期刊大全 雜志訂閱 SCI期刊 投稿指導 期刊服務 文秘服務 出版社 登錄/注冊 購物車(0)

首頁 > 精品范文 > 項目完工總結

項目完工總結精品(七篇)

時間:2023-02-28 15:50:16

序論:寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感,挖掘那些隱藏在內心深處的真相,好投稿為您帶來了七篇項目完工總結范文,愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑,助力您的創作。

項目完工總結

篇(1)

關鍵詞:水利;基建工程;財務;進度

從20世紀90年代末開始,國家逐步加大了對水利基本建設、大江大河整治和城市防洪堤等水利工程建設的投資力度。項目資金來源主要是國家投資,作為反映基本建設資金管理情況的財務竣工決算報告,理應及時編制和報送相關部門,但是,事實卻并非如此。據調查,目前已完成的城市防洪工程有的已經投入使用十余年,卻還沒有辦理竣工決算,成了長期留守工程。

1拖延水利基建工程竣工決算的弊端

由于水利基建項目不能及時辦理竣工決算,其負面影響很大,主要體現在以下三個方面:

1.1影響項目后續財務管理和交付使用財產核算。

因為多年沒有辦理竣工決算,長期掛在財務賬上,形成水利基建工程“爛尾賬”,造成無法及時清償有關各方債務。項目完工結算久拖不決,財務資料和竣工資料無法移交,無法準確核定財產實際成本,影響了經營項目折舊的計提和非經營項目投資額的轉銷。

1.2不利于開展項目管理和完工評估、追績問效工作。

基本建設項目的管理,從投資的角度來說,重點是對概算執行的管理;作為一種總結性報告,竣工決算的一個重要功能也是考核概算的執行情況。追績問效也就是做績效評估,只有做好績效評估才能指導后續管理工作的開展,才能為新的基建項目提供有益的參考。但是,因竣工決算久拖不決,不利于水利基建項目管理和完工評估及其追績問效工作的開展。

1.3阻礙項目完工審計工作的及時開展。

由于竣工決算沒有及時辦理,不利于及時發現和處理水利工程建設中存在的重大問題。按照規定,水利基建項目只有經過完工審計才能最終確認投資額。在信息和技術瞬息萬變的今天,如果一個完工項目拖上十多年才做竣工決算和審計,就很難保證審計結論是否符合建設當時的客觀實際。

2影響水利基建工程竣工決算的原因

影響竣工決算進度的原因是多方面的,主要原因概括起來有以下五個方面:

2.1國家有關職能部門重視不夠。

對國家投資的項目重建設輕管理,重資金投入輕成果產出,重視社會效益而忽視經濟效益,不問建設效果的思想還相當嚴重。有關部門對于作為反映建設成果的財務竣工決算報告的漠視,與向上伸手要項目、討資金的重視形成極大的反差。在已經完成的水利基建項目中,極少有認真地做經濟效益評估的。沒有經濟效益的推動,財務竣工決算的動力就大大受到削弱。

2.2水利工程本身的特點使然。

水利工程的規劃一般都具有中、長期性,工程分期實施,時間跨度大。由于資金不同時到位和征地、拆遷等方面的原因,造成一項工程不得不分期、分步實施,在各單項工程完工時,對具備驗收條件的不及時辦理完工驗收,驗收過程中對存在問題處理不及時,造成問題積壓。驗收后,沒有及時對已完單項工程辦理竣工決算和完工結轉,從而,影響了整體工程竣工決算進度。另一方面,水利工程具有土石方量大、掩蔽工程較多和因地質狀況不明而造成工程變更較頻繁等特點。就單項工程而言,工程完工后,評判工程質量的好壞,一般僅從外表也很難判斷,往往要等到項目投入使用一段時間后才能做出準確評判,建設單位為了慎重起見,往往需要觀察一段時間才組織初步完工驗收。如果在初步驗收過程中發現有問題需要整改,施工單位還需重新組織施工隊伍進場施工,這樣來回往復,也拖延了工程驗收時間,大大降低了工程驗收的效率,從而影響了工程的竣工決算進度。

2.3施工單位整理結算資料進度慢。

工程結算資料主要由施工單位提供。施工單位結算資料收集和整理進度慢的主要原因是工地資料整編人員少、人員變動頻繁。在激烈的市場競爭下,施工單位饑飽無常,為了節省人員費用開支,盡量壓縮非生產人數,往往是一人兼多職,甚至一人兼幾個工地的工作。施工單位在做崗位調整或人員變動時,相應人員沒有及時到位等,也造成資料整編工作不能及時銜接上,延誤了結算資料的整編和交付。如果工程被轉包或分包,情況就更為嚴重。

工程款的支付也直接影響到施工單位整編資料的積極性。如果建設單位長期拖欠工程款,施工單位就會怠于收集和移送結算資料;或者相反,工程款撥付超過了完成投資額,建設方沒有了可制約施工單位的尚方寶劍,施工單位沒有了及時編制報送結算資料的推動力。根據經驗,如果工程款支付額度達到或超過了95%,施工單位的工程款就已經基本到位,因為各方審核后,其核減額度和質保金大約也占5%。沒有了經濟的約束力,往往只能依靠施工單位的自覺了。

另外,從主觀上說拖延整編結算資料對于施工單位是有利的,施工單位為了爭取到比較有利的結算額,主觀上往往有意拖延編報結算報告的時間。

2.4建設單位的管理體制制約其積極性。

建設單位行使著工程建設的管理職能。水利基建項目往往是由行政事業單位代為行使建設單位職能,而行政事業單位往往受國家管理體制的限制,為工程決算投入的人力、財力等方面都受到編制的限制,影響了其辦理竣工決算的積極性。由于機構、人員不穩定,有些項目甚至工程建設剛完成,馬上就面臨機構撤消或縮編以及經費削減等壓力,辦理工程竣工決算的力度受到極大的影響。

2.5編制和審核竣工決算工作占用時間。

目前,水利基建項目的資金主要是以財政性資金為主,根據財政性資金的管理要求,工程完工結算后必須送社會中介機構審計。根據一般程序,施工單位編制的完工結算資料,在送交社會中介機構審計之前,首先要送監理單位審查核對并經建設單位認可后,最后才送社會中介機構終審。這樣層層審核,前后至少也要幾個月的時間。

3加快水利基建工程竣工決算的對策

綜合以上影響工程竣工決算進度的各方面因素,建議采取以下三項措施,以加快竣工決算進度:

3.1政府職能部門重視,充分發揮建設單位積極性和能動性。

首先,各級領導和政府職能管理部門要把工程竣工決算擺在與工程建設同樣重要的位置,視工程竣工決算為工程建設的延續。并且,納入對相關部門負責人的業績考核內容。

其次,要充分調動建設單位及時辦理竣工決算的積極性,要保證建設單位機構和人員的基本穩定,經費和辦公條件要有保障。項目完工后,建設單位應根據需要,抽調熟悉項目情況、懂業務的財務、工程、技術方面的精干人員,成立專門竣工決算編制審核機構,專門負責編寫竣工決算報告。

3.2選好施工隊伍,把好工程施工和監理的招投標關。

要從源頭上杜絕那些對工作極不負責任、信譽差的施工單位和監理混進水利基建工程項目中來。項目建設單位要認真負責當好甲方,做好協調工作。對施工單位和監理單位的管理工作要到位,使工作管理透明化、規范化,強化施工現場管理,把問題及時處理在工程的施工過程中,避免返工、重復工和扯皮現象發生。選好監理很重要,充分發揮監理工程師的作用,發現問題及時溝通協調,避免問題堆積和久拖不決,不要把問題帶到竣工結算環節。

3.3工程管理要到位,分項工程完工結算審核要及時。

建設單位應抓好工程款支付環節的監督和管理,控制好按工程進度付款,使工程款的支付程序化,做到不拖欠工程款、不支付過頭款,用經濟手段和法律手段規范對施工單位的監管,把工程完工后報送結算資料的時限和要求明確寫進工程承包合同中,促使施工單位及時收集、整理、編寫和交付竣工結算資料。加強分項工程監管,對單項工程實行完工一項、驗收一項、辦理竣工決算一項,避免積壓拖延時間。優化結算審核環節,建立監理單位、建設單位和社會中介審計機構的三方審核的聯動協調機制,減少結算資料在編制、審核過程中的反復,加快結算審核進度。

為了防止主客觀因素的變化給辦理竣工決算帶來更大的難度和阻力,建設單位應重視工程竣工決算的監管。在抓緊工程施工進度,盡快發揮項目效益的同時,及時辦理竣工決算,已成為從事水利基建工程建設的財會人員的一項重要工作。

總之,只要行政管理部門重視,工程項目的參與各方認真負責、積極主動,項目管理措施得當,水利基建工程竣工決算進程慢的問題就一定會迎刃而解。

參考文獻:

[1]水利工程建設項目招標投標管理規定[S].2008.

[2]水利工程建設項目驗收管理規定[S].2007.

[3]戴金水等.水利工程項目建設管理[M]黃河水利出版社,2008.

[4]于長生,施建軍.工程建設中的招標與合同管理[M].中國水利水電出版社,2009.

[5]全萬友.基本建設工程建設單位會計核算實務[M].暨南大學出版社,2006.

篇(2)

結合當前工作需要,的會員“hapegg”為你整理了這篇教育基建工作總結與2021年工作計劃范文,希望能給你的學習、工作帶來參考借鑒作用。

【正文】

一、2020年項目建設工作總結

2020年教育項目工程因疫情、洪澇災害等客觀因素制約,施工進度受到嚴重影響。但在縣委、縣政府的正確領導下,在市教育局的精心指導下,我局基本上完成了年度各項既定工作任務。

(一)義務教育薄弱環節改善與能力提升項目

我縣2020年度義務教育薄弱環節改善與能力提升項目建設任務為新建潁上縣六十鎮馬橋中學學生宿舍樓等6棟校舍,建筑面積1.35萬元平方米、規劃總投資2452萬元。工程現已完工。

(二)校舍維修改造項目

2020年,我縣校舍維修改造工程計劃建設項目共19個,民生工程任務建設面積10.5萬平方米,規劃總投資3910萬元。截至目前,除3個新建校舍項目正在后期裝飾安裝掃尾施工,其它項目均已全部竣工。

(三)公辦幼兒園建設

2020年,我縣公辦幼兒園建設項目年度計劃為29個,新建及改造園舍面積約4.1萬平方米,計劃總投資7976萬元(其中中央資金2200萬元,縣級資金5776萬元)。截至目前,改造類項目已完工,新建項目已主體完工,預計4月份全部竣工。

二、2021年教育項目建設計劃

(一)做好上年度工程項目掃尾

對于上年度教育項目的掃尾,要求施工單位倒排工期,加大人力和機械投入,強力推進施工進度,確保掃尾工程4月底前全面竣工驗收。

(二)積極謀劃實施新項目

去年底即著手謀劃2021年教育項目,廣泛聽取基層中心學校的意見和建議,按照教育工委提出的“中心校與中心小學為重點、城區周邊農村學校為重點”的思路,認真進行項目工程的前期籌劃。按照省頒義務教育階段學校辦學基本標準,兼顧義務教育優質均衡發展評估指標和“兩類學?!苯ㄔO標準,擬定項目建設規劃,謀劃好一批教育項目工程,預先做好項目庫,以備上級遴選。

篇(3)

2015年在鄉黨委,政府,人大的領導下、成立了防汛抗旱指揮部,制定了各項規章制度,實施工程質量負責制,加強技術指導,工程監管,杜絕豆腐渣工程,完成了上級分配我鄉的水利各項任務。興利強鄉,重水固本,狠抓落實,水利建設取得了突破性的進展,已完成各項水利工程規劃建設任務。

1、__鄉水利資金的計劃預算的申報按自下而上的原則逐級審核匯總上報上級單位。

2、水利基本建設資金,首先由計劃部門按照規定的用途提出安排意見,會簽業務主管部門、財務部門經行政分管領導主要領導批準后,正式下達,作為下級單位安排執行依據,堅持專戶專用、專帳管理。

較好地完成了防汛抗旱工作的各項任務,確保各水利及灌區防洪安全,確保山洪地質災害易發區人民群眾生命安全和各水庫山塘安全。一:堅持行政首長負責制 ;二:廣泛宣傳,認真制定了防汛預案,方案;三:對水庫,山塘山洪易發點扎實進行安全排查;四:認真落實好防汛物資和搶險隊伍;五:層層簽訂了責任狀;六:加強了病險水庫和山塘除險加固;七:制訂了水庫下游群眾安全和易發區轉移指導和轉移方向線路圖,使我鄉在防汛方面干部群眾做到臨危不亂,從容應對,確保不垮一庫一塘一壩,確保了人民生命財產安全和人民群眾的生產生活用水。

1、今年的防汛工作取得了一定的成績,根據上級對防汛的要求,全鄉干部職工、各部門責任人,各行政村代表在防汛工作中盡職盡責,我們邊干邊摸索,不斷地總結經驗和教訓,經過大家的齊心協力按時高質量的完成各項目的建設任務, __鄉轄區內的山塘、水庫、地質災害點,沒有任何險情,做到了“不垮一堤一壩”,保證了人民群眾的財產與生命安全;防汛工作圓滿完成任務。

1、__集中供水續建工程已完工。管網鋪設延伸6個村,長20公里;新增供水人口5300人;新建1000m3高位水池一座;使老百姓喝上干凈衛生的自來水。

2、小農水項目已全部按質按量完工。小農水項目工程分布14個行政村,主要工程有:排洪渠2公里,灌渠15公里,改造山塘3口,新建攔河壩4座,新修電排5座,投入資金1040萬元。該工程完工后效益顯著,新增灌溉面積1500畝,改善灌溉面積3800余畝,為農民增產、增收提供保障。

3、河道采砂整治工作已完成任務。

4、鑼鼓石水庫除險加固工程正在施工當中,共投入資金200多萬元。__水庫除險加固工程現已完工項目有:a、溢洪道已完工;b、啟閉設施換新;c、新建600米排洪渠道。該工程完工后能確保水庫下游群眾生命、財產安全。

5、__村、__村中央財政支持現代農業水利工程項目已完成40%,共投入資金400多萬元,其中__村300萬元,__村100萬元。工程包括有:排灌兩用渠、農用機耕道,該工程完工后能方便群眾采用現代農業機械,減輕勞動強度,加快農業發展步伐。

6、各類宣傳標志牌的制作、標語口號的書寫以及相關水利工程設施的建設等方面,都圓滿地完成了任務,為我鄉生態農業打造可持續發展的良好環境,為建設目標創造了豐富的基礎條件。

1、繼續做好防汛和地質災害防治工作,確

保安全。2、做好__水庫的除險加固落實工作,積極營造寬松的施工環境,配合縣水務局按時完成施工,盡快造福于民。

3、積極主動地當好領導的參謀,爭取上級優惠政策。

篇(4)

我鄉第一初級中學教學樓建設項目正在建設中,認真做好了教學樓開工建設的前期準備工作,并經有關部門立項,設計院人員現場勘查規劃設計,制定了建設方案和圖紙,取得了教學樓建設項目規劃許可證;做好地質勘探并形成地質勘查報告;對該項目的工程施工進行公開招標,完成教學樓建設項目施工許可證等手續的辦理,形成了監理等文件。項目總投資150萬元,資金已全部到位。該教學樓設計為四層框架結構,東西走向??偨ㄖ娣e1980平方米,建成后將容納16個教學班。在該工程的施工過程中,嚴格按照國家校舍安全質量標準施工,建設工期從2011年12月至2011年8月。目前存在的主要問題是,開始施工中發現教學樓西部地基深達10米,工期將受到影響,在保證工程質量的同時建筑公司正加趕工期,力爭8月底完工,2011年暑假后建成并投入使用?,F在四層樓體已完工,近期將封頂。

我鄉第一初級中學的教學樓新建項目正在建設中,嚴格工程質量關,督促工程按時完工?,F在教學樓地基已全部完工。一樓主體正在建設中。爭取我鄉中心小學新建工程動工,同時完成中心幼兒園建設。

積極開展我鄉素質教育活動。我鄉組織中小學生參加新泰市春季,取得了較好成績,獲得泰安市教育局體育工作先進單位榮譽稱號。

鄉黨委政府高度重視幼兒園布局調整工作,清理幼兒園非法辦園,共清理非法辦園10處。今年東邱幼兒園已通過泰安市規范化幼兒園驗收。岔河、東峪幼兒園也要爭取泰安市級驗收。

積極參加上級組織的各項活動。包括班主任、體育教師、幼兒教師、幼兒園園長、校長培訓。各科優質課評選以及上級組織的研討會等。積極迎接視導檢查,力爭通過新泰市級“三層三步”課堂教學驗收合格。

學校校舍安全檢查中,現在已完成安全檢查整改的落實工作,取得了良好效果。

二、今后的打算:

1、爭取初級中學教學樓8月20日前完工;

2、年前實現中心小學部分搬遷;

3、中心幼兒園年前完成。

篇(5)

[關鍵詞]項目管理組織結構;職能式組織結構;項目式組織結構

中圖分類號:C93文獻標識碼: A

一個海上油(氣)田開發建設,從前期研究到完工投產,往往要歷時約3到4年。那么每個階段都采用什么樣的項目管理方式,具有什么樣的特點呢?本文即將展開分析。

一、開發工程階段劃分及主要工作內容

油氣田工程建設項目通常分為前期研究和工程建設階段。其中總體開發方案(Overall Development Plan,簡稱ODP)獲批準之前為項目前期研究階段;獲批準到項目機械完工為工程建設階段。

工程建設階段通常分為項目確定階段和項目實施階段。

此外根據項目執行情況,還增加了項目完工階段和項目質保/關閉階段。

工程建設項目基本程序如下:

前期研究階段 工程建設階段 項目完工階段 項目質保及關閉階段

項目確定 項目實施 項目總結 項目移交

預可行性研究 可行性研究 總體開發方案編制 基本設計 詳細設計 合同采辦 陸地建造 海上施工 海上調試 機械完工 聯合調試 項目投產 三類報告編制 設施移交 剩余材料移交 財務移交 文件移交 批文證書移交 辦公設備核查

前期研究階段主要包括:油氣藏評價和油氣藏工程研究,鉆井/完井采油工藝,工程設施預可行性研究,可行性研究,概念設計,油氣田總體開發方案報告,環境影響評價報告,工程安全分析報告,環境條件和參數的分析與調查,工程地質及管線路由調查等。

項目確定階段主要包括:確定基礎參數,設計規范標準,完成鉆井/完井及采油工藝,完成工程設施基本設計,制定項目詳細實施計劃,確定工程建造招標及采辦策略,對主要設備詢價,進一步作出費用概算和經濟評價。

項目實施階段主要包括:詳細設計,材料/設備采辦,陸地建造,鉆井/完井,海上設施機械完工。

項目完工階段主要包括:聯合投產和項目投產全過程。

項目質保及關閉階段主要包括:設施移交,辦公設備核查,項目管理總結報告,項目完工報告,項目決算報告,經審計部完成項目審計并報由公司主管部門驗收關閉。

此外,根據油氣田開發項目規模大小、技術難度及投資規模,由中海油總公司來決定該項目是由有限公司直接管理還是委托地方分公司管理。其管理形式見圖1和圖2。

圖1,有限公司直接管理的項目管理形式

圖2,地方分公司管理的項目形式

二、不同階段和不同職能的項目管理組織形式和特點

2.1 項目管理組織結構基本形式

依據當前國際通行分類方法,項目管理組織結構基本形式可分為職能式、項目式、矩陣式和復合式。

2.2 前期研究階段的職能式項目管理

前期研究階段主要由預可行性研究、可行性研究、總體開發方案編制3部分組成,此階段主要采用職能式項目管理。

職能式組織結構形式是較為廣泛采用的一種形式。

這種組織結構是按職能來組織部門分工,即從企業高層到基層,均把承擔相同職能的管理業務及其人員組合在一起,設置相應的管理部門和管理職務。

具體來說,在公司高級管理者的領導下,各職能部門負責人構成項目協調層,各部門人員具體實施和完成項目任務。

總體看來,沒有項目專職人員,每個人都肩負公司或部門安排的多個工作任務。

以某油田開發可研項目為例,項目組織機構設置如圖3。

圖3,某油田開發可研項目組織機構

由圖3可見,一個可研項目涉及20多個專業,每個專業配備2名專業工程師,以及項目管理人員,前后共有約50人共同完成。

在這樣的組織結構中,屬于項目組范疇的就是項目經理、項目副經理、項目工程師、項目秘書、質量控制、計劃管理等崗位人員。其中項目經理往往由各專業首席或資深工程師擔任,負責項目;項目副經理、項目工程師多由工作超過3年的專業工程師擔任;項目秘書、計劃員等角色多由畢業生擔任。

項目組的職責包括:提出項目研究方案;協調各專業研究工作;控制進度;按照公司質保規定對成果文件質量負責;匯總各專業成果文件并編制研究報告。

設計院各部門、各科室按照專業需求配備人力,按照設計流程和計劃依次上交設計成果。最后由項目經理或副經理在專家審查會上做項目匯報,專家組形成審查意見并上報公司領導層以供決策。

前期研究階段以前多采用職能型組織結構,即協調工作主要在各部門負責人之間進行;項目團隊成員既有臨時專職的(如項目秘書),也有兼職的,但總體來看沒有人專職從事某一個具體項目工作。

職能型組織結構的優點在于:

1.項目團隊所有成員工作穩定有保障。由于人員來自各個職能部門,能夠連續不斷地接到不同項目所需的專業工作,無需為某個項目的結束而擔心新的去向。

2.各個職能部門能夠在本部門工作任務和項目工作之間權衡人力安排。例如一個項目上的每個專業都安排兩位工程師,能夠互相接替工作,保證工作的連續性和穩定性。

3.有利于優化各部門、科室人員規模。例如一個前期研究項目總共需要8~12個月,投入人力累計50人左右,具體到每個專業累計投入約3~6個月人工時。根據不同項目計劃和進度情況來交錯穿插安排人力,可以充分利用工作時間,讓大多數人的工作任務飽滿,減小人員冗余。

4.根據每個項目特點安排人員配置,有利于集中優勢力量解決重點和難點問題。例如根據項目的技術重點和難度,安排相應專業資深甚至首席工程師擔當項目經理,配備經驗豐富的工程師,便于集中優勢從上到下全力應對項目難題。

5.專業化水平高。由于從上到下皆由各專業部門出人力完成各自專業的設計、投資等工作,能獨立或是及時組織相關專業聯合解決問題,專業權威性較高,成果文件具有較強的說服力。

相應地,職能式組織結構也有其不足之處:

1.項目組缺乏絕對權威,項目管理級別低于部門或科室管理。由于項目經理等管理職位由某個部門或科室派出,對其他部門缺乏領導力;如果人員安排不夠周到,當某個項目工作與部門工作發生沖突,專業工程師首先要服從本部門或科室的領導和安排。當項目進程出現困難,責任落實涉及多個專業、多個科室甚至多個部門時,多會出現推諉、消極怠工等有損于工作的現象。這些都需要各部門、科室之間形成長期的默契配合,以及有更高層直管領導的協調甚至直接干預。

2.項目團隊成員對單個項目難以產生感情和成就感。普通項目成員,通常是專業工程師,往往會把項目工作視為額外工作,尤其是非重要專業,往往難以獲得項目經理的重視,項目獎勵也通常會忽略這部分人,這樣就會造成一部分人對項目工作難以產生責任感、認同感,對項目質量和進度都是不利影響。

3.單一問題變得復雜。例如在某個設計圖紙或數字上,需要對業已形成慣例的工作方法、設計思路、設計文件等提出修改,往往會遇到很大阻礙,很大程度就是緣于為了維護部門、科室長遠發展的穩定性、權威性。

4.項目管理人才缺乏。由于項目組各層人員都是從各專業部門、科室抽調,在完成本項目和本部門、科室專業工作基礎上做管理,所以多年來形成了以解決本專業技術問題為主、項目管理為輔的思想認識。項目管理多是停留在進度控制、文件匯編層面,很多年輕的項目經理缺乏管理學系統知識,對其他專業認識不深,對項目高度或全面性認識還不夠,更難以從國家、行業和公司整理利益的高度形成認識。從每年的項目總結和可看出,絕大多數都是總結分析具體的專業技術難題,嚴重缺乏對項目管理的總結認識。

2.3 工程建設階段的項目式和強矩陣式管理

工程建設階段主要由項目確定(基本設計)和項目實施兩大部分組成。在基本設計開始前,成立工程項目組,即業主項目組,主要采用項目式,并且越來越多向強矩陣式轉變。

項目式組織結構與職能式最大區別在于,項目組獨立于公司職能部門之外,在責權范圍內獨立負責項目管理。這是一種專門為開展一次性和獨特性項目而設計的組織結構。項目經理是專職人員,具有較大權力和較高權威性。項目組成員全職于完成該項目工作,完全服從于項目經理的領導。

項目式組織結構的優點在于:

1.項目經理權限大。項目經理是真正意義上的項目負責人,可以調動項目組內外的各類資源全力推動項目進展。

2.項目組員工作目標相對單一。所有組員都獨立于原屬部門之外,不受原部門/科室干涉,能夠全身心投入到項目工作中,同時進一步加強了團隊配合和溝通,有利于團隊精神的養成和發揮。

3.管理層次較為簡單,響應速度快,決策過程簡短,辦事效率高。

4.管理指令一致。命令主要來自于項目經理,項目組員只需服從于項目經理,避免多頭領導造成執行層無所適從。

相應的,職能式組織結構也有其不足之處:

1.易發生人員冗余、資源浪費。如果每個項目都設置項目式組織機構,就會出現人員和辦公規模龐大,效率低下,資源配置重復、浪費。

2.公司信息難以及時傳達。由于項目式組織相對封閉且遠離公司各部門,公司管理、重大會議精神等信息難以及時、準確傳達到每個人;項目組員認識水平和發展前景受限。

3.項目成員缺乏歸屬感和長遠發展。項目組都是臨時組織,僅以完成本項目工作為目標,沒有長遠規劃;當項目后期,每個人都要尋找新的工作機會,分散精力,對項目工作也有影響。

近年來,中海油隨著項目管理工作量增多和水平不斷提高,以及各分公司、各下屬單位機構改革,項目管理逐漸向強矩陣式轉變。

該管理形式的特點是,項目組從上到下所有人都從各公司或部門抽調,組成獨立的項目組集中辦公;人事關系依舊隸屬于原單位,但工作范圍只服務于該項目,暫時不兼做原單位的工作。

強矩陣式的優勢在于:

1.項目組員無后顧之憂。項目結束后,人員能夠回到各自單位等待新的安排,無需個人去找新的去處。

2.提高資源利用率。各公司或職能部門可根據自身的資源和工作計劃來合理安排人手,避免冗余浪費和資源配置重復。

3.有利于尋找外部資源解決困難。由于每個人都從各公司或職能部門派出,能夠從本單位借用各種優勢資源來解決項目中遇到的難題。

三、對管理工作的改進建議

(1)逐步形成以項目管理為中心,專業技術管理為基礎,質量管理為核心的思維認識,提高管理水平。

(2)培養項目管理+技術管理復合型人才,加強人員儲備和利用。

(3)從公司管理層提高對項目管理的重視,及時總結經驗教訓得失,逐步形成適合本公司特點的管理辦法,簡化審批程序,使得管理章程易于掌握和貫徹。

[參考文獻]

1.張進.船舶設計中的項目管理模式探討[J].船舶,2007(1)

2.譚震寰.大型工程項目的項目組織規劃的內容研究[J].施工技術,1998,27(11)

3.成虎,許葉林,李俊娜.對目前我國項目管理幾個問題的思考[J].項目管理技術,2008(3)

4.楊艷芳.工程項目管理組織結構的基本形式概述[J].山西建筑,2004,30(13)

5.齊玉宏.境外大型石化工程項目聯合管理模式的探索與實踐[J].石油化工建設,2012(2)

篇(6)

工程設計行業是通過為客戶提供設計勞務而實現盈利的服務性企業,作為現代服務業的一個重要行業,已經逐漸由國家管控變為市場管控。為擴大市場份額,增強企業的核心競爭力,越來越多的企業準備或正在走向資本市場。為了規范財務核算,需要解決一個重要問題,即按照權責發生制原則,采用完工百分比法來確認收入與成本。同時由于分包風險是設計行業面臨的且在實際中容易忽視的一個重要風險,直接影響到企業健康發展,因此還需要有效規避分包業務可能引發的經營風險和財務風險。完工百分比法相對于傳統的開票確認收入來講更適合設計企業運用,在一定程度上保證了收入成本配比的有效性,提高財務信息的準確性。但在實際操作過程中,存在各種各樣的問題。同時,分包業務管理不當可能會引發一系列的經營風險,直接影響到企業健康發展。因此,本文對工程設計企業運用完工百分比法存在的問題及面臨的分包風險進行了分析和探討,力圖識別出設計企業在運用完工百分比法時存在的問題以及企業的分包風險,并找到應對這些問題和風險的措施,使企業更好地運用完工百分比法,提高財務信息質量,完善企業內部控制,有效把控風險,提升企業的核心競爭力,促進企業健康持續發展。

二、運用完工百分比法存在的問題及分包風險識別

1.運用完工百分比法存在的問題。設計行業取得的收入屬于提供勞務收入,根據《企業會計準則第14號-收入》的相關規定,企業在資產負債表日提供勞務交易的結果能夠可靠估計的,應當采用完工百分比法確認提供勞務收入。完工百分比法是企業在提供勞務時根據完工進度確認收入與費用的一種常用方法。設計企業一般項目周期較長,資金回收期也較長,因此采用權責發生制的原則,用完工百分比法確認收入與成本顯得更為合理。這種方法主要通過對合同完工進度的確認來確定收入與成本,確定完工進度時可采用成本法、工作量法和實際測定法三種方法。由于實際測定法需要專業人員進行科學測定,費用高,因此一般采用成本法和工作量法。成本法按累計實際發生的成本占合同預計總成本的比例計算完工進度,要求實際發生的成本能夠可靠計量、準確核算,并與完工進度相關,也需要準確的評估合同預計總成本。由于設計行業的特征,不太適合用成本法確定完工進度。這是因為實際設計過程中,項目資源重復利用率高,設計人員的專業化水平、設計項目的復雜程度、繪圖質量等因素使傳統的人工工時量化衡量變得不再合理;同時由于設計企業主要的成本為人工成本,設計人員的部分薪酬一般在項目完工時才能發放,實際發生的成本不能得到可靠計量。隨項目進程項目設計變更、優化等會投入更多的人工成本和其他費用,但是這些成本并不增加設計進度。因此設計企業采用工作量法確定完工進度較為合理,但在實務中也存在一些問題或困難,總結起來主要有以下幾個方面:1.1設計工作量確認的依據難以取得。工程設計項目一般分為設計準備階段、初步設計階段、施工圖設計階段、審圖出圖階段。與施工企業不同,在項目進行中工程設計企業已完成工作量不具備由監理等機構出具完工進度報告的條件。設計項目已完工作量一般由具體負責該項目的設計人員統計,工作量僅來源于企業內部,因此可靠性較低。在實踐中由于設計企業處于乙方的被動地位,受合同付款約定和設計內容修改的影響獲得甲方的設計進度確認單或相關工作量確認依據比較困難,即便取得進度確認單,也相對滯后,與實際的設計進度也會存在較大的偏差,影響收入計量的準確性。若設計項目存在分包,則進一步增加了設計工作量確認依據的取得難度。1.2項目總成本難以準確預估。按照工作量法進行收入確認,同時應結轉與收入相配比的成本,這需要設計企業對單個設計項目總成本進行較為合理準確的估算,由于設計行業的特殊性,一個設計人員可能兼顧多個項目,項目的難易程度、設計變更頻率都影響項目成本的歸集,實際工作中設計企業很少對單個項目進行完整的成本核算,項目成本的估算數據的準確性難以保證。存在分包業務的企業,其成本控制和核算資料滯后性就更為明顯。企業要采用完工百分比法確認收入,需要對項目成本進行精細化管理和核算,由于設計企業項目資源重復利用率高,設計人員的專業化水平、設計項目的復雜程度、繪圖質量、設計變更等因素,加大了項目成本管理和核算難度。根據設計企業的特征,需要企業根據以往的經驗和數據統計歸納合理的人工工時費用,并建立較為完善的成本管理和核算信息系統,這需要投入較大的人力和財力,對于企業來說是一個較大的挑戰。1.3后續工作的不確定性導致成本、完工進度不配比。由于設計業務的特征,有的項目成本投入與完工進度沒有嚴格的對應關系,例如設計完成后的設計維護、設計變更頻率較高,會發生額外的人工成本和差旅成本,但是對完工進度并沒有產生影響,也不會產生收入的追加。1.4不簽合同導致完工百分比法難以運用。設計項目簽訂的合同是運用完工百分比法的前提,但是在實際中企業設計項目存在不簽訂合同的情況,或者簽訂的合同對于付款的約定,沒有按照完工進度約定付款比例,這兩種情況導致合同總收入無法可靠計量,使完工百分比法無法得以運用。2.設計項目分包業務風險。由于設計項目的復雜性和專業性,設計企業有時會采用分包形式將項目的一部分發包給相應分包方,以獲得更加精準、高效的結果。由于更多信息流向企業外部,企業無法掌握,因此分包也變為風險的高發區。目前企業對分包風險的認識還不夠完善,認為分包風險管理就是當分包出現風險時才應去考慮的問題,因此日常風險管理中較少涉及,減慢了風險應對速度,也使得風險應對變得低效。本文根據設計企業分包業務特征,識別出分包風險如下:2.1分包方選擇不當易引發經營風險。分包方的選擇是設計項目分包的前期階段。大多數設計企業對于分包方的選擇流程不夠規范,缺乏合格分包方的入圍、比選環節,沒有制定合格分包方目錄及比選規則。對于規模較大的設計項目分包業務沒有履行招投標程序,加之設計企業與分包方之間存在嚴重的信息不對稱,分包方為滿足自身利益最大化,刻意向設計企業提供誤導性的信息,隱藏對自己不利的信息,導致設計企業可能會選擇服務較差的分包方,給后期設計項目的分包實施過程帶來風險。2.2管控力度不足引發質量、進度風險。在設計項目的實施階段,容易出現設計質量風險。設計企業對于分包出去的設計項目往往很少參與過程管理,又由于分包方的管理水平參差不齊,在設計質量和設計進度上容易出現一些問題,例如設計方案可實施性差、設計功能不符合要求、設計范圍不符合要求、設計不符合規范、設計變更不能實時跟進客戶的需求變更、設計進度失控、延期等等,這些問題一方面會導致設計工作無法滿足客戶需求,無法通過驗收,帶來經濟損失,另一方面由于工程設計質量直接關系到后期施工的質量,因此一旦出現問題,設計企業不但在經濟上要承擔連帶責任,對自身的市場信譽、企業形象等無形資產造成嚴重的影響。2.3分包方人員勝任能力影響合同履約和效益。設計分包對于設計企業來說可控性較差,其中分包方負責業務的設計人員是最大的不確定因素。分包方設計人員專業勝任能力和設計經驗不足、沒有充足的時間保障、人員穩定性、職業操守等因素會直接導致設計企業承擔較高的風險。一方面人員的專業勝任能力和經驗不足、沒有充裕的時間保障、穩定性差在很大程度上影響設計項目的有效實施,降低設計質量,使設計進度失控,甚至導致無法按照合同履約。另一方面分包方設計人員不良的職業操守會使他們可能出于利己主義而做出有損于項目正常運行的事情,例如泄露設計企業機密等。2.4合同訂立引發的法律風險。在實際中,設計企業關于分包的項目存在不與分包方簽訂合同、分包合同訂立不規范或嚴重滯后訂立合同的情況。在這些情況下設計企業與分包方關于設計質量、設計流程、設計價格、結算流程等關鍵點僅有口頭的承諾,沒有合同或具有法律效力的相關約定,一旦出現問題和糾紛,難以分清雙方權利義務、依法追究法律責任。

三、針對完工百分比法存在問題的策略及分包風險應對措施

1.針對完工百分比法存在問題的策略。1.1強化進度確認的管理。設計企業應統一簽訂規范的合同,在合同中明確,各階段完成的工作內容,提交的成果性文件對應的收費金額,例如合同中約定初步設計方案階段,設計單位將項目的初步設計方案交付給甲方并通過驗收以后,甲方即支付給設計單位初步設計方案對應的設計費用。同時為了及時掌握設計項目的具體進度,設置項目進度管理員,負責統計設計人員上報的項目進度數據,及時與甲方人員進行溝通,及時取得甲方對設計進度的確認資料。同樣在分包合同詳細約定不同階段完成的工作成果,并依據方案或階段圖督促甲方單位確認。1.2引入成本管理信息系統以提高數據可靠性。建立以項目工時為基礎的項目成本管理系統,根據經驗和以往數據統計分析計算人工工時費用,依據不同設計項目預期投入的工時數以及其他成本估計單項成本總預算。引入適合自身情況的成本管理信息平臺,若存在分包可以設置分包項目管理板塊。設立項目成本核算管理部門,對設計項目成本進行管理和控制。充分運用成本管理信息平臺,由設計員根據項目進度填報項目工時,逐級審批,達到對項目進度和過程管理進行有效控制的目的。項目完工后,將項目進行過程中預估的總成本與實際發生的成本進行比較和分析,不斷更新完善項目管理系統數據。1.3合理預計項目后續維護成本。對已完設計項目,收集信息,合理判斷項目成本的完整性,對于預計產生的后續維護等費用應進行合理的估算,保證項目成本的完整和可靠性。1.4訂立合同為財務核算提供基礎保障。簽訂設計業務合同是運用完工百分比法進行財務核算的基礎,所以必須規范訂立業務合同,在合同中明確約定設計進度和付款金額。合同的訂立也是保證雙方權利義務的載體,形成法律上的相互約束,使雙方的合作做到有據可依。2.分包風險應對措施。2.1制定比選規則,規范選擇分包方。制定詳細的分包方入圍比選流程,綜合考慮資質等級、以往設計質量、進度保證、人員素質、服務反饋以及價格收費等內容,建立規范的分包方比選標準,定期更新合格分包方目錄。在實際選擇分包方時,慎重、全面地對合格分包方進行比選,確定最優的分包方。根據自身情況確定公開招投標的范圍和標準,對于達到一定規模的項目采用公開招標方式確定分包方。2.2注重質量管理,增強管控深度。加強分包項目實施過程中的質量控制和進度管理,可專門安排人員直接參與設計項目的管理。通過工作周報、質量例會等形式,了解項目設計進度,實時了解甲方在設計方面的需求。對項目設計中遇到的難點問題,及時進行現場的指導。要求分包單位人員定期交付可量化的成果資料,組織專業人士對設計圖紙的關鍵節點進行設計質量的復核,并以書面形式反饋分包方,并監督修改完善。2.3重視人員管理,強化過程管控。對分包方人員綜合素質、勝任能力、以往項目經驗、公司質量復核流程等進行詳細了解,判斷其是否具備勝任能力,分包方是否有完善的復核程序,設計質量是否能得到有效控制。組織項目培訓,要求設計人員制訂詳細的設計進度時間表,并督促完成。要求分包企業人員備份,以備不時之需,在設計人員變動時監督做好交接工作;及時收集整理設計資料和各階段設計成果,減少對相關人員的依賴。2.4規范訂立合同做到有據可依。與分包方簽訂規范的分包合同,在合同中對于設計質量、設計流程、設計價格、設計人員管理、結算流程等關鍵點做出相關條款的規定,一旦出現糾紛,使企業利益有所保證。

四、結語

綜上所述,設計企業在運用完工百分比法時,針對設計工作量確認依據難以取得、項目總成本難以準確預估、后續工作的不確定性導致成本與完工進度不配比、不簽合同導致完工百分比法難以運用等問題,以及分包業務中存在風險:分包方選擇不當易引發經營風險、管控力不足引發質量和進度風險、分包方人員勝任能力影響合同履約和效益、合同訂立引發的法律風險,可以通過強化進度確認的管理、引入成本管理信息系統以提高數據可靠性、合理預計項目后續維護成本、訂立合同為財務核算提供基礎保障、制定比選規則和規范選擇分包方、注重質量管理和增強管控深度、重視人員管理,強化過程管控、規范訂立合同做到有據可依等措施更好地運用完工百分比法和有效規避分包風險,規范企業會計核算,促進企業健康發展。

作者:李振潔 單位:中國紡織工業聯合會

參考文獻:

[1]企業會計準則第14號——收入[S].中華人民共和國財政司.

篇(7)

關鍵詞 建造合同 完工進度 會計信息

根據我國會計準則第15號:建造合同中的相關規定,施工企業依據建造合同進行施工過程中,完工進度確定的科學與否,直接關系到企業本身資產等會計信息的質量。完工百分比法指的是建筑施工企業依據合同的完工進度來作為確認收入和費用的依據。使用這一方法要確保有可靠的前提條件,即建造合同的結果在在產負債表日要得到可靠合理估計。

一、完工百分比法運用的條件

合理運用完工百分比法,需要滿足一定的條件。這一前提要滿足以下幾個方面要素:

一是要可靠計量合同總收入。一般情況下都是根據建筑承包企業與客戶之間訂立的合同總金額來確定合同總收入,如果訂立的合同對施工金額做出了明確規定,且該合同是合法有效的,則該合同的總金額就是可以可靠計量的;相反,則說明該合同的總收入難以可靠計量。

二是與該合同相關的經濟利益很可能流入企業。這里的經濟利益指的是能夠之間或者間接地流入到施工建筑企業的現金及其等價物,會導致資產增加、負債減少或者兩者兼具。只有這樣才能夠保證施工企業收回工程價款。一般情況下,合同雙方如果都能夠按照合同約定履行義務,建筑施工企業就會及時收回建筑合同價款,確保合同相關經濟利益流入企業。

三是要確保建筑企業的合同完工進度以及為完成合同仍需發生的成本在資產負債表日可以可靠計量,并保證可靠計量已經發生的合同成本,以比較預計成本與實際發生成本。

二、完工百分比法的計算方法

采用完工百分比法來計算收入和成本,一般分為以下兩個步驟:首先是確定施工合同的完工百分比,計算其完工進度。依據會計準則規定,建筑施工企業在使用完工百分比法確認完工進度時,可以采用三種方法來確定合同收入及費用:

(1)按照已完工的合同工程量占總的合同預計工作量的百分比。此方法對于合同工作量相對容易確定的合同較為適用;(2)實際發生的累計合同成本占總的合同預計成本的百分比,這一方法在確定施工合同完工進度上比較常用;(3)實地測量法。是在無法根據上述兩種方法確定完工進度時采用的一種技術測量方法。這種技術測定通常都由專業技術人員現場測量確定,具有較高的專業技術含量。

這三種方法有各自優勢,如完成工程量法適用于那些工程量較為容易確定的項目工程,;而技術測量方法對專業要求很高,需要專業人員現場進行合理的測定,科學計算,該方法成本較大,同時操作難度也相對較大,對于一般的施工企業來講難以完成。實際成本比重法按照實際成本的比重來計算百分比,確定合同進度,簡單易行不復雜、可操作性強,但要求準確計算已完工的建造合同施工成本,以及建造合同的總成本。

三、完工百分比法缺點

企業在確定施工建造進度的實踐中,常會遇到一些問題,施工企業在完工進度的計算上難免出現偏差。

首先是施工企業的建造合同一般都具有較長的時間周期,歷經多年甚至十多年的時間,這其中難以避免地會受到市場波動的影響,包括原材料的市場價格波動以及勞動力市場的價格波動等等,這都會造成施工企業的會計核算更加困難,企業只有具備很強的市場分析和把握能力,才能及時預測到市場上原材料和人力價格的波動,準確可靠地計算出施工企業建造合同的總工程量,科學合理地進行預算,減少不確定性因素的影響。

其次是與其他企業不同,施工企業的建造施工項目與施工地點的地質條件有著較大的關聯,由于這些因素難以全面預估,常在實際施工中才慢慢發現,因此常常會造成企業施工設計變更,復雜化,影響到進度計算的準確性。

三是在施工的實際操作中,常常會根據實際的情況變化和需要,對施工的設計進行較大幅度的變更和修改,但是施工企業在進行相關的變更時,難以及時提供相應的變更合同等相關資料,只能是在工程完工時統一再進行調整,因而在計算工程進度時準確性上也難免打折扣,造成進度確認出現偏差。

四、完工比例確定對會計信息的影響

從上文分析可以發現,完工百分比法在企業實際運用中仍然有不少弊端,這些弊端直接影響到工程進度計算的準確性,造成施工企業在進行建造合同完工比例確定時出現偏差,進而造成企業會計信息不準確,也就不能準確反映企業某施工項目的真實財務狀況,不能科學合理得出其收入和費用,進而對會計信息使用者造成誤導,是信息使用者難以準確把握施工企業的真實財務信息,進而影響到項目的經營風險。

與此同時,計量比重的不確定性也給了企業管理層較大的操作空間,企業會根據需要人為地對施工進度進行干預,進而人為操控會計信息。部分企業會根據管理層指示,人為地調整目標利潤,提高或減少工程完工進度,進而使得收入與利潤不相匹配,信息失真,但此類操縱性為一般卻難以及時辨認,因為施工企業建造合同一般時間跨度長、工程量比較大,這都使得企業面臨巨大的經營風險。

五、相關建議

從上文的論述,可以看出,財務部門自身難以保證進度計算的準確可靠,還必須依靠工程管理、物資采購、勞務人力、統計等企業各個部門的合力協作,才能得出準確的項目完工進度,通過協調合作,得出準確可靠的完工進度比例。可以從以下幾個方面來處理:

一是項目工程管理部門要依據實際需要,提供企業建造合同所要使用的物資材料的種類數量、所用機械的種類數量、所用人工的種類數量等相關基礎信息。二是物資采購部門要合理編制物資采購預算表。根據企業未來施工需要,將所用材料的數量和種類及時提交財務部門,保證數據真實有效。三是企業人力勞務部門也要根據未來企業施工所需要的勞動力的種類和數量及時編制人工費用預算表,將未來企業所需要的人力的種類、數量、工資水平、合同期限等進行詳細列示,科學計算并及時提交財務部門。四是財務部門要具備較強的會計核算能力,依據人工費用預算表合理預測未來的職工福利費用,并科學提取折舊費、差旅費等,及時歸集整理相關費用,確保數據準確可靠。

參考文獻:

成年女人永久免费观看视频,国产成人精品亚洲线观看,国产91精品成人一区二区三区,激情久久男人天堂
天天摸夜夜添逼| 91人人妻人人精品| 天天要夜夜干| 果冻传媒TV在线播放| 人妻AV中文系列先锋影音| 国产真人私密毛处按摩视频| 看黄色靠逼的| 高清日韩电影一区二区三区| 日韩亚洲欧美精品综合| 国产精品亚洲综合久久系列| 免费黄片一级视频| 国产奸在线观看| 98国产成人啪精色妇人视频| 欧美日韩国产91| 午夜视频一区二区免费久久| 亚洲av不卡免费观看| 中国熟女一区二区| 国产精品私拍在线观看| 不卡午夜福利| 国产91在线精品福利 | 国产有黄有色有爽视频| 精品v亚洲v欧美v高清v| 亚洲天堂成人精品久久| 国产一区二区福利在线| 亚洲,欧美,香港三级精品| 欧美日韩一区二区三区在线观看| 国产又爽又色的精品视频| 福利国产一区二区三区| 额~啊~啊~~啊~啊快用力视频 | 有码人妻中文字幕| 国产精品电影一区二区三区| 日韩中文字幕91| 99婷婷久久国产| 国产精品原创巨作AV女教师| 99国内精品久久久久久久影视 | 五月综合婷婷麻豆| 日韩av毛片网| 国产欧美日韩综合久久婷婷| 久久婷婷国产综合精品简爱aⅴ| 日日夜夜精品视频免费天天| 女人在线免费视频| 两个人韩国免费完整| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 美女视频亚洲免费| 国产内射在线激情一区| av亚洲熟女| 青青草国产亚洲| 午夜福利午夜福利a| 亚洲av成人在线影院| 亚洲一二三四在线观看| 欧美一区二区精品国产激情爱| 校园春色亚洲欧美| 精品免费视频99| CHINESE中年熟妇FREE | 国产精品乱码一区二区三区四区| a级毛片黄片免费| 天干天干啦夜天天喷水| 一级毛片内射| 亚洲精成a品人v| 深夜a级毛片| 网站欧美一区二区三区| 少妇扒开内裤让我添视频 | 国产精品一区二区高清在线观看| 男男攻受无遮删漫画| 日日爽夜夜爽网站| 国产精品综合亚洲av久久| 亚洲高清不卡在线播放| 久久精品一区二区三区四区123国产 | 精品人妻一区二区三区视频免费| 国产视频看看一区二区三区 | 国产精品久久一区二区三区网| 伊人久久大香线蕉AV五月天| 国产三级精品综合| 毛片在线观看一区二区三区| 国产午夜免费啪视频观看视频| 丰满人妻一区二区三区53视频| 国产激情一区二区三区成人麻豆| 久久一级影片| 在线观看99午夜福利| 少妇的汁液BD高清| 亚洲精品午夜久久久久久久久小说| 国产在线影院一区二区三区四区| 精品久久久中文字幕| 熟女人妻人妻のa中文字幕| 淫民在线视频观看| av免费一级毛片| 放荡的女教师3在线观看| 精品久久久久亚洲国产| 伊人丝袜av| 日本极品少妇XXXX| 国产成人亚洲综合色影视大| 久久久精品免费免费高清| 日韩精品在线久av观看| 午夜福利片最新在线观看| 中国一区二区乱码| 久久电影院久久av| 免费av网站大全久久| 国产精品欲乱视频| 性欧美videosex18嫩| 日韩一区二区三区四区电影 | 亚洲av午夜福利精品| 国产精品一区福利在线观看| 中文字幕在线丝袜| 99热国产这里只有精品6| 亚洲av在线高清观看| 亚洲欧美日韩综合一区| 黄又黄又爽又无遮挡免费的网站| 日韩岛国大片av久久久久久久 | 日韩高清在线一区观看| 亚洲综合久久精品国产高清| 国产亚洲精品线观看K频道| 深夜老司机福利影院| 中文字幕亚洲天码| 最新中文字幕永久视频播放| 亚洲午夜精品国产电影院av| 在线视频黄国产| 人妻少妇精品专区性色AV| 欧美亚洲国产大| 无码黄动漫在线观看| 乱码精品一区二区三区中文| 亚洲精品一区二区在线播放| 论理电影一区二区| 好大好硬快点受不了了| 看中国久久免费黄片| 精品一区二区三区在线观看的| 精品国产福利视频| 亚洲人成三级网站| 国产做永久视频在线观看地址| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 黄色视频无需下载免费观看| 久久久国产精品综合影院| 男人和女人牲交视频全黄| 丁香六月久草| 天堂男人av| 少妇人妻精品av| 精品人妻有码| 亚洲欧美日韩自偷自拍| 亚洲av大片网站在线观看| 久久久久网色| 综合激情丁香久久狠狠| 自拍偷区亚洲综合第二页| 999精品视频在线免费看| 天堂在线资源中文6| 国产JJIZZ女人多水| 麻豆av网一区| 永久免费不卡的av| 撒尿正面毛茸茸| 免费国产黄色视频| 久久午夜爱爱| 国产黄页一区二区不卡在线| 国产最新精品精品你懂的| 国产91精品小伙和老熟女泻火| 精品乱码字字幕一区二区三区| 北京妇女BBW| 国产精品成人av三级在线| 黄色视频不卡| 深夜爽爽福利GIF动态图在线| 国产免费观看a大片的网站| 污无遮挡18禁免费| 日韩一级特黄高清免费| 亚洲av综合一区二区三区| 中国乱子伦XXXX| a级毛片免费基地| 裸露双乳挤奶无遮掩裸体私房照| 国产在线一区二区在线| 日本黄色视频网站啊啊啊| 丰满熟妇乱又乱精品| 蜜桃视频黄片!| 精品久久亚洲中文| 欧美日韩三级不卡| 不戴套交换系列17部分吴琴| av综合色区| 午夜精品久久久久久久久| 中文字幕亚洲99在线| 午夜福利在线观看免费高清| 在线观看成人一区二区三区四区| 国产午夜视频性色| 久久99久久99这里只有精品| 国产免费又色又爽又黄无遮挡| 国产avxxx| 偷拍初高中女奶头AV| 三年片在线视频观看免费大全| 成人av视频免费观看网址| 国产一区二区三区波多野结衣| 亚洲欧美日韩在线二区| 欧美午夜电影通| 韩国免费a级作爱片视频| 久久精品色欧美一区二区| 日日夜夜夜爽| 六月丁香啪啪综合网| 在线观看极品一区二区三区| 高潮一区二区三区乱码| 欧美日韩国产中文一区发布| 男人操女人视频免费看| 人妻丝袜AV先锋影音先| 国产一区黄色视频在线免费观看| 精品国产成人一区二区| 免费高清毛片在线播放| 伊人 久久 中文字幕| 亚洲区成人影院| 国产卡1卡二卡3卡精品网站| 国产一区二区在线观看精品| 不卡av在线播放| 99热这里只有是精品50| 国产高潮美女av| PREGNANT小孕妇| 秋霞亚洲av| 东方在线一级毛片| 国产不卡精品一区二区| 免费黄色欧美大片| 综合色丁香网| 亚洲综合一区自偷自拍| 无码小电影在线观看网站免费| 亚洲成a人片在线观看视频| 国内一级毛片免费观看| 电影朋友夫妇:交换| 亚洲熟女毛片儿| 网禁国产YOU女网站| 亚洲自偷自拍另类第1页| 老司机免费视频久久| 成人天堂av亚洲av在| av网址观看在线| 亚洲v欧美日韩h| 久久成人网av| 亚洲精品熟女在线| 成人在线观看av片| 久久精品99精品国产亚洲性色| 成人av免费观看免费麻豆| 老司机视频福利| 深夜爽爽福利GIF动态图在线 | 国产又粗又长又爽又黄视频| 2021少妇久久久久久久久久久| 人妻边接电话边出轨| 97SE综合亚洲影院| 久久99成人国产| 久久婷婷国产综合精品| 中文字幕aa在线| 欧美成人网免费观看| 玩弄放荡人妻少妇系列电影| 99热只有这里有精品| 色97偷自拍亚洲综合图片| 欧美va激情| 日本黄色视频网址在线| 在线观看91精品国产麻豆蜜桃| 综合色站国产| 亚洲区国产一区二区| 粗大猛烈进出高潮免费视频网站| 国产在线欧美一区二区三区| 久久人人爽人人爽人人片宅男| 免费av大香蕉| 久久精品免视看国产成人| 狠狠人妻久久久久久久久| 一本色道av久久精品+网站| 欧美一级特黄啪啪片免费| 亚洲国产18av在线| 嫩草影院久久tv| 日韩欧美乱码在线| 立即播放在线一级黄色视频| 欧美日韩国产高清在线观看| 久久一一级片| 色七婷婷六月丁香| 18XXXX厕所偷拍WC| 亚洲十八岁女人毛片水多| 久久中文字幕有码| 国产精品久久视频免费| 又爽又色的视频网站| 久久精品亚洲激情| 2222亚洲一区综合| 亚洲综合色在线播放| 日本v视频在线观看| av免费看网站在线观看| 伊人加勒比久久av| 国产影院一区二区三区| 国产精品成人国产乱| 成人毛片18女人毛毛片免费看 | 有码中文字幕在线| 伊人久久夜夜国产av| 成年男女网站视频播放| 在线综合亚洲欧美国产| 国产欧美日韩高清不卡| 写真福利精品福利在线观看| 亚洲欧美日韩久久精品狠狠| 草蜢社区在线观看免费下载| 国产福利一区在线观看精品尤物| 国产精品亚洲av毛片一区二区| 亚洲乱码中文字幕97精品| 国产精品19久久久| 成熟女人牲交视频| 97久久草草超级碰碰碰| 日本中文在线不卡| 日本免费一区色视频清免费| 极品人妻的娇喘呻吟| 欧美乱子伦XXXX12| 热99国产精品久久久久久7| 亚洲色图男人天堂中文字幕| 亚洲欧美日韩综合三区| 国产精品视频福利一区| 亚洲国产精品无码久久网速快 | 亚洲熟妇AV一区| 中文字幕制服av| 欧美日韩一区二区三区hd| 久久99精品无毒不卡| 99热这里只有精品re6| 中文字幕一区二区三区在线播放| 美女视频黄全免费| 国产精品久久久久精品| JUL-672美人妻神宫秘书 | 国产99精华液| 成a人片免费在线观看| 99re高清视频| 亚洲大片av一区| 老司机深夜影院18未满| 女子被狂操到高潮视频| 99精品人人人人玩人人妻| 波多野结衣av二区| 在线不卡亚洲av电影| 2021最新国产精品网站| 西西大胆午夜视频无码| 精品国产欧美一区二区三区成人 | 国产欧美一级二级三级| 2亚洲精品一区二区三区| 国产三级精品综合| 又黄又刺激的视频| 亚洲av无码成人精品区| 久久久久久久国产精品成人热| 成人欧美一区二区三区黑人天掌| 免费观看av不卡网站| 小雪早被伴郎摸湿出水了| 成熟人妻视频爱草| 国产成人av片在线观看| 麻豆97欧美在线| 女人被弄到高潮的视频| 国产乱老熟老熟女| 亚洲久久爱网站| 久久精品这里只有久久精品| 少妇人妻超碰| 香蕉久久夜色| 最近中文视频字幕大全| 欧美人妻人人爱| 国产做a爰片久久毛| 国产日韩+欧美| 新国产97在线日韩| 欧美啪啪网站| 中文字幕av蜜桃| 成年人亚洲欧美在线观看| 我看一级毛片| 日韩av综合av一区导航| av不卡免费在线看| 中文亚洲爆乳无码专区| 国产午夜精品一区二区三区, | 久久精品国产欧美日韩91| 亚洲国产精品专区欧美| 国产性色av免费观看| 一a一片免费在线观看| 国产毛片一区二区三区毛片| 波多野结衣av高清一区二区| 18禁黄网站禁片免费| 看黄a大片成人影院| 国产精品一区二区2| 欧美九一精品久久久熟妇人妻| 久久婷婷综合97色一本一本| 欧美日韩精品国产| 国产av天堂首页| 成年美女黄网站色奶头游戏| 国产色/亚洲| 五月激情丁香六月婷婷综合网 | 男人的天堂三级网| 午夜激情不卡视频| 国产色婷婷亚洲精品| 黄片av免费看不卡| 久久亚洲精品无码AV大香大香| 欧美亚洲国产日韩一| 国产高h片在线观看| 久久亚洲欧美一级| 五月婷婷六月伊人| 久久黄色a级毛片| 日韩亚洲欧美乱码| 97啪啪自拍视频| 亚洲国语对白在线精品一区在线| 欧美|性猛交内射| 毛片a级片免费| 大家草视频在线观看免费| 在线免费观看av网站不卡| 黄网站色视频免费无下载一区| 操欧美日韩逼| 国产精品久久激情毛片 | 欧美日韩一区91| 国产av又大| 亚洲精品欧美精品一区二区| 天天要夜夜干| 久久久久免费视频一区| 日本一二三区免费| 成年黄色视频在线播放| 亚洲精品国产三区| 国产精品综合亚洲av久久久网站| chinese国产HD中国情侣| 久久久久久久免费免费精品| 18禁裸露啪啪网站免费| 国产三级电影在线免费播放| 精品久久巨乳| 黄片免费不卡av| 国产一区二区三区视频看看| 中文字幕在线乱码亚洲人成| 国产无套乱子伦精彩是白视频| 一级黄色视频免费观看不卡| JIZZ全部免费看全片| 久久麻豆精亚洲av品国产理论片| 公与熄BD日本中文字幕| 高潮一区二区三区乱码| 亚洲精品国产色婷婷电影| 久久久精品国产亚洲av一二三 | JAPANESE强迫第一次护士| 女人18毛片水真多免费观| 女同性做受全过程视频| 男人天堂v在线| 久久国产乱子伦精品免费看| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 日韩伦理电影一区二区三区 | 三a级裸毛一片| 永久免费A片无码无需播放器| 久久这里都是精品6| 台湾中文娱乐网| 欧美精品第六区| 亚洲男人天堂网!| 爱爱永久免费视频| 久久综合亚洲欧美区| 在线播放网站亚洲| 亚洲精品乱码久久久久的用户评价 | 91性高潮久久久久久久久久久久| 18禁羞羞视频无遮挡免费| 一区二区三区亚洲在线观看| 欧美日韩亚洲天堂久久| 国产黄大片在线播放| 一级片免费观看大全| 国产成人+亚洲欧洲+综合| 国产精品一区aa福利视频| 天堂网WWW资源| 国产精品白丝流水jk娇喘视频| 女的被弄到高潮喷水抽搐| 久久嫩草影视免费看| 性欧美se62x62ovideotv| 亚洲国产最新欧美| 成人免费欧美视频| av男人天堂网| 护士办公室裙揉捏喝乳| 强制高潮18XXXX按摩| 国产精品3p一区二区视频| 免费一级做a爰片久久毛片16| 亚洲五月色婷婷综合开心网| 被上司调教的人妻| 起碰日日夜夜| 日韩美一区二区三区在线观看| 91久久精品电影网| 中文字幕日韩激情无码不卡码| 国产成人精品51| 宅男噜66国产精品观看| 欧美另类videosbestsex日本| av丝袜美腿| 精品有码一区二区| 黄网站视频大全影视频大| 久久精品国产熟女| 国产精品久久久久久麻辣| 黄片无遮挡免费| 欧美一区国产一区二区| 玩弄少妇人妻av免费视频| 攵女乱H边做边打电话| 精品一区二区三区在线免费| 成年人的黄色视频永久免费| 国产精品欧美一区二区三区奶水| 777米奇影院奇米网狠狠| 黄色大片在线播看| 黄片av高清不卡免费看| 97人人模人人喊人人爽| 顶级国内国模无码视频| 日韩高清在线第一页| 亚洲av日韩av在线| 久久精品视频看看| 日韩国产精品久久久久久亚洲| 女人18片毛片60分钟免费| 国产导航一区二区三区| 国产精品1区2区3区| 免费黄片国产精品久久av蜜| 国产高清中文字幕在线| 一级做a爰片久久毛| 欧美日韩视频一区二区在线播放| 99热精品这里只有精品| 国产精品国产三级大全| 国产一区二区三区波多野结衣| h网站在线观看| 日韩a级福利视频| 久久漫画app| 在线观看国产免费a∨网站| 麻豆一区av| 波多野结衣中文一区二区 | 无遮挡久久网18禁禁禁| 成年女性看的免费视频| 亚洲成人av麻豆av| 日产精品卡1卡2卡三卡的价格| 欧美成人激情免费播放| 小的学生VIDEOSEX| 日韩电影一区二区在线看| 国产亚洲自在精品一区| 国产精品自产拍在线观看分享| 毛片高清不卡| 白带异常呈黄色| 老少配老妇老熟女中文普通话| 国产美女精品免费视频| 亚州av伊人| 亚洲第一网站在线观看的吧| 午夜福利视频更新| 欧美精品色一区二区三区| 另类久久精品国产亚洲av高清| 高清视频免费成人| 无码无遮拦午夜福利院| 他扒开我奶罩吸我奶头变大了 | 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 体育生小鲜肉GAY自慰| 欧洲亚洲免费av| 日韩在线中文字幕亚洲| 色老99久久精品| 亚洲国产色在线日韩| 美女色骚噜噜| 精品黄视频免费| 精品亚洲成人一区二区三区| 自拍偷区亚洲综合| 国产有黄有色有爽视频| 亚洲国产国产av| 中文字幕精品第一页在线观看| 人妻卧室迎合领导进入| 伊人加勒比久久av| 久久香蕉国产线看观看猫咪av| 夜夜澡一区二区三区精品| 2020国产精品视频观看| 先锋77xfplay色资源网站| 熟女丰满人妻一区二区三区| 激情欧美小视频一区| av一区二区三区蜜桃| 亚洲欧美日韩在线国产| 亚洲人成色777777国产| 免费女人18毛片a级视频在线| 国产乱码免费一区| 亚洲综合国产在不卡在线| www国内精品内射老熟女| 亚洲欧美一区精品国产| 午夜福利啊啊| 免费成人激情视频网站| 一级a一级a爰片免费免会| 色8久久高潮影院| 亚洲v欧美日韩h| 亚洲av精品大片国语文字幕 | 桃花视频在线观看高清播放| www.52我爱av好色.com| 亚洲成人av一区免费看| 女人高潮抽搐潮喷视频分腿| 国产无线乱码一区二三区| 99热精品最新地址| 三上悠亚成人av在线观看下载| 亚洲精选一区二区在线观看| 黄色亚洲欧美一区二区| 521av久久| 久久av国产成人精品| 中文字幕91在线视频| 欧美精品在线观看一区二区| 男女边摸边吃奶边做视频韩国| 俄罗斯美女与动Z0OZO0| 黄色片无遮挡在线免费看| 一级毛片不卡免费看老司机| 欧美成人精品第一区二区三| 亚洲av曰韩精品久久久久久| 2048国产精品| 亚洲成a人片在线观看视频| 亚洲欧美日韩精品人妻| 亚洲中文字幕岛国av| 国产成人综合亚洲精品第一| 精品人妻一区二区三区在线视频| 永久免费视频国产在线播放| 国产精品成人欧美一区| 欧美高潮抽搐喷水大叫| 日本做受高潮好舒服视频| 国产精品人妻熟女av久久蜜桃| 欧美日韩高清免费不卡| 黄色毛片一级的| 99久久夜色精品| 人妻被中出中文字幕| 熟女人妻免费视频一区二区三区 | 国产村妇女毛片精品久久 | 久久免费看的黄片| 一级电影一区二区三区神马电影院 | 精品国内国偷自产在线观看| 在线看片人成视频免费无遮挡| 偷拍亚洲另类无码专区制服| 国产午夜福利无码专区| 久久久久国产一级毛片高清牌| 亚洲国产精品久久久天堂不卡| 国产精品~色哟哟| 亚洲欧美综合一区在线观看| 国产女主播喷水在线| 好大好硬快点受不了了| 亚洲国产欧美另类成人综合一区| 在线视频 激情图片 三级| 爱草视频在线观看| 久久精品国产丝袜拍国语| 女人扒开一级毛片视频| 一级二级三级毛片免费看| 亚洲精品久久久久久国产网站 | 国产亚洲精品网站在线视频| 亚洲精品无码不卡在线播放| 精品蜜桃视频在线| 久久这里只精品99百度| 久久麻豆成人精品av| 国产欧美日韩亚洲区| 国产欧美亚洲aaaaav| 国产欧美日韩黄片| 中文字幕91专区欧美| 国产午夜精品一区二区电影| 久久精品一区二区三区在| 国产高清精品第一页| 精品国产麻豆一区二区av片| 永久黄软件免费观看| 超黄超污超爽无遮挡网站| 老司机免费午夜福利网站| 婷婷色欧美精品| 华人黄网站大全| 熟女电影av网| 寂寞影院一区二区三区| 欧美丝袜足j| 人妻人人添人妻人人爱欧美一区| 精品999久视频在线| 国产精品成人影院在线观看| 九九热在线观看精品| 果冻传媒新剧国产浮生影院| 丁香六月久草| 国产v欧美v日韩v综合| 在舞蹈室与白丝袜老师做| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜 | 久久精品中文字幕码久色| EEUSS影院WWW在线观看| av电影中文网址| 中文字幕av熟女肥臀人妻| 中文字幕老妇偷乱视视频在线| 色婷婷久久久亚洲欧美| 天天视频爽片网站免费看| 精品国产福利视频| 亚洲AV午夜福利精品一区| 欧美大交乱xxxxxx| 精品熟女一区| 阿娇被陈冠希亲下面无遮挡| 黄av无遮挡免费网站| 18禁深夜福利老司机视频| 强行从后面挺进人妻| 一区二区三区色视频| 日日艹夜夜撸| 国产偷国产偷高清精品| 亚洲三级国产av| 成熟熟女国产精品一区二区| 久久国产亚洲av麻豆专区| 国产美女高潮免费看| 国产精品午夜一区二区在线观看| 国产精品黄片播放| 在线观看av天堂| 日韩精品在线播放你懂的| 日韩精品一级黄色| 亚洲无在线观看视频| 亚洲男人天堂8| 超级碰碰碰av| 色婷婷六月亚洲婷婷丁香| 七妺福利精品导航大全| 免费观看欧美色视频| 日本熟妇人妻系列专区| 日韩久久久黄色一区二区 | 欧美日韩久久成人一区二区 | 99re热视频精品在线99| 不要内射进去网站视频| 一区中文字幕人妻| 久久精品少妇一区二区三区四区| 成年人的黄色视频永久免费| 高跟翘臀老师后进式视频| 又黄又爽又涩的美女视频| 国产人妻有码一区二区三区| 亚洲精品婷婷久久久| 国产又爽又黄又免费观看视频| 黄 色 网 站 成 人免费| 蜜臀av国内精品久久久久久久| 激情婷婷综合亚洲图片| 免费看一区二区三区四区毛片| 五月婷婷麻豆| 精品第一国产精品| 中文字幕av丝袜一区| 18禁黄网站禁片免费观看久久| 午夜福利97r| 少妇极品熟妇人妻| 国产av人人夜夜澡人人爽麻豆| 人妻av无码专区久久| 国产亚洲av嫩草精品影院| 国产精品99久久免费| 女女互慰潮喷在线观看| 婷婷色亚洲av| 一区二区av电影网| 91av亚洲在线观看| 精华霜和精华液一样吗 | 国产激情精品在线观看| 亚洲H成年动漫在线观看网站| av亚洲aⅴ久久精品| 一个人看的www| 午夜av专区| 欧美大尺度又粗又长真做禁片| 国产91精品网站在线观看| 欧美成人精品高清在线观看| 免费黄色在线视频网站| 成人色网站在线| 国内精品人妻久久毛片αpp | 欧美色倩网站大全免费| 93精品国产成人观看| 一本大道久久a久久精品| 中文字幕三级永久在线| 久久久一本精品| 免费人妻精品一区二区三区0| 91麻豆精品国产91久久久久久久| 日本在线有码电影网站| 一级国产黄色视频在线观看| 免费下载观看黄色| 国产亚洲精品线观看K频道| 人人爽人人爽人人爽人人片av| 精品一区二区三区在线观看的| 秋霞影院国产一区二区三区| 成人午夜视频免费在线| 美女露出尿口喷水无遮挡| 黄视频国产免费| 亚洲全国av大片| 国产后入免费在线观看| 亚洲夫妻在线观看视频| 欧美综合激情另类专区| 脱内衣吃奶摸下面免费观看| 欧美人人妻人人爽| 亚洲一区二区三区最新网址| 老太交CHINESEBBW| 日韩亚洲欧美三区中文字幕| 国产日韩在线一区二区在线| 久久这里只有精品19| 亚洲综合性AV私人影院| 91精品综合久久久久久五月天| 东北三级毛片| 18禁午夜福利片| 男女野外激情野战视频| VIDEOS公共洗澡多毛| 8maⅴ泄火熟女| 成年女人喷潮视频免费观看| 美女露出尿口喷水无遮挡| 又a又黄免费视频| www.91久久中文字幕| 国产精品碰碰现在自在拍| 日本视频一级在线| 亚洲欧洲国产av码| 国内一级精品在线免费视频| 一边摸一边桶一边脱免费| 日韩av免费网站| 100部免费a级毛片| 床戏被 乳液 白人极品少妇XXXⅩ做受 | av大片久久久免费 | 国产黑色丝袜在线观看下| 日产国产亚洲精品| 色又黄又爽的网站| 综合色av麻豆| 成人av网站看| 日本激情在线看免费观看| 999这里有精品视频| 欧美日韩成人一区二区三区视频| 少妇人妻偷人精品免费视频| 亚洲欧美日韩精美久久亚洲区| 成人深夜av亚洲一区二区| 高清中文字幕国产| 一级黄色片视频| 高潮美女在线观看| 亚洲人妻中文字幕在线视频| 97人人模人人爽人人喊谢绝| 国产老熟女aⅴ| 九九99亚洲精品久久久久| 欧美性色欧美精品视频69| 熟女人妻av免费久久| 久久精品亚洲成在人线a| 最近的2019中文字幕3| 含羞草实验室入口网站免费进| 一区二区在线观看av| 精品口国产乱码久久久久久| 亚洲精品亚洲一区| 欧美变态另类bdsm刘玥| 老妇人成熟顶级VIDEOS| 印度毛片女人与禽交| 日韩黄色免费av| 成人黄色免费短视频| 99国内精品久久久久久久影视| 男女无遮挡18禁| 免费看一级做a爰片| 饥渴丰满人妻一区二区三区| 少妇人妻真实偷人精品视频网站| 国精产品999免费久久av| 芳草青青窝窝77777 | 强壮公弄得我次次高潮| 欧美|性猛交内射| 国产一区二区三区高清视频| 亚洲国产亚洲综合| 国产午夜精品久久小说| 国产精品婷婷自产拍在现观看| 亚洲激情av色| 18禁成人国产又黄又爽| 丁香六月久草| 关于爱的电影完整版| 久久国产亚洲av麻豆专区| 金梅瓶国语完整版在线观看| 国模欢欢炮交啪啪150| 老司机av电影天堂| av色中文在线| 亚洲欧美日韩在线系列| 国产乱了真实在线观看| 欧美黑人精品一区二区三区| 欧美极品在线在线观看| 久久国产免费一区二区三区| 男人的天堂三级网| 亚洲av免费看.| 欧美性猛交ⅹxxx乱大交a| 久久久久影院毛片免费观看| 午夜福利视频精品| 99久久精品国产av麻豆| 91av网站免费观看| 精品国内亚洲2022精品成人| 日韩欧美国产精品| 男女下面进入的视频免费午夜| 午夜av在线国产精品| 偷拍学生MM厕所系列| 综合 欧美 亚洲日本| 日韩专区欧美精品| 男女猛烈无遮挡免费视频| 国产一级高清av| 国产一级二级三级区| 日本午夜噜噜影院| 99热这里只有的精品23| 亚洲成a在线观看www| 日韩欧美激情久久| 亚洲国产精品av在线| 国产又色又爽又黄的tv视频| 日本欧美国产在线一| 亚洲国产剧情在线观看| 男人那种网站视频在线观看| 欧美在线成人观看| 亚洲熟女图片另类| 国产精品亚洲精品久久精| 999成人永久免费视频| 欧美亚洲精品中文字幕乱码高清| 日日操日日爽av| 亚洲AV永久无码一区二区三区| 在线观看不卡无码A片| 日日干夜夜超碰| 国产视频精选一区二区三区| 2020国产精品久久久久精品| 毛茸茸厕所偷窥XXXX| A级黑粗大硬长爽 猛视频| 看a级毛片在线观看| 噗嗤噗嗤啊太深太粗视频| 爱爱aaa噜噜| 日韩精品国产高清在线观看| av自拍亚洲国产| 美女户外直播野战在线播放| 天堂中文8在线资源 | 国产精品久久国产精品99| 在办公室被弄到了高潮视频| 大量国产私密保健视频| 小少妇在线观看| 国产一区二区激情视频| 久久老司机午夜福利| 3344成人在线免费视频| 在线观看另类av| 女人成人一区二区三区免费看| 亚洲成人免费视频大全| 182tv午夜福利精品| 激情毛片av观看| 俄罗斯多毛肥女BBW| 日韩亚洲AV无码一区二区三区| 女人的超长巨茎人妖在线视频| 中出人妻视频一区二区| 关于爱的电影完整版| 亚洲另类国产欧美一区二区| 丰满熟女午夜视频| 免费女人18毛片a级视频在线| 国产一区二区二三区| 456亚洲人成视网| 亚洲综合国产一级精品| PREGNANT小孕妇| 又黄又爽的视频网站| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 国内精品久久国产| av免费亚洲电影| 亚洲精品乱码一区二区在线| 国产成人精品日本亚洲77美色| 麻豆精品国产av一区二区三区| 久久国产亚洲av麻豆专区| 国产av一区二区精品久久| 91亚洲国产a∨精品一区二区| 国产av激情一区二区三区四区| 小黄片激情在线播放| 午夜电影一区二区三区| 亚洲精品有码av| 男女野外激情野战视频| 久久国产精品福利一区| 国产丨熟女丨国产熟女一区| 欧美日韩视频在线观看免费网址| 男女视频福利网| 亚洲人av自拍| 黄色成人动漫视频在线观看| 亚洲国产成人精品一二三区| 在线观看一区二区精品| 国产色com高清视频| 理论片在线观看片免费| 不卡的av观看| 亚洲激情欧美另类| 自拍亚洲视频在线观看| av秋霞在线| 国产a乱精品一区| 久久久久久久久久中文字幕| 亚洲欧美日韩一区精品| 国产成人a亚洲精品v| 欧美日本国产在线不卡视频| 网站欧美一区二区三区| 中文字幕在线9页| 一级做a爱片特黄大片| 国产成人精选在线观看不卡| 亚洲国产精品嫩草影院| 国产精品久久久久久久密密| 老司机午夜福利看片| 摸进她的小内裤里黄漫画| 亚洲内射少妇av| av在线播放首页| 国产精品久久亚洲一乱| 电家庭影院午夜| 欧美精品国产成人| 国产在线观看三级视频| 日本乱偷中文字幕| 神马久久中文字幕| 精品免费视频99| 最近免费中文字幕中文高清3| 香蕉99久久久| 亚洲精品网页| 亚洲国产欧美网| aa一级片在线观看| 学生的粉嫩小泬图片| 国精产品999免费久久av| 日本午夜视频网站| 日本入室强伦姧BD在线观看| 精品伊人久久大线蕉色首页| 人妻熟女一区二区不卡| 国产精品女同一区二区软件 | 扒开腿使劲操我逼视频| 国产精品流白浆| 国产亚洲欧美第二区| 美女脱内裤让我操| 在线日本妇人成熟免费A√ | 久久久久久人人人人人| 欧美激情国产视频一区| 高清撒尿HDTUBE| 99热成人精品热久久三级| 日韩亚洲av免费电影| 放荡的情欲护士2| 婷婷99狠狠躁天天躁中文字幕| a天堂官网在线看| 美女扒开腿真人视频| 午夜看片久久久久久| 国产3p一区二区三区视频| 免费高清特级毛片A片| 一区二区三区色视频| 亚洲黄色视频美女特黄一级| 久久亚洲真实| 国产不卡一卡二卡| 精品亚洲成人一区二区三区| 亚洲午夜精品aa| 天天影视网色香欲综合网| 久久99精品国产麻豆| 热の综合热の国产热の潮在线| 国产精品一级-区二级三级| 久久精品av国产一区二区 | 国产精品av久麻豆| 2012国语免费观看在线播放| 国产美女久久久久av最新爽 | 亚洲欧洲国产另类精品自线| 经典人妻视频| 成年女人黄小视频| 最新欧美日韩国产在线观看| 寡妇好丰满奶好大在线观看| 人人妻人人澡人人添| BT天堂网.WWW最新版| 99人妻人人| 国产精品碰碰现在自在拍| 中文字幕精品一区二区三区我和| 做床爱免费视频在线观看| 午夜人妻少妇精品| 亚洲妇女自偷自偷图片| 欧美亚洲国产三级片子| 午夜福利一区在线| 欧美综合亚洲激情| 伊人久久综合热线大杳蕉岛国| 国产精品一区不卡在线| 最近的2019中文字幕国语电影 | 亚洲欧洲日产国产综合| 亚洲人成色777777国产| 大又大粗又爽又长又黑少妇毛片| 在线免费看黄色a级片| 性欧美se62x62ovideotv| 精品久久激情中文字幕| 国产成人精品入口| 99RE66久久在热青草| 日韩中文字幕乱码| 涨精装满肚子用塞子堵住| 久久人人精品爽视频| 欧美一区二区精品国产激情爱| 午夜理论片最新午夜理论| 中国熟妇人妻XXXXX| av免费一级毛片| 美女户外直播野战在线播放| 男人天堂v在线| 又粗又硬又黄又爽的视频| 在线影院中文字幕精品| 99精品免费视频久久久久久久久| A片免费网址在线观看| 色护士亚洲精品影院手机版| 日本系列有码字幕中文字幕| 一卡二卡≡卡四卡精品网站| 天堂av日韩av在线| 免费视频爱爱太爽了网站| 免费播放一的毛片| 国内精品伊人影院| 137肉体摄影日本裸交| 中国男人天堂av| 亚洲欧美精品中文一区二区三| 亚洲综合国产一级精品| a级毛片毛片毛片| 波多野结衣国产一二三区| 最近中文视频字幕大全| 美女视频黄频a在线观看| 色SE01短视频永久网站| 老司机天堂影院在线观看| 午夜精品久久久久久久99桃 | 中文字幕无线码一区二区| 麻豆精品成人| 亚洲免费午夜福利视频| 国产99精品免费视频| 国产精品私拍在线观看| 国内福利精品视频| 草的爽AV导航| 亚洲人成在线观看网站播放| 男人天堂岛国av| 亚洲av午夜精品久久| 香蕉鱼观看在线视频| 在线日本视频| 午夜无视频无福利| 亚洲国产精品久久人人爱69| 国产免费午夜福利片在线| 日韩中欧美一区二区在线观看| 精品人人妻人人澡人人爽人人| 成人精品水蜜桃| 日本熟女电影一区二区 | 午夜更新视频在线观看免费国产| 一本综合久久| 97啪啪自拍视频| 国产乱码1区2区| 玉蒲团之玉女心经| 黄色亚洲欧美一区二区| 欧美视频色就是色| 一区二区三区欧美| 高清在线播放日韩| 丰满高跟丝袜老熟女HD| 无人码人妻一区二区三区| 99热这里只有精品国产一区| 男人和妻子电影免费观看| 99久久精品久久免费观看不卡| 国产精品久久亚洲一乱| 亚洲一区av电影免费| 99久久首页| 国产精品传媒| 亚洲v欧美v国产v清高| 国产毛片精品一区二区在线| 在线观看亚洲一区在线| 一级a爱做片免费观看国产| 夫妇交换做爰4电影| 日本欧美电影在线观看| 幻女FREE性中国| 国模精品一区二区| 欧洲亚洲国产免费| 永久免费不卡的av| 亚洲欧美日韩一区二区三区福利| Jizz护士奶水太多| 看免费黄色一级高清| 奇米影视777久久精品亚洲| 国产伦精品一区二区三区免| 亚洲精品蜜臀av在线一区| 熟妇午夜精品久久久久| 免费视频爱爱太爽了网站| 暴力强奷女同学完整版电影| 一本色道综合精品777| a级毛片99久久| 亚洲精品合集一区二区| 秋霞av在线观看| 久久久www一区二区三区| 永久黄软件免费观看| H无码精品动漫在线观看免费| AV人妻无码不卡手机在线| 美女黄色亚洲| 国产亚洲jizz在线观看| 国产人人人爽爽| 老司机精品视频免费入口| 毛片av有码| 人妻天天摸日日碰夜夜爽| 精品人妻一区二区三区在线视频| 无遮挡3D黄肉动漫午夜| 午夜理论2019理论无码| 老妇女BBwββwBBWBB| 日本熟女电影一区二区| 婷婷精品国产亚洲麻豆| 亚洲熟女图片另类| 亚洲国产日韩欧美精品| 欧美在线视频日韩| 激情五月综合网av麻豆| 黄频免费观看视频| 亚洲av成人精品国产| 国产av网天堂| 国产乱子伦普通话对白| 国产精品亚洲精品久久精| 青草青99在线视频| 欧美激情久久综合| 黄色av在线免费网站| 人妻熟女av麻豆| 小说视频一区二区三区| 97大香焦一区二区三区| 一级二级三级国产| a日本免费在线| 中国女人黄色毛片视频| 成 人 免费观看网站| 影音先锋每日最新AV资源网| 亚洲综合性久久影院| 亚洲国产最新欧美| 另类一区欧美| 精品国产一区二区三区香蕉哭了| 老子影院午夜伦不卡亚洲欧美| 亚洲成人噜噜噜| 一本色道久久| 国产福利在线免费观看视频| 老司机深夜影院18未满| 免费av高潮喷水| 男人和女人牲交视频全黄| 日本的黄色视频看看| 免费可看黄的视频网站| 成片一卡二卡三卡破解版| 噗嗤噗嗤太深了啊快停下| 成人黄网站免费视频性色| 黄色三级毛片毛片毛片| 又爽又黄a免费视频| 欧美色倩网站大全免费| 国外男人添女人下部高潮全视频| 人妻午夜中文字幕| 一级av一片久久免费观看| 在线天堂最新中文网| 日韩不卡中文| 91av在线看| 亚洲蜜臀在线播放| 摸进她的小内裤里黄漫画| 噗嗤噗嗤好涨好爽太深了| 我与么公激情性完整视频| 国产国语露脸对白视频| 欧美www.一区二区三区| 男女国产视频在线观看| 欧美人与拘性视交免费| 亚洲高清在线观看一二区无| 女人被弄到高潮的视频| 日韩成人免费电影一区二区三区| 国产男女内射视频| 精品一区二区三区四区乱码| 日本高清视频欧美| 国产91色亚洲| 国产成人精品曰本亚洲91桃色| 亚洲av片一区二区三区免费| 民宅摄像头偷拍合集| 国av中文字幕| 欧美精品一区二区免费开放| 中文字幕有码人妻| 国产欧美亚洲另类aⅴ| 国产福利精品一区二区三区| 激情毛片av观看| 色吧5色婷婷| y88午夜久久国产精品麻豆| www.91麻豆av| 少妇人妻99久久| 中文字幕av无乱码| 九色成人免费视频| 五月婷婷激情亚洲| 粗大的捧猛烈进出高潮视频| 欧美视频在线观看不卡顿| 国产无遮挡裸身视频| 午夜视频精品福利| 又粗又硬又黄又爽的视频| 免费人妻中文字幕不卡| 激情视频图片在线观看| 亚洲欧美高清在线精品一区二区| 国产欧美日韩一区二区三| 中文一区二区字幕欧美| 日韩欧美亚洲春色校园| 上别人丰满人妻| 国产毛片a区久久久久| 成人一区二区免费中文字幕| 国产视频福利免费看| 欧美人与动人物XXXX| 毛片一级片免费看久久久久| 精品国产一区二区三区不卡| 黄片免费观看视频99| 女人被爽到呻吟的视频| 国产成人av教育| 欧美v日韩v亚洲ⅴ国产v| 久久九九精品一区二区三区| 印度毛片女人与禽交| 亚洲国产aⅴ精品一区99| 美女做爰高潮视频视频| 国产日韩+欧美| 午夜福利免视频2000| 美妇啊灬啊灬用力…啊快| 亚洲天堂网av网站| 国产亚洲精品97在线视频一| 辽宁熟女高潮狂叫视频| 最近最新免费中文字幕| 国产视频福利免费看| 久久中文字幕123| 亚洲中文精品乱码| 亚洲中文在线精品国产| 欧美国产日韩欧美国产日韩| 欧美成年午夜免费全部| 综合亚洲伊人网| .国产精品久久久| 欧美黑人巨大粗爽| 东方亚洲欧美色| 波多野结衣一区二区三区高清| 日韩欧美亚洲精品国产| 成年女人观看永久免费视频| A片试看120分钟做受视频大全| 亚洲国产精品久久久久久久简单| 欧美日韩在线一区二区视频| 精品人妻一区二区三区麻豆| 亚洲精品第10页| 天堂av最新在线| 日韩欧美网站| 黄色免费av| 18男同志GAY亚洲| 国产精品成人亚洲| 人妻人人添人妻人人爱欧美一区| 国产毛片a区久久久久| 国产精品久久一区二区三区蜜臀| 中国JAPANESE高潮尖叫| 中文字幕伊人久久亚洲| 久久看片在线精品| 18禁黄网站禁片免费观看久久| 国产成人免费v片| 国产98在线日韩| 成人三级黄色视频| 99久久精品人人人妻人人玩| 不要揉我奶头嗯啊视频网站| 日日躁夜夜躁狠狠躁2022年| 日韩毛片免费无码无毒视频观看| 亚洲国产精品久久久久久久简单| 99色在线免费视频| 久久婷人人爽人人澡超级| 五月丁花香综合| 边吃奶边添下面视频无码| 婷婷av一区二区三区麻豆| 精品国产一区二区在线| 久久精品影院6| 久久一区二区福利| 亚洲欧美日韩无卡精品| 在线视频网站中文字幕| 国产日本99.免费观看| 内射白嫩丰满的少妇| ZOZOZO女人与牛交全过程| 婷婷六月亚洲激情综合| 人人爽人人爽人人爽av片特级| 无卡一级毛片| 国产福利精品免费在线观看| 黄片av高清不卡免费看| 色费18女人毛片免费视频| 亚洲精品亚洲一区| 国产成人AAAAAA网站| 亚洲欧美日韩国产精品久久| 国产一区二区最新在线观看| 国产精品久久77777av| h动画网站在线观看| 国产精品主播福利| 男女边摸边吃奶边做视频韩国| 日本二区三区精品免费| 黑人与牛交ZOZOZO| 成人男女在线播放| 波多野结衣国产一二三区| 久久精品国产亚洲av香蕉上下| 岳好紧好紧我要进去了视频| 欧美午夜更新| 欧美日韩一区二区三精彩视频| 又黄又硬又爽的视频| 日本精品一区二区三区免费观看| av在线播放不卡网| 被黑人猛男连续高潮视频| 在线免费看片人成视频| 国产成人精品午夜一区| 午夜伦4480YY私人影院久久| 好爽一区二区三区在线观看| 欧美精品亚洲精品日韩专区va| 久久国内精品影院| www.亚洲怡红院国产免费| 亚洲免费观看av网址| 久久久久久成人毛片免69v| yjizz国产大全视频| 国产激情精品在线观看| h高潮嗯啊娇喘抽搐高女女视频| 色哟哟黄色的在线观看| 久久国产精品99久久| 国产精品挑色在线| 国产熟女久久久一区二区| 少妇大叫好大好爽要去了| 又爽又粗又黄的视频| 久久精品久久精品一区二区三区 | 亚洲av在线观看一区在线| 噜噜影院一区二区| 黑人后入高潮 | 国产精品久久久久久片| 日本 888 XXXX| 免费的黄色a级毛片| 欧美性猛交xxxxxxxx久久| 最近的2019中文字幕国语电影| 美女淫交视频| 国产精品嫩草影院com| 久久国产精品99久久蜜臀| 国产视频久久精| 性xxxx18免费观看视频| 国产精品视频在线一区二区| 日本久久久久久久久久久中文字幕| 成年美女黄网站18禁动态图片| av在线天堂最新版| 激情内射视频网站| 久久亚洲精品无码| 久久麻豆成人精品av网站| 毛片二区三区| 国内在线精品2021| 久久精品视频看久久| 国产美女被强遭的免费网站| 老司机在线观看91| 黄片免费在线观看播放| 成人精品免费视频大全| 亚洲精品456在线播放| 男人狠狠天堂| 夜夜操夜夜操夜夜完| 国产av码专区亚洲av| 亚洲AV无码专区国产乱码| 国产黄色在线观看三级| 久久精品国产三级伦理电影| 精品国产一区二区久久| 婷婷97狠狠色综合| 丁香六月东京热| 国产91内射毛片| 亚洲伊人精品网| 国产成人精品亚洲79| 看又色又爽成年女人毛片| 在线免费观看日韩欧美| 特别色的网站在线观看| 一级毛片久久久久久久久女| 亚洲无片在线观看| 在线免费观看日本一区| 伊人 久久 中文字幕| 成年女人视频免费| 国产老熟女伦老| 中文字幕在线视频日韩欧美| 男女啪啪无遮挡| 亚洲国产日韩综合在线| av男人天堂网| 蜜月98久久综合国产精品一区| 久久99综合婷婷国产二区高清| 2018欧美午夜福利| 中文字幕日韩高清一区| 天堂在\/线中文在线资源在线| 免费看美女脱精光的网站| 黄色床震视频网站| 国产欧美日韩中文字幕在线| 久久国产乱子伦精品免费看| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 理论片在线观看片免费| 免费人成在线观看视频网站| 99国产在线精品观看| 亚洲第一网站在线观看的吧| 午夜福利视频亚洲| 老熟女av专区| 国产亚洲av高清不卡| 免费视频爱爱太爽了网站 | 欧美日韩一区二区在线观看国产| 亚洲午夜精品久久久久久成年| 老女人粗又爽a级毛片免费| 亚洲高清毛片| 人妻系列无码专区久久五月天| 国产精品自产拍在线| 欧美好色第一页| 国产麻豆午夜三级精品| 亚洲欧美电影| 国产成人一区二区三区西西视频 | 日本JAPANESE丰满挤奶| 精品在线视频99| 免费黄色视频国语对白| 自拍偷自拍亚洲精品偷一| 十八无遮挡免费看网站1| 欧美第一特黄大片在线| 亚洲欧美电影| 亚洲精品成人av一区二区| 七妺福利精品导航大全| av一区二区三区不卡| 亚洲国产日韩综合在线| 久久亚洲第一页| 三级黄色a大片| 美女高潮30分钟全程露脸| 人妻av一区=区三区| 亚洲人成福利午夜在线观看| 午夜电影院韩国三级| 黄色的视频免费在线观看| 在线视频一区二区三区在线播放 | 国语av对白免费在线观看| 色播亚洲五月综合网站| 欧美国产日韩三级在线观看9| 张筱雨人体337P人体| 果冻传媒TV在线播放| 俄罗斯多毛肥女BBW| 免费av片风间由美在线| 国产精品羞羞答答色哟哟| 中字幕人妻一区二区| 国产精品视频大全一区二区| av伦理影院在线观看| 亚洲综合精品香蕉久久网97| 中文字幕日韩一区二区不卡| 亚洲国产嫩草影院在线| 色网站视频免费| 欧美成人三级小说| 成人免费在线播放av| 国产成人av性色在线观看| 久久精品亚洲激情| 国产99久久九九精品| 国产精品国产三级国产普通话三| 国产学生处被破的视频| 午夜视频国产福利| 成人在线a观看| 色悠久久久久综合网香蕉| 狠狠综合亚洲综合亚洲色| av伊人亚洲一区| 青青草国产亚洲| 超碰97大香蕉15| 亚洲av宅男天堂| 亚洲av午夜精品久久看一区| 西西人体大胆啪啪私拍| 淫民在线视频观看| 亚洲一码av| 日本边摸边吃奶边做gif视频 | 亚洲一区av电影免费| 亚洲欧美人成影视在线| 97资源免费观看视频在线观看| 色婷婷国产精品综合久久| 亚洲成人精品电影网| 国产精品美女久久久久久吹潮| 伦理中文字幕在线观看| 大香线蕉伊人久久一区二区| 边做饭边被躁在线播放| 久久久国产老熟女| www.我爱我色.com| 雪白丰满熟妇| 最新国产视频一区二区三区| 亚欧洲精品在线视频免费观看| 国产精品一区二区三区绯色av| 亚洲精品蜜臀av在线一区| 国产福利精品一区二区三区| 后入国产在线观看| 韩国免费A级作爱片免费观看中国| 精品久久成人免费视频| 女人高潮叫床喷水| 美女视频黄全免费| 中字幕人妻一区二区三区| 免费在线青草视频| 两个人免费观看日本完整视频 | 吻胸脱内衣吃奶视频大全| 好男人视频在线观看一区| 男女视频免费观看| 亚洲高清在线观看一二区无| 成年网站在线在线播放| 久久国产乱子免费精品| 欧美二区三区精品在线| 插入少妇在线观看| nn77nn在线毛片基地| 少妇熟女图亚洲| 欧美日韩综合在线精品| 久久综合精品国产二区无码| 美女露出100%奶头的视频| 亚洲色图 自偷自拍| 秋霞av午夜天堂| 精品欧美一区成人| 国产成人精品久久二区三区色俗| 美女毛片亚洲| 人妻无码AV中文系列久久第一页| 国产成人综合久久精品| 一级a爱片免费观看的网站| 黑人精品无码视频一区二区三区| 免费人妻精品一区二区三区视频| 琪琪国产内射激情| 国产精品福利1区| 久久婷人人爽人人澡超级| 亚洲av一影院| 国偷精品在线观看| 亚洲av成人精品一二三区| 一区二区欧美亚洲成人| 无人码人妻一区二区三区| 老鸭窝黄色视频在线观看免费| 亚洲aⅴ精品一区二区三区| 欧美日韩亚洲精品三级| 午夜视频国产福利| 大香蕉一区在线观看| 久久九九AV免费精品| 国内免费一级毛片| 免费一区二区三区毛片基地| 亚洲欧美日韩aⅴ一区二区三区| 激情五月婷婷乱| 丰满肉感的熟妇疯狂耸动| 18禁无遮挡在线看男同| 黄色激情美女视频网址| 国产欧美亚洲精品第1页青草| 日本电影精品二区| 日韩精品福利片午夜免费| 嫩草影院久久tv| 免费国产黄色视频| 中文字幕日韩激情无码不卡码 | 午夜国产电影| 成在人线av网址| 黑人极品videos精品巨大| 神马久久中文字幕| 国产高清真实破学生处| 亚洲国产精品专区性色| 美女被别人操高潮的视频免费| 日本xxxx高清色是免费观看| 黄频在线免费观看aa| 欧美a级毛片免费观看| 国产精品看片在线| 美女露出尿口喷水无遮挡| 欧洲av亚洲| 免费av不卡国产| 亚洲精品久久久久久国产网站| 国产亚洲成人精品在线观看| 久久9成人av| 欧美成人a区| www.色视频.com| 女人被c到高潮视频免费观看| 小14萝裸体洗澡视频网站| 日韩五码成人| va欧美va亚洲综合在线观看| 午夜久久精品av| 久久无码中文字幕久久无码| 毛片高清免费视频| 老妇女BBwββwBBWBB| 风韵熟妇bbbbxxxx| 摘花6一12泑女WWW| 久久人人精品爽视频| 人妻系列无码专区久久五月天| 男人扒开女人添下部免费视频| 久久婷婷国产综合精品| 91精品福利在线观看不卡| 狼友久久国产精品| 欧美人人妻人人澡| 我与么公激情性完整视频| 国产黄大片在线播放| 亚洲国产精品成人综合色| 久久精品国产99久久72部| 精品久久久久久,| 亚洲一区av电影免费| 亚洲av午夜精品福利| 中文字幕av一道本| 久久精品国产亚洲av成人观看| 色拍自拍亚洲综合图区| 有码av在线一区二区三区合集| 国产成人午夜福利在线观看视频| _区二区三区影院| 一区二区三区国内精品视频| 18禁无遮挡黄网站免费观看 | 制服诱惑av一区二区| 日日摸bbb夜夜添综合网| a毛片观看网站| 播放黄色国产在线视频| 欧美一区二区三区免| 琪琪婷婷综合久久| 欧美日韩一区二区三区在线观看| CHINESE老太交老妇交| 爱草视频在线观看| 免费色av天堂| 免费看国产成年无码av片| 欧美日韩一区二区三区在线观看| 亚州一区二区三区av无玛| 黄频视频免费看| 黄片一区二区三区激情视频| 欧美户外野战在线大全| a级毛片不卡视频免费看| 日本公妇被公侵犯中文字幕2| 精品国产福利久久| 久久亚洲熟女ⅹxoo| 男女激情床震呻吟视频链接| 日本色综合网站视频| 国产饥渴熟女| 综合 欧美 亚洲日本| 国产一区二区在线观看精品| 丁香六月最新| 国模吧双双大尺度炮交GOGO| 精品人妻自拍视频中国大陆| 又粗又硬又爽的少妇毛片| 少妇人妻综合久久中文字幕| 欧美精品第六区| 欧美综合激情另类专区| 伊人色综合视频一区二区三区| 亚洲成人av电影在线播放| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 国产免费av在线精品| 99亚洲欧美国产另类在线| 有黄有色无遮挡网站| 白丝班长深夜被啪到娇喘不停| 国产在视频线精品视频午夜视频| 成熟熟女视频| 亚洲AV无码专区在线播放| 人人人妻人人澡人人爽欧美| 黄又黄又爽又无遮挡免费的网站| 四十五十老熟妇乱子伦视频| 欧美人与黑人交性| 日产卡一卡2卡三免费视频| 久久精品一区二区三区中文| 国产精品国产三级国产在线 | 久久亚洲精品中文字幕| 日韩av高清免费在线观看| 国产麻豆成人精品免费网站| 国产精品高清一区二区三区绿帽| 国产精品国三级国产AV| 亚洲欧美偷自拍| 中文字幕熟女人妻偷伦天美| 国产在视频线在精品| 亚洲区自拍视频在线观看| 亚洲成年毛片| 国产成本人片免费av| 中文字幕高清aⅴ| 久久亚洲专区午夜福利| 激情精品欧美| 国产永久av不卡在线观看| 精品人妻一区二区三区麻豆| 国产精品爱啪在线播放| 国产成人精品一区91| 成人黄色免费短视频| 久久黄色a级毛片| 亚洲高清国产拍精品闺蜜合租 | 欧美乱妇狂野欧美在线视频| 99热久久是国产免费| 亚洲国产精品电影在线播放| 激情内射视频网站| 亚洲av.av天堂| 宝宝腿开大点就不疼了在线视频| 亚洲国产精品av麻豆一区二区| 日韩一区二区三区四区电影| 亚洲高清欧美高清| 精品久久久久久久久久免费视频| 互换后人妻的疯狂| 国产91精品小伙和老熟女泻火 | 国产精品毛片一区二区16| 中文字幕第一页网址| 国内精品久久久久久久电影| 一女被多男玩到高潮喷水| 日韩高清在线第一页| 麻豆成人精品在线| 成人黄色视频韩国| 熟妇人妻视频一区| 亚洲国产男人的天堂| 日韩一级高清在线播放| AV天堂永久资源网AV天堂| 亚洲国产最新欧美| 亚洲欧美国产视频在线观看| 毛片免费极品一区二区三区| 亚洲男人噜噜噜| 夜夜夜夜夜久久久久| 五月激激激综合网亚洲| 免费看特黄视频| 高清a级毛片免费看| 欧美国产色视频在线观看| 久久久久久人妻精品系列| 亚洲精品成人av一区二区| 成人影院久久| 所有免费永久岛国av网址| JIZZ成熟丰满| 欧美大屁股XXXXHD黑色| 国产在线播放av免费| 国产精品亚洲片av在线播放卡| 国产一级内射老妇| 日韩欧美在线视频一区二区| 亚洲中文精品乱码| 亚洲国产成人久久精品一区| 亚洲国产欧洲综合997久久,| AⅤ亚洲AV天堂波多野吉衣| 色SE01短视频永久网站| 快猫.CC网站入口| 亚洲精品狼友访问紧急通知| 亚洲成年人网站在线观看| 极品av麻豆国产在线观看| aa级黄片免费视频| 欧美一区二区亚洲专区| 精品日韩欧美亚洲综合| 色婷婷噜噜久久国产精品12p| 亚洲一区二区精品久久av女优| 久久久久久九九99精品午夜福利| 中国熟女一区二区| 521av国产精品电影| 日韩免费一区二区三区超清视频| 国产成人精品久久二区二区免费| 99久久蜜人人爽亚洲精品美女| 亚洲国产av麻豆毛片超色| 在线观看日韩三级网站| 亚洲国产欧美久久综合| 少妇富婆高级按摩出水高潮| 伊人依成久久人综合网| 欧洲美熟女乱又伦av影片| 爆乳美女脱内衣裸体视频网站| 亚洲欧美日韩综合国产| 国产成人福利免费视频打野战| 亚洲精品一区高清在线观看| 久久亚洲国产午夜精品理论片| 91精品中文字幕在线观看| 国产经典三级三级三级三级三级| 人人妻人人添人人爽日韩欧美| 中文字幕人妻在线一区有码| 欧美成人看片a免费| 成人网中文字幕| 亚洲欧美日韩新一区| 精品国产av一区二区三区四区| 色婷婷中文字幕av| 最新国产成人AV网站网址| 18XXXX厕所偷拍WC| 一天接了8个客人肿了照片| 老湿机免费体检三分钟十八岁| 亚洲AV无码国产在丝袜线观看 | 亚洲国产成人精品激情资源9| 成人超级碰碰视频在线播放| 亚洲中文高清字幕| 插射性舔日韩精品| 深夜福利一区二区在线观看| A片在线观看免费视频不卡| 亚洲欧美波霸爆乳A片| 68日本XXXXXXXXX色系| 区一区二区三在线观看| 精品国内亚洲2022精品成人| 免费观看又黄又劲爆的视频免费| 亚洲国产精品久久久天堂不卡 | 国产精选av香蕉片| 日韩美一级大片| 久久久久精品国产亚洲av无| 欧美亚洲精品视频| 亚洲国产精品亚洲一区二区三区 | 白嫩少妇私密保健按摩| 超大乳抖乳露双乳呻吟GIF| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 青草草97久热精品视频| 欧美精品色一区二区三区| 在线观看一区二区精品| 一级a一级a爰片免费视频| 亚洲av动漫在线观看| 俄罗斯O|老太和小男| 尤物精品国产亚洲亚洲av麻豆| 刺激男女午夜视频免费| 欧美精品30videosex性| 亚洲av永久码av激情| 另类丝袜亚洲| 天堂av中文在线资源| 国产精品边做奶水狂喷无码| 欧美专区一区二区三区四区 | 91亚洲欧美在线观看| 十分钟免费观看高清视频大全| 亚洲AV午夜精品无码专区| 一本精品久久a| 亚洲成人久久久电影| 91久久精品人妻中文字幕| 波多野在线成人桃色| 国产成人无码免费视频97| 毛片在线一区二区三区| 亚洲区一区二电影| 99人妻人人| 国产成人欧美精品在线播放| 日韩电影一区二区在线看| 无码H动漫精品免费播放| 成人av伦理电影| 色午夜日本高端视频| 久99久热只有精品国产| 国产在线精品—区二区三区 | 女生黄18禁无遮挡免费| 国产精品国产一区二区三区久久| 国片av国产精品| 国内黄色一级大片| 亚洲一码av| 久久精品色欧美一区二区| 玩弄人妻一区二区三区| 久久精品国产99久久久 | 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 国产日韩欧美一二三级| 99视频在线观看97| 亚洲无片在线观看| 波多野在线AV一区二区荷花影视| 久久久人妻人人做人人爽| 国产免费一级一片粉嫩| 亚洲欧美视频在线精品| 97久热在线观看精品| 99国内精品99久久久久久| 老鸭窝成人av电影| 中文天堂在线一区删除| 免费a级高清毛片| 又粗又硬又黄又爽的视频| 亚洲精品亚洲人av| 精品久久成人区二区| 国产亚洲av嫩草精品影院| 免费观看深夜女人嗷嗷叫av| а天堂中文在线官网在线| 4个闺蜜疯狂互换 5P同床好爽| 免费看小黄鸭av片成人| 久久变态另类亚洲精品| 免费一级爱片视频在线| 国内精品美女久久久久久| 内射丰满熟女| 午夜福利z在线| 曰曰摸夜夜添夜夜添高潮出水| 国产亚洲99精品| 国产成人欧美精品在线播放| 额~啊~啊~~啊~啊快用力视频| 国产午夜福利大片免费看| 国产老熟女激情露脸| 美女爽到喷出水来视频| 一边摸一边爽一边叫床全过程软件| 成年大片40分钟免费视频播放| 国产免费av在线免费| 国产精品综合久久久久久久免费| 国产黄在线视频免费播放| 麻豆成人久久精品二区三区91| 日韩av高清另类| 人妻少妇精品偷人视频| 成人午夜视频在线免费看 | 18禁深夜福利老司机视频| 午夜情深深| 欧美亚洲激情一区| 成人久久av爱乃娜美免费观看| 成人午夜特黄AAAAA片男男| 日日夜夜精品视频天天看| 大香线蕉伊人久久一区二区| 99热国产这里只有精品6| 国内精品国产三级ktv| 亚洲高清不卡在线播放| 99热精品最新地址| 日韩视频一区二区三区电影在线| 久久精品一区二区三区福利网| 91性高潮久久久久久久久久久久| 丝袜美腿1区| 国产精品九九99| 热99精品视频在线免费观看| 人妻暴雨中被强制侵犯 | 极品美女写真| 特级黄色视频全免费| 亚洲精品一区2区三区4区| 深夜精品福利| 男女啪啪无遮挡| 日韩麻豆av中文字幕在线观看| 在线观看亚洲av老片| 情趣视频在线观看麻豆91| 国产精品久久久三级18| 超碰av人人爱| 欧美日韩中文字幕一区二区| 久久日韩精品一区二区| 私密按摩师电影在线观看播放 | 嫩草影院99色| h片免费看久久| 在线观看免费人成视频网站| 小少妇在线观看| 国产色在线内射| 女人高潮抽搐潮喷流白浆| 蜜桃av永久| 挺进朋友人妻的身体里| 又黄又爽又无遮挡免费网站| 成人天堂av亚洲av在| 亚洲av日韩精品,国产av| 欧美亚洲精品中文字幕乱码高清| 久久精品少妇一区二区三区四区| 天堂а√在线中文在线官网| 亚洲欧美一区二区三区| 男女边摸边吃奶边做视频大全| av午夜福利一片费看久久| 欧美视频在线观看日本| 成人黄色片网站| 欧美中文字幕久久| 高H玩弄花蒂尿出来| 97人妻碰碰免费视频| 日韩一区二区免视| 国产乱人伦偷精品毛片| 2019午夜福利不卡| 国产精品香蕉在线免费看| 国产福利不卡在线观看| 中文字幕日本乱码电影| 国产中国男男 Japan Video XXX| 骚妻内射免费视频| 日本欧美电影在线观看| 国产福利一级一区二区| 欧美激情高清一区二区三区| 国产综合久久亚洲综合| 午夜福利视频3| a级裸毛片在线观看| 国产一级片男人天堂| 晚上进了女小娟的身体| 国产美女久久久久av最新爽 | 欧美熟妇精品另类91| 日韩欧美亚洲激情| 一区中文字幕久久| 最近国产中文字幕视频| 成年美女黄网站18禁免费| 久久久久久久精品99q| 好大好爽我要喷水了视频视频| 人人妻人人添人人爽欧美图片| 疯狂做受DVD播放免费| 亚洲av色片在线观看| 久久久久久国产综合精品| 欧美日韩国产图片在线观看| 国产精品1区2区3区| 永久免费AV无码网站04| 国产av香港| 免费可以看的黄片视频| 青青青国产精品一区二区| 内射的免费视频| 国产学生处被破的视频| 被c到高潮视频免费在线观看| 人人妻人人爽人人插| 亚洲综合成人欧美| 伊人久久综合热| H|D专干日本老太婆| 亚洲av大片网站在线观看| 久久久久久精品一级毛片蜜| 免费黄片一级视频| 亚洲欧美日韩精品二区| 91久久精品国产一区二区成人| 很黄无遮挡在线免费网络| 精品熟女人妻av国产在线| 99久久精品午夜| 草草影院一区| 又黄又爽又粗又硬视频| GV天堂GV无码男同在线| 亚洲伦片免费观看| 欧美日韩极品久久久| 俄罗斯XX性幻女18| 精品少妇熟女在线| 亚洲春色少妇熟女小说| 性欧美乱妇come| 丝袜中文字幕国产一区| 国产精品一区二区三区免费观看| 日本熟老少妇XXXXX| 亚洲综合色多| 国产伦精品一区二区三区色| 里番高H无码无修在线观看| 剃毛熟女在线播放| 欧美色综合av一区二区三区| 免费在线青草视频| 国产一区二区的免费在线播放| 精品黄视频免费| 国产L精品国产亚洲区| 国产熟女一区二区三区黄| 丰满人妻中伦妇伦| www4444333kkk国产| 色AV专区无码影音先锋| 亚洲成人动作片在线观看| 欧美青涩第一页| 色妞视频网站| 国产熟女一区二区三区黄| 最新国产欧美日韩综合在线| 九九99亚洲精品久久久久| 两根粗大一前一后好深| 亚洲天堂成人精品久久| 国产欧美亚洲在线| 国产精品久久久人人做人人爽| 边吃奶边做视频| 亚洲成人av电影在线播放| av网址国产| 欧美精品啪啪一区二区三区| 俄罗斯O|老太和小男| 久久精品熟女亚洲av18禁| 久久久久久欧美激情| √8天堂中文资源在线| 91香蕉久久精品成人软件| 东京av男人的天堂热| 色久欧美视频在线观看 | 岛国一本在线观看视频| 97丁香色婷婷亚洲| 欧美日韩中文字幕一区二区| 精品久久成人区二区| 蜜桃av一区一区| 成人在线亚洲电影av| 久久制服诱惑一区二区| 女人18毛片免费a级毛片| 国产av网天堂| 美女黄是视频免费看| 超碰成人人人在做人人爽| 老司机福利视频网站|