設備助理工程師工作精品(七篇)

序論：寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇設備助理工程師工作范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創作。

篇(1)

【摘要】本文探討了鏈桿平衡模型及其在建筑施工管理中的應用，以期為相應工程提供借鑒。

【關鍵詞】鏈桿平衡模型；施工管理；綜合能力數；

1. 鏈桿式平衡管理模型

1.1 鏈桿式平衡管理模型的原理

在網絡中可認為施工企業各班組的節點，假定各班組之間的配合為鏈桿，采用鉸接連接鏈桿與節點，不同部門間的配合形成一個大網。要使網前行，各部門要對鏈桿進行共同推拉并盡量保持一致的速度，這樣可以使鏈桿不受任何力，在工程上也就意味著控制質量、進度、投資的三方面的平衡。

1.2 選取鏈桿參數

（1）有聯系的部門、班組等組織以節點表示；

（2）組織間影響力以鏈桿表示；

（3）直徑及長度：以節點間的配合程度為直徑；以各節點之間工序穿插的多少為長度。

1.3 鏈桿式平衡管理模型

1.3.1 假定樁桿的重量不計

平衡就是各節點之間的相對位置及鏈桿受力為零，那么各節點都是按計劃進行的。對于簡單工程這種平衡適用，但是對于太多不確定因素的大工程，在系統運行過程中必有非零桿的情況，前行運動也是非平衡狀態的。

1.3.2 以所有鏈桿均不受力為平衡判斷標準

在實際過程中，以鏈桿兩端節點的綜合能力數的偏差歸零的方法進行計算。

（1）按國家定額對節點的工作量大小A進行取值；

（2）按工程級別對節點的工作難易程度M進行取值：一級為9、二級為7、三級為5、四級為3、四級以下為1；

（3）按工期計算節點的工作時間T；

（4）節點的平均人員配備素質Qi及數量Xi，根據學歷、工職稱級別計算平均素質：

（1-1）

式中：

Qij：第i個節點第j種職稱的權值；（正教授，副教授，工程師，助理工程師，技術人員及以下分別為9，7，5，3，1）；

Xij：第i個節點第1種職稱的人數。

按優、中、良、差區分設備的配置為9、7、5、3；使用率N為10、8、6、4；如果處于兩者之間則取平均值。

用[SC]表示綜合能力數。

（1-2）

其中[SC]i：每i個部門的綜合能力數。

單鏈桿雙節點的系統在平衡時[SC]i =[SC]j。

（5）多鏈桿節點就是一個節點與其他多個節點有聯系，其靜止平衡形式如下：

（1-3）

上式表示1部門與2、3、4部門聯合的綜合能力數。

1.4 鏈桿式非平衡管理模型

如果鏈桿出現非零桿，系統就被打破。這說明某部門因出現不適應系統運行的因素。若不及時調整，將降低系統運行速度，要花費額外精力讓這種不平衡運行消滅而增大了投資，故需考慮非平衡問題。

1.4.1 非平衡的思想

（1）工程進行時，采用其他鏈桿的綜合能力數來平衡不平衡的現象，從而出現相對平衡。

（2）根據平衡原理對隨機出現的不平衡現象及時調整。

（3）為了對整個系統運行參數詳細掌握要進行運行部門的設置。

1.4.2 非平衡管理模型（圖1）

圖1 非平衡管理模型

（1-4）

在系統中，A與B、C、D聯系三方平衡，形成互補的綜合能力數。在施工時，例如定值[SC]A要達到一定的質量、進度、投資，倘若B部門沒有足夠的[SC]值，就要通過C及D部門通過以下方法支撐。

（1）減少C、D部門的投資并將這部分給B部門增加，使B部門缺乏[SC]的問題得到解決。

（2）在不變的系統進度計劃的前提下，將C、D部門的施工時間減少，這樣可以使C、D的[SC]值增加，另一方面也可以插入B部門的工作使B部門缺乏[SC]的問題得到解決。

（3將C、D部門的管理能力提高，并對B部門的工作進行提前穿插。

（4）使C、D部門的[SC]值降低，降低值作為增大B部門的[SC]值。

（5）重新對系統進行[SC]值分配。

1.4.3 非平衡管理方法

先得出各部門的綜合能力數[SC]值，然后對連接節點的鏈桿數進行確定，如果是單鏈桿則2個節點綜合能力數值差為零。而一個節點與多個節點通過鏈桿連接，那么其等式如1-3所示。但是，當它們間的綜合能力數值不滿足式1-3，就會出現不平衡運行，要調整系統。如果存在著與多鏈桿節點相連的節點時，例如相連的A、B兩節點又都是多鏈桿節點，在進行[SC]的計算時，就要在A、B中各取部門[SC]值使之平衡，根據系統均衡分配其值的大小。

2. 工程實例

由3個班組共同完成的某工程，要求他們同時開工并同時結束，其參數如下：

一、二、三組其工作量分別為120、80、96工日；工作難易程度分別為一、二、三級；節點工作時間均為t d；設備配置分別為7、9、7而使用率為6、4、4；一組的人員組成為1個高級工程師，2個工程師，4個助理工程師，22個技術員以下；二組1個高級工程師，1個工程師，6個助理工程師，16個技術員以下；三組2個工程師，3個助理工程師，28個技術員以下。

2.1 計算結果

根據式（1-1）可計算出：Q1=1.7586，Q2=1.9167，Q3=1.4242。

根據式（1-2）可計算出：[SC]1=1.9832/t， [SC]2=2.3/t， [SC]3=2.7416/t。

由此可知[SC]1≠[SC]2≠[SC]3

2.2 調整

可以采取兩種方法進行調整，一種是以某組綜合數為基數對其他組進行調整；另一種就是以平均數為基數全面調整。

（1）如果基數取第一組的綜合數，則要調整二、三組，以第二組為例，得出調整的[SC]值：

1不調整人員，使設備使用率降低，得出其使用率為：

（2-1）

2不調整人員及設備使用率，出售部分設備，那么這個量為：

（2-2）

其占總的設備比例為13.71%。

3保持不變設備及利用率，進行人員調整：

[SC]1×80X 9Xt/9X4=39.6，其要降低QX=1.9167×24-39.64=6.368

如果對助理工程師減少2人則減少QX=6；如果對技術人員及以下人員減少則QX也是6。

經過人員調整[SC]2=40×9×4/80×9×t=2，由此可知[SC]1與[SC]2差不多相等，那么就說明一、二組基本平衡，對第三組調整其理同上。

（2）基數為平均數，進行全面調整

計算平均基數為[SC]=2.3416/t，通過對比可知[SC]1對于[SC]，要對[SC]值進行增大；[SC]2與[SC]差不多相等，不需要調整；[SC]3比[SC]大要進行減少。對于第三組按（1）進行調整，對于第一組其方法如下：

1不調整人員要加強管理，而使設備利用率增大，達到[SC]/（1. 983 2/7）=7.085。

2不調整人員及設備利用率也添加設備，其數量達到[SC]/（1.98 32 /7）一7=1.2654，增長率為18.08%。

3不調整設備及利用率，添加人力。根據需要增加工程師及助理工程師分別為1人及2人，那么第一組的綜合能力數增大到[SC]1=[（7×1+5×3+1×22） ×30×7×6/30]/（120×9×t）=2.2944/t。同理可得[SC]2=2.3/t，[SC]=2.3416/t基本相等，符合要求。

（3）以SC]3=2.7416/t為基數，由上可知增大一、二組的綜合能力數，這時，三組施工速度最快，一組最慢，二組速度處于兩者之間。

2. 結束語

綜上可知，對于建筑施工管理中鏈桿平衡模型實用性較好，它既能指導施工管理也能進行資源配置，從而提高企業效益。

篇(2)

    1.具有計算機類或財經、管理類大學本科畢業以上學歷。

    2.主任(副主任)應具同級副職任職2年以上或下級崗位任職5年以上的工作經歷。

    3.應具有相關專業中級以上專業技術職務任職資格。

    (二)知識要求:

    1.熟悉黨和國家有關科學技術工作的方針、政策、法律、法規。掌握煙草專賣法、專利法、技術合同法及標準化法等法律法規。熟悉有關保密法規。熟悉本系統生產經營環節及統計分析的基本知識。

    2.了解煙草業務流程、標準化、安全技術、計算機、專利、技術經濟分析及技術行政管理等知識。了解國內外煙草行業科學技術進步現狀及發展趨勢。

    (三)能力要求:

    1.理解判斷能力:能準確理解、執行黨和國家的方針、政策及上級指示精神。能對北京煙草信息化發展方向提出分析判斷性意見。

    2.組織協調能力:能組織本部門人員共同參與業務工作。能協調與有關部門和單位的工作關系。

    3.語言文字能力:具有草擬、審核指導性文件、專題調研報告和技術論文的能力。具有較強的口頭表達能力。

    (四)素質要求:

    1.具有較強的敬業精神和責任心,工作細致認真,能承受很大的工作壓力。

    2.具有刻苦鉆研的精神和銳意創新的積極性。

    3.具有健康的身體素質、吃苦耐勞的工作態度。

    4.具有良好的合作意識和團隊協作精神。崗位名稱:綜合科科長(副科長)崗位編碼:主要職責

篇(3)

婚姻狀況： 未婚 民族： 漢族

戶籍： 云南-曲靖 年齡： 25

現所在地： 廣東-珠海 身高： 175cm

希望地區： 廣東-珠海

希望崗位： 電子/電器/元件類-電子工程師/技術員

通訊技術類

工業/工廠類-產品開發經理/主管

教育經歷

2006-09 ～ 2010-07 電子科技大學中山學院 機電自動化 本科

培訓經歷

2011-03 ～ 2011-03 愛法(COOKSON ALPHA) 錫膏使用及鋼網開孔

2010-10 ～ 2010-10 王氏港建(WKK) YAMAHA設備中，高級培訓

**公司 (2011-05 ～ 2012-07)

公司性質： 跨國公司(集團) 行業類別： 計算機軟件

擔任職位： NPI工程師 崗位類別：

工作描述： 1.負責新產品圖紙的會簽和新產品批量試制的工藝工裝設計，完善試制報告和有關工藝資料，參與新產品品質鑒定工作;

2.新產品導入階段SMT階段里貼片機程序的制作，ECN變更，產品打樣，工藝流程改善，設備能力評估

3.熟悉工程軟件，有豐富的經驗在解決pcba 制作不良

4.跟蹤產線的不良并改善

**公司 (2010-04 ～ 2011-05)

公司性質： 外資企業 行業類別： 電子、微電子技術、集成電路

擔任職位： NPI助理工程師 崗位類別： 電子工程師/技術員

工作描述： NPI助理工程師，工作內容涉及貼片機程序制作，調試貼片機程序，生產文件制作工藝流程改善。工藝優化，制成改善。熟練使用YAMAHA,NXT,SIEMEN貼片機。MPM,DEK印刷機。獨立完成NPI新項目,。參與過項目包含SYN觸摸板，POWMAT無線充電器。TOPSTAR雪佛蘭GPS導航板等。

項目經驗

RIM (2012-01 ～ 2012-04)

擔任職位： NPI ENG

項目描述： RIM主要產品手提通訊設備Blackberry(黑莓)。旗下多款手機制作。

責任描述： 負者手機樣品制作，DOE實驗，穩定性分析。手機板制作過程中不良改善，分析。文件發行，工程變更。工藝改善。解決生產中異常產生。提升產品良率。

TOPSTAR (2011-04 ～ 2012-04)

擔任職位： NPI ENG

項目描述： 大眾旗下雪弗萊汽車的GPS ,報警系統制作。因為是著名汽車產品所以無論是要求和標準都高于普通消費品。

責任描述： 這個項目所有的貼片程序制作，文件發行。工藝改善，跟進解決生產中異常產生。問題點改善優化生產效率。

技能專長

專業職稱：

計算機水平： 中級

計算機詳細技能： 熟練操作word/excel/ppt等應用和操作 有一定的匯編語言基礎 會使用GC-PLACE PRO HOME-CAD CAM 350等工業軟件，熟悉貼片機程序制作。

技能專長： 善于smt貼片機程序制作，熟練使用yamaha , nxt ,simmens 貼片機。熟悉文件發行制作， 軟板工藝流程。制造過程中工藝改善。熟悉IPA 標準 。解決SMT段工藝流程，接觸過SONY ,HTC ,SYN ,RIM公司多個產品 等知項目。熟悉樣品打樣制作。

語言能力

普通話： 流利 粵語： 一般

英語水平： 口語流利

英語： 熟練

求職意向

發展方向： 從事電子行業，研發設計行業。

其他要求：

自身情況

篇(4)

關鍵詞： 磨邊；調寬；傳輸

中圖分類號：TN949.199 　 文獻標識碼：B

Liquid Crystal Glass Edge Grinding Process and Technology Introduction

ZHANG Zhen, LI Yu-chun, LI Chun-yan

(Taiyuan Fenghua Information-Equipment Co., Ltd., Taiyuan Shanxi 030024, China)

Abstract: This paper introduces the grinding process and the structure, described in detail the process of glass on both sides, and the structure is introduced in detail. Through the structure analysis, to our R & D related equipment has important guiding significance

Keywords: milling; width modulation; transmission

引　言

在生產環節中，玻璃的兩應用邊過于鋒利，會造成對后續工藝的破壞，并對操作人員的安全產生一定的影響，所以設計一套設備對玻璃的應用邊進行處理，即使用砂輪對玻璃進行磨削以達到使用效果。此設備能將使用于復印、傳真、液晶及其它一些電子行業的玻璃進行磨邊，并且能一次進行兩面（四邊）磨削。

1　主要性能規格指標

（1）最快傳輸速度：5m/min

（2）加工玻璃尺寸范圍：

300mm≥長度>30mm

120mm≥寬度>10mm

厚度：0.4、0.55、0.7、1.1mm

2　主要結構及工作原理

本設備整體外形結構主要由以下幾個部分組成：

（1）磨邊機構；（2）傳輸機構；（3）調寬組件；（4）電器柜；（5）機架

2.1　磨邊機構

磨邊機構分為兩部分：砂輪裝置和調整裝置。

工作原理：電機帶動刀輪旋轉，完成磨邊動作，可進行高低和前后的調整，如圖1所示。旋轉高低調整旋鈕，絲杠則帶動砂輪裝置上下移動，四個導軌進行導向；旋轉前后調整旋鈕，絲杠推動上方斜塊前后移動來實現砂輪裝置的前后運動。砂輪裝置還可整體向后翻轉90°，以便更換砂輪等。在此機構中，首先要注意的是帶動砂輪的皮帶一定要張緊，否則砂輪轉速緩慢，容易造成玻璃崩邊，其次，一對砂輪在安裝時一定不能接觸，如果接觸的話，砂輪高速旋轉的時候會產生噪音，并對砂輪造成損壞。

2.2　傳輸機構

傳輸機構的功能是完成玻璃片磨削過程中的傳送，并完成出料。如圖2所示，由四條傳輸皮帶構成，通過調整張緊輪的角度使皮帶呈張緊狀態。皮帶中間有槽，根據玻璃的厚度，選擇不同槽寬的皮帶，對玻璃進行傳送。

在此機構中，要注意兩個方面的調節，首先傳輸皮帶的長短要一致，長短不一致會導致玻璃的傾斜，影響磨削效果；其次，在此結構中要注意皮帶所受的摩擦力，摩擦力不一致會影響單部件傳輸的速度，對結果造成影響。

2.3　調寬組件

本機構是通過電機、同步帶輪帶動絲杠運動，使活動支架進行前后移動，通過調整使之適合不同寬度玻璃片的磨削，左右有兩根直線導軌進行導向。此部件要注意的是絲杠的上端固定位置和下端固定位置在一條直線上，否則活動支架就不能順暢地在要求的范圍內滑動，對磨削造成影響。

2.4　砂輪位置高低及磨削深度的調節

把要試磨削的玻璃片放在設備入口處的傳送帶上（緊貼左邊），要求玻璃片順利進入皮帶入口傳送帶上，將其導入到砂輪前，通過旋轉高低調整旋鈕使玻璃片位于上下砂輪的中心線上。調整時當砂輪向下與向上運動時表的指針左右擺動幅度相同，則玻璃片已位于上下砂輪的中心線上，此時將表的指針調到零位。

3　結　論

磨邊機設備能完美解決玻璃邊角鋒利問題，而且生產效率極高。通過對磨邊機設備的研究，對加快液晶模組等相關工藝設備的國產化，完善該產業鏈的工藝設備配套提供支持，打破國外壟斷，提高設備國產化率，推動我國平板顯示產業的發展，形成我國自有知識產權的液晶模組生產線具有積極意義。

參考文獻

[1] 沃德·海倫. 模態分析理論與試驗[M]. 北京：北京理工大學出版社，2001，127-142.

[2] 鄒慧君. 機械系統設計原理[M]. 北京：科學出版社，2003，5-7

[3] 趙丁選. 光機電一體化設計使用手冊（上、下冊）[M]. 北京：化學工業出版社，2003.

篇(5)

【關鍵詞】電力系統；變電運行；設備維護

目前，在我國的電力工程建設施工中，電力系統變電的正常運行，是十分重要的，它能夠在現實中，有效的對電力輸送的具體質量進行保障。但是，在變電運行的具體過程中，由于其在現實中，會受到各方面因素的影響，這也就會導致其在運行時期，會出現很多問題。因此，必須采取相關的安全管理措施，并在設備方面，對其進行維護，以此來徹底的消除電力系統變電運行中所存在的問題，從而保障我國電力行業的具體發展。

一、我國電力系統變電運行管理存在的問題

（一）電力設備維護不周

筆者認為，目前我國在電力工程建設施工的過程中，最大的問題，就是對相關的設備維護不周。在現實情況下，目前大部分電力企業都一位的節約其建設成本，因此，他們在對變電設備進行選擇的過程中，并沒有做到，對具體設備的質量和性能進行中的要求，這也就直接導致其具體的變電設備在運行的過程中，存在著安全隱患。而且，如果變電設備在長期使用中，都沒有得到相應的具體維護處理，那么，其相關的設備零件也很容易出現老化、損壞、故障等等現象。為此，在我國電力系統的變電運行中，對變電相關設備的選擇和維護進行重視，無疑就有著十分重要的意義。筆者認為，相關人員在對變電相關設備進行具體維護處理的時候，其中應該還存在著一些問題，這必定就會使得相關的維護工作效果，根本無法得到很好的提高，這對于變電設備而言，就相當于抹殺掉了其可靠性和穩定性。

（二）相關人員操作較不規范

除了對設備維護不周以外，筆者認為，相關人員的具體操作不規范，也是現實中較為重要的問題之一。在電力系統的變電運行中，操作人員作為其中最重要的組成部分，其操作行為的規范性，可以說對整個電力系統變電運行，都有著十分重要的影響。但是，從現今很多操作人員日常工作的具體情況來看，由于我國變電站設備系統較之以前越來越復雜，這也就導致很多操作人員在其具體的工作中，操作難度加大，工作幅度也隨之而加大。

（三）具體管理制度不完善

最后我們要提到制度的問題。制度在任何企業，都是極為重要的，更不要說是在牽一發而動全身的電力系統領域中。因此，在變電運行的過程中，具體管理制度不完善，就能夠影響很多方面的問題。事實上，管理制度的制定，可以很好的對電力系統的安全性進行保障，從而使其可以穩定的運行。但是在實際的運用過程中，我國很多部門管理制度的許多內容，都還存在著一定的問題，從而使得相關的管理工作，根本無法在現實中，順利的開展。這就很容易人們在變電運行中，出現問題，最終導致電力系統故障的發生。

二、完善我國電力系統變電運行管理的途徑

（一）設立設備維護制度

在現實情況中，筆者認為，只有設立設備維護制度，才能夠從根本上，解決電力設備維護不周的問題。另外，根據變電運行管理部門的要求，按規程進行設備的定期檢查、清掃和維護工作，是整個工作中的必然。只有如此，設備的各項性能才能夠更好的達到標準，設備使用周期也就自然而然的得到了延長，從而在現實中，起到保證設備安全運行的目的。在這一問題上，各變電站必須要設立設備維護的各項制度和章程，以制度的強制約束力，來在現實中，對各管理部門人員的安全責任意識進行強化，從而把可能發生的事故完全消滅在萌芽狀態。

（二）提高變電運行操作和管理人員的技能與素質

提高變電運行操作人員的技能水平是必要的，提高操作人員及管理人員的責任心和綜合素質更是必要的。首先，應該要進行技能培訓，更多的聘請理論知識過硬的專業人才，對現有的工作人員進行知識的講解，同時，還需要請實踐技能過強的人才來加強操作人員的實踐操作能力，這樣才能夠更好的運用先進的技能，以此來進行變電運行的維護措施。其次，領導還必須加強對操作人員及管理人員綜合素質的培養，使其對工作的態度，更上一層樓，從而減少事故的發生。

（三）健全變電運行管理制度

最后，我們要提到制度的問題。想要保證電力系統的變電運行過程，就必須要健全現有的管理制度，在現實情況中，相關領導首先要對現有的獎懲制度原則進行完善，以此來積極的調動工作人員的積極性，從而實現運行維護和具體管理工作的高效進行。其次，相關管理人員還必須要合理的建立巡檢制度，對各個環節的工作情況和工作設備進行定期的檢查，特別是易出故障的重要地區，管理人員必須要對其進行特別的巡視，一旦出現問題，相關人員必須要及時的上報，從而保障最佳的補救時間，完善電力系統地變電運行管理。

三、結束語

綜上所述，在我國的電力工程建設施工中，電力系統變電的正常運行，是十分重要的，它能夠在現實中，有效的對電力輸送的具體質量進行保障。而對于具體的問題，相關人員必須要根據不同的情況，對其進行解決。只有如此，我國電力系統的運行才能夠真正的安全、可靠。

參考文獻：

[1]李云啟.電力系統變電運行安全管理與設備維護探討[J].科技創業家，2012（02）.

[2]王仁勝.基于變電運行管理的淺析[J].硅谷，2010（16）.

[3]趙琳鑫.變電運行設備的維護技術的探討[J].中國新通信，2012（23）.

[4]孫明，孫舶竣.對于變電運行設備的維護技術的分析[J].科技創業家，2013（07）.

作者簡介：

1、楊峰 33歲 男 國網河南省電力公司檢修公司 助理工程師 副站長 變電運行與檢修

篇(6)

按理說，作為受過高等教育、身體健康、體力充沛的年輕人，大學畢業生擁有充分的就業優勢，他們理應在職場上大顯身手；但遺憾的是，現實生活中，卻有不少大學畢業生一直待業在家。

實際上，待業的大學畢業生并非真的無“業”可就，只要他們愿意，完全可以找到工作。但問題在于，不少大學畢業生因為工作辛苦，收入太低，難有發展，寧愿待業在家。這反映出當下一部分大學畢業生眼高手低、怕苦怕累，更對自己的人生缺乏起碼的責任感。

一份工作，哪怕是最底層的工作，所能提供的，不只是養活自己的薪水，更是磨礪自己的機會。而當大學畢業生選擇待業時，他們也就失去了接觸社會、提高自己的機會；隨著待業時間越來越長，他們與外界的接觸也就越來越少，對自己的信心也越來越弱；待到最后，恐怕連求職的勇氣也沒有了。

相反的，若是待業的大學畢業生能夠積極投身社會，從基層工作踏實做起，那么，他們的人生之路，將會越走越寬?，F實生活中，不少大學畢業生從基層起步，創造了人生的輝煌。

喻寶才就是其中的一員，從清華大學化學工程系畢業后，他到大慶石化做了一名普通工人，第一項任務是給幾十米高的設備和管線刷油漆。他說：“我是清華畢業的，我要刷出與其他人不一樣的油漆?！惫拘蕾p他踏實的態度和出色的能力，先后提拔他擔任技術員、技術科助理工程師、車間助理工程師、車間副主任等，如今他已是中國石油系統最年輕的高層領導之一。

篇(7)

第一章 總則

第一條 資格標準

掌握本專業基礎理論和技術知識、熟悉本專業的有關標準、規范，了解本專業領域的發展動態，具確實踐J㈠經驗。能獨立解；入本專業技術問題：能對自己的工作經驗和技術成果進行理論論述，具有指導初級專業人員的能力，運用外語和計算機獲取信息，能夠在引進、消化、吸收新技術中創新開展工作

第二條 適用范圍

本資格條件適用于全市從事建筑施工工程包括房屋建筑工程、機電設備安裝工程、建筑裝修裝飾，混凝土等專業技術人員(含聘用在專業技術崗位上工作的工人)，不受身份限制，均叫申報、評審專業技術資格。 第二章 申報條件

第三條 政治、職業道德要求

遵守國家法律法規，有良好的職業道德和敬業精神，任現職期間認真履行聘約，勝任本職工作，正常晉升專業技術資格人員，年度考核均為合格(稱職)以上。破格晉升專業技術資格的人員任期內至少有2次年度考核為“優秀”。

取得助理級資格后，出現如下情況之一，在規定的年限上延遲申報：

㈠凡任期由有一個年度考核為基本職稱(基本合格)或受到行政警告處分者，延遲1年以上;

（二）重大工程質量事故的主要責任人，受記過以上處分者，延遲2年以上；

（三）偽造學歷、資歷、剽竊他人成果等弄虛作假者，延遲3年以上。

第四條 學歷、資歷要求

必須具備下列條件之一：

(一)符合下列條件者，可申報工程師資格：

大學本科畢業(學位)或大學?？飘厴I，取得助理工程師資格，并從事助理工程師工作4年以上。

(二)獲得相關專業的以下學歷者，經考核合格(稱職)，可初定工程師資格：

1、博士研究生畢業(學位)；

2、碩士研究生畢業(學位)，從事本專業技術工作3年以上；

第五條 職稱外語要求

晉升中級專業技術資格的人員在評審時應具備相應的職稱外語能力，須參加國家或省統一組織的職稱外語考試，且成績符合評審要求。

具備下列條件之一可免試外語：

(一)獲博士畢業(學位)；

(二)任現職期間出國留學或工作、出國前通過國家出國人員外語水平考試，并在國外學習或工作1年以上；

第六條 職稱計算機要求

1957年(不含)以前出生的，經參加國家、省、市組織的職稱計算機應用能力考核，并取得考核合格證書。

具備下列條件之一可免試職稱計算機考試(考核)：

(—)獲計算機專業本科畢業以上學歷；

(二)取得省人事廳組織的專業技術人員信息化素質培訓考核合格證；

㈢參加全國計算機軟件專業技術資格(水平)考試，成績合格。

第七條 教育要求

任現職期間，按照《南京市專業技術人員繼續教育暫行規定》(寧政辦發〔2003〕2 0號)的要求，結合實際專業技術工作需要，參加公共課、專業課的學習、培訓完成規定學時，繼續教育證書通過市區縣的審核驗證。

第三章 評審條件

第八條 專業理論知識要求

(一)掌握本專業基礎理論知識和專業知識，對所從事的專業理論有一定的研究。

(二)熟悉相關的技術法規和專業技能。

(三)了解本專業的技術標準、規范、規程、基本掌握相關專業的有關知識。

(四)能對一般技術問題進行總結和分析，能結合本單位實際情況，提出新技術應用及技術開發的設想。 第九條 專業技術工作經歷(能力)要求

任助理工程師期間，具備下列條件之一：

(一)作為主要責任人(前三名)完成過市級科研項目一項或市行業科研項目兩項：

(六)從事建筑裝飾工程的專業技術人員應完成400萬元以上裝飾工程一項或200萬元以上裝飾工程兩項，或150萬元以上裝飾工程三項；

(七)參加過市級以上技術標準、規范、規程的編寫(前五名)；

(八)參加過兩項市級以上科研項目的全過程；

(九)參加過兩項以上開發和推廣新技術、新產品、新材料、新工藝的全過程。

第十條 業績成果要求

(一)作為主要完成人獲市級科技進步(優秀設計、優秀工程)獎兩項(含單項獎、個人獎)；

(二)作為項目主要負責人或技術負責人，工程項目獲部省級單項獎一項，或市級單項獎兩項以上;

(三)任現職內,因在專業、技術等工作表現突出，受到市級(行業)以上表彰一次以上(含先進工作者，先進個人)；

(四)經有關部門或專家鑒定，在新技術、新工藝的引進及推廣應用中有較大的創新，取得年經濟效益10萬元以上(需甲方財務部門出具證明)并經市以上主管部門認定；

(五)取得有實用價值的技術成果經專家鑒定被列為市級重點推廣項目；

(六)解決復雜疑難技術問題，在處理工程質量事故中，措施得當，效果顯著，經市級以上主管部門認可；

(七)提出的合理化建議被采納，解決生產中的技術問題，在本專業技術工作中吸取、采用國內先進技術，取得明顯經濟效益或社會效益;

(八)獲得發明專利或實用新型專利，且已實施取得效益。

第十一條 論文論著要求

任觀職期間，出版、發表、撰寫本專業有一定水平的論文(第一、二作者)，著作(主要編著者)專業文章等，具備下列條件之一：

(一)出版本專業著作二萬字以上；

（二）在市級以上期刊發表或在市級學術會議交流有學術價值的論文2篇以上；

（三）為解決較復雜的技術問題而撰寫的有一定水平的專項研究報告、技術分析、技術總結、立項研究(論證)報告2篇以上。

第四章 破格條件

第十二條 破格申報條件

確有真才識學，任現職期間業績顯著，學術或技術上有較大貢獻，符合下列條件之一的，可破格申報：

(二)中專畢業后從事本專業工作10年以上，后大專學歷不滿4年，晉升中級專業技術資格要具備破格條件兩類中的一條。

凡破格申報者，必須符合第二章第三條規定的要求外，任現職以來至少有2次年度考核為“優秀”。

第十三條 破格評審條件

任現職以來，在符合第三章規定的評審基本條件的前提下，還需具備下列條件之一：

(一)市(廳)級科技進步二等獎以上獲獎項目的主要完成人(以個人證書為準)；

（二）市(廳)級科技進步三等獎獲獎項目的主要完成人(前5名，以個人證書為準)：

（三）獲得市級以上批準的優秀科技工作者和勞動模范稱號者：

(四)直接負責(技術負責)完成市(廳)級以上重點項目的研究、設計或發明、引進、轉化技術創新成果(專利)并 用于生產實踐，取得較好的經濟效益和社會效益，經有關專家鑒定認可。