年終總結語精品(七篇)

序論：寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇年終總結語范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創作。

篇(1)

隨著社會的發展，人們對設計質量的要求越來越高，質量是一個企業生存和發展的堅實基礎，質量的提高全靠員工的總體素質和技術管理水平的提高，以下是小編整理的關于2019設計師個人年終總結與計劃范文四篇，但愿對你有借鑒作用!

2019設計師個人年終總結與計劃范文

時間一晃而過，彈指之間，20__年已接近尾聲，一年來，在公司領導和同事的支持和幫助下，我始終堅持團結同志，認真學習，不斷提高業務水平。嚴格要求，注重工作程序，自覺服從組織安排，較好地完成了設計所領導交給自己的各項工作任務，但也存在了諸多不足?，F將自己一年來的工作、學習和思想狀況總結如下：

一、工作完成情況

一年來，本人認真履行崗位職責，立足本職，愛崗敬業，和廣大同事一起，積極主動地配合設計所領導，團結一致，主要完成了以下幾項工作：

1、_至_二級公路施工圖設計工作。

在參與本項目設計中我積極向院科室的各位同事學習，學習先進的設計思路和設計理念，通過本項目設計學習使我熟練的掌握了最新的橋梁設計軟件，也對橋梁計算有了初步的認識。

2、十天高速公路兩當連接線二級公路初步設計工作。

本項目為設計所組建和擴大后獨立承擔的第一條設計任務，面臨著設計人員整體技術薄弱，經驗少，工期緊，任務重，本人第一次擔任設計專業負責人的情況，在項目初期外業測量中，根據工作分工我積極帶領同事搞好控制點復測工作，后期放線與調查中，結合自己以前的經驗，與相關專業的同事做好協調，仔細調查清楚每一處擬設構造物處的地形和現場情況，對于大的技術方案和自己拿不準的問題積極向領導和同事請教。

在內業設計中，面對組內人員技術和經驗不足的情況，我在做好協調，在對新同志傳、幫、帶的同時也主動承擔了全線11座大橋的初步設計工作。在全體組員的共同努力下，如期保質保量的完成了設計任務。

3、__進出口收費站改造設計工作。

4、_河大橋工程可行性研究報告編制工作。

5、_水電站專用橋和_壩人行吊橋前期推薦方案和比較方案設計工作。

6、_線_至_至和政二級公路改建工程兩階段初步設計工作。

在項目初設外業階段，我主要負責橋涵調查，搞好調查是進行后期設計工作的依據，也是方案必選進行定性和定量分析的基礎，責任大容不得有絲毫的馬虎，調查中充分了解路線布設的意圖，及時將調查中發現的問題提出自己的合理建議與總體組進行溝通，避免了后期出現大量的返工以影響總體進度。

在內業設計中，合理安排工作，制定詳細的工作計劃，積極主動的與借調的設計院專業科室的同事進行溝通，聽取組員們的意見和建議，做好與道路和路線組的協調。

本項目從初設外業到內業交文件，前后歷時1個月，在公司的支持和設計所領導的領導下，通過全體設計人員的加班加點不懈的努力，11月底順利完成了初設工作，向公司和設計院交了一份滿意的答卷，同時也鍛煉了我們的隊伍，為設計所的發展奠定了一個新的里程碑。

二、學習和政治思想情況

1、在工作中，本人能夠虛心堅持向設計所領導學習，向老同志學習，向同行業兄弟學習，不斷提高自己的業務技能，在提高自己本專業結構理論水平的同時利用閑暇業余時間加強隧道和道路專業知識的學習。

2、注重政治理論學習，堅定立場。

關心和了解國家大的方針政策，積極參與公司組織的各項活動，做到關心同事，熱愛集體，在自身條件達到的時候能積極向公司黨支部靠攏，使自己逐步走向成熟。

三、存在的不足和今后努力的方向

總之，一年來，我能夠完成設計所領導交辦的工作任務，這和公司、設計所領導和同事的支持和幫助是分不開的，是大家密切配合、共同協作的結果。

但是這和公司、設計所領導的要求相比，還有一定的差距：

1、工作中還存在著急躁心理，在大事面前，遇事不夠冷靜，處理事情不夠全面。

2、管理水平有待進一步加強和提高。

3、理論學習還需進一步加強，還需要學習更多的專業技術知識;

當然我還有很多缺點和不足，在此肯請領導和同事們給予批評指正，我將虛心接受，以圖提高。

在今后的工作中，我將更加嚴格要求自己，立足本職不斷加強學習，克服不足，發揚成績，團結同志，努力工作，適應工藝創新、設計創新的發展趨勢，為公司及設計所的發展貢獻自己的微薄力量。

2019設計師個人年終總結與計劃范文

今年是我進入公司的第2年，兩年來，在工程實踐中，在許多前輩的指導和幫助下，我的專業水平和工作能力取得了很大進步。表現在以下方面：

一、這些項目具有完整性

如__工廠新建項目、__辦公樓改建項目、__新建廠區項目、__大型物流庫等項目，我都是從方案投標或委托階段就開始介入，經歷過對方案設計的推敲比選、與業主的溝通、初步設計的審批、相關專業的協調、施工圖的嚴謹以及施工階段的現場配合，我對建筑設計與建造的過程有了深刻的認識。

建筑設計不是紙上談兵，而是一個連貫的，需要集體參與的生產工作，要完成一個好作品，應協調好設計與其他學科，以及經濟、社會、人際等多方面因素的相互關系。

因為各種外在因素的影響，建筑從方案構思到付諸實施，勢必要經歷一輪又一輪的修改與完善，經歷了這些相對完整的工程實踐，我了解到并學習了如何在現實的框架中最大程度的把握住建筑的品質，這需要有專業知識的積累，又需要耐心與細致的配合，這也正是一個建筑師精力投放最集中的地方。

二、這些項目具有一定的復雜性

來到機電院之初，我先進入了浦東分院綜合所，主要從事工業建筑的設計。工業建筑因其使用功能與性質的特殊性、專業性與嚴格性，而成為對設計要求很高的建筑設計類型。工業建筑設計應重點考慮幾個方面內容：

1、生產工藝主要流程和基地周邊的情況。

2、處理好各種流線的關系，包括人流路線、貨流路線等。

3、新穎富有現代感的造型立面設計;

把握空間感和人性化。

4、造價經濟因素。

工業建筑的工程實踐對我之后從事其它類型的建筑設計有很大的幫助，讓我在設計過程中養成分析與邏輯思考的習慣，讓我能從建筑更本質的需求中去挖掘設計要素，更讓我懂得建筑設計中應充分體現對使用人群的理解與愛護。

在業務能力方面，經過三年的實踐與磨練，我已由一個初出象牙塔的青澀學子成長為一名具備專業素質的職業建筑師。建筑專業是一個龍頭專業，建筑設計工作影響到各配合專業的工作，因此建筑師應具有良好的協調能力、組織能力與控制能力，同時這些能力應有深厚的專業功底作基礎。

進入設計院初期，我在前輩們的帶領之下參與設計了__等項目，這些項目已先后建成并投入使用。接著在常州華盛天龍有限公司新建廠區項目中我擔任了主要設計人，從方案階段到目前即將完工，我一直配合主師負責協調組織工作。獲得業主的認可與贊揚，是我職業生涯中又一新的高度。

在20__年面臨任務多、建筑專業人手少的困難下，我帶領我們設計小組其他年輕同事經常加班、不畏辛苦、走在項目前面做好方案，為以后施工圖階段打好基礎。

三年的實踐工作，還培養了我嚴謹認真、吃苦耐勞、不畏艱難的職業精神與職業責任感，設計院的工作作風也培養了我良好的服務精神與團隊協作精神，這些都是成為一名合格的職業建筑師所不能缺乏的品質。

在理論方面，我利用業余時間閱讀了一些建筑專業和其它相關專業的書籍，由此對實踐工作進行指導與反思。建筑是社會生活形態的空間語言。它反映了時代的社會形態、生活方式、社會審美取向，以及世界觀等信息。

而這些內容都需要有相應的專業批評，對建設水準、建筑水平、產品品質、環境效果，及職業道德的培育和社會引導等方面做出必要的評判和剖析，同時也達到建構與提升建筑理論的目的。因此，建筑理論應與建筑實踐產生互動才有真正的價值。

以上工作經歷是我職業生涯的良好開端，今后我將更為堅定踏實的工作，努力進取。就以一句千古的唱吟作為我的結語：“路漫漫，其修遠，吾將上下而求索”。

2019設計師個人年終總結與計劃范文

轉眼間20__年即將離我們而去，光陰似箭，歲月匆匆，時間伴隨著我們的腳步急馳而去，穆然回首，才發現過去的一年是充實而又精彩的一年，內心感慨萬千，新的一年即將開始，在我們昂首期待未來的時候，在這里對過去一年的工作做一個回顧，總結以往的經驗教訓，以待在新的一年有所改進。

首先感謝公司的各位領導和同事給于我信任和支持，自20__年5月7日入職以來，在公司各級領導的悉心心關懷和正確領導下，在各位同事的大力協助下，工作上取得一定的成果。總結如下：

一、業務方面

1、增強業務能力，提高設計水平

對于今年剛剛入職的我來說，從事施工圖設計工作是機遇也是挑戰。在剛剛過去的半年多來，我盡快適應了工作的環境，融入到設計院這個集體中。這期間完成了__施工圖設計等項目，特別是對__項目的設計，將對于施工圖設計的認識上升到更高層次的水平。

通過做這些工作，對景觀工程的認識逐步提高，與各配合專業的連接與協作更加全面，設計進度時間安排更加合理。在此期間，通過整理設計資料，分析甲方意見，鍛煉了耐性，認識到做任何工作都要認真、負責、細心，處理好同事間的關系，與集團各部門之間聯系的重要性。

通過不斷學習與實踐，將所學的理論知識加以應用，逐步提高完善自己的專業技能，領會設計工作的核心，本著集團“專業專注，客戶至上”的服務理念，積極響應、倡導“進取精神、團隊精神、主人翁精神、實干精神”的企業精神，為設計院的發展多做貢獻。

2、加強學習，不斷提高

通過工作實踐，使我認識到自己的學識、能力和閱歷還很欠缺，所以在工作和學習中不能掉以輕心，要更加投入，不斷學習，向書本學習、向周圍的領導學習，向同事學習，這期間我自學各類規范圖集，閱讀大量優秀設計項目，這樣下來感覺自己還是有了一定的進步。

經過不斷學習、不斷積累，已具備了一定的設計工作經驗，能夠以正確的態度對待各項工作任務，熱愛本職工作，認真努力貫徹到實際工作中去。積極提高自身各項專業素質，爭取工作的積極主動性，具備較強的專業心，責任心，努力提高工作效率和工作質量。

3、嚴格要求，團結進取

在過去的一年里，我嚴格要求自己，遵守規章制度，團結同事堅守工作崗位，服從領導的工作安排，按時完成領導分配的工作，以極高的工作熱情主動全身心地投入到自己的工作當中去，加班加點，毫無怨言。很好的理解自己工作和責任，履行了崗位職責，能夠高質、高效的完成本職工作。為本部門的工作做出了應有的貢獻。

二、不足與提高

回顧這一年的工作，本人能敬業愛崗、不怕吃苦、積極主動、全身心的投入工作中，取得了一些成績，但也存在一些問題和不足，主要表現在：

1、現場經驗不足，特別是現場協調等工作，在工作中邊學習邊實踐，要多動腦筋，認真看其他專業圖紙、看懂看透，熟悉各專業設計規范。

2、自己的理論水平、專業知識、設計規范學習還是很欠缺的，應當更加努力的學習與實踐。

在以后的工作中要保持著良好的心態，爭取改正以往的缺點，總結經驗吸取精華，為明年的工作做好戰前的準備，工作當中的繼續發揚不怕苦不怕累的精神，任勞任怨，多付出少抱怨，做好自己的本職工作。

新的一年意味著新的起點新的機遇新的挑戰!我將不斷地總結與反省，不斷地鞭策自己并充實能量，提高自身設計水平與業務水平，以適應時代和企業的發展，與各位共同進步，與公司共同成長。爭取在新的一年再創佳績，邁上一個新臺階。爭取做出更大的成績來，為公司帶來更大的效益!

2019設計師個人年終總結與計劃范文

時光荏苒，我20__年6月畢業于__設計本科專業，20__年7月開始在__設計院有限公司園林室工作至今，到20__年10月工作已滿一年，在這短暫的一年多過程中我不僅加深了原來學習的知識理解，而且對以前書本中沒有接觸或接觸不深的知識有了進一步的認識。

工作以來，在領導和主管的培育和教導下，通過自身的努力，無論是在學習上，還是工作上都取得了長足的發展和巨大的收獲，現將工作總結如下：

一、學習上

自參加工作以來，我一直嚴格要求自己，認真對待自己的工作，并努力提高自身能力。而在這點上公司給了我很好的條件：大量的實際工程案例，這些對于我們剛工作的畢業生真的有很好的指導作用;還有就是豐富的圖書資料，能給我一個很好開拓知識面的機會，而且對于行業的發展和變化也得到及時的資訊和了解。還有就是在設計院積極向上的工作環境和高素質的員工團隊下更能激勵我不斷學習，不斷超越自我，不斷提升自身修為。

二、工作上

我首先參加的項目是安置__項目設計，在該項目中，我熟悉了項目設計的基本流程，并將在學校中學習的天正建筑，cad和photoshop技能應用到實際工作中，學習到許多實踐經驗，也懂得如何跟甲方溝通交流，處理設計中遇見的問題。

最后這兩個項目的施工圖分別在__順利完成并交付給甲方。在此期間我一直兢兢業業地配合同事的工作，聽從主管的指導安排，在項目中我清楚地了解到項目由方案擴初施工圖的詳細流程，學習了設計中的很多規范以及加強了工作中與人相處交往和處理問題的能力。

在主管的指導和與資深員工的交流過程中，我的專業知識和技能得到長足的提高。之后我還參加了__等項目的設計。

在這一期間里，我付出了很多，同樣收獲也不少，通過一年多的工作和學習，我感受到做為一名工程技術人員必須要細心認真，做好每一步工作，對設計流程要熟悉，對圖紙要熟悉，對規范更要熟悉，還要繼續學習和設計相關、和專業相關的知識，用知識武裝自己，此外還要在工作中學會與人交流，怎樣做人，樹立正確的人生觀與價值觀。

隨著社會的發展，人們對設計質量的要求越來越高，質量是一個企業生存和發展的堅實基礎，質量的提高全靠員工的總體素質和技術管理水平的提高，為能夠面對更加激烈的競爭，培養高素質、高水平的專業技術和管理人員是公司的重點。

篇(2)

關鍵詞：鐵路運輸收入；面臨形勢；對策

中圖分類號：F542 文獻標識碼：A 文章編號：1001-828X（2012）12-0-01

鐵路運輸是當前我國主要的運輸方式，隨著國家的經濟發展，鐵路運輸的客運量和貨運量都逐漸增加，鐵路運輸的收入也有所增加。鐵路運輸收入的增加對于我國鐵路運輸事業的發展和國家的經濟建設也作出了重要的貢獻。但是當前鐵路運輸收入所面臨的形勢并不是很樂觀，鐵路運輸收入的管理也面臨著巨大的挑戰。當前應該對鐵路收入進行適當地管理，更好地維護鐵路運輸的發展和維護國家的經濟安全。

一、當前鐵路運輸收入面臨的形勢

隨著國家經濟的發展，鐵路運輸事業發展速度也逐漸加快。當前我國的鐵路運輸量逐漸增加，尤其是在節假日鐵路運輸的高峰期客運量經常出現高峰期。隨著鐵路運輸量的增加，鐵路收入也逐漸增加，當前我國的鐵路收入增長速度也逐漸加快，為國家的經濟建設作出了重要的貢獻。但是當前鐵路運輸也作出了相應的改革，國家對于鐵路運輸的調整也逐漸增加，鐵路運輸的收入也面臨著一些挑戰。鐵路運輸收入需要加強管理，保障鐵路運輸事業的發展和國家的經濟建設，更好地為國家的建設作出應有的貢獻。當前鐵路運輸收入面臨的問題主要有以下幾個方面：

（一）對鐵路運輸收入的認識存在不足

鐵路運輸收入主要是指鐵路運輸企業在辦理客貨業務中，使用鐵路客貨運輸票據并按規定向旅客、托運人或收貨人等核收的票款、運費和其他與客貨運輸有關的收費。但是當前一些企業對于鐵路運輸收入的認識還存在著一些誤解。一方面一些企業只是注重完成運輸收入的目標，沒有真正考慮出行人員的利益。鐵路部門的運輸收入每年都會有任務目標，完成一定的收入指標才能考核過關，但是一些企業只是追求收入達標就行，并不追求過高的運輸收入。這對于鐵路運輸造成了一定的損失，浪費了一些資源，同樣也給貨物運輸和旅客出行造成不方便。另一方面，對運輸收入的認識缺少長遠的眼光。由于鐵路運輸的調整和改革，鐵路的售票收入屬于列車的擔當局所有，鐵路部門并不擁有收入，因此一些部門為了增加收入對車票進行限售，最終影響鐵路運輸。有的鐵路運輸部門為了爭奪相近的貨源，造成鐵路運輸資源的浪費，最終影響鐵路運輸的收入。

（二）鐵路運輸收入缺少專業的管理人員

鐵路運輸收入是對鐵路運輸事業的衡量標準之一，鐵路運輸收入不僅僅對鐵路運輸行業有著十分重要的影響，同時也對國家的經濟發展有著十分重要的作用。題錄運輸的收入的管理應該有專門的人員負責，同時也應該有健全的管理制度。但是當前我國鐵路運輸收入的管理缺少相應的專業管理人員。鐵路運輸收入的管理人員不僅僅需要掌握相應的會計知識，還需要對鐵路運輸部門的財務信息進行相應的整合管理提高整個鐵路運輸收入的管理水平。但是當前鐵路收入的管理人員缺少相應的管理經驗，不能及時解決鐵路收入管理中的問題。另外一些人員雖然掌握了基本的財務管理知識，但是不能提高鐵路運輸收入的管理水平，更不能對鐵路運輸收入進行科學的規劃管理。這在一定程度上影響了鐵路運輸收入的管理水平和鐵路運輸事業的發展。

（三）鐵路運輸收入缺少相應的監督

鐵路運輸收入是鐵路運輸經濟收入的主要來源，鐵路運輸收入對于鐵路運輸事業的發展有著十分重要的作用，同樣對于國家經濟的發展也有著十分重要的貢獻。當前我國的鐵路運輸收入的管理缺少相應的監督，給鐵路運輸事業帶來了一定的損失。一方面一些鐵路運輸收入的違紀現象增加。一些人員利用職務之便將票款據為己有的現象增加，這不僅僅給鐵路運輸收入造成了一定的損失，同時也影響了國家的收入。另一方面鐵路運輸收入核算信息不真實。鐵路運輸收入需要會計人員進行核對匯總，但是由于缺少相應的監督機制，導致會計信息核對不真實，一些人員將收入私吞或者用于別的用途，這給鐵路運輸收入造成了嚴重的影響。

二、鐵路運輸收入面臨問題的解決對策

鐵路運輸收入是鐵路運輸經濟收入的主要來源，也是國家經濟收入的重要組成部分。隨著國家經濟的發展，近年來鐵路運輸事業也取得了較好的發展效果。國家和鐵路部門需要重視鐵路運輸收入的管理，更好地推動鐵路運輸事業的發展，為國家的經濟建設作出應有的貢獻。

（一）建立完善的鐵路運輸收入管理制度

當前的鐵路運輸收入在鐵路運輸事業中占據著十分重要的位置，鐵路運輸管理部門應該加強對鐵路運輸收入的管理，實現鐵路運輸事業的良性發展。對于鐵路運輸收入應該建立完善的管理制度，保障鐵路運輸收入的管理有效進行。鐵路運輸行業應該建立完善的票務制度，保障運輸收入根據票務憑證進行有效地管理和結算。鐵路運輸收入的管理建立責任制度，杜絕違紀腐敗現象的產生。建立完善的鐵路運輸收入的管理制度可以有效地保障運輸收入的管理有章可循。

（二）提高鐵路運輸收入管理人員的整體素質

鐵路運輸行業的收入對于鐵路運輸事業的發展和國家的經濟建設有著十分重要的貢獻作用。當前鐵路運輸收入的管理人員素質有待于進一步提高，需要加強對鐵路運輸收入管理人員的培訓，提高其自身素質，更好地實現對鐵路運輸收入的管理。一方面，加強對管理人員的專業素質培訓。鐵路運輸收入的管理人員不僅僅需要對收入進行匯總整理，同時還需要對鐵路運輸收入進行有效地分析，為鐵路運輸事業作出相應的發展規劃，推動鐵路運輸事業的發展。另一方面提高管理人員的職業道德素質。鐵路運輸收入管理人員的整體素質對于運輸收入的管理和鐵路運輸事業的發展有著十分重要的關系。當前由于管理人員的職業道德缺失導致的鐵路運輸行業的損失數量逐漸增加，應該對收入管理人員進行職業道德教育，提高收入管理人員的思想道德素質，保障鐵路運輸收入的管理有效進行。

（三）加強對鐵路運輸收入的監督

鐵路運輸收入關系著鐵路運輸事業的發展和國家的經濟建設，當前我國的鐵路運輸收入由于缺少相關的監督，導致鐵路運輸收入面臨嚴峻的形勢。當前需要加強對鐵路運輸收入的監督，保障鐵路運輸收入能夠更好地推動鐵路運輸事業的發展和國家的經濟建設。一方面需要加強對鐵路運輸收入的日常監督。鐵路運輸收入會有專門的季度總結或者是月總結。應該加強對運輸收入的日常管理，不僅可以避免年終總結時的賬目混亂，節省年終總結的時間。另外還可以及時發展鐵路運輸收入中存在的問題，及時加以修正。另一方面加強對鐵路運輸收入會計核算的監督。鐵路運輸收入由于缺少會計核算導致腐敗現象的產生，這給鐵路行業造成了嚴重的損失。當前應該加強對鐵路運輸收入的會計核算監督，避免違紀現象的產生，維護國家的利益。建立相應的監督機制，對會計核算人員進行監督，同時還需要對會計信息進行審核，保障會計核算信息的真實性。

三、結語

隨著國家經濟建設的發展，國家的鐵路運輸事業也取得了良好的成績。鐵路運輸收入不僅僅是鐵路運輸行業的主要收入，同時也是國家經濟收入的重要組成部分。加強對鐵路運輸收入的管理，維護鐵路運輸行業的健康發展有著十分重要的意義。當前國家和鐵路運輸部門需要重視鐵路運輸收入的管理，更好地實現鐵路運輸行業的發展，同時還需要維護國家的利益，推動鐵路運輸事業的健康發展。

參考文獻：

[1]歐學軍，羅鄭貴.加強運輸收入管理確保經營目標實現[J].鐵道運輸與經濟，2010.

篇(3)

電廠自1號機投產發電以來,幾年的生產發電運行情況充分說明豐水期機組運行沒有及時清除攔污柵前垃圾會導致水頭損失,并影響水輪發電機組的安全及出力。半沉浮的樹枝、木頭流過攔污柵后流入水輪機流道,撞擊導葉、槳葉使機組振動或擺動過大而造成剪斷銷、連桿斷損等事故,對機組安全運行危害較大。竹尾、水草、稻草等工農業生產、生活垃圾在攔污柵前逐日堆積而造成水頭損失,使水輪發電機組不能在額定的水頭正常運行,危及了水輪發電機組的安全和出力,直接影響了生產發電和發電經濟收入。

1.12002年豐水期機組運行狀況及經濟效益

2002年豐水期,1、2、3、4號機組均投入生產發電運行,日平均流量達1050m3/s,4臺機組全開滿發,運行流量充沛(單機流量263m3/s)。4月2-6日,上下游水位差達7.8m(機組額定水頭7.8m),但由于竹尾、水草等垃圾逐日在電廠進水口攔污柵前堆積,堆積厚度高達1~1.2m,造成水頭損失達80cm,機組僅能帶14.5MW出力運行,是額定出力的80%;4月7日水頭損失達100多cm,機組僅能帶10MW運行,不得不將機組全停,利用泄水閘棄水排除攔污柵前垃圾,機組全停時間達1.5h。4月10日由于樹枝、木頭流過攔污柵,流入水輪機流道撞擊導葉、槳葉使機組振動或擺動過大而造成1號機剪斷銷斷損5根,被迫停機搶修達12h;6月14、15日,1、2號機組接連故障,剪斷銷、連桿斷損10多根,停機搶修達50h。2002年4-9月累計損失發電量250萬kW•h,直接經濟損失100萬元(出售電價按綜合電價0.40元/kW•h計算,下同)。

1.22003年豐水期機組運行狀況及經濟效益

2003年5月4-10日,4臺機組全開滿發,入庫流量達1000m3/s,上下游水位差7.8m。與2002年豐水期情況相仿,由于攔污柵前垃圾沒有清除造成水頭損失達80cm,機組僅帶14.5MW出力運行,是額定出力的80%。5月11日水頭損失達130cm,機組僅帶10MW運行,不得不再次將機組全停,利用泄水閘棄水排除攔污柵前垃圾,全停時間達2h;8月15、16日,由于樹枝、木頭流過攔污柵,流入水輪機流道撞擊導葉、槳葉使機組振動或擺動過大而造成1、2號機組接連發生剪斷銷、連桿斷損等事故,被迫停機搶修30h。2003年4-9月累計損失發電量達300萬kW•h,直接經濟損失120多萬元。

2電廠采取清污措施后的發電經濟效益比較

2003年年終總結時,電廠領導、職工一致意識到,電廠豐水期運行的工作重點應是加大力度及時清除攔污柵前垃圾。吸取2002、2003年的教訓,電廠在進水口平臺攔污柵頂部增設了PW20/4耙斗式清污機,同時組建清污班,負責及時清除攔污柵前垃圾,以減少水頭損失,提高機組出力,確保機組安全多發電。2004年豐水期間,清污班員工及時有效的清污工作對提高發電量、增產增收的效果是顯著的。與2002、2003年(同等自然條件因素)比較,2004年增加發電量350萬kW•h,增加發電經濟收入140萬元。2005年電廠總結上年度的工作,提出要進一步搞好攔污柵前垃圾清除工作,激發清污班員工工作的積極性和主動性。電廠對清污班員工增加2項福利:其一,電廠出資為清污班員工注射預防傳染病毒疫苗;其二,電廠給清污班員工每人每天2元的清污補貼。在2005年豐水期間(4-9月),清污班員工克服各種不利的外界因素,放棄節假日休息,認真及時地清除攔污柵前垃圾。2005年4-9月份水頭損失從80cm減至30cm,出力從14.5MW增加到17.8MW,機組安全得以保障。與2002、2003年(同等自然條件因素)比較,2005年增加發電量450萬kW•h,增加發電收入180多萬元,與2004年比較,增加發電量150萬kW•h,增加發電經濟收入60多萬元。2006年電廠的年度工作計劃明確提出全年的生產發電任務為2.98億kW•h。為確保完成全年的生產發電任務,電廠和運行車間領導都意識到及時清除攔污柵前垃圾是確保機組安全、增加發電潛力的有力保證。為了使PW20/4耙斗式清污機的運行完好率達到100%,2006年1月23日,電廠組織相關技術人員對清污機進行了一次系統全面的檢查,對耙斗機構進行了技術改造,并對清污機的行走機構和提升機構進行了維修維護,確保清污機在豐水期的安全高效運行。2006年4-9月,水頭損失從60cm減至20cm,出力從15.5MW增加到17.8MW。與2002、2003年(同等自然條件因素)比較,2006年增加發電量550萬kW•h,增加發電收入220多萬元,與2004、2005年比較,增加發電量160萬kW•h,增加發電收入64萬元。

3確保豐水期機組安全高效運行的建議和措施

a)為減少攔污柵前垃圾對機組的危害,確保豐水期機組正常運行,提高經濟效益,在電廠進水口攔污柵前1~2km處,增設浮動式攔污排,把大部分垃圾堵攔在進水口攔污柵前,減少攔污柵前的垃圾清除工作,有利發電。b)在泄洪閘增設排漂孔用作排除垃圾,即在豐水期電廠機組全開時流量仍多的情況,需要通過泄洪閘棄水,在調節水庫水位的時候,就可以利用排漂孔調節水位,也可用排漂孔排除部分垃圾,以減少清污工作,有利發電。c)增裝清污機械設備,可在進水口平臺攔污柵的頂部安裝清污機,以確保清污工作基本能達到機械化作業,提高清污效率和效果。d)組建清污班組,專門負責電廠攔污設施的監護及運行,及時清除攔污柵前的垃圾,減少水頭損失,提高機組出力,確保機組安全。e)設立獎勵方案,獎勵方案要有利于最大限度地發揮清污班員工的工作積極性,為電廠的增產增收和創造最大的經濟效益出力。

篇(4)

1利于經濟貿易中各國外貿的良性發展經濟全球化的進程勢不可擋，而在這一進程當中，電子商務對其貢獻頗多。電子商務為買賣雙方提供了便捷的溝通方式，縮短了生產商與消費者之間的時間、空間距離，將實時的經濟貿易信息電子化、數字化、網絡化，減少對實際物質的依賴，節約了雙方的時間、空間、物質資源的成本。各國之間的聯系也不斷得以加強，相互之間的商事活動也愈加頻繁，相互之間外貿活動的發展契機也不斷增多，電子商務使得各國公司企業之間的聯系緊密，信息更新及時有效，可充分科學地分析各國公司企業的比較優勢，在全球經濟貿易市場中尋找最合理的產品，參與國際分工，促使國際分工不斷專業化、區域化。在這個大前提下，各國內部的生產結構也相應作出調整，不斷優化升級，趨向專業化的生產，高效而廉價，在國際市場上也更具競爭力，促進了各國的外貿得以良性發展。

2促進經濟貿易的結構調整，優化資源配置在當今的經濟貿易中，人們對商品個性化的要求愈來愈多，尤其是電子商務為我們提供了滿足不同需求的平臺，產品的個性化和特別化使得許多新興產業不斷涌現，這些新興的產業也參與到社會分工當中來，不斷競爭，促進市場的優勝劣汰，優化了經濟貿易結構。同時，也提高了資源使用效率、生產效率，節約成本，優化各類資源的配置。在經濟結構調整的過程中，大型企業可以通過電子商務緊密聯系市場的獨特優勢，不斷加大技術的投入，擴大廠房，提高效率和產量，從而獲取更大的利潤；同樣是通過電子商務緊密聯系市場的優勢，中小企業則是依據市場導向，機動靈活地組織生產，更加側重于市場上對于個性化產品的需求，及時有效地滿足市場需求。同樣是利用電子商務，大型企業和中小型企業應對市場的策略完全不同，也同樣都可以在市場上進行競爭，這對于當今經濟貿易的結構調整有著重大意義。

3擴展人民消費方式，提高人民生活水平據阿里巴巴集團在2012年年終總結會上的報告稱，其旗下淘寶和天貓在2012年總交易額已經突破一萬億。眾所周知，淘寶和天貓這兩個網購商城基本上是用來滿足人們的日常生活所需的網購商城，如此巨大的交易額直接反映出目前我國的居民消費方式有了很大的轉變，從原來依賴于實體店面的消費方式，到如今足不出戶就可以在網上買到自己心儀的商品，而且電子商務也為人們提供了更多的選擇權力，充分利用網絡資源對產品的質量和價格進行比對，縮短了消費者與銷售商之間的空間距離，充分利用了銷售商提供的各類服務。人們利用電子商務在家購物，沒有時間和地點的限制，只需簡單操作，就可以看到眾多商品，產品的外觀、性能等各方面都可以直觀表現，而且不斷優化的售后服務，使得人們購物也越來越有保障，由此可見，電子商務不僅提供了嶄新的消費方式，也在不斷地提高人們的生活水平和生活質量。居民消費方式的轉變、人民生活水平的提高都在顯示我國的經濟貿易實現了巨大進步這一事實，這對于我國建設小康社會有著重要推動作用。

二、在經濟貿易中發展電子商務的策略探索

1不斷優化電子商務的發展模式，提高對電子商務在經濟貿易中的重視程度改良生產商和銷售商的盈利模式，摒棄傳統盈利模式中的粗放方式，通過提高資源利用效率、充分利用電子商務的信息資源等方式來進行生產銷售。在當今的經濟貿易中，電子商務的重要性越來越明顯，所以，市場上的買賣雙方都應當提高重視程度，充分利用，不斷深化，這樣才能在市場競爭中占得先機。

2提高企業的信息化水平，不斷優化經濟貿易結構企業的信息化水平需要企業不斷深化電子商務的意識，加強在電子商務方面專業人才和相關設施的投入，保持與國際經濟貿易的緊密聯系，深化企業信息化改革。經濟貿易中結構的合理調整往往會給整個經濟體帶來重大的利益，優化經濟貿易結構，國際分工專業化、區域化，調整經濟體中電子商務和實體商務的比例結構，促進貿易經濟結構的優化升級。

3完善信用體系的建設，保證貿易雙方的合法利益信用體系的建設直接關系到買賣雙方的切身利益，擁有一個完善的信用體系，能夠保證買賣雙方在公平公正的前提下進行交易。因此，在交易過程中，買賣雙方都應注重信譽，合法交易；政府應積極引導信用體系的建設，并進行統籌安排；交易的第三方應當在對買賣雙方的信用考核后再做出決定。

4完善電子商務相關法律法規建設，維護經濟貿易的正常進行電子商務的有效進行需要有一個健全、良好的法律環境，這樣買賣雙方的行為都是有法可依的，雙方的利益也有法律保證。建設一個良好的法律環境，需要政府不斷對市場進行調查研究，建立相關法律法規，維護雙方的合法利益；在經濟貿易中的各方也應當積極獻計獻策，為完善電子商務的法律法規建設做出貢獻。

三、結語

篇(5)

【關鍵詞】Inter-lib系統；期刊管理；思考

1.前言

Inter-lib圖書館集群管理系統是廣州圖創計算機軟件開發有限公司和東莞圖書館聯合研制的新一代圖書館自動化系統，在技術上采用B/S模式多層體系結構，基于J2EE體系標準進行開發設計，用戶端不需要安裝任何軟件即可實現所有圖書館業務工作。它可以通過Inter-lib網絡或城域網絡將區域內各圖書館聯合起來，組成一個區域性的虛擬圖書館群，將圖書、電子文獻、專題數據庫等多種資源整合起來進行揭示，提供區域內圖書館的聯合采編、資源共建共享、書目聯合查詢等功能。海南省圖書館于2010年引進使用inter-lib系統，本文結合筆者工作實踐，對該系統的期刊子系統實際應用中存在的一些問題進行初步的探討。

2.Inter-lib期刊子系統實際應用中遇到的問題和解決辦法

2.1 期刊編目

期刊編目是系統最基礎，也是最重要的部分。期刊編目的質量直接關系到館藏期刊數據庫的質量，影響對期刊的揭示程度，影響讀者的檢索效果，影響文獻資源共享共用的實現。

利用Inter-lib系統進行期刊編目，關鍵是設置相關參數。Inter-lib系統期刊子系統的參數設置主要有“期刊參數”和“MARC模版”設置兩種。Inter-lib系統的期刊參數設置包括采編參數設置、種次號庫維護等。Inter-lib系統的MARC模版設置包括編目模板、采訪模板和簡單編目模板。

存在問題：在書目維護的分類檢查模塊，查詢同一個分類號的種次號清單，新訂期刊是無法顯示的，必須經過裝訂才能顯示，這樣會造成索書號重復；在編輯書目界面，110字段里的報紙出版頻率設置不全，而且不能自行增加。

建議：新訂期刊的索書號在分類檢查模塊能顯示；補全報紙出版頻率，或者設置用戶可以自行添加。

2.2 期刊預訂

期刊是連續出版物，預訂期刊要考慮連續性、完整性及科學性，才能對數據進行正確的統計分析，對期刊進行合理管理。Inter-lib系統期刊子系統預訂管理模塊包含期刊預訂處理、期刊預訂管理和期刊批續訂。期刊預訂之前，先設置預訂參數。采用“批續訂”對期刊進行續訂處理，再根據期刊的變動信息在“直接預訂”對預訂數據進行修改，比如價格變動、刊期變動、刊名變動及?？龋瓿上到y訂購。

存在問題：Inter-lib系統在“直接預訂”里有增加、編輯、刪除、續訂、停訂、退訂等模塊。造成期刊停訂一般有三種原因：改名、停刊、主動停訂，然而“停訂”模塊選項只有一個，無法區分以上三種情況；再者，直接點擊“停訂”模塊而不填寫詳細信息，則無法從停訂單中統計各類停訂期刊，不利于正確統計數據。由于期刊信息變更頻繁，如?？?、改刊期、改價格等都會造成價格變動，而“直接預訂”沒有價格變動模塊，直接修改原價格會造成訂購清單和系統不符。公共圖書館評估四年一次，其中的一項評估內容是報刊的連續性，而從“續訂”模塊無法導出連續4年的續訂單，必須逐年導出來再經過EXCEL進行數據整理，費時費力，而且容易出現錯誤。

新訂有兩種情況，一是改名；二是本館新增，而“直接預訂”只有“增加”一個模塊，不利于區分及數據統計。

建議：在“期刊預訂”處理里增加“改名停訂”、“?？Ｓ啞保皟r格變動”、“改名新訂”選項，這樣無需填寫期刊信息，?？瘮祿湍軓耐Ｓ唵沃薪y計出來；對“續訂”模塊進行修改，例如續訂1年，在系統批續訂時顯示續訂1，續訂2年，在系統批續訂時顯示續訂2，以此類推。

2.3 期刊記到

期刊記到即期刊到館后的驗收處理，記到是揭示每期新到館期刊詳細信息，如實反映每期期刊的到館信息，以便更好地進行現刊管理。如果沒有期刊記到，工作人員無法進行期刊管理，讀者也無法利用Web-OPAC的檢索；期刊記到也是期刊管理與服務工作中承上啟下的重要環節，記到正確與否關系到過期期刊的裝訂、統計。

Inter-lib系統的期刊記到有“預訂記到”和“直接記到”兩種模塊。直接記到分為“手動記到”和“光筆記到”兩種方式。直接記到適用于沒有經過“預訂”直接到館的期刊，如贈送、交換等途徑到館的期刊?！笆謩佑浀健惫δ軓姶螅瑢ζ诳畔⒚枋鋈?，期刊情況一目了然。可以通過不同顏色表示期刊到館、未到齊、裝訂、催缺、丟失等狀態。對偶有合刊、增刊、附件等情況，可隨時合并、增加或插入一個記到格。通過設置應到時間，可對未到館期刊及時催缺。通過詳細記到可設置卷、份數、總期等信息。

存在問題：頁面無窗口劃毗設計。Inter-lib期刊子系統在記到時，每記到一冊期刊后，就要另外打開檢索界面重新檢索才能記到另一種期刊，費時費力；記到?？跀禃r存在“自動變數”，如有些月刊出到第3期后?？霸敿氂浀健崩镄薷牡?期起記到狀態為?？瘯r，系統會自動變更期數，變成9個第4期而不是4-12期，即使再次修改后，系統還是會變成期數都一樣；詳細記到的“記到備注”在記到頁面只能顯示一期期刊的記到備注，而不是隨著期數和期數備注的變化而變化。

建議：增加界面的窗口大小化功能或增加相應界面欄目。主頁面無窗口劃毗設計，如想在記到間隙進行其他工作，需退出該頁面后再開其他窗口，比較麻煩。所以建議增加界面的窗口大小化功能?；蚴遣恍枰匦麓蜷_記到界面，而是在“期刊記到”處理界面增加記到界面欄目，進行初次檢索就可以對多種含相同關鍵詞的期刊進行記到；改進系統詳細記到里的?？绦?，不再自動變更期數，數據。

2.4 期刊裝訂

為了便于期刊的保存、管理，下架過期期刊需要裝訂成合訂本。Inter-lib系統中，系統裝訂的處理方法有兩種：一是根據記到信息裝訂形成合訂本即記到裝訂；二是直接在“合訂本回溯”處理即合訂本裝訂?！坝浀窖b訂”是檢索需要裝訂的期刊，進入記到處理中，從“記到列表”中選擇需要裝訂的期數。單擊“裝訂”進入記到裝訂處理，設置好裝訂批號（根據裝訂批號輸入裝訂單），裝訂費用（單冊合訂本），份數。系統默認對記到的所有復本裝訂，如果需要裝訂較少的復本，輸入需要的份數，單擊“保存”，完成裝訂處理。合訂本裝訂通過點擊“增加裝訂”來對合訂本裝訂，填寫裝訂信息保存即完成裝訂。記到裝訂和合訂本裝訂，最后都要點擊“交送”，而交送最快的方法就是裝訂批交送，省時省力。

存在問題：期刊的特證權值靈活性不夠。在進行“記到裝訂”的過程中，如訂購期刊份數有2份，在做期刊典藏時，裝訂列表出現同樣的兩行信息，只需要交送一份期刊時，所輸條碼必須在第一行才能交送，如果條碼輸在第二行，就無法交送，輸出的裝訂單該合訂本條碼信息欄是空白，必須刪掉重新裝訂。

建議：放寬特征權值識別。不管訂購復本數多少，在裝訂列表里不管在哪一行輸入條碼信息，都能交送成功，免去重新輸入的麻煩。

2.5 期刊外借

本館從2009年開始現刊外借，Inter-lib系統實現現刊外借有兩種方式：一種方式是貼條碼的方式，即把期刊當做一本書來配置相應的規則進行流通，本方式在做合訂本典藏時，可在“合訂本回溯”功能，添加新條碼形成本館可控的資產，即進入館藏庫。另一種方式是采用Inter-lib特色功能中的“專項外借”功能，專項外借不需貼條碼。Inter-lib系統只要有書目即可進行外借（期刊在館）。外借時，采用的是特色功能模塊中的“特色功能—專項服務—專項外借”功能。進行專項外借之前，必須設定專項流通的規則，用以限定借閱的冊數等。第一種方式適用于外借期刊量少，且部門人力充足的情況，這種方式和圖書的流通是同一個界面，管理便利。而且，借還僅需要掃一下條碼即可，速度比較快。本館外借現刊是500多種，因此采用的是貼條碼外借方式。

存在不足：統計識別能力亟待完善。在流通子系統里中的文獻分類統計，只能統計外借期刊的種數、冊數，不能統計借閱的人次和人數；只能輸出有借閱次數的期刊，無法輸出零借閱的期刊。

建議：增加統計識別能力。在文獻分類統計中，增加統計借閱的人次和人數；增加可以統計零借閱期刊的功能。

2.6 報表

報表提供對流程操作過程所涉及的各類操作進行查詢統計，是數據統計分析的基礎。Inter-lib系統的報表功能可以根據不同的館藏地點，不同的書商，不同的文獻類型輸出需要的報表，可以輸出訂購單、新訂單、停訂單、漏訂單、催詢單、記到單、裝訂單和?？瘑巍?/p>

存在問題：查詢設置帶有局限性。無論是什么報表，在報表格式設置可選擇的字段，限定之外的就不能選擇了。比如需要查詢本館的國家級、省級期刊清單，可以通過訂購單，選擇711字段的“主辦單位”進行輸出，而報表格式里沒有這個字段。又如，本館地方報刊，有郵發的、非郵發的、公開發行的、自辦發行的，如果需要統計以上類別，需要選擇主題字段，而報表格式里沒有這個字段，工作重點只好放在“目測”，憑工作人員逐條查詢，影響工作效率。

建議：增強查詢功能適應性。在設置報表格式里開放各種字段，字段可以根據用戶的需求自行添加，便于分類、統計。

2.7 統計

統計是對期刊的所有類型的操作進行有效的統計，也是月終或年終總結的有效手段。Inter-lib統計分為訂購統計、新訂統計、停訂統計、漏訂統計、記到統計和裝訂統計。

存在問題：數據統計不完善。各類統計表，發行商和館藏地點只能選擇一個，不利于查看期刊全面信息。

建議：加強流通管理系統的統計功能。建議該子系統增加發行商和館藏地點選項多選查詢功能。

3.結語

總之，Inter-lib系統具有功能強大、操作簡便快捷、系統穩定性高的優點，能很好地盤活圖書館原有資源存量，提高整體工作效率，擴大圖書館服務范圍和服務能力，充分發揮圖書館的群體優勢。雖然在實際操作過程中存在一些不足，但隨著系統的不斷改進，系統功能將更符合圖書館工作需要，從而為進一步提高圖書館自動化管理水平和服務水平發揮更大作用。

參考文獻

[1]王美玲.Interlib系統在圖書館編目工作中的運用[J].晉圖學刊,2011(1):25-26.

[2]陸彩玲,吳江麗.自動化管理時代的期刊記到工作[J].現代情報,2008(11):152-513.

[3]武雪芹.利用Interlib系統進行期刊管理的體會[J].情報探索,2010(8):114-115.

[4]Interlib圖書館集群自動化管理系統用戶手冊.

作者簡介：

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【關鍵詞】學校后勤管理；基本要素；人員管理；經費管理；校產管理

在學校的所有工作當中，后勤管理可以當作是重要的組成部分之一，其管理水平與質量的提高，能夠有效的促進學校更好的發展。因此就需要分析和研究學校后勤管理的基礎要素，進一步明確化，掌握其客觀規律，全面提高學校后勤管理的工作效能，為學校的快速發展打下堅實的基礎。

一、人員管理

對于學校后勤工作來說，既可以看作是理財管物，又可以看作是一項基本的執行財務制度，作為一項維護財政紀律的技術性工作，具有較強的原則性和政策性。如果在學校后勤管理中的人員缺乏一定的專業性，并且在工作的過程中也不遵循廉潔奉公黨性原則，是難以做好這份工作的[1]。同時學校的后勤管理還具有一多、二廣、三難的特點，其中一多主要指的是在管理過程中所涉及到的人員數量比較多；二廣指的是由于后勤管理是與學校中每個人，所有這一工作的要求面和聯系面都比較廣；三難指的是隨著社會經濟和教育事業的快速發展，教育逐漸與其物質條件更加的不適用，而且有些地區的社會風氣和黨風民風并沒有從根本上得到好轉，這就在很大程度上加大了學校后勤管理工作的難度[2]。因此，如果想做好學校的后勤管理工作，首先就必須具有任勞任怨和甘于奉獻的精神。

其中還需要注意的是，學校后勤管理工作的質量好壞，與全面貫徹和發展黨的教育方針、維護和執行相關的國家財務財經紀律、政策與制度具有直接的關系。對于學校來說，其后勤管理工作的范圍比較廣，比如服務態度、工作人員作風、設備管理、環境布置等各個方面，都會對教育的效果產生直接的影響。因此，應該提高對學校后勤管理人員的素質與能力要求，需要制定出相應的條件來加強對管理人員的挑選?？偟膩碚f，在挑選學校后勤管理人員的時候，需要根據相關工作的具體要求以及學校的性質來制定挑選條件，其中主要應該包括四個方面的內容：一是就思想上而言，應該對黨的教育事業忠誠，并且對后勤管理工作保持著熱情的態度，樹立全心全意為人民服務的決心；二是就作風上而言，需要任勞任怨、吃苦耐勞、兢兢業業、勤勤懇懇、廉潔奉公、大公無私；三是就工作上而言，能夠勇于改革、不安于現狀、耐心、細心、辦事熱心、愛校如家、認真負責，并且具有較強的專業性和原則性；四是就專業上而言，對相關的教育方針、財務規定政策以及教育教學規律要有一定的了解和熟悉，詳細的了解教學發展需要，并最大限度的掌握相關后勤管理專業技能與管理知識[3]。

二、經費管理

經費管理，可以看作是學校后勤管理工作中最主要的任務，這也是學校開展一切活動的重要物質基礎與條件。但是就學校的后勤經費來說，具有多方面的使用效能，而且還能充分的挖掘其潛力。學校的后勤管理部分就需要充分的提高經費使用的合理性、科學性，用最少的錢辦最多的事情，并且還需要保證辦事效率與質量。因此，可以將學校經費管理效果的好壞，當作是判斷其后勤部門工作質量的標準之一。

為了加強對經費的管理，后勤部門需要做到監督有要求、分析有資料、管理有制度、收支有標準、撥款有預算、辦事有計劃，這樣才能發揮經費的使用效能。其中最重要的就是需要制定經費使用計劃，將工作的次序以及目標做出明確的規定，并加強預算和預測工作，一切都按照預算標準來辦事。同時在編制預算的時候還需要遵循照顧一般、保證重點、統籌兼顧的原則，有效的將經費使用可能和教育教學實際需要結合起來，充分的發揮自身的主觀能動性，提高經費使用效能[4]。同時還需要留有余地，堅持彈性原則，對機動數實現有效控制。在預算使用資金的時候，應該根據學校的可能支出以及季度變化，將月度、季度以及全年的用款計劃都進行編報，這也可以當作是撥款的參考，有效的避免了出現前松后緊或者是前緊后松的現象。

同時要加強對用款計劃的實施，并注重對實施的控制與監督，嚴格按照財經紀律與財務制度來執行，堅持預先控制、現場控制以及反饋控制的有效結合，建立健全的民主理財制度、檢查監督制度、報銷驗收制度、財會人員分工制度、經費審批制度以及財務管理制度，這樣才能夠保證?？顚Ｓ茫岣呓涃M使用效能。最后還需要加強總結，做好經費決算。作為學校的預算年終總結，決算可以看作是財務活動管理為學校提供服務的最后檢查。會計財簿中應該對月度、季度的經費編制進行記錄，并注重對經費支出的核算與檢查。這既可以看作是對原先經費使用的檢測和總結，也可以看作是下一年度財政預算編制的依據和指導[5]。

三、校產管理

“開源”與“節流”是相輔相成，互相促進的，對于學校的后勤管理工作來說也是一樣的，其基礎方針就是勤儉辦學。就目前我國的教育財政投資來說，并不是十分的充裕，有時候甚至會出現經費不足的問題，在這種情況下就需要加強對校產的管理，并對其進行科學、合理的利用。因此，這就需要學校的后勤管理部門加強對經費使用的計劃，同時也要重視節約物力，注重校產維修與保管，提高其使用效率和使用年限，提高使用周轉率。

首先需要注重校產管理，對各種的校產管理都建立健全的責任制度，在登記薄或者是帳卡中分門別類的對校產進行登記，并嚴格執行進出庫制度，切實做好帳物相符、賬目清楚、手續完備，杜絕浪費和貪污；其次加強校產修葺，目前有些學校中一方面既存在著物資短缺的問題，另一方面也存在著浪費問題，因此就需要加強對校產的修葺，這樣能夠有效的增強校產的使用效率；最后要注重宣傳和教育愛護公共財物，在日常的教育中加入愛護公物的內容，逐漸在校園中形成愛護公物為榮的好風尚，引導師生注重節約、自己動手、自力更生、修舊利廢、愛惜公物，每個人都能夠把自己當作是校產的主人，注重日常的管理與愛惜，這樣就能夠有效的延長校產的使用壽命，同時也在很大程度上提高了各種校產的使用效率[6]。這些措施都能夠有效的提高校產的使用效率，對學校的持續發展具有十分重要的意義和作用。

四、結語

總的來說，無論是在人員管理，還是在經費以及校產管理的方面，首先都需要建立健全的管理制度，這樣才能夠將所有的管理措施落到實處，這也是學校后勤管理部門的主要工作，是學校長期發展與進步的重要基礎與前提。

參考文獻：

[1]王旭林.論地方高校后勤管理改革“現代化”路向與實踐――以天水師范學院后勤管理改革為例[J].天水師范學院學報，2015，02：88-92.

[2]白敏.科學配置學校后勤要素推動校園標準化建設[J].西南農業大學學報（社會科學版），2011，08：188-190.

[3]鐘璞，劉群，戴作芳，山林，盧彰.高校后勤服務形象研究[J].四川教育學院學報，2011，08：6-10+14.

[4]陳杰.淺析技工學校后勤管理工作的創新思路[J].中國校外教育，2011，16：141+147.

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關鍵字：獨立學院、行政人員、專業發展

中圖分類號：G472 文獻標志碼：A 文章編號：1674-9324（2017）29-0009-02

隨著高等教育進入大眾化發展階段，民辦高等教育機構間的競爭越發激烈，獨立學院作為具有獨特辦學模式的教育機構，更需通過提高教育教學質量和行政效率來增強競爭力。

一、高校行政人員專業發展的背景

獨立學院作為一種獨特的辦學模式，既因接受母體學校的管理在部分程度上維持著共享權威的形態，又因董事會的運作機制在行政決策上呈現相對靈活的特點。

二、專業化高校行政人員應具備的基本能力

高校中，除教師、教輔系列人員和工勤系列人員外，一般從事行政管理和黨群工作的管理者屬行政人員。

1.決策指揮能力。行政人員擔負著決策的責任，且職位越高，決策的權力相對越大。即使是一線行政人員，由于目前高校中的工作常為一人一崗，與其崗位相關的工作大多由本崗行政人員決策、統籌，因此需要在實際工作中不斷磨煉以盡快提高資源統籌等決策能力。

2.執行控制能力。執行是對各項政策、方案的貫徹和實施的能力，控制是對方案進行理解、組織實施、進行危險監管及預判的能力，體現在工作上就是如何把實際情況與預定的標準相對應，確保資源的有效利用、針對偏差采取必要的糾正措施，保證學校目標圓滿實現。

3.文字語言能力。行政人員在工作中常常涉及書寫請示、報函、通知、項目規劃方案、年終總結報告等，因此需要具備優秀的公文寫作及語言表達能力，熟悉公文寫作的基本知識和寫作規范，表達準確、行文流暢、言簡意賅。

4.學習研究能力。在知識經濟下，為了保持與時俱進、持續發展的動力，行政人員應注重學習和研究能力的培養。不僅是對我國高校行政工作的發展歷史、現況進行深入學習研究，也要對國外高校的發展趨勢有所了解和把握，因此要不斷學習本領域的相關知識和技巧。

三、行政人員專業發展的困境

通過對校內職能處室部分行政人員進行隨機抽選并訪談，發現行政人員認為在生涯發展方面的困境主要有如下方面。

1.公眾認同度低。高校常需向上級教育管理機構報備、提交規劃、方案、自評報告等文件，此類工作繁瑣費時、但常被認為是簡單的資料匯總，使得行政人員的社會地位與尊嚴逐漸喪失，導致此類工作乏人問津；而在職行政人員長期疲于處理事務性工作產生工作倦怠，導致人員流失；行政人員的流失又導致職能處室進行工作調整，使人員不易積累豐富的崗位經驗、缺乏職務歷練；由此循環往復，導致學校行政工作品質低下，社會大眾、學生家長不認同學校的行政職能部門是一個專業性的組織。

2.工資待遇低。通過對比作者所在高校的中層行政人員、中層以下職務行政人員、教學單位行政人員近三年的平均工資可知，其差距呈擴大趨勢。在學校實施“全面預算管理”、“權利下放到教學單位”等政策指引下，教學單位的行政人員在參與學院管理、項目研究等方面機會相對較多，待遇也隨學院的發展不斷提升；在激勵性績效工資等政策引導下，中層行政管理人員工資調整提升，可支配的資源范圍擴大；但職能處室普通行政人員的工Y、福利依然處于不變的狀態，與學校發展帶來的工作量增多形成了尖銳的矛盾，導致近幾年職能處室人員流失嚴重，工作滿意度低下，工作狀態低迷。

3.培訓機會少、專業發展途徑不暢。從每年的專業發展培訓通知數量和行政人員獲取的信息數量對比中發現，職能處室擔任一般職務的普通行政人員較之處級、科級的行政人員獲取培訓信息的途徑較為閉塞，少有機會出外參加培訓學習，導致其專業發展幾乎處于停滯狀態。即使有外出學習機會，也因忙于繁雜的事務性工作不得脫身而放棄，或因培訓內容的質量低下而收獲不大。

4.資源整合能力得不到鍛煉。身處高校的一線行政人員較少有機會接觸到資源整合等管理思維方面的學習與培訓。一般獲得職級上升的行政管理人員往往憑經驗進行資源整合，而大部分普通行政人員因資源整合能力不強而無力實現向上流動，不利于自我認同，在一定程度上影響了學校優秀行政管理干部的儲備和行政隊伍的整體水平。

四、提高行政人員專業化水平的措施及建議

高校往往在教師的專業發展方面不遺余力，但少有為改善普通行政人員工作狀況或專門針對行政人員專業化水平提升開展培訓。為了全面提升高校的綜合管理水平和管理效益，就提高行政人員的專業發展提出幾點建議。

1.建立適合獨立學院的“教育職員制度”。2000年開始，教育部以部份高校為試點啟動了教育職員制度的試點工作，目前，此制度在大多公辦院校中已經建立并得到不斷完善，但在獨立學院中并未進行全面實施。即使部份獨立學院在行政人員入職時對其進行了定級，但行政人員本身并未被告知詳細情況，即相應的制度不夠公開透明，行政人員在自身發展中無據可循。

2.健全人事考核制度，實行優勞優酬?？己耸菍T工在現任職務中的表現情況及擔任更高一級職務的潛力進行相對客觀的評價，歸根結底是為了提高員工的參與度，充分發揮其工作積極性和個人潛能，提升學校整體效益。因此，人事考核制度應堅持“以人為本”、“崗位目標導向”的原則，著眼于考評目標為引導，讓行政職員明確自己的崗位職責和任務；制定客觀為主、定性與定量相結合的考核指標體系，并與晉升機制、薪酬體制相結合，做到優勞優酬；同時在考核過程中，應強調透明度，將考核結果及時反饋，起到激勵和警示作用。

3.加專業能力培訓。專業能力培訓可以從基本培訓、專業知識培訓和專業發展培訓三方面入手。（1）基本培訓是為了幫助新入職人員盡快熟悉工作環境和相關業務而進行的培訓，通常包括介紹學?；厩闆r和發展愿景等；其次是介紹學校的各種常用辦公系統。（2）專業知識培訓。由于大部分行政人員未經過專業的教育理論學習，較少接觸教育管理領域的專業知識，因此有必要就我國的教育法律、法規和政策的基本常識，教育科學、管理科學等基本理論，和教育實務管理常識以及常用方式方法等進行系統培訓。教育實務管理相關理論和知識可以通過邀請教育領域的專家學者、本校中層及以上管理人員等通過課程進行針對性培訓。如：“溝通協調能力”可學習人際關系學、心理學等理論知識；“決策指揮能力”可開設組織行為學、行為科學等課程；“執行控制能力”可通過對政策解讀、校務業務熟識的管理骨干進行講解傳授；“文字語言能力”可通過學習公文寫作等實務技巧來提高業務能力。（3）專業發展培訓。主要包括學歷培訓、專業資格培訓和進修培訓。其中學歷培訓，是鼓勵行政人員在職攻讀碩士、博士學位。專業資格培訓通常包括由政府教育主管部門組織的專業技術人員網上繼續教育培訓。進修培訓是為了了解、把握自身崗位領域最新的發展動向、提高專業素養，高校行政人員需要走出去到外校甚至到國外進修學習。（4）個人進取心的調動。如馬斯洛的“需求理論”等關于分析、調動組織成員積極性的理論為行政管理工作提供了具體方法。

五、結語

促進高校行政人員的專業發展，不僅是整個人類社會分工細化和職業專門化的要求，也是高校深化內部治理和推動高校持續發展的必然要求。在學校進入“內涵式”發展，推動體制機制改革，構建現代化大學制度的關鍵時期，應加大對行政人員專業發展的重視，出臺相關制度和政策支持，大力推動高校行政人員的專業發展。

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