現代化建設論文精品(七篇)

序論：寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇現代化建設論文范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創作。

篇(1)

電力營銷現代化，顧名思義就是在電力營銷行業的發展過程中，運用現代化的手段和技術來提高電力營銷工作的效率和服務的質量。在此過程中，需要將電力營銷信息管理系統概念進入。（1）在進行電力營銷現代化建設中，要將電力營銷中的相關業務、電費等管理都納入到計算機系統中，對其進行系統的管理，對電力營銷的管理流程進行規范，同時加強監控工作。在對新系統進行運用的過程中，要不斷實現其標準化和科學化，并且進行了管理模式的大變革，將現代化的手段和管理方法充分運用到電力營銷的建設中。（2）現如今，在電力營銷建設中不斷實現系統的聯網，最大限度地滿足用戶的用電要求，對綜合的業務或者是特殊的業務進行統一處理，不僅順應了時展的需要，同時也可以使得客戶在同城的范圍內辦理相應的業務，體現出了一定的便捷性。（3）我國的電力發展水平和其他發達國家相比還存在這一定的差距。而且在電力產品生產的過程中，會對資源和能源等進行消耗，這些因素在一定程度上對電力的發展起到嚴重的制約作用。因此，開發新能源，減少對環境的污染是電力營銷現代化建設的重中之重。一些新能源，諸如太陽能、風能等也被引用到電力生產中。

2在電力營銷現代化建設的過程中存在的問題

電力行業服務的主體是各大用電客戶，但是在進行電力營銷的過程中通常會遇到諸多問題需要解決，主要表現在以下幾個方面：

2.1服務界限不清

電力企業要想在激烈的市場競爭中處于優勢地位，需要維護好客戶。但是在具體的服務中，很多客戶將優質服務和無償服務等同起來，嚴重的甚至有些用戶對于電力檢修和維護工作人員的態度惡劣，提出諸多無理的要求。這些都對電力營銷起到了嚴重的阻礙作用。究其原因主要是由于沒有具體的明確服務界限。

2.2市場意識淡薄

在以往的經濟發展中，主要是以計劃經濟為主，工作人員的管理經驗和營銷觀念還停留在傳統的營銷模式。但是隨著社會主義市場經濟的發展，電力營銷也要以市場為主體，要對市場進行深入研究，但是一些工作人員對于市場的概念沒有明確地認識，以致于無法實現電力營銷的現代化建設。

2.3自主能力不強

電力營銷的發展主要取決于社會經濟的發展，但是隨著近年來電力市場競爭不斷加劇，電力銷售的效益無法達到往日的輝煌。但其職能依靠市場或者是經濟的發展來實現自身的發展，自主發展的能力較差。

2.4拖欠電費的現象嚴重

電力營銷的發展主要依靠電費來實現，但是在電力營銷的過程中，經常會遇到一些可會拖欠電費的現象，給供電企業的經濟發展帶來了嚴重的威脅。有些供電企業為了制止這種現象，通常情況下都是采用主動斷電的方式，但是，效果卻適得其反，一些用戶依舊不繳納電費。這就使得供電企業的資金周轉受到限制，而且大面積的停電會給人們的生活帶來嚴重惡不便，對供電企業的形象造成不利的影響。但是，都目前為止，電力公司沒有找到一種合適的方式來解決拖欠電費的現象。

3電力營銷現代化建設的目標

3.1要進行營銷人才的培養

電力營銷工作的系統性較強，而且需要一定的實踐性，因此，培養具有綜合能力的復合型人才是非常重要的。業務人員不僅要懂得營銷方面的知識，同時要對電力營銷市場的規劃，維護等相關的知識都了如指掌。因此，電力企業要加大對人才培養的投入，適當地開設一些培訓班。由于電力營銷涉及到多個學科的綜合作用，因此，要對培訓人員進行管理、財務等多方便的培訓。另外，要在企業的內部建立健全獎勵機制，對于業績較好的員工要進行適當的獎勵。但是對于沒有市場意識，且無法達到一定業績的的員工采取相應的懲處措施。這樣才能提高營銷人員的工作積極性，努力打造一支專業過硬、責任心強、素質較高且實踐經驗豐富的營銷隊伍。同時，在培訓的過程中還要對相關的系統維護的知識進行普及，使其成為全面的復合型人才。不僅具有專業的營銷能力，同時還掌握相關的維護方法，進而保證系統的正常運行。

3.2要進行營銷的創新

由于傳統的營銷模式已經無法滿足電力營銷市場發展的需要，在現如今的電力營銷現代化建設中體現出了一定的滯后性，因此，電力企業的相關管理人員應該將營銷思想進行定位，要摒棄傳統的營銷理念，順應市場經濟的發展需要。將電力營銷放到電力企業發展的核心上來。其中，電力營銷工作要形成以市場為導向的營銷模式，建立新穎的電力營銷理念。充分運用計算機、通信等先進的技術和設備來實現市場營銷的現代化建設。要以為客戶提供優質服務為宗旨，加強管理，最大限度地實現電力企業的經濟效益和社會效益。

3.3為客戶提供優質的服務

在電力行業發展的過程中，提供服務是基礎性工作，同時要將服務和市場競爭有機地結合起來。在供電的過程中，由于電力的質量問題造成的電氣設備損壞問題，需要電力公司來負全部的責任。要不斷地擴大服務的內容，想客戶之所想。還要將服務和經營有機統一，企業的經營要以市場為主，因此，為了開拓市場必須最大限度地滿足客戶的需求。如果客戶遇到了電力故障問題，相關的工作人員要對其教授電氣設備的操作方法，將設備的維護方法以及設備性能等方面向用戶進行介紹。要確保服務的及時性和有效性，還要設置相應的窗口，來專門對用戶產生的疑難問題進行解決，并且依靠計算機以及網絡技術等開設網上咨詢的服務，對電力用戶提供免費的維修服務。

4對電力營銷現代化建設的發展前景進行分析

由于電力行業受市場的影響較大，由于近幾年的經濟體制改革，計劃經濟逐漸朝著社會主義市場經濟的方向發展，因此，對于電力營銷現代化建設工作來說，要逐漸適應市場經濟發展的需要。這一趨勢，在給電力企業發展提供機會的同時，也帶來了新的挑戰，電力企業不僅要提高自身的綜合實力，還要逐漸提高自身的競爭力，久而久之，才能作為較為獨立的市場主體。電力企業在原來的生產過程中主要是進行單一的生產，伴隨著電力營銷的現代化建設的腳步的加快，供電企業的發展主要以經濟效益為中心。因此，需要建立健全現代化的管理制度，不斷提高勞動生產率，要保證管理者所做決策的科學性和規范性。另外，要加強對用戶信息的反饋工作。為了進一步提高企業的市場競爭優勢，我們還需要逐步建立營銷數據倉庫，在企業內部建立企業整體管理信息系統，在社會整體環境許可的情況下，逐步完善電子商務系統。未來主要工作如下：（1）逐步建立營銷數據倉庫可以利用這些資料信息對自身業務的運作以及整個市場相關行業的態勢進行詳細的分析，從而作出有利的決策，獲得市場競爭的優勢，例如針對大客戶推出個性化的電力服務計劃等等。這些決策需要對大量的業務數據包括歷史業務數據進行分析才能得到，對大量的業務數據進行分析和統計在實際的操作中有較大的難度。（2）建立營銷管理決策系統各大電力公司到目前為止已建立了全國領先的客戶服務層、營銷業務層管理軟件，基本統一了全省的營銷管理系統，將營銷現代化工作推進了一大步。在此基礎上，公司正在著力開發營銷管理決策支持層軟件。營銷管理決策支持層是對客戶服務層、營銷業務層的工作流程及工作質量實行監督管理的控制中心。通過對營銷業務層處理標準、業務處理時限、客戶服務的監控等特定指標的考核進行職能管理，及時發現問題，迅速予以反映。（3）建立電力企業整體信息管理系統電力企業營銷部門在建立營銷業務管理系統、客戶服務系統、營銷決策系統的基礎上，統籌規劃，實現營銷業務管理系統與負荷管理系統、集中抄表系統的有機集成，通過各部門之間的資源信息共享，逐步建立電力企業整體信息管理系統，為客戶提供更為優質的服務，為制定營銷策略、市場策劃和開發、客戶分析、政策趨勢、效益評估等營銷決策提供科學的依據，同時建立電力企業整體信息管理系統。

5總結

篇(2)

關鍵詞：黨校 圖書館 現代化 發展 管理

中圖分類號： Z82 文獻標識碼：A

一、黨校圖書館現代化發展的必要性分析

黨校圖書館不僅是黨校的學術性機構，也是提供信息資源和知識服務的保障部門，其發展水平的高低直接影響著黨校教育事業的總體狀況。隨著新時代的到來，黨校圖書館必須走現代化發展之路，充分發揮自身在黨校教育系統中的重要作用。從整體上來看，推進黨校圖書館現代化發展的必要性具體體現在以下幾個方面。

（一）滿足信息時展的迫切需求

信息時代下，計算機技術、通信網絡技術、存儲技術等先進的科學技術在社會生產生活中的應用日益廣泛，促使人們獲取信息的方式由傳統的實體文獻獲取向互聯網獲取轉變。在此形勢下，黨校圖書館必須與時俱進，認清傳統圖書館在信息服務和管理手段方面的不足，積極開展網絡化、自動化、數字化建設，以滿足人們信息獲取方式與閱讀習慣的轉變。

（二）實現黨校教育現代化的客觀需要

黨校一直以來秉承著以教育為本的辦學理念，主動適應信息環境的變化，將黨校教育現代化作為黨校改革創新的著力點。黨校圖書館作為黨校教學、科研活動提供信息資源的重要陣地，是黨校教育現代化建設不可缺少的組成部分，所以積極推進黨校圖書館現代化發展，已經成為提高黨校辦學水平和教育水平的客觀需要。

（三）培養高素質領導干部的必然選擇

黨校在社會主義現代化建設中占據著重要地位，被賦予了培養高素質現代化建設人才的戰略性任務。這就要求黨校必須提高教育科研水平，加快黨校圖書館的現代化建設，豐富館藏資源，為教研人員進行教學、研究提供最具價值的信息支持，使圖書館成為培養新型干部的知識寶庫，從而確保培養出來的黨員干部具備豐富的文化知識、較強的科學技能以及敏銳的戰略思維能力。

（四）鞏固輿論陣地的重要路徑

黨校圖書館的館藏資源豐富，在黨性、法制、廉政、愛國主義教育領域擁有巨大的理論資源優勢?，F如今，互聯網中充斥著多種不良思潮，對人們的思想產生了負面影響。所以，黨校圖書館要充分發揮教育功能，積極開展現代化建設，充分利用互聯網向黨員、干部、群眾宣傳黨和國家的方針政策，鞏固網上輿論陣地，避免不良思潮侵占互聯網思想教育領域，同時為黨校開展網絡教育奠定基礎。

二、黨校圖書館現代化管理的實施路徑

（一）做好圖書館現代化建設的統籌規劃

黨校領導要提高對圖書館工作的重要性認知，將圖書館現代化建設納入到校委重要議事日程，根據實際建設需要，投入充足的人力、物力、財力資源。合理規劃建設資金使用，保障圖書館現代化建設項目順利實施。按照黨校圖書館的現代化發展方向，在全面、系統調研的前提下，結合圖書館的現狀，編制科學合理、切實可行的總體發展規劃，確保圖書館管理自動化、館藏資源數字化目標的實現。在編制規劃的過程中，除了要考慮圖書館當前的自動化水平之外，還要充分考慮財力方面的問題，盡可能減少不必要的資金投入，從而使圖書館的現代化建設穩步推進、持續發展。同時，可依據總體規劃目標，對細節性實施方案進行制定，具體包括基礎準備工作、硬件與軟件設施的配置工作、相關人員的培訓工作、數據庫的建設工作等等。此外，網絡信息技術的出現為圖書館之間的交流協作提供了可能，黨校圖書館作為教科研信息中心，應不斷加強與其他部門圖書館的交流，借此來實現資源共享，推動黨校教科研工作的有序開展。

（二）積極推進特色數據庫建設

建設科研成果數據庫。黨校作為培訓黨員干部的學校，它的學術水平高低，反映了黨校本身在社會上的地位及其影響力。對于黨校內的教科研人員而言，他們每年都要發表多篇學術性論文，外出參加學術活動的黨校教師則需要提交相關的會議研討論文，這些文獻除了具有原創性的特點之外，還體現出了黨校本身所具有的專業性特點，其價值不言而喻。鑒于此，黨校圖書館應當以這部分科研成果作為基礎性數據，構建一個完善的科研成果數據庫，以此來推動黨校圖書館的現代化發展。

開發特色數字資源。由黨校的性質可知，它是培訓黨員干部的主陣地，是為我黨和政府服務的，為此，建立與地區經濟和社會發展有關的特色數據庫是確保黨校教科研工作有序開展的重要前提和基礎，也是黨校特色資源建設的主要發展方向之一。通過相關數據庫構建，不但可以為教科研工作的開展提供參考資料，而且還能為政府機關、事業單位提供有價值的信息，這有助于黨校圖書館知名度的提升，對促進黨校圖書館的發展具有重要意義。

建設虛擬數據庫。信息資源豐富是互聯網最為突出的特點之一，為此，黨校圖書館可將互聯網作為數字化圖書館建設的基礎，從中獲取有利用價值的數據信息。在建設虛擬數據庫的過程中，黨校圖書館可依據本校的教科研方向，合理確定主題范圍，制定科學、可行的信息采集、分類建庫等技術方案。

（三）創新圖書館個性化服務

樹立個性化服務理念。黨校圖書館中有著大量與教科研相關的文獻資料，這使其成為黨員干部學習理論的主陣地，而黨員干部的學習效果則與該陣地的服務職能有著極為密切的關聯。為適應新形勢的要求，并推動黨校圖書館的持續發展，應結合黨校的性質，樹立個性化的服務理念。這就要求黨校圖書館在相關工作的開展上，要增強特色意識，堅持特色工程建設，遵循“四有”原則，即有組織、有目的、有規劃、有步驟，從人、財、物力的投入上確保文獻資源的配置，并將圖書館的這種特色化建設納入到黨校改革發展規劃當中。

優化館藏資源結構體系。在館藏資源的選購上，黨校圖書館應結合本校教科研的特點，選取與之有關的圖書資料，如經典著作以及具有時代氣息的社會、政治、經濟、文化領域的論著等，由此能夠使到黨校學習的黨員干部的研究需要得到滿足。黨校圖書館在對館藏資源結構體系進行優化建設的過程中，應當充分體現出針對性和有效性，可以通過對現有館藏體系進行調整和完善的方法，使館藏資源真正實現品種全、內容新、更新及時的目標。

拓展個性化服務領域。與普通院校相比，黨校的教科研工作具有明顯的特殊性。就黨校的教學工作而言，其課程不僅時效性強而且更新頻率非?？?，同時，黨校教師的教學與科研課題具有政治性和專業性緊密結合的特點。為滿足教科研工作開展的需要，黨校圖書館應當能夠為本校教師提供及時的個性化服務。鑒于此，黨校圖書館應在做好相關基礎工作的前提下，如閱覽、查詢、復印等，積極實行一些個性化的服務模式，如預約查詢、跟蹤服務等，并對電子資源加以有效利用，加大相關領域文獻信息的開發力度，尤其是網絡文獻資源的開發。

（四）建設高素質圖書館專業隊伍

開展思想道德素質建設。對于黨校圖書館的館員而言，為更好地應對當前新形勢所提出的嚴峻挑戰，并有效推動圖書館的現代化發展進程，其應當不斷提升自身的文化素養，而黨校則應加強對館員的思想道德教育，增強他們的道德水平，并向其灌輸先進的思想和理念，邀請業內專家開展學術會議，培養愛崗敬業且綜合素質高的館員。

開展專業知識與技能培養?，F階段，計算機、網絡和信息技術的普及應用，對黨校圖書館館員的專業知識和技能提出了更高的要求。為此，圖書館應當加大對館員專業基礎知識與技能方面的培養，使他們在了解并掌握圖書情報領域專業知識的基礎上，對計算機等現代化技術進行熟練運用，利用互聯網搜集有價值的資料，并將之納入到圖書館數據庫當中，成為虛擬館藏，借此來促進圖書館的現代化發展。

規范與創新培訓形式。為進一步提升館員培訓效果，避免培訓流于形式，要對培訓加以規范，并結合圖書館的現代化發展需要，對培訓形式進行創新。首先，應健全館員學習檔案機制，將館員在培訓上的表現、成績、是否達標等信息記錄到個人檔案中，作為日后評級的依據。其次，黨校可以與行政及專業單位聯合，構建起一個多級培訓網絡，在該網絡上既可以進行常規性的培訓，也可進行高層次的培訓，這有助于調動館員的培訓積極性。

三、結束語

總而言之，黨校圖書館要堅持改革創新的發展理念，積極采用先進的科學技術，著力推進圖書館現代化建設，不斷提高圖書館的管理水平和服務效率。黨校圖書館應結合本校的實際情況，建設特色數據庫，開展個性化服務，并重視圖書館高素質隊伍培養，從而促使圖書館更好地為黨校教學科研服務，推動黨校圖書館事業蓬勃持續發展。

參考文獻

[1] 王茂強.黨校圖書館管理與服務模式創新路徑探索[J].黑河學刊，2015（01）：65- 66.

[2] 杜香.基于集群管理的區域黨校系統圖書館發展策略――以市域黨校系統圖書館集群發展為例[J].情報探索，2015（04）：49- 50.

[3] 嚴明東.基于網絡化管理方式的黨校圖書館資料管理研究[J].才智，2016（01）：37- 39.

[4] 羅文榮.黨校圖書館數字化建設過程中存在的問題及對策[J].河南圖書館學刊，2014（02）：34- 35.

篇(3)

論文關鍵詞：新農村建設，空心村，回鄉創業，公共政策

農業是國民經濟發展的基礎，農村則是社會穩定的基石。在我國社會經濟發展到一定階段之后，新農村建設成了全面實現現代化建設的必由之路。建設新農村不能是無源之水，無本之木，必須有相應的資金投資。[i]但在政府投入了大量的人力物力財力使農村的基本面貌有了相當大改觀之后，新農村并沒有真正地發展起來。由于農村收入相對較低，留在農村沒有出路，村子里的年輕人大量外出務工，導致建設中的新農村呈現出空心村的狀態。新農村是為農民建的，但建設中的新農村卻沒有農民，這就出現了理論與現實的相悖，也應該引起我們對于新農村建設的進一步思考。

一、空心村概念的界定

學界對于“空心村”概念的界定存在兩種主流觀點：一是地理意義“空心村”。如李衛華認為：所謂“空心村”,是指由于村莊規劃嚴重滯后，一些農民新建住宅時，為追求住宅寬敞，在村子外圍新辟宅基地建房，造成了村中老宅基地空閑和地閑置，形成外實內空的“空心”村落。[ii]而張昭則認為：“空心村”就是村莊面積盲目擴大本科畢業論文格式，新住宅多向村外發展，村莊內部出現了大面積的空閑宅基地的一種特殊結構布局的村莊。[iii]二是人文意義上的空心村。如張志勝就認為“空心村”是指由于工業化、城市化的發展，吸引農村中的有知識、懂技術的年輕人來到城市工作，造成農村人口在年齡結構上的“空心化”；[iv]陳旭堂、王舒則更為簡單地將在“空心村”概括為“缺乏青壯勞動力的農村社區”論文格式范文。[v]

當前情況下，對于空心村的理解我們應該從兩個維度出發：既要顯示出其在地理上的狀態，又要體現出其人文上的特征。因此，筆者認為：所謂空心村主要是指由于城鄉發展的不均衡和農村資源的有限性所造成的農村內部宅基地閑置或青壯年勞動力缺乏的現象。大量農村人口的外流，不僅導致了新農村的“空心化”，更嚴重的后果便是與之而來的農村的衰落與貧窮。老人和小孩注定承擔不起新農村建設的重任，年青人的缺失，給新農村建設戰略的實施蒙上了一層陰影。

二、新農村建設的空心村現狀

為了客觀地了解北京郊區新農村建設的現狀及其出現的問題，2010年12月18日至2011年6月27日，我們先后多次對延慶縣井莊鎮老銀莊村進行了詳細的問卷調查和現場訪談：匯總訪談記錄6篇；發放問卷110份，回收有效問卷105份，問卷回收率96%；男女比例56:49，較有代表性地反映了北京郊區新農村建設的現狀。

對新農村建設成效的評價

對新農村前景的看法

項目

比例

項目

比例

非常明顯

4.80%

會讓農村有一個徹底的改觀

18.10%

比較明顯

31.50%

會對農村有些好處，但作用不會太大

42.90%

一般

26.70%

只是一場政治運動，不會有什么改觀

25.70%

不太明顯

26.70%

不清楚

13.30%

非常不明顯

10.50%

————

————

臺灣清華大學黃春興教授在談臺灣的收入分配變遷時提到：臺灣的發展得益于私營經濟的發展，而私營經濟的興起則得益于臺灣的土地私有化政策，許多農民可以通過土地的抵押與轉讓獲得資本的原始積累，進而發展臺灣的工商業?？扑苟ɡ硪哺嬖V我們：只要產權明確且交易成本很低，那么市場配置資源就是有效率的。在此，我們可以通過對農村土地產權的改革來使農民擁有一定的產權，并且通過產權的使用與轉讓讓農民獲得其回鄉創業的資金支持。在當前情況下，有效的資本原始積累政策不僅為農民工回鄉創業開辟了市場，也為其提供了資金保障論文格式范文。

（2） 村莊環境的整治

由于我們所討論的引導農民工回鄉創業主要是指引導其回到自己所在的農村發展現代農業和工商業，所以農村的投資環境和整體狀況對于農民工的回鄉創業將有重要影響。通過表五我們也可以知道：農民對于政府的新農村投資意向和新農村建設的態度是相當理性的，為了自己村莊的發展，他們不僅愿意在口頭上附議，也愿意付出自己的實踐。

是否愿意去村辦企業工作

對政府投資重點的意見

對義務興修基礎設施的看法

項目

比例

項目

比例

項目

比例

工資高了就去

13.30%

扶植種植大戶，解決大眾就業

17.10%

樂意參加

66.70%

工資說得過去就去

34.30%

補貼慰問貧困戶

21.90%

不想參加

10.50%

不管工資多少就去

47.60%

進行基礎設施建設

25.70%

給一定補貼才參加

22.90%

不想去

4.80%

村民平分掉

35.20%

篇(4)

回顧過去的一年，可謂一路陽光汗水，一路坦坦蕩蕩，在各級領導的關懷與指導下，在身邊同仁們的鼎力支持下，我較好地履行了一名校長的職責。

第一部分：述職——一路陽光汗水。

學校好則校長好，師生強則校長強。校長稱不稱職應由學校成績決定，應由群眾判定。

主要成績：

xx實驗小學近年的大踏步發展是在xx區教育局提出的“踐行魏書生教育思想，內涵發展提升質量育全面發展新人，彰顯特色打造品牌辦持續發展教育”工作方針的指導下取得的。在xx區創建廣東省教育現代化先進區熱潮的推動下，在各級領導的關懷和指導下，xx實驗小學以xx區教育局科學、先進的教育現代化建設思想為指南，準確地把握住了學校發展方向，確定了近期學校“文化引領辦學，綠道走出品質”的辦學思路，以校園文化建設為龍頭樹辦學品牌，以全面實施高品質素質教育強內涵，制訂：“養成好習慣，生成好文化，建設現代化”的工作目標，全校師生眾志成城，大膽創新育人工作，積極打造辦學特色，大力培育校園文化，探索形成了影響深遠的學校“教育綠道”文化、“藝術特色”文化、文明禮儀育人文化，推動學校“科學發展、創新發展、務實發展”，學校辦學水平有了質的飛躍。XX年學校被評為評珠海市首批教研基地，五個校本課程教材獲市級獎，市教育局在學校召開了全市教研成果推介會，市關工委在學校召開文明禮儀教育現場會；XX學年學校被評為“省綠色學校”、省關心下一代工作先進單位、全國書香校園、全國特色學校、xx區德育示范校。我本人也被國務院授予全國“兩基”先進個人稱號。

主要做法：——較好地完成了學校既定的“養成好習慣，生成好文化，建設現代化”工作目標。良師工程，“文化引領辦學，綠道走出品質”有力地推動了學校教育現代化建設。

一、良師工程引領教師專業發展。

“大家好才是真的好”，我校力爭讓每一位老師都能得到專業發展，為此，積極推行“良師工程”，建設“教師研究共同體”。名師畢竟只是少數，其效應很難覆蓋到每一位孩子，要想惠及所有的孩子，關鍵是培養專業素質過關、腳踏實地、兢兢業業的有良心的有責任心的老師。我校推出“良師工程”的舉措，可以說是充分調動了很多無法冒尖的老師教研的積極性，讓更多的老師成為稱職的、有尊嚴的、有底氣的“良師”。而“人人主持微型課題”活動的開展又成為“良師工程”的重要抓手。本學期，全?，F有60個微型課題在開展，每位老師都有自己的微型課題，這些課題面向每一位教師，“引導每一位教師走上從事一些研究這條幸福的道路上來”。 我們學校讀書已成為教師們的一種時尚，學校逢會必開展“教師讀書沙龍”，假期共讀一本書活動已開展了三年，本學期教師們在讀書沙龍上分享了60本書，全校老師的研究、讀書、寫作熱情被充分點燃，推動了每一位教師的專業發展，學校實現了人人在研究、人人在閱讀、人人在寫作、人人在改進、人人在發展。學校這個學期被評為珠海市首批教研基地，五個校本課程教材獲市級獎，學校教師有48篇論文獲省教育學會論文評比獎項，其中三篇獲一等獎；兩個課題獲市教育局xx課題立項，市教育局在學校召開了《人人主持微型課題研究》課題全市教研成果推介會。良師工程讓學校每位教師的專業水平和專業能力得到長足發展，進而有力地推動了教學質量的提升。

二、“文化引領辦學”——校園文化建設成為學校辦學品牌。

篇(5)

【摘要】在信息化、網絡化不斷普及的當下，加速檔案管理現代化發展任務迫切，企業人事檔案管理工作必須形成新的管理模式，從而適應當今社會發展需求。本文通過企業人事檔案管理建設中出現的問題，提出了幾點參考意見，旨在為人事檔案管理工作者提供參考。

關鍵詞 企業；人事檔案管理；現代化

在信息與技術在社會發展中的作用與日俱增的影響下，人事檔案管理內涵也有了新的延伸。過去傳統方式的人事檔案管理已經發生改變，人事檔案資源需要借助現代化的技術與觀念，將網絡信息和人事檔案管理技術有機地進行結合，同時讓企業管理者認識到人事檔案的價值，減少人事檔案工作中出現的各類問題，使工作更好地開展。

一、企業人事檔案管理現代化過程中存在的問題

（一）人事檔案跟蹤進度慢。受到員工變動頻繁、人事檔案工作者消極怠工、手工拆裝檔案繁瑣等因素的影響，企業人事部門普遍不注意及時補充和更新人事資料，缺乏信息的時效性與連貫性，造成人事檔案脫檔的情況發生，導致所保管的檔案材料多為“過去式”，僅能反映當事員工基本信息，不能為企業提供所需資料，大大降低了人事檔案存在的價值。

（二）人事檔案信息不夠完善。信息化時代到來后，人才成為企業發展的必要組成部分，很多企業人事檔案僅僅能體現員工最基本信息，不能突出企業中不可或缺的管理和技術方面的能手的能力、性格、特長等方面的內容，導致不能為管理者提供選拔聘用員工所需的元素，使人事檔案無法充分發揮其應有作用。

（三）檔案管理方式依然落后。信息技術取得了突飛猛進的發展，由傳統的紙質留存方式發展到以現代化網絡信息為核心技術，改變了各領域的工作方式，為企業提供了人力資源利用保障。但是部分企業的人事檔案管理部門仍然存在用手工對檔案資料進行機械性的拆裝，管理手段較為落后，企業管理者缺乏基本的管理方式。在淡薄的人事檔案意識影響下，檔案管理缺乏必要的規范。

（四）檔案管理工作者素質薄弱。長久以來，我國企業管理者往往注重經濟價值，而對于經濟價值較低的工作較為忽視，檔案人員結構層老化現象嚴重，加之企業很少為各部門配備專職檔案人員，甚至沒有對他們進行過專業的系統培訓。老技術管理新系統，人事檔案意識也相對薄弱，在企業員工新老交替的情況下，檔案工作量日益繁重，兼職檔案人員還要從事除人事檔案工作以外管理者交代的任務指標，使其工作效率顯著降低，嚴重影響了檔案管理信息化的創新發展。

二、企業實現人事檔案管理現代化的若干建議

（一）加強人事檔案的保密管理。人事檔案現代化管理過程中，要認真研究人事檔案信息化管理的相關政策，建立健全人事檔案信息化的管理機制，嚴格界定人事資源和信息資料的密級標準，對計算機的加密功能要正確操作。比如有些企業在人事檔案過程管理上存在麻痹思想，輕易告知他人賬號和密碼進入數據庫查閱資料，出現電子文檔丟失、泄密等情況，給信息化管理帶來了安全隱患。因此，在工作中，人事檔案管理者應該時刻保持清醒的頭腦，嚴格執行相關保密條例，準確采用信息化手段進行管理。

（二）加大人事檔案管理信息化建設投資。企業若想實現檔案信息的網絡化，需要不斷發掘人才和更新設備和技術。因此企業應為檔案部門建設辦公室和檔案室，配備計算機等基礎軟件設施，根據企業實際經營管理情況，為保持電子設施更新的及時性和延續性增加投資，這樣才能加快企業實現人事檔案管理現代化建設的步伐。

（三）提高人事檔案信息化相關人員的專業素質。如何實現檔案管理數字化與信息化，應當是每個檔案工作者在工作中思考的問題，這不僅僅取決于他們自身的思想覺悟、工作態度和本身所具備的業務水平，還要看企業對檔案人才的培養力度。在信息化的當下，沒有企業管理者的領導，沒有經過專業的檔案培訓，檔案工作者無法適應新時期的企業人事檔案管理工作。因此企業應重視優化檔案人才的知識結構，適時對檔案管理工作人員進行專業培訓，提高其業務水平。

三、結語

在網絡發達的21 世紀，人事檔案的管理已經不再單純屬于保管檔案資料的范疇，它是企業的人力資源信息中心。企業應當全面推進人事檔案管理現代化建設，從封閉性管理向開放性管理轉變，不斷提升企業人事檔案管理水平，提高服務效率，搭建出符合企業自身發展需要的人事檔案信息平臺。

參考文獻：

[1] 劉佳寧. 人事檔案管理信息化建設的策略[J]. 辦公室業務,2012,37(11):106.

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撰寫人：___________

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期：___________

2021年公民道德宣傳日的活動總結【四】

我局以提升道德水平，優化服務質量，推動水文現代化建設為主線，以“強化針對性、突出實效性、提升參與性、把握操作性”為原則，引領廣大水文干部、職工主動走進道德講堂，不斷修身律己，爭做文明表率，作了如下工作，現總結如下：

一、推進了道德講堂陣地建設

1、不斷增強道德建設宣傳度。發揮水文網站作用。在___水文網、___水文網信息___篇，增強媒體宣傳影響。在《___日報、《瀟湘晨報》、《___晚報》、人民網、紅網、新華網等報刊發表新聞報道___余篇次。在新浪、騰訊上發貼，發博客___次、微博___次。

2、不斷建立道德建設激勵制。在全局范圍內深入開展爭先創優活動競賽獎勵活動，對在___德、樹新風方面獲得爭取榮譽獎、創新成果獎、理論文章和新聞報道獎均給予獎勵。

二、推進了道德提升工程建設

___學習___大報告，___屆___中、__中全會精神，學習___的一系列重要講話，___干部職工收看全省水文系統作風建設視頻會議、全省水文系統黨風廉政建設視頻會議上的講話，開展“做群眾貼心人”、“入黨___為黨干什么”大討論，舉辦業務管理培訓班等。緊緊圍繞水文現代化建設目標，把黨員干部的思想統一到、力量凝聚到、精力集中到市委市政府的決策部署上來。

三、推進了道德實踐工程建設

1、典型感召實踐。___開展“黨員先鋒榜”和“身邊好人”推薦評選活動，一批先進典型已高高樹起。在這支僅有七十多人的水文隊伍中，就有___名水文人的事跡被傳誦，“全國水利系統職工文化建設先進個人”——楊小康、___省直工會勞動獎章獲得者——王俊、“___市水環境監測技能競賽”第三名——蔣飛紅等等都已成為我們身邊鮮活的榜樣。

2、獻愛送暖實踐。開展發善心，送吉祥活動，弘揚助人為樂、誠實可信、敬業奉獻、尊老愛親的道德風尚，好人好事倍出廣大黨員干部涌躍慈善捐款分別達___元。

3、“一對一”幫扶實踐。實施新老結對“一對一”道德養成工程。我局認領了雨花區華云社區的劉玉珍老人為幫扶對象，在積極幫助劉玉珍老一家解決生活困難的基礎上，向他們宣傳黨的好政策，引導他們克服思想消極畏難發愁等情緒，從情感上貼近他們，經常與他們交流，掌握思想狀況，有的放矢地化解心中的困惑，使他們保持積極向上的健康心理，樹立生活的信心。引導幫扶對象家人加強學習，開闊視野，進一步提高適應社會的能力，從學習上支幫助，幫助他們學好功課，掌握學習方法，提高學習成績。精神文明建設和社會公益活動的開展，營造了積極向上的精神風貌，推動了扶貧濟困、講正氣、促和諧的良好社會風尚的形成。

對近兩年新招錄的___名大學畢業生與機關各部門、基層各站所負責人結成對子、互助互學，新人向老將傳遞新知識、新理念，老將向新人傳授實用技能、實戰經驗。

“道德講堂”建設，激發了水文廣大干部職工無窮的智慧和力量，一種和諧、有序、自然、平實、向上的氣氛悄然升起，道德實踐成果盡情采擷。

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論文摘要：林業資源的合理利用需要知識需要人才。知識和占有知識的人才，是知識經濟社會最重要的資本。知識經濟，就是以知識為資本，主要依靠同代科學技術來發展經濟。人才是科技進步和經濟社會發展最重要的資源。建立全國人才信息網，以期利用這一電子人才信息平臺，使林業人才資源得到合理的開發利用，加快林業現代化建設進程。因此，人才資源是市場經濟社會發展最寶貴的財富。

據第四次森林資源調查，全國現有森林面積1.34億hm2，森林蓄積量101億立方米，森林覆蓋率由建國前的8.6%提高到13.92%。我國生態環境有了明顯改善，經國家批準黑龍江等8個省已跨入生態系統行列。我國現有森林面積和蓄積量的絕對值是可觀的，在世界上占有一定地位，但由于國家大、人口多，人均森林面積和人均蓄積量分別只相當于世界人均水平的12%和13%左右，屬于森林資源嚴重缺乏的少林國家。全國現有沙漠化面積達171.1km2,占國土總面積17.85%,其中風沙化土地5.4萬km2,沙塵暴時有發生,生態環境受到嚴重破壞。以黑龍江省為例，全省沙區每年有460多萬畝農田不同程度地受風沙危害，其中重災年份毀種面積達40多萬畝，300多萬畝草原由于沙化造成草質退化，載畜量減少，每年因風沙危害造成的直接經濟損失1.2億多元（林業廳提供）。林業企業地處偏遠，條件艱苦，待遇偏低，加上長期單一生產結構，致使人才結構不合理，知識在創新過程中的創造性尚未激活，使得一些人才外流。要建立完備的林業生態體系和發達的林業產業體系，建立接近自然的林業，建設具有多樣性的生態系統的林林，必須加快林業現代化建設步伐，為實現這個奮斗目標，關鍵在于人才，根本在于人才。

首先，實施人才強國戰略與實現現代林業現代化建設緊密聯系在一起，我們要始終堅持以“三個代表”重要思想為指導，樹立全新發展新理念，把實施林業人才戰略納入經濟和社會發展的總體規劃和布局之中，堅持以經濟和社會發展提供人才支持為根本出發點，人才要打破系統之間、部門之間、省市之間的界限，實施人才共享。人才共享是充分發揮最大創造力一種人才資源配置新方式，它既包括人才的引進，也包括在不改變人才原有身份和人才所在單位利益情況下，對人才能力充分發揮和合理使用。建立人才信息網，就必須大力發展“數學林業”。信息化是當代林業現代化的標志，它主導著未來一個時期林業現代化的方面，而電子信息技術是實現林業現代化管理和發展持續林業的重要支撐技術之一，只有通過全局性、整體性人才資源的合理開發，才能直接為林業經濟建設與發展提供強有力的人才資源與智力保證。

其次，加快整體性林業科技人才資源開發與利用。開發利用創新型人才，堅持以人才資源能力建設為主題，發揮人才的潛能，提高人才的創新意識和創新能力，鼓勵支持人才開展知識創新和科技創新，加快科技成果向生產力轉化，讓科技人才自覺參與國家林業創新體系建設，在林業領域保持技術優勢，促進部分學科、專業有重大突破。讓知識資本參與分配，知識經濟已成為決定生產力、競爭力、經濟成就的關鍵因素，以知識為資本將高技術成果產業化，高技術成果可作無形資產參與項目產業化投資，依據效益應獲得相應的股權收益。開發國內外兩個人才市場，吸引人才為林業經濟建設服務，合理配置人才資源，堅持以調整優化人才結構為主線，以市場為依托，以需要為導向，通過市場機制合理調整人才結構與布局，既保證人才分布的動態平衡。人才要堅定不移地穩步推向市場，以實現人才資源市場化，優質化。加強對人才的宏觀調控與科學管理，保證國家重點建設及基層對人才的需要，兩種手段結合并用，促進人才的合理流動。