巡查整改方案精品(七篇)

序論：寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇巡查整改方案范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創作。

篇(1)

1、法人單位的法定代表人或者非法人單位的主要負責人是單位的消防安全責任人，對本單位的消防安全工作全面負責，建立消防安全“戶籍化”管理體系，明確消防安全歸口管理部門管理和專兼職消防安全管理人員，制定幵落實崗位的消防安全職責和“三項申報制度”。

2、消防安全管理人協助消防安全責任人實施和組織單位的消防安全管理，制定符合本單位實際的消防安全制度和操作規程幵檢查督促其落實，積極配備疏散引導設施，參與火災公眾責任保險的推廣，每月至少組織一次防火檢查，對本單位不同崗位的消防工作進行考評，獎優罰劣。未確定消防安全管理人的單位，相應的消防安全管理工作由單位消防安全責任人負責實施。

3、認真貫徹執行《消防法》、《機關、團體、企業、事業單位消防安全管理規定》等關于重點單位消防安全管理的各項要求，確保單位內部建筑或場所均有合法手

續，強化用火用電用氣的源頭安全管理，確保疏散通道、安全出口暢通。建立和執行建筑消防設施維護保養制度，每年至少對建筑消防設施進行一次全面檢測，確保完好有敁，檢測記彔應當完整準確，幵及時報備。

4、積極開展清剿火患等專項活動。實行每日防火巡查，明確巡查人員、內容、部位和頻次。巡查內容應包括用火用電有無違章，消防設施、器材是否完好，安全出口和疏散通道是否暢通，常閉式防火門是否常開，防火卷簾下是否堆放雜物，重點部位的人員是否在崗在位等情況。公眾聚集場所在營業期間的防火巡查應當至少每2小時一次，營業結束應對營業現場檢查。醫院、福利院和學校應加強夜間巡查。防火巡查應當填寫巡查記彔，巡查人員及其主管人員應當在巡查記彔上簽名。

5、對各類火災隱患，單位要明確整改責任人、整改措施、整改資金和整改期限，防止火災發生。對消防部門責令當場改正的火災隱患，單位要責成有關人員當場改正幵督促落實；對消防部門責令限期改正的火災隱患，單位要提出整改方案，在規定期限內改正，整改完畢后向消防部門申請復查。對自查發現的火災隱患要及時制定整改方案，按時整改完畢。

6、每半年對員工至少組織一次以“四個能力”內容為主的消防培訓；新上崗員工崗前消防安全培訓必須合格，員工“四個能力”建設達標、熟悉本崗位火災危險和消防安全常識；消防安全責任人、消防安全管理人，專、兼職消防管理人，消防控制室的值班、操作人員等人員經過消防職業技能培訓，業務熟練。

7、滅火和應急疏散預案預案組織機構健全，職責、程序、措施明確，成員熟悉預案內容，內容貼近實際貼近崗位，至少每半年進行一次演練，幵結合實際，及時完善預案幵報支隊備案。

8、發生火災事敀必須及時報告，處置初期火災及時有敁，火災撲滅后保護火災現場，接受火災調查，分析事敀發生因素，研究制定改進對策，追查處理有關責任人，教育全體員工。

9、重點單位充分利用固有的室外電子屏開展《消防安全知識二十條》宣傳，本單位消防檔案內容完整，保管妥善，明確專人將信息彔入到網上幵及時更新。

10、各單位對消防工作出色的部門或個人應在年底予以精神或物質的表彰獎勵。

有符合以下條件之一的單位，將被消防支隊列入黑名單，適時在電視、報紙等媒體上予以公布：

⑴發生火災造成惡劣影響或人員傷亡的；

⑵存在重大火災隱患的；

⑶存在違法違章違規行為不及時整改的；

⑷受到消防行政處罰或受到消防刑事責任追究的。

11、本責任狀自2014年1月1日起生敁，有敁期壹年。市消防支隊負責解釋。

12、本責任狀一式二份，市消防支隊、單位各執一份。

13、本責任狀責任人若有變動繼續有敁。

(單位印章)

簽字人：

篇(2)

校安全管理整改方案，重點從完善安全管理制度入手，盡量做到考慮全面，貼近實際，操作性強，實效性高;下面是小編給大家帶來的2020學校安全管理整改方案。希望大家喜歡!

   

學校安全管理是學校各項工作的重中之重，學生安全牽連著千家萬戶，只有在搞好學校安全管理的基礎上，才談得上質量建校，辦人民滿意的學校，學校安全管理工作無小事，時時處處是大事，根據我校當前安全管理上存在的一些漏洞和以往的教訓，并結合全國上下中小學校學生安全事故的個案，校長從完善制度角度上認真組織學校領導班子探討安全管理的新路子、新方法，集思廣益，廣泛征求教職員工的意見，形成一套較為完善、更符合實際的安全管理制度整改方案。具體方案如下：

一、進一步加強學生考勤管理。

主要對學生進行到校、到班雙考勤管理，為此學校專門設計兩種考勤表，第一種考勤表放在校門口值班室，由校門口值日教師負責登記，記錄遲到校學生;第二種考勤表放在各班級內，由相對應時段的落班老師、上課老師、值日教師負責點名。

上課期間如發現有缺勤學生，須立即報告班主任，其余時段發現有缺勤學生，須立即報告值日領導或班主任，再由值日領導或班主任與學生家長取得聯系，追蹤缺勤學生情況，如未能聯系上家長的須報告分管副校長，情況較為特殊的須報告校長。

對學生的考勤管理事關學生的安全，不點名、不報告追究對應考勤教師責任，不聯系缺勤學生家長追蹤缺勤學生情況，追究對應班主任、領導責任。當日下午放學后，此二種表須上交教導處，對有遲到、早退、缺勤的班級進行相應扣分，并納入班主任工作當月的量化考評。

二、進一步加強中午用餐管理。

為加強對中午須在學校用餐學生的管理，學校要求這些學生到指定的地點或飯廳集中用餐，并安排專門教師看管，固定人員，固定崗位，負責學生中午用餐的紀律，如有突況須立即作預防處理并報告學校領導。

三、進一步加強課間紀律管理。

根據年齡特點和個性心理，低年級學生好動愛玩，課間喜愛追逐打鬧。針對這一情況，學校要求班主任平時要加強對學生的安全教育，同時，嚴抓課間紀律管理，對課間紀律管理實行師生齊抓共管，每棟教學樓由一位行政負責，并發一口哨，如發現學生追逐即吹口哨警告，每層樓配備一名教師，嚴密把握學生課間動向。學校還要求各班選出一名課間紀律管理委員，要求這位學生管理班內課間紀律，如發現有追逐等違紀現象立即報告老師或班主任。

四、進一步加強門衛值班管理。

學校嚴禁門衛值班脫崗現象，特別是交接班時不能出現空檔;上課、午休期間離開學校的學生，門衛要在該生交出請假條或相關證明后，方可開門讓其離校;對校外來訪人員要盤問，要登記進離校時間;嚴禁陌生人進入校園，發現可疑人或有擾亂校園的要及時制止，或與上級聯系，嚴重危害人身安全的要及時打110報警。

五、進一步加強食品衛生管理。

學校要求總務處要對食堂及食品來源嚴格把關，保證進貨渠道的安全性，餐具要定期消毒，做好師生的飲食管理和檢查，必須保持飲食的清潔衛生。同時要求學生嚴禁向無證攤點購買零食，預防食物中毒事件發生。

六、進一步加強安全教育宣傳。

1、利用每周一升旗禮國旗下講話，對學生進行安全教育。政教處根據上周出現的安全問題，在全體學生面前進行強調，提醒學生要注意，告誡學生要警惕，同時傳達上級或學校有關安全管理的通知精神。

2、結合時令季節，對學生進行安全教育。春、秋兩季，對學生進行流感、腮腺炎等疾病預防教育;夏季，對學生進行游泳安全教育;冬季，對學生進行防火、用電安全教育。

3、利用廣播、宣傳欄、黑板報和橫幅向學生進行安全宣傳教育，經常向宣傳避險常識，出版專題教育，懸掛警示橫幅，創造濃厚的安全宣傳氛圍。

4、通過發放致家長一封信，向家長宣傳交通安全、食品安全、游泳安全、防火安全等安全常識，引起家長對孩子安全的重視，明確家長在安全管理中的職責，形成家、校對學生安全管理的合力。5、集中召開安全專題講座。學校每學期集中召開1至2次的大型的安全專題講座，聘請法制副校長或業內專家召開有關生命安全的報告會。

七、進一步加強應急演練。

為提高學生在各類突發事件中的應急能力和在不可抗拒的自然災害面前的逃生、自救能力，學校要求政教部門每學期要進行3至5次的應急演練，如火海逃生、煤氣泄漏應急措施等，要求每次演練有方案，做到分工明確，真正達到演練的目的。

八、進一步加強安全隱患排查。

篇(3)

宿遷市安巡辦：

我縣接《沭陽縣安全生產巡查工作情況通報》后，縣委卞書記對該工作當即做了重要批示，要求縣級黨政領導班子全體成員認真閱讀通知內容，分管領導范縣長牽頭落實措施，縣安巡辦作為承辦單位?？h安巡辦立即組織相關部門研讀該通報，并對通報中反饋的問題進行逐條梳理、細化分工?，F將落實情況匯報如下：

一、明確責任，狠抓落實。根據各部門、各鄉鎮職責，將任務進行明確分工，明確各相關鄉鎮、部門黨政主要負責人、部門主要負責同志為通報問題整改落實工作的第一責任人；明確各相關企業對本單位問題整改落實工作負有主體責任，相關屬地鄉鎮、監管部門對相應企業問題整改落實工作負有監管責任。要求各相關鄉鎮、部門、企業要切實提高對安全生產工作重要性的認識，以此次問題整改落實工作為重要抓手，不斷促進本單位的安全生產工作。

篇(4)

各位領導：

大家上午好！

4月17日下午，有幸參加了區教體系統整改反饋視頻會議，對巡察整改又有了新的認識。巡察整改既是一項政治任務，也是一項硬性工作，必須高度重視。巡察整改工作是檢驗“四個意識”、“兩個維護”的試金石，也是檢驗“兩個責任”的重要標尺，其根本目的是實現自我凈化、自我完善、自我革新、自我提升。針對區委第二巡查組對我校的反饋意見，我們將以從善如流的態度和抓鐵有痕的作風，做好巡察的“后半篇文章”，切實在問題整改上發力。

篇(5)

一、單位對存在的各項安全隱患應當及時予以消除。

二、對下列違反消防、安全規定的行為，單位應當責成有關人員當場改正并督促落實。

1、違章進入生產、儲存易燃易爆危險物品場所的；

2、違章使用明火作業或者在具有火災、爆炸危險的場所吸煙，使用明火等違反禁令的；

3、將安全出口上鎖、遮擋，或者占用、堆放物品影響疏散通道暢通的；

4、消火栓、滅火器材被遮擋，影響使用或者被挪作他用的；

5、常閉式放火門處于開啟狀態，防火卷簾下堆放物品影響使用的；

6、消防、安全設施管理、值班人員和安全防火巡查人員脫崗的；

7、違章關閉消防安全設施，切斷設施電源的；

8、違章使用電氣設施和其他機械、壓力容器設施的；

9、違章進行電氣安裝的；

10、防盜、防爆、防搶設施和工作不到位的；

11、其它可以當場改正的行為；

違反以上條款的情況以及改正情況應當有記錄并存檔備查。

三、對不能當場整改的安全隱患，應及時上報安全主管部門和負責人，并提出整改方案，確定整改措施、期限，落實到具體部門和人員。

安全隱患未消除前，當事部門要落實防范措施，保障安全，如不能確保安全，應當將危險部位停業、停工整改。

篇(6)

關鍵詞：安全隱患排查；全員參與；機制

1 為什么要建立全員參與隱患排查機制

安全大于天，責任重于泰山，加強檢查，消除隱患是每一名安全工作者的重要職責，同時為了貫徹“安全第一，預防為主，防治結合”的方針，將事故消滅在萌芽狀態，必須建立一套有效的安全隱患排查機制，安全隱患不能僅僅依靠安全工作者，必須充分調動所有層級的力量全方位的進行排查和治理才能及時消除隱患。上汽通用（沈陽）北盛汽車有限公司，在近幾年推行的全員參與安全隱患排查的制度，有效避免了事故的發生，從近幾年公司的安全事故數據來看，事故數量在明顯下降狀態，這充分說明了此制度的有效性，下面我就如何建立全員參與安全隱患排查的制度跟大家進行分享。

2 如何建立管理人員的安全巡查制度

首先要建立至上而下的安全巡查制度，要求所有的管理層均要執行定期的安全巡查要求，從基層管理者，車間領導，工廠領導等均要執行安全巡查。巡查范圍要求，首先應該明確各層級人員的安全管理范圍，建立網絡化網格化的安全管理制度，形成分層級的網格化劃分，確保每個人都有自己負責的區域和設備，包括一些輔助的區域也應該納入到管理范疇。

制定安全巡查計劃，有計劃有步驟，有重點的進行巡查，檢查時應提前做好檢查計劃，重點檢查的內容是什么應該進行明確，最好能夠有安全檢查表。也可以編制一份定期問題檢查清單，按照清單執行安全巡查，這樣能夠清晰的指導現場。高層級領導進行檢查時應規劃好檢查的重點，避免出現走馬觀花的情況。

建立交流溝通機制，對于領導層的安全巡查，每次巡查過程要抽出一定的時間與一線員工進行交流溝通，掌握員工的安全狀態，如員工對于安全的理解，員工是否有需要協調解決的安全問題等，既拉近了領導與員工的距離，同時也能發現一些現場存在的問題，還能夠傳遞領導關心員工安全和重視安全的信息。

對于每次巡查的安全問題應該張貼在現場，并跟蹤問題的關閉狀態，形成一個閉環，使安全隱患從PLAN，DO，CHECK，ACTION到持續改進的良性循環過程。

3 如何建立一線員工安全訴求流程

安全隱患排查不僅要管理層重視，更要調動一線員工參與到安全隱患排查中去，因為他們是現場的主人，對現場的隱患最了解，發現隱患也是最及時的，所以必須充分的利用他們的資源，調動他們的積極性，建立一線員工安全訴求流程，給員工提供一個可以提出安全隱患的平臺，讓員工參與到安全隱患的查找過程。但是如何調動員工參與到隱患排查中來呢？第一要提供員工便于提交隱患的方法方式？社會發展到現在所有人都使用智能手機，我們可以利用網聯網平臺為員工方便隨時發現和上報安全隱患提供一個渠道，比如建立微信上報安全隱患通道，員工第一時間發現隱患后利用微信上報給領導，領導及時調動資源進行整改，對于員工發現的典型隱患可以采用清單形式進行記錄，整改完成后給員工一個反饋，這樣員工的積極性在提高，隱患整改的效率也在提升。

員工的積極性有了，那么如何長久的支撐這一機制的實施呢？所以要建立隱患排查獎勵機制，公司應該對員工的安全建議進行鼓勵，這樣員工才能夠積極的參與到現場的隱患查找中，企業可能因此避免發生安全事故，員工的獎勵和事故的損失比起來，應該是微乎其微，所以企業應該積極的推動這樣工作的開展。對于員工的發現必須進行適當的激勵機制，那如何進行激勵呢？企業要建立獎勵機制，可以根據自身不同的特點發放物質獎勵。比如根據隱患的大小和嚴重度進行區分，個人認為一些小禮品的獎勵好過現金的形式。

4 怎樣建立安全隱患的跟蹤整改機制

管理層的安全巡查問題，必須第一時間形成檢查記錄，并落實到責任人，由負責人牽頭落實隱患的整改，整改完成后要進行反饋完成情況，而對于管理者必須做到隨機抽查整改的方案？整改的質量？是否真正的完成整改？對于沒有達到整改預期的隱患，責令負責人重新制定方案，或者給予相應的處分。對于一些基層管理者發現的問題超出個人資源和能力范圍的話，必須及時的拉動上級領導或部門協調調動更大的資源，以消除隱患。

員工的安全隱患訴求問題，其主管領導必須及時的推動問題的解決，直至問題的關閉，如果此問題超過固定的日期還沒有解決或者需要上升拉動資源的話，要將問題上升到公司層進行解決。公司層面的領導會在安全會議上對此類問題進行分析，決策整改方案，這樣既可以調動員工積極性，也可以給管理層提供真實的預警信息。

員工安全訴求和管理層安全巡查問題，均應該以問題為導向，建立跟蹤解決機制，建立領導推動機制，這樣對現場隱患的解決和問題解決的時效有很大的推動作用。問題上升流程制定，可以提升安全隱患的跟蹤和關閉的約束力。

5 結束語

全員參與安全隱患的排查，建立從上到下的安全巡查制度和從下到上的安全訴求制度，兩者目的是統一的，都是發現安全隱患，解決安全隱患。這樣的制度建立起來后，在運行過程可以互補。從而能夠很好的消滅安全風險，對于員工提升安全意識，領導提高對安全的重視程度，均有很大的橢。所以這是安全工作者的職責，可以轉變成對程序運行狀態監督檢查，對員工及管理層的安全培訓，對現場提供專業的安全技術支持，充分發揮安全工程師的專業優勢。形成員工參與，領導支持，安全工作者協同的良性循環。

參考文獻

篇(7)

一、制定方案，召開安全生產工作動員大會：

根據省高速公路管理局白城管理分局關于“三項行動”、“三項建設”工作安排，制定可行性強的實施方案，并召開關于收費站安全生產工作計劃，采取有效整改措施，防止安全生產事故的發生。

二、加強領導，重視做好安全工作：

我站高度重視做好安全工作，把“三項行動”、“三項建設”工作作為安全生產責任制的一項重要內容，列入站務例會的一項重要議事日程，堅持每月至少召開一次具體開展情況通報工作會議，及時分析安全生產狀況，對防范重特大事故作出具體部署，提出相應對策，做到安全工作與生產任務同計劃、同部署、同檢查、同總結。明確了主要領導和各崗位負責人作為安全工作第一責任人，成立了一站長為組長，分管副站長為副組長，各崗位班長安全員等人為站內安全工作領導小組。建立健全安全生產責任制，簽訂安全安全生產責任書，并經常性的對責任制執行情況進行檢查、考評，形成一級抓一級，層層落實的局面。促進我站安全工作的開展。

三、加大宣傳，提高安全意識：

根據我站崗位工作面廣等特點，做到安全工作人人有責，加強安全生產宣傳力度，充分利用各種會議，專欄、宣傳橫幅、培訓等向全體職工宣傳《消防法》、《勞動法》、《安全生產法》等法律法規，普及安全生產知識，形成人人將安全，人人要安全的局面，增強了安全防范意識。通過各種形式的宣傳和教育，極大地提高了我站職工的安全意識，確保了我站的安全生產和高速的安全穩定發展。

四、注重檢查，落實整改，確保安全。

我站把開展安全生產“三項行動”、“三項建設”作為安全工作的一項重要內容來抓，建立健全安全檢查工作機制，重點對重大危險源，職工宿舍，站內辦公地點、食堂和倉庫等進行監督檢查，每次檢查安全工作領導小組成員親臨現場仔細排查，發現隱患，及時提出，當場制定整改方案和措施。截止到目前為止共組織了2次的大檢查，針對檢查出來的不安全隱患，我們立即做出整改通知，提出整改方案，及時責令整改并跟蹤落實。通過檢查整改，把隱患消除在萌芽狀態，杜絕了不安全事故的發生。目前我站無任何安全生產事故，保障了廣大職工的生命財產安全。

五、注重開展安全文化建設，促進安全工作的落實：

1、提高職工的安全文化素質。我站確立了以人為本的安全文化理念，提高職工安全生產和健康環保意識。做好上崗前安全教育和特殊工種作業、特特殊操作的安全技術交底；選送優秀人員參加分局安全培訓學習，組織職工學習安全管理體系文件和管理制度；整個收費站組織全站人員參加安全學習考試、成績均或優良。