招聘方案精品(七篇)

序論：寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇招聘方案范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創作。

篇(1)

主辦單位：

協辦單位：廣告裝飾有限公司

活動地點：市公園廣場

招聘會時間：年02月20日—25日9:00—17:30

一、活動宗旨

春節假期剛剛結束，大規模的求職招聘活動即將進入。為幫助用人單位更好地招賢納才，讓廣大求職者找到更理想的就業崗位，我市積極搭建用人單位和求職者雙向選擇的平臺，將在春節后舉辦年春節后招聘會。

本次招聘大會擬通過《日報》、市黨政信息網、公交車廣告、電視廣告、三輪車廣告、大型廣告牌等廣告媒體形式進行廣泛宣傳，我們將盡最大努力為用人單位做好各項服務，力求為人才供需創造更好的洽談環境！

二、活動規模

組織100家左右企業參加本次活動，提供1000—2000個招聘職位。

三、活動宣傳與推介

項目預算

四、項目宣傳現場布置

招聘會現場設為：行政區、信息區、銀行區、大型企業區、私人企業區

1、背景

2、彩旗

內容：上為本次招聘會的LOGO下書寫著：和諧、人才發展。

布置：會場及圓盤兩旁插置。印制精美的彩旗隨風飄動，喜氣洋洋的迎接廣大人才，能充分體現主辦單位的熱情景象。彩旗的數量能體現出整個活動場面的浩勢，同時又是有效的宣傳品。

3、升空氣球+巨型條幅

條幅內容：上為招聘會LOGO、下書“熱烈慶祝市年春節后現場招聘會盛情揭幕”，“關注發展，促進人才交流。

布置：會場升放上空，條幅垂直懸掛于氣球下。空中飄揚的氣球條幅，具有靚麗的風采，熱烈隆重的氣氛，增強形象和擴大知名度，體現文化底蘊。

4、彩虹拱門

內容：熱烈慶祝市年春節后招聘會，“關注發展，促進人才交流，現場招聘會盛情揭幕”

布置：會場入口處。高大華麗的拱門給人有種隆重正式的感覺，可以讓人以認真正式的態度來對待招聘會及用人單位的各種宣傳活動；同時拱門的高大也吸引了群眾眼球。

5、帳篷屋、桌椅

布置：每兩個帳篷上掛一條條幅，及每兩張桌子前掛KT板背景圖，熱情洋溢，言簡意侅的辭句讓人一目了然地知道本次招聘活動的意義所在。

6、音響

布置：擺在拱門宣傳區的兩旁，播放就業招聘信息、用人單位宣傳活動；以便增強招聘現場及活動宣傳的聲勢。

7、招聘簡介欄

布置：擺放于會場最前面。吸引更多的應聘者前來觀看，也可以讓應聘者明白招聘單位的具體招聘信息。

8、各個用人單位的宣傳欄

布置：擺放于會場最前面。吸引應聘者瀏覽應聘信息的同時也可以瀏覽企業的宣傳信息

9.公交車、三輪車車身廣告

為了促進我市的人才發展，提供良好的就業環境。我們將利用有效的傳播媒體——“公交車車身廣告、三輪車車身廣告”做一次的公益宣傳活動更好的宣傳本次的招聘會的信息。

五、工作安排

1、年02月19日

會場布置：包括彩旗、拱門、氫氣球、帳篷、桌椅等，夜間2名保安人員進行連夜看守。

2、年2月20日

7:00-8:00始準備其他物料的投放與安裝（指示牌、音響擺設、背景圖及其他等）；

8:00-8:30本公司負責人與主辦單位負責人對全部環境布置進行全面檢查、驗收；

篇(2)

一、保安員員招聘標準

1、身高170cm,身體健康，年齡18-50歲，限男性。

2、初中以上文化程度，專業技術人員須具有相應的技術資格證書。

3、品行良好、遵紀守法、無犯罪記錄。

4、個人素質良好，會操作使用保安器具和消防器材。

二、保安員錄用，晉升標準

1、新招聘保安員在上崗前必須接受強化培訓考核，做到五個不：思想動機不純不錄用、軍事動作不熟悉不錄用、業務不熟不上崗、不服從管理不錄、認識不統一不上崗、一般情況不會處理不上崗。

2、保安員如果能順利通過試用期，將按國家規定和公司簽訂勞動合同。試用期時間為三個月，試用期底薪1400元，加班另計。試用期轉正后底薪調整為1600元。

3、保安員在職期間如表現優異，公司會視其表現給予晉級提升，加薪獎勵或視其特長調往其他部門，為保安員晉級調崗提供有效途徑。

三、保安員解聘、辭退、開除標準。

1、保安員在工作期間消極怠工，嚴重違反公司相關規定，給公司造成經濟損失和不良影響的，且無悔改表現的，公司將視情節給予解聘辭退

2、保安員在職期間違反國家相關法律法規的，公司將視情況給予解聘或開除處理，并交送相關司法部門處理。

3保安員有以下行為之一的，公司一律做開除處理

（1）

監守自盜

（2）

玩忽職守、導致服務對象和公司遭受重大損失者

（3）

蓄意破壞服務對象和公司物品，內外勾結盜買服務對象和公司物品者。

（4）

與他人發生爭執，對公司名譽產生嚴重影響者。

（5）

在公司內賭博、打架斗毆或觀看錄像制品者。

（6）

上班時間睡覺被發現三次以上者。

（7）

濫用職權，假公濟私，嚴重有損公司利益者。

（8）

違反公司保密規定，復制或竊取公司機密文件和技術資料者。

（9）

篇(3)

為適應我縣教育事業發展需要，根據《安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法》等有關規定，經縣委、縣政府同意，決定面向社會公開招聘幼兒教師10名，具體實施方案如下：

一、組織領導

招聘工作在定遠縣事業單位公開招聘工作領導小組統一領導下，由定遠縣人力資源和社會保障局、定遠縣教育局共同組織實施，紀檢監察機關全程監督。

二、招聘原則

招聘工作堅持民主、公開、競爭、擇優的原則，按照德才兼備的標準，采取考試、考察相結合的方法進行。

三、招聘對象和條件

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行與履行教師崗位相適應的職業道德素質；

（四）具有適應崗位要求的身體條件和心理素質；

（五）年齡要求在25周歲及以下（即1988年7月11日以后出生）。

（六）具有幼兒教師資格證書并具有國家教育部門承認的?？萍耙陨蠈W歷。

有下列情形之一的人員，不得報考：

（一）不符合招聘崗位條件要求的人員；

（二）在讀的全日制普通高校非應屆畢業生；

（三）現役軍人；

（四）經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在?？计趦鹊娜藛T；

（五）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員；

（六）報考招聘崗位聘用后即構成《安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法》規定的回避關系的。[page]

四、招聘程序和方法

公開招聘工作按照以下步驟組織實施：

（一）信息

招聘公告于7月4日在定遠縣政府網、定遠縣人力資源和社

會保障局網、定遠教育網和定遠縣教育局公示欄上同時。

篇(4)

為了提高中小學幼兒園教師隊伍整體素質， 根據省教育廳、省人力資源和社會保障廳、省委編辦《關于2014年全省中小學幼兒園新任教師公開招聘工作的通知》（閩教人〔2014〕12號）精神，結合我區教師隊伍實際，特制定城廂區2014年公開招聘新任教師工作方案如下：

一、招聘崗位人數（8個崗位共72名，具體見附件1）

1、中學教師1名； 2、小學教師31名；

3、幼兒園教師40名。

二、招聘對象與條件

1、政治思想合格，品行端正，具備良好的職業道德，身體健康。

2、招聘范圍及年齡：

面向本市（2014年3月17日前的常住戶口在我市的報考者，莆田市內高校的市外生源和市外高校的莆田生源2012年、2013年、2014年應屆畢業生，均視為本市報考者）。年齡30周歲及以下（即1984年3月17日及以后出生）。

3、學歷要求：全日制普通高校應、往屆畢業生，其中中學教師具有本科及以上學歷，小學、幼兒園教師具有大學?？萍耙陨蠈W歷。

4、教師資格要求：持有與教學崗位相應的教師資格證書，高中教師須取得相應教學崗位的高級中學教師資格證書；初中教師須取得相應教學崗位的初級中學及以上教師資格證書；小學教師須取得相應教學崗位的小學及以上教師資格證書；幼兒園教師須取得幼兒園教師資格證書，持有音樂、舞蹈、美術專業全日制專科以上（含?？疲┊厴I證書及相關學科教師資格證書的亦可報考幼兒教師崗位。

5、普通話等級要求：報考小學語文教師崗位普通話要求應達到二級甲等及以上水平，其他學科教師崗位普通話要求應達到二級乙等及以上水平。

6、所有證書，包括畢業證、教師資格證書、報到證、普通話等級證書等，必須在2014年7月31日前取得。

7、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員，在各級公務員或事業單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員，現役軍人，服務年限不滿5年的公務員和參照公務員法管理機關（單位）工作人員，試用期內和服務期限未滿的事業單位工作人員，在讀的非應屆畢業生，被辭退未滿五年的公務員和參照公務員法管理機關（單位）工作人員，報考人員在報名時不是試用期內公務員（事業單位工作人員），但在報名之后、錄（聘）用之前成為試用期內公務員（工作人員）的，以及具有法律規定不得招聘的其它情形的人員，不得報名。

三、招聘方式

采取筆試與面試相結合的方式進行。筆試由省教育廳統一組織，資格初審、復核、面試、考核、體檢等工作由城廂區招聘領導小組組織。具體招聘工作由區教育局組織實施，區公務員局參與對招聘工作組織的指導和實施方案的監管，區紀檢、監察機關對公開招聘工作實行全過程監督。

四、招聘程序

（一）報名

1、報名時間：2014年3月17日至23日。

2、報名方式與收費：采取網上報名和網上繳費方式，請登錄福建教育考試院網站（網址：教師招考專欄。

3、資格初審： 由區招聘領導小組負責。

4、注意事項：筆試報名以縣、區（管委會）為單位進行，每位應聘者報考1個崗位（只能報考一個學科，即中學、小學、幼兒園、特殊教育教師各學科不能兼報）。

（二）筆試

1、筆試對象：經資格初審后，招考崗位的招考人數與報考人數的比例不足1:3的，該崗位不開考，該崗位報考者的報名費將如數退還；崗位招考數較多，而報考者不足1:3比例的，按1:3等比例減少招考人數。不開考和減少招考人數的崗位由區招聘領導小組統一對外公布，并報市公務員局備案。

2、筆試時間與地點：4月13日，地點以考試機構核發的《準考證》上的通知為準。

3、筆試內容：筆試分教育綜合知識考試和專業知識考試兩部分。教育綜合知識考試的主要內容為時事政治、師德規范、教育法律法規、教育學和心理學基礎知識、新課程理念等；專業知識考試的主要內容為相應學科的專業主干知識和教材教法等，包括新課程理念與教學方式的應用。

4、筆試加分：符合《關于轉發<事業單位公開招聘人員暫行規定>的通知》（閩人發[2006]10號）、《關于進一步完善參加“三支一扶”計劃等服務基層項目高校畢業生有關就業政策的通知》（閩人發[2009]221號）、《關于農村獨女戶、二女戶女兒在參加事業單位招聘時給予加分的通知》（莆政辦[2012]225號）等3個文件中關于筆試加分規定（具體內容見附件3）的考生可提出申請（在筆試百分制中加分）。擬加分對象須在規定時間內（加分受理時間在區教育信息網另行公告通知，敬請考生及時關注，逾期不再受理）向區教育局提交由相關部門頒發的證書（證明）原件及復印件各一份，加分考生材料審核認定后，名單將在網站予以公示。

（三）面試

1.面試對象確定：

進入面試的報考者，其筆試成績必須達到最低合格分數線，在合格線以上的人選中按照每個崗位聘用計劃數的3倍，從高分到低分依次確定；達不到規定比例的，按實有人數確定面試人選。若同一學科最后一個崗位比例范圍內出現筆試成績并列的，一并確定為面試對象。擬進入面試考生名單將在網站公布。

2、資格審核：

面試前，區招聘領導小組將對報考者的資格條件進行書面材料審核，資格條件的確認以此審核為準。進入面試考生在資格審核時放棄或資格不符的，予以該崗位合格線以上按筆試成績依次遞補一次（遞補對象放棄或資格不符的面試空缺名額不再遞補）。

資格審核主要是核實報考者是否符合招聘崗位規定的報考條件，并通過查驗有關證書、文件資料和本人身份證等方式，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。面試人選須隨帶身份證（未辦理身份證的提供戶籍證明）、畢業證、畢業生就業推薦表、教師資格證書、報到證原件及復印件各一份。屆時，應屆畢業生尚未領取畢業證、教師資格證書、報到證的，可先隨帶畢業生就業推薦表、身份證（未辦理身份證的提供戶籍證明）原件及復印件各一份。資格條件的最終確認以此審核為準。在嚴格審核的前提下，除非考生提供虛假報考信息、騙取報考資格的或從事招聘工作的人員徇私舞弊或失職瀆職的，招聘單位及主管部門不再將“報考資格不符”作為面試之后該崗位申請遞補的理由，以維護資格審核的嚴肅性。

資格審核事項屆時另行通知（在區教育信息網公告和電話通知，下同）。資格審核通過者當場發給面試證，考生憑面試證、有效身份證明入闈參加面試。

3、面試時間與地點：另行通知。

4、面試辦法：中小學各學科采取說課方式進行（小學音樂加試專業技能）；幼兒園采取專業技能測試方式進行。報考同一崗位的考生須由同一批面試評委面試，并在當天內完成。

5、面試內容與分值：

中小學說課總分共100分，其中撰寫說課稿時間60分鐘（說課稿不評分）；說課時間15分鐘，分值100分。說課課題現場隨機抽取，同一學段同一學科同一課題。

小學音樂采取說課與專業技能測試相結合方式進行，考試總分100分。其中撰寫說課稿時間60分鐘（說課稿不評分），說課時間15分鐘，分值70分；技能考試10分鐘，分值30分，內容為清唱歌曲一首（10分）和自選技能（唱歌除外）一項（20分）。鋼琴由區教育局提供，其他自備。

幼兒分為“彈、唱、跳、說、畫”五項技能測試，每個項目分值20分，總分100分。其中：①“彈”從《福建省幼兒園大班教師教育用書》（領域活動指導）上、下冊中抽簽確定一首幼兒歌曲，現場邊彈邊唱，限時4分鐘。②“唱”自選清唱一首成人歌曲（可以鋼琴定調），限時3分鐘。③“跳”自選一段舞蹈（題材不限，伴奏帶自備，要求刻錄成光盤或u盤，必須是單盤單曲），限時3分鐘。④“說”講述一個幼兒故事（故事自備），限時3分鐘。⑤“畫”命題簡筆畫，現場作畫，限時30分鐘。畫畫所需的物品，除紙張外，其余自備。

6、使用教材：

初中信息技術：城廂區現行小學六年級信息技術上下冊；

小學各學科：城廂區現行小學六年級各相關學科上下冊；

幼兒：城廂區現行幼兒大班教材上下冊。

7、計分辦法：面試成績實行百分制，評分采取去掉最高分、最低分各1個，取平均分為最后得分。成績計算按“四舍五入”保留兩位小數。超過1：1比例進入面試的崗位面試成績必須達60分以上（含60分），方為合格；按1：1比例進入面試的（含面試時因其他考生放棄造成1：1比例的），面試成績必須達70分以上（含70分），方為合格。

8、評委組成：區監察局、教育局共同負責從全省范圍內隨機抽調面試評委，每組由7人組成。

（四）考核

1、對象：根據招考人數按1:1的比例，在考試合格的人員中， 按考試總成績（按筆試成績和面試成績各占50％的比例計算）從高分到低分，確定參加考核對象，面試成績不合格的，不予確定為考核對象。若同一學科最后一個名額出現考試總分并列的，以筆試成績高者為先；若筆試成績也相同，進行加試面試，并以加試成績高者為先。

2、考核辦法：考核由區教育局組織實施（樣表見附件2）。

（五）體檢

1、體檢時間：另行通知

2、體檢地點：二級甲等及以上等級的綜合性醫院。

3、體檢對象：經考核合格的應聘對象。

4、體檢標準：參照教師資格申請人員體檢相關規定執行。

（六）聘用

擬聘用人員由招聘單位及主管部門按規定的程序和標準從考試成績、考核情況和體檢結果均合格的人員中綜合考慮，擇優確定，并在網站上公示7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、準考證號、所在工作單位或畢業院校，同時公布監督電話，接受社會監督。

入聘簽約時，入聘對象須持本人身份證參加簽約。所有入聘對象均須隨帶畢業證書、教師資格證書、報到證原件及復印件各一份，無法提供者，取消其入聘資格。入聘對象按考試總分高低依次選擇學校。不按時參加簽約的，視同放棄資格。入聘簽約時間另行通知。

（七）遞補

進入體檢、考核的人員因體檢、考核不合格而造成招聘崗位空缺的，原則上招聘單位主管部門應從報考該崗位進入面試的人員中按照考試總成績由高到低確定遞補人選。因特殊原因不要求遞補的，招聘單位主管部門應提出明確的政策規定理由并報市公務員局同意。各縣、區（管委會）應及時將聘用情況報市教育局、市公務員局備案。

（） 補充招聘

第一輪公開招聘結束后，6月下旬我區將把未完成招聘的空缺崗位（名額）匯總、報經市公務員局、教育局同意后再向社會公布。7月上旬，參加全省統一筆試但未被聘用且符合報考條件的應聘者，可登錄中小學新任教師公開招聘報名系統進行補充招聘報名，每位應聘者可報考1個崗位，已被聘用或擬聘用的不得參加補充招聘。我區根據補充招聘應聘者筆試成績從高到低，按照擬聘人數與進入面試人數1U3的比例確定面試人選，依原方案開展面試、體檢、考核、聘用等工作。

五、注意事項

1.新招聘教師實行最低3年服務年限制度。

2.本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構和組織舉辦考試輔導培訓班。社會上凡稱與本次考試相關的復習教材、培訓班、網站、上網卡、試題等，誤導報考人員的，均與區招聘領導小組無關。鄭重提醒廣大報考者要誠信考試，提高警惕，切勿上當受騙。

3.公開招聘相關事宜均在城廂區教育信息網（網址：上公布，不另行通知，敬請關注。

本通告未盡事宜由區招聘領導小組負責解釋。

附件1：城廂區2014年公開招聘新任教師崗位設置一覽表

附件2：城廂區縣公開招聘新任教師聘用審查表

附件3：

①《關于轉發<事業單位公開招聘人員暫行規定>的通知》（閩人發[2006]10號）

②《關于進一步完善參加“三支一扶”計劃等服務基層項目高校畢業生有關就業政策的通知》（閩人發[2009]221號）

③《關于農村獨女戶、二女戶女兒在參加事業單位招聘時給予加分的通知》（莆政辦[2012]225號）

附件1：

城廂區2014年公開招聘新任教師崗位設置一覽表

學校類別

學科名稱 （招聘崗位）

招考人數

具體崗位

初中

信息技術

1

東沙中學1名

小學

語文

13

華亭第一中心湖里小學1名、華亭第一中心五云小學1名、華亭第一中心油潭小學1名、華亭第二中心樟林小學1名、靈川中心張邊小學1名、東海中心小學1名、東海中心東蔡小學1名、東海中心西厝小學1名、東海中心東沙小學1名、東海中心上圖小學1名、東海中心東海小學1名、霞林小學1名、柯朱學校1名。

數學

7

華亭第一中心宮利小學1名、華亭第二中心郊溪小學1名、靈川中心下尾小學1名、靈川中心徑里小學1名、東海中心小學1名、霞林小學1名、柯朱學校1名。

英語

3

華亭第一中心隆興小學1名、靈川中心太湖小學1名、東海中心東朱小學1名。

音樂

2

華亭第一中心油潭小學1名、靈川中心書峰小學1名。

美術

2

華亭第二中心后楓小學1名、靈川中心小學1名。

信息技術

4

華亭第二中心郊尾小學1名、靈川中心小學1名、靈川中心榜頭小學1名、常太中心小學1名

幼兒園

幼兒教育

篇(5)

一、招聘原則

（一）任人唯賢、德才兼備；

（二）公開、平等、競爭、擇優；

（三）考試與考核相結合。

二、招聘范圍及對象

截至年10月1日，在自治縣鄉鎮衛生院連續工作1年及以上，現仍在工作崗位且未達到國家法定退休年齡，品行良好，身體健康，并且具備下列條件之一的人員：

（一）具有國家承認的衛生專業中專及以上學歷；

（二）取得初級及以上衛生專業技術職稱；

（三）取得衛生類執業資格。

三、招聘名額

我縣具體招聘名額，由市人力社保局、市衛生局、市編辦根據我縣鄉鎮衛生院人員缺額和符合招聘條件人員情況統籌下達。

四、實施步驟

此次定向擇優招聘工作在縣政府的總體安排和組織領導下，由縣人事部門會同衛生、編制等部門具體組織實施。分為六個階段：

（一）前期工作及動員部署

1．制定我縣定向擇優招聘工作領導小組人員名單并上報市人力社保局和市衛生局（年11月25日前）；

2．縣人力社保局會同縣衛生局制定我縣定向擇優招聘簡章。簡章內容包括：招聘原則，應聘人員條件，招聘辦法，考試考核的時間（時限）、方式、內容，報名時間、地點、方法及需交驗的證件和材料及其他需要說明的事項（年11月30日前）；

3．召開由各鄉鎮衛生院院長、鄉鎮分管衛生工作的領導及縣級相關部門參加的擇優招聘鄉鎮衛生院工作人員動員大會并招聘簡章（年11月30日前）。

（二）報名及資格審查

報名及資格審查由縣衛生局負責。

1．各鄉鎮衛生院組織報名、人員初審（年11月24日至年12月5日前）；

2．各鄉鎮將《市鄉鎮衛生院定向擇優招聘工作人員報名和審查表》及相關印證材料報縣衛生局（年12月6日前）；

3．縣衛生局、縣人力社保局、縣監察局對各鄉鎮衛生院報來的相關材料進行復審（年12月20日前）；

4．縣衛生局和鄉鎮衛生院同時對資格審查情況進行公示。公示內容包括：姓名、性別、出生年月、學歷（畢業院校及專業）、職稱、工作崗位性質、在鄉鎮衛生院工作年限和工作經歷等（年12月21日至27日）。

（三）上報材料，確定招聘名額

縣人民政府將符合招聘條件的人員花名冊和鄉鎮衛生院編制及現有人員情況統計表報送市衛生局，根據市人力社保局、市衛生局、市編辦下達的招聘指標確定我縣的招聘名額（2011年1月15日前）。

（四）組織考試

考試考務由縣人力社保局組織?？h人力社保局、縣衛生局、縣監察局考前到市上領取試卷，考后將試卷送到市上統一閱卷。

1．考試方式：采取閉卷方式，考試一科，總分100分。

2．考試內容：醫藥衛生專業基礎知識、醫藥衛生政策法規、醫德醫風規范。

3．考試時間：初定為2011年1月16日上午9—11點。

4．考試加分：凡年10月1日前在鄉鎮衛生院工作，每連續工作滿一年，加0.5分，上不封頂；取得執業助理醫師資格或護士資格證的加2分，取得執業醫師資格的加3分；取得衛生類專業技術職務中級及以上任職資格的加3分。以上加分項目可累計。縣衛生局在2011年1月15前將參考人員的加分情況進行統計匯總。

5．成績公示?？h人力社保局于2011年1月25日至1月31日對考試人員的成績進行為期7天的公示。公示成績時注明加分情況。

五、有關政策

（一）招聘執業醫師的處理

對屬于衛生部招聘執業醫師項目的人員，這次招聘后即按鄉鎮衛生院正式職工管理，不再享受衛生部招聘執業醫師的待遇。

（二）編制管理

縣編辦按照有關標準核定鄉鎮衛生院編制數，將此次定向擇優招聘的鄉鎮衛生院工作人員納入編制管理。

六、保障措施

（一）加強組織領導

縣上成立鄉鎮衛生院定向擇優招聘工作人員領導小組，領導小組下設六個工作組：

1．綜合協調組。組長蹇廷超，成員梅緒權、李文勝、秦中和、劉學勇。具體負責定向擇優招聘工作的組織協調工作。

2．資格審查組。組長代鴻，成員梅緒權、邵江濤、李文勝。具體負責定向擇優招聘工作的資格審查和參考人員的加分認定。

3．維穩組。組長冉茂華，成員鄭永東、李文勝。具體負責定向擇優招聘的來信來訪處置和維穩工作，制定維穩工作預案，處理招聘過程中的各種突發事件。

4．政策宣傳解釋組。組長代鴻，成員梅緒權、李文勝。具體負責定向擇優招聘工作的政策解釋工作。

5．政審組。組長代鴻，成員梅緒權、李文勝、邵江濤。具體負責定向擇優招聘工作中招聘人員的政審工作。

6．考試考務組。組長蹇廷超，成員梅緒權、李文勝、葉慶豐。具體負責定向擇優招聘工作的考試考務工作。

各小組按照分工不分家的原則，各司其職，各負其責，協同配合做好我縣定向擇優招聘工作。

（二）嚴肅工作紀律

1．實行陽光招聘。堅持公開平等、競爭擇優的原則，廣泛宣傳招聘政策，確保每位符合招聘條件的人員知曉信息、知悉政策；嚴格招聘程序，切實做到公平、公正、公開。

2．強化招聘紀律。各有關工作組要認真清理、嚴格審查報考人員資格。對弄虛作假、者，取消報考資格，并追究有關責任人員的責任。

3．招聘政策統一解釋。招聘政策由縣人力社保局、縣衛生局、縣監察局確認后由縣衛生局統一對外解釋，其他部門不負責政策解釋工作。

（三）確保社會穩定

1．加強統籌協調。定向擇優招聘鄉鎮衛生院工作人員是一項政策性強、涉及面廣的工作，各鄉鎮和有關部門要高度重視，加強協調配合，切實落實“一崗雙責”穩定責任制，制訂穩定預案，做好政策解釋和矛盾化解工作。

篇(6)

大賽主題

"成就美好未來"

大賽組委會

主辦單位:國家人事部全國人才流動中心

承辦單位:中央財經大學就業協會

中央財經大學03人力資源管理

指導單位:中央財經大學學生就業指導中心

大賽賽程賽制

賽程:此次大賽分為初賽,復賽,決賽三個組成部分,采用分崗位競爭的形式.歷時一個月左右.

賽制:

報名階段:1,報名方式:院系推薦,網上自薦和擺展臺現場報名.

2,簡歷整理:收取的簡歷按匯總之后按崗位設置進行分類評選.

初賽:1,簡歷篩選:由相關的人力資源專家和企業人事部的人員組成小組,進行簡歷的篩選.具體操作采用打分制,取平均分,按排名先后進入第二輪.

2,筆試:對參賽選手進行職業性向測試,素質測試和情商測試,進一步選出更優秀的選手進入復賽.

復賽:

自我介紹:每位選手將有1.5—2分鐘的時間進行自我介紹.

結構化面試:每位選手將就比賽現場抽取的題號進行回答.

情景化面試:此環節專業性最強,專家將根據選手的自身情況及現場表現進行現場即興提問.

無領導小組討論:隨機將選手分為兩組,現場提供一個案例,進行討論,十五分鐘后將結果以宣講的方式展示給評委和觀眾.

評委點評:評委將就每一環節進行詳細的點評.

決賽:

1,自我介紹:每位選手將有1.5—2分鐘的時間進行自我介紹,由選手比賽經歷回顧和現場自我介紹兩部分組成.

2,壓力面試:評委將對每位選手進行三分鐘的壓力面試.

3,案例分析:每位選手將現場抽取案例分析題,評委將根據選手在答題過程中表現的分析,決策等方面的表現作出評價.

4,觀眾互動:觀眾對選手現場提問.

5,評委點評:評委將對選手進行點評.

大賽總體方案

(一)面向對象

中央財經大學在校本科生及研究生

(二)比賽內容及形式

比賽內容:此次大賽復賽中將會分設四個崗位,分別為金融保險類,會計財政類,管理類(兩個,其中一個要求中英文簡歷),具體的崗位設置將會以企業為依托,尋求企業中真實的崗位,同時提供此崗位的工作說明書及相應的面試題庫.而復賽中的一切環節都將據此而展開.

比賽形式:此次大賽采用逐輪淘汰制,而每輪又將采用打分制,選手將經過層層篩選進入最后的決賽.

初賽:我們將收集的簡歷分組進行打分,根據分數的排名,每個崗位篩選出12人進入筆試,共計48人.

在筆試環節,選手將會接受一場45分鐘的綜合測試,專業人員會對結果進行測評,打分,最終決出8名選手參加復賽.

·我們將會對落選的參賽者給出反饋意見,分析出優勢及劣勢,提出良好的建議.

復賽:總分為四場,每次同時進行兩場,歷時兩天.每場有一大一小兩個比賽場地.大場地進行自我介紹,情景面試和無領導小組討論的結果展示;小場地則包括結構化面試和無領導小組的討論過程.屆時,不同的評委將針對每一環節進行打分,現場公布每輪得分,綜合分數將決定選手的排名.前3名進入決賽.

自我介紹:1.5分鐘/每人.

結構化面試:6—8分鐘/每人.選手將現場抽1—2題進行作答.此環節將在小場地即只有評委的狀態下進行,意在給選手提供一個逼真的模擬場景.

情景面試:8分鐘/每人.專業評委將對選手進行現場即興提問.

無領導小組討論:兩個小組將會就一個案例進行15分鐘的討論,討論過程在小場地,之后每組有15分鐘陳述本方觀點,形式不限.

評委點評時,工作人員進行計分,并將結果用大屏幕顯示.

評選出決賽選手后,進行頒獎.

此次復賽各環節穿行,即第一位選手做完自我介紹就進入第二輪結構化面試,稍事休息,即接受情景面試.對于選手而言,整個比賽過程是連貫進行的,有助于感受真正招聘的氣氛.

復賽之后,我們將及時對未進入決賽的選手進行細致的反饋,分析其個人表現,提出不足及改進之處;同時將為進入決賽的12名選手提供針對性的賽前培訓.

決賽:總分為三場,每場同時進行四組,有自我介紹,壓力面試,案例分析三個環節.每個環節將有評委打分,以累積分作為排名依據.

自我介紹:2分鐘每人.

壓力面試:3分鐘每人.其目的是確定求職者對壓力的承受能力,在壓力前的應變能力和人際關系能力.

案例分析:10分鐘每人.

觀眾參與:觀眾對選手提問,體現選手隨機應變的能力.

我們將評出四個崗位的最適合人選.

(三)評分方法

1,初賽:我們將根據崗位設置把評審人員分為四個小組,每組由五人組成,每份簡歷將經過小組每個成員的打分,最后根據平均分對簡歷進行排名.

2,復賽:滿分100分

自我介紹——5分

結構化面試——30分

情景面試——40分

無領導小組討論——25分

3,決賽:每輪淘汰

(四)獲獎標準

1,復賽每場評出一,二,三等獎進入決賽,為其他選手頒發優秀獎.

2,復賽每場還會評出一個單項獎——"最具潛力獎".

3,大賽組委將為每位獲獎者提供相應獲獎證書及獎品,

(五)評委組成

1,崗位提供單位人力資源專家

2,學校就業指導中心領導

3,邀請人力資源研究專家

4,商學院人力資源系老師

大賽宣傳方案

宣傳手段

校內:展板,橫幅,展臺,傳單,講座,網站,廣播臺等校內媒體.

校外:中華人才網,國家人事部人才流動中心網站等.

賽前宣傳

第一期宣傳:印象性宣傳

方式:展板(兩塊),條幅,校內媒體,網站

內容:大賽概況,基本流程

第二期宣傳:具體性宣傳

展板:將介紹大賽詳細的情況:比賽詳細流程,崗位的分類,具體的崗位說明書,參賽的所有細節,大賽創新點等.

包括八塊展板,分別在主教大廳及文化活動廣場前擺放.

傳單:發放至每間學生宿舍,以進一步擴大大賽影響力及宣傳效果

展臺:組織人員將與學生進行面對面的交流,進一步加深同學對大賽及具體細節的了解.同時,發放報名表及宣傳資料.

網站:承辦方將同時啟動中央財經大學就業指導中心網站,商學院網站,校方學生論壇,對大賽情況及發展態勢進行全方位的宣傳及跟蹤報道,增強學生的參與積極性.

講座:大賽報名期間,我們將組織一場全校性的講座.

廣播臺:我們將提供宣傳稿及參賽事項,由廣播臺定期滾動報道.

賽中宣傳

1,海報:在復賽及決賽開始之前將制作相應宣傳海報,用于公布復賽及決賽開始時間及進入下一輪比賽的參賽選手名單,比賽細則等.

2,網站及廣播臺:對比賽進程進行關注及專題報道,持續擴大活動影響力,吸引廣大在校生關注賽況.

3,T演示:在復賽面試環節的空擋時間,我們將制作系列T,內容包括大賽主辦單位,承辦單位,相關企業的宣傳以及大賽整體介紹.

4,橫幅:在主教學樓門口設大賽全名橫幅.

賽后宣傳

1,網站:將復賽結構化面試,決賽相關環節所制作的DV掛到各個相關網站,以供參賽選手及廣大師生點擊觀看.在中財論壇上展開討論,倡導大學生關注面試,重視職業生涯規劃.

2,展板:大賽結果將在全校范圍內公布,并對大賽作概括性總結.

賽事時間安排方案

10月27—30號

初賽

10月31日—11月1日

復賽

11月6日

決賽

崗位介紹

A崗位:

企業背景:該企業主從對外貿易,中等規模,處于成長期,倡導以創新為主導的企業文化,有著良好的工作氛圍.

JOBTITLE/職位名稱:HRSuperintendent/人力資源專員

職責范圍:招聘管理,薪酬管理,培訓管理,勞動糾紛處理

任職要求:1,要求有半年或半年以上學生工作經驗

2,有一定的基礎管理知識

3,具有一定的溝通技巧,談判技巧,管理技巧,電腦操作技能

B崗位

企業背景:該企業是一家合資工業企業,企業處于成熟期,在行業中占有一定的地位,倡導以技術為先,質量至上的企業核心理念.

職位名稱:會計核算員

職責范圍:在主管的領導下負責本企業銷售成本,利潤核算管理工作,確保核算工作準確無誤,為領導層作決策提供真實有效的內部信息.

任職資格要求

專業要求:會計,財務管理或其他相關專業

基本技能:計算機:文字處理,Internet,資料文檔管理

寫作:能抓住要點,并加以歸納整理.

能力素質要求:具有較強的分析判斷能力和一定的人際溝通,管理能力.

C崗位

企業背景:該企業是銀行業的龍頭,在業內享有很高的聲譽,倡導穩健,高效,嚴謹,顧客至上的企業文化

職務名稱:銀行客戶經理

職責范圍:負責向工商業客戶推廣企業融資,國際結算及其他銀行產品及服務,吸收存款;撰寫授信 報告及定期檢討客戶之授信條件

任職資格要求

專業要求:了解企業融資及國際結算業務,了解相關銀行貸款業務

具備一定的財務分析能力

能力素質要求:性格外向進取,善于與人溝通,能承受工作壓力

基本技能:熟悉辦公室電腦軟件應用

D崗位

企業背景:該企業是一家家具企業,目前處于業務迅速擴張階段,在未來五年內,計劃在全國大中城市建立連鎖店,以高效創新的思想為文化主導.

職務名稱:總務主管

職責范圍:在公司經營方針政策和行政事務部經理的領導下,根據相關管理制度和業務流程要求,通過履行下列工作職責,對公司后勤事務活動進行指導,協調,監察.

任職資格要求

學習能力:能理解并運用監督原則和事務以及有關監督的文書事務技巧;

語言表達能力:能與上級及下屬進行有效的溝通與交流;

數學計算能力;能監督主管范圍工作進展情況;

辦公(文書事務)能力:能察覺文字資料中的錯誤;

5,能夠熟練使用常用辦公軟件.

九,比賽亮點

全程專業化

在本次比賽中,我們運用了人力資源招募,甄選的專業知識及技巧,將人員選拔的熱點問題,人員選拔的方法(人格測驗,認知能力測驗,評價中心技術,面試等),人—組織匹配的原則相結合,融進大賽整體框架設計及內容設計之中,力求通過專業化的架構,給所有參賽者最專業的指導與服務.

模擬真實化

1,崗位說明書,部分評委,全部面試及筆試試題都由企業提供,使招募過程的真實性達到最大

2,復賽環節中設置面試黑箱,使面試者真正與考官面對面交流而不受外界因素打擾,營造真實的面試環境.

反饋及時化

不論是否勝出,每一位參賽選手都會獲得我們的反饋意見.我們將把選手在大賽中投遞的簡歷,筆試結果,面試表現等以分析報告,測評意見的形式,在比賽后3—5天內送到每一個參賽者手中.

篇(7)

一、指導思想

堅持德才兼備的用人標準和“公開、平等、競爭、擇優”的原則，堅持黨委、政府宏觀管理與單位用人自相結合、統一規范的原則，在下達的招聘大中專畢業生計劃內，實行公開招聘，在考試考核的基礎上擇優聘用，為優秀人才脫穎而出創造條件。

二、招聘單位、專業和人數

招聘單位：河北省鼠疫防治所。

招聘專業：1名醫學檢驗專業和2名公共衛生專業。

招聘人數：3名。

三、招聘對象

20*屆全日制普通類大中專院校本科畢業生。

四、招聘條件

（一）遵守憲法和法律、法規，品行端正；

（二）具有履行招聘崗位職責的能力；

（三）身體健康；

（四）符合河北省鼠疫防治所要求的全日制普通類大學本科學歷及醫學檢驗、公共衛生等專業條件。

五、招聘方法和程序

（一）招聘信息

除在河北人事人才網《招聘簡章》外，3月1日－10日，在河北衛生信息網招聘信息，公布招聘單位、職位、人數、條件、辦法等。

（二）報名與資格審查

報名辦法：采取現場報名與網上報名相結合的辦法?，F場報名可直接到河北省鼠疫防治所或河北省衛生廳人事處報名。

報名及資格審查工作于3月15日前完成，報名時畢業生持本人身份證、學生證、就業協議書及復印件、1寸近期免冠照片5張。報名者填寫《省直事業單位招聘大中專畢業生報名資格審查表》，由用人單位或部門進行資格審查。

（三）考試。由用人單位組織考試。考試內容主要為專業知識，即結合招聘職位，進行專業知識考試，滿分為100分，考試時間：20*年4月2日上午?？荚嚭细窬€由用人單位劃定。

（四）考核?？荚嚭细裾?，由用人單位按招聘職位從高分到低分、報考人數與計劃不高于5：1的比例確定考核人選。對于不夠5：1比例的職位，可將考試合格人員全部列入考核人選。研究生不受比例限制，可直接列入考核人選?？己巳鏈y評畢業生能力素質與招聘職位的相匹配性，并量化考核指標，派出考核名次。

（五）體檢。根據考核情況，按職位擇優確定體檢人員。體檢醫院由用人單位自行確定，體檢項目和標準按省人事廳有關文件執行。

（六）聘用。用人單位根據考核、體檢結果，擇優確定聘用人員，對擬聘人員在本單位公示7天，公示沒有問題的，填寫《省直事業單位聘用大中專畢業生審核備案表》一式三份和《省直事業單位招聘大中專畢業生情況登記表》一式二份，按照管理范圍，報省人事廳錄用聘用處備案。