支部黨建工作意見精品(七篇)

序論：寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇支部黨建工作意見范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創作。

篇(1)

一、對鎮今年工作有三點感受：

1、工作全面統籌，突出了重點。工作思路清晰，重點工作符合市情，突出了的實際。在今年的工作要點里，主攻六個方面工作，囊括了鄉鎮工作的主要方面，項目建設、財稅建設和城鎮建設三項工作是重點，抓住了要領，這個謀篇布局十分合理，對全年工作的推進有著十分重要的指導意義。

2、工作安排得早，動手得早。已經召開了三級干部會，下發了全年的黨建工作意見和2010年工作要點，從兩條線把全年的工作任務明確。在具體的項目建設服務、財政稅收及城鎮建設上，落實了責任主體，明確了工作進度，工作盤子已定。具體操作上，圍繞市里重大項目建設，同步推進，現在亞泥五、六期、工業城基礎設施項目及安置區建設同步啟動，征地拆遷工作全面鋪開，這是工作有底氣有信心的表現。

3、工作措施得力，富有創新。圍繞項目建設抓黨建，以黨建工作上水平促項目建設推進，在黨建上實行支部幫帶，互相促進，同時實施黨員登記計劃，目的喚醒黨員的意識，在思想上重新進行一次洗禮，使黨員在新時期、在項目建設推進中充分發揮黨員應有的作用。在經濟工作中，把財稅任務分配到下級單位，壓擔子，增加村級收入，實行財稅獎勵辦法，提高財稅工作的全民參與度。在干部管理上，編印了《民情日記》，等等都是工作上的創新，而且都有得力措施作保障，很有系統性。

二、對鎮的工作提三點要求：

1、把決戰工業作為重中之重的一項工作。在思想上要認識到位，抓工業、抓項目是實行沿江大開發，迅速發展經濟最有效的措施，全鎮上下務必要盡全力，做好目前幾個項目落戶的征地、拆遷工作，不能因為我們的工作延誤了項目的落戶開工。

2、財政收入上要自我加壓。充分利用政策，利用本地人脈資源，做好財政稅收文章，擴大的經濟總量，搞好的建設。今年的城鎮建設任務重，要有一定財力作支撐，充分認識到做大財政蛋糕，對鎮、村經濟發展，搞好基礎設施建設，實施民生工程都具有十分重要的作用。

篇(2)

（一）案件受理工作

上半年共受理各類案件390起，同比增長72%；涉案標的額30.4億元，同比增長237%，爭議標的額24.6億元，同比增長233 %；協助當事人辦理證據和財產保全28起。

（二）案件審理工作

上半年審結案件379起，其中：調解和解結案282起，快速結案（30天內）260起，結案率97.9%，調解和解率72.8%；快結率67.1%。召開21次主任辦公會，審議案件130件次，無被法院撤銷仲裁裁決和不予執行案件。

在受理的390起案件中，仲裁中心推薦194 起，涉案標的額10多億元；國際商事調解中心調解糾紛10多件。積極開展仲裁“兩化”試點工作，各仲裁中心共受理道路交通事故損害賠償調解仲裁案件174起，其中：市北中心調解交通事故糾紛案件 121 起,調成率100%。

（三）仲裁宣傳推行工作

聯合市商務局、市企業聯合會、市企業家協會等單位成功舉辦 “助力一帶一路戰略--國際商事法則講座”；會同市中級法院、中德生態園管委共同舉辦入駐園區企業“知識產權創新與保護座談會”；與山東島城律師事務所在黃島區海洋經濟產業園聯合舉辦“企業知識產權保護研討沙龍暨2015年度法律大講堂開講儀式”；與省法學會保險法學研究會共同主辦2015年度學術年會；舉辦由部分機關、企事業和駐青高校參加的“內控管理中的法律風險與防范”研討會，取得了較好的社會效應。

積極參加《__》節目，組織3期網絡在線問政，答復滿意率均為100%；聯合__經濟廣播電臺“法治__”欄目，制作了16期由仲裁員參與錄制的仲裁專題宣傳節目；制作了“__”專欄整點報時宣傳語、固定電話宣傳彩鈴；外網網站改版準備工作就緒，案件信息系統調試基本完成；編輯印制“親和仲裁宣傳冊”等，均起到了良好的宣傳推行效果。

（四）爭取法院對仲裁工作的支持

協調市中級法院將仲裁保全由各基層法院不同庭室管轄提級至中院民三庭歸口管理；與市中級法院民三庭聯合推進中德生態園知識產權仲裁院和知識產權巡回法庭日常工作開展；會同市中級法院研究室、民一庭、中國政法大學國際法學院聯合申報最高人民法院關于多元化糾紛解決機制改革研究課題。通過溝通與合作，理順了與人民法院的工作關系，加大了法院對仲裁工作的支持力度。

（五）隊伍建設工作

加強班子建設，制定《2015年黨組中心組學習意見》并抓好落實，上半年組織開展4次集中學習，組織實施黨組中心組成員理論學習考試；做好市委組織部對市直單位領導班子經常性考察工作；上半年組織召開10次黨政聯席會議、主任辦公會議，嚴格落實民主集中制和班子決策議事規則；組織召開2014年度黨組民主生活會并按規定上報會議各項情況。

制定并實施2015年度干部教育培訓計劃，選派人員參加市委黨校、行政學院等各級各類培訓，通過網絡干部學院開展網上教育培訓；做好從嚴監督管理干部相關工作上報自查情況；做好處以上干部個人重大事項申報工作，對全體干部檔案進行規范化的管理；完成正處級非領導職位民主推薦工作；開設“周五法治講堂”，安排6名處長完成授課，提高黨員干部

政策理論水平。與中國政法大學國際法學院合作，開展仲裁員遴選培訓工作， 170多名通過資格初審的擬聘仲裁員和70多名現聘仲裁員參加了為期三天的培訓，提高了仲裁員整體管理水平，擴大我會知名度；啟用了《仲裁員個案考評表》，每月對組庭情況進行兩次匯總分析，為仲裁員使用和管理提供依據。

（七）黨風廉政建設、黨建工作

認真落實“兩個責任”，制定《__仲裁委員會辦公室落實廉政建設主體責任和監督責任實施方案》、《2015年黨風廉政建設和反腐敗工作意見》，層層分解廉政責任，上半年沒有出現違反辦案工作紀律被當事人投訴、因工作不當致使矛盾激化，導致越級上訪等情況。

深入推進“三嚴三實”、“雙學雙講”專題教育活動；制定我辦創建省級精神文明單位意見；組織黨員領導干部上黨課3次，召開支委會6次，支部黨員大會2次，小組會6次；組織開展向市勞模學習座談會；深入開展扶貧濟困活動，對家庭困難、個人患病的職工進行了救助。

（九）政務工作和服務保障

搞好對外協調工作，爭取政策和資金支持。完成了2014年度目標績效考核工作，起草《關于做好2015年度科學考核工作意見》，分解目標，明確責任；每月向市委、市政府督查室上報工作完成情況和重點工作計劃；編纂6期《__仲裁工作簡報》，上報2期《督查專報》；積極推行金宏網上辦公，組織做好公文網上擬辦審批流轉傳閱，提高工作效率；完成上報第一輪2名第一書記工作總結考核，協助第二輪第一書記開展各項工作；配合完成市審計局“三公”經費及會議費專項審計工作；完成財務決算、三公經費決算公開工作；做好保密日常自查，無泄密事件發生；做好老干部工作，結合走訪慰問，通報工作情況，解釋工資政策，定期組織查體；起草《關于提高辦公辦案場所服務水平的意見》，對19樓辦案大廳進行亮化改造，9樓安裝同步音視頻設備，不斷改善仲裁辦案環境。

雖然上半年做了大量的工作，取得了一定的成績，但與市委提出的“打造__國際知名仲裁機構”、政府工作報告中提出的“增強仲裁公信力”的目標要求還有很大的差距，具體表現在：仲裁調解與人民調解、司法調解、行政調解的大調解機制還未完全建立；在金融、知識產權等領域推行仲裁制度不夠深入；仲裁“兩化”案件受理范圍還不明確；對當前互聯網+仲裁的理念缺乏認識和了解，仲裁辦案信息系統和網絡建設還需加強；對新類型案件、特殊類型案件、復雜疑難案件缺乏深入細致的研究；庭審效率不高，存在超審限案件；裁決書中存在實體、程序、文字錯誤較多；服務保障工作效率和水平有待提高等。

（一）按照《落實市委主要領導同志交辦事項的通知》要求，深入推進__仲裁體制改革各項工作，細化打造國際知名仲裁機構各項措施，按時報送改革項目進展工作情況，做好突發事件的預防、預警和處置相關工作。

（二）制定《__仲裁辦關于貫徹落實大力實施創新驅動發展戰略的實施意見》，深入研究互聯網+仲裁理論與實務，抓住發展機遇，盡快出臺工作方案，建立__仲裁共享信息數據庫，提升科學化、規范化、信息化管理水平，確保發展水平位列全國同行前列。

（三）落實全省仲裁工作座談會議精神，按照《關于開展仲裁法實施二十周年活動的方案》、《關于轉發國務院法制辦公室<關于做好仲裁法貫徹實施情況了解工作的通知>的通知》要求做好向市領導請示匯報，與省法制辦法制監督協調處對接有關會議承辦事宜，做好會務組織保障；我會牽頭調研匯總全國各地法院對仲裁工作支持情況，形成書面材料報省法制辦。

（四）按照《關于做好2015年度科學發展綜合考核工作的意見》，將考核指標分解到各處，每月對業務職能目標完成情況進行督查，確保11月底前完成各項業務職能目標；制定并組織實施《__仲裁辦領導干部和公務員學法考法述法工作方案》；做好參照公務員法管理單位人員的年終考核。

篇(3)

關鍵詞：組織文化 思想政治工作 創新 實效

組織文化是組織的識別系統，是一個組織區別于另一個組織的識別標準。組織文化也是組織追求的特征品牌，是組織的管理、服務區別于其他組織具有的個性特征品牌。在我國當前經濟發展階段，產品質量檢驗機構是事業單位群體的重要組成部分，在國家產品質量綜合管理和執法監督、維護國家市場經濟秩序中，承擔著產品質量監督檢驗等技術支撐作用。如何在市場經濟環境下，發展自己的組織文化，團結和激勵廣大干部職工以滿腔熱忱投入到繁忙的檢驗工作之中，為維護市場經濟發展作出貢獻，是當今每一個公益性產品質量檢驗機構（以下均稱“質檢技術機構”）面臨的突出問題。為此，筆者通過對福建省產品質量檢驗研究院將組織文化建設與思想政治工作有效融合，談事業單位思想政治工作創新的幾點思考。

一、組織文化建設贏得的輝煌業績

福建省產品質量檢驗研究院隸屬于福建省質量技術監督局，是一個公益性差額撥補型事業單位，成立于1964年，是國內第一批成立的產品質量檢驗機構，現有在職人員430人，其中，博士10人，碩士81人，本科250人，教授級高級工程師4人，高級職稱54人，中級職稱104人。近年來，該院“圍繞一個創建，突出抓好兩手”，即以創建省級文明單位為平臺，抓好組織文化建設和思想政治建設，取得了突出效果。該院檢驗技術能力得到了極大提升，綜合實力位居全國同行前列，擁有6個國家級產品質量監督檢驗中心，是全國17個國際電工組織互認的實驗室之一。三年來，該院先后擔任并出色完成了國家質檢總局、福建省指定的供奧運食品檢驗、援建四川地震災區安置房監督檢驗、“三聚氰胺”檢驗、“塑化劑”檢驗等重大事件及突發事件的技術支撐任務，以及供世博、供亞運會等食品檢驗任務。同時，在科研、國際認證服務以及助推地方經濟快速發展中作出了突出成績，發揮著重要作用，得到了企業和經濟社會的廣泛認可。其固定資產由2008年的1億元上升到3億多元。先后被中華總工會授予“工人先鋒號”、國家質檢總局授予“全國優秀青少年維權崗”，獲評省級文明單位、福建省“三八紅旗集體”、省級“巾幗文明崗”等18項榮譽。

該院在近幾年取得輝煌的業績、獲得多項榮譽，主要原因是擁有一支思想素質好、專業技術精、服務意識強、協作精神堅的戰斗團隊，擁有一個優秀的組織文化，擁有積極有效的思想政治工作，正因為該院依托思想政治工作創新性開展組織文化建設，才創建了一支高素質、能夠勇挑重擔、敢于擔當、敢啃硬骨頭的優秀組織。

二、思想政治工作創新推進組織文化建設的創新和實踐

我國著名經濟學家魏杰教授曾做明確的概述：所謂企業文化，就是企業信奉并付諸于實踐的價值理念。作業質檢技術機構輸出的產品是產`理念。也就是說，組織信奉和倡導，并在實踐中真正實行的價值理念，就是組織文化。

（一）高度重視具有質檢特色的組織文化建設

組織文化屬于管理學范疇，是組織管理中的軟性管理，是一個單位發展的積淀和象征,更是一個單位發展到一定階段持續創新發展的靈魂。福建省產品質量檢驗研究院在發展進程中，已經形成了其悠久的組織文化，然而，在新的歷史時期，隨著組織規模的快速擴大和大批青年員工的加入，組織文化被逐步淡化，組織文化對員工行為的約束力不斷弱化。面對如此嚴峻的形勢，為了加快健康發展步伐，該院突出了組織文化建設地位，把組織文化建設作為該組織發展的助推劑、加油站，以“磨刀不誤砍柴功”的改革氣派，加強組織文化的歷練和提升。于2008年開展了轟轟烈烈的組織文化核心價值和理念的提煉，發動了全院職工參與對組織文化核心價值觀的思考，撰寫文化故事，對照院的事業職能提出文化理念、目標、愿景及信條，開展院史教育。該院緊密結合市場經濟發展形勢，明確質檢技術機構在經濟社會發展和和諧社會建設中的特殊地位和構建經濟建設信用價值體系中的作用，通過集體智慧，確定了“公正、科學、效率、價值”的核心價值理念，并賦予了豐富的內涵。同時，在堅持以人為本、和諧發展的前提下，梳理各項規章制度，制訂和完善了以管理、業務、黨建工作、黨風廉政和行風效能等三大系列的管理體系，并裝訂成冊，下發到各部門貫徹執行。

（二）突出了思想政治工作在組織文化建設中的中心地位

2008年初，該院開展了組織文化建設大調查，通過對回收的200多份問卷意見搜集發現，在全院平均年齡35歲的年青群體中，近36%的青年員工的理想信念有所缺失，價值觀念也呈現出多樣化，“一切向錢看”思想較濃，由此帶來了工作中患得患失、斤斤計較，不關心或較少關心組織安危，同事關系淡漠，缺乏歸屬感，影響了組織的向心力和戰斗力。經過深入的調查了解，院領導班子發現，造成青年員工思想素質下降或滑坡，原因就在于組織文化傳承中，缺乏了思想政治工作這個靈魂，尤其是在經濟指標至上的目標激勵下，缺乏思想政治工作的組織文化，被繁忙的業務工作所擠壓，沒有發揮其應有的作用。為此，在開展組織文化建設過程中，該院堅持“黨的思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線”這一基本原則，明確思想政治工作在組織文化建設中的根基地位，針對青年員工這一龐大而特殊的群體，專門制定了《加強員工思想政治工作意見》和《青年工作若干意見》文件，把思想政治工作的重點落在了青年員工群體上，對青年員工政治思想、價值觀教育、成長通道、成長環境等都作了政策性明確，并以此推動組織文化建設，凸顯了該院的組織文化建設創新之處。

（三）依托社會主義核心價值體系豐富組織文化內涵

社會主義核心價值體系具有重大的實踐價值,為構建和諧社會、建設和諧文化提供了思想指南，為激勵全國人民為實現中華民族偉大復興的共同理想而努力奮斗提供了強大的思想動力〔3〕。質檢技術機構在當今復雜的用工形勢下,要保證為經濟社會發展提供強大的質檢專業技術支撐,就必須擁有優秀的特色組織文化,而這種文化必須以社會主義核心價值體系為支撐。一是，社會主義核心價值具有導向功能。這種具有導向的價值觀念為人們的活動確定了方向，為人們提供正確的價值取向，并輸入正確的價值導向，這種價值導向對一個組織乃至社會的健康發展和正常運轉都是不可或缺的；二是，社會主義核心價值具有凝聚功能。社會主義核心價值體系凝聚人心的作用體現的是文化的認同功能。價值認同是個體發展自我認同擴大為群體社會認同的過程，體現了強烈的文化凝聚力和向心力，正是由于對共同價值的認同，特定的文化才會對個體產生統攝力和吸引力，個體才會對特定的文化產生向心力〔3〕；三是，社會主義核心價值具有整合功能。這種功能體現了對多元價值觀念有著包容性和協調力，協調人們對未來價值需求預期的矛盾，以達成融合和互補。福建省產品質量檢驗研究院的組織文化體系建立在充分的社會主義核心價值體系的基礎上，確立了鮮明的價值追求、取向和目標，緊密結合產品質量檢驗職能，宣揚民族精神、時代精神，建立以社會主義榮辱觀為基礎的行業誠信機制，激勵廣大員工服務于民族產業、新興產業、社會民生的發展。

（四）以思想道德建設為基礎強化公信力建設

以“八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀，是思想道德建設的新境界〔4〕?！鞍藰s八恥”的提出，是緊密結合當前我國社會風氣和思想道德建設領域內存在的突出問題而作出的明確回答，具有非常強的現實針對性。面對市場經濟給人們思想和行為帶來的巨大沖擊，在質檢行業乃至我們的社會生活中確實出現了一些不明是非、不知榮辱、不辨善惡、不分美丑的現象，在質檢行業，有的人為了金錢，不惜國家利益和人民利益，視自身職責和職業道德于不顧，索賄受賄，出具虛假檢驗報告，顛倒黑白，損害人民群眾健康和財產安全。公信力建立是質檢技術機構生存與發展的基石，加強公信力建立就必須強化思想道德建設，建立崇尚“公正、公平”的職業道德準則。福建省產品質量檢驗研究院在公信力建設中，注重把社會主義榮辱觀融入到內部制度機制轉化、融入到教育方法手段的創新上來，在強化職業道德教育的同時，建立先進的質量管理和行風管理機制，開展從業承諾，加強質量監督網絡建設，營造濃厚氛圍，取得良好效果。幾年來，該院風正氣順，沒有出現嚴重違規違紀行為，檢驗技術隊伍保持著積極進取的良好狀態。

（五）以精神文明建設推動和提升組織文化建設

精神文明建設是“四個文明”建設中的重要內容，也是組織文化建設的重要平臺，不僅是思想政治工作的重要環節，也是組織文化建設的活躍因素。事業單位的組織文化建設離不開精神文明建設的推動，更離不開精神文明活躍力量的支撐。福建省產品質量檢驗研究院在組織文化建設中，注重以黨、工、青、婦組織為平臺，以創建文明單位為載體，統籌院文明建設各項活動。該院利用承擔供奧運食品檢驗、援建四川地震災區安置房監檢、院成立45周年慶等時機，樹立先進典型，加強宣傳教育，開展積極的主題活動；深入開展“優秀實驗室”、“文明科室”、“質檢標兵”、“優秀員工”評比活動，健全和完善目標責任考評制度，激發全院爭先創優濃厚氛圍；以爭創“五好黨支部 ”為目標，開展先進黨支部評選活動；院內為災區捐款捐物、捐資助學、捐款幫扶貧困山區、捐款救助重病貧困人員等蔚然成風；以黨支部、團支部為單位開展共建活動積極踴躍，促進了與企業、院校、社會的聯系，并利用“3.15”、“6.1”、“7.1”、“10.1”等重大節日時機，開展服務為民、街頭宣傳和咨詢活動，深受社會的歡迎，不但精神文明建設取得積極成效，也有力推動了組織文化發展。

組織文化建設與思想政治工作是相輔相成的關系，作為國家事業機構，一方面要履行著政府賦予的職能，另一方面要面對經濟社會發展新形勢，搞好自身的發展，在建設具有自身特色的組織文化的同時，必須運用思想政治工作精髓和靈魂，培養好優秀的人才隊伍，只有這樣，才能實現組織目標，為經濟社會發展作出應有的貢獻。

參考文獻：

[1]白光．人力資源與企業文化戰略[M]．中國經濟出版社，2004年4月第1版

[2]魏杰．文化塑造―企業生命常青藤[M]．中國發展出版社，2002年7月第1版