公司法制工作總結精品(七篇)

序論：寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇公司法制工作總結范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創作。

篇(1)

撰寫人：___________

日

期：___________

xx年度法律顧問工作總結

精誠合作又一年，我們作為貴公司的常年法律顧問，在過去的一年里，在貴公司領導的科學決策和大力支持以及公司法律事務部全體工作人員的廣泛、努力配合下，并經我們二人的不懈努力，公司的法律事務工作取得了較好的成效。舊的一年過去了，新的一年飄然而至，為總結工作，繼往開來，以更好開展、完成新一年的工作，現將過去一年以來法律顧問工作情況總結如下：

一、全力作好已結案件的執行工作，以最大限度地挽回公司的損失。

二

××

年的公司的催收貨款的訴訟案件，主要有三個，一是

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縣

××

鎮潘

××

拖欠貨款案，二是廖

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貨運合同糾紛案，另一是廣東省

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縣何

××

等人拖欠貨款案。現三案早已結案并已申請進入法院的強制執行程序。前一案，經我們與

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縣人民法院的積極、主動配合，并多次、及時與執行法官溝通，使得執行法官出工又出力，最后取得了法院及時退回了我公司的訴訟保全保證金，潘

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所欠的貨款也依法執行完畢的園滿結果。

后兩案，執行工作很不順利，至今未果，其根本原因是當事人居無定所且現下落不明，我們目前還未掌握他們的行蹤及定所，法院也因我們提供當事人的住所不能而無法開展執行工作，使得后兩案的執行尚未了結。從而無形中導致了公司的眼前損失。在新的一年里，我們將積極主動多方打探上述兩案當事人的蹤跡，催促法院加大執行工作力度并全力配合法院的執行工作，以早日挽回公司的該項損失。公司

二、依法出具了律師函及法律意見書，要求客戶履行約定義務及指導公司及公司法律事務部有序開展法律事務工作。

主要表現如下：

(一向河南省

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股份有限公司等拖欠我公司貨款的公司出具律師催款函，要求拖欠我公司貨款的公司及時清償貨款，以使得公司貨款及時回籠，避免造成不必要的損失。

(二為同違法犯罪行為作斗爭，維護公司員工人身權利，應公司的要求，依法出具了多份法律意見書。

20

××

年

10

月份，前公司員工孫

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多次以不同方式、手段威脅我公司主要領導李

××

并進行敲詐勒索錢物。接到公司的通知時，我們深感事情的嚴重性，即刻同公司取得聯系，及時同公司領導研究孫平的行為性質及其法律后果。通過研究分析，我們認為孫

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的行為已構成敲詐勒索，于是向公司明確表示：孫

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的行為性質嚴重，根據我國刑法規定，其已涉嫌犯罪。

為制止不法行為發生，保障李

××

人身安全，我們建議向公安司法機關報案，由公安司法機關介入偵查，以追究孫

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的刑事責任。為此，連續兩次向公司出具了兩份關于孫

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涉嫌敲詐勒索罪的法律意見書，以更好地維護公司及員工的合法權益。

三、為規范公司管理，合法有序生產經營，繼續出謀劃策。

公司的經營、管理，特別是大公司的經營、管理活動，依法對其進行規范，使其科學、有序進行是非常必要的。我公司是一個大公司，且日益發展壯大，為此，對我公司的經營、管理進行規范就顯得十分重要而必要。因此，我們積極、主動同公司法律事務部聯系，及時調整、修改公司的有關規章制度，并進行細化，使公司、員工的行為盡量做到規范化。

同時，針對個案或公司管理的某方面，進行重點調整和修改，比如，在農藥行業管理方面，我們依法向公司修改并提交了《對中國

××

行業管理的幾點意見和建議》一文，供公司參考。四、制定和完善了公司營銷人員的擔保制度，辦理了部分營銷人員的擔保手續。

(一制定和完善了公司營銷人員的擔保制度。

對公司歷年的營銷人員的擔保制度進行了總結，并進行了完善，制定了《擔保工作操作規程》、《保證合同》、《內部銷售承包合同》、《擔保人基本情況表》、《擔保財產清單》等。

(二

辦理了部分營銷人員的擔保手續。

20

××

年

3

月份，分別到桂林、玉林、貴港、柳州等地，辦理了部分營銷人員的擔保手續。

(三、為維護公司利益，挽回經濟損失，繼續對李

××

等人拖欠公司款項糾紛一案的申訴、抗訴。李

××

等人與公司欠款糾紛一案，歷經一審二審，法院均裁決為公司內部事務，由公司自行解決。我們認為，法院裁決依法無據?，F案子已申訴至區檢察院，區檢察院已將案件移送至

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區檢察院立案審查，并將做出抗訴。

四、舉辦法律講座，對公司員工進行法律知識的培訓。

20

××

年

12

月

29

日，我所在夏威夷國際大酒店舉辦新公司法法律培訓講座。

以上是我們一年以來的顧問工作總結，回顧過去的一年，盡管有些貨款得不到及時回籠，已結的案子亦執行不回，但我們欣喜看到，公司的業務蒸蒸日上，公司的運行行有序規范，訴訟事項明顯減少。這在客觀上，與我們顧問律師的努力工作是分不開的。對于工作中的不足之處，我們深表歉意，并真誠希望在未來的xx年內，我們能通力合作，盡心盡力地參與公司的經營與管理，為公司的科學決策提供法律依據，提高公司員工的法律意識和法制觀念。

篇(2)

12月4號是我們國家的憲法日即法制宣傳日，在這一天很多地方為了更好的宣傳憲法，會舉行一些活動，小編在這里給大家帶來開展法制宣傳日的個人活動總結2020最新五篇，但愿對你有借鑒作用!

開展法制宣傳日的個人活動總結1圍繞國家憲法日主題，充分利用班級板報、電子屏、學校廣播站等渠道做好學習宣傳活動，使師生做到知法、守法、護法，營造了憲法教育的良好氛圍。并精心做好活動的組織實施工作。號召各班圍繞憲法學習日主題，開展一次“知法、守法、做合格學生”、“法律與我同行”主題班會活動，組織師生集體學習憲法知識。

為了更有效地培養學生們的法律意識，提高他們的法律素養，憲法日這天我們特邀請邊門鎮中心小學法制副校長、邊門鎮派出所副所長郭峰來到邊門鎮中心小學，為全校的師生進行法律知識講座。通過帶領學生觀看視頻，短劇表演，法律常識講座等方式，對學生進行法律知識宣傳教育。郭所長針對小學生的年齡特點，結合自己辦案當中遇到的真實案例，為同學們講解法律常識，給同學們敲醒了警鐘。同時圍繞現在很多校園中存在的校園欺凌事件進行分析講解，讓同學們對校園欺凌有了新的認識，雖然這一現象在他們身邊偶有發生，但他們并不是真正意識到它的危害性。他們通過這次講座，知道了校園欺凌的危害性及應對辦法，同學們受益匪淺。在進行互動的時候，大家踴躍參加，用惟妙惟肖的表演生動地再現了校園欺凌時的場面，同學們在觀看的同時，也受到了一次教育。

通過這次活動，同學們懂得了法律的重要性，有了法律，社會才會有和平和秩序，大家要知法懂法，更要遵法，還要合理的運用法律武器來保護自己，維護自身的利益。

我校在國家憲法日學習宣傳教育活動有效開展，營造了守法光榮、違法恥辱的良好風氣，使學生的法制觀念和法律意識大大增強，也使學校依法治教、依法治校的水平明顯提高，各項工作逐步走上規范化的法制軌道，為學校教育事業的蓬勃發展發揮了積極作用。

開展法制宣傳日的個人活動總結220_年12月4日是我國第一個“國家憲法日”。依據教育部、省、市、局下發《關于在國家憲法日深入開展憲法學習宣傳教育活動的通知》，__中心小學積極組織，認真謀劃“國家憲法日”的學習宣傳教育活動，以弘揚憲法精神為宗旨，以宣講憲法基本原則和基本知識為重點，制定工作方案，全面開展《憲法》學習教育活動。

12月4日，__中心小學舉行了《憲法》晨讀活動：利用晨讀時間，學校選擇憲法序言及正文中的個別章節、條款，打印發給各班班主任，組織學生集體朗讀。

12月4日，利用課間操時間，舉行特別升國旗儀式—12.4“國家憲法日”活動動員大會，由少先大隊輔導員潘長虹進行動員和部署，并進行了有關憲法知識的宣講。了解《憲法》的有關知識和《憲法》中關于國旗的規定。

12月4日上午第四節課，全校各班組織開展以“憲法在心中”為主題的法制班隊課。通過活動的開展和學習，使學生懂得遵紀守法、崇尚科學，學會自立自強，提高學生的安全意識和自我保護意識。

12月4日中午和下午時間，__中心小學“紅領巾校園廣播站”制作“憲法在心中”特別廣播節目，宣傳《憲法》知識，營造《憲法》教育氛圍，深入開展《憲法》教育活動。

__中心小學通過舉行“國家憲法日”系列教育活動，在全體師生中掀起了學習憲法基本知識的，認識到《憲法》是我國的基本法，其他法律制定要以《憲法》為基準，不能違背《憲法》規定。公民的行為要以憲法為準繩，嚴格遵守各項法律。通過活動，增強了師生的法制觀念，培養了師生的法制意識，弘揚了憲法精神，加強了中國特色社會主義法治理論的學習與傳承，為實現中華民族偉大復興的“中國夢”，構建和諧社會、和諧校園營造良好的社會氛圍。

開展法制宣傳日的個人活動總結3按照區普法辦相關文件要求，結合我轄區實際情況，以學習宣傳《憲法》的基本原則和精神實質為主，制定了法制宣傳日活動方案，認真開展以宣傳統計法律法規為重點的法制宣傳教育活動?，F總結如下。

一、活動主題和指導思想

今年我街道“12.4”法制宣傳日的活動主題是“弘揚憲法精神，服務科學發展”。指導思想是：全面落實科學發展觀，深入貫徹黨的十七屆六中全會、十精神，以開展“12.4”法制宣傳日活動為載體，動員轄區內廣大群眾集中開展以憲法為核心、與依法行政建設、和諧社會建設以及與職業道德有關的法律法規宣傳教育活動，進一步增強干部職工的憲法意識和法治觀念，提高依法行政能力，促進依法治國、依法行政的進程，為促進全社會法治化管理水平的提高、構建社會主義和諧社會營造良好的法治氛圍。

二、活動步驟和內容

弘揚法制精神、知法、守法、是每個公民的崇高義務。我街道歷來重視對干部職工法制精神的培養。此次“12.4”法制宣傳日活動，我街道召開會議認真學習了相關文件精神，確定了本次活動主題和指導思想以及活動內容，明確了各部門在這次活動中的職責分工，在全系統范圍內營造了濃厚的法律氛圍，提_部職工的法律意識。具體活動內容有：

20__年12月4日，我街道責成司法所全體干警參加了由賽罕區司法局主辦題為“弘揚憲法精神，服務科學發展”的大型12.4主題宣傳活動。此次宣傳活動在賽罕區金地廣場隆重舉行，活動現場人頭攢動，鼓樂喧天，彩旗飄揚，活動緊緊圍繞深入推進社會矛盾化解、社會管理創新、公正廉潔執法三項重點工作，針對群眾關注的熱點難點問題，大力宣傳憲法，宣傳與經濟社會發展、與服務保障民生密切相關的法律、法規，把全區法制宣傳教育推向了又一個新_。司法廳陳處長、市司法局姜局長等一行人員蒞臨現場進行指導，區人大彭主任、區綜治辦高主任、區司法局云局長陪同?；顒蝇F場懸掛普法標語10余條幅，展出普法圖片展20幅，出動宣傳車15臺，組織法制文藝一臺，共分發《青少年法律知識讀本》、《青少年法律知識讀書筆記》、《人民調解法》、《賽罕區全民普法實用手冊》、《法進萬家構建和諧20__年年歷》及《賽罕區三項重點工作宣傳材料》等法制宣傳材料10000余份，免費發放法律宣傳手提袋5000個，義務為老百姓提供了21人次法律問題的答疑服務。不少群眾在向工作人員咨詢法律問題后還捧著宣傳資料認真閱讀，不住地稱贊這次活動舉辦得好。

三、活動意義

通過開展以憲法為核心、以“深入學習憲法，大力弘揚法制精神”為活動主題的法律法規宣傳活動，不但在群眾中掀起學法、守法的法制宣傳熱潮，而且進一步增強了廣大群眾的法制意識和權利意識，普及法律知識，提高依法行政能力，促進依法行政、依法統計的進程，為構建和諧統計營造良好的社會氛圍。

開展法制宣傳日的個人活動總結412月4日，是我國法制宣揚日，為自動貫徹履行“12.4”法制宣揚日活動，我公司環繞“弘揚憲法精神，構建和諧交通”這一活動主題，深切展開了法制宣揚活動，獲得了精良的社會結果。讓大家都富裕感覺到法律的緊張性，使法制的氣力深切民氣。現將我公司活動環境報告請教以下：

一、活動主題和教導思維

本年“12.4”法制宣揚日的活動主題是“弘揚憲法精神，構建和諧交通”。教導思維是周全落實科學成長觀，以展開“12.4”法制宣揚日活動為載體，策動全省交通系統集結展開以憲法為核心的法律標準宣揚教誨活動，進一步加強廣大交通干部職工的憲法意識和法治見解，進步依法行政本領，增進依法治國、依法治交的.進程，為構建和諧社會營建精良的社會氛圍。

二、營建宣揚氛圍

公司帶領高度珍視本次“12.4”法制宣揚日活動，12月2日主持召開辟動大會，當真進修結果關于貫徹落實省交通廳《關于展開“12.4”法制宣揚日活動的關照》的文件精神，肯定了本次活動主題和教導思維以及活動內容，明了了各本能機能部分在此次活動中的職責分工。

弘揚法制精神、知法、守法、護法是每個百姓的崇高任務。公司歷來珍視對員工法制精神的培養，此次法制宣揚活動要在全公司范疇內營建更加濃厚的法律氛圍，進步廣員工的法律意識。詳細活動內容有：

(1)吊掛橫幅。為了互助本次“12.4”法制宣揚日活動的展開加強宣揚力度，在公司辦公室門前吊掛“堅定法制教誨與法制實踐相聯合周全促成高速奇跡成長”的橫幅標語，營建濃厚的法律宣揚氛圍。

(2)12月4日上午，省法制宣揚辦在省城西清公園進行大型法律宣揚詢問活動，公司要求大家自行去省城西清公園觀光和進修相干法律知識資料。同時要求大家在家觀看關于“12·4”法制宣揚日的報紙和電視宣揚，使大家更深層地明白法律宣揚的緊張性。

(3)為了真正把普法活動落到實處，讓職工明白更多的法律知識，利用每周五下午進修時候，構造大家進修《中華人民共和國憲法》、《行政允許法》和《中華人民共和邦交通法標準》等相干內容，在進修中，帶領講學法、普法、用法制辦事于我們工作的緊張性和領會。經過議定進修宣揚，進一步在職工中牢靠建立依法治國，依法治交，在朝為民，依法維權的見解。

(4)為自動響應“12.4”法制宣揚日活動，堅定學與用相聯合。聯合公司工作實際，加強京石高速公路通信管道保護工作。在石總經理的安排下，由管道保護部牽頭構造人員，將從頭噴刷京石高速公路通信管道沿線的關于通信管道保護的警示牌，以加強對京石高速通信管道保護的法制宣揚。

三、活動意義

經過議定展開以憲法為核心、以“弘揚憲法精神，構建和諧交通”為活動主題的法律標準宣揚活動，不但在廣大職工中掀起學法、守法的法制宣揚，并且進一步加強了干部職工的的法制意識和權力意識，遍及法律知識，進步依法行政本領，增進依法治國、依法治交的進程，為構建和諧社會、和諧交通營建精良的社會氛圍。

開展法制宣傳日的個人活動總結5商務局根據市依法治市辦、市司法局《關于開展國家憲法日暨全國法制宣傳日系列宣傳活動的通知》，緊緊圍繞市依法治市辦公室關于普法工作的部署，努力培養商務局機關干部職工法律意識，養成依法辦事的習慣，善于依法行政、依法治企;通過一年的普法宣傳學習，全局機關廣大干部職工的法制觀念和法律素質明顯提高，有力地促進了投資環境和發展環境的改善，促進了我市服務業各項指標的持續、快速增長，促進了我市相關經濟指標名列成都市三圈城前列，其具體情況如下：

一、高度重視普法工作，增強商務執法意識

一是及時制定了普法規劃，規劃詳細規定了本局機關及商務局機關重點商貿企業學法、用法、執法的指導思想、目標任務、實施步驟和保障措施;二是成立了普法依法治理工作領導小組，局黨組書記、局長楊德偉任組長，紀檢組長杜衛東任副組長，各科室負責人為成員，下設辦事機構辦公室，專人負責日常工作和具體事務;三是及時召開會議傳達文件精神，聽取匯報，總結自查階段性工作，部署后期工作;并利用每周集中學習時間傳達各級關于普法的會議精神，講解各種法律法規，開展學習法律知識大討論。局領導班子成員全年先后多次參加中心組學法，局黨組書記、局長楊德偉同志要求全局干部職工增強法律意識，提高執法水平，倡導文明執法。四是充分利用網絡普法平臺，機關每個干部職工積極參與網上法律、法規的學習，圓滿完成各項考試任務。

二、大力開展普法學習教育，提高執法水平

一是結合政務公開，規范和完善學法執法制度。主要是公開本局行政執法、行政處罰方面的責任制、監督方式、過錯追究制度，公示商超經營、生豬定點屠宰、進出口經營資格、商業網點布局及其他涉及審核報批等管理權限、運作程序，接受全社會監督。二是結合工作實際學習相關法律，如在招引600家門店的工作中，涉及到公司注冊、合同簽署等方面法律，我們組織機關干部學習了相關的《公司法》、《合同法》等法律，以此增強法律意識，做到知法懂法，依法辦事，提高辦事效率，提高政策水平，提高執法水平。

三、建立健全法制體系，深入社區重點宣傳

一是制定“法治機關”規劃，結合創建都江堰市精神文明單位等活動，將“法治機關”建設納入本局年度考核重要內容，做到有目標規劃、有保障措施、有檢查落實、有考核兌現;二是建設本局機關的法治文化，充分利用各種媒體、宣傳欄陣地和宣傳平臺，形成本局機關法治文化。在局機關開展憲法法律知識網絡競賽，組織員工參加全市法律知識考試，及時撰寫并上傳都江堰商務網站、都江堰市黨政網絡等各類政務信息，其中，法律法規及其解讀20余篇，還通過商務工作信息、商務簡報等渠道，及時總結報道落實市委、政府、依法治市辦要求的各種匯報材料、總結、計劃和布置的調研信息;完成執法、效能與履責工作總結，行政執法自查報告及年度自查報告;完成《行政過錯追究制》、《行政執法公示制》、《行政處罰調查制》、《三重一大管理辦法》等10余項制度的起草和修改完善，提供行政執法自查報告，商務執法有關生豬定點屠宰、大型商場、廢舊回收市場等方面情況材料。三是根據“全市法制宣傳日”活動安排，商務局深入胥家鎮柏河社區開展對口幫扶，聯系服務群眾工作。主要是通過座談、走訪等形式開展憲法日宣傳活動，讓群眾了解憲法法律知識和黨的十八屆四中全會精神，營造憲法宣傳的濃厚氛圍。

篇(3)

今年3月7日上午開始，我在第一航務工程局第二工程公司附屬單位科利公司進行了工商管理實習工作。在實習中，我在公司指導老師的熱心指導下，積極參與公司日常管理相關工作，注意把書本上學到的工商管理理論知識對照實際工作，用理論知識加深對實際工作的認識，用實踐驗證所學的工商管理理論，探求日常管理工作的本質與規律。簡短的實習生活，既緊張，又新奇，收獲也很多。通過實習，使我對日常管理工作有了深層次的感性和理性的認識。我所實習的科利公司，隸屬于第一航務工程局第二工程公司。

回顧實習生活，感觸是很深的，收獲是豐碩的。實習中，我采用了看、問等方式，對科利公司的日常管理工作的開展有了進一步的了解，分析了公司業務開展的特點、方式、運作規律。同時，對公司的澆注明天的服務品牌，構筑精品，造福社會的企業使命，務實求新、敢爭一流的企業精神有了初步了解。

同時通過實習我發現第一航務工程局第二工程公司附屬單位科利公司也存在問題：

1、市場觀念和經營體制不適應公司快速發展的要求，市場開拓的步伐與企業快速發展的要求有差距；經營體制還不完善，經營隊伍、經營人員的責權利還有待于進一步提高。

2、施工組織管理觀念有待進一步轉變，在施工過程中按照施工合同要求進行施工組織管理的意識不強，施工管理現狀與施工管理科學化、規范化存在較大差距，只是我們有的項目在開工初級階段和施工過程中難以進入狀態，不能滿足業主要求。

3、成本意識不強，成本控制水平不高，個別項目不存在管理粗放、施工大手大腳的現象，向管理要效益、向科技創新要效益的意識還沒有牢固樹立起來，以至于我們的成本控制與先進的施工企業還存在較大的差距，市場競爭力不強。

4、對分包隊伍的管理制度和管理程序化還不完善，在分包合同管理發面存在程序不銜接、管理不閉合的現象；項目部對分包隊伍管理的重視程度不夠，在管理手段和制度落實上存在薄弱環節。

5、依法治企、依法維權和自我保護意識不強，不能夠充分運用法律手段維護企業利益，特別是領導干部的法律知識和依法治企的意識還不適應市場經濟的要求。

對此，我提出了我的有關建議和對策：

一、進一步強化生產是經營繼續的觀念。

企業的發展取決于經營的質量和效果，只有廣開源頭，多攬工程，企業發展才有保障。隨著市場競爭的日益激烈，干好在建工程是承攬后續工程、開辟新市場的必然要求和前提條件。因此，我們要進一步強化生產是經營繼續的觀念，干精品、打品牌，樹立一流的企業形象。

二、樹立“零缺陷、低成本”向精細化管理要效益的觀念。

效益是企業生存和發展的根本，只有實施“零缺陷低成本”戰略，才能適應市場的激烈競爭，獲得更大的贏利空間，加快企業的發展。因此，企業上下必須以效益為中心，在廣大職工中不斷深化“零缺陷低成本”向精細化管理要效益的觀念，努力降低成本，提高效益

三、進一步推進和規范項目管理

通過對資金管理、勞務層管理、物資管理，加強項目基礎管理，結合“三標一體”管理體系運行，完善項目管理，加大監控檢查整改力度，達到閉合管理。建立公司綜合考評體制，加大對工程質量、安全、文明工地的檢查力度，抓好整改落實，促進施工管理水平的提高。

四、推進依法治企，維護企業合法權益。

篇(4)

關鍵詞：經濟責任；審計

中圖分類號：F426.8 文獻標識碼：A 文章編號：1001-828X（2013）04-0-01

隨著行業體制的不斷變革，目前煙草商業企業已轉變為專業分工、產權明晰、職責明確的現代企業管理體制，即省級商業公司已逐步退出兩煙經營，市級煙草公司逐步成為經營的主體，縣級煙草公司法人資格被取消。市級公司作為一個獨立法人，在其經營過程中，必須承擔國有資產保值增值、實現經濟效益和社會效益最大化的責任?？h級公司作為市公司下屬分公司，由最低一級的決策層轉變為執行主體。煙草企業經濟責任的全面履行，不僅要靠市級公司的科學決策和正確經營，也離不開縣級公司的貫徹執行，此種形勢下，我們就如何開展縣級煙草專賣局的經濟責任審計從以下幾個方面進行了簡要探討。

一、對旗縣煙草專賣局實施經濟責任審計的現狀

煙草企業自經濟責任審計制度執行以來，在加強領導干部廉潔自律，維護財經法紀，推動黨風廉政建設，提高企業科學管理水平等方面發揮了極其重要的作用。在市局（公司）內審工作中，為提高審計工作質量和效率，防范審計風險，以經濟責任審計工作為切入點，建立規范了經濟責任審計程序，在改進和創新審計工作方法等方面進行了不斷的探索。經過實踐，不斷進行總結、提煉，逐步形成了一套較為科學規范的經濟責任審計工作程序，該程序通過分階段、分步驟的實施、運用科學的工作方法和審計手段開展經濟責任審計，較好地促進了企業內部審計工作。

二、對旗縣煙草專賣局實施經濟責任審計的程序

為加強內部審計工作，建立內部“免疫系統”，筑牢內部監管防線，對市局（公司）所屬的各旗縣煙草專賣局負責人任期內履行職責情況進行任期經濟責任審計。具體審計內容包括專賣管理情況、財務管理情況、資產管理情況、卷煙營銷情況等。科學合理的審計程序可使審計工作有條不紊地進行，有利于提高工作效率，保證工作質量。目前煙草企業實施經濟責任審計的程序主要為：一是審前準備。審計部門結合被審計單位實際情況編制年度審計工作計劃，組成經濟責任審計小組，下達審計通知書，進行審計立項。二是進入審計實施階段，根據審計方案，開始實施項目審計，進行審計取證，整理歸納審計記錄，整理審計材料，編寫審計工作底稿。三是審計終結階段，對被審責任人任期內做出審計評價，征求被審計單位經濟責任人意見，撰寫審計報告，下發審計意見書，做出審計工作總結并進行審計資料歸檔。

三、對旗縣煙草專賣局實施經濟責任審計存在的問題及建議

（一）堅持科學的審計理念，改進和創新審計工作方法。目前，煙草商業企業對旗縣級煙草專賣局負責人實施經濟責任審計的審計方法僅局限于查看原始記錄、實地盤點核對等方式進行。除運用審閱、核對、分析等方法審計外，還應采用觀察、座談、訪談、詢問、函凋等方法掌握有關實際情況，必要時可運用外部第三方調查或者延伸到審計相關單位等審計程序。

（二）應不斷建立健全經濟責任審計評價指標體系。對任期經濟責任的評標體系包括兩類，一類是定性指標，一類是定量指標。定量指標中，目前煙草企業已經形成了一套較為完善指標評價體系，未來可根據行業發展或實際需要不斷更新完善，如可在現有的指標體系中，增加社會貢獻率指標的核算。煙草商業企業不僅要承擔經濟、法律等方面的義務，還要承擔維護國家利益、消費者利益的義務。社會責任的指標主要表現在環境保護、社會道德、國家利益、消費者利益、員工利益、社區義務、公益事業、可持續發展、社會形象、社會評價等方面。但是，目前為止，煙草行業所履行的社會責任并未在本指標體系中體現。

（三）審計評價。目前煙草商業企業經濟責任審計評價僅僅將審計結果簡單羅列，并未進行深入分析。高質量的審計結果可以對管理中存在的問題直擊其要害。但如果并未針對審計問題，結合企業內、外部因素及各種復雜的主客觀條件對企業經營成果產生的影響進行全方位、多角度的系統的進行評價，就不能達到有效提高企業管理水平的目的。此外，對各個旗縣的審計結果及評價進行綜合排名，以期各個旗縣間相互學習，相互進步。

（四）審計成果未被充分利用。經濟責任審計應注意與日常審計、年度審計、內部審計等工作相結合，并及時、充分利用上述審計成果，避免重復審計，節約審計資源，提高審計效益。同時，可以將經濟責任審計結果列入領導干部本人的干部考核（廉政）檔案，作為領導干部業績考核和職務任免的參考依據。

（五）審計結果的公開。將經濟責任審計結果報告在一定范圍內予以公開，不僅能起到警示作用，同事增強領導干部的責任意識、危機意識、廉政意識和經濟管理意識，提高領導干部的領導水平和經濟決策水平，有利于督促企業合法經營，保護國家財產安全與完整。對于那些嚴格遵守各項制度規定，認真履行經濟責任，工作成績突出的領導干部給予表彰和鼓勵，而對于那些在任職期間嚴重違反國家財經紀律規定，給國家財產造成損失浪費的領導干部，是一種警示、教育和制約。

篇(5)

我所實習的科利公司，隸屬于第一航務工程局第二工程公司。第一航務工程局第二工程公司成立于年，是以水工、市政、工民建、路橋、安裝工程等為主要經營項目的國有大型骨干建筑施工企業，具有航務工程總承包一級、房建二級、市政、水利水電三級、地基與基礎一級、鋼結構一級、機電設備安裝一級、商砼與預制構件二級、勘察設計甲級、計量二級、建筑材料試驗甲級等資質。公司現有正式職工3000余名，先進的工程技術裝備千余臺;擁有2.6萬平方米的高層辦公樓和30多萬平方米的生產基地;近700米的工作船碼頭和4萬余平方米的海域，固定資產達3億多元。公司于年通過了ISO9002質量體系認證;年通過了ISO10012國際標準認證，取得了"計量保證確認合格證書";年通過了ISO9001國際質量管理體系認證。

回顧實習生活，感觸是很深的，收獲是豐碩的。實習中，我采用了看、問等方式，對科利公司的日常管理工作的開展有了進一步的了解，分析了公司業務開展的特點、方式、運作規律。同時，對公司的“澆注明天”的服務品牌，"構筑精品，造福社會"的企業使命，"務實求新、敢爭一流"的企業精神有了初步了解。

一、堅持以經營為龍頭，不斷開拓山東地區傳統施工領域

搶抓水工市場快速發展的良好機遇，進一步加大了對青島港、煙臺港、日照港等大型水工工程的跟蹤公關力度，認真作好了北船重工搬遷、奧運基礎設施建設的經營工作，承攬到北船重工大塢、煙臺港三期二階段、奧運會青島國際帆船中心標段、日照港區東部岸線等工程，確保了傳統市場戰略項目不丟失。同時，發揮地域優勢廣攬信息，積極跟蹤，承攬到東營港擴建和蓬萊國電等工程，在開拓傳統工程領域發面取得了新進展。

二、強化三標一體管理體系運行，有效的促進了企業管理水平的提高

切實加大三標一體管理體系運行力度，進一步強化了體系檢查、文體整改和業務指導，對內審發現的問題及時進行了整改追蹤檢驗，建立了基層單位與機關部室雙向評價體系，不合格報告同比降低了50%，符合率和得分率較前年有了增長，三標一體管理體系得到有效的運行。

三、堅持以經營為龍頭，積極實施“1433”經營舉措，促進經營持續發展。

2011年公司經營工作思路確定為“1433”，即要成立一體化經營領導小組，建立四個經營分公司運行體制，堅持三位一體的經營原則，充分發揮經營工作的三個積極性，不斷開拓山東地區、南方、樁基和陸域市場。

“1433”經營思路具體內容是：公司成立一個精干高效、信息反饋迅速的公司經營領導小組，切實加強對經營工作的領導;建立經營分公司、廈門分公司、上海分公司和陸域經營分公司四個經營分公司的經營運行體制，增強開拓市場的能力;堅持以市場價中標，不投虧損標，誠信合作、互惠共贏三項經營原則;充分調動公司經營部、經營分公司和經營人員三方面經營積極性。

在新的經營思路指引下，公司將繼續加大對山東地區傳統市場的開拓力度，全力以赴地做好前灣港、日照港、煙臺港新建碼頭、黃島招商國際碼頭、青黃復線、青黃隧道、東營港后續工程等工程項目的跟蹤公關工作，緊盯不放，志在必得，鞏固傳統市場，力爭在承攬特大型工程項目上有所突破。繼續堅定不移地開拓南方市場，干好廈門、溫州、海南等在建項目，贏得業主滿意，樹立企業形象。發揮經營分公司的作用，加大對重點工程的經營公關力度，做好投標工作，確保目標工程不丟失。以項目為依托，在開拓新的市場上有所作為，保持南方地區經營產值持續增長。堅定不移地開拓樁基市場，切實加大樁基設備投入，鍛煉樁基施工隊伍，進一步增強樁基施工能力。堅持水陸并進，提高規模效益。利用房建施工總承包一級資質，認真總結路橋施工經驗、教訓，加大陸域市場開拓力度，實現陸域市場的穩步發展。

同時通過實習我發現第一航務工程局第二工程公司附屬單位科利公司也存在問題：

1、市場觀念和經營體制不適應公司快速發展的要求，市場開拓的步伐與企業快速發展的要求有差距;經營體制還不完善，經營隊伍、經營人員的責權利還有待于進一步提高。

2、施工組織管理觀念有待進一步轉變，在施工過程中按照施工合同要求進行施工組織管理的意識不強，施工管理現狀與施工管理科學化、規范化存在較大差距，只是我們有的項目在開工初級階段和施工過程中難以進入狀態，不能滿足業主要求。

3、成本意識不強，成本控制水平不高，個別項目不存在管理粗放、施工大手大腳的現象，向管理要效益、向科技創新要效益的意識還沒有牢固樹立起來，以至于我們的成本控制與先進的施工企業還存在較大的差距，市場競爭力不強。

4、對分包隊伍的管理制度和管理程序化還不完善，，在分包合同管理發面存在程序不銜接、管理不閉合的現象;項目部對分包隊伍達管理的重視程度不夠，在管理手段和制度落實上存在薄弱環節。

5、依法治企、依法維權和自我保護意識不強，不能夠充分運用法律手段維護企業利益，特別是領導干部的法律知識和依法治企的意識還不適應市場經濟的要求。

對此，我提出了我的有關建議和對策：

一、進一步強化生產是經營繼續的觀念。

企業的發展取決于經營的質量和效果，只有廣開源頭，多攬工程，企業發展才有保障。隨著市場競爭的日益激烈，干好在建工程是承攬后續工程、開辟新市場的必然要求和前提條件。因此，我們要進一步強化生產是經營繼續的觀念，干精品、打品牌，樹立一流的企業形象。

二、樹立“零缺陷、低成本”向精細化管理要效益的觀念。

效益是企業生存和發展的根本，只有實施“零缺陷低成本”戰略，才能適應市場的激烈競爭，獲得更大的贏利空間，加快企業的發展。因此，企業上下必須以效益為中心，在廣大職工中不斷深化“零缺陷低成本”向精細化管理要效益的觀念，努力降低成本，提高效益。

三、進一步推進和規范項目管理

通過對資金管理、勞務層管理、物資管理、，加強項目基礎管理，結合“三標一體”管理體系運行,完善項目管理，加大監控檢查整改力度，達到閉合管理。建立公司綜合考評體制，加大對工程質量、安全、文明工地的檢查力度，抓好整改落實，促進施工管理水平的提高。

四、推進依法治企，維護企業合法權益。

篇(6)

工作計劃在我們的實際工作中是非常實用的，可以讓我們能夠認真的去思考自己的崗位工作。從廣義上講，在工作的方方面面都會涉及到工作計劃，下面是小編為大家整理的職員在職工作計劃2022，希望能幫助到大家!

職員在職工作計劃1一、指導思想

認真貫徹黨的精神，以重要思想和科學發展觀為指導，緊緊圍繞金融改革、發展，深入開展金融法制教育，為維護全轄金融業發展創造良好的.法制環境。

二、目標要求

(一)通過普法學習宣傳教育，培養廣大干部職工樹立權利義務對等的現代法制觀信念，法律意識與法律素質進一步提高。

(二)領導干部、金融監管部門和其他金融執法部門工作人員依法監管、依法行政意識和水平有較大提高，能熟練掌握和運用與本職工作相關的法律、法規和規章，逐步實現金融管理由注重行政手段向注重法律的規范化、程序化轉變。

三、主要內容

(一)深入學習《憲法》、《中國人民銀行法》、《商業銀行法》、《行政處罰法》、《行政復議法》、《行政訴訟法》、《合同法》、《公司法》、《金融違法行為處罰辦法》、《商業銀行中間業務暫行規定》、《網上銀行業務管理暫行辦法》、《金融機構高級管理人員任職資格管理辦法》以及今年新頒布的金融法律、法規和規章。其中，《中國人民銀行法》、《商業銀行法》、《行政處罰法》、《金融違法行為處罰辦法》以及今年新頒布的金融法律、法規和規章是普法學習的重點。

(二)以《中國人民銀行干部法律知識讀本》、《中國人民銀行行政執法指南》為基本教材，重點學習金融監管法律制度、中國人民銀行依法行政等內容。

四、組織實施

(一)明確職責分工。學教活動由辦公室負責督促、檢查和指導，組織征訂有關普法教材。各業務部門負責有關金融規章的普及學習和宣傳教育。

(二)明確普法重點對象。今年普法的重點對象是各部門負責人、監管部門工作人員。要抓好重點對象金融法律知識的培訓，結合人民銀行系統崗位任職資格培訓，建立學法考核登記制度。

(三)充分發揮大眾傳媒作用。利用電視、報紙、廣播等向社會各界廣泛宣傳《中國人民銀行法》等有關金融法律法規，增強社會公眾的金融意識和金融法制意識。

(四)開展“12?4”全國法制宣傳日活動，利用多種形式向干部職工宣傳憲法及有關與職工工作、生活密切相關的基本法律制度，增強遵紀守法、維護自身合法權益和民主參與、民主監督的意識。

(五)開展金融法律知識培訓，包括以會代訓，提高監管職能部門的依法監管水平。

(六)開辟金融法律宣傳專欄，分析和探討金融熱點法律問題。

(七)完善行政處罰法律審核制度，組織開展金融執法監督大檢查，進一步規范行政執法行為。

職員在職工作計劃2一、加強內控制度建設，防范風險的發生

1、定期召開由行長及網點主管參加的內控、制度、風險分析會議，提出業務處理中出現的問題并解決，同時形成會議紀要對一些各網點不規范的業務進行統一落實。

2、會計結算部負責著全行的本外幣會計、出納、資金清算、人民幣結算業務的管理;

組織落實相關制度、辦法及柜面業務核算和管理;負責人民幣結算中間業務的收入;負責綜合業務系統參數表的統一管理;負責全行會計憑證的統一管理，包括領取、分發、保管與銷毀的管理;負責會計專用印章的領取、分發、回收和銷毀工作;負責全轄現金、有價單證等貴重物品保管、調運業務的管理。這些業務的每一個環節都存在著風險點，要求我們按照制度規定加強對每一個環節的控制。

3、加強對全行所有網點在制度執行及業務操作中的監督檢查工作，并落實專人負責，發現問題及時提出并督促對問題的整改落實情況，定期通報會計結算部的檢查結果并跟蹤落實，杜絕同樣問題在網點的二次發生。

二、加強會計核算工作，提高工作質量

1、繼續執行柜員績效考核機制，績效考核對我行的臨柜人員產生了一定的積極作用。

2、對在我們檢查中發現的問題除進行通報處理外，我們將繼續執行對臨柜人員的經濟處罰手段，以及差錯人員的業務學習與考試。

促使柜員重視業務差錯的發生，努力減少差錯。

3、有罰有獎，按照全行臨柜人員的差錯考核情況，對全年無差錯及工作表現好的柜員進行獎勵，以促進柜員的工作積極性。

4、定期、準確、及時地向市分行會計結算部上報各種會計結算報表。

三、加強業務培訓，提高臨柜人員的業務處理能力

1、制定出培訓計劃，我們準備對我行股改上市后的會計制度、支付結算辦法、新會計科目以及綜合業務系統新版本等業務知識以及各種新興業務進行培訓。

及時讓柜員吸收新的業務知識，幫助她們跟上我行的變革速度。

2、加強與其他各部門之間的聯系，在業務培訓上做好互通有無，通過邀請其他各部門的業務人員為會計結算柜員講課，或講業務知識，或講自己的工作經驗，以加深相互之間的了解，從而相互學習，以提高柜員的業務素質，更好地做好服務。

3、好市分行會計結算部下達的各項會計結算工作，如版本升級、測試驗證、帳戶管理、計劃任務等各項工作安排，并及時將業務信息向下轄網點傳達，以更好地完成市分行的工作任務。

4、加強對營業經理的考核與考評工作，使營業經理能發揮潛力，履行好職責，提高我行的會計核算質量。

職員在職工作計劃3__年馬上就要結束了，行政部作為公司的后勤保障部門，在過去的一年中為公司的發展默默的付出著，在集團領導的帶領下，做出了一些成績，但也存在一些困難和不足之處，現將__年行政部工作匯報如下：

一、檔案管理方面

1、歸檔

檔案管理一直是行政工作中比較薄弱的一項工作，__年第四季度開始，行政部依據相關規定并結合各部門工作中的實際情況，逐漸確定了各部門檔案的歸檔范圍和檔案管理的規范性。

2、管理

根據公司管理制度要求，檔案實行統一領導、集中與分級管理相結合的管理模式。行政部對檔案室重新做了調整，檔案柜也重新分配，并且設定了兼職檔案管理員，負責對本部門所存檔案及時歸檔和借閱等工作，并做有檔案借閱登記。

二、辦公設備管理方面

為了統一管理、控制成本，公司所有辦公設備由行政部經過貨比三家后，統一采購驗收入庫后按需配置到各部門，并且監督管理。公共辦公區域辦公設備由行政部統一管理，所有辦公設備的耗材皆由行政部管理配備。

三、辦公用品管理

公司各部門的辦公用品都實行由部門按需申報，行政部統一后按需采購、入庫，各部門按要求領用。辦公用品的發放、采購和管理，建立辦公用品臺賬和領取記錄。

四、會議管理

會議管理是行政工作的一部分，做好公司會議及其他各部門會議的組織和后勤服務工作。落實各類會議的會前準備、會后的會議紀要的整理及發送各部門等工作。

五、制度的建設

配合總經理在原制訂的各項規章制度基礎上進一步補充和完善，包括《辦公用品管理辦法》、《公司車輛管理辦法》、《辦公區域衛生管理辦法》、《招待用品管理辦法》、《辦公室用電安全規范》、《文件簽批流程》、《證照管理標準》、《網購管理辦法》、《印章的管理標準》、《辦公室衛生檢查扣分管理制度》、《會議管理辦法》等等。根據企業現狀，進行修改和完善，近期已將公司新的規章制度制定出來，下一步就需要相關領導進行會審。

六、車輛管理

為領導和員工提供便利的交通工具是行政部重要工作內容之一，后勤保障更是一項重要工作，__年開始，行政部保障了各部門員工外出工作的便利，員工滿意度也得到提升。一年來，行政部結合工作實際，在車輛管理的方面，達到一車一人，定期保養，責任到人的管理方式，車輛的高效管理，為公司各項工作的開展創造了良好條件。

七、網絡管理

為了保障集團的日常辦公，加強公司現代化辦公需求，本年度OA辦公進行試用階段。對各部門辦公設備的配置保養和維修。保證各部門的通訊和網絡暢通。

八、總結：存在的困難與不足

(一)困難：

1、行政部較頻繁的人員流動，帶來工作不連續的問題。

1)人員的變動造成個別工作的中斷，如：工作交接的不順暢，各項記錄的不完善。

2)辦事風格的不同，也容易引發多方面的不適應。

2、公司的階段性發展帶來的整體認識偏差及重視程度不足的問題。

1)各方面還是更習慣把行政部作為單純的服務職能來對待，

2)公司目前所處的階段，有規范管理的必要性，但這種必要性還沒有達到普遍感到“急迫”的程度。在整體氛圍可有可無的情況下，工作推進的難度可想而知。

3、現行及試行制度本身尚待完善，由此可能引發的問題。

例如：工資福利制度的改革、財務報銷制度的改革等。

(二)不足：

1、團隊建設、內部管理尚有不足。

1)由于行政部管理幅度較寬(行政部現在涉及的工作已經越出了單純一個部門的范圍)、事務性強，需要部門員工普遍做到一專多能，且相互之間有團隊、補位意識。這一點上還需進一步加強。

2)行政部內部管理，如車輛、人員管理、文件傳遞等，仍有提高的余地。

2、責任心、責任感有待進一步加強。

1)行政部工作“即時重要”的性質，決定了工作瑣碎但責任重大的特點。

2)部門內個別崗位尚存在人員不足等問題，

3、服務意識與服務水平尚待提高。

1)目前部門個別崗位服務意識不足，需要提高工作責任心。

2)服務水平與服務技能有直接關系，好在部門員工普遍悟性較強，且大部分均有上進心。

九、小結

行政部在公司安排的任何工作中一定要首當其沖。困難是存在的，現實的，難免的;我們的不足也是顯而易見的。但行政部有決心也有信心迎難而上，在伴同公司發展壯大的過程中整體提升!__年已經過去，在新的一年里，我們將繼續圍繞公司中心工作，克服缺點，改進方法;深入調研，掌握實情;加強管理，改進服務;大膽探索行政部工作新思路、新方法，促使行政部工作再上一個新臺階，為公司的健康快速發展做出更大的貢獻!

職員在職工作計劃4一、管理制度制定

1.質檢部門的管理制度與質檢部門職責要在二月完成初稿，并先行實施。

2.要在四月中旬完成檢驗規范、檢驗標準和檢驗規范細則的文本文件并報領導審批。

3.明確質檢部門人員職現責與分工(包括進料、半成品、成品、電子電器設備及各部分檢驗流程和測試步驟等)。

4.明確質檢部門的人員考核標準(要求文本文件)。

二、加強產品檢驗及抽力度

1.為了確保產品質量，首先要加強原材的進貨檢驗，原材料進廠是質量管理的首要關口，只有把原材料的質量控制到位，才能保證后續的正常生產，越早發現問題損失就越小。

對供貨商的提品質量要求形成文件化，形成質量協議，提高、保證入廠原料質量穩定性，減少不必要的浪費和損失，達到共贏的目的。再次是與供應商進行定期和不定期的進行質量反饋，讓供應商對其提供的產品有明確的認知。

2.加大檢驗力度。

為了加大檢驗力度并做到全方位的檢驗工作，需要考慮增加質檢部人員。

3.為了更好的產品檢驗，需要為質檢部門配備產品檢驗測試場地。

4.配備質檢部門用的測試工具。

三、與其他部門相互配合

質檢部有責任與義務要求采購部、設計部、生產部和計劃部門配合與協調，以便更好質檢目標。新的一年，質檢部將按照公司制定的新目標，將質量工作向各部門深入的開展，提升質量管理人員的素質，即時跟進新產品、新標準。在質量控制上加強對產品檢驗手段、方法的分析研究和策劃，加強質量目標的統計和質量異常的跟蹤。切實做好年的質量管理、嚴格質量控制，確保公司產品的質量能滿足客戶的需求。

職員在職工作計劃5__年，我們質量管理辦公室將根據公司的年度工作要點，緊緊圍繞公司“改革、發展、質量、效益”的總體要求，認真做好質量體系的管理工作，積極開展質量管理活動，確保公司員工教育與培訓質量管理體系持續、有效的運行。

一、加強部門管理工作，努力提高部門人員的綜合素質和管理水平

本年度將根據公司學習計劃的總體安排，認真組織部門所屬人員進行技能學習，使部門人員能深入公司的路線、方針、政策，關注時事，與時俱進。并結合部門工作特點和實踐經驗，不斷強化服務意識、質量意識，在提高管理水平的同時，認真學習質量體系文件，深入研究質量管理的新方式、方法，不斷提高綜合素質，努力推動我部門的質量管理工作再上新臺階。

二、加大質量體系的執行力度，進一步強化全員質量意識

本年度，質管辦將在開展各種質量管理活動中，對各受控部門進一步加強體系文件的宣貫和學習指導，并要求各受控部門及分承包方對所屬人員定期進行集中學習，對新引進人員、轉崗人員及時進行質量培訓。通過各種形式的宣貫，努力使各受控部門和人員能及時、準確地掌握外審后修訂的文件、新增部分乃至整個體系文件的內容和特點，嚴格按文件規定的要求開展日常工作，進一步強化全員質量意識，確保公司質量體系得到持續、有效的運行。

三、認真組織內部審核和管理評審工作，嚴格實行質量管理

根據公司內部質量審核程序和管理評審程序的規定，本年度我部計劃安排兩次內部審核和一次管理評審工作，質管辦將從質量活動的組織、開展形式、內容和審核、評審過程等各個環節進行規范化，嚴格執行文件要求和質量管理。內審的重點是審核體系文件的符合性和貫徹培訓情況，檢查質量管理記錄填寫的情況和不合格項糾正的情況，檢查質量體系運行的有效性和連續性。同時，協助有關職能部門，對分承包方提供的服務開展評估工作。在內審中發現的不合格項和缺陷情況時，將及時督促糾正。在管理評審中，將對質量體系運行的有效性予以分析、評價，研究并改進內審中出現的問題，分析不合格項產生的原因及體系運行方面的缺陷等。并將通過管理評審工作總結經驗，為下一年開展質量管理工作提供借鑒。

四、做好各項預備工作，推進質量管理全員化

篇(7)

統計數據節節攀升，如何解讀官方《2005年北京市文物拍賣工作總結》

重點一：2005年北京市文物藝術品拍賣產業的現狀

1.改革開放以來，北京作為全國的文化中心的地位越來越鞏固并不斷提升。2005年北京文化投入持續增加，文化設施逐步改善，文化產品不斷豐富，文化活動蓬勃發展，文化交流日趨活躍，文化消費空前增長。目前北京有文化產業單位4200余個，直接從業人員近31萬人，總資產1960億元，業務收入944.9億元，創造增加值246.1億元，占全市生產總值6.7%，超過第一產業的增加值，人均創造增加值8.2萬元，比全市從業人員人均創造增加值高57.7%，繳納稅金61.3億元 ，占全市應繳稅金總額的7.8%，成為首都經濟新的增長點。

2.從2004年起，北京市委宣傳部根據的指示，在北京大力推進文化產業的發展，建設6個有關文化產業的中心，即：文藝演出、新聞出版、廣播影視、動漫網絡、文化會展、古玩交易等?！肮磐嫠囆g品交易中心”就是其中之一。

3.2005年北京市文物局所做的最大量工作，是對拍賣標的的日常監管工作。截止2005年12月25日，共對36家拍賣企業中的71，285件套標的依法進行了審鑒，其中確定國家一二級文物19件，禁止流通予以撤拍的25件。

重點二：2005年北京市文物拍賣總成交額為91.6億元，是2004年的2.33倍

北京市文物局的統計數據來自各拍賣公司的上報材料，資料內容自2005年1月1日至12月25日。

2005年，全市44家文物拍賣公司中，有36家公司不同程度地開展了文物拍賣業務，占82%；有8家公司因各種原因未開展業務，占18%。36家公司中全年共舉辦大中小型拍賣會137場，高于2004年的118場。專場數量亦有所增加，達到298場，亦高于2004年的197場。

從全年總投拍的文物藝術品數量講，中國嘉德仍居首位，達到1.58萬件套；翰海拍賣公司投拍0.9萬余件套；盤龍拍賣公司6373件套；紅太陽拍賣公司3627件套；太平洋國拍3452件套；傳是拍賣公司494件套；北京華辰2448件套;中貿圣佳2007件套。其余各家公司在百余件至千余件套之間。全年總投拍量71,285件，與2004年的71,898件套基本持平。在這7萬余件套拍品中文物及文物監管物品為43,701件套，占總量的61.3%，較2004年的48,531件套略有減少（占當年總量的67.5%）。2005年較2004年文物及文物監管物品降低了6.2個百分點。據統計，當代書畫拍品的激增是文物藝術品減少的直接原因。

全市各公司全年總成交額為91.6億元（依四舍五入計算），其中嘉德為17.69億元；中貿圣佳為12.38億元；紅太陽為12.01億元;翰海為11.63億元；榮寶為10.05億元； 北京保利為5.6億元；北京華辰為4.14億元；九歌為2.45億元；中鴻信為2.25億元；誠軒為1.69億元；盤龍為1.55億元；傳是為1.45億元，共有12家超億元企業，這12家成交額為82.89億元；其余20余家公司年經營額分別在百余萬至幾千余萬元間。從上報的統計數字看，北京文物拍賣經營額連年遞增，2005年全市各公司全年總成交額較2004年的39.35億元增加52.25億元，是2004年的2.33倍。超億元企業較2004年增加6家，較2003年增加9家。2005年各公司文物拍賣的平均年成交率為69.3%，其中北京保利的成交率最高，達93% ；榮寶亦達92.95%；紅太陽為91.3%；成交率超過80%的還有中貿圣佳、中鼎、誠銘、金懋、嘉信昌、永樂、東方國際等公司。其余各家公司年成交率分別在16%-79%之間。全市所有文物拍賣公司的總平均成交率高于2004年的65.4%。

從拍品來源來看，大部分拍品來自境內，但回流文物亦有所增加。其中有的公司回流文物占其總量的80%以上。這種現象也反映在其他各文物拍賣公司的拍品中。隨著國家經濟的不斷發展和新文物法及相關政策的不斷落實，流失海外的中國文物藝術品會源源不斷地繼續回流。

從拍品種類來看，2005年書畫占全部拍品的49.1%，繼續保持第一的位置。

重點三：以量取勝，泡沫假象？不容回避的問題

2005年北京市文物藝術品拍賣市場產生的數字和現象，充分說明北京文物拍賣市場經過十余年的艱苦奮斗所取得的成就。但是，在成績的背后還存在著很多問題，甚至是短時期內難以解決的艱巨問題。

統計數字，從一個側面反映北京的文物拍賣市場開辦十余年來是呈連年上升的趨勢，目前呈現的是異?；鸨置?。具體體現為文物拍賣企業數量在全國所占比例，文物藝術品投拍的數量、全年的總交易額，文物及文物監管物品所占比例、總成交率等方面。但是，2005年所表現出的問題主要有以下方面：1.文物及文物監管物品在總投拍量中所占的比例連續三年下滑；2.近現代書畫投拍數量連年遞增,且價位持續飆升，而其他拍品萎縮；3.文物的“回流”現象能否保持目前局面甚或有所發展，“回流”文物的質量怎么解決；4.我們的拍賣會多是以量取勝，而國際上有些拍賣會是以質取勝，怎么才能“從量變到質變”。這些都提示我們應居安思危及早地進行研究。

從宏觀上講，目前文物拍賣市場確實存在著一些必須要解決和在今后實踐中繼續摸索加以總結的問題：文物市場的興旺火爆，誘使更多的拍賣公司蜂擁，目前北京有44家，但2005年真正拍的只有36家。北京究竟需要多少家，或能容納多少家？據估計，到2006年底北京擁有的文物藝術品拍賣公司將突破50家。隨之產生了眾多公司林立與無序競爭現象的矛盾，產生了一部分公司的主辦者甚至具體業務人員不具備基本的常識和能力，致使文物拍賣企業良莠不齊，形成短期利益與長遠利益的矛盾。

從2005年,包括前幾年拍場上“驚爆”的價位可以看出，中國文物藝術品的價值在不斷提升，這種令人鼓舞的旺盛與繁榮的景象，是價值規律的實象，還是泡沫的虛象？

從微觀上講，也存在一些值得憂慮之處。一些公司不遵守“游戲” 規則，違規、違紀,甚至違法。如：有的公司公然違背國家文物行政部門依法的批示，有的公司主動或被動地參與造假欺騙買家，有的公司超越資質范圍拍賣，有的公司做虛假宣傳，大部分公司不重視素質教育和業務培訓，等等。

目前，不管是宏觀還是微觀存在的這樣那樣問題，都應引起我們的重視和警覺。這些問題產生的主客觀因素都有，既有社會大環境的，也有內部小環境的；既有法規滯后、不嚴謹造成的，也有行業的短視行為和人員素質不到位造成的。盡管國家三令五申采取種種措施，但整體經濟領域仍存在很多混亂現象，我們不能因此放縱自己內部環境的整治，畢竟社會上或行業內也有很多高素質的規范公司。我們現行的法規確實存在滯后于現實的社會發展和不嚴謹之處，但法規的修正不是一蹴而就之事，既然是法就要無條件遵守。

重點四：文化市場執法總隊2006年將對拍賣市場的違規、違紀、違法行為進行糾查整頓

北京市文物局局長梅寧華在會上表示，所有從業人員都要努力認真學習新文物法及其相關的規范性文件，逐步增強法制意識，因為法制化管理是最終方向。北京市文物局將在國家文物局和商務部的領導下，進一步落實《文物法》、《拍賣法》及其相關的規范性文件的規定，一切工作將在法律的規范內開展和發展。此外，長期開展理論與實踐相結合的培訓工作，以逐步提高專業人員的業務素質；同時提高管理部門行政人員的管理水平。

落實到具體，北京市文物局針對文物拍賣市場制定的2006年度任務如下：

第一，北京市已正式成立文化市場執法總隊，2006年將對拍賣市場的違規、違紀、違法行為進行糾查整頓。行業自律問題應提到議事日程的首位。北京所有拍賣公司在2006年5月之前換發拍賣許可證。

第二，北京市今年擬邀請國外相關的大學協助北京市舉辦拍賣從業人員培訓班，加強行業隊伍建設。2006年要起碼組織一期到英國蘇富比學院進行文物藝術品管理方面的培訓。

第三，在調研的基礎上，落實市委宣傳部關于把北京建成文物藝術品交易中心的指示，北京市擬投資數億元人民幣扶持和推進包括古玩交易業在內的文化產業的發展，這是指中長期發展規劃。計劃2006年要在北京搞文物藝術品的博覽會。

第四，今年要在北京建立一個文物藝術品的拍賣中心，預定是在朝陽區，建立能夠同時進行若干場大拍和小拍的中心，有各種服務設施，屬于股份制的文物藝術品的拍賣中心。

眾說紛紜：換發拍賣許可證障礙重重，代扣代繳稅問題成為關注焦點

2006年5月31日北京市所有的拍賣公司將換發拍賣許可證，這個許可證有一條規定，所有的拍賣公司必須具有5個副高級以上的員工。但目前所有的拍賣公司都解決不了這個問題；拍賣公司對征繳代扣代繳稅問題向來頗有微詞。對此北京市文物局的意見是暫停征繳，此稅從2005年4月開始，但目前北京還沒有一家拍賣公司繳納這項稅……在北京市文物局市場處處長傅公鉞的主持下，各家拍賣公司負責人與相關行政部門代表，共同針對上述問題，各抒己見。

“凡是法律法規很繁瑣的地方，拍賣一定是不發達的”

甘學軍（北京華辰拍賣公司總經理）：進入2005年12月份以后，大家好像都有一種普遍的看法，好像市場環境出現問題了，因為12月份全國范圍內除了個別場次以外，表現都不太好，而且這種不太好特別相對于上半年的極其火爆，還相對于上一個月的火爆。這個月好像客戶也沒了，錢也沒了，東西都賣不出去了，有這樣一種惶恐在里面。但是我覺得，這是一個局部的規律性的反映，這個市場的容量，北京的統計是137場次拍賣，300個專場，幾乎每天都有拍賣。所以，這個密度是相當大的，這個投放量是很大的，出現這種情況也是很正常的。我想，今年是個特殊的年份，這個行業還是朝陽行業，我們還有努力的目標，我們還有努力的價值。

我一直在說，我們這個行業還是剛剛起步，還需要各方面的扶持，無論是從工商管理還是稅務、征收，還是文物主管部門、政策配套方面，我們都需要扶持。從國際的經驗來看也是這樣，凡是政策相對寬松的地方、法律法規相對靈活的地方，拍賣一定是發達的；凡是法律法規很繁瑣的地方，拍賣一定是不發達的。所以，北京要想成為真正世界級的藝術品拍賣或者交易中心，將來還有很多需要解決的問題，比如說海關的問題，海關現在出入境的管理辦法很復雜，如果真正打起官司來，其實是很難采信的。據我所知，這個管理辦法當初是國家文物局和海關的旅客檢查司聯合下發的一個文件，我們在網上是查不到的，那是內部的一個文件，一個工作辦法。所以，這個法律基礎是很薄弱的，而且它只能解決一部分隨手攜帶的問題，海關從法理上還保留抽查的權力，他雖然不常抽查，但是卻保留這個權力，很多的政策和法律的生存基礎還是很薄弱的。包括我們去年的3%的所得稅的問題，也是這樣，現在還處于暫緩執行和觀察階段，沒有實行。曾經有一段我們是暫扣客人的，最后許多都退了，沒辦法，暫扣怎么辦？交給誰？怎么個手續？不可操作，又還給人家了，人家說別的公司都沒收。2006年，是法律規定的拍賣公司擁有5個副高以上職稱的最后期限，每個企業都必須有自己的專家，這可能嗎？要說5個專家，有的公司連5個正式職員都沒有呢，真有5個高級專家在我身邊，我還干不干拍賣了？今年是換發拍賣許可證的最后期限了，5月31日就要年檢，怎么辦？我經常用很偏激的語言來說這個事，極其荒唐。這種荒唐的東西，該摒棄的就應該擯棄，不利于我們行業發展的實際需要，不符合市場的發展規律，也不符合中央關于發展文化產業的戰略精神的要求，這是很現實的問題。至于具體的設想，包括籌建拍賣中心，拍賣公司的管理人員進行培訓、深造，我們是很贊成的，企業的生存條件，在管理上下功夫，這是我們特別需要的。

市場前景需從業者慎重判斷行業人才培養依賴長期計劃

寇勤（中國嘉德拍賣公司副總經理）： 前幾天國家文物局開了一個座談會，作了一個文物經營管理辦法，征求意見，其實大家在那個會上提出了很多意見。關于具體的一些事情，談到拍賣公司的多和少，我倒覺得，以一個數字多少來衡量是多還是少確實是不夠科學，但是這個問題需要論證，就是說對我們北京市的拍賣行業，這個大盤子，有沒有一個科學的或者說是相對科學的能夠和歷史數據相結合的分析方法，再結合我們北京市或者說全國整個經濟發展總量的走勢，和對藝術品投資增長的一個平均值的分析等等，需要有這種行業的規劃。這個我覺得是最核心的，而不能簡單地說50個就多了，38個就少了，也許通過論證出來說北京拍賣公司需要30個就夠了，也許論證出來說可以發展到60個。所以我覺得，還是要建立在一個比較科學的方法上，當然也可以讓市場自然地淘汰，但是市場的自然淘汰也不能像在西方國家那樣完全任其發展，客觀上會對市場帶來一些危害和沖擊，政府宏觀部門如何把很難避免的危機降到比較低的損害程度是很關鍵的。

對于人才的培養不是階段性的，不是項目性的，應該有一個長期的、制度化的人才培養的辦法，或者說一個規劃。為什么5個專家現在沒有呢？確實，是因為你人才不夠嘛，我們也不夠，我們還要到外面借兩個人呢。要評高級職稱，不是說我想要馬上就給了，中級評定要幾年，中級評定完了，高級評定還要幾年呢。藝術品拍賣學院有好的設計和想法，為我們培養人才，是個好事。但是既然做一個規劃的話，可以把眼界放得更開一些，比如說蘇富比學院，美國的拍賣學院，歐洲一些拍賣的機構，可以把眼界放得更寬一些，更大一些，根據不同的地區優勢或者教學機構的優勢，統籌地安排這方面的事情。

統計的數字只能說明去年拍賣行業的一個業績，詳細的情況自己家里也都知道

勾惠賢（翰海拍賣公司總經理）：有關加強行業自律的問題，我覺得非常重要。作為企業發展和拍賣公司來講，行業自律是目前最重要的。北京現在有拍賣公司44家，可能陸陸續續還要增加一些，但拍賣市場的規范管理也是至關重要的。行業自律一方面是靠法律法規和一些硬件來管理，另一方面就是企業自身的行業自律，這也是非常重要的。統計的數字只能說明去年拍賣行業的一個業績，詳細的情況自己家里也都知道。為什么說行業自律重要，因為自身工作做得好，可能企業才有良性循環的發展過程，作為翰海來講，我們算是老企業，也經歷了10年，我們的體會很深。確實，企業的發展是長期的，拍賣也是一樣，要走可持續發展的道路?，F在國家的大的經濟形勢好，給咱們拍賣行業確實帶來了很大的好處，現在大家都有這樣的體會。收藏家也在交替發展，陸陸續續的都有新的收藏群體在加入，所以行業自律是非常重要的。

文物拍賣“婆婆”多：文物局、工商局、商務局“一個也不能少”

彭震堯（海王拍賣公司經理）：最近的拍賣，通過十多年的發展，上級領導也越來越多，文物拍賣有文物局，還有工商局，過去還有公安局，現在又出了一個商務局，各個局都在自己有關拍賣的管理文件和規章制度。比如說剛才提到的海關的文件，我還是第一次聽說，以前我也不知道，實際上他們還在抽檢。我前幾天發了4箱貨物，結果只有3箱，有一箱找不到了，后來到海關去取，他們問我這個貨物是什么時候的？我說是日本昭和的，他說昭和是什么時候？值多少錢？我說值不了多少錢，就是一般的圖書，他說拿走吧。遇到了這種問題，根據什么文件去辦，不太好查，不太好找，所以我建議在文物局網站上提供一個有關文物匯編的窗口，比如說我們需要查找哪些文件，能夠登錄網站，去找一些有關的規章制度，這樣的話也使我們的行業很好的自律，也減少我們出現失誤和錯誤。

市場陷入恐慌責任不在政府 拍賣企業應逐漸控制拍品投放量

劉尚勇（榮寶拍賣公司副總經理）：對于2005年北京和全國的文物藝術品拍賣形勢的看法，目前有很大的分歧，媒體上也說得比較多。因為我們是做拍賣，我們知道，2005年應當是中國藝術品拍賣有史以來最好的一年，無論是成交額、成交數，參與的人數和資金量是非常大的，是難得的大好形勢。當然，歲末行情有回落，甚至于引發了一部分人的恐慌情緒，有些媒體又寫了一些文章，包括海外媒體，懷疑泡沫破滅，市場能不能崩盤，其實沒有那么嚴重。當然，市場肯定有問題，這么快速的發展，自然有它不正常的因素在里面。一種爆炸式的發展，在短期內這么快速發展，肯定有一些矛盾。

這個問題不是來自于政府方面，政府管理沒有什么問題，還是大家反復提到的行業自律的問題。怎么自律，好像也沒有一個很清晰的眉目，而且大家老認為行業自律好像是別人的事情，自己怎么自律也都沒有一個很明確的思路。我們看到這么多拍賣企業進入市場，而且增加了拍賣場次，每個拍賣場次增加了拍品的投放量。針對這種情況，我們自己主動減少了在北京地區的拍賣檔期，當然我們后來又跑到外地搞了兩場，主動在中心市場減少了拍賣檔期，每個拍賣檔期里，我們又減少了拍賣品的投放量，每一場的拍賣自覺不超過600件，這就是主動自律的一種做法，也沒有人要求我們這樣做。我希望，如果說談到自律，大家要主動地為這個市場、為這個行業做一些事情，特別是咱們的龍頭企業，真正帶頭做一些實實在在的事情，為市場的健康發展，大家一起共同努力。

北京發展成為國際化藝術品交易中心離不開國際大公司的進入

何鴻潮（永樂國際拍賣公司法務經理）：中國拍賣市場的發展，雖然跟著國家改革開放的發展也有一定的歷史了，但是根據國際拍賣公司的發展，應該是一個起步的階段。在文物拍賣市場當中，很多法規應該是還需要進一步完善和發展的。在文物拍賣的市場當中，哪些是允許的，哪些是禁止的，按照現在的法律規定，《文物法》講了，禁止合資合作和獨資企業拍賣文物，這是明確規定，其他相應的配套法律比較少。所以，凡是法律不禁止的，作為公司來講，在遵守國家大的法律法規和保護國家利益的前提下，我們合法地去做。

永樂公司確實是一個新公司，但永樂公司在拍賣市場有一定的影響，是因為永樂公司被世界著名拍賣企業佳士得授權使用商標。這一點，作為我個人來講，它是新事物，中國市場剛剛起步，CHRISTIE’S，授權外國公司，世界唯一的，我們正在嘗試，怎么用這個新事物來推動中國拍賣企業的發展，提升中國拍賣企業的地位，是我們新的嘗試，希望給予我們支持和意見。

希望北京市成為一個國際化的、有國際水準的藝術品交易中心，我想，要想使這個規劃成為現實，離不開國際大公司的進入，也離不開國際水準的拍賣品和國際水準的買家、賣家的進入。

工商部門對文物市場實施監管 誠信問題是拍賣行業的生命線

北京市工商局重要商品分局代表：北京市文物局賦予我們分局的職能有一項，對文物市場行業實施監管，還有市場調研。長期以來，對文物市場的發展和規范一直是把規范和服務文物市場，當然也包括拍賣行業的發展作為我們的職責，作為我們的任務。我們的服務是什么呢？就是通過執行、落實現有的法律法規，去規范這個市場的發展。