財會培訓總結精品(七篇)

序論：寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇財會培訓總結范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創作。

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論文摘要摘要：加強財會工作規范化管理，對提高財會核算質量和經營管理水平、防止和杜絕結算事故、經濟案件的發生具有十分重要的意義。按照高起點、高標準、高質量的要求，在財會工作中加強規范化管理。

0引言

財會部門應該以質量管理實施為契機，進行財會規范化管理，通過完善的制度建設、明確的崗位職責、量化的考核標準，以任務目標、責任目標、素質品德目標和學識能力目標，嚴格要求財會人員，充分調動財會人員的工作積極性和創造性，通過把質量管理“過程控制”、績效管理的“考核意識”和規范化管理的“結果管理”有機結合，以質量管理深化財會規范化管理，進一步提升財會規范化管理水平。面對新的形式需求，財會規范化需要進步高效管理。

1當前財會規范化管理存在的主要新問題

1.1業務學習不深入，實際操作不認真。部分學習流于形式，有關操作規程中明確規定的新問題仍然把握不準，以至在操作的時候造成差錯。

1.2思想熟悉不到位，達標創優標準低。有的行對規范化管理深入開展熟悉不到位，思想沒有壓力，工作缺乏動力，不能按照“嚴、細、實”的要求操作業務，缺乏敬業愛崗，一絲不茍的工作作風。

1.3有些人員在規章制度執行中不能一如既往、認真堅持，不能按業務操作流程辦理每一筆業務，存在事后補辦的現象，存有檢查前突擊整改的情況，沒有養成良好的工作習慣。

2改進和加強財會規范化管理的思路

2.1健全完善崗位目標責任制和質量考核監督機制。合理分解目標，將任務量化并落實到人，使各盡其職,人盡其才；理順工作關系，體現既分工又協作的工作程序和整體意識，克服各自為政的現象；落實質量考核責任制，樹立正氣，克服老好人的思想，建立包括出勤、學習、交接、工作質量和服務態度在內的各項考核制度。在工作實踐中把規章制度、工作標準和每個人的工作效果統一起來，把貢獻和報酬結合起來，嚴格落實各項制度和操作程序，以促進財會工作制度化、規范化建設再上新臺階。

2.2加強監督檢查。充分發揮日常監督職能，明確坐班主任的職責和工作權限，重點理清一線員工的思想動態，抓好組織紀律，崗位練兵工作，協助主管領導處理好工作中的疑難新問題，做好業務協調和重要業務的審核工作，主要應把握好微機操作、進出人憑證、人員業務交接、出庫人庫等“四個關口”，認真填寫日志。強化坐班主任事前、事中檢查監督，按月（季）開展自查工作，發現新問題及時解決。三是上級聯社定期不定期地對下級聯社進行檢查輔導，幫助排疑解難，促進不斷整改。四是在具體工作中，采取對照財會工作規范化標準逐條自查的方法，找出不足，盡快糾正。通過經常性的監督檢查，保證各項制度、辦法的貫徹執行，杜絕違規操作和違反財經紀律的行為。

2.3加強學習，把握規范化標準。因此，實現財會工作規范化管理，首要的任務就是學習，熟練把握規范化標準。財會人員要把學習規范化標準和學習規章制度結合起來，弄通標準和規章制度的內在聯系，加強對新問題的理解；把學習規范化標準和工作實際相結合，找出差距，明確今后努力方向；把學習規范化標準和個人的工作實際結合起來，克服惰性和舊習，建立嚴格按標準、規范化運作的工作程序。

2.4廣泛開展多種形式、多內容的業務培訓活動。要圍繞著財會工作規范化管理的要求，加大業務理論和技能的培訓力度，加快培養專業技術骨干，全面提高財會人員業務素質。對現有從事會計出納人員情況進行一次普查，弄清財會人員的知識結構、專業類別和業務水平，然后制定分層次的培訓規劃。不同崗位、不同層次、不同年齡、不同要求在培訓內容、培訓進度和培訓時間上應有所區別。培訓工作應該本著循序漸進的原則，按照干什么、學什么、懂什么、專什么，學以致用，立竿見影，以此盡快地適應本職崗位工作。在此基礎上再考慮全面的業務理論知識和技能培訓。開展互查觀摩學習活動，及時交流總結經驗。要有組織、有目的的召集基層負責人和會計出納業務骨干，圍繞財會工作規范化管理主體進行互查，通過觀摩學習，總結交流工作經驗，討論加強財會工作規范化管理工作的具體新問題和工作難點、疑點，統一工作方法，達到相互幫助共同促進的目的。

2.5組織考核評選。由上級抽調縣聯社的會計部門負責人和業務骨干，組織開展考評驗收工作并實行獎勵和處罰，通過此項工作，既考評了被查單位的工作，交流了經驗，又培養壯大了考評隊伍，使參加的人員進一步從感性熟悉提高到理性熟悉，從實踐到理論上明白財會規范化管理的目的和要求，為促進財會工作上臺階、上等級打下基礎。

2.6關心基層行會計出納人員的工作和生活?；鶎有庞蒙绲臅嫵黾{人員處在工作第一線，工作任務繁忙，責任重大。因此，各級聯社領導要把思想政治工作和關心職工生活，為職工辦實事結合起來，作為基層行實現財會工作規范化管理的重要環節抓緊抓好。單位領導要經常和財會人員開展談心活動，溝通思想，交流感情，認真聽取財會人員的意見和建議，關心他們成長進步，解決他們日常工作、生活中的實際困難，積極為他們排憂解難，充分調動廣大會計出納人員的工作積極性，促進財會規范化管理工作的順利開展。

3以質量管理深化財會規范化管理，全面提升財會規范化管理水平。

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【關鍵詞】高職院校；財會教師；綜合素質；提升

隨著當今社會不斷的高速發展，各行各業對財會類人才提出了更高的要求。因此，如何培養出具有深度理論知識并擁有較強實踐能力的優秀學子，是當今各高職院校的重要社會職責。同時，高職院校財會類專業的教師作為財會人才的培養者，其自身的素質水平對于高職院校層次財會專業的全面有力發展以及財會類學生的綜合能力的提高有著直接影響。為此，提高財會類教師的綜合素質、增強教師的實踐能力、改進教學質量等有著重要意義。本文基于此原因，對如何提高高職院校財會類專業教師綜合素質做出如下思考：

一、從教師本人角度思考

（一）加強自身理論知識學習

隨著社會的快速發展，知識不斷更新，作為傳道授業解惑也的教師而言，需要不斷學習新的知識，才能適應社會的發展，才能使自己教授的知識能夠具有前沿性、時代性，才能更好地培養出與社會接軌的財會類人才。但高職院校財會類老師由于平時工作壓力大，加強自身知識更新與提高的時間有限，這就要求我們老師在平常工作和生活中擠出時間進行自我提高，進行會計專業相關證書的考?。辉诳甲C書的同時，也更新了專業知識，一箭雙雕。

（二）增強自身專業實踐經驗

財會專業是一門對實踐能力要求較高的專業，因此，學生除了要求掌握相應的理論知識外，還需具備一定的實踐能力。而我們高職院校部分財會類老師直接來源于高校畢業，大多是從專業學習直接向專業教育轉型，這就導致部分教師自己根本沒有財會崗位的實踐經驗，只能紙上談兵的講授。這就要求我們財會類老師自身也需與時俱進，掌握最近的納稅申報系統的操作、財務軟件的熟練使用、工商注冊等。

（三）摒棄傳統陳舊的教學理念、授課方式

財會專業的課程知識點繁多，且相對比較枯燥。如果教師一味的照搬教材，學生只是被動的在課堂上進行機械性的扮演聽眾，其效果將會非常不好。因此，高職院校財會類教師應該與時俱進，將自己的課堂變得更靈活更精彩，例如可以在多媒體課堂上偶爾插播相關的微課堂視頻、最新稅費案例等，增加學生的學習熱情。

（四）教師自身健康身心的培養

作為高職院校教師，應該樹立正確意識，應該從主觀上要求上進、追求超越；要認識到高職教育的重要性。首先我們應該提高自我認識，快樂工作，應該深刻認識到自己工作的重要性以及意義性，積極總結并自我肯定；要培養自己健康的心理，培養良好的情感品質，不過分苛求自己，多進行積極的自我暗示；增強心理承受能力和戰勝挫折的能力，對于工作中遇到的問題，采用正確的方法尋求幫助并加以解決。將最積極、最優秀的一面展現給學生，進行正能量的教育。

二、從學校角度而言

（一）通過財會教研活動提升財會教師的專業化素質

財會教師的專業化素質的提升很重要的是通過財會的教研活動，并通過教學反思來調整自身的教學方式方法；教研活動中，各老師通過交流、討論等方式，反思自身，并通過反思的方式回顧自己的教學活動，進而總結、完善、創新。這類型的教研活動能通過財會教師的教學實踐和教學反思，提升其專業化素質。

同時開展一定的趣味比賽，例如會計電算化操作比賽、微課大賽、多媒體課件大賽、稅務知識點辯論賽等，以賽促教，在比賽中提升自己。

（二）幫助財會類教師完善知識結構

首先是校內培訓，定期對財會類老師進行培訓，掌握最新的教學理念和財會知識；更重要的是，要加大外派培訓力度，讓更多的財會類老師能夠參加一些針對會計人員進行的一些例如新的會計準則和稅務改革的培訓；在此過程中，能創造一定的交流機會，這樣能夠有效的將財會教師的水平全方位的提高。

其次，學校應該將財會類證書的考取與否列入考核獎勵。財會類證書有會計從業資格證書、初級會計師、中級會計師、高級會計師、注冊會計師。以此鼓勵教師提升自我，不斷進步。

（三）鼓勵教師兼職，拓展教師實踐平臺

眾所周知，會計相關技能的熟練掌握必須進行實踐操作，而要達到熟練操作，必須要真正深入企業通過實戰經驗才能實現。通過兼職，教師不僅增強自身的實踐動手能力，更好的服務于教學工作，還能加強與社會的交流、聯系，有助于及時了解社會動態，學習最新的理論知識。在不影響正常教學秩序的情況下，允許教師從事財會類的兼職，不僅能促進教師自身專業知識的更新，還能切實提高財會教師的實踐操作能力和解決實際問題的能力。

（四）通過校企合作，提升教師綜合素質

鼓勵教師參與企業的財會工作中，鼓勵其掛職到校企合作的相關企業的財會部門進行鍛煉，縮短財會理論教學與企業實踐操作的距離。條件允許的情況下，學校可以安排老師脫產掛職，學校的工資福利照發，教師掛職所得歸教師所有，實習期滿后回校繼續教學。教師不僅從中鍛煉了動手能力，還獲得了豐富的科研素材，一舉兩得。同時在此過程中，教師的組織、規劃、獨立解決問題的能力和人際交往、團隊合作能力等都能得到全面提高。

高職院校承載著為社會輸送優秀財會人才的重任，因此高職院校財會教師的綜合素質的提升具有緊迫感和長期性。財會教師一方面要努力提升自身理論知識，另一方面又要完善自身實踐能力，同時也要提高自己解決問題的能力，這樣，才能為社會培養出優秀的財會人才。

參考文獻：

[1]朱曉丹.對高職會計專業“雙師型”師資隊伍建設的研究，2007

[2]吳韞怡.論高職院校財會教師素質分析，2012

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中等職業學校是培養中等技術人才的機構，人才培養質量如何，能不能適應當今社會高速經濟的發展要求，直接影響學生就業和學校的生存和發展。因此，中專職業學校財會專業也必須以市場為導向，根據市場需求進行教學。

一、當前中專職業教育財會教學中存在的主要問題

1.教學方法落后

由于受傳統教學模式的影響，有的教師還是滿堂灌的方式進行教學。教師在講臺上只顧自己傾心講課，看不到下面學生接受的如何，沒有提問，沒有啟發，調動不起學生課堂上的積極性和主動性，影響了教學效果。

2.專業教師水平參差不齊 ，對教師的繼續教育培訓不夠重視

職業學校專業教師，應該是雙師型教師，經職業教育教師培訓合格，方可任職?？刹糠掷蠋煆幕A課轉行到會計專業任教或有一部分年輕教師大學畢業后直接任教，沒有財會教學的實踐能力和實際工作經歷，再有對專業教師的繼續教育培訓不夠重視，不能使專業教師的專業知識得到更新，所以學生學到的還是過去的陳舊的財會知識，學不到真正的新知識，已不適應當今社會的發展和社會需求。

3.課程設置不合理，財會模擬室得不到充分合理利用

中等會計專業培養的是適用型人才，財會專業學生不僅要具備一定的專業理論，也須具有較強的操作能力，現在有的職業學校設置課表的時候出現了倒掛現象，基礎課和專業理論課課時占了70%以上而忽視了實驗操作課；有的學校根本沒有財會模擬實驗室或有財會模擬實驗室因閑置而得不到充分的利用，學生得不到親自動手操作機會，導致學生技能低下。

4. 缺失對職業道德的培養

專業技能知識的培養和職業道德教育是同等重要的，由于教師在課堂上只注重了專業技能課而忽視了職業道德教育課，致使有的學生走向社會從事會計工作經常犯錯甚至走向犯罪的道路。

二、改進中等職業教育財會專業教學質量的對策

1.倡導現代的教學模式和方法

（1）努力改革教學模式。教師由傳授者向教學活動的設計者、組織者、指導者轉變，學生由知識的被動接受者，向知識的主動探求者轉變。培養途徑由校內封閉教學，轉向理論和實踐相結合培養中等技術應用型人才轉變。教師在教學工程中由只重“教法”向既重“教法”又重“學法”的轉變，在優化課堂教學上，應“講重點、講思路、講方法”，由強調統一要求向因材施教轉變。

（2）不斷改革教學方法和手段。財會教學課堂上教師不要占據大部分時間，而是通過示范和評價等環節來發揮主導作用，大面積、多層次地發動學生參加教學活動。教師要積極實行研討式、啟發式、情境、案例教學等教學方式。在教學方法上，要大量采用現代教學技術，利用電視錄像和多媒體等幻燈演示方式，直觀、真實、生動地再現業務操作過程，增加學生對財會實務的感性認識，提高實際操作技能。如會計教學中的錯賬更正方法，在課堂上，真實的憑證、賬簿記錄被多媒體技術反映在屏幕上，再由教師操作鼠標查出錯誤的地方，用聲、文、圖并茂的方法提示錯誤地方，并采用更正方法進行更正，最后進行總結。這樣，通過實踐教學，學生在積極、輕松、自然的狀態中，掌握了錯賬更正的教學內容，增強了感性認識，開拓了學生思維，使理論與實踐融為一體。

2.要加強專業教師隊伍建設

中等職業教育的目的是培養技能型人才，這就要求會計專業教師在實踐能力上要具有專業優勢，既要通理論，又要具備豐富的財會工作經驗。因此，學校要高度重視會計專業師資隊伍建設，積極創造條件，加強會計教師在實踐能力方面的繼續教育培訓，要求教師參加上級部門組織的培訓。倡導教師利用寒暑假時間到某單位的財務部門頂崗學習，接受和掌握新的知識在實際工作中的應用，以便教師在課堂上傳授給學生。

3.注重學生實際操作能力，改善實驗設備

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關鍵詞:財會 重要性 管理策略

財會規范管理，指在特定的目標下，企業將籌集的資金、現金流通、工程盈利等進行合理的分配、使用，同時對整個事項的資金使用狀況進行全過程的管理。財會管理是企業管理中的一個重要組成部分，我國各大中小企業在財會規范化管理工作方面積累了豐富的經驗，但仍有些問題需要提出與解決。本文旨在研究新時期財會規范化管理在企業管理中的重要性，并提出相應的解決策略，為我國各企業在財會規范化管理方面的進一步發展提供一些可行性的思路。

一、 新時期企業財會規范化管理的重要性

(一)財會規范化管理是建立現代企業的需要

財會規范化管理作為企業管理中的一個重要組成部分，是依據國家相關的法律規章制度，按照相關的標準和原則，通過一定的手段，來處理企業內部經濟財務關系的一項管理工作。實現管理的科學化、合理化，已經成為了現代企業管理制度中的重要準則。加強和重視企業內部的財會管理工作，創新管理監督方法已經成為了各大中小企業增加自身競爭力，適應國內外市場要求的重要手段，同時也是建立現代企業的需要。

(二)實施財務規范化管理是企業節約資金，保證企業生產的需要

我國有些企業財務管理體系并不完善，財務管理制度不合理不規范，財務管理暴露出眾多問題，例如賬目混亂、虛賬、假賬、回扣等等。這種現象不僅造成企業的財務管理水平低下，而且還造成企業成本增加。財務規范化管理，可以使企業節約資金，使企業贏得更多利潤。同時還可以使企業將更多的資金投入到企業生產上去，從而在一定程度上使企業順利生產得到保障。

(三)企業財會管理的現狀需要實施財會規范化管理

我國很多企業財會管理并不規范，尤其是企業運行過程中的財務管理工作，暴露出諸多問題，例如賬目混亂、虛賬、假賬、回扣等等。這種現象不僅造成了企業的財務管理水平低下，造成企業成本增加，還會對企業的信譽造成負面影響。因此，加強企業運行中財務規范化管理工作是很有必要的。

二、新時期企業財會規范化管理策略

(一)對企業內部的財會制度進行改革和優化

完善和優化企業內部的財會制度，是確保財會人員做好項目財會管理監督工作的前提。首先，施工企業成立財會監督管理機構專門從事監督管理，指派專業財會人員定時召開委派人員專題會，委派人員可以就工作中遇到的困難與問題等進行交流。其次，賦予指派的專業財會人員一定權利，以保證財會人員在對項目實施監督管理過程中不會受到其他人或部門的制約，有效的做好項目財會的監督管理工作。

(二)加強財會管理人員業務培訓

財會管理工作質量很大程度上依靠財會管理人員，因此，加強對財會工作人員的培訓對于提高財會工作質量有重要意義。然而在實際的企業管理中，有些企業為了降低企業投資成本，忽視對財會工作人員的培訓，致使他們水平與能力沒有提高，這在一定程度上也給企業財會工作問題的發生帶來隱患。因此，企業要拿出一部分資金對財會人員進行培訓，加強財會基礎知識、財會管理及財會安全的培訓，提高財會工作質量與水平。

(三)建立健全完善的財會分析體系

財會分析在企業財會工作中起著重要作用，財會管理工作的一個重要工作就是進行財會分析。財會分析不僅僅是對企業財會狀況進行分析，同時也是衡量企業業績的重要標準。因此，建立健全完善的財會分析體系對于財會工作的管理有重要意義。

(四)加強財會管理信息化建設

我國已進入網絡信息時代，我國各大中小企業要想在激烈的市場競爭中取得一席之地，就必須加強財會管理信息化建設。目前，我國很多企業存在財會信息失真現象，建立健全財會管理信息體系對于杜絕財會信息失真現象有重要作用。財會管理信息化是企業經營管理的軟件部分，信息化建設既要加強對真實信息的把握，又要加強人員信息掌握及提高他們對信息的甄別能力。

(五)加強監督機制，推進制度執行

企業財會管理必須在一定的監督下進行，這樣才能保證財會管理工作質量與安全。因此企業應建立健全財會監管制度，建立健全獎懲制度，并針對制度認真執行，著實起到對財會管理的監管工作，為企業財會工作的順利進展鋪平道路。

(六)加強和規范財會基礎工作的管理

財會管理的基礎性工作在財會管理中起著舉足輕重的作用，它是作為財會管理的基礎性工作，是事關整體財會管理的關鍵部分。在實際的企業經營管理中，有些企業忽視對財會工作的基礎性工作的管理，造成企業財會工作出現問題。因此，企業應加強和規范財會基礎工作的管理，保障財會管理工作順利開展。

三、總結

財會規范管理對于企業的日常經營發展至關重要，財會規范管理工作作為企業運轉過程中重要的組成部分，在增加企業利潤、促進企業健康穩定發展等方面有著十分重要的作用。我國各大中小企業在企業在財會規范管理工作方面積累了豐富的經驗，但仍有些問題需要提出與解決。我們應深入研究我國企業在財會規范管理方面的發展現狀，針對其出現的問題提出相應的解決策略，為我國各企業在企業在財會規范管理方面的發展提供借鑒與參考。

參考文獻：

[1]段玉珍. 有關中小企業財會管理中存在的問題探討[J]. 現代經濟信息, 2012(02)

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一、座談會使我對會計這一職業有了更加清楚的認識

在座談會中，__領導__、__都不約而同地談到了現代企業管理會計身肩重任、角色特別這一問題，這似乎是一個比較陳舊的話題，但細細體會、琢磨他們的話語，覺得很有分量。這也使我對會計這一職業有了更深的思考和認識：首先，會計是企業決策的信息提供者之一，會計就是把企業生產經營狀況的結果用數字的形式反映出來，以便保證企業發展決策的正確性。其次，會計成本費用控制的重要成員，是成本核算、成本考核、成本分析者并參與本企業的成本管理。其三，財務人員是一個協調者，要協調好成本費用相關部門的工作，以便保證成本費用的真實客觀。其四，財經紀律的執行者，財務人員必須廉潔自律，只有自身廉潔才好去約束他人，要牢記“誠信為本，操守為重，堅持準則，不作假賬”這十六字箴言。

二、座談會為我今后的實際工作提供了許多方法和策略

在座談會中__領導向我們闡述了__公司的財務大學生的歷史地位并提了幾點建議和要求：①打造財務人員戰略，②建立特色的人才理念，要求財會專業大學生要有創業精神，要加強職業道德修養、團結務實、勤奮敬業、開拓創新、與時俱進，③完善人才的培訓機制，④要求財務人員把自己培養勤奮務實、廉潔奉公的工作品質。還有經驗豐富的同行宣讀論文并對企業財務制度建設、財務管理、企業項目責任成本管理提出良好的意見和建議，總的來講有如下幾方面：一是項目財務人員的特別是財務主管的地位，因薪金在項目發放，不能很好的監督財經紀律在項目的執行，項目經理“一言堂”情況仍然存在，二是財務人員應加強相關業務知識的培訓，如工程預算、法律等方面的培訓，三是項目經理應該財務知識和責任成本控制方面的知識培訓，三是要提高自身的職業道德和業務技能。在座談會中，與會者暢所欲言，在談到如何解決財務工作中的困難和問題時，各位同仁提出加強財務人員之間的團結，采取多溝通多交流，提高自身業務水平，上下互動等方式加以解決。通過這次座談會，我們認識到今后的財務工作過程中要多加思考，適時改進工作方法和策略，努力做到，既堅持原則，又干好財務工作。

三、通過這次座談會使我對今后的財務工作充滿了信心和動力

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對農村財務實行“”管理機制，一個簽批（村委主任簽批）、兩個復審（鄉經管站和會計核算服務中心復審把關）、一個公開（財務賬目公開）和一個通報（對農村財務管理整體情況在全區范圍內通報）是我區在農村財務管理中積極探索逐步形成的農村財務管理機制，切實規范了農村民主理財、村鄉兩級審核和財務公開工作。年，我們要在執行農村財務“11211”管理機制各項制度的基礎上，重點抓好以下工作：

1、加強村集體大額支出程序審核工作。對已審批的大額支出，特別是重大工程建設開支，要深入到村檢查工程實施及完工情況。對沒有申報大額支出的村，要重點檢查該村有沒有大額支出或以大化小的情況。

2、積極開展農村財務管理規范化示范點建設工作。今年要重點培育5至6個農村財務管理規范化的典型鄉（鎮、辦），這些鄉（鎮、辦）60%以上的村能夠有效執行民主決策、民主理財、財務公開等各項制度，財務管理比較規范，能夠發揮示范作用。

3、加強農村經濟審計工作。鄉（鎮、辦）根據本鄉（鎮、辦）情況要開展經常性審計檢查工作，對大型工程支出情況及決算情況、村集體經濟年度財務收支情況要積極開展審計，確保財務賬目規范化。區農經中心抓好重點村的審計工作以及對村級財務年度審計工作檢查驗收，通過審計切實規范農村財務管理。

4、加強農經法規政策培訓工作。搞好一年一度全區農村財會人員培訓工作，培訓重點內容是村集體大額資金程序審批的具體要求、《中華人民共和國農村土地承包經營糾紛調解仲裁法》及《中華人民共和國農村土地承包經營權流轉管理辦法》等新出臺的農經法規和政策，切實提高全區農村財會人員的專業理論水平和業務工作能力。

5、進一步加強對農村財會人員的管理。加強農村財會人員的日常工作考核，鄉（鎮、辦）經管站每月要上報一次所轄村財會人員的報賬情況。對工作扎實認真的農村財會人員要通報表彰，對不能按時到鄉經管站和會計核算服務中心報賬、不正常履行工作職責的農村財會人員，要及時指出問題，促其改正。鄉（鎮、辦）要掌握各村財會人員的動態情況，對村級財會人員年齡偏大或身體原因不能履行職責的要配備村級財務助理人員。嚴格執行農村財會人員任免程序，確保農村財會人員隊伍相對穩定。

二、建立健全農村土地承包和流轉管理服務體制

做好二輪土地延包后續完善工作，妥善解決遺留問題，在確保現有農村土地承包關系穩定并長久不變的前提下，大力推進農村土地承包經營權流轉，實現農村土地適度規模經營。

6、加強農村土地承包經營權流轉的動態管理。認真貫徹落實《中華人民共和國農村土地承包經營權流轉管理辦法》，指導農民簽訂規范的農村土地承包流轉合同，并依法鑒證。鄉（鎮、辦）經管站要掌握土地流轉有關情況，對所有鑒證的土地承包流轉合同都要建檔,并報區土地流轉辦登記。對農村土地承包流轉堅持經常性檢查指導和調研，重點要抓好規模流轉的典型，及時總結土地規模流轉的先進經驗，通過樹立典型促進和規范農村土地承包經營權流轉。

7、逐步推進農村土地承包糾紛仲裁體系建設。從今年開始，《中華人民共和國農村土地承包經營糾紛調解仲裁法》將付諸實施，我們要進一步規范農村土地承包經營糾紛的調處程序，積極推行民間協商、鄉村調解、區級仲裁和司法保障的農村土地承包糾紛調處機制，切實促進農村土地承包糾紛仲裁工作依法有序開展。

三、加大農民專業合作社規范化建設力度

通過建立健全農民專業合作社民主決策、財務管理、生產質量控制等各項制度，提高專業合作社的發展水平，切實發揮農民專業合作社在農村經濟發展中的帶頭作用。

8、扶持培育典型示范農民專業合作社。根據省發展農民專業合作社“358”工程（全省發展300個省級示范合作社，500個地市級示范合作社和800個縣級示范合作社）的要求，年我區要培育3個省級示范農民專業合作社，5個市級示范農民專業合作社和10個區級示范農民專業合作社。示范合作社要有明顯的主導產業，各項制度健全并有效執行，入社成員達到標準要求，能夠充分發揮合作社對農民增收致富的帶動作用。

9、實施村村興辦農民專業合作社的戰略目標。從今年開始，要在全區314個行政村實施一村興辦一社，一社帶動一業或多業工程，通過興辦發展農民專業合作社，推動農村經濟發展，促進農民收入增加。

10、堅持經常性地調研總結。要經常深入到各個專業合作社進行調研，幫助解決農民專業合作社在生產和經營中遇到的困難和問題；及時總結農民專業合作社在發展農村經濟促進農民增收方面的典型經驗，積極探索農民專業合作社在農民增收中的有效途徑。

11、開展農民專業合作社培訓交流。對發展規范的農民專業合作社負責人及財務人員進行培訓，通過培訓提高專業合作社負責人和財務人員的業務水平，促進各專業合作社之間相互交流，并積極協調有關部門，對各合作社進行業務技術培訓，使全區的合作社逐步達到生產標準化、經營品牌化、管理規范化、成員知識化、產品安全化，努力發揮農民專業合作社在推進全區現代農業發展中的重要作用。

四、堅持不懈地開展減輕農民負擔監管工作

12、開展一次減輕農民負擔工作大調研活動。重點對新農村建設中需要農民出工或出資有哪些方面、村集體通過向農民籌資籌勞辦了那些實事、黨的惠農政策農民有沒有享受及享受的途徑等進行調研，通過調研切實解決農民減負工作中存在的問題，不斷完善減輕農民負擔的監管機制。

13、加強農村“一事一議”籌資籌勞管理。認真貫徹落實國務院辦公廳《關于轉發農業部〈村民一事一議籌資籌勞管理辦法〉的通知》（4號）精神，積極參與和組織實施“一事一議”以獎代補試點，嚴格執行《市村內興辦集體生產公益事業“一事一議”籌資籌勞審議程序》,對“一事一議”籌資籌勞工作規范的典型村，要及時總結這些村的先進經驗和做法并在全區推廣。嚴禁亂議、亂籌、亂用，防止“一事一議”籌資籌勞成為隨意增加農民負擔的口子。

14、建立健全農民負擔監測體系。進一步做好農民負擔動態監測工作，建立全區農民負擔監測網點，強化監測手段，提高監測質量，使其在信息反饋方面做到全面、準確、及時，為制定有關政策提供依據。

五、搞好村級債權債務的化解工作

15、進一步澄清村集體債權債務的底子。對歷史遺留問題形成的債權債務，要查清形成原因，分類處置，澄清底子，規范財務手續。

16、建立村級債權債務動態管理制度。要及時掌握村集體新增的債權和債務，對新增債務要制定化解措施并認真落實，建立健全村級債權債務檔案，化解情況要及時登記并形成資料。

六、妥善處理好群眾的來信來訪

17、嚴格執行接待值班制和包點責任制。認真接待群眾的來信來訪，嚴格執行接待值班制度，對群眾的來信來訪要認真登記并及時轉交處理。中心機關干部要對包鄉鎮發生的農經方面的案件負責，積極督促并認真解決案件。

七、大力推進農村基層黨風廉政建設

篇(7)

關鍵詞：事業單位；財會工作；精細化管理

現代管理理念中提出的精細化管理主要在于管理工作的“精”和“細”，應用在財會工作中也就是要求財會人員堅實的專業知識基礎和高超的專業工作水平，也要求財會人員在工作中要細心，具備強烈的責任感和崇高的財會精神。因此，探究事業單位財會精細化管理的思路，具有極其重要的意義。

一、單位財會管理現狀分析

（一）人員配備不合理

在事業單位日常財會處理工作中，極有可能出現這種人員工作分配不合理的現象，有的財會人員狀態閑散，而有的卻忙的不可開交。根據現實情況的了解，導致這個現象出現的主要因素是：第一，事業單位內部管理人員對各財會人員的工作分配不合理；第二，各財會人員的專業水平有差異，根據單位內部工作的復雜度，財會工作的難度也會不一樣，隨著工作的深入進行，財會水平高的工作增多，而專業水平較低的財會工作者則會因無法處理相關業務而變得無所事事。

（二）專業素質有待提高

由于我國素質化教育工作的不斷推進，越來越多的人均可以參與專業外的從業資格水平考試，如會計等財會方面的資格證這也就意味著財會工作門檻的逐漸降低，也因此導致各事業單位的財會人員多卻不精，具有豐富的財會工作經驗的人才更是少之又少，因此，事業單位中沒有受過專業培訓或者學習卻從事這方面工作的人，其專業素質有待提高，甚至需要花費很多時間和精力來強化這方面的學習和實踐。

（三）內部管理機制不健全

精細化管理在財會工作中的應用時間并不長，也是從西方國家傳入我國的新興管理理念，因此事業單位需要花費較長時間將精細化管理與財會工作內容進行融合，從而導致財會方面的管理機制短時期內不能及時完善和健全。如財會專項資金管理機制和財會人員的招聘機制等，都需要根據精細化管理理念的初步應用情況而進行相應的改善。

二、精細化管理的意義

（一）提高工作效率

傳統的財會管理注重核算工作，業務類型也是偏靜態和機關性質的，而精細化管理是動態的，更加注重財會工作的服務性，這樣也就減少了財會管理中不必要的工作內容，通過規范化的工作流程，能夠順利進行各項財會處理工作，也因此提高了財會人員的工作效率，并且優化了財會方面的服務質量，有效的完成了這方面的工作。

（二）降低財務風險

傳統的財務管理工作缺乏科學的管理技術，僅僅依靠財會人員的工作經驗和算盤等簡陋的計算設備，財務風險在事業單位中也處于較高水平。但精細化管理的引進，卻能夠有效的解決這方面的困境，降低財務風險。精細化管理強調工作的“精”和“細”，并且有快速并準確的計算工具，即會計電算化的應用，更是加快了會計事務的處理速度，提高了會計記錄的準確度。

三、財會精細化管理應用策略

（一）引進現代財會管理設備

計算機和互聯網的廣泛應用，也給財會工作帶來了極大的便利。在財會處理方面合理的采用計算機進行處理，是現在甚至是未來主要的發展方向。如會計電算化等軟件的應用，不僅可以準確細致的進行會計分錄，登記憑證等，還能夠為單位的年度核算統一處理數據，減少了年終會計人員的記錄賬簿和編寫財務報告的麻煩，也提高了數據的準確率。目前我國大部分的事業單位通過應用計算機等先進技術，大大提高了單位的會計處理水平，也減少了單位財會人員的工作量，為其他事業單位的改革和創新提供了較多的實踐經驗。

（二）培養財會人員精細化意識

針對事業單位財會人員缺乏專業的學習和素質培訓等問題，培養這些人的精細化意識，提高專業素質水平具有極大的必要性。首先要提高財會人員的招聘門檻，其次是強化崗前培訓，最后還要督促財會人員在工作中的自我充實和自我提高。在我國的會計法規中，就著重強調了財會人員在自身會計生涯中需要始終貫徹學習專業知識的重要性，邯鄲某市政公司通過貫徹執行這一管理思想，在財會管理方面有了很大的提高。

（三）健全財會內部管理制度

精細化管理思想是先進的科學管理思想，對單位內部財會管理制度也具有十分高的要求，首先是單位的預算和核算管理制度，其次是工作人員的管理制度以及招聘制度，最后是財會資金的管理，都需要進行相應的完善，在具體的工作方面甚至需要徹底的改革和創新單位的管理思想，提高管理人員的管理水平，從而把控和健全單位內部的管理制度。因此，必須要不斷健全才會內部管理制度，從實際出發，提高管理水平，促進精細化管理的進一步發展。

四、總結

精細化管理是一種科學的管理思想，再結合我國先進的計算機及互聯網技術，以及全方面培養和完善財會人員的精細化財會工作意識等這些精細化管理思想的貫徹應用，對事業單位來說，不僅降低了事業單位的財務風險，同時也促進了單位的經濟效益的顯著增加。

參考文獻：

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