科室負責人工作總結精品(七篇)

序論：寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇科室負責人工作總結范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創作。

篇(1)

半年工作轉眼即過，在這半年的工作中。全體護理人員在院長，護理部及科室領導的直接領導下，以及全體護理人員共同努力下，本著“一切以病人為中心，一切為病人”的服務宗旨，較好的完成了院領導布置的各項護理工作，現將工作情況總結

認真落實各項管理制度：

1、嚴格按工作計劃安排本周工作重點，總結上周工作中存在的優缺點，并提出相應的整改措施，制定出下周工作重點。

篇(2)

今年以來，在美好辦領導和同志們的關心和支持下，我圍繞“科學規劃布局美、生態宜居村莊美、興業富民生活美、文明和諧鄉風美”目標，堅持學習業務知識，培養自身思想修養，努力提高綜合素質，嚴格遵守美好辦各項規章制度，以高度負責的態度，盡心盡力履行職責，較好地完成了自己崗位的各項目標任務。在這里將自己的思想、工作情況簡要的總結如下：

一、加強業務學習，不斷提高自身素質，努力為全市美好鄉村建設貢獻自己的一份力量。

    市美好辦是個成立不久的年輕機構，我到美好辦從事規劃建設工作剛滿8個月，回想這段工作歷程，是我人生中重要的一段時光，在這期間壓力很大、受益匪淺。我清楚自己從事規劃建設工作時間還不長，還有很多方面需要不斷的學習，要時刻以科室負責人的標準衡量和要求自己的言行，加強業務知識學習，進一步提高自己的工作能力。我先后在多經站長、農委民生辦主任等崗位工作，無論在哪個崗位我始終以飽滿的熱情對待自己的工作，勤勤懇懇、盡職盡責、踏踏實實地完成自己的本職工作。

規劃建設科的工作紛繁復雜，負責貫徹落實市委、市政府和美好鄉村建設工作領導小組的決定、部署，研究提出有關建議、意見，協調解決有關問題；并負責全市美好鄉村建設的整體謀劃、綜合協調、督查考核等工作，指導督促有關部門和縣區開展美好鄉村建設工作；經常加班加點，這些都要求我要對全市的現狀和規劃情況，有較為熟悉的了解與掌握，同時還應具有較強的應變和適應能力。今年以來的工作實踐，我十分注意對中心村現狀和規劃情況的積累與總結，現在我對全市的現狀整體情況已經比較熟悉，對銅陵市總體規劃和村莊布局規劃也有系統的了解與掌握。

二、工作中，嚴以律己，寬以待人，盡心盡力完成本職工作。

  我在平時工作中，始終以黨員的標準嚴格要求自己，模范遵守單位的各項規章制度，力求時刻嚴格要求自己，不等不靠、有條不紊地安排好各項工作，身體力行，努力以一名科室負責人身份開展工作。

（一）完成規劃編制工作。縣區村莊布局規劃編制完成并按法定程序履行報批手續，全市141個行政村將規劃建設60個中心村，較省要求的“每個行政村原則上建設一個中心村”數量大幅減少，村莊結構進一步優化，第一批33個美好鄉村中心村建設規劃已經完成。年初確定的21個省級中心村建設規劃履行規范程序審批，并已報省建設廳備案。

（二）認真謀劃建設任務。按照“培育中心村、整治自然村、提升特色村”的要求，2013年重點培育建設33個中心村（其中，省級21個、市級12個），建設周期2年，其中改造提升型中心村村莊環境綜合整治年內完成。根據4月1日省美好鄉村建設工作領導小組專題會議精神，及時謀劃、調整工作重點、研究制定新的推進方案，將全市33個中心村分三個層次實施，即省級重點示范村10個，重點項目推進村7個，環境衛生整治村16個。

（三）完成村企共建啟動工作。按照市委、市政府主要領導指示精神，由市美好辦牽頭，歷時2個多月深入10多個有代表性的鄉村，調研美好鄉村建設情況，實地考察了解農村之需、村民之盼。登門拜訪非公經濟人士達百余次，一家平均達5次，并在全市非公有制企業和非公有制經濟人士中進行了廣泛的宣傳和發動，動員有條件、有意愿的非公有制企業及其人士積極投身到這項活動中來。多次組織非公有制經濟人士深入鄉村實地調研，考察投資和捐助項目。對共建形式、共建項目進行反復協商對接，部分企業與鄉村達成了共建幫扶意向。全市村企共建美好鄉村建設座談會后，與會的非公有制經濟人士紛紛表示，愿意投身到建設美好鄉村建設事業中來，進一步將共建行動推向深入。今年9月10日召開的銅陵市“村企共建”美好鄉村啟動儀式，贏得了廣泛的社會效應。截止目前，首批12家企業承諾捐助資金2490萬元，已到位資金1290萬元。

 （四）認真開展督查與指導工作。認真對照《銅陵市城鄉一體化美好鄉村建設試驗示范實施內容》、《銅陵市美好鄉村建設督查制度》等文件規定，緊緊圍繞“村莊建設工程、環境整治工程、興業富民工程、土地整治工程、管理創新工程”五大工程，認真研究健全政府主導、群眾主體、多元投入、觀摩調度、督查問責、考核獎懲等六項機制；狠抓工作落實與督查，實行一月一調度、雙月一督查、季度一通報。采取自查和定期或不定期督查的方式，對“領導重視、責任分解、制度建設、組織部署、措施落實、實施進度”等重點工作進行督查并通報。數十次赴中心村開展督查指導，并多次配合市委督查室、市政府督查室開展美好鄉村建設督查。

   （五）組織觀摩學習活動。今年以來，先后參與組織6批次，由市、縣主要領導帶隊率領市、縣（區）美好辦、相關部門、鄉鎮、中心村主要負責人分別赴浙江省安吉縣、桐廬縣及省內的馬鞍山、蕪湖、黃山、六安等地市考察學習，總結經驗，取長補短，自抬標桿，掀起我市美好鄉村建設新。

三、下一步工作打算

我也很清楚自己還存在很多的不足與缺點，自我的總結和領導同志們的批評和指導，對我今后的提高是十分必要的，作為科室負責人，在工作中缺乏主動性，今后我應加強學習，不斷提高自己的業務能力和管理水平，工作中不斷總結經驗。下一步主要完成以下幾項工作。

1、全力備戰觀摩會。把籌備全市美好鄉村現場觀摩會當作一項大事來抓，細化工作方案，全面推進籌備工作，確保萬無一失。

2、確保規劃落到實處。嚴格執行中心村建設規劃，確保規劃得到較好落實。注重點、線、面結合，搶時間、趕進度，同時做到高標準、高質量建設施工，精雕細琢，加快推進，確保各項整治提升工程按時順利圓滿完成。

3、積極謀劃明年中心村建設。根據當前各項工作開展情況，盡快啟動2014年中心村規劃編制工作，結合各村實際，認真謀劃明年美好鄉村建設，提前做好中心村的建設規劃編制工作。

篇(3)

工作自我鑒定即已經工作的人員在一段時間內，對自己的工作表現作出的自我評價。工作自我鑒定可以總結以往思想、工作、學習，展望未來，發揚成績，克服不足，指導今后工作。那么該自我鑒定怎么寫呢?下面小編給大家分享一些個人工作總結自我鑒定五篇，希望能夠幫助大家，歡迎閱讀!

個人工作總結自我鑒定1工作的這段時間里，在單位領導的精心培育和教導下，通過自身的不斷努力，無論是思想上、學習上還是工作上，都取得了長足的發展和巨大的收獲：

本人自____年工作以來，先后在__、__、會計科等科室工作過，不管走到哪里，都嚴格要求自己，刻苦鉆研業務，爭當行家里手。就是憑著這樣一種堅定的信念，我已熟練掌握儲蓄、會計、計劃、信用卡、個貸等業務。

我工作過的崗位大部分在前臺，為了能更好的服務客戶，針對不同層次、不同需求的客戶，我給予不同的幫助和服務，記得有一位第一次到我行客戶，當我了解到他要貸款買二手房時，由于他不知該怎么辦，只是有個想法，我便詳細地向他介紹了個貸的所有手續。除了在服務客戶上我盡心盡力，在行里組織的各項活動中我也積極響應，經常參加單位組織的各項競賽，展示自我，并取得了優異的成績，受到了單位的嘉獎。

學習上，自從參加工作以來，我從沒有放棄學習理論知識和業務知識。由于我畢業財校屬于中專，剛工作我就利用業余時間自學大專，并于__年畢業，但我沒有滿足于現狀，又于__年自修東北大學金融本科，由于學習勤奮刻苦，成績優良，學習中受到老師充分肯定，目前正在積極準備論文答辯。不但掌握和提高了金融知識，也有了一定的理論水平，完全達到了本科生所具有的水準。學習理論的同時，更加鉆研業務，把學到的金融知識融會到工作中去，使業務水平不斷提高，并于__年參加全國中級經濟師資格考試，順利通過同時被行里聘為中級師。在多年的業務知識考核當中，每次會計業務資格考試都達到一級水平。

最后，我想說的是，上面只是我工作中取得的一點成績，這與單位的領導和同事們的幫助是分不開的。我始終堅信一句話“一根火柴再亮，也只有豆大的光。但倘若用一根火柴去點燃一堆火柴，則會熊熊燃燒”。我希望用我亮麗的青春，去點燃周圍每個人的激情，感召激勵著同事們一起為我們的事業奉獻、進取、立功、建業。

個人工作總結自我鑒定2時間匆匆轉走，現在的工作已經漸漸變得順其自然了，這或許應該是一種慶幸，是讓我值得留戀的一段經歷。一個多月的試用期下來，自己努力了，也進步了不少，學到了很多以前沒有的東西，我想這不僅是工作，更重要的是給了我一個學習和鍛煉的機會。

在各部門的幫助和支持下，我做好統籌及上傳下達工作，把工作想在前，做在前，無論是工作能力，還是思想素質都有了進一步的提高，較好地完成了公司宣傳、人事管理、職工培訓、檔案管理、后勤服務及公司保衛等多方面的任務。為了加強對人、財、物的管理，我完善了過去的各種管理制度，突出制度管理，嚴格照章辦事，進一步明確了工作職責，完善了公章使用、紙張使用、電腦使用、請假、值班等各種常規管理，充分體現了對事不對人的管理思想，各項工作井然有序。

做好辦公室工作，有較高的理論素質和分析解決問題的能力。通過各種途徑進行學習，為此各辦公室都配備了電腦，利用網上資源學習與工作有關的知識，不斷開闊視野，豐富頭腦，增強能力，以便跟上形勢的發展，適應工作的需要。提高了理論水平、業務素質和工作能力。

工作上我認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，具有工作熱情;性格開朗，樂于與他人溝通，有很強的團隊協作能力;責任感強，確實完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作。

在__上班的日子里，我漸漸喜歡上了這個地方，喜歡上了這份工作，想在這里慢慢成長成材，成為一名合格的正式__里的職工，一個月的學習與工作，讓我成長了很多，今后我會繼續努力，一如既往地保持著優良的作風，不斷地完善自己，作出一番成績。

個人工作總結自我鑒定3不知不覺中已經經過了2個月的試用期。在這段時間里，我感悟頗多，雖然這并不是我的第一份工作，但是在此期間，我對于工作一貫謙虛謹慎、認真負責的工作態度，從來沒有改變過。

在本部門工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時地完成領導布置的每一項任務，并虛心向同事學習，不斷改正工作中的不足;對于集團及公司的制度和規定都是認真學習并嚴格貫徹執行。

另外，本人具有很強的團隊合作精神，能很好的協調及溝通，配合各部門負責人落實及完成公司各項工作，并熱心幫助其他同事，與人相處和諧融洽。

在過去的2個月中，通過不斷的學習和自我提高，已經適應了自己的本職工作，但是對于一個初入公司的新人，要全面融入企業的方方面面，可能在一些問題的考慮上還不夠全面，但是我相信，通過公司領導及同事的悉心指導和幫助，我一定能在今后的工作中更好的提高自己的業務水平和綜合素質，更好的完成本職工作，不斷謀求與企業的共同發展!

個人工作總結自我鑒定4自__年_月入職以來已近一年，在這近一年的工作和學習中，我深深體會到了實踐經驗與理論知識的巨大差異，所謂“從實踐中來，到實踐中去”。而我卻從“空中樓閣”直接跳到“地面”上成為一個會計工作者，面對的挑戰可想而知。

工作近一年，接觸了不少人和事，在為自己的成長歡欣鼓舞的同時，我也明白自己尚有許多缺點需要改正。首先需要改正的就是尚顯浮躁的心態，有時候做事只求速度而忽略了質量，出現了一些數據上或文字上的錯誤;有時在做一件事的時候忽略了其他事情與此事的關系，造成前后矛盾或者數據不符，尤其是財務這種邏輯性極強的工種，更需要時刻警醒自己。

如果不是同事們及時為我指正，恐怕到現在我也不自知而無法提高自己，因此我經常是帶著一種感恩的心態在工作;其次就是業務不夠熟練。國家出臺的各種財務方面的法律法規以及研究院的一些規章制度是非常多的，稍有不注意就會運用錯誤。記得有一次就是房屋折舊問題，院里規定是__年而我卻想當然的填上__年，后來及時發現未釀成大錯。從這點來說我是需要向同事們學習的，希望以后能夠做到順手拈來，不出差錯。當然還有其他一些不足需要我以后加以注意并改正。

財務工作本身就是一項團隊工作，作為其中的一分子，我惟有踏踏實實做事，謙虛低調做人，努力學習行業新知識，向同事們學習經驗技巧，在領導和同事們的幫助下，盡力與其一起努力保證日常財務工作的運行，保證月底結賬的順利進行，及時提供準確的數據和財務分析以供領導層決策;同時做到自己負責的各種報表按要求填報，做好財務工作總結，不出差錯。這是我職責之所在，價值之所在。

以上是我的個人自我鑒定。總而言之，作為一個入職尚不足一年的新人，我會繼續以朝氣蓬勃、奮發有為的精神狀態，努力發揮聰明才智，為單位的發展建設添磚加瓦。

個人工作總結自我鑒定5工作一年以來，在各級領導的教導和培養下，在同事們的關心和幫助下，我在思想、工作、學習等各方面都取得了一定的成績，個人綜合素質也得到了一定的提高。

在思想上，本人堅持四項基本原則，擁護黨的各項方針政策，自覺遵守各項法規，認真學習，自覺樹立高尚的世界觀、人生觀，樹立社會社會主義榮辱觀，用先進的思想武裝自己，使自己一步步地向著先進前行。當然，在今后的日子里，我也會不斷加強學習，以適應社會發展的需要，不斷的提高自己的政治理論素質，以適應社會經濟發展的客觀要求。

篇(4)

   最新的保安年終工作總結

   話說：“活到老，學到老”，本人一直在各方面嚴格要求自己，努力地提高自己，以便使自己更快地適應社會發展的形勢。通過閱讀大量的道德修養書籍，勇于解剖自己，分析自己，正視自己，提高自身素質。

   20xx年在公司領導下，堅持預防為主、防治結合、加強教育、群防群治的原則，通過安全教育，增強員工的安全意識和自我防護能力；通過齊抓共管，營造員工關心和支持安全工作的局面，從而切實保障員工安全和財產不受損失，維護廠區正常的生產秩序。

   一、領導重視措施有力

   為進一步做好安全教育工作，切實加強對安全教育工作的領導，把安全工作列入重要議事日程，公司總經理直接抓，分管部門具體抓，辦公室、保衛科具體分工負責組織實施。

   二、制度保證措施到位

   （一）建立安全保衛工作領導責任制和責任追究制。

   將安全保衛工作列入各有關處室的目標考核內容，并進行嚴格考核，嚴格執行責任追究制度，對造成重大安全事故的，要嚴肅追究有關領導及直接責任人的責任。

   （二）簽訂責任書。

   公司與科室和車間主任層層簽訂責任書，明確各自的職責。明確了應做的工作和應負的責任。將安全教育工作作為對員工考核的重要內容，實行一票否決制度。貫徹“誰主管，誰負責”的原則，做到職責明確，責任到人。

   （三）不斷完善安全保衛工作規章制度。

   建立安全保衛工作的各項規章制度，并根據安全保衛工作形勢的發展，不斷完善充實。建立健全定期檢查和日常防范相結合的安全管理制度，以及員工管理、門衛值班、巡邏值班、防火防災、食品衛生管理、防火安全管理、健康體檢等規章制度。嚴禁組織員工從事不符合國家有關規定的危險性工作。對涉及廠區安全保衛的各項工作，都要做到有章可循，違章必究，不留盲點，不出漏洞。

   （四）建立安全意外事故處置預案制度。建立事故處置領導小組，制定了意外事故處置預案制度。

   三、齊抓共管群防群治

   安全教育工作是一項社會性的'系統工程，需要社會、公司、家庭的密切配合。我們積極與市公安、衛生、綜合治理等部門通力合作，做好公司安全保衛工作，學校組織開展一系列道德、法制教育活動，取得了良好的教育效果。

   四、加強教育，促進自護

   我們以安全教育周為重點，經常性地對員工開展安全教育，特別是抓好交通、大型活動等的安全教育。

   認真做好安全教育周工作。安全教育周以廠區安全為主題，在安全教育周期間，組織學習安全教育工作文件，對廠區易發事故類型、重點部位保護、工作薄弱環節、各類人員安全意識與安全技能等方面，開展深入全面的大檢查，消除隱患，有針對地扎實地開展教育和防范工作。

   五、加強檢查，及時整改

   開展常規檢查。把安全教育工作作為重點檢查內容之一。對廠區進行全面的安全檢查。冬季公司對電線和宿舍區進行防火安全檢查。

   最新的保安年終工作總結

   一、組織統一學習，增強崗位技能。

   很多年青人由于年紀小，閱歷淺，社會經驗匱乏，文化水平偏低，法制觀念淡薄，養成了自由散漫、任性孤傲、虛榮狂躁的不良惡習。針對這一客觀情況，經常和他們打成一片，交流討論，吃透公司文件指示精神，領會企業廠紀廠規。舉例證，打比喻，擺道理，向他們闡述現實社會的復雜性、多變性，某些問題的尖銳性、嚴重性，培養隊員遇事不驚，沉著冷靜，獨立作戰，靈活處理解決問題的應變能力。

   二、狠抓崗位執勤，強化服務質量。

   質量是企業的生命。對公司而言，服務質量的優劣直接關系到公司的根本利益和前途命運。

   保安人員的一舉一動，一言一行，每時每刻無不代表著公司的形象，影響著公司的聲譽。我所監管的分隊雖僅寥寥數人，但除了白天和隊員們一起上班外，夜晚還一般進行兩次巡查。隊員們往往不是不會做，而是大多不夠仔細認真。在與隊員們上班的同時，不但熟知了他們工作的實際能力、態度、責任心，而且大大減少了工作中容易出現的失誤和差錯，令客戶也比較滿意。

   三、時刻洞察隊員心態，及時解決疑難病癥。

   隊員們大都來自不同省份，不同地區；家庭條件，生活習俗，性格特點，文化教育程度等各方面迥然各異，千差萬別。在物欲橫流，瞬息萬變，竟爭殘酷的紛繁年代，他們的思維模式和思想境界理所當然的不拘一格，大相徑庭。隨時摸清、分析、掌控他們的思想動態，及時發現潛藏的、不穩定的消極因素，妥善處理，防患于未然，對于抑制和緩解保安隊伍的流失，鼓舞保安隊伍的士氣，遏阻意外事件的突發，的確起到了事半功倍的理想效果。

   四、注重道德修養，加強團隊合作。

   團隊組織作為社會實踐活動的聯合共體，無論是在企事業和公司中越來越顯現出它強大而不可抗拒的旺盛生命力。團隊合作的狀況如何，對公司的成功與發展愈來愈重要。

   保安隊伍就像馳騁在足球場上的一支球隊，勝敗的關鍵則在于這支球隊整體配合的默契程度。如果配合不佳，即使某人腳法奇準，技能再突出，至終也只能是功虧一簣，俯首敗北。于此，我特別注重隊員思想品格的教導和熏陶，許多建議和意見總是盡量讓隊員們共同探討，研究處理，不斷加強隊員之間的交流和自我更新，提高他們共同的方向感，信任感，讓他們真正體會到團隊合作精神的力量和作用，充分認識自己真實的人生價值。

   五、合理協調各種人際關系，加大公司影響力。

   作為最基層工作的分隊長，確實具有舉足輕重，不可或缺的主要地位。既要處理好上司、同事、朋友之間的相互關系，又要保持和客戶緊密親切的聯系協作?？蛻羰巧系?，而我們則是連接公司與客戶的一條紐帶。連接的松與緊，好與壞，就在于這條紐帶的質量。經常與客戶進行交流溝通，加深了解，增進友誼，縮短距離，解決問題，鞏固了護衛點，也大大提高了公司的知名度和影響力。

   建議合理支配和使用人才，最大限度的提高分隊負責人的工作熱情和積極性。

   分隊負責人是與客戶打交道的第一直接責任人，具體工作，具體問題均由他們身體力行、親自面對或解決?？蛻絷P系的融洽與否，分隊負責人尤為關鍵。俗話說，創業難，守業更難。要真正守護好我們來之不易的現有城池，不讓其毀于一旦，輕易丟失，就必須非常重視分隊負責人的配備和任用，切實提高其各方面的綜合素質，最大限度地調動他們工作的積極性，名副其實地做到知人善任，人盡其才。唯有這樣，公司才能在鞏固老點的基礎上，開辟新點，不斷發展，不斷壯大，始終獨占鰲頭，永遠屹立于煌煌之峰巔。

   六、工作中存在的主要問題

   日常管理工作還不夠嚴格規范，與有些相關部門的關系協調還有待進一步完善。今后，務必更加不斷創新，大膽開拓，深化公司管理運行機制的改革，并懇切希望能夠為公司肩挑重任，盡心盡力，奉獻所學，奮斗終生。

   最新的保安年終工作總結

   在任何一個崗位上，只要努力工作，都能取得成績，下面是一個新入保安公司員工的個人總結：

   （一）遵章守紀，注重禮貌禮節。

   遵章守紀是合格員工的基本要求，是各項工作順利開展的前提。因此在工作中以遵章守紀為榮，并付實際行動，互相監督遵守。服務行業，禮貌禮節做得怎樣，是服務水平的體現。工作中做到勤問好、多敬禮、態度熱情、行為規范。

   （二）服從上級領導。

   做為公司一員，服從領導、顧全大局，才能使集體團隊發揮最大的能量。

   （三）迎接挑戰、行職責。

   自年初，在上級部門信任與支持下，安排本人在保安部，這對于我來說是新的挑戰。為適應新的工作要求，在熟悉掌握工作職責、要求的同時，虛心向部門及領班請教，并在實踐中不斷領會。工作方法從嚴肅、說教向靈活、談心、關愛轉變，對工作中出現的問題和差錯，不隱瞞、及時上報、及時處理、有錯必糾、有錯必改、分析原因、改進工作。同時貫徹上級部門的各項工作指示。如停車場管理應及時檢查發現車輛存在問題，及時通報車主等處理方式，讓車主感受到小區保安員工作負責、到位。在上級部門督導下，各領班及班員的幫助、支持下，使工作順利進行，較好地行了工作職責。

   （四）正確樹立服務意識。

   目前，社會上部分人對保安從業人員有某種偏見，這多少給工作帶來一些困擾，因此，保安員只有正確樹立為業主提供安全、優質、高效、服務的服務意識，為小區安全防范盡己之責，才能將本職工作做好。

   （五）不斷學xxx取，提高業務水平。

   部門每日例會：對存在的問題、解決方法及案例分析等是直接、有效的學習；物業管理從業人員培訓學習，收獲之一，進一步認識到：掌握、了解并運用有關法律法規，是提供有效服務的保障；利用業余時間，上網了解、學習相關物業管理知識。通過各種方式的學習充實自己，使工作能力有所提高。

篇(5)

第一條：為了貫徹執行“安全第一、預防為主”的方針，徹底杜絕“違章指揮、違章作業、違反勞動紀律”的現象發生，確保全局本年度安全生產目標的實現，特制定本辦法。

第二條：安全生產主要目標

1、不發生特大、重大事故；

2、不發生農電職工（包括臨時工）生產重傷以上事故；

3、不發生農村人身觸電傷亡責任事故；

4、杜絕送電變電事故；

5、配電事故（倒桿、斷線配變燒毀、出口故障24小時內未恢復送電）不超市局下達的指標；

6、不發生火災事故、責任交通事故和鍋爐壓力爆炸事故；

第三條：事故責任劃分

1、發生事故追究事故責任者，事故單位的領導和有關人員的責任；

2、發生特大、重大的事故，農電職工生產重傷以上的事故和農村觸電傷亡責任事故，追究黨、政、工主要領導和安全生產委員會的責任；

3、送、變電和10KV線路因設備原因造成的事故，生技科長、專責，分管局長負有一定的責任；

4、低壓電網發生事故，抄收班班長、供電所長、分管局長負有一定的責任；

5、由于管理不善給工企用戶造成事故，追究供電所所長，營銷科科長和有關人員的責任，分管局長負有一定的責任；

6、單位安全員工作不到位發生事故，追究安全員的責任；

7、人為違章作業造成事故：

1） 未按規定嚴格培訓考核，追究主管局長和有關科室的責任；

2） 未經安全、技術崗前培訓，就將人員安排到農電生產崗位或調換工作崗位，誰安排誰負責，誰接收誰負責；

3）喀喇沁旗農電局系統網內設備上工作的電工未參加安監部門年度

《安規》考核，追究其部門負責人、安監人員和分管局長的的責任；

8、發生火災事故和盜竊事故的單位，追究保衛人員和分管領導的責任；

9、發生責任交通事故，追究司機、單位負責人和主管領導的責任；

10、發生一般考核事故，終止安全記錄，除追究有關責任者外，還追究主管部門和分管局長的責任；

第四條：電氣設備管轄范圍責任劃分

1、 66KV送電線路由興達公司負責；

2、 變電設備生技科負責；

3、 10KV配電線路、0.4/0.2KV低壓線路、配電變壓器臺，由各供電所負責管理；

第二章：發生違章、違紀的處罰規定

第五條：發生違章、違紀責任的劃分

1、必須追究違章違紀者的責任；

2、按其嚴重程度追究發生單位的責任；

3、安全監察人員檢查不到位，不嚴不細，對發生違章違紀行為不嚴肅處理，追究安全監察人員的責任；

第六條：不能有效控制違章、違紀的單位，給予單位負責人降職的處

分

第七條： 有下列違章行為之一時，給予違章違紀者行政處分，給予發生單位負責人和有關人員300元的經濟處罰，并扣罰發生單位年度安全獎。

1、違章指揮；

2、帶地線合閘；

3、帶負荷拉刀閘；

4、誤拉合開關；

5、誤入帶電間隔；

6、帶電掛地線；

7、誤登帶電設備；

8、約時停、送電；

9、誤指揮、誤發令；

10、在電氣設備及線路上工作不履行工作許可手續；

11、停電作業，一條線路多處施工且附近有帶電線路，事先未認真核對所有作業點的線路名稱及桿號，未安排勝任的工作負責人，安全措施不完備就開工；

第八條：發生下列習慣性違章行為之一時，給予違章者及有關人員200/次的元經濟處罰

1、聽到上級線路停電或系統停電，不辦理工作票，見縫插針擅自作業；

2、使用鋼卷尺和有金屬的尺測量或比劃帶電設備；

3、工作人員未全部撤離工作現場就提前拆除接地線；

4、拉開分支開關的停電作業不使用工作票；

5、工作票未經許可，工作人員就進入施工現場登桿或做其它的準備工作；

6、登桿前不核對線路名稱和桿號就盲目登桿；

7、工作負責人已辦理工作終結手續，但工作班成員還未完全撤離工作現場或還在工作；

8、不經請示匯報，將不符合《規程》要求、或存在嚴重缺陷的設備投入運行；

9、驗電不認真，對無電、有感應電不認真分析就盲目操作；

10、未經調度許可，值班員就擅自恢復送電 ；

11、擅自擴大工作票工作范圍；

12、工作票填寫后，工作票簽發人不詳細審核工作任務和安全措施就簽發；

13、工作負責人、工作監護人及安全監察人員在現場默許或不制止違章作業和不安全行為；

14、無證駕駛或隨意串車、酒后駕車者；

第九條：有下列習慣性違章行為之一時，給予有關人員150元/次的經濟處罰1、工作期間飲酒或酒后從事作業；

2、高空作業不使用安全帶；

3、高空作業不使用傳遞繩，隨便拋擲物品或工具；

4、工作現場不嚴格執行工作票所列安全措施，如應掛接地線只做相應間短路，甚至不帶接地線和驗電器；

5、工作已經許可，但工作負責人不攜帶工作票，在現場亂指揮；

6、在同桿架設的線路，平行帶電線路上工作，應設專人監護而未設；

7、高空作業，砍伐樹木應設專人監護而未設；

8、工作隔日間斷再恢復工作時，不檢查各項安全措施是否完好就工作；

9、立桿、緊線、放線等大型作業時無統一口令，無專人統一指揮；

10、立起電桿后，未等回填土分層夯實就撤除立桿設備和臨時拉線并登桿作業；

11、人在桿上用突然剪斷導線的方法撤線；

12、穿越帶電線路放線、緊線未采取安全措施就工作；

13、模擬圖板指示與現場運行接線方式不符；

14、操作前不認真進行模擬操作，不認真核對設備名稱及編號；

15、運行人員交接班馬虎、交的不清接的不清，未經所長或領導同意擅自私下調班、連班；

16、繼電保護自動裝置未經許可退出運行；

17、調度、變電值班人員空崗、擅離職守；

18全部檢修工作結束時，運行值班人員不檢查驗收就拆除安全措施恢復送電；

19、全部檢修結束后，未清點現場，將工具物品遺留在設備上；

20、設備清掃，倒閘操作時應設專人監護而未設；

21、在無人監護情況下進行電氣檢修試驗；

22、高壓試驗現場不設圍欄、不掛標示牌，無人監護；

第十條：發生下列習慣性違章行為之一時，給予當事人及有關人員100元/次的經濟處罰

1、作業前不填寫工作票，作業完后補工作票；

2、工作負責人離開現場未臨時委派能勝任的同志承擔或雖委派卻未通知全體工作班成員；

3、不能按工作票的計劃時間完成工作任務、工作負責人不能適時辦理工作票延期許可手續；

4、工作負責人對工作中臨時加入的工作班成員未交待安全注意事項和安全措施就允許參加工作；

5、施工中該加裝臨時拉線的不加裝；

6、未按《規程》要求裝設接地線；

7、工作負責人不向工作班成員交待現場安全措施；

8、設備巡視不認真，重要缺陷未及時發現、發現后不登記，消除缺陷后無記錄；

9、使用絕緣棒拉合刀閘或經傳動機構拉合刀閘不戴絕緣手套；

10、裝、拆接地線時不戴絕緣手套；

11、雨天操作室外高壓設備不穿絕緣靴；

12、裝拆接地線不使用絕緣桿；

13、高壓驗電不戴絕緣手套；

14、非工作人員進入變電所開關場地、高壓室、控制室，值班人員不制止；

15、電業生產、工作場所內小孩出入無人制止；

第十一條：發生下列習慣性違章行為之一時，給予當事人及有關人員50元/次的經濟處罰

1、進入建筑，高空作業現場不戴安全帽；

2、在桿塔上作業，將安全帽掛在桿塔上或當工具包使用；

3、通往高壓室的門沒閉鎖；

4、巡視配電裝置，進出高壓室不隨手將門關上鎖好；

5、巡視設備、線路不按規定時間進行；

6、分合斷路器操作后，現場不檢查分合動作的實際位置；

7、標示牌懸掛處不符合現場實際；

8、線路分支開關停電作業，開關拉開后未懸掛“線路有人工作，禁止合閘”的標示牌；

9、工作票填寫內容和簽字字跡不清；

10、有不合格的工作票和操作票；

11、農電生產和管理人員無特種操作證，且不主動辦理，并參加電氣工作；

12、無證電工在系統電網內操作；

13、使用銅絲、鋁絲和其它金屬絲代替熔絲；

14、照明線路檢修后不檢查，錯誤地將火線和零線倒接；

15、應有保護接地的電器設備無可靠接地；

第三章：發生事故的處罰規定

第十二條：發生特大、重大事故、農電職工生產重傷以上事故

1、給予事故責任者開除公職的行政處分，事故發生單位的領導給予撤職的行政處分，同時給予上述人員和有關人員各500-1000元的經濟處罰；

2、給予責任管理部門負責人降職的行政處分，同時給予負責人和有關人員200元的經濟處罰；

3、局級領導的處罰，報上級主管部門決定；

第十三條：發生農村觸電傷亡責任事故

造成責任事故，使局遭受直接經濟損失達一萬元以上的；

（1）給予事故責任者開除留用的處分，留用期間只發給基本工資，并罰其經濟損失的5%；

（2）給予事故發生單位負責人撤消職務的行政處分；

（3）責任管理部門負責人和有關人員罰款200元；

（4）局黨、政、工主要領導、分管局長罰款100元；

第十四條：發生其他考核事故，火災事故和責任交通事故，鍋爐事故，扣罰事故責任者500元，扣罰發生單位負責人200元，主管部門管理不到位，給予負責人和有關人員100元罰款，給予分管局長100元罰款

第四章：安全生產工作的考核規定

第十五條：安全生產工作每半年考核一次

第十六條：考核中發現有下列情況之一時，扣發發生單位20%的安全獎金

1、上級安全生產文件、通報沒有貫徹落實，沒有做好記錄；

2、上級布置的安全工作任務沒完成的；

3、春、秋檢查和百日安全活動沒有做計劃、布置、總結、評比，重

要缺陷沒有及時處理；

4、班、組未按規定開展每周安全活動的；

5、沒有按規定開展考問講解、技術問答、反事故演習等，上級檢

查不合格的；

6、月安全例會、季安全分析、半年、年度安全工作總結沒有做到；

7、應參加局組織的安全、技術培訓，考試有人缺席，補考還有不

及格的人員；

8、需上報安全工作文字材料和各種報表沒有及時上報的；

第四章 ：安全監察人員未履行其到位標準的處罰

第十七條：安全監察人員在接到大型施工通知后，不能跟蹤現場監察，一次罰款50元

第十八條：安監人員必須按要求對“兩票“進行定期檢查，不按規定檢查扣罰安全監察人員20元

第五章 ：獎勵規定

第十九條：各單位全年不發生考核事故，統計事故控制在上級下達指標之內，無違章行為時，局級各單位發放安全獎金

第二十條：對及時避免造成特大、重大事故的有功人員，給予200-500元的獎勵

第二十一條：對于超過10萬元以上的較大單項工程項目，未發生違章及事故，在項目中列取1%的安全獎金獎勵有關人員

第二十二條：有下列情形之一時，不得安全獎

1、年內受到事故處罰的單位和人員；

2、年內發生習慣性違章兩次以上的單位；

3、觸犯本條例中有關規定的人員；

第二十三條：年內發生習慣性違章一次時，扣罰發生單位負責人安全獎金30%，扣違章違紀者安全獎金50%

第七章： 附則

第二十四條：本辦法的獎罰與安全風險抵押金的考核同時進行，重復獎罰

第二十五條：防火、交通、鍋爐的安全管理，由辦公室制定考核細則，負責落實，檢查、考核，考核情況報安監科

篇(6)

財務部是公司的關鍵部門，對內財務管理水平的要求應不斷提升，對外要應對稅務、審計及財政等機關的各項檢查、掌握稅收政策及合理應用?；仡櫦磳⑦^去的這一年，在公司領導及部門經理的正確領導下，我們的工作著重于公司的經營方針、宗旨和效益目標上，緊緊圍繞重點展開工作，緊跟公司各項工作部署。在核算、管理方面做了應盡的責任。為了總結經驗，發揚成績，克服不足，現將工作做如下簡要回顧和總結。

一、費用成本方面的管理

1.規范了庫存材料的核算管理，嚴格控制材料庫存的合理儲備，減少資金占用。建立了材料領用制度，改變了原來不論是否需要、不論那個部門使用、也不論購進的數量多少，都在購進之日起一次攤銷到某一個部門來核算的模糊成本。

2.在原來的基礎上細劃了成本費用的管理，加強了運輸費用的項目管理，分門別類的計算每輛車實際消耗的費用項目，真實反映每一輛車當期的運輸成本。為運輸車輛的績效管理提供參考依據。

二、會計基礎工作

(1)認真執行《會計法》，進一步對財務人員加強財務基礎工作的指導，規范記賬憑證的編制，嚴格對原始憑證的合理性進行審核，強化會計檔案的管理等。對所有成本費用按部門、項目進行歸集分類，月底將共同費用進行分攤結轉體現部門效益。

(2)國家財政部門對柯萊公司的財務等級評定還是第一次。我們在無任何前期準備的前提下，突然接受檢查，但長寧區財政局還是對柯萊公司財務基礎管理工作給予了肯定。給柯萊公司的財務等級分數也是評定組有史以來，評給最高分的一家公司。

(3)按規定時間編制本公司及集團公司需要的各種類型的財務報表，及時申報各項稅金。在集團公司的年中審計、年終預審及財政稅務的檢查中，積極配合相關人員工作。

三、財務核算與管理工作

(1)按公司要求對分公司以及營業點的收入、成本進行監督、審核，制定相應的財務制度。統一核算口徑，日常工作中，及時溝通、密切聯系并注意對他們的工作提出些指導性的意見，與各分公司、營業點的核算部門建立了良好的合作關系。

(2)正確計算營業稅款及個人所得稅，及時、足額地繳納稅款，積極配合稅務部門使用新的稅收申報軟件，及時發現違背稅務法規的問題并予以改正，保持與稅務部門的溝通與聯系，取得他們的支持與指導。

(3)在緊張的工作之余，加強團隊建設，打造一個業務全面，工作熱情高漲的團隊。作為一個管理者，對下屬充分做到“察人之長、用人之長、聚人之長、展人之長”，充分發揮他們的主觀能動性及工作積極性。提高團隊的整體素質，樹立起開拓創新、務實高效的部門新形象。

(4)作為基層管理者，我充分認識到自己既是一個管理者，更是一個執行者。要想帶好一個團隊，除了熟悉業務外，還需要負責具體的工作及業務，首先要以身作則，這樣才能保證在人員偏緊的情況下，大家都能夠主動承擔工作。

新的一年意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰，我們決心再接再厲，更上一層樓。要以“細”為起點，做到細致入微，對每一崗位、部門的每一項具體的業務，都建立起一套相應的成本歸集。并將財務管理的觸角延伸到公司的各個經營領域，通過行使財務監督職能，拓展財務管理與服務職能，實現財務管理“零”死角，挖掘財務活動的潛在價值。

會計科個人工作總結2

在工作的這段時間以來，我感受很深，雖然這并不是我的第一份工作，但是在此期間，我一直持著謙虛謹慎、認真負責的工作態度。通過自身的不斷努力，無論是思想上、學習上還是工作上，都取得了長足的發展和巨大的收獲，現個人鑒定如下：

1.在本部門工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時地完成領導布置的每一項任務，并虛心向同事學習，不斷改正工作中的不足；對于集團及公司的制度和規定都是認真學習并嚴格貫徹執行；另外，我具有很強的團隊合作精神，能很好的協調及溝通，配合各部門負責人落實及完成公司各項工作，并熱心幫助其他同事，與人相處和諧融洽。

2.工作上，本人自xxxx年工作以來，先后在某某部門、某某科室、會計科等科室工作過，不管走到哪里，都嚴格要求自己，刻苦鉆研業務，爭當行家里手。就是憑著這樣一種堅定的信念，我已熟練掌握儲蓄、會計、計劃、信用卡、個貸等業務，成為xx行業務的行家里手。我工作過的崗位大部分在前臺，為了能更好的服務客戶，針對不同層次、不同需求的客戶，我給予不同的幫助和服務，記得有一位第一次到我行客戶，當我了解到他要借款買二手房時，由于他不知該怎么辦，只是有個想法，我便詳細地向他介紹了個貸的所有手續。除了在服務客戶上我盡心盡力，在行里組織的各項活動中我也積極響應，經常參加單位組織的各項競賽，展示自我，并取得了優異的成績，受到了單位的嘉獎。

篇(7)

寫總結有利于我們學習和工作能力的提高，不妨坐下來好好寫寫總結吧。那么你知道怎么寫好總結嗎?下面是小編為大家整理的醫院出納年度工作總結，希望能夠幫助到大家!

醫院出納年度工作總結120__年已經過去，迎來嶄新的20__年。在過去的20__年度中我擔任__財務部出納及勞資工作，我的份內職責是：現金收支，按計調安排各個銀行匯款、辦事，開具發票，工資、提成補助的核算及發放。月底制作往來賬報表及團隊一覽表，月初勞動局報表。份外職責是：倒班給客人訂機票，更換led電子屏，每季度給旅游局報人天次報表。及完成領導交付的其他工作。

回顧這一年來的工作，在忙忙碌碌中度過，虛心學習新的專業知識，積極配合同事之間的工作，總體來說，個人工作中小缺陷不可避免，但也可以說是圓滿結束?？偨Y請大家評議，多提寶貴意見。

首先在這里我要感謝領導對我的信任，把這么一份重要的工作交到我手里，讓我有機會學習和接觸財務工作，其次，我要感謝喬會計這個師傅，她教會我如果做好和勝任這份工作。這一年來從不熟練到熟練的掌握每月工作內容，在做的過程中不斷改善以往的工作方式方法，能讓各類文件更完善的為自己工作服務。順利完成如下工作：

1、嚴格執行銀行存款及現金管理，定期核對發現賬目如金額不符，做到及時處理，做到每日現金結算。

2、定期電話催促__各項應收款，如可收回，及時處理安排。

3、堅持財務手續，嚴格審核(報銷憑證上必須有經辦人及領導的簽字才能給予支付)，走團匯款也必須經過計調簽字或領導同意給予匯款。

4、日常工作的改善。

現金收支，例如很小的事情，一般給客人在報名后都會先開收據，后換發票。在收據上就有很多的不便，因為沒有報名表詳情的附件，財務收款后需要分團入賬，以前收據上只寫團名和金額。這樣遠遠不夠，團少的時候可以對出來，但是團多的時候，操作起來非常繁瑣。

所以在改善后的收據上，要寫的真的很詳細：團名(例如海南)，天數，人數，金額，客人姓名，出發日期，收款人。

這樣的話，開收據的時候稍微麻煩一點，但在分團上賬會方便很多。還有很多的例子，如報銷單，一覽表，考勤表之類的一些改善都是日常積累做下來，月底會對做賬核算工資幫助很大的。

5、回顧檢查自身的問題。

我認為：學習不夠，以目前的專業學習及技能，為人處世方法方式沒有辦法更好的勝任此工作。在以后要向領導多學習一下增強分析問題、解決問題的能力。

在過去的一年中，付出過很大努力，但是成果也許沒有顯著。這些都需要好好學習，只有不斷的提高業務水平才能使工作更順利的進行。

在即將到來的20__年，我有新的工作變動和意向。在此我祝愿__酒店越辦越好，員工能力越來越強，團隊精神越來越旺。

醫院出納年度工作總結2一、日常出納工作

1、嚴格執行現金管理和結算制度，及時辦理日?，F金收付業務做到日清月結，防止發生不必要的損失、浪費。

確保庫存現金的安全。

2、及時收回醫院各項門診和住院收入，進行核對算。

及時收回現金存入銀行。

3、根據會計提供的依據，與銀行相關部門聯系，井然有序地完成了職工工資和其它應發放的經費發放工作。

4、堅持財務手續，嚴格審核(憑證上必須有經手人及相關領導的簽字才能給予支付)，對不符手續的憑證不付款。

5、審核和登記現金日記賬和銀行存款日記賬。

二、日常會計工作

1、熟悉國家的財政制度，嚴格執行財經紀律，堅持原則秉公辦事。

2、在財務科負責人的直接領導下，負責醫院的財務報銷審核工作。

3、認真審核第筆業務的原始憑證及其附件的正確性、合法性、規范性。

檢查報銷手續是否齊全。

4、根據審核過的各種收會原始憑證及時編制記賬憑證。

5、負責編制發放醫院各類人員工資及隨工資發放的各種補貼。

6、每月按照稅法規定及時做好代扣、代繳個人所稅稅工作。

7、每月按照法律規定及時做好種種勞動保險的扣繳工作。

三、其他工作

1、加強收費控制與監督，保證醫療收入資金的安全完整嚴格執行物價部門核定的收費范圍和收費標準，不違規收費和亂收費，根據內部控制制度，加強對日常收費的控制和監督管理，對日常營業收入報表和收費票據逐一核對，按時將收取的現金繳存銀行。

配合醫保辦做好醫保收費的'結算和登記管理。

2、加強會計檔案管理，規范會計基礎工作。

醫院會計檔案管理基礎薄弱，20__年加強對會計檔案的規范管理，參與了整理裝訂了20__年-20__年的會計憑證，立卷歸檔。

3、做好全院醫護員工和專家的服務工作，保證工資福利按時發放20__年，醫院東區搬遷，給工作帶來了不便，為了服務好全院職工和專家，對專家服務方面，熱情周到，保證專家的需求，工資福利按時無差錯發放到位。

4、完成社?；撕褪召M年審工作，配合學院對醫院20__年和20__年財務收支的審計工作。

為20__年社?；撕褪召M年審提供了準確的財務資料，整理20__-20__年的財務制度，會計賬薄、憑證、報表，配合學院的財務收支審計。通過財務室全體人員的共同努力，財務工作得到了醫院的充分肯定，20__年，財務室被評為醫院先進集體，同時本人補評為先進個人。

四、存在的問題和建議

首先，由于醫院無基本賬戶，財務核算中現金流量較大，坐支現金情況產生態環境。不能及時支付各部門急需用錢的問題。其次，醫院業務量較大，財務人員較少，限于日常核算事務，不能為領導及時提供報表。最后財務人員的知識結構需要更新和調整，在不斷更新專業知識的同時，還要學習新會計制度與財務有關的其它知識。

醫院出納年度工作總結3認真履行出納崗位職責，恪盡職守，愛崗敬業，團結同志，嚴守紀律，踏實工作，受到了領導和同事們的好評。

(一)積極開展日常財務管理工作。

作為財務戰線的一名“新兵”，本人始終以“小學生”的心態嚴格要求自己，虛心學習，不恥下問。工作耐心細致，服務熱情主動，收付一絲不茍，編表有條不紊，記賬有板有眼，工作任勞任怨，克服了孩子年齡小，學習壓力大，工作任務重等困難，順利完成了年初預算，年終決算，催收租金，申報經費，保障開支等常規性財務工作。由于工作細致，全年未發生現金收付差錯。

(二)嚴格遵守財經紀律和結算管理規定。

年初，本人認真學習財經法律法規，參與完善全院的財務規章和內控制度建設。從加強會計基礎工作入手，嚴格收付程序，細化報賬流程，審核票據真偽，防范稅務風險，堅持“日清月結”?！翱春缅X袋子,記好賬本子,緊把收付關”。嚴格執行資金預算管理制度，不擠占、不挪用，保證專款專用。月底，開展自查“回頭看”活動，不留問題“死角”。全年未發生“坐支現金”、大額現金結算、私設“小金庫”等違反財經紀律的問題。

(三)加強與財政、社保、銀行等部門的溝通聯系。

本單位屬于財政全額預算管理部門。財政資金能否及時、足額撥付，對全院的正常運轉關系重大，社會統籌費用能否按時繳納，與職工的切身利益息息相關。本人不辭辛苦，不厭其煩，夙興夜寐，風雨無阻，經常在省財政廳、省醫保中心、省直住房公積金管理中心、開戶銀行之間往來奔波，申領經費，上報資料，核對資金，精打細算，保證支付，順利完成了全年的各項工作。

(四)做好其他份內事務。

本部門除了負責財務工作，還分管本單位的資產管理，人事管理，工商年審，醫保、公積金核算、年檢，收取水電費等其他具體而繁瑣的業務。

醫院出納年度工作總結4出納工作職責是對全院財務資金活動進行核算管理和監督。出納工作是一項“婆婆媽媽”的工作，事情繁雜，又不像其它臨床科室能夠用數字和成果來說話。但我自任職以來，熱愛本職工作，立足自身崗位，踏踏實實做人、勤勤懇懇干事，恪盡職守，忠實履行自已的工作職責?，F將一年來的工作情況匯報如下：

一、愛崗敬業，扎實搞好醫院財務核算及管理工作，不怕困難，熱情服務，在本職崗位上發揮應有的作用

隨著醫院業務量不斷攀升，出納核算和工作量也隨之不斷加大，接手以來我加班加點認真對1-4月份的賬務進行了認真處理并及時做完。迅速熟悉自已的工作任務，學習醫院管理方案，并按要求對一季度浮動工資進行核算按時發放。我每月21號開始對結帳出院病人逐個分項目分科室錄入匯總完成后打印出來交由各科護士長、藥房、醫療股長每人一份進行核對，確認無誤后方記入住院收入。每月5號之前要把上個月的賬務處理完畢，打印出記賬憑證、財務報表后裝訂成冊然后歸檔保管。5號之前向主管局上報上月財務收支月報表，向院領導提交上月業務收入報表及收入匯總對比表。同時對新增的固定資產進行錄入，保持固定資產管理軟件中的固定資產和財務賬上一致，年終要及時向縣國資局上報固定資產年報。每季度要統計各科室收入和個人收入，根據醫院管理方案真實準確、實事求是地進行各科室人員浮動工資的核算，形成草案后交由院領導審批后按時兌現全院人員浮動工資。

在做好以上工作的同時，加強對票據的管理，對收款室、護理部、出納等領購發票嚴格實行繳銷管理。對學生交來的學費按票及時錄入電腦備查，學生領證時逐個核清學生學費。對每一個查詢學費的學生我都熱情接待，始終以敬業、熱情、耐心的態度投入到本職工作中。時刻把自已的崗位作為醫院一個服務的窗口。財務部的工作象年輪，一個月工作的結束，意味著下一個月工作的重新開始。雖然繁雜、瑣碎，也沒有太多新奇，但是作為醫院正常運轉的命脈，我深深地感到自己崗位的價值，所以在實際工作中，本著客觀、嚴謹、細致的原則，我養成了嚴謹細致務實的工作作風。在辦理每一筆出納事務時做到實事求是、細心審核、加強監督，對要求我簽字審核的支出進行認真審核，確保出納信息的真實、合法、準確、完整，切實發揮了財務核算和監督的作用。

二、工作中存在的不足之處

1、在業務知識和管理經驗上與自已的本職工作要求還存有一定的差距。

2、開展工作的思路還不夠寬廣，缺乏創新精神。

3、日常工作中有些做的不夠細致、深化，管理只停留在表面，沒有起到真正的作用，針對這種情況以后如何將工作做細做深，加強財務監督管理職能，應是我今后工作中的重點。

醫院出納年度工作總結5俗話說站在巨人的肩膀上能讓你站得更高看得更遠，工作總結就是工作中的一個巨人，在工作中，你只有及時做好了工作總結，你才能更加完整的掌控之前的知識并加以有效的利用，從而能將目光放的更遠，經過這次工作，我在會計業務方面得到了一次全面的鍛煉。我來之前，一分院財務工作很不規范，債權債務混亂，只有簡單的收入支出賬，完全不符合醫院會計的各項制度規范。針對這種情況我采取了如下措施：首先，根據醫院財務制度的規定，醫院會計科目設置的要求，將簡單的收入支出賬改為資產類、負債類、專用基金、固定基金、固定資產等分類賬、以及相應的總賬，這樣，不僅賬目規范了，科目設置也合理了。其次，將一分院的債權債務進行了徹底的清理，設立了應付賬款明細賬，預收款明細賬。

一、藥品經濟核算制度

一分院原來的藥品銷售的核算，是以月末盤點藥房庫存數來倒推出當月的藥品銷售量也就是所謂的“以盤定銷”。我廢除了這一不合理的方法，建立了規范的藥品經濟核算制度：每個月一分院藥房購入藥品，購入時辦理入庫手續，入庫單一式三聯。一聯送交財務登記入賬，如未付款的根據廠家名稱登記應付賬款明細賬。一聯藥房存留，一聯廠家留存。藥房銷售藥品與門診收費實行微機聯網。每月銷售數量有據可查。月末微機盤點與藥品實物盤點同時進行，做到實存與賬存相符。如不符寫出書面的原因。月末制作藥房當月購入銷售盤存報表送交財務，并將盤點表送交財務。財務設置藥品及藥品進銷差價科目，月末通過計算綜合藥品差價率來計算本月銷售藥品的成本及藥品庫存數。使藥品的財務控制管理規范化。

二、門診收費工作的規范化管理