基層黨支部換屆精品(七篇)

序論：寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇基層黨支部換屆范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創作。

篇(1)

一、高度重視，精心部署。為認真落實好上級要求，扎實搞好王格莊鎮黨建材料造假問題的專項治理，鎮黨委分別召集機關支部、鎮直支部相關負責人及全鎮各村黨支部書記3個層面召開了專題會議進行了部署，要求各支部負責人在5月15日前對其黨建材料進行認真理順，全面開展治理及整改工作。

二、點面兼顧，嚴查嚴治。各支部針對省委巡視“回頭看”反饋問題、區巡察辦反饋問題、第一季度基層黨務大督查反饋問題等開展了拉網式排查治理工作。

（一）、自查自糾。經過前期各支部的嚴格自查自糾工作，沒有發現黨建材料造假問題。但是在排查過程中發現農村黨建工作存在個別村黨支部黨建材料不規范、不齊全的現象，有些村支委并沒有起到好的引導和帶動作用，致使其黨建材料缺乏條理性。之所以出現這種情況，一是村兩委換屆后，新上任村支書對于黨建材料相關事項不了解；二是各別村干部責任意識淡薄，日常工作中對黨建材料相關工作不過問；三是各別村在“村兩委”換屆后，工作銜接不到位，換屆前有些工作沒有落實到位的，沒有做好相關總結和統計，致使換屆后新任干部一頭抹黑，理順不清。

篇(2)

一是村黨支部書記平均年齡下降了，但其他支部委員年齡普遍偏大，文化程度較低。支部缺乏年輕黨員，有的支部甚至連續幾年未發展新人，造成青黃不接局面。同時在黨員中普遍缺乏發展經濟的能人，導致支部在帶領群眾致富工作中力不從心，勉為其難。究其原因，一方面在于多數支部書記保位子思想嚴重，生怕發展了新人，威脅自己的位子。另一方面，農村中的一些能人多是常年在外，對于村上的事情，很少參與。使得支部常年得不到新鮮血液的補充，影響了黨員先進性的發揮，降低了支部的戰斗力。

二是多年來對陣地建設投入嚴重不足，導致一些支部無固定場所、無設備、無活動。村級宣傳教育功能缺失，使得涉及“三農”的有關法律、法規和政策無法及時、有效地傳達到黨員和群眾中去。

三是部分鄉鎮黨委放松了對村黨支部工作的監督，重安排而輕落實，導致一些村級負責人家長作風盛行，做事獨斷專行，村務公開、財務公開流于形式，有的半公開、有的假公開、有的干脆就不公開，使民主議事、民主決策、民主監督成為空談。群眾對此意見很大。

為此，我們建議：

一、將基層支部發展黨員情況作為支部黨務工作考核的一條硬指標。實行一票否決制，獎優懲差。

二、縣、鄉黨委組織部門應加大對基層陣地建設的投入，每年安排解決一批，逐步擴大，促進全縣陣地建設上臺階。

三、鄉鎮黨委要切實負起責任，加強對基層支部工作的檢查與監督，對于紀律渙散，工作不力，群眾反響不佳的班子，堅決進行整建。

篇(3)

一、深進調研，正確把握換屆形勢

（上級市）市換屆選舉工作會議結束后，鎮黨委、政府迅速組織黨委政府成員、管區主任和駐村聯絡員建起了調查摸底隊伍，分組包村，每組2－3人，利用10天時間，通過個別走訪、召開座談會、發放調查問卷等形式，進行了全面、深進的調查研究。重點召開了村級班子成員會議，聽取對交叉兼職、“一人兼”的意見，把握他們的思想動態；召開了85%以上戶代表會議，對現任干部進行一次*評議，把握對換屆選舉的關注程度、思想態度等情況；召開了全體黨員、議事會成員會議，了解他們對本次換屆選舉，特別是村“兩委”設置的意見、建議。摸清了現任村干部的底子、村民思想的底子和換屆人選狀況的底子，對各村哪些人可能選上，哪些人不宜選上，哪些人可能選下來，落選后會發生什么情況進行了認真研究。特別對村情復雜、矛盾較多、班子軟弱渙散的村，派駐了強有力的調研組，做到邊調研、邊整治，為換屆選舉展平道路。

通過調研發現，今年的換屆選舉工作，既有以往換屆的共性特點，又有新的現實情況，主要表現為“一強一弱”、“一快一慢”、“一增一減”?！耙粡娨蝗酢?，就是群眾的*意識、致富愿看越來越強，對村干部的標準要求越來越高，而村干部隊伍素質、影響力和帶領群眾致富的能力相對有所弱化；“一快一慢”，就是經濟基礎較好的村發展越來越快，而落后村發展越來越慢；“一增一減”，就是隨著農村“三提五統”、農業稅的減免，“空殼村”、“窟窿村”進一步增多，村級集體收進明顯減少，使村級組織為民辦事能力進一步弱化，凝聚力、影響力難以提升，使集體經濟薄弱村難以找到合適的干部人選。通過對三個矛盾的深刻剖析，我們把這次換屆選舉作為加強基層組織建設的難得機遇，從鞏固黨在農村的執政基礎、進步執政能力的高度來認真對待換屆選舉工作。成立了由鎮黨委書記任組長的領導小組，精心研究制定了符合實際的換屆選舉工作實施方案，黨委、政府成員全員參與，全力靠上，確保圓滿完成換屆選舉工作的任務。

二、精心運作，扎實推進村“兩委”換屆工作

（一）落實“三新”措施。一是確定新思路，公道設置干部職數。按照“大村減員、小村單設”的思路，進一步壓縮村干部職數，減輕農民負擔，減輕財政壓力。規定：各村黨支部和村委會成員職數均勻配備不得超過3職。村黨支部成員職數一律不超過3職，60戶以下、黨員10人以下的村，只設黨支部書記1職。村委會成員原則上每村設3職，60戶以下的村，假如多數群眾愿意，經村民代表會議討論同意后，只設村主任1職，不再設副主任。提倡村“兩委”班子中有一名女同志。通過限定干部職數，使村黨支部書記、村主任“一人兼”比例達到90%以上，村“兩委”成員交叉兼職率達到85%以上，女干部44人，有6個村不設支部委員會，只設黨支部書記1職。二是營造新氛圍，平穩開展工作。為進步群眾對換屆選舉工作的熟悉，我們采取以會代訓、設立專欄、發放宣傳材料、張貼標語口號等形式，大張旗鼓宣傳村“兩委”成員交叉兼職及村黨支部書記、村主任“一人兼”的好處，宣傳村“兩委”成員應具備的6個標準條件和不宜被提名為候選人的12種行為標準，讓選民把握好選人的“尺子”。同時，建立了鎮黨委負責同志與村黨支部書記談心制度，落實了黨委、政府成員包管區、包村和村干部包戶責任制，進村進戶與群眾面對面搞好宣講，引導他們正確行使*權利，積極參與到換屆選舉中來。三是完善新機制，確保退職干部穩定。根據調查摸底狀況，對可能落選的干部，組織管區主任逐個促膝座談，交流思想，讓其顧全大局，自愿退職，教育他們正確對待崗位變化，支持和維護新班子工作，繼續發揮積極作用。同時，留意做好后續工作，盡快研究制定村干部退職安置辦法，消除退職干部的思想顧慮，落實好他們的經濟待遇，幫助解決一些實際困難，使其退得安心和舒心。

（二）實行“二帶”聯動。一是確定帶頭村。堅持以點帶面，逐步推進。鎮里確定西澇戈莊村和*一村為村“兩委”換屆選舉試點村，其中西澇戈莊村作為村委會換屆選舉工作試點村，*一村作為黨支部換屆選舉試點村。為使換屆選舉組織工作有序進行，保證職員、精力高度集中，我們對各村換屆選舉時間進行了公道安排。*一村按照“兩推直選”的辦法，于11月10日進行了黨支部換屆，西澇戈莊村于11月20日進行了村委會換屆選舉，為面上工作探索了路子，提供了樣板。二是培訓帶路人。一方面，加強駐村聯絡員隊伍培訓。鎮里利用周一、周五晚上時間，采取集中上課、討論交流、現場提問等方式，進行了6期集中培訓，使全體駐村聯絡員熟練把握換屆選舉的基本知識、政策法規和操縱規程，成為換屆選舉的“行家里手”。另一方面，加強村級選舉骨干培訓。特別對第一、第二主持人及村會計的培訓，從市民政局聘請職員進行了專門業務輔導，培訓了一批村“兩委”換屆選舉工作“明白人”。

（三）營建“放心會場”。為保證各村選舉大會順利進行，我們組織得力職員靠上，采取有效措施跟上，全力實現兩個“保證”。一方面，保證選民的參與率。我們要求各村對選舉的具體時間、地點，通過開會、廣播、發放明白紙等形式進行反復通知，做到盡人皆知。會議通知以書面的形式發到選民手中，由選民本人簽字。選民不在家的，由證實人簽字證實已通知選民，從而保證到會人數。對進進會場的選民逐一進行確認、登記，并安排專人引導，讓與會職員各就各位；選民座區按村民小組進行劃分，明確選民數目，對選民數目不足的座區，由村民小組長負責及時通知，確保參加人數符正當律規定要求，努力營建標準規范的“放心會場”。另一方面，保證會場秩序。召開換屆選舉大會時，調度鎮派出所到村值勤，按照內緊外松的原則，對村里的情況實施監控，防火防盜，解除選民的后顧之憂，放心參選，并隨時應對選舉中可能出現的突發事件。

篇(4)

統籌城鄉發展、全面建設小康社會是農村改革發展的重要任務。山東省曲阜市針對農村基層基礎工作薄弱、社會管理相對滯后、干部直接聯系服務群眾缺乏經常性抓手和干部做群眾工作能力弱化等問題。結合實際，大膽創新，自去年以來，在全市農村探索實行第一書記“1+1”制度，促使干部深入基層接“地氣”，提升本領增“底氣”，成為轉變干部作風、服務基層群眾、創新社會管理、助推農村發展的有效載體，為社會主義新農村建設注入了新的生機和活力，得到了廣大黨員群眾的歡迎和支持。

科學選派雙覆蓋。構建城鄉一體化發展新格局，密切黨群干群關系，迫切需要各級干部腳往基層走、心往基層想、勁往基層使。我們在深入調研和試點的基礎上，向全市405個農村(社區)選派黨政機關副科級以上實職黨員干部擔任村黨支部“第一書記”,選派大學生村官或近幾年大學畢業進入機關事業單位工作的年輕干部擔任村黨支部書記(村委會主任)助理。堅持“黨政部門到難村、政法部門到亂村、經濟部門到窮村、農科部門到專業村”的原則，注重把部門職能、行業優勢、干部特點和任職村實際相結合。市級班子領導成員帶頭擔任所聯系鎮街“難點村”第一書記，鎮街黨政班子成員任“軟散”后進村第一書記，政法部門班子成員任“治安薄弱”村第一書記，文物旅游部門班子成員任文物遺址村或文化旅游項目開發村第一書記，其他黨員干部任本單位包保幫扶或城鄉聯建創“五好”村第一書記。

合理定位明職責。本著務實長效的原則，實行“干部不脫產、工作兩兼顧、到村聯幫促”。第一書記在鎮(街)黨(工)委的統一領導下，圍繞強班子、帶隊伍、促發展、保穩定以及全市重點工作，指導開展村級各項工作，做到“指導不指令、到位不越位、幫辦不包辦”，村黨支部的日常工作仍由村黨支部書記主抓并且負責。第一書記在具體工作中注重發揮好四個作用：一是引導作用，引導村黨支部按照黨的方針政策科學決策、民主決策；二是示范作用，帶動全村黨員群眾共同致富奔小康；三是聯絡作用，協調村黨支部班子成員之間、支部與群眾之間、基層與部門單位之間的關系；四是橋梁作用，密切黨群干群關系，為政府分憂，替百姓解難。村助理的職責主要是在第一書記的帶領下,熟悉了解農村基層情況，當好黨的路線方針政策宣傳員、基層黨建活動助理員、文明新風倡導員、村情民意信息員和矛盾糾紛調解員，在農村一線接受培養鍛煉，成長成才。

聯系服務零距離。要求第一書記聯系服務群眾要入村入戶、身人心人。一是接受群眾監督。村級組織活動場所和主要街道顯著位置懸掛“1+1”公示牌，同時戶戶發放“便民聯系卡”，將第一書記和助理的照片、姓名、工作單位及職務、聯系電話全部公開，確保聯系群眾全天候、服務群眾全方位。二是知民情解民憂。市委部署開展了“戶戶走訪百問百曉”活動，各村第一書記帶領村助理“串百家門、問百家事、聊百家情”,了解群眾所思所盼特別是民生方面的實際困難和問題，問需問計于民，解決實際問題，融洽了干群關系，增強了干部做群眾工作的能力。三是維護農村穩定。定期對穩定等問題進行排查梳理，群眾產生矛盾糾紛或遇到疑難問題時，第一書記能夠在第一時間深入實際去做工作，將矛盾糾紛化解在萌芽狀態，做到小事不出村、大事不出鎮、矛盾不上交。在去年村“兩委”換屆期間，第一書記吃住在村、全程指導，成為局勢最穩、秩序最好、最少的一次村級換屆。

篇(5)

一、基本情況

區現有6個鎮(街道)，177個行政村，174個村黨支部。第十屆村級基層組織換屆前，全區有女村委委員11人，女村黨支部委員9人，其中，鎮后夾村寇學華為“一人兼”，女性進村委比例為6%，換屆前的這種狀況與修訂后的《省村民委員會選舉辦法》，應該說要求差距很大，完成女性進村委會比例達到100%的目標任務艱巨。

截止2011年4月18日，從已經完成村村委會換屆選舉的村來看，9個村全部有女性成員，其中6人為現任婦代會主任，3名位女能人等優秀婦女人才。6個已經完成村黨支部換屆的村，4個村有女支部委員，比例較換屆前也有大幅度提高。

二、目前村“兩委”中沒有女性成員的主要原因

（一）思想認識不到位。一些村主干思想認識上存有偏見，對女干部進村“兩委”班子的認識不夠。一是認為班子成員中有個女性是自找麻煩，配個女干部既要動員女性參選還得征得其家屬的同意。二是認為村干部職數較少，如果配了一名女干部，就等于占用男干部的職數；三是認為女性只能在家相夫教子、不應拋頭露面，當村官應該是男人的事，在發展黨員和培養后備干部時就潛意識地將女性排斥在外。此外，農村選舉中利用派性、親族、房頭勢力的競爭仍然存在，群眾對女性參政有一定的歧視，往往造成女性落選。

（二）婦女參政意識不強。一些婦女存在著自卑依附、順從等心理弱勢，對自己的能力估計不高，參政意識不夠強，對成功的期望值較低，不敢也不愿擔當重任。加之，女性參選還會遇到家庭的阻力，因為大部分農村婦女在家中不僅既要干家務，還要干活、帶孩子，要想參與村里事務管理，往往會遭到家人的反對，特別是來自丈夫的反對，認為會對家庭造成影響，從而不愿讓女性參政。

（三）女性后備人才短缺。區有女性農村黨員391人，有的村已經多年沒有發展女黨員，致使農村女干部源頭不足。加之一些有文化、有能力、有闖勁的青年婦女多數不愿在村里從事這一瑣碎、繁雜、待遇低的婦女工作；加上受傳統觀念的束縛，不愿參與競爭。婦代會主任素質參差不齊，有的婦代會主任純粹是村主干指定的照顧對象，幾乎不履行工作職責；有的出于各種考慮，不積極推薦優秀婦女到婦委會和參與村級事務管理，這些情況造成農村女性人才青黃不接，能夠站出來接受挑選的女性少之又少。

三、下一步工作措施

目前，區第十屆村級組織換屆選舉已經進入關鍵階段，除孤島鎮2個村放在5月份選舉之外，其它5個鎮街的集中選舉都已全面鋪開。為穩住區農村女性進兩委的良好開頭，區婦聯下一階段將從以下幾個方面開展工作：

（一）進一步加大宣傳力度，進一步優化婦女參政參選的輿論環境。要通過各種宣傳媒體大力宣傳男女平等基本國策、《村民委員會組織法》、《省村民委員會選舉辦法》及各級黨委政府推進女性進村“兩委”的有關政策，大力宣傳婦女參與選舉的意義，大力宣傳本地優秀女村干部、村婦代會主任、村級后備女干部和致富女能手在三個文明建設中做出的重要貢獻，激發廣大女性參政議政意識，營造良好的社會氛圍。要通過宣傳，提高全社會特別是領導干部對性別意識的認識，改變人們傳統的對村級領導干部的性別定位，讓每一個社會公民都具有性別意識的敏感性，倡導兩性平等；要通過宣傳，引導婦女樹立信心，克服弱點，提高社會競爭力，增強參政議政能力。

（二）及時跟進指導，把可能出現的問題化解在萌芽狀態。目前已經進行村委會換屆選舉的都是班子力量較強、情況較好的村，從實際情況看，區仍有少部分村存在無合適婦女人選、宗族競爭激烈等矛盾。區婦聯將以這些難點村、重點村為工作重點，繼續擴大選人用人視野，大力宣傳女性參政議政法律，根據不同村的不同矛盾，分類指導，及時跟進，排解矛盾，與組織、民政等部門積極配合，督促和引導重點村、難點村順利換屆。

（三）堅持日報進度制度，及時掌握換屆進行情況。堅持和完善換屆選舉女性進“兩委”日上報、周總結制度。鎮（街）婦聯每天上報當日該鎮（街）換屆選舉結果，包括當選婦女姓名、職務、年齡、政治面貌等基本情況，區婦聯每周日匯總一周全區換屆婦女進“兩委”情況上報市婦聯。通過嚴格執行上報制度，及時掌握女性進村“兩委”的進度、解決其中出現的問題。

篇(6)

一、摸透村街情況，為幫扶工作提供依據

農業局工作組進駐該村后，在第一時間通過走訪群眾、入戶調查等方式對村街情況進行了全面摸底。根據摸底情況，該村現有居民83戶，366人，擁有耕地983畝，屬區委組織部確定的四星級以下村街。村民主要經濟收入是以農業種植為主，其次是外出務工，2011年底村民人均純收入僅為4000元，遠遠低于區8768元的農村居民人均純收入。村集體不但沒有經濟收入來源，目前還負債12萬元。該村現有黨員21名，村街“兩委”班子不健全，村黨支部書記、村委會主任由王生啟同志一人兼任。村街基礎設施比較落后，街道為寬4米的水泥路，個別路段已有斷裂，街道中心裝有路燈，由于線路老化和燈具破損等原因已不能正常使用。居民飲用水主要依靠深水機井，裝有簡單凈水設施，實行中午12點定時供水，每天一次，每次30分鐘，村民需自備存水設備。村委會由原村小學改建而成，辦公設施簡陋，政務、財務公開欄不夠完善，各項制度不夠健全，沒有村黨支部和村委會標牌。村街缺少健身場所，沒有健身設備。雖然有農家書屋但設置在村委會，沒有單獨用房，書屋圖書存量較少，其中涉及農業技術和農業政策的書籍更少。手機信號、互聯網可以實現全村覆蓋，電力設施齊備，全村供電能夠得到保障。村里有1個合格的衛生室，有2名大夫，一些小病可以在村就醫。村內有機井、變壓器等重點保護目標4處。該村農業機井灌溉設施陳舊老化，由于地下水位下降，一些機井不能發揮作用，嚴重影響村民生產活動。2011年該村沒有治安刑事案件發生，村內現有2名刑滿釋放人員，無外來暫住人口，沒有從事“”等組織活動人員。

二、立足村情，科學制定幫扶工作計劃

在對村街情況全面掌握后，區農業局工作組經過認真研究分析，并與村街“兩委”進行充分溝通，制訂了幫扶工作計劃，并對幫扶內容予以承諾，接受上級組織部門和被幫扶村街的監督。在此次活動中，我們計劃在以下三個方面對該村進行重點幫扶：一是幫助村街抓好維穩工作；二是協調有關部門為該村打2眼灌溉機井；三是安排“一事一議”財政獎補資金實施安全飲水工程；四是幫助村街加強班子建設。

三、全力以赴，扎實踐行各項幫扶承諾

1、切實將維穩當作第一要務抓緊抓好。今年是黨的十召開之年，維護基層社會穩定至關重要，因此，我們將維穩工作當作駐村第一要務來抓，在人員安排上，工作組組長堅持每周一次深入村街走訪了解情況，其他兩名成員長期駐村工作，同時，我們每天安排2名職工協助長期駐村人員開展工作；在后勤保障上，我們安排專門車輛對駐村人員進行接送，安排經費對駐村人員的生活予以保障，解決后顧之憂。經過駐村工作人員和隨組人員的共同努力，該村不穩定因素和苗頭患問題得到全面排查，矛盾被消除在了萌芽狀態，目前村街總體上和諧穩定，未發生一起非正常上訪、聚眾鬧事等不穩定事件。

2、積極協調為該村打井用于灌溉。為了解決該村灌溉機井設備年久失修問題，經過我們與區水務局等部門協調，確定了為該村新打2眼灌溉機井，計劃于7月份開始打井施工，新打機井投入使用后，將對環節村民灌溉困難起到很大的緩解作用。

3、積極幫助村街申報農村飲水工程財政獎補項目。今年，做為“一事一議”工作的主管部門，經過研究，我們在申報獎補項目上對該村予以傾斜，對該村飲水工程改造進行獎補，擬申請獎補資金4.3萬元，目前已經完成了所有申報手續。

4、幫助村街加強班子建設。今年恰逢村街“兩委”班子換屆，駐村工作期間，我們嚴格按照有關組織程序，一方面做好換屆期間的群眾工作，一方面對環節進行監督，確保換屆公開、公平、公正，目前，該村黨支部和村民委員會換屆已順利完成。同時，我們還協助村黨支部考察吸收年輕干部，將真正能干事、干成事、能夠帶動群眾增收致富的年輕人才培養成黨員，進一步考察后吸納進黨支部，增強班子的生機與活力。目前，我們已經協助村街確定了2名各方面表現優秀的年輕群眾進行考察，考察通過后將確定為入黨發展對象。

篇(7)

一、上半年黨建主要工作

上半年，我鎮在縣委的正確領導和組織部門的指導下，始終堅持以黨建工作統纜全局，把農村基層組織建設放在首要位置來抓，堅持每月專題研究基層組織建設和黨建工作。年初成立了由組織、紀檢、宣傳、共青團、婦聯、武裝等干部組成的黨建工作隊，明確了黨建工作隊職責，重新確定了黨政領導黨建聯系點和黨建工作指導員、聯絡員，夯實了黨建工作責任，明確了黨建目標任務；堅持每季度黨建工作有計劃、有小結，主題活動有安排、有措施、有總結，實現了黨建工作面上有人管、點上有人抓、層層抓落實的齊抓共管新格局。下面，我就半年來黨建主要工作匯報如下：

一是狠抓了黨員干部教育。逐步規范了“”制度，堅持每月召開黨員大會，由黨委統一內容，規范組織生活。在全鎮建立了四個農家書屋，發展圖書1萬余冊，農村黨員干部群眾可免費借閱學習黨的理論知識、科技實用技術及其它文學、人物傳記等書籍，增長知識，同時還組織黨員干群參加各類教育培訓5次，組織鎮村兩級干部赴云南參觀學習，解放思想，開拓干部視野，增強黨員干部發展**經濟的決心和信心。

二是抓黨員管理和活動開展不放松。全面開展了無職黨員設崗定責活動，全鎮223名黨員設崗223個，深化了黨員承諾制活動，314名黨員、89名干部、33名入黨積極分子、47名致富能手分別就20xx年工作做出承諾，加強了流動黨員管理，全鎮備案流動黨員58名。

三是深入開展“強基固本、強村富民”活動。制定了“雙強”行動實施方案，成立了**鎮“雙強服務部”，創建了**、西賈、南李三個村級“雙強服務基地”，制定了鎮“雙強服務部”和村“雙強服務基地”制度，明確了“雙強”行動的職責和任務，規范了活動各項工作。

四是加大基層組織建設力度。針對在20xx年村兩委班子換屆選舉后，個別新任村兩委會干部磨合中出現的問題，鎮黨建工作隊及時吃透情況，對木趙、王化等村干部進行了思想整建，化解了矛盾，并組織兩委會干部參加法律法規知識學習，強化干部業務知識培訓，增強基層干部駕馭農村工作的能力。同時，著手對廟張中學黨支部、糧站黨支部、供銷社黨支部進行撤并。

五是抓黨員發展不放松。截止目前，全鎮已納新黨員15名，按期轉正30名。

六是做好學習實踐科學發展觀活動的前期準備工作。通過調查，掌握了全鎮黨員隊伍現狀，了解了黨員科技示范戶、經濟能人、流動黨員等基本情況，規范了村級黨員活動室。

七是規范農村黨員干部現代遠程教育工作。對全鎮**、大華、渠家、南李、木趙、王化、東堯、鎮機關等8個遠程教育站點進行了統一規范，制定了三薄一冊和管理制度，解決了部分站點在收看時存在的問題，增加了一個黨員干部群眾接受教育的新平臺。

八是加強黨員活動陣地建設。投資3萬多元，對渠家村活動陣地廣場進行了綠化美化，現工程已基本完成；投資4萬余元，粉刷了大華村活動活動室、新了建籃球場。同時，對未建活動陣地的9個村，積極爭取上級組織部門第三、四批陣地建設項目。

九是加強精神文明建設。各村黨支部利用農閑時間，積極組織各村黨員干部群眾開展豐富多彩的文化娛樂活動，組織鑼鼓隊、腰鼓隊，成立籃球隊，豐富群眾文化生活，弘揚健康向上的主旋律。在“七一”前夕，利用6月29日全天時間，組織開展了建黨88周年暨建國60周年系列活動，舉辦了籃球、乒乓球、象棋比賽，活躍了廣大黨員干部群眾文化生活。

二、下半年黨建工作重點。

一是深入開展學習實踐科學發展觀活動，加強黨員教育管理。

二是扎實開展“雙強”行動，推進全鎮各黨支部“升級晉檔”和社會主義新農村建設。

三是組織開展民主評議黨員和處置不合格黨員活動；

四是抓好黨員科技示范基地和黨員科技示范戶工作；

五是全面抓好農村黨員干部現代遠程教育站點建設工作，全面發揮站點作用，強化黨員教育；

六是認真抓好基層黨建工作規范化管理，使基層黨建逐步規范化、制度化、程序化。