社會在發展精品(七篇)

序論：寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇社會在發展范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創作。

篇(1)

身為90后的我，同樣有這個感受。老爸經常對我說，他們小時候的書包都是拿碎布做的，書包里就輕輕的兩本書，放學后回到家作業20分鐘就搞定，小時候沒有玩具，只有泥巴玩。

當然這些我是感受不到的了，但是前幾天遇到了一位小學同學，他所說的事，讓我深深的感受到：時代在進步！

在路上遇見他，他興沖沖的告訴我，他今年回他的外婆家的情景。還喜滋滋的吃到了許多的楊梅。

還記得幾年之前，他可不是這樣說的喲！

幾年之前，他眉開眼笑的告訴我告訴我：“我將要去我的外婆家了，我的外婆家有許多楊梅，聽媽媽說，外婆家的楊梅長得很密，人站在樹下，一張嘴就能要到新鮮的楊梅。”說著，他不禁舔了舔嘴巴。唉，這個好吃佬啊。

可是，放假回來之后，我問他有沒有吃到可口的楊梅，他卻苦著一張臉，與將去時的反應截然不同：“別提了。我去外婆家的那天簡直傻了眼。那里的小山村并沒有我媽媽說的那么美，那里房子低矮，道路不平，連山上的樹林也是稀稀拉拉的。更讓我郁悶的是，我一到外婆家就要上楊梅山，沒想到外婆竟然說什么這里的楊梅都是集體的，不管哪一家，都不能帶親戚朋友上山。”

“你知道嗎？今年我去外婆家，那里簡直大變樣。山溝通了汽車，過去低矮的泥墻不見了，全是一排整潔的新樓房。而且政治也改革了，楊梅全都歸了個人。我吃了許多呢，味道真是不錯！”他眉飛色舞地說著。

在一旁聽得我陷入了深思，如今時代在不斷的進步，社會在不停的發展，人與人之間的關系也逐漸變得密切。我們應該好好珍惜現在這個沒有戰爭，沒有黑暗的年代。

篇(2)

一、工會思想政治工作中應該加強理念的創新

工會思想政治工作的創新首先必須是工會觀念的創新，在當今社會的發展中，由于社會分工的不同，導致企業中出現不同的利益群體，他們之間的差距隨著時間的延伸和改革力度的加大而增加。不同職工之間的各種矛盾就隨之出現了，給工會的思想政治工作帶來了新的要求，在這種情況下，工會必須轉變觀念，摒棄舊的思想政治教育體制，進行觀念創新，讓工會的思想政治工作適應社會的發展，解放思想，本著以市場經濟為中心的觀點，從根本上改變以往說教式的思想政治工作方式，始終保持思想政治工作要跟實際的形式相一致，不能用以往的工作理念來解決當下的問題。

其次，工會的思想政治工作人員也應該轉變觀念，將思想政治工作放在工會工作的首位，本著全心全意為職工服務的原則，在進行思想政治工作的時候，重點強調工會在保障職工的個人利益方面做出的努力，不斷豐富工作的內容，將工會切實作為企業進行思想政治教育的基層平臺，也是最能直接體現思想政治工作的一個部門，讓職工在工會的宣傳下豐富思想政治知識，全體工會工作人員要做到以正確的思想政治理念來推進企業的發展。

二、內容的創新是企業基層工會做好思想政治工作的重要保證

在新的形勢下，工會要做好思想政治工作必須從內容上進行調整。工會的思想政治工作的目的在企業不同的發展階段是不同的，尤其是新形勢下，隨著社會環境的改變，社會中人的思想理念的進一步發展，企業在市場環境中所占地位的不同，工會在整個企業乃至整個社會中的工作內容也是不一樣的，企業工會的思想政治工作要根據這些不同因素的影響做出相應的改變。

首先，企業工會對進行思想政治工作的對象進行分析，這是最主要的，因為只有了解了職工的生活狀況，才能對他們的心理和思想進行全方位的把握。在21世紀的市場經濟環境下，職工的觀念史無前例地開放，他們學習的意識、自主創新的意識不斷地增強，職工對自己的生產活動也由原先的追求溫飽向追求發展轉變，廣大職工更追求自身價值的實現，職工的思想從封閉的狀態逐漸開放，種種因素造成了工會在思想政治工作過程中遇到的問題也會相應的增多，問題形式也會增加，這就要求工會在進行思想政治工作的時候，對思想政治工作的內容有新的制定，使得新的工作內容能夠適應市場的發展，滿足廣大職工的要求。

其次，工會在對實際中職工生活生產情況的了解分析的基礎上，加強職工的思想政治教育，這是思想政治工作最核心的、也是最需要解決的問題，讓廣大干部職工充分認識時代的發展變化情況，不沉浸在以往的舊模式之中，在新的環境下樹立適合新的發展情況的思想模式，樹立科學發展觀，根據現實地需要掌握先進的科學文化知識，壯大企業的核心競爭力，這樣企業基層工會進行思想政治工作的目的也就達到了，既幫助了職工在生產中本身素質的提高，從而改善他們的生活水平，而且使企業在生產中可以采用更加高效的技術手段，節省企業的開支，降低企業的人工成本，讓企業在市場的競爭中占據有利的地位。

再次，工會在進行思想政治工作的時候要把協調好企業與職工之間、職工與職工之間的關系作為重要的內容。作為企業來說，跟職工保持良好的關系可以使企業的生產管理工作順利進行，作為職工來說，與企業保持良好的關系，將企業的發展與自己的自身利益聯系起來，為企業的壯大盡一份力，自己也在企業的發展壯大中獲得相應的回報。

三、工會思想政治工作的實現還需要依靠思想政治工作方法的變革

在新的社會形勢下，工會要與時俱進，敢于創新，在當前情況下，由于職工個人自主活動能的加強，工會的思想政治教育要立足于自身的特色，敢于突破傳統的思想政治工作方式，在新的環境中尋求新的突破，堅持實事求是、注重疏導的原則。

首先，要在職工中間形成凝聚力，將最大限度的凝聚企業的人心最為工會思想政治工作的首要任務，因為一個企業的發展跟所有的職工有著密切的關系，作為一個集體，企業的凝聚力對于企業抵抗風險的能力有至關重要的作用。工會作為職工的代言人，是最容易獲得職工信任的部門，工會在日常的思想政治工作中要重點培養職工對企業文化的認同感，讓職工以企業為家，使他們認識到企業與自身的利益是息息相關的，為了自己獲得更多更好的利益，職工會去改變自己的工作方式，提高自己的工作效率。

其次，工會在對職工進行思想政治工作的時候，堅持平等的原則，采用以理服人的工作方式。在以往的工會工作中，都是說教的方式，缺少對職工個性的考慮，在21世紀，全面注重人的個性化發展已經成為全社會關注的重點，工會在進行思想政治教育的時候，也要考慮員工自身的發展，根據不同員工不同的心理和情感，采取不同的說服方式，使他們能更好的接受工會所傳達的思想政治工作的要點，促使其在今后的工作中能進行有效的改變。工會在思想政治工作中，要注重情感的加入，不能生搬硬套，用形象化的語言在情感上得到職工的認同，從而達到思想政治工作的教育目的。

再次，工會在進行思想政治工作的過程中，需要借助各種現代化的交流手段，尤其是網絡在思想政治工作中發揮的重要作用。當今社會是網絡飛速發展的社會，各行各業借助網絡完成自己的工作已經成為一種趨勢，為了進行有效的思想政治工作，工會要充分利用網絡的先進性，設立自己的網絡體系，展示工會在以往取得的成果以及對未來工作的預期目標，讓職工了解工會的網絡系統，通過網絡來對工會的工作進行監督，提出建議，工會也通過網絡宣傳自己的思想政治主張，與職工在網絡上進行互動，這種雙方的交流方式會讓工會的思想政治工作向更適合企業與職工雙方利益的發展進行，也更容易得到職工的認可。

篇(3)

關鍵詞：工會 企業職工文化建設 地位及作用

引言

職工是企業的主體，是企業進行職工文化建設的最基本和最基礎的依靠對象。根據我國《工會法》的相關表述，工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織，他在企業職工文化建設中居于重要地位，在準確把握職工思想動態，引領職工價值取向，活躍職工文化生活，弘揚主旋律和主陣地等方面起著獨特作用。本文基于對企業工會的一般認識中，分析它在企業職工文化建設中的地位，探討它在企業職工文化建設中的獨特作用。

一 對企業工會的一般認識

黨的“十”把科學發展觀上升為黨的指導思想，表明我國比以往更加重視“以人為本，”，比以往更加重視科學發展。同時，我們對社會主義建設的內涵也豐富發展為政治建設、經濟建設、文化建設、社會建設和生態文明建設在內的五位一體的新系統。

在我國，工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織，是企業職工利益的代表者和維護者。在我國社會全面貫徹黨的“十”精神的新的形勢下，企業工會要責無旁貸地擔負起企業職工文化建設的重任，調動企業職工的積極性和創造性，全面發揮企業職工在企業各方面建設中的主力軍作用。

二 工會在企業職工文化建設中的地位

第一，工會在企業職工參與文化建設中居于組織保障地位。企業是職工的企業，沒有職工的廣泛參與，企業的文化建設就是一句空話。職工參與文化建設的基本途徑就是企業工會，企業工會是職工利益的代言人和表達者。企業職工文化建設是主體性文化建設的一種，是一項基礎性的工作，職工文化建設的好壞，直接關系到企業文化建設的成敗，關系企業生產效率的提高。因此，我們可以說，工會是職工廣泛參與文化建設的組織保障點，企業職工文化建設離不開廣大職工的積極參與和共同努力。

第二，工會在企業職工文化建設中居于職責保障地位。工會有效地保障了企業職工各項權益的實現。

首先，企業對職工進行思想政治教育和科學文化教育是企業職工文化建設的重要內容，這一重要內容的實施主體就是企業工會組織，也是工會組織的基本職責的體現。

其次，企業工會在企業中擔負著教育、維護職工合法權益的基本職能。[1]這不僅包括對職工進行思想教育和文化教育，而且也包括對職工合法利益的維護，保障職工民利的實現。同時，要積極維護職工的精神文化需求，使職工得到必要的精神文化享受。企業職工文化建設的組織開展，有利于不斷滿足職工的精神文化需求。

最后，外樹企業形象，內樹企業職工素質，是提升企業綜合素質和競爭力的有效途徑。企業外在形象的樹立，離不開企業精神的展現，企業精神的形成更是需要工會組織對職工的辛勤培育；同時，企業內練素質，更是需要企業工會開展勞動競賽、技術比武與創新來實現。

第三，工會在和諧企業職工文化建設中居于不可替代的地位。社會主義和諧社會的實現，離不開和諧企業、和諧廠礦等一個個和諧主體的形成。

從一定意義上說，企業工會擔當著凝聚職工、激勵職工、團結職工構建和諧企業的角色。企業工會組織通過搭建職工文化建設平臺，以喜聞樂見的形式，宣傳社會主義核心價值觀，潛移默化地提高職工的素質，形成一個學習、互助、寬容、和諧，人人主動、個個自覺為企業建言獻策的大好氛圍。因此說，基于這樣一個理念，我們認為，工會在和諧企業職工文化建設中居于不可替代的地位。

三 工會在企業職工文化建設中的作用

除了極為重要的地位，工會在企業職工文化建設中還有著極為重要的作用。

首先，工會起到了導向和最大面積的覆蓋作用。工會是一個企業的重要組織之一，是職工的群眾組織，從某種意義上甚至可以稱作是在單位的“職工之家”，這個“家”的含義必然具有很強的號召力和凝聚力，從而對職工起著導向作用。[2]同時，工會都具有健全的組織體系，不僅有各級領導層的工會，還有基層工會、車間分會，再往下甚至還有工會小組，在基層工會還設有各專門工作委員會，正是這種嚴密的組織體系使工會組織基本覆蓋到絕大多數職工，在此情況下如果充分發揮各級工會組織的作用，就可以大限度地調動每一個層次職工的積極性，組織職工參與企業文化建設的各項工作，創造企業工作的活力。

其次，工會還起到對群眾活動方式的凝聚和滲透作用。工會組織的一個重要責任是參與企業民主管理和民主監督，同時采取多種形式的民主管理引導職工參與企業的管理和監督，提高職工參政議政的意識，增強職工的主人翁責任感，從而將職工凝聚在各盡所能、共促企業健康發展的良好氛圍周邊；在提升了凝聚力之后，企業就能很便利的開展形式多樣、豐富多彩的文體活動，結合與職工溝通思想和情感，使職工圍繞企業的共同目標在參與活動的同時受到潛移默化的教育滲透，以思想帶行動的推動企業生產經營的發展。

最后，工會對企業職工文化建設具有競爭推進作用

工會是一個靈活性的組織，它不僅可以通過較為正規且嚴肅的教育方式促進企業的文化建設，也可以通過開展勞動競賽、合理化建議、革新創新等較為靈活、機動的活動來激發職工的勞動熱情，充分調動職工的積極性和創造性。通過競爭且獎勵的方式對職工進行業務和思想的推進，有利于從文化建設入手，最終推動企業綜合實力的提高。

參考文獻：

篇(4)

Abstract： Combined with the situation of the author's company， this paper expounds the role of trade unions on building harmonious labor relations of enterprises， and the problems need to be paid attention to.

關鍵詞： 工會；企業；和諧勞動

Key words： trade union；enterprise；harmonious labor

中圖分類號：F249.26 文獻標識碼：A 文章編號：1006-4311（2013）22-0149-02

0 引言

隨著十的召開，我們油田對十政治思想的學習正在不斷的深入，企業工會的建設也在不斷的改進，工會在促進我們企業和諧勞動關系的建設上做出了巨大的貢獻與努力。其中勞動關系是一種最基本的社會關系，它對整個企業的發展起著最基礎的作用，因此我們在企業建立一個和諧的勞動關系非常重要。建立和諧勞動關系是我國進行和諧社會建設的基本工作。企業的工會對整個企業思想工作的建設與推進起著非常重要的作用，所以我們要將企業工會的基本作用發揮出來，為我們建立和諧的勞動關系服務。在市場經濟日益發展的今天，勞動關系已經成為了社會的主要矛盾之一，所以我們應該注重勞動關系的良性發展，企業工會應該在勞動關系的構建上起著積極的作用，使我國勞動關系向著正?；l展。因為企業工會直接代表著整個工人階級的利益，我國法律賦予工會維護工人階級根本利益的職責，因此將工會的作用發揮得如何，直接關系到社會對勞動者的保護狀況。本文擬對我們石油工會組織在構建和諧勞動關系上發揮的作用進行論述。

1 企業工會的主要職責探究

筆者公司企業的工會存在著一定的特殊性，它不僅要組織職工家屬開展文體活動，而且還要為職工的切身利益提供保護。由于我們企業的員工有外派到其他地區進行工作的，這些職工常年駐守在外不能回家，因此企業工會結合自身的實際情況開展了例如“攜手賢內助，情暖半邊天”的主題活動，來解決他們的后顧之憂，使外出職工能夠安心的工作。企業工會及時幫助以及解決一線職工的家庭困難，通過開展各種活動溫暖職工家屬的心。筆者公司通過工會為油田職工的工作和生活提供一個健康發展的方向，在基層為職工辦實事謀權益，積極的打造一個素質工程、權益維護工程、愛心幫扶工程。因此企業工會在促進企業的快速發展中起到了至關重要的作用，它對整個油田的思想建設工作進行一個把控。

企業工會在協調勞動關系中有著自己的具體定位，在當前市場經濟環境下，企業工會是企業職工的基本合法權益的代表者，同時也是維護者，新時期下，賦予了企業工會新的使命，同時這也是工會在以后工作中需要擔負的職責，那么企業的工會在整個企業中擁有的具體職權主要有五類。第一點，參與有關政策法規的制定工作；第二點，它是企業與員工進行談判的中間樞紐；第三點，企業工會具有代表員工集體與企業簽訂相關的協議的權利；第四點，企業工會具有對企業單位用人的一種監督職能，監督其是否符合國家的法律法規；第五點，參與企業與職工的矛盾仲裁。

2 我國國情下的勞動關系新問題探究

2.1 國情變化呈現出勞動關系新特點 由于我國市場經濟的快速發展，我們在實行勞資雙方互利互惠的基本原則，這樣使得勞動關系出現了新的特點，他們主要表現在主體雙方的自主性、多元化、不平等方面。下面就對這些特點進行相關的論述。①自主性。自主性主要是表現在企業招聘與職工擇業。在當前社會發展下，企業在自主的選擇合適的企業員工，而勞動者也在選擇自己心儀的企業進行勞動。由于企業是具有經濟實體的單位，它可以根據自身的發展狀況，制定相應的招聘標準，而擇業者則是根據自身的教育文化素質、自身的技術特長、以及自身的價值取向進行自主的擇業。②多元化。由于我國經濟改革的不斷進行，我國企業從以前的公有制經濟，到全民、集體經濟。最后經過改革開放，實行國有經濟、集體經濟、股份制經濟、合資以及私營經濟等多元化經濟相結合。相對于企業，我國的勞動者也發生了巨大的變化，從以前的民工、集體工變成現在的臨時工、固定崗、季節工以及農民工等多個工種。③不平等。由于我國人口數量增多，以及社會的發展，這些使得當今的就業環境非常的嚴峻，尤其是在這個畢業生成群扎堆的時期。這樣就使得就業者在選擇職業就業的時候出現很大的不平等，企業在進行招聘的時候設置各個關卡，因此就不斷加大了就業的難度。而且我國企業還具有相對的地理性差異，對于勞動者的需求也存在著很大的差異，正是這樣的差異造成就業者和企業之間產生了一種不平等的關系。

2.2 當前雙方勞務關系問題概述 ①企業與從業者之間存在著利益的矛盾沖突，由于市場經濟的快速發展，使得勞動者的權益受侵害的現象屢見不鮮。這就造成了勞動關系之間的不穩定性，伴隨著我國經濟改革的不斷深入這種矛盾可能會進一步的激化。②企業與職工關系非常復雜，由于現在市場競爭非常激烈，用人單位在自主用人上與從業者進行擇業上都非常靈活，造成了勞動關系非常復雜。我國不同的企業存在著不同的管理機制，他們在管理理念的引進和創新上，能夠使我國的這種勞動關系向著多元化和復雜化方向發展。

3 企業工會對構建和諧勞動關系相關措施探討

3.1 工會要加強企業制度建設改進勞動關系 企業工會建立一個完整的管理制度，這是我們建設和諧勞動關系的基礎，企業工會要切實保護好職工的基本利益。首先要建立相關的政策制度，保護職工的各種利益，使得從制度上建立起良好的勞動關系，其次建立起平等的協商制度、勞動合同制度、以及集體合同制度，對職工的勞動權益進行保護。達到一個公開化的勞動合同，企業工會要在整個工作中起到監督的作用，另外工會要對職工在工作中出現的熱點問題、焦點問題進行解惑，幫助油田職工不斷排解不良的情緒，進行及時的溝通，使得企業與職工之間達成一個良性的勞動關系。最后企業工會要在企業建立一套應急措施，處理緊急的突發事件，以此來促進整個企業的和諧穩定發展。企業工會要在勞動爭議中進行調停，避免因為勞動爭議的問題造成事態發展的惡化。

3.2 加強工會建設提高工會能力 企業工會在發展過程中，要不斷對自身的能力進行加強，通過對職工權益的維護，堅持以人為本的基本理念，不斷推進勞動關系的法律法規的相關建設，不斷健全主體雙方的協調能力，一切從實際出發加強自身發展和建設。切實履行好工會自身的職責，為建設一個富有生機的企業工會而努力，使得工會在企業中發揮出更加巨大的作用。

3.3 發揮工會的協調能力加強和諧勞動關系建立 在我國工會組織要充分發揮自己的協調能力，認清基本的發展形式，對勞動關系有一個明確的認識，從具體的實踐過程中改善自己的協調能力，使得企業工會真正的代表職工的權益，維護職工的利益，不斷進行企業與職工之間的關系調整，加強推動企業的發展。努力促進企業勞動關系的良性發展，為我國構建社會主義和諧社會而努力。努力提升工會實際解決問題的能力，我們應該進行大膽的探索工會發展的方法，提升工會的協調能力，為不斷加強和諧勞動關系的建立而努力。

4 總結語

在當今以人為本的社會里，不斷加強勞動者權益的保護，是當前我們企業發展的一項重要任務，從根本上構建一個和諧勞動關系，不斷推動企業的發展。本文通過發揮工會的具體作用來構建一個和諧的勞動關系，切實的發揮工會代表職工權益、體現職工利益的作用。

參考文獻：

[1]文敏.分析工會在構建企業和諧勞動關系中的作用[J].現代經濟信息，2009（23）：277.

[2]康美蓮.發揮企業工會作用構建和諧勞動關系[J].工會博覽：理論研究，2011（11）：118.

[3]郭黎明，張雅維.工會在構建和諧勞動關系中發揮不可或缺的重要作用——簡析勞動合同法之下工會作用的加強[J].工會論壇——山東省工會管理干部學院學報，2008，14（5）：5-6.

篇(5)

1、高校工會在現代大學治理結構中的地位

高校的工會地位是客觀的，伴隨著工人階級運動以及教育事業的發展而發展的。所以，不管是過去、現在還是以后，在社會主義制度下，高校工會所處的地位不依賴于組織和個人的主觀意志的選擇，而是教育事業的客觀地位來決定的，并受到國家法律的保障。

1.1政治地位。高校工會的政治地位主要體現在以下幾個方面：首先，高校工會是黨領導教育系統的群眾組織，但是也不是一般性質的社會群眾組織，而是具備很強的工人階級性質，是黨和知識分析聯系在一起的紐帶。其次，高校工會是教職工進行參政和議政，積極參與教育事業發展，為教育發展出謀劃策的代表，也是辦好高等院校的重要力量。對于高校工會來說，依據法律和工會的章程獨立開展工作，切實維護教職工的合法權益。

1.2經濟地位。隨著教育事業的快速發展，高等院校中勞動關系雙方在勞動過程中的地位和利益方面的需求存在很明顯的差異，甚至存在一定的矛盾。在高校范圍內，行政方一直處在智慧和管理的地位，是主導性質，當面對教育經費的投入可能存在不足的情況下，創立國內外知名院校，做好教書育人工作，這是高校所追求的辦學目標。教職工在高校管理中處在被管理和被指揮的位置，在做好教學工作的同時，還希望取得合理的報酬和福利待遇。這就很容易看出，在高校中雙方的利益存在一定的差別，假如不能很好的處理這兩方面的關系，就會在一定程度上影響高校的發展。要協調兩方面的關系，高校工會才具備維護教職工利益的職能，其不僅是協助高校黨委部門開展工作，也是勞動關系中教職工利益的維護者。尤其是在勞動力市場供大于求的環境下，教職工的弱勢地位就顯得比較突出，腳趾員工要靠高校工會才能更好的維護自身的合法權益。隨著高等院校改革的深化，高校工會在大學治理結構中的地位會越來越突出。

1.3社會地位。作為工人階級組織的一個組成部分，高校工會代表廣大教職工有組織、有紀律的進行參政議政，參與高等教育事業的民主管理和監督，在高等教育事業發展中發揮著很大的作用。高校工會積極組織參與廣泛的社會活動，在社會活動中扮演著重要的角色，促進了社會事業的發展。在社會主義市場經濟迅猛發展的今天，高校工作要認清形勢，明確自身在社會發展中的地位，這樣才能更好的履行工會的職能。

2、高校工會在現代大學治理結構中的作用

高校工作要不斷結合自身的性質要大學治理中發揮獨特的優勢，扮演好“橋梁和紐帶”的角色，要積極參與高校民主管理，在民主激勵、民主參與、民主監督和民主評議四個方面充分發揮作用。

2.1民主激勵。高校工會根據高校黨政中心工作的特點，并結合自身工作的具體特點，積極發揮工會陣地方面的優勢，起到很大的激勵作用，更好的促進廣大教職員工參與到工作中來。主要的表現為：高校工會積極組織干部和教職員工深入學習和積極貫徹黨的一些大政和方針政策，做到思想上的統一，要堅定信念，引導教職員工站在推動改革與發展的位置上來，要正確對待個人利益與集體利益的關系，增強主人翁的責任感，積極努力的把高校教職員工的工作積極性發揮出來，提出創造性的意見和建議，為構建社會主義和諧校園貢獻一份力量。

2.2民主參與。高校工會在工作中，積極參與學校醞釀與制定關系到教職工利益的方案制定過程，在制定過程中表達廣大教職員工在意愿和具體要求。在高校制定一些重大的發展規劃之前，還有涉及到教職工自身利益的重要措施改革之前，都要經過高校教職工代表的審議和通過之后，才可以實施。

2.3民主監督。在大學治理過程中，高校工會承擔著推動校務公開協調與監督的工作，還承擔著信息反饋的任務，這樣才能更好的發揮其在大學治理結構中的民主監督功能。因此，高校工會可以把高校工會當做是校務工作公開的一個重要的載體，從而拓寬和整理校務公開的內容和具體渠道，保證高校治理工作的規范性和天有效性，推動大學校務工作高校有序的開展。

2.4民主評議。通過高校工會組織可以很好的反應廣大教職工的意愿和訴求，積極拓寬依法治校的渠道，創造新的學校治理方式，引導教職員工運用正確的方式來維護自己的合法權益以及形式民主權利，用理性的方式來表達自己的利益訴求，從而更好的保證廣大教職員工參與高校的民主管理和民主監督的權益，積極推進高校各項事業的協調發展。所以，高校工會要在黨委的統一領導和部署下，適時、分層次的進行各項民主評議工作，不斷完善教職工代表制度，在高校民主管理問題上加大力度，加快前進的步伐，增強民主政治建設力度，發揮高校工會在大學治理中的作用。

3、高校工會在大學治理結構中發揮作用的途徑

3.1高校管理者轉變觀念，支持高校工會工作。要發揮高校工會的職能和作用，離不開高校管理人員的扶持，也離不開其政策上的引導。作為高校管理者，要充分認識到高校工會在高校發展中的作用，從人員配備、制度設計等方面給于工會建設大力支持。要明確突出工會在各個職能部門中的地位，不能只看做是一個可有可無的后勤部門。作為工會工作人員，要跟廣大教職員工進行密切的聯系，通過各種形式來聽取他們對于學校發展的意見，開展工作要尋求教職工的支持，促進各項工作的和諧發展。

3.2穩妥推進，協調發展。要發揮高校工會的職能，就要對其有個正確的定位，要在高校領導和部門的支持下，通過制度建設、轉變工作作風建設等方面來推進高校工會工作的發展。與此同時，高校其他行政部門和教學部門要對高校工作給于配合，從而形成良好的互動關系，為工會職能的發揮和教職工利益的維護而共同努力。

3.3轉變作風，提高工會隊伍素質。高校工會干部素質的高低對工會工作的開展有直接的影響。要由教師的代表通過民主選舉的的方式產生工會干部，還要通過公開選拔的方式選擇工會工作人員。這些人員要對工作本著高度負責的態度，積極把握工作重心，進一步明確工作的目標，理清工會工作的思路，從而掌握工會工作的方法，通過進行走訪和座談的方式，了解廣大教職員工的想法，積極收集他們對于高校建設的意見和建議，幫助他們解決工作和生活中遇到的問題，。

篇(6)

關鍵詞：文化產業；文化產業協會；產業政策；職能轉移

近十年來，隨著各級政府的政策支持，文化產業取得了非常迅速的發展，與之而來的是各類文化協會的興起。與其他行業協會及群藝類協會相比，文化產業協會的出現較晚，相關行業規范不夠完善，產業引導作用并不明顯。隨著文化產業的體量越來越大，文化產業協會在產業整合與引導方面的責任將越來越重，在此前提下，文化產業協會自身也將面臨迅速成長的需求。本文將以深圳市為例，對文化產業協會發展所面臨的問題進行分析，并在此基礎上探討解決的途徑。

一、文化產業協會面臨的主要問題

1.協會公信力和社會地位較弱

深圳市及各區民政局登記備案的社會組織一萬余家，其中寶安區登記備案的社會組織1148家、行業協會26家。除此之外，市場上還充斥著大量自發組織、沒有在相關部門登記備案的各種組織與協會。就整個社會組織界而言，這些社會組織成立的背景與目的各不相同，運營手段千差萬別，運營成果參差不齊，除個別成立時間早、影響力極大的協會外，大部分社會組織的影響力都只能輻射較小的范圍，社會公信力與號召力不足以支撐其快速l展。甚至由于部分社會組織的異常經營，導致公眾對于社會組織的信任度有所保留。就文化產業領域而言，全市各區均成立了文化產業類協會及各垂直領域行業協會，情況與上文所述基本相同。行業協會所承擔的很大一部分職責是行業資源整合、資源對接，在公信力較弱的情況下，其整合和對接作用很難顯現，達不到服務的效果。

2.資金及政府支持有限

社會組織的經費來源為會員會費、社會捐贈、政府資助、在核準的業務范圍內開展活動或服務的收入等合法收入，其中會費是社會組織最重要的資金來源。但由于社會組織與會員之間多為較為松散的契約關系，會費收取不存在強制行為，而是與服務頻次、服務質量直接關聯，而服務頻次與質量又與服務人員的數量與質量直接關聯。文化產業類協會的主要職責是產業資源整合與對接，對相關工作人員的專業度有較高的要求，在經費不足的情況下，相關工作人員無法達到業務開展的專業要求，相關的產業活動也難以開展，將直接導致服務質量，影響會費的收取。與此同時行業服務成效也是政府資助的重要考量。由此協會的運作將進入一個死循環，無論是于文化產業協會的運作還是相關的文化企業，均無裨益。

3.協會規模與產業規模不匹配，服務無法有效的覆蓋

文化產業是一個廣泛的范疇，根據《文化產業分類》可以分為文化產業核心層、文化產業層和相關文化產業層?！渡钲谖幕瘎撘猱a業振興發展政策》也明確劃分了包括創意設計、文化軟件、動漫游戲、新媒體及文化信息服務、數字出版、影視演藝、文化旅游、非物質文化遺產開發、高端印刷、高端工藝美術在內的深圳文化創意產業十大重點產業。其包含的企業類別多、產業跨度廣，這就要求文化產業協會在服務企業、整合資源的過程中不僅要有過硬的專業知識，還需要花費大量的精力來進行分類對接、精準服務。而事實上，由于資金、資源的限制，文化產業協會在工作人員配置上通常規模很小，服務類型、服務規模、服務頻次均受到制約，由此造成的結果是文化產業協會的會員數量只占文化產業企業數量中極小的一部分，而服務的會員數量又只占會員數量的少部分，服務有效率也呈遞減趨勢。因此，一個地區在有文化產業協會的前提下，通常還是無法準確掌握文化產業發展的詳細情況。

4.產業引導作用不明顯

文化產業協會的存在，另一個重要職責是政企溝通：一方面協助政府相關部門深入了解文化企業的發展情況，另一方面向文化企業傳達政府相關部門的相關政策與信息，從中起到有效的調和，推動政企之間良好的生態鏈形成。在前文我們分析到，由于種種原因，文化產業協會在它的業務開展區域內，并不能完全地掌握文化產業的詳細情況，這也就使得文化產業協會所掌握產業信息與實際情況出現一定的誤差，這一誤差會導致文化產業協會所開展的產業活動與服務出現一定的偏離，也會導致相關部門在進行產業引導和規劃時出現與市場期望不一致的情況。長而久之，文化產業的發展可能偏離人們期望的軌道，并一定程度上出現市場混亂。

二、解決文化產業協會發展問題的建議

綜合前文所述，文化產業協會出現的每一個問題都不是單獨存在，而是有著因果、相互推進的聯系。這就使得我們在解決這些問題、推動文化產業協會向前發展時，要全面、統一地看待這些矛盾。

1.制定行業規范，提高文化產業協會的公信力與社會地位

制定行業規范是行業協會管理會員企業的重要手段之一，完善的行業規則對行業內各個企業的權利和利益有良好的平衡與約束作用，能夠培養協會成員的理性自律精神，并在一定程度上對行業秩序進行自我調控，是促進社會經濟秩序建立的重要力量。文化產業作為一個涵蓋產業類別眾多的產業，加之新興時間較短，相關行業規范處于相對缺失的狀態，無序競爭的情況屢有發生，嚴重影響了文化產業的持續發展。文化產業協會要提高其公信力與社會地位，就需要從行業現狀出發，制定完善有序的行業規范，推動行業自律秩序的建立。同時也要規范行業協會自身的運作，樹立自律、公正、健康的社會形象，讓社會對協會重拾信心。

2.推動政府職能轉移及產業政策傾斜，幫助文化產業協會快速成長

2013年，總理在會見采訪兩會的中外記者時提出“簡政放權”，前文也分析到，行業協會的一個重要職能是政企溝通，同時政府資助也是行業協會經費的重要來源之一，三者綜合之下我們可以得出的結論是，推動政府部分職能轉移到行業協會是對政府相關部門、行業協會、企業都有利的。一方面精簡了政府職能，把管理轉變為監管，把更多的精力放到更重要的事情上；另一方面強化了行業協會的橋梁功能，讓協會不再停留在信息傳達的層面，而是通過相關職能的發揮掌握更準確、更有效的行業信息，從而更好地推動行業的持續發展；第三，減少企業的行政、溝通成本，在大量的實踐中不難發現，企業在與政府相關部門對接的過程中存在對口較難、效率較低等多種情況，而相關職能轉移將能有效地提高辦事效率，從而推動企業高效發展。

與此同時，不論哪個層面的產業政策，無論是面向企業，還是面向產業協會，均采用同樣的要求進行審核，也采用同樣的標準進行資助。而事實上，如果對相關硬件進行考核，如資金、場地、人員投入等等各方面，產業協會都處于劣勢。但這并不意味著產業協會的項目或活動的成效是不好的，硬件上的短板協會可以通過資源整合與共享來達到平衡，同時產業協會也因其性質決定了其業務活動必須從大局出發，在一定程度上推動整個產業的有序發展。因此，從長遠來看，在一定程度上的產業政策傾斜，不僅有利于產業協會的快速成長，也有利于產業的持續發展。

3.建立有效的服務W絡，設立產業引導資金

大部分行業協會會員均為同質企業，而文化產業協會最大的不同在于會員的多元化，會員內部可以形成有機循環，達到產業內部生態平衡。因此，文化產業協會的服務體系也應該按照產業特性來進行劃分，除了一對一的專項服務外，還可以針對細分產業類型搭建服務圈，通過不同服務圈的輻射效應，以點帶面地進行突破，促使會員與其他相關企業形成有機整體，建立成有效、通暢的服務網絡，把每一個企業都變成服務網絡上的節點，進行無限延伸，最大化地覆蓋產業群體。在此基礎上，政府相關職能部門設立產業引導資金，結合現有的補貼、獎勵模式，讓產業資金不僅僅是產業項目事后的扶持，而是能充分發揮其產業功能，讓每一筆資金都能發揮長效的積極作用。

4.建立動態企業數據庫，全面掌握產業發展情況

文化產業協會的話語權缺失，源于產業數據掌握不夠充分。因此，建立動態企業數據庫就成為當務之急。動態企業數據的意義在于，即時、全面、準確?，F在不論是政府相關部門，還是行業協會，對于文化企業數據的掌握大多具有一定的滯后性，在這樣的前提下，產業協會可以通過多種業務途徑整合，以及相關政府部門端口共享來實現企業數據庫的完善和實時更新，并繪制出產業變化曲線，從而推導出產業和市場發展方向，使得相關部門在指定產業政策、產業協會在開展產業業務時能有的放矢。

三、結語

文化產業協會在現階段處于發展和完善時期，雖有不盡如人意之處，但還是在產業發展和引導中起到了積極的作用。從整體來看，政府、協會、企業都不單獨存在，都受到同一系列問題的困擾，要解決這些問題，一方面，文化產業協會需要正視自身存在的問題，另一方面也要積極與各方面協調，以期做到政府、協會、企業三方平衡發展，共同推動文化產業的健康發展。

參考文獻：

篇(7)

一、讓每個幼兒都有一顆善良的心

善良是一絲清新的風，會在炎炎夏日驅除高溫給人帶來煩躁不安、會在寒冷的冬天溫暖別人和自己的心，雖然這世界上充滿了無數的假惡丑，但是我要教育幼兒要相信善良的力量，為孩子播下愛的種子，從而收獲善之花。教育者要把善良教育貫穿幼兒一日生活中，指導思兒關心弱小，在幼兒游戲和“六一”節目中讓幼兒幫助別人，讓孩子感受幫助別人帶來的歡樂。

二、每個孩子都有一顆“感恩心”

現在的孩子大多都是獨生子女，有來自爺爺、奶奶和外婆、父母的關愛，家里最好的東西永遠是“小皇帝”和“小公主”，久而久之，在小孩子心目中便自以為最好的東西必須屬于他們，孔融讓梨的精神很難在孩子們身上見到，是孩子們的錯還是大人的錯？作為教育者要加強和家長教育理念的溝通，幼兒園要利用家長會向家長溝通，怎樣讓孩子有一顆“感恩心”，從哲學觀點來看，內因對孩子的發展起決定作用，外因對孩子的發展起輔助作用，孩子發展的內因就是孩子自身的認知能力，外因就是家庭環境和教育環境，而這一切外因又是取得內因的根本途徑。所以家長和學校、社會環境最終決定了孩子的發展，家長、教師要和孩子交朋友，要讓孩子了解家長和教師的辛苦，讓孩子從內心感謝別人對他們的付出。要讓孩子有一顆“感恩的心”，家長要以身作則，幼兒園也心開展“感恩教育”、“感恩的心”如果扎根孩子心，反過來會促進教育的發展，促進整個社會更加和諧。

三、讓每個孩兒有一顆“寬容”的心

富有寬容心的孩子往往心地善良，性情溫和，惹人喜愛，而缺乏寬容心的孩子往往性情怪誕，易走極端，不易與人相處，在日常生活中很多人就因為沒有一顆寬容的心而引發打架、傷人。還有些人因為一些小事互不相讓，引發大的刑事案件。如果每個人從小就有一顆寬容的心，這社會就不會有傷人、殺人之事發生。所以人在生活中我們要抓住細節教育幼兒要有一顆寬容的心。

四、讓每個孩子都喜歡讀書

讀書，可以使人的思維活躍，聰穎機智；讀書使人胸襟開闊、豐富知識，提高素質。使幼兒從小養成喜歡讀書的習慣，幼兒的思維就會開闊，閱讀理解能力就會快速提高。

五、讓每個孩子都喜歡鍛煉身體