干部工作意見精品(七篇)

序論：寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇干部工作意見范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創作。

篇(1)

一、培養目標

每村培養1-2名35歲左右的青年后備干部，特別優秀的青年后備干部將選派到鎮機關或片總支掛職鍛煉。

二、培養步驟

1、調查摸底。利用一個月的時間，在全鎮范圍內重點對年齡在35歲左右的大、中專（高中）畢業生，退伍軍人，種植、養殖大戶，創業青年，致富標兵等，進行廣泛調查摸底，建立臺帳，并按程序確定重點培養對象。

2、跟蹤培養。對重點培養對象采取“定人培養、定崗鍛煉、定期培訓”的辦法，全程跟蹤培養。定人培養：對確定的重點培養對象，由包村機關干部和村黨支部書記聯合重點培養。按照培養目標，分工負責，從思想、學習、工作等方面進行傳幫帶，提高他們對黨的認識，對群眾工作的認識，對村官的認識。增強他們的社會責任感和歷史使命感。定崗鍛煉：參照“五型”農村干部的要求，設立“五型”創業青年的崗位，讓他們在實職崗位上鍛煉，通過壓擔子、交任務，不斷提高他們判斷、分析和解決問題的能力。同時，安排他們參加各種村務活動，在重大問題決策之前征求他們的意見，充分調動他們參政議政的積極性。定期培訓：在支部培訓的基礎上，以鎮黨校為培訓基地，分期分批對重點培養對象進行專題培訓。通過系統培訓，讓他們在政治理論、業務知識、個人修養上得到提升。同時，鼓勵他們參加大中專函授與正規化學歷教育，提高他們的自身素質。

3、管理考核。制定《農村后備干部管理考核細則》，量化考核。按學習培訓、參政議政、崗位履職、致富帶富等指標進行考核，每半年進行一次綜合評分。

4、選拔任用。鎮黨委每年舉辦一次農村后備干部選拔考試，選拔對象為：年齡35歲以下，高中（或中專）以上學歷，群眾反映好，年終考核評為“合格”以上等次的后備干部，采取“筆試+面試+考察”的形式，綜合成績前5名的，選派到鎮機關或片總支掛職鍛煉，掛職1年，掛職期間給予一定的工資報酬。

三、相關要求

1、加強領導，精心組織。培養選拔村級后備干部工作已作為加強基層組織建設的工作內容列入黨委重要議事日程，各黨總支、各黨支部書記必須高度重視，親自掛帥，精心組織，確保此項活動能順利開展。

篇(2)

一、適用對象

本辦法適用于鎮全體工作人員。

二、鎮包村人員工作要求

（一）、計劃生育。（100分）

1、上站率。（100分）上站率達到98%得100分，每減少一個百分點扣5分，扣完為止。

（二）、環境衛生整治。（200分）

1、所有村達到“五有”標準得50分，缺一項扣10分。

2、達到“八無”標準得80分，有一項不合格扣10分。

3、綠化主要街道得10分，進村道路綠化得10分，村莊周邊綠化得10分，沒有綠化不得分。

4、市縣檢查中名列前三名得40分，中間名次以下的扣10分，倒數第二名扣30分，最后一名的包村干部停薪待崗。

（三）、穩定。（150分）

1.實行月考核制度，全年沒有任何案件得150分。

2.由于工作失誤，排查不力，未掌握人動向，導致到縣上訪一次扣20分，對該村包村干部罰款50元，并與村干部一起負責勸返。

3.進市上訪扣30分，罰款100元，與村干部一起負責勸返；造成非訪，給予包村干部嚴重警告，并罰款200元。

4.赴省進京一次扣50分，罰款300元，與村干部一起負責勸返；造成非訪扣100分，罰款500元，并給予黨政紀處理；連續兩次赴省進京造成非訪的，給予包村干部停薪待崗。

（四）、基層組織建設。（150分）

村兩委班子健全，能夠完成各項工作任務的得150分。

1、兩委班子健全，有工作思路及能按時完成工作目標的得50分。

2、黨員作用發揮好，能按時落實“”制度，定期發展黨員，培養入黨積極分子的得50分。

3、能較好利用兩室、農家書屋及發揮村管會作用的得50分。

（五）、工作實績。（100分）

1、所分包的工作或所包村得到市以上好評得50分。

2、在縣級推廣得30分。

3、在鄉鎮推廣得10分。

4、至少為村辦一件民生實事得10分。

（六）階段性工作。（200分）

1、綠化（50分）。能按時完成綠化任務得50分，否則不得分。

2、新農合、新農保、危房改造、征兵、農業保險（50分）。按時完成一項得10分，否則不得分。

3、秸稈禁燒（50分）在本村范圍內發現一處明火扣10分，兩處以上，每處10分，從總分中扣除。

4、臨時交辦的其他工作（50分）。如大氣治理、安全生產、黃標車治理、黨報黨刊征訂等突擊性工作，完成任務得50分，完不成一項扣10分，扣完為止。

（七）作風建設（100分）

1、清正廉潔作風正派得10分，有一次群眾反映經核實屬實不得分。

2、嚴格遵守考勤和請銷假制度得10分，否則從總分中扣10分。

3、在日常評比中，評為流動黃旗的科室，對該科室每名人員一次扣10分。

4、上班時間上網聊天、玩游戲、賭博發現一次扣5分，共10分。

5、弄虛作假，不講原則，不講團結，欺騙領導發現一次扣5分，共10分。

6、不講衛生、隨地吐痰，發現一次扣5分，共10分。

7、浪費公共資源，破壞公共財物發現一次扣5分，共10分。

8、遵守規章制度，按時值班，發現一次不值班扣5分。

9、按時進行集體活動，準時開會，不遲到，不早退，發現違紀一次扣5分，從總分中扣除。

10、其他（10分）

三、計劃生育工作人員要求

（一）包村人員要求

1、上站率（300分）。

上站率達到98%得300分，每減少一個百分點扣15分，扣完為止。

2、四術一征（500分）。

全面完成計500分，完不成按得分比例計分。

3、資料整理及育齡婦女滿意度培訓（100分）。

鎮村資料齊全得50分，省市考核驗收中未扣分得50分，否則不得分。

4、日?？记谥蛋啵?00分）。

凡被鎮黨委、政府或計生辦通報一次扣10分，扣完為止。

（二）未參與包村的技術資料人員要求

1、凡完成承擔的技術資料工作任務計600分，被市縣通報一次扣50分，累計扣分。

2、日?？记谥蛋唷＃?00分）凡被鎮黨委、政府或計生辦通報一次扣40分，扣完為止。

四、所有包村干部的最終得分，以1000人為基數，每增加或減少100人，得分系數加減1%，各村人數按四舍五入到百人計算。

五、鎮綜合管理部門工作人員要求

1、凡完成承擔的工作任務計600分，被市縣通報一次扣50分，累計扣分。

2、日?？记谥蛋啵?00分）

凡被鎮黨委、政府或上級明察暗訪通報的，一次扣30分，扣完為止。

六、鎮所有人員凡引進項目簽約落地的一個項目計50分，累計計分。引進重大投資項目的實行一事一議單獨計分。

七、鎮科級干部工作人員要求

鎮科級干部人員得分以所分管人員的平均得分計算，引進招商項目的予以單獨加分。

八、組織實施

1、本辦法由鎮黨委牽頭，園區管委會、計生辦、鎮紀委、黨政辦負責提供相關資料或證據。

2、本辦法采取月考核、季匯總、年總評方式，及時公開考核結果。

篇(3)

一、掛職輪崗，充實力量

為切實把價格舉報工作做細、做實、做好，今年七月，局黨組專門召開會議，研究解決舉報工作中存在的人力不足影響預期工作目標完成的問題，做出了物價局全體干部分期分批到舉報中心掛職鍛煉的決定。首先從新提拔的副科級干部開始，每期兩人，輪崗時間為每人兩個月。目前，已有四名同志先后到舉報中心掛職鍛煉，在不增加人員編制的情況下較好地解決了舉報工作人力不足問題。我局價格舉報中心每年接待來自企業、百姓的價格咨詢、投訴案件兩千多件次，僅靠舉報中心現有的在崗人員很難完成日常工作任務。由于采取了這一行之有效的辦法，使價格舉報工作辦公辦事效率得到明顯提高，自七月以來我們共接到各類投訴咨詢678件，其中：咨詢436件，來電舉報投訴242件，立案查處117件，結案117件，辦結率達到100%。對于咨詢類電話和來人來訪均依據政策進行了詳盡答復，真正做到了處理問題快速高效。

二、加強培訓，提高素質

價格舉報工作涉及面廣，政策性強，必須嚴格把握法律法規，熟悉各種政策界限。這對于來自不同崗位的價格舉報“新手”們提出了很高的要求。為了使掛職輪崗不流于形式，局黨組采取如下措施：

（一）加強培訓，提高政治素質和依法辦案水平。在很短的時間里組織了兩期培訓班，請從事多年價格舉報工作、有著豐富受理舉報工作經驗的同志做教師，培訓內容從價格法律、法規、規章入手，明確了接聽舉報電話文明用語，規范了舉報案件辦理程序以及如何協調與溝通投訴者與被投訴者之間的矛盾沖突等等，使“新手”們在最短的時間內熟悉和掌握了舉報工作的方法和技巧，提高了價格執法和價格舉報工作能力。

（二）充分發揮各自的“資源”優勢，竭誠為投訴者服好務。掛職輪崗的干部都來自局內各科室，他們掌握著大量的價格政策法規，有著豐富的本崗位工作經驗，他們的到來給舉報中心工作注入了新的活力，對提高舉報工作整體水平有著很大的促進作用，也大大激發了舉報中心全體干部的工作熱情，工作既有分工又有協作，使價格舉報工作水平有了大幅度提高。

（三）勤勉敬業扎實工作，圓滿完成舉報工作任務。

做好舉報工作要有較強的政治素質、業務水平及敬業精神。因此，我們要求掛職人員恪守價格舉報人員“首問負責”、“限時辦結”等八項制度，服從舉報中心統一領導，聽從指揮，做到有案必接、有接必查、有查必果，有果必復。同時，我們還明確責任，將責權利掛鉤，任務分解，指標量化到人，并與年終考評、評優評先、晉職晉級結合起來。每名掛職干部都要把輪崗作為鍛煉提高自己的機會，勤勉敬業，扎實工作。

通過采取了以上措施，培養和造就了一支“政治合格、業務精通、紀律嚴謹、作風優良”的高素質價格舉報工作隊伍，先后有兩名同志主動提出繼續留在舉報中心開展工作，為整頓和規范市場價格秩序作出自己的貢獻。

篇(4)

深入學習貫徹黨的十和十八屆三中、四中全會精神，深入學習貫徹系列重要講話精神，全面落實省委十屆五次全會、XX市委三屆八次全會、XX市五屆四次黨代會精神，對照“嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，謀事要實、創業要實、做人要實”的要求，聚焦對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當，堅持把思想教育、整改落實、立規執紀等結合起來，教育引導黨員干部切實增強學習踐行“三嚴三實”的思想自覺和行動自覺，堅持做到忠誠、正直、盡責、敬畏、成長，推動全市形成風清氣正、崇廉尚實、干事創業、遵紀守法的良好政治生態，為推動經濟社會全面發展提供堅強組織保障。

二、主要任務

（一）扎實開展以“三嚴三實”為核心內容的黨員干部學習教育活動。

各黨支部要圍繞學習“三嚴三實”、踐行“三嚴三實”主題，組織黨員干部經常性開展學習教育。

1.突出學習重點。要圍繞學重要講話精神，學習《》和黨的紀律規定，學習貫徹省市從嚴治黨“決定”“兩個意見”及加強領導班子思想政治建設等系列文件精神，堅持集中學習與個人自學相結合，注重讀原著、學原文、悟原理，領會核心要義和精神實質，做到理論上清醒、政治上堅定、行動上自覺。

2.把握方式方法。要采取召開黨支部、黨員學習會、黨支部帶頭講授黨課、舉辦支部班子讀書活動、組織“”、開展理論宣講輔導等方式，深入進行“嚴以修身、嚴以律己、嚴以用權”“我為大局作貢獻”等專題學習討論。堅持正面教育、反面教育、實踐教育“三結合”，通過開展正面引領教育，認真學習焦裕祿、蘭輝、李林森等先進事跡和我們身邊的先進典型，引導黨員干部對標先進找差距，見賢思齊；通過深入開展反面警示教育，用發生在身邊的腐敗案件教育引導黨員干部汲取教訓、引起警醒；通過開展實踐教育，切實引領黨員干部服務基層群眾、轉變工作作風。

3.注重實效要求。要緊扣學習討論主題，堅持人人發言談認識、人人交流談體會，始終把自己擺進去、把職責擺進去、把思想認識和實際工作擺進去，做到見人見事、觸及問題，追本溯源、深化認識，相互啟發、共同提高。

（二）扎實推進以“三嚴三實”為根本標準的作風建設。

全體黨員干部要堅持把學習踐行“三嚴三實”融入到日常生活和工作之中，特別是要按照忠誠、正直、盡責、敬畏、成長的要求，進一步樹優黨員干部良好形象。

1.經常開展自我反思。要對照《》等黨紀國法，對照指出的“七個有之”“五個必須”，對照省委“三個不可低估”重大判斷，對照王東明同志指出的“十類問題現象”、焦偉俠同志指出的“九個突出問題”和王成軍同志提出的“十類問題”，對照省市關于加強領導班子思想政治建設相關規定，對照正反兩方面典型，重點開展“六檢查六反思”。即：檢查修身嚴不嚴，反思信念是否堅定、政治是否過硬；檢查律己嚴不嚴，反思紀律是否嚴肅、規矩是否堅守；檢查用權嚴不嚴，反思宗旨是否堅守、用權是否為民；檢查謀事實不實，反思決策是否科學、原則是否堅持；檢查創業實不實，反思在位是否謀政、為官是否有為；檢查做人實不實，反思從政是否廉潔、防線是否牢固。要聯系個人思想、工作、生活和作風實際，聯系教育實踐活動個人整改事項落實情況，深入查擺“不嚴不實”問題，列出問題清單，做到思想問題和實際問題一起改，大問題和小問題都不放過。

2.提高政治生活質量。要在認真開展談心談話、查擺突出問題等工作的基礎上，弘揚精神，今年的黨委班子成員和支部班子的年度民主生活會和組織生活會，要對照“三嚴三實”要求，嚴肅認真開展批評和自我批評，以積極健康的思想斗爭解決存在的突出問題，達到堅持真理、修正錯誤、統一意志、增進團結的目的。

3.持續推進問題整改。要結合教育實踐活動深化整改情況，扎實開展問題整改“回頭看”，推行查找問題—集中整改—回訪群眾—對應立制“四步法”，確保領導班子和黨員干部個人整改事項落實到位。要深入開展“9+2+4”突出問題專項整治，以及巡視整改“五個方面”專項整治，推進正風肅紀常態化。同時要把群眾反映強烈、影響面大的“不嚴不實”問題作為重點整治內容，特別要抓好為官不嚴、為官不實、為官不為，“四無班子”和“四無干部”、執行力不強等問題的整改，做到共性問題統一整改、個性問題分別整改。

（三）扎實推進以“三嚴三實”為基本遵循的立規執紀活動。

1.圍繞解決問題抓好制度建設。堅持針對性、可操作性的原則，重點圍繞貫徹省市關于從嚴治黨“決定”“兩個意見”及嚴守政治紀律嚴明政治規矩加強領導班子思想政治建設相關規定，落實加強領導班子思想政治建設實施方案中提出的建立完善“八個領域”和“十個方面”的制度要求，研究解決全省領導班子思想政治建設辦公室會議上提出的“五個需要研究解決的問題”，分層分類重點建立健全權力監督、干部日常教育管理、行政效能等規章制度，嚴明政治規矩、用權規矩、行為規矩。

2.圍繞逗硬問責抓好制度執行。堅持制度面前人人平等、執行制度沒有例外，堅持鄉級機關帶頭、領導干部帶動，突出以上率下，自覺養成重原則、講規矩、守底線的良好習慣，確保研究制定一項，就堅決落實一項、逗硬執行一項。對違反制度、不守規矩的現象和行為從嚴查處、絕不姑息，堅決維護制度的嚴肅性和權威性，堅決防止制度成為“紙老虎”“稻草人”。

三、工作要求

各黨支部要把教育引導黨員干部學習“三嚴三實”、踐行“三嚴三實”作為一項經常性、基礎性、關鍵性工作來抓，切實加強領導、精心組織實施，確保取得實效。

（一）嚴明工作責任。各黨支部要認真落實主體責任，黨支部書記要切實擔負起第一責任人的責任，要將學習踐行“三嚴三實”納入黨建述職評議考核和黨員量化積分管理的重要內容。要加強對“三嚴三實”貫徹落實情況的監督檢查，推動“三嚴三實”要求落到實處。鄉黨委對特別突出、影響較大的“不嚴不實”反面典型，要點名道姓通報曝光，同時根據黨風廉政建設責任制、“一崗雙責”以及違紀違法案件“一案雙查”等規定要求，嚴格實行責任追究，形成有效震懾。

（二）注重示范帶動。要堅持以上率下，一級帶動一級，鄉黨委政府班子成員要堅持高標準、嚴要求，切實用開展專題教育的實際成效作好表率。鄉政府機關干部要立足承上啟下，切實把“嚴”和“實”的要求立起來、樹起來。全體黨員干部要始終堅持把“三嚴三實”要求體現到履職盡責、做人做事的方方面面，在全鄉上下切實形成鄉黨委政府班子成員帶鄉政府機關干部、鄉干部帶村社干部學習踐行“三嚴三實”的濃厚氛圍。

篇(5)

為了加強我局中層后備干部隊伍建設，建立一支素質優良、數量充足、結構合理、富有生機活力的中層后備干部隊伍，我局根據中央和省、市委關于加強后備干部隊伍建設的有關文件精神和我局中層干部建設的實際需要，就我局加強中層后備干部隊伍建設提出如下意見：

一、基本條件和資格

中層后備干部除應當具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的基本條件外，還應具備以下資格：

1、中層后備干部人選應為行政、事業編制內的國家干部。

2、中層正職后備干部原則上應是任中層副職2年以上或正股級科員。

3、中層副職后備干部，一般應具有3年以上工作經歷的辦事員或副股級科員。

4、應具有大學?？埔陨衔幕?。

5、身體健康。

二、名額

中層正職后備干部人選一般為3名，中層副職后備干部人選為3名，備用期為2年。

三、工作程序

1、確定符合后備干部條件人員。對照中層后備干部條件，在局行政、事業編制人員中確[，！]定符合后備干部條件人員。

2、民主推薦。召開民主推薦會議，全體工作人員參加。

根據推薦得票情況，確定5名民主推薦入圍人選。

3、組織考察。局組織考察小組對入圍人選進行考察，形成考察材料。

4、領導班子研究確定。由局領導班子根據民主推薦入圍名單和考察情況，研究確定中層后備干部人選。

5、公示。中層后備干部人選確定后，在本局進行公示,公示時間為5天。

四、中層干部后備干部培養、管理、使用

1、加強培訓和實踐鍛煉。培養后備干部要立足當前、著眼長遠，按照“缺什么補什么”，把思想政治素質擺在首位，加強對中層后備干部的理論培訓和實踐鍛煉，安排他們在不同崗位輪崗，到矛盾突出，困難較多的崗位上磨練，增長領導才干，提高管理水平。

2、加強監督、嚴格管理，使中層后備干部健康成長。對中層后備干部進行動態管理，結合業務工作考核、干部年度考核工作，有重點的對中層后備干部進行考察了解。對政治思想、道德品質、黨風廉政等方面出現問題；工作實績不突出，造成不良影響；群眾意見較大，威信不高的，及時調整出中層后備干部隊伍。

篇(6)

1、爭取2009年7月底完成帷幕灌漿工程，2009年9月底完成導流隧洞工程，2009年11月始大壩填筑，落實*水庫建設缺口資金881萬元。

2、爭取年內解決169*萬人農村安全飲水問題，完成投資851.6萬元。

3、爭取立項開工坡耕地治理工程。

4、爭取開工建設紅旗山小型農田水利工程。

5、爭取開工建設1—2件小(ii)型病險水庫除險加固工程。

6、爭取開工建設一件以上干支渠防滲處理工程。

7、完成中低產田地改造規劃編制工作。

8、完成小(ii)型病險水庫除險加固工程初步設計報告編制工作。

9、開工建設垤瑪河堤水毀修復工程。

10、繼續做好干支渠防滲處理工程初步設計工作。

11、繼續做好小型農田水利工程規劃編制工作。

12、繼續做好防汛抗旱規劃、節水灌溉工程規劃和水土保持規劃以及州級下達各項任務。

(二)項目前期工作意見

1、阿扎河水庫前期工作意見：一是結合當前中央擴大內需，增加投資的良好形勢，抓住目前大中型水庫建設面臨的歷史機遇，加強前期工作領導，適當增加項目前期工作經費投入，積極推進水庫前期工作;二是抓住時機，力爭在今年底前將《阿扎河水庫初步設計報告》審查并出批文;三是積極做好項目區施工進場道路、導流臨時建筑物所涉及的用地、林地使用申報、審批工作，為新開工項目“三通一平”及導流建筑物的實施創造條件;四是抓緊做好庫區的移民安置，年底前將剩于部分農戶安置完畢。

2、大黑公電站工程前期工作意見：積極推進大黑公電站的前期工作，爭取早日立項審批。

3、小水電開發工作意見：年內完成*二級電站建設驗收工作，開工建設南昏河五級電站工程。

(三)防汛抗旱下半年工作意見

1、繼續加強防汛值班工作。

2、是進一步開展汛期安全檢查工作。

3、加強河道治理，提高防洪標準。

4、認真做好庫塘蓄水工作。

(四)水行政執法工作計劃

1、繼續做好水法律法規的學習和宣傳教育工作。

2、繼續加強對水資源費的征收工作。

3、進一步加強水行政綜合執法工作。

4、認真貫徹行政許可法。

(五)水土保持下半年的工作打算

進一步加強監督檢查工作，爭取下半年全面完成水土保持的各項工作任務。

篇(7)

一、加強機關規范管理，將行政效能建設落到實處。

我局根據市委、市政府的要求，結合實際工作情況，嚴格按照《市農機局2009年行政效能建設工作意見》開展行政效能建設工作。

1、加強電子政務建設，積極推行政務公開。確定專人負責信息公開工作，同時加強行政效能建設宣傳，建立了信息報送制度，上半年向市效能辦報送信息*條。在辦公區域設置了公示欄，對單位內設機構職責和人員分工、收費項目進行公示，同時分別在黨政網、電子政務外網和市農機化網上公布了單位職能職責、工作動態、行政審批事項、單位文件、農機政策法規、便民服務措施等信息并及時更新。今年上半年已更新信息××余條，受理12345熱線反映問題1個。

2、大力開展節能減排活動。弘揚艱苦奮斗精神，提倡厲行節約，加強節水、節電、節油和節約辦公用品等日常工作的管理，建立能源資源消耗狀況季報制度。向全體干部職工提出關于厲行節約控減支出的倡議，倡議大家從自我做起，從每一件小事做起。節約每一滴水、每一度電，每一滴油，推行無紙化辦公，降低紙張消耗，合理有效地利用能源、緩解能源緊缺狀況，堅持節約發展、清潔發展、安全發展，才能實現瀘州經濟加快發展、科學發展、又好又快發展。

3、按照市政府的要求，制定了“兩集中兩到位”進駐工作方案，在政策法規科增掛行政審批科牌子，具體履行行政審批職能。將我局管理排灌科承擔的新建或遷移農村機電提灌站審批和農機監理所承擔的農機駕駛、操作人員駕駛、操作證核發，以及技術質量安全科承擔的農機推廣鑒定審核全部集中到行政審批科，其他科室不再履行行政審批職能，但協助行政審批科做好現場檢查、組織專家論證等相關工作。將我局保留項目和公共服務項目共3項全部進駐市政務服務中心，制定了新的實施辦法，再一次優化了審批流程。派遣工作人員*名進駐政務服務中心農機窗口辦公、服務，并向市政務府服務中心派駐首席代表，首席代表具有審批決定、審核上報、組織協調和電子印章使用等權限，保障我局進駐市政務服務中心項目做到“既能受理，也能辦理”，獨立運行，為群眾提供了優質高效的政務服務。今年上半年，政務中心農機窗口共辦理事項××*余件。

4、認真落實首問責任制、限時辦結制和責任追究制三項制度。加強對局機關干部職工的思想教育工作，進一步規范干部職工的言行，對前來辦事、咨詢、反映情況的單位和個人，依照職責首次接待辦的工作人員做到了熱情接待、耐心講解、認真辦理、負責到底。對不屬于本部門或本人職責范圍的事項，也做到細致的解釋、引導，帶到承辦科室辦理，得到當事人的好評。同時，全體機關工作人員實行掛牌上崗，并設立去向告知牌，進一步規范了機關的行政行為，樹立了機關工作人員的良好形象。