企業發言稿精品(七篇)

序論：寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇企業發言稿范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創作。

篇(1)

今天，我公司上下濟濟一堂，其樂溶溶，共同分享著這兩年來成功的喜悅，共同體味著新年新景的快樂。在我們的心里，敬業，誠信，進取，創造成為的信念，無私奉獻，穩健務實，追求完美是的目標，勤勉盡責，努力學習，追求上進更應在我們的每一件工作當中得到具體落實。以下是小編為大家整理的企業演講發言稿，供大家參考學習。

企業演講發言稿1各位聽眾：

你們好，很高興能獲得這樣一個機會在那里進行一次以“創新與發展”為主題的演講。我演講的題目是《企業的創新和可持續發展》。

創新和可持續發展是近幾年咱們國家提的頻率的詞匯之一，由于我的人生規劃是在商業領域有所發展，并且我期望有一天自己能夠成為伍妹電子書店的首席執行官。所以這天我就淺談一下關于企業創新和可持續發展的我個人的一點看法。

在這天這個高度競爭的世界，全球化的趨勢導致競爭局面不斷擴張的狀況下，我們的企業處于一個需要不斷滿足顧客需求的時代。因為顧客的需求越來越細越來越多，我們不得不永不停息的搜尋的產品和服務來滿足顧客多元化的需求。只有抓住了客戶我們的企業才能更好的生存，顧客是企業的生命之源。但是我們怎樣才能不斷地滿足客戶呢也許答案有成千上萬種，但創新是一切答案的根本。此刻“創新或死

亡”成了很多產業部門的格言，盡管世界對創新的興趣如此的高漲，盡管這幾年新的產品新的服務層出不窮的在市場涌現，但人們是否真的理解創新呢很多人對創新的認識存在著一個缺失，他們很可能在潛意識里把創新與發明混為一談。創業家迪恩.卡曼說：真正的創新是讓人們做他們從來沒有想過的事情。進一步說人們買的不是發明和技術，而是能夠解決問題的創新和辦法。因此即使你的產品再好你的服務策劃方案再多么完美，如果顧客認為那不是解決他們問題的好方法，那么這個創新就失去了存在的好處。James.collins和Jerry.Porras的暢銷書《基業長青》里兩位作者對世界上以創新著稱，長盛不衰的企業像3M公司惠普公司強生公司作了詳細調查，發現這些企業“并不是透過詳盡的戰略計劃，而是透過嘗試、錯誤和機會，準確地說就是意外來作出方案?！眲撔潞芏鄷r候需要資金，創新也意味著冒風險，而企業家要抓住的是風險中透漏出的成功機會。創新與供應無關，而是與需求有關。明白了這一點我們創新就不再那么盲目，成功的概率也就增大了。

創新是企業可持續發展的核心。這是國內許多專業人士的看法。現實中有許多活生生的例子。為什么Google能在短短幾年內就得到飛速的迅猛發展為什么微軟總裁李開復要跳槽去Google就職創新!這家公司以瘋狂的產品創新速度迅速樹立起Google這個品牌。Google公司的彈性工作制度為創新帶給了良好的環境。創新使Google實現了跨越式可持續發展。我記得三年前中國的騰訊網盈利模式還比較老套，我玩QQ的時候感覺滿足不了我的需求，從此三年來再也沒有上過騰訊QQ，三年后的這天我讀了大學，因交際需要再次登陸QQ，騰訊公司產業模式的變化神速完全出乎我的意料。我花了一段時間才適應并滿意地理解騰訊帶給我的優質的多元化服務。我想創新是騰訊利潤年年穩步上升的重要原因，更重要的是他們在源源不斷的利用新技術新手段滿足客戶的需求，鞏固著老客戶，不斷開拓著新的客源我們天天講要創新，但不能盲目的創新，我們要找到創新和可持續發展之間締結的紐帶，那就是需求。這是一個目標市場不斷細分的年代，企業要抓住目標市場要細分目標市場，理解需求深度挖掘需求，然后滿足需求。而滿足需求的方式是創新。沒有任何一個行業是長期靜止不變的，更不用說我們取悅客戶的方式了，一旦沒有了創新我們只有被顧客拋棄，可持

續發展也就成了一紙空話。只有創新才能跟上顧客不斷翻新的需求，只有滿足了顧客需求的企業才能更好的可持續發展。

先前在某本書上看到過“破壞性技術”這個詞，各行業時不時地總會有那么一項新的技術創造出來墊x整個企業界，這項創新是如此的強大乃至它能夠引起一場巨大的商業變革，改變某些產業的面貌，最終有些新的企業產生，又有另一些既有的企業消亡。譬如攝像頭的發明創

新，譬如iPod播放器的熱銷，譬如模板技術的開發成功。

如果我們想使一個企業成功，獲得可觀的利潤，那么我們就務必在創新上不僅僅關注其播種、成長，更要重視收獲結果。只有搞出來的創新能夠解決顧客的問題，真正與市場需求相結合，實現商業化運作，才能更好的實現企業可持續發展。

由于準備匆忙，有些地方可能還存在的失誤，敬請各位老師批評、指正。我的演講完畢，謝謝!

企業演講發言稿2尊敬的各位領導，各位評委：

大家好!這天我演講的題目是：請牢記安全為天、生命。

朋友，當您每一天上下班的時候，您的心中是否惦記著安全呢當您即將坐在人力車上奔往工作面的時候，您是否想到了這天我要安全生產呢當您在工作崗位上違章的一剎那，您是否會想到因為我的一個小小的、小小的違章，會導致事故的發生而使自己或者工友的生命受到傷害呢如果，您還沒有，那請讓我提醒您，時刻牢記安全為天，生命。

人的生命只有一次，每一個人都想笑語長在，每一個家庭都愿幸福美滿，每一個企業都愿興旺發達，然而這一切都離不開安全，安全是企業發展的永恒主題，是我們煤礦企業的天字號大事，更是我們礦工的生命。沒有了安全就談不上我們企業的穩定發展，沒有了安全也就更談不上我們職工的幸福生活。然而由于我們安全理念沒有深入人心，部分干群不重視安全、不講安全、不懂安全、不要安全;由于我們少數干群安全意識淡薄，對安全工作，說起來重要、干起來次要、忙起來不要，違章指揮、違章操作;由于我們的作業規程和安全規程不能在現場真正的落實等等，等等的一些原因，安全事故就象苞米花一樣接二連三，一齊又一齊的發生，吞噬著我們的生命，毀壞著我們的幸福。

據資料顯示……。

前車之鑒，后事之師，安全工作永遠是從零開始，向零進軍。以前的苦難和屈辱，更加堅定了我們對安全工作的決心，在艱難而又曲折的道路中，我們從用心建設企業的安全文化建設、提高職工安全意識入手，從爭做本質安全型礦工做起;我們從精細化管理、落實安全生產職責制著手，從建立標準化區隊、標準化班組、標準化崗位做起，我們用猛藥治三違，用重錘砸隱患，我們要用行動告訴大家：杜絕三違，遠離事故。我們的目標是：讓安全成為一種習慣，讓行為變得更安全。我們腳踏實地，我們信心百倍，因為我們心中永遠有一個不變的理念安全為天、生命。

安全伴隨著家庭的穩定，社會的繁榮、發展和進步，安全是人民生存和發展最基本的條件，一個企業如果連起碼的安全生產都不能保障，還談什么效益，一個人如果沒有生命，就談不上生活，對自己、對家人更談得上什么生活幸福。朋友，生命對于每個人來說只有僅僅的一次，我們沒有理由不珍愛自己的生命呀難道你真的就愿意愧對那日夜翹首盼你平安歸來的老父老母難道你真的就忍心撇下那愛你、疼你、想你的妻兒灑手西去嗎

生命誠可貴，安全職責大。與大自然做斗爭的工友們，每一天都是一個新開始，每一天都是一個新的起點，為了礦井安全生產的長治久安，為了最終實現本質安全化礦井，為了自己和家人的幸福安康，讓我們每一天從零開始，向零進軍，讓我們一齊牢?。喊踩珵樘?，生命!

企業演講發言稿3尊敬的各位領導、各位同事：

此刻，我最想問大家一個問題，在我們公司，有九成是年輕員工，請問你們，你為公司的發展準備好了嗎

也許你會說：我只是一個普通員工，在平凡的崗位上工作，我們能做什么，那都是領導的事!

在那里我要大聲的說：你錯了!在公司的經營發展過程中，在平凡普通的崗位上，我們雖然只是普通的一員，但是，你我愛崗敬業的實際行動即是公司發展前進的基石!公司酒店工作也是市場經濟的橋梁，關系著千萬飲食消費者的健康與快樂，連接萬人心!

人活在世上，總要有個人生目標，總要有個發展方向，說實在點就是謀生的依托。既然把酒店管理作為終身職業，就要把自己的理想、信念、青春、才智毫不保留地奉獻給這莊嚴的選取，就像魚兒愛大海，禾苗愛春雨!怎樣才能體現這份愛，怎樣才能表達這種情呢我們會義無反顧的選取敬業。有句口號說得好不愛崗就會下崗，不敬業就會失業!

怎樣才算愛崗敬業呢

愛崗敬業就是要做好自己的本職工作，從身邊的小事做起，日事日畢，努力學習業務知識、服務技能、搞好每一個職能崗位，做好每一次巡檢，填好每一張記錄?？傊私游?、為人處事，都要做到從我做起，把小事做好，以熱情誠懇的態度做好這天的工作;沒有任何借口，任勞任怨做好自己的本職工作，當接到領導交辦工作的時候，我們要盡心、盡職、盡責以的努力完成領導分配的各項工作。這就是愛崗敬業!

細節決定成敗，精益求精爭創一流業績。有哲學家說過細節差之毫厘，結果謬之千里，真理和謬論往往只有一步之遙。相信大家都有這樣的體驗，一個錯誤的經營決策，會失掉消費市場，失去消費者的捧場，能夠使若干年的努力泡湯，這就是細節的重要?？纯催@天的公司，從做好每一天事和做好每一件事入手，精誠團結、精細管理，各項工作都取得了較好的成績，經營規模不斷擴大，經營效果明顯改觀，員工收入增長，事實證明細節是成功的關鍵，事事精細成就百事。如果我們人人都精細，就能成就公司繁榮興旺的明天。

在我們公司，我們老總帶領的一班人，以身垂范、嘔心瀝血，實行宏觀控制、微觀搞活的經營管理策略，使我們學到很多知識，使我們中層管理人員變得聰明和成長起來，為公司增添了新的血液與活力。

實現人生價值，永無止境追求自我完善。在平凡的崗位上如何實現人生價值有句廣告說得好思想有多遠，我們就走多遠!，一個人的價值取決于人生的奮斗目標，也是人生進步的動力，我不想過高的理論和奢望，我的價值觀很簡單，廢寢忘食、絞盡腦汁，在自己任職的崗位上做出新的成績，能讓客人賓至如歸，能得到經理的一聲肯定;付出的努力能得到同事的一聲贊許，就足以使我欣喜萬分。這就是我在平凡工作崗位上無怨無悔的動力所在，一個人的價值靠追求實現，靠別人評價來衡量。如果我們每個人都在自己平凡的崗位上做出自己的價值，那么就能實現公司的興旺發達!完美明天靠大家共同創造!

同志們，平凡的我們也許不會有什么轟轟烈烈的大事跡，但是我們都是公司的一員，公司的明天也就是我們的明天，既然投身到這一份事業，就就應不負領導的期望，鍥而不舍的干下去，我想，等我們白發蒼蒼的時候，再回首我們以前共同奮斗的日子，我們會感到無比的自豪、感到無尚的榮光!

企業演講發言稿4公司全體同仁、工友們：

你們好!你們辛苦了!律回春暉漸，萬象始更新。我們即將告別成績斐然的20x年，迎來充滿希望的20x年，值此我謹代表x工藝家具有限公司總經辦向全體員工的努力進取和勤奮工作致以深深的謝意!祝福大家在新的一年里和氣致祥，身體健康，家庭康泰，萬事如意!

回首不平凡的20x年，全體員工以高度的責任心和飽滿的工作熱情與公司共同面對困難，戰勝困難，不辭辛勞加班加點如期交貨，涌現出一批優秀員工代表，使公司以誠信贏得客戶的更加青睞，保持訂單的穩定。在大家的努力下，20x年我們出柜量突破1000個，我們又一次榮獲“杭州資信評估3A等級”、“x市重點工業企業”、“杭州市外貿出口優秀企業”、“浙江省林業龍頭企業”等等殊榮。這是我們全體文通人奉獻智慧和付出辛勞的成果。值此我再一次向大家表示最衷心的感謝和最真誠問候。

機遇與挑戰同在，困難與希望共存。我們站在20x年新的起跑線看到了希望，看到了明天的更加輝煌，然而新的跑道也充滿這坎坷，需要我們克服過去的不足。我們要加強品質觀念，嚴格控制不良返工率;加強成本意識，真正做到物盡其用;提高作業技能，充分發揮員工的潛力，極大的推進生產;加強思想素質、管理理念的培訓。我相信我們文通人能做到，一定能做到。

十載風雨身后事，策馬揚鞭向前看。我們x人以海納百川的氣魄，風雨同舟，一路前行，創造更加輝煌的明天!“山高人為峰”，讓我們在新的一年里勇攀高峰!

最后，衷心祝愿各位朋友、同仁和家屬們一切順利、身體健康、合家幸福、!祝愿文通的明天更加美好!!謝謝!

企業演講發言稿5各位朋友們、同事們：

辛苦一年了，向您和您的家人問好，并給你們拜年了!

在過去的一年中，SOHO中國公司取得了歷從來沒有過的好成績，超額完成了年初預計的各項任務。我們為北京又建設出了一批具有時代感的、漂亮的建筑，它們已經成了城市的亮點，吸引著無數熱愛生活、崇尚美感的人們的目光，得到了大家的贊許，又給一批公司和個人提供了工作場所。我和大家一樣為這些成績感到自豪和驕傲。

我和大家一樣為這些成績感到自豪和驕傲。

這些銷售成績和建筑成就，是全公司每一位同事辛勤努力的結果，是用自己的心、用自己的汗水澆灌出來的果實。在這個過程中，大家克服了無數困難，也經受了許多考驗，甚至是非常艱難的考驗。但這些困難和考驗讓我們每個人、每個部門的精神品質都在成長，讓我們更加誠實、更有責任心、更有服務意識、更加團結，讓我們懂得付出和收獲之間的奧秘。走進我們的辦公室，走進我們的每一個工地，看到每位同事的笑臉，專注、專業的工作態度和精神，都不會簡單地認為這只是為了利潤指標的完成，只是一座座大樓的建成，而這背后一定有精神、靈魂的成長和進步。

20x年的銷售成績和建筑成就，是全公司每一位同事辛勤努力的結果：

這一年來，我們公司和每位同事的進步，離不開客戶對我們的支持，離不開幾百家合作單位的支持和配合，更離不開近萬名工人辛勤的勞動和努力，我們只是這偉大項目和工程中的一個部分、一個環節。團結合作是這個時代最重要的特征，是我們必須鍛煉和提高的美德之一，也是最重要的美德。在此向與我們合作的所有單位、尊敬的朋友們，以及近萬名工人致以節日的問候，給大家拜年了!

SOHO中國基金會其中一個重要項目“美德在行動”今年將要覆蓋300所學校，超過10萬名學生受益，他們與我們一起進步!

當我們追問人的本質是什么，答案是精神的，是靈魂的。

當我們追問我們企業的基礎是什么，答案是誠實、團結、創新的美德。這是我們不變的追求，是我們建造樓房、創造物質財富的基礎，是指導我們每一個決策、每一句話、每一個行動的標準?！罢\實、團結、創新”更是我們的企業文化，在此與大家共勉!

最后，祝20x年各位同事成長、進步、快樂!

篇(2)

晚上好!

非常榮幸能加入公司，更高興能有機會與各位領導和同事共同為公司這艘艦艇遠航而獻上一份力量，我感到無比欣慰。我相信：只要公司人上下心連心、手拉手、肩并肩、同榮辱、共奮斗，我們公司就一定能成為管道行業的航母。在這里，我特別感謝**總能給我個搭載航空母艦的機會。

首先，我先談一下入職幾天來的感受：入職時間可能僅僅一周左右，但公司給我留下了深刻的印象，一 是公司氛圍非常好， 上下級間、平行 同事間都非常友好、和-諧，充滿著濃郁的親情文化，正是這種親情文化讓我感受到，在公司除了基本的雇傭關系外，更是一種充滿溫馨、關愛的家人關系;二是公司的硬件資源達到相當的水平，這包括公司的廠區、生產車間、生產設備、配套設施，硬件資源必將為公司將來的跨越式發展和騰飛提供強大保證;三是公司同事工作都非常敬業，我發現門衛以及后勤人員很早就在裁剪草坪以等綠化樹木，生產員工也都能確保生產線晝夜不停而忘我工作，財務人員工作也非常敬業，我們晚上打球后一起吃飯，經理還匆匆吃飯后趕回辦公室處理開票事宜， 公司銷售部、招投標部、售后服務部門在很多公司都是相對繁忙，工作繁瑣的一個部門，我發現銷售部人員來往于辦公室和車間之間，與生產車間積極溝通發貨事宜，許多售后服務人員還奮戰在省內外安裝工地，生產部主任頻繁來往于車間與銷售部，我都把主任誤以為是銷售部門員工了。這里更不用提公司的各位中高層領導，都表現出很強的責任感，真正體現出了以身作則、身先士卒的領導風范;四、公司是一個真正具備運動精神和氛圍的企業，全公司大多數員工都崇尚運動，上至高管，下至基層都有相當數量的員工真正投身到籃球運動中來。運動精神，我的理解就是不畏強敵、全力以赴，也可以說就是亮-劍精神：狹路相逢勇者勝。一個具有運動精神的企業，是永遠年輕的，永遠充滿朝氣的，永遠充滿斗志的，是永遠不言敗的，更是永遠具有戰斗力的企業。我看到了公司完全具備這一點。

篇(3)

今天是5月24日，財金局召開支部主題黨日會議，盡管"兩學一做"學習教育活動中央要求常態化、制度化，并且每月定期召開一次會議，但是這個月的支部主題黨日會議意義重大。它既是落實省委第六巡視組組長孫亞在鄂州巡視"回頭看"動員會上的講話精神，又是為財金局下階段完成各項工作目標任務打頭陣，擂戰鼓的動員會。為此，根據元至五月份本人履職盡責"回頭看"的情況，就下階段的工作如何切實擼起袖子加油干談點想法。

一、履職盡責方面取得了一定的成績，但還存在不少問題。

1、本職工作方面取得的成績

在開發區工委、管委會的重視支持下，在局支委的正確領導下，在企業科和各科室的共同努力、協作下，較為出色地完成了領導督辦的兩項工作：①協助國、地兩稅較好地完成了按月分解的稅收任務。元至4月份，協助國稅完成4299萬元，占全年任務13600萬元的31.6%,協助地稅完成2445萬元，占全年任務7400萬元的33%,稅收任務完成比重占74.2%,全區排名第一。②聯合工商部門開展規范工業園企業的屬地工商注冊登記工作取得較好成績。屬地注冊登記工作從2017年開始就已斷斷續續在開展，但由于種種原因，收效甚微，從今年3月15日開始，在開發區工委、管委會領導的重視支持下，在審批局、財金局、國、地稅務局，工商等部門的共同協作下，在企業科全體同志的共同參與下，對各個工業園區采取了拉網式的清查，取得了大的進展，到目前為止，湖北恒升數控工業園已完成工商注冊登記15家，華山工業園已完成21家，鵬煒工業園已完成6家，鄂東國際汽車城已登記33家，航宇月星家居廣場已辦理227家。

2、本職工作存在的問題

①國稅1至4月份按月進度計劃還掉1.4個百分點，5月份預計完成國稅900萬元，按月進度計劃還掉200萬元，加上1至4月份按月進度掉的約200萬元，一共掉進度約400萬元。②工業園區企業屬地注冊登記工作進度較為緩慢：其一，江南煤機工業園有24家加工企業由于需環評，至今尚未注冊登記，無證照經營已1年有余。其二，東楚物流園還剛剛進入，還未深入，已初步了解有27家商戶未屬地注冊登記。

3、中心工作取得的成績

掛點永華村的工作，在掛點領導的正確領導下，在工作隊員的共同協作下，在村"兩委"班子的辛勤努力下，脫貧攻堅、產業發展、清潔3村、秸稈禁燒、計劃生育、拆違控違等方面都取得了較好成績。

4、中心工作存在的問題

永華村的拆違控違工作出現了三起違建：中國鐵塔公司的信號塔未批先建；農業合作社化糞池未批先建。開發區工委已通報批評，并對相關責任人給予了處罰，工作組我本人負有領導責任。

二、如何切實擼起袖子加油干方面

盡管在認真履職盡責回頭看方面，本人工作取得了一定的成績，但還存在很多問題，離領導的要求差距很大。為此，在下階段工作中，本人決心奮起直追，迎難而上。

1、本職工作方面：下個月就是時間過半，稅收任務過半的節點，企業科的同志必須不拆不扣地確保完成稅收過半任務，為全年稅收任務的完成打下堅實的基礎。月底將東楚物流園的工商注冊登記全部清理完畢，并寫出開發區整個工業園區企業、個體工商戶屬地工商注冊登記的總結報告，并在下個月請示國、地兩稅核定已注冊登記企業、個體工商戶的稅收，達到應收盡收的目的。

2、中心工作方面：下個月財金局大部隊將進入航空大都市建設項目入戶拆遷工作，總攻的號角即將吹響，上級領導檢驗我們工作能力和工作水平的時候到了。前期局的李茂林主任，袁楓同志已打前哨，吃了很多苦，那么作為我們后上去的同志就要后來者居上。據了解，財金局此次包保任務為三峽村8組，白沙村6組、7組，共計209戶，時間緊、任務重、壓力大，好在前期楊葉片區的領導和同志們已為我們鋪平了一些道路，拿下了一部分山頭，但硬骨頭在后頭，硬仗在后面，為此，我將和同志們一道齊心協力，盡最大努力，直奔目標，一舉攻破堡壘，發揚釘"釘子"精神，擼起袖子，甩開膀子加油干，堅決完成上級領導交辦的任務。

為了財金局完成此次入戶拆遷任務，我談兩點想法與同志們共勉：①此次入戶拆遷任務雖然時間緊、任務重、壓力大，但是我們不要有畏難和厭戰情緒，要把此次工作當成是提升自己能力、水平的機會，特別是年輕同志，只有經過艱苦環境的磨練才能成長成才。當然，我們老同志更應該以身作則，起模范表率作用，會為年輕同志遮風擋雨的。②同志們上陣后不能空喊空叫，要勇于擔當，務實重行，不紙上談兵，要沉下去，多與拆遷戶交心談心，傾聽百姓的心聲，哪怕百姓提出的問題我們解決不了，也要耐心聽百姓把話講完，態度好一點，多做解釋和思想工作，既要完成任務，又不能出問題，不能做有損財金局形象的事。

最后說一句：路雖遠，行則將至，事雖難，做則有成。世上沒有比腳更長的路，沒有比人更高的山。讓我們在開發區工委、管委會的關心、支持下，在局支委的正確領導下，圓滿完成今年的各項目標任務，不辜負領導和同志們的殷切期望！

以上是我圍繞今天的主題黨日會議作的發言，不到之處，請領導和同志們批評指正。

謝謝大家！

篇(4)

    企業動員大會發言稿。今天主要要講三個問題,一是什么叫學習型企業?二是為什么要創建學習型企業?三是在我場如何開展創建學…

    今天召開這個“創建學習型企業”動員大會,主要目的就是為咱們黨員隊長后勤人員輸入創建學習型企業理論知識,在座的各位同志都是我們小桂林場的骨干,希望你們深入理解創建學習型企業的意義,努力配合場里開展創建工作。

    今天主要要講三個問題,一是什么叫學習型企業?二是為什么要創建學習型企業?三是在我場如何開展創建學習型企業活動?

    第一章什么是學習型企業

    今天我們坐在一起開“創建學習型企業動員大會”,首先要明白什么是學習型企業。學習型企業這個“學習型”指的其實是一種企業治理理論,它源于“學習型組織”治理理論。學習型組織治理理論不是學習理論,而是一種最先進、最前沿的治理理論。

    所謂學習型組織,是指以共同愿景為基礎,通過培養彌漫于整個組織的學習氣氛、充分發揮員工的創造性思維能力而建立起來的一種有機的、高度柔性的、扁平的、符合人性的、能持續發展的組織。這種組織具有持續學習的能力,具有高于個人績效總和的綜合績效。

    學習型組織理論放到企業里去用,就是創建學習型企業,放到政府里去,就是創建學習型政府,放到社區(家庭)里去用,就是創建學習型社區(家庭),等等?？傊?不管是創建學習型政府也好,創建學習型社區也好,創建學習型黨支部、工會也好,創建學習型企業也好,都是指用這種最先進的“學習型組織理論”來治理政府、社區、企業等。

    “學習型企業”的概念我覺得通俗的說呢,就是企業里職工自身學習和團隊共同學習相結合,逐步提高職工的學習力、創新力,改變職工的思想狀況和心智模式,提煉出一個職工和企業的共同愿景,為了這個共同愿景,職工不斷自覺創新,主動要去超越自己,從而使企業得到可持續發展能力,核心競爭力整體提高,在市場上獲得巨大的經濟效益,最終實現企業和職工的共同愿景,并讓職工從中活出生命的意義。

    這里“共同愿景”一詞我理解呢,就是企業和職工共同的目標,即職工對未來的美好愿望和企業美好的前景,

    發言稿《企業動員大會發言稿》

    我認為身為企業員工要知道企業是你賴以生存的平臺,你要珍惜現在的工作,自覺的為企業服務,其實也是為你自己努力工作,企業倒閉了,你也失業了,我不說下崗,就因為以后根本就沒有下崗這一說了,沒有工作就失業。對于我們小桂林場來說,我們所依附的農林工貿公司只是集團公司的一個小單位,在市場經濟大潮中,到底能有多少年壽命,以后會不會被人兼并重組,誰也不敢講,不要覺得集團公司不倒閉,我們就沒事,相城礦不就破產了嘛?誰事先又能想的到。再說國家的政策總是在不停的調整著的,現在國家在扶持國有大型企業,但誰敢說以后在國外企業的沖擊下,在市場經濟的競爭中,xx礦業集團就一定不會破產倒閉?一些大型煤炭企業如汾西礦務局、阜新礦務局不都申請破產了嗎!要知道在外國一般大企業的壽命平均不超過40年,只相當人類壽命的一半。我們國家的大型企業現在還是依靠國家扶持,在國家宏觀調控下發展的。所以我們都要有危機感和使命感,說到危機感,我給大家講個故事:“把青娃放在熱水里,它會感覺到危險而立即跳出來。但若是把青娃先放在冷水里,再將水慢慢加熱,麻痹的青蛙就會耗盡體力,再想跳出來為時已晚?！蔽覀兛刹荒茏兂赡侵惶怀鰜淼那嗤?要奮發有為,超越自己、不斷創新,善待企業、善待小桂林場,就是善待你自己!

    剛才我們聽了“學習型組織理論”的概念解釋,現在我們繼續了解“學習型組織理論”的特征,就是說一個學習型組織他有什么特點呢?

    ①組織成員擁有一個共同的愿景。組織的共同愿景(SharedVision),員工個人的愿景而又高于個人的愿景。它是組織中所有員工共同愿望的景象,是他們的共同理想。它能使不同個性的人凝聚在一起,朝著組織共同的目標前進。

    ②善于不斷學習。這是學習型組織的本質特征。所謂“善于不斷學習”,主要有四點含義:一是強調“終身學習”,二是強調“全員學習”,三是強調“全過程

    學習”,四是強調“團體學習”,學習型組織通過保持學習的能力,及時鏟除發展道路上的障礙,不斷突破組織成長的極限,從而保持持續發展的態勢。

    ③“地方為主”的扁平式結構。傳統的企業組織通常是金字塔式的,學習型組織的組織結構則是扁平的,即從最上面的一決策層到最下面的操作層,中間相隔層次極少。它盡最大可能將決策權向組織結構的下層移一動,讓最下層單位擁有充分的自決權,并對產生的結果負責,從而形成以“地方為主”的扁平化組織結構。

    ④自主治理。“自主治理”是使組織成員能邊工作邊學習并使工作和學習緊密結合的方法。通過自主治理,可由組織成員自己發現工作中的問題,自己選定改革、進取的目標,自己進行分析、解決問題,從而增加組織快速應變、創造未來的能量。

篇(5)

舉辦企業新聞會對企業的自身發展起到非常關鍵的作用。下面是小編特意為大家整理了關于知名企業新聞會發言稿范文，希望對您的工作和生活有幫助。

北京進口汽車博覽會新聞會演講稿

各位新聞界的媒體朋友:

大家下午好!

首先歡迎各位在百忙之中前來參加我們今天的新聞會。xxxx北京進口汽車博覽會今年將是第三屆舉辦，一直以來我們得到了商務部領導和有關司局以及各有關部門和單位的大力支持與協助，自xxxx年首屆北京進口汽車博覽會在北京展覽館成功舉辦后，引起了大眾及各進口汽車生產企業對這一新興細分品牌展會的初步認識與關注。

去年我們將展會地址移至北京國家會議中心，擴大了展出面積，同時提升了展會的軟硬件設施。此次，xxxx北京進口汽車博覽會將在上屆基礎上于今年10月31日至11月6日繼續在國家會議中心舉辦。我們希望能夠將其繼續做大、做強，最終成為一個具有特色的高水平展會，并在北京汽車展會市場上成為一個有知名度的成熟品牌。

舉辦北京進口汽車博覽會，我們不僅是提供高端品牌汽車一個展示的平臺，體現當今世界汽車發展的總體態勢，更希望通過展會能夠使中國的汽車企業與國外的汽車企業有一個深度的交流與合作，并繼續引進國外的先進技術與管理模式，從而進一步加快我國汽車產業的升級，促進我國汽車工業更好、更快速的發展。

往屆展會情況介紹:

xxxxx年我們舉辦了首屆北京進口汽車博覽會，商務部和其他有關部門領導親自蒞臨展會，給予了積極的評價。

xxxx年，我們將展會移師國家會議中心，展出面積增加為24000平方米，無論硬件條件還是軟件條件，都有了極大的提升，匯集了豐田、雷克薩斯、奔馳、寶馬、奧迪、路虎、捷豹、英菲尼迪、謳歌、斯巴魯、現代、起亞、凱迪拉克、標致、雪鐵龍、進口大眾、道奇、三菱、沃爾沃、世爵、阿斯頓.馬丁、賓利、蘭博基尼等共計28個品牌近160輛展車。五天展期共有200多家媒體到場采訪，吸引觀眾近11萬人次，其中展車訂購量超過400輛，總價值超過2個億。此外，為豐富進口車博會內容，在展會期間還舉辦了中國(國際)汽車模特大賽總決賽，并取得了良好的反響。

同時進博會還得到了各進口廠商及經銷商的大力支持。參展商們認為這是一個展示品牌、促進銷售的好機會，并且有別于國內其他的大型車展，更加有利于綜合展示其自身的品牌形象，在展臺設計搭建方面也多數按照國際級車展的標準進行。豐田中國總代表服部悅雄先生、起亞汽車(中國)副總經理樸正勛先生等親臨展館，表示了對展會的高度重視。

關于今年展會的預期:

今年的展會相比去年有了進一步的發展，預計展位面積會增加至26000平米，參展車輛超過200輛，從價值十幾萬經濟型車款到上千萬的豪車款型。

今年“xxxx第三屆北京進口汽車博覽會”仍在北京國家會議中心舉辦，本屆展會將主題確定為“行者之巔、品味之源”，將在汽車展示的同時，融入更多環保、時尚理念，并以更長的展出時間和更優質的服務回饋大家。

今年展會的籌備情況

招商情況:

目前，招商工作正在有序進行中，奔馳、寶馬、豐田、現代、起亞等進口車企業都紛紛表示將大力支持本次展會。

宣傳工作:

為了更好的和今年的展會主題契合，在宣傳工作方面，組委會將著力與時尚類、財經類、環保類媒體開展深入合作，通過這些媒體，進一步的展示本屆展會的具體狀況。

與此同時，我們還將在去年的基礎上，進一步擴大汽車專業媒體的合作力度和范圍，力求能夠全方位的對本屆展會進行預熱和報道。

此外，我們今年展會的宣傳將不僅僅局限在北京，將擴大在北京周邊市場的宣傳力度，讓周圍更多的消費者了解我們的展會，并通過多種方式，吸引他們參觀展會。

新聞會演講稿3篇新聞會演講稿3篇

在對外廣告投放方面，今年將著力吸引潛在消費群體，通過戶外媒體、廣播媒體等，讓更多的消費者了解本次展會。

當然，我們也希望在座的媒體朋友們，能夠積極的參與到我們的展會中，成為我們展會的合作伙伴，更好的支持本屆展會。

觀眾組織工作:

今年觀眾組織方面，重心將圍繞著潛在購車群體，我們將重點通過銀行、航空公司、各地的商會、馬術俱樂部、高爾夫俱樂部、高端會所等等機構，大力拓展潛在購車群體的數量。計劃推出20萬張展覽門票，觀展人數有望突破15萬。

同期活動

為了更好的體現本次展會“品位之源”的主題，我們還將舉辦豐富多彩的同期活動。

1. 中國進口汽車研討會

2. 微博觀展

3. 先鋒藝術展示

4. 明星看車團

5. 企業團購團

6. 時尚慈善晚宴

7、 黃金大道

進口車市場狀況:

中國進口汽車貿易有限公司近日《中國進口汽車市場xxxx年春季報告》。報告顯示，相對國產車8.1%的增速，一季度,中國進口汽車市場依然表現出強勁的增長態勢，海關進口量23.4萬輛，同比增長42%;進口汽車上牌量19.5萬輛，同比增長40.9%。

報告總結了一季度中國進口汽車市場的特點:隨著節能減排觀念日益深入人心，以及油價上漲等因素影響，進口汽車市場排量下移明顯;在排量下移的同時，進口汽車渠道下沉也在逐步加強。一季度作為進口車銷售主戰場的發達省市增長速度普遍低于欠發達省市;市場潛力的逐步釋放，也對參與競爭者提出了更高的要求。一季度在日本地震、市場政策和新產品刺激等因素影響下，進口汽車強勢品牌陣營發生變化。日系市場占有率下滑明顯，環比下降4%，德系、韓系和歐系的市場占有率都有不同程度的增長。

展望xxxx年二季度和全年進口汽車市場形勢，在市場剛性需求和消費升級換代的作用下，中國進口汽車市場依舊會保持平穩較快發展。同時隨著《乘用車燃料消耗量限值》第三階段標準即將實施，進口汽車排量結構下調將進一步加快;“十二五”期間，污染物減排目標要求大城市對機動車總量進行控制、以及跨國公司加速下沉經銷商渠道，將使二、三線市場加速成為進口汽車增長紅利區。

在排量結構下調和二、三線市場崛起的同時，跨國廠商對中國進口汽車市場的戰略也提升到“基業”的高度，競爭不再集中于中高端產品，而是逐步引進緊湊型產品，展開全系競爭。預計未來還將有奧迪A1、雷克薩斯CT200h 、薩博 9-3X 等24款新車陸續登陸中國，9款進口車即將換代，6款進口車即將增添新版本。

xx俱樂部有限公司新聞會演講稿

各位嘉賓，各位媒體朋友:

大家下午好!首先我謹代表XXX俱樂部有限公司對各位的光臨表示衷心的感謝!

今天又是一個美好的日子，與各位再次共同見證XXX俱樂部與蚌埠聯通公司精誠合作，在這里舉辦“xxx”新聞會，我心里感到非常的高興和激動。

今年的7月31日，在省公安廳交警總隊的支持下，XX市交警支隊與XXX信息科技有限公司和XXX建行舉辦了“XXX機動車駕駛人安全信息管理系統”項目實施試點工作啟動儀式暨交通龍卡首發式新聞通氣會。會上，XXX信息科技有限公司了獨家授權XXX俱樂部有限公司為持卡人提供常年服務的承諾，XX聯通公司作為XXX俱樂部在XX地區的唯一通信合作商也出席那次盛會。那是一場注定要載入XX地區通信編年史的會，從此，XX聯通和XXX俱樂部就共同承擔了為XX市30多萬持卡的機動車駕駛人提供優質通信服務的責任。自那時起，XX聯通和XXX俱樂部就開始緊密合作，共同深入市場調研，了解機動車駕駛人的特殊需求，制訂了一系列通信產品和特惠政策為持機動車駕駛人提供差異化的特惠通信服務，主要特點除了XX總剛才介紹的特惠政策以外，XXX俱樂部為購買“聯通卡”的駕駛員提供15元的現金抵扣券。駕駛員只要花15元，就能獲贈150元話費。為選購存話費領3G手機的駕駛員免費辦卡。

以上特惠政策僅對于持“卡”的機動車駕駛人開放，駕駛員憑借“卡”、駕駛證及身份證復印件方可享受上述優惠。目前聯通的勝利路營業廳、工農路營業廳以及XXX俱樂部設在XX銀行五家支行的辦理點均可受理此項業務。

XXX俱樂部是伴隨“XX省機動車駕駛人安全信息管理系統”項目而產生的服務性企業、還處于新兵的位置。我們抱著學習的態度向各位領導、各位朋友請教、并且感謝您們的關心與支持。我們選擇與XX聯通公司合作，首先是他們精誠合作的精神打動了我們。其次，XX聯通在XX地區通信和信息化的技術規模為我們的合作奠定了基礎。特別XX聯通持有最佳3G技術機遇和XX聯通的服務質量為我們的合作成功提供了強有力的保障。

因為我們是新兵、所以我們包袱小、負擔輕、進步也會比較快。與XX聯通公司組成“強強聯合，共創輝煌”的團隊為蚌埠30萬持“交通龍卡”的機動車駕駛人服務，是一種莫大的榮譽、是我們學習好機會，也是對XXX俱樂部辛勤努力、決心打造“民心工程”態度的鞭策和鼓勵。在座的許多媒體朋友是見證者，在今后的日子里，XXX俱樂部將堅持秉承“以人為本，服務于民”的經營理念，以與XX聯通的成功合作經驗為先導，不斷聯合更多有實力和服務共識的企業共同打造持卡人的優質服務平臺，實現XXX俱樂部創建“民心工程”的夙愿。我們對此充滿信心。

感謝大家對XXX俱樂部和XX聯通的關注和支持。 預祝今天的新聞會圓滿成功! 謝謝!

xx上市十周年新聞會演講稿

尊敬的各位來賓、女士們、先生們:

大家下午好!

惠人達己,守正出奇.合生創展自1992年在香港成立，1998年在香港聯交所主板上市，今天迎來了上市10周年的輝煌而激動人心的時刻!在此我謹代表合生創展全體同仁感謝各位來賓、各位新聞媒體及合作單位朋友的蒞臨!

上市十年來，合生創展已成為涵蓋住宅、商業、酒店、工業物流園和旅游度假等泛地產板塊，并逐步向土地一級開發、金融領域拓展的大型綜合性企業集團.

今天,合生創展已實現了三大核心經濟圈的戰略布局,以廣州為核心，向北京、上海、天津、惠州等中心地區成功擴張，逐步拓展至寧波、大連、杭州等經濟熱點城市,累積開發面積超過2000萬平方米，60多個項目全球同步發售，業主數量突破60萬，成為中國大陸業績表現最佳、開發規模最大、業主數量最龐大的地產商之一,業已奠定行業龍頭地位,成為中國房地產業的品牌旗艦!

作為最早赴香港聯交所主板上市的著名房企之一，合生創展在國際金融市場表現一直卓越,屢獲市場及投資者認可,先后引入了”老虎基金”及新加坡政府投資公司“淡馬錫”兩大策略股東,2015年更被納入摩根斯坦利資本中國指數。不計每年分紅配送,僅從股價上看,10年間,合生創展股價上漲近26倍,為廣大股東創造了豐厚回報,堪稱國際金融市場典范!

華南經濟看惠州!惠州以“投資洼地”優勢及經濟發展潛力，承接廣東城市經濟轉移之機，被譽為“廣東發展第二輪經濟發動機”!合生創展順勢斥資百億東進惠州，xxxx年以“地王”身份入主惠州CBD中心，榮建惠州地標豪宅——合生?帝景灣;xxxx年，更以鯨吞山河之勢，開發惠州城市副中心水口區1000畝用地，打造合生?國際新城!xxxx年1月,合生創展成立廣東東部區域公司，宣布正式進軍廣東東部，并以全新標桿項目合生。湖山國際落子增城核心區!xxxx年，更以磅礴手筆，于東江之濱再造一頂級生態大盤——合生?世界島，全面拉開合生東進戰略的恢弘序幕!

在粵東片區的發展,合生創展始終堅持“第一居所”的高端物業開發理念，整合中心地段、稀缺生態、成熟大盤、尊貴服務等綜合優勢，依托“十大生產標準體系”與“十大價值生長體系”，通過創新開發模式，打造國際化、高品質、綜合型的地標型項目,讓業主過上健康、舒適、幸福的生活,真正做到“和諧社區,老有所樂、中有所為、少有所學”。

合生創展提供的不僅是優質住宅,更是品質生活!2015年,“合生輝煌15載品牌巡展”跨越廣、惠、深三地高調亮相，“合生業主嘉年華系列活動”創立了惠州社區文化建設的新標桿,“合生夢幻之旅圣誕化裝舞會”更是吸引了惠州各界名流及合生業主,超過1200人參與，成為當時社會的一大關注點。而這也帶來了銷售業績的節節攀升,去年,合生創展在粵東區域屢創銷售奇跡,業績超過13億元,銷售面積高達16萬平方米!

篇(6)

各位領導，各位同仁：

大家好！很高興，今天能與大家共同探討管理的問題。我的演講題目是“管理就是暖心”。大家知道管理的目的就是提高企業經濟效益，因為企業的目的除了盡社會職責外，永遠是追求利潤最大化！那么企業的效益是誰創造的？是人，是在座的各位同仁！

怎樣才能讓人發揮作用，創造更多效益呢？

靠企業文化。智慧公司的企業文化就是“心愛文化”，意謂“讓心感動！讓愛飛揚！”。企業文化是不是光喊喊口號就行了呢？當然不是！必須要做，也就是說必須通過行動，才能讓心感動！讓愛飛揚！那么，管理者如何做，才能暖心呢?

我覺得第一要高瞻遠矚、科學決策。作為管理者要站得高，看得遠，綜合分析各種信息，做出對企業最有利的決策。因為這關系到企業的發展方向和生死存亡問題，只有科學決策才能讓企業健康長遠發展，少走彎路，也給員工堅定信心，愿意和企業一道成長。

第二要知人善用，用人不疑，也就是說要充分了解下屬，知道下屬的特長，讓他在專業領域發揮最大作用。既然用他，就要相信他能把專業工作做好，給他制定目標和完成時間就行，不要插手過程管理，要讓他放開膽子干，盡力發揮主觀能動性，創造性地開展工作。否則，會導致下屬無所適從，干也不是、不干也不是。不按領導的思路干吧，領導不高興；按領導的思路干吧，不符合專業規范要求，費工費力，損失大，因為領導不是對所有的業務都精通。

這里我想闡明一個觀點：“用人不疑”與“信任不能代替監督”并不矛盾，因為“用人不疑”是指不要懷疑他的專業能力，而人的生活作風和遵紀守法方面是必須加強監督的，避免人犯錯誤。這也是保護下屬的表現。

第三要主動作為，敢于擔責。就是主動為下屬掃除他能力之外的工作障礙，協調資源和力量，保障下屬完成任務。在下屬工作出現問題時，先問一下自己：“是不是我下達的指令有誤？或者交代任務時沒有明確關鍵問題？或者沒有為他掃除外界因素影響？”，主動替下屬承擔責任，即使是下屬一時疏忽犯錯，也不要批評指責，而是要他吸取教訓，亡羊補牢，舉一反三，在今后的工作中避免錯誤或少犯錯誤。

第四要嚴于律己、寬以待人?？鬃诱f：“己所不欲，勿施于人”。在工作和生活中，對自己要嚴格要求，不犯錯誤，但要寬恕別人的小失誤，要看到下屬的優點和貢獻。舉個小例子：我們要求員工開會不要遲到，自己就要早到5分鐘，不要過點了，讓大家都在等你。不要以為自己是領導，就可以晚到，顯得自己重要，不要真以為“最后一個到的都是重要人物！”

第五要誠信守諾、言行一致。誠信是一個人的品牌，如果一個人連基本的誠信都沒有，說的一套，做的是另一套，久而久之，必然是眾叛親離。作為管理者，更要講誠信，自己辦不到的事就不要給員工許諾，不要把員工當小孩子哄，一旦答應員工的事就一定要兌現。只有這樣，才能樹立自己的威信，讓員工真切地感到領導的關懷！最近，大家也知道紅塘灣項目的進展非常緩慢，一個重要的原因就是總包單位不講信用，給勞務隊付款不及時，今天說明天付款，明天又說后天付款，最后的結果是沒人愿意給總包干活。

第六要明辨是非，處事公正。管理者要明察秋毫，不能聽一面之詞，更不能道聽途說，要透過現象看本質，找出問題的深層次原因，公正公平地處理問題，千萬不能憑自己的喜好，想當然地判定一件事或一個人。處事公正最主要的表現就是獎罰分明，無論是獎，還是罰，都要讓人心服口服。切忌把不該獎的人獎了，把不該罰的人罰了，最終的結果就是讓員工寒心，管理者喪失人心！

第七要尊重員工、關愛員工。我覺得對員工最大的尊重就是要尊重員工的勞動成果，尊重員工的時間。我們不能今天給員工一個指令，員工忙了一個月，準備交差時，又把原來的指令改了，再忙乎一個月，到交工時又改指令，折磨員工，考驗員工的耐心。尊重員工的時間就是不浪費員工的時間，我們不能在組織開會時，信口開河，說些與會議議題無關的事，也不能接上級領導的電話，讓大家都等你，更不能在會上大發雷霆，讓大家都在看你怎么指責埋怨別人，把一小時的會開成兩小時的會。

篇(7)

非常高興參加和出席化工五周年慶典活動，我謹代表集美公司、各地經銷商和供應商以及其他一直關心支持化工的朋友們對與會的廣大同仁表示衷心的感謝和誠摯的問候！

化工建廠五年來在董事長的領導下取得了翻天覆地的變化、廠區環境、廠容廠貌徹底改觀煥然一新，在生產上面化工不遺余力地進行技術改造和不斷革新，對新技術、新設備的應用都特別積極到位。并緊跟國際尖端同行質量標準和規范，產品質量和產量上都得以很大提升。在環境保護、清潔生產方面，化工順應低碳環保的大勢所趨先后投入巨資更新工藝，淘汰高耗能高污染的設備，在擴大生產和節能減排上為國中的同行業樹立了絕對的領先典范，體現了一個成功企業自身發展的同時不忘為人類更美好的生存環境做出了卓越的貢獻和社會責任。化工對管理團隊的建設也相當重視、并勇于探索改革，積極并嚴格的推行ISO9001國際質量管理體系，打造了當今高效、務實、敬業的化工管理團隊，相信大家一直都在見證和感受著化工一點一滴的進步和成長。

我們集美公司非常榮幸的一直配合化工公司象星牌沉淀硫酸鋇產品的營銷工作，并把化工產品納入我公司最核心的供應廠商，形成緊密的戰略合作同盟，無論在產品質量、供貨安排方面化工都密切配合使得我們集美公司每一個銷售計劃和市場推廣方案都得以順利推行，正是承蒙化工強有力的后方支持和理解集美公司從只局限在省內市場進而走向全國，近幾年又成功地把象星牌產品推廣到歐洲，中東、東南亞、美洲等國際市場，完成了年銷售3萬噸的可喜成績，所以我們由衷的感謝化工和公司廣大干部職工，是你們的勤懇工作，敬業精神和認真負責的工作態度成就了化工高品質的產品，贏得了市場和廣大顧客的認可，以前常聽說質量是生命，而現在我們更加感同身受的是質量是一個公司的尊嚴，在產品質量要求特別嚴格的歐洲市場，化工以過硬的產品質量、準確的市場定位和嚴謹的誠信理念，連續五年來很少出現客戶投訴，取得了國際市場的一致好評和高度認可，樹立了良好的企業形象，務實了市場基礎，因而我們的銷售推廣工作進行得十分順利，五年來集美公司和化工之間的強強合作實現了真正意義的雙贏效果。

我們恭喜化工第一個五年計劃得以完美收官。并期待著化工第二個五年計劃宏偉藍圖的推廣與實施，我們沒有理由不相信化工在廣大干部職工和管理團隊帶領下一定能夠成為設備先進、技術雄厚、管理科學、誠信可靠的合作伙伴。你中有我，我中有你共享豐盛。