老干部工作論文精品(七篇)

序論：寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇老干部工作論文范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創作。

篇(1)

第一，按照市委組織部、市委老干局關于進一步加強老干部黨支部建設的指示精神，大力加強離退休干部黨支部建設，吸收離退休黨員進入干休所離退休黨支部，過組織生活。進一步完善離退休黨支部的組織建設和制度建設，廣泛開展各項活動，與各支部簽訂目標責任書，要求各支部每月按時開展組織活動兩次，總支每半年進行一次通報。

第二，打造“五好支部”建設，給予各離退休支部一定的活動經費，并為老干部訂閱金秋雜志，豐富閱覽室藏書數量和種類，千方百計的為組織建設提供各種有利條件。按照省市要求，推動“五好支部”建設力度，打造“支部班子好、黨員隊伍好、組織設置好、活動開展好、群眾反映好”的五好黨支部。

二、 著力解決老干部工作面臨的重點難點問題，積極推進所內基礎設施建設

努力爭取市委、市政府重視支持，多方籌措資金，為老干部生活創造必要物質條件。今年要將院內地平整治、花園維修、8號老干部住宅樓樓頂漏雨這三項工程抓緊、抓好，落實到位。特別是老干部住宅樓漏雨問題，關系到老干部日常生活，要特別加以重視，力爭實現老干部生活、居住環境在今年內有質的提高。

三、 按照銅老干發（2011）9號文件要求，深入開展“大比賽”主題活動

我所將開展“大比賽”主題活動列為年度工作的重要內容，

以“人人參與活動、人人受到教育、人人得到提高”為基本要求，促進干部職工的工作能力明顯提高、業務技能明顯提高、綜合素質明顯提高。認真對照實施步驟，制定學習計劃與內容，選拔能力較為突出的4~5名同志組建參賽小組。在認真組織好老干部工作者論文寫作比賽的基礎上，評選優秀論文報送市局辦公室。結合年度課題調研內容（如何做好老干部、遺屬工作），推選優秀調研報告，通過廣泛的形式，抓好調研報告、優秀論文的交流、推薦工作。同時開展學習筆記展覽、組織業務演講、舉辦書面測試來做好學習的考核檢查，并組織老干部參與。

四、 活躍豐富老干部文化生活，開展各項有益身心健康的活動

組織老干部開展各項有益于身心健康的活動，以春游踏青、新農村參觀的形式，并結合老干部身體狀況，有選擇性的前往周邊地區，開展2~3次外出活動。同時，活躍老干部晚年生活，開展各項文體活動，并繼續推進暢想夕陽老年合唱團的建設。

五、 解放思想，充分發揮老干部在實現銅川跨越式大發展中的積極作用

繼續落實陜老干發（2011）11號文件的要求，本著自覺自愿、量力而行、發揮特長、服務中心的原則，開展老干部座談會，聽取老干部對我所各項工作的意見和建議，充分發揮老干部余熱。同時，打造具有獨特優勢的“老干部講黨課”活動，引導離退休干部用自己的知識、專業特長和豐富的人生經驗，教育干部職工。

六、 著力開展學習型機關建設，不斷加強老干部工作隊伍自身發展

按照市局要求，開展“學習楊瑞輝，做老干部的貼心人”活動，進一步提高老干部工作隊伍的整體素質，為做好老干部工作提供有利保證；認真鞏固“講黨性、重品行、作表率”活動成果，努力營造“想干事、能干事、干成事”的良好氛圍；加強對科室工作人員的指導，圍繞“管理科辦公室有機結合，創造性開展工作”的目標要求，做好老干部服務工作。同時，要開展機關作風紀律整頓，努力提升干休所自身建設水平。積極響應市直機關工委開展“一人讀一本好書”活動。改進工作作風，強化服務意識，主動為老干部排憂解難。與此同時，完善相關財務制度，繼續實行“三堂會審”的透明財務管理辦法。并繼續辦好“紅旗街干休所工作簡訊”，加強醫務所建設和今冬取暖工作，逐步將所內各項工作理順。

編輯推薦與《2011年干休所工作計劃》關聯的文章：

篇(2)

1.本課題的研究意義

在internet飛速發展的今天,互聯網成為人們快速獲取､和傳遞信息的重要渠道,它在人們政治､經濟､生活等各個方面發揮著重要的作用.因此網站建設在internet應用上的地位顯而易見,它已成為政府､企事業單位信息化建設中的重要組成部分,從而倍受人們的重視｡

這次我們所設計的課題正是互聯網與社會生活之間的緊密關系的體現,現今的社會,人們已經離不開了網絡,網絡已經成為人與人之間交流的一種形式,他能夠把事情的復雜化轉為簡單化｡老干部局網網站的建設不僅能夠使該事業單位的工作方式有所改變,也大大地提高了該單位工作人員的辦事效率,也增加了該單位的知明度,更重要的是為我們局的老干部們提供了一個網絡生活空間,促進了他們對網絡知識的進一步地了解｡

通過該網站展示了機構設置､政策法規､辦事指南､電子刊物､新聞､學習園地､問題集錦､養生保健､生活小常識､旅游簡介等系列內容的介紹｡同時您也可以利用電子信箱經濟而又快捷地與外界進行各種信息溝通｡

asp簡介

1 什么是a s p microsoft active server pages (asp)實際上是將標準的h t m l文件拓展了一些附加特征, a s p像標準的h t m l文件一樣包含h t m l語句并且在一個瀏覽器上解釋并顯示｡但它為h t m l編寫人員提供了在服務器端運行腳本的環境,使h t m l編寫人員可以利用v b s c r i p t和j s c r i p t或其他

第三方腳本語言來創建a s p,實現過去需要編寫復雜的c g i程序才能實現的有動態內容的網頁,如計數器等｡一個a s p文件的后綴為. a s p,其中包含實現動態功能的v b s c r i p t或j s c r i p t語句,如果去掉那些v b s c r i p t或j s c r i p t語句,它和標準的h t m l文件沒有任何區別｡a s p提供了一些內建對象(參見后面關于內建對象的章節)｡利用這些內建對象,你可以使你的腳本更加強大;這些

對象會允許您從瀏覽器中接收和發送信息｡例如,利用r e q u e s t對象,你可以接收用戶的h t m l表單中的信息并加以處理｡a s p包含標準的a c t i v e x組件(參見后面關于組件的章節),這些組件可以實現一些復雜的功能,如使用數據庫等｡不過,你并不會被此局限,你可以輕松創建屬于你自己的附加a c t i v e x組件｡這意味著你可以不加限制地拓展你的a c t i v e x組件(參見后面關于自制組件的章節)｡a s p可以和諸如sql server這樣的數據庫行掛接,在本書后面的章節中,我

們將詳細地學習這方面的內容｡重要的是,這是a s p一個非常強大的功能所在,在線商務以及在線論壇等各種非常高級的､動態更新的站點都需要數據庫的支持,而且需要隨數據庫內容的更新而自動更新,這樣,你就可以利用a s p自己建立很多類似的高級站點｡通過上面的描述,我們可以了解到, a s p就是由服務器端腳本､對象以及組件拓展過的標準網頁并為其提供了運行的環境｡而它的網頁并不是在建立初期存在的,而是當某個瀏覽器向它提出請求時,它才根據需要產生所需要的標準網頁,這克服了過去h t m l編寫的網頁的靜態缺點,從而使網頁上可以有許多動態的信息存在｡如:當前的計算機時間､計數器的計數值等｡

a s p是一套服務器端的腳本運行環境,當用戶從瀏覽器向we b服務器請求.asp 文件時, asp 腳本開始運行,然后web 服務器調用a s p,a s p全面讀取請求的文件,執行所有的腳本命令,并將標準的web 頁傳送給瀏覽器,而并不包含你所寫的腳本命令｡

2使用asp與sql server 網站架設

而a s p的每一個命令都首先被用來生成h t m l文件,因此a s p允許生成動態內容｡

下載對于web 服務器來說, a s p與h t m l有著本質的區別, h t m l不經任何處理送回給瀏覽器另一方面,對于瀏覽器來說, a s p和h t m l幾乎是沒有區別的,僅僅是后綴為. a s p和. h t m的區別,當我們在客戶端提出對a s p的申請后,我們的瀏覽器接受的是h t m l格式的文件｡因此它根據以上特性,我們用a s p可以方便地實現諸如表格信息收集､計數器､留言簿､公告板､a s p還可以輕松地實現對頁面內容的動態控制,為不同的瀏覽者定制不同的頁面內容,實現

適用于任何瀏覽器｡

聊天室甚至電子商務等過去必須由c g i才能實現的功能｡

個性化的網站｡

3 使用范圍

用a s p實現各功能時幾乎沒有什么限制,只要網站存在并正常運行,以下是的應用示例列表:

. 在你的網站主頁頂部添加一個滾動顯示的廣告欄｡

. 從h t m l的表單中接受信息并且存到數據庫中｡

. 根據不同訪問者顯示不同內容,創建個性化主頁｡

. 在你的主頁中添加點擊計數器｡

. 根據用戶瀏覽器的版本､類型和能力顯示不同檔次的內容｡

. 連接多個主頁使之容易網際導航｡

. 跟蹤用戶網站上的活動信息并且存入日志文件｡

. 使用基于windows nt的i n t r a n e t建立你的m i s應用｡

用a s p編寫出的系統,完全可以達到原來使用c l i e n t / s e r v e r的網絡數據庫系統的水平｡使用a s p最大的好處是,在你對程序進行升級時,你只需要修改服務器上的a s p文件,而不需要修改客戶端程序｡

以上只是簡單介紹,看完下面章節,你會對利用a s p做的事情有更加全面深入的了解｡你會真正學會如何使用a s p建立各種應用｡

2.本課題的基本內容

為了樹立中國各級政府各部門在網絡上的嶄新形象,有利于使各級政府由管理型向管理服務型的角色轉換,降低辦公費用,提高辦公效率,促進勤政､廉政建設,提高政府公務員的信息化水平,市委老干部局網站的建立將為辦公網絡化,自動化､電子化,全面信息的共享所提供了優越的條件

本課題介紹了市老干部局網站建設的做法和具體步驟,給出了老干部局網站建設的方案選擇､設備配置｡還介紹了老干部局網站建設的運用目的和發展方向以充分實現以上目的｡還全面介紹了在internet上建設和管理網站的技術｡內容涉及網站的基礎建設,對原始數據進行調查,重點放在新聞更新､辦事指南等的事務處理以及站點管理,使用asp,html開發前臺程序,完成網站的鏈接,從相關系統中導入數據,編寫相應的存儲過程,以便聯系老干部局的需要開發出功能強大的網站｡

老干部局網站為干部的工作､管理､生活､信息交流個通訊等提供綜合的網絡環境｡網站的使用,使干部的辦公､學術研究和管理條件跨上一個新臺階,同時也給老干部局的宣傳,發展,提供了一個平臺｡我們可以充分利用現用計算機資源,實現信息交流和軟硬件資源的共享,實現老干部局辦公､管理､服務于社會的現代化新形式｡

關于建設老干部局網站的一些內容,包括網站的結構,特點以及網站建設的理論知識要點｡其最大的特點就是在于對asp中的每個知識點都精心運用到了實際需要中,通過對理論的研究來聯系實際操作,并全面地掌握asp開發web動態網站的思路､技巧和體系｡另外,asp還提供可更簡單､更方面的數據庫訪問方法,使開發基于數據庫驅動的web應用程序更容易,asp支持vbscript和jscript,并能以插件形式支持其他腳本語言,如html｡

3.本課題的重點和難點

本課題的重點主要是網站素材的選擇與框架的搭建,一個好的網站要有許多的主頁相互之間鏈接起來,以及其中添加一些動態､圖片､聲效等鏈接｡綜合地完成網站的建設才能體現主題,才能把瀏覽者的目光吸引到每一個主頁上,內容的及時更新也是網站建設的一個主要實際問題,只有不斷得到更新的主頁內容才能使瀏覽者再次訪問該網站,沒有新鮮的內容素材,沒有時代性的哲學理念,遠遠不能稱得為好網站｡

新穎的框架結構也能使瀏覽者的目光更長久地被吸引,再擁有好的素材基礎上,框架的搭建也是網站建設所必須考慮到的問題, 只有把這兩者相結合進行周密地布置,相信建設出來的網站必然是點擊率最高的網站｡

該網站的建設也牽涉到了動態網頁的制作,因此,這必然成了制作過程中的難點,就我個人而言,對動態網頁的制作方面還缺少很多的理論與實際操作知識,曾經只是做一些簡單的個人主頁,僅此而已,而現今,卻得必須運用asp程序進行動態網站的編輯,運用asp把腳本､html､組件和強大的web數據庫訪問功能結合在一起,形成一個能在服務器上運行的應用程序,并把按用戶的要求專門制作的html頁面送給客戶端瀏覽器｡此技術的運用使我的工作量大大地提高了幾倍,當然這正是我以前沒好好學的不好表現,但通過這次設計使我認識提高了,在學好靜態網頁制作的基礎上則不能忽視對動態網頁制作的重要性｡此后,我將借鑒這次的領悟,認真學習并全面地掌握asp中的每個知識點,以便今后熟練地運用到實際問題中,充分展現自我價值｡為自己以后的生活道路鋪上一層更牢固的奠基石!

用asp實現搜索引擎的功能是一件很方便的事,可是,如何實現類似3721的智能搜索呢?比如,當在搜索條件框內輸入“中國人民"時,自動從中提取“中國"､“人民"等關鍵字并在數據庫內進行搜索｡看完本文后,你就可以發現,這個功能實現起來竟然是如此的簡單｡ok,follow me!

第一步,我們要建立一個名為db_sample.mdb的數據庫(本文以access2000數據庫為例),并在其中建立表t_sample｡表t_sample包括如下字段:

id 自動編號

u_name 文本

u_info 備注

第二步,我們開始設計搜索頁面search.asp｡該頁面包括一個表單(frm_search),表單內包括一個文本框和一個提交按鈕｡并將表單的method屬性設為“get" ,action屬性設為“search.asp,即提交給網頁自身｡代碼如下:

請輸入關鍵字:

下面,就進入了實現智能搜索的關鍵部分｡

首先,建立數據庫連接｡在search.asp的開始處加入如下代碼:

4.論文提綱

1.緒論

1)設計依據

3)設計要求

1)系統分析

3)功能圖

1)程序代碼

5.參考文獻

7.附錄

(對本課題的深度､廣度及工作量的意見)

篇(3)

論文關鍵詞：高職院校：學生干部；培養；策略

隨著教育事業的不斷發展，高職院校強化了教育力度與幅度，學生人數劇增，對學生教育管理工作帶來了諸多的問題。審視當前的高職教學與管理形勢，高職教育管理工作者如何構建和諧的校園氛圍，以學生干部為管理中堅力量，是強化管理工作的關鍵。所以，要培養好學生干部、使用好學生干部，這既是學校管理的需求，更是學生自我鍛煉的平臺。

一、高職學生干部的特點與存在的問題

高職院校注重學生能動性的培養，學生干部在管理工作中，表現出較強的管理能動性，尤其管理中的協調能力，為學生群體的自我管理與行為約束起到了主動性作用。于是，在學生干部的管理參與下，學生思想政治工作更加到位，表現出較好的時效性。同時，學生干部多是學生群體中的優秀者，學習優異、思想政治覺悟高，是具有榜樣和引導力量的精英。

面對日益龐大的學生隊伍，以及良莠不齊的學生素質，高職干部也表現出諸多的問題。諸如：政治思想帶參雜有功利的成分，為學生群體的服務意識比較淡??；大局觀薄弱，全局意識不夠；工作態度不夠端正，工作作風不純潔；面處理問題時，在方式方法上存在不足；干部的榜樣作用逐漸淡化，自我約束力和管理力不強；在學生群體中，無法　足夠的管理威信，難以為序管理工作的開展；干部成分參差不齊，綜合素質呈現下降趨勢，在管理中缺乏激情和創新力。

二、高職學生干部工作能力的培養目標與要求

（一）思維能力要求

學生干部作為管理者，應該具備良好的獨立思維能力，在獨立思考中找出管理中的問題，并思索問題解決的辦法。而一味的依賴或機械性的管理思維，是無法適應新形勢下的學生管理工作。所以，對于學生干部的思維能力，具體而言主要包括：邏輯、決策、創新等思維能力，以形成有力的管理能力。

（二）行為能力要求

能動性是管理的基礎，學生干部不僅要具備良好的思維能力，而且要以實際行動將管理工作開展起來，做好、做全，以形成良好的服務形態。所以，對于學生干部的行為能力，具體而言，主要包括：觀察能力、協調能力、組織能力，以及社交能力等，為管理工作的開展提供自身條件。

三、高職院校學生干部工作能力培養的對策

（一）強化學生干部的指導與教育

1.理論專題培訓。強化學生工作能力的培養，落腳點在于政治思想的強化，在思想上帶動學生干部的積極性，在行為上端正干部作風。同時，理論專題的學習，可以培養學生的干部責任感，并在理論的支配下，指導管理工作的實踐與開展，為構建管理能力強、戰斗力強的學生干部隊伍，創造了理論基礎。

2.基本業務能力的專題培訓。隨著信息化不斷加快，工作要求也越來越高。通過對高職學生干部進行系統業務能力培訓，讓學生干部掌握常用應用文的撰寫和辦公軟件的使用，增強了學生自身工作能力，提升了高職學生干部的工作效率。

3.新方法和新思想的學習。學生群體良莠不齊，管理需求也呈現多元化。學生干部也要隨之變化，尤其是在管理能力上，要在方式方法上不斷變化與創新，以針對管理需求。而“變”在于“新”的融入與學習，諸如：新的方法和思想，是培養干部學生學習與交流能力的重要因素，并在新的思想下，學生干部的管理方法和思維更貼切于學生自身。所以，這是適應學生管理工作，開拓學生干部管理建設的重要需求。

4.開展工作交流與總結大會。交流與總結是管理更好開展的關鍵，對于新老干部群體而言，定時的干部交流大會，可以強化管理經驗的交流，而且可以在交流中凝聚干部力量，便于管理工作更全面而深入的開展。同時，在老干部的總結中，可以鞭策和指導新干部不斷學習與實踐，以強化實際管理能力。所以，在“互學互勉”的形態下，更有助于學生干部群體朝著更好更敬業的方向發展。

（二）以活動為載體關注高職學生干部行為能力的培養

1.積極組織參加校園系列活動。高職學生干部工作能力的培養和鍛煉主要陣地在校園內。校園系列活動能培養學生的興趣、能力及創造力。生動活潑的校園文化氛圍，以情境吸引人、熏陶人、感染人，對學生心理品質產生潛移默化的積極作用。校園活動鍛煉了學生干部組織、協調能力、獨立處理事務能力，主動想辦法克服各種困難，這對于將來學生步入社會處理事務和解決問題將起到很大促進作用。

2.開展“三下鄉”社會實踐活動。組織大學生參與“三下鄉”活動，是新時期高校學生培養的重要成分，其更有助于學生更深入社會、接觸社會，是傳統優秀文化的繼承與延續。知識服務工農，不僅鍛煉了學生的實踐能力，更彰顯出高校教育的改革面向。所以，通過三下鄉社會實踐活動，學生干部磨煉了品格和意志。

3.社會公益性志愿服務活動。社會公益活動不僅彰顯大學生的品德，而且在活動組織中培養組織協調能力。在公益服務活動中，志愿者貢獻著自己微薄的力量，不計金錢和回報，旨在為建設和諧社會貢獻自己的力量。在多元化的社會環境下，學生干部群體在思想行為上，與干部形象不符合，在公益活動中，學生的思想品德得到教育，并在實踐活動中獲得感知，為學生培養良好道德品質，樹立新風氣起到積極的作用。

（三）認識自我，揚長避短，提升團結協作意識

人的能力有高低，并不取決于人身上最大的優點，而是取決于最大的缺點。因此，要培養和提高高職學生干部工作能力，就應該從其缺點和短處入手，將缺點改正，化短處為長處。另一方面，干部中的決策統籌者，要基于不同干部的個性特征和氣質，考慮好分工和職位配置，以確保學生干部群體的和諧性，形成團隊意識強的學生干部隊伍。

篇(4)

1、做好2006年的教育工作督導評估。

2、做好“春節”、“兩會”及寒假期間教育系統的安全工作。

3、做好“兩免一補”的發放工作。

4、做好各年級期末考試的相關工作。

5、總結2006年工作，制定2007年工作計劃。

6、做好臨沂市首批依法治教示范校的迎查工作。

二、科室工作

辦公室：

1、對全縣教育工作進行詳細總結，擬定2007年全縣教育工作計劃。

2、做好各級領導蒞臨我局年終檢查的服務工作。

3、配合督導室做好年終督導評估工作。

4、組織一次局機關全體人員集中學習活動。

5、對“管理效益年”活動進行檢查總結。

人事科：

1、組織并做好教育系統專業技術人員計算機應用能力考試報名信息確認工作。

2、按照要求認真做好2006年干部統計和年度考核工作。

安全衛生科：

1、做好安全隱患整改復查掃尾工作。

2、安排“兩節”、“兩會”及寒假期間教育系統安全工作事宜。

3、做好06年安全衛生科工作總結，擬定07年安全工作計劃。

4、進一步做好學校安全常規檢查和學?；馂碾[患普查整治工作的督查工作。

基教科：

1、組織2002、2003級、2004級高中學業水平考試補考工作。

2、組織召開全縣中小學廣播操現場會。

3、對義務教育階段學校在校生月查。

4、制定2007年基教科工作計劃

德育科：

1、整理班級例會講課比賽結果。

2、梳理全縣中小學德育工作查評結果并報督導室。

3、總結本年度德育工作情況，制定2007年德育工作計劃。

職成教科：

1、對民辦學校進行年度檢查，下發年檢通報，并在有關媒體進行公布，迎接市級復評。

2、制定鄉鎮督導成教中心檢查流程，職業學校督導中有關項目的檢查流程。

3、舉行職業學校計算機專業教師技能比賽。

4、迎接市教育局對職業學校年度評估的復評。

計財科：

1、繼續做好農村義務教育經費保障機制改革的有關工作。

2、做好2006年教育經費決算的匯總與上報工作。

3、做好2006年秋季“兩免一補”資金的發放與督查工作。

4、繼續做好2007年教育部門預算工作。

招生辦：

1、發放07年1月份高教自考考試通知單。

2、參加市2007年高校藝體招生考試報名會議，安排藝體招生考試報名。

3、參加市指紋儀使用技術培訓班。

4、參加市2007年研究生招生考試工作。

學前教育管理辦公室：

1、做好年終督導各種檢查表的準備工作。

2、對全縣清理整頓合格的幼兒園進行備案公布。

3、對參加“良好生活習慣養成”研究的6處實驗點的幼兒進行階段性評估，并寫出評估分析報告上報市基礎教育科。

教研室小學部：

1、進行小學教學年終督導。

2、進行教學質量抽測。

3、做好期末考試命題工作。

4、對市編教輔資料使用情況進行調查。

教研室初中部：

1、舉行全縣初中教師課堂教學大比武。

2、對全縣初中教學進行督導。

3、舉行全縣初中教師“一標一題”及“課堂達標”理論測試。

4、做好期末考試監考、統一閱卷及成績分析工作。

教研室高中部：

1、做好高三期末考試、閱卷及成績分析工作。

2、召開高三教學與管理調度會。

3、制定2007年高中教研工作計劃。

4、參加市教研室高中非畢業年級期末考試命題工作。

5、籌備高中非畢業年級的期末考試工作。

電教儀器室：

1、到部分專項資金項目學校進行督導，做好前期準備工作。

2、召開全縣教育裝備統計會。

3、制定2006年電教、實驗督導工作流程并參加督導評估。

4、舉辦全縣現代教育技術優秀論文評選。

督導室：

1、組織對2006年度教育工作進行綜合督導評估，并對評估結果及時匯總，撰寫督導評估分析報告。

2、公布臨沭縣首批依法治校示范校。

3、繼續做好《臨沭縣教育工作亮點集錦》的審核工作。

4、認真總結2006年臨沭縣教育督導工作，座談討論制定2007年臨沭縣教育督導工作計劃。

教科室：

1、制定教科室2007年度工作計劃。

2、完成第二批雜志的組稿工作。

3、完成12月份未完成的立項工作。

勤儉辦：

1、發放

一、二月份教育報刊。

2、發放小學2007年《寒假作業》。

3、籌備、召開全縣學生作業本征訂會議。

基建科：

1、對已施工結算的兩處工程進行造價審核。

2、繼續核實全縣中小學校園綠化指標數據。

3、整理一年來基建、危改、校園綠化、環境教育檔案。

4、整理、裝訂部分學校的校舍圖紙。

工會：

1、做好迎接縣委組織部、縣委老干部局對全縣老干部工作進行檢查的準備工作。

2、對全縣教育系統特困教職工申報的材料進行匯總，為局領導提供走訪慰問的依據。

3、推選上報“平安家庭”先進個人、“尊老敬老十佳好家庭”、“科學教子十佳好家庭”、“巾幗崗位明星”。

4、做好教育系統教代會換屆、召開的指導、督促工作。

監察室：繼續做好來信來訪接待工作。

師訓中心：

1、組織全員考試的閱卷、統分及繼續教育證書的辦理工作。

2、繼續組織小學校長任職資格培訓和新教師培訓活動。

電大站：

1、做好2006-2007學年度第一學期電大學員期末考試工作。

篇(5)

論文關鍵詞：老年，干部，整體護理

 

1 臨床資料

從2010年3月1號至2011年5月31號，我科室共收治病人51例，男36例，女15例，最大年齡96歲，最小75歲，平均年齡82歲，級別：副廳級以上。

2 患者的主要特點

2.1我科室是老年干部科，患者都是80歲左右的人，多數患有一種或多種慢性病，處于疾病的慢性過程，是典型的三高人群，病程較長，住院時間久，往往通過藥物維持平穩狀態，有一定的藥物依賴和抗藥心理。

2.2 患者都是離退休老干部由于退休以后，角色地位發生了變化，造成心理上的變化，更需要我們的尊敬和關心。

2.3 患者都是呼吸系統和心血管系統的疾病，呼吸系統疾病的發病時間多在冬季。

3 整體護理方法

3.1整體護理就是指是以現代護理觀為指導，以護理程序為核心，將臨床護理和護理管理的各個環節系統化的工作模式。即根據人的生理，心理、社會、文化、精神等多方面的需要，提供適合人的最佳護理。

3.2 規范護士的職業形象 我科室定期培訓護理人員禮儀知識。第一次與患者見面的時候，我們堅持正確評估患者的年齡、職業、背景，恰當稱呼患者；然后面帶微笑介紹自己、病房環境、醫院的相關規章制度和需要注意的事項；交流中圍繞疾病相關問題、盡量避免有關隱私問題；動作應輕柔，并及時了解患者的身心需要并且盡量滿足。

3.3 提高護士的業務水平 我科每月定期進行業務學習、業務查房、各種儀器的操作培訓及考試，從以下三個方面來提高護士的業務水平：①穿刺技術培訓：老年病人由于常年輸入各種藥物的刺激加上生理上的原因，使得穿刺難度增加。.我們根據每一個患者血管的特點，選擇合理的血管和穿刺的手法，盡量保護患者血管，減輕患者痛苦。②儀器操作培訓及考試：我科不定期抽查護理人員對各種儀器設備的掌握程度。護士莊重大方、自然平靜、良好的儀態行為有利于消除患者的恐懼，使患者在愉悅的情況下接受治療。③護理操作培訓及考試：老年干部病房的患者大多對護理技術要求高，所以護士必須嫻熟的掌握各項護理操作，比如靜脈穿刺、吸痰、口腔護理，霧化吸入等等。

3.4 病情觀察能力的培養 老年干部科的病人大多患有多器官疾病，病程長，而且體征多不明顯，要重視病人主訴，對任何疑點都要認真仔細觀察，發現病情有微小的變化也應該立即通知醫生，避免延誤病情，釀成不良后果。積極拓展護士的知識面，提高他們觀察病情的能力。

3.5 靈活運用溝通技巧進行健康教育

我科病人都是老年人，記憶力減退，我們從病人入院到出院要反復耐心的給病人做健康教育，也就是說健康指導，隨時隨地。

3.5.1 飲食指導飲食指導應該結合病人的飲食習慣、消化能力和宗教習慣等，與病人家屬進行科學合理的食譜設計和安排。向病人說明飲食治療的重要性。告知病人①進餐前要漱口，保持口腔清潔，對生活不能自理的患者應該協助生口腔護理。②進餐前適當休息，避免不良刺激。③提供舒適的就餐環境。④避免餐后平臥，有利于消化。⑤指導病人少吃多餐，細嚼慢咽，循序漸進養成良好的個人飲食習慣。

3.5.2 藥物指導①定期為患者組織相關疾病知識講座，講解藥物的副作用及自我觀察注意事項。②發放資料。這種形式可以讓患者反復學習，增強患者戰勝疾病的信心。③發口服藥的護士講解相關口服藥的作用，并且準確評估患者服藥的能力，對不能準確服藥的該患者應該協助按時服藥，注意觀察用藥后的療效和不良反應。

3.5.3 ?？浦R指導 我科病人主要是呼吸系統疾病和心血管系統疾病，病人肺功能很差，指導病人呼吸功能鍛煉和掌握有效咳嗽的方法也是很重要的，比如腹式呼吸法、縮唇呼吸法以及適當的體育鍛煉和氧療的護理。

3.6 心理護理如固執保守型，我們要多忍讓，傾聽其感受，讓他發泄出來表示能夠理解他的心聲。而抑郁孤獨型我們要多陪伴他們，用風趣幽默的語言緩和緊張的氣氛，鼓勵患者培養一兩樣興趣與愛好，多與周圍的病友交流，相互鼓勵陪伴。

3.7 跌傷的預防和護理 跌倒至傷是危害老年人健康的一個嚴重問題。我科從以下三個方面避免跌倒：①告知病員注意避免跌倒并懸掛紅色醒目避免跌傷的標識。②協助患者生活護理。③保持病房地面和衛生間的清潔干燥。

3.8出院指導老年病人出院以后都還有很多慢性病是靠藥物來維持平衡，我們就做一個詳細的出院指導，囑咐預防感冒、按時吃藥、健康飲食。每位病人出院后我們堅持了電話隨訪。

參考文獻：

[1]陸小芳.優質服務在老年干部療養期間心理護理中的運用[J].臨床護理雜志，2004，3（4）：50-51.

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在設計和修改過程中，筆者要求學生字斟句酌，同時體現出漢語言文學專業學生扎實的文字基本功，這樣強調的目的是讓學生在平日所進行的行政公文寫作訓練、學術論文寫作訓練和生活隨筆寫作訓練之余，注重具體應用文體中的話語表述和答案探究。其次，實施調查階段是提高學生人際交往能力的機會。想要針對某個問題得到最廣泛的意見，首先要得到最廣泛的配合，這就需要用不同的方式來與不同的調查對象打交道，這要求大學生具有相應的社會交往能力，而不能以固有的方式去做事。以項目組學生為例，由于要調查讓胡路區的文化景觀，所以自然要通過對城區各種階層、各種身份的人員進行訪問，特別是對城區建設有發言權的人進行訪問。

起初的調查并不順利，因為大學生習慣了在學校與老師、同學等較為單純的溝通方式，而且不習慣捕捉他人談話中的喜好和禁忌，所以調查往往以勉強填完問卷而草草完事，效果不甚理想。經過項目組同學的幾次經驗交流，及時調整了與不同人群的溝通方式，問卷調查的開展才較為順利和理想，而無論是退休老干部的建議還是報刊亭女老板的建議都為項目組的研究提供了幫助。最后，分析統計和報告撰寫總結兩個階段對學生的文字表達能力有著極大的鍛煉。調查報告的撰寫需要項目組學生的共同參與，每個人負責的方面不同，文字表述風格也不盡相同，但落實在調查報告中，則需要文字表達做到準確、流暢和風格統一，對發現的問題進行篩選、匯總和梳理，提出的建議也要力求簡明、清晰和可行，這就需要學生對有限的文字不斷進行錘煉，這是在日常的公文寫作和文學寫作中較少訓練的內容。學生的問題論述能力、文字綜合能力和語言表達的能力在調查報告撰寫階段得到了鍛煉和提升，這也正與我校為培養應用型人才而鼓勵漢語言文學專業本科生以調查報告作為畢業論文的倡導相吻合。

對于漢語言文學專業師范類的學生來說，社會調查最好利用見習和實習的機會在中小學進行，調查的對象則為中小學師生，調查的選題也要緊密結合基礎教育中的師生，在社會調查過程中，除了上述文秘技能水平的提升之外，也可以提高其教育教學技能水平。首先，選取一個好的社會調查題目可以提升師范學生的教育教學技能水平。作為未來的教師，師范生除了學好專業知識外，更需要掌握現代中小學生的知識狀況和心理狀況，這樣才能有的放矢地進行針對性強的教育，筆者在為本科生設計畢業調查題目的時候就時刻牢記這一點，所以才有了諸如某中學學生人生信仰與追求情況的調查、某中學學生課后古詩詞閱讀情況的調查和某中學學生對待傳統文化態度的調查等調查題目設計。對這些問題開展調查，可以掌握中小學生的知識狀況和心理狀況，為師范生在大學階段的知識儲備和技能訓練指明了方向。其次，在社會調查過程中可以提升師范生與中小學生溝通的能力。在我國，語文老師擔任班主任工作極為普遍，所以漢語言文學專業的師范生更應該在求學階段就了解中小學生的溝通方式，并在實習過程中不斷摸索適合自己的教育方法。良好溝通和疏導，可以拉近學生和老師的距離；在課內外滲透學生關心的問題和關注的知識，可以使得教師在學生心中更有魅力———做到這兩點，便更容易抓住學生的心，進而提升教育教學水平。在實地調查中，還可以改變師范生在大學階段對中小學的某些錯誤認識，而這些往往是在學習和實習中不易注意的。最后，調查報告的撰寫可以提升師范學生的文字表述水平和對問題深入思考的能力。

對于傳統的漢語言文學專業的本科論文，主要是針對某一學術問題，而對于學術研究能力相對較弱的普通本科師范院校的師范生的培養，則不能僅培養學術型人才，而更適合應用型人才的培養。在調查報告的撰寫過程中，師范生可以結合自身的實地調查數據，對基礎教育中某一問題有著更深層次的思考，也能深化自身教育理念，為日后的求職和教學工作奠定基礎。綜上所述，社會調查對漢語言文學專業學生專業技能水平的提升有顯著的效果，同時，大學生專業技能水平的提升也為完成較高水平的社會調查提供了保障。但必須強調的是大學生只有全身心地投入到社會調查和寫作訓練等技能訓練中，才能真正有所收獲，逐步成為適應未來社會發展的應用型人才。

作者：原昊 趙麗 單位：大慶師范學院文學院

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【摘 要】 目的 通過對軍隊療養院非現役文職護理人員的嚴格管理，逐步形成一整套符合工作實際需要的選人用人機制，不斷提高非現役文職護理人員的業務能力和服務意識，培養造就一支思想好、作風硬、業務精的非現役文職護理隊伍。方法采用人性化管理和軍事化管理，把強思想與精業務有機結合起來，使現役和非現役護理人員實現優勢互補。結果在加強管理的同時，充分調動了非現役文職護理人員的工作積極性，不斷壯大了軍隊護理隊伍的實力。結論 非現役文職護理人員是一支可塑性強，能承擔軍隊護理崗位職責的重要人力資源。

【關鍵詞】 軍隊療養院；非現役文職護士；護理管理

近幾年來，由于受軍隊編制縮減和體制調整的影響，軍隊中護理人員流失現象十分嚴重，特別是軍隊療養院系統中，現役護理人員的數量和軍隊療養院工作需求之間出現了嚴重的失衡。為了有效緩解軍隊護理人員短缺的問題，軍隊療養院自2004年開始試行了非現役文職護理人員制度。這一制度的成功出臺，使得一些地方大、中專醫學院校畢業生和有一技之長的地方護理人員走上了軍隊護理崗位，一定程度上解決了軍隊療養院護理人員不足的問題。但是隨著非現役文職護理人員的不斷增加，護理工作的常規運轉出現了不穩定的狀態，管理工作也面臨亟待提高的挑戰。

1 非現役文職護理人員總體現狀

1.1 非現役文職護理人員的來源療養院從2005年開始聘用地方護士，至今共聘用29名護理人員。目前，非現役文職護理人員和現役文職護理人員之比為1：3。聘用護士主要來源于地方護校的畢業生，平均年齡為20.5歲。

1.2學歷結構 大專以上學歷占100%。

1.3 工作年限1年以下者占28%，近2年者占72%。

2 非現役文職護理人員素質分析

2.1 有利因素

非現役文職護理人員受過醫學院校系統的理論培訓，對新知識、新業務接受能力比較強。理論功底相對現役護理人員來說也更加全面和扎實，并且在理論和業務學習上也非?？炭唷Ａ硗?，個性活潑、樂觀自信、善于表達、友好直率、處事鎮靜、興趣廣泛、能主動與人交往，這些良好的心理素質使她們擁有了較好的心理健康狀況[1]。

2.2 不利因素

非現役文職護理人員普遍存在著年齡小，社會閱歷淺，臨床經驗缺乏等實際問題。雖說學歷都在大專以上，但自身學識修養、理論基礎和知識技能卻存在著很大的個體差異。另外，由于她們對部隊療養院的工作性質、服務對象、規定要求缺乏了解，缺少軍人吃苦耐勞和奉獻精神，有的甚至還存在著臨時觀念。這些現象的存在，使得她們不能很好地在短期內適應軍隊護理工作。

3 管理對策

非現役文職護理人員是療養院護理隊伍的重要組成部分，能否有效融入到療養院的工作中來是管理的關鍵。在對待非現役文職護理人員管理的問題上，要注重人性化與軍事化的協調統一。既要強調以人為本，又要強調軍人的無私奉獻精神，使她們真正懂得用護理人員的職責來認真對待療養對象，用軍人的標準來嚴肅對待工作和生活。

3.1 注重個性

良好的個性能對主客觀的變化進行有序的調整，便于保持心態平衡[2]。非現役文職護理人員個性的多樣化，導致新形勢下療養院護理管理的復雜性。因此，工作中要重視非現役文職護理人員的個性分類，并進行因勢利導。性格開朗型注重培養工作上的細心與耐心；沉穩好強型注重溝通技巧的培訓；沉默寡言型注重護理論文的撰寫。

3.2強化軍訓

非現役文職護理人員是軍隊中的新生事物，向軍人看齊是她們必須面對的新課題。因此，有必要對她們進行一至三個月的強化軍事訓練。通過軍訓，使她們在姿態儀表上能夠與部隊協調，剔除身上存在的自由懶散作風，更好地與現役軍人同步落實一日生活制度，促進療養院全員管理規范化和一體化。

3.3 加強培養

一要加強護理規章制度、護理工作質量標準的學習和考核，以及常見護理技術操作的正規化培訓和考試。二是增加實踐機會?？梢栽陂T診部、?？涨诏燄B科、干部療養科等科室進行輪崗，掌握不同服務對象的需求，強化其基礎護理知識及基本操作技能。督促她們參加護理部組織的每周一次的業務學習，并進行業務筆記評比。適時進行模擬搶救演練，提高她們的應急處置能力。鼓勵她們結合工作實際撰寫學術論文。

3.4重視溝通

軍隊療養員多數是剛剛離退休的老干部，因此，具有同感心[3]是每一位非現役文職護理人員基本技能。學會表達同感心，不僅能夠使療養員尋求“被理解”的需要得到滿足，有助于他們開始理解自己和改變現在的處境，而且能使自己的心理護理工作變得更加得心應手，從而增強干好工作的自信心。

3.5 領導帶頭

3.5.1在能力上做表率 護士長是護士的直接領導，護士長能力的高低直接關系到科室整體護理水平。因此，護士長要積極參加護理新知識的培訓與自學，熟練掌握科內護理質量的共性和個性問題，善于發現護理人員的創新性和進取心，培養護理人員的創新思維，不斷學習護理新知識。

3.5.2 在安全上做表率用標準來衡量護理行為，強調一切以療養員為中心。護士長必須具有?？谱o理水平及危重癥病人搶救技術，這是確保護理安全的前提。在實施各項護理操作時，必須具有風險防范意識，要規范執行護理查對制度，注重護理質量關鍵流程中的質量保證。護理書寫要強調及時、準確、實事求是。

3.5.3在作風上做表率不論是現役文職護理人員還是非現役文職護理人員，雖說身份不同，但人格都是一樣的。因此，護士長在說話時要注意藝術，不要傷及護士的自尊心，對待護士不分親疏，不帶任何偏見，一碗水端平，一把尺子量到底。尊重護士也是促成科室醫護人員之間和諧的重要手段。

3.5.4在工作上做表率護士長作為科室護理部的管理者，要學會統籌兼顧，合理地調動護士們的工作積極性。要學會進行以人為本的人性化管理激勵方法，將物質與精神獎勵結合起來，充分調動護士的主動性、積極性與創造性，從而使科室護理人員形成強有力的合力。