制造業科室工作總結精品(七篇)

序論：寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇制造業科室工作總結范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創作。

篇(1)

今年是我市的"招商引資年"、"項目建設年"，全市工業繼續實施項目帶動戰略，技改項目建設克服種種困難、化解多方矛盾正在緊張有序地進行中。我局積極遵循"時間過半、任務過半"的目標考核規則驗收各科室工作成績，現將技改科上半年工作具體總結如下：

一、項目進展情況

20__年，全市工業企業共計劃實施技改項目76個，年初列入政府臺帳的53個，實際計劃實施項目128個，計劃外項目75個。項目總投資1115397萬元，今年計劃投資34億元。其中，市直工業項目21個，今年計劃投資29億元。鄉鎮工業企業項目32個，今年計劃投資5億元。

目前在建項目75個：市直12個（計劃外4個）、鄉鎮63個（計劃外45個）；未開工項目15個：市直9個、鄉鎮6個；已完工的項目37個:市直5個（計劃外2個）、鄉鎮32個（計劃外24個）；正在做前期工作的項目1個（國電豫源4×60萬千瓦機組）。

截止6月底，全市工業企業共完成投資萬元，占年任務34億元的，同比增長。其中，市直工業企業完成投資111110萬元，占年任務19億元（不含沁北電廠二期）的58.48，同比增長31.29；鄉鎮工業企業完成投資萬元，占年任務5億元的，同比增長。

二、項目建設存在的問題

1、項目建設的周邊環境不盡人意，項目所在地的群眾對項目建設設置障礙。如太行水泥公司百萬噸水泥擴建工地附近的近30余個采石場爆破時對企業的設備、人身安全造成危險；濟鋼公司和恒通公司的遷墳和地面附屬物賠償事宜由于項目所在地群眾不能積極配合，影響項目正常施工。

2、由于國家宏觀調控政策的制約，突出表現在土地地問題上。今年我市投資超億元的工業項目如聯創化工10萬噸樹脂粉項目、王屋鄉聚苯硫醚（PPS）項目因土地審批手續使工期推遲半年之久；豫港焦化公司100萬噸搗固焦、12萬噸樹脂粉項目至今由于土地手續未批復導致項目遲遲不能開工。

三、對項目建設的建議

1、市政府應加強對重大項目的組織領導，對投資超億元的項目全程跟蹤服務，協調解決項目建設征地、補償、供水、供電、道路建設中遇到的問題和困難，盡量減輕項目建設的支出。

2、盡快落實有關政策，如結構調整項目貸款貼息資金、土地出讓金等，大力推行獎優懲劣的激勵機制，為企業注入活力。

3、項目所在地的基層領導要從大局出發，做好群眾工作，為項目建設營造良好的氛圍。

四、下半年工作打算

繼續對項目建設全程跟蹤服務，強化項目調度；鼓勵企業多上投資少、效益好、污染少的項目，大力發展高新技術產業和先進制造業；倡導循環經濟理念，實現項目建設與環境保護雙贏。

在今后的工作中，我們要繼續深入基層，協調項目建設中遇到的困難，積極引導企業度過難關；在工作方法上，我們要對照經驗，查找不足，努力提高工作效率，力爭在全年的目標考核工作中，為全局領導交上一份圓滿的答卷。

篇(2)

2020年，在局黨組的正確領導下，勞動關系科緊緊圍繞全局工作目標任務，以貫徹落實勞動保障法律法規為主線，以促進勞動關系和諧為重點，為維護用人單位和勞動者的雙方權益，構建發展、和諧穩定的勞動關系，狠抓落實，全面推進勞動關系工作。現將上半年工作開展情況總結如下:

一、工作開展情況

（一）加強宣傳，營造良好工作氛圍

一是聯合監察大隊，在開展專項檢查和日常巡查中，深入企業車間和各用人單位，對《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》、《婦女權益保護法》等法律法規進行現場宣講，共發放宣傳資料500余份；二是集中建設領域和相關用人單位負責人和人力資源業務經辦人員50余人參加培訓。為他們講解勞動保障法律法規知識，強調簽訂勞動合同的重要性，并對勞動合同網上備案及合同的新簽、續簽、變更、解除或終止等相關業務作細致講解，大力提升了各用人單位法律意識和業務水平。

（二）切實做好疫情防控期間勞動關系穩定工作

疫情防控期間，認真貫徹落實各級人社部門出臺的相關政策措施，并牽頭制作《羅平縣人社局關于妥善處理疫情防控期間勞動關系告知書》、《羅平縣人社局疫情防控期勞動就業相關政策解答》、《勞動關系法律法規摘要》等宣傳資料。深入企業和用人單位進行廣泛宣傳，指導企業規范用工、積極落實好各項政策措施，有序推動企業復工復產。期間，積極配合勞動監察、仲裁、就業等部門科室，對縣內企業全面摸排，化解勞動關系矛盾，及時協調解決勞動爭議案件，同時對15家規模較大的企業實施動態監測，每周按時向市級報告監測情況。通過以上工作，保障了疫情期間勞動關系和諧穩定，有效促進穩定就業。

（二）進一步推動勞動合同網上備案審批工作

為積極響應“放、管、服”改革工作，為用人單位和服務對象提供更加方便、快捷、高效的勞動用工登記服務，我縣從2018年開始啟動互聯網登記用工備案工作。至今年6月今年我縣各類用人單位網上勞動用工備案478家，勞動合同用工備案12200份，勞動合同簽訂率達96%。

（三）集體合同和集體協商合同審查備案

集體合同是企業職工一方與用人單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，通過平等協商達成的書面協議。是企業職工合法權益最根本的保障。為了改變以往部分企業在集體協商中不注重實效的問題，今年三方四家聯席會議成員單位聯合發文，深入開展集體協商“夏季要約行動”。指導企業積極開展集體協商，進一步推動普遍建制、規范協商程序、完善合同文本等工作，將集體協商工作程序、協商內容、合同履行情況、職工協商代表履職情況作為重點，及時跟蹤評估協商過程中的實際效果。真正提升職工在企業運行中的參與率、知曉率，讓集體協商成為企業與職工凝心聚力發展、共商、共建、共享的有效載體。

（四）三方聯席會議協商機制進一步完善

勞動關系三方協調機制工作取得新進展。建立健全協調勞動關系工作體系，積極承辦和召集三方聯席會議的召開，加強勞動關系協調三方機制成員單位的溝通、交流和協調，不斷完善三方聯協會議制度。第一季度，由工商聯牽頭主持召開了第一次會議，共討論議題2個，并取得實際效果。第二季度由人社局牽頭組織，目前正在籌備第二次會議的召開。

（五）薪酬調查工作有序開展

今年5月，全面啟動2019年薪酬調查工作。按照國家抽樣，確定了59家企業作為調查對象。其中：制造業家，交通運輸家

目前，已提交申報 家，審批通過 家，未通過 家，還未填報提交的 家。下一步將積極聯系各企業，在業務上給予精心指導，確保按要求在6月底以前全面完成調查任務。

（六）政務服務網上業務辦理情況

全面式啟動政務服務網上業務錄入工作，至6月，共錄入業務辦理事項件。其中：網上勞動合同備案件、集體合同審查備案件、其它行政審批事項件。

二、存在問題和困難

（一）受疫情影響部分企業生產經營困難，甚至停產關閉，勞動關系不穩定因素增多，一些新的矛盾凸現，勞動爭議案件較往年有所上升，勞動關系協調工作面臨巨大的困難和挑戰。

（二）工資增長指導線執行力度弱，一些企業工資增長緩慢;定員定額、計件單價、勞動班次等設置不合理;勞動時間長，勞動條件差，休息休假和加班報酬難以落實等現象存在，作為業務經辦部門，缺乏必要、有效的管理手段。

（三）勞動合同網上備案工作處于推行階段，管理中存在著部分行業簽訂率較低或者只是在網上提交審批而實際未和勞動者簽訂紙質書面合同等問題。一些規模較小的民營企業和個體私營戶，如酒店餐飲、娛樂等服務行業，其人員流動性強、點多面廣，雙方合同簽訂意愿不強，導致合同簽訂率不高，企業用工不規范，從而監管難度較大。另外用工登記缺乏制約措施。部分中、小型非公有制企業和個體私營戶，對用工登記認識不到位，認為簽訂勞動合同是對用人單位的約束，增加企業負擔。也存在著勞動者法律意識不強、政策吃不透，不愿意簽訂合同等情況。

（四）集體合同和集體協商合同制度實施難度較大。由于一些企業工會組織不健全或作用發揮不夠，不重視集體合同的簽訂。加上相對于企業主，工人是弱勢群體，協商潛力較弱導致集體合同不能按相關法規簽訂并落到實處。有的企業雖然簽訂了集體合同，實際是只是一個形式上的空乏文本，缺乏針對性、操作性，沒有起到實質性作用。

三、今后采取的主要措施。

（一）創新制度建設，推進勞動合同網上備案管理日趨完善。

全力推進勞動合同網絡化、信息化、制度化、長效管理模式，對勞動合同訂立、續訂、變更、解除、終止等實行全方位監管，逐步實現勞動合同管理更加規范。

(二)突出工作重點，推進集體合同訂立擴面、規范有質量。

結合我縣實際狀況，抓住三個重點，規范協商過程，力求實效。一是抓培訓，重在提高用人單位的法律意識和勞動者的維權意識，今后將加強了對企業負責人和職工協商代表的培訓和輔導，使參與協商人員通曉政策法規和企業經營管理，熟練掌握協商談判的原則、方法和程序，切實提高集體協商合同的簽訂率；二是重實際，重在提高集體協商合同實效。簽訂集體協商合同的目的是促進企業發展，實現勞資雙贏，構建和諧勞動關系，以保障勞動者的切身利益;三是講質量，重在規范標準。嚴格協商程序，確保協商的規范運作。職工大會、行政會議均按照規范程序進行代表選舉，并安排專人對會議資料認真做了筆錄。對選舉結果在及時上報的同時，企業也存檔備案。協商雙方代表同時進行公示，增強了協商工作的透明度，為協商工作的順利開展帶給了有效的組織保證。

(三)加大宣傳力度，主動靠前服務。