調離申請書精品(七篇)
時間：2022-11-26 10:39:01
序論：寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇調離申請書范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創作。
篇(1)
一、銷戶支取
1、離職：離職文件或辭職文件或減人通知，個人申請，支取申請書。
2、死亡：死亡證明或火化證，家屬申請，家屬關系（戶口證明、街道辦證明等），支取申請書。
3、退休：退休文件或退休審批表或減人通知，個人申請，支取申請書。
4、調離：單位證明或調離文件，個人申請，審批表，明細表，對方轉入接收函(兩份)，支取申請書。注：請將對方中心的銀行賬戶寫于支取申請書右下方。
二、一般支取
1、購房：五年以內購房合同原件及復印件，個人申請，支取申請書（配偶方支取的還需提供結婚證原、復印件；直系親屬還需提供戶口本原件復印件或相關家庭關系證明）。
2、裝修：一年以內裝修合同(有簽章)及購買材料發票（收款收據）原件及復印件，材料明細表，個人申請，支取申請書。
3、團購房：團購房文件，集體申請，單位證明，收款收據原件復印件，支取申請書。
4、集資建房：集資建房文件，分戶名冊，收款收據原件復印件，個人申請，支取申請書。
5、還貸：貸款合同原件及復印件，近期三個月還款流水，個人申請，支取申請書。（配偶方支取的還需提供結婚證原、復印件）
6、無房：無房證明，個人申請，支取申請書。
7、租房：租房合同（有簽章），收款收據（有簽章），個人申請，支取申請書。
篇(2)
尊敬的領導您好：
首先感謝領導在百忙中審閱我的申請報告！
我是xxxxxx的一名基層員工，于xxx年xx月x日由xxx調入xxx工作。在這半年的時間中，我虛心學習，服從工作安排，在領導的關心下、在同志們的幫助下，培養了我吃苦耐勞、兢兢業業的工作精神，學到了很多的業務知識，學到了很多做人的道理。在此，感謝單位領導對我的培養，感謝同事們對我的幫助。
我在xxx站主要負責產地檢疫及相關報表、流調監測、流通監管執法、五個村屯免疫相關指導，由于屠宰檢疫員身體原因，每月負責屠宰檢疫工作10天及相關月報表，由于檔案員休產假，也負責其檔案報表及管理工作。
我的家在xxx，離xxx比較遠，早上乘坐五點五十發車的客車上班，晚上的客車五點半到達xxx，到家六點左右。一個來回需要大約四個小時車程，耗費了大量的時間和精力。再加上白天工作任務多，工作量大，身心都很疲憊，而且每月屠宰檢疫工作加上周末值班有半個月的時間不能回家，與去年剛結婚的妻子聚少離多，也沒有時間孝敬年歲已高的父母，更沒有時間和精力去與妻子生育一個全家人都在殷切盼望出生的小孩。我一再堅持，盡量保持生活與工作之間的平衡，不影響工作，不過現在實在難以維持。
雖然在xxx工作時間不算太長，但因為工作的需要，我對相關工作的業務知識的學習和掌握有了極大的提高，相信通過自己的不斷學習與努力，會在新的工作崗位做出更多更好的成績。
所以，懇請領導考慮我的實際情況，對我的工作地點進行適當的調整，盡可能距離住家近一點，這樣也有利于我個人把更多的精力與時間投入到工作之中，為xx系統、為xxx建設多做一些奉獻。
懇請組織和領導批準。
如果因工作調動帶來諸多不便，懇請領導諒解，對此深表感謝！
申請人：xx
申請調離崗位報告二
尊敬的分廠領導：
本人余X系分廠一名普通員工，于xx年調入工具室至今已整整十四個年頭。在這五千多個日子里，我兢兢業業任勞任怨，不管嚴寒酷暑、白晝黑夜加班加點，十多年如一日隨叫隨到。
從二十出頭的丫頭起只今快奔四十的中年，我一直都默默奉獻在這個平凡的崗位上，敬業愛崗、勤學多問、節能創新，處處為分廠名譽利益放在第一位，從不記個人得失。
然而人非圣賢、熟能無過。去年，由于我工作中的疏忽大意以至造成不可彌補的過失。我日夜反思自責，一直性情變的反復無常、家庭出現矛盾、夫妻感情破裂。九齡幼子與七十有余的多病老人皆落得我一人照顧負擔，重任壓肩還需風雨兼程，一時間力不從心，時常出現精神恍惚、記憶下降。加上去年的慘痛教訓時刻在心里鞭策著我的每一根神經。我感覺自己到了快要崩潰的邊緣。
為此，經過深思熟濾再三斟酌，我還是決定為了分廠的利益，本人忍痛割愛特申請調離原崗位工作，望各位廠領導體察民情、給予寬容理解盡快批準我的申請并能安排適合我的崗位。
申請人：xx
工作崗位調動申請報告三
尊敬的XX市教育局領導：
您好！
本人XXX，女， 1980年3月出生，2019年XX大學畢業后分配到XX鎮從事小學教育教學工作，現于XX鎮XX小學任教。
一直來，本人忠誠黨的教育事業，服從領導的安排，關愛學生，團結同事，盡職盡責地做好教育教學工作，教學成績良好。
現因愛人在XX鎮工作，且愛人的父母年老體弱，其父更有高血壓，需靠每天堅持食藥來穩定。為解決夫妻兩地居住給工作和生活帶來的諸多不便，以及有更多的時間照顧好雙親，特向領導提出調動申請：準許我調到XX鎮內任教。
懇請上級領導同意我的申請，今后我將能騰出更多的精力投入到教育教學工作之中，創造出更好的教學成果，為XX市的教育事業添磚加瓦。
此致
敬禮
申請人：
XX年X月X日
工作崗位調動申請書四
我已在建行XX分理處，XX儲蓄所的XX崗工作了四年，在四年的工作中，我主要做了……（簡單的工作總結），于XX年取得過分行的優秀員工稱號，并于XX年-XX年考評連續所里第一名，這些成績都是在領導的支持與幫助下取得的，我特別感謝幫助的各位領導。
我在建行已經X年了，通過X年的工作，我從一個剛剛跨出校門的畢業生，成長為一個建行的優秀員工，我是建行培養起來的，我熱愛建行的工作，愿意為建行奉獻自己的青春。
近日悉知分行人力資源部，將在2019年第一季度，對制度規定輪崗期限仍然在崗工作的柜員，開展崗位輪換，我現所在網點我的在崗時間已過四年，懇請在輪崗時，能跨機構輪崗到XX網點上班。
XX網點離家較近，因工作需要，在目前的崗位需要經常加班，不能按時回家。在XX網點工作，既使是加班，也便于照顧家中的老人或孩子，請張行長體諒我的困難。
我會在工作中，不斷努力，積極進取，在新的網點，新的崗位做出更大的成績，請領導看我的行動。
謝謝領導抽時間看我的申請，請考慮！
申請人：李XX
申請日期：X年X月X日
工作崗位調動申請書五
尊敬的領導：
您好！
我叫xxxx，是制動事業部、汽車工站一名員工。也是xxx職業技術學院、計算機輔助與設計專業（模具）的學生，現在在本公司實習。我鄭重的向采購計劃員這一職務提出申請，希望貢獻出自己的力量。
我雖然是才出校門的學生，工作經驗不足，社會經歷不多，但我相信只要給我機會鐵杵也可以磨成針。我知道這個工作與自己的專業跨度很大，也沒有做過與其相關的事，但我個人愛好經濟方面的，對數字也比較敏感。同時對我個人而言，這個職務也有很大發展空間，可以考取相應的職證，也可以向多方面發展，做一個全能的職業人。我想讓自己發揮出更大的價值，為公司服務，為公司的明天奮斗。我想用公司的行動準則來說"不要先說"不行"，要先考慮如何將事情做成，做好"，我相信我一定不會說"不行"。
非常感謝您在百忙之中審閱我的申請書，讓我有機會向您展示我自己，同時也希望您能給我一次機會，讓我展示我的未來。
最后，衷心祝愿本公司事業發達、蒸蒸日上。
此致敬禮
申請人：
工作崗位調動申請書六
尊敬的領導：
您好！
我是XXX，于2019年6月進入偉星工作至今。目前在金屬二車間后道工序擔任組長一職。
現申請調到某某分公司工作。
在加入偉星這三年，我由一名普通的新員工，成長為參與車間生產管理者里面的一員。 在這段時間里，通過公司的培訓以及領導的培養。我努力把自己的工作做到最好，兢兢業業，吃苦耐勞，用心做事。帶領組里員工積極配合車間領導的各項工作，及時完成調度下達的生產任務訂單，為提高車間的效益貢獻出自己的微薄之力。在此期間，我的工作能力和各方面的專業知識有很大的提高。自己虛心求學，踏踏實實的工作態度得到車間領導的肯定。自己的工作成果得到領導的認可！
感謝領導對我的信任和培養；感謝工友對我的關心和幫助！
由于個人家庭原因，現在自己不能繼續擔任此項工作，自己的家人一直都在天津工作生活，而自己只身一人在臨海，家人牽掛，自己倍感孤獨！最為主要的原因就是自己身負高額的房貸壓力。必須全方面考慮，前往天津，集全家之力還貸！ 為解決自己實際困難，免除后顧之憂，更好地投身工作。我希望調到天津工作。
懇請上級領導考慮本人的實際情況，解決我的工作難題。希望各位領導同意本人的工作調動申請，請給予批準，謝謝！
篇(3)
甲方：__________銀行
乙方：__________學校
為了幫助高等學校中經濟困難的學生順利地完成學業，促進我國高等教育事業的發展，可對在讀學生發放無擔保(信用)貸款。經甲、乙雙方平等協商，簽定協議如下：
一、甲方遵守并履行以下約定
1.甲方向乙方經濟困難的學生提供助學貸款。
2.甲方為借款人提供的助學貸款額度為：學費貸款最高不超過乙方的學費收取標準;生活費貸款最高不超過本地的基本生活費標準。
3.甲方向借款人發放的助學代款期限最長不超過借款學生畢業后四年。
4.甲方向借款人發放的助學貸款利率按中國人民銀行法定貸款利率和國家有關利率政策執行。
5.甲方負責對借款人的借款申請及擔保資料進行審查，并將審查結果以書面形式及時反饋乙方。
6.甲方負責到乙方指導借款人填寫、簽署借款申請書、扣款授權書、借款憑證、借款合同等資料。
7.甲方經審批同意貸后，按學年及時將學費貸款直接劃入乙方指定的帳戶，按月(除2、8月外)將生活費貸款直接劃入借款人的活期儲蓄賬戶(或牡丹靈通卡)。
8.甲方負責追索借款人違約未清償的貸款本息，并以乙方為單位，在就學的學?；蛳嚓P媒體上公布違約借款人姓名、身份證號碼、違約行為。
二、乙方遵守并履行以下約定
9.乙方指定專門機構負責受理借款人的助學貸款申請，確認借款人所提供資料的真實性，并將有關資料及乙方的審核意見送至甲方。
10.乙方負責為符合信用貸款條件的借款人落實介紹人和見證人，并督促介紹人、見證人履行其職責。
11.見證人如調離學校，乙方需負責督促其繼續履行職責;見證人如出國、死亡、失蹤等，乙方需指定新的見證人繼續履行見證人的職責。指定新的見證人時乙方需向甲方出具書面證明材料。
12.乙方負責召集借款人統一辦理填寫、簽署借款申請書、扣款授權書、借款憑證、借款合同及擔保合同等手續。
13.乙方須及時將借款人在校期間的違約行為或者發生轉學、休學、出國留學或移居、退學、開除、作傷亡、失蹤等情況通知甲方，并協助甲方采取相應的債權保護措施。
14.乙方應在借款人畢業前，以書面形式告知甲方有關借款人的畢業去向、就業單位名稱、居住地址、聯系電話等變化情況，并協助甲方辦妥借款人還款確認手續。
15.乙方協助甲方清收借款人尚未清償的貸款本息，并在借款人畢業時，將其未清償貸款本息的情況書面通知用人單位，同時抄送甲方。
16.要求學校對貸款學生檔案、畢業成績、畢業分配去向、聯系方式進行微機化管理，并根據銀行需要隨時提供有關信息。
三、違約責任
17.甲方違反本協議第7條，應將貸款連同罰息一起付給乙方(利息按人民銀行同期存款利率計算)。
18.乙方違反本協議第9、11、1 3、14、15條，造成甲方貸款本息損失的，應承擔賠償責任。
四、其他事宜
19.本協議自雙方簽字之日起生效，至本協議項下全部借款人助學貸款本息清償后終止，末盡事宜由雙方協商解決。
20.本協議一式四份，甲、乙雙方各執兩份。
甲方：(蓋章)______________ 乙方：(蓋章)______________
篇(4)
為了加強人民防空行政執法管理，促進依法行政，實行行政執法未果報告制度。有下列行為之一的，報市政府申請聯合執法，以提高人民防空行政執法效果：
(1)未辦人防手續就開始施工，被人防執法人員查出后，拒不補辦人防手續的；
(2)既不修建人防地下室、又不按規定繳納人防易地建設費，執法人員上門服務三次，仍不執行的；
(3)對按規定應繳納的人防易地建設費和人防建設費行動不積極，故意拖延時間超過半年以上的；
(4)少報多建，被人防執法人員發現，一個月內不補辦人防手續的；
(5)無視法律，拒不辦理人防手續的；
(6)對人防行政執法處罰單，拒絕簽收的；
(7)對安裝人民防空通信、警報設施，不予配合，不提供方便條件的；
(8)對人民防空通信、警報設施，擅自拆除的。
2、審批責任追究制度
為規范人民防空辦公室行政審批工作，提高工作人員的執法水平和工作責任心，嚴肅政紀，追究行政審批工作人員違法和失職行為，根據《中華人民共和國行政監察法》、《中華人民共和國公務員法》及有關法律、法規，制定本辦法。
審批防空地下室必須嚴格辦理手續，按照誰審批誰負責的原則。審批工作人員有下列情況之一的，視為違紀行為，給予通報批評、責令賠禮道歉、調離崗位、停職、行政告誡；情節嚴重的，按照有關規定，給予相應的紀律處分。在追究當事人責任的同時逐級追究領導責任。
（1）應當受理而拒絕受理的；
（2）違反行政事業性收費規定的；
（3）丟失、損毀審批文件材料的；
（4）違反人防法律、條例和市人防工程建設規定的；
（5）違反規定增加或減少必要審批程序的；
（6）在依法規定并公開審批條件和標準之外，擅自增加其他條件或者限制的；
（7）違反法定權限，超越、辦理有關手續的；
（8）無正當理由對符合規定條件應當予以批準的行政申請不予批準的；
（9）對不符合規定條件的行政審批項目予以批準的；
（10）審批項目超過規定審批時限未辦理完畢的；
（11）私自做主，放寬審批條件，造成失誤的；
（12）違反規定程序實施行政審批，造成不良后果的；
（13）下一審批環節對上一審批環節沒有盡到把關職責的；
（14）有其他違反行政審批規定行為造成不良后果的。
3、行政執法人員執法行為規范
（1）熟練掌握和運用與行政執法工作有關的法律、法規、規章和國家標準、人防工程戰術技術規范、工作程序等業務知識。
（2）服從命令，聽從指揮，恪盡職守，完成各項任務。
（3）依法行使管理、監督、檢查和行政處罰權，嚴格遵守執法程序、標準、規范。
（4）執行公務必須證件齊全，著裝整齊。
（5）秉公執法，實事求是，不徇私情，有法必依，執法必嚴，違法必究。
（6）尊重事實，注重證據，取證及時完整，方法嚴謹科學，手段合法有效，法律文書書寫整潔、及時、規范。
（7）自覺履行法律、法規規定的保密義務，保守行政相對人的有關秘密。
（8）有準與行政相對人建立經濟關系，禁止在行政相對人單位兼職、擔任顧問或者其他有報酬的職務。
（9）嚴禁索賄受賄，不準參加可能影響執行公務的宴請，不準參加由行政相對人組織安排的休閑娛樂等活動，禁止接受行政相對人的禮品、禮金，不得借用行政相對人的通訊、交通工具。
（10）禁止利用職務之便獲取各種利益或者方便，執行公務時，不得在行政相對人單位用餐、購買物品或者接受其他服務、照顧。
（11）嚴格依法行政，自學接受監督，嚴禁越權執法違法行政。
（12）執法人員與行政相對人有直接利害關系或者有可能妨礙公正執法情況時應當提出回避。
（13）舉止大方，態度和藹，文明執法，廉潔奉公。
（14）儀表端莊，男同志不留長發和胡須，女同志不濃妝艷抹，不戴耳環和耳墜。
4、行政執法投訴辦理制度
（1）為確保人防行政機關依法行使執法職能，防止違法或者不當的具體行政行為發生，保護公民、法人和其他組織的合法權益，制定本制度。
（2）行政執法投訴受理范圍：
①投訴人認為人防行政機關作出的行政處罰或其他具體行政行為不合法、不適當的；
②投訴人認為人防行政機關（含受委托組織）違法、違規或不作為的；
③投訴人認為人防行政執法人員在行政執法中有違法違規行為的。
（3）對行政復議、行政訴訟結果不服以及不符合受理范圍的投訴，承辦部門應急向投訴人說明不予受理的理由和依據。
（4）秘書科負責行政執法投訴的受理，呈請批示，交辦、催辦以及辦理過程中的協調和監督。
（5）辦領導根據投訴的具體事項，指定相應的職能部門辦理。
（6）投訴一般在30日內辦理完畢，若需延長辦理時限，須由領導批準。
（7）承辦部門應將投訴的辦理情況寫成書面報告，送辦領導審批。經批準后可予以結案，并由承辦部門將辦理結果及時通知投訴人。
（8）辦理終結后，承辦部門應將投訴材料、辦理報告送秘書科歸檔。
（9）經辦人員應當嚴格保守有關的秘密事項，不得泄露有關情況。
（10）本制度自公布之日起施行。
5、行政執法過錯責任追究制度
（1）為確保人防行政機關依法行使職權，防止違法或者不當的具體行政行為發生，保護公民、法人和其他組織的合法權益，根據《中華人民共和國行政處罰法》、《中華人民共和國國家賠償法》等國家有關法律法規及《市行政執法責任制暫行規定》，制定本制度。
（2）本制度所稱行政執法過錯責任，是指人防行政執法人員在行政執法工作中，由于個人職務行為造成重大過失，損害國家利益或行政相對人合法權益，應承擔的責任。
（3）人防行政執法人員在行政執法中有下列行為之一者，應追究其責任：
①違法或錯誤作出具體行政行為，經行政復議被行政機關撤銷的；
②違法或錯誤作出具體行政行為，經行政訴訟，被人民法院撤銷的；
③違法行使行政處罰，經行政相對人造成財產損害或其他不良后果的；
④在執法檢查中，被上級機關認定屬較大行政執法過錯的；
⑤其他應當追究責任的。
（4）有以下情形之一的，可從輕或免于追究責任：
①發現執法過錯，主動及時糾正，未造成嚴重后果的；
②過錯行為情節輕微，經批評教育后已改正的。
（5）屬于下列情形之一的，人防行政執法人員不承擔責任：
①行政相對人虛假陳述或出具偽證，致使發生行政執法過錯的；
②對所作出錯誤的具體行政行為、行政處罰決定或行政措施，行政執法人員明確表示不同意且有據可查的；
③其它不應追究責任的。
（6）追究過錯責任的方式有：
①責令改正；
②暫扣、注銷行政執法證件；
③賠償部分或全部行政賠償費用；
④調離行政執法崗位；
⑤行政處分。
以上追究過錯責任方式可以現時適用。構成犯罪的，移交司法機關追究刑事責任。
（7）暫扣行政證件時間一般不超過二個月，注銷行政執法證件須報市政府法制部門審批。
（8）追究過錯責任由本辦行政執法責任制領導小組研究決定。作出決定前，應認真聽取過錯人的申訴，在充分聽取意見和調查核實的基礎上，由主任作出處理決定，或提出移交司法機關追究刑事責任的意見。
（9）涉及行政處分的，按國家公務員行政處分的規定程序作出處理決定。
（10）追究過錯責任應當作出書面決定，并在局面決定民出后7日內向市政府法制局和省人防辦局書面報告備案。
（11）行政執法人員對行政執法過錯責任追究決定不服的，可以在收到決定起30日內向本辦行政執法責任制領導小組申訴，也可以直接向市政府法制局或省人防辦申訴。
（12）本制度自公布之日起施行。
6、行政復議、應訴和賠償制度
（1）為確保人防法律、法規、規章的正確執行，維護公民、法人和其他組織的合法權益，根據《行政復議條例》、《中華人民共和國行政訴訟法》、《中華人民共和國國家賠償法》和《市行政執法責任制暫行規定》，制定本制度。
（2）本制度所稱行政復議是指人防行政相對人對本辦作出的個體行政行為不服，向市政府或本辦上級機關提出復議申請，本辦作為被申請人參加行政復議活動；或人防行政相對人對市（縣）、區人防部門作出的具體行政行為不服，向本辦申請復議，本辦受理并組織行政復議活動。本制度所稱應訴是指人防行政相對人對本辦作出的具體行政行為不服，向人民法院提起行政訴訟，本辦依法參加行政訴訟活動。本制度所稱賠償是指因本辦的具體行政行為不當，經行政相對人造成財產損失，行政相對人根據《中華人民共和國國家賠償法》規定，向本辦要求賠償，本辦依法給予賠償的過程。
（3）行政復議、應訴和賠償工作，由本辦行政執法責任制領導小組組織，具體工作由秘書科負責，有關職能科室人員參加。
（4）向本辦提起的行政復議申請，本辦應依法受理，并作出下列處理：
①自收到復議申請書之日起10日內作出受理、不予受理、限期補正的決定；
②自受理之日起7日內將復議申請書副本送達復議被申請人；
③自收到復議申請書之日起2個朋內完成審理，作出復議決定，將復議決定送達復議申請人和被申請人，并監督執行。
（5）在收到本級人民政府或上級機關行政復議機構送達的《復議案件受理通知書》后，本辦應在10日內，向本級人民政府或上級機關行政復議機構提交作出具體行政行為的有關材料、證據和答辯書，參加復議，并執行復議裁決。本辦如對復議裁決不服，應在收到復議決定書之日起15日內，或者法律、法規規定的其他期限內向人民法院提訟，并執行法院的終審裁決。
（6）在收到人民法院送達的行政執法相對人狀副本后，本辦應在10日內，向人民法院提交作出具體行政行為的有關材料、證據和答辯書，參加訴訟，并執行法院裁決。本辦如對法院裁決不服，應在規定期限內向上一級人民法院提起上訴，并執行終審裁決。
（7）本辦法定代表本辦參加或書面委托人參加行政復議和行政應訴。
（8）對于符合《中華人民共和國國家賠償法》規定的賠償申請，本辦應依法受理，并依法在兩個朋內給予賠償；賠償申請人對本辦的賠償決定不服，向人民法院提起行政訴訟時，本辦應參加訴訟，并執行法院終審裁決。
篇(5)
第一條 為了保障專利機構以及委托人的合法權益，維護專利工作的正常秩序，制定本條例。
第二條 本條例所稱專利是指專利機構以委托人的名義，在權限范圍內，辦理專利申請或者辦理其他專利事務。
第二章 專利機構
第三條 本條例所稱專利機構是指接受委托人的委托，在委托權限范圍內，辦理專利申請或者辦理其他專利事務的服務機構。
專利機構包括：
（一）辦理涉外專利事務的專利機構；
（二）辦理國內專利事務的專利機構；
（三）辦理國內專利事務的律師事務所。
第四條 專利機構的成立，必須符合下列條件：
（一）有自己的名稱、章程、固定辦公場所；
（二）有必要的資金和工作設施；
（三）財務獨立，能夠獨立承擔民事責任；
（四）有三名以上具有專利人資格的專職人員和符合中國專利局規定的比例的具有專利人資格的兼職人員。
律師事務所開辦專利業務的，必須有前款第四項規定的專職人員。
第五條 向專利管理機關申請成立專利機構，應當提交下列文件：
（一）成立專利機構的申請書，并寫明專利機構的名稱、辦公場所、負責人姓名；
（二）專利機構章程；
（三）專利人姓名及其資格證書；
（四）專利機構資金和設施情況的書面證明。
第六條 申請成立辦理國內專利事務的專利機構，或者律師事務所申請開辦專利業務的，應當經過其主管機關同意后，報請省、自治區、直轄市專利管理機關審查；沒有主管機關的，可以直接報請省、自治區、直轄市專利管理機關審查。審查同意的，由審查機關報中國專利局審批。
申請成立辦理涉外專利事務的專利機構，應當依照《中華人民共和國專利法》的有關規定辦理。辦理涉外專利事務的專利機構，經中國專利局批準的，可以辦理國內專利事務。
第七條 專利機構自批準之日起成立，依法開展專利業務，享有民事權利，承擔民事責任。
第八條 專利機構承辦下列事務：
（一）提供專利事務方面的咨詢；
（二）專利申請文件，辦理專利申請；請求實質審查或者復審的有關事務；
（三）提出異議，請求宣告專利權無效的有關事務；
（四）辦理專利申請權、專利權的轉讓以及專利許可的有關事務；
（五）接受聘請，指派專利人擔任專利顧問；
（六）辦理其他有關事務。
第九條 專利機構接受委托，承辦業務，應當有委托人具名的書面委托書，寫明委托事項和委托權限。
專利機構可以根據需要，指派委托人指定的專利人承辦業務。
專利機構接受委托，承辦業務，可以按照國家有關規定收取費用。
第十條 專利機構接受委托后，不得就同一內容的專利事務接受有利害關系的其他委托人的委托。
第十一條 專利機構應當聘任有《專利人資格證書》的人員為專利人。對聘任的專利人應當辦理聘任手續，由專利機構發給《專利人工作證》，并向中國專利局備案。
初次從事專利工作的人員，實習滿一年后，專利機構方可發給《專利人工作證》。
專利機構對解除聘任關系的專利人，應當及時收回其《專利人工作證》，并報中國專利局備案。
第十二條 專利機構變更機構名稱、地址和負責人的，應當報中國專利局予以變更登記，經批準登記后，變更方可生效。
專利機構停業，應當在妥善處理各種尚未辦結的事項后，向原審查機關申報，并由該機關報中國專利局辦理有關手續。
第十三條 已批準的專利機構，因情況變化不再符合本條例第四條規定的條件，并在一年內仍不能具備這些條件的，原審查的專利管理機關應當建議中國專利局撤銷該專利機構。
第三章 專利人
第十四條 本條例所稱專利人是指獲得《專利人資格證書》，持有《專利人工作證》的人員。
第十五條 擁護中華人民共和國憲法，并具備下列條件的中國公民，可以申請專利人資格：
（一）十八周歲以上，具有完全的民事行為能力；
（二）高等院校理工科專業畢業（或者具有同等學歷），并掌握一門外語；
（三）熟悉專利法和有關的法律知識；
（四）從事過兩年以上的科學技術工作或者法律工作。
第十六條 申請專利人資格的人員，經本人申請，專利人考核委員會考核合格的，由中國專利局發給《專利人資格證書》。
專利人考核委員會由中國專利局、國務院有關部門以及專利人的組織的有關人員組成。
第十七條 專利人必須承辦專利機構委派的專利工作，不得自行接受委托。
第十八條 專利人不得同時在兩個以上專利機構從事專利業務。
專利人調離專利機構前，必須妥善處理尚未辦結的專利案件。
第十九條 獲得《專利人資格證書》，五年內未從事專利業務或者專利行政管理工作的，其《專利人資格證書》自動失效。
第二十條 專利人在從事專利業務期間和脫離專利業務后一年內，不得申請專利。
第二十一條 專利人依法從事專利業務，受國家法律的保護，不受任何單位和個人的干涉。
第二十二條 國家機關工作人員，不得到專利機構兼職，從事專利工作。
第二十三條 專利人對其在業務活動中了解的發明創造的內容，除專利申請已經公布或者公告的以外，負有保守秘密的責任。
第四章 罰則
第二十四條 專利機構有下列情形之一的，其上級主管部門或者省、自治區、直轄市專利管理機關，可以給予警告處罰；情節嚴重的，由中國專利局給予撤銷機構處罰：
（一）申請審批時隱瞞真實情況，弄虛作假的；
（二）擅自改變主要登記事項的；
（三）未經審查批準，或者超越批準專利業務范圍，擅自接受委托，承辦專利業務的；
（四）從事其他非法業務活動的。
第二十五條 專利人有下列行為之一，情節輕微的，由其所在的專利機構給予批評教育。情節嚴重的，可以由其所在的專利機構解除聘任關系，并收回其《專利人工作證》；由省、自治區、直轄市專利管理機關給予警告或者由中國專利局給予吊銷《專利人資格證書》處罰：
（一）不履行職責或者不稱職以致損害委托人利益的；
（二）泄露或者剽竊委托人的發明創造內容的；
（三）超越權限，損害委托人利益的；
（四）私自接受委托，承辦專利業務，收取費用的；
前款行為，給委托人造成經濟損失的，專利機構承擔經濟賠償責任后，可以按一定比例向該專利人追償。
第二十六條 被處罰的專利機構對中國專利局撤銷其機構，被處罰的專利人對吊銷其《專利人資格證書》的處罰決定不服的，可以向中國專利局申請復議，不服復議決定的，可以在收到復議決定書十五日內，向人民法院起訴。
第五章 附則
篇(6)
【關鍵詞】 醫學科研課題；結題率；影響因素；管理對策
The analysis and countermeasures on the factors influencing the completive rates of medical scientific research projectsLUO Chai-qin,CHEN Yan,ZHANG Zhi-jian,et al．The First Affiliated Hospital of Fujian Medical University，Fuzhou350005,China
【Abstract】 Objective To explore how to enhance the completive rates of medical scientific research projects in hospital．Methods The questionnaire was carried out in 102 researchers who were in charge of the research projects from 2002-2006, to assess the major factors influencing the completive rates of research projects．Results The results show that the time for scientific research, the conditions for experiment, the collaboration between researchers,the funds and incentive system are the key factors influencing the completive rates of research projects． These factors originate from three aspects on researchers, scientific reach administration section of hospital, and scientific and technical administration system of government．Conclusion Some countermeasures are suggested, such as the preferential policy for scientific research, better lab conditions and appropriate time for researchers, creating attracting scientific research environments, strengthening the process administration of scientific research project,raising more research funds from various sources, rational monitoring the expenditure of the research funds, enhancing the ethic censoring on scitific research projects and so on．
【Key words】 Medical scientific research project;Completive rate;Influencing factor;Countermeasure of administration
科研課題結題率是衡量科技投入與產出的重要標志之一，按時結題驗收則成為科研管理部門進行科研項目管理的必要手段。我院是福建省一所集醫、教、研為一體的省級綜合性三級甲等醫院，有一支較為龐大且快速發展的科研隊伍。1996～2006年期間每年立項的科研課題大約為20～90項，平均57項，其來源主要是政府部門的計劃課題，其中有國家自然基金、省自然基金、其他省部級、廳級、醫科大學等部門資助的科研課題，以及由醫院基金資助扶植的項目。我院的科研課題按時結題率(不包括院級資助的B類課題) 2003年為90．91%，2004年為73．1%，2005年為82．61%， 2006年為89．29%。2003～2006年的平均課題結題率為83．97%，離科研管理目標還有一定差距。為了分析影響按時結題的原因，尋求解決問題的方法，提高科研課題的結題率，組織了本次問卷調查。
1 材料與方法
按時結題是以研究者在科研課題合同的研究期限內完成科研任務，并提交合格的結題材料為準。本次問卷調查的對象是我院1996年1月至2006年1月承擔過科研課題的醫務人員共138人，除因出國、下鄉、退休、調離人員外，其中可進行問卷的102人。自制問卷表，內容主要包括結題情況、研究時間、研究設施、經費、協作等共設了32個問題，先對8名專家進行預調查，征求專家對調查表的反饋意見后，再修正調查表，調查表采用封閉式與開放式相結合，結果統計以構成比進行分析。
2 結果
發出問卷102人，收回有99人，收回率97%。具體結果如下。
2．1 結題情況 調查對象中課題未按時結題情況的人數占總人數的30．30%。其中，因研究未完成的占11．11%，因材料和論文未整理的占9．09%，其他原因10%。
2．2 時間因素 92．93%科研人員主要依靠業余時間完成科研，有31．31%的研究人員認為研究時間不足；有部分人認為科研結果已被他人搶先或重復他人的研究。
2．3 實驗條件 大多數人認為本單位實驗條件不能滿足科研的需要；半數人因實驗條件影響課題的進展。
2．4 經費問題 82．83%研究人員認為上級經費下撥滯后，11．11%人認為經費滯后或管理問題影響課題的進展。另外,課題經費預算不合理的占49．5%，其中經費不足占49．5%，經費有剩余的占3．03%。
2．5 協作情況 77．8%的科研涉及協作，16．6%因協作問題影響課題進展。
2．6 其他因素 ①有半數以上人認為是因申請課題時對研究條件與困難估計不足，而導致不能如期結題;②因研究成員變動、負責人外出進修學習或試劑材料購買出現問題，也影響了課題進展;③對醫院獎懲制度認為獎懲合理的占33．33%，沒感覺者占42．42%，覺得獎勵較同行低的為20．20%，還有1．01%認為獎勵較同行高。
3 討論與建議
綜上調查結果，影響課題進展的因素主要有科研時間，科研條件，科研設計、經費、科研協作和激勵機制等因素，這些因素有來自研究者、科研管理部門、科技主管部門3個層面的原因。
3．1 研究者層面
3．1．1 科研時間緊缺問題顯凸 科研時間是科研活動的重要條件。醫院的性質決定了承擔科研課題的人員同時肩負著臨床、科研、教學多重任務，相當部分人員還兼管理任務，使得大多數人員主要是利用工作之余做科研的，調查中65．66%科研人員認為無多余精力搞科研。因此承擔科研項目單位提供給研究人員適當的脫產研究時間是必要的。我院2006年開始實施了承擔國家、部級和省重大課題的負責人享有脫產完成科研項目的待遇（科研假），科研假期為項目合同預算投入時間的1/2，脫產期間視同在崗，大大緩解了醫務人員因科研時間不足造成的壓力，也激勵科研工作者的積極性。
3．1．2 經費預算不合理 ①經費不足。經費不足直接影響了課題的進展，研究者在申報課題時要認真根據科研課題具體情況合理選擇申報項目，使支持的經費強度、項目的性質及其他要求與課題相符。多渠道爭取科研經費是解決經費不足的主要途徑，本著“政府投入為主， 單位自籌為輔，爭取企業適當贊助”的原則，除上級科研項目撥款和本單位配套的經費外，如自籌資金、爭取贊助以及其他有關單位協作的資助等來彌補經費不足。但目前科研經費來源大部分為上級撥款的縱向來源，經費來源較為單一。醫院可出臺相應的辦法，在嚴格防范商業賄賂的措施下，大力支持橫向的科研經費來源。②課題經費過剩時有存在。一方面由于下撥經費滯后，先啟用了其他費用，結題時造成經費過多的剩余；另一方面反映出課題計劃和預算有缺陷，影響研究結果的科學性與可信度，同樣不符合結題的要求。③經費不能及時到位。研究者使用其他課題經費作為啟動經費是解決該問題的主要辦法，但給結題時的經費決算帶來困難?？蓮膫€人或單位先預支、主管部門加快經費下撥的辦法來協同解決經費不能及時到位問題。④科研人員缺乏科研經費管理相關知識。組織專題講座，做好財務制度和經費管理辦法的宣傳工作，使科研人員掌握經費預算和使用的正確方法；科研管理部門要積極與財務部門的溝通協調，加強經費預算的形式審核、把關以及經費使用過程的監督管理。
3．1．3 課題研究的困難估計不足，項目合同預期目標制定過高 缺乏相關研究背景，申請時沒有一定的預實驗來支持申報項目，造成對課題困難估計不足；合同的成果提供形式過高，導致不能完成合同任務。因此課題設計時研究方法先進、可行，技術路線清晰是至關重要的。研究隊伍、研究基礎與研究條件是實現預期目標的保證。重視課題論證，查新是保證課題的創新、避免重復的不可缺少的方法，但經常存在先寫完標書才有查新報告，造成來不得及修訂研究方案。課題組研究成員結構應合理，配備符合實現課題目標要求的人員，不能只為了尊敬老同志、高職稱人員過多或掛“人情”成員，使得實際研究工作人員不足，而影響課題的進展。
3．1．4 研究期間成員的變動也不同程度影響課題研究的進展 在課題實施過程中，課題組成員因進修、調動、出國、攻讀學位、下鄉等原因，造成課題研究無法按計劃進行，以至不能如期結題。除了醫院應對有對科研項目在身的醫務人員的出國、進修、調動、攻讀學位、下鄉等都要經過嚴格的審批外，申報者在申報前也應對課題組成員進行審核，確保能完成課題任務，最好備有應急預案。
3．1．5 少數科研人員科研態度存在偏差 由于人事制度的改革，科研課題立項成為職稱評聘考核的硬件，一定程度上推進了科研工作的發展，但有些人員申請課題的目的只是為了滿足評聘職稱硬件的需要，急功近利，弄虛作假，一旦晉級職稱成功后，便將課題研究拋到一邊，轉為被動的延期完成，甚至不完成。因此要加強科研的過程管理，及時發現不良苗頭，加大監管力度，并建立有效的制約機制，才能保證項目合同的高質量完成。
3．2 管理部門層面 主要指科研依托管理部門和實施單位的管理部門。
3．2．1 提高科研管理人員素質刻不容緩 科研管理是一門綜合科學，涉及自然科學和社會科學。培養具備有創新意識、創新管理能力和高素質的科研管理人才迫在眉睫。科研管理人員應能熟悉和掌握國家科技法規政策及管理辦法，并在工作中加以落實；有一定的專業知識，了解科研動態，有收集科研信息，為科研人員提供咨詢指導的能力；具有組織、溝通和協調能力；有良好職業道德，求真務實、公正嚴謹、無私奉獻甘為他人做嫁衣的工作精神，主動服務的工作態度；有一定的計算機網絡知識和英語水平，才能有效發揮科研管理的職能。所以有關部門也應適當提供管理人員學習、進修的機會，不斷提高和更新知識，從而提升管理水平，以適應科技飛速發展的需要。
3．2．2 加強醫院科研基礎設施、條件平臺建設，為科研提供環境保證 ①改善實驗室條件。加大資金投入，及時更新老化、落后的設備，改善科研環境。在醫院醫療任務重、科研經費少的情況下，應整合資源，充分利用現有設備，同時采取橫向合作，解決自身條件不足的問題?？蒲协h境的改善也有利于人才的引進及醫院自身科研人員的培養。醫院往往忽視實驗室技師的培養，實驗員大多由非專業人員替代，臨床醫務人員在課題立項后要靠自己摸索學習，去掌握有關操作技術，既消耗了時間，又不能保證質量。醫院培養與引進技能嫻熟、有上進心、不斷更新知識的合格實驗室技師是必要的。專業技師可通過實驗前對實驗人員的崗前教育，實驗過程中加強監督指導來提高實驗的效率和成功率，同時發揮對非實驗室人員的傳幫帶的作用，而達到事半功倍效果。②開展定題服務。定題服務（SDI）是信息服務的一種重要形式，是根據科研課題的需要，進行文獻的收集、篩選、整理、提供利用，滿足科研人員的需求[1]。醫院的圖書館人員要以飽滿的工作熱情，以服務至上為宗旨，主動開展定題服務，發揮醫院圖書信息的作用，使科研人員更好在申請課題前做好情報調研，在科研過程中抓住學科領域國內外研究現狀，跟蹤掌握發展動態，使課題組研究人員把握方向，以便制定可行的研究計劃，促進研究工作順利進行。
3．2．3 加強科研過程管理 科研過程管理的主要對象是人，要以人為本，抓好課題的執行、指導和控制，建立與科研人員協調、服務、保障的關系[2]。①領導重視，完善科研目標管理。倡導科技興院，推進醫院可持續發展，醫院在制定學科建設、人才培養目標時應有明確的科研目標和科研管理責任制，有科研過程管理的規定和措施，使科研指標和臨床其他指標攜手并進；②定期檢查課題執行情況，除了按上級部門要求，定期提交課題執行情況表外，更重要的要檢查實際完成情況，及時協助解決遇到的問題；③重大課題應定期組織協調會，由課題負責人、專家、主管和管理部門有關人員參與，討論存在問題，跟蹤執行情況，落實課題計劃。
3．2．4 加強科研課題申請書的形式審核和臨床科研的倫理審查 ①加強課題申請書的形式審核。規范的形式審核標準與程序，對課題起到正確的導向性、科學性和統一性作用，因此管理人員在提交申請書前，應嚴格審核，尤其對初次申報者給予耐心的指導。②臨床科研的倫理審查。醫學科學研究特別是臨床研究，從項目設計開始就可能涉及到有關醫學倫理學原則問題。2007年衛生部關于印發《涉及人的生物醫學研究倫理審查辦法（試行）》中規定，除在臨床實踐中應用超過2年的或者在本辦法施行前已經獲得衛生行政部門批準臨床應用的技術，只要通過生物醫學研究形成的醫療衛生技術或者產品在人體上進行實驗性應用的活動須按國家法律、法規和規章的規定以及公認的生命倫理原則進行審查?？蒲腥藛T必須知曉規定的倫理原則，研究方案應符合倫理審查要求，避免因倫理問題導致課題的終止。
3．2．5 發揮管理協調職能，解決科研協作困難 協作困難也是課題實施中常遇到的問題之一。隨著學科的分支越來越細，一項科研課題往往需要臨床、醫技、基礎等多學科合作，當前跨學科、跨地區、甚至跨國的科研項目日益增加，協作問題將越來越突出，管理部門應出臺相應的制度和措施，以有利于協作困難問題的解決。
3．2．6 健全激勵與制約機制 適當的物質、精神獎勵已起到了肯定的作用，隨著科研人員價值觀發生變化，激勵更熱衷與職稱晉升、學術地位、長遠事業目標相聯系，但利弊共存。因此制約機制不可忽視，如對科研量化考評結果的公布；對無特殊原因未按時完成科研合同計劃者凍結經費、通報批評；限制其他課題申報等措施，可遏止不良現象發生，并激發和調動科研人員的積極性。
3．3 上級科技主管部門層面
3．3．1 解決經費滯后的問題 主管部門經費下撥滯后較為普遍，是研究者反映較多的一個問題。如何簡化經費下撥程序，加快工作效率，縮短下撥時間，應是今后的工作目標。雖然推遲合同中課題進度時間，可以緩解經費的問題，但易延誤科研時機。承擔單位及個人從其他渠道解決啟動資金仍是可取的互補方式。
3．3．2 把握國家科技方針路線，提供政策性指導 在國家科技政策方針的指引下，尊重科學發展的規律，結合地方科研資助情況，給予下級科研管理部門政策性指導，使管理人員更好地貫徹落實，讓研究者的研究更具有方向性。
3．3．3 完善項目立項競標規范，提高中標課題質量 科研課題的評審，成為科研單位、個人關注的焦點和敏感的問題。杜絕“拉關系”“走后門”，真正做到客觀、公平、公正，可提高中標項目的質量。監督科研計劃合同的實施，對實施情況和后期效果進行評估，確保合同的履行和課題如期高質量地完成。
3．3．4 樹立正確的服務理念，甘做“人民的公仆” 作為科技主管部門，應以人民的公仆的要求鞭策自己，認真履行工作職能，避免作風，加強與基層科研管理部門和單位的聯系溝通，主動服務，營造一個有利科技創新與發展的環境，從而促進科研和管理工作全面協調發展。
參考文獻
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篇(7)
關鍵詞：醫院 科研管理 信息系統 重要性 職能 存在問題 對策建議
中圖分類號：F279.23
文獻標識碼：A
文章編號：1004-4914（2015）09-256-02
北京安貞醫院（以下簡稱“我院”）是一所集醫療、教學、科研、預防、國際交流五位一體的以治療心肺血管疾病為重點的大型三級甲等綜合性醫院。在醫院日常管理中，信息系統已經滲透于門診、病房等各個診療環節，醫院管理系統發揮著不可或缺的重要作用。為了提高醫院科研管理水平，促進醫院科研工作發展，我院科技處已于2014年正式投入使用科研管理信息系統。
一、建立科研管理信息系統是提高醫院科研管理水平發展的必經之路
（一）提高科研管理人員的日常工作效率
以往科研管理部門使用常規的辦公軟件如Office、WPS等進行日常的電子化管理工作，進行的統計，課題立項數量的匯總、經費總額的統計以及各科室科研績效的計算等，同時還使用電子郵件、手機、張貼紙版海報等方式相關通知。隨著臨床醫師對自己個人發展的要求不斷提高，參與科研活動的人數、形式不斷增加，對于科研管理人員的要求也在逐漸提高，工作量也在急劇增長，尤其是在課題申報、年終科研績效統計階段，由于科研管理人員人手不足，持續加班頭腦高速運轉，精神高度集中，難免會造成一些錯誤的發生。建立科研管理信息系統，可以有效地提高工作效率，將科研管理人員從繁重的腦力和體力勞動中解放出來，實時對課題進行過程管理，對于存在的問題，早發現早解決，將不同來源的科研經費有效地利用起來。
（二）將科研工作者解脫于瑣碎的科研周邊工作
科研管理系統的建立依托于網絡，實現了電子化，只要一臺能夠連接互聯網的電腦，登錄科研管理系統，科研工作者可以直接修改更新自己個人信息、提交課題申報書等，不用往返于本科室和科技處，真正實現隨時隨地進行、達到無紙化辦公的目的。
（三）為醫院領導層提供及時、準確的決策依據
醫院領導層在進行科研人才篩選、掌握全院科研信息數據、制定相關科研管理政策時，首先需要進行相關科研數據的整理統計分析工作。在沒有科研管理系統之前，相關工作還停留在人工利用辦公軟件如Excel等，費時費力且容易出現紕漏、錯誤。如今，利用現代化的信息技術建立的完善的科研管理信息系統，依托于強大的服務器，可以高效、規范、系統地根據各種不同需求、篩選條件，全面整合、分類、分析全部數據，自動生成簡潔明了的圖、表等，為醫院領導層提供了科學有效的決策依據。
二、科研管理在日?？蒲泄芾砉ぷ髦械穆毮?/p>
（一）日常科研信息及科研人員信息更新
隨著國家對醫學科研事業的不斷重視，設立的科研項目種類不斷增多，每年課題申報次數增加，為了增強我院的臨床醫師的科研素質，科研管理部門也會不定期舉辦相關的講座、培訓，這一系列的相關通知都會通過科研管理系統進行，科研人員可以隨時隨地登陸系統進行查看?？蒲腥藛T隨著自身學歷、學位、職稱等相關信息的不斷變化，還可以登陸系統，隨時進行更新，以便科研管理人員進行相關篩選時掌握第一手資料。
（二）課題過程管理
1.課題申報?？蒲泄芾砣藛T在接到上級部門的申報通知后，將相關信息及要求，包括申報人的年齡、學歷、職稱，院內申報截止時間等于科研管理系統，同時將申報課題列入系統的申報計劃中。科研人員登陸系統后即可查看到相關通知，根據自身狀態選擇申報，符合條件并有意申報者可以在規定時間內登陸系統，在申報計劃中提交自己的申請書，發現問題還可以隨時撤銷，進行修改后重新提交，避免了重復打印，減少了前往科技處的次數，節約時間，降低成本。院內申報截止后，科研管理人員先進行形式篩查，對于自由申報的課題，通過形式審查后再通知申報人打印紙版正式上報，對于限項申報的課題，科研管理人員為聘請的院內外評審專家設立賬號，將課題分配給專家，同時在系統中設立評分體系，說明評分要求。最后整合專家打分情況，選出最后申報人員，課題申報人還能登陸系統查看專家的評審意見。
2.課題立項。課題立項后，由科研人員或者科研管理人員將課題相關信息錄入科研管理系統，同時將課題相關電子版文檔，如申請書、任務書、立項證明等一并上傳，再由科研管理人員審核通過。
課題一般以年為執行周期，每年的年中，科研管理人員設立年中檢查計劃，研課題負責人根據年中檢查要求，填寫中期報告書，并將相關科研數據、實驗記錄等一并在規定時間范圍內上傳至系統，科研管理人員通過系統逐一進行檢查，對于課題完成較差的課題及時聯系課題負責人進行整改。
3.課題結題?？蒲泄芾砣藛T通過科研管理系統隨時能夠查看課題執行周期，對于即將結題課題，進行通知，做好相關結題準備，提交相關資料。
（三）成果管理
在科研管理系統上有文章發表、版面費報銷、成果獎勵、專利等，科研管理人員可以通過系統填寫投稿推薦信，科研管理人員在系統上進行審核，文章發表、專利獲得后，還要在系統上進行登陸，隨時進行信息更新，也方便科研工作人員對自己的科研成績進行管理，也方便科研管理人員對文章進行年度統計。
（四）經費管理
以往課題經費由科研管理人員通過excel表格進行管理，由于科研經費條目較多，每一個課題單獨建立一個表格，需要科研管理人在經費報銷時審核后逐一填入表格，導致每一次課題經費報銷都要占用較多的時間，效率低下，同時容易出錯，對經費的使用不能很好地監控。使用科研管理系統后，科研人員使用經費時，首先要錄入系統，科研管理人員審核通過后，才能拿著相關憑證去財務處進行報銷，由于術業有專攻，科研人員在進行科學研究時，會忽略經費的合理、按時使用，如果科研管理人員監管不力，很容易造成總經費超支，或者個別條目使用超過可浮動調整的限度，對結題審計造成不必要麻煩?？蒲腥藛T在使用科研管理系統時，課題余額及各條目余額一目了然，提醒科研人員合理使用經費。同時也方便科研管理人員隨時查看在研課題的經費使用情況，監管課題的進展情況，科研管理系統有效控制了經費使用不當等現象的發生，提高了科研經費的使用效率。
（五）人才管理
醫院的管理層需要及時掌握本院科研人員的相關基本信息，科研管理系統建立了科研人員數據庫，為管理層隨時提供本院科研人員的年齡、職稱、學位、文章發表、承擔課題、擁有專利、獲得獎項的相關科研信息，方便管理層進行橫向縱向的比較分析，同時還能整合資源，進行同學科資源整合，跨學科資源互補。
三、科研管理系統使用存在的問題及思考
（一）提高科研管理系統的普及率
科研管理系統是新的管理技術，在未來的發展中發揮著不可替代的作用，但是在由于醫護人員的工作性質以及對于科研的熱情不同，科研管理系統在日常使用中效率不高，有些人員甚至不知道有科研管理系統，這就需要科研管理人員加大宣傳力度，齊心協力加入到醫院的科研管理信息化建設中來。
（二）科研信息的及時更新與日常維護
隨著醫院人員流動，不僅會有人員調離，院內科室變動，新員工入職，老員工退休，同時還會有本人的學歷學位變化，職稱變化等，都需要管理信息不斷更新，因此，科研管理人員與人事管理部門應進行聯動，隨時保持基礎信息的準確性，對于科研人員自行更新的個人信息，管理人員要及時進行審核，使調整后的信息與科研相關管理信息實現實時對應。
（三）醫院內部系統的兼容
醫院內部各部門都有自己的臨床管理系統、財務系統、人事系統，怎樣實現在保證各個系統自身的正常運轉、自我保護的情況下，完成各個系統之間的無縫銜接，實現數據共享，也是現在面臨的普遍問題。
在我院科研管理系統投入使用的一年多的時間里，為科研人員、科研管理人員及醫院領導層提供了諸多便利，提高了工作效率，但是系統本身還有很多需要改進的地方。隨著系統的不斷完善，一定會進一步提高多方的工作效率，使醫院科研管理工作更好地服務大眾。
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