期刊大全 雜志訂閱 SCI期刊 投稿指導 期刊服務 文秘服務 出版社 登錄/注冊 購物車(0)

首頁 > 精品范文 > 跟蹤審計工作總結

跟蹤審計工作總結精品(七篇)

時間:2023-02-12 20:09:25

序論:寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感,挖掘那些隱藏在內心深處的真相,好投稿為您帶來了七篇跟蹤審計工作總結范文,愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑,助力您的創作。

跟蹤審計工作總結

篇(1)

結合當前工作需要,的會員“ghy1800”為你整理了這篇供銷聯社內部審計工作總結范文,希望能給你的學習、工作帶來參考借鑒作用。

【正文】

供銷聯社內部審計工作總結

2020年,市供銷聯社根據《中華人民共和國審計法》、《浙江省審計條例》、《浙江省內部審計工作規定》等法律法規,發揮內審科室職能,全年完成納稅申報檢查項目1個,財務內部檢查2次,在促進內控管理、規范資金使用、防范廉政風險等方面起到了積極的作用。主要工作開展情況如下:

一、對下屬企業開展財務檢查,發揮內部審計監督與服務功能。對玉環商城2020年經營期內的財務收支和經濟效益進行內部檢查,完成年度納稅申報檢查,提出改善糾錯意見,促使企業完善經營管理,提高經濟效益。

二、開展財務專項檢查,提升財務核算準確性。對下屬的玉環商城、玉環市農村經濟發展有限公司、玉環供銷資產經營有限公司開展財務交叉檢查,下發財務交叉檢查意見書并進行跟蹤落實。加強了財務收支真實性和合法性的檢查監督,促進了各企業財務管理工作的規范化,提升了財務人員的操作水平。

三、加強和下屬企業的溝通與配合,規范財務管理秩序。在內審過程中,及時與下屬企業溝通,取得了互相之間的理解、支持與信任,為順利開展審計工作創造了有利條件。監事會內審小組對內審過程中發現的問題進行研究,及時反饋給被檢查單位并督促其及時整改。出臺《玉環市供銷合作社聯合社內部控制制度》、《玉環市供銷合作社聯合社內部審計制度》等相關制度。同時根據要求,采用討論、座談會等形式將內審工作的性質、職能、特點、作用等對各企業進行宣傳。

四、注重學習培訓,提高內審人員素質。為適應市社發展對內部審計工作的要求,內審人員在實踐中不斷注意充實自己,通過自學、討論、培訓等多種形式進行業務技能學習,改善知識結構,提高業務水平。根據業務工作的需要,訂閱《內部審計》等專業刊物。組織內審人員參加玉環市內部審計工作會議,交流內審工作開展情況,提升審計理論水平和實際操作能力。通過學習與實踐,提高審計工作效率和審核的準確性,同時不斷完善內部審計工作的流程。

2021年,我社將在以下幾方面重點開展工作:

1、完善財務制度。在現有的制度基礎上不斷完善各項審計和內控制度,使市社內審工作更加全面高效。

2、加強人員培訓。堅持“邊學邊做,學習是本,實踐是根”的指導思想,繼續派人參加各類專業培訓,進一步加強政治理論和業務知識學習,不斷提高內審工作人員的政治素質、精神素質、知識素質、能力素質和品格素質。

3、繼續突出三個方面的審計工作重點。貫徹“全面審計、突出重點”的審計方針,扎實搞好企業重點項目的內審工作;繼續開展社有企業的財務審計;進一步完善社有企業的經濟責任審計。

4、開展以下兩個重點審計項目:開展玉環商城的2021年度財務收支和經濟效益審計;開展玉環市農村經濟發展有限公司2021年度經營審計。

篇(2)

(一)風險導向審計有利于更客觀地確定審計范圍和重點

在風險導向審計模式中,對被審計單位的全面了解以及對其經營風險的評估,從宏觀上把握了企業的生產經營管理情況及其所面臨的重大風險,從而可以客觀地確定審計范圍和重點,避免了以往以資產規模和企業戶數作為標準確定審計范圍,以歷史經驗確定審計重點的弊端,克服了主觀隨意性。

(二)風險導向審計有利于揭示被審計單位更深層次的問題

風險導向審計與傳統的賬項基礎審計、制度基礎審計相比,審計方法更加靈活多樣,根據不同會計科目的情況,既可以從財務層面入手到業務層面,也可以直接從業務層面入手,通過對業務運行情況的了解,去核實財務層面會計核算的完整性、準確性。這種靈活多樣,互相稽核的審計方法,需要審計人員深入到企業的經營管理活動當中,而不僅僅局限于財務層面,可以透過現象看本質,揭示企業更深層次的問題。

二、審前準備階段的主要工作

對任何審計項目而言,充分的審前準備工作對項目的順利開展以及取得預期審計效果都是至關重要的。

(一)通過審前調查充分了解被審計單位

風險導向尤其應重視審前調查工作,盡早了解被審計單位。審計組長可采用職能部門間審前溝通、風險調查問卷、訪談、查看重要場所、查閱企業年度工作報告、工作總結、會議記錄、內控手冊等內部文件,了解被審計單位,為制定審計方案以及開展現場審計工作打下基礎。審計組長應了解的基本情況以及應關注的內容主要包括:企業治理結構、機構設置以及職責分工情況,關注內控制度的健全性;主要產品及服務開展情況,關注新增產品及服務;企業戰略目標及經營目標制定與完成情況,關注目標調整與完成情況;信息化建設及管理水平,關注存貨進銷存管理、合同管理等關鍵業務的系統應用與運行;接受內部審計調查情況,關注發現的主要問題及整改;基本建設項目投資情況,關注建設項目進展及投資效果;發生重大法律糾紛案件的情況,關注發生的原因及造成的損失。

(二)根據了解的情況編制審計方案

審計組長應根據審前調查了解的情況以及本企業經濟責任審計的總體要求,編制審計方案。經濟責任審計項目的審計方案主要包括審計目的、審計依據、審計范圍、審計重點、審計時間安排、審計人員職責與分工等。

三、現場審計階段的主要工作

現場審計應按照審計方案的要求,理順審計工作思路,嚴格審計程序把“規定動作”做到位,并結合現場審計工作的開展情況,以風險為導向,使“自選動作”有特色。

(一)審計組長總覽項目,評估重大風險

審計組長在審計現場,需要進一步做好企業重大風險的識別和評估,向審計組員明確和強調審計重點;做好組織協調與溝通、把握審計進度。根據近幾年的審計工作經驗,審計組長需要從具體的審計事項中解放出來,使其真正發揮審計組長的作用,總覽項目,統籌全局。

(二)審計組員實施審計程序,獲取審計證據

審計組員在審計現場,按照審計方案的分工,對負責的會計科目和事項執行審計程序,必須做到把“規定動作”做到位,重點是嚴格落實審計組長強調的重大風險,使“自選動作”有特色。審計組員獲取審計證據,編制審計工作底稿。審計證據是審計工作的靈魂,應具有適當性、充分性,對事實的敘述要清楚完整,關鍵環節要具體詳細記錄,內容和出處要具體詳實。

(三)審計組長復核審計工作底稿

為保證審計工作的質量,特別是審計證據的質量?,F場審計過程中,審計組長必須及時復核審計組員已完成的審計工作底稿,把好質量關,注意復核具體審計目標是否實現,審計程序是否有效執行,事實是否清楚,得出的審計結論及其相關標準是否適當。

(四)審計組與被審計單位交換意見

審計組長對審計組員編制的審計工作底稿進行分析、匯總后,列出審計發現的問題和重大風險事項,采用自下而上的方式交換意見。交換意見時,先與被審計單位相關職能部門負責人交換意見,對有異議的問題和事項,提請補充資料或說明材料;最后與被審計單位班子成員或企業負責人交換意見,溝通審計結果。

四、審計終結階段的主要工作

篇(3)

關鍵詞:必要性 具體做法 水利工程 跟蹤審計 工程造價

中圖分類號:F239.63

文獻標識碼:A

文章編號:1004-4914(2012)11-159-02

工程造價管理與工程質量、進度管理是現代大型水利基建工程管理的三大核心問題。如何強化對工程造價的控制,一直是管理理論工作者研究的問題,也是廣大水利基建項目管理人員的目標與追求。為了加強對工程質量、進度和投資的控制,一些地方政府部門如寧波市國資委制定了相關制度,要求預算造價超過5000萬元的國有基建項目必須引入跟蹤審計,為水利基建項目跟蹤審計提供了制度支持。本文以欽寸水庫跟蹤審計為例,簡要介紹跟蹤審計如何在大型水利基建中發揮相應的作用。

一、引入跟蹤審計的內在必要性

1.引進跟蹤審計是基建管理的需要。欽寸水庫指揮部由寧波和新昌兩地股東抽調人員組建,水工專業尤其是在計劃財務部門中直接從事過水利基建財務管理的人員較少,大部分財務人員水利基建核算存在著專業知識不全面、不深入和實際經驗不足等缺陷。由于工程建設期較長,在建設過程中如出現核算深度不夠、科目設置不合理、成本分攤不科學等問題,勢必影響以后的績效分析,甚至竣工決算的實施。因此,欽寸水庫指揮部通過公開招標確定了項目的全過程跟蹤審計單位,并在招投標過程中充分考慮跟蹤審計單位在水利建設中的實際工作經驗。

2.引進跟蹤審計有利于彌補工程監理對投資控制管理不足的缺陷,同時對工程監理形成一定程度的牽制。根據工程監理合同及有關規定,工程監理的職責包括對質量、進度和投資的控制,但是在實際工作中,工程監理的工作重心主要放在質量與進度的控制上,對工程造價的控制主要采取宏觀管理辦法。而跟蹤審計主要以造價控制和微觀管理為主,由于長期專門與造價審計打交道,對材料的市場行情比較熟悉,能夠為業主決策提供多樣化的意見和方案,這樣跟蹤審計就能夠較好地彌補工程監理粗放管理的不足,兩者互為補充,共同為造價控制服務。另外,目前的建筑施工和工程監理市場還不規范,兩者互相勾結損害甲方利益的行為時有發生。引進跟蹤審計可以實行第三方監督,從而對工程監理形成一定程度的牽制;甲方也可以增加一個意見來源,不至于被監理和施工單位的意見所左右,提高工程決策水平。

3.引進跟蹤審計有利于彌補事后審計對前期情況不清楚的缺陷。過去的結算審計一般都是事后審計,審計人員在工程已經竣工,工程決算已經完成后才接觸項目,對工程前期準備包括設計和合同以及工程原貌都不清楚,只是單純根據圖紙、合同進行審計,對實際情況與圖紙是否相符無法發表意見,對工程變更和隱蔽工程簽證無法進行實事求是地判斷,結算審計可能不全面和徹底。而引進跟蹤審計則由于是一種全過程的審計,審計人員親自參與了整個建設過程,可以較好地解決信息不對稱對結算審計的影響,客觀公正地審定工程造價,幫助業主節省投資。

4.引進跟蹤審計有利于完善監督體制,增加決策的透明度,防止腐敗行為的滋生。在跟蹤審計合同期間,審計人員除了定期深入現場了解情況外,還必須隨時提供決策咨詢意見,施工單位、監理公司和甲方管理人員的變更要求以及進度款的支付也必須征求審計人員的意見。由于決策意見來源的多元化,有關參與各方互相牽制和監督,權力的運用和決策監督體制必定更加完善,為決策科學化、合理化提供有力的保障,同時有利于加強建設工程中的廉政建設,防止有關人員犯錯誤。

二、工程項目跟蹤審計的具體做法

1.要在內部明確工程管理和審計工作思路,建立有利于充分發揮跟蹤審計作用的平臺。跟蹤審計的引進意味著在錯綜復雜的基建管理中新的利益體的介入,可能會打破目前基建工作的平衡局面,造成工作方式和利益的重新調整。所以跟蹤審計的引進從某種程度上講,不僅是基建工作方式方法的改變,而且是基建管理體制和管理觀念的變革。建設單位必須自上而下統一思想,轉變觀念,為跟蹤審計的進入和發揮應有的作用創造必要的條件。必須明確跟蹤審計的管理職責與分工以及功能定位,制定與跟蹤審計相適應的基建財務管理辦法。

2.指定專門的部門和人員負責審計管理與協調工作。為了創造適宜跟蹤審計作用充分發揮的環境,應將跟蹤審計與工程監理分屬不同的管理部門,跟蹤審計單位由計劃財務部負責協調,監理由工程部負責協調。通過職能分工,確保工作的相互牽制和中介機構能夠公正地發表意見。

3.根據工程造價管理的不同環節和階段,有針對性地確定跟蹤審計工作的內容和方法。按照工程建設期間劃分,可以將跟蹤審計劃分為前期、中期和后期三個部分,相應地確定每個部分審計的重點內容和環節。在工程前期,工程還處于工程設計、招標、施工合同簽訂階段,常常是容易忽視審計工作價值的階段。其實跟蹤審計可以充分發揮在工程預算審核、招標評議、合同條款把關等方面的作用,將問題提前考慮在前面。在工程施工過程中,工程材料、工藝的選擇以及工程的變更常常是影響工程造價變化的主要原因。跟蹤審計的工作重點就在于對監理和施工單位提出的設計變更進行經濟技術分析,提出優化建議,為甲方提供決策依據。對現場的實際施工情況進行監督,并對隱蔽工程進行鑒證;對工程進度進行核算,為工程進度款的支付進行把關。在工程后期,跟蹤審計的工作重點在于造價審核和工作總結,為業主提高管理水平提供建議。

4.跟蹤審計目前取得的成效。目前欽寸水庫跟蹤審計完成定期跟蹤審計報告4份,分別對財務核算、資金管理、移民資金管理提出了審計意見,為規范和完善欽寸水庫財務管理提供了良好的審計咨詢服務;完成造價審核45期,核減約4%,有效地控制了工程造價。

三、跟蹤審計工作的體會與建議

為了更好地發揮跟蹤審計的作用,必須做好以下幾項工作。

1.統一思想是做好跟蹤審計的前提。業主方基建管理相關領導和管理人員必須在跟蹤審計問題上達成一致意見,如果不能統一思想,不能主動配合和支持審計工作,跟蹤審計的作用就不能充分發揮,審計就會成為一個幌子,甚至成為甲方決策失誤、管理混亂和個別人員違紀違規的擋箭牌。所以,做好跟蹤審計的前提就是要整個管理團隊統一思想,自覺支持跟蹤審計工作。

2.正確處理跟蹤審計與工程監理的關系,做好協調工作,力爭形成合力。跟蹤審計的作用能不能充分發揮,除了技術性因素以外,還取決于業主方的態度和監理的配合。跟蹤審計與監理能否達到1+1>2的效果,關鍵在于兩者定位能否準確、分工能否合理,能否互相協調互為補充,從而減少內耗、形成合力。業主方管理人員對跟蹤審計與工程監理管理的一個重要方面就是要協調他們之間的關系,確保他們各自充分發揮作用。

3.對跟蹤審計充分利用的同時必須要加強監督。將專門的事業委托專門的機構和人員去做,但決不是業主可以放任自流,必須加強監督和協調。除了為他們創造良好的工作條件以外,還需要控制委托風險和違約風險,最大風險在于審計人員有可能會因為與監理、施工單位長期接觸而弱化監督職能,甚至合伙損害甲方利益。另外,目前跟蹤審計工作還不規范,并沒有一個行業標準,服務范圍和內容以及服務方式都不明確,跟蹤審計能否滿足甲方的需要,很大程度上取決業主方管理人員的意志、管理思路和協調能力。

4.有的業主方管理人員不能正確處理咨詢與決策的關系,不愿意承擔風險,指望將所有的工作都委托給監理或者審計人員,這其實是一種逃避決策的行為。在基建實際中,由于監理偏重于工藝,審計偏重于造價,設計偏重于安全保障,施工單位偏重于盈利,意見不統一是正常的,必須由業主方進行決策和協調。如果有關委托單位的正確意見得不到支持,必然會挫傷其工作積極性,從而放棄委托責任,最終損害業主方利益。因此業主方必須在參照和統籌各方意見的基礎上進行決策。

參考文獻:

1.陳江華.淺論建設工程造價跟蹤審計的作用與方法.會計文苑,2012(4)

2.賈震.中國建設項目審計案例[M].北京:清華大學出版社,2000

3.成虎.工程項目控制[M].高等教育出版社,2004

4.姚梅炎,馮彬.投資項目審計工作手冊[M].北京:中國物價出版社,2001

篇(4)

在對納稅人的政策宣傳方面,稅政科先后兩次組織召開企業辦稅人員會議,講解新企業所得稅政策,講解新企業所得稅在申報表,講解新營業稅條例的政策變化,講解新企業所得稅匯算軟件的操作使用,我們稅政科的職責就是要使各項稅收政策及時準確得到落實,2012年這項工作我們認認真真地去做了,我們盡到了我們的職責。

二,做好2010 年企業所得稅匯算工作

三,加強地方各稅管理,促進稅收收入

2012年,在各稅種管理方面,針對各稅種涉及行業特點 具體制定措施,強化管理。

1, 流轉稅方面,

進一步規范建筑、房地產行業的日常管理。一是進一步健全跟蹤臺帳制度,將所有較大規模的工程項目納入臺帳管理,對工程完稅情況做到心中有數。二是進一步健全部門信息溝通機制,及時獲取土地審批、城建規劃等基礎信息,掌握工作主動權。三是建立工程項目巡查責任制,及時將新開工項目納入臺帳管理。

建立重點工程項目備案制度,將建筑、房地產行業項目納入“電子動態管理圖”實行監控管理,隨時掌握項目進展和納稅情況。

努力將教育勞務單位納入稅收管理,2012年共教育勞務單位共辦證 戶,補稅13萬多元。

在資源稅征收管理中,繼續推行“政府主導、地稅主管、部門配合、綜合治理”的綜合治稅模式,形成了全社會齊抓共管的局面。

2,所得稅管理方面,

2012年,我局全年已在 戶納稅企業中成功推行個人所得稅全員電子申報。 我局根據《新鄉市地稅局、新鄉市國稅局關于加強長虧、低零申報企業所得稅管理暫行辦法的》的規定,結合衛輝實際情況,經過認真討論,并廣泛征求意見,制定了《衛輝市地稅局關于加強企業所得稅管理的意見》。著重強調了稅務稽查對企業征收方式的鑒定工作上的發言權,稽查畢竟在調查取證,審核處理,案卷管理上有一套比較正規的操作程序,并且執行的很規范,又能置身事外,能起到很好的公平監督作用,在我們已經形成的方案中,對低于預警值的企業,規定必須經過評估和稽查兩道程序,相關結論吻合后才審批按帳征收。

更多關于2012年地稅局稅政科工作總結的文章 >>公安局派出所2012年工作總結及2011年工作打算范文

2012年審計局審計工作總結和工作計劃

鎮政府應急管理工作總結及工作計劃人事勞動和社會保障局工作總結

區人事勞動和社會保障局工作總結

扶貧辦工作總結及工作計劃

【返回 單位工作總結 欄目列表】

3,財產行為稅方面,

主要是聯合國稅、土地、建設、房管等部門互通信息,形成全市上下聯動、部門協作的綜合治稅格局。二是針對車船稅征收工作中存在的問題,組織公安、地稅、保險等部門召開聯席會議,研究制定出了“政府協調、保險代扣、交警查驗”的車船稅征管模式。三是在房產稅征收方面,通過與房管、建設等部門加強合作,及時掌握房屋登記、租賃的各種信息,切實把握納稅人的變更情況。四是按照“全面清理、分工合作、規范管理”的原則,政府先后出臺了《衛輝市人民政府關于在全市開展城鎮土地使用稅專項清理整治的通知》、《衛輝市人民政府關于印發衛輝市房屋租賃業稅收專項整治工作實施方案的通知》、《衛輝市人民政府關于加強交通運輸業稅收管理的意見》。在全市范圍內進行城鎮土地使用稅集中清理整治和房屋租賃業稅收專項整治工作,

加強印花稅核定征收管理,規犯核定征收范圍,正確執行稅收政策,促進印花稅稅收收入。

加強兩稅比對工作,通過調取國稅征收增值稅和消費稅的入庫情況,和地稅征收城建稅附加進行詳細比對,查找城建稅征收漏洞,加強城建稅的征收和管理。

四,做好稅收執法責任制的監督服務工作

1, 稅政科2012年通過對基層各個稅收執法崗位的認真梳理和歸納,我們將每個基層人員的具體崗位職責進行了總和,一方面在征管系統中的執法流程上配置到位,另方面簽訂目標管理責任書,一般人員與所長簽,所長與局長簽。責任到人,職責到崗、具體到每一項工作,使每一個稅收執法人員都熟悉自己在什么崗位,具體負責那些工作,熟悉各項工作的具體要求,防止出現稅收執法程序錯誤。

2,稅政科2012年通過召開稅收執法工作會議的形式,對稅收執法責任制規定的主要稅收業務的執法流程及性詳細講解,并對執行過程中容易出現的錯誤進行講評,通過介紹經驗的形式達到共同提高,另外通過短信平臺,對稅收征管各個時期容易出現的稅收執法責任制問題對基層稅收執法人員進行提醒服務,如針對過節集中請銷假,對具體稅種納稅期限的調整,對節假日納稅期限順延等。通過提醒服務,大大減少了稅收執法差錯。

五,做好2012年度營業稅調查工作

六, 積極開張依法行政示范單位創建工作,

2012年衛輝市地稅局積極開展依法行政示范單位創建工作,制定創建工作方案的,對列入方案內的工作項目逐項進行落實,做好各種依法行政示范單位檔案資料的規范準備工作。

根據河南省地稅局制定的行政處罰裁量標準及有關四項配套制度的有關規定及上級局對此項工作的具體要求,稅政科認真進行了落實,一,認真組織學習了省局行政處罰裁量標準及有關四項配套制度的有關文件,并在10月中旬進行學習情況考試。

2012年,我局被新鄉市地稅局提名為行政復議先進單位。

2012年 我局已順利通過了依法行政示范單位的驗收。

總結以上工作, 2012年,稅政科將在新鄉市局和衛輝市局的領導下,繼續做好稅收政策法規的貫徹落實工作,加強各稅種征收管理的監管工作,認真做好稅收執法責任制的落實和考核督導工作,把各項工作做得更好。

更多關于2012年地稅局稅政科工作總結的文章 >>公安局派出所2012年工作總結及2011年工作打算范文

2012年審計局審計工作總結和工作計劃

鎮政府應急管理工作總結及工作計劃人事勞動和社會保障局工作總結

區人事勞動和社會保障局工作總結

篇(5)

強化審計質量意識,提高審計人員素質。在影響審計事業發展的各種因素中,人的因素始終是第一位的。因此要強化審計人員的審計質量意識、風險意識和規范意識,努力提高審計人員的政治、業務素質,增強審計人員的事業心和責任感,加強審計人員經濟理論、審計業務、政策法規培訓,加強宏觀經濟、法律制度以及現代科技、計算機、寫作等相關知識學習,全力打造適應新形勢需要的復合型審計人才。

結合實際,大力整合審計資源。目前一方面要著力提高審計人員素質,另一方面要實現人力資源優化配置,最大限度發揮現有人員的作用。審計工作不可能坐等復合型人才的出現。要對現有資源進行合理調配,優化組合,大力整合審計人才資源,更好地發揮現有人員的作用,以此提高審計工作效率和質量。對審計機關來講,要自覺地建立和完善統籌配置人力資源的良性機制,樹立審計工作一盤棋的思想,增強配置的預見性和計劃性。每年審計計劃下達后,要根據每個項目特點均勻調配審計力量。從審計項目來講,要根據項目要求注意選擇最適合的審計人員,打破行業界限合適的挑選審計人員,組成最能滿足項目審計要求的審計組。

實行審計人員回避,定期輪崗制度,以確保審計的獨立、公正原則。

二、完善制度,嚴格管理,為審計質量控制提供保證

為保證審計質量控制,需要建立健全相關制度,并付諸實施:

1.建立審計質量控制相關制度。

――審計質量責任制度。要細化分解審計質量各項要求和責任,科室負責人為第一責任人,實行審計組織負責制。

――審計項目計劃管理制度。主要內容為,計劃編制的目的、原則、重點內容、組織方式及要求等。

――審計項目質量檢查制度。其目的是促進審計人員正確履職,加強監督,保證質量。

――審計復核制度。規范審計復核行為,促進三級把關。

――審計執法過錯責任追究制度。主要是追究審計人員因主觀故意過失而出現的審計質量問題應承擔的責任。

2.嚴格審計過程管理。要將審計準則、審計質量控制標準和制度落實到審計方案、取證、編制底稿和報告的各個環節,把質量管理的目標貫穿于審計全過程。

三、抓住關鍵,把好關口,確保審計質量控制上水平

通過對各控制環節的有效管理,促進審計工作質量的提高。主要是控制重點,抓住關鍵環節,搞好審計質量控制。具體應抓住六個環節,把好四道關口。

抓好六個環節:

1.編制審計項目計劃環節。這是審計質量控制的第一個環節。編制項目計劃時必須抓住重點領域、重點部門、重點資金,以及事關改革、發展、穩定的重大事項,必須緊緊圍繞黨和政府的中心工作,必須符合法律規定的職責范圍,適合審計人力資源的現狀。

2.擬制審計實施方案環節。要認真開展審前調查。審前調查可以根據實際情況采用靈活的調查方式(實地、試審、查閱相關資料、走訪相關部門等),安排好時間和人員,明確審前調查的內容,做好審前調查記錄。明確審計目標,審計內容要細化。一般按照被審計單位財政收支、財務收支的業務活動(環節)或者會計報表項目劃分。明確審計步驟與方法。要突出審計重點,緊扣影響審計目標有重要影響的審計事項,審計組組成及其分工要合理。

嚴格審計方案的審批和調整。審計方案要由所在部門負責人審核,分管領導審批,重要審計事項可由機關業務會審定。審計組對被審計單位內控測評后,認為需要調整審計重點步驟和方法的,要及時做出調整,并按程序報批。

3.收集審計證據環節。凡是對存在違紀違規問題以及審計結論有重要影響的審計事項,必須取得證據。取證時必須嚴格按照取證的范圍和合法有效的方式進行。

4.編制審計日記和底稿環節。編寫審計日記時,要以進場實施現場審計開始時間到現場審計結束日為止逐人逐日編寫,真實反映審計人員審計實施的全過程(無論有無問題都應在審計日記中反映),簡明扼要地記載審計事項、審計方法、查閱資料和審計人員的分析、判斷及查證結果。

編制審計工作底稿時,首先要明確是在有違反國家規定的財政財務收支行為以及對審計結論有重要影響的審計事項的情況下,在編寫審計日記的基礎上編制審計工作底稿;其次是要明確工作底稿和審計證據的對應關系。工作底稿應當附有相應的審計證據,并以此進行專業判斷,再下結論。同時還要注意其八要素不能缺失。

5.撰寫審計報告環節。一個項目審計完成后,應該有征求意見稿、審計組代擬稿和稿三個審計報告。審計報告的具體要求是在把握其基本要素和格式的基礎上,審計定性要準確,事實要清楚,評價要恰當,過程反映要全面、符合方案,審計意見要具體并具可操作性。

6.建檔立卷環節。審計組主審要及時將驗收的審計資料,及時辦理立卷工作,資料要齊全,排列要有序,按時上交歸檔。

把住“四道關口”:

第一,依法審計關。按照法律規定的權限、職責和程序開展審計。一是要嚴格按照審計法第十六條至第三十條規定確定審計范圍。二是規范行使權限。資料取得權、審計查證權、審計處理處罰權、審計結果公布權等運用得當。三是要按程序開展審計。尤其要注意通知書、調查時必備的證件和審計報告征求意見時限告知被審計單位法律救濟途徑要按審計法規定嚴格操作。

第二,審計實施關。一是要按照方案實施。要根據被審計單位的具體情況,做到該履行的程序一定要履行,該查的一定要查。如現金盤點、銀行對賬、賬戶審計、實物盤點、跟蹤問效、往來函證等;二是突出重點找線索。一般來說,到一個單位要先從面上開始審計,查閱面上資料,如年度工作總結、會議記錄、社會中介組織審計報告。找相關人員座談,如班子成員、財務科、總賬會計、要害崗負責人等,從中獲取一些有價值的信息。帶著信息、疑點查詢、核實,做到“深究細查”,查“死”賬與“活”賬情況相結合;三是嚴格做好取證調查,一定要充分、嚴謹,特別是對審計確定問題的證據更要重視,該復印的一定要復印。所有證據都必須要求被審計單位簽字蓋章,防止被審計單位隨意;四是要利用先進的審計手段。如內部控制測試、重要性和審計風險評估、抽樣審計、分析性復核和計算機輔助審計等。

第三,審計復核關。一是嚴格實行三級復核。要按照6號令要求,層層落實審計組長、科室負責人、專職復核機構的復核責任。審計組長把第一道關口;科室負責人對審計目標偏差及審計事實不清,證據不足等問題責成審計組補充完善;專職復核機構進一步增強復核意見的及時性和有效性,發現主要材料不完整、基本格式錯誤的,應當通知審計組所在部門限期補正。發現3個以上涉及事實不清、證據不足、定性定量不準等問題的要退回審計組所在部門限期整改;二是提高復核意見質量。要求三級復核人員堅持實事求是、嚴格把關的工作態度,提出實事清楚、定性準確、依據充分、措施可行的復核意見,確保審計質量;要通過對審計業務、審計方案、審計程序、日記底稿、定性處理、法規應用等審計報告相互間的一致性的監督,修正審計過程中出現的問題,減少審計質量缺陷;專職復核機構或專職人員要建立動態管理的審計復核平臺,及時記錄復核意見及采納情況,并將復核意見作為年度優秀審計項目考核依據。對未經專職機構復核的審計報告、審計決定書、審計移送處理書等,一律不予核稿,不予簽發,項目一律不得進行定案處理;三是實行審計復審制。對審計查證不深不透,反映問題嚴重失真,遠遠未達到審計方案目標要求的審計項目,經審計業務會議決定,可安排其他科室人員進行復審。

第四,審計處理處罰關。在審計處理處罰前,審計機關應書面征求被審計單位的意見,查清被審單位問題產生的背景和原因。如果被審單位對審計組的報告認定的事實提出異議,審計組應進行核實,必要時應當修改審計報告,如果被審計單位對審計處理處罰有意見,應做好溝通和說明工作。只有這樣,才能合理運用好審計處理處罰的自由裁量權,才能做到客觀公正,實事求是。

四、科學考評,獎優罰劣,促進審計質量控制取得實效

積極開展優秀審計項目評比活動,促進審計項目質量全面提高。近年來,省、市審計機關已經每年都組織開展了優秀審計項目評比,并逐步形成了制度,對促進提高審計質量起到了很好的作用。我們認為,這是一項促進審計質量全面提高的良好措施,應該長期堅持。

結合調研,加強對審計質量的檢查、指導。上級審計機關領導,應該把審計質量控制作為一項經常性的工作,列入下基層調研、指導工作的重要內容,并在審計工作指導思想、重要審計項目的實施過程和審計質量宏觀管理等方面進行認真檢查,時時向大家提醒,敲警鐘,時刻不忘審計質量生命線。

開展評選審計能手活動。審計質量與審計人員的審計技能有著重要的關系。在審計人員的敬業精神、工作態度和質量意識等因素一定的情況下,高超的審計技術技能和方法起著提升審計質量的決定作用。開展評選審計能手活動,能調動審計人員認真學習業務、掌握先進的審計技術的積極性,從而使廣大審計人員全面提高業務素質,促進提高審計質量。

組織好審計工作綜合考評。審計質量是體現審計工作優劣的重要指標。審計工作綜合考評,應該將審計質量納入考評內容,并應該占有較重的份量。在綜合考評的同時,還可對重要審計項目或單項審計工作進行個別評比,評出單項審計工作優勝單位,以激勵大家始終把審計質量控制放在突出位置,將審計質量意識貫穿于審計工作全過程。

篇(6)

20__年,農村信用社又一次踏上新的改革征途,農村合作銀行已正式運行,并按照合行組建的相關要求正在逐步付諸實施。二次創業的號令又一次在全縣響亮提出,全員積極響應聯社號召,勤儉辦社、艱苦奮斗,踴躍投身二次創業中?;藢徲嫻ぷ骶o緊圍繞上級主管部門的要求和聯社年初工作會議確立的總體工作思路,結合年初稽核審計工作安排意見,迅速轉變稽核審計工作理念,推動內部稽核審計由合規性稽核審計向風險管理稽核審計轉變,進一步創新稽核審計工作方法,重點圍繞執規執紀、合規守法經營、內控制度執行、規范管理、風險防范等情況開展全面的稽核審計。有效促進農村信用社依法合規經營、穩健發展。

一、稽核審計工作成績及基本做法

(一)完善崗位責任制,落實稽核包片責任。

1、制定崗位責任制,按照省聯社相關管理制度,結合我縣實際細化了稽核審計的各種管理制度;實行稽核包片責任制,把全縣信用社每個營業網點落實到人到稽核包片,不留死角,實行誰包片誰負責、誰檢查誰負責、誰簽字誰負責的稽核管理責任制,實行稽核審計責任追究制度,進一步夯實了管理責任,增強了稽核人員工作責任心。

2、年初制定了《20__年稽核審計工作安排意見》,對全年序時稽核、專項稽核和內審工作進行統籌安排,作到稽核審計工作年度有總體安排意見,季度有分段實施部署,月度有進度和考核,作到任務明確。

3、實行周工作安排和月度例會制度,每周周一對本周的工作內容作出具體的安排,并組織實施到位;每月對每個稽核人員根據周工作安排的工作任務完成情況進行集中匯報,檢查落實,查漏補缺,并按照工作任務完成情況嚴格考核兌現,進一步激發了稽核人員的工作熱情和工作責任心。

(二)規范檢查行為,細化檢查內容。

1、規范稽核檢查程序和稽核檢查行為。今年以來,稽核審計部對省聯社下發的11項稽核審計管理制度再次組織稽核人員認真學習,熟練掌握運用指導稽核審計工作,按照《陜西省農村信用社稽核審計工作管理辦法》和《陜西省農村信用社稽核審計工作質量控制辦法》規范稽核檢查程序,從編制稽核工作實施方案、下發稽核通知到現場檢查,現場檢查工作底稿、撰寫事實確認書、稽核工作報告、稽核結論到下發稽核整改通知書,規范了稽核審計工作流程,同時對稽核工作檔案分別編制紙質檔案和電子文本檔案,加強了稽核檔案管理工作。

2、對各項檢查內容按照“作業式、格式化”進行列表細化,從會計管理工作、財務管理工作、信貸業務操作流程、信貸風險防范、安全保衛工作、內控制度執行以及業務經營真實性等詳細制定稽核方案和稽核檢查表格,依照稽核方案和檢查表逐項開展檢查,確?;藱z查工作精細化,不留死角。

3、針對信用社登記簿多、登記不規范和存在顧此失彼的現象,與聯社各部門磋商,牽頭統一了各類登記簿,印制《__縣農村信用社內控管理登記簿一覽表》,發到各網點,統一了制式、規范登記內容和要求,達到了統一規范。

(三)認真做好各項稽核檢查工作。

1、組織實施了20__年度會計決算真實性專項稽核工作,提前介入,超前運作,組織人力全面進行稽核檢查,確保真實、準確;得到了上級管理部門組織的真實性大檢查的肯定;

2、全面完成全年序時稽核工作任務。隨著稽核審計工作的進一步規范,稽核人員進一步加強對新業務的學習,放棄節假日休息時間,全身心投入到序時稽核檢查工作中,集中精力全面完成全縣__個社(部)的序時稽核工作,對__個重點單位實施了后續跟蹤稽核審計和二次稽核審計。全年累計發出稽核現場檢查事實確認書__份,發現存在問題568條,現場糾改223條,限期整改345條,現場處罰__人次,罰金38000元,發出整改通知書46份,通過后續稽核和各社回執的整改報告看,已基本整改到位。做到扶正糾偏、規范管理、防范風險,并將序時稽核報告及時向聯社領導送閱,使聯社領導全面掌握各信用社制度執行和落實情況,準確做出管理決策,通過強有力監督檢查,進一步促進了各項業務規范健康快速發展。

3、根據省聯社的通知要求,組織實施了我縣農村信用社20__—20__年新增貸款的專項稽核工作,進一步掌握了新增貸款質量,促進了信貸管理工作。

4、對聯社 財務會計部資金清算中心、信息管理部、業務部、風險管理部等部門執行政策、貸款管理、風險防范、規范流程操作等方面進行了稽核審計和審議評價,進一步規范了管理部門的管理及操作行為。

5、服務大局,服從上級主管部門的臨時工作調配,積極配合參與各級組織的檢查工作。一是按照辦事處年度決算真實性檢查要求,我縣抽調6人對__聯社年度決算真實性進行了為期8天的稽核檢查;二是抽調2人利用5天時間對__聯社原理事長任職期間的經濟責任進行了審計;三是抽調一人參加了省聯社組織對__聯社為期一個月的年度真實性稽核檢查;四是參加了省聯社組織的對__辦事處原主任的離任審計;五是抽調4人,利用一周時間,參加了市辦組織對__聯社的貸款五級分類及冒名貸款稽核檢查;六是參加了市辦事處組織對__聯社的財務管理的稽核檢查。通過積極參與檢查,進一步鍛煉和提升了稽核人員的稽核檢查水準,拓展了稽核人員的視野,同時,在稽核檢查過程中也學習了兄弟聯社先進的管理經驗和做法。

(四)認真做好各項內部審計工作。

1、由于今年聯社加大了崗位交流力度,一次提拔交流__位社(部)主任、部門經理,因此,在聯社領導的重視支持下,稽核審計部集中時間、精力利用一個月的時間,對社(部)主任、部門經理離任及經濟責任進行了稽核審計,對任期內的政策制度執行和責任制履行進行全面稽核審計,給予客觀公正的評價,全年共實施社(部)主任離,!任審計__人次,開展職工離崗審計__人次,作到了離崗必審計。

2、認真實施財務審計工作。根據聯社審計委員會安排,按季組織對全縣信用社財務制度執行情況進行稽核審計,集中時間對各社20__年下半年,20__年一至三季度財務管理情況,費用列支的真實性和合規性進行了全面審計,進一步促進和規范了農村信用社財務管理行為。

3、按照聯社安排,組織實施對聯社后勤管理工作進行了審計,通過審計,暴露出了后勤管理中存在的薄弱環節,對進一步加強和規范后勤管理工作起到了積極的促進作用。

(五)及時準確報送“1104”工程報表,按月準確上報,按季做好監管核心指標分析和監管評級打分,準確預測經營風險。為健全和完善農村信用社的風險監管體系,實現對農村信用社的持續、分類監管和風險預警。一是加強與業務、風險、財務和信息等部門的溝通配合,報表人員加班加點、認真細致,從未出現數據差錯,保證了報表的真實性、準確性和及時性,得到了安康銀監局的好評。二是按照全新的商業銀行監管核心指標口徑,按季對資本充足狀況、資產質量狀況、盈利狀況和流動性狀況等四個方面23個風險監測指標、70個輔助指標進行計算分析和預警,并計算出監管評級得分,為聯社組建農村合作銀行提供了詳實的指標數據,為領導經營決策和風險管理提供了有效理論依據。三是按照安康銀監分局要求,準確、及時、真實報送《日常監管事項報告》,雙周五定期報送,從未間斷和出現任何披露。

(六)認真落實督辦各級檢查的整改工作。今年以來,各級各部門都加大了管理力度,因此,組織的檢查比較頻繁。據不完全統計,銀監、人民銀行及行業主管部門共檢查10余次,審計、公安、稅務等其他部門共檢查也近10次。一是積極配合,認真做好接待工作;二是認真組織落實整改工作,按照各檢查組檢查提出存在的問題及要求積極監督落實好整改。

二、稽核審計工作特點

(一)領導重視。聯社理事會、聯社領導高度重視支持本單位的稽核審計工作,一是加強領導,協調、指導稽核審計工作,聯社班子在分工時,確定由年富力強、有多年稽核工作經驗的副主任分管稽核審計工作;二是在我縣信用社人員非常緊缺的情況下,抽調政治可靠、業務素質強的骨干力量充實稽核審計隊伍;三是聯社理事長、主任、監事長、分管領導親自安排、過問、督辦稽核審計工作,從稽核審計工作安排意見、稽核審計項目、稽核審計報告等都要擠出時間審閱和批示,確保了稽核審計工作質量。

(二)責任明確。隨著崗位的交流調整,人員的充實,針對人員編制及時制訂《稽核審計部工作職責》、《稽核審計部工作制度》、《稽核審計部崗位職責》等,詳細制訂了每個崗位每個人的崗位責任制,明確各崗位的分工和責任,確保了即分工負責又團結協作的稽核審計工作新格局。

(三)考核到位。建立健全各種考核機制,制訂《稽核審計考核辦法》,實行按月、按年對信用社的經營真實性、內控制度執行、合規守法經營、規范操作等方面進行考核。同時,制訂《稽核審計部崗位考核辦法》,實施按月對稽核人員崗位職責履行情況的嚴格考核機制,宏揚了正氣,教育鞭策了后進。

(四)工作有序。由于領導重視,稽核審計工作超前運作,安排得當,年初有安排,季度有分段實施部署,月度有評比考核,使稽核審計工作的開展忙而不亂,有條不紊、規范有序進行。

(五)常抓不懈。內部稽核審計工作是為領導提供正確決策和業務經營保駕護航的清道工,不能有絲毫的松懈和馬虎,因此,稽核審計工作自覺作到常抓不懈,堅持常年作好常規序時稽核不斷當,確保序時稽核時間的延續性;結合年度工作整體安排抓好各類專項稽核審計工作不放松,確保單項重點工作安排到哪,稽核審計工作同步到位。

(六)初顯成效。由于領導重視抓部門,部門重視抓落實、抓稽核檢查,信用社的內部管理工作有了明顯轉變,正在逐步走向科學化、制度化、規范化。

三、存在不足及20__年稽核審計工作設想

一年來,稽核審計工作在上級主管部門的正確領導下,在聯社理事會、聯社領導的重視支持下,分管領導的親自指揮督戰,工作穩步有序推進,部門全體員工克服種種困難,放棄節假日的休息時間,加班加點工作在一線,實現了既定的目標任務。但工作還存在有不足之處:一是由于部門人員大多數時間都在各信用社稽核檢查,回到單位 的時間也不統一,所以組織學習的時間相對較少;二是由于人員少,稽核檢查只能單兵作戰,時間要求又較緊,加之檢查的內容全面,難免有顧此失彼現象;三是一人稽核審計不符合有關規定,容易出現差錯等。

篇(7)

一、作為一個項目部的預算員,我能按照公司及項目部的各項規章制度,按時按質地完成項目部的各項經營管理工作。

1、對內的工作情況。按公司的規定要求,每月的月底統計當月的實際施工產值及成本分析情況。及時參加成本分析會議,對項目部每月的盈虧情況作出分析報告,對于施工階段的預算書以實際情況按每個樓層每個分項工程進行編制,并打印全部的工料分析,作為定額人工和定額材料下達給生產經理,在實際的施工過程中,根據現場的實際情況,對定額編制的工料含量的高低水平作出適當科學合理化的調整,該定額人工作為工程任務單進行人工的控制和分配的基礎,定額材料作為倉庫進行定額領料的依據。平時在工作中總是積極地配合項目經理進行合同管理,參與一些分包合同的洽談,根據公司的規定并結合項目部的實際情況,起草一些分包合同的草稿,分包合同簽訂后,對分包合同進行跟蹤管理,每月初完成本項目部的上月的實際施工分配任務(包括分包方的粗分配),定額材料的統計,并向公司提交有關的報表,每月月底向公司提交下月的主要材料計劃,預計下月的施工產值及各項的耗用成本,編制下月的成本保證措施。在施工過程中,實行定額領料和成本跟蹤控制,為項目部的成本控制提供一些合理化的保證措施,為項目部及時提供一些經營資料及數據,及時做好項目的成本核算工作。及時參加項目的會議,按公司的規章制度進行值班等。

2、對外(對業主和監理)的工作情況。每月月底向業主和監理提交的施工進度報表以作付工程進度款的依據,及時與投資監理核對工程量,進度產值確定后,及時配合項目經理催促業主支付上月的工程進度款。及時向業主進行工程簽證,做好一些索賠工程,特別是一些工程材料的報價,提前向業主和監理報價,以便業主審核后,我施工方材料員能及時采購,使得工程順利施工。

總之,在經營方針上堅持最高的收入,最低的支出。對內工作及時、準確、實事求是、把握住定額,控制量,有時并且要留有一定的余量;對外工作資料齊全、用足政策、用足機會,時刻處理好業主、監理與施工方的關系,有時遇到一些工作困難,及時與領導聯系匯報,以便尋找更好解決問題的辦法,爭取公司的最大利潤。

二、積極做好工程的審計工作及審計工作計劃。

做好了翔殷路的結算送審工作及結清御橋花園的審計掃尾工作等。

三、服從公司領導的工作安排,積極做好項目部以外的工作。

本人在工作中,總是以大局為重。在工作中積極參與公司的招投標工作和其他的預算工作。無論自己項目部手中的工作多忙,總是服從公司領導的工作安排,當時項目部的事件比較多,本人總是加班加點,合理、科學地利用時間,既完成了項目部的份內事件,又完成了公司安排的任務。

四、積極適應和遵守執行公司的各項管理制度的改革,進一步加強工作責任感。

今年以來,公司的各項規章制度得到改善或進一步的完善,本人總是積極適應這種情況,以公司各項現行的規章制度和預算員的職業道德為準則加強工作責任感,及時做好本人的各項工作,為企業做好本人力所能及的服務工作。

五、利用工作之余的休息時間加強學習。

成年女人永久免费观看视频,国产成人精品亚洲线观看,国产91精品成人一区二区三区,激情久久男人天堂
一边摸一边桶一边脱免费| 日韩亚洲AV无码一区二区三区| 特a级毛片免费看| 人人妻人人舔人人草| 久久国产男人的天堂| 99亚洲一区二区三区在线观看| 中文字幕一区二区三区亚洲精品| 免费女人一级毛片| 国产学生处被破的视频| 一本精品99久久精品77| 日本洗澡BBW| 豪妇荡乳1一5潘金莲| 又黄又爽的视频网站| 亚洲熟妇自偷自拍另类电影| 亚洲国产欧美网| 亚洲色图男人天堂中文字幕| 国产激情精品在线观看| 色婷婷丁香综合| 热の有码热の国产在线| 人妻少妇精品久久| 国产福利精品99| 国产av三级| 国产精品国产精品一区| 娇喘潮喷抽搐高潮在线观看 | 欧美成人午夜免费观看| 一本色道久久亚洲精品综合| 国产亚洲欧美中文字幕在线| 综合高清视频小说图片一二区| 国产亚洲午夜精品a| 黄色毛片一级的| 神马午夜久久久久久久| 高潮一区二区三区乱码| 国产亚洲精品久久77| 亚洲中文无码AV永久主页不卡| 十八禁网站在线下载| 无码超乳爆乳中文字幕| 大片免免费观看视频播放器免费 | 国产精品va在线观看视色| 日韩精品在线久av观看| 亚洲av喷水高潮久久天堂| 国产精品白丝喷水视频| 国产午夜福利片在线观看| 久久综合国产亚洲精品| 天堂av日韩| 国产av夜间一本精品| 国产老熟女久久| 亚洲综合激情五月婷婷| 作者不详之自拍偷拍| 国产精品午夜视频一区| H肉无修动漫在线观看应用| 99RE66久久在热青草| 国产91精品导航| 人妻字幕久久| 日韩综合一二三区| 欧美性猛交ⅹxxx乱大交a| 伦理中文字幕在线观看| 高清毛片免费观看视频网站| 精品久久久久久99| 成人黄色视频网站有哪些| 久久久久夜色精品国产| 色吧5色婷婷| 亚洲一区二区三区在线视频观看| 一级av一片久久免费观看| 日韩欧美精品人妻| 日韩AV中文无码影院| 国产在视频线在精品| 人妻精品一区二区三区四区久久| 我看一级毛片| 真人XO无遮挡GIF动态图无码| 亚洲自拍黄色视频| 天堂一区二区三区av| 日韩精品人妻系列一区二区三区| 免费视频色国产| 欧美人与拘性视交免费| 国语对白国产乱子伦视频大全| 亚洲av伊人| 最近中文字幕2018中文字幕| 久久久午夜人妻精品| 成人亚洲免费电影| 亚洲AV永久无码一区二区三区| 日韩av免费网站| 日韩人妻一区二区av| 亚洲中文字幕无码| 特级高清牲交生活片| 一区中文字幕久久| 欧美一区二区三级电影| 无遮挡久久网18禁禁禁| 日韩中文字幕后面| 另类欧美熟女| 洗澡被公侵犯完整在线观看| 国产精品泻火老熟女| 久久99国产这有精品| 日本欧美一区二区视频在线观看| 日韩精选在线观看不卡视频免费| 久久影院成人| 精品在线观看三区| 日韩人妻一区二区三区久久| 一区二区三区欧美激情视频| 野战少妇视频| 国模一区二区三区私啪啪| 国产成人精选在线观看不卡| 九九最新精品在线观看| 日韩三级av在线| 浓毛大屁股BBW| 国产欧美日本亚洲精品一5区 | 日本一本二本三区高清资源| 在线观看日韩精品一区二区三区| 国产欧美亚洲精品久久| 在线观看欧美国产成年人片| 男女边摸边吃奶边做视频韩国| 亚洲熟女乱色综合小说| 精品免费视频99| 亚洲小黄片www免费观看| 国产乱码精品一区二区三区影院| 女同亚洲一区二区无线码 | 亚洲av综合色一区二区| 久久精品亚洲精品久久久sex| 麻豆成人短视频在线观看| 拔擦拔擦8X海外永久华人免费| 清纯唯美亚洲欧美久久精品| 亚洲精品国产精品国自产| 精品人妻av区波多野结衣gif| 国产1区2区内射在线观看| 理论片87福利理论电影| 在线观看另类av| 久久红精品一区二区三区| 国产精品福利1区| 国产精品久久久久久精品三级麻豆| 天堂网2021中文字幕公司| 秋霞av午夜| 大香蕉av在线| 午夜av福利线| 性色av大全在线观看| 中文人妻久久| 99RE6热视频这里只精品首页| 亚洲av在线观看电影| 91人人精品人人爽| 国产美女黄性色av网站| 国产欧美综合在线男人的天堂| 深爱激情五月婷婷| 叉开腿做爽爽视频| 91影院成人免费观看| 亚洲成A人片在线观看影院| 久久久久久久婷婷免费视频| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 亚洲国产精品领先在线| 久久成人有码精品| xxx大片免费视频| 国产999成人黄片| 神马午夜久久久久久久| 亚洲色偷偷综合亚洲av伊人| 日韩无6码一区二区| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| а天堂中文在线官网在线| 欧美专区第一页| 精品国产福利久久| www.54cc亚洲| 久久热视频这里只有精品99| 亚洲大片在线播放| 成年日本片黄网站| 亚洲精品国产精华液怎么样| 性欧洲精品VIDEOS| 中文精品一卡2卡3卡4卡| 欧美14sexvideohd| 亚洲国产av麻豆毛片超色| 日韩综合视频一区二区三区| a级毛片网站无下载| 久久永久免费人妻精品下载| 在线观看国产黄色片| 99久久精品久久久久清纯| 亚洲综合区国产| 久久久久久久国产电影| 欧美VIDEOS粗暴高清| 欧美日韩视频一区二| 国产卡1卡2卡4卡精品欧美| 久久这里只精品66精品99| 综合久久亚洲精品| 熟女人妻波多野结衣av作品| 女女同性AV片在线观看免费| 欧美成人精品高清在线观看| 欧美日韩高清二区在线播放| 欧美久久这里只有精品| a级毛片大黄| 伊人av中文字幕在线| av秋霞麻豆网| 久久国产一区二区四区| 成人黄色视频网站有哪些| 精品国产精品网麻豆系列| 亚洲欧美国产成人| 日本欧美国产在线一| 亚洲日本不卡| 黄岩帕菲克精品主题酒店| 果冻传媒TV在线播放| 岛国v免费观看视频| 亚洲av毛片第一| 天天操一操电影| 国产精品亚洲精品777| 另类欧美熟女| 午夜一区二区三区在线看| 久久精品四虎av| av性生免费大片| 国产在视频线午夜视频精品视频| 国产91麻豆精品成人一区| 性AV无码天堂VR专区| 性色av一区二区三| 午夜福利电影免费在线看| 国产熟女一区二区精品免费| 国产日本99.免费观看| 强制高潮18XXXX按摩| 在线视频网站中文字幕| 青春草视频在线精品| 五月婷婷八月丁香| 搞黄视频大全在线| 波多野结衣av二区| 午夜网址观看| 女人18毛片在线观看| 精品久久国产影视| 国产又粗又猛又爽又黄又硬的视频| 日韩一区二区视频看看| 国产成人高潮拍拍拍18| 国产午夜亚洲精品不卡在线观看| 免费午夜无码片在线观看影院| 午夜久久福利影院| 精品人妻一区二区三区免费v| 国产第一黄色视频在线观看| 国产免费牲交视频免费下载| 亚洲一区二区精品久久av乱码| 国产视频看看一区二区三区| 成人午夜影院免费在线观看| 91亚洲国产成人综合在线| 中文字幕人妻一区二区免费| 扒开女人内裤猛烈进入的视频| 久久人妻无套内射| 女女同性AV片在线观看免费| 亚洲av成人精品日韩电影| 欧美日本国产在线不卡视频| 亚洲欧美成人vr| AV无码A在线观看| 少妇熟女精品| 日韩国产欧美一区二| 日本奶水m||ksex| 国产一级淫片永久免费看美女| 国产精品一区二区av片香蕉| 丰满人妻精品中文字幕久久| 国产性色强伦免费看视频| 十八禁午夜福利老司机在线观看| 97综合视频在线观看| 日韩人妻无乱码在线视频| 99热这里只有精品re6| 国产日韩欧美一线二线精品| 久久亚洲网站中文字幕| 婷婷六月亚洲激情综合| 日本性感少妇内射| 97国产精品久久超碰| 色乱码一区二区三区免费观看| 国产美女午夜福利久久| 国产精品无大码| 色多多成人黄在线观看| 嘿咻免费动态图| 东京热av男人天堂加勒比| 久久精品视频黄色精品网站| 中文字幕熟女av| 青春草视频在线观看91| 轻轻挺进新婚少妇身体里| 欧美一区日韩二区国产三区在线| 麻豆国产精品va女在线观看| 一女被多男玩到高潮喷水| 国色天香在线观看免费完整版| 大香蕉国产精品视频| 午夜精品一区二区三区福利片| 中日人妻少妇中出视频一区二区 | avapp免费在线观看| 老熟女 露脸 嗷嗷叫| 浴室挺岳双腿之间| 国产成人精品久久二区二区免费| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 嘿咻男女动态图| 久久av蜜桃一区二区三区| 国产嫩草影院入口九色| 日本高清色本在线WWW| 国产美女爽到喷出水来视频| 亚洲欧美一区二区三区| 国产精品嫩草影院66v| 国产L精品国产亚洲区| 国产高清国产精品国产三级| 久久精品成人免费电影| 男女羞羞视频网页| 精品国产成人一区二区| 亚洲第一av首页| 精品国产h片在线观看| 亚洲怡红院综合影院| 456亚洲人成视网| 综合国产av麻豆精品| 色七婷婷六月丁香| 日本乱偷中文字幕| 日本乱码一区二区三区| 亚洲黄色电视| 69精品视频乱人伦出场| 97超级碰碰碰久久久久| 日韩免费成人av电影网站| 黑人少妇啊啊啊视频| 国产成人精品久久二区三区色俗| 日韩在线免费观看视频网站| 日韩有码中文字幕人妻| 国产精品扒开腿做爽视频| 国产伦精品一区二区三区视频9| 尿液呈红黄色是怎么回事| 亚洲欧美日韩国产一| 免费人妻中文字幕不卡| 欧美人人妻人人| 亚洲欧美日韩综合国产| 日本瑟瑟视频网站| 男人女人高潮的视频| 国产激情一区二区三区成人91| 欧美精品一区二区三区四区五区高 | 97在线观看免费视频| 不卡的熟女av| 又粗又硬又黄又刺激视频| 国产美女午夜福利久久| 97人妻人人澡人人爽人人精品| 亚洲成人免费片| 国产999成人黄片| 秋霞网站黄色一级国产毛片| 成年女人毛片免费观看观看9| 国产日韩欧美一线二线精品| 国产午夜视频在线免费观看| 2021国产麻豆剧传媒免费 | 久久午夜精品福利一区二区| av在线日韩国产| 亚洲av日韩av观看| 超色免费av| 在线观看亚洲涩| 亚洲av嫩草av极品在线| 亚洲高清国产拍精品闺蜜合租| 免费观看GV入口网站| 国产村妇女毛片精品久久 | www.色小哥.com| 好粗好爽好硬视频在线观看视频在线观看| 国产精品国产一区二区三区久久| 18男同志GAY亚洲| 日韩成人高清电影| 免费观看日本mv在线观看| 一区二区三区免费看毛片| 一本大道东京热无码AV| 国产精品主播福利| 亚洲熟妇乱码av在线观看| 一卡二卡三卡免费看| 一级黄色大片毛片| 国产毛毛片一区二区三区四区| 亚洲怡红院日本| 少妇喷水高潮免费看| 日韩一本色道免费dvd| 国产精品久久久久久麻辣| 老熟妇乱子性伦| A毛片免费全部播放完整| 最近的2019中文字幕3| 亚洲精品乱码久久久久久app| 精品视频永久免费观看| 在线五a级毛片| 亚洲国语对白在线精品一区在线| 亚洲一区二区精品国产| 午夜老司机福利片| 熟女亚洲精品| www4444333kkk国产| 亚洲国产色在线日韩| 欧美综合区自拍亚洲综合绿色| 日韩v欧美国产| 男女视频在线免费观看网站一区| 熟妇人妻中文AV无码| 亚洲永久免费视频最新网站| 起碰日日夜夜| 久久国产亚洲精品美女久久久| 免费高清成人黄色视频在线观看 | 最好看最新中文字幕2019| 亚洲精品美女xxoo| 精品一区二区av| 新不卡在线播放av| 亚洲精品卡一卡二卡三卡四| 国产一区二区三区在线观看av| 国产精品日本亚洲| 插射性舔日韩精品| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| av高潮喷水在线| 韩国乱码伦视频免费| av网址国产| 天堂av最新在线| 精品视频在线观看自拍自拍| 国产精品国产一区二区三区久久| 亚洲综合精品二区| 日本黄色视频网占| 佐佐木希人妻满足公忍在线 | 亚洲中文精品乱码| 国产最爽的乱淫视频国语对白| 一区二区精品免费观看| 亚洲av永久天码精品天堂dl| 精品久久久久亚洲国产| 日韩专区欧美精品| 波多野结衣av人妻一二三区| 中日人妻少妇中出视频一区二区| 一级生活片九九视频免费看| 丰满人妻熟妇乱又伦精| 免费1级a做爰片观看69网| 精品国产亚洲av网站| 天堂视频一区二区三区成人| 精品一区二区三区欧美在线视频 | 亚洲精品熟女在线| 女高潮呻吟娇喘视频| 国产精品视频视频一区| 他扒开我奶罩吸我奶头变大了 | 成人亚洲视频免费观看| 美日韩在线3区| av一区二区三区不卡| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 中文字幕在线播放日韩有码| 天堂av日韩高清| 欧美日韩国产在线一区二区三区| 91久久精品国产一区二区成人| 成人超爽网站国产在线观看 | 欧美日韩一区二区三区视频播放| 国产打野战在线播放| 色SE01短视频永久网站| 大伊香蕉在线播放| 国产精品一区二区在线观看成人| 永久视频美女观看| 老司机深夜影院18未满| 亚洲国产第二日本不卡视频| 尤物精品国产亚洲亚洲av麻豆| 黄色视频免费看的| 九九在线成人| 99视频只有这里有精品| 夜夜操大b网站| 色多多成人黄在线观看| 蜜桃av噜噜一区二区三区网址| 一区二区三区四区激情视频| 色综合影院一区二区三区| 久久亚洲精品久久爽| 国产亚洲中文一区二区三区| 最新av免费| 一本大道中文日本香蕉| 综合欧美一区不卡中文字幕| 精品久久久了| 欧美日韩国产91| 久久久久77777人人人人人| 风韵熟妇bbbbxxxx| 美女被高潮视频网站| 国外VPSWINDOWS在线| 国产精品私拍在线观看| 熟女人妻少妇精品视频| 美日韩视频一二区| 呻吟求饶的办公室人妻| 国产av熟女一区二区| 国产精品电影一区二区三区| 国内精品视频自在欧美一区| 国产又爽又色的精品视频| 色花堂国产精品第二页| 国产啪精品视频网站免费观看| 成人黄色免费短视频| 国产JJIZZ女人多水| 性色av一区二区三| 日韩一区二区三区欧美| 国产国语露脸对白视频| 高清中文字幕一区二区三区| 三级精品影院| 亚洲欧美91色| 老司机91看片| 久久人人97超碰香蕉20202 | 麻豆成年人电影| 亚洲熟女毛片儿| 日本在线一二三区视频| 亚洲精品有码在线播放| 极品少妇啪啪gif动态| 人妻熟女av麻豆| 青青草在线观看视频| 天天噜日日噜夜夜噜| 亚洲中文字幕乱码在线视频| 在线精品中文亚洲中文字幕| 美女网站免费福利视频 | 麻豆果冻国产91在线极品| 亚洲国产成人精品性色| 人妻少妇视频网| 免费a级毛片:| 亚洲人成伊人成综合网中文| 成人三级黄色在线观看| 午夜日韩色视频| 亚洲国产日韩a在线亚洲| 欧美精品一区三区中文字幕| 午夜福利18| 少妇午夜性影院私人影院| 在线国产激情视频| 色哟哟成人在线观看| 天码人妻一区二区三区| 国产在线主播野战视频| 国内精品视频自在欧美一区| 美女双飞高潮直喷水在线播放 | 在线看国产黄视频| 91亚洲人成电影网站| 国产成人欧美一区二区| 美女下体隐私视频在线网站观看| 亚洲av日韩av观看| 无遮挡呻吟娇喘高潮抽搐视频| 欧美成人一区二区三区h| 亚洲中文字幕日韩| 高清视频免费成人| (无码视频)在线观看| 日韩欧美亚洲春色校园| 日韩国产欧美高清不卡| 久久国产亚洲精品成人| 国产亚洲欧美98| 宝宝好涨水快流出来免费视频| 日本电影在线一区二区| 熟女视频一区二区三区国产| 久久精品国产三级伦理电影| 男的添女的下面高潮视频| 一区网站在线观看| 正在播放亚洲精品一区二区| 激情内射视频网站| 麻豆岛国国产精品| 久久久久影院毛片免费观看| 深爱激情五月婷婷| 一万部小泑女视频...导航网站| 精品福利片在线观看亚洲av| 亚洲欧洲最大综合在线| 国产乱码精品一区二区视频| 天天躁夜夜躁狠狠综合2020| 免费一区二区三区香蕉| 人人妻久久精品| 一级做a爰片视频免费| 99视频在线黑人欧美| 亚洲高清欧美高清| 精品中日韩一区二区三区| 国产免费永久网址av| 黄网站视频大全影视频大| 羞羞影院午夜男女爽爽应用 | av毛片在线免费播放| 国产福利精品一区二区三区| 日韩av网站免费观看| 亚洲av少妇一区二区| 亚洲欧美日韩激情| 中文字幕在线视频18| 人妻少妇无,一区二区| 新婚夫妇交换未婚妻| 人妻久久中文字幕网| 国产在线观看高清不卡的av| 国产精品99爱免费视频| 狼友网精品视频在线观看| 俄罗斯美女与动Z0OZO0| 成人午夜精品久久不卡| 久久黄色精品免费| 扒开腿狂躁女人爽出白浆h | 欧美,日韩二区三区| 天堂中文8在线资源| 护士奶头又大又软又好摸| 最新国产成人AV网站网址| 日韩有码中文字幕一区| 天天躁日日躁狠狠躁欧美老妇| 色国产三级在线| 欧美一级片不卡在线观看视频| 国产91粉嫩人妻精品九色| 欧美a级噜噜片在线观看| 亚洲avav天堂av在线网| 欧在线一二三四区| 日韩亚洲欧美在线一区| 60岁女人宾馆全程露脸| 免费视频爱爱太爽了网站| 深爱婷婷桃色| 少妇午夜福利一区二区三区| 久久亚洲欧美一级| 一级精品中文毛片| 亚洲在线观看国产精品| 久久伊人精品影院| 青草久久国产| 装不下已经流出来了好烫| 久久九九有精品国产| 校花奶头好大揉得好爽| 欧美日韩综合久久久久久| 久久这里只精品| 免费的av天码人妻天堂| 女人裸体100%无遮挡| 在线观看亚洲av老片| 亚洲精品成人久久久久| 香蕉精品久久| 国产高清精品第一页| 免费久久99精品国产婷婷| 亚洲av2019| 日本免费一区色视频清免费| 黄色视频不卡| 麻豆91久久| 亚洲国产亚洲综合| 久久精品视频黄色精品网站| 国语乱码一二| 欧美日本中文国产一区发布| 日韩av影片网址| 国产做a爰片久久毛片| 后入国产在线观看| 学生JIZZ女人JIZZZ15| 黑人高潮一二区| 可以免费看黄片的视频| 老司机午夜免费网址| 亚洲大色av| 久久久成人免费电影| 福利视频老司机欧美| 美女洗澡av片免费看| 蜜臀av伊在人亚洲香蕉精品区| 97色精品一区二区在线观看 | 成年美女黄网站18禁免费| 忘忧草视频在线观看免费大全| 日韩亚av在线播放| 图片区视频一区视频二区小说区| 美国国产亚洲av| 在线观看另类av| 亚洲欧美日韩影院网址观看| 人妻久久中文字幕网| 建设银行对私可以办卡吗| 亚洲 欧美 丝袜 另类 无| 日韩人妻一区二区有码| 国产成人精品午夜福利免费不卡| 羞羞午夜福利在线| 国产又色又爽又黄刺激视频免费| av在线影片| 欧美黑人又粗又| 亚洲综合一区自偷自拍| 精品久久久国产一区| 边吃奶边做视频| 亚洲欧洲国产av码| 动漫精品一区一码二码三码四码| 女人18个毛片视频| 成人av看看永久免费发布| 国产精品亚洲一区二区在线观看| 岛国av毛片网站| 国产色综合视频在线| 久久亚洲av日韩一区二区三区 | 欧美日韩亚洲国产乱| 国产av大香蕉| 久久精品一区二区三区四区123国产 | 欧美一区二区三区六区| 一出一进一爽又粗视频| 久久另类bdsm欧美| 在线免费亚洲中文字幕| 少妇被粗大的猛烈进出爽视频| 欧洲一区二区三区网站| 色婷婷久久国产| 免费在线观看色| 成人影院最新网址| 国产视频内射| 久久中文字幕资源网| 亚洲欧美综合成人网| 国产午夜香蕉| 久久国产亚洲精品嫩草| 伊人久久综合热线大杳蕉岛国| 少妇无码AV无码去区钱| 亚洲国产欧美另类成人综合一区| 人妻少妇精品天堂毛片在线| 亚洲熟女爱爱高清| 欧美成人精品午夜视频播放| 一本色道久久| 首页神马电影院伦理午夜| 成人一区二区免费中文字幕| 亚洲熟女图片另类| 国产欧美激情一区二区三区-老狼 韩国伦理电影华丽的外出 | BT在线WWW网在线| 99国内精品99久久久久久| 午夜福利观看在线| 中文字幕人妻第一区| 亚洲成人久久久电影| 桃色蜜桃视频| 女人被躁到高潮嗷嗷叫免费| 国产精品嫩草影院99a| 中文字幕精品无码综合网| 亚洲精品国产福利av一区二区| 日本99在线| 波多野结衣一区二区三区高清| 久久精品91久久香蕉国产| 人妻久久精品天天中文字幕| 久久综合网亚洲国产| 扒开腿使劲操我逼视频| 国产精品亚洲大片| 国产成年人毛片在线99| 女高潮呻吟娇喘视频| 久久久国产99久久国产久麻豆| 欧美精品三级一区二区三区| 中文资源在线天堂91| 欧美成人一区二区在线| 国产卡一卡二卡三卡10| 久久爱一区二区三区三州| 欧美日韩国产一区二区三| 国产久久久久一区二区三区| 2021日产乱码网站| 一级做a爰片国产在线观看| 精品人妻精品视频| 亚洲精品一区二区51| 亚洲av综合色区无| 欧美黄色视频人与兽| 亚洲精品一区二区在线播放| 波多野结衣四区| 在线免费观看网址av| 天天躁日日操中文字幕| 欧美成人精品首页| 欧美亚洲激情一区| 免费高清欧美一区二区三区| 国产一区二区三区播放视频| 温柔的姐姐4免费观看在线| 下个黄色毛片免费的| 97SE综合亚洲影院| av在线国语对白| 小14萝裸体洗澡视频免费网站| 国产一区二区三区免费在线播放| 两个人BD高清在线观看2018年 | 日韩免费一区二区三区中文字幕| 毛片在线看的免费网站| 少妇女人一级毛片| 五十熟女人妻少妇精品视频| 亚洲本色精品一区二区久久| 视频亚洲av| 久久人妻av免费观看| 亚洲精品一区少妇| 手机中文字幕在线观看| 欧美日韩视频一二区不卡| 亚洲999精品| 国产熟女久久久一区二区| 久青草国产手机在线观看| 亚洲天堂网资源在线| 亚洲欧美国产日韩一区| 99精品只有久久精品免费| 久久国产av不卡| 亚洲欧美日韩乱码综合久久| 午夜福利 老司机 在线视频 一区 欧美国产一区精品亚洲 | 一本久久精品| 自拍偷亚洲综合第9页| 久久综合香蕉| 少妇极品熟妇人妻| 国产毛片一卡二卡三卡四卡| 国产熟女久久久一区二区| 亚洲高清毛片| 黄色片一级av| 精品久久久久轻点太大| 亚洲av电影专区一区二区| 亚洲国产嫩草影院在线观看| 亚洲国产综合欧美| 亚洲欧美综合区自拍另类| 国产伦精品一区二区三区福利| 九七东京热男人的天堂av| 国产二区激情在线观看| 日韩欧美成人一区二区三区| 国产精品国产三级国产专区5o| 可在线观看的av网站| 午夜精品久久久久久久久| 日韩欧美一二三区不卡| 国产熟女一区=区| 久久国产亚洲精品嫩草| 国产亚洲av嫩草精品影院| 国产精品人妻人伦一区二区| 青春草视频在线观看一区| 亚洲综合欧美日韩一区| 妺妺窝人体色WWW看美女| 91一区二区三乱码| 98久久婷婷国产综合精品| 亚洲国产综合精品中文字幕| 小明看看成人首页永久免费观看 | 国产综合精品 一区二区| 久久电影院久久av| 性欧美白人极品1819hd| 久久精品免费视频17| 大色妞在线视频| 成人免费一区二区视频| 国产男女性生活视频大全| 一级一片免费播放,一级一片免费观看 | 最新国产亚洲av福利| 色哟哟哟在线观看入口| 人妻丰满熟妇AV无码区| 自拍亚洲视频在线观看| 26uuu亚洲国产第一精品| 69久久夜色国产精品69| 国内一级精品在线免费视频| 强奷喂奶人妻黑人| 欧美日韩一区二区三区久久| 亚洲另类欧美久久久| 人妻福利视频一区二区| 99久久精品久久免费观看不卡 | av大片久久久免费| 亚洲精品网一区二区三区| 亚洲欧美日韩在线播放一区二区| 国产黑色丝袜在线观看下| 成人午夜视频免费在线| 激情视频在线播放免费| 亚洲精品午夜一区二区电影| 午夜a级毛片免费观看| 超碰97人妻天天干| Japan Video XXX Sorry| 成人在线免费黄色| 91在线国产日韩欧美| 在线午夜福利| 久久久久久国产成人趴趴| 91麻豆天美精东密桃传媒| 日韩一二三区视频免费观看| 论理电影一区二区| 亚洲一区和二区色| av在线免费观看国产精品| 国产午夜理论不卡琪琪| 99青青草原| 大香蕉精品在线视频| 亚洲免费av天堂| 中国特级淫片久草视频| 亚洲av成人精品日韩电影| 亚洲国产欧美久久综合| 苍井空免费AV片在线观看GVA| 亚洲国产欧美日韩精品一区| 国产又大又黄又爽的视频免费看| 亚洲成人中文字幕电影网站| 色护士亚洲精品影院手机版 | 国产精品老妇久久精品老妇| 久久久亚洲av在线| 又黄又爽又涩的美女视频| 国产亚洲欧美精品永久| 男女高清视频,网站大全| 亚洲精品国产av成人精品| 午夜av在线国产精品| 久久WWW免费人成_看片中文| 放荡的情欲护士2| 99rr在线视频| 欧美激情欧美激情在线99| 国产女人视频在线观看网页| 精品国产亚洲一区观看| 亚洲最大福利av成人在线观看| a级毛片黄色| 熟女人妻视频一区| 东北三级毛片| 亚洲国产精品综合久久久久| 欧美日韩成人一区二区三区视频| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 国产乱码精品一区二区三区蜜臀| 香蕉蜜桃999| 在线播放免费人成毛片| 亚洲色无码播放亚洲成AV| 暖暖视频在线观看动漫| 狼友网精品视频在线观看| 中文字幕在线亚洲二区| 国产精品久久自在自线不卡| 18禁裸露啪啪网站免费| 国产免费午夜福利片在线| 人妻综合专区第一页| 桃花社区在线观看完整版| 亚洲中文在线乱码| 亚洲精品无码鲁网午夜| 人妻激情乱人伦| 91人人爽人人妻人人澡人人澡| 亚洲精品视频在| 亚洲a∨中文字字幕乱码| 国产精品三级在线免费观看| 老司机精品免费福利视频| 亚洲首页av网| 免费看特黄视频| 国产精品久久亚洲一乱| 少妇太爽了在线观看视频| 强壮的公么征服我让我高潮| 宝宝我们换个姿势卫生间视频| FREE性满足HD| 91精品国产闺蜜国产在线| 亚洲欧美乱欧美特黄视频| 超色免费av| 老司机午夜福利视频播放| 九九99亚洲精品久久久久| 大肉大捧一进一出好爽免费视频| 亚洲高清av一区二区三区网站| 国产又色又爽又黄刺激视频免费| 97精品国产一区二区三区四| 99久久99久久精品免费| 欧美亚洲区一区二| 被公侵犯玩弄漂亮人妻| Al—娜塔莉·波特曼| 成人国产麻豆网| 国产成人免费观看mmmm| a级片久久免费观看| 最近最新免费中文字幕3| 一级av片毛片| 国产综合野战| 亚洲成人av电影在线播放| 欧美日韩综合精品一区| gay男男啪啪中国国产chinese男男gaygay | 亚洲成人国产精品二区| 毛片av电影在线播放| 激情偷乱人伦小说免费观看 | 欧美天堂成人av视频| 久久久精品欧美一区| av电影网站在线| 丰满熟女乱又伦| 欧美色吧综合| 麻豆国产成人AV在线| 污无遮挡18禁免费| 国产av一区二区久久| 999国产成人免费视频| 午夜影院在线观看国产精品| 亚洲欧洲日产国产日韩系| 精品少妇人妻av免费久久| 国产一区二区无码专区| 精品国产高清久久久久| 不卡午夜福利| 揉我奶头啊嗯免费视频| 欧美熟女另类一区二区| 永久免费av在线看网站| 午夜性刺激免费看视频| 伊人99热这里只有精品| 久久午夜福利影院| 亚洲精品在线看片| 91av在线电影| 亚洲avzai| 成人在线亚洲电影av| 熟女人妻の波多野结衣在线| 国产精品九九久久_久久国产| 亚洲欧美日韩在线播放一区二区| 国产精品中文久久久久久久国产| 夜夜躁av麻豆男| 色婷婷久久麻豆| 女人ZOZOZO人禽交| 白带异常呈黄色| 亚洲国产成人av一区| 亚洲最大中文字幕精品| 91av在线电影| 亚洲爱我久久| 97综合视频在线观看| 强壮公弄得我次次高潮| 超薄肉色丝袜脚交调教视频| 亚洲精品av国产午夜| 久久国产视频一区二区三区| 无码人妻一区二区三区四区AV| 久久久精品人妻无码专区| 精品一区二区三区四区乱码 | 欧美日韩av久久久| 国产一区二区三区电影在线| 亚洲中文字幕| 精品久久久中文字幕| av秋霞麻豆网| 男人天堂av东京| 亚洲视频免费永久| 亚洲欧美高清免费| 一二三四免费观看在线视频中文| 欧美久久久久久午夜精品 | 国内揄拍精品人妻| 精麻豆亚洲av国产品∵美女| 天天爱天天做天天做天天吃中| 国产91精品导航| 亚洲精品中文字幕无限乱码| 婷婷97狠狠色综合| 欧美另类z0z000| 亚洲成人a级电影| 亚洲国产日韩综合久久| 伊人久久电影网站| 青春草在线视频免费观看| 国产成人精品日本亚洲网站| 亚洲高清欧美高清| 中字幕人妻一区二区三区 | 欧美精品亚洲一区二区三区| 亚洲AV元码天堂一区二区三区| 山外人精品影视| 色94色在线观看| 亚洲AV高清在线观看一区二区| 午夜福利视频3| 成人黄色免费在线网址| 99久久精品无码专区| 亚洲国产精彩中文乱码| 少妇久久精品一区二区夜夜嗨 | 成人一区二区视频地址| 亚洲首页av网| 亚洲精品少妇| 国产丝袜高跟一区| 国产色系在线| 美女被日高潮国产| 亚洲欧美日韩aⅴ一区二区三区| av毛片免费看| 性色av天堂毛片| 亚洲综合av日| 99r最新高清网址| 91精品国产九色| 国产一区二区在线观看电影网| 午夜情深深| 国产极品美女bbbb| 熟妇人妻无码中文字幕老熟妇| 国产午夜精品一区二区三区, | 久久香蕉精品热| 中文字幕小明永久| 国产一区二区人妻三区| 97人妻人人| 熟女人妻精品一区二区三区| 97人妻视频超级碰碰碰碰| 亚洲欧美日韩自偷自拍| 成年人黄色免费视频| 公与妇电影三级| 亚洲av极速不卡在线观看| 国产裸体歌舞一区二区| 一级一片免费观看视频国产| 成年女人看A片免费视频| 欧美成人一区二区免费| 97热精品视频在线观看| 亚洲精品乱码久久久久久v综合木| 国产高清中文字幕在线| 极品粉嫩国产免费观看| 一品道一卡二卡三卡手机在线| 亚洲av不卡免费观看| 人妻在夫面前被性爆| 亚洲欧美一区精品国产| B就是用来C的| 久久av爱久久中文字幕| 91久久夜色精品国产九九| 精品国产自在精品国| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 国产av电影精品| av网站亚洲精品| 色哟哟国产精品观看| 91麻豆精品国产91久久久久久久| 久久99精品久久久久久蜜芽TV | 永久免费AV无码网站04| 天堂av网站大全| 亚洲中文字幕无码| 欧美日韩亚州在线| 亚洲一区二区三区最新网址| 无码A片免费种子网址| 女生免费看毛片| 99热这里只有精品一区| 日本熟妇乱子伦XXXX| 黄视频国产免费看| 午夜视频一区二区免费久久| 波多野吉衣免费一区视频| 毛片子色视频内射| 老司机午夜免费福利视频| av伦理影院在线观看| 中文字幕有码人妻| AⅤ亚洲AV天堂波多野吉衣| 亚洲国产精品一区免费观看| 成人午夜福利人妻88| 欧美综合在线激情专区| 国产女人视频在线观看网页| 韩国三级黄色伦理电影| 人妻丰满熟妇AV无码区| 国内高清一级毛片免费视频播放| 毛片三级三级三级免费看| 国语少妇高潮对白在线| 男人操女人下面视频免费观看| 久久影院成人| 国产黄色高清视频在线观看| 中文在线天堂高清免费| 亚洲影院一区二区三| 狠狠久av北条麻妃xxx| a国产乱在线观看| 午夜福利视频3| 人妻暴雨中被强制侵犯| 伊人欧美日韩在线观看视频| 日韩美一区二区三区在线观看| 国产亚洲最大av| 亚洲中文字幕| 亚洲国产成人麻豆| 国产无套毛片野战视频| 亚洲大尺度av在线| 99久久精品国产福利| 青春草视频在线观看一区| 久久精品人人妻人人爽人人爽| av高潮av久| 最新国产精品精品| 91中文嫩草影院| 三级黄线播放影院| 伊人久久综合热线大杳蕉岛国| 国产精品午夜性视频入口| 日韩激情熟女| 日韩精品一级黄色| 在线观看日韩不卡视频| 欧美精品一级黄色| 大香蕉视频国产在线| 最新中文字幕久久久久| 娇小的AV|色学生| 男人天堂激情网| 97人妻人人澡人人爽人人精品| 国产一片内射| 亚洲欧洲国产综合考虑| 人妻AV中文系列先锋影音| 丝袜玉足交好爽| 国产精品一区不卡在线| 熟女国产专区| 免费a级毛片:| 亚洲AV永久无码精品| 写真福利精品福利在线观看| 91在线国产日韩欧美| 人人爽久久久噜噜噜电影| 熟女电影av网| 天堂久久亚洲精品| 黑人巨大两根一起挤进的视频| 永久免费观看av网站| 国产白丝娇喘喷水视频| 少妇人妻偷人av| 国产精品18久久久久久久网站| 99久在线精品视频| 最近中文字幕2018中文字幕| 2019中文字幕视频在线观看| 精品国产h片在线观看| 精品在线免费观看一区二区三区| 女人18片毛60分视频| 1级片视频免费看| 成年18禁动漫在线看网站| 国产九色精品在线| 亚洲伦片免费观看| 男人天堂国产精品| 一区二区三区午夜精品| 国产精品va在线观看视色| 亚洲欧美精品专区久久| 色猫咪免费人成网站在线观看| 国产亚洲系列av高清| 免费99精品视频| 国产老妇bbbwbbb| 久久精品夜夜夜夜久久| 下个黄色毛片免费的| www.毛片免费视频| 首页日韩欧美国产精品| 亚洲精品少妇| 午夜免费观看网址| 国产精品久久久人人做人人爽| 久久精品噜噜| 亚洲午夜精品av片| 日韩免费av毛片| 日本理论片午夜理论片| 叉开腿做爽爽视频| 被拉到野外强要好爽流水| 亚洲国产精品一区二区成| 人成综合在线免费视频| 亚洲精品乱码一区二区在线| 有码二区字幕一区人妻| av色中天堂| 亚洲人成在线免费| 日韩中文字幕在线一区| 三上悠亚成人av在线观看下载| 国产av三级一区| avav天堂在线| 看全色黄大色黄大片爽一次| 国产免费高清在线精品| 国产粉嫩av高清久久| eee在线播放免费人成视频| 亚洲欧美一区精品国产| 国产精品免费观看一区| 国产suv精品一区二区五区| 日韩亚洲欧美精品综合精品 | 欧美,日韩二区三区| 免费观看的毛片地址| 香蕉网站视频下载| 人妻精品久久久久中文字幕↙| m131午夜福利| 激情婷婷综合久久久久| 国产亚洲精品久久九九精品| 精品亚洲一区| 国产一区二区三区影院| 色婷婷性感视频| 动漫av区网站| 成人在线欧美激情| 国产精品香蕉在线免费看| 中文字幕在线91| 麻豆av网一区| 99精品一级毛片免费播放| av免费亚洲电影| 国产有码高清视频在线观看| 国产综合精品色视频| 中文字幕熟女av| 国产永久在线视频观看| 国模生殖欣赏337METCN| 日本黄色视频网址在线| 亚洲熟女毛片儿| 久久久久久精品人妻免费视频| 欧美成人精品第一区二区三 | 婷婷99精品国产91久久| 熟妇高潮喷水在线免费观看| 老妇女BBWΒΒWBBWBB| 大尺度激情床震视频大全| 久久婷婷国产麻豆91天堂| 日韩精品免费视频一区二区三区| 被多个黑人猛操| 久久99精品免费无毒不卡| 精品亚洲成av人在观看| 男男基佬无遮挡啪啪| 国产天堂av在线免费| 亲子乱子伦XXXX| 女邻居夹得好紧太爽了A片| 欧美韩日国产在线| 久久久久久久久精品中文字幕二区| 国产一区视频二区视频| 国产精品久久77777av| 久久精品国产亚洲成人av| 岛国一本在线观看视频| 情色av一区二区三区| 国产午夜激无码AV毛片不卡| 成人av网站看| 久久精品一区二区三区四区五区| 成人播放久久| 91免费嫩草电影| 久久精品人人爽人人看| 漂亮人妻被同事疯狂玩弄| 国产精品99久久99久久久不卡 | 天堂av日韩高清| 日韩免费1区二区电影| 高清免费安全美女视频| 国产亚洲精99品精99| 韩国三级中文字幕HD| av天堂久久9| 国产成人一区二区18| 成人黄色免费在线视频| 亚洲最新网址在线观看| 国产日韩欧美第一区第二区| 亚洲码和欧洲码的区别三| h片播放国产| 高清a级毛片免费看| 欧美日韩一中文字幕| 久久国产精品一二| 国产精品a一区二区三区电影| 国产三级亚洲三级精品理论| 男人捅女人黄色视频在线| 色偷偷人人爽| 超碰97免费大香蕉| 中文字幕在线看片精品| 久久这里只有精品热视频观看| 亚洲av手机在线观看| xoxoxo性ⅹyy欧美| av性生免费大片| 国产成人av小说| 亚洲一区成人av片在线观看| 亚洲狠狠婷婷久久久久图片| 国产成人精品av在线观看| 亚洲天堂岛国av| 一本久久精品| 91在线电影免费观看| a级毛片在线| 人妻内射久久| 午夜国产成人一区二区三区| 男生洗澡时自慰XNXX| 国产老熟女打炮| 裸露双乳挤奶无遮掩裸体私房照 | 18禁无遮挡无打码| 成人久久18秋免费网站麻豆| 自拍亚洲视频在线观看| 天天视频爽片网站免费看| 亚洲欧美综合一区在线观看| 成人天堂av亚洲av在| 人妻の中文字幕| 国产破处视频在线播放91| 国产精品九九久久_久久国产| 亚洲av.av天堂| 97超碰大香蕉| gay男男啪啪中国国产chinese男男gaygay| 老熟妇仑乱视频hdxx| 欧美成人精品二区三区| 精品成人中文字幕在线观看| 亚洲色图综合网激情五月| 丰满人妻一区二区三区53视频| 黑丝袜国产在线| 制服诱惑中文字幕| 亚洲在线国产精品一区| 摘花6一12泑女WWW| 免费观看精品久久| 少妇喷水高潮免费看| 首页日韩欧美国产精品| 岛国大片av在线| av毛片成人| 91影院首页在线观看| 久久久久久大精品| 尤物av永久| 欧美精品国产亚洲| 黄色一级av电影| 久久精品国产影片| 一级a爱做片免费观看国产| 强壮公弄得我次次高潮| 久久久久国内精品免费| 区欧美第一页| 老司机午夜免费观看| 国产精品欲乱视频| 亚洲精品国产色婷婷电影 | しぼっちゃうぞ2在线观看| 精品国产乱码久久久久久免费看| 东方亚洲欧美色| 亚洲一区二区免费av| av野外在线| 美女啪啪在线观看视频| 蜜臀久久精品免费观看| 亚洲av电影专区一区二区| 成人黄色视频免费看| 狼友网精品视频在线观看| 日韩精品一区二区亚洲av不卡| a级毛片大全免费观看| 国产一级毛片一级毛片| 天堂中文资源在线8| 成人性生交aaa大片| 老司机精品电影久久| 日本wwww免费看| 午夜人屠h精品全集| 久久精品三级电影| 黄色视频网站在线免费| 久久久久久人人人人人| 一级做a爰片视频免费| 国产精品一国产av| 五月婷婷六月丁香欧美综合激情| 久久看电影久久久久国产| 精品爆白浆一区二区三区| 美女网站免费观看视频| 综合国产欧美一区二区三区| 欧美日韩国产高清大片| 欧美v亚洲v日韩v性高清网| 国产有码电影精品一区| 国产99精品免费视频| 免费永久的av网站| 浓毛大屁股BBW| 伊人久久大香线蕉一区二区| 强睡年轻的女老板中文字幕| 99re视频精品播放| 国产精品国产三级专区第一集| 久久精品国产99久久72部| 另类久久精品国产亚洲av高清| 精品综合亚洲国产另类 | 欧美人与性动交α欧美| 成年动漫av网址| 一级做a爰片久久毛片50岁 | 一本色道av久久精品| av色中天堂| 日韩欧美亚洲激情| 新搬来的四个爆乳邻居| 亚洲情侣在线网站| 亚洲av大片欧洲av大片| av综合色区| 毛片a级放荡的护士久久| 亚洲AV无码国产在丝袜线观看| 欧洲精品在线一区二区三区| 精品人妻视频免费看| 色呦呦网站入口| 亚洲精品久久久久久一区二区三区 | 国产精品18久久久久久久网站| 日韩a人毛片精品无人区乱码| 蜜臀久久99精品久久久酒| 婷婷综合激情亚洲狠狠| 亚洲经典三级av| 扒开女人内裤猛烈进入的视频| 131少妇爱做高清免费视频| 亚洲精品中文字幕无限乱码| 国产熟女午夜一区二区三区| 成人播放在线视频| 一本色道久久综合亚洲aⅴ| 成年视频人免费站| 一区二区伦理免费在线观看| 日本在线视频2区| 51porm国内自拍视频是什么| 把腿抬高我要添你下面口述| 全黄h全肉边做边吃奶视频| 欧美亚洲精品视频| 人妻人人做人碰人人添软件| 亚洲综合成人欧美| 国产极品美女bbbb| 国产精华精选| 啦啦啦免费视频卡一卡二| 国产精品偷伦视频观看有| 99久久免费看片| 东京热人妻无码人AV| 欧美日韩综合精品一区| 国产三级精品国产三级人妇在线 | 亚洲国产精品国自产拍AV麻豆| 国产综合亚洲精品色区在线观看| 嫩草影院aⅴ| CHINESE粗口篮球体育生| 亚洲精品夜夜澡人人爽| 国产精品久久久久久久久无吗| 欧美日韩精品成人二区a∨| 国产熟女一区二区三区视频蜜月| 欧美与性动交α欧美精品| 波多野结衣四区| av午夜福利一片费看久久| av毛片在线免费播放| 永久免费福利网站| 色午夜日本高端视频| 天堂在\/线中文在线资源在线| 91久久久久久亚洲精品蜜桃| 激情国产精品视频| av在线免费观看国产| 乱码精品一区二区三区中文| 看18一级毛片| 未成满18禁止免费无码网站| 高清日韩高清| 人人妻人人爽人人黑| 又粗又硬又黄又爽的视频| 久久亚洲熟女中文字幕| 俄罗斯多毛肥女BBW| 国产在线观看三级视频| 黄色无遮挡网址| 永久中文免费在线观看| 精品国产噜噜亚洲av| 成人黄网站免费视频性色| 日日尻夜夜操| 怡红院亚洲免费| 国产破处视频在线播放91| 亚洲国产麻豆精品一区二区38| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 好男人影视在线观看2019电影 | 久久精品国产亚洲成人av| 国产精品200在线播放| 乱码精品一区二区三区中文| 久久亚洲精品中文字幕| 黄色三级毛片毛片毛片| CHINESE中国女人高潮| 国产福利在线免费观看视频| 性色av一区二区三| 国产成人精品51| 久久av亚洲一区二区三| 99人妻人人| 成人国产亚洲精品一区| 91久久久国产精华亚洲精华精华液| 天天爱夜夜做| 亚洲av综合成人久久久| av网址在线播放网站| 亚洲欧美日韩欧美在线| 偷拍初高中女奶头AV| 久久精品国产亚洲av亚洲| av黄色毛片在线播放网址| 亚洲国产乱爱| pkf毛片snuff| 一级片黄色视频播放| 亚洲精品欧美精品一区二区| 欧美色欧美亚洲另类二区| 97啪啪自拍视频| 国产成人综合久久免费| 色国产三级在线| 国产精品宅男噜噜噜66| 波多野结衣一二三区| 色婷婷亚洲综合网| 日本丰满老妇人xxx1| 男女国产视频在线观看| 五月婷婷丁香| 国产精品一国产av| 免费人成网站在线观看不| 久久永久免费人妻精品下载| 第一次进不去怎么办| 欧美裸体XXXX377P欧洲日本亚洲大胆 | 精品人妻一区二区三区久久| 国产亚洲精品资源一区| 久久久精品熟女亚洲av麻| 久久久久久久高潮av| 欧美成人精品第一区二区三| 免费观看美女视频的网站| 国产99精华液| 久久99精品久久久久mm| 日韩欧美国产一成人av一区二区| 亚洲精品乱码久久久久66国产成. 精品人妻一区二区三区久久 | 国产做a爱片久久| 久久精品人人做| 国产欧美成人一区二区网站| 激情视频在线一区二区三区| 西西大胆午夜视频无码| 女人18毛片a级毛片成年| 日日爽夜夜拍| 久久久精品人妻无码专区| 日日操夜夜撸| 欧美精品成人suv| 免费黄色大片av| 国产a级片三级三级三级| 久久亚洲网站中文字幕| 大陆国产av| 国产精品精品国| 久久这里精品国产| 18禁无遮挡黄网站免费观看| 女人十八水多毛片免费看| 很色很黄的大片免费| 一区二区三区二区中文字幕视频| 成人免费av高清在线观看| 欧美bdsm视频在线观看免费| 在舞蹈室与白丝袜老师做| 老司机性色福利精品视频| 毛片视频免费播放器免费播放 | 日韩亚洲欧美在线一区| 亚洲男同志GAY片可播放| 辽宁熟女高潮狂叫视频| 2019中文字幕在线观看| 亚洲av综合成人久久久| 亚洲第一久久香蕉| 超碰国产精品97| 亚洲一线二线三线精品| 人妻少妇精品天堂毛片在线| 精品久久成人网| 少妇人妻系列无码专区系列| 日本的黄色视频网站免费| 99久久精品国产亚洲精品| 中文字幕精品一区久久久久| 超黄超污超爽无遮挡网站| 国产一级成年女人视频| 欧美成人精品首页| 宝宝我们换个姿势卫生间视频| 欧美色倩网站大全免费| 人妻少妇高清视频| 少妇人妻真实偷人精品视频网站| 老熟妇乱又伦| 国内高清一级毛片免费视频播放| 起碰日日夜夜| 日本成本人三级在线观看| 久久在热精品| 久久精品a一国产成人免费网站 | 疯狂的肥岳交换| 不戴套交换系列17部分吴琴 | 国产精品久久久久久久久成人| 黄岩帕菲克精品主题酒店| 99热这里只有精品99| 婷婷色亚洲av| 性欧美第一页| 亚洲视频在线观看一区视频| 亚洲精品美女xxoo| 国产精品你懂的免费在线观看 | 蜜臀久久99精品久久久酒| 久99久热只有精品国产| 十八禁免费网站入口| 日本胸大公妇被公侵犯中文字幕| 天天躁日日操中文字幕| 精品v亚洲v欧美v高清v| 日韩视频一区三区| 欧美日韩精品一区二区在线观看| av一本久久久久| 久久中文字幕亚洲天堂| 日本中文在线不卡| 2021国产成人精品视频| 亚洲av成人精品一区久久| 亚洲高清成人一区二区三区| 久久精品熟女亚洲av18禁| 白袜男高中生GAY网站| 亚洲欧美精品综合久久99| 99久久精品国产网站| 亚洲欧美另类1| 2020国产精品久久久久精品| 国产爽快片一区二区三区| 狂野欧美性猛交免费视频一| √在线天堂新版资源| 免费在线观看不卡黄| 最好看2019中文字幕高清视频| 亚洲av免费毛片| 亚洲精品一区二区三区四区av| 国产在线一区二区不卡| 久久久久人妻一区二区三区麻豆| 欧美日韩国产在线区| 午夜情深深| 欧美黑人又粗又长视频| 久久婷婷精品| 四十五十老熟妇乱子伦视频| 精品一久久香蕉国| 成人国产精品秘久久按摩| 亚洲日韩中文字幕无码专区| 国产成人精品久久免费看| 久久视频伦理片| 亚洲中文无码AV永久不收费| 午夜小视频一区二区三区| 国产日本欧美三级视频| 男女激情床震呻吟视频链接| 欧美日韩亚洲国产二区| 国产内射视频啪啪| 背德乱辈伦中文字幕日韩电影片| 老司机免费成人影院| 日韩一区视频不卡在线观看| 免费在线青草视频| 日本一区二区三区精品电影 | 制服诱惑三区| 国产精品自在线拍观看| 免费看男女啪啪视频的网站| 久久久精品午夜福利电影网| 国产不卡码视频| 被拉到野外强要好爽流水| 国产a级片三级三级三级| 成年女性毛片免费视频大全| 又色又爽又黄的高清视频| 日韩精品一区二区亚洲av不卡| 亚洲美女最特别黄色片| 亚洲成人久久性| 亚洲中文字幕精品第一页| YELLOW2019最新资源| 亚洲欧美电影| 国产经典黄色视频在线观看| 国产精品毛片无遮挡高清| 人伊香蕉久久精品| 亚欧洲精品在线视频免费观看| 精品久久亚洲中文| 婷婷激情麻豆五月| av电影播放网址| 东北三级毛片| 日韩精品国产专区| 成人亚洲欧美视频在线观看| 久久国产乱子免费精品| 日韩在线中文字幕亚洲| 亚洲成人久久性| 欧美三级精品视频在线观看视频 | 午夜一级在线免费观看| 狠狠亚洲综合| 亚洲国产男同同性VIDEOS| 女人16毛片a级毛片免费观看视频| 免费在线黄色av网站| 久久久久久好爽爽久久| 已婚少妇在线观看| 国产精品久久久久一区二区三区密| 国产日韩欧美第一涩| 精品无人区乱码1区二区| 免费一区二区三区毛片基地| 大香蕉久久成人网| 动漫精品一区一码二码三码四码| 男人操女人黄网站| 亚洲永久视频免费| 嫩草影院国产| 边吃奶边添下面视频无码| 成人av免费在线播放网站| 饥渴丰满熟女32P| 亚洲综合中文字幕在线| 床戏被 乳液 白人极品少妇XXXⅩ做受 | 精品国产亚洲av成人观看| 国产精品伦人一区二区| 在线观看免费亚洲黄片| 七月丁香视频网站| 在线香蕉精品视频了| 欧美人妻人人爱| 性XXXX视频播放免费| av毛片在线观看地址| 男女无遮挡18禁| 99re视频在线精品| 亚洲色图男人天堂中文字幕| 日本色婷婷在线观看| 91婷婷色香五月综合 | 精品国产自在现线电影| 午夜精品久久久久久久99桃| 好爽视频在线观看| 亚洲中文字幕免费在线| 少妇无码AV无码去区钱| 国产精品香蕉伊人| 国产老熟女免费一区二区| 秋霞亚洲av| 欧美午夜夫妻性生活视频| 欧美成人精品一区二区99| 色8久久高潮影院| 老司机午夜免费在线| 五月色婷婷亚洲| 熟女人妻视频一区| CHINESE乱子伦XXXX| 少妇被艹在线观看| 老汉色∧v一级毛片| 国产亚洲精品香蕉视频69| 亚洲av精品久久99| 最新国产高潮在线观看| 国产精品va在线| 国产精品久久国产精麻豆99| 少妇人妻视频网站| 免费国产成人aⅴ片| 中国老太老妇XX对白| a级毛片免费进| 最新亚洲av日韩av欧美av| 亚洲国模私拍人体GOGO| 免费观看在线人成视频| 愿我如星卿如月,夜夜流光相皎洁 久久久久久久精品国产亚洲蜜臀 人妻中文制服中文 | 熟女人妻视频一区| 男女交性视频播放| 国产123在线视频观看| 亚洲精品色激情综合| 中文字幕av亚洲无线码天堂| 在线视频 激情图片 三级| 91av看片在线| av在线免费高清不卡观看| 精品久久久久久久久久久国产字幕日| 亚洲第一av网站久久| 亚洲人成免费在线播放| 熟女超碰熟女久久熟女伊人| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 91亚洲欧美在线观看| a级毛片三级毛片免费视频观看| 亚洲国内久久精品| 好了AV四色综合无码久久| 乱码日韩欧美| 日日摸碰夜夜爽| 女人寂寞偷人视频A级| 免费看久久黄片| 69一区二区三区在线观看| 免费看一区二区三区四区毛片| 日本一卡二卡三卡四卡18岁| 久久电影国产精品一区二区三区| 久久婷婷综合色拍亚洲小说| 国产一区二区人妻三区| 高清中文字幕在线咪咪爱| 99v久久人妻| 男女视频福利网| 久久热视频这里只有精品99| 三级国产毛片| 97超碰中文字幕久久精品| 国产精品免费观看一区| 国产AV无码专区亚洲AV琪琪| 国产精品老熟女视频1区二区 | 久久国产视频一区二区三区| 亚洲午夜av电影网| 足恋玩丝袜脚视频网站免费| 欧美黑人午夜福利视频| 午夜福利大片免费观看| 国产电影精品久久99| 国产精品女同一区二区软件 | 欧美人与拘性视交免费| 五月婷婷六月丁香色| 免费色av天堂| 本网站中文字幕在线视频| 小香蕉av一区二区三区| 99久久精品人人人妻人人玩| 香蕉精品久久| 精品一久久香蕉国| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 两根粗大一前一后好深| 自拍偷自拍亚洲亚洲精品第1页| 国产成人综合精品在线| 免费国产无遮挡黄的网站| 99热国产这里只有精品6| 偷拍大学生情侣无套进入| 色欧美亚洲黑人视频| 在线精品中文亚洲中文字幕| 久久久精品国产亚洲av一二三| 中文字幕亚洲欧美| 国产综合精品 一区二区| 最好看最新中文字幕2019| 亚洲熟女人妻精品免费视频| 国产精品高清免费观看| 中文字幕在线观看永久| 国产久久久久一区二区三区| 欧美成人精品视频网站| 天天操一操电影| 苍井空免费AV片在线观看GVA| 亚州精品永久免费视频| 亚洲一二区欧美日韩在线播放| 国产情侣色在线| 免费av大香蕉| 在线看黄网站色| 亚洲美女久久p| 亚洲黄色av视频| 久久精品视频一级片| 久久精品国产欧美激情| 99久久这里只有精品首页| 国产精品午夜电影| 国产亚洲精品久久久久久精品| 日韩激情熟女| 亚洲情色av一区| 色午夜日本高端视频| 色久欧美视频在线观看| 99色热这里只有精品| 色噜噜噜噜噜噜噜噜噜av| 免费网站看v片在线毛| 裸体裸乳被免费看国产| 5566中文字幕在线观看| 给我下载个日本黄色录像视频片| 亚洲成人a级电影| 国内精品欧美激情| 中国一级黄色片免费的| 骚片视频在线免费观看 | 久久婷婷国产亚洲精品综合| 99热这里只有精品78| 亚洲精选av在线观看| 亚洲一区二区精品久久av乱码 | 欧美午夜精品久久久久久00| 精品久久久中文字幕| 国产精品欧美观看| 久久久精品成人网| 国产综合av性色在线影院| 国产伦一区二区三区视频涩爱| 在线乱码av| 亚洲欧美在线观看免费视频| 国产精品992男人的天堂| 精品国产亚洲av网站| 国内精品一区二区三区四区| PREGNANT小孕妇| 亚洲国产aⅴ精品一区99| 免费无码又爽又刺激高潮虎虎视频| 国产免费男女视频| 可以直接观看的av网站| 日本有色视频在线观看| 国产精品亚洲一区二区在线| 日韩欧美精品人妻| 在线看色国产亚洲精品| 女同高潮喷水在线观看| 超短裙夹道具羞耻h| 波多野精品一区二区三区色情 | 最近2019免费中文字幕视频亚洲熟妇 | 日韩人妻一区三区| 国产男女性生活视频大全| 熟女丰满人妻一区二区三区| 91中文字幕在线观看nba| FREE性中国熟女HD交换| 免费人妻精品一区二区三区视频| 688午夜福利| 婷婷精品久久人妻啪啪网| 永久永久免费看黄色视频| 精品熟女少妇一二区性色| 日本少妇高潮喷水免费观看| 国产精品厕所偷窥盗摄| 鞭打虐乳跪爬sm羞辱视频| 一级片黄色视频播放| 中文字幕久久久日本三级| 成熟女人牲交视频| 日韩专区亚洲| 日本不卡一卡新区手机| 2021少妇久久久久久久久久久| 成人毛片a级毛片免费观看99| 精品国产三级在线观看网站| 亚洲av国产精品桃色av| 男人捅女人黄色视频在线| 亚洲av日韩av欧v在线天堂| 精品亚洲成人一区二区三区| 精品国产极品美女在线观看| 在线国产激情视频| 亚洲视频在线观看视频免费| 亚洲国产欧美一区二区三区爱| 内谢国产内射夫妻免费视频| 特级黄色视频免费| 久久伦理三级| 国产AV无码专区亚洲AV麻豆| 日韩av情色在线| 国产电影精品久久99| 伊人久久大香线蕉最新章节| 国产无遮挡裸身视频| 成人精品水蜜桃| 精品国产乱码久久久久久站| 亚洲av秘av| 91色欧美视频| 亚洲久久av在线| 国产午夜精品1| 亚洲成年毛片| 9420高清完整版在线观看免费| 毛片9673 | 色又黄又爽的网站| 91精品国产国语对白视| 老司机在线精品视频播放| 嫩草影院av网址| 欧美日韩国产aⅴ一区二区三区| 国产国模影院午夜一区| 另类一区欧美| 女同久久另类99精品国产91| 久久精品国产精| 人人妻人人爱人人看人人揉| 一区二区欧美色| 国产亚洲一区人人爽| 93精品国产成人观看| 亚洲人成色77777在线观看| 五月婷婷丁香| 给我下载个日本黄色录像视频片| 美女隐私免费视频大全照片| 久久这里只有精品中国| 免费18禁免费网站| 小明看看成人首页永久免费观看| 国产999精品黄片| 国产成人秘史在线播放| 91日韩精品码精品| 国产成人精品无人区| 国产色女视频在线| 男人和女人牲交视频全黄| 国产伦精品一区二区三区视频9| av在线国产色| 亚洲国产日韩综合久久| 天天爱夜夜做| 又黄又爽又色视频| 国内精品久久人妻无码不卡| 一二三四视频社区观看| 无遮挡久久网18禁禁禁| 猫咪香蕉av| 天堂影院av不卡毛片| 中文天堂在线一区删除| 青草久久国产| 最近2019中文字幕第一页| 老司机在线精品视频播放| 欧美猛交乱大交| 精品久久人妻久久| 国产精品原创巨作AV女教师| 女生黄18禁无遮挡免费| 国产欧美成人v在线观看| a级野外毛片视频| 玩弄人妻一区二区三区| 日本a视频在线| av天堂亚洲电影| 国产高清欧美情侣视频| 欧美日韩国产另类久久| 成人网中文字幕| 成人3级视频| 97久久超碰国产精品新版| 亚洲AV成人一区二区三区| 99久久首页| 国产精品碰碰现在自在拍| 亚洲av日韩精品,国产av| 人妻中文字幕av常看到| 欧美激情高清一区二区三区| 国产色在线内射| 久久久久夜色精品国产| 夜色精品国产亚洲av| 人妻AV无码系列一区二区三区| 人妻少妇乱子伦精品视频在线| 免费一级爱片视频在线| 久久精品国产免费av| 亚洲第一视频在线观看免费视频| 国产日韩欧美视频二区| 日本视频一级在线| 岛国片在线免费观看视频| 亚洲av少妇一区二区| 中国大屁股XXXX| 扒开腿使劲操我逼视频| 黄色91影院| 另类欧美熟女| 色欧美欧视频在线观看| av最新在线观看不卡| 亚洲日本不卡专区| 中文字幕丝袜美腿人妻熟女| 亚洲精品美女aaa| 在线观看亚洲字幕| 97起碰在线观看| 夜夜做夜夜添| 亚洲色无码播放亚洲成AV| 亚洲欧美日本黄大片| 国产一级淫片永久免费看美女| 婷婷麻豆久久综合国产一区| 天天躁日日躁狠狠躁| 亚洲青青草国产| 天天影视网色香欲综合网| 97人妻碰碰免费视频| 久久精品女人av天堂免费av| 免费的成人av动漫福利| 久久av蜜桃一区二区三区| 在线观看免费观看日韩av| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 国产亚洲一区二区在线观看∴ | 国产精品偷伦视频免费还看的| 丰满肉感的熟妇疯狂耸动| 人人爱卫生人人讲卫生演讲稿| 亚洲国产另类欧美| 久久久久久久国产精品成人热| 午夜伦4480YY私人影院久久| 亚洲日本不卡| 亚洲国产综合精品中文字幕| 制服丝袜一区二区三| 少妇人妻偷人精品视频| 一区二区天堂av| 国产精品日本亚洲| 女人裸体啪啪拍无遮挡动态图| 成人在线中文字幕在线观看 | 成豆奶短视频APP下无限看| 把腿扒开做爽爽的事| 国产成人午夜福利在线观看视频| www国内精品内射老熟女| 护士爽到疯狂潮喷好爽| 国产成人精品电影在线观看91| 亚洲一区二区三区色噜噜| 一二三四中文在线视频10| 国产成人精品30p| 亚洲国模私拍人体GOGO| 国产精品成人网在线观看| avwww免费| 亚洲天堂精品人妻| 国产视频久久精| 离异熟女不戴套456| 日韩亚洲高清av| 亚洲五月天丁香| 最新av网站网址在线观看| 国产又色又爽又黄的视频免| 国产L精品国产亚洲区| 毛a毛片在线免费观看| 亚洲av免费观看| 欧美性猛交aaaa乱大交| 亚洲av成人在线影院| 日本免费18禁片| 国产成人综合在线观看不卡| 欧美成人精品区二区三区| 成年男女网站视频播放| 国产精品偷窥盗摄偷看| 婷婷精品国产亚洲av不片| 久久爱亚洲国产精品| 老熟女 露脸 嗷嗷叫| 欧美人与动牲交aⅴ| 国内一级精品在线免费视频| 一区二区三区四久久| 国产不卡码视频| 亚洲国产男人的天堂| 男人把女人桶到爽免费| 神马大香蕉久久| 熟女人妻の波多野结衣视频| 女高潮呻吟娇喘视频| 亚洲av激情电影在线| 黄网站色视频免费无下载一区| 国产综合色产在线精品| 色老99久久精品| 在线观看的亚洲av| 亚洲大尺度av在线| 97热精品视频在线观看| 中文字幕小明永久| 欧美性猛交xxxxxxxx久久| 精品久久人妻av中| 中国黄色a级毛片| 18禁黄网站禁片免费看| 欧美一区国产一区激情 | 亚洲欧美国产综合久久| 一区二区欧美色| 欧美亚洲区一区二| a级毛片免费基地| 夜夜失眠闭上眼脑子里都是事| 亚洲成人av一区免费看| 精品香蕉一区二区三区四区| 亚洲欧美国产中文字幕乱码 | 欧美日韩一区二区三区v| 国产一级av网站在线观看| 欧美日韩亚洲综合一区| 丰满人妻一区二区三区52| 亚洲伊人影院av| 中文字幕乱码熟女少妇| 一区二区三区国产不卡| 国产精品av久久久久久三级| 孕妇顶级毛片| 成年美女黄网站色奶头游戏| 40岁女人毛片免费观看| 国产高清不卡在线观看av| 亚洲精品成人久久久久|