工會工作總結精品(七篇)

序論：寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇工會工作總結范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創作。

篇(1)

一．努力提高教師的思想素質和業務素質，建設一支優秀的教師隊伍。

學校的首要工作是教育教學，培養新時期的人才是初級中學的主要職責。要提高學校教育教學水平就必須有一支思想素質好，業務素質強的教師隊伍，今年工會配合學校教導處、開展了一系列活動，切實提高了教師的思想素質和業務素質。

二．堅持校務公開，發揮工會的監督功能。

教職工是學校的主人，是學校物質文明和精神文明的創造者和建設者。學校工會長期以來，一直關心職工生活，堅持教代會制度，充分發揮教代會的橋梁、紐帶作用，增強教師的主人翁精神，參與學校的民主管理。

1．實施民主管理。

學校讓教師以主人翁的精神參與學校全方位的民主管理。在較大的采購方面、基建的招標等都有工會代表參加。并且在教學樓掛上了校長信箱，公布學校領導電話號碼，供廣大師生向校方提出建議和意見。參與學校的重大的政策出臺。我們在六月和七月兩次召開教代會預備會，討論績效工資獎勵條例，為最后通過各項條例作準備。

2．堅持校務公開。

學校工會全面貫徹、執行市政府、教育局、教育工會關于“校務公開”的意見精神，積極配合進行學校校務公開工作。向全校教職工全面公開學校黨建、財務、基建　、職評、評先、考核、福利、教學、后勤等整個工作情況，設立學校校長意見箱，學校“校務公開”公開欄有兩處，一在會計室；一在辦公大樓大廳里。不定期、隨時公開這些內容。校務公開使教職工對學校發展前途、改革的目標、管理的方法、工作的程序進行了全面的、深入的了解，全面調動了廣大教職員的積極性，增強了廣大教職工參與管理學校的意識,加強了學校的民主建設和廉政建設。

三．開展各項活動，關心教職工；獻愛心，回報社會。

要發揮教師的主觀能動性，不僅要在工作上壓擔子，更要在生活上關心教師，切實幫助教師解決實際困難，把工會辦成真正的教職工之家。

首先，關注青年教師的成長。我校開展一幫一活動，由老教師帶年輕教師結成對，幫助他們在業務方面的成長。使年輕教師，逐步成長為合格的教師。

篇(2)

華林社區工會聯合會在區總工會和園嶺街道總工會及社區工會主席的領導下，按照今年工會工作的部署和要求，結合華林社區的實際情況，有重點、有針對性地推進社區工會的各項工作?，F將上半年工會工作匯報如下：

一、上半年4月份工會工作完成情況

自今年4月到社區接手工會工作，完成4項工會工作：1、工會資料建檔歸檔；2、“五一”活動籌備及實施；3、摸查核實社區職工數千人以上企業；4、落實基層工會干部崗位津貼工作。

篇(3)

今年，我局工會在上級工會和局黨組的領導下，在黨的十七大精神指引下，全面貫徹落實區委全會精神，堅持以法治會，加強自身組織建設，開展豐富多彩的活動，激發全局員工以經濟建設為中心和全年制定的目標任務，牢固樹立大局意識，團結進取開拓創新，充分發揮各工會小組的優勢和特點，積極協助黨政抓好職工隊伍建設，在各方面發揮了工會的作用?，F將個人工作總結報告如下：

一、積極強化學習機制，提高了全局職工素質。

工會積極協助局黨組，從強化學習、廉潔自律、做好服務入手，本著“外樹形象，內求質量”的宗旨，狠抓機關作風建設，以建設學習型機關為目標，確立了“學習與工作相結合”的理念。一是堅持定期政治學習。堅持每周五的政治、業務學習，傳達上級文件精神，組織職工集中收看了《十七大會議召開精神》、《抗震救災英模報告》、《城市營銷相關的新聞報道》《反腐敗警示錄》等電教片，引導他們樹立了正確的人生觀、世界觀、價值觀。二是開展主題活動。深入開展“勤業、敬業、創業”為主題的三業教育活動和“以全心服務、樹全新形象”的主題教育活動。使全體員工時刻保持清醒頭腦，樹立了不進則退的競爭意識，統一了思想，明確了任務，自我加壓。三是參加各項業務培訓。今年我局參加培訓單位有產權業務、交易業務、測繪業務、白蟻業務、檔案業務培訓，提高了服務本領和技能。增強本領，掌握政策，熟悉市場規則，不斷提高政策水平，依法行政水平和運用市場經濟知識指導工作的水平。四是加強法制學習。先后組織了局上辦理產權、交易管理人員進行新《物權法》培訓班、《中華人民共和國房地產法》和行政執法講座，并參加《物權法》知識測試。通過學習教育，使廣大職工牢固樹立“四個意識”：全心全意推進我區房管工作的發展意識、積極推進本區經濟發展的大局意識、真心誠意為人民造福的服務意識、強化維護房產市場健康發展的責任意識。

二、急職工所急，想職工所想，把工會建成溫暖的職工之家。

要發揮職工的主觀能動性，不僅要在工作上壓擔子，更要在生活上關心職工，切實幫助職工解決實際困難，把工會辦成真正的職工之家。今年，我們著重加強對特困職工生產、生活的了解，隨時掌握他們的困難和思想動態，關鍵時幫助他們解決實際困難。10月份，組織全局職工進行體檢，使他們能夠全身心的投入工作。凡單位職工遇有病喪產假，工會都組織人員前去慰問，把單位的關心送到每位職工的心坎上，真摯的關懷為廣大職工解除了后顧之憂，使他們得以全身心地投入到工作中，把單位事當作自己事，今年我局工會看望生病職工11人次，看望生故老人家庭3家，共計開資3980元。對單位的困難職工發放了慰問金3600元。春節期間，工會牽頭、局領導參加對離、退休老職工召開“迎春暢談會”，送去了局黨組及工會對老職工的關愛。

三、開展各種文體活動，豐富職工的業余生活，加強單位精神文明建設。

為了讓職工的業余生活既豐富多彩，又高雅不俗，局工會多次配合區上組織開展了各種文體活動，豐富職工業余生活，提高隊伍的綜合素質。一是積極參加區婦聯開展“中國婦女風采大展示”活動。這項活動大大體現出我局當代婦女的精神風貌，并獲得二等獎和組織獎。五一勞動節我們支持上級工會工作，組織100人參加了“學先進、展風采、促和諧”大型文藝演唱活動，此活動受到了區總工會的好評。我們為“迎奧運、促全民健身”活動組織職工積極參加區體育運動項目的活動，今年，我局自己組織開展了“迎奧運、賀新春”職工撥河比賽，通過活動調動了職工的積極性，提高了職工的凝聚力，充分展現了房管職工的風采和智慧。二是突出節日主題活動?！叭恕眿D女節慶祝活動歷來是婦女工作的重頭戲。今年的“三八”婦女節，我局堅持以活動為載體，開展了“三八紅旗手的爭創”活動，這項活動是由各工會小組開展，動員我局廣大女職工，進一步統一思想，牢固樹立時不我待、只爭朝夕的緊迫感，以大干快上、奮發有為的工作熱情，以貢獻求地位。從德、才、休養等方面參與評選，最終評選出一名優秀婦女代表報送到區婦聯，營造了濃厚的節日氛圍。

四、真情幫扶，切實推動了扶貧幫困工作再上新臺階。

我局工會全面參與幫扶結對工作，積極響應市委、市政府的“幫扶”號召，切實落實區對我局的扶貧幫困計劃。一是做好扶貧村的對口幫扶。按照缺什么幫什么的原則，確定了對凈樂村的幫扶重點項目，本著真心幫，實意扶的原則，全年共投入資金.20萬元，幫助該村兩年來實現建成生豬存欄500頭的養殖小區兩個，新增生豬存欄50頭的三級農戶達12戶。產業結構調整、為家民增收了一條致富的道路。真正把幫扶項目落到實處，增強凈樂村的造血功能。二是做好了區計劃生育“三結合”特困戶的幫扶結對工作。新增五戶幫扶戶，購買了新型農村合作醫療費，少兒住院互助金，基地建設費用，共計5600元。積極帶動特困戶走共同發展的號召，把創爭雙文明單位與扶貧幫困有機地結合起來，把扶貧幫困工作的目標任務落實到全年目標工作中，全年順利完成了上級交辦的結對幫扶任務。

五、搞好共建， 向災區同胞獻愛心。

今年工會配合區紅十字會組織局職工積極響應號召開展獻血活動，共有11名職工積極參與本次活動?！鞍艘唤ㄜ姽潯逼陂g，工會和行政共同組織開展了擁軍慰問活動。11月，局工會、團支部共同和部隊開展老兵退役聯歡活動，增強了友好的軍民關系。

篇(4)

運輸公司工會在局基聯會的正確領導下，公司黨政領導的關懷支持下，緊緊圍繞工會工作更好地服務經濟工作這個中心，充分調動廣大職工群眾參與公司生產經營和工會工作的積極性，開掘了富有成效的活動，取得了較好的成績。

一、 以提高職工隊伍素質為目的，重點強化培訓學習

堅持學習以科學的理論武裝頭腦，是提高職工整體素質的有效方法。因此我們認真組織學習黨的方針政策的同時，對職工進行了法規和專業知識的培訓?；咀龅搅藢W有體會，學有記錄，通過學習培訓，不僅豐富了職工頭腦，增長了知識而且還提高了職工用決策理論指導實際工作的能力，通過學習，廣大職工重實干將實效，按時上下班，準時發車，受到了群眾好評。公司被市運管處評為‘文明企業’，西戶高速線路被評委‘文明班線’。同時被市總工會授予‘工人先鋒號’稱號。

二、強化工會民主管理和維權力度，廣泛推進廠務公開

職工是企業的主人，為保障職工的知情權、建議權、參政權、監督權的落實，公司工會以職代會的形式參與公司決策經營。一年來在

公司工資制度的改革、職工使用獎罰、經營指標等各項工作中保證了職代會職權的落實，同時就職工關心的熱點主動接受職工監督。

三、以穩定職工隊伍為重點，廣泛實施送溫暖工程。

職工是工會組織的服務對象，真心實意為職工排憂解難，是工會工作的出發點和落腳點。一年來。我們以溫暖工程為紐帶，圍繞職工遇到的實際困難，想辦法謀出路，為了解職工生活狀況，我們經常深入站隊職工家中走訪，并針對困難職工進行了經濟幫助，一年來幫助困難職工12戶，發放補助資金5000余元。

四、發揮組織優勢，用健康向上文體活動占領職工思想陣地、

為活躍職工的文化生活，我們在資金短缺的情況下，先后在五一、十一等節日開展了聯歡會、象棋比賽等文體活動。組織參加了局第三屆職工運動會，用文明健康活動占領職工的心理陣地，筑起抵制的防線。今年被省運管局，評為全省道路系統工會工作先進單位。

五、抓好女工工作，半邊天作用明顯。

運輸公司由于工作性質決定，女工人數較多，崗位特殊，女工隊伍的好壞直接影響公司的形象和經濟效益。為了做好女工工作，我們依照勞動法（婦女保護法）等法律，依法維權的同時，認真做好女工自尊、自愛教育，在女工多的單位，配備女管理人員，隨時了解掌握女工心態，做好思想工作。通過一系列富有成效的活動，充分調動了廣大女工的積極性。公司做到了和諧發展被縣工會推薦為市級模范工人之家。

總結一年來的工作，我們雖然取得了一點成績，但距上級領導和組織的要求還有一定的距離.還存在：一是：工作手段單一，仍停留在老方法老套路上。二是：資金不足，不能更好的為職工解決大問題。根據存在的不足，決心在新的一年里，以干克難，堅持工會為黨政領導排憂，為職工群眾解難的方針，努力做好明年的工作。

                                                 

篇(5)

2018年，**收費站工會小組在上級工會領導和關心下，積極圍繞征收任務和安全暢通，深入開展文明收費、優質服務工作，認真收集職工的意見和建議，努力為職工排憂解難、解決實際困難，盡可能的創造安全、舒適的工作環境，較好的完成了各項工作?，F總結如下。

一、加強自身建設，全面履行職能

    我站工會小組注重發揮工會職能，深入職工認真聽取職工心中的意見和建議，及時掌握了解職工思想動態，真正發揮工會聯系職工群眾的橋梁和紐帶作用。例如，組織員工積極參與公司三屆二次職代會提案征集中來，切實了解職工心聲；組織員工了解公司新修訂的6項人力資源制度，征求職工意見等

二、落實職工監督權，充分透明公開

我站實施民主管理，充分發揮工會小組的監督作用。工會小組每月對伙食質量、費用進行審查，審查結果及時公布，并在伙食費用公開的基礎上，繼續加大管理上的透明度，實行站務公開制度，設立意見箱、公示欄，對站重大決定、財務等方案執行情況、站經費使用情況、廉潔自律等情況及時予以公開，保證職工的知情權，接受全站職工的監督。

三、倡導文明服務，樹立窗口形象

以收費“窗口”形象百日提升活動為契機，**收費站統籌安排，周密部署，重點從六個方面進行了整改。突出六清六改，全面提升形象，“軟硬”環境實現了更優更好。

2019年，**站將繼續完善工會小組工作，再接再厲，努力為職工辦實事，辦好事，努力完成全年工會各項工作任務

 

 

                                **收費站工會小組

篇(6)

2012年燕春樓工會工作加強和完善職工服務中心上下來功夫，更是立足本職，勇于進取。今年我們注重在職工培訓上下力度，使員工在整體素質上合業務水平上得到了提升，廣大職工的積極性被充分的調動了起來，更有效的發揮了工會的為職工服務的作用。

一、 熱衷公益事業，救助貧困

商場開業7年來一直熱衷于公益事業，每年都注重對青年員工的救助，商場有一名吉林籍的外來務工人員，小伙子20多歲，挺優秀，來了不到兩年就當上了樓層經理。小兩口帶一個孩子，在任丘打工，他媽一個人在家，血友病犯了，大出血，小伙子犯了難。我們知道后，主動給他湊了2000元錢，又幫他在財務提前支幾千元錢，給小伙子解決了一時急需，治好了他母親的病，他踏實多了，安下心來集中精力干好工作。

今年9月份商場還參加了宣傳部和電臺組織的看望感動人物活動，并為任丘市的十大感動人物贈送了大米，他們同樣也是我們學習的榜樣。11月24日商場員工還自發的為外來務工人員捐贈衣服用品，捐贈物品達到了百余件，廣大職工也懂得了感恩，懂得感恩父母、感恩家庭、感恩社會、感恩企業、感恩身邊的人。

二、 進一步完善“職工之家”

為鼓勵優秀、表彰先進，使商場形成人人爭先進、做先進的良好氛圍，每年樓層都會評選半年度和全年度的優秀員工。評選過程是全體員工投票選舉，并通過3天的公示，透明度100%，滿意率也達100%。是評選出來的優秀員工人物名副其實，讓廣大員工心服口服。今年評選出來的優秀員工由總經理帶隊到韓國濟州島旅游參觀了一趟，一行30多人感受到了異國他鄉的風土人情，也把他國的人文素質帶到了今后的工作中，真實的感染著身邊的同事們。

三、 勞動關系更加和諧

按照上級工會的指示精神，努力維護職工的合法利益，今年公司又為部分員工繳納了住房公積金，員工隊伍穩定了，企業才有大的發展前途，公司的改革發展才能穩定。每年年初我公司都會通過職代會協商員工工資問題，切實維護員工的親身利益，最大限度的把職工積極性調動和發揮了起來。初秋時節商場帶領著20多名一線員工到豐寧大草原騎馬放松，員工們騎著馬奔馳在草原上，翻過了一個一個的小山，不僅增加了互幫互助的精神還凝聚了團隊意識。

四、注重培訓，提升整體素質

公司工會還經常開展各種各樣的比賽、文體活動和培訓，收銀員業務技能比賽、唱歌比賽、服務比賽等。3月8日和部分女同胞們開的茶話會，在會上員工們有說有笑還和總經理提了一些建議，大家都為這種形式感到高興。10月是商場正忙的時候我們也為了放松大家的心情搞了一場唱歌比賽，并頒發了獎品，大家的干勁更足了，也為我們全面完成各項工作起到了很好的促進作用。

今年商場采用走出去，請進來的辦法為商場的員工和管理人員進行了20余場培訓，受訓人員達到上千人。培訓內容包括服務技巧、消防安全、業務技能、素質提升等方面，就本月19日商場出資4萬元從石家莊中研國際請來導師為員工們培訓，打破了以往的模式，挖掘出了員工們的潛質。經理們也受益匪淺，又拓展了好多的思路。

幾年來公司工會在認真履行好基本職責的同時，努力抓好自身建設，不斷提升工會的服務水平。不定期的到各小組檢查學習情況，抓好基礎工作做到與廣大職工進行直接交流。面對新的工作和挑戰，我公司要進一步履行工會的職能，努力做好工會的各項工作，更好的服務于群眾。

篇(7)

—、政治思想工作方面：

學習貫徹“三個代表”重要思想，用“三個代表”重要思想武裝頭腦，把黨的精神貫穿實踐到具體的生產管理工作中去，開拓創新，真抓實干，切實把企業與職工的利益維護好。

積極做好職工的思想教育和引導工作，發揮工會的帶頭作用，這一年來，結合我站的實際，針對職工的思想狀況，建立黨政工團齊抓共管的體系，充分發揮工會的作用，根據工會的工作性質，全面做好職工的思想工作，組織他們學習黨的路線、方針、政策，采取同職工交流思想，交流經驗的作法，了解他們的思想狀況、心理狀態。

二、安全生產工作方面：

貫徹執行有關安全生產的各項規定，根據上級文件精神和工作要求，積極開展安全生產“五個一”活動，具體做法如下：

1.組織職工學習《安全生產法》及各項安全管理規章制度，發動

職工在各階段結合自己的工種特點學習掌握電力安全生產知識。

2.要求職工在生產工作中隨時有建議隨時記錄，每季度認真填寫安全生產“五個一”活動記錄表。

3.從預防事故入手，發動職工解決和處理生產、管理中的實際問題，實行每一位職工當一天安全檢查員，以加強對安全生產的認識，提高其安全責任心。

4.定期出安全生產活動宣傳專欄和在全站范圍內張貼相應的宣傳標語。

5.組織職工參加局舉辦的安規大比武。

三、加強職業道德素質教育和企業文化活動方面：

因為工會是工人的組織，工會要時時刻刻的為職工作想，為他們分憂，根據實際情況，我站工會做了以下工作：

1.改善運行值班員的工作環境。原中控室的座椅和桌子都比較陳舊，占地面積又寬，我們訂做了沙發和茶幾代替了以前的桌椅，使職工有了一個舒適的工作環境，增強了他們的工作責任心。

2.由于廠房的飲水機燒不起熱水，為了使上班的職工能喝上熱水，我們及時購買了一臺新的飲水機，解決了他們的實際困難。

3.協助食堂搞好工作，并在節假日對職工的生活進行改善，由于我站職工用水不怎么衛生，今年又配合局工會安裝了一臺水質凈化器，從凈化器里流出的水經檢驗全部合格，使職工消除了飲食上的后顧之憂，全心全意投入到生產工作中去，為企業的發展作出應盡的職責和奉獻。

4.組織了一次《安規》知識競賽活動,既豐富了職工的業余文化生活，又提高了職工的文化素質和業務水平。

四.今后的工作打算：

1.努力完成局下發的各項任務。