期刊大全 雜志訂閱 SCI期刊 投稿指導 期刊服務 文秘服務 出版社 登錄/注冊 購物車(0)

首頁 > 精品范文 > 小學教師個人研修總結

小學教師個人研修總結精品(七篇)

時間:2022-10-05 15:39:57

序論:寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感,挖掘那些隱藏在內心深處的真相,好投稿為您帶來了七篇小學教師個人研修總結范文,愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑,助力您的創作。

小學教師個人研修總結

篇(1)

通過校本研修,教師能夠更好地發揮學習所獲的技能及學習所得,也能提高自己的綜合素質,提高自身的教學水平,提高自己的教學修養,那么具體的個人工作計劃怎么制定呢?下面是小編帶來關于小學教師個人校本研修計劃范文的內容,希望能讓大家有所收獲!

小學教師個人校本研修計劃范文(一)為了提高自己的工作能力和業務水平,更好地為教學工作服務,根據學校的工作實際,自身的發展要求,特制定校本研修個人工作計劃。

一、研修目標

通過學習,提高自身的師德修養,提高自身的業務水平,提高自身的科研水平,促進自己對新課標的理解。樹立終身學習的理念,為自身的可持續發展奠定基礎。

二、研修內容

(一)多讀對自己有用的書,進行讀書研習。

廣泛閱讀各類書目,不斷充實、更新自己的專業知識,領悟生活化、情境化課堂教學的真諦,提高自己的教學水平。同時,注意多鉆研、勤思考,將自己的教育教學實踐與理論結合起來,在總結和反思中來形成自己的教學風格。

(二)在實踐中進行教學研討。

目前進行的新課改對我來說是一種挑戰,同時也是一次難得的鍛煉機會。我將繼續積積極參加校內校外的教研活動,平時就當天發生的教學突發事件,教學感悟反思,學生的思想問題及解決方法等與同組教師交流學習。

三、具體實施方案

1、勤于學習,樹立終身學習的觀念。

(1) 堅持不懈地學。活到老,學到老,樹立終身學習的觀念。

(2) 多渠道地學。做學習的有心人,在書本中學習,學習政治思想理論、教育教學理論和各種專業知識,增強自己的理論積淀;也要在“無字處”學習,豐富的教學經驗,以達到取長補短的目的。通過網絡學習新課標,在教學中理解應用新課標。

(3) 廣泛地學。廣泛地閱讀各類有益的書籍,學習各種領域的知識、技能,特別要學習現代信息科技,不斷構建、豐富自己的知識結構。

2、多聽課,堅持做到聽好每一堂教研課,做好教研筆記。

取長補短,努力地提高自己的教學水平。

3、勤于動筆,提高教育科研水平。

(1) 及時積累專題研究的第一手資料。

(2) 嘗試進行教學案例的分析,把自己的專題研究從實踐層面提升至理論層面。在實踐中不斷積累經驗,走進學生心靈,創造多彩人生,學習,再學習,在學習中不斷超越自己。

小學教師個人校本研修計劃范文(二)新的學期,為了更好地完成教學任務,取得更好的教學效果,現將本學期個人研修計劃擬訂如下。

一、研修主題

以“提高作文課堂教學實效性”做為本學期個人研修主題。研修重點:以提高自身素質為基礎,以課堂教學為重點,以提高學生作文質量為突破口,以新課程標準為指針,為語文教學成績的全面提高而努力。

二、研修目標:

1、加強理論學習。

通過參加集體學習及自學等方式認真學習新理念,及時把握課改的前沿信息,并努力運用于課堂教學實踐之中。

2、立足常規教學。

潛心鉆研本學段教材,以上好每一節課為前提,不斷總結和反思自己的課堂教學,逐漸突顯出個人的教學風格和教學特色。

3、注重經驗積累。

積極撰寫教學反思、案例和論文,將教學過程中的點滴感悟記錄下來;隨時上傳到小學語文論壇,以便達到資源共享,優勢互補的效果。

三、研修措施

按照個人工作特點制定一年的發展研修計劃,努力結合自己日常的教育教學工作,做到在學習中實踐,在實踐中學習;在工作中思考,在思考中實踐;在反思中改進,在改進中提升,使研修、工作、發展同步推進。

1、研讀課標

研讀《語文課程標準》中關于習作階段目標要求,交流課標研讀體會,以便準確把握各學段習作目標要求。

2、鉆研教材

鉆研本學段教材中習作內容,整理歸類,總結出本學段習作內容的共同特點,找出難點問題并和其他同行交流研討,以便全面把握小學教材中的習作類型及習作難點。

3、交流互動

積極參加教研活動,發表自己的看法,與全體教師主動交流研修歷程。結合區域內的教研活動,認真上好作文指導課并做好案例分析、總結和再設計,以此鍛煉對習作指導課的駕馭能力。

4、撰寫經驗

在平時的教學中,堅持寫教學反思、記錄研修過程中的得與失,不斷積累經驗,學期末形成關于作文教學的經驗論文,爭取在教學刊物上發表。

小學教師個人校本研修計劃范文(三)新的學期又在春暖花開的季節來臨了,踏著輕柔的春風,面對著生機無限的校園,心中又充滿了無限的期待和斗志。校本研修是新課改以來一直所倡導的一個十分利于教師成長的方式,它的制定和實施理念更加符合教師自身發展的需要,對教師提高教育教學能力起到了切實有效的作用。為了使自己的業務水平有更大的提高,結合自身實際情況,特制定個人校本研修計劃。

一、工作理念:

1、堅持以促進學生全面發展為原則。

2、把新課改的精神落實在日常的教育教學工作中。

3、建立扎實、有效的課堂教學模式。

4、積極探索適合學生發展、深受學生歡迎的教學方法和手段。

5、樹立終身學習的意識,加強專業知識的學習。

二、學習內容:

1、以《〈基礎教育新課程改革綱要〉及解讀》、《〈學科課程標準〉及解讀》、學科新教材等為主要培訓教材。

2、以典型課例和專題課教學教研為媒介進行“研”“訓”,以提高自己的教育教學水平。

3、學習《教師職業道德》,進一步提高師德。

4、學習《教師反思能力的培養與提高》,進一步提高自己的反思意識,要經常反思自己的教育觀念、教學行為,主動進行教學方式的改革,教學水平不斷提高。

三、學習形式:

以參加學校校本研修活動為主,個人自主研修為輔。在學校安排下,統一內容,統一進度,有組織有計劃地進行學習。根據學習內容,結合實際教學情況,反思自己的教育教學行為并進行實踐。在自學的同時,要做好重點突出的學習筆記。

(1)專題培訓

交流研討、教學設計、說講評課等形式,將培訓學習與自己的教育教學實踐緊密結合起來。

(2)專題總結

結合自己的教學實踐和教學經驗,對以優化教學過程的基本原則、培養學生創新思維習慣和學習能力的教學模式、在教學中實施素質教育、課堂教學評價標準等方面進行探索。對其他教師的專題總結、論文、調查報告、實驗報告、教案、觀察日記等進行分析與系統整理。

(3)網上學習

充分利用自身信息技術知識的網絡資源優勢,在網上查找所需學習資料,進行互相學習和交流。

四、研修主要措施:

1、認真參加集體組織的學習培訓,作好培訓記錄。

2、認真參加學校的校本研修活動,吸取其他老師的成功經驗。

3、精心準備自己的研修課程,發揮信息技術特長,努力提升使用現代教學設備的能力。

篇(2)

一、開拓創新,努力實現學歷教育的校本化

學歷教育是教師研修的內容之一,它有助于提升教師的學歷層次,拓寬教師的知識背景,改善教師隊伍的專業結構,促進教師個人的專業成長。傳統的教師學歷教育以函授為主要形式,這種形式存在的問題:一是集中面授時間長,工學矛盾大,進修成本高;二是專業設置少,不可能顧及到中小學每一個專業的所有教師;三是內容也只能以經院式通識性的理論課程為主,以致出現學歷提升了,文憑拿到了,但對學校的教育教學工作幫助不大。為了搞好學歷教育,我們提出開拓創新,努力使學歷教育校本化。我們和西南大學網絡教育學院聯合辦學,通過遠程網絡,讓教師不受時空的限制,足不出校就能完成學歷提升的教育。我們面向中小學各學科教師開設了27個本、??茖I,參加學習的教師結合本職工作通過在崗自學教材、教授視頻輔導、同事互助研討、網上作業答疑等多種形式進行個性化的校本化的學,深受基層學校和一線教師的歡迎,在很大程度上實現了學歷教育的校本化。2005年以來,我市網絡學歷教育共錄取2535人,至2010年已有1524人順利畢業,產生了很好的社會影響。

二、因地制宜,不斷追求非學歷繼續教育的校本化

我們所說的教師非學歷繼續教育,主要有兩種:一是國家法律法規要求的、每一個在職教師每年必須完成的一定課時的專業教育,這是一種全員的非學歷繼續教育:二是由地方教育行政部門或業務部門為了一定的目的要求、組織開展的各類專題或骨干培訓,如校長及各層級學校管理干部的培訓,各學科新教師或骨干教師培訓等。十一五以來,我們采用了兩項措施:一是通過網絡實施全員的非學歷繼續教育。(1)與全國中小學教師繼續教育網合作。我們與北京師范大學和東北師范大學合作,為中小學教師開設的270多個專題和課程,每年組織需要參加全員培訓、需要完成繼續教育課時的數千名中小學教師,結合本校本崗位本人的具體實際有選擇地進行個性化的校本培訓。(2)提供校本化繼續教育平臺。我們根據具體情況,自主研發,通過自學教材、視頻輔導、網上討論、網上作業、網上考核等方式,對全市的中小學教師進行“職業道德與創新能力”、“有效教學、”“塑健康心理,做陽光教師”的全員遠程非學歷繼續教育,為所有需要完成繼續教育課時的教師提供了校本化的繼續教育平臺。

二是將各類專題培訓班辦到基層的學校,實現教師研修的校本化。近年來,我們和以往一樣接受教育行政部門的委托,舉辦了各種專題培訓班,有校長培訓班、教導主任培訓班、小學(語文、數學、外語)骨干教師培訓班、初中(語文、數學、物理、化學、生物、地理)骨干教師培訓班等。為了使這一類專題骨干培訓實現校本化,這幾年除了理論的通識的專家講座集中在進修學校進行外,更多地把培訓班放到基層學校。在培訓中,做到培訓工作與學校的管理實踐和課堂教學相結合,通過聽匯報、看資料、開座談會、問卷調查、觀摩活動、聽課評課、研討交流等形式,總結經驗,探索規律,將培訓落到實處。

三、以課題為抓手。對實驗學校進行校本研修的指導

為了適應形勢,努力實現教師研修的校本化,十一五期間我申報了“校本研修與中小學教師隊伍建設”市級重點立項課題。我們以課題研究為抓手,除了組織本校的專業教師進行理論的研究外,還組織一批有豐富經驗的地方專家對實驗學校進行校本研修的指導。五年來,我們結合課題組年度的工作會議,分別到昭關中學、丁伙中學、雙溝中學、昭關小學、丁伙小學等實驗學校進行現場的研修指導。專家組幫助學校分析學校的教師隊伍狀況和學校管理、教育教學的狀況,總結經驗,肯定成績,指出存在的問題,還幫助學校制定新一輪的校本研修計劃。幾年實踐下來,效果顯著,反響很大。《人民教育》、《江蘇教育通訊》等報道了丁伙中學、雙溝中學在這方面的做法,我們通過各種會議、培訓班和刊物、教苑網向全市推廣,起到了以點帶面舉一反三的功效。

篇(3)

一、高度重視中小學教師培訓。

教師為本。有好的教師,1.教育大計。才有好的教育。教師培訓是加強教師隊伍建設的重要環節,推進素質教育,促進教育公平,提高教育質量的重要保證。近年來,各地各校積極采取措施加強教師培訓,教師隊伍建設取得明顯成效。但從總體上看,教師隊伍整體素質還不能完全適應新時期教育改革發展需要,教師培訓發展不平衡,特別是農村教師培訓機會較少,教師培訓制度有待完善,支持保障能力建設亟待加強。教育規劃綱要對中小學教師隊伍建設提出了新的更高要求。大力加強教師培訓,新時期教育事業科學發展的重要任務和緊迫要求。

圍繞教育改革發展的中心任務,2.新時期中小學教師培訓的總體要求是貫徹落實教育規劃綱要。緊扣培養造就高素質專業化教師隊伍的戰略目標,以提高教師師德素養和業務水平為核心,以提升培訓質量為主線,以農村教師為重點,開展中小學教師全員培訓,努力構建開放靈活的教師終身學習體系,加大教師培訓支持力度,全面提高教師素質,為基本實現教育現代化,建設人力資源強國提供師資保障。

完善培訓制度,要按照“統籌規劃、改革創新、按需施訓、注重實效”原則。統籌城鄉教師培訓,創新培訓模式機制,增強培訓針對性和實效性。堅持全員培訓與骨干研修相結合,遠程培訓與集中培訓相結合,脫產進修與校本研修相結合,境內培訓和境外研修相結合,非學歷培訓與學歷提升相結合,促進中小學教師培訓在新的歷史起點上取得新突破。

二、緊緊圍繞新時期教育改革發展的中心任務。

推動各地通過多種有效途徑,3.當前和今后一個時期中小學教師培訓工作的總體目標是以實施“國培計劃”為抓手。有目的有計劃地對全體中小學教師進行分類、分層、分崗培訓。今后五年,對全國1000多萬教師進行每人不少于360學時的全員培訓;支持100萬名骨干教師進行國家級培訓;選派1萬名優秀骨干教師海外研修培訓;組織200萬名教師進行學歷提升;采取研修培訓、學術交流、項目資助等方式,促進中小學名師和教育家的培養,全面提升中小學教師隊伍的整體素質和專業化水平。

有計劃地組織實施中小學教師全員培訓。全員培訓要按照基礎教育改革發展的要求,4.以農村教師為重點。遵循教師成長規律,著力抓好新任教師崗前培訓、職教師崗位培訓和骨干教師研修提高。

幫助新教師盡快適應教育教學工作。培訓時間不少于120學時。新任教師崗前培訓:對所有新任教師進行崗前適應性培訓。

深入鉆研業務,職教師崗位培訓:重點是幫助教師更新教育理念。學習新知識,掌握新技能,提高教育教學實際能力。每五年累計培訓時間不少于360學時。

探索教育教學規律,骨干教師研修提高:重點是幫助骨干教師總結教育教學經驗。進一步提升教育教學能力、教研能力、培訓和指導青年教師的能力,推進素質教育和教師全員培訓中發揮引領示范作用。

進一步推進“全國中小學教師教育技術能力建設計劃”促進信息技術與學科教學有效整合,要加強農村音樂、體育、美術、英語、信息技術、科學課程等緊缺學科教師培訓。重視幼兒教師和特殊教育師資培訓。加強民族地區雙語教師培訓。適應教育現代化和教育信息化的新要求。提高教師在教育教學中有效應用現代教育技術的能力和水平。

努力提升教師學歷水平。有計劃地補充優質師資的同時,5.以中青年教師為重點。重點鼓勵支持45歲以下中小學教師通過在職學習、脫產進修、遠程教育、自學考試、攻讀教育碩士等多種學習途徑提高學歷水平,特別是對專科學歷以下小學教師進行學歷提高教育。2012年,小學教師學歷逐步達到專科以上水平,初中教師基本具備大學本科以上學歷,高中教師中具有研究生學歷者的比例有明顯提高。職教師進行學歷進修,應堅持學用一致、學以致用的原則。

增強教師教書育人的責任感和能力水平。大力加強師德教育。重視教師職業理想和職業道德教育,6.以師德教育為重點。將師德教育作為教師培訓的重要內容。學習貫徹《中小學教師職業道德規范》創新師德教育的方式方法,增強師德教育的實效性。開展豐富多彩的師德教育活動,廣泛宣傳模范教師先進事跡,弘揚人民教師高尚師德。將師德表現作為教師考核的重要內容,并與教師資格定期登記緊密掛鉤,形成師德教育和師德建設的長效機制。

建立健全班主任培訓制度,大力加強班主任教師培訓。深入實施中小學班主任教師培訓計劃。所有班主任教師每五年須接受不少于30學時的專題培訓。針對班主任工作中的實際問題,加強班主任工作基本規范、班級管理、未成年人思想道德教育、學生心理健康教育、安全教育等專題培訓,不斷增強班主任教師的專業素養和教書育人的本領。

推動大規模教師培訓的開展。進一步加大支持力度,7.以實施“國培計劃”為抓手。實施中小學教師國家級培訓計劃(國培計劃”發揮示范引領、雪中送炭和促進改革的作用。國培計劃”包括優秀骨干教師示范性培訓、中西部農村教師培訓、緊缺薄弱學科教師培訓、班主任教師培訓等重要項目。通過實施“國培計劃”為各地推進教育改革發展和開展教師培訓輸送一批“種子”教師;探索創新教師培訓模式,開發教師培訓優質資源,建設教師培訓重點基地;為中小學教師特別是中西部農村教師創造更多更好的培訓機會,提供優質培訓服務。各地要以實施“國培計劃”為契機,根據當地實際,制定教師培訓規劃,組織實施中小學教師全員培訓。

三、創新教師培訓模式方法。

采取集中培訓、置換脫產研修、遠程培訓、送教上門、校本研修、組織名師講學團和海外研修等多種有效途徑進行教師培訓。8.積極創新培訓模式。適應教學方式和學習方式的變化。

并針對不同類別、層次、崗位教師的需求,9.不斷優化培訓內容。加強教師培訓需求調研。根據實施素質教育的要求。以問題為中心,案例為載體,科學設計培訓課程,豐富和優化培訓內容,不斷提高教師培訓的針對性和實效性。

倡導小班教學,10.努力改進培訓方式方法。改進教師培訓的教學組織方式。采取案例式、探究式、參與式、情景式、討論式等多種方式開展培訓。鼓勵教師自主選學,培訓課程內容、培訓時間、培訓途徑、培訓機構等方面,為教師提供個性化、多樣化的選擇機會,增強培訓的吸引力和感染力。

充分發揮現代遠程教育手段在教師培訓中的作用,11.積極開展教師遠程培訓。適應現代信息技術迅猛發展的新形勢。將集中培訓與遠程培訓相結合,采取混合學習模式,開展大規模的教師培訓。

促進校本研修與教研活動相結合,12.建立和完善校本研修制度。加強校本研修的指導和管理。遠程教育與校本研修相結合,理論學習與教學實踐相結合,提高校本研修的質量和水平。鼓勵和支持高師院校和中小學合作,促進教師專業發展。

四、完善教師培訓制度。

逐步實現教師培訓管理信息化、制度化。13.完善五年一個周期的教師培訓制度。規范教師培訓證書制度。建立教師培訓管理檔案。

需修滿規定學分(學時)培訓課程。探索建立教師非學歷培訓與學歷教育課程銜接、學分互認的機制。將教師完成培訓學分(學時)和培訓考核情況作為教師資格再注冊、教師考核和職務聘任的必備條件和重要依據。14.建立嚴格的教師培訓學分管理制度。教師在五年周期內。

方可記入教師培訓學分管理檔案。15.建立教師培訓機構資質認證制度。制定教師培訓機構資質認證標準。省級教育行政部門組織實施教師培訓機構資質認證。經省級以上教育行政部門認定資質的培訓機構所實施的教師培訓項目。

擇優遴選具備資質的培訓機構承擔培訓項目,16.實行教師培訓項目招投標制。堅持“公開、公平、公正”原則。確保培訓機構公平參與、規范運作、能進能出,形成教師培訓機構競爭擇優機制。

完善教師培訓質量評估體系,17.強化教師培訓質量監管。建立教師培訓質量評估機制。加強項目過程評價和績效評估。將教師培訓工作納入教育督導工作的重要內容之一,對各地教師培訓工作進行督導檢查。

五、加強教師培訓能力建設。

18.充分發揮師范院校在教師培訓方面的主體作用。鼓勵和支持有條件的綜合大學特別是高水平大學培訓中小學教師。支持建設一批高水平的教師培訓基地。鼓勵具備資質的社會教育機構參與教師培訓。積極開展教師培訓國際合作項目。構建開放靈活的教師終身學習支持服務體系。

加強政府、高校、教師培訓專業機構、中小學校分工合作,19.深入推進全國教師教育網絡聯盟計劃。充分利用衛星電視、計算機網絡等現代遠程教育手段優勢。構建開放兼容、資源共享、規范高效、覆蓋全國城鄉、天網”地網”人網”相結合的中小學教師培訓公共服務體系,更好地滿足教師多樣化的學習需求。

促進縣級教師進修學校與相關機構的整合和聯合,20.充分發揮區縣教師培訓機構的服務與支撐作用。積極推進區縣級教師培訓機構改革建設。加強縣級教師培訓機構基礎能力建設,促進資源整合,形成上聯高校、下聯中小學的區域性教師學習與資源中心,集中培訓、遠程培訓和校本研修的組織協調、服務支持等方面發揮重要作用。

建設一支素質優良、結構合理的教師培訓者隊伍。實行培訓項目首席專家制度。建立教師培訓項目專家庫。遴選高水平專家和一線優秀教師組成培訓團隊。聘請理論功底扎實、實踐經驗豐富的專家和中小學優秀教師擔任兼職教師。加強教師培訓團隊研修,21.加強教師培訓師資隊伍建設。按照專兼結合的原則。每年研修時間不少于72學時。完善培訓者考核評價制度,形成培訓者隊伍動態管理機制。

形成多樣化的優質培訓課程資源。實施教師培訓精品課程資源建設計劃。建立優質教師培訓課程資源庫,22.加強培訓課程資源建設。采取政府購買、組織開發、引進等方式。促進優質培訓資源共建共享。完善優質課程資源評審與推薦制度。經教育部授權組織評審并推薦的優質教師培訓課程資源,方可在全國范圍推薦使用。經省級教育行政部門授權組織評審的教師培訓課程資源,方可在本地區范圍推薦使用。

六、加強組織領導。

篇(4)

二、具體收獲:

1、學習了《新時期師德修養》、《教師職業道德的構建與修養》、《心理健康教育與教師素質》和“八榮八恥”,根據實施素質教育和加強未成年人思想道德建設對教師的要求,結合本人師德建設中存在的薄弱環節,積極參與培訓、自主學習、專項活動、專題討論、師德論壇、案例分析、自我反省、對照檢查、撰寫心得等形式,認真開展師德教育活動,從而使自己具備良好的思想政治素質和職業素養,樹立正確的社會主義榮辱觀,從而更加愛崗敬業、樂于奉獻、關愛學生。

2、學習了《新教材將會給教師帶來些什么》、《教育觀念的轉變與更新》、《教育科研能力的培養與提高》及《校本研修面對面》,以實施素質教育為核心,以關注全體學生發展為主題,緊密結合基礎教育課程改革實施過程中的問題進行總結與反思。通過培訓進一步提高對基礎教育課程改革的認識,增強實施素質教育的自覺性、主動性和責任感,樹立終身學習思想和與素質教育相符合的教育觀、人才觀和質量觀。并將新理念運用到教育教學實踐中,實現了個人教育教學觀念的轉變。這五年中,曾在《人民教育》、《xxx教育》、《時代教育》等刊物上發表多篇教育教學論文。

3學習了《語文課程標準》、《校本研修面對面》、《新課程推進中的問題與反思》、《新課程教學案例與評析·小學語文》,以提高課堂教育教學質量為重點,以“決戰課堂,新教材大練兵”為主渠道,以“學校教育質量工程”、“達標課”、“教材教法過關”實踐自我的教學業務能力和水平。積極參與以校本的培訓和研修,從實際出發采取多種形式,如上公開課、示范課;或確定研究專題,組織本學科或跨學科研討活動;或參與優秀教案、案例、課件及優質課評選或競賽等活動。通過組織參與各學科業務活動,切實提高自己實施新課程的能力和水平,使自己在實踐中逐步掌握新課程標準,熟悉新教材的設計思想和新課程的教學結構、教學內容和教學評價,掌握新課程的教學方法和課堂教學常規;使課堂教學在尊重學生、開放思維、鼓勵交流、優化過程、提高效益等方面有所突破和創新。本人在2008年獲市級骨干教師,2009年參與了地方課教材的編寫。

4、以教育部《中小學教師教育技術能力標準》和《全國中小學教師技術能力建設計劃》為依據,以全面提高中小學教師教育技術應用能力,促進現代教育技術在學科教學中的有效運用為目的,在繼續推進《信息技術基礎》培訓考試工作的基礎上,學習了《教育技術培訓教程》,認真參與英特爾未來教育培訓。通過培訓,提高自身的計算機知識水平和操作技能以及運用現代教育技術的能力,提高運用現代教育技術與學科整合及課堂教學的能力,進一步提高課堂教學質量,成為學科帶頭人。

,在培訓期間我認真聽講,及時完成作業,積極參加考試。通過培訓,使我在教師的職業道德修養、教育教學水平和教育科研能力都得到了進一步的提高。實現了從“教學型”教師向“研究型”教師的轉變。

一、思想認識的提高:在培訓中,我始終把師德建設擺在首要位置,變被動為主動。通過培訓,使我更加堅定了教書育人的信心和決心。

二、具體收獲:

1、學習了《新時期師德修養》、《教師職業道德的構建與修養》、《心理健康教育與教師素質》和

“八榮八恥”,根據實施素質教育和加強未成年人思想道德建設對教師的要求,結合本人師德建設中存在的薄弱環節,積極參與培訓、自主學習、專項活動、專題討論、師德論壇、案例分析、自我反省、對照檢查、撰寫心得等形式,認真開展師德教育活動,從而使自己具備良好的思想政治素質和職業素養,樹立正確的社會主義榮辱觀,從而更加愛崗敬業、樂于奉獻、關愛學生。

2、學習了《新教材將會給教師帶來些什么》、《教育觀念的轉變與更新》、《教育科研能力的培養與提高》及《校本研修面對面》,以實施素質教育為核心,以關注全體學生發展為主題,緊密結合基礎教育課程改革實施過程中的問題進行總結與反思。通過培訓進一步提高對基礎教育課程改革的認識,增強實施素質教育的自覺性、主動性和責任感,樹立終身學習思想和與素質教育相符合的教育觀、人才觀和質量觀。并將新理念運用到教育教學實踐中,實現了個人教育教學觀念的轉變。這五年中,曾在《人民教育》、《xxx教育》、《時代教育》等刊物上發表多篇教育教學論文。

篇(5)

【論文摘要】培訓理念及其指導下的培訓模式直接影響著教師培訓的質量,湖北省樹立中小學教師培訓的新理念,并在理論創新的基礎上構建了新的教師培訓模式,建立了符合全省中小學教育教學改革和發展需要的教師培訓模式。

中小學教師培訓模式,是指在基礎教育領域內,對在職教師進行的以提高師德水平、業務素質、教育教學能力和自主發展水平為目標的培訓機制、內容、方式和方法。中小學教師培訓模式的基本構成要素是培訓主體、培訓理念、培訓對象、培訓目標、培訓內容、培訓手段(方式、方法)與培訓管理(過程監控、考核評價)等,這些要素的優化組合及發揮獨特作用的過程,就是模式生長、發展、形成的過程。培訓理念及其指導下的培訓模式直接影響著教師培訓的質量,湖北省樹立中小學教師培訓的新理念,并在理論創新的基礎上構建了新的教師培訓模式,建立了符合本省中小學教育教學改革和發展需要的教師培訓模式。

一、湖北省中小學教師培訓組織運行管理模式的分析

1.“兩線四級”的組織運行管理模式

湖北省中小學教師繼續教育工作建立了教育行政部門和業務主管部門的“兩線四級”組織運行管理體系。湖北省中小學教師繼續教育實行統一管理,分級負責。省、市、縣、鄉有專門的管理機構和培訓基地,組織開展教師繼續教育工作,各司其職,齊抓共管,保證培訓工作的運行。

省教育行政部門主管全省中小學教師繼續教育工作。負責制定全省中小學教師繼續教育的規劃和政策;組織制定各類教師繼續教育課程計劃;組織編審教材;審批全省高、初中教師繼續教育基地的辦學資格并加強對繼續教育基地建設的指導;檢查指導全省中小學教師繼續教育工作。

市(州)教育行政部門根據省統一要求,負責制定本地區中小學教師繼續教育實施規劃和措施;負責本地區中學教師繼續教育工作及其基地建設,負責審批本地區小學教師繼續教育基地的辦學資格;籌措和管理教師繼續教育經費;考核、評估并指導本地區中小學教師繼續教育工作。

縣(市、區)教育行政部門負責制定本地中小學教師繼續教育培訓規劃并組織實施;負責本縣(市)小學教師繼續教育基地建設;籌措和管理繼續教育經費;指導鄉鎮及學校的教師繼續教育工作;建立和完善教師繼續教育管理制度;建立綜合考評、獎懲制度等繼續教育的驅動機制。

鄉鎮教育管理部門和教師任職學校有計劃地選派、組織教師參加繼續教育,并籌集相應的師訓經費。中小學校長負有組織和指導本校教師接受繼續教育的責任,把教師的繼續教育列入學校工作的重要議程,積極組織教師開展多種形式的培訓活動。

省、市(州)、縣(市、區)教育行政部門依托教師進修院校和師范院校建立中小學教師繼續教育中心,協助教育行政部門抓好本區域內中小學教師繼續教育的培訓工作。

中小學教師繼續教育實行成績考核和證書登記制度。繼續教育基地負責做好學員的培訓、考核和登記工作。對完成了繼續教育的規定學時并經考核合格者,頒發省教育廳統一印制的湖北省中小學教師繼續教育結業證書。

2.“三位一體”的組織運行管理模式

為促進城鄉教育均衡發展,湖北省實施了“農村教師素質提高工程”(以下簡稱“工程”),此項工程主要采取三位一體運行管理模式。

湖北省“農村教師素質提高工程”是湖北省教育廳為提高農村教師整體素質,實現教育資源優化配置,促進城鄉教育均衡發展而采取的重要舉措。從2005年開始,用5年時間,將全省現有的10萬農村鄉鎮中小學教師(其中校長培訓1萬人),集中到武漢市進行免費培訓10天?!肮こ獭辈扇≌袠速徺I培訓,受訓者全免費接受培訓,嚴格考核培訓情況,根據績效給予獎勵的運作模式。在具體運作方式上做到“五統一”,即統一安排培訓時間,統一設計培訓課程,統一調配培訓師資,統一規定培訓方法,統一訂購生活用品。在培訓工作實施過程中,省教育廳、培訓院校、地方教育行政部門建立了“三位一體”管理模式,加強培訓工作的管理和質量監控。

省教育廳負責培訓方案的制定、實施和管理,培訓師資的選配、資源建設,加強培訓過程的質量監控。市、州教育行政部門負責參訓學員的選送、組織與協調。縣、市(區)教育行政部門按時組織好學員報到并提供交通便利,確保學員往返和培訓期間的安全,敦促學員完成集中培訓后的在崗研修任務。承擔培訓任務的院校按要求利用自身資源,提供優質培訓服務,確保培訓質量?!肮こ獭眳⒓訂挝患捌漕I導都按照職責分工,切實承擔起相應的工作任務。省教育廳領導高度重視“工程”的統籌與協調、實施與管理。

二、湖北省中小學教師培訓組織模式的個案分析

1.“三型十環”培訓模式

湖北省十堰市教育局在中小學教師培訓實踐中總結出“三型十環”培訓模式。“三型十環”模式構建的理論依據是教師需求多元化和教師培訓多樣性理論。“三型十環”模式構建的實踐依據是校本培訓經驗的總結。教師校本培訓,必須充分考慮欠發展類、發展類、優先發展類的不同實際及多種需求,設計教師培訓的多樣性培訓模式?!叭褪h”模式的構架主要有三種模式:學習——崗練——考評——分層模式;分層——研訓——師導——定向模式;定向——專修——獨創——發展模式。十堰市實驗區按照行動研究的基本思路,構建了九種校本培訓的教學模式:案例教學式、現場診斷式(微格式)、問題探究式、專題講座式、示范——模仿式、情境體驗式、自修——反思式、研訓互動式、網絡信息交流式。目前十堰市教育局總結提煉出了適合各種不同類型學校的校本培訓“三型十環”模式,用于實驗區的學校和縣市部分中小學實驗,獲得了良好的效果。該模式正由實驗區向全市中小學輻射實施。

2.“專家診斷”式培訓模式

在教師培訓實踐活動中,武漢市洪山區積極試行“專家診斷”式培訓模式。所謂“專家診斷”培訓,即選出的專家組對參訓教師進行培訓前的調查研究后,針對不同的教師存在的問題,采取集中、分組、個人培訓的模式,其主要特征是:專家“會診”,因材施訓?!皩<以\斷”培訓的理論依據是皮亞杰的“臨床法”和巴班斯基的“教育會診”理論;成人個性雖具有相對穩定性,但也是可塑的;發展學生個性與培養創新精神和實踐能力需要具備鮮明特色與個性的教師。“專家診斷”培訓遵循主體性原則、多樣性原則、指導性原則、實效性原則?!皩<以\斷”培訓采取一看、二聽、三察、四議的診斷形式與方法。診斷標準與內容一要以學員個性特征為依據,二要以骨干教師標準作為依據,三要以新世紀對教師的要求為依據?!皩<以\斷”培訓的程序:①聘請專家,成立小組;②自我評價,提出問題;③專家診斷,確定目標;④制定方案,實施培訓;⑤效果評價,總結提高。如此培訓,形成了一批具有獨特教學風格和鮮明個性的骨干教師。同時也遇到一些困難,如實踐場地難找,工學矛盾,經費緊缺教材缺乏,給參訓教師備課造成了困難,從而影響培訓效果。

3.校本培訓能級模式

2004—2007近三年來湖北荊門東寶區教育局著力于具有“針對實際、強化實訓、突出實效”特點的校本培訓模式創新,展開了構建新型教師校本培訓能級模式的初步探索與實踐。所謂新型教師校本培訓能級模式,是一種以培養適應新課程和學生素質發展新要求的高素質師資隊伍為目標,以學校為單位,以教師為主體,以教師能力發展為核心的教師繼續教育培訓工作體系。新型教師校本培訓能級模式的總體構架是:構建三大體系,形成三大平臺,達成三大愿景。

(1)目標與內容體系:首先是明確總體目標定位,達成三大愿景。一是以構建“能級模式”為支撐,切實促進教師的專業化發展;二是以發展教師“八項能力”(終身學習能力、職業表達能力、課堂教學能力、課程開發能力、信息技術運用能力、學生教育能力、教育科研能力和特色爭創能力)為支撐,切實促進學生的素質發展;三是以優化師資團隊“三型”(成長型、成熟型、成就型)能力發展結構為支撐,切實促進學校的內涵發展。其次是分能力項目、年度(學期)和具體實施培訓活動項目,擬定明確的培訓目標要求。形成培訓內容菜單:一般可分A培訓能力項目、B必修課程要目、C能力實訓要點三級來編制,并相應附加必要的實施說明。

(2)途徑與方法體系:搭建自主研修、崗位培訓、遠程教育三大平臺,突出“主體化”、“一體化”、“信息化”特點。

(3)管理與評價體系構建要求:落實機構,落實常規,落實評價。

4.課題驅動模式

2007年,蘄春縣被確定為全國教育科學“十一五”規劃課題《有效推進區域教師專業化發展》研究實驗區,申報的子課題《中小學教師校本研修的有效模式研究》已被中央教育科學研究所總課題組審定批準。參與課題實驗為該縣以校為本的教師培訓提供新的發展支點。以課題為載體,以校情為依據,進一步深入探索校本培訓的新模式、新策略,促進農村教師專業化發展,實現全縣教師隊伍素質的整體提高。

在面上,積極構建“縣、片、?!比壜搫拥慕處熍嘤枡C制。在點上,不斷創新努力形成教師專業發展的新模式。一是導師引領模式;二是名師研修模式;三是課程開發模式;四是課題帶動模式。開展教師校本研修工作的指導思想是:統一部署,全面推進,科研引路,示范先行,校長負責,評估獎懲。

篇(6)

2017年中小學教師繼續教育個人學習心得體會【一】

教師繼續教育是教師教育的重要組成部分,是提高小學教師整體素質和促進教師專業化的有效途徑,也是全面實施素質教育的關鍵。學習期間,在與實際相結合不斷的實踐,取得了非常大的進步?,F將一些學習體會做個小結。

一、通過學習,我首先是更新了觀念:對教師來說,研究是學習、反思、成長、發展的同義詞,與專業人員的研究具有質的區別。它是以解決問題為目標的診斷性研究及實踐者對自身實踐情境和經驗所做的多視角、多層次的分析和反省。通過學習,從過去的我與現在的我的對話交流,是努力擺脫已成的我,為不斷獲得新生的過程。努力研究自己,其目的就是為了提高自己、發展自己、更新自己。

教師是學生成長的守護人。他將教師角色定位于學習者、研究者、實踐者。教師首先是學習者,不僅要善于向實踐學習,向理論學習,而且要向學生學習。教師是研究者,帶領學生主動積極參與科研課題的研究。教師是實踐者,實踐的內涵是變革。

二、教育無小事。一個細節可能會影響一個孩子的一生。一個教師最可貴的品質在于他能從日復一日的教學生涯中領悟和體會到教育的真諦,開掘出散發著新鮮芳香、體現著高尚情操的教育細節。學生是具有極大可塑性的個體,是具有自立發展能力充滿創造力的生命體。概括地說,教育的真諦在于啟發自覺,在于給心靈以向真、善、美方向發展的引力和空間。

三、就人格而言,無論在任何時代、任何地域、任何學段,師生之間都應該是天然平等的。教師和學生不但在人格上、感情上是平等的朋友,而且也是在求知識的道路上共同探索前進的平等的志同道合者。

在教育中,教師要用自己的行動去感染學生,要用自己的言語去打動學生,把自己對人或事的真情實感流露出來,以此使師生間產生心靈的共鳴。學生只有感受到教師的善良和真誠愛心,才樂于聽從老師的教誨。正所謂親其師,信其道,教師要抓住機會,適時地把自己的喜、怒、哀、樂表現給學生,與學生通過交流達到心與心的溝通。教師的語言要有魅力,要富有人情味、趣味,同時又要富有理性。這樣的語言才能讓學生愿意接受,達到教育的目的。暖人話語,滋潤心田。溫暖的話語,可以使學生深深感到教師真誠的關愛,從而拉近師生的距離。教師對學生還要有一種充滿責任感和理智感的愛,這種愛就是嚴格要求,嚴而有度,更要嚴而有理。

除了更新自己的教育教學理念之外,我們還需要結合個人情況及教學環境和特色來很好的貫徹和應用它們。這個過程也是一個自我發現和自我完善的過程,除了需要不斷客觀的看待過去的我,我們更需要一份持久的熱情,一份對教育、對學生、對社會的神圣信仰與追求!

有人說,教師是春蠶,是蠟燭,是航標燈,是導航員。而我要說,教師就像一棵枝繁葉茂的大樹,需要吸收多方面的營養:有科學的教育思想,有先進的教育理念,有符合時代特點的教育言論,有廣博的學識,有令人佩服的教學藝術,有較強的人格魅力,有不斷開拓進取的精神。 為了達到這一目標,我始終在做著一個好學生。多年來,在教學工作的同時,我積極學習先進的教育教學理念。新課程改革這股春風吹來之后,我更感覺到如魚得水,反復翻閱新課標,領會其中的真諦,在教學實踐中不斷反思。學校組織的各項活動,我都積極參加。教師應有一種苦讀, 苦學的精神??嘧x、苦學應該是教師的天性。學習研究新課標新課程,讓我有了方向從學習中我懂的了 三人行必有我師焉的道理。我在不斷的學習,也在不斷的研究、不斷的探索,從教材、教參、課程標準中去觸摸新課改的靈魂,準確把握教學的尺度。研究中考題體會其中蘊涵著的教學思想,教學方法。在同行身上學到的好方法也及時去應用。我和學生們相互學習,共同成長。我想,所謂的教學相長就是這個意思吧! 如此種種,我在做好學生的基礎上,也在努力的做好教師。做好學生是磨練我的重要歷程;而做一名好教師是我的終極目標。

2017年中小學教師繼續教育個人學習心得體會【二】

教師專業是動態發展的、終身持續的過程,現代教學應是建立在教師學習基礎上的。必須在加強和發展教師教育,促進教師專業化發展的同時,加快教師專業化進程,以適應學習化社會、終身化學習的需要。由此通過對教師專業觀發展歷程的回顧,通過對教師專業能力的時代內涵以及教師繼續教育課程改革原則的論證和闡述,探討教師繼續教育課程創新的機制,明確教師的專業成長與教學的發展性是一種不斷演進、不斷超越的創造發展歷程。因此,努力實施繼續教育工程,加強中小學師資隊伍的建設,開展面向21世紀的中小學教師繼續教育,是面臨新形勢的需要,是增強縣域經濟實力、綜合實力的需要,教師整體素質的提高,為教育夯實了基礎,教育的發展必將迎來一個美好的春天。

教師繼續教育是教師教育的重要組成部分,是提高全體在職中小學教師整體素質和促進教師專業化的有效途徑,也是全面實施素質教育的關鍵。學習期間,在與實際相結合不斷的實踐,取得了非常大的進步?,F將一些學習體會做個小結。

一、通過學習,我首先是更新了觀念:對教師來說,研究是學習、反思、成長、發展的同義詞,與專業人員的研究具有質的區別。它是以解決問題為目標的診斷性研究及實踐者對自身實踐情境和經驗所做的多視角、多層次的分析和反省。通過學習,從過去的我與現在的我的對話交流,是努力擺脫已成的我,為不斷獲得新生的過程。努力研究自己,其目的就是為了提高自己、發展自己、更新自己。

教師是學生成長的守護人。他將教師角色定位于學習者、研究者、實踐者。教師首先是學習者,不僅要善于向實踐學習,向理論學習,而且要向學生學習。教師是研究者,帶領學生主動積極參與科研課題的研究。教師是實踐者,實踐的內涵是變革。

二、教育無小事。一個細節可能會影響一個孩子的一生。一個教師最可貴的品質在于他能從日復一日的教學生涯中領悟和體會到教育的真諦,開掘出散發著新鮮芳香、體現著高尚情操的教育細節。學生是具有極大可塑性的個體,是具有自立發展能力充滿創造力的生命體。概括地說,教育的真諦在于啟發自覺,在于給心靈以向真、善、美方向發展的引力和空間。

三、就人格而言,無論在任何時代、任何地域、任何學段,師生之間都應該是天然平等的。教師和學生不但在人格上、感情上是平等的朋友,而且也是在求知識的道路上共同探索前進的平等的志同道合者。

在教育中,教師要用自己的行動去感染學生,要用自己的言語去打動學生,把自己對人或事的真情實感流露出來,以此使師生間產生心靈的共鳴。學生只有感受到教師的善良和真誠愛心,才樂于聽從老師的教誨。正所謂親其師,信其道,教師要抓住機會,適時地把自己的喜、怒、哀、樂表現給學生,與學生通過交流達到心與心的溝通。教師的語言要有魅力,要富有人情味、趣味,同時又要富有理性。這樣的語言才能讓學生愿意接受,達到教育的目的。暖人話語,滋潤心田。溫暖的的話語,可以使學生深深感到教師真誠的關愛,從而拉近師生的距離。教師對學生還要有一種充滿責任感和理智感的愛,這種愛就是嚴格要求,嚴而有度,更要嚴而有理。

除了更新自己的教育教學理念之外,我們還需要結合個人情況及教學環境和特色來很好的貫徹和應用它們。這個過程也是一個自我發現和自我完善的過程,除了需要不斷客觀的看待過去的我,我們更需要一份持久的熱情,一份對教育、對學生、對社會的神圣信仰與追求!

2017年中小學教師繼續教育個人學習心得體會【三】

遠程網絡繼續教育為我們廣大教師提供了一個學習、交流的平臺,通過遠程網絡資源,我學習了職業理解與認識等九門課程,努力提高自身的素質和教育教學水平。我非常珍惜這個難得的學習機會,把遠程教育研修作為提升自身素養,促進專業發展的一個主要學習方式。我驚喜的發現,給我們指導的專家老師們,無疑都是我們每位學員治學的楷模。在研修培訓中,那一個個生動的教學課例,讓我們更加貼近了課堂;專家們精辟獨到的分析又使我們知道了教學中應該注意什么,哪些細節需要揚棄,哪些地方需要改正。經過這次研修,我深深的感覺到:教師不僅要具備高尚的師德,還要有淵博的學識,這是我們從事教育教學工作的基礎。

在這次研修過程中,我堅持每天進行網上學習,認真觀看各個專家的視頻錄象,通過學習,解決了實際教學中遇到的很多疑難問題,如:怎樣處理教材的重難點,備學生,這是我備課的困難點,但通過這次培訓,我了解了哪些是語文備課的重點與難點以及如何備學生。

篇(7)

隨著基礎教育課程改革不斷推進,必然要求教師加強自身的專業成長來滿足新時期的教育模式,而傳統的繼續教育培訓存在很多弊端,譬如培訓內容理論化,針對性及實踐性不強;網絡培訓硬件設施不到位,影響學習效果;集中培訓存在工學矛盾等等,已經不能滿足現階段的教師成長需求?;诖?,在當今的教育形式下,校本研修在促進教師專業成長、提高教師執教能力方面的價值日益凸顯。

校本研修雖然主要是在教師任職學校內部開展的,但并不是一個自我封閉的系統?!靶1尽彪m然一定限度的發揮了學校的主觀能動性,但是由于辦學條件、師資力量、隊伍基礎、學校文化的差異,校本研修的實施狀況呈現出資源匱乏、支持短缺、探索艱難的局面,

教師專業發展、師資隊伍建設要求區域政策性統領,教師教育的規劃要求、標準、評估不是學??梢宰远ǖ?;教師專業發展需要區域教師教育機構的專業引領;促進教育均衡需要區域整體教師素質的提高;教師專業發展所需的優化高效的資源和服務平臺也需要區域支持和共建。所以,區域推進校本研修有效模式及策略的研究具有較高價值和現實意義。

本文將從校本研修內涵、校本研修區域推進現狀、存在問題及解決策略幾個方面加以研究闡述。

一、校本研修內涵

“校本研修”是在教育行政部門的領導和業務部門的指導下,以校長為第一責任人,以教師為研修主體,以學校為主要基地,以課堂為主要研修領域,以提高教師師德修養和教育教學能力為目標,以促進教師教育教學水平和質量的提高為目的,采取多種措施,全面促進教師專業成長的基本途徑。自我反思、同伴互助、專業引領是校本研修的主要實踐要素,也構成了校本研修的三種基本活動形式。這三個實踐要素發揮了教師個體、教師群體、專業研究人員三者的主要作用,缺一不可。

校本研修是“基于學校,為了學校,在學校中”,其價值在于,校本研修沖破了教研、科研、培訓割裂的局面,實現三者在學校層面的最佳融合,也更能喚醒教師專業發展的主動性和自覺性。

二、區域校本研修模式實施現狀(以吉林市船營區為例)

2011—2012年,我區均通過走訪各校,通過聽匯報、查文件、談感受、尋軌跡、發問卷等方式對校本研修實施狀況進行詳細調研,經了解,目前,校本研修呈現粗放實施狀態,尚未進入內涵發展階段。

1、形式建設

2011年,區域就已經出臺《船營區中小學校本研修工作實施指導意見》和《船營區中小學校本研修工作評估標準》,經過兩年的落實與推進,區屬各基層學校已經建立校長為第一責任人的校本研修工作領導小組;根據區域校本研修總體要求,結合本校實際,制訂了年度、學期研修工作計劃和月研修活動安排。有完善的自主學習制度、集體研修制度、同伴互助制度、考核評估制度、獎懲激勵制度等。為每位教師建立紙質文檔和電子文檔兩種個人發展檔案,檔案內容齊全有詳細的研修活動記錄,教師培訓檔案健全,教師自然情況、證書積累、讀書積累、學習研修體會等材料盡含其中。形式建設初具規范。

2、研修內容

調研發現,以課題帶動研修的模式占3成。而具體內容上,貼近教學實際,與提高教學實踐水平密切相關的以小學居多,例行備課,統一進度,考試分析、上情下達的,以中學居多。

3、學習需求

自我研修和同伴互助的方式居多,而同伴互助也需要同伴中有引領者,而且同伴的道德水準和價值觀及和諧的溝通也直接影響互助效果。

三、校本研修推進中存在的問題

1、學校第一責任人對校本研修理解、引領、組織不到位。

學校第一責任人對校本研修認識不足,對研修活動缺乏關注,注重行政管理,忽視研修氛圍。僅僅按照上級業務及行政部門相關方案生硬搬套程序,沒有針對研修問題及模式投入心力真正落實,并組織總結反思。

2、研究主體認識及能力上的缺失。

一大部分中小學教師認為“研究”是教育機構或是專家做的事,沒有認識到自身的研究修煉在成就學生的同時更加提升了自身生命的價值。而這種現象又以中學居多,活動盡限于備課的形式,心思大部分放到應對中考當中,而忽視了研修與成長。而一大部分小學教師很大程度上缺乏研究能力,發現問題后找不到合理的辦法解決問題,專業知識準備不充分,研修過程流于形式,實效性差。

3、校際聯動匱乏。

校本研修基于“校本”,但不是本校的研修,學校只局限自身的能力水平閉關自守,收效甚微。

四、校本研修區域推進策略(以船營區為例)

1.抓源頭,從思想著手提升教師認識水平。

進一步提高學校領導和教師對校本研修工作重要性和必要性的認識,強調教師專業化發展是教師成長的必然途徑,而教師繼續教育是教師專業化成長的必由之路。指導學校把校本研修同上級業務部門(進修學校“三修”項目)整合,使校本研修內容更加充實且有實效。制定相關制度,進一步明確教師培訓與實施人事制度改革、教師年度考核、聘任、晉升、評優、獎勵的聯系。

2.樹典型,召開現場會共享研修經驗。

樹典型并促進校際互動,校際互動可以有效實現校本系統之間的信息與能量的聯系與交換。加強校際交流,實現思想觀念、物質資源的共享,對于激蕩教師思維,提高校本研修實效性具有重要的作用。

選擇校本研修工作整合到位,模式新、效果實的學校樹立典型,召開區域校本研修工作現場會,會議形式以交流為主,由現場會學校領導解讀本校對《船營區中小學校本研修工作實施指導意見》和《船營區中小學校本研修工作評估標準》及《船營區“十二五”促進教師專業發展“雙名三修”工程——名教師項目實施方案》精神的領會,介紹本校校本研修工作研修模式的確立原則與思路,研修活動的開展情況和所取得的成果,各校參看該校積累的過程材料,共享成功經驗。

3.搭平臺,開辟專欄分享研修成果。

在區域內刊物《船營教育通訊》上開設“校本研修”專題欄目,刊登學校的特色活動、學校教師研修心得等內容,進一步推廣、交流各校研修經驗和成果。

成年女人永久免费观看视频,国产成人精品亚洲线观看,国产91精品成人一区二区三区,激情久久男人天堂
久久精品国产91久久麻豆| 久久精品国产91精品麻豆| 亚洲区一区二区三在线观看| 国产在线观看三级视频| 女高中生自慰污免费网站| 曰韩无码AV片免费播放| 午夜福利乱码中文字幕| 精品久久亚洲中文| 最近更新中文字幕2024年高清| 久久精品久久精品一区二区三区 | 日韩一区视频不卡在线观看| 口述一次疯狂刺激的交换经历| 亚洲午夜精品av片| 美女网站免费观看视频| 日韩精品中文字幕在线免费观看| 五月天黄色网站| 99久久精品国产一区色| 免费毛片69| 成人高清毛片| 欧美激情极品国产一区二区三区| 日本边摸边吃奶边做gif视频 | 国产在线观看av一区二区三区| av麻豆专区| 国产一区二区三区不卡免费视频| 日韩欧美资源在线观看| 少妇人妻综合久久中文字幕| 久久成人精品小说| 内射多人视频| 免费在线观看不卡黄| 日日操,夜夜骑| 97久久久国产精品消防器材优势| 午夜福利z在线| 未成满18禁止免费无码网站| 丁香六月最新| 久久av不卡网| 22中文网久久字幕| 亚洲精品一卡2卡3卡4卡乱码| 黄色日韩一级| 国产色婷婷亚洲精品| 亚洲中文字幕网站大全| 国产精品大片一区| 宅男噜66国产精品观看| 丰满肉感的熟妇疯狂耸动| 免费日本一区二区电影| 嫩草影院国产| 成人无遮挡在线看| 激情五月婷婷亚洲| av毛片在线观看地址| 91麻豆天美精东密桃传媒| 护士奶头又大又软又好摸| 国产老熟女打炮| 免费av网址国产| 挺进朋友人妻的身体里| 人妻少妇久久中文字幕大全| 国产极品女主播国产区| 国产精品色婷婷久久99精品 | a网站在线观看免费| 亚洲色偷偷综合亚洲av伊人| 午夜精品久久久久久久久| 国产亚洲hd在线观看| 野外少妇愉情中文字幕| 色伊人亚洲乱码| 处膜破AV无码| 少妇熟女网av| 十八禁网站网址无遮挡| 87午夜福利在线观看| 亚洲AV熟妇高潮30P| 中国熟女一区二区| 国产精品欧美激情综合色| 亚洲欧美二区绝色浪潮性色| 久久成人有码精品| 少妇擦油高潮喷水爽翻天| 亚洲高清欧美高清| 丰满巨肥大屁股BBW网站| 国产成人精品无人区| 青春草在线伊人| 91人人爽人人妻人人澡人人澡| 日韩三级视频一区二区三区| 日日爽爽夜夜爽| 黑色丝袜老师好紧我要进去了| 青春草免费观看视频大全下载| 国产毛片一卡二卡三卡四卡| 久久精品久久精品一区二区三区 | 国产亚洲精品久久小说| 精品在线视频网址| 欧美成人免费午夜福利片| 男人边吃奶摸下边视频| 日韩欧美视频午夜一区二区| 人人妻久久精品| 亚洲精品黄片大全| 奇米影视亚洲春色撩人| 激情内射视频网站| 国产一级特黄大片在线观看| 国产综合久久亚洲综合| 国产高潮美女av| 99热2这里只有精品| 亚洲精品有码av| 日日夜夜精品视频天天看| 亚洲专区12p| 有码亚洲区| 免费毛片一级| 蜜臀av国内精品久久久久久久 | 热er99久久精品国产99热| 91内射极品人妻| 国产亚洲精品av久久综合麻豆| 91一区二区三区在线观看| 国产精品成人一区二区免费| 日韩欧美一精品| 自偷自拍亚洲综合精品| 永久黄色视频在线免费观看| 亚洲国产精品久久久天堂不卡| 夜夜嗨一区二区三区精品性| 99久久久久精品影院| 亚洲欧美精品综合在线| 亚洲一区二区精品久久av女优| 放荡的情欲护士2| 亚洲最大福利av成人在线观看 | 亚洲a级毛片免费播放| 91av午夜福利| 特级a级毛片| 日本专区一区二区三区在线| 乱淫视频中文字幕| 国产乱人伦精品视频免费看 | 青草久久97| 亚洲色资源在线播放| 国产精品视频视频一区| 日韩一区二区视频看看| 日韩av一级毛片免费观看| 国自拍偷拍18禁| 人人妻人人舔人人草| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜 | 91精品国产色噜噜综合| 久久久久亚洲av成人人在现观看| 少妇午夜性影院私人影院| 欧美国产一区精品亚洲| 99久久精品国产一区色| 亚洲高清大片| 成人特级黄色片久久久久久久| 免费啪男女午夜视频国产| 欧美日韩国产91| 综合av爱爱| 成人影院亚洲| 精品久久久久久久毛片微露脸| 国产免费av在线免费| 欧美狂野日韩| 国产精品亚洲一区二区在线观看| 日本色综合网站视频| 老司机视频福利| 99久久精品国产福利| 国产黄色男女啪啪视频| 精品国产免费网站二区二区| 免费99精品视频| 六月丁香丫丫| 高清视频免费成人| 国产精品一区福利在线观看| 欧美乱大交3| 国产毛片基地一区二区三| 麻豆成人久久精品二区三区免费| 国产精品免费在线观看一区二区| 大香蕉久久一区二区三区| 丁香六月久草| 国产在视频线精品| 色猫咪免费人成网站在线观看| 18禁女扒开腿免费视频| 东京热av男人的天堂av| 一本综合久久| 亚洲熟妇AV一区| 麻豆97欧美在线| 一级毛片18女人高清水真多| 免费观看男女午夜视频| 强迫大乳人妻中文字幕| 国产欧美日韩中文久久| 亚洲国产日韩精品在线| 欧美成人精品欧美一级黄| 国产人伦真实精品视频| 99久久6热热| 精品一线二线三线区va| 三级黄线播放影院| 国产成人av在线观看网站| 大香线蕉伊人久久九色av| 被上司调教的人妻| 成人综合网站欧美| 国产成人精品免费一区二区| 人妻少妇专区中出在线视频| 亚洲孕妇毛片| 1亚洲成人影院| 美女被日高潮国产| 久久久久欧美激情| 无码无套少妇毛多18P| 成人国产Av第一二三区| 免费无码黄漫画网站| 日韩中文字幕视频网址| 久久亚洲精品成人| 国产精品成人av一区| 国产原创精品麻豆| 中文字幕乱码亚洲∧v加勒比| 免费操人妻一区二区| 亚洲最大成人中文| 久久亚洲最新| 欧美大尺度又粗又长真做禁片| 成年美女在线观看视频网站| 亚洲国产av三级| 色哟哟网站www入口免费| 国产色视频综合| 俄罗斯13一16泑女| a级裸毛片在线观看| 国产精品午夜福利视频网站| 亚洲人人夜夜操人人爽| 人妻一区二区三区有码精品视频| 日韩国产麻豆av一区二区| 女人高潮抽搐潮喷视频分腿 | 人妻视频综合| 国产综合色香蕉精品五夜婷| 韩国乱码伦视频免费| 久久精品国产亚洲av香:| 日日摸夜夜噜| av高潮喷水在线| av成人网在线免费观看| japanese丰满熟妇人妻| 56老熟妇乱子伦精品| 欧美亚洲免费激情综合| 日韩欧美国产一成人av一区二区 | 欧美熟女另类一区二区| 国产亚洲综合一区二区三区h| 男女视频网址免费| 免费一级老女人片| 野花社区在线观看免费直播| 小SAO货水好多真紧H视频| 欧美尤物精品hd在线观看| 国产精品无遮挡裸体视频| 亚洲首页av在线| 亚洲欧美最大色精品网站| 国产毛片a区久久久久| 91久久精品人人妻| 白嫩少妇视频在线| 女人高潮抽搐潮喷流白浆| 硕大黝黑粗大的噗嗤噗| 中文字幕熟女人妻偷伦在线视频 | 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 色悠久久久久综合网香蕉 | 天天爱夜夜做| 亚洲国产成人精品女人久久久久| 舔吸到高潮视频| av伊人亚洲一区| 18禁止美女裸体看免费| 新婚夫妇交换做爰| 国产av九九九久久久久久久| 99久久综合狠狠| 中国特级淫片久草视频| 黑人欧美一二三区| 午夜福利视频一区二区免费看 | 国产婬妇????視频| 伊人久久夜夜国产av| 少妇人妻久久综合中文| 天码人妻一区二区三区| www.色小姐.com| 久久国产av不卡| 女人网站视频大全免费观看不卡顿| 人妻中文字幕小视频| 熟妇草逼视频| 中文字幕一区二区三区日韩欧美| 久久久久久大精品| 999精选免费视频| 日本免费靠逼片| 日本的黄色片黄色片| 青青草原国产区| 舔乳头的视频| 亚洲国产精品热九九| 亚洲av日韩av在线| 国产在线永久免费视频m| 日韩国产欧美高清不卡 | 国产精品久久久久精品| JAPANESE高潮护士| 国精品久久久久久国模美| 国产精品久久久久成人av| 亚洲一区二区三区在线视频观看| 国内免费一级毛片| 国产最大的av| 毛片播放播放播放播放| 单男 久久久久久久久毛片精品| 国产乱人伦在线观看66| 欧美第一页久久| 久久99精品国语久久久| 久久久久高清中文字幕| 国产高清不卡在线观看av| 国产破处视频在线播放91| 免费在线成人午夜视频| 999这里有精品视频| 中文字幕亚洲成人网| 久久人妻av免费观看| 免费黄色视频国语对白| WWXXXXX日本高潮| 丰满人妻高清一区二区三区视频| 麻豆久久精品国产亚洲av| 国产日韩欧美视频二区| 宅男噜噜66国产精品观看网址| 亚洲熟女少妇乱综合图片区| 欧洲亚洲国产视频| 亚洲午夜福利在线播放网址| 欧美一级做a爰片久久毛片| 午夜精品一区二区三区4| 久久久久免费一级视频| 色欲人妻综合网| 亚洲av国产aⅴ精品一区| 99久久精品久久免费观看不卡| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 欧美日韩一区二区三区四区高清| 日韩一级特黄高清免费| 天天综合网久久综合免费人成| 韩国乱码伦视频免费| 91精品国产九色| 欧美久久精品一级c片| 丁香六月久草| 久久一级片电影| 日韩久久中文字幕一区二区| 美女裸体图片18以下勿进| 成人av在线观看免费不卡| Al—娜塔莉·波特曼| 国产一区二区激情视频| 亚洲精品视频色| 女人18毛片在线视频| 国产美女精品免费视频| 国产无遮挡又爽又黄网站| 亚洲免费av片在线| 亚洲av综合色一区二区| 玩弄人妻少妇精品视频| 欧美视频观亚洲| 宅男影院一区二区三区| 亚洲午夜影院在线观看| 中文字幕91专区欧美| av毛片在线观看地址| 99国产一区二区三精品乱码| 无码熟妇人妻AV在线影片| .国产精品久久久| 男女视频免费观看| 天堂在线中文a| 日韩久久九九精品一本| 国产男女性生活视频大全| 亚洲成人久久香蕉网| 亚洲男人天堂网!| 国产精品国产三级国产专区5o | 久久婷婷青草| 精品亚洲成av人在观看| 免费一级黄色片视频在线观看 | 亚洲AV元码天堂一区二区三区| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 亚洲精品乱码久久久久的用户评价| 国产精品美女久久久久久吹潮| 成人午夜在线免费| 公交车被CAO得合不拢腿| 欧美爽妇视频网| 一个人在线看片网址| 善良迷人的女教师2中文| 亚洲欧美激情综合另类| 亚洲伊人色区| 秋霞免费鲁丝片无码84| 亚洲国产精品一区免费观看| 日韩一级高清在线播放| 夜夜操夜夜爽高清视频| 成人天堂av亚洲av在| 欧美成人精品视频网站| 伦精品一区二区三区四区| 色AV专区无码影音先锋| 精品久久久了| 无码熟妇人妻AV在线电影| 中文有码人妻制服| 成人激情视频免费在线播放| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 欧美黄色成人免费网站| 中文天堂在线一区删除| 国产日韩欧美高清一区精品| 午夜福利精品视频国产| 欧美乱子伦XXXX12| 婷婷激情五月马上播出| 久久久久久免费观看全是精品| 午夜福利国产在线观看2| 亚洲国产欧美69| 大陆国产av| 97热视频在线观看| 亚洲国产青青草| 亚洲成a在线观看www| 国产成人色在线视频| 国产麻豆午夜三级精品| 免费人成视频X8X8入口| 日韩a级毛片免费观看在线| 看黄色片日b| 制服诱惑av一区二区| 国产麻豆精品一二区| 欧美成人精品区| 精品福利一区二区三| 可以免费在线观看的av网址| 国产乱老熟老熟女| 亚洲国产一区二区免费在线观看| 国产aⅴ精品一区二区三区波| jiapan丰满熟妇乱| 国产av不卡久久| 国内精品欧美激情| pkf毛片snuff| 强壮的公么征服我让我高潮| 国产乱码精品一区二区三区影院 | a级毛片全免费| 精品国产免费网站二区二区| 亚洲av国产精品午夜福利| 痴汉中文字幕在线观看| av网国产免费| 国产精品av久久久久久三级| 少妇人妻系列无码专区| 97在线观看视频在线久| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 亚洲麻豆视频在线观看| 国产丰满大码老熟女| 国产视频午夜福利| 97久久草草超级碰碰碰| 特级毛片A级毛片免费播放| 国产精品私拍在线观看| 亚洲av.av天堂| 亚洲成人av在线播放国产精品| 国产黄a三级三级三级人| 日日人人妻人人澡人人爽欧美| 真实国产露脸乱| 免费在线观看色| 亚洲精品欧美专区日韩| 无码AV片AV片AV无码| 国产丝袜制服诱惑av| 亚洲av福利一区| 欧美九色视频在线观看| 九九99热久久精品66| 一级欧美做a爰片久久毛片免费| 成年女人播放| 国产成人精品亚洲79| 欧美日本在线视频播放| 男人添女人下部高潮免费看| 国产一级毛片一区二区三区精品| 午夜麻豆福利片| 欧美啊亚洲激情| md传媒免费全集观看在线观看| 一级精品中文毛片| 欧美激情视频十区| 在厨房乱子伦对白| 国产线免视频在线观看| 国产日韩一区二区三区免费观看 | 久久麻豆精亚洲av品国产理论片 | 两性午夜刺激免费视频| 怡红院亚洲| 青柠社区在线高清视频免费版| 亚洲中文字幕久久一区| 99国产精品欲88av| 2021在线精品自偷自拍无码| 日本国产欧美在线观看| av制服诱惑一区二区三区| 无码任你躁久久久久久久| 欧洲亚洲免费av| 岛国av电影在线播放| 国语对白老太老头牲交视频| 日日摸夜夜添夜夜| 国产精品国产亚洲看不| 亚洲av一影院| 看久久av美女| 在线视频福利专区| 无码熟妇人妻AV在线电影| 欧美三级精品视频在线观看视频 | 日韩精品中文字幕在线免费观看 | 国产美女高潮爽到嗷嗷叫| 亚洲人成网站在线观看777| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 好紧好湿好黄的视频| 国产成人一区二区国产| 五十六十日本老熟妇一乱| 国产精品免费久久久久影视| 日本成人三级电影网站| 高清毛片免费观看视频网站 | 国产一区二区三区电影在线观看| 久久麻豆精亚洲av品国产二区| FREE性中国熟女HD交换| 国产幕精品无码亚洲字幕资不卡| 国产黄色美女视频免费| 老司机精品视频免费入口| 久久中中文字幕| 漂亮人妻被同事疯狂玩弄| 99久久这里是精品| 极品av高潮| 国产精品一区不卡在线| 伊人亚洲综合网| 日韩毛片av天码| 天天爱天天做天天做天天吃中| 熟女少妇大全视频| 高清亚洲va| 亚洲欧美日韩综合图| 精品国产肉丝袜久久| 国产亚洲欧美日韩一区午夜电影| 国产精品第999页| 国产精品免费久久久久大片| 国产午夜福利精品久久| 曰曰摸夜夜添夜夜添高潮出水| 一区二区三区精品一本久久| 日本欧美国产在线播放| 精品久久一区二区电影| 免费下载观看黄色| 少妇一区二区三区,| 久久久久人妻精品一区果冻| 亚洲最大成人中文| 日本亚洲色女视频| 天天影视网色香欲综合网| 网站在线观看色| 人妻乱又伦精品视频| av天堂亚洲电影| 国产免费又色又爽又黄又猛小视频| 天堂中文8在线资源| 暖暖视频在线观看免费8 | 亚洲av又爽av又色av| 30位美人妻无套中出| 亚洲av日韩av在线天堂| 人人做人人爱夜夜爽少妇| 女人18毛片免费看看| 亚洲丰满熟妇伦| 午夜av福利电影网站| 免费视频爱爱太爽了网站| 国产AⅤ无码专区亚洲AV| 国产亚洲精品香蕉视频69 | 精品一区二区在线看| 国产做a爰片久久毛| 成人免费av高清在线观看| 久久一区二区福利| 国产美女黄性色av网站| 午夜网址观看| 日韩三级中文字幕在线| av蜜桃一区二区三区| 黄色视频在线看不卡网站| 国产91内射毛片| 动漫av区网站| 精品人人做人人爽久久久1| 亚洲中文字幕乱码视频| 五月综合丁香| 欧美人妻人人爱| 波多野结衣四区| 亚洲国产精品久久99人人更爽| 少妇无码AV无码去区钱| 欧美精品亚洲精品日韩专区va| 中国老女人XXHD| 免费的岛国av动作片免费观看| 亚洲人成网站18禁止人| 午夜电影院韩国三级| 深夜爽爽福利GIF动态图在线| 亚洲欧洲日产国码综合在线| 小SAO货夹得好紧太爽了视频| 天天影视网色香欲综合网| 久久天堂av在线| 成人播放在线视频| 亚洲加勒比少妇无码AV| 国产精品人妻熟女av久久蜜桃| 精品久久成人免费视频| 伦精品一区二区三区| 国产av九九九久久久久久久| 亚洲一区和二区色| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 国产亲子乱xxxxinin| 国产精品99爱免费视频| 日本最新色视频在线观看| 日本边添边摸边做边爱边| 亚洲av国产aⅴ精品一区| 97精品国产高清一区二区三区| 日本欧美一级精品在线观看| 久久九九热精品免费| 国产精品美女特级片免费视频播放器| av一区二区电影网站| 国产人妻久久久久久精品| 国产av在哪里看| 国内揄拍精品人妻| 欧美人妻人人爱| 国产精品av久久久久久三级| 久久色成人在线| 色一区在线观看| 人妻熟女av久久| 欧美v亚洲v日韩v流畅在线 | 91香蕉亚洲精品| 欧美日韩视频一区二区| 少妇人妻视频久久| 99RE6热视频这里只精品首页| 闺蜜和我被黑人一起4P| 国内一级毛片免费观看| 午夜福利一区二区在线播放| 欧美乱大交aaaaa片| 国产在线播放色| 欧美色成人综合网| 看免费黄色一级高清| YOUJIZZCOM中国熟妇| 国产成人亚洲综合图区| 日日摸夜夜操av| 日韩精品电影一区二区三区| 中文字幕久久有码| 国模精品一区二区| 暖暖 免费 日本 在线| 亚洲影院久久精品| 91人妻碰碰| 所有免费永久岛国av网址| 午夜一区二区三区在线看| 99精品视频免费全部在线| 伊人久久大香线蕉AV五月天| av网站在线观看亚洲| 日韩一区二区三区影片| 欧美午夜精品成人一区二区| 国产一级一级毛片女人精品| 老司机精品免费福利视频| 9久久99精品国产麻豆婷婷| 国产卡一卡二卡三卡10| 黑人ⅹxx亚洲人一区二区| 国产午夜精品美女福利视频| 中文字幕日韩一区二区不卡| 日本电影精品二区| 精品人妻一区二区三区免费v| 黄片高清不卡在线观看| 免费AV一区二区三区3ATV| 午夜久久久久精精品| 亚洲av综合一区二区三区| 日韩亚洲高清av| 亚洲性色av| 91精品国产福利久久| 久久精品一区二区三区福利网| 日本xxxx高清色是免费观看 | 日本一二三区视频观看| 国产色又爽视频免费播放| 免费成人精品久久| 国产精品原创巨作AV女教师| 日本高清mv视频| 97人妻碰碰免费视频| √在线天堂新版资源| 无遮挡18禁羞羞漫画免费动漫| 日本wwww免费看| 日韩欧美亚洲精品国产| 国产乱码一区二区三区在线| 少妇爽片av| 欧美视频色就是色| 大香蕉网视频精品| 欧美视频亚洲精品| av免费不卡在线播放| 欧美精品久久婷婷| 亚洲av男天堂| 国产精品理论久久| 美女被c高潮在线观看| 欧美日韩亚洲中文字幕三| 亚洲综合精品自拍粉嫩av| 久久国产精品色香蕉91| 久久精品免费看国产成人| 亚洲伊人88| 在线观看色一区| 女女同性AV片在线观看免费| 亚洲婷婷伊人网| 欧美91激情亚洲| 啦啦啦免费视频卡一卡二| av大片不卡| 人妻久久超碰| 久久66热人妻偷产精品| 欧美成人精品一区二区综合免费| 中文字幕乱码熟女少妇| avwww免费| 亚洲欧美少妇熟女| 亚洲欧美一区二区三区| 日韩在线免费观看视频网站| 偷拍初高中女奶头AV| 66美女精品网站| а√天堂中文在线资源8| 久久久久夜色精品国产| 日韩欧美不卡视频一区二区三区| 日韩免费视频一区二区三区| 欧美日韩一区二区视频免费观看| 第一次进不去怎么办| 亚洲第一婷婷色| 日夜夜透日夜夜操| 换人妻好紧三P| 精品乱码久久久久久夜夜嗨| 777奇米视频一区二区三区| www色妞网| 爱爱永久免费视频| 网禁国产YOU女网站| 国产人妻精品区一区二区三区| 山东熟女啪啪哦哦叫| 国产精品熟女一区二区三区四区| 亚洲午夜精品中文字幕| 亚洲毛片av| 亚洲国产精品一区二区成| 亚洲国产成人老色批| 国产午夜福利精品在线观看不卡| 国产午夜香蕉| 亚洲综合中文字幕在线| 午夜岛国爱爱av| 久久色精品在线观看| 人妻无码AV中文系列久久第一页| 国产做永久视频在线观看| 精品久久久久中文字幕一区| 国产精品视频99免费| 日本系列有码字幕中文字幕| 日日碰日日摸夜夜草| WWW国产精品内射老熟女| 人妻一区二区三区有码精品视频| 午夜福利视频亚洲一区| 色一区在线观看| 日本高清免费大淫妇| 亚洲热大香蕉| 亚洲av成人精品一二三区| 91av中文字幕在线| 欧美人与性动交a欧美| 老司机免费色视频| 一区二区精品免费观看| 欧美色噜噜精品一区二区三区| 性久久久免费视频| 麻豆精品国产av一区二区三区| 亚洲1区中文字幕| 久久才是精品国产| 成人亚洲精品久久国产一区二区| 欧美日韩三级不卡| 久久人妻少妇出轨中文字幕| 精品国产自产拍在线观看| 午夜黄大色黄大片美女| 欧美黑人精品一区二区三区| 久久久久久伊人网av| 欧美人与黑人交性| 欧美色站在线视频| 久久爽国产熟妇熟女| 在线播放免费人成视频网站| 久久影院成人| 2012中文字幕高清在线电影| 日韩黄色小视频| 午夜av观看不卡| 亚洲精品十页| 午夜无遮挡在线免费观看| 久青草国产手机在线观看| 毛多内射在线视频| 色多多成人黄在线观看| 国产精品福利一区二区91| 亚洲av欧美aⅴ日本综合| 色视频亚洲日本| 一级做a爰片久久毛片18| 幻女BBWXXXX国语| 国产精品欧美1区| 国产精品国产三级大全| 亚洲免费日韩av| 国产精品成人第一区二区三区网站| 亚洲AV熟妇高潮30P| 夜夜躁av麻豆男| 无需下载黄片免费观看国产视频| 亚洲区自拍视频在线观看| 免费黄网黄色影院网站| 最近的2019中文字幕免费下载视频| 久久这里只有精品最新| 国产999久久精品免费视频| 小SAO货夹得好紧太爽了视频| 色婷婷一区二区三区四| 少妇人妻真实偷人精品视频网站 | 久久久久久精品免费免费直播| 国产一区二区三区电影在线观看| 色视频日本免费观看| 桃花社区在线观看完整版| 黄视频国产免费看| 日韩欧美激情综合一区二区| 禁室培欲3:香港情夜| 97福利在线观看视频| 香蕉99久久久| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 国产精品网站免费观看| 人妻熟女av免费一区二区三区| 丁香六月七月| 国产欧美亚洲二区| 五月综合色婷婷在线观看| 在线日本视频| 午夜精品久久久久久蜜桃| AⅤ亚洲AV天堂波多野吉衣| 亚州av伊人| 91中文字幕在线一区| 精品伦一区二区三区| 成人二区免费视频| 粉嫩粉嫩看着都硬了[11P]| 欧美日韩黄色内射片| 亚洲高清av视频| 亚洲在线成人精品| 精品免费视频99| 精品国产女人久久久久| 成人国产av精品久久久精品| 国产精品伦人一区二区| 四虎 .4HU .影院 | 日韩毛片免费无码无毒视频观看| 日韩欧美成人精品一区二区久久| 国产精品老妇久久精品老妇| 国产色版视频免费| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 成年大片免费视频播放二级| 91日韩精品码精品| 国产精品福利一区二区91| 久久色成人在线| va天堂va欧美ⅴa| 92午夜福利1000大合集| 国产精品乱人伦一区2区| 潮喷大痉挛绝顶失禁电影| 久久人人爽人人爽爽久| 中文字幕熟女丝袜| 免费在线观看永久免费av| 国产精品久久久人人看人人| 中国人妻在线视频| 99久久婷婷国产精品2020| 三级国产毛片| 热の综合热の国产热の潮在线| 成人播放在线视频| 国产永久在线免费观看视频| 亚州精品一区二区av| 日韩一区二区三区四区电影 | 欧美成年午夜免费全部| 一级做a爰片久久毛片18| 国产乱来视频区| 国产黄a三级三级三级中文| 欧美户外野战在线大全| 亚洲经典三级av| 久久影院午夜未满十八勿入| 一级a爱片免费观看的网站| 美女又黄又免费的视频a| 一本综合久久| 97自拍视频网站| bbb黄色大片| av伊人亚洲一区| 免费久久人人]爽人人爽av| 无码国产免费不卡免费| 9久久99精品国产麻豆婷婷| 中国激情一区二区三区成人| 男人天堂精品视频| 久久99就热视频精品| 欧美人人妻人人| 午夜欧美激情在线| 人妻中文字幕av常看到| 两性午夜免费| 在线免费看的黄色av网站| 十分钟中文字幕免费视频| av天堂亚洲一区久久极品| 欧美日韩视频一区二| 人人妻人人添人人爽欧美图片| 午夜神马久久| 午夜久久鲁丝片| 欧美人与性动交α欧美精品张| 国产香蕉一区二区三区| 未来影院午夜理论片少妇| www.亚洲怡红院国产免费| 精品成人av大片| 久久一区二区大香蕉| 老熟女av专区| 久久成人网av| 国产成本人片免费av| 久久久精品久久久免费观看| 久久久久久久久久久黄色| 最近最新免费中文字幕3| 国产成人18p| 夜夜操夜夜摸| 美女视频黄频a在线观看| a级毛片黄色| 成人人妻精品一区二区三区| 亚洲精品97在线| av乱码久久久久久一区二区| 亚洲电影国语对白| 国产欧美亚洲a| 久久精品国产亚洲av成人软件| 亚洲黄片av在线| 天堂av在线免费观看| 色哟哟黄色的在线观看| 免费在线看黄色国产视频大全| 插射性舔日韩精品| 国产精品挑色在线| 男女视频网址免费| 91成人精品电影| 神马影院九老司机| 动漫av区网站| 18成人午夜网站在线观看| 欧美成人午夜免费视频网址| 精品久久av免费| 麻豆激情四射av| 无码专区亚洲综合系列 | 最新天堂а√8在线最新版在线 | 国产亚洲午夜精品a| 日日人人妻人人澡人人爽欧美| 欧美v亚洲v日韩v性高清网| 中国女人大白屁股ASS| 少妇人妻系列无码专区| 99这里都是精品这里有精品| 国精产品999免费久久av| 熟妇人妻视频一区| 我看一级毛片| 亚洲精品一区中文字幕在线| 精品热久久中文字幕125| 国产午夜精品一区二区电影| 欧美与性动交α欧美精品| 精品亚洲网站| 美女隐私尿口视频网站| 日本欧美国产区一区| 夜夜夜夜夜夜网| 波多野结衣av高清一区二区| 欧美成人极品一区| 国产色com高清视频| 日本一卡二卡三卡四卡18岁| 日日摸夜夜添夜夜爱| 国内大量揄拍人妻精品2| 宅男撸66国产精品| 97大香焦一区二区三区| 毛片9673 | 亚洲天堂网av网站| 久久人妻精品一区二区| 欧美成人精品首页| 在线观看国产免费a∨网站| 少妇爽片av| 亚洲美女天堂婷婷| 四十岁女人牲交片| 免费看小12萝裸体视频国产| 久久久久精品国产亚洲av软件| 精品国产自产拍在线观看| 老司机天堂影院在线观看| 波多野结衣高清一区二区| 羞羞午夜福利在线| 99热这里只有精品伊人大| 久久精品激情综合网| 人人妻人人舔人人草| 天堂AV无码AV一区二区三区| 大桥未久av片-88av| 欧美性受xxxxx| 欧美亚洲国内精品bt| 一本大道东京热无码AV| 99国产精品欲88av| 91在线电影免费观看| 黄片无遮挡免费| 特级毛片A级毛片在线播放WWW| 男人女人高潮的视频| 国产精品探花一区二区在线观看| 美女隐私免费视频大全照片| 日本wwww免费看| 国产精品一级-区二级三级| 久久人人爽人人爽爽久久| 杨幂脱了内裤让男生桶视频| 久久国产精品乱子乱精品| 欧美人与性动交α欧美| 亚洲AV综合AVAV中文| 成人精品一区二区免费| 特黄三级毛片在线观看| 国产呦系列呦交| 久久久久欧美激情| 色综合国产专区| 国产福利不卡在线观看| 粗大的内捧猛烈的进出少妇视频| 亚洲多人在线播放| 欧美日本国产免费看| 精品国产三级a在线观看网站| 最近中文视频字幕大全| 欧美久久黑人一区二区| 伦精品一区二区三区四区| 欧美精品一区二区三区网站| 国产精品麻豆果冻传媒| 中文字幕三级永久在线| 国产91在线精品福利 | 免费午夜福利麻豆| 日韩欧美亚洲91| 国产精品高清一区二区三区绿帽| 18成人午夜网站在线观看| 制服丝袜人妻中文字幕在线| 亚洲成av人片一区二区波多野| 午夜福利亚洲电影| 欧美日韩视频高清一区二区三区二 | 亚洲精品日韩伦理电影在线观看| 欧美成人播放一区二区| 日韩av不卡播放| 美女高潮在线免费观看| JUL-672美人妻神宫秘书 | 富婆裸体按摩对白正在观看| 日韩精品 国产精品 欧美精品| 黄频视频美女视频图片大全| 国产欧美精品一区二区性色| 东方亚洲欧美色| 国产精品国产三级国产专区5o| 日韩aⅴ亚洲91精品| 日韩欧美亚洲国产三级黄色片| 两性午夜刺激免费视频| 日韩揉捏奶头高潮不断视频| 欧美小呦精品在线| 很黄很黄的女同性A片| 亚洲一区二区 欧美精品| 麻豆成人久久精品二区三区91| 日韩人妻高清精品专区| 日韩精选亚洲专区| 亚洲另类激情专区小说图片| 国产精品一区二区2| 高清欧洲美女在线视频| 国产一区二区三区影院| 强奷喂奶人妻黑人| 日韩在线高清大片| 亚洲大尺度av在线| 少妇一级内射精品黄片一| 国产精品久久久久久久久人| 亚洲本色精品一区二区久久| 性大片免费播放器| 人妻无码不卡中文字幕在线视频| 亚洲影院一区二区三| 18日本学生无套高潮片| 97精品人人妻人人| BT天堂WWW网| 成人影院亚洲天堂| 国产人妖视频一区二区| 亚洲人成色777777国产| 久久精品国产亚洲婷婷 | CHINESE激烈高潮HD| 999精品视频免费看| 日韩国产欧美99| 亚洲综合另类色多| 可以免费看黄片的视频| 欧美日韩亚洲精品三级| 一区二区欧美亚洲成人| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 办公室A片在线观看| av大片久久久免费| 亚洲黄色午夜福利局在线观看| 久久人人爽人人爽爽久| 欧美一区国产一区激情| 果冻传媒TV在线播放| 亚洲美女久久 久| 国产日韩久久久久老熟女| 国产伦精品一区二区三区福利| 久久久久久88,久久se精品| 国产三级三级三级精品9ⅰ区| 久久精品不卡av| 中文字幕日韩激情无码不卡码| 国产精品40熟女一区二区| 成人在线免费观看一区二区三区| 午夜免费视频黄| 色噜噜香蕉网| h高潮嗯啊娇喘抽搐高女女视频| 日韩视频一区三区| 国产精品欧美1区| 性少妇偷窥video | 高清日本h视频在线观看| 成人a观看一区二区| av在线不卡免费一区| 久久亚洲精品国产亚洲老地址!| 熟妇人妻视频一区| 99热这里只有精品店| 日本大尺度岛国视频在线观看| 成人午夜福利人妻88| 好紧好湿好黄的视频| 强制侵犯系列中文字幕av| 国产亚洲中文日本不卡二区| 国色天香在线观看免费完整版| 亚洲字幕欧美三区| 日韩午夜不卡福利视频| 亚洲免费视频自拍一区| 又粗又硬又爽的免费视频| 国产欧美亚洲另类aⅴ| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 精品久久成人区二区| 国产麻豆成人专区| 久久亚洲av精品毛片二区| 永久免费av全网站免费看| 大桥未久av在线| 午夜ww在线观看| 91久久精品国产一区二区成人| 别揉我奶头嗯啊~啊视频网站| 一区日韩二区人妻精品av| 亚洲美女久久精品网站| 蜜桃av免费在线| 免费av在线观看不卡| 美女久久亚洲150p| 久久久久久久久99精只大国产| 疯狂做受DVD播放免费| 亚洲国产精品领先在线| 久久免费高清一区二区三区| 亚洲免费中文字幕一区| 久久伊人毛片av| 日韩综合一二三区| 黃色A片三級三級三級| 精品成人在线观看av| 亚洲国产精品亚洲一区二区三区 | 综合久久亚洲| 亚洲国产精品久久| 麻豆国产成人AV在线| 在线观看99午夜福利| 欧美日韩色一区二区三区| 国产精品乱码一区二区三区软件| 少妇富婆高级按摩出水高潮| 激情欧美小视频一区| 亚洲av综合伊人av加勒比| 玩弄放荡人妻少妇系列电影| 视频三区视频二区视频一区| 国产毛片a区久久久久| 无遮挡无码无修3D纯肉动漫| 亚洲精品网页| 自拍偷自拍亚洲精品偷一| 2048国产精品| 国产精品一区二区2| 国产麻豆成人久久| 国产成人三级一区二区在线| 久久免费特级黄片| 99久久国产综合精品1| 中国熟女内射| 久久精品国产亚洲av高清w| 亚洲成视频在线观看| 色99国产精品| 好吊色在线一区| 99九九99久久精品| 亚洲人成网站高清观看| 国产在线观看男天堂| 很黄很黄的女同性A片| 亚洲av永久天码精品天堂dl| 久久精品爽人妻| 国产精品国产高清国产aⅴ| 免费的日本一区视频| 97久久热精品| 91影院精品| 91av网站免费观看| 国内精品色视频| 国产成人精品无人区| 日韩欧美亚洲国产三级黄色片| 好了AV四色综合无码久久| 欧美激情久久综合| 久久夜色精品人妻一区二区| 亚洲大片在线播放| 亚洲宅男影院在线观看| 亚洲精品在线看片| 天堂社区久久香蕉视频| 久久伊人蜜桃| 国产91人妻一区二区三区麻豆| 亚洲免费av电影院| 国产老妇bbbwbbb| 天天噜日日噜综合视频| 久久精品国产免费久久| 亚洲中文字幕久久乱码| 亚洲伊人色区| 在线亚洲国产一区二区| 国产亚洲精品ⅴa在线观看| 桃色蜜桃视频| 亚洲熟妇熟女另类丰满v| 成年大片40分钟免费视频播放 | 日本一本高清中文字幕视频| 七妺福利精品导航大全 | 一道本在线不卡av| 国产精品老熟女视频1区二区| 蜜桃中文字幕69| 免费成人激情在线视频| 国产成人色按摩| 毛片一级毛片免费观看| 女性高爱潮有声视频A片| 中文亚洲爆乳无码专区| 91人妻人人妻| 毛片高清不卡| 国产成人一区二区免费视频| 97国产精品久久超碰| 男人的天堂三级网| 久久久久亚洲av毛片麻豆| 国产亚洲精品久久小说| 亚洲av手机免费在线| 日本老妇人jizz| 久久精品一区亚洲| 2012国语免费观看在线播放| 成人国产精品一区二区免费麻豆| 欧美乱子伦XXXX12| 俄罗斯a级毛片| 97人人模人人爽人人喊免费从| 色哟哟国产精品| 欧美多毛老妇人| 少妇高潮久久久久久久被弄| 亚洲天堂网资源在线| 亚洲在线国产精品一区| 在线观看亚洲一区在线| 亚洲免费av第一区| 从女儿九岁开始做| 日本女人内射视频网站| 七月丁香视频网站| 亚洲成人精品自拍| 亚洲国产嫩草一区影院| 人妻av乱片av出轨九九| 亚洲精品无码鲁网午夜| 特级做a爰片毛高潮片免费69| 精品久久久久久,| 欧美亚洲精品| 久久黄色一级视频免费试看片国产精品一区二区色就是 | 女人梦到自己开车撞到人人没事| 一级a爱免费观看网站网址| 成人激情视频免费观看| 成人欧美一区二区三区黑人冫| 成人免费一区二区视频| 久青草国产97香蕉在线影院 | 蜜臀久久99精品久久酒店| 夜夜骑日日爽| 暖暖视频在线观看免费8| 成人二区免费视频| 521av国产精品电影| 久久精品视频一级片| 欧美亚洲丝袜另类| 成人免费一区二区视频| 俄罗斯 ххх| 国产av在哪里看| 午夜亚洲久久久| 成人黄色片视频| 亚洲日本岛国片在线观看小视频| 美女极品粉嫩美鮑20P图| 男人戳女人戳到爽视频| 女生黄频黄色视频免费观看| 午夜福利网在线观看| 亚洲欧美国产精品电影| 在线免费av网站| 人人妻人人爽av| 91av在线播放麻豆| 美女被别人操高潮的视频免费| 亚洲欧美精品一区在线观看 | 99热精品这里只有精品| 亚洲成人免费久久电影| 在线永久免费观看色视频网站| 11一一15萝裸体自慰| 成人18禁啪啪网站免费软件| 亚洲aⅴ精品一区二区三区小| jizz在线观看国产精品| 人妻少妇精品久久| 国产亚洲精品久久九九精品| 丰满人妻一区二区三区53视频| 亚洲国产色婷婷久久99精品| 秋霞免费鲁丝片无码84| 一区二区三区毛片免费| 香蕉视频国产在线看| 爱我影院在线播放视频| 成人久久亚洲欧美| 免费午夜福利不卡片在线| 亚洲另类国产日韩| 久久久午夜人妻精品| 精品久久精品色综合| 制服丝袜av网址| 97香蕉久久国产在线观看| 夜夜夜夜夜夜网| 欧美日韩视频一区二区在线播放| 日本免费人成在线播放视频| 亚洲国产成人资源影院| 蜜臀久久99精品久久酒店| 18女人性高朝床叫视频| 国产精品乱码一区二区三区软件| 粗大猛烈进出高潮视频免费看| 蜜桃精品视频在线观看| 亚洲国产精品原创一区二区| 国产精品高清免费观看| 国产乱码精品一区二区三区14| freexxxx性欧美| 手机a级毛片免费观看| 热门久久高潮黄片| 女人16毛片a级毛片免费观看视频| 亚洲图片av一区| 国产精品人妻熟女av久久蜜桃| 成人深夜av亚洲一区二区| 91久久蜜桃| 久久久久久国产精品免费免熟| 97精品久久人人爽人人爽下载| 国内真实愉拍系列在线视频| 国产精品久久激情毛片| 99精品影院久久精品影院| 1级片在线视频观看| 亚洲av不卡一| 欧美激情A∨在线视频播放| 老熟妇乱子伦120分钟| 免费久久99精品国产婷婷| a毛片观看网站| 蜜桃一区二区三区精品av在线| 欧美激情A∨在线视频播放| 国产精品毛片一区二区排| 国产男女猛烈视频在线观看的| 国产在线第一区二区三区| 大香蕉一区在线观看| 亚洲妇女自偷自偷图片 | 岛国动作片AV在线网站| 精品亚洲麻豆av| 在线观看的毛片黄色| 国产电影av不卡| 日韩高清在线一区观看| 狂野欧美激情性xxxx| 亚洲人成伊人网| 激情成人在线视频网站| 成年男女免费视频网站| 高H玩弄花蒂尿出来| 国产精品熟女一区二区三区四区| 精品国产自线午夜福利| 亚洲免费中文字幕一区| 少妇人妻系列| 亚洲中文字幕久久999| 很黄很黄的女同性A片| 国产在线欧美一区二区三区| 护士你夹真紧水又多| 欧美亚洲精品91| 99久久精品国产一区色| 亚洲中文字幕久久乱码| av秋霞在线| 手机a级毛片免费观看| www成人黄色视频| 男女成人av免费高清在线播放| 亚洲乱码中文字幕97精品| 波多野结衣一二三区| 欧美日韩亚洲中文字幕三| 黄片日韩欧美| 99久久久国产露脸精品| 日本护士被强行XXXX| 欧美与性动交α欧美精品| 人妖高潮A片免费视频| 精品麻豆婷婷久久99| 午夜视频国产福利| 亚洲一区二区三区四区五区乱码| 日韩欧美国产精品一区二区三区| 综合一区欧美亚洲精品| 日韩欧美熟女一区二区三区| 久久久久久久久久码影片| 欧美日韩高清国产| 人妻被中出中文字幕| 中文字幕精品第一页在线观看| 奶头大的风流女人| 成人999精品影视| 国产真实偷乱视频| 国产欧美日韩高清不卡| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 国产熟女一区=区| 亚洲a级毛片免费播放| 免费毛片在线浏览| 日韩欧美亚洲春色校园| 99久久嫩草影院| 亚洲国模私拍人体GOGO| 中文字幕一区第二页精品| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 青春草视频在线观看91| 亚洲av片毛片成人观看你懂的| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 中文有码人妻熟妇| 亚洲精品乱码久久久久久v综合木| 善良迷人的女教师2中文| 99亚洲欧美国产另类在线| 久久精品亚洲久久久| 久久夜色精品美女av| 亚洲国产综合自拍av| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品 | 伊人99热这里只有精品| 国产午夜亚洲精品AⅤ| 亚洲成人av在线播放网站| 亚洲免费午夜福利视频| 乌克兰少妇性疯狂| 2023一级毛片| 人妻在线影院| 欧美日亚洲国产一区| 厨房玩弄人妻系列| 97久久超碰国产精品新版| 亚洲黄色av视频| 亚洲综合精品久久| 68av在线播放| 韩漫亚洲一区二区三区四区在线| 熟妇人妻va精品中文字幕| 成年裸男自慰GV网站| 香蕉久久成人国产精品| 又黄又爽又粗又硬视频| 日韩av高清另类| 日本理论片午夜理论片| 视频二区亚洲欧美日韩| 日韩欧美亚洲区| GV天堂GV无码男同在线| 亚洲精成a品人v| 亚洲美女午夜一区二区亚洲精品| 成人手机av| 欧美爆乳少妇A片| 免费一级做a爰片久久毛片潮喷| 日韩精品 国产精品 欧美精品| 亚洲无色av码专区| 中文亚洲爆乳无码专区| 人妻中出中文字幕一区二区| 黄色激情美女视频网址| 香蕉精品视频网址| 野战少妇视频| JAPANESE55丰满熟妇| 亚洲欧美日韩新一区| 国产精品乱码一区| 激情人妻日日夜夜| 国产男女猛烈无遮挡91| 新婚夫妇交换做爰| 中国男男自慰GAY片免费观看| 99婷婷久久国产| 欧美成人午夜免费视频网址| 欧美不卡视频免费观看| 中文免费女人观看在线毛片| 久久午夜一区| 人妻毛片视频网站| 国产精品亚洲大片| 在线看片免费人成视频网| 麻豆成人久久精品二区三区91| 欧美激情性大片| 欧美老熟妇乱人伦人妻| 久久久精品专区| 香蕉视频官网下载| 亚洲中文字幕无码| 日本胸大公妇被公侵犯中文字幕 | 国产成人小午夜视频在线观看| 大香蕉久久国产精品| 久久精品这就是精品| 欧美亚洲国产大| 亚洲精品国产av久久久久| 日韩国产欧美一线| 国产伦理电影一区二区三区| √8天堂中文资源在线| 人妻无码AV中文系列久久第一页| 一级a毛片在线免费观看| 内射干亚洲少妇| av色网站在线| 国产高清中文在线| 老司机免费视频久久| 一级无遮挡毛片免费视频| 男人天堂第七色| 欧美精品色一区二区三区| 久久一区精品| 色视频免费看欧美| 国产精品一区二区免费欧美| 成人av福利app网站大全| 日本XXXXX片免费播放| 漂亮人妻被同事疯狂玩弄| 白袜男高中生GAY资源| 怡红院亚洲色图| 国产精品自产拍在线| 亚洲国产剧情在线观看| 中文字幕av丝袜一区| 欧美91激情亚洲| 蜜桃av一区一区| 求在线观看国产黄色av网站| 永久免费观看av网站| 国产看黄视频大全| 国产精品视频福利一区| 99热2这里只有精品| 久久综合精品中文字幕| 成人av一区二区在线| 99这里只要精品| 91精品人妻麻豆一区二区| 永久免费观看av网站| 久久成人av影院| 青青草原国产一区在线| 99rr在线视频| 色视频亚洲日本| 亚洲人午夜射精精品日韩| 黑人精品无码视频一区二区三区| 在线视频丰满老熟女99| 被拉到野外强要好爽流水| 欧美综合在线激情专区| 久久精品影院免费观看| 91人妻人人妻| 免费可以看的黄片视频| 日本黄色视频三级网站网址| 被男子脱掉内裤的美女视频| 日韩精品欧美综合视频一区二区| 亚洲精品一区二区三区深夜| 国产一级毛片一级毛片| 在线观看亚洲涩| 久久18精品| 国产激情在线视频免费观看| 香蕉182一区二区| 欧美日韩精品人人妻人人爽| 欧美成人午夜免费观看| 亚洲AV高清在线观看一区二区| 十分钟免费观看视频在线大全| WWWWXXXX| 久久精品国产亚洲av高清一级| 亚洲国产aⅴ精品一区99| 午夜精品av国产| 在舞蹈室与白丝袜老师做| 好爽~~~~嗯~~~再快点视频| 国产福利不卡在线观看| 亚洲欧美清纯卡通| 丰满人妻中伦妇伦精品a| 日本亚洲欧美激情视频| 免费不卡在线看的av| 99国产在线精品观看| 国产亚洲精品一区在线看| 成人毛片十八女人毛片视频| 日韩中文人妻无码不卡| 中文字幕最新亚洲高清| 国产欧美一区精品| 精品国产福利视频| 最新的欧美精品一区二区| 国产视频精选一区二区三区| 曰曰摸夜夜添夜夜添高潮出水| 日本a视频在线| 射五月婷婷丁香| 欧美亚洲精品免费在线| 日本视频午夜| 国产精品厕所偷窥盗摄| 久久久精品人妻无码专区| 四虎国产精品成人免费影视| 久久99精品欠久久久久久| 国产黄色软件免费观看| 亚洲综合性久久影院| 日韩欧美视频网址在线| 99热这里只有精品店| 黄色片毛片网站| 97视频在线观看网站| av网址观看在线| 40岁成熟女人牲交片20分钟| 亚洲av色图在线播放| 国产一区二区欧美日韩精品| 人人妻人人添人人爽欧美图片| 播放黄色国产在线视频 | 免费黄片精品99在线观看| 香蕉网站视频下载| 欧美国产一区精品亚洲| 风韵丰满熟妇老熟女呻吟| 日本色惰视频| 国产综合色精品| 午夜剧场a级毛片| 亚洲精品av少妇在线| DJ国产一卡二卡三卡| 成年女性腰围| 色老头精品影院| 激情视频图片在线观看| 中文乱码人妻一区二区三区视频| 日韩国产精品久久久久久久蝴蝶| 69精品久久久久9999不卡片| 国产老熟女大逼| 女高潮呻吟娇喘视频| 舔乳头的视频| 人伦乱高清视频在线观看| 成人色网站在线| 97啪啪自拍视频| 久久久久人妻一区二区三区麻豆 | 亚洲欧美日韩另类电影网站| 欧美黄色视频在线看| 精品伊人久久影院| 日韩欧美一级成人| 日韩av一二三区| 亚洲精品色婷婷一区二区| 久久WWW免费人成精品| 亚洲欧美精品中文一区二区三| 在线午夜福利| 亚洲情色一区二| 欧美成人精品欧美一级黄| 国产福利91精品一区| 亚洲国产精品一区二区第二页| 亚洲国产欧美一区二区三区爱 | 免费av在线观看不卡| 毛片在线看的免费网站| 免费av网站永久| 蜜臀久久99精品久久久久久| 午夜福利乱码中文字幕| 在线观看国产精品入口| 国产精品V日韩精品V欧美精品| 久久久精品成人区二区三区免费| 寂寞影院一区二区三区| 羞羞影院午夜男女爽爽应用| 欧美日韩一区二区视频| 极品粉嫩国产尤物18在线观看| chinese国产HD中国情侣| 美女淫交视频| 又粗又硬又大又深又爽视频| 欧美色倩网站大全免费| 黄网站色视频免费无下载一区| 亚洲国产精品久久人爰| 久久久久国产网址| 伊人精品成人一区二区三区四区| 做床爱免费视频在线观看| 久久亚洲网站中文字幕| 91av在线看| 久久6这里有精品| 国产精品色啪| 久久久久久人人人人人| 国内无套内射视频毛片| 亚洲专区国产一区二区| 美女被插下体视频网站| 国产精品99久久久久久久久| 日日碰日日摸夜夜草| WWW国产精品内射老熟女| 亚洲在线观看国产精品| 久久亚洲精品无码| 97sao亚洲| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 婷婷精品国产亚洲av不片| 2019午夜福利不卡| 99久久国产综合免费精品| EEUSS影院WWW在线观看| 国产精品亚洲精品看不卡| 91麻豆人妻一区二区三区| 大桥未久的av作品| 亚洲欧美激情诱惑| 欧美日韩亚洲国产a级电影| 亚洲精品毛片一级av玫瑰| 22中文网久久字幕| av韩国中文字幕| 亚洲欧美日韩国产专区| 欧美成人aa在线观看视频网站| 精品福利一区二区三| 久久视频伦理片| 人人澡人人妻人| 国产亚洲欧美中文日韩| 久久久久久久亚洲中文字幕 | 亚洲精品综合一区二区三 | 再快点再深点我要高潮了视频| 国产粉嫩av高清久久| 亚洲色久悠悠AV在线| 中文字幕人体有码av在线| 卧室征服朋友人妻| 亚洲成人精品电影网站| 首页神马电影院伦理午夜| 久久电影久久影院免费视频播放| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 午夜福利美女国产| 插逼视频免费高清观看| 国产午夜精品一区二区三区老| 91精品国产综合久久消防器材| 精品欧美一区二区三区四区五区| 国产精品一区二区三区绯色av| 欧美精品一区2区3区| 偷拍视频一区二区三区四区| 亚洲av日韩av欧v在线天堂| 在线观看亚洲字幕| 人妻一区二区av| 丝袜av网址| 国产精选精品| 吃胸膜奶膜下刺激视频| 97人妻碰碰免费视频| 亚洲AV性色在线观看| 国产又黄又粗又硬又爽视频| 国产成人精品久久免费看| 最新熟女一区二区| 免费看在线黄色a级毛片| 亚洲综合在线国语| 奇米影视777久久精品亚洲 | 欧美激情亚洲专区一区二区| 成人av视频电影| 丰满巨肥大屁股BBW网站| 亚洲熟妇丰满大| 久久久久久久大尺度免费视频| 亚洲成人免费视频大全| 久久精品夜色国产亚洲蜜臀| 免费人成网站在线观看不| 国产高跟丝袜一区| 国产老熟女夜夜操| 人妻卧室迎合领导进入| 国产影片中文字幕久久| 成年人可以看的黄片| 亚洲欧美在线综合图区| 精品三级国产免费| 亚洲欧美洲成人1区二区| 最近中文在线国语| 国产成人av综合久久蜜臀| 免费国内精品久久久久久久| 无码小电影在线观看网站免费| 亚洲狠狠久久综合| 国产av中国| 看特级黄色毛片| 伊人精品成人一区二区三区四区 | GAY男男自慰免费播放| 国产精品女久久| 免费1级做爰片在线观看高清| 色呦呦网站在线观看| 久久精品国产亚洲av高清w| 午夜福利在线观看一区二区 | 人妻AV中文系列先锋影音| 国产免费又色又爽又黄无遮挡| 亚洲性夜夜综合久久| 特级高清牲交生活片| 色94色在线观看| 视频三区视频二区视频一区| 日韩欧美国产精品一区二区| 日本mv高清在线成人高清| 亚洲精品一区二区三区aⅴ| 夜夜骑五月天| 波多野结衣二区国产| 精品97国产一区二区三区| 国产黄色视频免费下载| 久久久久久免费观看全是精品| 我强睡年轻漂亮的继坶1| 亚洲欧美一区二区成人精| 欧美日韩亚洲xx| 久久久久国产网址| ZOZOZO女人与牛交全过程| 精品人妻互换视频| 人妻少妇偷人精品久久人妻捆绑| 韩国三级亚洲精品| 日韩av在线播放大片| 色综合久久久无码网中文| 视频二区亚洲欧美日韩| 又黄又爽又无遮挡免费网站| 中国国产av一级| 人妻三级日本香港三级极97| 男女激情内射免费观看| 国产欧洲精品一区二区三区| 亚洲高清日韩国产av| 男男chinese男男资源| 人妻无码不卡中文字幕在线视频| 一区二区三区综合在线视频| 日韩精品在线久av观看| 欧美巨大黑人| 亚洲av福利一区| 国产黄色高清视频在线观看| 亚洲精品熟女少妇| 女人高潮一级毛片| 十八禁黄色无遮挡| 91一区二区三区在线观看| 亚洲激情婷婷色| 国产福利一区在线观看精品尤物| 国产成人剧情AV麻豆映画| 插射性舔日韩精品| 国产精品香蕉伊人| 日韩人妻精品一区二区三区视| 亚洲三级香港三级久久| 精品国产一区二区久久| 亚洲AV午夜精品无码专区| 国产精品国三级国产AV| 一级二级三级国产| 日韩av大片一区| 2048国产精品| 丁香国产五月| 日本高清mv视频| 国产午夜亚洲精品麻豆| 国产精品无码DVD在线观看| 国产精品原创巨作AV女教师| 丰满白嫩大屁股ASS| 精品久久18| 18禁高潮娇喘喷水视频| 亚洲欧洲av另类| 自拍偷自拍亚洲精品偷一| 夜夜操夜夜超碰| 黑人巨大精品欧美欢迎你 | 日本亚洲欧洲中文日韩| 亚洲一区和二区色| 日本一区二区三区精品在线播放| 幻女FREE性ZOZO交| 欧美日韩精品免费一区二区三区| 写真福利精品福利在线观看| 国产午夜精品理论片免费观看| 亚洲66av| 少妇人妻偷人实精品视频| 久久精品夜色国产亚洲蜜臀| 日本网址免费中文| 精品黑人xxx一区一二区| 两个人晚上看的视频| 久久精品专区免费观看| 无码码男男作爱A片在线观看 | 欧美日韩一级中文在线| 老司机亚洲精品电影院| 日韩欧美中在线视频免费观看| 国产高清中文在线| 第一午夜少妇福利影院| 校园欧美亚洲国产| 亚洲欧美国产一区在线观看| 久久色成人在线| 最近亚洲av| 人人爽久久涩噜噜噜婷婷| 亚洲1区中文字幕| 亚洲精品国产婷婷久久| 亚洲人精品天堂| 97人妻视频超级碰碰碰碰| 免费av网站永久| 国产综合av性色在线影院| 多人伦精品一区二区三区视频| 国产精品麻豆久久成人| 国产在线欧美一区二区三区| 国产欧美日韩中文字幕在线| 成人深夜av亚洲一区二区| 亚洲激情欧美另类| 国产精品zjzjzj在线观看| 久久婷婷麻豆| 91网在线九色| 国内无套内射视频毛片| av网址发布页| 国产又色又爽又黄的tv视频| 女人被爽到呻吟喘息的视频| 午夜福利免费播放网站| 产后漂亮奶水人妻无码| 国产精品国产三级国产AV | 亚洲a在线视频免费观看| 亚洲伦片免费观看| 国产精品欲乱视频| 秋霞av午夜天堂| 一区二区三区综合在线视频| 久久精品国产亚洲av高清w| av毛片在线免费播放| 欧美成人精品三级在线观看播放| 国产美女爽到喷出水来视频| 久久另类bdsm欧美| 亚洲aa美女久久| 欧美精品一区二区免费开放 | 在线播放亚洲欧美日韩| 日韩人妻一区三区| 欧美成人精品二区三区| :国产免费99精品视频:| 色欲人妻综合网| 一女被多男玩到高潮喷水| 国产精品99爱免费视频| 男女下面进入的视频免费午夜| 亚洲三级视频网不卡| 亚洲精品久久久欧美| 亚洲综合激情五月婷婷| 日本色午夜视频| 国产123在线视频观看| 欧美成人一级片在线播放| 最近2019中文字幕一页二页| 最新亚洲一卡二卡三卡四卡| 久久综合亚洲一区二区三区| 人人狠狠综合久久亚洲咪咪色| 九色网站在线观看| 一区二区三区国产电影| 婷婷在线中文字幕| 超碰人人人妻97| 国产成人亚洲无吗淙合青草| 最新中文字幕久久久久| 日韩美高清视频| 国产性猛交xxxx乱大| 国产一区二区在线观看电影网| 欧美日本一区不卡二| 美女的高潮视频网站| 国产亚洲成av人一级毛片| 国产成人精品久久二区二区免费 | 精品一精品国产精品| 成年人的黄色视频永久免费| 成人高潮喷水av片在线| 亚洲精品色在线综合| 边吃奶边添下面视频无码| 免费观看GV入口网站| 日本免费靠逼片| 亚洲美女午夜一区二区亚洲精品| 国产精品免费观看在线| 亚洲精品国产有码| 禁室培欲3:香港情夜| 亚洲一区二区免费av| 国产一级a爱做片免费☆观看| bt天堂新版中文在线| 国产黄色美女视频免费| 成年美女黄网站色奶头游戏| 一本大道久久a久久精品| 欧美久久这里只有精品| 校园欧美亚洲国产| 久久精品有码中文字幕1| 小太正Gay初精自慰 | 亚洲欧美一区二区三区国产精| 精品一区二区不卡视频| 国产精品丝袜黑色高跟鞋视频 | 国产精品国产三级专区第一集| 国产在线男人的天堂| 天堂在线中文在线6| 亚洲激情熟女| 亚洲欧美日韩在线免费影院| 国产精品午夜电影| 亚洲av高清在线观看| 国产精品亚洲精品777| 91精品国产九色| 国产骚老熟女| 免费观看日本一区二区三区视频| 电家庭影院午夜| 国产色系在线| 久久vs国产综合色婷婷野外| 精品动漫一卡2卡三卡4卡乱码| 成 人免费播放1000部| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 久久婷婷大香线蕉| 婷婷丁香资源| 久久精品超碰国产酒店| 日韩av一二三区| 亚洲国产色综合| YELLOW2019最新资源| av片东京热男人的天堂| 97在线观看二区| 丰满白嫩大屁股ASS| 亚洲熟女精品中文字幕| 亚洲精品有码在线播放| 国产高潮福利影片在线观看| 国产成人精品无人区| 午夜福利大片免费观看| 亚洲国产精品国自产拍AV麻豆 | 成年美女黄网站视频免费| 交换配乱吟粗大农村大坑性事| 网站欧美一区二区三区| 亚洲欧美日韩精品在| 精品国产一区二区三区香蕉不卡| 一本色道久久88综合亚州精品 | 婷婷亚洲综合激情| 奇米影视亚洲春色撩人| 久久久久久久久中文| 国产性色av免费观看| 欧美乱XXXXXXXXX| 毛片a级片免费| 波多野结衣一二三区| 欧美伊人老鸭窝在线视频| 成熟丰满熟妇高潮ⅹ久久精品| 激情偷乱人伦小说免费观看| 天天影视网色香欲综合网| 亚洲欧美国产中文字幕乱码| 国产欧美日韩综合精品一二三区 | chinese国产HD中国情侣| 久久精品夜色国产亚洲蜜臀| 免费观看黄色国产视频网址| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 5252色国产精品| 免费无码AV片在线观看| 少妇裸体xxxxxx视频| 亚洲精品狼友访问紧急通知| 久久特黄免费视频| 亚洲专区精品在线| 日韩人妻高清精品专区| 精品亚洲网站| 中文有码人妻制服| 国产精品亚洲综合久久婷婷| 中文字幕av无乱码| 亚洲av午夜精品福利| 色哟哟黄色的在线观看| 精品国内亚洲2022精品成人| a级毛片黄色视频在线播放| 北京妇女BBW| 亚洲国产av黄色片| POPNHUB国产在线观看| 国产黄色一级在线观看| 国产午夜精品理论片久久影院 | 久久天堂一区二区三区四区| 高潮喷水免费在线| videos熟女内射| 黄色无遮挡网址| 久久资源中文字幕六区| 日本视频一级在线| 综合色av麻豆| 国产人人人爽爽| 一区二区三区激情视频| 日韩欧美亚洲春色校园| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 大香蕉大香蕉在线电影院av| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 久久精品性av| 日本最新免费av| 免费毛片一级| 日韩免费一区二区三区超清视频| 国产av一区二区亚洲精品| a级毛片大黄| 精品一区二区av| 男人添女人下部高潮免费看 | 亚洲.欧美.中文.日韩AⅤ| 97久久草草超级碰碰碰| 性AV无码天堂VR专区| 久久情色在线| BBWBBWXXXX18| 99久久6热热| 99久久一区二区三区免费| 国产黄色片a区一区二区三区| 色噜噜av一区二区三区| 国产福利视频在线| 亚洲经典三级av| 国产欧美日韩中文久久| 国产乱码精品一区二区三区四| 少妇擦油高潮喷水爽翻天| 精品三级国产免费| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 亚洲首页av网| 秋霞av伦理电影| 日韩幕无线码一区中文| 久久久久免费一级视频| 黑人与牛交ZOZOZO| 99re视频精品播放| 国产精品人妻熟女av久久蜜桃| 亚洲日本岛国片在线观看小视频| 欧美日韩av视频一区| 人人妻人人澡人人爽97| 男人天堂岛国av| 国产欧美日韩91在线| 午夜鲁丝av| 91xh国产在线| 国产成人亚洲综合图区| 人妻熟女av免费一区二区三区| 欧美日韩亚洲高清精品| 中文字幕人妻一区二区三区人妻| 久久久久久av人妻精品一区二区| 亚洲国产成人精品性色| 有码av在线一区二区三区合集| 岳的又大又紧水又多| 亚洲视频在线观看大全| a毛看片免费观看视频女人| 男女真实无遮挡XX00动态图| 色综合夜夜躁很很躁日日躁2| 日韩中文字幕欧美一区二区| 国产精品成人欧美一区| 精品亚州av一区二区三区| 樱花草视频高清观看日本| 大香线蕉伊人久久一区二区| 久久久亚洲av在线| kk成人影院| 欧洲亚洲国产视频| 精品国产视频999| 欧美a级毛片免费观看| 国产成人av小说| 人人爽人人爽人人爽人人片av| 国产精品国产高清国产av| 亚洲av日韩av在线天堂| 最新中文字幕成人网| 日本熟妇乱人伦免费高清| 波多野吉衣免费一区视频| 亚洲av黄片一区二区三区| 国产精品一区二区三区四区亚洲| 亚洲AV无码专区国产乱码| 国产精品一级大片在线观看| 欧美亚洲偷自拍| 性XXXX视频播放免费| 在线观看免费人成视频网站| 99精品中文字幕人成乱码影院| avwww免费| 欧美日韩国产另类视频一区二区| a级高清免费毛片在线| 国产黄片精品久久久| 亚洲综合性AV私人影院| 大桥未久av在线| 久久午夜精品福利一区二区| 无码H动漫精品免费播放| 91中文字幕在线观看nba| 欧美日韩成人一区二区在线| 精品黄视频免费| 免费一级做a爱片| 两性午夜黄色视频|