續簽勞動合同申請書精品(七篇)
時間：2022-05-12 19:20:55
序論：寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇續簽勞動合同申請書范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創作。
篇(1)
尊敬的有關領導：
我是本廠 車間配置崗位的員工 xxx 。我與工廠簽訂的一年的用工合同
將于本月x 日到期，我很熱愛自己的這份工作，自我感覺亦能勝任自己的崗位職
責，我請求續簽勞務合同，請領導審查批準。
申請人： xxx
單位領導：
我叫XXX，女，XX歲，大專文化，XXXX年XX月與貴單位簽訂為期兩年的勞動合同，現在貴單位XXXX營業所上班。兩年來，我在單位、領導和同事們的關心、支持下，按照崗位職責要求和行為規范，認認真真地做好了本職工作，較好地完成了領導所交給的各項工作任務。現合同到期在即，經本人考慮，決定申請續訂勞動合同，其理由有二：
一是合同期內，以優質的服務樹立了良好的對外形象。我在XXX營業所上班。由于該所地處鬧市，因此，上班時間工作之忙，業務量之大是可想而知的。但為樹立單位優質服務的形象，我始終牢記貴單位的服務宗旨，總是做到早上班、遲下班，耐心細致地數好每一分錢，給客戶一個滿意的服務。由于我工作認真、過細，兩年來不僅未發生一筆誤差，未與客戶發生一起爭吵，而且因我的優質服務，贏得了客戶的滿意和信任。
二是合同期內，以頑強的毅力提高了個人的自身素質。兩年來，在愛人的支持下，工作之余，我總是主動放棄休息和娛樂時間，拋開繁瑣的家務，集中精力，積極主動地抓好業務學習，不斷為自己 充電加油 ，以使個人業務素質適應不斷發展變化的新形勢。現在，五筆打字，ABIS操作等項業務工作我都爛熟于胸，操作流利。另外，對其它與工作相關的業務，我也是努力學習，盡快掌握。兩年來，我個人在當班期間，沒有發生一起因業務不熟而被難住、以致耽誤客戶時間的事件。
兩年來，我雖然在平凡的崗位上做了一些平淡無奇的小事，取得了一些成績，但與貴單位的要求比，還有很大的差距。今后，如果貴單位同意我續訂勞動合同，我將更加努力學習，更加發奮工作，用優良的作風、一流的服務展示單位的美好形象。
此致
敬禮
申請人：
年XX 月 XX 日
員工續簽合同申請書三：員工勞動合同續簽申請書
尊敬的領導：
本人于20XX年11月6日與公司簽訂為期一年的勞動合同，一年來我在領導及各位同事的關心與幫助下，嚴格要求自己，認真完成自己的本職工作，各方面有了較大的進步。現合同到期在即，經本人考慮，決定申請續訂勞動合同。現將日常的工作情況總結如下：
一、 日常工作
作為一名行政人員，每天應對繁雜瑣碎的事務性工作，這一年來感覺自己在工作方面有一定的進步，較好地完成了領導所交給的各項工作任務。但要做到優秀，自己的能力學識還有一定距離，我將從多方面努力，進一步提高自身能力，以積極的心態面對每天的工作。
二、 存在的問題
本人能認真地開展工作，但也存在一些問題和不足，主要 表現在：經驗不足，在一些工作細節上還考慮不到位，以致于工作起來有時不能游刃有余，工作效率有待進一步提高。
今后我要加強學習，拓展知識面，靈活運用自己的知識，在實際工作中，優化工作質量。努力改正自身缺點，熱情、主動地做好自己的本職工作。
此致
篇(2)
辭職報告也稱為辭職申請書，是個人離開原來的工作崗位時向單位領導或上級組織提請批準的一種申請書，是解除勞動合同關系的實用文體。下面是小編為大家帶來的因個人原因辭職申請書2021_員工個人辭職申請書模板，歡迎大家查閱!
個人辭職申請書范文1親愛的__領導，您好!
非常遺憾，進入__公司只有短短的三個多月，經過一個多月的慎重考慮之后，我最后決定辭去__華遠技術部的工作。
去年的這個時候，一次偶然的機會來到了陌生的北侖、陌生的__，那時候__給我留下深刻的印象，oa、sap等信息化產品的實施在一個民企成功實施實屬不易。就這樣在三個月前，懷著美好的理想來到了__。隨著時間的推移，熟悉了寧波、熟悉了北侖、熟悉了__，也熟悉了自己的需要。我需要的是一個更有競爭，更有壓力的工作，我不想在剛畢業的時候就失去對工作的激情。前一陣子跟同學聊天，同學說我不應該選擇寧波，寧波不是我的歸宿，當同學滔滔不絕的說自己的工作，我顯的很興奮而又有些失落，的確，我不應該選擇安穩，我需要一份充滿激情的、能讓自己感到無窮動力的工作。
可能剛畢業的我還有很多學生氣，但是我還是堅定自己的選擇。做出這個決定有著多方面的原因：
第一、是個人的原因，目前女朋友在浙江大學讀博士，我需要不斷的補充自己的知識儲備，這個在目前情況下實現不了，還有兩個人距離問題現在也產生了一些問題;
第二、對于目前在車間的實習工作，我感到很不適應，跟車間的工人師傅溝通交流不暢，我是贊同必須經過車間的鍛煉的，但是現在自己的效率太低，我不允許自己這樣在浪費自己的青春;
第三、經過幾個月的熟悉現在也明確了自己以后工作的內容，對于以后的工作我明顯缺乏興趣，這份工作激不起自己的激情，我一直想讓自己興奮起來，但是努力了還是不行;
第四、目前的工作跟我的理想有明顯的差距，我感覺自己是一個能踏實工作但也在不斷追求最新技術的人，學歷只是判斷人的一個很小的標準，但我在這里真是感覺自己不能充分的展現自己的能力，實現不了自己的人生價值，干的工作和市場開發部的本科生沒有差別;
第五、我相信您給我的年薪承諾，但是現在在華遠的本科生的月薪居然比研究生還高，我感覺自己的自尊心受到了打擊。的確，目前自己還沒有為公司創造價值，一個月拿__多塊錢似乎也有點多的，但是__錢對于離我的目標和能力是有較多的差距的。
雖然只有匆匆的三個多月時間，我還是有幸得到了各位領導和同事的傾心指導和熱情幫助，學到了一些科研經驗和實踐技能。在這里特別感謝華遠技術部的__領導、康盛姐、葉冠密姐和市場開發部的閻偉領導、鄭波、盛俊姐。感謝所有給予過我幫助的同事們。
表示非常的抱歉，在公司面臨嚴峻挑戰的時刻離開__公司。祝您身體健康，事業順心。并祝__公司事業蓬勃發展。
申請人：
20__年__月__日
個人辭職申請書范文2尊敬的領導：
我將于下個月離開貴報社，特此向您提出辭呈。
報社是我走出校園接觸社會的第一站。感謝貴報為我提供這一平臺。借助這一平臺，我更廣泛而深入地認知到社會的方方面面、人情冷暖。
兩年來，領導們對我的教誨與關心，同事間兄弟姐妹般深沉而厚重的情誼，每每思之，仍令人心緒難平，流連不舍。
新聞事業是一項具有重大社會意義的神圣的事來，新聞記者這一職業因而顯得崇高。然而，在從事采訪報道的過程中，縱然自己事以全能、幾以竭力，結果往往卻不盡如意，有負他人矚望。從而，我發現自己越來越不能做于他人有意義的事，也就越來越缺乏工作的激情，越來越不適應這樣的工作。這與自己的初衷及目標都是盡不相同的。
不過，因為常伴領導們的關心與提攜，仁人同事的無私友愛，在報社的時光仍然是色彩斑斕的。這兩年的經歷也必將轉化為一筆寶貴的資財。
但愿貴報今后能廣納賢才，開創輝煌的事業。
望領導早日批準我的申請，在此非常的感謝!
此致
敬禮申請人：___
時間
個人辭職申請書范文3親愛的__領導：
您好!
非常遺憾，進入__公司只有短短的三個多月，經過一個多月的慎重考慮之后，我最后決定辭去__技術部的工作。
去年的這個時候，一次偶然的機會來到了__公司，那時候__給我留下深刻的印象，oa、sap等信息化產品的實施在一個民企成功實施實屬不易。就這樣在三個月前，懷著美好的理想來到了__。隨著時間的推移，熟悉了寧波、熟悉了公司，也熟悉了自己的需要。我需要的是一個更有競爭，更有壓力的工作，我不想在剛畢業的時候就失去對工作的激情。前一陣子跟同學聊天，同學說我不應該選擇寧波，寧波不是我的歸宿，當同學滔滔不絕的說自己的工作，我顯的很興奮而又有些失落，的確，我不應該選擇安穩，我需要一份充滿激情的、能讓自己感到無窮動力的工作。
可能剛畢業的我還有很多學生氣，但是我還是堅定自己的選擇。做出這個決定有著多方面的原因：
首先是個人的原因，目前女朋友在浙江大學讀博士，我需要不斷的補充自己的知識儲備，這個在目前情況下實現不了，還有兩個人距離問題現在也產生了一些問題;
第二、對于目前在車間的實習工作，我感到很不適應，跟車間的工人師傅溝通交流不暢，我是贊同必須經過車間的鍛煉的，但是現在自己的效率太低，我不允許自己這樣在浪費自己的青春;
第三、經過幾個月的熟悉現在也明確了自己以后工作的內容，對于以后的工作我明顯缺乏興趣，這份工作激不起自己的激情，我一直想讓自己興奮起來，但是努力了還是不行;
第四、目前的工作跟我的理想有明顯的差距，我感覺自己是一個能踏實工作但也在不斷追求最新技術的人，學歷只是判斷人的一個很小的標準，但我在這里真是感覺自己不能充分的展現自己的能力，實現不了自己的人生價值，干的工作和市場開發部的本科生沒有差別;
第五、我相信您給我的年薪承諾，但是現在在__的本科生的月薪居然比研究生還高，我感覺自己的自尊心受到了打擊。的確，目前自己還沒有為公司創造價值，一個月拿__多塊錢似乎也有點多的，但是__錢對于離我的目標和能力是有較多的差距的。
雖然只有匆匆的三個多月時間，我還是有幸得到了各位領導和同事的傾心指導和熱情幫助，學到了一些科研經驗和實踐技能。在這里特別感謝__技術部的__領導、王姐、張姐和市場開發部的__領導、李姐。感謝所有給予過我幫助的同事們。
再次表示非常的抱歉，在公司面臨嚴峻挑戰的時刻離開__公司。祝您身體健康，事業順心。并祝__公司事業蓬勃發展。
此致
敬禮!
申請人：
申請日期：
個人辭職申請書范文4尊敬的領導：
您好!
我是___，是我們銀行里的一名普通員工，現就職有五年了，剛好我與銀行的勞動合同已經快到期，我也在這工作的幾年里想清楚了自己想要做什么了。今天寫此辭職報告給您，我選擇不繼續簽之后的續工合同，決定辭職轉行做其他的。感謝您有這個時間批閱我的辭職。
我一進來簽的就是工作五年的合同，那時自己對這個工作也挺滿意的，挺享受當時的狀態。但您知道做我們一行要么提升自己去選擇在本銀行升職，要么就做一個普工職工，我則是后來的這種，我在前面有機會選擇的時候，我沒有去做抉擇，那時比較佛系，不想有什么改變，比較喜歡安穩，所以就錯過了升職的機會，但是現在看到同我一起進來的同事，都去了更好的崗位，我仍然是在原地，沒有出路，我也急了。在這期間，我也去對自己做了深深的思考，自己是否還在這里工作，還是換一份自己真正喜歡的工作的好。我大概是之前對自己的定位不清晰，就一直覺得有份工作就好，不去想長遠的發展，對自己是否有利。也是經過一個很長的時間去考慮的，最終決定換份工作。所以也是一直堅持把這個合同給挨到期?，F在剛好，期限也快過去，銀行和我都互不耽擱，也是到招人的時候，我把這里的工作辭了，您也好招新人，我也好去應聘。本來也是我的不對，一直帶著不樂意工作的心情，工作也做不太好，跟同做事情的人在一起，我的表現也很突出，我這樣對銀行來說是很不好的，是忘恩的，所以呢我就想完結合同就正式辭職，現在向您申請，也是為了之后的手續能夠辦理的順利一點，不會給您添很多麻煩。
我在這里的五年我很幸運，可以一直享受這樣的安穩，度過順利的.前期，之后重新換工作，可能就是截然不同的境況，開始的工作都會有一個適應期，因而會很忙很累，但我應該還是會堅持的?，F在我快要離開這里，在這里我表達我對我們銀行的感謝，讓我有一個機會去工作，也給了我們那么多的上升機會，只是我沒有去把握，是我的問題，對此還是覺得我其實有愧于銀行的。此后，我們可能會一分兩別，就此祝福銀行的發展是蒸蒸的日上，不斷向外擴展，祝大家都生活美滿。
此致
敬禮!
辭職人：___
20__年__月__日
個人辭職申請書范文5尊敬的領導：
大家好!請允許我以這樣的形式向你們表達最深的敬意和謝意，并申請辭職。辭職完全是由于我個人的原因，我覺得該為我3個月的圖書館實習生活劃上完整的句號了。
截止到昨天的最后一班，我順利地完成了自己的職責，并在心中默默地向圖書館惜別。當然，這種離別只是一種工作關系的改變而已，我的心依然深深地維系著圖書館。今后，圖書館出現更多的將是我學習和求索的身影，我以同樣的執著與熱情期待我們的圖書館越建越好，能為學生們提供越來越多的服務。
在此，我深深地感謝圖書館為我提供了這份工作，并感激閱覽部老師3個月來對我的關懷與照顧?？梢哉f，圖書館在我最困難的時候給了我恰到好處的幫助，使我漸漸地在惠大適應過來，并不斷地學習成長。圖書館簡直就是我的衣食父母，這不僅是生活上的，還有學習上和精神上的。
最后，無論多么不舍得，孩子長大了終究是要離開父母的，他必須學會獨立地面對生活。而我，也終究要學會面對離別。各位老師，可能有點辜負你們的期待了，你們都希望我能做完這個學期，但我卻在此時退出，為此我深感歉意。實因一張張新的面孔的出現，一張張熟悉的面孔離開，圖書館實習工作已經順利地實現了級際替換，我也應該把機會留給更需要的人。
如果因為我的離開而給各位老師帶來什么不便的話，也只好敬請各位老師的原諒，我只能抱歉地說一聲“老師辛苦了!”，我會在心中一直感謝你們的，感謝你們在我的人生旅途中，送給了我那么多。我暫時無以為報，只能祝福各位：“好人一生平安!”。
謝謝!
此致
敬禮!
篇(3)
2015年11月16日早上，在哈爾濱市九龍海洋科技有限公司上班的女白領梁敏，一番收拾打扮之后，拎起包就要上班。這時，她手機里來了短信，打開一看，頓時愣住了，短信內容是：“請你上午9點到財務室結清當月工資，領取5000元補償金，并到人事部進行工作交接。”短信落款是：公司人事部。
這則短信讓梁敏從頭涼到了腳，她明白自己被公司解雇的原因，很可能就是15日晚上在公司微信群里與老板進行的那場“哲學”辯論。15日上午10點，老板溫玉強讓梁敏翻譯一份合同，說是下午要用。梁敏不敢怠慢，馬上埋頭苦干。中午下班時，溫玉強打電話問梁敏合同翻譯好了沒有。梁敏以為是老板要急用，連午飯都沒顧得上吃，一直忙到下午4點左右，才把合同翻譯好，并打印出來。
當梁敏把翻譯好的合同送到老板辦公室時，沒想到溫玉強看也沒看，指了指面前的茶幾，輕描淡寫地說：“先放那兒吧，暫時用不著！”溫玉強的態度讓梁敏心里很不舒服，想想自己中午飯都沒吃，忙活了幾個小時，老板卻連看都不看，太不尊重自己的勞動了。梁敏到這家公司已經5年了，她來后的第一任老板溫文爾雅，對員工很好。一年前，溫玉強空降到這家公司做了法人、董事長后，對待員工粗暴、簡單，不體恤下屬，很多員工都有同樣的感受。一次，因為同事的疏忽，導致梁敏負責的合同出了點差錯，溫玉強指責她不求上進，工作不認真。梁敏很委屈，為自己辯解了幾句，溫玉強大發雷霆，說她目無上司。挨罵之后，一連幾天，梁敏的情緒都不佳。
15日晚上，梁敏悶悶不樂地回到家。晚飯后，公司的微信群開始發消息了。兩個月前，溫玉強在公司內部建了個微信群，說是定期在上面開展一些營銷、勵志方面的培訓。梁敏看到，溫玉強首先在微信群開講了，他先從海參的生存哲學發表看法：“海參的生存哲學，至柔示人，實則至剛。”接著，溫玉強又補充道：“一種從5億年前生存到現在的海洋生物，無疑是令人肅然起敬的生靈?！绷好舸髮W學的是英語專業，平時卻愛看哲學、美學方面的書。對于溫玉強的發言，她有不同的看法。如果擱在平時，她會顧忌溫玉強老板的身份，不敢貿然發表和他意見相左的言論。那天，梁敏心里有氣，看到溫玉強在微信群里的高論，便賭氣唱起了反調：“那是海參弱小，不得已而為之，若是強大，必定要脫穎而出！”
在微信群發過言之后，梁敏有些小得意，心想：溫玉強整天在群里高談闊論，下面的人只有諾諾稱是的份兒，我今天就是要和他辯一辯。接下來，梁敏靜待溫玉強的發言。溫玉強沒想到下屬會和他爭辯，停了一會兒，他又開始發言了：“海參是中華民族生殖崇拜的一種體現。”梁敏馬上接話：“老板的觀點很好，但企業用人不能只用海參，也需要脫穎而出的錐子！”梁敏發完這句話，等待著對方的反應。想到溫玉強那邊有可能氣急敗壞的神情，梁敏心里很解氣。溫玉強那邊停了幾分鐘，接著回復道：“那用干海參就行了，尤其是我們公司的九龍極參，純凈，不帶一點雜質，刺刺挺拔?！绷好舨潘济艚?，未加多想，繼續說：“企業用人要剛柔相濟，既需要柔性哲學，更需要舍我其誰的霸氣！”
在群里發完這句話后，梁敏還在那兒抿著嘴笑，想看看老板如何接招。沒想到，兩分鐘后，溫玉強發了這樣一句話：“有一種人太想表現自己，擺不正自己的位置。既然這樣，我就霸氣一回，你不適合在該群存在！”發完這句話，溫玉強就把梁敏“踢”出了微信群。
在微信群里和老板頂幾句嘴就被“踢”了出來，梁敏嘲笑溫玉強氣量太小，容不得員工有不同意見。此時她并沒意識到事情的嚴重性，看了一會兒電視后，就早早上床休息了。第二天早上醒來，她梳洗完畢，準備上班時，卻接到了被公司辭退的消息，她這才知道自己把事情鬧大了。 拿起法律武器維權， 狂妄老板叫囂奉陪到底
因逞一時口舌之快，竟被公司解雇，這種結果大大出乎梁敏的意料。她在這家公司雖然收入不算太高，但畢竟很穩定，她對這份工作還是比較看重的。
梁敏來到公司，想找溫玉強談談。然而，溫玉強的助理說老板外出辦事了，臨走前還讓她催促梁敏盡快辦理離職手續。此時，梁敏才明白，溫玉強解雇她決心已定，再向他解釋不但于事無補，自己的自尊心也不允許。無奈，她只好到財務室領取了5000元補償金，然后把辦公用品交還人事部，離開了公司。
稀里糊涂丟了工作，梁敏內心十分沮喪。當晚，她約閨蜜張鈺到一家咖啡廳小聚，把自己在公司微信群里與老板爭辯被解雇的事情說給她聽。張鈺聽后，不但沒有替她說句公道話，反倒揶揄她說：“虧你還受過高等教育，他辭退你符合《勞動合同法》解除勞動關系的法定程序嗎？給你經濟補償金了嗎？咱不能這樣就算了，屬于自己的權利就要去爭取，也給這種沒有法律意識的老板普及一下勞動法，讓他嘗嘗違法的后果！”張鈺的一席話讓梁敏心里一下子豁亮起來：是啊，自己不過是在微信群里和老板爭論了幾句，他連解釋的機會都不給，就隨意把自己給辭退了，不能任由他無視國家法律法規欺辱自己。想到這里，梁敏堅定了給自己討說法的信心。
隨后，通過朋友介紹，梁敏找到一位擅長打勞動爭議官司的律師。在律師的協助下，梁敏向哈爾濱市香坊區勞動人事爭議仲裁委員會提交了仲裁申請書。梁敏在仲裁申請書中稱：2010年5月6日她受聘于九龍海洋科技有限公司，第一份勞動合同于2013年5月6日終止。合同期滿后，該公司沒有與她續簽勞動合同。然而，到2015年11月15日之前，她一直都在該公司上班。因此，梁敏在仲裁申請書中要求確認2013年5月6日至2015年11月15日雙方存在勞動關系，索要2013年5月6日至2015年11月15日未簽合同期間的兩倍工資差額、因被非法解雇應給付的雙倍經濟補償金共計6.3萬元。
香坊區勞動人事爭議仲裁委員會受理該案后，以快遞的形式向被申請人寄送了申請書副本、答辯通知書、開庭通知等仲裁文書。當溫玉強拿到仲裁文書時，不由得吃了一驚，沒想到看似文弱的梁敏竟會如此強硬。溫玉強清楚，現在是網絡時代，如果此事張揚出去，一定會引來媒體的關注，對公司的影響不好，最好的辦法是大事化小、小事化了。想到這里，溫玉強叫來助理，讓助理給梁敏打電話協商，說他本著人道主義關懷，在原來5000元經濟補償金的基礎上再加1萬元。如果梁敏同意，就寫個和解協議書。
接到溫玉強助理打來要求和解的電話，梁敏當即拒絕了對方的提議，并義正詞嚴地說：“如果僅僅因為錢的問題，我就不打這個官司了，我要讓溫老板懂得尊重法律、尊重下屬，至于賠付多少錢，還是法律說了算！”說完，她就掛了電話。
樹欲靜而風不止。正當溫玉強為如何處理梁敏的仲裁申請發愁時，梁敏狀告公司的事情已經傳得沸沸揚揚，公司里的員工私下里議論紛紛，不少員工都期盼梁敏能勝訴，這樣也能教訓一下平時獨斷專橫的溫玉強。
對于員工們“看熱鬧不嫌事兒大”的想法，溫玉強心知肚明。他想，如果輕易向梁敏妥協，以后保不齊會出現第二、第三個梁敏，那樣公司更不好管理了。為了讓員工清楚他的強硬態度，他專門召開了員工大會，并在會上放出話來：“梁敏想打官司，想要錢，那就放膽來拿。我不缺那點律師費，我會陪她玩到底，看誰能耗得過誰！”
遞交過仲裁申請后，梁敏期待著仲裁結果盡快出來。一天，她到香坊區勞動人事爭議仲裁委員會咨詢案子的進展情況，在回來的路上，遇到了昔日的同事李芳芳。在公司時，梁敏和李芳芳私交不錯，李芳芳把溫玉強在員工大會上的話說給梁敏聽，讓她做好打持久戰的思想準備，并說很多同事私下里都支持她，如果需要幫助，請盡管提出來。有了昔日同事的支持和鼓勵，梁敏心里有了底氣。
2016年元旦前，渴盼已久的仲裁結果終于出來了：香坊區勞動人事爭議仲裁委員會確認梁敏和九龍海洋科技有限公司存在勞動關系，裁決九龍海洋科技有限公司支付梁敏未簽勞動合同期間的雙倍工資差額、因被非法解雇應給付的雙倍經濟補償金共計4.6萬元。 如愿討回公道喜極而泣， 奇葩訴訟引發職場生存大討論
對于香坊區仲裁委下達的仲裁結果，溫玉強頗為不服，心里早就打定了主意：決不能讓梁敏輕易達到目的，我要合理利用規則，把官司打到底，耗一耗梁敏的精氣神兒，讓其他員工看看，和我較量是需要付出代價的。反正什么事都有律師打理，無非是掏點律師費罷了。
2016年1月26日，在溫玉強的授意下，九龍海洋科技有限公司不服仲裁判決，向法院遞交了訴狀。2月28日，法院公開審理此案。在法庭辯論階段，原告律師認為，被告梁敏入職時間確為2010年5月6日，正常工作至2015年11月15日，公司已通過銀行轉賬方式為其支付報酬至2015年11月15日。鑒于被告工作后期不思進取，業務水平下滑，而且工作中自以為是，經常與上司發生爭執，嚴重違反公司規章制度，且最近一年在公司業務考核中績效較差，公司認為被告已不能勝任公司的工作。根據《勞動合同法》第39條之規定，公司依法將被告解雇。辦理人事交接手續時，公司已為其發放經濟補償金，被告也簽字認可。因此，不存在公司非法解雇員工的說法。
針對原告律師的說辭，被告律師認為，被告在公司任職5年，績效考核一直在同事中排名靠前，因為該公司工資發放一直與績效掛鉤，被告5年來所領取的工資發放單可以證明。因此，原告對被告“已不勝任在公司工作”的說法是站不住腳的。對于“被告嚴重違反公司規章制度”的說法，梁敏的律師認為，此說法更是站不住腳。因為梁敏在公司任職期間，從未因違反公司規章制度受到過處分，如果單方面認定被告違反公司規章制度，請拿出證據來。說到這里，梁敏的律師向法庭出示了梁敏的手機微信聊天截屏，說這些手機截屏展示的證據才是被告被解雇的真實原因。由于被告在微信群內與上司就海參的生存哲學問題產生了爭論，結果被告被踢出微信群，第二天上午就收到了被解雇的通知。因此，被告有理由認為，她被解雇的真正原因，就是與上司爭辯后，被上司打擊報復。年輕人逞口舌之快，可能造成對上司的冒犯，但據此就將被告解雇是不公平的，公司解雇被告的理由實屬牽強。
對被告人的見解，原告人回應，被告在公司業務微信群內公開發表與上司不同的意見，故意擾亂正常的業務開展，雖然這一情節不足以構成公司將其解雇的理由，但聯系到被告此前一系列自以為是、頂撞上司的表現，公司將其解雇是通過研究討論決定的，并不存在對員工的打擊報復行為。
在法庭辯論中，梁敏的律師還指出，原告在對被告解除勞動合同方面存在違法之處。根據《勞動合同法》第40條規定，用人單位對員工解除勞動合同，須提前30日，并以書面形式通知勞動者本人。在此方面，原告并未體現對勞動者的足夠尊重。
鑒于本案屬于公司業務微信群引發勞動爭議的案件，在法院判例中實屬少見，法院沒有當庭宣判。10天后，法院下達了判決書，法院經審理后認為：被告梁敏在原告處任職5年，據其提供的各項證據可以判定，被告基本勝任本職工作，原告指其“業務下滑，績效較差”缺乏有力證據，不足以采信。被告在公司業務微信群內與上司就哲學問題發生爭論，構不成被解雇的重要依據。因此，九龍海洋科技有限公司因被告在微信群內與上司發生爭論而將其解雇，無事實及法律依據，屬于違法解除雙方勞動關系的行為，判令該公司支付被告解除勞動關系補償金、未簽合同雙倍工資差額共計4.6萬元。
判決下達后，溫玉強本想繼續上訴，但想到勝訴的可能性不大，只會徒留笑柄，便放棄了再次提訟的打算。經歷了幾個月的內心折磨與煎熬，梁敏終于為自己討回公道，拿到判決書后，她喜極而泣。
篇(4)
辭職報告也稱為辭職申請書，是個人離開原來的工作崗位時向單位領導或上級組織提請批準的一種申請書，辭職報告怎么寫最好呢?下面就是小編給大家帶來的個人辭職申請書或辭職報告5篇，希望能幫助到大家!
個人辭職申請書一尊敬的領導：
您好!
首先感謝公司全體同仁這五年來對我的關心、照顧，特別是__，然而今天我卻要提出辭職申請，我之所以辭職是我自已的原因，我的辭職理由如下：
我來到__廠參加工作已經有五年了。在這五年的時間里，我深深感到__廠是一個實力強大，有著廣闊市場和發展前景的工廠。在這里，我得到了各位領導和同事的大力幫助和指導，收獲良多。然而，隨著時間的推移，我逐漸感到，由于個人方面的原因，我并不能真正融入到__廠這個大家庭中。我本人對工廠安排給我的工作內容缺乏熱情，也不適應工廠的工作環境和氛圍。在這種情況下，如果我繼續留在工廠工作，對工廠和我本人的發展都不是一件好事。
非常感謝在這段時間里工廠對我的教導和照顧。在工廠的這段經歷于我而言非常珍貴。在這里，特別感謝你們的關心和支持。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是工廠的一員而感到榮幸。我確信在工廠的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。經過慎重考慮之后，特此提出申請：我自愿在20__年__月__日正式離職。
盡管我不能繼續為__廠服務，但我仍然祝愿__廠在未來更加發展壯大，獲得更大的成功。對于辭職可能給工廠帶來的不利影響，深表歉意。另外，由于我們沒有繼續簽訂勞動合同，因此希望與工廠協商解決工資等事宜。
此致
敬禮!
辭職人：___
20__年_月_日
個人辭職申請書二尊敬的領導：
您好!
我正式向您提出辭職的請求。20__年_月_日我來到公司，正式成為公司的一員。對于這一點，真誠的感謝機緣。
截止到今天，已然過去了一年多。在這段時間，和很多優秀的人成為同事，讓我受益匪淺，并且我相信在將來也一定會深深的影響我，我誠摯的感謝大家，感謝這個企業中的每一位，因為你們讓我成長。
我不喜歡夸大事實，也不喜歡太過謙虛，我會盡力去接近事實，惟其如此，才可能客觀。
在這一年之中，我付出了勞動，也得到了回報。但我想，我的付出不足以得到如此之多的回報，感謝_工、___、___等人在技術方面對我的指導以及各位領導和同事在生活上對我的關心，你們稱得上是慷慨大度，寬容有加。相信同事都了解我，我不會去拍任何人的馬屁，何況現在即將離開，更沒必要。所以，請相信這句話是我發自肺腑。
雖然我常常自求進步，但因為天性愚鈍，無法有力執行領導的工作安排，也不能按期完成各項工作，辜負了領導和同事的期望，對此我自感慚愧。所以我現在提出辭職。
離開這個單位，離開這些曾經同甘共苦的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。但是我還是要決定離開了，我懇請單位原諒我的離開，批準我辭職。
同時，很榮幸曾身為__電子科技有限公司的一員，能有機會在這里工作學習，不勝感激!衷心祝愿所有在__辛勤工作的員工工作順利，事業有成!
此致
敬禮!
辭職人：___
20__年_月_日
個人辭職申請書三尊敬的領導：
您好!
在此，我很遺憾的提出辭職申請要求。我是在20__年正式成為公司的一名員工，至今為止已經辛勤工作了__天。在這些天里很感謝_經理、_部長、_部長及同事們對我工作的幫助及認可，你們的恩情我永遠不會忘記。
在這里工作的方式很人性化，讓我覺得這家公司很有親和力，這是其他公司所沒有的。所謂得民心者得天下、人定勝天就是這個道理，希望_總及各位領導們能積極響應這一獨特的公司管理風格。公司里倡導人人平等、對事不對人、團結友愛、創新技術、努力拼搏等積極的做人做事的作風，各位領導們努力培養公司員工成為高素質人才，讓公司的發展更具實力，在此對各位領導說：“您辛苦了”。我在這里做事很開心，但最近要離開公司了，這幾天悶悶不樂的。由此開始認真的思考是否該向公司提出辭職申請。
最終我選擇了辭職。因為我學習電腦專業有_年多的歷史了，前_年是自學的，學的不怎么樣，然后又去__的“__電腦”實習了_年，現在已經有能力獨立開一家電腦店了，所以，此次辭職的真正原因是想自己到__開電腦店，做生意賺點錢。
在此期間很感謝_經理、_部長及_部長這一個月以來對我工作的支持，公司現階段也是重用人才之際。我此次的辭職對自己、對公司都是一個損失。同時也考慮到人工替補的問題，好讓公司的人員安排不出現失誤，此次辭職前_天已經向公司全體員工通知了我辭職一事。好讓新人能順利的搞好我現任的工作，不至于我辭職后，造成公司運轉不周的情況。
在公司里，我每天都踏踏實實的工作，但能為公司出力的日子不多了，我定站好每一班崗，做好自己的本職工作，最后完成工作的交接任務，我就可以離開這值得紀念的公司了。離開公司就離開了曾經同甘共苦的同事們，我很舍不得與同事間的歡樂和領導們的教誨，忘不了那美好的回憶。
我只希望公司有輝煌的明天，同時也不要忘記了公司員工對公司做的每一滴貢獻，最后祝愿公司領導和各位同事工作順利!
大家，再見了!
此致
敬禮!
辭職人：___
20__年_月_日
個人辭職申請書四尊敬的公司領導：
您們好!經過深思熟慮，我決定辭去我目前在培訓部所擔任的職位。此時我選擇離開，并不是一時間的心血來潮，而是我經過長時間的考慮之后才做出的決定。我也相信您一定會在看完我的辭職報告之后批準我的申請?，F實中有很多的無奈，每一人都會遇到這樣情況?！凹壹矣斜倦y念的經”，事實就是這樣，我在工作生活中都遇到了很大的問題，我需要換一個環境，換一種心情繼續工作下去。
人還未走，卻已淚流滿心。僅僅是為了這曾經工作過兩年半的地方?僅僅是為了未曾燃燒的青春?
我非常重視在培訓部這兩年半的工作經歷，也很榮幸自己曾是培訓部的一員，我深信我這段經歷，將對我的人生規劃以及今后的職業發展產生巨大的影響。請允許我借此機會對培訓部領導給我提供這樣的工作機會表示衷心感謝……
我已決定離開培訓部，希望領導不要挽留，我在培訓部并不是舉足輕重的人物，也沒有很強的工作能力，自從過完年到現在，思想波動比較大，思想一直很消極，所以我堅信公司領導能批準，我在以后的工作中，一定會更好的工作下去，牢記我在培訓部工作的情景，我相信我會做到的，繼續不斷的努力下去，相信每一人都會有一個美好的未來。以往我一直在不斷的努力，今后我也將會繼續不斷的努力下去!
請堅信：那份永恒已經為我們共同所擁有。我真切的感激、誠摯的歉意、莫名的感動都放在這里了，請拿走各自需要的那一份!愿培訓部能飛得更高、走得更遠、所向披靡、戰無不勝!愿我的同事們健康、快樂、開心、幸福!!
此致
敬禮
辭職人：_______
二零______年____月____日
個人辭職申請書五我正式向公司提出離職申請。
首先我想說，這個決定并不是貿然的決定，而是我經過多日的思考和權衡利弊之后的結果。于公于私，我各有5條必須離職的理由，還希望您能夠耐心的聽我說完。
與公：
1，我的專業與工作不對口，我是學土建的，對于工地管理、控制質量、控制工期、概預算等倒是在行，但對于模板設計來說，我還算是個新人，甚至沒有經歷過一個完整的工程，從畫圖、計算、統計數量到發貨、開單、跟單，每一步都需要組長的指導，不但浪費了組長的時間，而且經常做錯;給別人幫忙也經常幫了倒忙，給大家添了不少亂。公司需要技術成熟、資歷老的員工，而不是我這樣的新手，此為其一。
2，我是個不喜歡循規蹈矩的人，做事注重求結果，這必然導致常常忽略過程中的細節，我屬于那種不拘小節的性格。比如趕圖紙，我總能提前交圖，整體方案成型，但是細一看都是小毛病，這些對于設計工作來說，這些都是大問題，畫圖、算量、開單、跟單都要細心和耐心，而我已經經過半年時間的歷練，至今仍然做的不夠好，經常出錯，雖然我嘗試過努力避免出錯，但總是避免不了出錯，真是仍感覺這份工作不適合我這種性格奔放的人來做，我還是適合在工地管理一些靈活度比較高的事務。公司應該用性格細膩的，秉承“細節決定成敗”的人做designer，此為其二。
3，我個人并不想在__長期發展，而且近期家里一直催促我回國考慮婚姻問題，我在這邊不會呆很久，也許早在兩年簽證到期之前我就得回去。這樣一來，就算將來公司把我培養出來了，我卻不能為公司長期效力，這樣豈不是白白浪費大量資源?公司資源應該用來培養那些能夠長期留在公司的員工身上才對，此為其三。
4，劉總當初安排我來__，我想是出于兩方面考慮，首先是出于對我個人的安置，充分的照顧了我，其次是出于公司的人員大調整，調我過來先填補空缺，再對高層調動就順理成章。而今，高層調整已經平穩過度，而且下個月將有一個技術員從國內過來，技術部門不會缺人。就算是把我調去售后部門，但售后從來不被當成是公司技術的核心，公司應該聘請一個薪金待遇更低的人做supervisor，會更順應公司的要求，此為其四。
5，無論什么樣的公司，職場都是一個江湖，我總是刻意的遠離江湖的派系之爭，但是人在江湖身不由己，不知不覺中，在所有人眼里，我總是顯得那樣特立獨行，即使再隨和再開得起玩笑也無濟于事。然而，一個集體是絕對不可以有特立獨行的人存在的，他將破壞即有的企業文化，為公司所不容，此為其五。
于私來講，我也有五個必須離開的理由：
1，對專業技能角度來說，我更適合建筑工地的管理工作。我的專長是施工管理、質量控制、工期安排、成本掌控，往高了說，就算是企業經管、融資控股、財會等等我自問也不輸常人，但是，眼前的卓良側重的是圖紙設計計算和材料供應調配，這與我擅長的能力范圍大相徑庭。既然如此，我不如盡早的放棄我不擅長的工作，以免時間一長，把我原本擅長的都忘記了，此為其一。
2，對于工作內容和環境來講，我更適合相對自由開放的環境，而不是現在緊張枯燥的辦公室氛圍。平心而論，誰會喜歡在工地的爛泥里面風吹日曬呢?誰都知道在辦公室吹著空調舒服，但是魯迅有句話我覺得很對，他說“生活容易被安逸所累”，對于我來說，整體對著電腦，言語束縛，枯燥無味則更加可怕，況且，無暇學習新知識，重復的似機械的工作已經讓我感覺喪失了對工作的熱情，毫無成就感，毫無動力，這對于來說，這比在工地的爛泥里風吹日曬更加可怕，此為其二。
3，對于職業生涯長遠計劃來講，我首先必須考慮我父母的安置問題。子曰“父母在，不遠游，游必有方”。之前我有打算跟隨劉總，將來爭取定居新加坡，但是我自己都不是很適應這邊的生活和圈子，我的父母將來肯定不會跟著我來這邊，對我來說，北京更適合我和我的父母。而且，我也到了必須考慮婚姻問題的年齡，還是出于對父母的安排，我應該回去結婚，至少將來，妻事父母，如遇機會，我才可放心再出去闖一闖，此為其三。
4，出于對個人理想的問題考慮。我的理想是跟著劉總把__做大做強，最終上市，在我看來，親手創建一家成功的上市公司，這就像是把自己的孩子培養成才一樣，是一個男人真正應該有的事業和理想。然而，現實永遠離想像太遙遠，我的那些飄渺想法在日復一日的時光之中消磨殆盡，我苦笑自己也只不過是一個普普通通的上班族而已，什么增長產業鏈，什么降低成本，什么兼并重組，什么股份控制，什么融資上市，都與我無關，這些想法也離我漸行漸遠，我也變的只看得見眼前的提成與獎金，其他再不去想。這樣的自己不是我想要的，所以我必須離開，哪怕一切重新開始。此為其四。
5，劉總對我有知遇之恩，這也是我久久不能下決定離開的原因。我心里很矛盾，因為如果我想踏實工作來報答此恩，我自問尚不能很好的勝任目前的工作，何談成為輔佐明君的能臣虎將?更何況不在其位，不謀其事，我可能沒有機會做出什么像樣的貢獻。但是如果我跳槽去施工單位或投資方單位工作，我已經是中級職稱，再考個建造師證書之后很快可以當上項目經理，那時候我回頭再促成施工單位與卓良模板大力合作，也算報答劉總的知遇之恩。可能大多數人理解不了我的這種思維方式，但這的的確確是我心所想，此為其五。
綜上所述，有此十條我必須離開的理由，我相信您能夠理解和支持我的決定。
其實半年以來，我一直很感激各位同事對我的關心和幫助，所有的一切我會深深的記在心里。我會在以后一個月的緩沖期內恪盡職守，交接好手頭工作，我相信，來日方長，以后定有機會以報今日之恩。
篇(5)
第一條?目的．為使本集團公司員工的管理有所依據，特制定本制度。
第二條?適用范圍：
1．本集團公司員工的管理，除遵照國家和地方有關法令外，都應依據本制度辦理。
2．本規則所稱員工，系指本集團公司本部(以下簡稱集團本部)及下屬企業(絕對控股。相對控制、或由臺方為主經營管理的企業．以下簡稱下屬企業)聘用的全體從業人員。?
第二章?錄用
第三條?各企業(泛指集團公司本部與下屬企業)如因工作需要，必須增加人員時，應依據新進人員事務處理流程的規定提出申請，經有關責任人員核準后，由集團公司本部與下屬企業的人事部門辦理考選事宜。
第四條?新進人員經考核及審查合格后，有關單位人事部門辦理《員工登記表》(見附表一)，原則上試用三個月，期滿考核合格者，方得正式錄用；但成績優秀者，應當縮短其試用時間；優秀人才特聘者，可免去試用期，直接任用。第五條?試用人員如因品行不良或服務成績欠佳或無故曠工者，應隨時停止試用，予以解雇；試用未滿五日者，不給薪資．
第六條?試用人員報到時，應向人事部門送交下列表證：
??????1．?本人身份證和戶口簿復印件；
??????2．?近期醫院健康檢查表(原件)；
??????3．?本人學歷證和職務資格證復印件；
??????4．《勞動手冊》或《待業證》或《聘用手冊》或《退休證》(其中一件)；
??????5．?外地戶籍人員還應具備當地人事勞動部門開具的(外出務工證9或允許外出工作的證明以及檔案材料存放單位的證明材料)；
??????6．?半身免冠照片五張；
??????7．?試用同意書；
??????8．?人事資料卡；
??????9．?其他必要的文件。
第七條?凡有下列情形者不得錄用。
1．?剝奪政治權利尚未恢復者；
2．?被判有期徒刑或被通緝，尚未結案者；
3．?吸食者；
4．?拖欠公款、有記錄在案者；
5．?患有精神病或傳染病者；
6．??品行惡劣，曾被開除者；
7．?體格檢查經本公司認定不適合者。
第八條?員工一經錄用或做臨時性、短期性、季節性及特定性工作，視情況都應與用工企業簽定《勞動合同》或《勞務合同》及《聘任合約書》(見附件一、二、三)，雙方共同遵守。
第九條?正式錄用的職工必須承諾：不論是什么緣由離職時，解除勞動合同和聘任關系后，不得從事與本集團有競爭的相同行業的工作，否則視為對本集團不忠誠，一概不予錄用。
第三章?工作
第十條?員工應遵守本公司的一切規章制度、通告及公告。
第十一條?員工應遵守下列事項：
?????1．忠于職守，服從領導，不得有陽事陰違或敷衍塞責的行為。
?????2．必須了解企業的宗旨、風格、精神，以及各項規章制度。
?????3．每個員工必須保證規定的工作時間和工作效率。
?????4．不得兼任本集團公司外其他公司的職務成在外從事與本集團及所屬公司經營業務類似的商業業務活動。
?????5．全體員工必須不斷提高自己的工作技能，以達到工作上精益求精、提高工作效率的目的。
????6．不得泄露業務或職務上的機密，或假借職權接受不當之招待和貪污舞弊，或以企業的名義在外招搖撞騙。
????7．員工在工作期間內，未經批準不得在公司的工作場所做與本職工作不相關的事，防止危險，增進效益。
????8．不得攜帶違禁品、危險品或與生產無關的物品進入工作場所。
????9．未經主管批準不得攜帶公物出單位。
????10．未經主管允許，嚴禁進入禁入重地；工作時間中不得擅離職守。
????11．員工應保持工作環境衛生。
????12．員工應通力合作，同舟共濟，不得吵鬧，斗毆、搭訕攀談或互相聊天閑談，或搬弄是非或擾亂秩序。
????13．各級主管及各級主管必須注意本身的修養，領導所屬員工提高工作情緒和滿意廢水平，使員工在職業上育安全感。
????14．工作時間除主管及事務人員外，員工不得打接電話，確有重要事情，應經主管核準后方可使用。
????15．按規定時間上下班，不得無故遲到早退和曠工。
第十二條?因工作或生產任務需要加班，無特殊原因，員工不得推諉。按集團公司制度規定，井經主管領導批準的加班時間,按國家有關規定給予加班工資,每月加班時間一般不得超過三十六小時。
第十三條?員工如有遲到、早退或曠工等情形，依下列規定處理：
1．?遲到、早退。
(1)員工均須按時上下班，工作時間開始后到崗者為遲到。
(2)工作終了前下班者為早退。
(3)超過上班時間十五分鐘，遲到到崗者以曠工半日論，但因公外出或請假并經主管證明者除外。早退時同。
2．?曠工
(1)未經請假或假滿未經續假而擅自不到職以曠工論。
(2)委托或代他人打卡或偽造出勤記錄者，一經核實，雙方均以曠工論。
(3)員工曠工不發薪資及津貼。
(4)無故連續曠工三日或全月累計無故礦工五日或一年曠工達十日者，予以解雇。
第四章?待遇第十四條?本公司依據員工的崗位責任和其對公司的貢獻文小以及公司的經營狀況好壞，給予員工合理的報酬待遇．?(有關員工薪資待遇方法另訂立)
第十五條?員工的待遇分為：
1．?高級管理人員(指集團總部總監以上職級人員及下屬企業總經理或執行總經理)按照“年薪制”的有關規定發放工資。
2．?中級及中級以下員工技照“月薪制”的有關規定發放工資。第十六條?員工待遇，分月薪和日薪：發薪日期為每個月十日．新進人員自報到日起薪，離職人員自離職之日停薪，井按日薪計算。
第十七條?臨時性、特定性或計件等工作人員的待遇，另技臨時、計件人員薪酬管理辦法處理。
第五章?休假
第十八條?公司規定每周星期六、日休息，企業可按照本地的有關規定安排每周休息兩天。
第十九條?下列假日為國定休假日：
元月一日元旦休假一日農歷正月初一、初二、初三春節休假三日五月一日勞動節休假一日十月一日、二日國慶節???休假二日
如需加班，按有關規定發給加班工資。第二十條?員工連續工作五年以上者全年給特別休假假期如下；
1．?工作滿五年以上者?全年給予五天假期；
2．?工作滿十年以上者，全年給予十天假期。第二十一條?員工特別休假應在屆滿規定時間后，在不妨礙工作生產的前提下，事先排定休假日期來實施，井按請假程序辦理。第二十二條?員工當年享受探親假，不再享受特別休假。第二十三條?員工探親假可享用火車硬臥、輪船三等艙、汽車豪華大巴士等交通條件。
第六章?請假第二十四條?員工請假，事假應于前一天向有關領導辦理請假手續，依照下列規定辦妥后方可離開，否則按曠工論處：但因突發事件或急病來不及先行請假者，應利用電話或其他方式迅速向單位主管報告，并于當日由單位主管或其人依照下列規定代辦請假手續，否則也視同曠工論。
1．?請假一天(含)以內時報請領班轉呈部門經理核準；
2．?請假二天(含)以上，報請主管轉呈單位主管總經理核準；
3．?請假批準后，請假一律送人事部門留存。?
第七章?獎懲
???第二十五條?為培養企業員工忠誠企業敬業守職的精神，弘揚優良作風，抵制各種消極因素，特列以下有關獎懲條例：
1．?獎勵
(1)獎項及相應條件
a．口頭表揚：對在某一項工作中表現較好和全年度中各項工作中表現較好者。
b．忠誠企業獎(記功)
分為兩類,一是單項獎,是指在某一項工作中,或者某一事件中,有突出表現，作出顯著成績的員工；二是年度獎，是指在全年度里一直表現比較出色，業績前茅，在普通員工中比較優秀者。
c．特別敬業獎(記大功)
全年中帶領雖工出色完成各項任務，身先士卒，積極進取，有創新精神，有顯著業績的各級管理人員和技術人員。
d．特殊貢獻獎(記特功)分為兩類：一是單項獎，是指在某一項工作中，或者某一事件中，為企業創造突出經濟效益或使企業避免重大損失者；二是年度獎，是指在全年度里作出顯著業績并為企業創造較高效益的管理人員和技術人員。
(2)獎勵辦法
a．口頭表揚：???一次獎勵100元
b．忠誠企業獎(記功)：?單項獎500元起點，實行獎額可視創造效益額決定；年度獎1000元；并頒發獎勵證書。
c．特別敬業獎(記大功)，獎3000元井頒發獎勵證書。
d．特殊貢獻獎(記特功)：單項獎2000元起點，實際獎額可視創造效益額決定：年度獎8800元；并頒發獎勵證書。
(3)名額
單項獎勵不受時間、人數限制，隨評隨獎．年度評比每年根據企業實際員工人數決定評選比例。
2．?處罰
(1)種類及標準
a．口頭警告：不服從指令，不遵守規章制度，工作馬虎出現差錯，損失不大，但有負面影響者。
b．警告：不是動機不良，只是由于經驗不足，操作不慎，造成過失性質的失誤，企業損失不大，且不是主要責任者；不守紀律，不按規定程序辦事，不執行領導指令，使工作出現差錯，造成損失或產生不良影響者。
c．?嚴重警告：由于責任心不強，工作不扎實，違背領導的要求，導致工作出現不應有的差錯，給企業造成一定的損失，且是主要責任者。違反公司規章制度，嚴重違紀，對企業利益和員工造成不應有的傷害者。
d．?記過：有同“嚴重警告”所列之錯誤情節，而且給企業造成較大損失，影響極壞者。
e．?記大過：完全由于個人工作態度差，不負責任、不守職，給企業造成很大損失及難以挽回的影響，責任重大者。
(2)處罰辦法
a．?口頭警告：一次處以罰款200元：三次口頭警告即為一次警告。
b．警告：一次處以罰款500元；企業內部通報；三次警告即為一次嚴重警告。
c．?嚴重警告：一次處以罰款l000元；企業內部通報：三次嚴重警告即為一次記過。
d．記過：一次處以罰款15OO元；企業內部通報井停職考查，二次記過即為一次記大過。
e．?記大過：一次處以罰款2000元；企業內部通報井以降職，記大過后再受任何處罰即須給予最后警告、免職或辭退處理。
第二十六條?有下列情況之一者，堅決予以開除。
1．?對同事暴力威脅恐嚇，妨礙團體秩序者；
2．?毆打同事或相互毆打者；
3．?在公司內賭博者；
4．?偷竊同事或公司財物者；
5．?擅自泄露公司機密者；
6．?無故損壞公司財物，損失重大者；
7．?未經集團領導批準，兼任其他企業職務或兼營本公司類同業務者；
8．?在公司工作期間，受刑事處分者；
9．?無故連續曠工。
第八章?考績
第二十七條?員工考績分為：
1．試用考核：員工在試用期間(三個月)由試用部門主管負責考核，期滿考核合格者，報經(企業)總經理核準后，方得正式雇傭。
2．平時考核：
(1)各級主管對于所屬員工應就其品行，學識、經驗、能力、工作效率、勤惰等隨時做嚴格公正的考核。凡有特殊功過者，應隨時報請獎懲。
(2)人事部門應將員工考勤獎懲隨時記錄，以便辦理年度考績。
3．年度考績：企業總經理(經營管理負責人)按《資產代表委托經營責任制考核辦法》考績，其他干部和員工考績辦法另定之。第二十八條?考績成績分為特優、優、甲、乙、丙五種。第二十九條?員工年度考績由主管初核，隔級復核，(企業)總經理核定；部門經理以上人員總經理初核，集團公司人事部門復核；企業總經理考績由集團公司人才資源部和財務管理部等部門負責操作，最后由集團公司總經理辦公會議核定。第三十條?辦理考績人員，應嚴守秘密，不得或貽誤。
第九章?出差第三十一條?員工出差分為“長程出差”與“短程出差”二種。凡當天能往返者，稱為“短程出差”；一天以上者，稱為“長程出差”。
第三十二條?長程出差：
1．各類人員出差均需逐級報批，企業副總經理以上人員和集團本部人員出差均需報集團公司辦公室。
2．?員工差旅費支付標準按集團有關規定執行。第三十三條?短程出差：
出差人員在出差前應向上一級主管報告第三十四條?出差人員按出差計劃到達每一預定出差地點時，應與公司聯絡，并報告有關情況。
第十章?培訓
第三十五條?本公司為陶冶員工品德，提高其素質及工作效率，舉辦各種教育培訓。被指定參加的員工非特殊原因，不得拒絕參加。第三十六條?員工培訓分為：
1．?職前培訓：新進人員應實施職前培訓，由各企業人事部門統籌辦理，內容為：
(1)公司簡介(包括投資者和公司總部)人事管理規章的講解。
(2)業務特點，作業規定及工作要求的說明。
(3)指定有經驗的專業人員輔導作業。
2．?在職培訓：員工應不斷研究學習本職技能；各級主管應隨機施教，以求精進：公司組織必要的培訓。
3．?專業培訓：視業務需要，挑選優秀干部到各職業培訓機構接受專業培訓；或公司邀請專家學者來本公司做系列專題演講，以增進其本職學術技能，以便達成任務。
4．?提職培訓：員工職務提升后，應通過必要的任職培訓，以了解新職務的任務和責任、權限。
第十一章?福利
第三十七條?本公司為安定員工生活，增進員工福利，公司總部在人才資源部下設立福利分部，各企業設有專門負責的員工福利人員。由此部門人員辦理有關福利事宜，規程另定。?
第十二章?保險
第三十八條?符合國家規定有關條件的員工，公司在他們正式被公司錄用后，人事部門應及時為錄用員工辦理養老金、公積金、住院醫療基金和待業基金手續。第三十九條?凡被本公司聘用的員工視工種需要，有必要的參加意外傷害保險，由人事(福利)部門辦理。除依法享受各項權利及應得之各種給付外，不得再向本公司要求額外的賠償或補助。?
第十三章?資遣
第四十條?員工有下列情況之一時可予資遣：
1．?本公司及所屬企業因業務緊縮，全部或局部歇業者；
2．?因不可抗拒力停業一個月以上者；
3．?員工因病結束醫療期，不能從事原先工作公司也無法安排其他工作的。第四十一條?員工資遣先后順序：
1．?歷年平均考績較差者為先；
2．?曾受懲戒者較未受懲戒者為先；
3．?工作效率低下者為先。第四十二條?員工資遣通知日期如下：
1．?在公司工作未滿一年者，于十日前通知。
2．?在公司工作一年以上，未滿三年者，于二十日前通知。
3．?在公司工作三年以上者于三十日前通知。第四十三條?員工接到前條通知后為另謀工作可在工作時間請假外出，但每星期不得超過二個工作日，請假期間工資照給。如未能依照前條規定通知而即時終止雇傭，依前條規定預告期間工資照發。第四十四條?員工因受懲罰而開除、辭退或自行辭職者，以解雇論，不發資遣費；勞動(務)合同到期，一方提出不續簽下一輪合約的，也不發資遣費。第四十五條?員工資遣，依下列規定發給資遣費：
1．?在公司連續工作每滿一年者發給一個月的資遣費，但最多只能發六個月的資遣費，按在職最后一個月標準工資計算。
2．?依前款計算的剩余月數，滿半年發給半個月的工資，不滿半年不計資遣費。?
第十四章?離職
第四十六條?員工不能繼續工作時，得填具“離職申請書”，呈報部門主管核轉(企業)總經理批準后辦理離職手續，?《員工離職交接書》(見附表二)所涉事項交接手續清楚，始得離職，井視員工需要開給《離職證明書》。第四十七條?員工辭職，主管以上人員應于三十日前；一般員工于十五日前提出申請，未依上述規定日期提出申請書，其應得薪資于離職后三個月后發給。?