期刊大全 雜志訂閱 SCI期刊 投稿指導 期刊服務 文秘服務 出版社 登錄/注冊 購物車(0)

首頁 > 精品范文 > 高中評語

高中評語精品(七篇)

時間:2022-12-02 05:06:41

序論:寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感,挖掘那些隱藏在內心深處的真相,好投稿為您帶來了七篇高中評語范文,愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑,助力您的創作。

高中評語

篇(1)

關鍵詞:作業批改;評語;學習;興趣

【中圖分類號】G712

作為教師,要全面關注學生的發展,關心學生的思想和情感,正確引導和善意鞭策。啟發性和鼓勵性的作業評語能夠架起一座溝通的橋梁,增進師生間的情感互動,改變學生的思維模式,激發學生的創新意識,充分調動學生的積極性。在作業評語中,教師應表現出對學生的關懷和贊許,真心與學生溝通,使學生在學習的過程中感受到理解和信任,充分調動學生的學習積極性。

一. 評語的重要意義

學生作業評語中,教師的看法和意見直接影響學生的情緒,長期的教學實踐表明,積極的評語對溝通師生情感、增強學生學習興趣、培養學生良好的學習習慣起著重要的作用,以下簡單論述作業評語的重要意義。

1.有利于溝通師生情感

教師的一言一行都會對學生產生很大的影響,師生間的情感交流除了課堂師生互動中的體現以外,還可通過文字來傳遞。鼓勵人心的評語能夠讓學生感受到成功的喜悅,在作業評語中,學生能夠體會到教師的關注和鼓勵,樹立自信,獲得滿足感,長此以往,師生間會形成一種默契,建立起一座溝通的橋梁。所以說,作業評語是師生間一種特別的溝通方式。

2.增強了學科的人文性

無論哪一學科,都要具有一定的情感色彩和人文性。而在實際教學中,人文性通常只體現在文科類學科中,數學、物理等學科由于特有的理智型與嚴謹性,而缺乏了這種人文性。通過作業評語,不僅給學生以提示和警醒,還能夠增強學科教學的人文性,傳遞教師對學生的情感與期望,使得平淡的學習成為一個愉快而幸福的旅程。

3.促進學生的發展

新時期的教學中,教師要關注每一位學生的發展,全面了解學生的思想動向和學習近況。教師們批改作業,了解教學過程的不足,針對每個學生的具體情況給予客觀、真誠的評價,用充滿溫情的話語正確引導學生,鼓勵學生對所學知識不斷總結和反思,提高獨立性和能動性,促進學生的全面發展。

4、開拓思維

在作業批改過程中,教師要注重學生創新能力的培養,除了對學生答案做出客觀評價外,還可以通過加設問題,一題多解等,拓寬學生思路,鼓勵學生多角度考察問題,激發學生的學習潛力,讓學生主動思考,對所學內容進行分析、判斷,提高學生自主學習能力。

二、如何利用作業批改評語激發學生的學習興趣

1、“×”號應改為“?”號

通常,學生作業批改中,只有對錯之分,而缺乏情感的滲透。一個“×”號,不僅是學生作業的一種評價,對學生來說,是一種否定,給學生帶來了極大的冷漠,打消了學生的學習積極性。在學生作業中出現審題、分析、判斷等錯誤時,將“×”號改為“?”號,可以引導學生主動思考,糾正錯誤,提高學生探討問題的積極性,利用這種學生易于接受的方式,使學生掌握自身的薄弱環節,提高學生獨立思考問題的能力。

2、利用鼓勵的話語,增強學生自信心

評價的結果應具有激勵導向作用,激勵評價是促進學生主動學習的重要措施,教師利用積極鼓勵的評語能夠激發學生學習動機,給予學生充分的肯定和鼓勵,引起師生間的情感共鳴。在不打擊自信心的前提下,糾正學生的不良傾向,培養學生嚴謹治學的學習態度。對于不同層次的學生,教師要有針對性地評價,例如在高中英語的作業評語中,對于作業有進步的學生,可以批注:Congratuation on your progress??;對于表現努力的學生批注:I’m sure you will do better if you study hard!

3.拓寬思路,激活學生思維

批改學生作業時,除了判斷學生作業正確與否,還要啟發學生拓寬思路,鼓勵他們在積極主動的狀態下探索,克服思維定式,充分挖掘學生的智力因素。例如,在多解題中,可以在學生答案后面批注:愛動腦的你肯定還有高招!鼓勵他們大膽嘗試,歸納總結,為學生的思維發散提供條件。例:設a、b∈R,且3a2+4b2=6a,求a2+b2的范圍。大部分學生想到的方法就是解不等式,求得a的范圍:0≤a≤2,設k= a2+b2,則b2=k-a2,代入不等式,求得k= (a+3)2- ,則k [0,4],故a2+b2的范圍是0≤a2+b2≤4.此時還可以啟發學生用不同的方法,如數形結合法,將3a2+4b2=6a改寫成橢圓表達式(a-1)2+ =1,結合圖形求出a2+b2的范圍:0≤a2+b2≤4。此外三角換元法也可解決該問題,由已知得到(a-1)2+ =1后,設a-1= ,b= ,整理得:a2+b2= ( )2- ,由于 [-1.1], 故a2+b2的范圍是0≤a2+b2≤4,這樣使學生多角度思考問題,激發他們的創新思維。

4、評語點撥,引導糾錯

當學生在審題、解題、計算等環節出現錯誤時,要在出現錯誤的地方做好標記,讓學生自己找出錯點,分析錯誤原因,再附上諸如“這樣運算正確嗎?”“仔細看題目,想一想”,“第二步該做什么呢”等,這種批語可以達到“雪中送炭”的效果,引導學生進入正確的解題思路。利用評語指導學生對自己的解答過程進行自查,有利于培養學生認真審題、仔細運算和自我檢查的好習慣,提高學習趣味性,在掌握自己薄弱環節的同時加深學習印象,提高學習效果。

5、激發興趣,強化動機

教師作業批改評語不要給予過多的苛責,使學生產生自卑心理,教師在作業評語中,要學會挖掘學生的優點,以鼓勵的語氣調動學生的積極性。作業批改評語要注意技巧,當學生出現錯誤時,用善意、詼諧的話語提醒,以免學生產生消極的情緒;學生表現優秀時,要給予特別的表揚,讓學生得到成就感,進而對學習產生濃厚的興趣。

結束語

作為教師情感輸出的載體,作業評語對學生的學習和發展意義深遠,它不僅能夠反饋教學效果,還能促進師生間的情感交流。評語內容傳達給學生的情感意義,直接影響學生的學習熱情。因此,廣大教師們要學會科學地運用評語,拓寬思路、引導糾錯、積極鼓勵、激發興趣,多角度綜合評價學生作業,使學生在作業中得到完善和提高。

參考文獻

篇(2)

一、全收全批,全面了解學生

教師通過全收、全批、全改,可以全面了解學生對已講授知識的掌握情況,進而有針對性地安排后續章節的教學,這是符合教育規律的。雖然近些年有很多文章質疑全批全改是否必要和合理,但是在普通中學目前的學情下,我個人認為全批全改不僅必要而且必需。

在全批的過程中,不可避免要遇到學生拖拉作業甚至不做作業的情況。針對這些現象,我在做作業之前就開始“盯”人,先特別提醒部分課堂不認真作業不及時的同學,并在課堂時間許可的情況下走動批改,他們做幾題批改幾題,并及時進行講評和鼓勵,然后在課堂上完成一部分后剩下的內容他們基本也就不愿再拖了。如果遇到老師不在就不寫、繼續拖拉并逃避作業的學生,我會在向習課上再到他們身邊,繼續督促他們寫作業并進行走動批改和講評。如果是抽改的話,一定會有部分學生的作業有遺漏。而這樣堅持全改下去學生就不太容易遺留下太多的問題,每個學生的學習過程和反饋過程上基本平衡,他們之間的差距也就不會太大,孩子的自尊心和自信心就會增強,從而為以后的學習打下較好的基礎。

二、面批面改、互動合作研討

所謂面批面改,就是指教師當著學生的面批改他的作業,它是教師與學生面對面,互動合作研討,共同捕捉作業的閃光點,共同剖析作業問題的根源,共同謀劃解決問題的對策,關注學生個性差異和特長發展,注重因材施教,讓老師和學生在此期間互相進行學識上的發展和感情上的交流,老師和學生都學會反向思考的模式。這種面批方式有利于分層次教學,無論是對于優等生,還是對于基礎不好的學生,都能給予有效的指導,從而提高他們的學習積極性。

但是在實際的工作中,因為高中學科多,作業多,加上歷史學科本身文字閱讀量大而課時又有限等原因,面批面改全面落實也有困難。而個別學生確實又需要針對性的批改,同時有些孩子也因為家庭的變故原因或者自己的心理原因對學習倦怠。若老師找不出時間來找他,或者找到了又因為要趕下面的課也說不了幾句,長期下去孩子得不到疏導和糾正,感受不到老師的學習幫助和感情溫暖,問題就會越積越多并且越難解決。于是我在改作業的過程中如果能面批的盡量面批,如果實在實現不了面批的就在批注和點評時進行重點的解說和拓展引導,并力求改變大眾式的鼓勵方法,而轉換成偏愛式的賞識方法,如:“這題如果從經濟基礎決定上層建筑的角度思考,以你的能力肯定可以做出更完整的答案”“我發現你身上有種少年身上難得的成熟和睿智哦”“寶貝,你今天給老師送塊糖,你真是個懂得感恩的人,很欣慰……”

這些欣賞和疼愛及時通過文字的表達隱性地傳遞給他(她),既鼓勵和溫暖了每個學生的內在敏感的神經,又體現著公平公正;當然對部分抄襲作業、胡做作業和直接不做作業的同學,也一樣在作業批注時進行引導甚至批評,同時又要保護他們的自尊心,避免在課堂上公開批評而讓他們感覺受傷,如“你今天的作業太馬虎了,題目都沒讀就寫答案,字還不認識,想想看,這真的應該嗎?”“你最后一題為什么不做呢?是因為什么原因?我們可以平心思考嗎?”“不做作業真的就很心安嗎?”等,通過向思想深處發問促進其內心覺醒。事實證明有很多的學生伴隨著年齡的成長和老師對他的啟發,內心發生很大的變化,從而態度積極地進入學習狀態!師生之間并不需要激烈的思想和語言沖突就能達到,心交神往的互動效果。

還針對現在高考歷史中踩點和踩意得分的現實需要,對材料問答題部分的作業也進行踩點或踩意的批注。每答到得分點我就在文字下面畫直線,并打上這個點的分值,這樣每道題每個問學生都能非常明白自己答到了哪里,答到了什么程度,對以后的做題就會非常有方向感。遠比改個對錯了事的方法見效。

三、做到“改”與“評”兩者兼容

光改不評是不深刻的,所以我在批改作業時在時間允許的情況下都是加以評語。評語,是一種作業批閱的方式,便于學生更清楚地了解自己作業中的優缺點,還可加強師生間的交流,促進學生各方面和諧統一的進步。將評語融入作業的批改中,指出其不足,肯定其成績,調動了學生的學習積極性,取得了較好的效果。那么如何做到“改”與“評”兩者之間最有效的兼容呢?攤開作業,我先根據答案批改正誤,然后會在正確的答案橫線旁邊寫上“思維方向準確”“答案要點考慮非常周全”“材料理解很準確”等激勵性語言;我也會在錯誤答案批注“×”旁邊寫上一些方法指導性語句。如“根本原因一般從經濟基礎角度分析”,“戰爭爆發的原因至少是當事雙方和第三方態度等因素,你分析有點片面了”“你答的是影響而不是原因,審題出錯”“別急,錯一次就記牢一次”等。評語除了文字評價外,還包括成績的等級評價。根據江蘇小高考大高考實行的等級制劃分,我也從正確率和書寫兩方面綜合評價,在作業批改時首先是量化得分,然后根據得分情況再實行“A、B、C、D”四個等級評定,力求給學生一個學習標尺。因為這樣的堅持,所以每次作業或者單元練習后,學生都能從老師的評語和等級評定中理解老師的良苦用心,也更了解自己的學習坐標,師生之間也就又完成一次心靈的對話和交流。

篇(3)

[關鍵詞] 高中化學教學 新課程

當前大多數學校的高中化學教學采用的仍是傳統的課堂教學模式——“滿堂灌”,學生獲取知識比較呆板,一旦碰到所謂“活、新”的試題就無所適從,嚴重地挫傷了大多數學生的自信心。新課程理念強調高中化學的學習是一個主動建構知識、發展能力、形成正確的情感態度與價值觀的過程。因此教師應該在遵循教學活動的客觀規律下,以盡可能少的時間、精力和物力投入,取得盡可能好的教學效果,來滿足社會和學生個體的教育價值需求。那么,如何組織好新課程理念下的高中化學課堂教學?我認為要做到以下幾點。

一、更新教學理念

教師在課堂中要樹立服務意識,做到把“玩”的權利還給學生,把“做”的任務派給學生,把“說”的機會讓給學生,把“創”的使命留給學生,從而將學生由被動接受知識的地位推向自主探索獲得知識的舞臺,使學生真正成為學習的主人。教師要轉變角色,在備課上多下功夫,備教材、備學生、備課堂、備教法等等,總之,要立足于學生,樹立服務意識。新課程教學要求面向全體學生,給每一個學生提供平等的學習機會,以提高學生的科學素養為主旨,學習適應現代生活及未來社會所必需的化學知識、技能和方法,提高學生的學習興趣和經驗,引導學生不斷創新、不斷實踐。面對全新的課程理念,教師要組織好課堂教學,明確課程標準對高中化學教學提出的目標要求,要立足于“以學生的發展為本”,大膽地把課堂交給學生,以提高學生的科學素養為主旨來設計和組織課堂教學,從有利于發展的角度思考問題,努力建立平等、融洽的師生關系,發揮評價的激勵作用,引導學生主動參與、積極探究、交流合作,使學生真正理解、掌握知識技能,讓每一個學生都能得到充分的發展。

二、做好教學設計

所謂化學課堂教學設計,就是教師運用系統的科學方法,根據正確的教育思想和化學教學原理,分析教學問題,確立教學目標,針對具體的教學對象和教學內容,對化學教學的總體結構、整個程序及其具體環節所作的行之有效的教學策劃(即在課堂教學工作開始之前教學的預謀和籌劃),是組織好課堂教學的基礎。教師要以新課程理念為指導,以學生為中心,按新課程的要求統籌安排好“教”和“學”。在教學中要處理好知識與技能、過程和方法,情感態度與價值觀三者的關系,實現三維目標的和諧統一;要合理開發和有效利用其他課程資源,合理組織學習內容,做到通俗易懂,深入淺出;要考慮如何在教學中幫助學生深刻理解和掌握化學知識,選擇與學生認知方式相適應的教學程序和方法,選擇適合于學生認知方式的教學工具和教學媒體,盡量多從學生熟悉的生活現象及生活體驗,引導學生發現問題,探究并獲取有關知識和經驗;尋找新的視角和切入點,挖掘素材,優化化學課程資源,最終上升為理論,再從理論回到生活,培養學生熱愛科學的精神,形成對自然和社會的責任感,提高科學素養。創造一個輕松的教學氛圍,使學生勇于發現問題,敢于提出問題,渴求解決問題,他們的創新意識就自然而然地得到培養和發揮??傊蛴袦蕚渲?,不上無預設的課。

三、實行新的評價方式,實現課改新突破

自我評價和活動表現評價,為全面了解學生的發展水平提供了有效的途徑,是新課程實施過程中必須認真實踐和深入研究的新課題。為此我校重點研究探索新的評價方案,力求使化學新課程改革更加完善。如我校高二化學備課組對期中評價分為二部分:一部分是質性評定,關注的是學生的情感態度和價值觀,總結了一些較有效的評價方式,如專題式、集體小組式;在評價策略上,注重挖掘閃光點,設置創見獎;在評價主體上讓學生、老師都參與;在評價工具上,以幫助學生建立成長袋為主,輔以教師的質性評語,給出恰當的反饋,以激勵學生的進步。另一部分是定量評定,對命題內容、試卷形式以及考試形式等設計程度不同的兩套題供學生選用,可以開卷也可以閉卷考試?;瘜W實驗是化學學習的另一塊重要內容,我們備課組充分進行研究,確定了期末實驗操作考核方案,采取“題目公開、自主選擇、現場表現、延時評價”的方式對學生進行實驗能力考核。初步實踐,學生歡迎;但工作量太大。我們打算與平時實驗相結合,由學生決定哪個實驗作為評價的對象考核后給予相應的評價。

總之,新一輪課程改革要求我們教師要秉承民主、科學、開放的教育理念,改變以往過分強調知識傳授的傾向,重視科學研究方法的學習,培養學生的探究精神、實踐能力以及創新能力,使學生獲得知識的過程同時也成為學會學習的過程和培養能力的過程。所以,我們應深刻認識新課程標準的要求,徹底改革傳統的教學方法和知識體系,以實現化學新課程教學的“三維目標”。為此,我們所有的化學教師都任重而道遠!

[參考文獻]

1.汪 瑩主編《素質教育實踐與研究》

2.劉知新主編《化學教學論》

篇(4)

關鍵詞: 形成性評價 中職英語教學 學習興趣

教學評價是英語課程的重要組成部分,是教學活動的一個重要環節,科學的評價方式是實現課程目標的重要保障。在職業技術教育快速發展的當今,教育部明確提出要深化職業學校教育教學改革,提高教育質量。教學評價作為教育質量保證體系中的重要組成部分,是教學改革的突破點之一。英語是中等職業學校一門重要的文化基礎課程,學好英語對中等職業學校學生的職業生涯發展有著重要的作用??茖W的評價體系有利于促進教學目標的實現,而如何進行更科學的評價是當前中職英語教學改革的重點

一、中職英語教學的評價現狀與弊端

目前,職業學校英語的評價內容和評價形勢比較單一,重測試性評價,輕非測試性評價;重終結性評價,輕形成性評價。英語教師把考試作為評價學生英語學習的唯一手段,以考試成績作為衡量學生學習能力的唯一標準。通過課時評價、單元評價、學期中評價、學期末評價等考試來考察學生的學業,這種終結性評價往往過于注重分數,注重學生的學業成績,忽視學生的全面發展及個體內差異,忽視學生學習過程中的形成性過程。中職學生是一個不同于高中生的特殊群體,他們英語基礎薄弱,所學專業背景不同,缺乏學習的積極性和主動性,而終結性評價注重學生之間的比較,往往給學生心理帶來巨大的壓力,讓學生對評價產生焦慮和恐懼,制約學生身心健康的成長,忽視學生能力的培養。這種不科學的評價方式使相當多的學生喪失了學習外語的自信心和積極性,極大地削弱了外語學習的效果;還有一部分英語基礎較差的學生對英語產生極大的厭學情緒,因此出現有些學生上英語課不聽的現象。這種只重視反映結果的評價制度已成為制約全面實施素質教育的絆腳石,所以很多中職英語教師都支持在中職英語教學中實施以形成性評價為主的評價體系,摒棄傳統的終結性評價體系。

二、形成性評價概念和優點

所謂形成性評價,是指通過觀察、活動記錄、測驗、問卷調查、訪談,咨詢,學習態度等形式,對學生的學習進行的持續評價體系。它是伴隨學習過程進行的,目的是向師生提供學習狀態和進程的反饋信息,從而及時調節教與學的活動。形成性評價注重學生的主體性,給予學生極大的發展空間,有效地激發學生的英語學習興趣和潛能,進而增強學習的自信心和主動性。形成性評價關注學生的學習過程,努力通過改進學習過程來改善學習結果。它除了評價知識、技能等可以量化的方面以外,更適合于評價興趣、態度、策略、合作精神等不易量化的品質,評價結果多以等級加評語的形式表達。它往往在一種開放的、友好的、寬松的、的環境中進行,是一種低焦慮的評價形式,因此這種評價方式往往為學生所喜愛。

三、學習興趣的重要性

著名物理學家愛因斯坦曾說:“興趣是最好的老師?!鼻疤K聯教育家、心理學家贊科夫說:“對所學知識內容的興趣可能成為學習動機?!庇纱丝梢娕d趣對于學習的重要性。有了興趣,才能談如何學習,才能尋求學習的方法和技巧。托爾斯泰說:“成功的教學所需要的不是強制,而是激發學生的興趣?!迸d趣是一種內在的動力,如果我們對某種認識活動產生了興趣,就會產生強烈的求知欲望,從而激發潛在的學習能力并取得較好的學習效果。因此,教師在平常教學中應注意培養學生的學習興趣。

四、形成性評價對中職生英語學習興趣的激發

由于職業學校的學生英語基礎都比較薄弱,相當一部分學生對英語不感興趣,上課無法專心聽講,學習效果極弱,導致學生對英語產生厭學情緒,加之傳統的終結性評價方式過于強調考試成績的比較,給學生帶來極大的心理壓力,讓學生喪失學習英語的自信心和積極性,所以在中職英語教學中采用形成性評價勢在必行。我通過近兩年的研究和實踐教學,極大地感受到教師根據學生的積極性、主動性、創意性、文化性等給予的形成性評價,有助于激發學生的英語學習興趣。以下是我在實際教學中的一些做法。

1.制定英語課堂教學活動評價表,激發學生的學習興趣。

形成性評價是一種全面的評價學生學習過程的評價方式。為了全面地反映學生學習英語的過程并促進其發展,我在每學期第一節課告訴學生英語課程學習評價標準的各項內容,讓學生做到心中有數如何學好這門學科。學生可根據自身的特長來獲得分數,這種多元化的評價方式往往讓學生消除緊張心理,激發他們學習英語的自信心和興趣。表格設計如下:

學生看到這樣的表格后往往對英語學習的恐懼感消失一大半,他們會認為原來不只是以考試成績評定他們的學習成果,平時的學習過程、學習態度都能為自己加分,這極大地激發他們對英語學習的信心和興趣。在實踐過程中我發現學生的學習積極性和主動性都有較大的提高,課堂充滿活力,這些評價措施的有機結合改變單一的評價方式,學生都能積極主動參與評價,即使是學困生,在學習上也變得更主動,養成自主學習的良好習慣,掌握一些學習策略,積極的情感因素得到發展和提高,激發學生的學習興趣。

2.采用活動評價,激發學生學習英語的興趣。

中職生正處于青春的成長期,他們的表現欲是很強的,也渴望得到肯定和表揚。因此,教師在設計英語課堂教學活動的時候應該充分考慮每個學生的個體差異,讓每個學生都能夠參與課堂活動,讓他們體會成功的快樂,從而認為學習英語是有趣的。我經常把表演搬上課堂,寓教于樂,讓學生在輕松、快樂的學習氛圍中感受學習英語的樂趣,從而取得較好的教學效果。例如我在教授職專一年級第一冊(高教版)Unit 2 “I can do it ”這個單元時,就充分利用形成性評價中的課堂活動評價激發學生學習英語的興趣。我教授的班級是電子商務班,男生較多,英語基礎較差,學習的積極性和主動性都不高,但這個班的學生比較活潑、好動,表現欲較強。因此在教授Lead-in之前,我先問全班學生“What can you do?”大部分學生都不會用英語回答,我繼續問:“Can you sing? Can you dance?” 然后用中文解釋一遍,并在黑板上寫下“sing”,“dance”,這時有些學生已經會回答:“Yes,I can.” 接下來我繼續說:“Ok,now ,who can sing and dance for us?”并告訴他們踴躍起來回答和表演的學生可以得到加分的機會,這時已經有些平常英語基礎不好的學生躍躍欲試,我叫了一名大家推薦的唱歌最好的學生起來為大家演唱一首歌曲,唱完之后,我帶頭給了這個學生熱烈的掌聲和表揚,這位學生開心極了,學習的激情瞬間被點燃,整節課都很認真、投入地在聽講。然后我又叫了幾個學生繼續上臺表演了唱歌和跳舞,每一位上臺表演的學生都能得到老師和同學的肯定和掌聲,臺上和臺下的學生都很認真和興奮。接著我問了更多的問題:“Can you speak Chinese? Can you use the computer? Can you play basketball? etc.”學生都能認真地聽講并積極回應,整節課都在輕松活潑的氛圍中度過。學生的學習興趣提高了,學習效果也更好了。因此我在實際教學中深刻體會到形成性評價對于英語基礎比較薄弱的中職生來說更適用和有效,特別是對中職生英語學習興趣的激發作用更是強大。

3.采用鼓勵評價,激發學生的學習興趣。

形成性評價體系的目的就是了解學生的學習狀況,激勵學生的學習熱情,調整教學。中職生學習基礎普遍較差,若采用傳統的點評方式,公開進行成績公布或者羞辱學生,會極大地打擊學生的自信心和自尊心,不利于學生英語學習興趣的養成。所以在英語教學中,教師應以學生為中心,尊重學生,鼓勵學生。德國教育學家第斯多惠曾說:“教育的藝術不在于傳授本領,而在于激勵、喚醒、鼓舞?!辈捎眉钚缘脑u價,鼓勵學生,幫助學生揚長避短,克服自卑,樹立自信心,強化學習效果。而鼓勵性的評價可以體現在各個教學環節中,比如課堂上的師生互動、個人和團體的協作、課后作業的評價,教師都不應該吝嗇對學生的贊美和鼓勵。但是在贊美的過程中,要具體問題具體分析,給學生明確的答案,只有這樣才能充分提高學生學習英語的興趣。所以在課堂教學中我經常鼓勵學生積極、大膽地起來回答問題并做出激勵性的評價,如:“不錯,語音語調很好,雖然不太流利,但是如果課后多讀多背,以后肯定會更好?!薄盎卮鸬煤芎茫灰晕⒆⒁庖幌抡Z速,以后會更完美。”“口語很好、發音很清晰、很符合美國人的說話風格?!弊寣W生明確自身的優勢,從而增強英語學習自信心。

在以形成性評價為主的中職英語課堂教學中,我們經常采用小組游戲、表演、競賽等教學模式,這需要學生之間的合作與配合。所以對于學生在團體協作中的表現,教師要給予極大的肯定和表揚。這不僅僅能增強學生之間的合作意識,還讓他們體會到了依靠合作的力量取得成功的喜悅,從而激發了他們學習英語的信心和興趣。課后的作業評價更是能起到此時無聲勝有聲的作用,作業批改時給學生一個肯定性的評語,并通過評語來提出改進的意見,讓學生在表揚中明確改進的方向,就可以使學生感覺到老師很關心他們的學習狀況,對他們的進步,哪怕是微小的進步也都看在眼里,從而對老師產生信任感和喜愛感,進而激發他們的英語學習興趣。

總之,在職業教育快速發展的現在,形成性評價作為一種以動態的眼光衡量學生發展的評價體系,越來越受到師生的歡迎。我在近兩年的教學實踐中也深刻體會到形成性評價對基礎薄弱的中職生英語學習興趣起到了良好的激發作用,對學生的身心成長有著重要的意義。因此,教師應該在日常的教學中充分應用形成性評價不斷激發和提高學生的學習興趣,強化教學效果。

參考文獻:

[1]教育部基礎教育司.英語課程標準解讀[M].北京師范大學出版社,2006.

篇(5)

關鍵詞:綜合素質評價;紙質記錄袋;電子記錄平臺

中圖分類號:G63 文獻標志碼:A 文章編號:1673-9094(2014)12-0027-05

2002年12月,教育部印發《關于積極推進中小學評價與考試制度改革的通知》,要求“高中應探索建立綜合性的評價體系,增加反映學生在校期間參加研究性學習、社會公益活動及日常表現等真實、典型的內容,為高等學校招生工作提供更多的學生成長信息,逐步使中學對學生的評價記錄成為高等學校招生擇優錄取的重要參考之一?!?003年3月,教育部頒布《普通高中課程方案(實驗)》,進一步提出要“改進校內評價,實行學生學業成績與成長記錄相結合的綜合評價方式”,“高中學生綜合素質評價”作為直接挑戰“單純學科成績評價”的改革措施,在全國廣泛而迅速地得到落實。2014年9月《國務院關于深化考試招生制度改革的實施意見》,要求規范高中學生綜合素質評價,“建立規范的學生綜合素質檔案,客觀記錄學生成長過程中的突出表現,注重社會責任感、創新精神和實踐能力,主要包括學生思想品德、學業水平、身心健康、興趣特長、社會實踐等內容。嚴格程序,強化監督,確保公開透明,保證內容真實準確。”新一輪國家高考改革方案中,明確要求高中階段要進行綜合素質評價,“采用寫實的手法來反映學生在高中的表現,學生綜合素質評價將成為高校錄取考生的重要參考”。隨后,浙江、上海兩地高考新方案都對學生綜合素質提出明確的評價要求。如何建立和完善高中學生綜合素質評價體系,成為教育界長期關注的話題。

一、紙質記錄袋評價存在的問題

綜合素質評價實施以來,紙質記錄袋評價法被廣泛應用。從應用效果看,記錄袋評價作為質性評價的有效方式,能達成綜合素質評價的目標要求,是值得肯定的。但紙質記錄袋在操作實施過程中存在諸多不便,由此也給綜合素質評價工作帶來不少問題和困惑,這些問題和困惑正成為綜合素質評價工作深入推進的瓶頸。

紙質記錄袋評價帶來的問題與困惑主要表現為:

(一)多主體評價難落實

紙質記錄袋評價實施過程中,教師尤其是班主任既要指導、督促學生進行記錄袋的設計和資料收集工作,又要協調各評價主體按要求開展工作,還要完成記錄的篩選、評定和保存工作,評價工作任務很重,難免會造成評價與教學的沖突。部分教師被動應付,綜合評價一定程度上流于形式。

高中階段的學生已經比較理性和務實,在應試壓力客觀存在、學習負擔普遍較重、學習的功利性仍然很強的情況下,普遍不愿在設計和完成記錄袋上花時間。即使去做,也只是把它當做一項不得不完成的任務罷了,評價過程因此失去了其本質的功用。

記錄袋評價應是多元主體參與的評價,除學生本人、同學和老師是評價主體外,學生家長以及與學生生活相關的單位也是評價的主體。有調查表明,相當一部分家長疏于對記錄袋的關注。倘若學校沒有硬性要求,很少有家長會對孩子的成長做出過程性記錄。記錄袋中相關家長評價的材料大多是家長在學校要求或孩子逼迫下完成的,有的甚至是孩子代替家長完成的。至于相關社會主體對孩子在社會上表現的記錄,大多是學生或家長找上門請他們幫忙完成的。

從以上現狀分析,我們不難看出,紙質記錄袋在評價過程中,評價主體事實上是缺失的,多主體評價并沒有真正落到實處。從一些學校的實際操作情況看,高三結束后突擊補充評價資料的現象并不鮮見。學校這樣做不僅是為了圖省事,很重要的一個原因就是平時難以全面調動各個評價主體所致。

(二)評價信度難保障

獲得和報告能夠如實反映學生綜合素質狀況的評價結論,保證評價結果的真實可靠,是綜合素質評價發揮其功能的基本前提。記錄袋評價是一種專業化評價,如果按照其專業化的操作流程和保障機制來做,其評價結果的真實性是能夠保障的??杉堎|記錄袋自身不可避免的缺陷,為不規范操作提供了可能,直接導致評價的信度受到質疑。

記錄袋評價作為一種過程性評價,必須高度關注學生發展的全過程和各方面,把評價貫穿于學生日常交往與學習活動中,并及時、真實地記錄典型案例。也就是說,記錄袋內評價記錄的內容應該是動態形成的,是不可逆的。事實上,一旦缺少必要的約束機制,過程性記錄就變成了學期末、畢業時的突擊惡補。但紙質記錄袋本身無法有效區分哪些材料是原始形成的,哪些是后來補充的,這就為突擊補救提供了可能。

又如,目前的綜合素質評價是既與學校利益掛鉤又與升學選拔掛鉤的高利害性評價,盡管各省都要求各地區要制定相關的誠信保障制度,如校長誠信承諾制度、評價項目抽測制度等,保障評價過程和結果的真實性。但評價涉及學校利益和學生前途,即使主觀不情愿、客觀條件不充分,學校領導也會強行推進并設法保證評價結果的完美,這直接導致了一些造假行為的產生,個別學校甚至出現學校主導下的各評價主體聯合造假的現象,評價的信度蕩然無存。但記錄袋本身無法有效區分哪些材料是真實的,哪些是虛假的,這就為造假提供了可能。

(三)評價資料難處理

調查顯示,運用紙質記錄袋進行綜合素質評價的學校,普遍面臨著記錄信息難以有效處理、評價資料難以保管的問題。

紙質記錄袋在形式上可以是多樣的,在內容上也應呈現出個體差異。如何從收集到的龐雜的紙質材料中篩選并提取出最有效的信息,如何在沒有絕對化評價標準的情況下做出客觀公正的評價,操作起來很困難。有研究表明,紙質記錄袋評價所得分數與同一領域其他評價所得分數之間基本上是或然關系,這與紙質信息難以處理不無關系。

紙質信息容量低、體積大。如果交由學生保管,無法保證記錄內容不被隨意增減,顯然不符合管理要求。如果交由班主任保管,整個班級放到一起就是一大堆,保管起來很不方便。如果學校建立專門保管室,落實專人保管,所需耗費是可想而知的。一旦班級重新組合,資料的流轉就更是困難重重了。

鑒于上述原因,一些實實在在運用紙質記錄袋評價的學校,在學生畢業時,要么將學生的成長記錄不做任何處理地返還給學生,由學生自己處理;要么在學生離開學校一段時間后,將成長記錄當做廢品處理?!半m然這有悖于評價初衷,但也是無奈之舉?!币晃恍iL如是說。

(四)評價價值難實現

高中階段的學生綜合素質評價承擔著“育人”和“選人”兩大功能。紙質記錄袋要發揮好這兩種功能,并不容易。

綜合素質評價的根本目的是促進學生全面而有個性地發展。學生的成長是學生在自身努力的基礎上,在與他人的交互作用中實現的。這就要求評價過程中,一方面要通過呈現評價要求、讓學生在經常性對照中得到提醒和激勵,實現自我發展;另一方面要在各評價主體間的溝通交流中、在評價信息的及時反饋中,引導各評價主體采取針對性策略,促進學生成長。事實上,紙質記錄袋記錄內容添加、保存、調取、查閱起來都很不方便,各評價主體間交互性的溝通交流很難進行,信息反饋也遇到不少困難,其育人功能的發揮嚴重受限。

綜合素質評價信息應成為高校招生的重要參考。如果高中提供的綜合素質評價信息不能真實地反映學生的個性、特長和優勢,不能用于預測學生的發展潛能,這樣的評價信息高校是“不能用”也“不敢用”的;如果高中提供的是一個包羅萬象、未經專業分類整理的記錄袋,這樣的評價信息高校顯然是“不想用”也“無法用”的。據《北京日報》2009年報道:“為減輕學生和教師的負擔,三年來綜合素質評價已至少“瘦身”三次,最終提交給高校的評價內容已減少大半?!?014年10月,《揚子晚報》以《江蘇9成高考生綜合素質得A 高校幾乎不看》為題,對目前綜合素質評價在高校招生中被虛化現象做了報道。綜合素質評價在目前高校招生中“選人功能”落空是不爭的事實。

二、以電子記錄平臺優化學生綜合素質評價

為突破綜合素質評價工作尤其是紙質記錄袋評價中遇到的上述瓶頸,我校從2008年起,著手研究和探索信息技術條件下開展普通高中學生綜合素質評價的策略和途徑,嘗試構建基于電子交互平臺的普通高中學生綜合素質評價方式。如今,學校的“學生成長記錄平臺”(http://.cn/zhsz/)已經建成,在突破紙質記錄袋評價瓶頸方面取得了階段性成果,贏得“贊”聲一片。2014年4月,《江蘇教育報》以《海安中學建學生綜合素質評價電子成長記錄平臺》為題做了報道。

在實踐中,我們感到運用電子成長記錄平臺進行綜合素質評價,至少有以下三大優勢:

(一)評價主體責任明確,評價過程有效展開

我校自主研發的電子成長記錄平臺,借助計算機存儲器的記憶特性以及網絡的動態性,實現了數據收集的及時性和評價過程的動態性,為多主體、全過程開展綜合素質評價創造了條件。

針對紙質記錄袋評價中評價內容標準化程度低、評價主體權責不明等不足,我校在研發電子成長記錄平臺時,按照評價主體分類,建立了各自獨立又內在關聯的評價子系統,設置了與各個評價主體評價內容相對應的評價項目和評價標準。各評價主體有對應的用戶權限、用戶名和登錄密碼,不用安裝軟件,只要電腦能上網,就可以在任何時間、任何地點登錄平臺,進行評價操作。

在學生平臺,我們設置了“學生基本信息”和“成長過程記錄”兩大欄目?!皩W生基本信息”欄由學生在入校時填寫,系統長期保存。在“成長過程記錄”欄目中,我們分學期設置“學期目標、學期總結、成長體驗、學期評價、成長軌跡、成績學分查詢、我的評價表”六個菜單,其中“學期目標、學期總結、成長體驗”由學生本人分學期填寫?!俺砷L體驗”菜單中,又分設“活動的經歷感悟、有意義的成果、研究性學習、社會服務、社會實踐”等五個板塊,要求學生除用文字描述活動情況外,必須用鏈接附件的方式,將相關的圖片、音視頻、證明材料等能夠真實有效展示活動過程和活動結果的資料上傳到平臺上,經班主任老師審核后予以確認?!皩W期評價(包括同學評價、老師評價、家長評價、社會評價等)、成長軌跡(包括各個評價主體記載的活動過程、活動評價等)”等是在各個評價主體完成相關評價后,由平臺后臺處理系統把記錄信息與評價指標比對,對信息進行格式化處理后生成?!俺煽儗W分”由學校教務處在期中和期末考試后統一上傳,老師、學生和家長都無權更改?!皩W生學期評價表”是在匯集學生整個學期成長信息的基礎上自動生成的,如實反映學生的成長情況以及各方面對他的評價,學期末學校不另發《學生評價報告單》,學生及家長可以登錄成長記錄平臺查看、下載打印,但不能修改。如學生發現信息有誤,須向學校提出申請,經學校審查屬實的,由學校安排平臺管理員修改。

在教師平臺,教師有瀏覽、審核、評價學生上傳資料的權力,有記錄學生日常表現、添加學生評語的權力,有處理各評價主體留言和給各評價主體留言、進行互動交流的權限。

在家長平臺,家長有記錄孩子日常表現、撰寫家長期望或評語、瀏覽孩子綜合素質評價表、給各評價主體留言的權力。

在管理員平臺,管理員對各用戶進行管理,處理使用中遇到的問題,進行系統維護,反饋學生、教師和家長對學校管理決策的評價建議等。

平臺設公共通道。社會成員如需訪問,可通過平臺向系統管理員發出申請,經審核同意后,瀏覽平臺記錄內容,通過關鍵詞搜索了解相關情況,評價記錄。

每個學期開始時,管理員鎖定之前各個學期的“成長過程記錄”,開啟新學期的評價記錄平臺。之前學期記載和評價的內容可以查看,但不可寫入和修改。此舉有效督促各評價主體必須在規定的時間內完成規定項目的記錄和評價,有效避免了平時不做工作、臨時突擊補救的做法,保證多主體、過程性評價的真正落實。

從幾年運行情況看,電子成長記錄平臺不僅有效促進了學校綜合素質評價工作的正常有序展開,而且大大減輕了各評價主體尤其是班主任的工作量?!耙酝?,每個學期末,特別是學生高三畢業時,我們做班主任的都是最忙的。如今我們只要平時做好記錄和資料收集工作,到時也能和其他老師一樣從容了?!辈簧侔嘀魅卫蠋熑缡钦f。

(二)監督保障機制跟進,評價信度有效保障

綜合素質評價結果的可信度受到質疑,一個重要的原因就在于評價結果缺少過程性資料的有效支撐。除一些學校沒有真正開展綜合素質評價、無法形成有效資料的原因外,一些采用紙質記錄袋評價的學校,也因為收集到的資料無法有效歸類、整理和保存,結果也難以有效對應支撐評價結果。采用電子成長記錄平臺后,資料的收集、整理、保存、傳送等都變得十分便利。評價結果是平臺對已記錄的過程性資料綜合分析處理后自動生成的,如果過程性資料缺少,平臺將無法得出相應的評價結論。同時,成長平臺要求各評價主體在評價時必須提供必要的證明材料,以鏈接附件的形式上傳。只有通過了驗核的資料,才予以確認。驗核中如發現證明材料不能佐證結論或存在造假行為的,則不予采納。上述措施有效防止了突擊拼湊和造假行為的發生,保證了評價過程和結果的真實性。學校一位體育教師這樣說:“以前,有些班主任偏愛文化成績突出的學生,評先評優時常?!豢≌诎俪蟆?,即使學生體育成績差,也通過改分數讓他們評上。現在體育成績是直接上傳到平臺上去的,誰也改不了。這樣一來,學生、家長和老師都重視了平時的每一節課、每一項測試,學生體質也有了明顯提高?!?/p>

綜合性評價結果的可信度受到質疑的另一個重要原因,是評價過程缺少真正有效的制約和監督機制。學校電子成長記錄平臺依靠互聯網的公開性、資源的互享性和評價環境的保密性,建立起了三大制約監督機制。一是公眾監督機制。電子記錄平臺是一個開放性的評價系統,各評價主體甚至社會相關人員可以隨時隨處調閱每一個學生除隱私外的一切評價內容,評價結果暴露在眾目睽睽之下,公眾監督也就落到了實處。二是質疑復核機制。學校建立了學生成長記錄質疑綠色通道,參與者可在專門界面向管理員發出質詢指令,管理員受理后,轉發相關人員,啟動復核機制,并及時反饋復核結果。復核中如發現弄虛作假,學校將對當事人提出批評。如是學生本人在評價中造假,情節嚴重的,學校給予紀律處分,并記入個人成長記錄。三是調控保證機制。評價過程完成情況動態反饋;學生學期綜合素質評價表由系統自動生成,分學期鎖定保存,未經學校授權同意不能修改;學生分班時,所有資料由學校管理員流轉到新班級,保證前后的連續性;學生畢業時,高中階段全部評價表格由平臺系統匯總生成,一次性輸出、加蓋學校公章封存后,由學生帶入高校。整個過程中,人為因素對評價結果的影響大大降低,平時認真做好每一次記錄和評價才是根本。

(三)評價結果運用方便,評價價值有效提升

學生的成長過程應該是學生自我不斷修煉和外部有效引領相結合的過程。電子成長記錄平臺一方面準確、方便地把以客觀事實呈現出來的過程性評價內容和以描述性語言呈現出來的評價結果記錄、存儲下來,全面、具體、客觀地反映出學生的綜合素質發展水平;另一方面又及時有效地將評價過程和評價結果反饋出來,學生可以隨時了解其他主體對自己的評價意見,隨時對照培養要求查找自己發展中存在的問題,清楚地知道自己與評價標準之間還有哪些差距、自己在他人眼里是一個什么樣的人,明確改進的目標和途徑,進而有目的地調整、培養和發展自己。其他評價主體尤其是學生的家長和老師,能隨時地從成長記錄平臺上全面了解孩子的發展狀況,及時而有針對性地加以引導,引領學生的可持續發展。從這個意義上看,電子記錄平臺不僅是學生成長過程的記錄臺,更是各方推動學生全面而有個性成長的促進臺,學生自我修煉和外部引領兩個方面得到有機整合,綜合素質評價的診斷功能、引領功能、激勵功能、調控功能真正發揮出來了。一位學生感慨說:“以前我只愛埋頭于書本,幾乎不參加社會實踐。進入海中之后,成長記錄‘逼’著我參加社會公益活動、研究性學習,高中生活變得很豐富,我也從中得到了很多的收獲,這是課堂上和書本中學不到的!”

篇(6)

關鍵詞:問題學生;原因分析;合理引導

當前各學校均有迷戀上網、不想學習、任性蠻橫、性格怪僻甚至有小偷小摸行為的學生存在,這就是問題學生的表現。因此,加強未成年人思想品德教育已成為教育界的共識。如何合理引導轉化問題學生成了擺在廣大教育工作者面前的一大難題,也是不容忽視的社會問題,應該引起學校、家庭以及社會的足夠重視和廣泛關注。

一、問題學生的概念及特點

1.問題學生的概念

所謂“問題學生”并不是指身體有健康問題或有犯罪經歷的學生,而是指在成長過程中受到不良影響而造成的在日常學習和生活中對自身行為要求不嚴、違犯學校紀律、缺乏對是非的判斷、法律意識淡薄,在學業、行為和心理表現上存在不足和偏差的學生。問題學生在一定程度上存在心理上不獨立、缺乏堅定的信念、遇到挫折不敢面對而是逃避、缺乏戰勝困難的決心和信心、不能實現自己的預期目的等現象,因此在心理上不平衡、郁悶、做事消極,甚至會走向犯罪的道路。

2.問題學生的特點

在學習方面主要表現為基礎知識學得不扎實,學習跟不上,學習吃力,成績較差;在學習過程中注意力不集中,對學習缺乏耐心和信心;與學生處理的關系不好甚至發生沖突;在心理上主要表現為心理上有障礙,有自卑感,情緒不高,自暴自棄,沒有堅強的意志和獨立意識,性格孤僻易沖動、依賴性強。

二、問題學生的產生原因分析

問題學生的產生與家庭條件和背景、學校教育方式、社會風氣和環境以及學生自身的個性和特點等有很大關系,而且大多不是單方面的原因,是受以上各方面因素的共同影響所致。

1.家庭因素

隨著經濟的發展,家長對孩子教育的重視程度也日益提高,從幼兒園一直到高中階段,想法給孩子創造好的環境,如選擇重點學校、參加各種輔導班、請家教補習等等。學生在成長過程中接觸的第一個環境就是家庭,家庭背景、經濟條件和家庭氣氛對學生的性格形成至關重要,家庭是否和諧、美滿、幸福關系到孩子能否健康成長。如果父母關系不和諧、家庭氣氛緊張或是單親家庭,很容易使學生產生心理障礙,導致性格扭曲、行為偏激等不良行為。另外,對孩子的溺愛也容易使孩子產生自我為中心甚至驕橫跋扈的行為。

2.學校因素

(1)傳統教育模式影響。素質教育強調學生德、智、體、美、勞全面發展,其中德育位居首位。但由于受傳統應試教育的影響,學??粗氐氖巧龑W率的高低和教學質量的好壞,對學生的評價看重的是考試成績,忽視對學生生活能力、心理素質和道德品質的培養,對學生的思想品德教育不夠,甚至缺失。學校和教師關注成績好的學生并進行重點教育和培養,而對差等生則抱著不惹是生非就行的態度。這種不公平的教育方式不利于學生的成長和發展。對成績好的學生來說,教師的過度重視使他們產生虛榮心,一旦遇到挫折或環境發生改變無法達到期望值時,強烈的心理落差會使他們走向極端,從平時的心高氣傲立刻轉為自卑、沉默寡言或自我封閉等。對差等生來說則產生自暴自棄的感覺,容易產生破壞性心理。另外,由于平時教師只是注重學生的學習,因此不能準確把握學生的思想動態,忽視學生的主體地位,做學生工作缺乏有效性,缺乏以人為本的思想和理念,對問題學生忽視早期預防,也沒有針對性的事后補救措施,使問題學生得以存在和發展。

(2)學校評價機制問題。重智育輕德育的教育觀念在各地學校普遍存在,容易產生問題學生,給社會及學生的發展會帶來很大危害。學校在評價機制上注重智育教育的評價而忽視品德教育的參考,如教師在職稱評審、年度考核以及評模評優時,所教科目的成績會作為重要的參考依據,如果成績不優秀,則各種評優機會會大大減少,而教師在小升初、中考和高考中取得了優異的成績,便能夠理所當然地職稱晉升或在年度考核中評定為優秀等級,這個過程中很少把品德教育質量作為考核標準進行量化評價。這就使教師對學校的品德教育不能引起足夠重視,甚至忽略。另外,對學生的評價也是以學習成績為標準,成績優異的學生會被“內定”為三好學生或學習標兵。學校評價機制的這種“一俊遮百丑”現象,直接導致了教師忽視對學生的品德教育,容易使學習較差的學生產生逆反心理,產生破罐子破摔的心態,導致問題的發生。還由于平時忽略品德教育和心理素質的培養,對學生的心理問題沒有引起足夠重視,也沒有及時疏導,容易導致情緒和行為問題,尤其是升學使學生的精神壓力增大,使得學生普遍存在心理問題。

3.社會因素

隨著網絡化、信息化的快速發展,學生接觸網絡的機會越來越多。網絡信息是一把雙刃劍,積極有利的消息有助于學生的成長,擴大學生的知識面,消極有害的消息則侵蝕著學生的心靈,使學生誤入歧途。由于學生的年齡尚小,對事物的分辨能力還不太強,因此容易受到網絡的侵害。另外,社會上英雄哥們主義、個人自由主義和貪圖享樂的價值觀等沖擊學生的道德觀念,影響學生的思想和行為,使學生容易模仿進而產生問題。

4.個人因素

(1)學生的逆反心理所致。青春期的學生普遍存在逆反心理,只是問題學生的逆反心理表現得更加突出和明顯。主要表現在對教師非常淡漠,甚至對教師的嚴格管理產生仇視,而與同學的關系也非常疏遠,不團結,不在一起活動,把自己封閉在一個很小的范圍內。在學習中遇到困難和挫折不是積極應對或尋求老師、同學的幫助,而是自暴自棄、心灰意冷。(2)缺乏自信心和參與意識。有些學生在學習過程中有自卑感,對學習沒有信心,認為自己學不好,因此對教師的教學活動不配合,不能主動參與教學活動,更有甚者,與教師形成對抗,不但自己厭學,還故意影響其他學生。

三、“問題學生”的引導轉化策略

針對問題學生,教育工作者有責任、有必要對問題學生進行合理的教育引導,使他們科學轉化并健康快樂地成長。

1.更新教育觀念

(1)全面貫徹素質教育的教學理念,注重品德教育在學校的作用,重視對學生理想信念、法制觀念、心理和道德品質的培養。改革教育管理模式,積極尋找適合學生發展規律的育人方法。教師要深刻領會品德教育的重要性,不但要教書,使學生學到豐富的知識,更要育人,讓學生明白做人的道理。(2)把品德教育融入各學科的教學中,使學生在潛移默化中受到良好的品德教育,讓學生明白什么事可以做,什么事不可以做,使問題學生自覺克服缺點,同時也可以有效地避免其他問題學生的產生。(3)學校通過建立適合學生特點的校園文化,積極宣傳校園里和社會上的好人好事,使學生感受到積極向上的文化氣息,感受到正能量所發揮的作用,增加對教師和學校的信任。加強生理和心理健康教育,最大限度地消除社會負面信息和事情對學生的影響。(4)教師要主動了解學生的心理動向,滿足問題學生的合理要求,對問題學生要給予充分的信任、理解和尊重,注重發揮學生的個性特長,營造和諧融洽的師生關系。對問題學生給予更多的關心和關愛,加強與他們的情感交流,逐漸消除問題學生的失落感。(5)可以適當增加品德教育課堂量,使學生接受更多的品德教育,讓問題學生通過接受良好的品德教育使問題得到解決。

2.找準問題癥結,制訂解決策略

問題學生是多方面的綜合因素所致,因此教師要多與學生交流和溝通,從根本上找準問題的原因,有針對性地制訂解決問題的策略?!叭朔鞘ベt,孰能無過”,學生在學校什么問題也不發生也就不正常了,教師要允許學生出現問題,關鍵是要對犯錯的學生進行合理教育、因勢利導,讓問題學生在教師、父母的幫助和引導下認識到自己的錯誤,并走出困境,確保以后不再出現同樣的問題和錯誤。對于存在心理障礙的問題學生,教師要掌握有關心理方面的知識,認真傾聽他們的真實想法,了解并分析問題的癥結所在,從而做到有的放矢,有針對性地解決他們的心理問題,增強問題學生的自信心。

3.善于利用賞識教育

賞識教育突出以人為本的教育理念,尊重學生的個性和人格,認同學生間存在的差異,關注學生的心理發展。教師對問題學生要寬容,不能過于苛求,要善于發現問題學生的優點,哪怕只有很小的進步都要給予充分的肯定,使他們認識到自己還被關注,自己也不是人們眼中的“壞學生”,自己也有閃光點,增強他們的自信心。問題學生往往思維敏捷,反應較快,教師可以在教學中布置腦筋急轉彎環節,讓他們能夠率先回答,使他們有機會發揮自己的優勢和長處,成功的體驗能有效克服問題學生的自卑心理。教師要對問題學生的成功及時給予鼓勵和賞識的評語,使他們的心態得以調整,重新拾回自信心,在賞識中繼續發揚優點,克服缺點,這樣就能促使他們自覺克服不良行為,從而實現合理轉化。實踐證明,賞識教育對“問題學生”的有效轉化發揮著重要的作用。

4.家長要更新家庭教育觀念,避免教育孩子的盲目性

(1)在平時除了關心孩子的學習成績外,要更多地去關心孩子的生活和思想,多與孩子溝通交流,了解孩子的所思所想,引導孩子樹立正確的人生觀和世界觀。尤其對已經存在問題的孩子不能采取粗暴的方式,要和孩子一起分析產生問題的根源,糾正孩子的不良心理,幫助孩子從誤區中走出來,使問題得到合理解決。(2)家長對孩子的愛要適可而止,過分溺愛和愛的缺乏對孩子的成長都會產生不利影響。青少年走上了犯罪道路好多是因為家長的過分溺愛,平時一味地滿足孩子的各種物質需求卻忽視對孩子的家庭道德教育,忽視了對孩子“做人的道理”的教育,沒有對孩子平時的問題進行及時疏導,最后由問題學生變成了少年犯。這樣的教育方式值得我們反思。(3)家長對子女的期望不能太高,要符合孩子的實際水平,不要總是拿其他孩子的優點和自己的孩子相比,對孩子的教育不能操之過急,不能違背孩子的正常發展規律,否則會產生負面影響,反倒不利于孩子的成長。

四、轉化“問題學生”的意義

轉化問題學生如同培養優秀學生一樣,其價值和意義同樣重要。問題學生能否有效轉化是對一個班甚至一所學校學生工作的檢驗和考證,對良好班風、學風和校風的形成影響很大。合理引導、有效轉化問題學生符合素質教育關于學生全面發展的基本要求,問題學生的轉化事關素質教育和國家教育方針的落實,是提高教學質量、提升學生素質、促進學生全面發展的關鍵,為他們以后更好地走上社會奠定基礎。

總而言之,引導、教育問題學生是一項系統工程,需要家庭、學校和社會共同努力,采取科學合理的方法加以引導,使他們得到有效轉化并健康成長,成為社會需要的人才。

參考文獻:

成年女人永久免费观看视频,国产成人精品亚洲线观看,国产91精品成人一区二区三区,激情久久男人天堂
最新国产亚洲av福利| 色欧美视频免费看| 动漫精品一区一码二码三码四码 | 日韩av成人一区二区三区在线| 久久久久久久99精品观看| 国产成人啪精品午夜网站| 国产电影床久久| 午夜小视频一区二区三区| 国产色/亚洲| 国产亚洲欧美人成| 人人妻人人添人人爽欧美图片| 三上悠亚成人av在线观看下载| 日日碰日日摸夜夜草| 国产精品福利一区二区91| 蜜桃av麻豆一区中文字幕| 一区中文字幕久久| 国产对白精品国语在线观看| 91香蕉亚洲精品| 大香蕉久久av| 国产一级精品午夜视频| 欧美日韩亚洲视频二区| 精品国产日韩欧美一区二区三区| 国产欧美日韩精品专区黑人| 男人边吃奶摸下边视频| 成人毛片60女人毛片免费| 国产乱人精品视频69av| 日韩亚洲区欧美精品| 久久亚洲这里都是精品| 精品人妻av在线免费观看| 现在看一级黄色毛片| 国产成人久久精品麻豆| 午夜福利av线上网站| 亚洲VA成无码人在线观看天堂 | 在线观看人成激情视频| 男女野外激情野战视频| 国产午夜福利精品在线观看不卡| 成人午夜影院在线免费观看| 亚洲全国av大片| 国产精品精品国| 伊人99热热| 国产激情一区二区三区成人麻豆| 免费看小12萝裸体视频国产| 中文字幕视频免费看| 国产动漫一区二区三区在线观看| 女人寂寞偷人视频a级| 99精国产麻豆久久婷婷| 中文字幕熟女人妻偷伦天美| 岛国大片av在线| 国产成人av片在线观看| 久久久亚洲精品区| 怡红院在线亚洲| 有码亚洲一区二区| 日韩精品 国产精品 欧美精品| 日本中文在线不卡| 久久人妻公开中文字幕| 色噜噜香蕉网| 少妇人妻在线一卡| 欧美一区二区三区免| 亚洲人精品天堂| av久久网站| 热re66久久国产精品首页| 中文乱码字幕午夜无限观看| 黑人精品无码视频一区二区三区| 国产欧美日韩一区二区三| 久久久精品国产亚洲av一二三 | 中文字幕一区二区人妻有码| 一级毛片在线免费播放视频| 人妻少妇精品久久| 两个人免费观看日本完整视频| 亚洲av观看在线| 国产在线一区导航| 免费看男女啪啪的视频网站| 精品v亚洲v欧美v高清v| 老鸭窝在线视频免费观看网站| 污无遮挡18禁免费| visa卡收费| 日韩亚洲中文字幕永久在线| 国产精品久久大香蕉| 欧美性猛交99久久久久99| 欧美日韩高清二区在线播放| 色哟哟在线永久网站| 久久不见久久见免费影院观看 | 精品日韩欧美亚洲综合| 亚洲老熟妇熟女| 国产精品高清在线看| 亚洲国产精品色婷婷| 男女无遮挡边做边模视频| 亚洲精品成人久久久久| 忘忧草在线观看免费| 少妇高潮久久久久久久被弄 | 欧美亚洲日本最大视频资源| 国产激情视频免费播放网站| 亚洲色偷偷综合亚洲av伊人 | 激情婷婷综合亚洲图片| 国产精品偷伦视频观看了| 亚洲欧洲日韩国码av系列天堂| 久久精品免费看| 永久免费av网站大全| 高清中文字幕亚洲| 一级a爱片免费观看的视频| 日韩亚洲成人一区二区| 久久久久久久久′久久免费精品| 男人精品视频在线观看| 强奷喂奶人妻黑人| 亚洲怡红院日本| 色呦呦网站在线观看| 97精品国产一区二区三区四| 暴力强奷漂亮女同学在线观看| 国产在线男人的天堂| 久久热久久热精品| 日本高清mv视频| 国产精品自在拍首页视频| 一个人看的www高清免费播放| JAPANESE杂交人禽交| 色多多成人黄在线观看| 女人高潮一级毛片| 午夜亚洲国产理论片二级港台二级| 欧美乱妇免费高清视频在线| 精品久久久久久久久久久国产字幕日| 女同性做受全过程视频| 午夜福利在线观看757| 国产综合色产在线精品| 玩弄人妻少妇1000系列| 国产L精品国产亚洲区| 秋霞影院国产一区二区三区 | 国产亲子乱xxxxinin| 在线日本视频一区| 中国美女免费黄片视频| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 天堂在线资源中文6| 刺激男女午夜视频免费 | 领导挺进娇妻身体| 国产精品国产高清国产aⅴ | 四虎4HU国产精品| 亚洲成人av在线播放网站| 成年美女黄网站色奶头游戏| 久久婷婷国产精品综合| 欧美黑人xxxx又粗又长| 美女高潮喷水被强摸下面| 国产精品麻豆久久成人| 亚洲免费av电影网| 丁香五月亚洲综合深深爱| 黄视频国产免费看| 91久久99久久91熟女精品| 老女人熟女人妻国产91| 被c到高潮视频免费在线观看| 岳好紧好紧我要进去了视频| 天天噜日日噜综合视频| 成人av手机| 亚洲成A人片在线观看影院| 色丁香开心五月| 男女下面进入的视频免费午夜| 亚洲欧美国产中文字幕乱码| 国产成人色在线视频| 欧洲人妻丰满av久久不卡| 亚洲18禁久久av| 69亚洲精品久久| 99热这里只有是精品50| 欧美淫片在线免费看视频| 国产精品看片在线| 女人裸体100%无遮挡| 老司机午夜小视频| 在线观看亚洲一区在线 | 91香蕉视频精品下载| 国产av九九九久久久久久久| 在线日本妇人成熟免费A√| 2020亚洲欧美日韩在线| 看黄色片子一级片| PREGNANT小孕妇| 欧美成人午夜免费视频网址 | 国产老熟女免费一区二区| 天天日夜夜操天天干| 99久久99精品免费看吃奶| 男女激情床震呻吟视频链接| 处膜破AV无码| 国内精品九九在线视频| 久久五月婷婷狠狠| 伊人 久久 中文字幕| 亚洲aa美女久久| 女同高潮喷水在线观看| 青春草在线观看国产| 日韩国产欧美一区二| 久久无人码人妻一区二区三区| 国内精品一线二线三线区| 久久成人免费电影| 国产精品久久久久久久电影| AV免费观看| 亚洲视频在线观看大全| 国产亚洲一区二区三区精品| 成人免费av在线播放在线| JAPANESE熟睡侵犯| 奇米网777色在线精品| 日本欧美国产在线播放| 精品乱码一区二区三区四| 七妺福利精品导航大全| JAPAN强要VIDEOD警妞| 直接看的av免费的不卡| 午夜成年在线观看| 男人精品视频在线观看| av在线欧洲| 欧美黄色视频人与兽| 91久久精品人人妻| 97超级碰碰碰久久久久| 中国一级毛片真人免费播放成人| 日韩黄色免费av| 91gan亚洲| 最近最新中文字幕高清中文字幕网| 中国女人大白屁股ASS| 国产亚洲一级毛片aaa片精品| 久久久久亚洲精品av片| 婷婷亚洲伊人| 国产精品久久久久久精品三级麻豆| 毛片视频免费播放器免费播放 | 欧美大屁股XXXXHD黑色| а√天堂中文在线资源8| 成人av免费在线播放网站| 欧美的第一页| 非洲黑人xxxx性精品| 韩国乱码伦视频免费| 欧美熟妇精品另类91| 天堂√中文在线官网在线| 亚洲精品嫩草研究院| 色视频日本免费观看| 交换配乱吟粗大农村大坑性事| 女人被弄到高潮的视频| 久久麻豆成人精品av网站| 丰满大码熟女人妻爱爱| 啪啪免费福利午夜| 亚洲一个色的综合中文字幕| 成年大片40分钟免费视频播放| 久久一区二区三区综合| 中文字幕久精品视频免费| 中文资源在线天堂91| 中国男男自慰GAY片免费观看| 热久久都是国产精品| 亚洲av网站| 亚洲av宅男天堂| 国产成人精品综合久久久看| 夜夜爽人人爱| 97夜夜摸夜夜爽夜夜喊| 又黄又嫩又无遮挡的国产网站| 久久人人爽av精品| 亚洲精品蜜臀av在线一区| 久久久久久久免费免费精品 | 欧美淫根插插插一区二区三区 | 久久成人精品一区二区| 亚洲高清视频在线观看免费| 国产午夜精品一区二区三区老| 天堂在线中文在线6| 欧美综合亚洲激情| 欧美国产激情一区二区三区| 神马大香蕉久久| 日日摸日日碰夜夜爽免费视频| 午夜福利国产精品久久婷婷69| 欧美成人精品午夜视频播放| 狂野欧美激情性xxxx| 肉体裸交137日本大胆摄影| 娇喘潮喷抽搐高潮视频| 国产人妖视频一区二区| 欧美性猛交黑人性爽| 亚洲精品一区中文字幕在线| 亚洲电影a一区二区| 扒开老女人毛茸茸的黑森林| 国产精品VA在线观看丝瓜影院| 草蜢社区在线观看免费观看 | 欧洲一区二区三区网站| 午夜a级成人免费毛片中文字幕 | 福利毛片在线播放永久免费视频| 成人国产Av第一二三区| 妓女院18禁止观看| 一品道一卡二卡三卡手机在线| 亚洲专区av一区| 国产精品免费在线观看一区二区| 亚洲精品一区中文字幕乱码| 国产欧美一区精品| 宅男午夜福利视频在线观看| 久久久久久久黄色免费视频| 国产又大又黄视频免费| 六月丁香六月综合缴情| 一个人看www片免费观看| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| av亚洲av熟女av中文| 亚洲美女久久男人天堂| 久久久久免费一级视频| 欧美亚洲日本视频在线| 亚洲av成人波多野一区二区| 国产成人精品午夜福利免费不卡 | 久久中文字幕精品综合| 麻豆激情四射av| 黄片精品内射| 看一级片免费在线观看| 又粗又长又大又硬又黄又爽视频高清 | 中国一级毛片真人免费播放成人| 护士奶头又大又软又好摸| 99久久精品午夜| 99久久精品看国免费| 国语对白老太老头牲交视频| 高清中文字幕国产| 成人www网站视频在线看| 女人16毛片a级毛片免费观看视频| 亚洲欧美精品综合久久99| 中文字幕小明永久| av一区二区三区不卡| 久久久久亚洲AV无码专区首页| 男女真人后进式猛烈动态图无打吗| 国产精品99久久99久久久不卡 | 大香伊人久久综合| 免费看一级做a爰片| 男人疯狂桶爽女人的视频| 十三以下岁女子毛片| 在线观看亚洲a| 久久久久精品人妻av中出| 亚洲中文高清字幕在线播放 | 国产美女在线高潮精品| 亚洲天堂网av网站| 美女高潮在线免费观看| 对白离婚国产乱子伦视频大全| 毛片视频免费播放器免费播放| 国产精品99久久99久久久不卡 | 字幕网av中文在线| Japan Video XXX Sorry| 免费黄色欧美大片| 日韩亚洲欧美乱码| 亚洲国产精品天堂一区二区三区| 大桥未久av片-88av| 欧美性猛交xxxxx乱| 中文字幕在线永久免费播放| 欧美成人精品高清在线观看| 国产乱人视频| 国产三级精品国产三级人妇在线| 极品人妻被内射中出| 中文有码人妻一区二区三区合集| 女人梦到自己开车撞到人人没事| 国产在线偷看观看免费| 大香蕉久久cao| 一区,二区,三区免费观看 | 亚洲av综合色一区二区| 国产无套粉嫩白浆在线| 国产精品免费视频能看的| 国产成人福利精品在线| 99人妻人人澡人人揉人人| 欧美亚洲国产免费| 精品毛片aaa级| 午夜秋霞伦理福利| 成年女人视频免费| 中文字幕熟女av| 日韩高清网页| 日韩亚洲av电影在线观看| 成人国产三级午夜高清电影在线| 亚洲国产精品亚洲一区二区三区| 亚洲熟妇乱码av在线观看| 中国XXXXY | 欧美精品一区在线观看视频| 色综合国产精品| 被十几个男人扒开腿猛戳| 69久久夜色国产精品69| 在线播放免费黄片| 成人免费无码大片A毛片不卡| 99国产精品欲88av| 亚洲免费av第一区| 在线观看的亚洲av| 成人区人妻精品一区二区在线| 在线观看91精品国产麻豆蜜桃| 五月婷婷八月丁香| 日韩亚洲欧美精品综合| 可以在线观看的黄网站| 3p人妻少妇精品视频在线| 国产在线一区二区精品不卡| 欧美激情极品国产一区二区三区| 免费的成人av动漫福利| 91精品久久综合熟女蜜臀| 办公室的交易免费观看视频中文| 国产亚洲精品美女乱| 国产免费永久网址av| 色综合影院一区二区三区| av色黄色在线| 99亚洲一区二区三区在线观看| 特级毛片A级毛片免费播放| 亚洲熟女激情| 99rr在线视频| 亚洲美女视频黄频| 日韩高清av影片| AV无码免费看| 黑人巨大欧美成人精品一区二区| 北京妇女BBW| 亚洲精选av久久久久久| 无码亚洲成A人片在线观看手机看| 久久国产精品ww| 麻豆精品人妻一区| 日韩av情色在线| 逼毛av专区| av免费不卡在线看片| 亚洲av欧美va国产va在线| 成年黄色毛片| 久久国产视频一区二区三区| 亚洲一区二区三区国产日韩欧美| 亚洲av免费看一区二区三区 | 免费av高潮喷水| 国产黄a三级三级三级人| 另类丝袜亚洲| 精品一区久久三区二区| 久久国产精品福利一区| 波多野在线AV一区二区荷花影视| a级毛片黄色视频在线播放| CHINESE熟女熟妇2乱| 特级a级毛片| 日本熟妇人妻系列专区| 国产毛毛片一区二区三区四区| 成年网站在线在线播放| 国产成年人毛片在线99| 16女下面流水不遮视频| 国产精品久久久久亚洲孕妇黑 | 狂干人妻少妇视频| 免费成人激情视频网站 | 成人免费视频www| 天天躁夜夜躁狠狠综合2020| 国产精品美女被遭强扒开| 大桥未久av一区二区三区中文| theporn国产精品久久| 一级aaa特黄av片在线观看| 日韩国产中文字幕在线视频| しぼっちゃうぞ2在线观看| 一本色道久久综合亚洲aⅴ| 一个人看的www| 国产精品色啪| 日本乱偷中文字幕| 国内精品一线二线三线区| 精品一区久久三区二区| 永久免费AV无码网站04| 国产精品高清免费观看| 男欢女爱a级毛片| 不卡午夜福利| 国产精品免费区二区三区在线| 30位美人妻无套中出| 国产线免视频在线观看| 久久亚洲网站中文字幕| 18禁止观看强奷视6美女裸体频| 日韩一区三区二区最新视频| 国产福利一区在线观看精品尤物| 成 人 网 站 免 费 AV| 又硬又粗又爽免费视频| 亚洲日韩精品无码专区网站| 亚洲精品av少妇在线| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 欧美熟妇精品另类91| 成人www网站视频在线看| 亚洲综合性AV私人影院| 伊人久久中文字幕| 有码av在线一区二区三区合集 | 国产黄色免费观看视频| 人人妻人人澡欧美一区二区| 中文字幕在线视频日韩欧美| 麻豆成人精品在线观看| 中文字幕av熟女肥臀人妻| 亚洲v欧美v国产v清高| 欧美剧情日韩精品| 午夜福利一区在线| 亚洲av动漫在线观看| 亚洲中文字幕人妻久久| 欧美日韩高清免费不卡| 亚洲AV熟妇高潮30P| 国产成人亚洲综合色影视大| 美日韩在线3区| 亚洲一区二区三区不卡视频| 免费黄片一级视频| 成在人线av网址| 欧美亚洲日本bbb视频| 国产乱子伦60女人的皮视频| 东北精品妇女bbwbbw| 成人亚洲精品久久久久软件| 国产自线观看视频.| 成人欧美一区二区三区黑人冫| 丰满人妻妇伦又伦不卡区| 免费无码又爽又刺激激情视频| 欧美成人看片a免费| 国产精品一区二区hb在线观看| 欧美乱妇无乱码高清| 免费妇人av| 久久成人国产九九| 国产欧美亚洲在线| 国产高清videossex久久| 人妻av无码专区久久| 四十岁女人牲交片| 精品视频在线观看中文字幕| 免费乱码欧美综合欧美日| 中文字幕三级视频网站| 大香伊人久久综合| 中文字幕亚洲精品专区| 久久另类bdsm欧美| 波多野结衣一区二区三区高清| 黄爽无遮挡网站| 毛片一区二区三区在线免费看| 香蕉精品观看| 深夜a级毛片| 亚洲JIZZJIZZ妇女| 拔擦拔擦8X海外永久华人免费| 超碰av人人爱| 97在线中文字幕不卡码| 国产黄色男女啪啪视频| 久久老司机午夜福利| 一级黄色大片毛片| 国产六月婷婷爱在线观看| 丝袜美腿一区二区三区| 免费播放一的毛片| 操出白浆网址| 亚洲精品国产av成人精品| JLZZ大全高潮多水| 国产成av不卡在线观看| 综合国产日韩欧美在线播放| 欧美成人国产在线视频| 国产一区二区视频精品| 国产色婷亚洲99精品| 人妻字幕久久| 国产精品成人亚洲毛片| 永久免费福利网站| 学生的粉嫩小泬图片| 亚洲激情熟女| 香蕉久久综合网| 在线观看黄色视频一区二区三区| 成人影院亚洲天堂| 国产黄在线视频免费播放| 天堂男人久久av| 亚洲国产成人久久精品一区| 亚洲一区二区三码| 亚洲av伦理电影| 人妖高潮A片免费视频| 女高潮呻吟娇喘视频| 神马午夜福利视频在线观看| 黄频视频美女在线| 日日操日日爽av| 大香蕉久久cao| 久久av影院精品| 日本高清视频色视频免费| 午夜神马影院国产| 男女做爰吃奶摸动视频| 欧美精品日韩精品国产精品.| 免费下载观看黄色| 久久久久久少妇黄片| 免费的黄色视频国产| 色94色欧美一区二区| 亚洲精品国产福利一区二区三区| 91麻豆国产语对白在线观看| 免费黄片国产精品久久av蜜| 日本做受高潮好舒服视频| 亚洲欧洲日产国码综合在线| 裸体XXXXX瑜伽俄罗斯| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 国产乱码一区二区三区在线播放| 少妇av激情一区| 极品av麻豆国产在线观看| 十分钟中文字幕免费视频| 亚洲性色av| 欧美日本一区不卡二| 熟女人妻の波多野结衣av在线| a级毛片免费看久| 免费不卡黄色视频在线观看| 亚洲美女最特别黄色片| …中文天堂最新版在线网| 国产精品亚洲综合久久系列| 小14萝裸体自慰洗澡| 国产午夜理论不卡琪琪| 麻豆国产av男优征选麻豆村| 亚洲毛片av| jiapan丰满熟妇乱| 欧美日韩色爱一区二区三区视频 | 欧美性激情久久久久| 国产avxxx| 国产高清videossex久久| 国产人妻人人爽人人澡| 把腿扒开做爽爽的事| 日日夜夜奸婷婷| 丰满人妻一区二区三区53视频| a级毛片黄色视频在线播放| 欧美日韩视频一区二| 九九在线免费精品视频| 美女黄色亚洲| 高清不卡的av网站| 国产人妻人人爽人人澡| 亚洲第一av网站久久| 国产视频美女网站| 少妇人妻真实偷人精品视频网站 | 黄色和什么颜色撞色好看| 国产a级毛片久久久久久精品日韩| 色噜噜av一区二区三区| 亚洲高清av视频| 最新国产亚洲av福利| 国产精品嫩草影院123| 国产成人精品在线影院| 国产亚洲高清一区二区三区| 少妇中文字幕乱码精品视频| 黑人高潮一二区| av男人天堂网| 国产精品女上| 欧美人与人性动交a欧美精品| 精品久久人妻av中| 两个人韩国免费完整| 精品久久蜜臀av无| 久久中文字幕国产| 日本色综合网站视频| 亚洲a∨中文字字幕乱码| 成年美女黄网站18禁动态图片| 欧美一区二区三区四区黄片| 国产精品三级久久久久久久久| 国产对白高清视频| 可以在线观看的av网站| 中文字幕91在线视频| 日本樱花草视频高清观看 | 色拍自拍亚洲综合图区| 亚洲在线观影| 免费高清毛片在线播放| 特级婬片女子高清视频| 久久精品人人做人人爽老司机| 久久这里只精品国产免费9| a毛片观看网站| 久久久久国产精品亚洲欧美| 插入少妇在线观看| 久久精品人妻少妇| 精品国产精品网麻豆系列| 亚洲黄色视频美女特黄一级| 99热久久这里只精品国产6| 久久国产成人精品免费看| 日韩欧美国产一区二区三| a级毛片在线| 久草视频在线免费| 啦啦啦免费观看在线视频| av天堂亚洲一区久久极品| 美女极品粉嫩美鮑20P图| 成熟少妇高潮喷水视频| 亚洲日本精品一区久久精品| 日韩欧美精品极品视频在线观看| 亚洲精品一区波多野结衣| 欧美一区二区三区高清版播放精品| 亚洲中文免费在线播放| 精品偷自拍另类在线观看| 中文字幕制服av| 日韩亚洲av电影在线观看 | 97久久超碰国产精品| 国产永久av不卡在线观看| av秋霞麻豆网| 国产欧美成人一区二区网站| 人人爱人人搞人人爽| 狠狠拍av哪里有| 久久亚洲专区午夜福利| 亚洲五码另类全集| 免费日韩av影视网站| 18美女洗澡光胸光屁屁无遮挡| 孩子边吃奶边哭怎么回事| 精品熟女一区| 337P西西人体大胆瓣开下部| 少妇人妻偷人精品91| 欧美人与动牲猛交a欧美精品| 色综合网亚洲| 性网站视频免费观看一区二区三区| 久久精品亚洲成在人线a| 亚洲精品国产精品乱| 日韩av高清另类| 亚洲中文字幕久久久久久| 欧美日韩国产一区二区三区免费| bbb黄色大片| avav天堂在线| 亚洲中文无码AV永久主页不卡 | 熟女日韩欧美一区二区三区| 女同久久另类99精品国产91| h片在线观看视频不卡| 玉蒲团之玉女心经| 六月丁香丫丫| 亚洲avav天堂av在线网| 国内精品人妻久久毛片αpp| 久久婷婷国产激情九色| 男人舔女人的奶头的视频| 女人18毛片免费看看| 久久永久免费专区人妻精品| 亚洲欧美日韩综合三区| 扒开腿狂躁女人爽出白浆h| 欧美另类亚洲清纯唯美| 99精品人妻少妇| av在线不卡免费一区| 国产黄片在线免费观看视频| 人妻[21P]大胆| 嫩草影院av| 99久久精品播放免费高潮| 无卡一级毛片| 男生为什么最后几下特别快 | 久久蜜精品国产亚洲av| jizz在线观看国产精品 | 久久精品国产亚洲av大全小说| 伊在人亚洲香蕉精品区| 免费精品国产自产拍观看| 久久夜久久精品| 色噜噜日韩精品欧美一区二区| 国产午夜精品理论片免费观看| 久久精品国产亚洲av香蕉五月 | 一本久久中文字幕| 国产人妻精品区一区二区| 色播五月六月丁香| 午夜激情不卡视频| 亚洲另类清纯| 亚洲美女又黄又免费视频| 一区二区中文字幕久久| 制服诱惑av一区二区| 老司机免费午夜福利视频| 中文字幕码精品视频网站| 久久变态另类亚洲精品| 免费可以看的黄片视频| aa级黄片免费视频| 真实的国产乱ⅹxxx66| av永久免费在线播放| 99国产精品欲88av| 尤物av不卡在线观看| 日韩一区二区三区免费精品视频| 毛都没有就被开了苞在线电影 | 欧美乱人伦中文字幕在线| 在线观看国产精品av| Chinesemature老熟妇高潮| 又粗又硬又黄又爽免费视频| 亚洲欧美日韩在线播放一区二区| 在线看国产精品三级在线| 久久国产亚洲精品美女久久久| 韩国三级在线观看6699av| 中文字幕一区二区人妻有码| 国产精品流白浆| 日本一区二区三区精品电影| 亚洲va精品| 国产精品午夜视频一区| 亚洲精品av一区二区三区在线| CHINESE MON@熟女| 欧美亚洲丝袜另类| 亚洲自拍免费视频| 老熟女老女人国产老太| 麻豆视频成人免费观看| 国产日韩欧美一线二线精品| 中国人妻4P野战VIDEO| 国产破处视频在线播放91| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 久久这里只有精品美女| 999国产精品视频久久久免费看| 国产精品亚洲精品久久精| 99色热这里只有精品| 自偷自拍亚洲综合精品第一页| 日韩三级中文字幕在线| 国产精品成人第一区二区三区网站 | 十八禁黄色无遮挡| 中文版老师高清免费观看| 久久精品国产亚洲av高清w| 97精品国产一区二区三区四| 亚洲国产精品久久人人爱69| 777奇米视频一区二区三区| 久久精品人人妻人人爽| 国产男女床上黄色视频网站| 野花韩国高清完整版在线观看| 人妻少妇区一区二区三| 91人妻碰碰| 少妇被黑人整得嗷嗷叫| 日本黄色视频网站啊啊啊| 午夜大片久久久久成人| 欧美日韩综合久久久久久| 在线观看日韩精品一区二区三区| 毛片在线一区二区三区| 成熟熟女国产精品一区二区| 精品一区一区三区在线| 久久精品国产三级伦理电影| 亚洲av成人av| 中国老女人XXHD| 午夜精品蜜桃视频| 久久影院午夜未满十八勿入| 国产欧美精品一区二区小说| 国产第|页日本草草影院一| 激情偷乱人伦小说免费观看| 国产乱了伦视频| 1024手机看片你懂得国产| 99久久婷婷国产精品2020| 午夜福利成人av在线| 国产精品久久草| 亚洲精品成人av观看孕妇| 日韩人妻一区二区av| 日韩亚洲欧美专区| 国产精品久久久久久久久无吗| 又紧又爽又黄一区二区| 一区二区欧美色| 99国产精品欲一区二区三区| 在线观看黄色视频一区二区三区| 国产av日韩aⅴ亚洲av| 亚洲欧美精品中文一区二区三 | 亚洲av蜜桃精品| 欧美精品30videosex性| 亚洲AV午夜精品无码专区| A片在线观看免费视频不卡| 秋霞在线观看日韩av| 日本有色视频在线观看| 国产欧美激情一区二区三区-老狼| 老司机深夜福利未满十八| 日本高清性视频| 熟女人妻av一区二区| 国产黄色免费观看视频| 色播五月亚洲综合网站| 精品久久久久久久久久久久久| 久青草国产97香蕉在线影院| 亚洲欧美有码无| 久久中文字幕精品综合| 久久午夜福利影院| 亚洲首页av在线| 欧美www.一区二区三区| 国产1区2区3区精品| 男女边摸边吃奶边做gif| 午夜在线看片福利| av在线播放不卡网| 国产又大又黄视频免费| 亚洲伊人色区| 91久久嫩草精品电影| 亚洲一区二区av免费观看入口| 精品成人毛片| 亚洲爱我久久| 91久久久国产精华亚洲精华精华液| 日本xxxx高清色是免费观看 | 国产亚洲综合一区二区三区h| 亚洲一区二区三区在线播放_| 特级高清牲交生活片| 亚洲中文字幕在线免费| 国产av专区亚洲av专区| 国产精品国产三级国产av丨| jizz在线观看国产精品| 国产精品三级精品三级| 一区二区三区免费看毛片| 亚洲精品欧美国产入口| 97视频在线免费观看国产视频| 国产精品美女久久久久久吹潮| 日日搞日日撸夜夜搞夜夜干夜夜插| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 免费搜索国产男女视频| 精品久久久久久成人av| 亚洲av成人综合网| 中文久久字幕| 国产精品亚洲美女久久久| 丁香五月亚洲综合在线国内自拍| 97视频在线观看网址| 成人国产精品一区二区免费麻豆| 黄视频网站不卡在线看| 亚洲一区二区三区乱码aⅴ| 国产AⅤ无码专区亚洲AV| 做床爱免费视频在线观看| 日本H熟肉动漫在线观看| 黑丝袜国产在线| 欧美精品三级一区二区三区| 日韩专区亚洲| 风韵丰满人妻熟妇老熟女啪啪| 欧美福利电影在线一区二区三区| 欧美成人bd一区二区三区| 久久精品中文一区二区三区| 肉动漫无遮挡在线观看无修图| 浴室挺岳双腿之间| 丰满女老板BD高清| 最新国产高潮在线观看| 亚洲五月婷婷丁香| 精华霜和精华液一样吗 | 久久久ww国产蜜臀av| 国产嫩草影院入口九色| 亚洲欧洲国产av码| 久久99久久这里只有精品| 国产精品一区高清在线| 给我下载个日本黄色录像视频片| 亚洲无人区一码二码| av天堂亚洲一区久久极品| 18禁深夜福利老司机视频| 亚洲人成免费播放| 精品成人中文字幕在线观看 | 亚洲国产综合一区二区在线观看| 扒开腿狂躁女人爽出白浆h| 亚洲国产天堂久久久久久| (无码视频)在线观看| 欧洲色区亚洲另类| av喷水高潮喷水免费看 | 加拿大永久居民福利| 人妻天天摸日日碰夜夜爽| 国产亚洲精品久久久久久精品| 色综合网国产精品| 久久中文字幕熟女人妻| 成人在线a观看| 欧美性群另类交| 日韩亚洲AV无码一区二区三区| 亚洲精品,欧美精品| 亚洲欧美日韩久久精| 亚洲国产一区二区精品区| 欧美不卡视频免费观看| 亚洲一区中文字幕高清| 中文字幕亚洲无线码2020| 岛国动作片AV在线网站| 日本女人内射视频网站| 久久久人妻人人做人人爽| 久久久亚洲av在线| 国产成人一区二区国产| 黑丝袜国产在线| 国产精品V日韩精品V欧美精品 | 免费一区二区三区香蕉| JUL-672美人妻神宫秘书 | .国产精品久久久| 久久亚洲熟女ⅹxoo| 日韩欧美国产一区啊| 欧美日韩一区二区三区v精品| 欧美亚洲国产午夜| 精品久久蜜臀av无| 91亚洲国产成人综合在线| 另类天堂网av| 国产性色强伦免费看视频| 一个在上面吃二个在下吃视频| 亚洲欧洲av高清| 舔乳头的视频| 国产精品色噜噜| 精品人妻互换视频| 欧美视频亚洲精品| 美日韩在线3区| 色哟哟黄色的在线观看| 人妻在夫面前被性爆| 欧美亚洲综合天堂| 国产久久精品久久| 午夜不卡在线观看| 免费看美女被靠的网站| 亚洲精品www久久久久久久| 亚洲va欧美va人人爽久| 粉嫩粉嫩看着都硬了[11P]| 一本色道av久久精品| 丰满人妻妇伦又伦不卡区| avi亚洲码中文字幕一区二区| 日韩亚洲欧美三区中文字幕| 国语对白老太老头牲交视频| 国产高清精品免费精品| 国产内射在线激情一区| 欧美日韩中文在线观看| 欧洲av亚洲| 18禁女扒开腿免费视频| 日韩高清一二三区| 在线看片激情亚洲| 日日操日日爽av| 老司机午夜福利视频播放| 成人区人妻精品一区二区三区| 好色妞色视频| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品 | 成人在线观看av片| 国产精品爱啪在线播放| 亚洲国产精品av麻豆一区| 99久久精品午夜一区二区一| 日本老熟妇乱子伦精品| 午夜不卡福利免费| 中文字幕老妇偷乱视视频在线| 暖暖 免费 高清 日本| 亚洲精品卡2卡3卡4卡乱码| 韩国日本免费不卡v| 日本一卡二卡三卡四卡2021| 搡60老女人老妇女老熟女| 91影院首页在线观看| 把腿扒开做爽爽| 久久久亚洲av国产精品| 午夜电影一区二区三区| 久久久久久久国产电影| 亚洲日本岛国片在线观看小视频| 香蕉91在线精品国产亚洲| 新狼窝色av性久久久久久| 老司机精品免费福利视频| 国产日产成人精品一区二区三区 | 国产欧美成人免费看| 人人妻人人澡人人爽人人| 精品国产自在现线电影| 久久久久久久久精品精品| 国产内射视频啪啪| 2024中文字幕在线观看| 欧美人与动牲猛交a欧美精品| 性欧洲精品VIDEOS| 国产精品视频视频一区| 蓝光DVD最佳磁力引擎磁力天堂 3p | 久久人人97超碰香蕉20202| 日韩不卡中文| 九九视频精品在线观看| 午夜久久鲁丝片| 性老太大OLD| 不卡av中文在线观看| 男人的天堂网亚洲| 首页日韩欧美国产精品| 欧洲亚洲国产视频| 黄色成人免费网站| 亚洲国产另类久久精品| 最新亚洲av日韩av欧美av| 免费日韩av影视网站| 麻豆果冻国产91在线极品| 精品国产怡红院| 伊人AV无码AV中文AV狼人| 国产99久久久国产精品爱久久| 9国产精品国产三级国产播99| 午夜影院精品免费| 黄床大片30分钟国产精品| freexxxx性欧美| 高清欧洲美女在线视频| 亚洲综合激情五月婷婷| 真人试看做受120秒3分钟| 精品乱码字字幕一区二区三区| 黄a大片av永久免费网站| 精品久久久久久久末码| 国产一级做a爱片久久| 日韩亚洲天堂久久综合| 免费看特黄视频| 69久久夜色国产精品69| 国产精品国产三级国产AV| 毛片av有码| 狼友久久国产精品| 想看黄色特级毛片| 天天一区二区日本电影三级| 日本免费人成视频在线观看播放 | 丁香在线视频观看| 91精品国产色噜噜综合| 欧美成人18网站| 少妇人妻系列| 久久9精品影院| 免费人成网站在线观看不| 岛国网站在线观看| 免费黄色大片av| 成人毛片十八女人毛片视频| 一区二区三区午夜精品| 亚欧洲精品在线视频免费观看 | 出租屋嫖妓大龄熟妇露脸在线播放| 丰满大码熟女人妻爱爱| 欧美乱妇无乱码| 欧美九色视频在线观看| 国产亚洲精品aaa在线观看| 在线看片免费人成视频网| 一区二区三区在线资源观看| 中文字幕7777| 久久精品人妻少妇av一区二区| 老色批亚洲精品影院| 国产Α片免费观看在线人| 亚洲成人av在线播放网站| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 国产精品国产三级国产AV| 97人人妻人人插人人爽| 92午夜福利1000大合集| 欧美性色欧美精品视频69| 午夜福利免费试看| 非洲黑人xxxx性精品| 亚洲色噜噜网站在线观看| 国产精品久久98| 熟女人妻av中文字幕| 女人寂寞偷人视频a级| 三a级裸毛一片| 中国a级毛片免费观看网站| 欧美日韩在线播放网站| 天堂a中文在线资源库| 男人女人高潮的视频| 青柠在线观看免费高清完整版| 日韩av网站免费观看| 人妻精品久久电影网| 国产户外露出视频在线观看| av网站在线观看永久免费| av男人的天堂国产在线观看| 人妻碰碰久久| 久久99成人国产| 草草影院一区| 国产呻吟久久蜜乳av | 一二三四中文在线视频10| 亚洲96在线| 亚洲国产精品一区三区| 国内精品久久人妻无码不卡| 性色av大全在线观看| 日韩a级福利视频| 91午夜精品亚洲一区二区三区 | 国产亚洲一级毛片aaa片精品| 不卡av在线播放| 国产欧美日韩91在线| 777奇米视频一区二区三区| 全国精品视频久久| 久久精品国产亚洲av麻豆天堂| 日本熟妇午夜| 亚洲综合欧美成人| 亚洲乱码一区二区中文字幕| 国产高清精品一区免费看| 成人av手机| 小少妇在线观看| 床震边吃奶边做视频| 一二三四社区在线视频观看| 亚洲精品www久久久久久久| 国产成人免费观看mmmm| 亚洲熟妇AV一区| 国产精品福利视频网站| 黑人精品欧美一区二区| 建设银行对私可以办卡吗| 国产L精品国产亚洲区| 国产亚洲精品性知音| 日本色综合网站视频| 亚洲av码在线观看| 久久国产成人亚洲精品电影| 国产综合精品亚洲| 毛片高清不卡| 久久成人亚洲| 99热这里只有精品高清| 性欧洲精品VIDEOS| 欧美色吧一区二区三区| 国产视频福利免费看| 男人天堂国产精品| 麻豆91久久| 亚洲av熟女一区二区三区| 亚洲成人精品中文字幕电影| 欧洲美熟女乱又伦av影片| 午夜爽爽爽男女免费观看一区二区| 久久丝袜视频网站| 女人毛片免费观看| 国产精品私拍在线观看| 欧美电影国产精品久久| 亚洲国产麻豆精品一区二区38| 日韩v欧美国产| 欧美精品亚洲精品日韩专区va | 波多野结衣一二三区| 色婷婷久久国产| 国产亚洲欧美中文字幕在线| 又粗又硬又黄又爽的视频| 日韩v欧美国产| Chinese性老妇| 一级毛片内射| 国产一区有黄有色的免费视频| 久久亚洲最新| 裸男洗澡GAY视频网站| 久久综合亚洲色HEZYO国产| 免费av在线观看不卡| 成人亚洲欧美视频在线观看| 国产福利精品一区二区三区| 成人国产色综合| 亚洲精品久久中文字幕久久| 黄色视频免费看的| 十八禁黄色无遮挡| 中文字幕在线视频首页| 久久精品麻豆国产| 99精品视频久久香蕉| 亚洲狠狠久久综合| 精品国产精品网麻豆系列| 一区二区欧美亚洲| 欧美精品一区三区中文字幕| 国产一级a爱做片免费☆观看| 亚洲午夜精品久久久久久成年| va天堂va欧美ⅴa| 日韩欧美国产一成人av一区二区 | 黄片av高清不卡免费看| 97精品人人妻人人| 国产在线偷看观看免费| 午夜欧美精品久久久久久久久| 久久精品这就是精品| 男女午夜性视频| av在线不卡观看一本| 欧美成+人h版在线观看| 亚洲欧美有码无| 国产后入免费在线观看| 亚洲人午夜射精精品日韩| 六月丁香六月综合缴情| 翘臀熟妇的娇喘后进| 不要揉了要喷水了GIF动态图| 学生JIZZ女人JIZZZ15| 亚洲国产综合精品中文字幕| 国产精品无大码| 精品亚洲成人一区二区三区| 精品一线二线三线区va| 黑人少妇啊啊啊视频| 亚洲高清影院精品一区 | 久久99久久99这里只有精品| 宅女午夜福利免费视频在线观看 | 欧美亚洲综合在线一区| 日韩欧美h在线观看| 被黑人猛躁10子高潮视频| 欧美黑人巨大videos极品| 熟妇高潮喷水在线免费观看| 制服丝袜人妻中文字幕在线| 欧美乱子伦XXXX12| 国产成人精品久久二区二区免费| 中文乱码字幕午夜无限观看| 女人18毛片a级毛片一高清观看视频| 在线视频黄国产| 黄色成人爽片| 亚洲欧美日韩中文制服| 亚洲a在线观看免费视频| 国产精品亚洲美女久久久| 一本大道久久a久久精品| av毛片精品99久久av| 婷婷黄色大片| 国产精品欧美一区色| 成年美女在线观看视频网站 | 美女裸体黄网站18禁免费看| 日本欧美韩国女人插b黄色大片| 成人性生交大片免费看一4| 美女网站免费福利视频| 国产精品成人1区二区免费| 精品欧美日韩国产一区| 国产成人高潮拍拍拍18| 亚洲七黄色美女视频| 岛国大片在线免费不卡| 裸体舞蹈XXXX裸体视频| 久久国产亚洲av麻豆专区| 国产一级淫免费播放| aa高清免费不卡视频在线观看| 九七资源在线老外美女免费视频| 国产成人+亚洲欧洲+综合| 亚洲自偷自拍另类第1页| 嫩草影院av网址| 免费播看高清大片免播放器| 久久精品合集欧美| 成人无遮挡在线看| 一区二区欧美色| 日本特别黄的视频| 大香伊人久久综合| 五月婷婷六月伊人| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 美女主动久久国产av| 成在人线av网址| 亚洲第一中文字幕在线| 91精品国产福利尤物免费| 亚洲国产成人综合网| 亚洲黄片av在线| 欧美日韩国产亚洲乱码字幕| 超大乳抖乳露双乳呻吟GIF| 久久国产乱子伦精品免费看| 亚洲人成在线免费| 国产高清真实破学生处| 97久久人人人妻人人玩| 欧美激情国产视频一区| 无码国产免费不卡免费| 永远的赞歌女声完整版| 国产精品国产高清国产aⅴ | 99久久精品国产精品亚洲精品| 女人十八水真多毛片| gay男男啪啪中国国产chinese男男gaygay | 性涩视频免费xxxx| 丰满人妻在线一区二区三区| 国产乱老熟老熟女| av在线国产色| 疯狂做受xxxx高潮视频免费| 亚洲欧美成人综合精品| 人成在线免费视频| 亚洲熟妇自偷自拍另类电影| 美女色骚噜噜| av性夜久久| 乱码午夜av噜噜噜噜| 国产成人+综合+亚洲欧美| 国产亚洲日韩在线A不卡| 亚洲国产精品嫩草影院| aa级毛片免费播放| 国产午夜香蕉| 欧美精彩视频一区二区三区| 久久精品国产亚洲av麻豆床戏| 神马福利美女视频| 日韩美一区二区三区在线观看| 亚洲国产一区二区三区在线免费| 97国产成人精品视频免费 | 亚洲中文字幕久久久久久 | 亚洲av永久无码精品一福利| 蜜臀av国产亚洲欧美xxx| 久久伊人欧美高清| 午夜av在线国产精品| 人妻少妇乱子伦精品视频在线| 亚洲精品午夜久久av蜜臀| 欧美精品久久久久久久电影| 黄色视频网站在线观看成人| 另类人妻在线视频| 国产高清内射视频| 金瓶3之鸳鸯戏床| 中文一区二区字幕欧美| 国产床上激情在线观看视频| 麻豆精品人妻一区二区三区 | 黄视频在线国产| 91av国产成人网| 亚洲AV永久无码精品| 两性午夜刺激免费视频| 好爽视频在线观看| 国产午夜真人理论片| 国产精品午夜宅男| 熟妇人妻va精品中文字幕| 一级做a爰片久久毛片50岁| 高清不卡的av网站| 精品国产乱码一区二区| 91精品伊人久久大香线蕉| 久久电影久久影院免费视频播放| 亚洲电影毛片在线| 日韩精品极品在线观看| 亚洲黄色午夜福利局在线观看| 美女视频黄全免费| 亚洲精品人人夜夜天天| 亚洲av不卡av| 九九99亚洲精品久久久久| 黄色视频毛片a级| 日本最新免费av| 青青青国产精品一区二区| 精品亚洲乱码少妇综合久久| av毛片在线看| 欧美人妻人人爱| 毛片在线观看一区二区三区| 最新av免费| A4YY私人毛片| 欧美色视频免费| 小SAO货水好多真紧H视频,| 亚洲黄色日本视频| 上了漂亮少妇视频在线观看| 有码二区字幕一区人妻| 久久午夜一区| 国产精品一区二区av片香蕉| 国产精品视频视频一区| 野外少妇愉情中文字幕| 亚洲欧美日韩在线国产| 少妇熟女欧美另类| 少妇被粗大进出爽叫| 人人妻人人澡视频| 色偷偷人人爽| 天堂网2021中文字幕公司| 男人和女人黄色的视频网站| 日韩精品人妻系列一区二区三区| 日产卡一卡2卡三免费视频| 甜味弥漫JK制服自慰VIP| 日夜夜透日夜夜操| 男女视频午夜福利| 欧美日韩亚洲另类专区| 亚洲aⅴ精品一区二区三区| 玖草视频在线观看免费| 中文字幕乱码免费在线人妻| 为什么白带呈乳黄色| 漂亮人妻被夫部长强了| 亚洲av免费毛片| 亚洲精品婷婷久久久| 亚洲欧美日韩新一区| 亚洲国产一区二区精品区| 人禽交 欧美 网站| 黄色特a级毛片| 国产日韩亚洲欧美第一第二区| 国产精品久久自在自线不卡| 最新国产精品久久精品99| 老司机午夜高清视频| av在线播放亚洲精品| 欧美人与拘性视交免费| 丁香六月天网| 综合亚洲伊人网| 亚洲成人av在线播放网站| 男人和女人打炮视频免费观看| 国产盗摄视频手机在线| 国产成人+综合+亚洲欧美| 男同黄片免费观看视频| 欧美日韩色另类综合| 美女国产视频一区二区| 久久人人爽av精品| 日韩永久免费av| 中国国产一级av| av制服丝袜诱惑天堂| y88午夜久久国产精品麻豆| 131少妇爱做高清免费视频| 日产国产亚洲精品| 男女生羞羞视频网页| 久久九九有精品国产| 国产3p国语对白视频| 五月婷婷六月丁香色| 久久精品久久精品一区二区三区 | 国产欧美日本亚洲精品一5区 | 亚洲高潮喷水免费视频| 日本大片在线免费观看| 亚洲熟女少妇乱综合图片区| 精品人妻1区二区| 不卡无码人妻一区二区三区| av一区二区三区蜜桃| 国产成人一区二区三区,欧美日韩国产 | 国产一区二区三区在线观看免费| 99久久综合精品五月天人人| 男男攻受无遮删漫画| 国产毛片一卡二卡三卡四卡| 亚洲男女在线观看视频| 日本高清视频欧美| 强d乱码中文字幕熟女| 亚洲无线码高清在线观看| 视频二区亚洲欧美日韩| 人妻有码| 久久亚洲av精品毛片二区| 国产无遮挡又爽又黄网站| 国产又色又爽又黄网| av中文字幕第一区| 老妇女BBwββwBBWBB| 黄片免费不卡av| 国产成人欧美| 2021国产麻豆剧传媒免费| av成人最新网址| 超碰在线人妻干| 亚洲国产日韩综合在线| 图片区视频一区视频二区小说区 | 国内一级毛片视频| 久久久久久中文字幕| 久久久精品午夜福利电影网| 又黄又爽的视频网站| 免费看啪啪啪av| 天堂a√在线中文在线最新版| 人人妻人人澡人人妇| 老女人熟女人妻国产91| 在线观看另类av| 国产精品午夜福利视频网站| 色久欧美视频在线观看 | 亚洲18在线观看一区二区| 国产毛毛片一区二区三区四区 | 91亚洲国产成人综合在线| 久久深爱婷婷| 2024中文字幕在线观看| 国产一区二区三区在线观看av | 粗壮公每次进入让我次次高潮| 国产电影在线观看一区二区| 亚洲熟女在线精品一区| 亚洲欧美日本特色视频在线观看| 亚洲欧美国产一区在线观看 | 神马影院九老司机| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 精品久久国产精麻豆99| 护士穿丝袜被弄高潮视频| 爆乳放荡的女教师BD| 熟女人妻一区二区三个区 | 粉嫩高清一区二区三区精品视频| 91精品中文字幕在线观看| 久久人人爽人| 久久国产精品成人免费电影| 人成在线免费视频| 精品一区二区不卡视频| 日本高清色图视频| 男女啪啪无遮挡| 国产精品毛片一区二区16| 日韩一二三区视频免费观看| 色哟哟成人在线观看| 国产国语露脸对白视频| 噜夜夜狠狠av久久日日噜| 亚洲一区av日韩| 久久久久久久久久中文字幕| 国产精品亚洲怡红院使用方法| 日韩亚洲欧美国产中文| 91午夜福利av| 亚洲av日韩精品,国产av| 人人爱卫生人人讲卫生演讲稿| 国产高清videossex久久| 国产亚洲精品综合久久| 精品老熟女一区二区电影| 亚洲国产成人久久精品一区| www.91久久中文字幕| 美女午夜国产福利| 欧美性猛交xxxxxxxx久久| 国产三十熟女| 免费永久的av网站| 99久久人妻中文字幕| 人人妻人人澡视频| 亚洲综合国产在不卡在线| 国产毛毛片一区二区三区四区| 亚洲国产第二日本不卡视频| 亚洲伊人av综合| 免费观看在线人成视频| 亚洲成人精品一区二区在线| 午夜永久福利| 国产欧美日韩黄片| 亚洲国产精品无码久久网速快| 啪到高潮动态图GIF你懂的| 16女下面流水不遮视频| 黑人巨大精品一区二区在线| 蜜臀久久99精品久久宅男| 欧美xxx黑人xx性爽| 久久久久久久久久黄片| 我和岳交换夫妇中文字幕| 国内特级毛片视频| 成人毛片18女人毛毛片免费看| 亚洲国产日韩欧美高清片| 国产成人一区二区国产| 男人天堂激情网| 日本免费人成在线播放视频| 国产人人草人人看| 女同亚洲一区二区无线码| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 我去也我来也www色| 久久久久久毛片免费观看| japanese丰满熟妇人妻| 久久精品这就是精品| 蜜桃中文字幕69| 亚洲国产精品综合久久网络| 女女同性AV片在线观看免费| 我们高清日本视频免费观看| 伊人久久综在合线亚洲| av制服丝袜诱惑天堂| 欧美人与动牲交aⅴ| 成人久久av| 老司机深夜福利未满十八| 亚洲知名国产av| 日本免费一区二区三区视频日本| 免费高清毛片在线播放| 日韩在线高清大片| 日韩精品福利片午夜免费| 国产在线卡精品| 日本极品少妇XXXX| 91人妻碰碰| 日韩a级福利视频| 老司机免费色视频| 最近中文字幕2018中文字幕| 日本无码丰满一二三区大桥未久| 亚洲国产黄片免费| 亚洲精品有码在线播放| 少妇被大黑捧猛烈进出视频| 精品国产自线午夜福利| 免费黄片精品99在线观看| 久久一区二区大香蕉| 男女那个视频网站在线观看| av蜜桃在线三区| 12周岁女全身裸啪啪自慰网站| 国产欧美成人免费看| 久久亚洲av精品毛片二区| 日韩亚洲高清av| 青青草原精品在线观看| 亚洲精品一区二区三成| 国产av在精品二区| 中文字幕av涩爱av| 欧美日韩国产图片在线观看 | 在线天堂最新中文网| 国产精品国产三级国产av无| 侵犯洗澡女教师在线观看| 国产熟女欧美一区二区| 少妇人妻真实偷人精品视频网站| 久久窝窝影院大香| 亚洲欧美日韩欧美在线| 亚洲特黄视频免费观看| 热99精品视频在线免费观看| 中文字幕在线中文乱码不卡24| 嫩草影院精品99| 国产欧美亚洲在线| 中文字幕老妇偷乱视视频在线| 亚洲AV永久无码精品| 色哟哟国产精品免费入口| 少妇人妻偷人激情| 少妇人妻大乳在线视频不卡| 亚洲欧美精品中文一区二区三| 一级黄色免费毛片| 疯狂伦交一女多男视频| 亚洲欧美综合国产精品日韩蜜臀| 国产午夜精品一区在线高清| av亚洲精品一区二区| 国产成人精品无人区| 久久国产精品熟女一区二区三区| 成人区人妻精品一区二区在线| 成年动漫av网址| 国产在线欧美一区二区三区| 国产精品视频大全一区二区| 国产亚洲av高清不卡| 欧美亚洲丝袜另类| 国产欧美日韩精品A在线观看 | 无码人妻丰满熟妇啪啪| 久久国产野战| Chinesemature老熟妇高潮| 一级毛片久久久久久久| 人妻三级中文字幕久久| 国外男人添女人下部高潮全视频| 午夜男人亚洲天堂| 欧美乱妇无乱码高清| 黄片av免费看不卡| 公与熄BD日本中文字幕| 国产美女久久久久av最新爽| 另类一区欧美| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 国产成人一区二区国产| 嫩模被啪的呻吟不断| 国产精品久久久aaaa| 人人做人人爱夜夜爽少妇| 亚洲精品一区波多野结衣| 一区二区国产视频在线观看| 日本人又色又爽的视频| 中国特级淫片久草视频| 久久青青狼人影院| 亚洲七黄色美女视频| 国产精品va免费在线观看| 国产一级特黄大片在线观看| 女人毛片18| 亚洲高清国产拍精品嫩草影院| 熟女人妻のav中文字幕| 丰满人妻熟妇乱又伦精| 国产一区福利一区| 中文字幕亚洲乱码电人畜牲交| 深夜爽爽福利GIF动态图在线| 国产精品高清在线看| 四虎永久在线精品视频| 激情视频网站成人| 老司机精品视频日韩91| 国产又大又黄又粗又爽小说| 日本十八禁免费观看| 黄色永久免费网站视频| 久久夜色精品人妻一区二区| 国产自线观看视频.| 久久精品这就是精品| - BD韩语手机在线看| 日韩一区中文字幕久久| 超碰97人妻天天干| 91久久嫩草精品电影| 精品国产欧美日韩视频| av在线播放成人| 综合一区欧美亚洲精品| 国产福利激情视频在线观看| 最近更新中文字幕2024年高清 | 在线观看91精品国产麻豆蜜桃 | 永久久久国产精品电影| 亚洲午夜黄色一类片| 中文乱码字幕午夜无限观看| 91人人妻人人精品| 伊人亚洲综合网| 护士你夹真紧水又多| av国产熟女丰满熟女| 看国产精品视频| 国产精品zjzjzj在线观看| 香蕉久久AV一区二区三区| 午夜福利网在线观看| 欧美狠狠激情| 中国女人黄色毛片视频| 亚洲五月色婷婷综合开心网| 9420高清完整版在线观看| 久久精品色欧美一区二区| 欧美韩日国产在线| 国产精品国产亚洲看不| 欧美日韩亚洲中文字幕三| 国产免费又黄又大的视频| 欧美电影国产精品久久| 痴汉中文字幕在线观看| 日韩欧美成人精品一区二区久久| 国产伦精品区二区三区免费| 18禁免费裸乳裸体视频| 亚洲av码在线观看| 久久九九热精品免费| 日韩丝袜超薄黑色丝袜在线观看| 国产精品1区2区3区| 亚洲AV无码专区在线播放| 亚洲国产日韩欧美高清片| 国产成人精品无人区| 日韩专区亚洲| 国产精品白丝流水jk娇喘视频| CHINESE老太交老妇交| 又a又黄免费视频| 亚洲高清日韩国产av| 女人ZOZOZO人禽交| 九九黄色视频免费看| 国产999精品黄片| 欧美成人精品区| 国产又色又爽又黄的精品视频| 亚洲电影a一区二区| 丝袜av网址| 亚洲国产精品久久久天堂不卡 | 午夜性刺激爽免费视频5| 成年裸男自慰GV网站| 欧美日本在线视频免费 | 色97偷自拍亚洲综合图片| 领导挺进娇妻身体| 亚洲欧洲av在线| 亚洲精品美女xxoo| 九色成人免费视频| a级毛片全免费| 粗大的捧猛烈进出高潮视频 | 国产又爽又黄的视频| 宝贝浪一点腿张开屁股翘起来| 国产日美女免费视频| 亚洲4438x20| 亚洲H成年动漫在线观看网站| 97sao亚洲| 最近中文字幕视频2019二页| 亚洲精品一区中文字幕在线| 久久人妻少妇偷人精品综合| 最近中文字幕免费大全| 亚洲狠狠婷婷综合久久久| 国产精品九九久久_久久国产 | 热久久精品推荐| 无码码男男作爱A片在线观看 | 日韩精品成人亚洲欧美在线| 久久国产精品成人免费| 成人特级黄色片久久久久久久| 国产免费牲交视频免费下载| 男女午夜福利国产| 亚洲国产日韩综合在线| 国产成人免费一区二区| 人妻系列无码专区久久五月天| 日本欧美视频v| 一区二区三区亚洲在线观看| 亚洲va欧美va日韩va成人网| 国产av网不卡| 大香蕉国产精品视频| 99亚洲一区二区三区在线观看| 久久久久成人免费av| 国产老妇伦国产熟女老妇高清| 国产精品成人欧美一区| 日韩av高清在线| 日韩亚洲欧美国产中文| 99久久精品久久免费观看不卡素人| 热久久都是国产精品| 男女午夜福利国产| 天天曰天天干夜夜操| 亚洲经典三级av| 免费AV片在线观看网址| 国产AⅤ无码专区亚洲AV| 在线影院中文字幕精品| 欧美一区二区三区六区| 一区二区三区四区久久爱| 亚洲欧美激情久久| 丁香五月亚洲综合在线国内自拍| 日韩精品福利片午夜免费观着 | 精品少妇内射三级| 精品国产日韩亚洲一区| 久久精品一区二区中文字幕| 午夜福利网在线观看| h片播放国产| 久久9精品视频| 国产一区二区激情视频 | 国产1区2区3区精品美女| 欧美视频在线观看不卡顿| 国产精品欧美1区| 国产精品久久激情毛片| 一级毛片久久久久久久久女| 剧情片HD在线观看| 金梅瓶1一5集手机在线观看| 亚洲一区二区精品久久av乱码| 日韩视频一二三区| 加勒比av综合网| 一级137片内射视频毛片| 成人国产刺激精品久久久| 黄色裸体视频无遮挡| 久久丝袜脚交足免费播放导航| 最近2019中文字幕一页二页| 亚洲一二三四在线观看| 欧美色吧综合| 在线国产激情视频| 国产乱了伦视频| 黄网网站在线观看| 少妇被粗大猛烈进入高清视频| 国产日韩一区二区三区免费观看| 欧美成人精品免费| 久久国产精品成人| 十八禁高潮呻吟视频| 激情久久av区二区av| 欧洲毛片av片一级毛片| 最新av网站网址在线观看| 在线视频一区二区三区在线播放| 伊人青春草视频在线观看| 在线观看中文字幕激情网站 | 日本胸大公妇被公侵犯中文字幕| 人妻共享互换多P| 午夜福利片1000无码免费| 人妻少妇精品国语对白| 熟女人妻一区二区三个区| 黄片av免费在线观看一区二区| 啊av影片在线| 美女黄a视频免费看| 国产人人人爽爽| 国产黄色软件免费观看| 精品国产极品美女在线观看| 久久免费精品,| 性做爰片免费毛片| 国产亚洲精品乱码久久久久久| 国产精品午夜电影 | 最好的美女福利视频网| 日日噜噜夜夜狠狠视频欧美人| 中文字幕亚洲乱码熟女丨区2区| 伊人久久亚洲精品中文字幕| 黑森林精选AV导航| 波多野结衣二区国产| 暖暖视频播放免费韩国| 精品国产毛片在线看一区| 制服诱惑av一区二区| 国产三级国产三级国产三级| 亚洲国产欧美一区二区三区爱| 美女扒开胸罩露出奶头的视频| 午夜电影院韩国三级| 亚洲成人av一区免费看| 国产精品福利视频在线观看| 色播亚洲五月综合网站| 国产精品原创巨作?v网站| 无遮挡小黄片在线免费观看| 国产单亲对白刺激| 日韩一本色道免费dvd| 精品国产专区| 久久熟女人妻| 亚洲伊人婷婷网站| 日日躁夜夜躁狠狠躁2022年| 亚洲人av自拍| 亚洲熟妇熟女另类丰满v| 中文字幕亚洲三区| 亚洲中文字幕在线免费| 国产一区二区三区视频看看| 免费看美女脱精光的网站| 三个水嫩大学生闺蜜多水| 激情成人在线视频网站| 黑人高潮一二区| 久久国产av网站超全| 又黄又爽又色的视频| 亚洲成人免费电影一区二区| 国产欧美亚洲在线| 成人黄色免费短视频| 日韩高清免费在线观看一区| 午夜欧美福利在线观看| 成人a级毛片| 国产女主播喷水在线| 不戴套交换系列17部分吴琴| 日韩一区二区视频免费看| 99久久婷婷这里只有精品| 午夜福利视频一区二区免费看 | 欧美精品一区二区三区aⅴ在线 | 国产黄大片观看| 亚洲国产午夜精品av在线| 深夜福利免费卫生纸请准备 | 国产精品高清免费观看| 国产在线观看成人av| AV无码A在线观看| 已满18在线观看网站| 国产精品国产高清国产av| 欧美多毛老妇人| 18禁无遮挡黄网站免费观看| 永久免费在线观看成年女人视频| 久久精品四虎av| 天天爱天天做天天做天天吃中文 | 精品国产男人天堂| 国产成人综合亚洲精品第一| 黑人精品无码视频一区二区三区| CHINESE熟女熟妇2乱| 亚洲国产精品一区三区| 成人免费av影片| 日日噜噜夜夜狠狠久久蜜桃 | 熟女少妇一区二区三区四区| 日韩三级免费黄色片| 国内精品欧美激情| 欧美激情性在线| 成年美女黄网站色奶头游戏| 色视频免费看欧美| 国产欧美精品在线一区二区三区| 日韩亚洲中文字幕永久在线| 在线国产精品一区二区在线 | 北条麻妃人妻AV在线专区| 欧美成人午夜精品| 婷婷精品久久人妻啪啪网| 欧美成人免费午夜福利片| 精品福利片在线观看亚洲av| 99久久精品国产一区色| 青青草国产亚洲| 国产一区二区在线观看精品| 一区二区三区四久久| 国产精品扒开腿做爽视频| 欧美日韩国产精品精品| 精麻豆亚洲av国产品∵美女| 免费妇人av| 国产乱码精品一区二区三区蜜臀| 精品国产日韩欧美一区二区三区| 国产一级一级毛片女人精品| 成人激情亚洲一区二区| av网站在线观看亚洲| 麻豆乱淫一区二区三区| 亚洲熟女电影一区二区三区| 一品色毛片成人| 一区,二区,三区,亚洲av| 日本色午夜视频| 欧美日韩一区二区三区v精品| 老妇炕上偷汉视频录像| 69久久夜色国产精品69| 日日插天天添夜夜摸| 成本人A片动漫在线观看全集| 成人av原网站| 欧美在线成人观看视频| 亚洲av影院免费观看| 装不下已经流出来了好烫| 国产精品香蕉久久久| 亚洲av青草久久福利麻豆色| 少妇午夜性影院私人影院| 国内一级毛片免费观看| 97视频在线免费观看国产视频| 一区二区日韩欧美中文字幕| 久久婷婷成人综合色麻豆| 国产极品美女bbbb| 成人无遮挡在线看| 免费可以看的黄片视频| 国产又粗又硬又爽又猛又黄视频| 国产精品熟女视频一区二区三区| 热热精品久久| 国产午夜精品一区在线高清| 成人区人妻精品一区二区在线 | 亚洲国产精品专区在线播放| 中文乱码字字幕精品一区二区三区 | 绯色av少妇精品人妻精品| 日日噜噜噜夜夜爽爽狠狠同性男| 午夜影院一区二区| 欧美日韩国产在线一区二区三区| 欧美成人免费一区二区三区四区| 国产老熟女久久| 成人av电影免费网站| 小SAO货夹得好紧太爽了视频| 成人在线欧美激情| 2021影音先锋AⅤ资源男人网| 美女直接被靠免费视频| 国产午夜精品理论片免费观看| 免费黄片精品99在线观看| 小sao货cao得你舒服么视| 一品色毛片成人| 国产精品一区aa福利视频| 毛片一区二区三区久久| 欧美人与动牲交片免费播放| 亚洲青青草国产| 最近的2019中文字幕国语电影 | 日日摸夜夜添夜夜爱| 国语对白高潮视频在线免费观看| 成 人 网 站 免 费 AV| 亚洲一码av| 国内精品九九在线视频| 搡女人真爽免费视频火全软件| www.99re热国产精品一区| 亚洲欧美日韩综合一区| 国产福利91精品一区| 免费手机在线观看av片| 日韩理伦一区二区三区视频| 国产精品免费观看在线| 高H玩弄花蒂尿出来| 亚洲国产一区二区久久| 麻豆出品国产AV在线观看| 日本一区二区三区四区五区乱码| 国产精品湖精呻吟av久久| 国产一级内射播放| 欧美成人一级片在线播放| 国内精品免费在线视频| 亚洲欧美国产日韩一区二区| 欧美国产日韩欧美国产日韩| 欧美午夜更新| 欧美日韩国产一区在线观看| 99热这里只有的精品99| 一二三四免费观看在线视频中文| 中文字幕熟女丝袜| 99久久国产综合精品1| 午夜爱爱视频免费| 黑森林精选AV导航| 成年女性看的免费视频| 成人综合网站欧美| 夜夜躁狠狠躁网站| 色猫咪免费人成网站在线观看| 男女激情视频国产| 久久亚洲精品无码| 国产黄色片a区一区二区三区| 久久国产精品大桥未久av| 国产精品成人av三级在线| 日韩强制内射视频| 国产亚洲人成在线网站| 国产亚洲中文日本不卡二区| av色网站在线| 亚洲婷婷精品久久久久| 搡老熟女东北国产av| 亚洲国内久久精品| 本道av中文字幕| 久久国产伦精品一区二区三区| 天堂网WWW资源| 国产免费观看a大片的网站| 国产户外露出视频在线观看| 午夜黄色视频在线观看免费不卡| WWW国产精品内射老熟女| 午夜在线成人免费视频| 欧美另类z0z000| 欧美日韩在线播放网站| 成人黄色视频韩国| 亚洲a在线观看免费视频| 日韩五码成人| 国产又色又爽无遮挡免| 欧美v亚洲v日韩v流畅在线| 26uuu中文字幕人妻熟女一区| 少妇人妻系列无码专区| 精品国产一区二区三区mp4| 午夜福利,免费看| 娇喘潮喷抽搐高潮在线观看| a级毛片<黄>视频免费看| 国产女人叫床高潮视频在线观看| 成年免费观看视频| 18禁动态无遮挡网站| 欧美国产高清一区二区三区| 黑人巨大精品欧美欢迎你| 六十熟妇乱子伦视频| 黄网网站在线观看| 99热全是精品| 好爽视频在线观看| 国模1区2区| 国产成人精品久久二区二区免费| 国产又色又爽又黄的免费| 亚洲精品久久久久久国产99网| 精品欧美一区成人| 日韩一级特黄高清免费| 亚洲黄色av视频| 亚洲一区二区三区在线播放_| 91精品人妻国产在线线| 综合亚洲精品国产| 免费久久人人]爽人人爽av| 无遮挡十八禁国产免费网站| 国产国语对白激情视频| 日韩精品国产欧美| 欧美va天堂网| 亚洲区二区在线观看| 欧美韩日国产在线| 青青国产视频在线观看播放| av日韩天堂| 日本欧美视频一区| 做床爱免费视频在线观看| 91人妻内射综合| 日本熟女电影一区二区| 56老熟妇乱子伦精品| 久久国产乱子伦精品免费女人国产| 天堂av在线影院| 无遮挡久久网18禁禁禁| 欧美日本国产免费看| 国产高清真实破学生处| 国产蜜臀久久av一区二区| 久久中文字幕免费av| 学生双腿白浆高潮视频| 黄色特a级毛片| 人妻人人澡人人添| 欧美多毛熟女视频| 国产精品厕所偷窥盗摄| 天天看片高清视频| 国产三级电影在线免费播放|