文明單位創建工作精品(七篇)

時間：2023-03-08 15:28:50

序論：寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇文明單位創建工作范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創作。

文明單位創建工作

篇(1)

一、加強領導，在整體提升創建水平方面見成效

1.提高認識，夯實創建的思想基礎。堅持把文明單位創建工作作為一年工作的切入點，以創建促工作，以工作帶創建，切實做到兩結合兩促進，提升全院工作水平。每年都組織召開班子會議，專題總結研究討論全院創建工作，堅定爭創信心，明確目標規劃，細化載體措施。通過組織召開全院干部職工動員大會、舉辦創建文明單位專題講座，提升職工思想認識，在全院干部職工心中打下了爭創建、抓創建，為創建作貢獻的堅實思想基礎。

2.強化領導，夯實創建的組織保證。成立了創建文明單位工作領導小組，院長任組長，副院長任副組長，各科主任、護士長為成員，全面負責創建工作。領導小組把創建工作擺上重要日程，層層分解創建任務，落實到科室，責任到個人，納入全院績效考核內容，與中心工作同研究、同部署、同落實。

3.建好隊伍，夯實創建的主體力量。院領導一班人經常深入一線，通過個別談話、中層例會、職代會等形式，廣泛聽取職工意見，制定落實了各項關愛措施。同時，創辦了“道德講堂”、“漂流書島”、“服務承諾”等教育陣地和載體，通過舉辦“公民道德實施綱要”、“文明單位建設條例”等專題講座，大力倡導“嚴謹、盡責、求實、高效”的工作作風，不斷提升醫護人員的綜合素質，使全院上下形成了追求卓越，創造健康，人人參與創建的喜人局面。

4.打造環境，夯實創建的物質條件。先后投資20多萬元，加強基礎設施建設，夯實創建物質條件，全院的醫療環境和工作環境日趨優美舒適，員工的歸屬感和凝聚力不斷增強。一是實施了樓外美化、綠化、亮化、硬化工程，重新鋪設了院內水泥地面，安裝了樓體亮化彩燈；二是對辦公室和病房統一進行粉刷、裝修，為病房添置了衣柜等設施；三是在門廳、會議室等設置了電子顯示屏，制作懸掛了創建成果、文明標語、主題活動等宣傳板（牌），大力營造創建氛圍。

二、拓寬思路，在深化創建內涵上做文章

1.以文促創，積極培育醫院文化，提升核心競爭力。以創建文明單位為抓手，結合醫院工作實際，圍繞樹立服務品牌，積極培育醫院文化，提高醫院核心競爭力。開展文明科室、文明職工評選活動，統一印發了保健院文明服務“八個一”、工作“六要、十不讓、八不說”、醫療護理“四多”和檢驗科、藥局、臨床醫生文明用語，從細節上立規矩、樹品牌，推進了全院服務好、質量好、醫德好、群眾滿意工作目標的實現。

2.以節推創，培育人文精神，豐富文化生活。充分利用“三八婦女節”、“五四青年節”等各種節日的文化特質，賦予其時代內涵，使之成為提振職工士氣、培育單位人文精神的有效載體。通過舉辦運動會、技能比武、主題演講等方式，將創新發展意識、文明健康理念等融入其中，引導全院職工樹立“敢為人先的創新精神、愛崗敬業的奉獻精神、齊心協力的團隊精神”，豐富職工文化生活，增強了單位的凝聚力、戰斗力和向心力。

3.以育帶創，把打造“紅色愛心港灣”品牌納入創建活動，發揮先進典型作用。以夯實黨建根基、展示黨員風采、惠及千家萬戶、促進持久發展為主要內容，深入開展“雙崗三比雙服務”載體活動，全力打造“紅色愛心港灣”黨建品牌，大力培育先進典型，促進了創建活動的開展。2010年開始，為解決醫務人員相對不足的問題，院長郭迎秋和黨支部副書記王守芳帶頭示范，號召黨員職工每人每月奉獻2個休息日，得到了積極響應。通過典型的示范帶動作用，形成了“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍。

三、因勢利導，在豐富創建手段上下功夫

1.與落實“兩為”服務工作相結合。堅持以人為本，主動融入“為母嬰健康服務、為弱勢群體服務”工作，先后開展“孕前補服葉酸”、“孕產婦系統化管理”、“兒童系統化管理”，“腹腔鏡技術、宮頸癌診斷技術、鎮痛分娩”等服務項目，率先在牡市實行了免費婚前體檢-登記“一站式”服務，為全市廣大婦女兒童提供了安全優質、高效便捷的服務。2011年通過了黑龍江省“兩綱”檢查，成功創建為“二級甲等保健院”，成為寧安市唯一的“產科急診急救中心”。

2.與大力推進科技興院相結合。面對當前醫療形勢以及新的機遇和挑戰，醫院大膽實踐，走出了科技興院與創建工作相輔相成的新途徑。開展了高危妊娠管理、兒童生長發育、營養與智力測定，新生兒疾病篩查，骨密度測量等特色項目，加大對托幼園所指導力度，使學前兒童健康體檢率達到95%以上。

篇(2)

參加市文明單位創建工作培訓班匯報和體會

歲末年終之時，院部給我一次機會，參加了市文明單位創建工作第九期培訓班，在市文明辦培訓中心的精心組織下，從12月10日至12日，我先后聽取了市文明辦綜合處處長xxx、市文明辦副主任xxx、市文明辦活動指導處副處長xxx老師們的報告，對全市文明單位創建的趨勢、要求、標準有了進一步的領會；期間，全班46位成員分組座談并參觀了同濟大學，交流創建經驗，集思廣益、解疑釋惑；在最后結業典禮前夕，市委黨校盧xx副教授做了十六大報告的專題輔導，使我打開了思路、留下了思考?？傊ㄟ^為期三天的培訓班學習和研討，獲益非淺，對目前開展的工作有了新的啟發、對今后開p; 通過學習，我知曉了創建工作是一項全市各行業均很重視的綜合性管理工作，涵蓋了單位工作的方方面面。創建要兩個文明一起抓，把創建放在經濟發展中去思考，依靠職工的共同努力、體現群眾的共同風貌，體現*黨“三個代表”的思想。

創建要擴大輻射效應，我們醫院已經是文明單位了，現在創“四連貫”，要想鞏固成果，就要和社區聯系、和單位共建，樹立醫院在周邊區域內的文明形象，發揮示范作用，打響服務品牌，達到創建促進醫院發展、醫院支持群眾創建的新格局 2、學員交流，增進了創建工作的信息量培訓班46人分成三組討論，我分在第二組，成員來自于司法、文化、衛生、殘聯等部門，都是各單位的書記、辦公室負責人，專職抓創建工作多年，十分有經驗，我認真聽取了他們的交流發言，學習跨行業單位的創建經驗，聽取他們對衛生行業創建的評價和建議。 3、理論學習，加強了對實際工作指導和幫助學習市委黨校十六大報告輔導，對我來說真是及時雨，教授的報告理順了十六大精神的精華、分析了報告中各部分的邏輯聯系，用生動的例子分部講解了報告，使我覺得報告很親切、易懂，對全面建設小康社會的目標，引發了一些對醫院發展的思索。 4、考核研討，提高了對創建工作的能力和技巧在最后一天聽了十六大報告輔導后，下午學員們進行分組研討幾天來的學習體會，交流了各自回家整理的學習報告，交給組長批閱。最后，全班三組共推選六名代表做大會交流，我們小組15人中推選了組長和我，一老一少，組長是xx區科委的副部長，而我一方面作為小組的基層單位、一方面又作為衛生行業和xx區的文明單位代表來做學習心得發言，尤感責任重大。我認真反復地看了自己的學習筆記，回顧學到的知識和聽到的大量信息，深感獲益非淺。對照學習班的學習過程，結合醫院實際，我巧妙的將學習心得歸納為中醫學的“望、聞、問、切”，即：學習班使每個學員開闊了眼界、認識了這么多的文明單位成員，對市文明單位創建有所展望；耳聞了四場報告、目睹了同濟大學依靠科技的創建成果；成員們與文明辦的領導座談交流，提出了創建工作中的疑問和困惑；市文明辦對基層單位創建的指導，幫助基層單位找準了創建的切入口，最后，文明辦還開出了“處方”——書籍和影碟，進一步指導單位循序漸進地找準路子開展創建。這對于培訓班每個成員來說，在這個初冬真是思想上的“冬令進補”??！為來年的工作開創新的工作更添底氣。我的簡短發言引起了學員們的共鳴，被無記名評選為一等獎，當然，這僅僅是給學習班結業典禮帶來歡快氛圍，更重要的是自己學習到的各單位的創建經驗。最后，再次感謝院長、書記給我這次培訓的機會。十分慶幸，這是我第一次外出學習，通過短暫而緊張的三天培訓，獲得的信息和知識的含金量很高，更加大了一種責任感和使命感，我一定認真貫徹精神，結合醫院實際，落實到工作中去。

篇(3)

局黨組：

根據工作安排，現將局文明創建工作開展情況向黨組匯報如下：

一、局文明創建工作開展情況

我局的文明創建工作是在局黨組領導下，由局機關黨委牽總，局辦公室（文明辦）負責承辦、協調并負責局內部文明創建工作，監察支隊負責局外部文明創建工作，局工會負責局文明行業及窗口創建工作。近年來，我局圍繞組織領導有力、創建工作扎實；思想教育深入、道德風尚良好；業務水平領先、工作實績突出；管理科學規范、社會程序安定；環境整潔優美、文體衛生先進等五個方面，深入扎實的開展工作，經全局上下努力，我局自以來，連續兩次榮獲安徽省第六屆、第七屆省級文明單位、市-、-市級文明單位、市級文明行業。局文明辦還連續三次被市文明委表彰為獲市級先進文明辦。

二、目前文明創建存在的主要問題

1、市文明委近期下發的關于爭創全國文明城市考核指標涉及環保部門的有八項。其中：有五項考核指標能達到測評標準的a（滿分），但還有兩項未能達標。一項是城市水環境功能區水質達標率達不到100%;二是公眾對環保的滿意率達不到75%以上。究其原因：一是城市湖泊水質不達標，雖然無劣質v類水體，但天井湖、桂家湖水質只達到級；二是公眾對環保不滿意的主要方面就是指空氣污染和油煙噪聲擾民等未能有效解決。

2、局文明單位創建有滑坡趨勢。今年我局雖獲得省第七屆文明單位，但由于種種原因，目前局文明單位創建工作不甚理想。在今年市直工委組織的文明單位暗訪中，反饋我局的局容局貌不夠整潔、衛生保潔(來源：文秘站）不夠到位、人員分工不夠明確、創建資金不能確保，有下滑趨勢。若不努力、不重視、不盡快改進，很難保持其省級文明單位稱號。

3、文明創建工作考核與局職能不相符和。因我局將第三產業（飲食服務業）環境管理職責下放到縣、區環保局，而涉及文明創建的油煙污染噪聲擾民的考核卻在市局，難免考核有失不當。

三、幾點建議和請求需要解決的辦法

1、鑒于今年我局主要領導及分管領導的調整，建議重新調整局精神文明建設領導小組，以充實加強對全局文明創建工作的領導。此項工作可請局文明辦提出，人教科負責落實，報局黨組批準，

2、局目前的行政后勤服務體系已很難適應當前文明創建工作的需求。為此建議，請有關市物業公司來整體承包，局大院的保潔衛生，局容綠化、水電維修、門衛值班等，有關物業費用，建議按在編職工人數、由局機關和各事業單位分攤。以確保局開展文明創建的經費使用。此項工作方案可由局辦公室提出，局黨組批準，局規財科和各事業單位負責執行。

3、針對爭創文明城市中涉及環保方面不達標的指標。建議：一是要求監測站從起抓好基礎臺帳整理和現場監測工作，盡量做到少扣分或不扣分。

二是加強環保宣傳，尤其是在每年10—11月份空氣質量不好的季節，要加強宣傳，使市民知曉為何能感到so氣體，同時加強與市統計局城調隊的聯系和溝通，爭取其支持和協作。三是加大執法力度，以環保專項行動為契機，嚴厲打擊不法排污企業，確保企業正常達標排放。

篇(4)

為認真貫徹黨的十七大精神，全面落實科學發展觀，切實加強社會主義核心價值體系建設，深入推進群眾性精神文明創建活動，根據《關于評選**省第八屆文明單位的通知》（皖文明〔**〕11號）要求，決定開展第八屆省級文明單位的評選工作?，F就申報、評選有關事項通知如下：

一、申報范圍

凡連續兩次獲得并保持“三優”文明單位稱號的和第七屆省級文明單位，均有資格參加**省第八屆文明單位的評選。

二、申報條件

申報單位近兩年（**、**）來，在物質文明、政治文明、精神文明建設方面做出突出成績，在繼續解放思想、堅持改革開放、推動科學發展、促進社會和諧上做出榜樣，達到《**省文明單位創建和管理辦法》（皖文明發［2003］6號）規定的標準，并在省直機關和本部門的創建工作中起到模范帶頭作用。

三、申報程序

1、根據《**省文明單位創建和管理辦法》規定，省級文明單位的評選、命名實行屆期制，每兩年一屆。第七屆“省級文明單位”須重新申報，巳獲的稱號保留至**年底。

2、所有申報單位應向所在廳局精神文明建設領導小組和省直機關文明委逐級申報，提出書面申請，填寫《**省第八屆文明單位申報表》（附后，可復制，16K紙），創建工作情況簡介應重特色、重實效，字數控制在500字以內。

3、申報單位在申報期間，要將本單位申報情況以及創建工作的實績，在單位內部醒目位置張榜公示，讓職工群眾廣泛參與、了解；同時公布省直文明辦的電話（260****）及地址（省委辦公樓北樓五樓），便于職工群眾反映問題;張榜公示時間為一周。

4、省直機關文明辦組織初審，在征求有關方面意見后（二級單位需征求主管部門意見），經省直文明委集體研究，按照省文明委分配的名額，擇優確定推薦對象。

5、在新聞媒體進行公示，無異議后向省文明委提交推薦報告。

四、評選命名程序

省直文明委向省文明委報送申報推薦材料，經省文明辦審核和隨機實地抽查（重點查看申報單位近兩年來文明單位創建工作安排、出臺的相關舉措、取得的實際成效和今后工作打算）后，提交省文明委研究審定，并在《**日報》進行公示。經公示無異議的，以省委、省政府名義命名為**省第八屆文明單位，并適時予以表彰。

五、工作要求

1、各單位要充分認識評選活動的重要性，把這項工作作為宣傳貫徹黨的十七大精神的重要舉措，作為推動科學發展、促進社會和諧、全面建設小康社會的具體實踐，擺上工作日程，切實抓緊抓好。要緊緊圍繞“科學發展、和諧興皖”這一主題，把和諧創建的理念貫穿于本屆文明單位評選的全過程，認真安排部署，精心組織實施，確保評選活動順利開展。

2、各單位要通過深入細致、扎實有效的工作，使評選過程成為調查研究、總結經驗、改進工作、進一步提高文明單位創建工作水平的過程，成為加強效能建設為群眾辦好事做實事、實現共建共享的過程。要著力加強社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德建設，推動形成良好的社會新風尚。要以此次申報評選為契機，認真開展自查互查、補缺補差活動、爭先創優活動，實實在在地推動省直機關創建活動再上新臺階。

篇(5)

田鳳培同志在全市精神文明建設表彰大會暨全市宣傳思想工作座談會上的講話

同志們：

篇(6)

飯店現有職工108余人，5個部門，6個班組，是一個以賓館服務為主體的企業單位。年是良友創建文明單位之年，無論在經驗上，還是在實踐中，都是一項空白。而圖發展求生存的強烈愿望為飯店創建文明單位提供了內在動力。我們成立了創建領導小組，制定出創建規劃，并在一個“新”字上下功夫，力求將創建工作向制度化、規范化、系統化和品牌化方向發展，為了切實做好這項工作，我們先后二次組織領班以上干部，到市精神文明十連冠單位——鹽業三批取經。學習他們在爭創十連冠道路上的典型經驗，結合實際，在飯店推出了一系列創學習型企業，爭智能型職工的新舉措，如加大培訓力度，建立相約星期五特色學習小組，爭當復合型職工（萬能工）等，把創爭工作開展得有聲有色，取得了較好的效果，為飯店奠定了創建文明單位的良好基礎。

一、創建工作與創爭工作相結合，充分發揮黨支部戰斗堡壘作用

創建學習型企業，爭當智能型職工，是新時期賦予飯店實現發展規劃的神圣使命，飯店黨支部負有推動此項工作開展的重大責任。因此，飯店黨支部將“創建學習型企業，爭當智能型職工”與黨建工作相結合，帶頭學習黨的十六屆三中全會精神和“三個代表”重要思想，認真鉆研企業管理技能，提高經營管理水平，教育廣大黨員干部在學習中必須身先士卒，要求員工做到的，自己必須做到，有的黨員在學習中與員工結成互幫對子，用黨員的先鋒模范行為影響員工，還有的黨員把學習中的經驗毫無保留地傳授給在學習中有一定困難的員工，帶動員工共同進步，在黨員認真學習的示范效應推動下，員工的學習積極性日益高漲，在飯店形成一個人人自覺學習、個個爭當智能型職工的良好氛圍，充分發揮了黨支部的戰斗堡壘作用。

篇(7)

一、高度重視，組織推進不間斷

為更好地推進文明單位創建工作，車隊借助“創城”的契機，在各級文明辦悉心指導下，緊緊圍繞社會主義核心價值觀，成立創建領導小組，設立考核機制及評分標準，以創建活動為載體，以提高職工素質和文明程度為目標，以弘揚愛國主義、集體主義和加強社會公德、職業道德建設為基本內容，狠抓隊伍建設，貼近中心、貼近實際、貼近群眾，創新內容、創新形式、創新手段，扎實推進思想道德和文化建設，全力推進省級文明單位創建工作，鞏固深化城市環境綜合整治成果，努力為全面建設小康社會提供強大精神動力和思想保證。

二、緊扣中心，創建提升不間斷

按照文明辦要求，汽車隊以社會主義核心價值觀為引領，圍繞測評體系的16項內容，通過成立創建機構、組織專題學習、懸掛宣傳標語、開展文體活動等形式，不斷提升單位形象和職工文明素質，為打造“干凈、整潔、有序、靚麗”的城區環境和文明城市創建工作夯實了環境基礎。

1.開展“四個主題活動”，提高“文明”意識

――開展道德講堂活動。在區文明辦的幫扶下，與區城管局共建共創，積極開展道德講堂活動，以多媒體講堂為宣傳主陣地，用豐富的內容，創新的形式為廣大職工提供別開生面的社會公德、職業道德、家庭美德的熏陶教育。

――開展書香閱讀活動。結合創建學習型事業單位的工作要求，建設車隊讀書室，購買上千冊圖書，職工可利用業余時間來此讀書學習，養成“愛讀書、會讀書、讀好書”的良好習慣，此讀書室在2014年獲得道里區優秀職工書屋稱號。

――開展文明有禮活動。要求全隊職工在日常工作和生活中要衣著得體、舉止得當，通過學習文明守則和公務交往禮儀、會議禮儀、電話禮儀，全面提升車隊的整體形象和風貌。同時，充分發揮“學雷鋒”志愿者服務隊和黨員志愿者服務隊的積極作用，成立車隊志愿者服務站，組織志愿者利用節假日，在重要區域宣傳城管法規，對不文明行為進行勸阻和教育，引導廣大市民自覺遵守社會公德、維護市容環境。

――開展溫暖車隊活動。為全體職工定制冬、夏兩季工作服，為工人設愛心藥箱，藥箱中儲備了10余種藥品，為工人準備當天報刊，充實他們的文化生活，使工人充分感受到環衛大家庭的溫暖。

2.深化“四個專項活動”，推動“文明”進程

――深化群眾路線教育實踐活動。按照黨的群眾路線教育實踐活動工作要求，集中學習教育實踐活動文獻，由班子成員帶頭，積極開展批評與自我批評，召開專項民主生活會、全體職工座談會及服務對象座談會，認真聽取干部、群眾的意見和建議，對存在的各類問題認真分析原因，及時督促整改。

――深化文明餐桌活動。車隊黨政主要領導親自指導落實文明餐桌活動，以“文明取餐、文明用餐、不剩菜、不剩飯、不醉酒”為目標，采取食堂部門公開承諾、溫馨提示、善意勸解等方式，引導全單位職工共同參與“合理飲食、避免浪費”的勤儉節約行動，形成文明用餐的良好風氣。

――深化文明傳播活動。堅持依法上網、文明上網，自覺抵制不良內容，積極營造健康、文明、和諧的網絡文化環境。

――深化我們的節日主題活動。黨支部在全隊范圍內開展“我們的節日”主題實踐活動，利用傳統節日、法定節日和革命紀念日，組織開展形式多樣的活動，充分發揮優秀傳統文化的滋養、引導作用，強化職工愛集體、愛社會、愛國家的意識。

3.完善“三個體系建設”，加快“文明”步伐

――完善制度體系建設。將各部門的規章制度進行修訂與完善并匯編成冊，使車隊的各項工作都有規可循、有章可依，提高了依法管隊的工作水平，用制度去管事管人，從而實現科學管理。

――完善優質服務體系建設。為不斷提高服務水平，建立“周培訓、月總結、年評比”的培訓機制，組織全體駕駛員定期學習相關交通法規，提高安全作業、文明作業水平。

――完善幫扶體系建設。車隊高度重視幫扶共建工作，組織全體干部職工深入幫扶老干部、困難職工，關心他們的身體，關注他們的生活。

三、總結提高，持續創建不間斷