科級試用期總結精品(七篇)

序論：寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇科級試用期總結范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創作。

篇(1)

干部試用期滿轉正述職報告篇【一】

去年9月，我通過競爭上崗走上辦公室副主任崗位，主要負責文秘方面的工作。在當時的競職演講中，我曾經說過不管競職能否成功，作為在辦公室崗位工作的一名公務員，我都要努力到五勤、誠心當好四員。五勤就是眼勤、耳勤、腦勤、手勤、腿勤，四員就是為各級領導和地稅事業當好參謀員、信息員、宣傳員和服務員。一年來，我主要從四個方面實踐著自己的諾言，力爭做到更高、更強、更優。下面，我就這一年的工作情況向各位領導作個簡要匯報，以接受大家評議。

一、努力學習，全面提高自身素質辦公室工作是一個特殊的崗位，它要求永無止境地更新知識和提高素質。為達到這一要求，我十分注重學習提高一是向書本學。工作之余，我總要利用一切可利用的時間向書本學習，除了認真閱讀《中國稅務報》、《中國稅務》、《稅務研究》等報刊雜志外，我還經常自費購買一些工作需要的參考書。如去年省局在我們這里召開精神文明研討會時，為了高質量地完成會議材料，我自費到書店買了一百多元錢的書。通過博采眾長，我撰寫的會議材料得到與會專家學者的一致好評。二是向領導學。在辦公室工作，與領導接觸的機會比較多。一年來，我親身感受了市局各位領導的人格魅力、領導風范和工作藝術，使我受益匪淺，收獲甚豐。三是向同事學。古人說，三人行必有我師。我覺得，市局機關的每位同事都是我的老師，他們中有業務專家，有科技尖兵，有文字高手。正是不斷地虛心向他們求教，我自身的素質和能力才得以不斷提高，工作才能基本勝任。在市局機關工作一年多，我個人無論是在敬業精神、思想境界，還是在業務素質、工作能力上都有了很大的進步，工作業績也得到了領導的肯定，年底被評為優秀公務員和先進工作者。

二、加強修養，時刻注意自我約束在辦公室工作，與上下左右及社會各界聯系非常廣泛，我始終牢記自己是地稅局的一員，是領導身邊的一兵，言行舉止都注重約束自己對上級機關和各級領導，做到謙虛謹慎，尊重服從對基層對同事，做到嚴于律己，寬以待人對社會對外界，做到坦蕩處事，自重自愛。一句話，努力做到對上不輕漫，對下不張狂，對外不卑不充，注意用自已的一言一行，維護市局機關和各級領導的威信，維護地稅部門的整體形象。

三、勤奮工作，回報領導和同事的關愛我從基層調入市局工作以來，市局領導和機關的同志們給了我許多政治上的關心、工作上的幫助和生活上的關懷。我能有今天，永遠也不會忘記領導和同志們的關愛。我惟一的回報方式就是拼命地工作。我珍惜這份來之不易的工作，珍惜這良好的工作環境，同時，也被市局領導和機關全體同志的敬業精神深深感動。

一年來，對領導安排的所有工作，我從不講任何客觀理由和條件，總是默默無聞地努力完成。多少個節假日，多少個不眠夜，我都是在拼命工作中度過的。據自已粗略統計，全年撰寫各類文字材料近篇計余萬字，平均每天近字，地市級以上各類媒體采用篇。雖然常常感到身心疲憊，頭發也白了許多，但我的心情始終是舒暢的。每當我的工作得到領導和同志們的認可，每當看到自己的努力為我市地稅事業發展起了一些作用時，那種成就感，那種自豪感是任何語言也無法表達的。古人說四十而不惑。年近四十的我對人生、對事業也有了自己的感悟。對金錢、對名譽、對權力，我都沒有什么奢求，努力工作是我最大的追求。說句實在話，工作不僅是我謀生的手段，更是我回報領導和同志們的最好方式，也是一個人實現人生價值的惟一選擇四、盡心履職，全心全意當好配角作為辦公室領導的副手，我的理解，沒有什么謀求利益和享受待遇的權力，只有承擔責任、帶頭工作的義務。在平時的工作中，對領導交辦的工作，從不討價還價，保質保量完成對自己分內的工作也能積極對待，努力完成，做到既不越位，又要到位，更不失職。在同辦公室其他幾位同志的工作協調上，做到真誠相待，互幫互學。一年來，辦公室的工作得到了省局、市局領導和同志們的認可，這是我們團結奮斗、共同努力的結果，從本人所處的角色看，可以說總體上是稱職的

總而言之，總結一年來的工作，我可以問心無愧地說自己盡了心，努了力，流了汗。不管這次述職能否通過，我將一如既往地做事，一如既往地為人，也希望領導和同志們一如既往地待我 。

干部試用期滿轉正述職報告篇【二】

我院2xx-x年5月任用的科級干部試用期滿。根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》和我院《黨政領導干部選拔任用和管理工作暫行規定》等文件精神，決定對這批科級干部在試用期的表現進行考察?，F制定方案如下：

一、考核內容

1、德：指政治品德和思想品德等，主要包括原則性、求實精神、正直性、忠誠性、民-主性、責任感和全局意識、大局觀念等方面。

2、能：指管理能力、組織協調能力和執行能力等，主要包括學習理解和執行院、系黨政決策的水平、上下協調和服務師生的水平等。

3、勤：指工作態度和勤奮敬業精神，主要包括事業心、責任心、奉獻精神、勤思篤學、投入精力、任勞任怨、服務精神、紀律性等。

4、績：指完成崗位職責所規定工作的數量、質量、效率等，主要包括完成工作計劃和院、系下達的重要任務以及對學院和部門工作的貢獻等。

5、廉：指廉潔自律情況，主要包括遵守學院有關廉潔自律方面的規定，保持良好的學習習慣，勤儉節約，不貪不占，保持和發揚艱苦奮斗的優良傳統等。

二、考察辦法

機關科級干部由組織部負責考察，系(院)科級干部由其所在黨總支(直屬黨支部)負責考察。要求組織考察組，對科級干部進行全面考察。

三、考察程序

1、通知考察對象撰寫試用期以來思想工作總結(1500字左右)。考察對象所在部門主要領導與組織部溝通情況，如考察日程安排、談話范圍等。

2、個別談話征求意見。部門人數少的全部進行個別談話;20人以上的，找領導班子成員、師生代表個別談話，個別談話人數一般不得少于10人。

3、考察組對考察情況進行綜合，對科級干部做出綜合評價。最后以系(院)黨總支名義形成考察材料，并對考察對象是否勝任現職、按期轉正提出意見。

4、考察結束后，考察組向組織部報送考察對象試用期思想工作總結、科級干部考察材料等。

四、時間安排

考察工作從xx-x年9月11日開始，9月18日前結束。

五、工作要求

1、嚴格按學院《黨政領導干部選拔任用和管理工作暫行規定》明確的原則和程序考察干部。

2、嚴格遵守有關干部工作紀律。不準泄漏考察、討論干部的情況和其他需要保密的內容。

篇(2)

關鍵詞：干部選拔任用 制度建設 對策 建議

完善干部選拔任用制度，對于建立高素質干部隊伍，培養造就大批優秀人才，推動事業科學發展，有著十分重要的意義。我們要認真貫徹落實黨的十精神，以擴大干部工作民主為著力點，以創新競爭選拔干部方式為關鍵點，以促進干部能上能下為突破口，以完善考核評價機制為拉動力，不斷完善干部選拔任用制度，努力建設一支政治堅定、能力過硬、作風優良、奮發有為的干部隊伍。

一、單位基本概況

安徽省長江河道管理局（以下簡稱“省長江局”）承擔著長江上干堤、涵閘等水利工程管理、防汛歲修、河道保護、采砂管理等重要職責任務，在職職工739人，科級干部有77人，其中：正科級29人，副科級48人；女干部3人；40歲以下12人，50歲以上29人，平均年齡47歲；大專以上學歷人員比例為96%，中高級職稱人員比例為65%。近5年來，全局共提任科級干部20人，通過競爭上崗和民主推薦方式選拔的比例各占50%，提任干部平均年齡42歲。

二、干部選拔任用工作開展情況

近年來，省長江局以科學發展觀為指導，堅持民主、公開、競爭、擇優的改革方針，以素質論人才，憑實績用干部，切實把素質好、能力強、公道正派、業績突出的優秀干部選拔到科級崗位上來，為推動長江河道管理事業科學發展提供了強有力的人才保證。

1.完善選拔任用配套制度。為促進干部選拔工作的科學化、制度化，省長江局相繼制定了《科級干部選拔聘任管理辦法》、《科級干部考核暫行辦法》、《科級干部誡勉制度暫行規定》、《目標責任制評比辦法》、《建立干部談話制度意見》和《進一步深化干部人事制度改革的若干意見》，用一系列配套制度來規范干部選拔任用各個環節工作。

2.樹立正確選人用人導向。局黨委堅持德才兼備、以德為先的用人標準，堅持用好的作風選人，選作風好的人；堅持集體研究決定，注重優化干部結構，堅持“憑實績、重德才、看民意”選用干部；充分尊重民意，對推薦得票率低于30%的競聘人堅決不予提拔使用；同時，根據崗位特點和干部特長進行合理安排，盡量做到人崗相適，讓干部的能力得到充分發揮，使一批人品正直、實績突出、群眾公認的優秀干部走上了科級崗位。

3.嚴格履行選拔任用程序。根據工作需要和空缺崗位情況，局黨委會集體研究確定競聘職位，制定《競聘工作實施方案》，明確競聘范圍、任職條件、競聘程序和工作紀律，嚴格按照公告、公開報名、資格審查、民主推薦（競爭上崗）、組織考察、黨委決定、任前公示、正式聘任等程序開展干部競聘工作。嚴格履行選拔程序，注重把好關鍵環節，嚴把推薦關、考察關、討論決定關和公示關。

4.推行公開選拔競爭上崗。采取跨單位競爭上崗的方式，對9個局直單位28個科級崗位進行了競聘選拔。開展機關科級崗位競聘時，在民主推薦之前，召開了競聘演講大會。為進一步促進優秀干部脫穎而出，選擇合適職位在全局范圍內開展公開選拔、競爭上崗，并嘗試采用“筆試+面試”的公開競聘選拔方式，按筆試與面試綜合成績按照1：2的比例確定推薦考察對象人選，最終綜合成績第一名的競選人成功競聘上崗。

5.積極開展干部輪崗交流。根據工作需要，對部分局直單位領導干部進行輪崗交流，促進干部的優化配置。加大干部交流力度，積極推動機關與局直單位干部交流任職，從機關選派優秀年輕干部到局直單位任職或掛職副局長，選調局直單位負責人掛職機關科室負責人。選派年輕干部掛職聯系幫扶村第一書記，選送優秀青年到省水利廳、水利部幫助工作。

三、干部選拔任用工作存在的主要問題

省長江局在干部選拔任用方面進行了積極實踐和有益探索，形成了正確的選人用人導向，有效激發了干部隊伍的活力，充分調動了干部職工的積極性。但是也應看到，在干部選拔任用機制上仍存在著一些不適應科學發展的問題。如：競爭性選拔干部方式有待創新；考核手段偏重于民主測評、個別談話，存在形式化傾向；一些干部群眾在考察階段不愿說真話，造成考察結果實效性不強、真實性不高；干部能上不能下的問題仍然存在；破格提拔制度缺失；干部輪崗交流積極性不高；局直單位領導班子整體年齡老化，專業結構急待優化。解決上述問題，關鍵要努力建立起更加科學完善的干部選拔任用制度。

四、對策建議

1.進一步完善選拔任用工作機制。堅持民主、公開、競爭、擇優的方向，加大競爭性差額選拔干部力度，大力推行差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額票決等干部選拔方式。進一步擴大了干部工作中的民主，拓寬了選人用人的路徑，讓更多優秀人才進入組織的視野，選出平時不易選出的人才。對急需引進的高級管理人才，面向社會采取公開招聘、競爭擇優的辦法聘用。完善干部聘任制、試用期制度，堅持聘任期滿重新競崗，對試用期內不稱職或履職不到位的干部，采取解聘或延長試用期辦法，把好正式聘任關。

2.進一步創新選人用人導向機制。堅持德才兼備、以德為先，進一步加大對干部“德”的考察考核。進一步擴大民主，在干部選拔工作上堅持走群眾路線，堅持民主推薦、民主測評，增強推薦測評的科學性真實性，把民主推薦、測評作為干部選拔任用的必經程序，合理確定民主推薦、測評、評議人員范圍。優化考察工作，實行干部考察預告，擴大考察范圍，聽取各方面意見，接受群眾監督，進一步增強選人用人公信度。

3.進一步完善競爭選拔干部方式。要打破單位和地域限制，擴大選人用人視野，加大在全局范圍內競聘選拔科級干部的力度，積極探索筆試、競職演講、面試答辯等競爭性選拔干部方式，促使優秀人才脫穎而出。要堅持考試與考察相結合，堅持標準條件，突出崗位特點，注重能力實績，規范操作，穩妥實施。

4.進一步加大年輕優秀干部培養。要進一步加大公開選拔、競爭上崗的力度，為年輕干部展示才華和能力提供舞臺和機遇；積極推行領導干部退居二線制度，鼓勵和提倡年齡偏大的干部不再擔任領導職務，保留原待遇不變，為年輕干部成長讓出職位、創造條件；加大后備干部培養，加大40周歲以下的年輕干部提任力度，不斷優化局直單位領導班子年齡、專業、知識結構。

5.進一步完善干部輪崗交流制度。積極爭取局直單位實行統一的績效工資標準，為干部輪崗交流創造良好的環境。強化制度措施，積極推進科級干部交流任職，對在同一科級崗位任職滿10年的，要有計劃地進行輪崗交流，注重培養復合型人才。同時，加強政策宣傳和引導，鼓勵機關年輕干部到基層一線鍛煉，并把基層工作經歷作為干部選拔任用的必備條件。

6.進一步完善干部考核評價機制。不斷加強和改進考核評價工作，堅持定性與定量考核相結合，做到客觀公正、簡便易行，逐步完善考核內容，改進考核方式，提高考核評價工作的科學性。建立考察考核結果反饋制度。堅持把考核結果作為干部選拔任用、培養教育、管理監督和激勵約束的重要依據，充分發揮干部考核的導向、評價和監督作用。加大對不稱職、不勝任現職干部的調整力度，努力形成“能者上、平者讓、庸者下”的良性機制。

干部選拔任用制度，必須與時俱進、不斷完善。要進一步加大創新力度，從工作實際和干部隊伍建設發展的需要出發，積極探索干部選拔任用工作規律，創新解決干部選拔任用工作存在的矛盾和問題，總結和推廣成功經驗和好的做法，形成一整套規范、高效、科學的干部選拔任用制度。

參考文獻

篇(3)

一個人要不斷提升自己的境界，從而看得更高、更遠，做事也更有效率，這要求人學會自覺地學習和積極的思考，只要能力提高，對環境變化的適應性加強，人一定能夠在人群中居于優勢地位。下面是小編為大家整理的試用期轉正工作總結及自我鑒定五篇，希望對您有所幫助。歡迎大家閱讀參考學習!

試用期轉正工作總結及自我鑒定1首先，十分感激公司能夠給我供給一個發揮自我、展現自我的機會，讓我深深體會到了公司先拼命，后品茗的精髓所在。

時間飛逝，四個月的實習時間轉瞬即過?；叵朐谶^去的幾個月里，讓我歡喜讓我憂，有第一次銷售的成功喜悅，也有被拒之門外的悲痛往事;有在煙霧繚繞的房間里發呆，也有半夜從床上蹦起來的經歷，這好象是人生的一段縮影，讓人難以忘懷。生活顯得緊張，但又有秩序。像我這樣一個新人，剛進入公司，就進入一個全新的領域，一切都充滿了陌生和好奇。所以我經常會追著師傅或老員工問這問那，他們總是能不奈其煩地解說。從中讓我學到了許多自我以前所未學到的東西。經常也和客戶進行交流，從他們那里能夠學到自我在其他的地方所不能學到的東西，所以他們都成了我的良師益友。

在過去的幾場演示會，成了我的實踐學堂。打電話、發資料、粘信封成了我的必修課。一段時間里，提著一大袋資料，徒步穿行于各個大街小巷，尋找大大小小的客戶，成了我每一天的工作。有鞋子破了買瓶膠水頂著用的時候，有腳掌上化膿的穿著厚襪子跑項目部的感受，也有39度上醫院的經歷，每當遇到不順利的時候，我總喜歡唱那首《真心英雄》激勵自我：不經歷風雨，怎樣見彩虹。我想無論遇到什么樣的困難，更重要的是自我能能否戰勝自我。只要自我有收獲，有長進，能夠得到客戶以及同事的認可和信任，再苦再累，自我也是感到幸福和歡樂的。

眼下自我最主要做的工作是改善自我的工作方法、深化軟件學習、增強對客戶的公關本事等。寧波區域作為浙江的一個大市場，這是商家的必爭之地，同時其市場成熟度是可想而知的。所以我們除了不斷提高自身的素質以外，更重要的是強化對市場的一個分析和確定本事。我想只要大家齊心協力，勇往直前，成功將指日可待!

從今年四月初進公司，轉眼已快五個月過去，回想過去的點點滴滴，其中有收獲也有缺失，但體來說還是收獲頗多。

在總公司進行了一個月的理論培訓以后，我到了__駐外辦事處，在此之前我主要是學習軟件的操作和銷售流程，此刻開始了簡單的軟件服務以及銷售工作，是從真正意義上的理論階段過度到實踐階段。經過這樣理論和實踐想結合的實戰演練，讓我對我們的軟件有一個更深層次的認識，同時也積累了不少和客戶交流的實踐經驗，為自我更好地開展下一步工作奠定了基礎。

不久以后，劉工開始帶我出去拜訪一些老客戶。他經常會有意識地將整個銷售流程演示給我看。然后，仔細地分析給我聽，從尋找客戶、面見客戶、與客戶交流、軟件的演示到最終的銷售。每一步驟，每一環節，每一事項，都能一五一十地進行分析，這讓我體會十分深刻，為我日后獨立完成銷售工作起到了至關重要的作用。為了加強我拜訪客戶的本事，劉工開始安排我去跑項目部，剛開始我有些害怕，當我鼓起勇氣跑項目部時，要不被拒之門外，要不就是被敷衍搪塞一翻，鬧地個尷尬。有一段時間我開始打退堂鼓，思考自我是不是真的適合做銷售的工作。之后劉工看出了我的心思，開始給我講解自我剛入行的經歷，使我大受鼓舞，然后我拼命地找與銷售相關的書籍看，之后，我擺正了心態，開始朝著正常的方向發展。

經過一段時間跑項目部的經歷，讓我對銷售工作又有了一個嶄新的認識。為了讓我熟悉__市場，劉工和張工開始帶我跑__市場的各個縣市。在此期間，我去過__、__、__、__、__、__等區域。參加新規程升級演示會6個場次，做過各種各樣的服務70多次，拜訪了大大小小的施工企業或項目部100多個。這讓我充分地學習了業務知識，增強了我與客戶溝通和交流的本事，熟悉了搞演示會的整個流程，也大大提升了自身素質和修養。為我以后自身發展和工作學習供給了一個不可多得的良好平臺。

給我影象最深的__市場，__作為__七個建筑之鄉之一，(此處省略市場分析約200字)__市場作為長三角重要經濟發展基地，國家投入、私營經濟的逐步發展壯大、思想觀念開放、經濟發展穩中有升、建筑產業持續發展等等，必將會有效推動建筑市場軟件的發展迎來一個新的春天。

來到__辦的日子里，我過得十分愉快也十分充實，愉快是由于__辦的老員工們都十分熱心，我遇到困難了他們都能竭盡所能地幫忙我，從毫無所知到明白一點到之后的不斷認識，每一點點的提高，這不僅僅是自我的不屑努力，更多的是凝結了他們的無窮盡的智慧和汗水。是他們讓我真正體會到了團隊合作的溫暖和無窮魅力，我覺得我能生活其中是我一個莫大的榮幸!我在那里學到了許許多多做人、處事的方法，為我以后人生道路鋪平了道路。

有提高，當然也有不足。像工作中的市場的把握本事以及分析本事等等都還是顯得稚嫩和欠缺，所以這些都需要我在日后的工作中不斷完善不斷加強。銷售這個行業，對于我來說一切都是陌生和好奇，一切又是充滿坎坷和挑戰。我以前學的是土木工程施工和管理，而此刻從事的工作是銷售。對于銷售的認識也只是表面，對于市場的把握本事更是無從談起，所以我必須比別人付出更多的艱辛和毅力才能不斷完善自我。

從進入品茗到對她產生深深的情感，無不折射出一個品茗文化的精神所在。在著段時間里我真的感受很多，有工作的艱辛，有成功的激動，有團隊的感動，更是有收獲的喜悅，經過這段時間的洗禮，我覺得自我比以前更加成熟了。是品茗文化魅力深深吸引著我，激勵著我，讓走過一個個坎坷，跨過一條條溝壑，在前進的道路上留下自我深深的烙印。

五個月的時間，轉眼即逝，在過去的幾個月時間里，我深深感受著銷售的魅力。銷售是一門講究藝術的學問，輕重緩急，抑揚頓挫無不透露著銷售技巧的高超。自我在過去幾個月的銷售中也小有體會。例如主觀方面：塑造自我，研究產品，提高銷售技能，建立客戶網絡，產品管理?？陀^方面：市場把握分析，行業及對手動向等。僅有在以上幾個方面好好加以體會和把握，才能在自我的銷售生涯走地更好、更遠。

這段時間的實習生活，我從對軟件銷售行業一無所知到此刻有了自我必須的思考分析本事，不能夠說是一次脫胎換骨的變化。從工作中學到的不僅僅是銷售技巧，更重要的是對公司先拼命，后品茗的文企業化有了一個全新的認識。無論遇到什么樣的困難還是挫折，我都能以正常的心態去應對、去克服，因為品茗的企業文化早已在自我的腦海中深深扎下了根。___經理以往說過：只要堅持不懈，相信成功并不遙遠。

自我有收獲的一面，自然更有不足的一面。例如：與客戶的溝通，自我此刻還是顯得比較怯生，要克服溝通的障礙，除了多看多了解相關的書籍和請教的其他老員工外，更多的是和客戶進行交流，多做鑒定和歸納，將客戶的東西變成自我的東西，為我所用，才能不斷完善自我。我鑒定出的：多看、多聽、多想、多做。我想只要自我努力、用心學、用心做，就必須能給公司交上一份滿意的答卷。

空悲切，白了少年頭，人生就像古人所說，趁此刻年輕多學點東西、多做點事情，不要枉費人生。所以我要以更飽滿的精神和充沛的精力投入到平時的工作和學習中去，決不辜負公司對我的信任和栽培，并且能夠快速地與公司健康成長!

試用期轉正工作總結及自我鑒定2我于20__年_月__日開始到公司上班，從來公司的第一天開始，我就把自我融入到我們的這個團隊中，不知不覺已經三個多月了，現將這三個月的工作情景鑒定

一、十分注意的向周圍的老同事學習，在工作中處處留意，多看，多思考，多學習，以較快的速度熟悉著公司的情景，較好的融入到了我們的這個團隊中。

二、幫忙采購核對前期的應付賬款余額，并對賬袋進行了分類整理，為以后的工作供給便利;并協助采購帶新員工，雖然我自我還是一個來公司不久的尚在試用期的新員工，但在4月份，還是進取主動的協助采購帶新人，將自我明白的和在工作中應當著重注意的問題都教給___，教會她如何記賬袋，如何查錯，如何發傳真等。

三、根據核對后的應付賬款余額重新建產新賬，并及時的填制應付憑證、登記應付賬款明細賬，除外協廠供應商的期初余額尚需核對外，大部分的應付賬數據已經準確。

四、建立庫存明細賬。在三四月份，因為原先的成本會計突然離職，在沒有任何交接的情景下，變壓力為動力，要求自我盡快的熟悉公司情景，不斷的對工作進行改善，以期更適合公司的現狀。將庫存明細賬分為青島庫、公司流動庫、公司原材料庫、沈陽庫、濟南庫、北京庫、上海庫和生產車間庫，并對成品庫進行了匯總，構成公司總的庫存明細賬。在建賬的同時，將當期該處理的單據進行相應的處理，但因期初數據不準確，影響了報表的可信度，可是在這個過程中已經積累了一些經驗，在以后的工作中會做的更好。

五、在工作中，善于思考，發現有的單據在處理上存在問題，便首先同同事進行溝通，與同事分享自我的解決思路，能解決的就解決掉，不能解決的就提交上級經理，同時提出自我的意見供給參考。

六、接手公司及分公司的手工庫存明細賬(外部)。

七、接手運費的登記工作。由于開始時未交待明白，，所以前段時間一向延用前期的做法，對運費進行流水登記。運費管理修正后，根據應付報表及運費管理的要求，重新設計了一套運費統計的表格，我想在以后的工作中再根據需要進行相應的調整。

八、熱心回答同事詢問的問題。

由于自我以前接觸計算機應用多一點兒，積累了一些經驗，在工作中，經常會有同事詢問，我總是會把自我明白的分享給大家。我認為大家的本事都提高了，我們的公司才會整體的提高。關于我們目前的狀況，我提一點看法，就是關于月末結賬的問題，應收、應付、采購、制單、庫務等相關人員口徑要一致，統一時間結賬，便于賬賬之間進行核對。要強化月末盤點的概念，盤點就是要進行賬實核對，目的是要到達賬實相符。賬面數和實數之間差了未達單據，所以盤點時必須要處理好未達單據，

不僅僅是送貨單，入庫單、庫與庫之間的送貨單等與庫存相關的單據都存在著未達情景，都要列全，并且要注明單據的性質(是送貨單還是入庫單還是庫與庫之間的送貨單，只列單據號不易區分)，單據的情景(做廢或改單)此刻這些方面做的還不夠，未達單據供給不是很全，有些入庫單未供給，未達單據如果不準確，庫存核對就無法有效的進行，更談不上賬實相符了。還有盤點日的單據必須要和庫務確定好是盤點前還是盤點后，不能再出現同一天的單據，有的是盤點前，有的是盤后的情景，這樣我們在處理單據是會出現混亂。

總之，經過三個月的試用期，我認為我能夠進取、主動、熟練的完成自我的工作，在工作中能夠發現問題，并進取全面的配合公司的要求來展開工作，與同事能夠很好的配合和協調。在以后的工作中我會一如繼往，對人：與人為善，對工作：力求完美，不斷的提升自我的業務水平及綜合素質，以期為公司的發展盡自我的一份力量。

試用期轉正工作總結及自我鑒定3__年12月聘任為學校黨委組織部干部科科長以來，在部領導的正確領導下，能堅持認真學習“____”重要思想，樹立科學發展觀，深入學習了干部工作有關政策規定，研究了地方黨政工作人員使用、培訓、管理等方面的特點和規律，并結合實際運用于學校的干部工作。回顧半年以來的工作，我感覺取得了一些成績，也存在一些不足，現將試用期期間的工作鑒定如下：

一、學習方面

認真學習了《黨政管理干部選拔任用工作條例》、《干部教育條例》、省委組織部《干部人事制度改革匯編》、《廣東省高等學校領導班子任期制試行辦法》等法律法規、規章制度以及中央、省委領導重要講話精神，不斷增強理論修養，提高運用政策的水平。

業余時間，結合工作實際，閱讀了《學哲學，用哲學》、《體制迷強-大學問題高端訪問》、《大學人文教程》、《韋伯論大學》、《給青年的十二封信》等書籍，拓寬了視野，在讀書的過程中，也平和了心境。

二、完成的主要工作

(一)__年1-2月完成的主要工作

籌備召開了學?？崎L工作會議。全?？萍夘I導聘任以來，為進一步統一思想，提高認識，經學校領導同意，組織召開了學?？崎L工作會議。會議就這次科長聘任的過程進行了說明，學校領導對科長(副科長)們如何加強學習、勤奮工作、端正作風等方面提出了要求。

組織了春節慰問工作。春節前夕，對“十百千萬”干部下基層駐農村工作的駐村干部、衛生廳“智力扶持山區計劃”的掛職干部進行了走訪慰問。組織部分離退休校領導和部分三級教授春節會餐并發放了慰問品。

擬訂了參加省委組織部的主體干部培訓計劃，完成了參訓干部的選派工作。按照省委組織部、省委教育工委的培訓計劃，我們結合我校干部轉制地方急需培訓的實際，多爭取了部分培訓指標，并多次征求有關單位意見并報校領導同意，選派了11名干部參加國家行政學院、省委黨校等單位的培訓。

參與了援疆工作的部分協調工作。進取協調學校和醫院與哈密中心醫院的聯絡，參與協調了哈密中心醫院部分科室主任來校參觀調研工作。

組織了學校領導及有關部門同志到“十百千萬”駐村點調研考察，確定了援助項目及金額。月日，按照“十百千萬”駐村工作的要求，組織了學校領導和有關部門同志到我校掛鉤點揭陽市揭東縣月城鎮新圍村調研，文義民書記給全村黨員上了黨課，學校領導分頭慰問了孤寡老人、80歲以上老黨員以及貧困戶、貧困學生，經過現場調研和座談，確定了資助新圍村的項目方案和資金支持。

與人事處勞資科進一步理順了為院士服務的機制。與廣東省院士服務中心取得了聯系，并在為院士服務工作上與人事處勞資科進行工作分工，轉發了省委組織部《關于進一步加強院士服務工作的意見》，進一步理順了院士管理和服務的工作。

(二)__年3月以來完成的主要工作

__年3月，受學校的委派，我被抽調到省委組織部干部五處幫忙工作。在這段期間里，我白天在省委組織部上班，晚上和周末抽時間回到辦公室，與何明軍副部長、彭浩等同志一齊研究、落實工作。期間主要做了以下工作：

參與組織了學科帶頭人考核任命工作。在前期學科帶頭人任職條件制定的基礎上，組織機關部分人員，對各單位上報的學科帶頭人情景進行審核，提出了任職的初步意見。

參與協調了德江同志來學校作報告的工作。在省委、省委教育工委決定省領導到高校作報告以來，按照學校黨委關于邀請張德江同志來我校作報告的意圖，緊密跟蹤事件的進展，給學校供給了第一手資料，為成功邀請張德江同志來我校作報告爭取了時間上的主動。

參與組織了省委組織部部分同志來我校進行的“七一”黨日活動的籌備工作。6月30日，省委組織部部分同志來我校開展黨日活動，參觀了“軍區”惠僑科，聽了健康知識講座，與我校部分人員進行了聯歡。進一步密切了我校和省委組織部的關系。

參與組織了我校中層干部試用期考核工作。參與了收集材料、制定方案、考核組織等方面的工作。

參與組織了我校新聘黨政工作人員崗前培訓工作。按照學校領導關于對新聘黨政工作人員進行崗前培訓的要求，認真組織了教學計劃和課程安排，在時間十分緊張的情景下，保證了培訓班在暑期前開班。這期培訓班的開班，將在必須程度上扭轉我校對黨政工作人員“重使用、輕培訓”的局面。

參與了戰友聯誼會的籌備工作。按照學校領導關于組織我校歷年轉業干部回學校開展聯誼活動的要求，在部領導的帶領下，制定了活動方案，參與了部分人員的聯絡溝通工作。

(三)在省委組織部完成的主要工作

借調到省委組織部干部五處工作以來，主要負責內勤工作，負責日常的文件登記、收發、保管、會議記錄、網絡信息維護及內務衛生等工作，參與了華南農業大學、華南師范大學等9所高校的___推薦和考察談話工作，起草報部長件、考察材料、講話稿20余份。將省委組織部的辦文格式(類似于我校的“呈批件”)引入我校，并在干部科試用。

三、存在的不足

回顧半年以來的工作，我感到有以下幾個方面做得不夠：一是在學習上，不夠系統，跟蹤前沿的學習還要加強;二是工作上整體規劃不夠，原營職以下干部職級調整、部分在管理崗位上工作的專業技術干部的職級套該以及學院辦公室領導配備等工作還沒有完成等等;三是在學科帶頭人評聘、考核、引進等方面還要加大工作力度。

試用期轉正工作總結及自我鑒定4我于20__年_月21號入職公司，成為我們公司的一名試用員工。到今日20__年_月_日三個月試用期已滿，在試用期屆滿之際，根據公司的規章制度，現申請轉為公司正式員工。

在這三個月的工作時間里，我在工作方面有了很大的提高。在入職初期公司給我們新員工安排了一個為期一周的培訓，使我在較短的時間內了解公司的背景和日常的工作業務，也熟悉了公司項目的操作流程。然后在工作中我也有很多的不足，比如做事還不夠熟，處理問題的經驗方面有待提高，要不斷繼續工作學習以提高自我業務分析本事。

所以我在不斷要求自我，以提醒自我處理各種問題時要更加全面，更加嚴格，并及時鑒定經驗教訓，盡量彌補工作出現的缺點和不足。在那里我十分感激領導同事對我工作的包容和支持，給予了我很大的信心和勇氣應對工作中各類考驗。在領導同事的支持和自身的努力下，現以已能夠適應公司的工作模式，也敢于大膽的理解工作的挑戰。而公司也給予我有足夠空間來激發自身的潛力。在工作中也能與公司同事發揮團隊合作，相處和睦，一齊努力工作。

今基于以上幾條原因，申請轉正，望領導批準，讓我為公司爭取最大的利益。懇請領導給我繼續鍛煉自我、實現夢想的機會。我會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創造價值，同公司一齊展望完美的未來!

試用期轉正工作總結及自我鑒定5時間一晃而過，轉眼間到公司已經三個多月了。這是我人生中彌足珍貴的一段經歷，在這段時間里領導及同事在工作上給予了我極大的幫忙，在生活上給予了我極大的關心，讓我充分感受到了領導“海納百川”的胸襟，感受到了“不經歷風雨，怎能見彩虹”的豪氣。在肅然起敬的同時，也為我有機會成為公司的一份子而自豪。在這三個多月的時間里，在領導和同事們的悉心關懷和指導下，經過自身的努力，各方面均取得了必須的提高，現將我的工作情景作如下匯報。

一、經過培訓學習和日常工作積累使我對大發有了必須的認識。

在9月份，我拿到的第一份資料就是公司簡介，當時覺得企業規模較大，發展空間。經過了不太漫長的程序而入職，其間對公司有了必須的了解。經過了三個多月的親身體會，對本職工作和公司有了更深的了解。公司的文化理念：我對這一文化理念十分認同，公司發展不忘回報社會的壯舉，令人敬佩。公司以人為本、尊重人才的思想在實際工作中貫徹，這是不斷能發展壯大的重要原因。

二、遵守各項規章制度，認真工作，使自我素養不斷得到提高。

愛崗敬業的職業道德素質是每一項工作順利開展并最終取得成功的保障。在這三個多月的時間里，我能遵守公司的各項規章制度，兢兢業業做好本職業工作，三個月從未遲到早退，用滿腔熱情進取、認真地完成好每一項任務，認真履行崗位職責，平時生活中團結同事、不斷提升自我的團隊合作精神。一本《細節決定成敗》讓我豪情萬丈，一種進取豁達的心態、一種良好的習慣、一份并按時完成竟是如此重要，并最終決定一個的人成敗。這本書讓我對自我的人生有了進一步的認識，渴望有所突破的我，將會在以后的工作和生活中時時提醒自我，以便自我以后的人生道路越走越精彩。

三、認真學習崗位職能，工作本事得到了必須的提高。

根據目前工作分工，我的主要工作任務是歷史審稿。經過完成上述工作，使我認識到一個稱職的__人員應當具有良好的專業基礎、流暢的文字寫作本事、靈活的處理問題本事。

四、不足和需改善方面。

雖然到公司來了三個多月，對公司還不夠了解，審稿熟練程度也不夠，問題還很多。隨著對公司和工作的進一步熟悉，我覺得多做一些工作更能體現自我的人生價值。“業精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中我要不斷學習業務知識，經過多看、多問、多學、多練來不斷的提高自我的各項業務技能。學無止境，時代的發展瞬息萬變，各種學科知識日新月異。我將堅持不懈地努力學習各種知識，并用于指導實踐。在今后工作中，要努力做好本職工作，把自我的工作創造性做好做扎實，為公司的發展貢獻自我的力量。

五、幾點提議。

公司正處于企業轉型期，是一個十分關鍵的時期，這一時期應當從管理上下工夫，企業管理的好壞，會決定企業轉型的成敗。

首先，要加強思想觀念的轉變，加大培訓力度，異常是管理干部要改變老觀念，要從實干型向管理型轉變。領導干部定期參加外培，這樣能夠開闊視野、學習管理理論。

其次，公司要健全管理制度、明確崗位職權、建立激勵機制、完善考核方式。好的制度能夠改變人的行為，好的制度能夠激勵員工，好的制度能夠強化管理。

第三，要做好后繼人才的培養工作。成立十五年了，當年創業的壯年人已經逐漸變成了老年人，這也是客觀規律，從此刻起，要做好老同志的傳幫帶工作，把他們的好做法傳下來，永載史冊。

篇(4)

一、從制度入手，推動競爭上崗工作的規范化

一是完善競崗方案。自1997年開始逐步推行競爭上崗工作后，1998年，廈門市就召開經驗交流會，對競爭上崗工作進行回顧和總結，對進一步開展工作做出部署。2005年，制定了《廈門市黨政機關競爭上崗工作暫行辦法》，對競爭上崗工作的基本原則、基本程序、基本要求進行規范，明確競爭上崗各環節的操作要求。2012年，再次下發《關于進一步推動機關競爭上崗工作的通知》，加大競爭上崗工作力度，擴大競爭上崗比例，從而使競爭上崗方案更加完善。

二是加強指導把關。廈門市在三個關口上加強了工作的指導。一把方案關。各單位的競爭上崗實施方案須經市、區公務員主管部門審核。對程序不規范和條件設置不合理的予以糾正。通過審核方案，防止競爭上崗工作的隨意性，確保競爭上崗工作的公平、公正和規范有序開展；二把比例關。2012年，廈門市進一步加大工作力度，明確規定市級黨政機關新提拔的處級領導干部中，通過競爭上崗方式產生的不少于50%，未按要求提拔任用干部的，不予審批；三把職數關。建立職位職數審核制度。公務員主管部門事先審核擬開展競爭上崗工作單位的職位職數，保證競爭上崗工作在核定的職數限額內進行。

三是完善配套措施。公務員主管部門在競爭上崗工作中采取了一系列相關配套措施。如建立計劃報送制度，要求各區、市直各部門每年對處級領導職位的人員配備情況進行摸底，根據職位空缺情況，每年的一月份報送下一年度的競爭上崗計劃，這一規定增強了各機關開展競爭上崗工作的計劃性和責任感。此外，還建立試用期制度、任期制度等。

二、在促進工作科學化方面做到五方面結合

一是考試辦法統一性和多樣性結合。在競爭上崗筆試和面試中，注重統一性和多樣性，做到有統有分。對綜合性職位，統一命題、統一考試，減少考試成本，減輕單位負擔。命題突出調研綜合、辦文辦事、文字表達等實際能力的考察。對專業性職位由各個單位根據單位工作職責和崗位要求，圍繞“素質競崗、能力競崗、實績競崗”和“干什么、考什么”原則，自主命題，自行組織。面試形式采取多樣化，以結構化面試為主，也有演講答辯、交流式面試等。有集體面試，也有單個面試。通過改進考試辦法，提高命題科學性，從而實現選人用人的科學性。

二是綜合評價定性與定量結合。競爭上崗名次，最終取決于綜合評價結果。評價方式主要有兩種，一種是定量到定性。既筆試、面試、民主測評量化，考察定性，最后由黨委根據綜合成績和考察情況，集體研究確定人選。這種由定量到定性的綜合評價辦法，可避免單純以成績取人，有利于綜合考慮各方面因素，量才任用；另一種辦法就是全部量化評價。包括考察環節，也是由黨委聽取考察情況匯報后，量化打分，平均分即是考察分。筆試、面試、民主測評分加上考察分得出競崗者的綜合得分，再由高分到低分決定人選。這種全部量化的做法，較好充分體現公平，可避免“暗箱操作”，個別領導說了算。

三是競爭職務領導與非領導結合。競爭上崗工作開展初期，實施范圍僅限空缺的處級領導職位。隨著工作的深入推進，不少單位嘗到了競爭上崗帶來的甜頭，主動要求擴大范圍。一些條件成熟的單位不僅在機關中層處科級領導職務中開展，對部分非領導職務也進行競爭上崗，使競爭上崗面拓寬，并逐步成為一種常態。

四是競爭方式職位與職級結合。我們根據各單位崗位和人員的具體情況，指導各單位采用競爭具體職位與同一職級相結合的辦法。職位較少，專業性較強的崗位，一般采用職位競爭。對職位較多、崗位特殊性差別不大，競爭對象多的情況，我們采用職級競爭，即只公布競爭的職級職數，在通過考試測評考察產生人選后，由黨委根據名次、個人綜合素質和業務專長集體研究確定具體職位的任職人選，避免了競崗報名某職位扎堆或人數不足，以及“強強相爭強者下，弱弱相爭弱者上”的局面，做到人崗匹配。

五是競爭范圍機關系統內外結合。競爭上崗為主在機關內部進行，但有些職位機關符合條件的人選不足，這就需要拓寬選人用人渠道，從機關所屬單位或系統外尋找條件符合的人選。如區機關一些中層職位需要有一線工作經驗的干部來擔任，讓鎮街干部來參加競崗，就是一種選擇。

三、在組織保障上確保競爭上崗工作有序化

一是注重宣傳發動。針對少數人認為的“競爭上崗是形式，想要誰上領導定”、“競爭上了傷和氣，競爭不上丟面子”等片面認識和思想顧慮，通過召開會議，印發宣傳材料等進行思想發動，統一認識，樹立正確的輿論導向。各單位競爭上崗前也都召開動員會，講明目的意義，調動廣大干部競爭上崗積極性，主動站出來接受組織考驗和挑選。

二是健全組織機構。各級機關在組織競爭上崗工作過程中，普遍建立領導小組，落實分工，明確責任，加強協調保障。各級公務員主管部門為主負責，具體運作，確保工作到位。每次競爭上崗工作前，還對組織人事干部進行競爭上崗工作專題培訓，確保工作健康開展。

篇(5)

20*年1月我被市局黨委任命為同三高速公路*治理處政工科長、第*支部書記。任職一年來,在處黨總支的領導和各位同事的大力支持下,圍繞治理處中心工作,認真履行“一崗雙責”,真抓細管,努力探索思想政治工作和文明創建工作新路子,較好地完成了年內的各項工作任務。現將任現職以來的工作情況匯報如下:

一、一年來的工作情況

(一)為領導當好助手和顧問,抓好思想政治工作。

1、以開展“保持黨員先進性教育活動”為契機,加強隊伍思想建設,進隊伍伍整體素質。在教育活動期間,作為一名黨員和黨務工作者我積極投進到黨員先進性教育活動當中來,通過觀看電視片、“一幫一”,“愛心一日捐”、綠化文明林、黨員“七一”歌詠比賽,革命傳統教育和文藝下鄉與群眾聯歡等活動來豐富教育活動的內容,不僅自身受到了教育,而且認真履行了第*支部的職責,圓滿完成了先進性教育期間的各項工作任務,確保了全處先進性教育一次過關。

2、加強教育培訓工作。制定了《20*年度教育培訓計劃》,對全年的教育培訓計劃進行總體部署,每個季度下發政治教育培訓計劃,明確培訓目標、內容和方式。建立了干部學分檔案,為副科級以上干部和專業技術干部建立了個人檔案,具體記錄了干部參加培訓工作,作為為干部續聘的依據。

3、積極做好*推薦干部工作。結合本處實際,有組織、有計劃、有步驟地開展了中層干部*推薦工作,在這項工作中,本人能夠堅持原則,把握政策,嚴格遵守保密制度,在維護團結穩定方面做出了積極努力,沒有出現越權行事的題目。

4、堅持“以人為本”,做好思想政治工作。以“關心人、愛護人、幫助人”為宗旨,在機關工作職員調整到基層、中層干部聘任和群眾來信來訪方面,能夠從大局利益出發,及時找相關職員談心,有針對性地做好思想工作,協調好周邊關系為領導解憂,既維護單位的整體利益,又解決職工群眾的實際困難。另外,在探索調查研究的基礎上,我還積極總結經驗撰寫思想政治文章,先后在中國公路、山*會科學等處發表思想政治論文3篇。

(二)一心一意抓創建,促進治理處工作協調發展

1、抓基礎,上水平。一是認真加強內業資料的規范化建設,作為處創建辦主任,能夠認真貫徹上級指示,領會領導意圖,結合實際抓創建,先后組織完善了文明大通道和創建工作內業規范,同一格式,裝訂成冊;二是加強硬件建設,對“四室一家”進行了整體規劃,對收費站內業圖版進行了同一規劃,認真學習,不斷創新,硬件建設水平進一步完善進步;三是狠抓綜合治理工作,建立了信息網絡,充分發揮機關綜合調動功能,確保了政令暢通。

2、抓治理,建章立制。一是修訂完善了黨務和廉政建設各項工作制度。二是加強《目標責任考核》,將激勵機制引進科室日常治理,打破均勻主義,拉開獎金分配的大鍋飯,調動員工的工作積極性;三是積極實行進言活動,提出的《收費站設立警務工作站》的進言得到市局領導的肯定,經過多方面的收集考察,主編了《高速公路制度匯編》、《高速公路應急小冊子》,在實際工作中得到了充分運用。

3、抓宣傳,樹典型。一是建立了宣傳機構,自上而下建立了信息宣傳工作網絡,確保宣傳工作到位。二是實施“三個一”工程和“六個一”典型帶動工程,并把這項工作延伸到各收費站,開展了征文活動,主管制作了專題片、文集和宣傳畫冊,全面反映了全處各項工作的開展。三是加強文化陣地建設,實施走廊文化、墻面文化、庭院文化、檔案文化,營造了良好的公路文化氛圍。四是進一步拓寬宣傳渠道,擴大宣傳的層次和數目,先后在國家新聞媒體發表稿件2篇、省級稿件8篇、地級稿件103篇、縣級稿件15篇、市局文明大通道刊發稿件78篇,營造了濃厚的*宣傳氛圍,實現了文明的延伸。

(三)盡職盡責圓滿完成了全處的文字材料撰寫工作

我是一名黨員,我深知工作不能分份內份外,組織的信任和需要就是我工作的崗位。

材料的寫作要求盡可能的詳盡、正確,這樣才能保證向領導反映正確信息,為及時決策提供可靠依據。在工作之余,我大量翻閱上級的有關文件和各種領導講話,細心搜集,分類指導,及時推廣好的經驗和做法,大膽地進行工作嘗試,將學習到的知識應用到實際工作之中。為了進步自己的寫作能力,我撰寫材料總是細心揣摩,邊寫邊改,并請領導幫助把關,提出意見和建議,然后再進行修改,經過反復推敲,最后定稿。一年來,我起草先后領導講話8份,匯報材料8份,調研報告1份,文件27份,高速公路簡報(含廉政月刊)42期,總字數超過了10萬字,同時為確保資料的完備性、真實性,我每年還主要負責出版一期高速公路文集和畫冊。

(四)一年來廉潔自律情況

一年來,我認真貫徹執行《中國*領導干部廉潔從政若干準則》,嚴格執行了廉政建設責任狀,時常檢查自己的思想和行為,在思想、作風上和行動上與上級黨委保持一致,沒有出現失職、瀆職和的題目,保持了一名*員的廉潔本質。

二、存在的缺點以及下一步整改措施

總結一年來的工作,有所得也有所失,個人以為全面工作是稱職的,但是依然有不足之處,主要表現為:一是只忙于應付工作,與領導和同道們的溝通不夠,在工作上輕易造成誤解;二是在工作上表現出的“韌”勁還不夠,辦事著急,說話直,在工作上表現出急躁情緒;三是顧問作用發揮的不夠好。作為支部成員,中層干部和第*支部書記,存在著前怕狼后怕虎的思想,公道化建議提的不夠好,在治理上存在著好人主義現象。

自己存在的題目,既有主觀上的原因也有客觀上原因,但是主要還是要從自身上整改。

(一)努力學習,進步素質,進步工作能力。

(二)放下包袱,敢干創新,做一名合格的中層干部。

(三)一切從大局出發,認真參與重大題目的決策,充分發表意見,為單位發展出謀劃策,經常性地和領導溝通,相互支持,開展好批評與自我批評,多做補臺工作。

(四)強化服務意識、責任意識,時刻把群眾的冷熱掛在心上,把職工的利益放在首位,嚴格貫徹執行上級政策,多和職工談心,交流思想,交流感情,促進工作。

三、今后工作打算

(一)政工科工作

要堅持黨的十六屆五中全會為指導,以科學發展觀為統領,牢牢圍繞高速公路運營治理這個中心,以進步素質、科學治理、創新發展、文明*為主要內容,扎實深進地開展文明行業創建活動,為構筑*公路提供強有力的思想和組織保障,主要工作是“突出一個中心,把握一條主線,實現兩個轉變,做出三項工作”。一個中心就是圍繞高速公路治理做好服務工作,“一條主線”就是文明創建這條主線,“兩個轉變”就是變被動應付向自主創新、變行政治理向基層服務轉變,“三項工作”就是思想政治工作、文明創建工作和基層服務工作。

(二)自身建設工作

1、切實加強政治理論學習,尤其是馬列主義、思想、*理論和三個代表思想,增強黨性鍛煉的自覺性,進一步明確前進的方向。

要進一步澄清頭腦中的模糊熟悉,深刻熟悉到只有理論上清醒和堅定,才能保持政治上的清醒和堅定。學習不只是一般知識的積累,而是世界觀改造的重大題目,熟悉到理論水平進步了,看題目的能力也會進步,工作能力也同樣會進步。只有刻苦學習政治理論,才能樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀,才能保證*人的先進性和純潔性。

2、加強業務知識學習,努力進步綜合素質。

隨著形勢的發展,對業務知識的學習,要求越來越高,假如停留在原來的水平上,不學習,不進步,就會落后于時代,適應不了形勢發展的需要,一是要堅持從實踐中學,向公路老前輩學習,學習他們的先進思想,永不自滿,永遠進步。二是勤于從書上學,學習自己主管工作的專業知識,做到溶會貫通,業精于勤,才使人信服。三是向挫折和教訓學,不斷探索新時期思想政治工作的新思路,不斷加以改進和進步,以致完善自我,豐富人生。

3、完善制度增強執行制度的嚴厲性。

實踐證實,要制定一項制度不難,但要操縱好制度卻不易,為增強執行制度的嚴厲性,首先在制定中,勤鉆研,細推敲,便于操縱,同時加強制度的宣傳,加強對有關題目的解釋,虛心聽取各方的意見和建議,便于操縱過程中公道公正,其次增強對不良現象斗爭的勇氣;三是要嚴于律己,對制定的規章制度首先自己要認真執行,嚴格要求,不能搞特殊,樹立好的自身形象。

4、嚴格執行廉潔自律各項規定,落實好黨風廉政責任制

要加強反腐倡廉學習,充分熟悉這是關系黨和國家生死存亡的大事情。要在自身世界觀的改造上下功夫,從小事做起,防微杜漸,牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀,自覺抵制各種剝削階級思想的腐蝕。要經常向黨總支匯報個人的思想,自覺地接受組織和職工群眾的監視,在日常生活中要管住自己。管住自己,就是要管住自己的嘴,不該吃的不吃;管住自己的手,不該拿的不拿;管住自己的腿,不該往地方不往。

5、果斷執行好*集中制,自覺維護班子團結,搞好顧問,努力做好工作

篇(6)

忽然想起一首老歌

一個男人要走過多少路，才能稱得上硬漢？一只白鴿要飛過多少海洋，才能在沙灘上安然入眠？一個人得抬頭多少次，才能看見藍天……朋友，答案就飄在風里。把第一句歌詞改為：一個女人要走過多少路，才能變得篤定悠然？應該就是我們最渴望知曉的吧?！按鸢妇驮陲L中飄蕩”的意境，美麗而富有禪意。人生的意義本就在求索的過程中，在本期Hers，5位優秀女性嘉賓，講述了自己的精彩故事和切身感受，以真誠作證——需要堅持夢想的信仰，神擋殺神的勇氣，直面內心的反省，勤奮到近乎枯竭的努力……然后，你會驚喜地發現：那些曾經苦苦抓住你的困惑，答案真的就在風中，向你微笑地飄揚。

我能當得起

——無論苦難還是繁華

所有的努力不一定有結果，但不努力根本沒有可能。如果你很努力了，而依然充滿迷惑，你想過沒有：你對生活的愿望，究竟是別人的標準，還是自己的標準？……

親愛的：

你說你很羨慕我，做著自己喜歡的工作，過著自己喜歡的生活，身心安好，四角俱全，受人尊重，有房有車……簡直太幸福啦！呵呵！看著你年輕有光彩的臉龐，不禁想起我的30歲。

30歲那年，我從海南回到蘭州，先是辦理了工作調動手續，放棄了“讀者出版集團圖書編輯”這個世人眼里“極好的鐵飯碗”。接著，辦理了離婚手續。他是一位電腦工程師，我是蘭州大學中文系畢業的女文青，我內心豐富的澎湃，全然得不到他的共鳴。有人問——假如時光倒流，你還會這樣選擇嗎？我支頭想一想：嗯，是的。

我很佩服當年的我，那么勇敢。只憑一份報紙上的招聘廣告，就毅然放棄穩定體面的工作，一個人千里迢迢跑去當時逸興遄飛的海南，一切從零開始。也許，這與當年我父親過世也有關聯。他一直因我的驕傲，不斷地打擊我，過世前不久，他終于對我說了那句話：“你是個不錯的孩子，我對你很放心?！?/p>

你是不是正面臨著與我當年一樣的困惑與抉擇，關于事業，關于情感，關于幸福，關于自我？

我大學畢業時，是被分配到政府辦公廳的，是我自己找到班主任要求改派到出版社，因為政府部門太束縛人，太不適合我了。但是，與我所執著的自由伴隨而來的，必然有承擔，還有壓力。27歲就擁有“中級職稱”“兩室一廳”的我，以前從未擔心過“生活”，但當我投奔《海南特區報》，一個星期就逃跑了——我以為我是來當“編輯、記者”的，誰知道被要求跑去各個單位征訂報紙。

“不管以前你是干什么的，必須把那些無謂的東西打掉?！边@是海南給我上的第一課?！冬F代青年》雜志廣告部主任，一個比我小、但很有想法有闖勁的女孩收留了我。還好這一回，我負責的是“廣告部的撰稿”。2個多月，我們的項目賺了30萬元，她給了我2萬元。這筆錢對我意義重大：“嗯，沒有‘體制’，我也能活下去?！?/p>

從一開始睡高低床、老鼠到處跑，到自己可以租一間屋子、租一套房子，到做了《中國服飾文化》雜志編輯部的主任……我對這些“外在的變化”很淡然，“能夠做自己喜歡的事情”，這種發自內心的快樂，遠遠大于生活的苦。

眾所周知，后來海南的情況發生一些變化，呆下去越來越無趣。1998年，一個偶然的機會，我應邀來北京做一本雜志的編輯部主任。工作進展很順利，我很快就同時擔任了三本雜志的主編。

我是在第一本雜志的發行部遇到他的。他本來是位醫生，因為喜歡做市場營銷，輾轉來到這里。所有人都反對我們在一起，包括他的朋友，招他的我的上司。理由無非是“你這么優秀，可以找更好的呀”。彼時，我對自己想要什么已經很清楚，知道什么樣的人跟自己合適，“欣賞和尊重。并且，欣賞到點子上?！?/p>

他是個有情調、頗雅致的單親爸爸。和我在一起時，他經常帶兒子一起，我跟他孩子就跟對自己兒子的溝通一樣真誠：“寶貝，你不用很辛苦地把我當‘繼母’，你有你的媽媽，叫我阿姨就可以了。我會盡我所能對你好，但這個家庭的核心是我和你爸爸的關系……”

我兒子在姥姥家長大，但我一直和他保持良好的溝通，在他人生關鍵的每個時刻，我一定在。有一次，班主任批評他時說了句：“你這是什么破家庭！”我當即請我弟弟直接找學校領導，結果那位班主任當著全班同學的面向我兒子道歉。他高中時很想參加全國無線電獵狐比賽，姥姥不讓，怕影響學習。我專門跟他談：“參加比賽可以，我相信你會把學習處理好。我去跟姥姥說?！焙髞硭玫饺珖谲姡部忌狭吮本┮凰诲e的大學。

很多孩子青春期叛逆時，我兒子沒有。我很感謝我母親幫我照料孩子，也很感謝我弟弟為孩子樹立男性形象，我更感謝我自己，從沒有給兒子傳遞任何負面信息。我曾經跟他說：“生活有各種各樣的形態，就像每朵花不可能只有一種樣子，每個人都是不同的，都很正常?！蔽疫€跟他談過，我為什么不能把自己犧牲掉：“每個人來到世界上，都是獨一無二的。我有我的使命，你有你的。你是你的主體，作為輔助你的人，我一定會盡我所能支持你。”當然，他3歲之前完全是我一手帶大的，這很重要。

我們2002年結婚， 2004年才買房。說實話，我不明白你們這一代人為什么那樣糾結于房子？畢業才幾年，憑什么買得起大房子？你不覺得房子意味著安全感，同時也意味著枷鎖嗎？像我們那個年代通常的選擇，按部就班，結婚生子，論資排輩，在一個單位做到老，真的很有意思嗎？

我剛剛漂在北京的時候，我的同學們都過得很安穩，大學時的班主任來北京出差，覺得我什么都沒有，忍不住拜托同學們照顧我?？晌腋静挥X得有什么，我認為品質生活就是力所能及地享受生活。剛到海南時很艱苦，我也會經常到消費得起的小飯館犒賞自己一頓。

不久，我警覺地發現，由于種種變化，我在期刊業中的優勢不那么明顯了。經過思考，我決定重回出版界。我向中信出版社投了簡歷，面試的副總編和我年齡差不多，她問了兩個問題，第一個是：“你是雜志圈資深人士，現在要做出版界新人，有什么想法嗎？”我說人隨時要有歸零心態，過去的成績不代表現在。第二個是：“你對職務工資有什么要求？”，我說無所謂，那時候雜志主編收入不錯，我就問工資算以前的一半行嗎？她說達不到，我說好，我不問了。

那次應聘后遲遲沒有消息，我就直接給他們社長打電話過去。我說我有三個優點三個缺點。先說不利的：第一你們的員工都比較年輕，我已經40歲了；第二你們用的人學歷都比較高，我只是本科；第三你們的人英語都比較好，我大學學的是日語。優點嘛，一是我有豐富的工作經驗，以前也在出版社工作過7年；第二我有一定資源；第三我有工作激情。結果那天下午就通知我過去了。

人家問我你以前是那樣的身份待遇，現在工資這么少，你愿意嗎？我說，就這樣吧。第一次選題論證會，社長總編都在座，我陳述了策劃的選題以及對選題的理解。第二天人力資源部門就來找我，說哎呀你的工資給低啦。接下來，試用期沒有了，職務有了，合同一簽就簽了最長的4年。我負責一個獨立的部門，那段時間確實出了不少在社會上有影響力的女性暢銷書。

人生中都要有這樣一個階段吧——有一年我們業務組4個人做了100本書，可那段時間我對家人很歉疚，因為幾乎每天都要在包里塞書稿帶回家看。我非常熱愛工作，但是忙到連陪伴家人的時間都沒有，就是在虛度時光了。女人一定要找到內心的安寧，這對家庭的幸福太重要了。這個時候，漓江出版社的社長從廣西專門飛過來找我……然后，就是現在了。

聽完我的故事，你還會羨慕嗎？

符紅霞

2013年3月8日

Q&A

Hers銳答

Q 馬克·吐溫早就說過，“窮沒什么不好，就是極其不方便”——幸福必備因素之一，肯定得有“不為錢發愁”吧？

A 如果不是含著金湯匙出生，在人生的某個階段，一定會經歷為衣食愁的過程。首先判斷什么是能改變的，什么是不能改變的。努力改變你能改變的，不能改變的坦然接受，自然心態平靜。我有個“北漂”的媒體朋友，后來和一位條件很好的北京土著結婚，過著相對富足的生活。但她婆婆始終不接受她，后來婚姻破裂，失去了所有。她后來去云南山區支教一年，發現人真正需要的并沒那么多。她說以前一天不寫字就會很焦慮，因為寫字既是情緒的出口，也是謀生的手段，現在不寫也很平靜。欲望跟幸福沒有那么多關系。錢多錢少啊，老公如何啊，孩子聽不聽話啊，這些所謂幸福的因素，其實都是外在的。

Q 我一直在糾結要不要孩子——每個人都身經百苦，我為什么要帶一個純凈的寶寶來這個世界受罪？

A 如果生孩子的愿望大過對環境的忍耐力，自然選擇要這個孩子。假如你整個人是亂的，他肯定會受影響，所以，還是先調整好自己再考慮要與不要吧。生命本身是一個很奇妙的過程，不要輕易剝奪他。他來了，就能經歷生命的豐富，不一定非得錦衣玉食。生命最珍貴的是經歷，苦也好順也罷，都是寶貴的。當媽媽是你再次成長的好契機，可以和孩子一起重新認識生命的意義。

Q 怎樣才能趨近幸福？別告訴我“少即是多”這種大道理，我年紀輕輕還啥都沒有呢，怎么可能少要？

A 要才有激情。但人應當逐漸認識到自己的局限，人生富足與否，來自努力的過程，是不是得到，不是最重要的，人類最后得到的就是死亡而已。我有一位中學老師，一條腿有問題，但她每天穿得干凈整齊，儀態優雅，大家都很喜愛尊重她。后來知道她出身大戶人家，“”期間遭到過迫害，被奪走一切，還淘過廁所，唯有修養和情懷是奪不走的。她用自己的人生生動詮釋了一句話：我能當得起——無論苦難還是繁華。

找到自己

找到美滿感情的玄機

婚姻不是賭博，它并不是未知的，最終你的婚姻能夠帶給你什么感受，完全在于你怎么對待你的婚姻……

親愛的妹妹：你好！

在你30歲生日派對上，看著你依然坐在爸爸腿上、摟著媽媽脖子撒嬌的樣子，我仿佛看到你孤獨的未來，不由得內心升騰出一種深深的恐懼。

妹妹，你現在擁有快樂的來源是爸爸媽媽的寵愛、一份不錯的工作和收入、幾個已經嫁人或者沒有嫁人閨密的陪伴。姣美的容貌和婀娜的身材，會讓你擁有一些喜歡對你獻殷勤的男人。

但爸爸媽媽早晚有一天會離我們而去；你的工作還算穩定，或許它也能發展成為你的事業，但我們會老，會有做不動的那天；你的閨密隨著歲月的流逝和她們孩子的出生，將不再和你那么緊密；而那些獻殷勤的男人，會有更多年輕婀娜的女孩出現在他們殷勤的名單當中。

到最后，你會發現，除了事業曾經的輝煌讓你能有存在感和價值感之外，你的情感空間很空曠，空曠到滋生出很多寂寞的藤蔓開始裹挾你脆弱的內心。

但以我有限的了解，我認為知名單身女人大致分為兩大類：一類是嫁給了自己的事業（夢想）；一類是沒有弄清楚自己到底想要什么和適合什么，最終把自己耽誤了。

嫁給事業的那些偉大女人到底快樂幸福與否，我們無從了解。但我要告訴你一個經濟學的理論，那就是：沉沒成本。它指的是已經付出且不可回收的成本。對于單身女人來說，沉沒成本的內容就是青春時期做出的決定和選擇的生活方式。人們往往為了維護自己，會無意識地做出一種自我保護，就是把沉沒成本的結果顯示給別人看的時候，表現出愉悅的狀態。

我的一個客戶是一位48歲的單身女性，她在年輕時給自己定下的擇偶標準是“高富帥缺一不可”。隨著時間的流逝，她沒有改變擇偶條件，也沒有獲得心儀的對象。這位女士經常和朋友說的一句話就是：寧肯不嫁，也絕不下嫁。但是在我的咨詢室里，她淚流滿面地告訴我，她曾經錯過的很多追求者，現在想來都會讓她深深地遺憾……

親愛的妹妹，在你的人生中有過一些情感經歷也讓你遺憾，但你仿佛并不知道，到底是什么讓你和這些良緣失之交臂——曾經的我也如你這般懵懂且驕傲。

我少女時期的偶像是周潤發，我選擇男朋友的標準就成了上海灘小馬哥的翻版。然而一個在音樂和書籍中長大的女孩和一個過早進入社會的男孩在一起的結果可想而知，我談肖邦，他談削人。沒有誰好誰壞，只是我們不在一個頻道上。

由此，我知道了一個擇偶的禁忌。藝術凝練了很多偶然性，而生活是現實的。我喜歡的，未必是適合我的。

那么，和我有相似成長背景、共同話題的男孩應該是不錯的吧？很快這個男孩出現在我的人生當中。對于一個在鮮花和掌聲中長大的我來說，別人對我好就像樹要長葉子那樣理所應當。這個男孩對我一切的好我都認為理所當然，并且把對爸爸媽媽撒嬌的本事移植到他身上，對折磨他、看他哄我的樣子樂此不疲。但遺憾的是，我的男朋友不姓賤，在我把他所有的耐心消耗殆盡的時候，他義無反顧地離開了我。

由此，我知道一個交友的禁忌：戀人對你好和爸爸媽媽對你好是不一樣的，爸媽的愛是無條件的，而戀人的愛是需要你用理解和愛回應的。

再后來又有一個很符合我情感標準的男人出現，但遺憾的是，他已經有了妻兒。不過我不認為自己是第三者，因為他說他們已經分居，并且在辦理離婚。天真的我以為這個成熟穩重的“大叔”或許就是我的人生伴侶。然而一次商場偶遇，當我看到他抱著女兒牽著太太的時候，我的愛情粉碎了。

由此，我知道了一個判斷男人的禁忌：一個還沒有處理好自己生活就著急享受新生活男人的話，是不負責任的夢話。

往后還出現過一個男人，他對我很好，我也很喜愛他，那時候我認為我應該嫁人，不能再錯過了。我用我所有的收入買他喜歡的東西，陪他去他想要去的地方。當我以為我為他付出了一切的時候，他提出分手——他認為我不是一個過日子的人。

由此，我知道了一個交往的禁忌：生活不是今朝有酒今朝醉，要有規劃，這樣才能讓帶給你安全感的那個人，也同樣獲得安全感。

經過這些歷練，我成長了?，F在我和你的姐夫，我的“將軍大人”非常幸福。記得你問過我為什么叫我先生“將軍”，這也是我總結出來的一個幸福的秘訣：一個真正帶給你幸福的男人，他所擁有的最大財富是陽光的性格、豁達的心胸、敢冒天下之大不韙為你擔當的勇氣、有一顆感恩的心。擁有這些的男人是真正的強者，是他世界里的“將軍”。

親愛的妹妹，我真的希望你也能如我般獲得幸福。但遺憾的是，你也經歷過不少滄海，但我發現你放棄了一個權利，那就是回顧來時的路。人的成長是需要不斷思考的，好在你剛剛30歲，還不算太遲。

有很多女性認為，我都嫁給你了，你就應該寵著我，要不嗎嫁給你？

這個想法既幼稚又無知。婚姻是平等的關系，如果你希望在婚姻當中成就女王角色，一時間你或許會幸福，但當他給你的愛被認為是理所應當的時候，那個充滿激情愿意付出的靈魂將會慢慢枯萎。妹妹，請記?。捍蟮浇o你工資卡，小到給你倒杯水，那不是因為他擁有了丈夫身份就應該做的，而是因為他還愛著你。

還有一些女人認為，我要向全世界的人顯擺你對我的愛有多么濃烈，在哥們面前、閨密面前、甚至公婆面前。

這個女人彼時肯定覺得很幸福。剛開始的時候，這個男人也會為你的歡心而放下一些尊嚴，但漸漸你會發現，男人對待面子和尊嚴的需求，簡直有些不可理喻。另外，這樣做無異于給自己制造敵人，那就是你的婆婆。沒有哪個女人喜歡看著自己的心頭肉被另外一個女人使喚得滴溜轉。而這份嫉妒會沉淀、發酵，直到你的丈夫有一天累了，不愿意再配合幸福秀的時候，它將發揮巨大的作用。

親愛的妹妹，婚姻中有很多的玄妙：如果你的丈夫憐愛你的柔弱，可以讓他看到柔軟的水蜜桃也有堅強的內心；如果你的丈夫滿意你的廚藝，可以讓他看到廚房外你也穿黑絲睡衣；如果你的丈夫恐懼你的威嚴，不如讓他愛上你的善解人意；如果你的丈夫膽怯你的苛責，不如讓他感動于你的寬容……親愛的妹妹，婚姻絕不是愛情的墳墓，它只會讓愛情駛入愛的海洋。

Q&A

Hers銳答

Q 瞧不起“撿漏”似的嫁給事業有成“大叔”的現實主義者，可讓我和一個一無所有的男人一起艱難打拼，我又有點害怕——等功成名就，會不會又有小姑娘來“撿漏”？

A 財富與地位只是一個人的某方面特點，除此之外，對于男人還有更多的特點可評價，比如學識、性格、談吐、價值觀等。不能說嫁給一個事業有成的男人就是貪圖錢財，更不必為此而去蔑視乃至嫉妒她們。還是多關注自己的內心吧——若真愛一個男人，你便不會在意他的貧窮或富有、健康或疾病，你只會因自己能與其相遇而感恩，因靈魂能與其相守而珍惜。想獲得真愛就要去相信他、包容他、協助他、跟隨他，唯有呵護好感情，才能使你們的關系長久穩定。

Q 說是尋求事業、家庭、職場、自我的平衡，其實不就是蠟燭兩頭甚至多頭燒嗎？可不燒，我又會有負疚感——怎樣才能做個相對不那么忙、那么累的好太太、好媽媽、好員工？

A 尋求平衡就要明了限度，凡事追求完美就會一事無成，也會拖垮自己。要明白自己在工作和生活中要做到的、想做到的和能做到的都是哪些。有放棄才有收獲，降低不合理的標準，按自己的風格去生活，自然會獲得幸福。

機會從來屬于勤奮的人

我不是一個特別有明晰目標、規劃的人。但我入職場時堅信一點：先認認真真、腳踏實地地干好眼下的工作，做到領域行業內的最好……

親愛的：

你好嗎？在做什么呢？在辦公室一邊加班一邊吃外賣？還是在星巴克里對著筆記本電腦，與其說在跟創意較勁，不如說在跟自己較勁？也許正在透支10小時工作后的最后一點力氣，專注地陪小兒子玩睡前游戲？或者像我，一邊開電話會議，一邊吃泡面？

看到這里，也許你會笑起來——你，一個“這輩子沒找過工作，都是工作找你的行業精英”，“培養的手下都被瘋搶的業內翹楚”，還會滿負荷地像我們跋涉中的“80后”一樣？

嗯，如果我說，在你這個年紀，我每天都要工作16個小時以上；迄今我每天工作時間仍未少于10個小時；每天早上6點就要照顧女兒起床，送她上學，然后7點40分就到辦公室；當然，還要照顧我7歲的小兒子……忙到有時候有些茫然，會不會覺得釋然？如果我說，我曾經比上述情形還要辛苦數倍呢？

那是我在青島市勞動局工作7年后，覺得自己需要知識更新，非常希望有機會去充電。當時我是科級干部，一個月工資是365元，但讀研究生的學費需要2萬多元。我最瞧不起伸手跟家里要錢的人，既然設計了人生目標，就要靠自己去實現。那時候政府工作真是非常忙，除每天認真工作以外，下班后我會立即趕到一家夜校去教2個小時的法律課，每小時10塊錢左右。9點下課，回家路上需要1個小時，然后10點開始做一份信息整理的工作。12點才有時間開始讀書復習功課，2點才能睡覺。第二天周而復始。經過一年緊張的戰斗，我考上了南開的研究生，但是累得得了心肌炎住了院。

1997年研究生畢業，聽說我決定放棄政府的職位去外企工作時，家人和朋友都反對，覺得我放棄很好的職位和前景，從零開始去做外企，肯定是瘋了。那個時候似乎中國的精英們還都留在機關部委里，政府的職位是很難進的，何況原來的單位希望重用我。但我一向有前瞻性，看問題從來不看表面。我覺得既然國家倡導改革開放，外企未來發展空間肯定更大。我學歷高，又深度了解政府運行機制，懂得怎樣跟政府打交道，在外企其實是蠻稀缺的，去了肯定拔尖。

市場規律就是這樣，當你覺得市場已經起來時再進去就晚了，任何事情沒有風險也就沒有大的回報，必須要具備“前瞻性眼光”。

我父母從小就培養我邏輯分析的能力和吃苦耐勞的精神。我媽媽對我影響很大，她16歲入選國家隊時是當時的國家體委主任簽字的，后來她獲得F1賽艇（當時叫摩托艇）全國冠軍。記得12歲上初一時，我媽做教練，每年有8個月在外訓練。我爸爸是軍人也很忙。我要做飯，洗衣服，帶弟弟妹妹，還要照顧眼盲的姥爺。每天早上起來，要去菜場買菜，做好全家人的飯，幫妹妹把盒飯帶好，再騎自行車把弟弟送去學校。

其實我不是一個特別有明晰目標、規劃的人。

但從我上班第一天起，我就知道不會永遠是一個普通的工作人員，我一定會往上走，但怎么走呢？我選擇腳踏實地、認認真真做好今天的工作，無論它們多么簡單、枯燥，但它們可以積累今天的歷練，為未來做準備。

當時青島是勞動體制改革全國試點單位，我跟著領導跑遍了山東大大小小的企業，石墨、化肥、水泥、機械、紡織、鑄造……最基層的鄉鎮企業都去過，非常辛苦，但因此，我對各種企業運營機制了如指掌。不同企業存在不同問題，我因此知道更多的解決方案，遇到情況時比別人解決問題的能力就更強。這是我的LUCKY?，F在很多年輕人找工作時總是希望“工作少，離家近，賺錢多”，這怎么可能？要知道，個人在辛勤工作中獲得的知識和成長，遠遠多于你的付出，做得越多，收獲才越多。

正因為有過從前的大量實踐經驗的積累，和重返校園的學習和深度思考，才有了我進入外企后的如魚得水。曾經有段時間，我要面對108個客戶，但是我們的團隊很新，出錯幾率較高，經常要面對客戶的挑戰，說你們是國際性的大公司，為什么出錯這么多？我就分析存在的問題：如何迅速提高專業水平？好，那就迅速規范工作流程，培訓提升團隊能力，犯錯就坦誠地跟客戶承認，保證下次解決……當時每天工作至少16個小時，每周一開通宵會是常態。我承認，因此現在身體有很多問題。如果再來一遍，我也不一定選擇放棄。有多大付出就有多大收獲，成功的企業家都付出很多。當然我現在會更加重視培養團隊。

現在我的生活是一個中心兩個基本點：一個中心是我的孩子，兩個基本點在家是我的老公，在外是我的老板。女人在家要學會服從老公，在外要學會輔助老板，老板的成功就是我的成功。

我不知道未來能做到多好，但有一點我堅信不疑：以我的專業學識和職業素養，只要認認真真去做，就不會比別人差。機會都是留給勤奮的人，我知道我非常勤奮——你呢？

Q&A

Hers銳答

Q 你會最先提拔怎樣的下屬——尤其是女下屬？

A 當然要看職業操守和專業能力。我手下官最大的都是女的。女性在職場上其實更有優勢，抗壓能力強，情緒更穩定，更能吃苦耐勞。

Q 現在是“80后”生育高峰，因為生育離開職場一段時間，會影響前程嗎？如何生，才不會影響“升”？

A 我的團隊里沒有一個女員工因為生孩子影響工作。當然孩子打疫苗啦，開家長會啦，是要占用工作時間的，那就給半天假好了。大家是一個團隊，工作是要大家一起分擔的。如果因為一個人懷孕暫時離崗，整個團隊就亂七八糟，那是老板的問題。如果事情緊急，在家里也可以處理，何況生了寶寶的女性更有責任感。

Q 職場重壓下，如何保持自己源源不斷的“正能量”？

A 首先，要客觀對待。遇見挫折的時候，我的邏輯是：第一，自己放寬心胸；第二，簡單化處理，一切以工作為前提。另外要不斷充電，不一定非要跑到哪里去專門讀什么學位，關鍵是自己有心，可以自己看書，可以去旁聽一些課程，更可以隨時在工作中充電，不斷地吸收。

陳巖分享的職場箴言—

道德常常能彌補智慧的缺陷，然而智慧往往卻很難填補道德的空白。

跟競爭比，我更喜歡合作。

About自我定位

1.我喜歡做什么？2.我擅長做什么？3.我本性是什么？4.什么對我最重要？5.我為何而生？6.我獨特的才能天賦是什么？7.若不為金錢而生我會做什么？8.我生命的特殊目的是什么？9.什么是只能由我來完成的事？10.什么是我終生要去完成的？11.我希望自己的人生被怎樣概括？

About成功

1.你能尊重多少人，就有多少人尊重你；2.你能信任多少人，就有多少人信任你；3.你能跟多少人協作，就有多少人跟你協作；4.你能讓多少人成功，就有多少人幫助你成功。

About別人的話

從前，一群青蛙組織攀爬比賽。最后，其他青蛙都退出了比賽，只剩下一只，費了好大的勁，終于成為唯一到達塔頂的勝利者。之后，有只青蛙向他請教成功的法寶，他卻驚奇地發現，勝利者是個聾子，關于不可能爬上去的議論他一句也沒聽到——永遠不要聽信那些習慣消極悲觀看問題的人。

弭平挫折是人生來的使命

作為一名管理4000名員工的老板，如果我告訴你：我幾乎每天都會跟失誤乃至失敗打交道，你會不會覺得壓力稍微小了一點？公司發展太快，天天都會有意想不到的事情，但我不覺得那有什么，弭平挫折是我的使命和責任——人類就是為此而生的。

親愛的，你好嗎？

我不知道你給的答案會是“身心俱佳”還是“壓力山大”——雖然很期待是前者，但世界知名辦公方案提供商雷格斯近期調查結果顯示：中國內地上班族在過去一年內所承受的壓力，位列全球第一。大約這就是很多人，尤其是年輕人，紛紛來問我關于創業問題的原由吧。

我很欣賞有創業精神的年輕人，但是不是誰都可以創業？創業究竟需要些什么“充分條件”？“白手起家”如何創業？都是希望創業的你，需要思考清楚的問題。

我小時候是一個求“安寧”的人，雖然也挺要強，希望把事情做好，但不是特別拔尖的那種。當班干部都是老師同學推舉的，我做了也能夠承擔責任，但在一個團隊中我從沒有激情去“冒泡”。所以我的創業也是“被動型”的。

在德國念完醫學博士后，我回到老東家北京301醫院工作。當時我老公自己創業已經10年，但他不是一個“守業型”的人，我只好出來幫他?，F在想想，不再和你那么緊密；而那些獻殷勤的男人，會有更多年輕婀娜的女孩出現在他們殷勤的名單當中。

到最后，你會發現，除了事業曾經的輝煌讓你能有存在感和價值感之外，你的情感空間很空曠，空曠到滋生出很多寂寞的藤蔓，開始裹挾你脆弱的內心。

如果在301醫院那個穩定的“體制” 內一直做下去，會有點像溫水煮青蛙——對于被動型的人來說，被“逼”一下是好的。

創業當然有風險，但我還挺有自信的。因為自從1990年大學畢業，12年的過程中我一直在學習，每一個階段做得都不錯，碩士、博士，基本3～4年蹦一個臺階，具備很好的背景和學歷，我相信自己只要去付出，一定有結果。我給自己的設想是：幫老公把事業做好后，再去找個大公司或者外企打工。我并沒有預期要做到多大多牛，只是自然地走到了今天。

當時我老公做的是一家醫療門診部，但缺乏特色、沒有主打產品，所以很難盈利。我就思考怎么轉型，最后確定做當時國內空缺的私人體檢這一塊。應該說，是留學經歷使我的視野更寬。

我24歲大學畢業，36歲才創業，你著什么急呢？你們這代人見多識廣，應該很早就知道自己真正的興趣所在了。做跟自己興趣相關的事情起碼很快樂——無論做什么，做到細致、精致、極致，賺錢就成了捎帶手的事。

開始完全不懂商業方面的事情，不知道推廣宣傳，更不知道如何跟片警、公安等“有關部門”溝通。像不明白掛牌子要和城管打交道啦，租了只有使用權沒有產權的房子、被有產權證的一方攆出去啦……老做傻事。但我有股韌勁兒，不怕事情，越挫越勇。比如2003年SARS時沒有客人，可房租、員工工資一個月就有幾十萬元的支出。根本來不及沮喪，就是要生存下去，我從南方進口罩、中草藥、溫度計，一下子就轉型了。然后SARS過了再轉回來。

我一直不斷在做、在看、在琢磨、在吸取各種經驗。近來我們又創立了慈銘·奧亞國際醫療會所，在國內首推“私人醫生”“深度體檢”等新型健康理念。但是企業越大，問題、波折越多。事實上自從創業以來，天災人禍經常與我們相伴，像開第二家店時正遇上SARS，第三家店剛開又著火……但我從不覺得那有什么，弭平挫折就是我的使命和責任。

正因為我36歲才起步創業，底蘊到了，我學起來自然比別人快得多。請你心平氣和，先積淀個起碼三五年吧——在這個階段先把婚結了。錢不夠多？呵呵，以前我們“蝸居”著不也結婚了嗎？也沒有什么儀式。我24歲就要了孩子，什么都沒耽誤。現在很多人抱怨養孩子貴，我就不明白為什么一定要讓孩子穿名牌、上貴族幼兒園。我女兒有這個條件，但一天也沒上過什么一對一私教之類的高價課。

我不是一個特別有商業天賦的人，真正有天賦的人頭腦極其敏感，可能讀高中時就抓到創業機會了。但這種人很難守業，需要找幫他守業的人。我的優點是比較專注，做一件事就要做成、做好、做精細。有同事說我工作狂，我覺得是他們對自己要求太低。

好吧，我承認有時候周末也會工作……我非常熱愛工作。但作為家庭主婦，我首先一定要把家里打掃干凈。我自己穿得可能很隨意，但內心是強大的，所以也是安寧的，因為我的家里井井有條。如果給別人看的一面是好的，但內里亂七八糟，你覺得會怎樣？

有人問我什么是幸福？想了很久，我的回答是：我一直沉浸在幸福中。你呢？

Q&A

Hers銳答

Q 有一種說法，說創業好比停車， 10年、20年前停車場都是空的，隨便找個位置停下來很容易，可現在到處都停得滿滿當當，停個車，或者說創個業比登天還難，你對此怎么看？

A 現在賺錢是沒有10年前容易，那就別太求高、求大、求暴利，可以做點自己喜歡的精致的事情。像我特別喜歡吃面，以后不做這一行了，可以開個精致的面館。我又是學醫的，飲食也跟健康有關嘛。其實現在也還有機會掘進，我創業的時候國家剛剛準許建立民營醫療機構，機會是多些，但眼下是有不少做得不錯的民營專科醫院，但民營全科醫院幾乎沒有啊。

Q 對于期待白手起家的年輕人，能給一些指點或建議嗎？

A 首先是找到自己的興趣，為去相關公司工作做積累，交到一些朋友，積淀一些資源。其次是了解自己是一個什么樣的人，對自己有一個透徹的認識。第三就是組建一個優秀的團隊。

Q 女人創業，需要注意些什么？

A 女人天生感性的部分比較多，通常缺乏邏輯思維的能力，這樣做管理就很麻煩。就我個人經驗而言，經過國內碩士一輪、國外博士一輪的錘煉，對我邏輯思維能力的提高幫助很大。另外創業需要充沛的精力、體力、頭腦，女性的體力大多不如男人。但弱勢也是優勢，水往低處流，越低大家越幫你，可以減少溝通成本。不過還是不要老想著自己的性別吧，我相信凡女性敢創業的，都有點男人的邏輯思維、果敢能力和闖勁，努力向前走就對了！

韓小紅創業箴言—

About自我定位

能認清自己的人并不多，有人把自己看高有人看低。人換了環境，自身的水平也會發生變化，所以在社會大環境里要找自己的位置，在公司的小環境里也要找。這個要不斷拿捏，絕對不是一蹴而就的。沒有這種靈活的狀態還是不要創業了，這就是大多數人創不了業的原因。

About好團隊

一個好的團隊一般需要三種角色，一個是外交，一個是業務，還有就是銷售，需要合理搭配。如果你擅長交際公關，那就找懂得業務的合作。同樣，愿意在家里的就找外場。一個人很難三頭六臂搞定一切，也耽誤時間。

About競爭

競爭是個好事情，我就受益于競爭。2005年我已經開了五六家連鎖店，也做得有點累了。一看別人只做一家，自己也小有名氣，于是開始得意洋洋地停滯不前。其實那時候完全不懂商業規則，真是太淺薄了。但是“口邦 ”的一聲，對手出來了，開始高薪挖你的人，快速建店，你肯定馬上就警覺起來了。你要相信：對手是最好的老師。我就是因為對手才快速成長的，人是都有惰性的。

創造你“自己” 的人生

遇到一個人，若他/她不能給你帶來幸福，就一定是你要修習的某個功課。遇到一件事，若它不能給你帶來快樂、成就感、財富等，就一定是你要修習的某個功課。所有的成長都是在磨礪中完成。如果你想成為一個完整的人，擁有一顆完整的靈魂，就需要有足夠的勇氣和毅力陪著自己穿越傷痛與黑暗。若無暴雨，就沒有彩虹。人生也是如此……

親愛的：你好嗎？

首先請允許我給你一個安靜的擁抱，沒有你平時常見的那種熱情寒暄、拍拍打打，沒有你平時常見的那種蜻蜓點水式的所謂矜持與儀態，就只是兩個坦誠相待的人彼此給予對方一個安靜的擁抱，用整個身體去感受自己的呼吸，感受對方的呼吸，感受彼此之間那份緣自生命深處的美麗的聯結，那份亙古不變的信任與支持。

這是我想給你的第一份禮物。

我想給你的第二份禮物，是一次完全坦誠的分享。雖然我們從未謀面，但我可以很容易就看到你，感受到你的喜怒哀樂，因為，你就是我自己，那個30歲左右對世界和未來充滿了好奇和期望，卻未注意到失望已經開始在潛意識里悄悄積累。這些失望將會在5年、10年后突然爆發，或許那時你會像我一樣，不遠萬里去尋找答案尋求改變，也許你會像你周圍的很多人一樣，繼續用忙碌麻痹自己——告訴自己一切安好，沒什么大不了的。

萬事最難的，是對自己和環境缺少客觀的認識、了解和評判。充分了解自己的優勢，包括專業特長、性格特點，同時也能清楚看到自己的劣勢，包括自己的專業盲區、性格弱點，在這個基礎上去了解自己的興趣所在，盡可能把自己的興趣和優勢結合在一起，你就會有無限的活力和創造力。退而求其次，你可以選擇優勢或是興趣。選擇優勢，或許你可以很快得到晉升，但工作對你來說始終會缺少一些激情和創造力；若選擇了興趣，你會在工作中感受到樂趣，會有創造力，但可能需要你付出比他人十倍甚至百倍的努力。

凡事各有利弊，戀愛也是如此。如果你期待的是純粹的愛情，那就一定是少之又少的中選概率，你要耐得住寂寞，或許需要你等待一輩子。如果你希望自己像大多數人一樣在合適的年齡結婚、生子，并且對物質條件挑挑揀揀，那你就要做好被挑揀的準備，而你多半能夠遇到的人也不會帶給你純粹的愛情。如果你期待二者合一，那你就要做好一輩子獨身的準備，因為這樣的事情發生完全屬于奇跡。奇跡之所以是奇跡，就是因為它不發生是常態，偶爾驚艷才是奇跡。

我常常聽到

“80后”的年輕人抱怨生活與工作的艱難，感嘆人生不易。在這里，我想和你一起分享一個小蠟燭的故事。

天堂里的一支小蠟燭，問上帝：“我是誰？我有什么價值？”上帝回答：“你是一支小蠟燭，你能給他人帶去光明?！?/p>

天堂里到處都是光明，小蠟燭怎么都無法理解自己怎么能給他人帶來光明，它一次又一次地請求上帝讓它體驗到它是怎樣給它人帶去光明。

有一天，上帝問小蠟燭：“你真的決定了要去體驗你的價值？”

小蠟燭毫不猶豫地點頭說是。于是，上帝把小蠟燭帶去一片無邊無際的黑暗里，然后就走了，留下小蠟燭自己在那無盡的黑暗里。小蠟燭害怕極了，他大聲地向上帝求助，求上帝帶它離開這片黑暗，可它始終聽不到任何回音。小蠟燭更害怕了，覺得是上帝遺棄了它，于是大聲呼喊上帝，向上帝認錯……上帝始終杳無音信。

小蠟燭傷心極了，不明白自己做錯了什么，為什么上帝要這么懲罰它。

漸漸地，小蠟燭開始感覺到憤怒，它大聲地質問上帝：“你為什么把我一個人丟在這里！你說過只要祈禱你就會給我們祝福！你說過無論在哪里無論任何時候你都會和我在一起！你為什么要騙我！”

上帝還是杳無音信。

時間一天天過去，小蠟燭終于覺得累了，它不再抱怨上帝，也不再哭泣，不再祈禱，而是讓自己安靜下來，安安靜靜地呆在那里。忽然，它看到了一些亮光，看到了它熟悉的光明，它的心里立刻又燃起了希望，它跳起來四處尋找，大聲地呼喊著上帝，它認為上帝終于被它感動回來了。它找啊找啊，卻始終只有它自己，上帝并不在這里。

小蠟燭充滿疑惑地再次安靜下來，這一次，它發現那些光亮會一直跟隨自己，它走到哪里，哪里就會出現一小片光明。它沿著那些光仔細尋找，終于了解，原來自己就是光明的所在，只要它出現在哪里，就給哪里帶去了光明。這就是上帝對它說的，它的價值就是給他人帶去光明。它終于親身體驗到了自己的存在價值。那一刻，小蠟燭的心立刻溫暖、堅定起來，它不再對黑暗感到恐懼，因為它知道，它的存在，就是光之所在。

對他人的挑剔，其實都是對自己的不滿。對自己的不滿，也是對他人的抱怨。讓自己的內心日漸完滿起來豐盈起來，才是真正的解決問題之道。每一個愿意投入心靈成長課程的人都是渴望創造新生活、主宰自己命運的勇士，而你的勇敢也一定會帶你重返屬于你自己的心靈桃花源。技術只是一些方法，而心靈則是得失成敗的主宰者。

不管現在你遇到的是順境還是逆境，一切都是最好的安排。

深深的愛與祝福！

愛你的：思璇

2013年3月5日

Q&A

Hers銳答

Q 從小父母對我要求格外嚴苛，很少有認可我的時候，直到現在我都覺得活得好累，因為我也總是對自己的現狀不滿……這種不認可自己的感覺真難過?。?/p>

A 兒時的經歷若不妥善處理，就會伴隨我們一輩子，一輩子都生活在這些過往經歷的陰影之下。除了去尋求專業心理醫生的幫助之外，選擇一些合適的課程也是一個不錯的選擇。比如我曾做過一個公益課程，主題就是“重返少年時光，打破限制，放飛心靈”。類似的課程還有很多，你可以選擇自己信任的導師課程。

Q 都說“病由心生”，我當然希望擁有健康，可是，如何才能讓自己的內心不焦躁、不虛榮、不貪婪、不糾結呢？

A 的確，心理的健康會影響生理的健康。心靈的蛻變是一個漫長而艱難的過程，非一朝一夕就能夠達成。給自己安排時間，每年至少為自己選擇1～2個心靈成長課程吧，你會看到自己如鳳凰涅?，F在你可以回憶一下，你第一次感受到你所描述的那些負面情緒是在什么時候？當時發生了什么事？當時的你渴望得到什么樣的支持？你得到了嗎？如果讓你給予那個小小的你所需要的支持，你會怎么做？你會對那個小小的你說些什么？試著完成這個小練習，你就會有不一樣的體驗和改變！

陶思璇推薦電影——

《5個角落》（美）

電影的后半段開始揭示兩個男主角各自的心路歷程，他們為什么會有這樣的選擇和這樣的行為模式，特別是從獄中獲釋出來的那個男生。人物刻畫非常生動，演員的表演也很好，把很多的心理活動都恰到好處地演繹出來。

《我為情狂》（德）

非常詳盡地描述了當一個人的潛意識里一心求死的時候，會選擇怎樣的生活方式、會做哪些事情。特別是最后一段女主角刻意再三挑釁直至身亡，清晰刻畫出仇恨、憤怒如何升級。潛意識創造了你現在的生活。