跳槽求職信精品(七篇)

序論：寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇跳槽求職信范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創作。

篇(1)

職業顧問分析說：雖然你有很大的職業含金量，你卻忽視了它的存在。王小姐已經有了明確的職業發展方向：進入大型外資公司的醫藥銷售領域發展。所以，現在最大的問題是如何跨進大型外企的門檻。然而，作為敲門磚的簡歷和求職信，都不到位。

首先，你的簡歷和求職信的風格，不符合外企的人力資源部門的標準和要求。

其次，你的中文簡歷、求職信本身不合格。格式、內容都不專業，缺乏針對性。

再次，英文的簡歷和求職信并不是單純的中譯英，它也需要語言上的技巧。

最后，專業的簡歷和求職信，要加上有效的面試溝通才能打動人事經理的心。所以需要在這方面做強化培訓。

在專家的建議下，王小姐參加了簡歷包裝和面試技巧的培訓。專業指導之后，王小姐恍然大悟：原來這簡歷和面試里面，有那么多花頭，這下可真是受益非淺。當王小姐拿這包裝后的簡歷，自信地來到心宜已久的公司，從容地與人力資源總監交流，不久就收到了該公司的錄取通知書。

案例所要告訴你的是：簡歷包裝，面試技巧不容忽視。

篇(2)

在準備跳槽之際，也許你還會有不少疑問猶豫不定。比如有獵頭公司給你提供了不錯的跳槽機會，你該怎么辦?你看中了一家公司，準備“挪窩”，要怎么聯系他們?如果還沒有離職，你要怎么悄悄地安排新公司的面試?好好讀這篇文章，你會受到啟發。

我常常不在家，還要提供固定電話嗎?

是的。如果簡歷上只有手機號碼，這會顯得很不專業。何況萬一你的手機在盲區，那么很可能失去聯系機會。此外，你最好在座機上設置留言功能，或者在簡歷中寫清楚，哪些時間段，你會在家。E-mail地址也必不可少，但千萬不要提供在目前公司專用的地址。

我在家不能打印簡歷，能在辦公室里打印嗎?

不行，絕對絕對不行。

當你急急忙忙地奔向打印機時，也許已經有同事搶在你前面了。建議你還是犧牲一下自己的午休時間，去外面的小店打印吧。另外，最好也不要使用公司郵箱寫簡歷和求職信。不僅容易被現在的公司發現，也會給新公司留下不良印象。別人會認為你喜歡以公謀私。

招聘的人認識我的上司，我怎樣才能避免上司知道我要跳槽?

不要透露你目前的上司是誰。在尚未辭職前，你完全有權利不透露目前在哪家公司上班。有些技術性的職業，可能比較看重你現任的單位，但你可以禮貌地請求保密。

新公司的人事主管打來電話，商談關于面試的事情。那么，在什么時候、什么地點面試比較恰當?

必須遵循的基本原則：絕對不要占用現在的上班時間。

如果不能約在午休或下班以后，可以考慮向單位請半天假。無故曠工是非常糟糕的辦事風格。面試地點通常定在新公司，這樣你也能了解一下新的辦公環境。

當然，如果你有主動權，可以自由選擇面試地點，那么最好找個“安全”的地方。千萬不要在你現任公司的附近，這樣很可能與同事“狹路相逢”，到時場面會很尷尬。

同事也是我的好朋友，我可以向她透露嗎?

只要你對她有一絲懷疑，覺得她可能會說出去，就堅決不要告訴她。就算你覺得她可以信任，也不要在辦公場所談論這件事。最好的策略就是：在還沒有確定離職前，誰也不要告訴。

辦公室里謠言四起，說我要跳槽了。我該怎么做?

你必須學會鎮靜，然后面不改色地強調沒那回事，那只是別人造謠的小道消息。

因為你的上司聽到這樣的傳聞，心里肯定會感覺不爽。不過放心，跳槽是完全合理也合法的事情。每個人都有申請新工作的權利，單位沒有理由勸阻你，更談不上因此而將你提前解雇。

跟原先的上司最后一次見面，我怎樣走得體面些?

即使你心里不想再見你的上司，但這個步驟也是不可以省略的。在即將辭職的時候，盡量多說原公司的優點。至于談到離職的原因，最好只是泛泛地說，比如新工作能給你多些機會。對公司的不滿千萬不要說，因為說了也白說。你完全可以回家抱怨，所以別在走人的最后幾分鐘表現出來。

我無法遵守解約通知期限，該怎么辦?

跟你目前的上司講清楚這個問題，也許雙方可以就過渡期的問題進行協商。如果事情不如想象得那么順利，老板能拿你怎么樣?把你綁在辦公椅上?如果他要你賠償，必須提供證據，證明你不來上班對單位造成多少損失。只要合同上未寫明違約金，則不太會出現上述情況。

我想辭職，怎樣才能確保新工作已敲定?

在沒有拿到新單位書面的錄用通知之前，不要辭職。因為世事難料，口頭的承諾不保險，白紙黑字的東西比較可靠。所以一定要等你的書面合同簽好再辭職。

我交了辭職信，可是老板盛情挽留，還開出誘人的條件表示誠意。那么，我該怎么做?

篇(3)

記者了解到，企業在招聘時，對經驗對口的求職者都應接不暇，HR們基本不會考慮轉行和轉崗的求職者，因為他們在目標職位上的經驗空白對企業來說無疑是一個風險。當然，如果你的簡歷足夠與眾不同，能表達出你對該崗位的濃厚興趣、你完善的職業規劃、你對目標崗位的工作思路，相信有眼光的HR會給你一個面試機會。

這里給出成功轉崗和轉行的簡歷實例各一個，也許從這兩份簡歷中，你也能學會一招。

實例1：針對目標職位寫求職信

金先生，10年工作經驗，先后在制造、電子、服務行業工作，從事過培訓、咨詢、項目管理等工作。雖然先后從事著不同的工作，然而金先生一直對人力資源管理工作有濃厚的興趣。不久前，他又一次遞出簡歷，想要謀取一份HR經理或者組織發展部經理的職位。

簡歷撰寫特點：

一眼望去，金先生的簡歷打破了傳統的撰寫格式。他簡化了對以往經驗的描述，而重點突出對職位的理解以及自己的心得體會，看上去像是一份簡歷和求職信的結合體。他的簡歷是這樣寫的：

第一部分是個人的基本信息介紹；

第二部分立即寫到了求職意向HR經理。他詳細闡述了自己對HR管理工作的興趣，長期以來的心得體會，以及在從事其他崗位時與多個HR共事時間接得出的經驗。另外，金先生以前在從事項目管理工作時也經常參與面試招聘活動，因此他還突出了自己在人才甄選上的心得和經驗。

第三部分，金先生概括了自己若能夠從事HR工作，將要施行哪些措施，以及希望達到的效果。

第四部分，簡單羅列以往10年的工作經驗。由于這些經驗大多與HR無關，因此簡述。

第五部分，羅列一些自己符合HR工作的性格素質，比如耐心、細致、善于傾聽、善于與各部門協同合作、有較強的學習能力等。

這樣的簡歷投出以后，由于撰寫格式與眾不同，且求職意向明確，很容易吸引HR的眼球，得到面試的機會。

實例2：巧用技巧，轉換角度

謝先生，大專學歷，在電子行業工作近10年，從事過電子技術工程師、高級工程師、項目管理兼元件采購、生產廠長等職位，并且被公司外派到加拿大工作3年，從事電子工程和流程管理工作，英語流利。

本次回國，謝先生感覺自己在電子行業已經從事了從技術到項目管理的工作，很難有更大的突破。被咨詢業的金領收入和較高的社會地位所吸引，謝先生很希望成為一名咨詢師，從事咨詢工作。然而他意識到，就算自己10年的技術工作經驗能寫滿滿3頁紙，可沒有一條經驗和咨詢沾邊，這樣的簡歷怎能受到HR的青睞？況且自己學歷只有大專，而咨詢師給人的感覺都是高學歷人群，自己能否達成所愿？對此謝先生非常苦惱。

簡歷撰寫特點：

篇(4)

在求職 過程中，個人簡歷 絕對是其中最重要的一項準備內容。畢竟簡歷是給用人單位的第一印象。在簡歷中犯下錯誤很可能會讓你失去面試機會，與工作無緣。在年底和年初這個跳槽動蕩時刻，小編提醒打算或已經在找工作的你，簡歷中最好不要出現這7個錯誤，讓你的第一印象“完美無瑕”。

如果你不希望這樣的不幸發生在自己身上的話，就一定要格外注意下面這十個大家在寫簡歷的時候最容易犯的錯誤，并且要盡量避免。

簡歷上的錯誤1：錯字和病句。在你的求職信和簡歷上，一定不能出現任何的錯字和病句。白字和語法錯誤會給用人單位留下非常糟糕的印象。哪怕是一個非常不起眼的錯字，都有可能讓你失去競爭的機會。

在寫簡歷的時候，可以使用一些office word等軟件的糾錯功能，不要放過任何一個畫有紅線的地方。最好能多找幾位朋友幫你檢查幾遍，把所有不通順的地方都找出來。

簡歷上的錯誤2：簡歷太過冗長。公司的人事部門員工在瀏覽求職者簡歷的時候，大概平均用在每份簡歷上的時間只有十幾秒鐘。所以沒有必要把你做過的所有工作內容都羅列在簡歷上。重要的是你得 把那些能夠說明你的工作能力的職位和能夠增加你被錄用幾率的成績寫上去。絕大部分公司在第一次篩選簡歷的時候都不會面面俱到地看完你的每一項工作經歷，更 不會一字不落地讀完整個簡歷。所以，你只要說明了那些最重要的能夠證明你是最優秀的求職者的信息就足夠了。

簡歷上的錯誤3：格式編輯太糟糕。簡歷的外在形象和一個人的外表一樣重要，也會影響你應聘的成功與否。一份格式編輯糟糕的簡歷會給面試者留下負面印象，而一份簡潔、美觀、大方的簡歷也會讓人眼前一亮，從而對面試者留下一定的好感。

這就意味著，簡歷使用的字一定要是黑色，且背景只能用白色，不需要別的花哨的裝飾。如果你想在某些區域加邊框，那么一定要用實線框。還要注意的是，行與行之 間至少要留一倍行距，每個區塊之間也要留出較大的距離做出區分，區塊的標題也要用加粗和加大的字號標識出來，便于看簡歷的人區分。

簡歷上的錯誤4：只列出工作職責，而不寫成績。要知道，能給面試官留下更加深刻的印象的不僅僅是你之前負責的各項任務，還有你所做出的成績。工作職責只能告訴面試官你的上一份工作的職位描述，而你的成績卻能讓面試官了解你在執行這些職責的時候表現的有多么優秀。

舉個例子來說，如果你的某項職責是進行預算分析，就是要為之前公司各個部門計算出每個月的預算計劃。這并不能說明你的能力和專長。相反，如果你能注明“通過精簡化合、理化公司部門為公司每年節約近5百萬資金”的話，那一定會讓面試官印象深刻。

這就是列出工作職責和列出成績的區別。

簡歷上的錯誤5：缺少跟工作職位相關的關鍵詞。在求職的時候，簡歷中應當盡可能地包括招聘啟事中列出的對該職位責任描述的關鍵詞。用人單位要尋找的是一個能夠盡可能完成職位描述中所有任務的員工。而如果 你的簡歷中缺少這些關鍵詞，那么很可能用人單位在篩選簡歷的時候就不會注意到你，更不會相信你有適合這份工作的能力。所以，如果你所應聘的職位需要精深的 服務器端計算機編程知識，你就可以寫出在過去幾年中關于ASP和應用服務器平臺的工作經驗。

簡歷上的錯誤6：申請自己并不勝任的工作。對于那些自己并不勝任的工作，即使申請了也沒有多大意義。雖然這個職位可能是你感興趣的，也許薪水要高出很多，但你并沒有相關的技術和能力，更不用說要在這 個職位上尋求更好的發展了。所以，如果對于一個職位，你的能力無法滿足至少百分之八十以上的需求的話，最好的選擇就是默默放棄，否則也只是浪費時間罷了。

篇(5)

精準的受眾定位

近年來高校畢業生人數增加，就業壓力加大，加之每年跳槽尋找新工作的那部分求職群體，求職應聘者的數量顯然是一個龐大的數字。而對于這部分人群而言，求職應聘無疑是他們所關注的焦點。

《職來職往》將受眾定位于尋求工作的群體，尤其是剛畢業或即將畢業的大學生群體，和需要轉換職位的職場新人?！堵殎砺毻穾椭舐氄吡私馍鐣枰裁礃拥娜瞬牛绾卧谇舐氝^程中找到自己的優勢，學到自己欠缺的東西。

家庭不幸的李佳霖很想為母親改善生活條件，但是自小練體操耽誤了文化課學習，薄弱的文化基礎使他陷入了求職的迷茫。主持人和各位達人并沒有簡單對待這個迷失方向的年輕求職者，在主持人的深入引導下，李佳霖成功應聘樂視網售后安裝工程師，求職成功的李佳霖流淚感謝各位達人老師。雖然節目不能說明未來李佳霖會取得多大的成績，但他至少在節目中領會了腳踏實地的生活態度，并尋找到合適的求職方向。

但是節目在選手招聘和企業篩選方面還略顯不均衡?！堵殎砺毻窂拈_播以來，選手大多為文科、管理、藝術方面的學生，缺少理科、法律、醫學等學科的選手。此外，求職選手中北方的求職者明顯多于南方的求職者，節目中的百強企業的工作地點也大多在北京，這無疑給節目增添了單一、有局限性的色彩。所以，節目應該在選手篩選方面考慮到各學科、各地區的求職需求。

節目還應跟蹤成功求職選手的后續情況。《職來職往》應該每期固定播出“奮斗進行時”板塊，讓觀眾了解到每位求職成功的選手入職后的實際工作情況，還應該給那些沒有成功求職的選手一個重新返場求職的機會，增強節目的真實性和人性化。

方便受眾收看的播出時間

中國教育電視臺一套在每周五晚21∶38首播《職來職往》，每周六中午12∶30重播，江蘇衛視每周五晚23∶40重播?！堵殎砺毻返哪繕耸鼙娛顷P注求職的大學生，應屆大學畢業生周一到周五每天忙于上課或實習，只有在周末的時間才有時間收看電視。節目安排的時段非常適合關注求職的應屆大學畢業生。

滿足特定受眾需求的節目內容和形式

求職類節目就是運用豐富的電視媒介形式滿足求職群體的實用信息需求?！堵殎砺毻返膬热輳那舐毴胧?，但又不僅僅局限于求職，而是一個多方人士參與、博弈、互動的真實體驗。節目以求職者和面試者之間的觀點碰撞為呈現形式，以就業觀為話題，引發社會對大學生就業問題的深入思考。企業高管與求職者言語交鋒、達人之間的精彩斗嘴，成為節目的亮點。

節目中的職場規劃師幫助求職者分析應聘情況，對選手的行為和表現進行點評，同時又對求職成功者進行鼓勵，對失敗者進行安慰。雖然有時求職者沒有求職成功，但是他們也會有所收獲。播音主持專業的謀求綜藝類節目主持人職位，雖然最后沒有求職成功，但是達人通過應聘現場的表現，誠懇地指出的優勢不在娛樂綜藝節目主持方向，更適合主持信息服務類節目，并且需要在外形和語言方面努力。對于的職業規劃，建議先從幕后做起，積累經驗。在招聘結束后，現場表示：“雖然未能求職成功，但是并不感到失望，非常感謝在招聘過程中獲得達人和主持人的指點?！?/p>

《職來職往》是嚴肅的求職節目，節目中適當的娛樂表現，并不會讓節目本身的嚴肅性和服務性因為娛樂而消解，反而因為比較輕松的形式而被更多人所接受。應聘銷售崗位的許磊的開場是撲克牌魔術表演，通過將一元錢變成一百元錢的魔術表演表明他對銷售崗位的喜愛，求職成功后還是通過魔術表演表達對《職來職往》的喜愛和祝愿。通過這種娛樂形式，不僅強化了求職選手的形象，還增強了節目的可視性和娛樂性，并強烈地刺激著觀眾的收視愿望。真正的好節目要做到真實性與娛樂性并存，使觀眾在娛樂的同時，還能從節目中悟出生活的真諦。

《職來職往》風格輕松詼諧，又不乏人性光芒，在暗藏機鋒中增添了人情的味道，讓觀眾在殘酷的生存法則中感受到人性的力量。身材矮小的楊佳文求職英語講師，眾多達人以平等的視角面對身材有缺陷的特殊求職者，主持人李響與求職者一起坐在地上，了解求職意向和技能展示，關于身高的問題只字未提。為了鼓勵楊佳文憑本領和智慧求職，新東方公司李鼎老師在送推薦信時，選擇彎腰送推薦信，而不是蹲下來，目的是鼓勵楊佳文直面身體缺陷帶來的心理障礙。節目的親民風格，使《職來職往》一直保持不錯的口碑。

整合的營銷策略

《職來職往》體現的是全方位的整合營銷策略，不僅傳遞節目的價值，還在節目中體現利益相關者的價值。參與招聘的企業在提供招聘崗位的同時，可以介紹展示企業發展的相關情況，在亮燈滅燈的過程中傳遞企業的文化和用人標準。企業招聘達人的技能素質反映出企業管理者的水平和素質，思維敏捷、語言犀利的劉同、馬丁、楊石頭、尚濤等成了明星達人，在節目以及微博上擁有很高的人氣，話語權逐漸增強。

在《職來職往》的現場可以看到主持人、達人與求職者之間的互動，而與現場的觀眾則很少互動，場外的互動幾乎沒有。節目應給現場觀眾適當的表達機會，讓觀眾參與到節目應聘環節，向達人和心理專家提出自己的疑問。場外觀眾可以通過電話或者短信的方式參與節目。節目官方網站在節目介紹和報名專區之外，應開設與粉絲的互動區，在新浪、搜狐等門戶網站可以建立鏈接網頁，方便與更多的受眾互動交流。

《職來職往》整合多種營銷手段進行節目自身推廣。節目在中國教育電視臺進行自我包裝，多次播放宣傳片、節目預告和游動字幕。利用報紙和網絡進行媒體合作，通過專訪及其他形式進行節目宣傳，精彩的節目內容被多家視頻網站轉播，多家報紙和網站都報道了與節目相關的內容。

節目在全國多家高校進行巡展，通過大賽命題宣講、專題演講會等形式走進全國高校，拉近了與大學生之間的距離。微博互動的宣傳方式，讓大學生在第一時間了解節目的最新動態，吸引更多的高校學生關注。但是由于校園推廣的規模較小和頻率較低，還有很多大學生無法感受高校招聘過程。另外高校招聘活動的地點不能僅僅集中在大城市，中西部城市的高校也應是節目關注的重點。

參考文獻：

①王志達 張小娟：《相親式電視求職節目的SWOT分析——以〈非你莫屬〉為例》[J]，《新聞天地》，2011年第5期

②寧迪 都成：《從〈職來職往〉看電視求職節目的創新與發展》[J]，《今傳媒》，2011年第9期

篇(6)

總裁秘書面試技巧

一、面試秘書禮儀-服飾

男士得穿上整潔的服裝，但不必刻意打扮。女士應穿得整潔、明亮，叮當作響的珠寶飾物、過濃的香水、沒拉直的絲-襪、未修過的指甲或是蓬松的頭發等，都足以抵消求職信給予考官的良好印象。

選擇服裝的關鍵是看職位要求。應聘銀行、政府部門，穿著偏向傳統正規;應聘公關、時尚雜志等，則可以適當地在服裝上加些流行元素。除了應聘娛樂影視廣告這類行業外，最好不要選擇太過突兀的穿著。應屆畢業生允許有一些學生氣的裝扮，可以穿休閑類套裝。此外應聘時不宜佩戴太多的飾物，這容易分散考官的注意力。

二、面試秘書禮儀-守時

守時是職業道德的基本要求，提前10-15分鐘到達面試地點效果最佳。提前半小時以上到達會被視為沒有時間觀念，但在面試時遲到或是匆匆忙忙趕到卻是致命的。不管你有什么理由，遲到也會被視為缺乏自我管理和約束能力。

如果路程較遠，寧可早點出門，但早到后不宜立刻進入辦公室，可在附近的咖啡廳等候。

三、面試秘書禮儀-肢體語言

1、面試秘書禮儀眼神：

交流中目光要注視對方，但萬萬不可死盯著別人看。如果不止一個人在場，要經常用目光掃視一下其他人，以示尊重和平等。

2、面試秘書禮儀握手：

當面試官的手朝你伸過來之后，握住它，握手應該堅實有力，雙眼要直視對方。不要太使勁，不要使勁搖晃;不要用兩只手，用這種方式握手在西方公司看來不夠專業。手應當是干燥、溫暖的。如果你剛剛趕到面試現場，用涼水沖沖手，使自己保持冷靜。如果手心發涼，就用熱水捂一下。

3、面試秘書禮儀坐姿：

不要緊貼著椅背坐，不要坐滿，坐下后身體要略向前傾。一般以坐滿椅子的三分之二為宜。這既可以讓你騰出精力輕松應對考官的提問，也不至讓你過于放松。

4、面試秘書禮儀小動作：

在面試時不可以做小動作，比如折紙、轉筆，這樣會顯得很不嚴肅，分散對方注意力。不要亂摸頭發、胡子、耳朵，這可能被理解為你在面試前沒有做好個人衛生。用手捂嘴說話是一種緊張的表現，應盡量避免。

5、面試秘書禮儀談吐：

語言是求職者的第二張名片，它客觀反應了一個人的文化素質和內涵修養。面試時對所提出的問題要對答如流，恰到好處，又不夸夸其談,夸大其詞。談吐上應把握以下幾個要點：首先，要突出個人的優點和特長，并有相當的可信度。語言要概括、簡潔、有力，不要拖泥帶水，輕重不分。其次，要展示個性，使個人形象鮮明，可以適當引用別人的言論，如用老師、朋友的評論來支持自己的描述。第三，堅持以事實說話，少用虛詞、感嘆詞。第四要注意語言邏輯，介紹時層次分明、重點突出。最后，盡量不要用簡稱、方言、土語和口頭語，以免對方難以聽懂。當不能回答某一問題時，應如實告訴對方，含糊其辭和胡吹亂侃會導致失敗。

6、致謝

為了加深招聘人員的印象，增加求職成功的可能性，面試后的兩三天內，求職者最好給招聘人員寫封信表示感謝。感謝信要簡潔，最好不超過一頁紙。信的開頭應提及自己的姓名、簡單情況以及面試的時間，并對招聘人員表示感謝。感謝信的中間部分要重申對公司、應聘職位的興趣。信的結尾可以表示對自己的信心，以及為公司的發展壯大做貢獻的決心。

總裁秘書面試巧妙問答1

1、請你自我介紹一下你自己。

回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有，其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的 技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事 的能力，說得合情合理企業才會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句謝謝。企業喜歡有禮貌的求職者。

2、說說你最大的缺點?

回答提示：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定 不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答我最大的缺點是過于追求完美，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌芨可危了。企業喜歡求職 者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。企業喜歡聰明的求職者。

3、你對加班的看法?

回答提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班。只是想測試你是否愿意為公司奉獻。

回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班。我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。

4、你對薪資的要求?

回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職 位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢。他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。

回答樣本一：我對工資沒有硬性要求。我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多

回答樣本二：我受過系統的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓。而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。

回答樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的雇員有什么樣的價值。

5、你朋友對你的評價?

回答提示：想從側面了解一下你的性格及與人相處的問題。

回答樣本：我的朋友都說我是一個可以信賴的人。因為，我一旦答應別人的事情，就一定會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾。

回答樣本：我覺的我是一個比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時，我總是能站在別人的角度考慮問題

6、你還有什么問題要問嗎?

回答提示：企業的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業不喜歡說沒有問題的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問個人福利之 類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機制是什么樣的?企業將很歡迎，因為體現出你對 學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。

7、如果你在這次考試中沒有被錄用，你怎么打算?

回答提示：現在的社會是一個競爭的社會,從這次面試中也可看出這一點,有競爭就必然有優劣,有成功必定就會有失敗.往往成功的背后有許多的困難和挫折,如 果這次失敗了也僅僅是一次而已,只有經過經驗經歷的積累才能塑造出一個完全的成功者。我會從以下幾個方面來正確看待這次失敗.

第一、要敢于面對,面對這次失敗不氣餒,接受已經失去了這次機會就不會回頭這個現實,從心理意志和精神上體現出對這次失敗的抵抗力。要有自信,相信自己經歷了這次之后經過努力一定能行.能夠超越自我.

第二、善于反思,對于這次面試經驗要認真總結,思考剖析,能夠從自身的角度找差距。正確對待自己,實事求是地評價自己,辯證的看待自己的長短得失,做一個明白人.

第三、走出陰影,要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力,時刻牢記自己弱點,防患于未然,加強學習,提高自身素質.

第四、認真工作,回到原單位崗位上后,要實實在在、踏踏實實地工作,三十六行,行行出狀元,爭取在本崗位上做出一定的成績.

第五、再接再厲,成為軟件工程師或網絡工程師一直是我的夢想,以后如果有機會我仍然后再次參加競爭。

8、談談你對跳槽的看法?

回答提示：(1)正常的跳槽能促進人才合理流動，應該支持;

(2)頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應該反對。

9、工作中你難以和同事、上司相處，你該怎么辦?

回答提示：

①我會服從領導的指揮，配合同事的工作。

②我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好。如果是這樣的話我會努力改正。

③如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足。有問題就及時改正。

④作為優秀的員工，應該時刻以大局為重，即使在一段時間內，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的!

總裁秘書面試巧妙問答2

10、說說你對行業、技術發展趨勢的看法?

回答提示：企業對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關。求職者可以直接在網上查找對你所申請的行業部門的信息，只有深入了解才能產生獨特的見 解。企業認為最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多，包括公司各個部門，發展情況，在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況，企業歡迎進入企業的 人是知己，而不是盲人。

11、對工作的期望與目標何在?

回答提示：這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問題。對于工作有確實學習目標的人通常學習較快，對于新工作自然較 容易進入狀況，這時建議你，最好針對工作的性質找出一個確實的答案，如業務員的工作可以這樣回答：我的目標是能成為一個超級業務員，將公司的產品廣泛的 推銷出去，達到最好的業績成效;為了達到這個目標，我一定會努力學習，而我相信以我認真負責的態度，一定可以達到這個目標。其他類的工作也可以比照這個 方式來回答，只要在目標方面稍微修改一下就可以了。

12、就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什么?

回答提示：企業喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續重復自己的優勢，然后說：對于這個職位和我的能力來 說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經驗，這個問題我想我可以進入公司以后以最短的時間來解決，我的學習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業文化， 進入工作狀態。企業喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。

13、你為什么愿意到我們公司來工作?

回答提示：對于這個問題，你要格外小心，如果你已經對該單位作了研究，你可以回答一些詳細的原因，像公司本身的高技術開發環境很吸引我。，我同公司 出生在同樣的時代，我希望能夠進入一家與我共同成長的公司。你們公司一直都穩定發展，在近幾年來在市場上很有競爭力?；蛘呶艺J為貴公司能夠給我提 供一個與眾不同的發展道路。這都顯示出你已經做了一些調查，也說明你對自己的未來有了較為具體的遠景規劃。

14、你新到一個部門,一天一個客戶來找你解決問題,你努力想讓他滿意，可是始終達不到群眾得滿意,他投訴你們部門工作效率低,你這個時候怎么作?

回答提示：(1)首先，我會保持冷靜。作為一名工作人員，在工作中遇到各種各樣的問題是正常的，關鍵是如何認識它，積極應對，妥善處理。(2)其次，我會 反思一下客戶不滿意的原因。一是看是否是自己在解決問題上的確有考慮的不周到的地方，二是看是否是客戶不太了解相關的服務規定而提出超出規定的要求，三是 看是否是客戶了解相關的規定，但是提出的要求不合理。(3)再次，根據原因采取相對的對策。如果是自己確有不周到的地方，按照服務規定作出合理的安排，并 向客戶作出解釋;如果是客戶不太了解政策規定而造成的誤解，我會向他作出進一步的解釋，消除他的誤會;如果是客戶提出的要求不符合政策規定，我會明確地向 他指出。(4)再次，我會把整個事情的處理情況向領導作出說明，希望得到他的理解和支持。(5)我不會因為客戶投訴了我而喪失工作的熱情和積極性，而會一 如既往地牢記為客戶服務的宗旨，爭取早日做一名領導信任、公司放心、客戶滿意的職員。

15、如果我錄用你，你將怎樣開展工作?

回答提示：①如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法;②可以嘗試采用迂回戰術來回答，如首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作。

分析：這個問題的主要目的也是了解應聘者的工作能力和計劃性、條理性，而且重點想要知道細節。如果向思路中所講的迂回戰術，面試官會認為回避問題，如果引導了幾次仍然是回避的話。此人絕對不會錄用了。

16、你工作經驗欠缺，如何能勝任這項工作?

回答提示：①如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘公司并不真正在乎經驗，關鍵看應聘者怎樣回答;②對這個問題的回答最好要體現出 應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業;③如作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發 現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我 受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。

分析：這個問題思路中的答案尚可。突出自己的吃苦能力和適應性以及學習能力(不是學習成績)為好。

17、假如你晚上要去送一個出國的同學去機場，可單位臨時有事非你辦不可，你怎么辦?

回答提示：我覺得工作是第一位的，但朋友間的情誼也是不能偏廢的。這個問題我覺得要按照當時具體的情況來決定。

(1)、如果我的朋友晚上9點中的飛機，而我的加班八點就能夠完成的話，那就最理想了，干完工作去機場，皆大歡喜。

(2)、如果說工作不是很緊急，加班僅僅是為了明天上班的時候能把報告交到辦公室，那完全可以跟領導打聲招呼，先去機場然后回來加班，晚點睡就是了。

(3)、如果工作很緊急，兩者不可能兼顧的情況下，我覺得可以由兩種選擇。1)如果不是全單位都加班的話，是不是可以要其他同事來代替以下工作，自己去機場，哪怕就是代替你離開的那一會兒。2)如果連這一點都做不到的話，

那只好忠義不能兩全了，打電話給朋友解釋一下，小心他會理解，畢竟工作做完了就完了，朋友還是可以再見面的。

18、為什么我們要在眾多的面試者中選擇你?

回答提示：根據我對貴公司的了解，以及我在這份工作上所累積的專業、經驗及人脈，相信正是貴公司所找尋的人才。而我在工作態度、EQ上，也有圓融、成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快。

分析：別過度吹噓自己的能力，或信口開河地亂開支票，例如一定會為該公司帶來多少錢的業務等，這樣很容易給人一種愛說大話、不切實際的感覺。

篇(7)

關鍵詞：高職院校；就業指導課；有效性

近年來，大學生就業已經成為全社會關注的熱點話題。為了推進大學生的就業工作，大學校園基本上都開設了就業指導和生涯規劃的課程。但是，不難看到，近年來的高職畢業生的就業情況特別是就業質量并不盡人如意；畢業生就業后，對工作的適應性也不盡如人意。這些現象的存在，很大一個因素在于高職院校的就業指導課程的建設沒有實效，針對高職在校學生開展有效的就業指導，成為高校院校需要重點研究的課題，當前高職院校就業指導課建設存在的問題：

一、對高職院校就業指導課的重視程度不夠

當今高校基本上都開設有就業指導課程，但是，對這門課程的重視程度不夠。個別學校并未將就業指導課列入日常的教學計劃，不少高職院校的就業指導課的課時安排、課時補貼等都存在歧視，對就業指導課缺乏考核，或缺少像一般專業課那樣的考核，等等。

二、就業指導課老師不夠專業

當今高職院校的指導課老師一般都是由輔導員或者專業課老師兼任。不少老師自己缺乏就業指導方面的相關經驗；對就業方面的理論和知識也知之甚少；和就業企業也缺乏面對面的溝通。由這些老師上就業指導課程，一般只能是照本宣科，針對性難以保證，教學效果自然比較差了。

三、就業指導課程的內容也缺乏針對性

當今高職院?；旧隙际菑某霭嫔缯饔喚蜆I指導課教材。這些教材的編寫一般都是針對所有的大學畢業生。大多數教材，對特定高職院校的就業流程并無涉及；對特定省市的就業政策也無涉及。就筆者來看，現今的就業指導教材對江蘇省畢業生網上注冊、畢業生信息網上填報、畢業生的就業信息等等基本上都沒有涉及。對畢業生檔案的流轉程序、創業證的申請等知識，也鮮有涉及等等。

四、偏重應聘知識的介紹，缺乏對就業后對融入企業知識的介紹

當今就業指導課程偏重于對畢業生擇業知識的講解，比如求職信的撰寫、簡歷的制作、應聘技巧等等，但是，對畢業生怎么安心在企業工作、在企業后怎么盡快融入企業、早日成才等知識，缺乏相關的介紹或者沒有放入教學的重點之一?，F在的研究表明，高職院校的畢業生僅僅就業而言，難度不是很大，但是高職畢業生在企業的穩定性是很差的；并且，高職畢業生在企業的成長都不盡如人意。很大的一個原因，在于在就業指導時對融入企業知識的介紹重視不夠。

五、就業指導課缺乏對學生就業心理的指導

現今高職院校組織的校園大型招聘會、系部專業招聘會、企業專場招聘會不少，但是效果不是很好，成功率比較低，畢業生花費不少時間和精力都找不到合適的工作，不少畢業生經常跳槽，這些都和畢業生的就業心態不正有關。高職院校就業指導時對學生的就業心理輔導不夠，正是造成這一現象的主要因素。 轉貼于

為了提增強高職院校就業指導課的有效性，提高高職畢業生的就業質量，增加高職院校的就業競爭力，我們應該針對以上各種現象，提出相應的解決辦法。具體來說，應該作好以下幾個方面的工作:

（一）高職院校應該把就業指導課程的建設放在重要的位置，當作日常重點工作來抓。

高職院校的校級領導應該牽頭把就業指導課程的建設擺在重要位置，具體落實、制定建設方案、安排精干力量、明確考核措施、頒行考核辦法，形成全院師生重視就業指導課程的良好氛圍。高職院校甚至可以舉行職業指導教師教學技能比賽，舉辦就業知識競賽并實行實物獎勵，以突顯對就業指導的重視程度。

（二）加大就業指導老師師資力量的建設。

應該加強對就業指導教師隊伍的建設，讓具有就業指導經驗、具備教學技能的教師擔任就業指導老師隊伍，對就業指導教師進行就業指導方面的培訓，有條件的高職院校應該明確規定就業指導課教師必須具備就業指導師資質。

（三）必須結合本校實際，切實有效的開展就業指導服務。

每個高職院校的發展水平、專業設置、校園文化等等都不盡相同，高職院校就業指導課必須針對本校畢業生的實際開展教學，在教學時應該融入本校就業安排的程序。對本校的校企合作情況、合作企業的情況都要有所涉及。對本省市的就業政策等知識，要結合畢業生就業的實際進行針對性的講解。

（四）要加大對畢業生就業后在企業的成才知識的介紹。

現今高職院畢業生在企業的穩定性差，成長有限，在企業的表現達不到用人單位的要求等等，都是和對畢業生成才知識講解不夠有關。應該在就業指導時加強對學生在企業成長知識的介紹，講解一些在企業和在學校的差異、如何盡早融入企業、早日成才的相關知識?？梢酝ㄟ^案例講解、現場模擬等教學手段，加強畢業生對相關知識的了解。有條件的，可以通過學生的實習實踐，進一步加深學生對此知識的了解。

（五）積極引導畢業生的陽光心態，端正就業思想。

相對于本科畢業生，高職院校畢業生的求職門檻比較低，相應的就業期望值也較低。不少畢業生求職盲目攀比新姿待遇；或者對工作的環境要求很高，不安心在生產一線上班；或者盲目追求專業對口等等，都影響畢業生的求職效率。我們應該引導高職畢業生積極的陽光心態，能夠從企業和社會一線做起，一步一個腳印，早日成才。也就是通常所說的“留得住沉得下用得上”。

高職院校就業指導課的建設，是一項長期而艱巨的任務。我們應該切實采取措施，增強高職院校就業指導課的有效性。

參考文獻：