辭退通知書精品(七篇)

序論：寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇辭退通知書范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創作。

篇(1)

你于_______年____月___日入職我公司，根據公司《員工考勤管理制度》第九條第一款以及第四款規定：無故不上班或未按規定程序請假而擅自不上班者，一律按曠工處理;一月內曠工兩天，或者當年累計曠工四天以上者，給予辭退。

你自_______年____月___日日起，已經多日未公司上班，已經違反上述規定。在此期間，部門經理以及公司人力資源部多次嘗試與你聯系，但是一直未果。

鑒于此，現在正式通知你，請你于____月___日之前來公司辦理離職手續，如逾期未辦理，則視為自動離職，所有后果由個人承擔。

篇(2)

辭退員工的通知書范文一

_______先生/女士： 企業員工辭退通知書范本

因為本公司的經營方針和業務發生重大的調整和變化，您所學的專業和您的經歷、能力均不符合公司的要求，故請您于____年____月____日離開本公司。

謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。

您的一切待遇均按照國家法律法規、我公司的________規定和勞動合同的約定處理。

________有限責任公司

年　月　日

辭退員工的通知書范文二

______先生/女士：

根據本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規定，決定終止合同，請您于____年____月____日離開本公司。 您的一切待遇按照________規定辦理。

________有限責任公司

年 月 日

辭退員工的通知書范文三

______先生/女士：

根據本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規定，決定終止合同，請您于____年____月____日離開本公司。

您的一切待遇按照________規定辦理。

________有限責任公司

年　月　日

 

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篇(3)

公司內部辭退通告范文一

公司全體員工：

企劃部員工XXX，在勞動合同履行過程中，不能勝任本職工作，且工作態度不端正，在公司內部造謠生事，擾亂人心，不顧全局和整體利益，搞小團體，個人主義，破壞公司團結，有損公司形象，給公司帶來一些不良影響。經董事會研究決定，予以辭退，解除與其的勞動合同。做好本職工作是一名員工的基本責任;服從是行動的第一步，要時刻牢記責任心的含義，把責任作為一種強烈的使命感，把責任作為自己必須履行的最根本的義務,作為員工只有完全融入到組織的價值觀念中去，真誠地與每一個同事協作，團結友愛、團結協力的去做好本職工作，以公司利益為核心，把公司的團結發展作為自己奮斗的目標，才能促進公司與員工的共同發展!望全體員工引以為戒，提高工作效率,端正工作態度，積極投入到自身的工作當中去!

特此通告!

XXXXXX有限公司

行政辦公室

八月二十一日

公司內部辭退通告范文二

××先生/小姐：

因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據 《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同” 予以辭退。請于 年 月 日 點 至公司人力資源部辦理離職移交手續。

××××公司人力資源部

公司內部辭退通告范文三

____先生/女士：

根據《勞動合同法》規定，現我司依照與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規定，決定與您終止合同，請您于____年__月____日離開本公司。并于____年____月____日前與我司辦理離職交接手續。

您的相關待遇按照________規定辦理。

________有限責任公司

年　月　日

 

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篇(4)

第一條為加強本公司勞動紀律，提高員工隊伍素質，增強公司活力，促進本公司的發展，特制定本條例。

第二條公司對違紀員工，經勸告、教育、警告的不改者，有辭退的權力。

第三條公司員工如因工作不適、工作不滿意等原因的辭職的權力。

第二章辭退管理

第四條公司對有下列行為之一者，給予辭退：

1.一年內記過三次者;

2.連續曠工三日或全年累記超過六日者;

3.營私舞弊、挪用公款、收受賄賂;

4.工作疏忽，貽誤要務、至使企業蒙受重大損失者;

5.違抗命令或擅離職守，情節重大者;

6.聚眾罷工、怠工、造謠生事，破壞正常的工作與生產秩序者;

7.仿效領導簽字、盜用印信或涂改公司文件者;

8.因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設施、資材制品及文書等行為，致使公司業務遭受損失者;

9.品行不端、行為不簡，屢勸不改者;

10.擅自離職為其他單位工作者;

11.違背國家法令或公司規章情節嚴重者;

12.泄漏業務上的秘密情節嚴重者;

13.辦事不力、疏忽職守，且有具體事實情節重大者;

14.精神或機能發生障礙，或身體虛弱、衰老、殘廢等經本公司認為不能再從事工作者，或因員工對所從事的工作，雖無過失，但不能勝任者;

15.為個人利益偽造證件，冒領各項費用者;

16.年終考核成績不合格，經考察試用不合格者;

17.因公司業務緊縮須減少一部分員工時;

18.工作期間因受刑事處分而經法院判刑確定者;

19.員工在試用期內經發現不符合錄用條件者;

20.由于其他類似原因或業務上之必要者。

第五條本公司按第四條規定辭退員工時，必須事前通告其本人，并由其直屬主管向員工出具《員工辭退通知書》，其預告期依據下列規定：

1.連續工作三個月以上，未滿一年者，十日前告之;

2.連續工作一年以上，未滿三年者，二十日前告之;

3.連續工作三年以上者，三十日前告之。

第六條辭退員工時，必須由其直屬主管向人事部門索取《員工辭退證明書》，并按規定填妥后，持證明書向公司有關部門辦理簽證，再送人事部門審核。

第七條被辭退員工要及時辦理移交手續，填寫移交清單。

第八條被辭退的員工對辭退處理不服的，可以在收到《辭退證明書》之日起的十五日之內，向勞動爭議仲裁部門提出申訴，對仲裁不服的，可以向人民法院上訴。

第九條被辭退員工如果無理取鬧，糾纏領導，影響本公司正常生產、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關規定處理。

第十條人事部門在辭退員工后，應及時登記《人員調整登記表》。

第十一條本公司下屬各分部、發展部辭退員工，必須經由公司人事處，人事副總載審核批準方可執行。

第三章辭職管理

第十二條本公司員工因故辭職時，應首先向人事部門索取《辭職申請書》，填寫后交上級主管簽發意見，再送交人事部門審核。

第十三條公司員工無論經何種理由提出辭職申請，自提出之日起，仍需在原工作崗位繼續工作一個月。

第十四條員工辭職申請被核準后，在離開公司前應向人事部門索要《移交清單》，辦理移交手續。

第十五條員工辭職申請被核準后，人事部門應向其發出《辭職通知書》并及時填寫《人員調整登記表》。

第四章附則

第十六條公司員工辭退、辭職手續未按規定程序辦理的，公司相關部門將視其情況按有關規定作適當處理。

篇(5)

公司員工曠工開除通告范文一

**員工：

您于****年**月**日至今未遵守單位規章制度，未經請假批準，私自曠工，影響到正常工作，給公司造成損失，根據《勞動法》相關規定并結合我公司的相關規定，決定處以公司內部通報，并解除勞動關系的處理。

我公司將保留追究您的相關法律責任的權利。

特此通知

單位名稱：********************

****年**月**日

公司員工曠工開除通告范文二

劉庚長:

你于3月1日至3月7日未來公司上班,也未請假,公司視為曠工處理(曠工共計7天),你的行為已經嚴重違反公司規章制度,限你于2013年3月10日前回公司上班,否則,視為自動離職.

曠工期間所產生的一切法律責任由您承擔.

特此通知

東莞金金碧電子有限公司

3月7日

公司員工曠工開除通告范文三

xxx同志：

你于x年x月x日至x月x日未來上班，也未請假，公司視為曠工處理。限你于年月日前，回公司上班。否則，視為自動離職，一切后果自負。

特此通知

xxxx公司

x年x月x日

 

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篇(6)

今年68歲的環衛工劉正江干了41年的臨時工，此后為爭得退休權打了6年官司，最終勝訴。

日前，河南省高級人民法院下達再審民事判決：確認劉正江與三門峽市湖濱區環境衛生管理處形成事實勞動關系。三門峽市湖濱區環境衛生管理處在本判決生效后30日內為劉正江辦理退休手續、補繳單位應當繳納的養老保險費和醫療保險費。

1963年，21歲的劉正江自河南陜縣農村來到三門峽市做環衛工人，專職負責公共廁所的打掃清理。

2003年底，他已連續在工作崗位上干了41年。

41年來，他一直是臨時工的身份，62歲時被單位口頭辭退，沒有任何經濟補償，不予辦理退休養老手續?！拔依侠蠈崒嵉馗闪艘惠呑?，老了無依無靠，俺就是想不通這個理兒!”老劉說。

為此，他走上了6年的維權之路。

41年前來到城市

1963年初，在家務農的老劉被上級安排到三門峽市區搞城市清潔工作。那年的3月，他來到三門峽市防疫站報到(那時尚沒有環衛處)，加入了城市環衛隊伍。他的具體工作是：每天凌晨3時起床，提著馬燈從家里步行7公里到市區掃廁所、淘大糞，報酬是每天記10個工分，年底憑工分到當時的生產隊領取相應的口糧。

1978年，國家進行農村體制改革，村里的農田都，老劉不再記工分了，也不能到生產隊領取糧食吃了。那時，市防疫站每月給他發20元的工資作為生活費。

1980年，老劉他們這些環衛工人被三門峽市環境衛生管理處(下稱環衛處，1995年環衛處由三門峽市建委移交湖濱區)接管，但工作性質沒有發生變化。為工作方便，老劉干脆來到城市住在了廁所旁的簡易房里。隨后，老伴也從老家來到城市和他一起生活。再后來，老劉的工資從20元逐步提高到45元、60元、90元、120元、160元、180元，到2003年底被辭退時工資是230元。

數年來，老劉工作踏實，1992年曾被評為先進工作者，為此還和當年的市委書記一起吃過飯。

老劉自參加工作那天起就知道自己是個臨時工，不是公家的人。但多年來，環衛處人員不斷擴編，他也目睹一批批比他晚來的臨時工“轉正”。老劉人老實，只顧每天低頭拉大糞，不會抬頭看形勢，自然“轉正”的好事兒也不會落在他的頭上。

每月230元工資，有時撿點兒破爛，加上農村的孩子們不時送些糧食來，老劉夫婦兩人的生活也可勉強維持。然而2003年的一天，老劉連這樣簡單的生活也無法再維持下去了。

單位口頭將其辭退

2003年11月，環衛處將老劉負責的廁所進行拍賣，同時老劉被環衛處有關領導告知已將他辭退，且沒有任何經濟補償。

這一年老劉62歲，回鄉已干不動農活，他找到環衛處領導要求辦理退休手續，遭到拒絕。

他到部門反映問題，對方告訴他可向勞動仲裁部門進行申訴。

被辭退的當月，老劉向三門峽市湖濱區勞動爭議仲裁委員會進行了申訴，要求依法確定老劉與單位的勞動關系；享受法律、政策規定的退休待遇；單位為其繳納養老保險、失業保險、醫療保險等。

2003年12月5日，勞動仲裁委下達不予受理申訴通知書，該《通知書》認為：一、老劉申訴期限已超出法律規定的申訴時效；二、在國家機關、事業單位尚未實行社會養老保險制度時，該類用人單位不存在社會養老保險方面的爭議。

無奈，老劉不得不訴至三門峽市湖濱區人民法院。

五次判決裁定

2004年3月，一審法院判決認為：按照當地1991年的文件精神，被告單位在1993年已將原告劉正江在內的臨時人員予以辭退，并將部分臨時人員轉正為事業編制的工作人員，至此，原、被告雙方勞動爭議已實際發生。然而，時至2003年12月原告劉正江才向勞動仲裁部門提出申訴，已超出法律規定的六十日申訴時效，故原告的訴訟請求不能成立。

老劉不服一審判決，上訴至三門峽市中級人民法院。

老劉認為，1993年他被辭退的事兒自己根本不知情。沒有書面通知也無口頭告知，一審法院認定他于1 993年被環衛處辭退無事實根據。他2003年11月被辭退之前一直在環衛處工作，按月領工資，已與環衛處形成了事實勞動關系。

2004年10月，二審法院判決認為，環衛處已于1993年將老劉辭退。之后，老劉愿意繼續留在環衛處工作，雙方未簽訂勞動合同手續。原審駁回劉正江訴訟請求并無不當。

劉正江仍然不服，提出申訴。

2005年12月，三門峽市中級人民法院裁定“由本院另行組成合議庭進行再審”。

2006年6月，三門峽市中級人民法院下達判決書，維持前述一、二審判決。

老劉繼續向河南省高級人民法院申訴。

2008年4月，河南省高級人民法院立案廳下達受理案件通知：“決定立案審查?！?/p>

2009年1月，河南省高級人民法院下達裁定：“一、本案由本院提審；二、再審期間，中止原判決的執行。”

2009年11月，河南省高級人民法院下達民事判決書：

“本院再審查明，1963年劉正江到環衛處工作。1993年環衛處辭退臨時工的名單中沒有劉正江的名字，環衛處也沒有下發辭退劉正江的通知或者決定等文件，直至2003年12月劉正江仍在環衛處上班，并領取工資，雙方已形成了事實上的勞動關系……

“撤銷三門峽市中級人民法院(2006)三民再字第10號、(2004)三民終字第195號民事判決和三門峽市湖濱區人民法院(2003)湖民一初字第1078號民事判決。確認劉正江與三門峽市湖濱區環境衛生管理處形成事實勞動關系。三門峽市湖濱區環境衛生管理處在本判決生效后30日內為劉正江辦理退休手續、補繳單位應當繳納的養老保險費和醫療保險費。本判決為終審判決。”

篇(7)

國家公務員被辭退后有關問題的暫行辦法

為了貫徹《國家公務員暫行條例》，保證國家公務員辭職辭退制度順利推行，現就國家公務員被辭退后的有關問題暫作如下規定：

一、國家公務員被辭退后，應在接到《國家公務員辭退通知書》后的三十日內，持有關證件到當地政府人事部門指定的有關機構（以下簡稱“有關機構”）登記。

二、國家公務員被辭退后，其人事檔案等應由所在單位在作出辭退決定后的十五日內，轉交有關機構管理。

三、國家公務員被辭退前連續工作滿一年以上的，自被辭退的次月起由有關機構按月發放辭退費。辭退費發放標準，由省、自治區、直轄市人民政府根據“低于公務員辦事員的最低工資、高于社會救濟”的原則確定。

四、辭退費發放期限：

工作年限不足兩年的，為三個月；滿兩年的，為四個月；兩年以上的，每增加一年增發一個月，但最長不得超過二十四個月。

五、出現下列情況之一時，辭退費停發：

（一）領取期限已滿；

（二）重新就業；

（三）參軍；

（四）出境或出國定居；

（五）被勞動教養或被判刑。

六、辭退國家公務員所需辭退費，由單位在作出辭退國家公務員決定后的十五日內，一次性向有關機構繳納，所需費用在單位預算內經費中調劑解決。

七、在已開展機關工作人員失業保險的地區，國家公務員被辭退后的有關事宜，暫按當地失業保險規定辦理。