外出培訓總結精品(七篇)

序論：寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇外出培訓總結范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創作。

篇(1)

【關鍵詞】支氣管擴張 ；院內檢查 ；安全管理

【中圖分類號】R47 【文獻標識碼】B【文章編號】1004-4949（2014）02-0348-01

護理安全管理是保證護理質量的基礎，是優質服務的關鍵科，也是防范和減少醫療事故和糾紛的重要環節。支氣管擴張患者住院期間需到相關科室做檢查和治療，由于患者多數具有年齡大、病情危重、病情變化快及反復多次住院等待點，常是肺心等多臟器同時受累的患者，各種外出檢查、治療過程中具有一定的風險，也存在著諸多安全隱患。2011年3月至2013年10月，我科支氣管擴張外出檢查過程中發生意外事件4例，其中突發大咯血窒息死亡1例，中量咯血1例，小量咯血2例；發生護患糾紛3例。針對此種情況，我科采用量安全措施，取得較好的效果，現報告如下。

一般資料

我科共有床位12張，護士32名，年齡：20～43歲；工作年限2～22年，中位數8.7年；學歷：本科3名，大專19名，中專10名；職稱：主管護師2名，護師20名，護士10名。

2方法

2.1制訂患者外出檢查相關人員職責

2.1.1

醫生職責 醫生根據掌握病情開具醫囑，打印檢查申請單并注明患者外出檢查方式，例如：步行、輪椅、平車等。

2.1.2責任護士職責①對患者進行評估，掌握患者動態的病情變化，評估外出檢查時可能出現的危險因素，并根據評估結果，做好急救用品等準備工作。②外送檢查前，電話聯系相關檢查科室并告知患者情況，對病情危重、不穩定或特殊患者需提前通知相關檢查科搴做好準備，避免患者等待時間過長。③告知患者將做檢查項目的目的、方法、所需配合和注意事項，以便其做好充分準備。④外出檢查的患者床

尾掛“外出檢查”標志，返回病房后收回并進行交接班。⑤靜脈留置針或中心靜脈留置導管要妥善固定、銜接緊密。對靜脈輸液者，應檢查液體剩余量維持時間，及時觀察有無管道滑脫，保持靜脈滴入通暢。對用血管活性藥物持續微量泵使用的患者檢查微量泵蓄電池容量與剩余藥液量。⑥告知并協助患者注意保暖。⑦患者實施要求禁食的檢查后回到病房，由責任護士協助患者進餐、服藥等。

2.1.3陪檢人員職責 ①熟悉患者的檢查項目及注意事位項。②核對患者姓名、床號及檢查項目，征得患者同意后，遵醫囑采取步行、輪椅或平車方式將患者送至檢查科室。③外送或檢查過程中，嚴密觀察病情，判斷病情，盡早發現出血先兆，如發現患者突然出現胸悶、氣急、紫紺、煩躁不安、精神緊張、面色蒼白，冷汗、喉部癢感等癥狀，應考慮出血；及時通知本科室醫護人員。④檢查后將患者安全送回病房，及時向責任護士反饋外送情況。

2.2儀器、藥物及物品準備根據患者的病情，準備簡易呼吸器、氧氣袋，便攜式吸痰器等，以備應急使用。遵醫囑準備急救藥物，例如：腎上腺素、多巴胺、垂體后葉素等必要時備血。

2.3檢查前后做好交接班 責任護士與陪檢人員進行交接班，包括送檢途中、檢查前后的情況，必要時做記錄。由責任護士向醫生匯報患者外出檢查情況。

2.4加強安全質量管理 護上長每天巡查病房2次，定期檢查病區的護理安全質量，不定期抽查外送檢查過程的各個環節，對存在的問題及時反饋給當事人。每月進行總結分析，將檢查結果公示，組織制

訂整改措施。

2.5加強安全教育及培訓

提高醫務人員的安全防范意識，分別對醫生、護士、陪檢員進行培訓及考核。培訓內容包括：安全知識、安全制度、案例分析、現存安全隱患、溝通技巧等。培訓方法：利用每周五上午的科務例會，進行安全教育；每周四下午護理查房后對護士進行考核，抽查其對所管病區患者病情掌握情況，提出護理問題，尤其是患者潛在的外出檢查安全問題，提出防范措施；每周一下午護士長考核陪檢員關于科室患者外出檢查制度及科室各病區電話號碼知曉情況；每周五上午進行總結，從中吸取教訓。糾正不足，使科室全體人員能嚴格執行患者外出檢查

制度，提供安全的醫療服務。

3討論

3.1實施安全管理措施后，預防了患者在進行院內檢查中意外事件的發生

支氣管擴張患者由于疾病本身的突發性和風險性，在外出檢查中易發生危險，通過實施安全管理措施，提前評估外出檢查過程中可能出現的危險因素，并做好充分準備，使患者外出檢查過程順利，無意外事件發生，確保了患者在外出檢查時的安全性。

篇(2)

2021年是我院繼續深入開展醫院管理年活動、深入公立醫院改革試點的一年?？平炭谱鳛獒t院科研、繼教、教學管理的職能部門，緊緊圍繞醫院中心工作，認真履行各項工作職責，較圓滿地完成了各項目標任務。現將工作總結如下：

1、完成全院專業技術人員的學分審核工作。按市衛計委要求，完善繼續醫學教育工作，嚴格審核我院技術人員的學分，保證了我院專業技術人員學分的達標率。

2、健康教育工作。建立和完善院、科、病室三級健康教育網絡，為健康教育工作提供組織保障;每年都堅持開展健康教育專題培訓，使醫護人員不斷的提高健教知識和健教工作能力;在各病區工作中，有針對性的對住院病人開展入院、住院、出院健康教育，減輕患者心理負擔，增強戰勝疾病的信心;有計劃、有組織地開展院外各類健教宣傳活動，積極主動地參與社會性健教宣傳，開展義診和健康咨詢活動，義診達300人次,發放宣傳資料約400份,取得了積極的社會效應。

3、做好院內醫務人員的學術、登記歸檔工作。同時根據年度進修計劃和醫院發展需要，選派專業技術人員進行外出進修學習。

存在問題

1、醫務人員參加科研的積極性不高，醫務人員撰寫論文的積極性不高。

2、職工參加繼續教育的積極性、主動性亟待提高。

3、科室內進行學術交流的氣氛不濃。

2021年工作計劃

1、繼續教育管理工作。進一步加強繼續教育管理工作，嚴格審核在職醫務人員繼續醫學教育情況，使繼續教育管理與員工定期考核、職稱晉升掛鉤。

2、醫務人員的崗位培訓及業務學習。下半年在全院進行年輕醫護人員的崗位培訓，結合醫務科、護理部采取定期考試、考核的方法對各科學習效果進行綜合評價。

3、鼓勵我院醫務人員外出學習新理論、新知識、新技術、新方法。下半年我院將爭取安排適當的醫療、護理專業人員到省、市級醫療機構進修學習，提高我院技術人員的專業知識水平。同時在外出參加學術會議中將投入更多的經費，讓醫務員有機會外出交流、學習。

4、積極開展醫護人員“三基三嚴”培訓，定期開展基本技能操作考核、基礎理論考試，并計入技術檔案。

5、進一步加大科研工作支持力度。提供科研經費，支持科研工作。鼓勵醫務人員參與根據本區域常見病、多發病開展的相關調查研究。鼓勵醫務人員在核心期刊發表學術論文。

篇(3)

一、活動主題：真情系百姓崗位進萬家

二、活動時間、地點：

（一）2012年1月18日（農歷：十二月二十五日）縣文化廣場

（二）2012年1月27日（農歷：正月初五）鎮

2012年1月28日（農歷：正月初六）鎮

（三）2012年1月29日至1月30日（農歷：正月初七至初八）縣文化廣場

三、活動對象

農村富余勞動力和被征地農民、下崗失業人員、未就業高校畢業生、城鎮零就業家庭成員和其他需要就業的困難人員以及外來、外出務工人員。

四、工作目標

（一）就業招聘大會舉辦規模，進場企業21家，提供就業崗位5430個，進場勞動力達到4000人。

（二）通過舉辦就業招聘會實現為服務對象“送政策、送信息、送崗位、送技能”的就業援助，使工業園區企業新增用工3000人。

（三）圍繞工業園區企業用工需求，大力開展聯合培訓、對口培訓、訂單培訓、實用技術培訓，培訓各類人員2000人以上。

五、組織領導

為加強就業招聘活動的組織領導，成立縣2012年就業招聘活動領導小組，負責2012年就業招聘活動的協調調度工作，辦公室主任由縣人力資源和社會保障局副局長、縣就業局局長柳珍兼任。

六、活動內容

（一）開展系列宣傳活動

1．編印縣工業園區企業用工信息“春風卡”，及工業園區人力資源保障服務中心服務指南宣傳冊。結合“送政策釋民惑，送溫暖聚民心，送服務解民難”活動于元月20日前將“春風卡”發至各鄉（鎮）農民及未就業高校畢業生等就業困難人員手中。

2．選擇縣城人口密集、人流量較大的車站、廣場、小區等地方建立工業園區企業用工信息宣傳欄，每周對園區企業用工信息更新一次。

3．通過電視、文藝演出等形式宣傳我縣的工業園區建設和城市建設，推介工業園區企業，宣傳工業園區用工信息，并現場免費發放“春風卡”及就業再就業各項優惠政策等。

4．召開務工人員代表座談會。各鄉（鎮）要充分利用外出務工人員返鄉過春節的大好時機，于元月27日前召開返鄉務工人員代表座談會，組織代表參觀縣工業園區企業，宣傳工業園區用工情況和縣委、縣政府對返鄉務工人員返鄉創業、就業的扶持政策。同時，發揮村勞動保障協管員作用，通過信息引導和就業服務，促進農村富余勞動力和外出務工人員就近就地轉移到工業園區就業。2012年1月10日前各鄉（鎮）上報召開座談會時間，屆時縣招工督查組將對召開返鄉務工人員代表座談會進行現場督查。聯系地點：縣招工辦，聯系人：鐘莉，聯系電話：。

（二）開展工業園區崗位對接活動

根據工業園區企業用工需求，利用外出務工人員返鄉過春節的契機，開展工業園區企業招工、培訓、就業三位一體的無縫對接活動，滿足企業用工需求。

1．2012年1月18日、29日、30日在縣文化廣場舉辦“真情系百姓、崗位進萬家”就業招聘大會，2012年1月27、28日分別在鎮、鎮、舉辦“真情系百姓、崗位進萬家”就業招聘會。招聘會期間組織供需見面，開展勞務洽談，幫助農村勞動力轉移到工業園區企業，實現就地就近就業。

2．開展技能培訓?？h就業訓練中心根據工業園區企業用工需求，采取校企合作培訓、訂單培訓等形式，對有培訓意愿的各類人員提供職業技能培訓服務，實現與工業園區企業技術需求對接。職業技術學校組織200名以上新成長勞動力進工業園區企業實訓。

（三）開展外出務工人員回流務工工作

各鄉（鎮）要主動出擊，利用外出務工人員返鄉過春節的大好時機，發揮勞動保障事務所村勞動保障協管員的作用，積極引導外出返鄉務工人員就地就近就業工作。力爭達到本鄉（鎮）年內外出務工人員總量的10%就地就近就業。

（四）開展維權咨詢活動

縣人力資源和社會保障局與縣總工會、團縣委、縣婦聯等相關單位建立農民工權益維護工作聯動機制，在縣工業園區人力資源保障服務中心設立窗口，派出專人，公布投訴和舉報電話，切實做好維護園區務工人員的合法權益工作。

七、工作要求

（一）加強領導。開展就業招聘活動是促進就業、維護穩定的重要舉措，各有關單位要高度重視，切實加強領導，成立領導小組，并把領導小組人員名單于2012年1月10日前報縣招工辦。

（二）廣泛宣傳。要利用各種宣傳媒體開展宣傳活動，不僅要大力宣傳就業政策及園區企業用工信息，更要大力做好2012年就業招聘大會的宣傳發動工作?？h城主要街道、鄉（鎮）勞動保障事務所都要懸掛宣傳橫幅，各鄉（鎮）要將招聘會信息、企業用工信息宣傳發動到村、到組、到戶，切實做到家喻戶曉、人人皆知。

（三）精心組織。為確保招聘大會成功舉行，各鄉（鎮）和相關部門要精心組織人員參加招聘大會，切實幫助和引導本地農村勞動力到本縣工業園區企業就地就近就業。

（四）分工協作。縣商務局：負責組織聯絡相關企業參加招聘會?？h人社局：負責用工企業與員工的勞動合同的簽訂?？h文廣局：負責“2012年就業招聘活動”信息宣傳，及招聘現場活動的宣傳報道，制作2012年招工光碟，并定期宣傳報道，同時編排并組織文藝演出活動?？h公安局：負責招聘會現場安全保衛和交通秩序的維護?？h交通局：負責落實招聘會其間各鄉（鎮）務工人員的車輛安排及運輸?？h總工會、團縣委、縣婦聯：負責招聘會現場的農民工權益維護相關政策的咨詢?？h就業局：負責整個就業招聘活動的協調、調度工作，招聘會現場布置；編印縣工業園區企業用工信息“春風卡”，及工業園區人力資源保障服務中心服務指南宣傳冊；建立工業園區企業用工信息宣傳欄并定期用工信息；開展崗位對接技能培訓。各鄉（鎮）：負責組織本鄉鎮返鄉務工人員、農村富余勞動力參加各場招聘會，任務分配詳見附表。組織召開本鄉（鎮）外出務工人員座談會，屆時縣政府督查室、縣招工督查組將對送工到位情況及召開座談會情況進行督查，并通報。

篇(4)

我鎮目前仍是一個農業鎮，現有16個村委會，122個自然村，133個村民小組。有耕地面積4.2萬畝，全鎮人口4.3萬人。現有農村勞動力2.1萬人，富余勞動力1.6萬人，大量農村富余勞動力急需轉移。為切實解決農村剩余勞動力的就業問題，鎮黨委、鎮政府確立了“鎮內安置、省外輸出、依托外岡、面向全國”的勞動就業新思路和“一年打基礎、兩年大發展、三年成產業”的勞務輸出工作目標。目前，勞務輸出工作呈現強勁的發展態勢。通過各種渠道已輸出農村勞動力1.1萬余人。僅此一項，全鎮農民年人均可增收500元。

一、基本做法

輸出一人，受益一戶，帶動一片，富裕一方。歸納起來，我們的主要做法有“五促”：（一）拓寬市場促轉移。按照“面向大市場、開拓大市場”的思路，指導、協調各勞務輸出工作瞄準大城市、大企業，尋求建立勞務合作關系。我鎮開辟建立了自己的合作關系，為農民提供了大量用工信息。武漢、上海、北京、浙江、江蘇、廣州等地，已成為我鎮有組織勞務輸出的主要地區。去年麻丘鎮與上海外岡鎮結為友好鎮，搭起了機關干部“走出去”跟班學習、勞動力轉移和招商引資的平臺，今年已簽訂了近200多人的勞務輸出合同。目前，我鎮已向外岡鎮輸出勞力120多人。

（二）跟蹤服務促轉移。我鎮黨委、政府堅持把發展勞務輸出產業作為一項“民心工程”來抓，積極探索解決影響勞務輸出發展問題的途徑。把輸出后的跟蹤管理服務作為促進農村勞動力轉移的一個重要環節，及時協調處理外出務工人員及家庭出現的問題或困難，解除其后顧之憂。我鎮在外出人員相對集中的武漢市設立了政府駐武漢辦事處，成立了駐武漢辦事處黨支部。先后在武漢、北京設立了跟蹤學校，解決了外出務工人員的后顧之憂。麻丘鎮法律服務所主動義務擔任外出人員的法律顧問，跨省越市為外出人員提供法律服務。我們的這些做法，《人民日報》、《中國青年報》、《江西日報》、《長江日報》、《南昌晚報》、《楚天都市報》等都做了詳細報道。

（三）宣傳引導促轉移。鎮黨委、政府的主要領導和分管領導親自為輸出人員講課，充分發揮各種宣傳媒體的作用，營造強大的輿論氛圍。利用廣播電視、宣傳單、宣傳車，對勞務輸出進行連續三個月的宣傳報道。對事業有成的典型進行廣泛宣傳。用過去的“打工仔”，如今的“小老板”的事例，扭轉了農村“在家千日好，出外半日難”，“世上只有種田好，半年辛苦半年閑”的陳舊觀念，有效地調動了勞動力外出打工的積極性。通過這些活動，打造了輿論氛圍，在全鎮形成了一股勞務輸出熱潮。

（四）強化培訓促轉移。我們全鎮16個村都成立了勞動服務公司。針對外出勞務人員雖有強烈的就業愿望，但苦于就業技能不強，打工難以如愿的問題。我鎮黨委、政府把提高勞務輸出人員的技能作為首要任務來抓，投入6多萬元，成立了勞務輸出培訓中心，以市場需求指導培訓，按崗位要求強化培訓。強化對輸出人員技能和職業道德的培訓，使每一名輸出人員從一開始就樹立起競爭意識、品牌意識。著重強化熱門技術和兩門以上技術培訓，力爭使每名輸出人員都成為復合型勞動者。今年，僅培訓餐飲和縫紉就達到480多人。

（五）經濟發展促轉移。招商引資、市場建設、民營經濟以及農村二、三產業的發展為農村勞動力提供了就地就近轉移的空間，僅南昌順心食品公司、瑤湖大酒店、麻丘高級中學、麻丘建筑公司等企業就從附近村吸納農村勞動力300多人。同時，還注重積極培植勞務新興產業，鼓勵他們通過親帶親、友幫友、傳授技能、提供路子等形式，推動農民帶著技能闖天下。廣安村有10多個村民在武漢、北京開辦各種公司，他們以企帶工，帶動全村1500多人在武漢、北京做工。現在，武漢有麻丘一條街，北京的東風鄉將臺洼村幾乎成為“麻丘村”。

二、主要措施

（一）加強領導，建立網絡。成立了有鎮政府主要領導任組長、分管領導和相關部門負責人為成員的勞務輸出工作領導小組。各村有一名村干部為勞務輸出信息員，形成上下聯動、高效快捷的組織網絡體系。

（二）明確責任，強化考核。鎮政府與各村簽訂勞務輸出工作目標責任狀，明確各自的任務、責任。鎮黨委、政府加強了督查工作，并定時公布工作開展情況，查找存在問題，及時總結好的經驗做法，切實推動了工作的開展。

（三）完善服務，穩定人員。為了解除農村勞動力外出務工的后顧之憂，計生部門對務工人員較為集中的城市組各村織人員前往開展婦檢，育齡婦女健康檢查。對較為分散的務工人員采取參加務工地有權部門組織的婦檢并寄回婦檢證明的辦法，減輕她們的負擔；加快土地流轉工作進程、特別是對外出務工農村勞動力家庭承包土地的流轉減免有關收費，對繼續耕種的，可組織人員提供全程服務，使外出務工人員較好地擺脫土地的束縛；每年春節期間，組織返鄉務工人員座談交流，溝通信息，增進感情。

三、幾點體會

我鎮在農村富余勞動力輸出工作作了一些具體事情，積累了一定的經驗。也有深刻的體會。初步歸納起來，主要是：舉政府旗，借協會力，打技能牌，謀農民利。

（一）舉政府旗，讓農業職能部門成為促進農民就業的一支重要力量

為了強化農業職能部門在農村勞動力轉移中統籌協調的作用。我鎮在總結以往農村勞動力轉移工作的基礎上，提出并實施了“農村勞動力轉移促進計劃”，在宏觀層次上對農村勞動力轉移作出了戰略決策和統盤規劃，并把市場的理念，品牌的理念，勞務產業的理念、人文關懷的理念引入了農村勞動力轉移實踐中，努力使農業職能部門真正成為促進農民就業的一支重要力量。

(二)借協會力，讓行業協會充當市場主體間行為和利益的協調者

農村勞動力轉移是一個龐大復雜的系統工程，從市場主體來看，有待轉移的農民、各類培訓機構、勞務中介、勞動力市場和用工單位等；從轉移的環節來看，包括用工信息的、農民工的招生。技能培訓、技能鑒定、組織轉移、民工就業和維權服務等；從政府的管理職能來看，農村勞動力轉移包括農業、勞動、公安、移民、民政、計生等多個部門；從轉移的調節手段來看，既有行政手段，又有市場調節。因此就農業行政主管部門而言，要統攬農村勞動力轉移的方方面面，顯然存在許多空白和缺陷。為此，我們在各村發起成立了農村勞動力轉移協會，其目的就是想讓協會充當市場主體間行為和利益的協調角色，彌補政府職能的不足。

(三)打技能牌，使職業技能培訓班成為提高農民就業技能的陣地

農民就業的競爭力在于就業技能，將職業技能培訓班辦成提高農民就業技能的陣地既是促進農村勞動力轉移的客觀需要，又是使勞務輸出人員參與市場競爭的必然選擇。我們主要把握好了二個方面。一是堅持市場需求的辦學方向。我們以促進農村勞動力轉移，提高農民就業技能為統攬，以培養一專多能的復合型、應用操作型人才為目標，突出實踐教學，注重學生能力和素質的培養，強化技能訓練，按照市場需求調整專業設置，推進專業課程和教材的改革，同時，加快專業師資隊伍建設，按照新專業的需要及時更新教師的知識結構。二是堅持靈活多樣培訓方式。我們積極開展多種形式的農民培訓。堅持實行長、中、短期培訓相結合，學歷教育與技能教育相結合，努力實現培訓人數的最大化，培訓效果的最優化。

篇(5)

 

區人社局：

     今年來，鄉黨委、政府把勞務輸轉工作作為發展農村經濟，增加農民收入，全力推進社會主義新農村建設的一大產業來抓, 全面調整工作思路,全力破除思想障礙,牢固樹立品牌意識, 立足優勢，整合資源, 采取“政府推、干部帶、宣傳促、政策引”的措施和辦法，大力推進勞務經濟發展步伐,取得了一定成效。上半年，對全鄉勞動力輸轉、培訓、收入狀況進行了調研，勞務輸出人數累計達3840人（次），其中組織輸出627人（次），自謀輸出3183人（次），就地轉移1300人（次），勞務收入累計達4164.9萬元;貧苦戶勞動力輸轉90人（次），勞務收入累計達到108萬元。勞務收入占農民人均純收入的45%?，F將半年來工作情況匯報如下：

     一、 強化組織領導，落實工作責任

    鄉黨委、政府順應大勢，切實轉變對城鄉二元經濟結構的固有觀念和思維定勢，充分認識到新時期加快農村勞動力轉移的重大意義。堅持把勞務輸出做為解決“三農”問題、增加群眾收入的主要途徑，建立了由鄉政府統一領導，鄉勞務工作站牽頭,各村緊密配合，村民小組勞務信息員參與齊抓共管，勞務中介組織、勞務經紀人、帶頭人積極參與，內外協調，上下聯動的勞務輸轉組織網絡,其中:鄉勞務工作領導小組下設10個勞務聯絡站,為靠實責任，鄉政府更加突出了勞務輸出在全鄉經濟工作中的重要位置，加大勞務工作目標管理考核，形成了一級抓一級，層層抓落實的工作局面和強大的工作合力，使勞務工作遠有目標,近有措施，務工人員出去有人管，掙錢有保障，為勞務輸出的快速發展提供了強有力的組織保障。

    二、 廣泛宣傳發動，營造濃厚氛圍

   針對部分群眾文化素質低、思想觀念保守的現狀，鄉黨委、政府首先從解決思想認識入手，不斷加大宣傳教育力度，采取多種措施把勞務產業喊響叫亮。一是充分利用廣播、板報、標語等多種形式，廣泛宣傳勞務輸出的重要意義、扶持政策，引導群眾轉變觀念，進一步增強外出務工的積極性。二是在鄉、村干部和廣大青年農民中廣泛宣傳上級堅持發展勞務經濟的有效做法和成功經驗，并展開大討論。使干部進一步提高了自發抓勞務輸出的自覺性和責任感，讓群眾認識到勞務輸出是一項投資少、風險小、見效快的富民產業，是飽了肚子、掙了票子、換了腦子的“鐵桿莊稼”，教育廣大務工青年克服“怕”字當頭，怕擔風險的守舊思想。三是及時總結全鄉勞務輸轉工作中涌現出的先進典型，組織務工能人召開座談會和巡回報告會，現身說法，交流他們外出務工的經驗、做法，用身邊的事引導身邊的人。四是積極開展職業介紹，拓展就業援助渠道。參加3月7日在花所舉辦的平涼市崆峒區2018年“春風行動”啟動儀式暨東西部勞務協作勞動用工現場招聘會；由人社局下發的企業公共信息20條。

    三、 整合資源優勢，認真組織培訓

    實現勞務輸轉由數量型向質量型轉變、苦力型向技能型轉變、粗放型向集約型轉變、分散型向規模型轉變，提高勞動者的素質是關鍵。一是整合資源強化素質培訓。有計劃、分階段對外出務工人員開展了就業知識、生活常識、法律法規等項目的素質培訓。二是因需施教進行對接培訓。采取依托用人單位，實行委托培訓、定點培訓、聯合企業培訓。重點開展了農業實用技術、家政服務、果樹管理等行業的技能培訓。提高培訓的針對性、實用性和有效性。經過培訓的人員均實現了轉移就業。三是立足優勢進行崗位培訓。在原有培訓設施的基礎上，鄉政府建成鄉勞動力培訓基地，有培訓意愿的農民工舉辦職業技能培訓班為外出務工提供技術性支撐。半年來，全鄉組織各類培訓2場（次）109人，其中貧困戶培訓65人（次），通過技能培訓帶動，全鄉勞動力外出務工的愿望日趨強烈，外出務工的信心日益增強。

    四、穩固基地，擴大輸轉規模

    充分利用已建立的勞動力市場服務網絡，立足城郊、信息暢通、建筑工程企業多、勞務輸轉靈便的優勢，堅持把就地輸轉一批、季節性輸出一批、能人帶動輸轉一批、有組織輸出一批作為工作的主要形式，擴大勞務輸轉的規模和渠道。一是穩定就地勞務轉移。圍繞城郊做文章，開拓眼界搞三產。全鄉在全區范圍內從事餐飲、商業、娛樂、修理等各類個體從業人員達345人。二是能人帶動繼續鞏固西北勞務基地。在開辟新基地的同時,繼續同老基地保持良好合作關系, 勞務輸出呈現出常年性“東南飛”與季節性“走西口”的喜人局面。三是主動聯系拓展勞務基地。鄉上繼續堅持領導外出考察基地、與用工單位聯系、及時用工信息等措施，把有組織輸出作為今年勞務輸出的重頭戲，充分發揮鄉、村兩級職能作用。四是探索輸轉新途徑。依托在外務工的“勞務帶頭人”、“勞務能人”，發揮他們豐富的市場信息和廣泛的社會關系。開展帶動式輸轉，為外出務工人員創造了良好的務工條件，避免了外出務工人員的盲目性和回流率。

    五、建立勞動力市場，開展全方位服務

今年，按照勞動力市場建設要求，一是強化信息服務。進一步健全完善了勞動力資源數據庫和勞務用工信息庫，實行動態管理。對準確真實的用工信息，為求職的人員開展了職業指導，提供了用工信息，做到信息上下銜接、內外溝通、快捷高效。二是加強維權服務。認真開展農民工維權活動，督促用人單位依法與農民工簽訂規范的勞動合同，配合勞動部門加大對農民工侵權案件的查處力度。三是提供組織服務。對每一批外出人員鄉上都舉行隆重的“勞務大軍歡送儀式”。鄉上領導全部參加，并由領導或干部帶隊護送，與用工單位協作溝通，使外出務工人員輸得出、留得住、掙上錢。四是開展優質服務。開辟勞務輸出綠色通道，免費為外出務工人員體檢、統一辦理證件；協調各村為外出人員家庭開展了農忙互助、解決生產生活中的實際問題，解除了外出務工人員后顧之憂。五是提供政策服務。認真落實就業再就業、靈活就業、異地就業、小額擔保貸款等優惠政策，大力開發公益性崗位。六是大力發展民營勞務組織。鄉上積極培育勞動力市場載體，建立規范的勞務派遣組織,鼓勵支持民間勞務聯絡站和勞務經紀人的發展。

六、 今后的工作打算：

    按照“鞏固西部，擴大沿海，拓展規模，提升層次”的總體工作思路，繼續把勞務輸轉工作作為發展鄉域經濟，增加農民收入的重要措施來抓。全鄉積極培養勞務輸轉明星和勞務輸轉骨干，支持和鼓勵發展民營勞務機構，使輸出勞務進入市場化運作。

    1、進一步理順有組織勞動力轉移渠道。加強與東南沿海勞務中介組織的聯系，有計劃的選擇一批務工基地，以勞務基地的進一步拓展，保證勞務輸轉的持續發展。

    2、樹立品牌意識，抓好特色培訓工作。堅持市場引導培訓，培訓促進轉移的原則。大力開展勞動技能培訓，充分發揮培訓網絡和陣地作用，提高務工人員素質，以需定培，讓更多的人學到一技之長。計劃在三年內，將全鄉40歲以下富余勞動力全部培訓一次，動員有特長的人做好技能鑒定，提高技能型輸出比例。

篇(6)

指導思想

以“三個代表”重要思想和黨的十六大精神為指導，以市場為導向，以合理開發利用富余農村勞動力資源為中心，將加快農村勞動力和農業人口轉移納入國民經濟與社會發展總體規劃，按照“公平對待、合理引導、完善管理、搞好服務”的方針，促進城鄉經濟的協調發展。

主要目標任務

全鎮每年新增轉移農村勞動力300人。其中：每年向省內大中城市新增轉移農村勞動力50人；省外勞務輸出年增30人；就地轉移農村勞動力220人。

到2012年，全鎮轉移農村勞動力力爭達1940人，占現有農村勞動力的45%。

工作重點

1、構筑全鎮農村勞動力轉移服務體系。組建貢川鎮農村勞動力轉移服務所，地點設在企業服務中心，明確分管領導，指定專人管理。以市勞動力轉移服務中心為中心，各村及有關部門配合，力爭與年內與市里實現計算機聯網，實行統一管理，形成完整的市場信息服務網絡體系。

2、搞好調查摸底工作。按照要求開展全鎮農村勞動力狀況調查摸底，建立檔案。認真做好示范鄉鎮的示范工作，制定出具體可行的工作方案，加大宣傳力度，及時總結工作成功經驗和典型事例，充分發揮示范帶動作用。

3、大力開展職業技能培訓。以市農村勞動力轉移服務中心為主，依托市勞動局勞動就業服務中心，根據農村勞動力市場需求，有針對性地開展各類職業技能培訓和上崗前勞動安全、計劃生育政策、公民道德觀、法律法規等教育。開展全鎮范圍農民工培訓，加大培訓投入，逐步形成政府引導、多元投資的投入機制。鼓勵用人單位積極開展農民工培訓工作，促使農民工主動參加培訓。

4、加強農村勞動力市場網絡信息服務平臺建設。在鎮網頁開辟農村勞動力轉移網站，廣泛宣傳農村富余勞動力轉移的相關法律法規和重要意義，及時提供和農村勞動力轉移信息和勞務供求信息。主動與用工企業聯合舉辦用工供需見面會，使農民有目的、有組織、有效益地外出務工，切實為農村勞動力轉移提供信息資訊和就業指導，保障農民工的正當權益。

實施步驟

（一）、準備階段（2011年1－3月）

1、3月18日前，建立貢川鎮農村勞動力轉移服務所，安排專人負責，各村安排聯絡人，報鎮農村勞動力轉移服務所備案。組織各有關部門貫徹落實文件精神，部署當前工作。

2、3月20日前，按上級要求開展全鎮農村勞動力狀況調查摸底，建立全鎮各村每戶農村勞動力就業檔案。按照市里的要求，制定相應的工作制度，確保各項措施落實。

（二）、全面實施階段（2011年4月－12月）

1、從4月1日開始，全面建立網絡化管理，利用計算機網絡，建立全鎮農民工狀況檔案庫，并逐步與市農村勞動力轉移服務中心聯網，形成完整的農村勞動力轉移市場信息服務網絡體系。

2、從5月份開始，圍繞目標，整合教育培訓資源，強化職業技能培訓，提高農民工素質。積極與市各有關部門聯系，引導和鼓勵未轉移農村勞動力在自愿的基礎上，參加市里舉辦的各種技能培訓，努力提高農民工就業能力，全鎮擬組織參加培訓十期450人。

3、跟蹤服務與指導。積極開展農村勞動力轉移培訓、發證、推薦上崗“一條龍”服務試點工作，組織引導農民工有序流動。制定有關配套政策，擬定相關切實可行的有關規定。

（三）、總結和完善階段（2012年）

1、總結分析?？偨Y分析工作情況，找出不足，積極調整，完善各項政策和措施，鞏固成果。

2、完善實施意見。根據一段時間來的工作情況，對已發現不切合實際的內容進行調整。

保障措施

1、大力實施項目帶動，拓寬農村勞動力轉移渠道。

大力實施項目帶動戰略，推進農村工業化和農業產業化，不斷擴大農村內部就業容量。以工業化帶動農業產業化的發展，促進農民工人化、農業企業化、農村工業化，引導農村勞動力向二、三產業轉移。加大農業結構調整力度，圍繞紡織、林竹、旅游三大主導產業和重點產業，立足當地資源，大力發展勞動密集型農產品加工企業，促進農村勞動力就地消化。充分發揮各種龍頭企業和行業協會的作用，引導農民參與農產品加工、運銷、流通，挖掘農業內部的就業潛力，實現農業人口的內部轉移。積極引導，優化服務，營造優良的投資環境。吸收有資金、懂技術、會管理的外出勞務人員回鄉創業，形成“外出掙錢，回鄉創業，建設家鄉”的良性循環機制。

2、加快農村城鎮化進程，拓寬就業門路。

集中財力拓展中心城鎮空間布局，加快城鄉一體化進程。鼓勵社會各方面力量和有經濟能力的農民參與小城鎮建設，加快小城鎮建設步伐，引導企業向小城鎮集中。積極發展商貿、加工、運輸、餐飯、旅游等勞動密集型產業，把發展農業產業化經營，鄉鎮工業化園區與小城鎮建設結合起來，增強小城鎮對農村勞動力的吸納能力，帶動農村發展。

3、優化服務，促進農村勞動力和農業人口轉移。

建立健全農村勞動力資源信息庫，并逐步與市農村勞動力服務中心聯網。有計劃地組織農民工參加市里的各種技能培訓，積極為農村勞動力轉移創造條件。加強信息服務，及時、準確提供勞務需求信息，有目的、有組織、有效益地組織農民外出務工，簡化辦事手續，限時辦理各種證件，減少收費項目，實行農民工就業“零收費進入”政策。健全農村勞動力轉移簽證制度，及時掌握人員動向和從事職業，搞好跟蹤服務，做好計生工作，解決他們在工作、生活及子女就學中遇到的困難。

篇(7)

一、指導思想

深入黨徹落實科學發展觀，按照黨的十提出的二推動實現更變質量的就業的要求，發揚“敢于擔當，主動作為，創新克難，勇爭一流”的精神，積極做好招工服務工作，扎實開展職業技能培訓促進城、鄉勞動力就近務工、引導外出務工人員返鄉就業，緩解就業招工難、留工難的現象，為的經濟繁榮、農民的生活水平提高作出積極的貢獻。

二、目標任務。

以滿足就業需求為主要目標，2013年為送工為169人。（具體任務見附表）。鎮政府按各村（居）人口為主要依據下達任務，請各村（居）按所分的任務及時完成。

三、工作措施

1、加強調查研究，深入企業和各村（居）定期開展企

業招工用工情況的調查摸底工作。做好農村勞動力轉移就業工作，通過上門專訪，召開會等方式，加強對企業招工用工形勢，勞動力就業形勢和各村（居）招工服務工作的調查和分析，制定應對措施，加強招工服務工作的針對性和有效性。

2、深入挖掘各村（居）內的工源。把新增勞動力和外出務工人員作為重點對象，通過各種形式引導廣大新增勞動力和外出務工人員，轉變就業觀點就近就地就業。各村（居）要安排好專人負責招工工作，并向各村（居）的外出務工人員發送新的招工信息，及企業的工資待遇等方面的變化，吸引更多的外出務工人員返鄉就業。每個村（居）一年至少舉辦一次以上招聘會，同時要建立好務工人員定期回訪制度，做好職工的思想工作協助企業穩定員工、營造好企業文化、構建和諧穩定的勞動關系。

四、推進機制：

一、領導機制。鎮政府成立招工培訓工作隊。各村勞務協管員名單于2013年3月10日前鎮招工辦備案。

2、調度機制。鎮招工辦將對每期招工實行期初布置，期中調度，期未通報總結。各村（居）要將任務及時完成。