期刊大全 雜志訂閱 SCI期刊 投稿指導 期刊服務 文秘服務 出版社 登錄/注冊 購物車(0)

首頁 > 精品范文 > 原煤采購工作計劃

原煤采購工作計劃精品(七篇)

時間:2022-06-29 04:40:57

序論:寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感,挖掘那些隱藏在內心深處的真相,好投稿為您帶來了七篇原煤采購工作計劃范文,愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑,助力您的創作。

原煤采購工作計劃

篇(1)

   二、我們的做法

   1.嚴格成本管理,提高企業效益

   XX年,我們把成本管理視作生產經營中各項工作的重中之重,進一步加強對原煤、原材料及資金方面的管理。

   第一,在原煤購進上,今年由于國家宏觀產業結構調整,大力進行煤炭企業整頓,使公司原煤采購面臨前所未有的嚴峻形勢,一是進煤渠道與往年相比大幅度減少,從往年的幾十個礦減少到幾個礦,使公司采購渠道幾乎沒有調劑空間。二是原煤產量銳減,造成企業生產常常等米下炊,甚至無米下鍋,給企業正常生產造成很大被動。三是原煤價格居高不下,與往年同期相比原煤價格上漲了200%還多,使原煤成本由過去的每月300多萬上升到目前每月1000多萬,全年原煤成本多支出近9000萬元,造成很大的資金缺口,使企業經營舉步維艱。為此我們積極采取應對措施,一是調選精兵強將,充實采購隊伍,采取激勵措施,調動采購一線職工的積極性,派人員駐礦盯礦,做到儲煤先購,有煤即購,無煤預購。二是建立嚴格的原煤進廠管理監督機制,本著質優價廉的原則,從原煤的考察選礦、到簽定進煤合同、進廠化驗等環節都層層把關,有效地防止了質次價高煤的進廠以及虧噸現象。另外,在保證正常生產的情況下,除了主要采購國營大礦原煤的同時,我們積極調整進煤渠道,盡量多進一些小礦煤,充分利用大礦原煤和小礦原煤的價格差,把原煤成本降到最低點。

   第二,在物資采購中,我們嚴格按照公司有關文件精神,以“同等質量比價格,同等價格比服務”的原則,采取邀請招標和公開招標相結合的辦法,將5000元以上的大宗物資采購、重大設備購買等實行公開招標,既確保了物資供應質量,又降低了采購成本。同時,充分利用現有物資,減少庫存。

   第三,在材料費用上,實行材料費包干制度。根據年初制定的責任目標,定額各車間材料費用。讓職工直接參與當家理財,將企業的效益與職工的收入直接掛鉤,大大增強了職工的節約增效意識。同時,還積極開展增收節支、修舊利廢活動。

   第四,在財務管理上,一是加強資金的運營管理,多方籌措資金,合理安排,統籌使用,提高資金的使用效率,把錢花在刀刃上;二是實行全面預算管理,合理安排,壓縮不必要的或不急需的開支,做到全年的開支要有預算,有計劃,確保的資金平衡;三是對于各部門的小型開支,例如:辦公費、電話費,詳細核算,制定指標,實行包干到各部門使用。

   2.狠抓安全工作,確保安全局面

   安全是電力企業永恒的主題,是企業發展的基礎與保證。今年以來我們始終堅持“安全第一,預防為主”方針。在抓好經濟效益的同時,狠抓安全生產工作,緊緊圍繞“抓落實、嚴考核、重實效”的九字方針,開展了行之有效的安全管理工作。

   第一,安全生產責任落實到位。逐級簽訂了《安全目標責任書》,并健全了廠、車間、班組三級安全網。落實了安全生產獎懲考核制度,安全目標明確,責任壓力到位,對在安全上出現的問題堅決不推諉、不扯皮,對違反制度造成的事故,堅決做到不手軟,不姑息遷就,落實責任嚴肅處理,并且我公司考核辦對責任制完成情況實行隨機考核,考核結果與工資資金相掛鉤,從而提高了職工抓安全、保安全的責任心和積極性。

   第二,以反習慣性違章為重點,進一步增強廣大職工的安全意識和自我保護意識。在工作中,嚴格執行“兩票三制”,做好事故預想和危險點分析,并不斷完善安全監督約束機制,嚴格落實安全責任制,加大安全執法力度,把“安全第一”始終貫穿于安全生產的全過程。

   第三,加大安全教育宣傳力度。通過漫畫、黑板報等形式,大力開展安全教育活動,做到警鐘常鳴,提高防范意識。

   3、抓好生產管理,努力提高設備健康運行水平

   運行管理的好壞,對電廠來說至關重要,它對機組能否穩定安全經濟運行及節能降耗都起著決定性的因素。我公司各生產管理科室從明確責任入手,理清思路逐月對各運行單位進行考核,做到獎罰分明。各生產車間則要對自己的經濟指標每月進行一次分析,值長室每月進行一次匯總,對運行中存在的較大問題,組織專人專題進行討論,拿出具體措施,專人負責落實。

   當然,在生產中只抓運行管理只是一個方面,設備的檢修狀況,對設備運行的安全可靠性更是有著直接的影響。今年的設備管理中,我們主要是抓了消缺率和檢修工藝兩項工作。我們嚴格要求每運行班一班三查,安教科一天一查設備運行狀況,發現問題及時匯報并督促處理,要求檢修人員做到大缺陷不過夜,小缺陷不過班,保證主設備消缺率100%。輔助設備消缺率98%以上。其次,我們還在檢修中嚴把檢修工藝關,明確驗收質量標準,要求設備專責人必須深入生產現場了解設備狀況,檢查設備檢修質量。

   4、抓好職工培訓,切實提高員工素質

   要保證安全,“人”的因素是第一位的,只有職工隊伍素質提高了,安全工作才有可靠的保證,為此,我們始終把職工培訓工作放在重要地位常抓不懈,本著“缺什么,學什么,少什么,補什么”,“理論聯系實際”的培訓原則,落實各項培訓計劃。全年共完成職工崗位培訓人次,技術問答題,培訓率100%,合格率98%,通過強化培訓,職工的整體素質明顯提高。共3頁,當前第1頁1

   三、加強管理、挖潛增效,確保生產經營目標的實現和效益的增長

   管理是生產力,是企業正常運行的保證,管理是提高企業核心競爭力的關鍵環節,建立創新的機制,必須靠管理來保證,管理對企業來說是永恒的,為此,我公司將加強內部管理列入工作重點:一是進一步完善了全員責任目標管理,提高企業內部整體水平,把企業內部經濟責任制與目標成本管理有機結合起來,全面建立起量化的責任目標體系。我公司制定下發了《辦公用品費用承包實施意見》、《接待費用管理規定》、《物資驗收入庫及物資領用發放、審批制度》、《安全考核管理獎懲制度》等一系列相應的制度、措施,充分調動了各部門各單位加強成本管理的積

極性。

   二是夯實企業基礎管理工作,加強安全生產和現場管理。我公司針對過去基礎管理中存在的一些薄弱環節,對企業管理體系進行了改革,重點強化了以生產現場管理為核心內容的基礎管理工作,強化安全意識,加強現場檢查,對改進和提高生產現場管理水平提出了新的要求。

   三、加強對財務的管理,降低財務費用,集中資金優勢,使企業資金得到有效合理的使用。

   四、完善招標程序,提高招標工作質量,針對招標管理上的薄弱環節,我公司制定了《物資采購招投標制度》,逐步理順了關系,規范了招標程序,對計劃申報、驗收入庫、質量監控、市場價格進行了規范,

   四、加強企業文化建設,提高政治思想水平

   企業的競爭歸根到底表現為企業文化的競爭,一個企業的產品、市場、管理都可以學習模仿,但文化是學不走的,文化是一個企業內在的東西,是長期形成的、獨有的潛在力量,企業文化是在生產、經營、發展、壯大過程中不斷形成的理念,是職工

   共同的價值觀,共同的行為準則。為此,我公司將把企業文化建設作為企業發展的重中之重,我公司利用“十.一"長假,舉辦了慶“十.一”文藝晚會、書畫比賽、藍球、乒乓球比賽等等一系列活動;豐富了職工的業余文化生活,陶冶了職工的情操;在宣傳上,利用板報、宣傳欄、詩歌朗誦等形式宣傳黨的方針、政策,增強員工對時事的了解,提高員工的政治素質;利用《鋁電信息》大力宣傳員工在生產、經營及各項活動中的典型事跡,通過企業文化建設,使職工的文明意識明顯增強,思想觀念明顯改變。

   五、加強黨風廉政建設,促進企業經濟發展

   今年以來,我公司在集團黨委的領導下,在上級有關部門的具體指導下,認真貫徹落實黨的各項方針、政策,緊緊圍繞以企業經濟建設為中心,嚴格按照黨風廉政建設的要求,不斷強化班子建設,創新工作機制,完善工作制度,狠抓工作落實,以卓有成效的工作推動了企業經濟發展,從而使公司的黨風廉政建設取得了較好的成績。一是完善機制,強化監督。制度建設是黨風廉政建設的基礎,是深入開展反腐敗工作的根本措施,要使黨風得到根本好轉,必須建立健全監督機制,形成全方位、強有力的監督體系。我公司結合實際制定和完善了《車輛管理制度》、《醫療費用管理制度》等一系列規章制度,起到了工作有標準、做事有范圍,用完善的制度約束人的良好效果。

   二是延伸監督觸角,創建干部廉政檔案。我公司實行了黨員干部“廉政檔案”,隨時掌握黨員干部的廉政勤政情況,并要求每位黨員每季度都要寫出述廉報告,匯報本季度黨風廉政建設制度的落實情況,給黨員干部加上廉政“緊箍咒”,并為每位中層以上干部發放“干部廉政警示卡”,同中層以上干部的家屬簽定了“八小時以外廉政建設協議書”,把廉政建設的觸角從工作時間內延伸到工作八小時以外,形成了崗上有責任,崗下有目標的良好監督氛圍。

   三是深化企務公開,實施陽光工程。企務公開是企業發展的一個強大原動力,實踐證明,企務公開出凝聚力,企務公開出積極性,企務公開出效益。我公司始終堅持三個結合,即:與黨風廉政建設、健全職代會制度、加強企業管理相結合,我們把三個結合和職工是否滿意作為衡量企務公開工作的標準,要求各單位按時、定點作好公開工作,把企務公開的著眼點由注重公開的形式轉向注重公開的效果,使企務公開在企業的改革發展中發揮了明顯的作用。

   六、其他各項工作也都取得了新進展

   XX年我們在精神文明建設、消防管理、綜合治理、計劃生育等各方面也都取得了不菲的成績。如我們認真貫徹《公民道德實施綱要》,大力倡導以德治企、誠信經營的理念,這對于展現公司精神風貌,塑造公司良好形象都有非常重要的意義。我公司為加強民兵訓練,提高民兵素質,對公司民兵進行為期一個月嚴格的軍事訓練,觀看《現代軍事光碟》、實彈射擊,從而使公司民兵的整體素質得到進一步提高,思想觀念得到創新,為適應新形式勢下,高科技現代戰役中的戰略防御能力和軍事素質打下了堅實的基礎。

   七、存在的問題與原因

   (1)進廠煤煤耗過高。影響我公司成本的關鍵因素是原煤價格上漲,上半年的煤耗比去年同期上漲47克,僅這47克煤,我們就多支了300多萬元,在煤耗上還有潛力可挖。共3頁,當前第2頁2

   (2)管理費用過高。雖然我們在管理上做了大量工作,總體形式比去年有明顯好轉,但管理費用過高還是十分突出的,招待費、賠青費已用了全年計劃的一半,車輛費用也是居高不下。

   (3)廠用電率過高。

   八、XX年工作計劃與目標

   1、資產經營

   (1)杜絕特大、重大事故、人身傷亡事故、重大火災事故及企業負主要責任的重大交通事故。杜絕習慣性違章,不發生惡性誤操作事故。

   (2)實現三個安全生產100天,力爭全年無事故。

   (3)全年發生事故率不超過0.5次/臺.年。

   (4)完成發電量計劃萬kwh,售電量萬kwh。

   (5)廠用電率控制在%以下。

   (6)主設備完好率100%,充油設備無滲漏,充氣設備無泄漏。

   (7)非計劃停運次數定額完成率≤60%。

   2.新開拓的業務收益與預測

   我公司為了進一步拓展業務范圍,實現煤、電一體化,與青陽溝煤礦共同出資建立了自己的煤礦,這樣,既為我公司提供了可靠的煤資源,同時又帶動了地方經濟的發展。預計年產煤噸,實現利潤萬元,為我公司的發展提供了最可靠的經濟保障。

   3.黨、工、青、婦組織在生產經營中發揮了重大作用。

   XX年,我們雖然在生產經營、設備管理等方面做了一些工作,但我們絲毫不敢松懈,最后一個月的任務還相當艱巨。我們只有在縣委、政府以及集團的正確領導下,以十六大精神和十六屆四中全會的重要思想為指導,繼續加大力度,克服困難,開拓創新,用更加扎實的工作去迎接新的挑戰,爭取在年初制定的各項目標上再上一個新的臺階,并為XX年工作奠定一個良好的開局。

篇(2)

2014年對于我們采供部而言是相對以往較為忙碌的一年,采購量的加大、物資需求的時間緊迫、物價的不斷上漲等各方面的因素給我們的工作帶來了很大的挑戰。成本的控制、供方質量的控制、倉庫磅房的管理等等工作都讓我們面臨著一系列的重壓。但是,采供部門上下一心,團結共進,敢于決策,迎難而上,不斷完善內部管理,加大對外聯系力度,終于順利完成目標任務,為公司的生產供上所需物資。面對近在眼前的2015年,我們將繼續發揚吃苦耐勞精神,不斷完善自我,加強采購知識,以確保低價購得最優質的物料,并及時關注市場變化,提前做好各種預防工作,保障生產所需的及時供應?,F將采供部2014年度工作總結如下:

一、具體工作方面

采供部主要采購對象為備品配件和原材料,以及兼管倉庫磅房工作。為了能夠提交滿意的答卷,我們主要從以下幾方面,將采供部工作落實:

一是以“物美價廉“為標準,落實備品配件采購工作。為了將采購成本降到最低,我們堅持貨比三家,從價格、質量、商家信譽等方面進行多次比對,并及時安排專人負責質量跟蹤,多途徑、多形式的了解產品的質量,最后從中選取“物美價廉”的產品。堅決從源頭上杜絕,因原料質量問題而存在隱患。截止11月25日采購備品配件類共計228萬余元。其中設備配件100萬余元,五金工具47萬余元,勞保用品6萬余元,油類59萬余元,其他13萬余元。其中二期建設配件共計17萬余元。在二期建設中,由于面臨著時間緊、種類繁多的情況,采供部發揮起采購平時積累的成果,在第一時間內采購到質量好、價格低的配件,確保了二期生產線的如期開業。

針對市場形式,下一步我們將調整配件供應理念,實施以“維修為主,購買為輔”的配件供應,整合現有資源,充分利用各種資源,以保證公司的每一分錢都花在關鍵之處,發揮重要作用。

二是堅持“三個”原則,全面保障原材料購進工作。在原材料采購工作中,我們始終堅持“質量優,價格低,售后服務周到”的原則,根據送貨質量及售后服務建立了《原材料供方名冊》,嚴格把好購進門坎,拒絕與不合格供應商來往。積極了解市場動態,分析市場行情,重點關注鋼材原料走勢,根據近幾年價格變動。今年九月底鋼棒價格出現連續下滑,我們結合市場形勢,采取“購進不囤貨”的方式,有效地保證了公司的不必要損失。在穩定合作對象的基礎上,主動發展新的合作伙伴,以便于采購工作的多項選擇,鋼棒由年初的獨家供應逐漸轉變為現在的三家來往對象,保證了同時期獲得最低價格。

到12月5日為止,購進水泥共計44千余噸,共計1606萬余元。鋼棒5千余噸,共計2902萬余元。線材1千余噸,共計503萬余元。端頭板11萬余片,共計1187萬余元。石英粉9千余噸,共計240萬余元。外加劑1千余噸,共計462萬余元。原煤8千余噸,共計510萬余元。脫模劑共計34.23噸,共計12萬余元。沙子6萬8千余噸,共計97萬余元石子15萬余噸,共計762萬余元。通過以上措施,有效地為公司節約了15萬8千余元的資金。下一步我們將繼續以降低采購成本為目標,為公司節省資金。

三是把好第一道關口,保證磅庫房管理。磅房作為公司原材料購進的第一道關口,直接關系到公司的生產成本,把好這第一道關口就顯得尤為重要。

2014年以來,磅房人員變換頻繁,使得管理難度日漸提升。深知磅房管理工作的重要性,我們通過搬遷、重整、改革、人動等一系列措施,及時進行隊伍調整工作,以嚴格的管理制度,恪盡職守,盡力為公司守好第一關,順利完成了采購計劃。七月,我們對磅房稱重系統進行了全面升級,使磅房運作更加安全、方便、快捷,為第一道關口鑄就了堅實的盾牌。

作為所有備品配件的管理基地,要更加高效的對備品配件進行管理,就必須掌握庫房的分類工作,為此,我們通過“精細化”管理理念,對庫房進行了分類管理工作。并通過對常用備品配件進行跟蹤、監督、調查使用情況的方式,以能完全掌握備品配件的使用情況。運用責任到人制度,及時掌握工具的使用情況和維護情況,有效的延長了工具的使用期限。同時,試驗了科學管理的方法——倉儲管理系統,由于各種原因,目前使用情況不太理想,為此,我們正在對該軟件進行更新升級,以便于更加現代化、科學化實現磅房管理工作。

二、從根本上提高思想認識,服務大局

(一)加強自身修養,保持良好的工作作風采購工作是為企業創造效益的第一道閘門,直接關系到企業利益的得失。因此,我們必須具備“以企業利益為重”的思想認識,牢記自己的職責,與公司站在同一戰線,本著“對公司負責,對股東負責,對領導和員工負責”的理念,為公司盡心盡力。在市場經濟條件下,賣方市場已經逐步轉為買方市場,面對這種情況,很多供應廠家針對人心弱點,以五花八門的促銷手段及各種各樣的回扣,使采購人員的道德素質得到前所未有的挑戰。面對誘惑,我們始終堅持“在其位謀其職”的態度,及時擺正心態,牢記使命,堅持采購管理制度。我常以三點要求供應商:一是提供優質的產品;二是給出最優惠的價格;三是保證周到的售后服務。以不變應萬變的態度,堅守采購工作。

(二)挑大梁擔重任,以大局利益為重

一是面對困難,以生產供給為重。今年以來,由于受市場影響,大部分原材料的價格呈現上漲,供應商業也將銷售策略變為“先付款后發貨”。而今年公司采購的物資又較為集中,采購品種數量分散多樣,由于生產急需。在時間緊、任務重的情況下,為在最短的時間里完成任務,我部門自愿以輪班休息的方式持續工作,將生產供給放在首要位置,全員在超負荷工作中,順利完成了任務,保證了公司生產運作一切正常。

二是精打細算,保資金。近幾年來,消耗性稀缺物資供需嚴重不平衡,造成價格不斷攀升,特別是鋼棒資源尤為緊張,難以采購到優等質量,價格實惠的資源。在這種情況下,我們加大了對生產廠家的交涉工作,堅持追蹤式跟進,采用靈活多變的價格策略,及時預測價格走勢。順利完成了物資的采購,為公司節約了成本,并與供應商建立良好的供應體系,為公司未來的發展打下堅實的基礎。

篇(3)

關鍵詞:能源消耗;分析;措施

中圖分類號:F270 文獻標識碼:A 文章編號:1001-828X(2013)11-0-02

一、引言

科學合理的使用能源、降低能源消耗、提高經濟效益,既是企業的當務之急,又符合企業發展的長遠戰略。隨著工廠經濟規模逐漸擴大,抓好節能降耗,既落實節約能源的基本國策,又對工廠經濟效益的提升有較大促進作用。工廠近幾年節能降耗工作取得了一定成效,但是對標先進企業,節能降耗的任務仍然很艱巨?,F根據2013年上半工廠能源消耗情況,對降低企業能源消耗措施進行簡要探析分析。

二、2013年上半年能耗現狀

2013年上半年工廠工業總產值比上年同期增長 9.98%,利潤總額增長15.9%,實現了生產與效益同步增長。但能源消耗綜合指標比上年同期下降,展示出工廠正力圖把這種產值增長建立在質量和效益上。從長遠看,能耗降幅這個數據比經濟增長率更為重要,更值得重視。它既是落實科學發展觀的要求,也是結構調整成效的體現,更是擺脫金融危機影響、在更長時期保持經濟健康發展的根本之道。

工廠的能源消耗主要是原煤、電力等,其他能源消耗量較小。2013年上半年綜合能耗總量11704噸標準煤,比上年同期增加約2.53% 。其中原煤消耗9607噸,同比增長4.44%。消耗電量為1612度,比2012年同期下降12.34% 。汽油、柴油、煤油以及焦爐煤氣等消耗量較小,隨著生產實際情況有不同程度地波動。

2013年上半年能源消耗綜合指標絕對數比上年同期增長,但能源消耗相對指標呈穩中下降趨勢。從下表可以看出,2013年上半年工廠萬元工業增加值綜合能耗為0.499噸標煤/萬元,比上年同期的0.527噸標煤/萬元下降5.31%。2013年上半年萬元產值綜合能耗為0.165噸標準煤/萬元,與2012年上半年的0.184噸標準煤/萬元相比下降10.33%。綜合能耗絕對數增長主要是由于生產經營規模擴大,經濟總量提升所致。總體來看,工廠2012年節能降耗工作取得了一定成效,但由于諸多因素影響,對標先進企業,仍有差距。

三、節能降耗取得成效的原因分析

分析節能降耗取得成效的原因主要有以下幾點。

(一)領導重視,強化節能降耗工作力度。制度健全的組織機構及完善管理體系是實現節能減排目標的根本保證。工廠成立了節能降耗領導組,并專門成立了負責全廠節能降耗工作的部門,形成了節能降耗強有力的三級網絡體系,從而大大增強了節能降耗工作的力度。

(二)開展能效對標,降低綜合能耗。節能降耗不僅是社會責任問題,更是企業可持續發展的不竭動力。長期以來鍋爐綜合能耗指標標準值是每噸蒸汽消耗123千克標準煤, 2009年年初工廠制定了《節能減排績效考核管理辦法》,將綜合耗能指標作為主要績效考核指標之一,并在重點用能單位動力分廠采取了一系列措施,目前產生每噸蒸汽消耗的標準煤降至116千克,以年蒸汽產量約24萬噸計算,每年能為企業節約1680噸標煤,帶來的直接經濟效益約200萬元,讓大家看到“節能減排也能帶來經濟效益”的一面。

(三)加強產品調整轉型,降低高耗能產品業務比重。拓展低耗能產品發展空間,由于立體停車庫屬于高附加值和低能耗產品, 2008年對工廠參股的一家從事立體停車庫業務的公司實施了控股; 2009年對高耗能產品煤礦、冶金成套設備結構件業務放棄,集中資源拓展了改裝車業務;2012年退出了耗能較多的塑料建材行業和煤礦支護設備單體液壓支柱產業,擴大了工程機械配套液壓油缸項目的生產能力。

(四)抓好重大節能項目建設,提高能效。為了實現節能降耗的目標,不但要有嚴密的科學管理方法,而且還要經常應用新技術對高能耗設備進行節能改造,近一兩年工廠實施了多項技術改造項目:淘汰落后設備,使用城市煤氣,進行全面技術改造;工廠熱處理等廠房照明節能改造項目;針對工廠塑料建材生產線排水問題,購置冷卻塔設備,改變以往熱水直排的方式,實現水資源的循環利用;對工廠鍋爐設備進行大修,從技術上對鍋爐設備進行維修升級,等等。

四、存在的主要問題

雖然縱向比工廠節能工作成績較好,但是與先進節能型企業相比,工廠還有較大差距,今后還需要繼續加大節能降耗力度,采取有效的措施,全面提高能源利用效率,大力節約能源。目前企業仍存在以下問題:

(一)作為老國有企業,建廠年代久遠,設備設施遺留問題較多,有一些生產線存在著工藝設備落后,如熱處理、表面處理等特種工業生產線,能源利用率低等問題。如:落后的變壓器和配電系統,仍需大量的技術支持和資金投入。

(二)職工的節能意識還需提高,部分單位仍存在浪費現象,“跑、冒、滴、漏”情況時有發生,部分職工不注意節約用電,未養成隨手關燈的習慣。

(三)近幾年企業在降低能耗方面做了大量的工作,單位增加值綜合能耗逐年下降。要想經過努力,再大幅度降低能源消費存在諸多問題。因為正常的生產經營活動,必須保持一個基本的消費量,降低到一定的極限后,下降的空間就不大了。所以最根本的出路就是擴大產業規模,提高產品的產出,逐年對企業的用能設施進行改造、更新、不斷降低單位增加值能耗。

五、降低綜合能耗的措施淺析

降本增效,創建資源節約型企業是轉變增長方式、實現又好又快發展的重要基礎工作。企業應該一如既往地堅持科學發展觀,落實節約資源的基本國策,把節能降耗擺在更加突出的戰略位置,實現科學發展、和諧發展、均衡發展和持續發展的目標,繼續加大節能降耗工作力度,努力降低綜合能耗指標,加快工廠建設節能型企業的步伐。

(一)提高全體員工的節能意識。大力宣傳節能的重要意義,以增強全體員工特別是一線生產工人的節能意識,使節能具有堅強的群眾基礎。

(二)將節能降耗指標納入到企業中長期目標責任制考核。把抓好企業節能降耗工作作為突破點,通過技術改造等各種措施,努力實現工業企業節能、降耗、增效。同時對綜合能耗指標進行分解,責任落實到各個單位、實施指標責任制監測和考核,使工作有的放矢。

(三)加強能耗分析,做好能源基礎管理。建立統計指標和統計網絡體系,定期對能耗情況統計分析,強化對能耗數據指標的審核,確保數據的真實可靠,健全能源計量管理,根據需要及時配備必要的能源計量器具,按照標準要求對各單位的能源計量儀器和儀表的配備率、完好率和使用率進行監督檢查。依法做好能源基礎管理。

(四)注重對工廠供應鏈的相關方施加影響,使相關方一方面能提供節能產品,另一方面相關方的產品本身在制造過程中消耗能源較少。在設備和原材料配套件采購過程中,將能耗指標作為采購的依據,在滿足工藝要求的前提下,優先采用能耗低的設備和配套件。

(五)推動企業進一步加大機構調整和技術進步的力度。把節能減排與結構優化、技術進步結合起來,淘汰一大批技術落后、污染環境、資源利用效率比較低的工藝、技術和設備,引進一批節能減排的先進設備。在新開發項目立項時,更注重以減少能源消耗或提高能源使用效率為主要技術經濟目標。同時要加大產品調整轉型的力度,多為用戶提供節能型產品。

(六)提高以成本控制為中心的管理能力,推進經濟增長方式的轉變。繼續深入扎實地堅強成本管理,進一步優化工藝技術,降低產品設計成本,加快技術創新及新材料應用,降低原材料成本,盡可能把能源漲價影響成本增加的不利因素降到最低。強化能源管理,不斷推進企業經營機制轉換,深化產品結構調整,加大更新改造投入,提高設備綜合利用率,推廣節能技術,降低能源消耗,增強企業競爭力。

(七)健全原材料消耗及定額管理制度。加強企業原材料的基礎工作建設,完善原材料消耗統計原始記錄,完善計量、統計核算制度,健全原材料消耗定額管理制度,對原材料消耗定額進行目標分解,落實到單位、班組和個人,建立有效的激勵和約束機制,定期檢查企業原材料消耗指標的完成情況、及時準確反映原材料消耗水平既節約目標的實現情況,提高原材料利用率,對發現的問題、敦促整改、節獎超罰。

六、結束語

篇(4)

作為企業的技術部,在技術部門的工作將要結束,那么就對自己在部門的工作進行一個總結,下面是由小編為大家整理的2020企業技術部年終工作總結5篇,僅供參考,歡迎大家閱讀。

企業技術部年終工作總結(一)一年來,在集團公司上級部門和礦領導的關懷下,我部室全體人員踏踏實實、兢兢業業干工作;一心一意,勤勤懇懇做貢獻。在__年度的各項工作中,緊緊圍繞“計劃”這一管理主題詞,秉承“腳踏實地、銳意進取、精益求精”的工作態度,以礦井“安全、服務、發展”的管理思想為核心,發揚“團結、務實、嚴謹、求精”的工作作風,運用“超前預見性、信息反饋及時性、方案實施可操作性、問題考慮系統全面性”的基礎管理方法,在實踐中勇于創新,為實現礦井年初制定的工作計劃和目標努力的工作,為礦井的發展貢獻我們的力量。

一、__年度工作總結

1.主要經濟指標完成情況

截止1月底,計劃生產原煤_萬噸,實際生產原煤__萬噸,完成集團公司計劃產量,全年預計生產原煤_萬噸。

截止1月底,計劃總進尺__米,實際完成進尺__米,超尺__米。其中重點工程計劃進尺__米,實際完成進尺_米,超尺_米;巖巷綜掘工程計劃進尺__米,實際完成__米,超尺__米;煤巷綜掘工程計劃進尺__米,實際完成__米,虧尺__米;煤錨工程計劃進尺__米,實際完成__米,超尺__米;自營工程進尺實際完成__米;外委進尺實際完成__米。

截止1月底,北風井井筒施工174米,北風井下部巷道工程施工完畢;南風井下部巷道累計施工__米,剩余__米完工。中央風井改造工程累計施工_米。

2、主要工作完成情況

(1)合理謀劃組織安全改擴建工程

a__年2月,與合肥設計院合作確定中央風井改造工程下部井底煤倉和清理撒煤巷道方案;

b__年5月,南風井繞道進隊施工;

c__年1月,與合肥設計院合作確定井下及地面排矸系統方案;

d__年1月,北風井下部巷道工程完工;

e__年11月,__總回風巷施工,完善__回風系統。

(2)優化布局,優化設計,優化工藝

a優化布局:根據礦井發展實際情況,多次編排年度計劃,五年規劃,1年規劃,明確短期掘進頭接替,中期工作面接替,長期采區接替。__年根據采區內部采場條件及外部市場等因素,及時調整工作面接替順序,明確關鍵線路。分析121上、128(里)、12、123、7211、8215、72111、等工作面地質條件,合理安排安裝、收作、同采、配采等工作,確保了產量等指標的完成。

b優化設計:由技術部參與或單獨完成的礦井技改方案3個(中央風井改造工程、南風井、北風井),采區設計2個(11采區、82采區),采區布置調整方案2個(83采區、__采區),采煤工作面設計6個(_),單項工程設計3個(緊急避險系統、__總回風巷、121上工作面改造)。

c優化工藝:推廣使用繩式和氣動單軌吊,減小后路運輸難度,降低職工勞動強度;引進礦壓監測智能化系統,智能采集數據,智能分析數據,智能打印分析圖表;學習支架拆除新觀念,改進平板車尺寸,支架拆除由3車變成2車,提高工作效率。

(3)實施采掘上臺階、推動采掘機械化

__年度,積極實施采掘上臺階,先后在__上工作面、_工作面給予相關激勵政策,確保按時貫通,按時收尾,按時安裝,為礦井的正常接替提供了有力的保障。

__年度,8211機巷煤巷綜掘當月施工__m,刷新了_煤層綜掘進尺記錄,刷新了自營單位投產5年來進尺記錄。

__年度,__煤礦機械化共有_臺采煤機,_臺綜掘機同時在進下作業。采煤機械化率_%,掘進機械化率_%,位于集團公司前列。

(4)強化現場管理,強化隱患排查,杜絕采掘頂板事故

__年度,礦壓組每天都對全礦采掘工作面支柱初撐力、錨桿質量、卡纜質量和其他隱患進行一次排查,查處的問題能現場整改的必須現場整改。對特殊地段、特殊時段采取現場跟班指導、監督,一年來先后對工作面安裝、收作,巷道撥門、貫通、過斷層等多個地點跟班,保證了特殊地段的安全施工。

(5)以技術促效益,以科技促發展

__年度,生產技術部深入分析__煤礦面臨的形勢,大膽提出以科技創新促發展,以合理化建議生效益構想。先后解決了_(里)工作面無縫對接,_上工作面端頭支架的安裝使用等技術難題。并根據現場總結寫出_余篇合理化建議,取得較大的生產效益。

由技術部牽頭,開展安全技術一體化論證,創新企業管理,提高礦井經營質量,成為了礦井新的經濟增長點。截止1月份,共計論證項目_余項,取得較大的經濟效益。

由技術部牽頭,信息中心、通風區、修護區、保運一區等多家單位合作,通過了省經信委緊急避險“六大系統”驗收。

由技術部牽頭,安監處、信息中心、機電科、通風區、保運一區、運輸區等多家單位合作,完成了__年度災害預防與處理計劃的編制。

(6)強化“白領”工程技術人才培養規劃,固本強基

__年度,在政工部的指導下,技術部進一步強化工程技術人才培養,固化周培訓、月實踐、季度考核的培養辦法,同時每周三開展專題講座和培訓,旨在交流在不同條件下施工經驗,造就一批高素質技術人才隊伍,為__煤礦下一步發展固本強基。

二、__年度工作存在問題和原因分析

作為生產管理部門,深入現場一線不夠,了解情況不全面,不能為領導提供準確的決策依據,以至于12工作面風巷超標高掘進,造成局部巷道報廢,給礦井造成一定損失。

重點工程和煤錨工程推進不理想,車皮供應不足是造成重點工程進尺低的主要原因,新近隊伍適應環境較慢是造成重點工程進尺低的次要原因;地質條件復雜,煤錨比架棚安全性低、煤錨罰款多,工程造價低是煤錨難以推進的主要原因;

業務聯系單及設計存在滯后現象,一是超前預見性不足,二是方案拍板確定較慢,溝通協調不夠,三是技術?a href='//xuexila.com/yangsheng/kesou/' target='_blank'>咳嗽苯仙伲紉瓿繕杓乒ぷ鰨忠瓿上殖芾硨圖際豕芾砉ぷ鰨ぷ魃暇統魷至艘歡ǖ牟患笆薄?/p>三、__年的工作重點及努力方向

1.積極謀劃礦井改擴建工程

__年是我礦建設史上又一個關鍵之年,礦井改擴建工程進入關鍵施工年,技術工作任務繁重,北回風井、南回風井建設施工,中央風井改造、_采區、_采區即將打開進隊施工,我部門將分析能力不足的各個系統、各個環節,提出最佳改造方案盡快實施。

2.加快準備巷道的掘進速度,實現采掘平衡

__采區巖巷工程量大,__年礦井生產能力達__萬噸/年等實際情況造成礦井接替緊張,我部門將積極推廣巖巷綜掘作業線、后運連續化的建立,努力提高單進水平,同時不斷優化設計,合理組織科學安排隊伍,確保正常接替。

3.繼續加強頂板管理,確保生產安全

從設計源頭抓起,加大支護強度。巖石掘進推廣錨錨注支護方式,煤巷掘進推廣u型棚支護。工作面回采推廣煤層注水,減少片幫冒頂現象?,F場管理對特殊地段、特殊時段采取現場跟班指導、監督,工作面安裝、收作,巷道撥門、貫通、過斷層等多個地點必須安排專人跟班,確保頂板安全。

4.扎實推進安全質量標準化建設

在__年成功創建標準化的基礎上,認真對照標準查擺問題,進一步提升標準化水平,嚴格檢查,嚴格督促整改,重獎重罰,嚴抓嚴管。采煤、掘進質量標準化進一步向示范礦井看齊,為我礦質量標準化示范礦井建設再做貢獻

企業技術部年終工作總結(二)我工程技術部門在公司領導和項目領導的正確指導下,在各兄弟部門的鼎力支持下,克服了技術力量不足、人員短缺等諸多困難,強化內部管理,較好完成了2020年的各項工作任務。工程技術部是一個對實踐性要求極強的部門,由于部門工作的特殊性使得我部門的工作主要從兩大方面進行開展。一方面,做好部門日常工作的開展,配合各兄弟部門做好相關的技術指導工作,不定期的組織部門員工加強理論學習和經驗交流以不斷提高業務水平更好的為工作服務。另一方面,即使了解各項目的進展情況,并對工作中存在的問題向領導匯報并協助領導做出有效地整改方案,配合商務部門對工程預決算和工程款支付工作進行審核。此外,還要做好對工程資料及工程合同的接收移交工作。

__花園工程項目承建的建筑物包括1#樓~9#樓和G1#樓~G4#樓,其中33層住宅樓3棟,30層住宅1棟,28層住宅一棟,20層住宅1棟,18層住宅1棟,17層住宅1棟,9層住宅1棟,3層商住樓4棟,一層地下車庫1座,總建筑面積142334m2。

一、2020年完成的主要工作內容

1、編制并上報施工方案和各專項施工方案。

2、優化施工方案。

3、根據實際工程進度完成對施工隊進行技術交底及作業指導。

4、統計設計變更(聯系單),并做好臺賬。

5、做好施工方案的臺賬。

6、編制并完善各分項工程及重點難點工程施工方案。

7、完成各項工程的施工及技術資料整理并及時簽認報批。

8、完成施工方法、工藝、技術等成果總結工作并進行推廣。

二、項目技術服務工作、及成果

由于項目的特殊性,技術部門一共有2名技術人員,本年度的工作因為各種原因,存在任務重,時間緊的困難。但經過項目領導的指導和全體部門所有人員的不懈努力,基本保證了各項任務在公司的規定時間內按要求完成。這和項目領導的正確指導,大力支持,全部門員工的不懈努力密不可分的。

同時根據公司決策和工程情況,確定本工程的質量目標為“合格”,并立即開始實用性、針對性、科學性地編制各項專項施工方案,而且根據工程情況,做好細部處理部位和深化設計情況。這些為以后的施工做到了較強的指導作用。其中消防連廊的模板支撐體系特別進行研究,最后決定采用H型鋼做鋼平臺,在鋼平臺上支設鋼管模板,這樣既美觀大方又節約材料,收到各方的一直好評。

我工程技術部積極響應集團公司和區域公司的號召,在工程項目的進行中,加大新技術、新材料的投入。根據本工程建筑物的特點,外墻腳手架采用液壓附著式爬升腳手架,這是本工程的一個亮點。爬升式腳手架有耗材少,勞動力支出小,工期短地面不需要做支撐腳手架的堅實地基,不占用施工場地等優點。最大的缺點就是造價高,一次性的投入多。總體評價爬架還是利大于弊的。

技術部還在施工過程中對現場進行控制,首先對鋼材、水泥、砂、石、砌塊、外加劑等,從材料計劃、合格證及數量等方面,嚴格按檢驗標準進行檢驗,合格后方可使用,對未經檢驗合格的材料一律不得進入施工現場;其次對土壤、砼、砂漿、鋼筋焊接等施工試驗的計劃批次、試驗結果的檢查,確保主體結構的安全可靠性。

施工各項工程均由技術人員進行交底,并著重強調關鍵問題,保證施工人員對交底的領會理解,施工中加強對施工過程控制,特別是重點工序要進行嚴格的驗收,驗收中發現問題及時要求整改,整改合格后方允許進行下道工序。對施工班組的施工質量情況加大獎罰,避免重復施工。對普遍性質量問題,由項目部主持各班組及時召開消除會議,并由技術人員提供消除方案,使質量問題及時在施工中消除。

對關鍵工序:各部位的鋼筋隱蔽、滿堂腳手架、懸挑腳手架、外墻面造型等,由技術負責任親自確認并嚴格控制施工過程中的質量,保證工程的結構安全性和使用性的均符合設計要求。

工程技術資料的整理,按照集團公司的要求全部進行打印,資料的整理保證及時、準確、齊全,特別是分包的技術資料,嚴格要求分包方按照集團公司的規定進行編制整理,并保證工程竣工后技術資料及時歸檔。

1、施工中對過程控制還應繼續加強,特別是板筋的成品保護、鋼筋砼梁板柱、墻面抹灰的養護等。

2、對相應的勞務班組應繼續加強管理,由項目經理主持編制合理科學可行的質量獎罰制度,根據工程的施工質量情況,按制度獎罰,做到按質論價,使得施工班組心服口服。

3、施工中技術人員應繼續加強現場學習,使得理論與實踐進行碰撞性的結合,面對具體問題具體討論,相互促進,相互學習。

三、工作中的不足之處

1、技術人員多數經驗較少,我們需加快提升自身理論水平和實際操作等業務能力、尤其是在成本控制管理中需加強學習。

2、質由于技術人員的培訓工作較少,目前技術人員對公司制度的了解和執行程度距離集團公司的要求還有一定差距,特別市新同事,更需要加強公司制度的培訓工作。

3、對于一些日常需歸檔的資料存在拖延現象及個別內容填寫不規范。

2020年的工作給了我們很多教訓,2020年對技術部來說是關鍵的一年,跟業主單位結算是項目管理的重點。我技術部將積極配合工程部、商務部的工作,竭盡全力,迅速執行,全面推進項目各項工作的開展,及時完成領導交給我們的工作任務,為20__年全面完成__花園工程的建設任務而努力奮斗。

企業技術部年終工作總結(三)2020年度是技術部快速、穩步、持續發展的一年。在公司各位領導大力支持下以服務作為技術部的工作重心,努力打造安全、穩定、高效的企業網絡,在信息化建設、信息安全保障、系統研發等項目中,與各部門緊密配合,順利完成了2020年度的工作任務,發揮了技術部技術支持的工作職責?,F將2020年度的工作總結如下:

一、年度大事件

1、__傳播機構信息化建設,__OA的功能修改,逐步完善業務、人力行政、財務等流程,使信息平臺支撐公司的制度執行;

2、ERS系統前期自行開發,后續工作外包給開發商,與開發商的技術對接及進度跟進,測試修改程序,以及數據遷移工作;

3、MOSS系統解決方案的定制,并根據__自身特性,做出規劃實施方案和實施周期,計劃將OA個別功能集成開發至MOSS中;

4、配合公司的種子計劃提供技術支持;

5、__機房高溫預警解決方案;

6、保障總部、分支機構網絡安全運維,突發事件的及時響應恢復;

7、__分公司辦公地址搬遷,網絡、電話綜合布線規劃及工程實施;

8、企業域名續費及備案工作;

9、部門人員流動,做好人員及時補充,避免工作銜接疏漏可能造成的工作停滯;

10、協助公司制作綠色辦公宣傳報,協調__十周年慶活動籌備工作。

二、開發組工作

(一)ERS系統開發工作

1.開發商修改的ERS程序并進行測試,將錯誤整理成文檔,提交給開發商繼續修改,循序漸進地進行這些工作。

2.不斷跟進開發商修改的進度,向領導匯報工作情況。

3.分析ERS數據庫和MP數據庫,并整理數據庫中各個數據表的結構表。

4.開發程序遷移的程序,并不斷完善和改進程序。

5.分析ERS數據庫和MP數據庫中各個表之間的關系,按照ERS數據庫的結構,將MP數據庫中的數據統一整理出來,時間截止到2020年_月_日。

(二)遇到的問題

1.在測試的過程中發現新系統中部分功能不符合__工作人員使用要求,與__和開發商共同分析提出修改意見。

2.整理出的錯誤數據,在修訂后仍然還會存在問題,與__人員溝通,重新修改。

3.因舊系統中數據量龐大,尤其是新聞、廣告的數據有上百萬條,整理出來的數據經__公司修訂后,導入新系統中時,發現存在很多問題,有將近二十多萬條數據不能導入到新系統中去。

將新聞數據按照每個E_cel中放10000條數據整理出來,通過程序調試找出錯誤,提交__公司重新修訂,再導入到新數據庫中。

(三)經驗積累

1.對數據遷移的方法有了一定認識,總結出在數據量比較大的時候,一定要嚴格按照新數據的結構整理數據。

2.整理出來的數據,必須制定修訂的標準,并對修訂數據的人員進行培訓。

3.需求分析能力有待提高,與開發商溝通分析問題需要提高方式方法,并針對需求找出解決問題的辦法。

三、網絡組工作

(一)服務器安全運維管理

1.服務器安全運維,提高安全級別,病毒防御能力提升,系統優化;

2.服務器及數據、程序定期備份,確保數據災難恢復;

3.機房高溫預警解決方案,并實施;

4.處理__OA服務器損壞事宜,OA系統遷移工作,重新向開發商申請機器碼及序列號。

(二)網絡安全運維及系統運維

1.保障__、__網絡安全運維,突發事件的及時響應恢復;

1、__OA及企業郵箱用戶增刪,流程、表單的修改;

2、__員工電腦每日維護工作;

系統解決方案的定制,并根據__自身特性,做出規劃實施方案,實施周期,計劃將OA個別功能集成開發至MOSS中,并進行演示系統搭建;

5.郵件系統管理維護,郵件發送錯誤報告分析及時解決;

6.閑置、報廢電腦配件合理分配利用,有效節約成本;

7.機房頻繁斷電,請物業配合進行電力改造,技術部連續值夜班維護、服務器等設備;

各部門網絡綜合布線調整;

前臺裝修,協助各部門工位調整,網絡、電話線路重新部署,保障正常有序辦公;

10.__分公司辦公地址搬遷,網絡、電話綜合布線規劃及工程實施;

11.其他電子設備的調試和維護。

企業技術部年終工作總結(四)2020年度是技術開發部快速、穩步、持續發展的一年。在_總的帶領及公司各位領導、各位同事的大力支持下、技術開發部成員的通力協作下,以新產品開發作為技術部的工作重心,同時為其他部門帶給技術支持、質量改善,并加強技術部門的內部管理,在這些工作中既取得了成績,也看到了不足,現就2020年技術工作向公司領導和各位同事作以下匯報。

一、新產品開發

__公司技術開發部在2020年共進行新產品開發37項,其中41%實現了批量生產,16%客戶考證中,22%待考證,21%在研制開發。這些新項目中,國際客戶占78%,國內客戶占16%。

國際客戶包括……等,項目主要包括錐環、支撐環、槽絕緣、出線板、匝間絕緣、加工件用層壓板、纏繞管等轉子和定子部件。國內客戶主要是__和__,項目包括門型絕緣、核電槽絕緣等。

新產品的開發不是幾個人單打獨斗就能完成的,而是由公司內部的各個部門有計劃地組織、協調、分工和合作來完成的。例如錐環和支撐環的開發,需要纏繞車間協助我們纏繞試樣、試驗纏繞材料和工藝;新型層壓板和單層匝間絕緣的開發,需要二車間協助我們反復上膠、壓制;絕緣盒的制造、加工,需要壓制、手糊和加工車間多次協助。對于這些新產品的開發,一是創新,二是國外客戶,所以從制造、加工、試樣制作到測試,要求比較嚴格,技術難度比較高,時間比較緊迫,所以我們也個性嚴謹,測試結果有任何不理想的地方,工作就需要重新做,這樣經常打亂車間的生產計劃,但各車間一向給予很大的支持和諒解,在此,深表感謝!但是,我們還期望得到你們更大的支持!

企業透過新產品研發,往往能夠獲得更大的市場份額,賺取更高的利潤,擁有更高的客戶滿意度。在全球經濟一體化迅猛發展和市場競爭日趨激烈的這天,企業間的競爭已經由傳統的、規模經濟時代的“大魚吃小魚”轉變為現代的、信息技術時代的“快魚吃慢魚”,快速推出新產品的潛力已經成為直接關系到企業生存和發展的關鍵。所以,創新和新產品開發對每個企業都是必然的。期望各位同事對新產品研發這個過程不只局限于給予配合,更就應抓住這些機會提升自己、挑戰自己。

二、技術支持、質量改善、可靠性提升

技術開發部在做好新產品的研發工作的同時,堅持做好生產部生產、質保部檢驗、銷售服務的技術支持工作,不斷改善車間制造工藝,完善和豐富技術支持的資料和資料,編制修訂原材料采購驗收規范、測試規程、管理規定、工藝文件等68份,翻譯轉化__英文版

材料、測試規程30份,以及崗位員工的技術培訓和交底都做了必須的工作。

對原材料進行進廠檢驗、半成品和成品測試、新產品研制測試,共出具1112份報告,并對測試結果反應出來的問題進行反饋、處理、改善。

協助生產、質保部分析解決產品在生產過程中出現的問題,如34#百萬錐環勵端加工時開裂,__內支撐環加工后產生裂紋等等。

三、存在的一些不足

1.在產品的設計和開發過程中,多為應急開發,造成不能按照流程執行。

《產品設計開發程序》執行不嚴謹,沒有嚴格按照體系要求條款來規范工作,包括立項、評審、預算經費等。

2.與其他部門的聯系雖在加強,但還欠缺溝通。

比如刷漆事宜,技術部沒有主導好刷漆這道工序,于是機加工工藝文件上也沒有明確刷什么漆,導致這道工序處于無人管控、混亂的狀態。上層沒有做到位,基層如何做好?這只是個點的問題,類似于這種狀況的問題還很多。2020年技術部要加強與各部門的溝通協作,保證工作能夠做連串、到位。

3.研發新產品的同時,嚴把老產品的品質關,穩定現有產品的市場,不要一味追求新產品而失去了老產品的市場優勢。

四、20__年工作計劃

1.進行市場調研,定位產品的發展方向。

加強與客戶的合作與溝通,進一步加強對客戶產品的了解,開發使用性可靠、性價比高的產品,加速公司發展。

2.根據公司的戰略和目標,盡快實現__轉、定子打包和打入國際市場。

3.纏繞樹脂體系的更改,降低原材料成本,提高材料性能。

4.整頓老工藝,尤其是被忽略的崗位,比如手糊、刷漆等等。

5.完善新產品開發項目管理工作,規范《產品設計開發程序》的執行。

6.精細化管理技術開發部部門工作,努力實現標準規范作業。

20__年公司又有了更偉大的目標,為了適應公司的高速發展,我們在座的每一位同事需要不斷的挑戰自己,以更高的標準來要求自己,在新的一年里,技術部必須不辜負公司領導及同事們對我們的厚愛,必須做好自己的本職工作,也期望能夠得到大家一如既往的支持,為__公司的發展壯大盡職盡責,與全體員工一道為公司的未來、為我們的未來而努力奮斗!

企業技術部年終工作總結(五)時光荏苒,忙碌而又碩果累累的2020年就要過去了,值此辭舊迎新之際,將技術部門在2020年的工作做一個回顧,以便彌補不足,更新觀念,為2021年能取得更大的成績,使技術部門的`工作開拓新的局面,打下堅實的基礎。2020年在公司領導正確科學的領導下,在人事部門的指導協助下,我部門以堅持精益求精,開拓進取,與時俱進的精神,本著實事求是的科學觀,并堅持謹慎,細心的工作態度統領全面工作。按照科學人才觀的要求,抓好專業技術人才隊伍建設,并取得了必須的成績。同時工作中也存在必須的不足,現將2020年工作做如下總結:

一、正在建設起一支強有力的專業技術隊伍

由于新公司成立不久,各部門都存在人才奇缺的嚴重不足,技術部門也不例外。但是在公司領導的強大支持下,在公司人事部門的大力協助中,為技術部門招聘了超多的技術人才,根據公司的需要,本著擇優錄用的原則,在不斷的努力中技術部正逐步留下并鞏固起一支強有力的專業技術隊伍。然而由于新人對公司的產品不熟悉以及專業基礎知識的薄弱,明年的培訓任務還是比較重。但是,相信在公司領導的支持下,我部門會克服困難,排除問題,使全部門所有人員在新的一年中取得專業技術的飛速提高。

二、完成了公司下達的各項工作任務

本年度的工作因為各種原因,存在任務重,時間緊的困難。但經過公司領導的正確指導和全部門所有人員眾志成城,精誠合作,不懈努力,基本保證了各項任務在公司的規定時間內,高標準,嚴要求的完成。這和公司領導的正確指導,大力支持,全部門員工的不懈努力密不可分。但有時也因為趕進度,圖紙出現了必須的漏標尺寸、誤標尺寸的紕漏,這是明年應大力解決的問題,爭取在新的一年中避免和減少圖紙中出現不就應犯的錯誤。

三、快速安全地完成了產品轉型

新公司在_月份成立,技術部門納入正規在_月末,正式開始從前輪轂到輪轂單元的產品轉型是從_月份開始,在短短的四個月中,我部門開發和設計了二十多種一代、二代、三代輪轂單元,并隨著技術的日漸完善與成熟,開發速度也出現了前所未有的局面。按目前進度計算如果是常規一代、二代輪轂單元,能夠到達兩天開發設計出一種新產品的高效率。目前我部門設計開發的一代、二代輪轂單元已成功批量生產的,到達了十幾個品種,基本到達了開發設計與實際生產成功率__%。三代輪轂單元也進入了試制階段,相信在公司領導的英明領導和公司各部門精誠合作下,三代輪轂單元也會在年底正式批量生產。然而,市場在不斷的變化,輪轂單元新品也不斷的涌現,我部門此刻也僅保證了公司任務的完成,在新品的研發中,爭取使公司產品到達行業高技術標準,和新技術的研究方面投入比較少,這樣勢必會造成總走別人后路的落后局面,在新的一年中,會加大力度研究行業領頭公司的技術,爭取使公司的技術在最短的時間內趕上,國內領頭企業的技術標準。

四、革新了工藝

新公司成立后,購進了大批的高精加工設備,為工藝的改革創造了條件。由于總公司原先的設備比較落后,原先的生產工藝已經不能滿足此刻的生產實際,在公司各部門的大力合作下,我部門對原有的工藝進行了大膽的改革,此次革新,減少了不必要的生產工序,提高了生產效率,也為公司節約了成本。目前為至,原有的___套前輪轂生產工藝已完成了工藝革新。但是還有數十套原有的前輪轂舊工藝需要革新,這也是明年工作的一個重點。

篇(5)

在技術部資料的新聞性、深刻性、繼承性和呈現效果上,我認為我們技術部比以往取得了明顯的提高。在繼承了以往周刊資料定位和新聞原則的基礎上,技術部今年開始展開了圍繞客戶需求做深資料的嘗試。以下是收錄的一些范文,希望能為大家提供幫助。

 

 

技術部工作心得1

態度決定走向悄悄的走過,但給了你細思遐想,讓你做著力所能及與不及的事,時間真是公正,不失公允,努力的付出,得到的終將是公平的回報。20__年就在這樣的狀況下離開了我,也離開了大家,茫然間總會有得到又失去的感覺,既然過去了,也就為了歷史,既然是歷史,那就是不可改變的事實,僅有理解,無力抗。

現就此20__年的所作所為做一番總結與回顧,給自我一個代。20__年的大多工作與生活的時光是在四平度過的,在四平的子里,辛苦里夾著充實,汗里帶著甘甜,完了自我的大多數目標,沒有讓領導和關注我的失望。但為什么說是大多數而不是全部呢原因有二:其一,我雖然努力的完了自我應當做的事,也完的不錯,得到了領導的認可,可是其間也顯露出了我的不足之,并且有點致命,雖在慢慢的改善,可是效果不是很明顯,使得自我會陷入一種窘迫的境地。急于求的心理還一向作祟,原有的很多想法在時間的磨合中也為了中月。其二,本想今年能夠很好的掌握一門拿得出手的技能,可是沒有如心所愿。事做了很多,也學到了很多東西,可是卻沒有奪光溢彩的,都顯得是那么的平淡,只要用心,誰都能夠去完,心有不甘。我明白這樣的結果不是我想要的,可是又在無計可施中為代價的犧牲品。是,很多工作的事是需要一個循序漸進的過程,可這個過程太長太慢,那就是自我的問題了,我想這是我的原因,態度還不足夠端正,沒有足夠的用心去做,或者說是用心不到位。工作的子我已經度過了嘗試,已經適應了這份工作,此刻要做的就是怎樣去把它做的更好。再細數一下20__年自我工作的表現,為了自的發展,我一向是在堅持不懈,也做了很多值得一說的事,從協調到勘測設計,從工程到維護,我都做了,雖然不全是得心應手,但大多還是輕車熟路。做的這些工作中,我發現我做得最出最順利應當是協調和維護。在協調中學會了怎樣去接觸,怎樣去和他很好的溝通,最終達一致,做到了雙贏。

在維護中,總結了很多經驗和教訓,從無線到光纖再到微,雖有些時候做起來顯得力不從心,儲備的知識也時常會是捉襟見肘,可是最終經過自我的努力和老同事的指導也都圓滿的完了,說到此我就不得不提我的直屬領導連志營先生,還有一位老同事翟吉星先生,他們對我的指點和親切的指導讓我在此方面有了長足的提高。雖然都是為了公司所做的一切,但我還是要在此感激他們。生活離不開工作和學習,工作有工作的態度,學習有學習的勤奮,我一向在堅持著這樣的方式去開展明天的子。

20__年的子也是如此過來,在四平這一年來,我了解了公司的全部工作流程,接觸了幾乎所有的公司產品,包括老的和最新的,雖然在安裝調試技能方面還有欠缺,但我想只要堅持不懈的去努力,我會掌握的,并且不會比別差。一向做一個自信的,可是自信的張弛是需要很好的把握,失去的也許就是太過自信,忘記自我是誰了,這樣真的會導致崩盤,無所適從,很多事控制不了,只好控制好自我。時間的走過,見證著一切,讓自我有得有失,一個的態度決定著一個的走向,我也不例外。既然我想在通信的這個圈子里有所作為,京信是一個好的施展天地,把握,我不會費。我的角我自我清楚,領導心里也會曉得,可能也就是基于這個原因,在年末的時候我回到了長,專職去做勘測設計這一塊,說實話,勘測設計我不是很喜歡,但誰讓我是一個不服輸的呢,別做好的事我也能夠。

在這段時間里,我的直屬領導是石曉先生給予勒沃必須的幫忙,在此感激他對我的指導,給我的幫忙,還是那句話,時刻懷著一顆感恩的心,對待每一個和每一件事。由于在外市工作時間過長,在長本部呆的時間過短,不免會把一些不適宜長的工作方式帶進來,給領導添了不少麻煩,有時控制不住,緒過給領導帶來不貌的回敬,在那里我深表歉意,期望領導能夠諒解。在京信的20__年過的總體來說還算是很踏實,沒有輕易地越雷池半步,循規蹈矩的做著事,得到自我想得到的,說白了,都是為了生活,何必和自我過不去,并且我還年輕,此時不努力用心,等待何時。

20__年已經悄然來到,在這新的一年里,我做出了自我的新的規劃,現就此闡述一下。

1.在新的一年里,在完本職工作的同時,學習好相關的知識與技能,把自我向一個全面型才的方向發展。

2.改掉自的不良習慣,用心的去做每一件事,細節決定敗,時刻的示著自我,嚴格的恪守。

3.多虛心求教,多積累經驗,多多與領導溝通。事件的發展離不開溝通,僅有相互換意見,才能取得提高。

4.在20__年的基礎,更好的了解公司的產品以及其能。以便不時之需,不被市場淘汰。年紀的增長,不能白白費,更要全面的了解自我,明白自我的的缺點在哪里,怎樣的去克服,優點在什么地方,怎樣去發揮,這些都需要去做一個結論。有一個明確的生活和工作態度,我想僅有如此才能打理好20__年的子,更加輝煌一些的表現。

最終祝公司的全體同仁節歡樂,體健康。萬事如意!

技術部工作心得2

__年我部室能緊緊圍繞學習貫徹局制定的上臺階小變樣的年初全年目標,做好本部室的工作。

我部室人員在設備維護方面做到了定期維護攝、錄、編及三樓演播室設備,維護有記錄,使設備處于良好的工作狀態。對制作室的管理我部室制度上墻,并認真執行,除日常衛生清理,我們還進行每周二衛生全面大掃除。物品管理方面,我們有制作設備的統計單,常按統計單對設備進行檢查,并加強值班人員的職責意識。在非編管理方面,我們實行了上機實名制,及時清理不用的用戶名,為系統清理出存儲空間。技術資料有專人管理,保存有專柜。

參加了縣里的幾大重要活動,在首屆《____大賽》中作了全方位的技術保障,在其它各項活動中工作也很進取主動。多次為調頻講解供給技術保障,并出色完成任務。

我部室人員都能夠遵紀守法,按規程辦事,全年無人為安全事故。能夠完成局交辦的其它各項臨時任務。

在新的一年里,我們還要再接再厲,圍繞局的目標任務努力工作

技術部工作心得3

一年來,在集團公司上級部門和礦領導的關懷下,我部室全體人員踏踏實實、兢兢業業干工作;一心一意,勤勤懇懇做貢獻。在__年度的各項工作中,緊緊圍繞“計劃”這一管理主題詞,秉承“腳踏實地、銳意進取、精益求精”的工作態度,以礦井“安全、服務、發展”的管理思想為核心,發揚“團結、務實、嚴謹、求精”的工作作風,運用“超前預見性、信息反饋及時性、方案實施可操作性、問題研究系統全面性”的基礎管理方法,在實踐中勇于創新,為實現礦井年初制定的工作計劃和目標努力的工作,為礦井的發展貢獻我們的力量。

一、__年度工作總結

1.主要經濟指標完成情景

截止1月底,計劃生產原煤_萬噸,實際生產原煤__萬噸,完成集團公司計劃產量,全年預計生產原煤_萬噸。

截止1月底,計劃總進尺__米,實際完成進尺__米,超尺__米。其中重點工程計劃進尺__米,實際完成進尺_米,超尺_米;巖巷綜掘工程計劃進尺__米,實際完成__米,超尺__米;煤巷綜掘工程計劃進尺__米,實際完成__米,虧尺__米;煤錨工程計劃進尺__米,實際完成__米,超尺__米;自營工程進尺實際完成__米;外委進尺實際完成__米。

截止1月底,北風井井筒施工174米,北風井下部巷道工程施工完畢;南風井下部巷道累計施工__米,剩余__米完工。中央風井改造工程累計施工_米。

2、主要工作完成情景

(1)合理謀劃組織安全改擴建工程

a__年2月,與合肥設計院合作確定中央風井改造工程下部井底煤倉和清理撒煤巷道方案;

b__年5月,南風井繞道進隊施工;

c__年1月,與合肥設計院合作確定井下及地面排矸系統方案;

d__年1月,北風井下部巷道工程完工;

e__年11月,北翼總回風巷施工,完善北翼回風系統。

(2)優化布局,優化設計,優化工藝

a優化布局:根據礦井發展實際情景,多次編排年度計劃,五年規劃,1年規劃,明確短期掘進頭接替,中期工作面接替,長期采區接替。__年根據采區內部采場條件及外部市場等因素,及時調整工作面接替順序,明確關鍵線路。分析121上、128(里)、12、123、7211、8215、72111、等工作面地質條件,合理安排安裝、收作、同采、配采等工作,確保了產量等指標的完成。

b優化設計:由技術部參與或單獨完成的礦井技改方案3個(中央風井改造工程、南風井、北風井),采區設計2個(11采區、82采區),采區布置調整方案2個(83采區、__采區),采煤工作面設計6個(_),單項工程設計3個(緊急避險系統、北翼總回風巷、121上工作面改造)。

c優化工藝:推廣使用繩式和氣動單軌吊,減小后路運輸難度,降低職工勞動強度;引進礦壓監測智能化系統,智能采集數據,智能分析數據,智能打印分析圖表;學習支架拆除新觀念,改善平板車尺寸,支架拆除由3車變成2車,提高工作效率。

(3)實施采掘上臺階、推動采掘機械化

__年度,進取實施采掘上臺階,先后在__上工作面、_工作面給予相關激勵政策,確保按時貫通,按時收尾,按時安裝,為礦井的正常接替供給了有力的保障。

__年度,8211機巷煤巷綜掘當月施工__m,刷新了_煤層綜掘進尺記錄,刷新了自營單位投產5年來進尺記錄。

__年度,孫疃煤礦機械化共有_臺采煤機,_臺綜掘機同時在進下作業。采煤機械化率_%,掘進機械化率_%,位于集團公司前列。

(4)強化現場管理,強化隱患排查,杜絕采掘頂板事故

__年度,礦壓組每一天都對全礦采掘工作面支柱初撐力、錨桿質量、卡纜質量和其他隱患進行一次排查,查處的問題能現場整改的必須現場整改。對特殊地段、特殊時段采取現場跟班指導、監督,一年來先后對工作面安裝、收作,巷道撥門、貫通、過斷層等多個地點跟班,保證了特殊地段的安全施工。

(5)以技術促效益,以科技促發展

__年度,生產技術部深入分析孫疃煤礦面臨的形勢,大膽提出以科技創新促發展,以合理化提議生效益構想。先后解決了_(里)工作面無縫對接,_上工作面端頭支架的安裝使用等技術難題。并根據現場總結寫出_余篇合理化提議,取得較大的生產效益。

由技術部牽頭,開展安全技術一體化論證,創新企業管理,提高礦井經營質量,成為了礦井新的經濟增長點。截止1月份,共計論證項目_余項,取得較大的經濟效益。

由技術部牽頭,信息中心、通風區、修護區、保運一區等多家單位合作,經過了省經信委緊急避險“六大系統”驗收。

由技術部牽頭,安監處、信息中心、機電科、通風區、保運一區、運輸區等多家單位合作,完成了__年度災害預防與處理計劃的編制。

(6)強化“白領”工程技術人才培養規劃,固本強基

__年度,在政工部的指導下,技術部進一步強化工程技術人才培養,固化周培訓、月實踐、季度考核的培養辦法,同時每周三開展專題講座和培訓,旨在交流在不一樣條件下施工經驗,造就一批高素質技術人才隊伍,為孫疃煤礦下一步發展固本強基。

二、__年度工作存在問題和原因分析

作為生產管理部門,深入現場一線不夠,了解情景不全面,不能為領導供給準確的決策依據,以至于12工作面風巷超標高掘進,造成局部巷道報廢,給礦井造成必須損失。

重點工程和煤錨工程推進不夢想,車皮供應不足是造成重點工程進尺低的主要原因,新近隊伍適應環境較慢是造成重點工程進尺低的次要原因;地質條件復雜,煤錨比架棚安全性低、煤錨罰款多,工程造價低是煤錨難以推進的主要原因;

業務聯系單及設計存在滯后現象,一是超前預見性不足,二是方案拍板確定較慢,溝通協調不夠。

三、__年的工作重點及努力方向

1.進取謀劃礦井改擴建工程

__年是我礦建設史上又一個關鍵之年,礦井改擴建工程進入關鍵施工年,技術工作任務繁重,北回風井、南回風井建設施工,中央風井改造、_采區、_采區即將打開進隊施工,我部門將分析本事不足的各個系統、各個環節,提出最佳改造方案盡快實施。

2.加快準備巷道的掘進速度,實現采掘平衡

__采區巖巷工程量大,__年礦井生產本事達__萬噸年等實際情景造成礦井接替緊張,我部門將進取推廣巖巷綜掘作業線、后運連續化的建立,努力提高單進水平,同時不斷優化設計,合理組織科學安排隊伍,確保正常接替。

3.繼續加強頂板管理,確保生產安全

從設計源頭抓起,加大支護強度。巖石掘進推廣錨錨注支護方式,煤巷掘進推廣u型棚支護。工作面回采推廣煤層注水,減少片幫冒頂現象。現場管理對特殊地段、特殊時段采取現場跟班指導、監督,工作面安裝、收作,巷道撥門、貫通、過斷層等多個地點必須安排專人跟班,確保頂板安全。

4.扎實推進安全質量標準化建設

在__年成功創立標準化的基礎上,認真對照標準查擺問題,進一步提升標準化水平,嚴格檢查,嚴格督促整改,重獎重罰,嚴抓嚴管。采煤、掘進質量標準化進一步向示范礦井看齊,為我礦質量標準化示范礦井建設再做貢獻

技術部工作心得4

__年是一個不平凡的一年。地震、金融海嘯,毫不留情的吞食著我們的一切。很多人還沒從地震的廢墟中爬出,又一輪新的金融海嘯更是壓得讓人透可是氣來。____年是證券行業的冬天,同時也是全球人民的冬天??墒牵诠绢I導和全體員工的共同努力下,我們艱難地走過來了。冬天即將過去,我們都已準備好,迎接明天的期望!

今年是我在證券公司信息技術部工作的第四個年頭,而我所在的部門又是證券公司的核心部門,我的一言一行和一舉一動都代表著公司的形象。我的工作中更不能有一絲的馬虎和放松,稍一出小差錯可鑄成重大災難性后果。眾所周知,證券公司的信息技術部門是最忙的部門之一,而我所在的崗位更是不能有一絲的空閑,每一次新系統的投產和建設讓我每次都有新的發現,新的提高!在信息技術部工作的時間里,使我感覺到了自我每一天都在提高!而除了日常維護外,還有一些其他的工作需要處理,所以,在這樣的工作環境中,就迫使我不斷的提醒自我要在工作中認真認真再認真,嚴格按照公司的各項規章制度來進行實際操作。一年中始終如一的要求自我,在我和部門全體員工的共同努力下,__年我個人沒有發生一次職責事故。對待業務技能,我心里有一條給自我規定的要求:三人行必有我師,要千方百計的把自我不會的學會,不懂的弄懂,爭取做到新時期證券行業的一名合格技術工作者。

下頭我對__這一年來所做的工作作一個簡單的總結:

1、恒生內控平臺和數據中心系統建設

根據中國證券監督管理委員會和上海證券交易所的要求,證券公司必需建立凈資本報送系統、異常交易監控和大小非減持監控系統。由于我公司原有獨立存管系統為福建新意公司所開發,數據庫平臺是基于sqlserver__,而新意公司的凈資本報送系統、異常交易監控和大小非減持監控系統是基于數據庫teradata,所以,對數據庫的投入將會增加很大一筆費用,軟硬件費用算下來一共需要投入一百多萬,而在系統的穩定性和易操作性方面不是太夢想。后又咨詢到金仕達公司的該系統,費用也在一百多萬以上,相對于我公司原有新意獨立存管系統而言,增加了重復投入費用。而結合公司的實際業務情景,所以在選擇開發商和價格方面作了更深入的探討和研究。恒生公司愿意無條件移植我公司原有獨立存管系統和反洗錢系統,給的報價也是在充分保護原有系統的基礎上給出的價格,并且還有一個專門的維護團隊,有很強的實力。從公司實際業務情景出發,最終選擇了價格適當的恒生公司內控平臺和數據中心系統。

2、恒生內控平臺和數據中心系統建設的后期維護

在三個多月的緊張建設和測試中,我公司的證券公司反洗錢監控報送系統、內控平臺、凈資本監控系統、異常交易和大小非減持監控系統順利建設完成,并正常接管以前新意獨立存管系統的運行。從系統的需求探討到籌建和正式上線運行,得到了公司領導和各項目組成員的大力支持,所以,在建設和測試過程中都很順利。在后期的維護中主要是針對一些新需求的解決和證監會的新報表報送需求,目前恒生公司工程師正在我公司現場解決中,估計月底可全部解決完成。

3、三方存管系統建設和后期維護

“券商托管證券,銀行監管資金”這是三方存管總的思想,目的是充分保護投資者,也讓資金更安全,投資者更放心。

從三方存管的提出到建設以及正式上線,我們部門都是走在了最前面。從聯系通訊線路,聯系銀行到測試和正式上線,我部門的所有員工都在默默的為這一新業務的學習和開展而努力。在公司全體員工的共同努力下,今年新增上線中國銀行、興業銀行。目前招商銀行準生產測試已完成,現正進行到實盤測試階段,估計明年年初可正式上線運行。

3、公司凈資本監控系統新報表報送規則

根據證監會要求,證券公司需要執行新報表報送規則,并于____年12月1日正式報送。由于我公司已上線運行的凈資本監控系統還是老的報表,需要聯系恒生公司對原有凈資本系統進行升級,滿足證監會的新報表報送要求。在了解公司的需求后,和恒生公司聯系升級事宜且進展順利,目前恒生公司工程師正在現場解決中,本月即可正式報送新報表。

4、制作公司三方存管系統常見問題及處理方法匯總,對原有經紀人營銷系統的移植工程,配合中心機房新增網上交易as、ar四臺。

5、對中心機房b股外幣轉帳、清算機器、行情分發系統機器、咨詢接收和轉發機器的更換工作。

6、對各營業部及服務部新意開戶證書的升級,聯系升級三方存管許可證和相關系統的授權事宜,給財務部解決資金存管不能重復導出憑證的問題。

7、制作關于網上交易系統登陸不上行情和委托的常見問題及處理方法匯總,制作公司風控系統評級表。由于公司各分支機構需要上傳圖像掃描資料和清算中心的統一刻錄光盤,開通ftp用戶和網絡連接配置事宜。制作中心機房系統應急計劃和設備標簽并張貼事宜。

8、配合公司機房改造工程,庫房衛生打掃和機器衛生整理等工作。

9、配合恒生工程師對中心機房報盤系統升級,以減輕報盤風險和壓力問題,配合恒生工程師對三方存管系統版本和接口的升級,配合恒生工程師對公司oiw報盤庫結構的升級,配合恒生公司對我公司信息系統的評估工作。

10、配合公司合規管理部和人民銀行對我公司反洗錢數據報送核查工作,配合公司合規管理部反洗錢數據報送工作。配合貴州證監局對中心機房的檢查,一些文檔的準備工作。

11、安裝開放式基金系統,測試及清算,發郵件數據等事宜,配合中北營業部切換novell系統和網絡隔離。

12、合并原漢唐和華創席位后,報盤統一測試。配合北京路營業部,新華路營業部及各服務部工行三方存管批量上線工作。

13、配合德陽災備中心系統建設及制作應急切換方案。

14、配合公司帳戶規范工作。

15、機房日常維護和巡視,日志填寫、數據備份、值班等工作。

我有渴望學習新知識和不斷探索的熱忱,在每一次公司發展新業務和組織活動的時候。我都會第一個站出來,不論加班到幾點,我都從來沒有任何怨言。因為我明白,我需要學習和提高的地方還有很多。我也會進取的利用好每一次學習新業務的機會,做好各項新業務的測試工作,不給整個部門的工作拖后腿。在這種想法下,我很好的完成了部門領導交給的每一項任務。

同時也存在一些不足:

1、證券業務還有待深入全面了解。

2、對網絡方面知識和動手本事有待加強。

3、在維護或工程實施中,對要害問題總結,并構成文檔的努力不夠。僅有這樣,才更便于大家來共享,減少不必要的重復勞動,提高部門的工作效率。

4、在以后的工作和學習中要不斷地學習新業務,新知識,做到知識的不斷更新。

改善措施:

1、平時注重知識技能積累,刻苦鉆研,在邊學習邊實踐中成長。

2、加強網絡方面和數據庫方面的學習,有機會多參加相關方面的培訓。

3、在工作中善于總結,對典型、要害問題解決注重整理,構成文檔,期望部門加強這方面的交流、監督。

4、主動爭取新業務工程測試和實施機會,在實踐中學習。

5、加強和各營業部以及服務部的溝通。

____年工作安排:

1、配合公司開放式基金系統建設,測試及上線。

2、配合公司招商銀行實盤測試及正式上線工作。

3、反洗錢監控系統、凈資本監控系統、異常交易和大小非減持監控系統、內控系統的維護和相關升級事宜。

4、服務部升級為營業部后,對財務系統的相關備份工作,新增財務登陸站點后的相關維護工作。

5、柜臺系統和三方存管系統維護及相關升級事宜。

6、配合公司中心機房網絡改造工程及網絡管理工作。

7、加強對08交易柜臺相關系統的學習和oracle數據庫的學習。

新的一年里我為自我制定了新的目標,那就是要加緊學習,更好的充實自我,以飽滿的精神狀態來迎接新時期的挑戰。明年會有更多的機會和競爭在等著我,我心里在暗暗的為自我鼓勁。要在競爭中站穩腳步。踏踏實實,目光不能只限于自身周圍的小圈子,要著眼于大局,著眼于今后的發展。我也會向其他優秀同事學習,取長補短,相互交流好的工作經驗,共同提高。爭取更好的工作成績。

技術部工作心得5

__年是中國汽車發展產業極不凡的一年,中國的汽車產業從大發展回歸到逐漸理性的過程,產業結構調整更明顯,具有新技術、新工藝、新材料的企業將發展得更加良性。長城、吉利等自主品牌仍取得了不俗的成績。__汽車有限公司在公司領導的帶領下,取得了必須的成績,但離公司的目標仍有必須的差距。__年__汽車有限公司獲得了國家級高新技術企業、__省省級企業技術中心。__年在公司領導的準確引領下,基本完成微面的開發工作,1.8mt的準備工作,a___二代的升級工作,展望__年,微面上市、a___二代、1.8手動檔上市、a___三代的開發實現,必將給企業帶來新的期望。__年在公司領導的關心和支持下,主要做了以下幾方面的工作:

一、技術中心管理工作

__汽車有限公司技術中心是企業產品開發、技術創新、工藝革新的重要力量,__年__汽車企業技術中心經過自身的努力,獲得到了__省省級企業技術中心,標志著企業的技術創新體制、科研投入體制、人才激勵機制、對外合作機制、創新隊伍建設、創新條件建設、技術儲備積累、技術創新產出、創新效益等方面取得了必須的成績。__年技術中心加強了相關管理工作,組織技術中心全體員工制訂了__年企業技術中心發展綱要,__年將進一步完善,技術中心的組織機構更理,崗位職責更加明確、新產品開發更加清晰、人才發展規劃更加明確,業務提升要更加有效,工作效益要得到明顯提升,__年企業技術中心發展綱要經過修改后報董事會的批準。__年制訂和摸索試裝程序、試車隊管理制度、項目管理制度、技術中心管理、財務管理制度、績效考核制度,進一步明確技術中心例會制度,加強部門溝通和交流。__年要對各項管理制度和程序文件加強學習和執行,使技術中心的業務本事、項目管理本事得以提升,提高工作的效率。

二、產品管理

第一:公告管理工作

1、__年結合生產一致性管理工作和公司發展的需要,對fd__\fd__c\fd__\fd__\fd6__\fd__等車型的擴展工作,完成了對a___二代的公告申報工作。

2、根據__省經信委浙經信機械〔__〕536號和臺經信[__]131號文件,關于開展__年車輛生產企業現場監督檢查工作的通知,將組織各市主管部門對列入國家車輛公告的汽車、改裝車、摩托車、低速貨車生產企業(含分公司)開展監督檢查。公司將結合c_-b_-20__《企業生產一致性保證計劃》進行自查,分析,最終上報行業主管部門,生產一致性管理工作得到了專家和行業領導的認可。

3、結合公司發展的需要就新能源汽車申報工作從工業信息部產業司、中機車輛服務中心、__省經信委進行了有效的溝通,同意我司申報新能源汽車生產資質,并和中國汽車技術研究中心簽訂了整車控制器、非標設備開發事宜。項目根據杭州新能汽車開發進行之中,目前,新能源汽車準入工作已經緊邏密布地開展工作,7號生產廠房生產線改造、辦公區域、關健設備采購、樣車檢測、方案申報已經全面展開。預計到__年5月份能完成新能源汽車產品的準入和公告的下達。

4、根據公司發展的需要,年前在__集團完成了fd__\fd__ev\__\fd__車型的公告網絡申報工作,其中fd__產品的定型試驗已經進行,可靠性試驗已經全面展開,年前先將排放的耐久性試驗進行,其它強制性檢測等檢測方案獲得中機中心專家批準后開始。其中fd__\fd__方案和參數備案工作已經進行,樣車和標定工作已經全面展開,計劃到__年10月份前完成上市前的公告申報工作;

5、由于__飛碟汽車制造有限公司產品管理公告密碼由__集團控制,給__生產基地上公告帶來了十分不便,期望能得到公司高層領導的重視,協助產品管理科和五征進行溝通,在__年單獨申請一臺機器用于申請公告事宜。

6、__汽車有限公司汽車生產資質的問題嚴重制約了企業的發展,提議公司領導對企業整車生產資質進行更多的了解,并找尋到最佳的合作伙伴,為企業長遠發展作好準備。

第二:環保公告

1、vin碼的申報工作:現階段正在進行的是每隔15天就申報一次,并且07年后所有貼合國四要求的車要在__年2月底前完成申報工作。

2、完成寧波__的擴展申報工作,為降低生產成本供給服務。

3、根據環境保護局要求加強對污染物控制裝置標識的要求,對各生產廠家提出了標識的要求,經過產品科通知廠家執行,目前此項工作仍在進行之中。

4、為了學習環保生產一致性檢查工作的通知精神,產品管理科俞品華、呂新星參加環保培訓會議。

第三:標準化管理

1、對fd___和fd___c的企業標準進行了重新備案工作。

2、完成了飛碟牌fd___ev純電動汽車系列輕型客車技術條件備案的準備工作。

3、協助__縣技術質量監督局完成標準調查工作。

4、接收行業標準,并及時通知技術人員了解行業標準,為提高產品做好準備。

5、組織學習整車定型試驗標準一次。

提議:技術中心標準化建設一向是企業的弱點,也是企業技術中心技術人員業務素質提升的關鍵,__年必須要加強汽車行業強制性標準的學習的貫徹執行,計劃和上海機動車檢測中心聯合進行強制性標準的培訓工作。

第四:產品強制性認證(3c認證工作)

1、根據中國質量認證中心的規定于__年10月份,完成生產一致性證書的備案工作,此項工作資料十分多,任務十分繁重,技術中心協同質量部、生產部、采購部進行多次評審,構成程序文件,對企業生產一致性管理起到十分重要的作用。

2、完成3c工廠檢查,并順利經過。

三、純電動汽車公告、準入工作

1、生產線建設:此項工作由葉峰副總經理負責,生產線已經開始在鋪地板鏈,展示區已經基本完成,能夠等候驗收工作,充電樁已經完成一只安裝,還需要增加必要的防護設施,倉庫的警示標志還需要進行規劃和建設;

2、技術資料的整理,__年10月10日在__分公司,由杭州公司及__分公司技術中心、采購、質量、生產、綜合辦共同對技術資料的準備進行了分工。目前此工作已經分工到各部門,涉及電動汽車的工作由杭州提交,傳統車資料由__公司供給。原計劃于__年12月10日進行技術資料的匯總分析,由于各近期工作的沖突,時間另行通知。

3、設備購置情景:

3、1非標準設備的購置,進一步和中國汽車技術研究中心溝通非標設備盡早供給。

3、3需要異常注意的事宜:測功儀及其它設備購置的費用的支付請公司盡快安排;

4、檢測事宜:fd__ev純電動汽車于12月12日已經到達天津檢測中心,12月13日和天津檢測中心規劃室和整車室的人員溝通,試驗安排如下:

4、1二輛fd___ev電動汽車,一輛電動汽車用于進行強制性檢測項目,另一輛電動汽車用于定型試驗和可靠性試驗。研究到北京的氣候會影響電動汽車性能的檢測,定型試驗和可靠性試驗安排在海南汽車試驗場進行,為便于統一結算,我公司進行定型試驗和可靠性試驗的海南汽車試驗場的場租費用由天津檢測中心支付,我司統一支付給天津檢測中心檢測費用;;

4、2在__集團完成了電動汽車公告的網上申報工作。

綜述:電動汽車準入及公告的確申報工作,工作量大,任務緊,杭州賽普及__分公司的配合仍需要磨合,__分公司依靠杭州技術力量,對__分公司技術發展影響很大,提議由__分公司組建團隊,打造新能源汽車的產業。

四、試車隊的管理工作

試車隊一向是公司產品驗證的重要部門,__年試車隊克服高寒、高溫、高原等極限,__年路試情景:1月到11月總試驗里程214685公里、零部件試驗報告69份、fd___微面定型試驗3__公里、微面上海標定里程5916公里、臨時出車任務78項,行駛15961公里、編制fd____試驗大綱、fd____試驗大綱、fd6434試驗大綱、fd___bev試驗大綱,辦理臨時牌照79份。__年加強了試車隊伍的建設,補充二名從調試車間的員工進入試車隊,加強了試車隊的管理工作,對試驗路線、試驗車管理、試驗報告進行管理,試車隊的效益得以提高。由于試車隊的特殊性質,試車管理工作仍需要改善,__年重點加強試車員的業務水平,對試驗大綱、試驗記錄、試驗報告等方面加強。

3、__五星申請了國外專利。

4、__五星商標獲得到國家商標局的授權。

提議:知識產權管理也是技術中心工作和弱點,知識產權是一個企業最有價值的無形資產,是項目申報的重要佐證材料,是一個企業的創新的標志,我司因對專利申請人員的獎勵不足,導致技術人員對專利申請的熱情不高,提議為企業申請一項專利并獲得專利證書的分別按以下進行獎勵:發明專利,帶頭人3000元,其他人員__元。實用新穎專利,帶頭人__元,其他人員1000元。外觀專利,帶頭人1000元,其他人員500元。

__年__汽車有限公司將著手市著名品牌及馳名商標的申報工作,為企業品牌建設注入新的力量。

六、出口認證

1、根據國貿部的工作需要,完成了fd___、fd____c、fd____、fd____、fd___\fd___六個車型的gcc和saso的換證工作,此項工作基本完成。

2、根據南非市場需要,對fd____\fd___\fd___等三車型進行部分歐洲認證,目前23個項目,經過的項目有10項,其中fd___排放項目也順利經過,但座椅強度、安全帶固定點試驗經四次檢測仍失敗,經過試驗對提升產品質量將起到十分有效的作用,永福座椅得到很大的提升。其中emc試驗也失敗,需要進行整改試驗。其中正面碰撞和后碰需要進行一些改,牌照安排、燃油箱等試驗還需要進行,工作量十分巨大,技術中心產品管理科人員也在努力進行之中。

3、組織實施fd__尼日利亞的出口認證項目。

4、由國貿部組織學習了解巴西出口相關法規。

七、政府項目管理

第一、科技系統

1、由技術中心組織申報了__縣科技工業項目,我公司提交的貼合節能惠民要求的suv汽車開發項目獲得驗收,獲得科技獎勵18萬元。

2、組織申報了__年重大科技項目一項,節能環保多用途乘用車(**五星)研發及產業化項目已經由省科技廳受理需要在適宜時參加評審工作。

3、組織申報了高新技術企業,并經過評審,公司獲得了國家級高新技術企業稱號,將享受企業所得私減免10%的優惠政策。根據__縣委__(1)號文件獲得縣級企業獎勵10萬元。

第二、經貿系統

1、組織申報了省級技術中心的評選工作,__年獲得省級技術中心的稱號,根據__縣委__(1)號文件獲得縣級企業獎勵5萬元。__年根據省級企業技術中心管理條例,能夠申請專項資金60萬。

2、組織申報戰略性新興產業重點項目,__汽車有限公司、年產__輛純電動汽車產業化項目。

3、組織申報__年雙千工程一項,根據__縣委__(1)號文件獲得縣級企業獎勵5萬元。

4、組織申報__年省工業轉型升級財政專項資金,__汽車有限公司多用途乘用車研發及產業化項目,申請資金200萬元。

5、組織申報__年度縣先進制造業基地企業技改專項資金,__汽車有限公司多用途乘用車研發及產業化項目申請資金200萬元。

第三、發改系統:

1、組織申報了重點產業振興和技術改造,__飛碟__分公司構成年開發三至四款節能環保新車型創新本事技術中心建設項目。

2、組織申報臺州市__年新增省重點建設項目申報表,__汽車年產一萬臺純電動汽車研發及產業化項目。

3、組織申報__年省重大工業項目,__汽車年產3萬輛中高檔乘用車項目進入數據庫。

4、組織申報__年電子信息產業振興和技術項目,__飛碟汽車制造有限公司年產1萬臺純電動汽車整車控制器軟件研發及示范應用技改項目,申請專項資金320萬元。

5、組織申報__年重點產業振興和技術改造專項項目,__汽車有限公司年產1萬臺fd6430bev純電動汽車研發及示范應用技改項目,申請中央預算內資金900萬元。

提議:政策項目每年能獲得必須金額的補助,這些補助離不開全體技術中心工作人員的大力支持,異常是有些項目時間緊張,組織材料資料多,加班時間長,技術中心工作人員雖然無怨無悔,但沒有激勵政策下,員工的進取性受到必須的挫折,所以提議公司將政府獎勵資金的5%用于員工的激勵,也能夠經過當月加班申請費用的形式,當月給予鼓勵,有效地鼓勵員工參與,如公司申報__年重點產業振興和技術改造專項項目時,公司員工呂新星、于立江同志加班加點整理資料,下班后送材料到發改局等事跡都需要有激勵政策來鼓勵員工的進取性。

八、其它相關工作

1、協助牟總完成將陸美珩主席__省“”的申報工作。

2、協助銷營公司完成跟蹤蘭州銷售點車輛上牌問題。

3、協助牟總完成__省經信委關于全省汽車生產企業管理工作座談會,提交年度總結材料(包括今年1-11月生產經營情景及全年預計完成情景)。

4、協助美國zap進行低速電動汽車的認證及相關事宜。

成年女人永久免费观看视频,国产成人精品亚洲线观看,国产91精品成人一区二区三区,激情久久男人天堂
亚洲熟女精品中文字幕| 无码亚洲成A人片在线观看手机看| 男人天堂岛国av| 五月六月丁香婷婷| 日韩亚洲欧美精品综合| 少妇高潮捆绑喷水免费观看| 亚洲无人区在线观看av| 特别色的网站在线观看| 99欧美激情| 丝袜美腿免费av| 天天操一操电影| 久久97久久精品| 亚洲超碰久久久久中文字幕| 午夜鲁丝在线观看| 啊!摁摁~啊!用力~快点视频| 亚洲国产精品专区欧美| 久久精品国产亚洲成人av| 精品一区二区激情免费视频| 精品久久最新| 啦啦啦BD在线观看| 男人和女人打炮视频免费观看| 午夜亚洲国产理论片二级港台二级 | 女同亚洲一区二区无线码| 国产精品免费在线观| 国产精品二区激情视频| 亚洲国产乱爱| 揄拍国产精品人妻| 老司机午夜福利视频在线| 国产精品乱码久久久久| 欧美成人一二区| 国产又大又黄视频免费| 有码人妻中文字幕| 欧美精品日韩精品国产精品.| 久久久97丨国产人妻熟女| 久久精品国产亚洲av成人软件| 亚洲人成在线免费| 十分钟在线观看免费观看完整| 久久精品国产亚洲av香蕉明| 宅男噜噜99国产精品观看免费| 饥渴丰满人妻一区二区三区 | 被侵犯的人妻电影视频| 欧美视频一区二区三区在线| 亚洲欧美日韩成人综合网| 精品久久久久久久末码| 美女黄视频a| 欧美黑人一级做a爱性色毛片| 欧美aa在线观看| 久久看电影久久久久国产| 亚洲a级毛片免费播放| 国产又爽又色的精品视频| 欧美成人午夜免费观看| 性网站视频免费观看一区二区三区| 女人16毛片a级毛片免费观看视频| 999这里有精品视频| 狠狠色噜噜狠狠狠狠97| 少妇熟女图亚洲| 国产一级a爱做片在线观看| 国产一区二区三区成人精品| 亚洲欧美洲成人1区二区| 国产成人一区二区三区,欧美日韩国产| 女人十八水多毛片免费看| 内射猛交视频免费看| 亚洲专区av一区| 东京热网站在线观看| 成年女人免费影院| 辽宁熟女高潮狂叫视频| 中文字幕在线9页| 女人与狥交直播| 亚洲欧美成人综合精品| 99re99热这里只有精品| 一级毛片久久久久久久久女| 在线视频精品999| 亚洲av日韩av在线天堂| 欧美日韩av视频一区| 欧美精品成人区一区二区三| 人与动人物XXXX| 白带异常呈黄色| aa级毛片免费播放| 久久亚洲精品国产av麻豆| 国产男女猛烈无遮挡性| 国产精品毛片v一区二区| 午夜人屠h精品全集| 女人18毛片免费a级毛片| 91精品综合久久久久久五月天| 情五月激情亚洲丁香佳色| 最新国产高潮在线观看| 国产精品一区高清在线| 青柠在线观看免费高清完整版| 我和岳交换夫妇爽完整版| 国产精品成人福利在线观看 | 久久日韩亚洲一区| 亚洲欧美日韩久久中文字幕| 国产真实乱淫95视频| 亚洲中文字幕乱码视频| 一区中文字幕久久| 少妇人妻偷人激情| 亚洲综合精品久久| 日本高清色图视频| 又色又爽又黄无遮挡免费的网站| 成a人片国产精品| 亚洲精品国产第一区二区图片| 久久精品国产精品亚洲下载| 亚洲一区二区三区四区五区乱码| 国产精品一区二区三区免费观看| 欧美精品乱一区二区三区| 欧美性激情久久久久| 女人高潮一级毛片| 一本色道久久亚洲精品综合| 在线观看黄色激情视频| 国产亚洲综合欧美一区| 多人强伦姧孕妇免费看| 99热这里只有精品电影| 国产欧美日韩91在线| 日韩亚洲av电影在线观看| 美女裸体黄网站18禁免费看| 男女18禁无遮挡网站| 国产午夜视频性色| 久久这里只有精品最新| 亚洲av精品大片国语文字幕| 朋友的丰满人妻| 凹凸精品熟女| 伊人久久大香线蕉成人综合网| 91久久精一区二区三区大全| 黑人操到高潮| 国内大量揄拍人妻精品2| 国产精品熟女视频一区二区三区| 区二区三美女| 欧美xxxx性猛交bbbb| 国产亚洲精品网站在线观看| 亚洲精品久久久久久图片| 男人j进女人p免费视频| www.99re热国产精品一区| 国产成人久久综合一区| 久久亚洲这里都是精品| 少妇高潮久久久久久久被弄| 国产偷国产偷高清精品| 91精品久久人人妻人人做人| 欧美一区二区三区免| 人妻中文字幕少妇在线视频| 女人操男人在线观看| 日韩中文人妻无码不卡| 成人免费黄色小说视频| 国产精品19久久久| 男女猛烈无遮挡免费视频| 最新在线视频一区二区| 国产亚洲欧美久久| 色狠狠久久AV北条麻妃| 免费日本黄色视频的网站| 熟妇人妻视频一区| 激情久久av区二区av| 国产做永久视频在线观看| 欧美成人激情免费播放| 又粗又硬又爽免费视频| 国产在线播放日韩欧美| 亚洲欧美激情另类| 五月婷婷丁香综合在线观看| 男男攻受无遮删漫画| 麻豆国产麻豆| 久久国产亚洲av麻豆专区| 182tv午夜福利精品| 永久中文免费在线观看| 色乱码一区二区三区免费观看| 黄片无遮挡免费| 亚洲午夜精品一区二区三区免费视频| 亚洲av成人精品一区久久| 天天摸天天碰天天添无码不卡| 国产精品视频一区二区高潮| 一本色道久久88一综合免费| av天堂伊人网| 护士穿丝袜被弄高潮视频| 精品久久人妻av中文字幕成人| av大片不卡| 青岛熟妇有对白叫亲爱的视频| 女人被c到高潮视频免费观看| 日日夜夜人人狠狠的| 风流少妇一级毛片| 国产免费av在线免费| 91av黄片| 国产黄色男女啪啪视频| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 国产精品992男人的天堂| 一级a爱做片观看免费韩国片| GV天堂GV无码男同在线| 无码国产福利AV私拍| 国产av黄麻豆| 99精品在线免费播放| 免费的黄色视频国产| 白嫩少妇私密保健按摩| 国产午夜亚洲精品不卡在线观看| 内射白嫩的小少妇33p| 国产 日韩 欧美91| 欧美日韩国产高清大片| 亚洲,欧美,香港三级精品| 亚洲无色av码专区| 人人人妻人人人| 可以在线观看的av网站| 久久麻豆亚洲av成人| av大片在线免费看| 精品口国产乱码久久久久久| 亚洲av_区| av毛片成人| 波多野结衣一二三区免费| 日本欧美v大码在线| 久久久精品在线| 一个人看的www高清免费播放| 国产欧美亚洲二区| 夜夜骑夜夜摸夜夜操| 中文字幕亚洲乱码在线看| 一区二区三区亚洲不卡| 亚洲男人天堂免费在线| 久久成人在线播放| 欧美日韩一区二区三区在线观看| 亚洲欧美无人区乱码| 亚洲狠狠婷婷综合久久久| 精品亚洲在线播放| 日韩欧美亚洲国产三级黄色片 | 夜夜夜夜夜夜网| 欧美专区一区二区三区四区| 暖暖视频中国在线观看免费韩国| 久久综合精品国产二区无码| 宝宝好涨水快流出来免费视频| 中文字幕人妻丝袜九区十区乱| 一级a爰片性视频特黄| 小说一区二区图片视频| 日本在线高清在线视频h看片| 老熟女sesecom| 欧美激情极品国产一区二区三区 | 天堂视频一区二区三区成人| 小SAO货水好多真紧H视频,| 欧美大尺度又粗又长真做禁片| 欧美成人bd一区二区三区| 中文在线最新版天堂bt| 中文子幕无线码一区tr| a天堂资源在线| 午夜欧美激情在线| 视频网站99在线播放| 中文字幕一区免费视频| 人妻一区二区三区免费视频| 国产伦久视频免费观看+视频| a级高清免费毛片在线| 久久久久了精品久久久18| 国产永久av不卡在线观看| 中文乱码字幕午夜无限观看| 最近2019免费中文字幕视频亚洲熟妇| 青草永久福利| 亚洲欧美激情诱惑| 91久久精品www人人做人人爽| 精品国产一区二区三区免费看| 亚洲中文字幕日韩| 欧美激情视频十区| 免费无毒永久av网站| 国产精品99久久久久久擦边| 99精彩视频免费在线观看| 午夜福利一区二区三区在线播放| 久久九九精品国产免费观看| 伦理中文字幕在线观看| 看黄色片日b| 亚洲无人区一卡2卡三卡| 91久久嫩草影院| 粗大内捧猛烈进出视频| 春色成人av在线播放| 免费日韩av影视网站| 美女黄网站色视频免费国产| 岛国在线小视频| 国产永久在线免费观看视频| 嗯~啊~哦~别~别停~啊黑人| 亚洲欧美高清在线精品一区二区 | 美女黄a视频免费看| 91av一区在线观看| 亚洲中文字幕永久在线天堂网站| 扒开未发育完全的小缝视频| 少妇一区二区三区| 一区二区三区四区久久精品| 国产综合野战| 97综合视频在线观看| 蜜桃av噜噜一区二区三区网址| 午夜精品成人在线观看视频| JZZIJZZIJ日本成熟少妇| 中国XXXX片免费| 国产精品亚洲一区二区在线观看| 99re在线观看视频免费| 视频一区二区三区成人| 波多野结衣毛片在线看| 日韩高清在线中文字带字幕| 妺妺窝人体色WWW看美女| 韩国乱码伦视频免费| 2024中文字幕在线观看| 蜜臀久久99精品久久久酒| 国产边摸边吃奶边做爰视频| 亚洲欧美日韩在线国产| 精品一区二区三区久久综合| 暖暖视频在线观看动漫| 午夜福利在线观看一区二区| 免费久久99精品国产婷婷| 最好看的2018中文字幕国语1| 岛国精品一区免费视频在线| 国产欧美亚洲a| av在线日韩国产| 美女的高潮视频网站| 毛片a级毛片免费观看精品| 国产婬妇????視频| 亚洲av岛国在线观看| 午夜福利在线片| 永久免费AV无码网站04| 久久久精品大字幕| 岛国毛片在线观看免费| 青青草原综合网站| 成人一区二区免费在线观看| 91av在线播放麻豆| 亚洲国产精品美女自拍| 亚洲欧美日韩欧美在线| 在线观看免费国产黄片啊啊啊受不了了 | 成年黄色视频在线播放| 亚洲精品欧美国产入口| 啦啦啦高清影视在线观看3| 久久精品国产亚洲av香蕉明 | 美国性服务医院理伦电影在线观看 | 成年女人喷潮视频免费观看| 亚洲欧美日韩网址| 五月天国产成人AV免费观看| 日韩人妻一区二区三区久久| 国产精品亚洲一区二区在线| 久久99就热视频精品| 两根粗大一前一后好深| 精品一区二区三区四区乱码| 免费女人十八毛片| 日韩欧美一区二区三区在线| 国产欧洲精品一区二区三区| A毛片免费全部播放无码| 日韩欧美一二三区不卡| 久久综合爱一本一本| 一区二区三区成人短视频| 小辣椒福利视频精品导航| 22中文网久久字幕| 永久黄色视频在线免费观看| 日本不卡一卡新区手机| 中文字幕第一页网址| 黄片视频无遮挡观看| 亚洲激情熟女| 人妻午夜中文字幕| 亚洲av宅男天堂| 99久久国产综合精品1| 国产一区二区欧美日韩精品| 欧美色吧综合| 亚洲一区二区三区乱码aⅴ| 成人性生交大片免费看t高清| 夜夜操大b网站| 国内在线精品2021| 久久e热在这里只有精品99| 女人成人一区二区三区免费看| 黑森林精选AV导航| 人妻少妇久久中文字幕大全| 国产免费人成视频在线播放播 | 国产3p国语对白视频| tobu8在线观看免费直播| 99国内精品久久久久久久影视| 99精品国产热久久| 宝宝好涨水快流出来免费视频| 日本一级毛色大片| 国产av黄麻豆| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 在线天堂最新中文网| 欧美亚洲美腿丝袜| 香蕉网站视频下载| 亚洲国产综合欧美在线一区二区| 91av网站免费观看| 欧美亚洲狠狠狠| 在线看片免费人成视频久网| 亚洲国产成人av一区| 日本中文字幕亚洲乱码| 黑人精品欧美一区二区| 老司机午夜视频十八福利| 国产午夜亚洲精品麻豆| 精品亚洲欧美日本在线观看| avapp免费在线观看| 欧美日韩在线国产区| 好爽视频在线观看| 女人18片毛60分视频| av网国产免费| 丰满熟妇bbbbxxxx| 在线蜜桃av| 久久久久亚洲av成人人在现观看| 国产人妖视频一区二区| 一区二区三区亚洲不卡| 久久99蜜桃| 骚片a视频免费观看| 亚洲中文字幕在线入口| 制服丝袜一区二区三| 免费黄片国产精品久久av蜜| 999这里有精品视频| 国内精品免费在线视频| 成人免费黄色a级片| 亚洲av成人av| 精品香蕉一区二区三区四区| 69久久夜色国产精品69| 最激烈的床震娇喘视频出水| 久久精品一区二区三区国产av| 欧美人与性动交a欧美| 免费av在线亚洲观看| 欧美人与性动交α欧美软件 | 国产福利精品99| 黄片免费播放小视频| 日韩精品欧美综合视频一区二区| 99国产精品欲一区二区三区| 亚洲视频成人免费观看| 夫妇交换绿帽子系列视频| 男人精品视频在线观看| 韩国三级中文字幕HD| 成人影院亚洲天堂| 欧美一区国产一区激情| 神马我不卡尤物视频| 日韩欧美亚洲区| 亚洲高清不卡在线播放| 成人黄色免费短视频| 翘臀熟妇的娇喘后进| 蜜桃成啪啪视频| 男女视频网址免费| 天天中文字幕av| 日韩网站免费观看| 在线观看人成激情视频| 中文字幕亚洲三区| 亚洲欧美激情精品一区二区三区| 忘忧草蜜芽188| 国产乱码免费一区| 中国av所有黄片播放| 精品欧美一区成人| 写真福利精品福利在线观看| 久久99精品欠久久久久久| 无码熟妇人妻AV在线电影| 女同亚洲精品一区二区| a级毛片免费网| 亚洲中文字幕在线入口| 国产成人av小说| 国产av福利久久| 极品少妇的粉嫩小泬视频| 亚洲美女午夜一区二区亚洲精品| 国产一区二区欧美日韩精品| 日本HDXXXXX护士| 久久国内精品影院| 人人妻人人澡视频| 91av网一区二区| 亚洲精品成人久久电影网| 国产小视频一区二区三区c| 国产精彩视频一区二区三区| 中文字幕在线亚洲二区| h网站在线观看| 欧美一级黄色免费视频| 14萝自慰专用网站| 性欧美性欧美猛交| 国产亚洲一区二区三区精品| 日本人人妻人人澡人人爽| 亚洲AV成人一区二区三区| 日韩一级特黄高清免费| 欧美日韩精品一区二区性色| 99热成人精品热久久三级| 日本的黄色视频看看| 国产精品一区二区欧美日韩| 大桥未久的av作品| 国产欧美区一区二区三区| 五月婷婷六月丁香欧美综合激情 | 久久久久久久99精品观看| 无码抽搐高潮喷水流白浆| 国产精品国产一区二区三区久久| 最新国产欧美日韩综合在线| 永久免费av大片| 国产激情一区二区三区在线播放| 亚洲国产另类欧美| 日韩欧美亚洲春色校园| 国内精品国产三级ktv| 国产精品久久久三级18| 一区二区三区精品91| 亚洲欧美日韩影院网址观看| 五月天丁香色| 国产女人喷水视频在线观看| 羞草视频在线观看| 九九最新精品在线观看| av自拍亚洲国产| 91香蕉人妻久久精品99| 国语乱码一二| 免费精品乱码一区二三区| 久久精品国产亚洲成人av| 99国产精品久久久久久| 国产免费高清在线精品| 久久精品网色| 精品久久久久亚洲国产| 女人张开腿让男桶喷水高潮| 高中男生自慰无遮挡网站| 黄色片一级av| 中文字幕亚洲精品成a人| 亚洲精品乱码久久久久的用户评价 | 欧美亚洲三级一区| 天堂网在线播放中文字幕| 亚洲欧美最大色精品网站| 国产亚洲精品超碰热| 国产成人AV电影在线观看第一页| 无码黄动漫在线观看| 亚洲中文字幕在线天堂| 午夜福利不卡一区二区在线观看| 亚洲av高潮喷水久久天堂| 国产美女高潮免费看| 久久精品国产亚洲av毛片| 小SAO货水好多真紧H视频,| 中国av午夜一区二区在线观看| av高潮喷水在线| 有色视频在线观看不卡| 一级毛片久久久久久久| 秋霞av影院| 欧美日韩国产亚洲二区| 亚洲精品国产精品久久久不卡| av在线免费观看高清| 久久永久免费专区人妻精品| 国内精品久久人妻无码不卡| 国产精品果冻传媒在线| 亚洲多人在线播放| 激情五月婷婷av| av蜜桃一区二区三区| 午夜久久一区二区三区| 老司机在线精品视频播放| 色欧美视频免费看| 极品少妇的粉嫩小泬视频| 少妇被爽到高潮的视频| 少妇人妻综合久久中文字幕| h动画网站在线观看| 男女成人av免费高清在线播放| 毛片播放播放播放播放| 一区二区三区在线观看国产精品| 国产Α片免费观看在线人| 日日尻夜夜操| 美女裸体黄网站18禁免费看| 小妖精太湿太紧了拔不出| 一二三区人妻| 黄片视频免费观看30分钟| 幻女FREE性ZOZO交| 一级黄色大片毛片| 人妻激情视频一区二区三区| 我去也我来也www色| 国产精品亚洲av久久久| 国产麻豆精品传媒| 在线免费视频999| 色老久久精品偷偷鲁一区| 少妇裸体xxxxxx视频| 亚洲成人av一二三四区| 亚洲中文字幕久久久久久 | 18videosex极品性欧美| 亚洲高清视频不卡| 国产激情后入视频在线观看| 国内精品av在线播放| 成人午夜在线播放视频| 草草影院一区二区| 体育生小鲜肉GAY自慰| 人妻丝袜AV先锋影音先| 男女爱爱好爽视频免费看| 日韩欧美国产视频一区| 无需下载黄片免费观看国产视频 | 欧美日韩国产在线人成网站| 成 人 网 站不卡在线观看| 12周岁女全身裸啪啪自慰网站| 美女脱内衣禁止18以下尤物| 国产成人色在线视频| 久久黄色a级毛片| 1024手机看片你懂得国产| 午夜福利视频更新| 日韩不卡中文| 亚洲美女黄色视频生活片| 亚洲av第一在线影院| 色哟哟国产精品观看| 国产精品亚洲精品久久精| 亚洲男同志GAY片可播放| 女高潮呻吟娇喘视频| H无码精品动漫在线观看免费| 日本91视频免费播放| 国产饥渴熟女| 日韩欧美视频一区在线观看| 午夜影院在线观看国产精品| 亚洲精品中文字幕在线观看免费 | www.91麻豆av| 国产欧美日韩中文字幕在线 | 少妇激情av| 亚洲成a人片在线观看视频| 亚洲欧洲日本精品一区二区三区 | 久久国产乱子伦精品免费午夜| 国产av一区二区三区麻豆| 亚洲av日韩av在线| 国产高清乱理伦片中文| 精品欧美一区二区三| 国产女啪啪视频| 亚洲国产一二区在线观看| 乱淫视频中文字幕| 一区二区日韩欧美中文字幕| 久久久久精品国产亚洲av无| 欧美最猛性xxxxx亚洲精品| 亚洲a在线视频免费观看| 国产精品福利视频网址| 男女真人后进式动态图| 国产精品av一区二区三区不卡| 最新国产精品精品| 艹高潮喷水在线观看| 一边摸一边添下面动态图| 寂寞的人妻BD高清日本中字| 又黄又爽又粗又硬视频| 日韩视频一区三区| 久久永久免费人妻精品下载| 欧美精品一区二区三区国产| 天天夜夜操天天夜夜| 亚洲综合精品香蕉久久网97| 久久亚洲熟女中文字幕| 91色老头与人妻中文字幕视频| 午夜无遮挡免费视频| 国产大片在线观看一区二区| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 亚洲美女牲交高清淅视频| 熟女一区二区三区国产| 黑人强伦姧人妻日韩| 欧美日本国产免费看| 亚洲福利中文av在线| 色亚洲噜噜噜噜| 92极品福利少妇午夜100集| 国产成人免费一区二区 | 噗嗤噗嗤太深了啊快停下| 免费观看全部的毛片| 日日夜夜精品视频天天看| 国产午夜精品理论片免费观看| 欧美成人精品高清在线观看| 91人妻,人妻,视频| 午夜不卡的av| 97在线观看免费视频| 丁香婷婷色四月| 情五月激情亚洲丁香佳色| 精品卡一卡二卡三卡四视频版| 七月丁香视频网站| 成人高清毛片| 国产成人精品亚洲79| av喷水高潮喷水免费看 | 看中国男人操女人逼视频| 亚洲一区二区三区四区五区乱码| 免费一级做a爰片久久毛片无遮挡| 国产精品视频在线一区二区| 黄色91影院| 国产情久久久久久一区二区三| 少妇高潮动图| no results were found for gay| 亚洲午夜精品一区二区三区免费视频 | 人妻系列无码专区久久五月天| 精品伦一区二区三区| 日本高清色高清| 一级片无码中文字幕乱伦| 精品久久久久久久久久久国产字幕日| 在线播放av的网址| 亚洲av日韩av永久无| 久久这里只有精品666| 在线观看AV| 午夜免费观看成人啪视频的777视频| 天堂网2021中文字幕公司| 台湾综合中文在线| 国产欧美日韩亚洲区| 久久久久亚洲AV无码专区首页| 国产AV福利第一精品| 性AAXXXX18中国| 免费久久精品国产| 国产成人综合在线观看不卡 | 亚洲区成人影院| 国产欧美一区色二区三区| 亚洲资源站无码AV网址| 国产成人精品在线影院| 人妻边接电话边出轨| 中文字幕人体有码av在线| 免费av不卡国产| 两个人免费观看日本完整视频 | 亚洲最大的人成网站| 久久精品国产亚洲av香蕉明| 日韩人妻精品av在线| 男女真人后进式猛视频| 亚洲中文高清字幕在线播放| 无码码男男作爱A片在线观看 | 无遮挡呻吟娇喘高潮抽搐视频| 国产乱人伦免费视频观看| 搡老女人911熟妇老熟女| 夜夜做夜夜爽夜夜摸| 欧美日韩视频一二区不卡| 没有穿内衣的邻居爆乳| 97在线中文字幕不卡码| 被上司调教的人妻| 久久精品国产亚洲av网| 天天视频爽片网站免费看| 97超碰熟女久久人人| 亚洲欧美日韩无卡精品| 亚洲av网站| 女人18片毛片60分钟免费观看| 成人播放在线视频| 亚洲aⅴ每日更新在线观看| 国语高清cheapwindowsvps | 日韩av大片在线免费观看| 先锋影音AV最新AV资源网| 国产理论精品在线观看| 毛片在线一区二区三区| 久久精品视频免费99| 亚洲性久久影院| 精品香蕉官网在线观看| 精品国产乱码久久久久久站| 暖暖直播在线观看免费韩国| bt天堂新版中文在线| 日本欧美电影在线观看| 波多野在线成人桃色| 久久国产亚洲欧美91| 午夜秋霞伦理福利| 91av国产成人网| 99热国产这里只有精品6| 欧美成人国产高清视频| 久久香蕉超碰| 伊人av中文字幕在线| 欧美日本中文在线视频| 农村国产高清一区二区三区| 日韩专区欧美精品| 99这里只有精品久久| 美女很黄在线观看| 国产AV福利第一精品| 粗大内捧猛烈进出视频| 国产精品偷伦视频免费还看的| 成人国产Av第一二三区| 69免费毛片看| 看久久av美女| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 日本电影在线一区二区| 国产欧美亚洲a| 亚洲国产综合精品中文字幕| 中日人妻少妇中出视频一区二区| 国产精品午夜福利视频网站| 久久国产成人精品国产成人亚洲 | 午夜福利国产在线播放| 久久精品一区二区三区四区五区| 东京热人妻无码人AV| 午夜永久视频| 亚洲av欧美va国产va在线| 娇喘潮喷抽搐高潮视频| 国产成人在线亚洲欧美| 国产精品zjzjzj在线观看| 国内揄拍精品人妻| 午夜男女爽爽爽免费播放| 日韩av毛片网站| 亚洲国产成人久久精品一区| 青岛熟妇有对白叫亲爱的视频| 人妻人妻诱惑91视频精品| 精品一区久久三区二区| 波多野结衣一二三区免费| 亚洲黄色播放| 免费观看女人十八毛片| 久久久亚洲熟妇熟女ⅹxxx高清| Chinese性老妇| 亚洲欧美高清免费| 男人天堂第七色| 日韩强制内射视频| 公与妇电影三级| 天天做天天干夜夜操| 国产黄在线视频免费播放| 欧美视频亚洲精品| 久青草国产97香蕉在线影院| 人妻人人澡人人添人人爽尤物| 日韩性色av一区二区三区| 清纯女多次高潮免费视频| 综合国产视频一区二区三区| 97短视频在线观看免费| 国产蜜臀久久av一区二区| 色老久久精品偷偷鲁一区| 很猛一区二区激情视频| 好男人官网高清免费观看视频| 日韩亚洲欧美三区中文字幕 | 一本久久a久久免费综合| 91麻豆国产语对白在线观看| 日韩欧美另类亚洲中文字幕| 国产一区二区三区成人欧美日韩| 亚洲另类熟女国产精品| 亚洲av色婷婷精品久久| 欧美亚洲偷自拍| 看黄色片子一级片| 亚洲av手机在线观看| 国产精品视频大全一区二区| 国产精品视频不卡二区| 婷婷激情五月马上播出| 欧美人与动牲交aⅴ| 亚洲av永久码av激情| 卡通动漫第一页欧美| 少妇被粗大的猛烈进出动态图| 写真福利精品福利在线观看| 久久精品熟女亚洲av18禁| 日韩一区三区二区最新视频| 国产成人久久精品麻豆| 国产美女永久免费视频| 国产日韩在线一区二区在线| 女子被狂操到高潮视频| 国产真实乱的伦视频| GAY男同GV网站播放免费| 国产明星裸体XXXX视频| 成人黄网站免费视频性色| 亚洲中文字幕久久无码| 在线观看AV| 毛片一级毛片免费观看| 中日人妻少妇中出视频一区二区| 天天做天天干夜夜操| 成熟女人一级毛片免费看| 亚洲66av| 美女脱光免费网站| 国产av一级毛片| 午夜福利在线观看一区二区| 午夜av专区| 黄色视频在线观看免费无遮挡| 亚洲中文字幕不卡视频| 亚洲熟妇大图综合色区| 午夜小视频一区二区三区| 性大片免费播放器| 日本精品久久久久久久一区二区| 欧美一区二区三免费| av老鸭窝毛片| 国产美女久久久久av爽到佳| 黄色毛片一级的| 久久精品国产清高在天天线| 亚洲va欧美va日韩va成人网 | 日产日韩亚洲欧美综合下载| 国产无遮挡18禁污网站| 免费人成又黄又爽的视频在线电影 | 40岁成熟女人牲交片20分钟| YELLOW2019最新资源| 2021国产成人精品视频| 国产精品女A片爽爽免费视频| 波多野结衣久久中文字幕| 女人被弄到高潮的视频| 奶头被吃得又翘又硬在线观看 | 久久精品久久精品一区二区三区| 日韩国产亚洲| 欧美巨大黑人精品videos| 狠狠爱天天噜日日噜视色| 亚洲欧美日韩v视频| 久久久国产午夜成年影院| 521av国产精品电影| 亚洲欧洲国产av码| 久久久久久久久99精只大国产| www.我爱我色.com| 高清亚洲va| 国产精品深夜福利在线观看| 丝袜中文字幕国产一区| 国产亚洲精品ⅴa在线观看| 久久要要av| 欧美精品久久婷婷| 大肉大捧一进一出好爽视频| 欧美18性xxxx18性欧美| 26uuu中文字幕人妻熟女一区| 免费国产无遮挡黄的网站 | 欧美成人极品一区| 成人午夜视频在线免费看| 99re视频精品在线| 做床爱免费视频在线观看| 91麻豆国产语对白在线观看| 亚洲国产成人资源影院| 亚州国产av| 国产黄色视频免费下载| 粗大的内捧猛烈进出小视频| 久久这里只有精品美女| 疯狂做受xxxx高潮视频免费 | 在线观看成人一区二区三区四区| 日韩人妻精品一区二区三区视| 小美女毛多水多国产毛片| а天堂中文在线官网在线| 在线亚洲av网址| 亚洲不卡高清免费在线视频| 一区二区三区激情视频| 亚洲国产综合自拍av| 大香蕉精品在线视频| 成人色婷婷久久| 一边吃乳一手摸下面| 国产三级国产三级国产三级| 孩子边吃奶边哭怎么回事| 国产精品老妇久久精品老妇 | 久久精品一区二区中文字幕日本| 免费一级av高潮喷水| av免费永久福利| 五十熟女人妻视频一区二区| 欧美日韩av天堂| av成人网在线免费观看| 亚洲怡红院综合影院| 奇米影视777四色狠狠| 成人二区免费视频| 伊人天堂av久久精品| 免费人妻中文字幕不卡| 摘花6一12泑女WWW| 久久精品亚洲久久久| 日日夜夜精品视频免费天天| 日韩精品在线播放你懂的| 18XXXX厕所偷拍WC| 麻豆国产av男优征选麻豆村| 中文字幕久久第一页| 一级一片视频免费播放| 亚洲AV元码天堂一区二区三区 | 色哟哟在线永久网站| 97久久人人人妻人人玩| 三级免费毛片大放送| 亚洲一道本av网站在线| a级毛色黄片| 国产高清在线地址| 在线免费看片人成视频| 精品999久视频在线| 中文字幕日韩高清一区| 国产成人欧美精品在线播放| 国产各种高潮合集在线观看MP4| 狂野欧美激情性xxxx| 美女主动久久国产av| 国产av黄麻豆| 亚洲91av在线视频| 国产香蕉一区二区三区| 亚洲成人日韩在线观看| 熟妇少妇亚洲精品| 亚洲欧美日韩天堂一区二区| 麻豆成人精品在线观看| 久久成人亚洲| 亚洲日本乱码很鲁欧美乱码| 精品国产亚洲一区二区三区| 精品伊人久久大香线蕉| 亚洲一区二区三区精品av| 黑丝袜国产在线| 99人妻人人澡人人揉人人| 精品一久久香蕉国| 亚洲免费av电影| 老湿机69福利区无码| 毛片三级三级三级免费看| 亚洲欧洲日产国码中文字幕| 欧洲极品诱惑另类视频| 欧美另类偷拍一区二区| 国产999久久精品免费视频| 成人久久精品福利| 中国特级淫片久草视频| 亚洲男生天堂av| 国产精品无大码| 国产做a爰片久久毛片| 看免费黄色一级高清| 波多野结衣一区麻豆| 久久中文字幕专区| 116美女写真| 日本性感少妇内射| 亚洲综合国产一级精品| 欧美younsexvideo| 男人天堂精品视频| 一区二区日韩欧美中文字幕| 天堂在线中文在线6| 被领导添下面好爽| 黄色视频网站在线免费看| 国产成人午夜福利在线观看视频| 成人午夜视频观看免费网址| 国产真实偷乱视频| 亚洲欧美一区二区三区国产精| 久久精品国产熟女| 国产美女午夜福利久久| 欧美成+人h版在线观看| 欧美人与性动交α欧美软件| 亚洲精品卡一卡二卡三卡四| 亚洲国产国产av| 午夜更新视频在线观看免费国产| 亚洲欧美日韩欧美在线| 国产蜜臀久久av一区二区| 精品亚洲美女| 国产性伦视频免费| 国产午夜小视频在线| 国产欧美日韩高清不卡| 国产L精品国产亚洲区| 亚洲欧美日韩精品久久一区| 成人免费专区一区二区三区| 天堂a中文在线资源库| 日韩毛片av天码| 国产精品一线视频| 蜜桃av免费网站| 成年女人20级毛片毛片免费| 欧美成人色站在线视频| 老妇avcom| 亚洲乱码一区二区免费版| 校园欧美亚洲国产| 久久国产亚洲精品美女久久久| 久久亚洲熟女av| 欧美色视频一区免费| 亚洲av免费激情电影地址| 九九99亚洲精品久久久久| 国产一二三区乱码| 欧美色综合av一区二区三区| 日本护士XXWW| 日韩一区二区三区四区电影| 欧美日韩国产亚洲第一区 | 人妻激情偷乱视频一| 国产黄色三级三级三级av| 免费一级a在线观看网站 | 国产人成在线视频免费观看| 久久999国产高清精品| 国产美女黄性色av网站| 日本樱花草视频高清观看 | 91高清国产成人欧美| 最好看的2018中文字幕国语1| 久久精品亚洲精品国产区美| 16女下面流水不遮视频| 国产成人观看免费| 国产91色亚洲| 波多AV无码人妻水多760 | 国产精品久久久三级18| 亚洲永久中文字幕| 男人的天堂岛国av在线| 免费一级毛片正在播放| 国产成人精品日本亚洲网站| 亚洲怡红院日本| 国产精品久久久久69孕妇9| 国产精品羞羞答答色哟哟| 在线观看亚洲av老片| 国产综合色产在线精品| 亚洲av综合色一区二区| 波多野结衣av高清一区二区| 久久婷婷国产麻豆91天堂| av在线播放不卡网| 日本亚洲欧洲中文日韩| HD专干中国老太婆| 国产一区二区在线影院| 免费高清毛片在线播放| y88午夜久久国产精品麻豆| 国产精品久久夜夜| 91久久精品人妻中文字幕| 日本一本二区三区精品| 午夜福利片最新在线观看| 图片专区小说视频一区| 国产午夜福利大片免费看| 亚洲欧美一区二区三区| 欧美亚洲综合一区二区三区| 国产精品嫩草影院123| 嫩草影院久久tv| 国产精品免费观看视频一区| 无套内射孕妇毛片免费看| 精品福利一区二区三| 亚洲资源站无码AV网址| 国产精品亚洲片av在线播放卡| 丰满熟妇老熟女av| 综合色av麻豆| 午夜DJ高清视频观看播放| 五月婷婷麻豆| 亚洲精品乱码久久久久久app| 1级片视频免费看| 国产亚洲精品美女乱| 少妇被粗大猛烈进出高潮视频| 久久久久久久久久精品尤物| 欧美日韩亚洲视频二区| 久久人妻中文字幕| 国产精品激情在线播放| 婷婷亚洲综合激情| 成人做爰视频ww网站| 无遮挡3D黄肉动漫午夜| av亚洲精品一区二区| 粗暴蹂躏人妻av一区二区三区| 国产精品1卡2卡3卡4卡| 亚洲男人的天堂狠狠| 精品久久久久中文字幕一区| 最近中文视频字幕大全| 99re高清视频| 日本免费一区二区三区激情视频| 夜夜夜夜夜夜网| 超碰人妻免费福利| 妓女影院永久免费| 亚洲成AV人片在线观看无码不卡 | 图片专区小说视频一区| 久久久亚洲熟妇熟女ⅹxxx蜜 | 成人av视频免费观看网址| 无码精品国产一区二区三区免费| 18禁裸露啪啪网站免费| 美女隐私羞羞视频在线观看| 搡老熟女东北国产av| 日韩一区中文字幕久久| 一级一片免费观看视频国产| 又粗又硬又黄又爽的视频| 天堂中文8在线资源| 摘花6一12泑女WWW| 亚洲天堂岛国av| 成人av一区二区在线| 99视频在线黑人欧美| 精品伊人久久大线蕉色首页| 伊人久久夜夜国产av| 国产一级^老妇内射| 一女被多男玩到高潮喷水| 99re视频精品在线| 日韩一级特黄高清免费| 99精品只有久久精品免费| 亚洲综合中文字幕在线| 午夜无遮挡在线免费观看| 国产精品嫩草影院午夜av| 青草久久国产| 亚洲国产影片在线观看| 中文字幕av久久激情亚洲电影| CHINESE粗口篮球体育生| 亚洲欧美一区免费在线观看| 成人av哪个手机网站可以看| 9热99这里只有精品| 免费观看日本mv在线观看| 亚洲国产一二区在线观看| 伊人亚洲综合网| 久久99精国产| 岛国激情视频一区二区三区| 伊人久久夜夜国产av| 国产av不卡久久| 亚洲一区二区三区在线观看电影| 精品综合久久久久久8888| 午夜亚洲国产理论片中文飘花| 亚洲最新av在线播放| 波多野结衣av二区| 丝袜美腿免费av| 亚洲电影网站在线播放| 国产黄色美女视频免费| 精品人妻互换视频| 精品国产亚洲av日韩| 草草青视频在线| 黑人后入高潮 | 亚洲视频在线免费观看不卡| 亚洲免费观看av网址| 午夜福利国产精品久久婷婷69| 两性午夜黄色视频| 人妻无码不卡中文字幕在线视频| BBWBBWXXXX18| 亚洲区成人影院| 亚洲国产电影在线观看一区二区| 多p人妻视频| 波多野在线AV一区二区荷花影视| 亚洲精品国产成人久久av| 亚洲精品国产色婷婷电影| 日本成人三级电影网站| 国产又黄又大又爽又硬又粗视频| 亚洲高清日韩国产av| 久久久久久久99精品观看| 欧美成人精品免费| 三级毛片的视频播放的| jzjzjz日本人免费观看播放| 精品偷自拍另类在| 国产av夜间一本精品| 亚洲欧美中文日韩二区| 亚洲成人久久香蕉网| 欧美激情A∨在线视频播放| 美女黄网站18禁免费看夜情| 黄床大片一区| 99久久一区二区三区免费| 久久久久久久久中文| 别揉我奶头~嗯~啊~视频免费网站| 日日碰狠狠躁久久躁96av| 国产高清av.com| 99热这里只有的精品99| 黄色大片在线观看不卡| 国产成人精品午夜福利免费不卡 | 岳潮湿的大肥梅开二度| 毛片黄色片一级| 亚洲大尺度av在线| 国产精品久久久久久久久久蜜臀| 国产一区二区99久久久久人妻| 亚洲免费中文字幕一区| 强制侵犯系列中文字幕av| 亚洲人成网在线观看| 大香蕉一区二区在线| 久久久久久精品免费免费直播| 玉蒲团之玉女心经| 国产精品久久久av美女十八| 久久精品91久久香蕉国产| 国产av香港| 成年人毛片无套内射在线观看| 国产精品人妻人伦一区二区| 不戴套交换系列17部分吴琴| 国产av九九九久久久久久久| 日本av免费高清一区二区三区| 欧美与性动交α欧美精品| av网址观看在线| 成人午夜影院在线免费观看| 九九热久久国产精品| 宅男午夜激情一区二区免费播放| 亚洲av永久码av激情| 欧美性极品少妇精品网站| 正在播放国产美女福利vip| 卧室征服朋友人妻| 久久久国产精品综合影院| 久久精品99精品国产亚洲性色 | 人人爽人人爽人人爽人人片av| av网站免费在线观看| 国产一级高清av| CHINESE中年熟妇FREE | 亚洲熟妇熟女久久| 欧美日韩国产a v| 亚洲av国产精品午夜福利| 亚洲永久中文字幕| 色播亚洲综合网| 最近最新高清中文字幕大全免费8| 日韩一区二区三区四区电影 | 丰满人妻一区二区三区52| 精品国产一区二区三区mp4| 最新国产内射在线观看| 人妻丰满熟妇AV无码区| 国产久久网址| 亚洲天堂电影av| 亚洲资源站无码AV网址| 欧美最新免费一区二区三区| 亚洲精品午夜级久久久久| 午夜在线成人免费视频| POPNHUB国产在线观看| 99久久婷婷这里只有精品| 午夜爱爱视频免费| av免费永久福利| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 久久精品人人妻人人爽| 91日韩精品码精品| 免费看a级黄色片| 国产视频精品中文字幕| 不卡av免费国产| 中出清纯少妇人妻| 国产乱码一区二区三区久久 | 日韩亚洲欧美精品综合| 亚洲欧美在线综合图区| 91午夜福利av| а天堂中文在线官网在线| 国产一区二区精品久久| 黄色视频日本午夜| 日韩精品一区二区91| 国产色窝在线| 国产一级a爱片免费看| 一个人免费视频在线观看| 国产亚洲精品久久九九精品| 日韩精品极品在线观看| 人禽交 欧美 网站| 亚洲欧美日韩精品二区| 国产成人精品日本亚洲77美色| 电影朋友夫妇:交换| 成人欧美一区二区三区黑人冫| 12周岁女全身裸在线观看A片| 特别色的网站在线观看| 日本免费人成视频在线观看播放| 又大又黄又爽视频免费| 免费一区二区三区在在线视频| 国产精品自产拍在线观看花钱看 | 日本在线一二三区视频| 国产精品女同一区二区软件 | 久久成人有码精品| 国产高清乱理伦片中文| 国产亚洲精品乱码久久久久久| 亚洲伊人色电影| 久久香蕉国产的| 韩国日本免费不卡v| 男女激情床震呻吟视频链接| 午夜精品久久久久久久久| 国产成人AAAAAA网站| 韩国av中文字幕| 国产精品va在线| 男女吃奶摸下视频网站| 免费午夜福利不卡片在线| 男女视频网址免费| 午夜福利视频亚洲区| 国语对白国产乱子伦视频大全| 麻豆岛国国产精品| av片免费在线人妻精品| 亚洲av日韩精品,国产av| 一区中文字幕久久| 女人18毛片a级18毛片水真mo| a级毛片午夜免费播放片| 在现免费观看毛片| 成人午夜在线免费| 最近的2019中文字幕免费下载视频 | 久久99蜜桃精品| 在线视频福利专区| 国产免费高清在线精品| 亚洲国产欧洲久久| v电影v亚洲v欧美v国产| 男女高清视频,网站大全| 男人女人特黄视频| 亚洲va欧美va日韩va成人网| 国产精品人妻人伦一区二区| 一区二区三区欧美日韩电影| 疯狂伦交一女多男视频| 99国产精品久久久久久久成人熟| 成 人 网 站 免 费 AV| 久久精品国产亚洲成人av| 扒开未发育完全的小缝视频| 狠狠躁夜夜躁人人躁婷婷| 在线看片免费人成视频久网| 亚洲精品丝袜av| 美日韩视频一二区| 高清不卡免费av在线播放| 男欢女爱a级毛片| 丝袜美腿1区| 毛片三级三级三级免费看| 亚洲一区二区三区国产日韩欧美 | 欧美色视频免费| 在线观看网站日韩免费网站| 在线视频成人中文| 一区二区三区精品毛片| 国产精品自在拍首页视频| 欧美黄色第一页| 永久免费黄色视频在线看| 亚洲av高清在线观看| 久久国产精品大桥未久av| 粉嫩精品国产尤物在线观看| 日韩激情熟女| 波多野结衣一区二区三区高清| 亚洲av免费毛片| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 少妇人妻视频久久| 亚洲av免费看.| 亚洲中文无码AV永久不收费| 69精品欧美一区二区三区| 人妻av一区二区| 看免费黄色一级高清| 国产一区二区三区大香蕉| 福利在线一区观看| 久久亚洲国产成人精| 中文字幕一区二区三区在线播放| 欧美日韩一区不卡| 在线观看91中文字幕| 操的高潮喷水在线播放| GV天堂GV无码男同在线| 精品国产自在现线电影| 亚洲色图 自偷自拍| 久久人成人国内精品| 天堂社区久久香蕉视频| 精品亚洲成av人在观看| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 亚洲国产精品国自产拍AV麻豆| 国产探花精品在线| 亚洲国产片免费观看| 黄频视频美女在线| 骚妻内射免费视频| 国产精品a一区二区三区电影| 国产偷国产偷高清精品| 免费久久99精品国产婷婷| 日韩精品 国产精品 欧美精品| 免费播放一级的毛片| 日本专区一区二区三区在线| 中文字幕在线免费观看日韩| 国产一成人一区二区三区| 极品少妇的粉嫩小泬视频| 毛片一区二区三区久久| 人妻精品一区二区三区四区久久| 黄色看点欧美成人黄色看点| 久久丫精品久久丫| 一二三四视频社区在线播放中国| 夜夜爽日日摸免费视频| 久久中文字幕一级| 宝贝把腿张开我要添你下边| 亚洲国产色婷婷久久99精品| 看中国男人操女人逼视频| 国产嫩草影院入口九色| 国产午夜福利精品久久| 午夜精品一区二区三区福利片| 婷婷激情五月马上播出| 亚洲精品不卡的av| 18毛片a毛片免费| 变态挤奶水AV大片| 影音先锋每日最新AV资源网| 国内精品一线二线三线区| 久久精品亚洲成在人线a| 和秋霞电影一样的网线| 天堂视频一区二区三区成人| 饥渴丰满熟女32P| 夜夜骑日日爽| 黄色在线观看不卡视频| 欧美综合精品一区二区| 69久久夜色精品国产| 精品一区二区三区无吗免费蜜桃 | 国产丝袜高跟一区| 亚洲中文字幕在线高清m| 首页日韩欧美国产精品| 波多野精品一区二区三区色情| 免费人成又黄又爽的视频在线电影 | 老司机网午夜精品久久| 欧美激情国产日韩精品一区| 两个人韩国免费完整| 亚洲精品视频在| 可以免费在线观看的av网址| 久久人人精品爽视频| 吃奶头视频高潮女| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 久久精品三级电影| 亚洲AV无码专区色爱天堂| 一级做a爱片特黄大片| 黄色视频网站在线免费| 亚洲黄片av在线播放| 国产日韩亚洲欧美第一第二区| 欧美成人精品欧美一级黄| 人妻人澡人人爽欧美精品| 黑人大荫蒂高潮视频| 亚洲av丰满熟妇| 国产精品出品在线观看av| 欧美日韩视频在线观看一区二区| 国产成本人片免费av| 国产精品三级理论电影| 久久久亚洲精品成人影院| 日日爽夜夜拍| 啦啦啦免费视频卡一卡二| 国产床上激情在线观看视频| 免费高清日韩av| 国产精品福利视| 黄频在线免费观看aa| 大香伊人久久综合| 一区二区三区久久影院| 黑人在线精品| 极品少妇高潮喷水抽搐91| 久久99精品久久久久mm| 国产精品av一区二区三区不卡 | 亚洲一二三四在线观看| 国产综合久久一区二区| 一二三四社区在线视频观看| 岛国网站在线观看| 啦啦啦中文免费观看视频8| 精品国产三级a在线观看网站| 亚洲成人免费影院一| 国产骚老熟女| 亚洲欧美91色| 欧美日韩色爱一区二区三区视频| 黄色视频免费a级毛片| 看久久av美女| 99久久亚洲一区| 男女视频免费观看| 亚洲精品一区二区51| 一本色道久久88一综合免费| 亚洲精品久久久久久图片| 国产美女视频免费18| 不卡视频黄色| 一级黄色a大片| 性生交大片免费看av| 亚洲av精品大片国语文字幕 | 99久久精品免费看国产一区| 美女隐私尿口视频网站| 天天爱天天做天天做天天吃中| 毛片视频免费大全| 亚洲欧洲自拍拍偷午夜色无码| 妓女影院永久免费| 换人妻好紧三P| 又黄又爽的视频网站| 亚洲国产男同同性VIDEOS| 日本一区二区三区精品在线播放| 国产亚洲最大av| 欧美激情高清一区二区三区 | 男女爱爱好爽视频免费看| 久久久久亚洲AV无码专区网站| 插bb射bb福利免费午夜视频| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 韩国伦理电影金善英| 色婷婷激情av精品影院| av色亚洲一区| 欧美日韩精品一区二区性色| 8maⅴ泄火熟女| 日日夜夜操撸| 欧美日韩第一区二区三区国产| 亚洲国产十久久| 东北老太婆BBB| 国产亚洲午夜高清国产拍精品| 中国av午夜一区二区在线观看| 久久久久久久精品成人热蜜柚| 亚洲黄色自拍短视频| 久久国产精品国产精品99| 97人妻人人揉人人澡人人下载| 国产福利激情视频在线观看| 亚洲中文字乱码| 国产精品一区二区av片香蕉| 美女高潮爽到喷出尿来网址| 天堂在\/线中文在线资源在线| .国产精品久久久| 亚洲欧美专区精品伊人久久 | 吃美女奶头的视频网站| 亚洲永久视频免费| 少妇下面好紧好多水真爽播放| 在线看日本熟妇相奸| 国产日韩欧美高清一区精品| 操的高潮喷水在线播放| 乱人伦人妻在线| 91av午夜福利| 少妇的丰满3中文字幕| 精品999久视频在线| av毛片久久| 国产精品深夜福利在线观看| 欧美亚洲国产精品综合在线| 最新国产成人AV网站网址| 久久婷婷国产麻豆91天堂 | av网国产免费| 国产高清精品福利私拍国产写真| 国产成人欧美| 久久精品国产欧美激情| 最新国产精品久久精品99| 亚洲国产精品专区在线播放| 超薄肉色丝袜脚交调教视频| 男人日女人视频免费| 欧美国产成人综合视频| 吃美女奶头的视频网站| 棚户区嫖妓全部过程| 日韩精品有码人妻一区| 清纯唯美亚洲欧美久久精品| 天堂a中文在线资源库| 久久中文字幕精品三级| A片试看120分钟做受视频大全| 媚药痉挛高潮喷水正在播放 | 色丁香开心五月| 欧美一区二区三区免费的网站| 亚洲国产精品国自产拍AV麻豆 | 免费观看美女视频的网站| 麻豆一区人妻| 丰满人妻熟妇乱又伦精| 色妞视频网站| 国产精品中文久久久久久久国产 | 国产精品深夜福利在线观看| 日本熟女电影一区二区| 国产亚洲午夜高清国产拍精品| 国产喷水潮视频| av天综合av亚洲| 国产精品无码一区二区在线观看| 黑人欧美特级aaaaaa片| 国产精品免费视频能看的| 国产亚洲中文一区二区三区| 波多野结衣一区二区三区高清| 人人妻人人澡人人妇| 亚洲精品一卡2卡3卡4卡乱码 | 黄色在线观看不卡视频| 离异熟女不戴套456| 久久超碰少妇人妻| 色多网站免费视频| 北京退休老熟妇嗷嗷叫| 边吃奶边摸下面刺激视频| 人妻熟女最新精品少妇| JIZZ成熟丰满韩国女人| 日韩欧美一区二区三区国产| 久久99热只有频精品8国语| 黑人与牛交ZOZOZO| 久久精品a一国产成人免费网站| 日韩av毛片网| 亚洲日韩中文字幕无码专区| 欧美大香线蕉线伊人久久国产精品| 国产精品国语对白视频| 国产毛片一区二区三区毛片| 午夜福利免费看黄片| 老司机午夜小视频| 1024永久视频| 亚洲人成在线观看网站| 亚洲欧美国产成人| 国产精品操女人| 日韩一级片内射视频4| 欧美亚洲国产专区| 国产一区二区三区成人欧美日韩| 熟妇草逼视频| 国产一区二区高清久久| 女人爽得直叫免费视频| 高清欧美性猛交xxxx少妇| 免费一级做a爰片性色毛片| 不卡av一区二区三区| 亚洲一区av二区在线播放观看| 老湿机免费体检三分钟十八岁| 美女网站免费福利视频| 又大又黄又爽视频免费看| 天堂av日韩高清| 欧美一级全棵性| 少妇熟女欧美另类| 丰满大码熟女人妻爱爱| 日日噜噜夜夜狠狠视频欧美人| 91亚洲观看在线欧美亚洲| 99久久精品视香蕉蕉| 亚洲精品乱码久久久久久app| 全黄h全肉边做边吃奶文| 又粗又硬又爽少妇毛片| 老鸭窝在线免费视频观看| 顶级毛片视频| 亚洲国产成人精品性色| 亚洲av成人久久久久| 国产九色精品在线| 国产露脸精彩国语对白| 精品一区se| 欧美午夜精品福利一区二区三区| 91精品人妻麻豆一区二区| av自拍亚洲国产| 亚洲伊人久久麻豆| 国产亚洲精品综合久久| 亚洲熟妇乱码av在线观看| 大奶子少妇被男人插| 丰满人妻熟妇乱又伦精| 二区三区午夜| 免费看很黄A片试看120秒| 免费av大香蕉| 免费观看大尺度激烈床吻戏视频| 91一区二区三乱码| 亚洲国产成a人v在线观看男| 亚洲天堂电影av| 深夜a级毛片| 国产在线一区二区在线| 人人爱卫生人人讲卫生演讲稿| 欧美人与性动交| 久久国产av精品| 拔擦拔擦8X海外永久华人免费| 97视频在线观看网站| 中国妓女BBW野外| 伦理中文字幕在线观看| 精品国产一区二区久久| 久久婷婷国产亚洲精品综合| 免费无毒永久av网站| 曰本A级毛片无卡免费视频VA| 欧美无乱码激情| 六月丁香欧美| 亚洲经典三级av| 国产精品99久久久久久擦边| 2020年国产精品午夜福利在线| 亚洲电影国语对白| 久久综合亚洲一区二区三区| 十八禁午夜福利老司机在线观看| 国产精品美女久久久久久高潮| 精品久久成人区二区| 涩涩爱成人免费视频| 波多野结衣一区二区三区高清| 久久婷婷精品| 欧美日韩一区二区三区hd| 2021在线精品自偷自拍无码| 男人的天堂岛国av在线| 麻豆国产av国片精品| 一本色道久久—综合亚洲| 久久成人有码精品| 成年大片40分钟免费视频播放| 免费观看日韩欧美黄片| 一二三四免费观看在线视频中文| 欧美精品一级黄色| 久久精品一区二区三区四区五区| 曰本A级毛片无卡免费视频VA| 国产av网址大全| 欧美一区二区三区老太婆性生活| 国产一区二区熟女精品免费 | 人人人妻人人澡人人爽欧美| 国产精品,一区二区三电影| 99RE6热视频这里只精品首页| 想看黄色特级毛片| 久久精品国产99精品亚洲密| 5D肉蒲团之性战奶水| 18禁女扒开腿免费视频| 国产精品黄视频美女| 中文字幕熟女人妻偷伦在线视频 | 国产精品久久久天天影视香蕉| 欧美日韩一区二区三精彩视频| 有码中文字幕在线| 综合国产亚洲精品a在线观看| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 国产色诱视频免费| 亚洲va免费| 国产午夜精品一区二区电影| 在线免费播放亚洲av网站| 午夜精品成人在线观看视频| 老熟妇乱子伦牲交视频吗频| 欧美综合激情另类专区| 9420高清完整版在线观看| 久久伦理三级| 少妇人妻真实偷人精品视频网站| 99久久综合免费| 欧美最厉害的喷水VIDEOS| 国内无套内射视频毛片| 午夜福利在线观看一区二区| 国产欧美日韩精品| FREE性中国熟女HD交换| 亚洲欧美国产一区二区三区四区| 在线观看一区二区精品| 国产一区二区制服诱惑| 久久综合亚洲一区二区三区| 黄片精品内射| 草草影院一区| 中文字幕久久有码| 人人妻人人澡人人爽视频不卡| 体育生18cm.大屌狂操卫校白嫩学生妹直接操| 99热这里只有精品免费观看| 校园欧美亚洲国产| 99久久精品费精品蜜臀av| 亚洲男人天堂av女优| 国产美女高潮爽到嗷嗷叫| 日本专区一区二区三区在线| 在线看国产黄视频| 亚洲免费成人av| 成人熟女免费视频| 日本一区二区三区精品在线播放| 亚洲欧美日韩精品久久| 欧美成人精品首页| 国产国内久久精彩国语对白视频| 青青草在线观看视频| 国产精品久久久久7777按摩| 欧美v专区v亚洲v| 强行从后面挺进人妻| 欧美a级噜噜片在线观看| 美女黄色在线观看网址| 亚洲av不卡一| 国产一级片男人天堂| 亚洲精品少妇| 无遮挡小黄片在线免费观看| 丰满女老板BD高清| 40岁成熟女人牲交片20分钟 | 乱淫视频中文字幕| 国产三级电影在线免费播放| 欧美日韩一区二区国产视频| 亚洲国产日韩一区二区| 日本瑟瑟视频网站| 欧美大尺度又粗又长真做禁片 | 日本国产欧美在线观看| 精品三级国产一区二区三区四区 | 免费看美女脱精光的网站| 国产亚洲精品香蕉视频69| 成在人线av网址| 欧美日韩视频一区二区| 大胆大少妇xxxbbb| 久久精品国产精品亚洲下载| 久久久久av亚洲精品| 久久成人亚洲| 日本一区二区三区精品在线播放| 日韩综合一卡二卡三卡死四卡| 国产无套乱子伦精彩是白视频 | 24小时日韩一区二区三区免费视频| 国产精品免费大片| 亚洲av第五页| 无码无套少妇毛多18P| 真人XO无遮挡GIF动态图无码| 啦啦啦高清在线观看www| 蜜臀av国产尤物一区| 欧美成人aa在线观看视频网站| 岛国av毛片网站| 91在线国产日韩欧美| 精品视频中文字幕在线观看| 亚洲黄片av在线播放| 欧美电影国产精品久久| 国产精品综合亚洲av久久久网站| 99久久国产精品毛片| 亚洲中文字幕乱码视频| www.91麻豆av| 最新中文字幕亚洲区| 永久免费不卡的av| 欧美性猛交xxxx乱大交m| 草莓视频毛片免费看| 亚洲色图综合网激情五月| 国产精品一区二区三区导航| 久久久久久国产综合精品| 免费观看全部的毛片| 国产成人免费一区二区 | 亚洲精品国产a久久久| 少妇裸体xxxxxx视频| 在线日韩精品第一页| 国产精品区久久一区二区| 亚洲福利中文av在线| 久久久久人妻精品乱码| 99久久首页| 久久精品人妻av一区二区三区| 人妻久久超碰| 亚洲最大黄网免费在线观看| 九九视频精品免费在线观看| av在线不卡观看一本| 日韩一区二区三区免费影视| 日本亚洲欧美一区不卡| 国产亚洲人人爱| 亚洲av成人精品国产| 最近中文字幕2018中文字幕| 他扒开我奶罩吸我奶头变大了 | 欧美成人aa在线观看视频网站| 嫩草影院99色| 成人黄色视频网站有哪些| 日韩欧美另类亚洲中文字幕| 2012中文字幕电影中文字幕| 少妇特殊按摩高潮不止| 一本一道久久a久久精品综合开| 久欠精品国国产99国产精2021| 亚洲一区二区三区色噜噜| 亚洲一区二区av| a级野外毛片视频| 国产精品久久77777av| 欧美午夜黑人激情免费观看| 成年免费观看视频| 亚洲av在线观看一区在线| 成人午夜在线观看欧美| 免费的性开放网站交友网站| 公与熄BD日本中文字幕| 精品视频在线观看自拍自拍| 欧美另类69xxxxxxx| 久久久久久夜夜夜夜夜| 女人16毛片a级毛片免费观看视频| 成人欧美一区二区三区黑人天掌| 国产不卡的一区二区三区| 高清不卡免费av在线播放| 国产精品色欲aV蜜臂在线观看| 成年18禁动漫在线看网站| no results were found for gay| 久久成人亚洲| 狠狠人妻久久久久久久久| 毛片子色视频内射| 国产视频看看一区二区三区| 国产欧美日韩综合一区二区| 日本AAAAA级特黄大片| 一本大道久久a久久精品| 国产午夜精品一区二区三区,| 国产高清资源在线观看| 一出一进一爽又粗视频| а√天堂资源在线| 超大乳抖乳露双乳呻吟GIF| 日本一本二区三区精品| 女人18片毛60分视频| 99人妻少妇精品视频四区| 国产一级特黄色片| 18禁止午夜福利体验区| 九色日韩欧美国产| 免费黄色欧美大片| 美女啪啪高潮网站| 黑人后入高潮 | 午夜电影院韩国三级| 很猛一区二区激情视频| 亚洲精品一区二区三区r| 美女视频黄的全免费男人| 蜜桃中文字幕69| 国产在线观看av一区二区三区| 制服肉丝一区二区三区| 国产午夜欧美日韩| 中国黄色一级毛片孕妇| 亚洲欧美一区二区三区| 欧美多毛熟女视频| 亚洲黄色av日韩在线观看| 久久精品国产亚洲av网| 美女极品粉嫩美鮑20P图| 午夜a级毛片| 精品久久一区二区电影| 免费女人十八毛片| 欧美性群另类交| 美国女孩儿成人毛片| 亚洲av片毛片成人观看你懂的| 亚洲国产成人蜜臀| 亚洲av日韩av欧v在线天堂| 欧美国产日韩资源精品| 精品熟女一区| 中文字幕无码日韩专区免费| 亚洲av熟女| 亚洲av高清一区二区重口| 五月激情丁香六月婷婷综合网| A毛片免费全部播放完整| 美女黄频视频大全免费的视频| 高清免费安全美女视频| 国产欧美日韩综合精品一二三区| 欧美精品亚洲一区二区| 国产精品一区二区hb在线观看| 中文子幕无线码一区tr| 九九视频精品在线观看| 高清欧美性猛交xxxx少妇| 精品国产乱码一区二区三区a舔| 亚洲欧洲无码专区AV| 中文字幕精品入口| 国产精品午夜福利免费视频| 欧美综合区自拍亚洲综合绿色| 尿液呈红黄色是怎么回事 | 日韩欧美一区二区三区在线| 性做爰片免费毛片| 制服人妻丝袜诱惑中文字幕| 亚洲国产国产av| 国产一区二区在线观看网址| 情色av一区二区三区| 久久香蕉精品热| 三a级裸毛一片| 无码国产福利AV私拍| 久久久久久久久精品精品| 制服丝袜av最新看片| 免费观看大尺度激烈床吻戏视频| 久久精品99热超碰| 激情小视频熟女在线观看| AV色图小说| 精品久久亚洲中文| 人妻在夫面前被性爆| 国产欧美日本亚洲精品一5区| 永久一级黄片在线视频免费观看 | 日韩高清在线一区观看| 欧美日韩一区二区三精彩视频| 波多野结衣av高清一区二区| 免费观看的a级毛片| 国产成人精品一二三区| 18片毛片60分钟免费观看| 亚洲日韩中文字幕无码专区| 超碰国产对白| 日韩岛国大片av久久久久久久| 人人妻,人人澡,人人av| 亚洲激情美女在线观看| 在办公室被弄到了高潮视频| 亚洲av有码精品高清在线观看| 国产精品片在线播放| 久久国产精品2020| 最近中文视频字幕大全| 国产成人啪精品午夜网站| 午夜免费福利不卡顿视频| 超碰人妻免费福利| 日本亚洲视频一区| CHINESE中年熟妇FREE | 秋霞久久亚洲精品成人| 朝鲜少妇漂亮毛茸茸| 日韩精品毛片久久久久久久| 看特级黄色毛片| 永久免费av大片| 正在播放国产美女福利vip| 日本av视频免费观看| 黄色美女网址在线观看| 福利影院欧美第一页| 国产成人av大片大片在线播放| 少妇人妻精品综合一区二区| 毛片一区二区三区久久| 一本久久精品| 亚洲精品卡一卡二卡三卡四| 国产精品久久久久成人av| 日韩欧美成人免费| 制服人妻中文乱码| 福利国产一区二区三区| 亚洲国产精品成人综合色| 国产亚洲欧美卡通动漫| 欧美国产成人一区二区三区| 中文字幕人妻精品乱又码| 国产有黄有色有爽视频| 亚洲国产欧美日韩精品一区| 欧美狠狠激情| 岛国大片在线免费不卡| 天天摸夜夜添逼| 欧美三级电影一区二区| 欧美精品18videose×性欧美| 国产一区二区三区视频看看| 国产福利精品99| 亚洲AV元码天堂一区二区三区| 中国av所有黄片播放| 我与么公激情性完整视频| 欧美精品一区二区三区aⅴ在线 | 午夜老司机福利一级片| 亚洲欧美日韩中文制服| 激情五月婷婷乱| 老老熟妇XXXXHD| 五月六月丁香婷婷| 剧情片HD在线观看| 日韩欧美成人精品免费一区二区| .国产精品久久久| 国产精品偷自产拍在线| 久久久久亚洲av成人人在现观看| 又黄又湿啪啪响18禁| 欧美精品在线免费播放| 边吃奶边摸下面的免费视频| 日韩性视频国语对白| 成人熟女免费视频| 乱码中字芒果视频2021| 九九久久精品影院| 可以在线看的不卡av网站| 视频网站99在线播放| 亚洲最大影院久久久久久| av免费永久福利| 小黄片下载免费观看视频| 极品美女999插插插| 男女hh福利视频| 国产成人精品久久二区三区色俗| 四虎4HU国产精品| 逼毛av专区| 校园春色亚洲欧美| 亚洲欧美日韩影院网址观看| 欧美日韩不卡视频在线| 国产精品欧美一区二区三区奶水| 亚洲亚洲免费色网| 色婷婷狠狠躁日日躁夜夜躁| 国内黄色一级大片| 人妻3p精品视频| 日本欧美一区二区视频在线观看| 国产高跟丝袜麻酥酥在线| 欧美精品激情免费在线| 97人妻人人澡人人爽| 丰满女老板BD高清| 老司机天堂影院在线观看| 亚洲狠狠婷婷久久久久图片| 精品少妇人妻av免费久久| 国产av香港| 最近中文字幕视频2019二页| 5D肉蒲团之性战奶水| 91av一区在线观看| 欧美日本视频免费观看| 久久66热人妻偷产精品| 免费的人成网站大全在线观看 | 最刺激的交换夫妇中文字幕| 黄色成人爽片| 国产伦精品一区二区三区色| 18美女洗澡光胸光屁屁无遮挡| 黄色一级毛片在线免费观看| 国产永久av不卡在线观看| 一级黄色片视频| av亚州av| 天堂网在线播放中文字幕| 久久久久久精品91| 国产成人亚洲无吗淙合青草| 国产19禁在线观看| 国产激情对白视频在线观看| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区 | 国产三级精品在线不卡秒播| 国产精品福利网址| 99久久无色码亚洲精品果冻| 把腿抬高我要添你下面口述| 人人妻人人爽狠狠干| 亚洲精品成人久久久久| av在线免费观看国产精品| 人妻精品久久一区二区三区| 成熟女人牲交视频| 国产无遮挡裸露视频免费网站| 国产毛片一区二区三区毛片| 男人捅女人黄色视频在线| 久久精品国产免费久久| 99久久精品国产精品亚洲精品 | 欧美老熟妇VIDEOS极品另类 | 亚洲精品第一页在线播放| 热re99久久精品国产小说| 成年女人视频专区| 国产成人精品亚洲79| 日韩岛国大片av久久久久久久| 夜夜爽人人爱| 操的高潮喷水在线播放| 午夜三级精品一区二区| av色黄色在线| 女人寂寞偷人视频a级| 欧美亚洲狠狠狠| 超碰国产精品97|