紅包調查報告精品(七篇)

序論：寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇紅包調查報告范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創作。

篇(1)

如今婚禮之盛大，婚前的房子’車子準備必不可少，婚禮上的婚慶典禮、酒宴、紅包必不可少，其中的諸多關鍵詞背后，無不以錢來支撐。很多家庭對這樣的物質化婚禮的承受力有限，但還是會拼盡全力去應對，仿佛沒有了這樣隆重的婚禮，就是拿婚姻當了兒戲。

其實婚禮的形式可以有很多，旅游結婚、集體婚禮或是如今提倡的“裸婚”，均可大大地減輕人們的經濟與心理壓力，但它們卻始終徘徊在婚禮形式的邊緣，沒能形成與正統婚禮抗衡的力量。而如今隨著高物價水平的到來，婚禮成本一漲再漲，人們的理性消費觀念也開始在婚禮觀上悄悄抬頭了。

漲價了的婚禮

一場婚禮，原本是兩個人愛的表達、契約的見證，但歸根究底卻是物質的。愛情不能飲水飽，當所有的東西都因為物價飛漲而變得越來越貴，婚禮也漲價了。

據相關報道稱，婚宴的價格五年之內翻了一倍。從天津市區內的調查可知，無論低中高檔酒店，都存在著漲價事實。位于二號橋附近的新亞酒店起價一桌1280元，無服務費和場地費；大直沽的鴻起順飯店起價1580元，場地費500元，換裝費500元，明年起價1880元；貴州路上的瑞菜克斯酒店(原君悅酒店)起價1980元，加10％服務費，場地費3000元，明年價格未定，肯定漲價。所有酒店均需要交總消費額10％一30％不等的訂金，如果婚宴取消，訂金不退。

所有的供需關系均是你硬我軟、你軟我硬，如此剛性的條款對應的是婚禮的剛性需求。即使是漲價不斷，婚宴也不是想訂就能訂到的。婚宴熱甚至催生出了專業的“婚宴黃牛黨”，專門預訂良辰吉日的婚宴，再轉賣賺錢。在記者調查的所有酒店里，5月份與10月份的吉日都已訂滿，即使是非吉日的大廳也不好訂。想用今年的價格訂明年的桌是不可能的，有的酒店干脆以價格未訂拒絕預訂明年的婚宴。看來，店家是絕對不發愁明年的生意的。

不僅是婚宴，與婚禮相關的所有東西都在漲價。房價在漲、彩禮在漲、婚慶在漲、裝修在漲、家具電器也在漲，連喜煙、喜糖、請柬都在漲。僅婚禮當天的花銷，今年比去年的平均支出就要多出一到兩誠。那么，你敢不敢不舉辦婚禮呢?你想不想來個“裸婚”呢?

裸婚你敢不敢

在接受本刊調查的新人、準新人及操持婚禮的老人中，絕大多數都對“裸婚”投了贊成票。但說到自己時，卻又難免從俗。

前文采訪的趙阿姨說：“結婚是個大事，不僅是兩個孩子，還得給親戚朋友一個交代，如果不言不語就把婚給結了會讓人笑話，再說也不好意思面對媳婦，人家娘家會怎么想咱呀。”兒子小吳說：“其實我們商量過旅行結婚，兩邊老人沒有一個同意的?！迸c小吳觀點相同的燕子去年“十一”剛結婚，她說：“結婚太累了，我都累暈了。要是再結婚我肯定不辦酒席了。”

準新娘劉聽則提出了新的觀點：“婚禮一定要辦的，不過要是可以只舉辦儀式，不弄酒席就好了?；槎Y本來就是兩個人的事，其他親朋是來見證我們的幸福的，應該突出主題。我們不收紅包，大家也省得破費，再說少了酒席這一環節，還低碳環保呢?！?/p>

《2010――2011年中國男女婚戀觀調查報告粉皮書》中的―項調查問到：“‘裸婚’是指不買房、不買車、不辦婚禮甚至沒有婚戒直接領證結婚，你能接受嗎?”

10％的人認為非常好，物質基礎跟婚姻可以沒有必然聯系，夫妻雙方共同奮斗，婚姻才更牢固；41％的人認為可以接受，如果實際情況確實不允許，也可以“裸婚”；35％的人覺得不太能接受，只是領個證的婚姻，會給人生留下很多遺感，14％的人則完全不能接受，認為沒有條件就不結婚。

過半受訪者接受“裸婚”，認為婚姻在物質方面還是要量力而行，說明人們的婚戀消費觀趨于成熟。

婚禮是秀給誰看的

劉聽的說法引出了關于婚禮的一個疑問：一場如此聲勢浩大的婚禮，到底是秀給誰看的呢?

“俏江南”老總張蘭偕兒子、兒媳在“大小婚”上的表現雖然褒貶不一，但卻是秀出了風頭，不是普通人能有的手筆。普通人家的婚禮是給親戚朋友看的，一場盛大的婚禮就是婆家的臉面和娘家的風光，是新人們未來幸福的吉利開端。

《2010――2011年中國男女婚戀觀調查報告粉皮書》中對于“裸婚”的調查，男性可接受的比例高達75％，而女性比例則只有38％。婚姻對于女性來說，是一個時代的完結――從少女到婦女，她更需要一場婚禮來昭告天下，自己要嫁的這個男人是會永遠對自己好的，同時她需要所有人的見證。也正因此，沒有一個婆家敢于說出要兒子“裸婚”，如趙女士所說的，要給準媳婦一個“交代”是最世俗的說法。因此，婚禮是不可缺少的。但婚禮的盛大程度卻是可以考量的。

已婚的江南說：“現在結個婚弄得大家都很累，辦婚禮的人累，參加婚禮的人也累，一個‘五一’下來，就得參加三五爪，光“隨份子”就得上千元，要是遇到親戚、關系好的，還得多。有時真恨不得躲了?！币粓龌槎Y弄成花錢秀，似乎也失去了它本來的美好含意。

篇(2)

初二（1）班

xxx

一）調查背景:

過年長輩給晚輩壓歲錢是我國的傳統，壓歲錢的風俗源遠流長，它代表著一種長輩對晚輩的美好祝福，它是長輩送給孩子的護身符，保佑孩子在新的一年里健康吉利。隨著社會經濟的發展，大家枕下的紅包也越來越鼓了，那么大家又是如何對待和使用壓歲錢的呢，我和xxx進行了壓歲錢使用情況的合作調查。

調查目的： 了解學生獲得壓歲錢的情況，客觀地做出評價，并提出中肯的建議。

二）調查過程

任務分工：

1）立題：xxx

2）查找資料：xxx

3)街頭調查及統計：xxx xxx

4) 總結成文: xxx

活動步驟:(分四個階段)

第一階段: 立 題： 確定要研究的對象

第二階段: 查資料 兩人上網查找有關資料及查找書面資料

第三階段： 街頭調查 進行統計

第四階段: 統計數據，進行分析

三）調查分析

（1）當前中學生的壓歲錢主要來源于自己的親戚，一般來源于父母的比較少，而且每年的數額固定。來源于長輩的變化較小，但每年還有一些波動。

（2）中學生對自己今年的壓歲錢的滿意度73%，總的來說還算滿意。

（3）高年級學生的壓歲錢明顯高于低年級的學生，因為他們已經長大了，家長和親戚給得也較以前多了，而且自己也會理財了。

（4）一半的學生壓歲錢都是上交父母，而40%的學生的壓歲錢則是用來買書，學習用品，并且10%的學生的壓歲錢存起來另做打算。

（5）60%的學生表示愿意拿出一部分錢捐款，30%的學生表示沒有考慮過，另外10%的學生不愿意捐款。

（6）同學們的壓歲錢的使用都比較科學，說明大家都有勤儉節約的意識。而且在壓歲錢的使用上，也邊變得更主動，說明我們已有支配自己財產的能力。

五）調查建議

1.我們已經基本有了使用自己壓歲錢的能力,家長不應該再讓我們把壓歲錢全部上交,在我們的問卷調查中,這種情況并不少見.

篇(3)

（一）思想道德方面

1、在日常工作中，未出現差錯較多、任務完成不及時、敷衍、推諉等責任心不強、作風不扎實的行為；

2、未有經常遲到、曠工、早退等不遵守勞動紀律和情緒低落、工作消極的行為；

3、未有經常無故不參加政治學習、業務學習等集體活動的行為；

4、未有利用工作便利收受客戶紅包、手續費，索取財物或借用通訊設備、交通工具、報銷各種費用、謀取個人私利的行為；

（二）日常生活行為方面

1、未有經常出入歌舞廳、賓館、娛樂場所等，消費與正當收入嚴重不符的行為；

2、未有經常以錢物為賭注打牌、打麻將或參與、玩游戲機等其他變相賭博的行為；沒有涉嫌“黃、毒、黑”等違法違紀行為；

3、未有長期拖欠貸款、借款不還，或信用卡惡意透支，或經常找人借錢的行為；

4、未有從事第二職業或做生意，或利用工作之便幫助親戚、朋友做生意的行為；沒有上班時間傳呼、電話不斷，與社會不良人員交往的行為；沒有經常在上班時間買賣股票、期貨或參與傳銷的行為；

5、未有因家庭重大變故，造成情緒波動較大的行為；沒有經常深夜不歸或夜不歸宿的行為。

（三）業務管理方面

1、未有對金融規章制度及上級的精神不認真傳達學習和貫徹落實的情況，明確本單位或本部門各業務操作崗位職責；

2、未有對業務工作中存在的漏洞不及時采取有效措施解決的情況，及時解決網點需要解決問題；

3、未有對違紀違規行為或業務事故不按規定及時制止、報告和處理的情況；

4、未有辦理業務越權行事的行為，未有網點、部門負責人違法違規辦理業務的情況；

5、未有財會部門主管、主管行長、行長不堅持每旬、每月、每季對所有尾箱現金進行清點的情況；

6、未有不按規定安排對重要崗位進行輪崗的情況。

（四）業務操作方面

1、未有不按規定對賬而出現賬賬、賬實、賬表不符的情況；未有未經會計主管審核或授權，擅自辦理入賬、提出交換、電子匯劃的行為；

2、未有偽造、涂改變造憑證轉移資金和隱匿、故意銷毀會計憑證的現象；

3、無單人上門收款、送款違反規定程序辦理上門收款業務和辦理印鑒卡、重要憑證等業務的情況；無不嚴格執行每天營業終了雙人清點尾箱現金或清點后不登記、不簽名的情況；

4、未有擅自動用庫存款墊付其他款項、白條抵庫的行為。無收、付款時偷張換張，隱瞞不報出納長款的現象；未有擅自保管客戶存折（單）、銀行卡及密碼的行為,并替代儲戶取款現象；

5、未有允許單位和個人超額提現或對大額提現不按規定報告、報批的情況；未有開戶審查不嚴、違反個人存款實名制規定辦理個人儲蓄開戶手續辦理公款私存的行為；

6、未有未按規定私自為客戶辦理掛失手續，盜取客戶資金的現象；未有越權或虛假簽發存單、憑證式國庫券收款憑證、個人存款證明及其他存款單證的行為；:

7、未有故意隱瞞和掩蓋借款人的真實資信情況，提供虛假的貸前調查報告行為；

8、未有超越職權和范圍用印行為，無未經審批或審批手續不全用印行為；未有私自將單位介紹信給他人使用的行為；

9、未有私自將押運路線透露給他人的行為；

篇(4)

大學生社會實踐調查報告模板一

今年寒假，我來到了一家廣告公司——xxxx自由人廣告有限公司進行實踐。它是xxxx最大的一家股份制的廣告公司。與上學期暑假實踐的廣告公司不同，這是一個更獨立更專業的廣告公司。它的介紹和組織結構如下：

公司主要從事平面創意設計、媒體、專業策劃，在幾年努力經營下積累了良好的知名度、較強的競爭力和豐富的媒體及戰略資源。XX年將拓展影視多媒體，并向品牌、整合傳播模式發展。是一家新興的專業廣告傳媒機構?，F已成長為xxxx本土最具實力和競爭力的廣告公司之一。公司屬于中小型企業，有30多名員工。公司結構較為單一，總經理以下分設6個部，行政部，業務部，策劃部，制作部，媒介部，工程部。公司屬于橫向管理機制?？傮w結構如下：

行政部主要負責公司日?；顒樱缃哟蛻?，文件傳遞，財務等事宜;業務部負責業務的洽談;然后策劃部進行網上構思及設計，制作部則進行根據電子作品進行實物制作;最后由媒介部和工程部進行和維修。就布局來講，簡單緊湊。

而另一個公司——蘇州郵電廣告公司xxxx分公司，則是依靠郵政局的穩定渠道和資金，聲譽等獲得一定的客戶群體。所以廣告公司主營業務是郵遞廣告(商函廣告)和簡單的設計。只是一個廣告媒體的商和中介。并沒有一個專業的整合廣告公司。但為什么會依然客戶不斷呢?

在xxxx和江蘇等地，依靠單一媒體資源或設計的廣告公司比比皆是，如公交拉手、戶外廣告平幅、報紙等。都有一定的穩定地位?？梢婋S著市場的競爭激烈程度和廣告主對于廣告的認識和重視程度日益明晰。而暴露出來的問題是廣告主對于品牌認識卻沒有達到應有的程度。有的廣告主依然不顧目標人群的范圍和愛好，有的盲目地對于廣告進行投資和選擇。這些現象表面上是對各類廣告公司有利。卻不利于長期發展。因為廣告主未從廣告投資中獲得收益，如何開始下一階段的廣告投放和品牌塑造呢?

有一個廣告公司做的不錯。它們負責客戶的廣告戰略、品牌、策劃的整體重要步驟。具體的流程操作如調查、產品分析測試由一些別的主管廣告前期準備的公司完成。策劃、設計等由一些側重于設計、策劃的公司完成。實施和媒體也有相應專業的著落。在這里，實現了多贏的局面。

xxxx雖然不是一個很完善的城市，但近幾年的光陰發展迅速。隨著招商的引進，機會也越來越多。對于廣告主和各類廣告公司都是一個良好的契機。但是在xxxx各產品極其品牌并沒有一個很好的廣告效應。也許由于各種形式的制約，各公司的廣告態度趨于保守，而現在許多知名的國際廣告公司陸續進軍中國，一系列的惡意或者有意收購必將罕見不鮮，所以對于本土的廣告公司的生存帶來了極大的挑戰。更可以說成是生死存亡的關鍵。所以要維持公司的生存及發展就需要對公司作一些調整。鑒于如此下面就是我的一點建議：

一，一些原本物資、經驗雄厚的公司必須與國際接軌，使本土廣告公司國際化。而國際化的最好也是最快的方法就是不惜巨資吸納優秀國際廣告人才加謀，招賢納士乃為重點。對于一些掌握各種資源的小廣告公司可以通力合作，以求實現雙贏，也可以積累資金和人脈來提升自己的綜合實力以站住腳跟。

二，鑒于公司廣告業務層面還比較單一，主要以廣告的設計、為主;媒介格局也較簡單。所以這也是公司要發展壯大的另一瓶頸，所以需要拓寬市場。擴大媒體資源，整合現有資源。

三，在實踐中通過我的觀察發現，其員工雖然很敬業，但是效率并不高，我認為是因為員工缺少目標，所以我提議讓公司所有人員實行小便條制度，當然領導更是要起帶頭作用，也就是說在每天的工作結束時，寫下第二天按輕重緩急列出的所有工作任務，這樣可以讓員工更明確那些事情需要及時處理，這樣思路清晰，方向性明確，不會出現誤事，同時這種方法簡單易行。

個人收獲及其心得體會

社會實踐的帷幕漸漸落下了?；叵肫饛拈_始到現在，這一路走來我最大的感受就是自己成熟多了。

在這期間使我養成了不管遇到什么困難都不能被它嚇倒，從不輕言放棄的品格。人要想實現自身的價值一定要頑強堅持的性格，勤奮努力的生活作風，而且還需要隨時都有一個積極向上的心態。這樣你就可以做到不管遇到什么挫折，什么困難，你都可以克服，即使遇到失敗那也是短暫的，你完全可以吸收經驗教訓，再次站起來。

大學生社會實踐調查報告模板二

時光飛逝，轉眼間，寒假就要過去，新的學年就要來了。在這個寒假里，我嘗試到了生活的現實和不易，或許，是這種真實會，才是我最寶貴的收獲。

寒假期間，我利用此次難得的機會，來幫助了我們的社區，剛放假的時候，就下起了大雪，地面積起了厚達十幾厘米的雪，小區里面的路都被雪覆蓋了，社區里的人都無法出行，看到一些保潔阿姨在雪地里辛辛苦苦的掃雪，而且天公不作美，還依然下著大雪?？吹酱司埃睦锔杏X作為一個大學生的我，應該做點什么，所以我去社區，也拿了工具，來幫助她們，一起把路上的雪往兩邊掃，讓小區里的車子可以進出，讓路面在第二天不會結冰而滑。

在過年的前兩天，嘉興政府為了幫助貧困的家庭和年老的老人，給每個社區發了貧困金，讓社區慰問貧困家庭和老人，我也隨同我們社區的主任一家一家的走過來，一家一家的拜年過來，當把一個個紅包給他們時，他們的眼中含有淚，滿是對政府的感謝，而且也可以讓她們都過個開心年，希望在XX年都可以快樂! 我們還幫助了一些孤獨老人，打掃房子，幫他們洗洗東西，整理下屋子!那些老人都很開心，雖然有點累，但是看到他們的笑容，再累都不覺得累了! 希望他們感受到社會還是充滿愛的，感受到過年的氣氛!

這一次參加社會實踐活動，我明白大學生實踐活動是引導我們學生走出校門，走向社會，接觸社會，了解社會，投身社會的良好形式。樹立服務社會的思想的有效途徑。通過參加社會實踐活動，有助于我們在校大學生更新觀念，吸取新的思想與知識。社會實踐拉近了我和社會的距離，也讓自己在社會實踐中開闊了視野，曾長了才干，雖然是短短幾天的社區實踐，一晃而過，卻讓我從中領悟到了很多的東西，而這些東西將讓我一生受用。

篇(5)

2016年，隨著“papi醬”拿到巨額投資，網紅經濟站上了風口，在“網紅經濟”研究者、微博大咖、大V們口中2016年已被定義為“網紅”元年，并且將芙蓉姐姐、鳳姐劃為網紅1.0版，將“papi醬”、“羅休休”、“艾克里里”等，跨內容、電商、互聯網等多個領域的網紅定義為2.0版本。

據悉，“網紅”年收入可達300萬元，賺得比一般明星還要多。這也就不難理解為何近期網紅商學院大量出現，批量生產網紅。

網紅說話就可以賺錢？

“我老公最近迷上了MC天佑，一有空就聽他直播喊麥，我也跟著看了幾次，覺得特別無聊?！背啥际忻褛w女士告訴記者，她不理解為什么會有這么多人迷戀直播網站的網紅主播，更不理解“他們只要說說話就可以賺錢”。“那種農業重金屬一樣的聲音，到底有什么美感？”

在各大網絡直播平臺上，更多的粉絲在打扮妖嬈、聲音甜美的女主播面前“舔屏”。為博紅顏一笑，粉絲們不惜花重金給主播們送各種虛擬禮物，禮物雖是虛擬的，但花出去的則是真金白銀。如果花的錢足夠多，還可以向女主播提要求，為自己唱首歌或者給自己“打廣告”。

不久前，一份網絡直播的調查報告顯示，中國目前約有200家網絡直播平臺，近一半網民表示看過網絡直播。另一方面，網絡直播也廣受名人和企業追捧。日前，雷軍為推銷小米新品，當了一晚直播網紅，還不時向粉絲要“掌聲”和“鮮花”。更早些時候，新東方創始人俞敏洪(微博)也參加了一次24小時直播活動，將自己10天的生活進行直播。

一份網上流傳的“某直播平臺金牌主播價目表”顯示，該平臺身價最高的主播，簽約價高達一個月200萬元。盡管簽約價不等于直播網紅的實際收入，但最終落入主播口袋的仍然不少?！澳壳绊敿壍闹鞑ツ晔杖肟蛇_300萬元?！睒I內人士透露。

網紅商學院批量產網紅？

2016年，網紅經濟成為互聯網時代又一個風口，站在這個新的風口，一大波網紅商學院應運而生。今年2月，天使投資人丁辰靈就創辦了號稱中國第一個網紅商學院，據其介紹，網紅商學院火到“每一期150個名額都很多人候補，一場活動4小時門票搶空”。

5月初，全國首家網紅經濟研究院在山東青島成立。研究院創始人青島大學2010級學生孟得明介紹，網紅經濟研究院主要業務之一就是為網紅提供包裝推廣以及為企業定制網紅營銷方案。

而黃曉明等人投資的中視科技，也將融得的5000萬元用于建立一家“歡聚網紅商學院”。與其他商學院不同的是，這家網紅商學院提出了明確的網紅包裝術：微整形加變聲包裝。

種種跡象表明，網紅已經到批量化生產的程度。“光我知道的，現在國內就有四五家網紅商學院，這個領域也有競爭?！敝娚谭治鋈死畛蓶|向記者透露。

分析人士認為，網紅經濟成為風口，與今年出現的超級網紅“papi醬”不無關系?！昂芏嗳硕疾粫氲剑W紅也能融資，但papi醬就做到了，獲得了1200萬元融資，并且估值達到3億元?！庇辛顺晒φ叩臉藯U示范作用，越來越多渴望成名的人加入了網紅隊伍。然而，網紅是否真的可以批量化生產？

網紅商業變現能力遇困難

“黃曉明投資網紅商學院沒有投資邏輯可言，只是因為現在網紅是熱門，有商業價值，大家都在投資網紅?！崩畛蓶|對記者表示。而迅游科技相關負責人也告訴記者，此次投資是迅游科技董事長章建偉的個人投資行為，“不知道他的投資邏輯是什么”。

在李成東看來，網紅商學院的思路并不復雜，“就是通過制造熱點造星，然后做IP進行商業變現”?！岸枷Ｍ囵B出幾個papi醬，復制這種成功模式，達到成名的目的?！崩畛蓶|說，網紅經濟以及網紅商學院的出現，與造星模式的轉變有關。

但李成東也認為，網紅商學院希望通過培訓包裝“生產”網紅并不容易?！芭囵B肯定是培養不出來的，因為網紅首先要具備相當的天賦和基因，在這個基礎上才有可能包裝?！崩畛蓶|說，另外，網紅只有通過變現才能實現其商業價值?！艾F在除了一些大明星，一般的草根明星商業變現能力都不怎么樣。”

篇(6)

《中國家庭金融調查報告》稱，中國自有住房擁有率高達89%，遠超世界60%左右的水平。報告還指出，中國10%的收入最高家庭占了整個社會總收入的57%，這說明中國家庭收入不均等的現象已經較為嚴重。

02QQ美食武漢站

近日，在河南衛視《鑒寶》節目中，一個美女帶著一塊金鑲玉的翡翠觀音找專家鑒定。美女表示，寶貝是干爹送的，而干爹是房地產公司老板。當主持人問到工作時，美女答，“我什么都不做”。不過經專家鑒定，干爹送的所謂金鑲玉翡翠觀音，是個大贗品。

03上海：單身禁買二套房

上海市各房地產交易中心對限購政策又有新規定：單身的上海戶籍人士，若名下已單獨擁有一套住房，不能再買第二套。此政策一出，又是一片嘩然，于是有人問，那結婚后呢？非上海戶籍人士呢？這是要提高結婚率嗎？

04人民日報近日發文：房價下行趨勢不改

近期，國土資源部等有關部門陸續數據表明，當前樓市仍處于僵持狀態，所供土地若正常開發，2—3年內市場上將會增加7000多萬套住宅，將大大加快房地產價格向長期均衡水平調整的速度。房價下行的趨勢不改。

微點評

05中學組織教師兼職售樓續:官方稱系教師團購買房

近期媒體報道，東莞光明中學老師被要求發給學生樓盤宣傳單和購房優惠券，學校調整正常教學安排，組織教師到售樓部學銷售用語。日前，學?；貞Q從未組織教師賣房，實為教職工舉行的“團購買房活動”。學生帶回家的傳單和優惠券完全是自主行為。

06遼寧營口5千萬補貼公務員買房 官方稱屬國家政策

截止到2012年年底，遼寧營口1000余名公務員以及部分參照公務員管理的事業單位人員將陸續拿到一筆購房補貼，這個“紅包”約為5萬元人民幣。財政出資補貼總額超過5000萬元人民幣。

07部分樓盤微漲 房托身影再現

廣州一個樓盤銷售經理透露，目前銷售壓力很大，為了能夠銷售房子，他們想到的一個辦法就是找“房托”，營造一種熱銷環境，此時不買，后悔終生。經過一季度“以價換量”的博弈后，開發商與購房者之間的博弈升級，不少樓盤開始試探性地提高價格。

08張五常：沒看到泡沫無需打壓

76歲的經濟學“狂生”張五常直言，房地產的價值就是國家的財富，是國家財富積累的大倉庫，原則上房地產的價格越高越好。樓價上漲并非全然都是泡沫，也有生產力上漲的作用使然，并沒有看到中國房地產市場的泡沫。如果沒有看到泡沫就拼命打壓房地產市場是不明智的。

09溫總理：穩定房地產市場調控政策普通商品房增加供給

5月18日至20日，溫總理在六省經濟形勢座談會上指出，穩定房地產市場調控政策，嚴格實施差別化住房信貸、稅收政策和限購政策，采取有效措施增加普通商品房供給，繼續推進保障性安居工程建設，促進房地產市場平穩健康發展。

10李戰洪

在中國買房，不能叫“買”，50~70年所謂“產權”，只能算“租”。真正的產權和甲方是政策制定方，購房人為70年的租金，節衣縮食后首付及幾十年的按揭負債，在一次足房租之后，未來又要為“出租屋”再交“房子的稅”。房產稅，顧名思義：“房”的“產”權歸誰，誰交“稅”。房產稅有點不合理？

11聶梅生：樓市已逼近2009年初谷底 房價現筑底態勢

在聶梅生看來，當前房地產市場已經逼近上次2009年初的谷底，房價進入同比下降通道的同時，一些城市環比下降幅度開始減小，開發商以價換量和剛需釋放，在成交量緩慢提升的同時，房價逐步走穩并將在今后一段時間內處于筑底階段。

12萬達宣布26億美元收購全球第二大院線集團AMC

經過兩年談判，5月21日，大連萬達與全球第二大院線集團AMC簽署并購協議。萬達此次并購總交易金額26億美元，包括購買100%股權和承擔債務兩部分。同時，萬達并購后投入運營資金不超過5億美元，萬達總共將為此次交易支付31億美元。

13中國樓市流行更年期綜合征

家中有更年期患者，所有成員都會因此痛苦。社會經濟生活亦然?，F在房地產宏觀調控進入了更年期，很多人因之患了更年期綜合征，房地產開發商、政府、已經購房者和等待購房者……所有的房地產市場主體都受其害，損傷了經濟和社會肌體的健康。

14地方忙微調 難撼樓市調控主基調

專家認為，保障合理購房需求，實現樓市“軟著陸”符合中央政策，但樓市調控的大基調沒有變，如果地方微調政策有悖于中央調控要求，“存活”時間不會長。就房地產市場而言，成交量持續萎縮、土地市場冷清等也是地方進行微調的動力來源。

15郎咸平：房地產調控當務之急不是蓋房而是"排隊"

現在全國都在搞保障房""，政府似乎覺得當務之急就是蓋房。地方政府必須明白一個基本道理：保障房是真正意義上的公共政策，沒有老百姓的參與和討論，沒有民意的首肯和批評，怎么做都是錯的。

16住建部再次強調控房價 5月或有更大降幅

住房和城鄉建設部表示，未來房地產調控仍將堅持控制投資性需求，控制房價上漲不動搖。目前，開發商的住宅庫存數已創新高，業內人士表示，去庫存已經成為開發商的當務之急，購房者有望獲得更大幅度的優惠 。

17為擺脫調控短期化 建立長效機制不能拖

近日住建部和一些部委的研究機構正研究刺激樓市剛需入市的政策儲備，并研究建立一套保證非投機投資住房消費的機制。擺脫房地產調控“短期化”傾向，探索長效機制確實是房地產調控當務之急，時間上不能拖，也拖不起。

18年存1.4萬咋成億萬富翁

億萬富翁“神奇公式”：每年定存1.4萬，享受5%利率，如此持續40年可以積累財富為1.4萬×(1+5%)×40=169萬。但是，如果將每年應存的錢全部投資到股票或房地產市場，并假定能獲年均20%的投資報酬率，那么40年后他能積累多少財富？1.4萬×(1+20%)×40=1.0281億。

19潘石屹

新秩序正破殼而出、勢不可當。阻礙它的力量在哪里？在它的舊秩序本身，而不是敵人。如行業：建筑最大阻力來自現在的建筑行業，房地產最大阻力來自現在的房地產行業，以此類推……

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從餐廳員工到文職人員全漲

此次全面漲薪不僅涉及餐廳員工，同時還包括餐廳經理人員和辦公室行政人員,將涉及到45000名全職和兼職員工。麥當勞（中國）有限公司副總裁兼首席市場推廣及公司事務官羅凱睿向記者介紹，“在不同區域，根據經濟發展狀況和消費指數，麥當勞在內地的工資系統共有多達164個級別標準，因此上調工資以后，每個省每個城市的標準都不一樣?！?/p>

記者了解到，調完之后，北京地區餐廳員工工資最低標準要高過北京市政府規定的最低月工資水平的15%。上海地區上調了19%，廣州地區則上調了17%。

8月6日，麥當勞在北京舉辦了麥當勞中國致力于成為“最佳雇主”媒體交流會，麥當勞高層人士在會上與媒體分享了麥當勞中國近年來在員工回饋、激勵和發展方面的許多成功的創舉，并表示將調整“年度目標激勵計劃”。

更詳盡的激勵計劃則直接關系管理層的利益。據介紹，隨著餐廳營運收入的增長，餐廳管理人員可以獲得相應的豐厚獎勵，獎金額度根據現有的“季度餐廳營業額同比增長”獎勵計劃以及“營運銷售收入增長”激勵計劃而定。麥當勞中國公司的800多名全職辦公室人員將受惠于“年度目標激勵計劃獎金”，但該獎金的發放基于利潤增長、客戶滿意度、餐廳客流量增加以及員工對其滿意度認知四個標準。

據介紹，激勵機制中的“季度餐廳營業額同比增長獎”規定，每個季度頒發一次，各區分別獎勵。獎金額度則根據每季度餐廳營業額同比增長的銷售業績確定。

提薪有多重因素

據悉，廣州媒體今年初針對麥當勞、肯德基等洋快餐系列報道，指稱麥當勞及其競爭對手肯德基在廣州的門店給小時工的薪酬過低。麥當勞高層承認，早在一年前，麥當勞就已開始考慮為員工加薪，該事件則加快了麥當勞加薪計劃?！胞湲攧谂υ谥袊聞趧臃ê凸O督日益嚴格的形勢下提升自己在當地的雇主形象?！敝锹撜衅溉肆Y源顧問楊曉東說。

作為北京2008年奧運會獨家供應商的麥當勞目前在內地市場銷售額占其全球的2％，也是在亞太、中東市場中繼日本之后的第二大市場。

目前麥當勞在內地以每年100家的速度在擴張，麥當勞中國區總裁施樂生日前稱，公司一直在通過擴張帶來的規模效應降低原材料上漲導致的運營成本壓力。由于麥當勞一直有本地人管理本地市場的傳統，此次大幅漲薪，意在以此激勵手法留住更多人才。

針對員工漲薪是否會帶動麥當勞餐飲價格同時看漲的疑問，麥當勞高層人士稱盡管目前全球谷物、牛奶價格大幅上漲，但由于餐廳銷售額增加，工作效率提高，從總體看，麥當勞的食品費用呈下降趨勢。麥當勞今后的價格會保證在一個合適的價位，即使漲也會盡量延遲上漲的時間，但不會對食品進行大幅提價。麥當勞目前暫無提價計劃。

據悉，肯德基、必勝客等餐飲連鎖公司尚未公布提高工資薪酬的具體方案?！拔覀冋痛诉M行內部溝通?！卑賱俨惋嫾瘓F中國事業部公共事務經理告訴記者。

建立完善的薪酬體系

據中華英才網最新的薪酬調查報告顯示，從下個月開始，在非公企業――麥當勞工作的職工將對工資上漲會有“感覺”。2007年上半年的薪酬數據呈全線上漲態勢，漲幅明顯，其中，薪酬數據的市場中低端水平上漲2.05%―4.19%，市場中端水平上漲4.19%―10.74%，市場中高端水平上漲5.13%―7.47%，平均漲幅達到4.94%。

在物價持續上漲、中低收入群體日益感受到沉重生活壓力的同時，各行各業“漲工資”的吁求不絕于耳。作為市場化程度較高的餐飲零售業，麥當勞全面漲工資算得上一個可喜信號。

“漲價導致的民生成本增加，并不必然引發漲薪效應。麥當勞全面加薪行動對其同行多少會產生不同程度的啟示效應。但這種責任仍然是一種‘有限責任’。”中國社科院投資與市場研究所主任曹建海說。在非公企業的加薪問題上，政府的作為有限(難以把非公企業職工收入納入統計就是一例)，企業間的影響力反而更管用。據分析，今年員工敬業度比往年降低，各行業的人才流動率大漲，眼下給職工加薪無異于雪中送炭，改善職工待遇是留住人才與吸引人才、促進生產力提高的有效方式。而企業如果始終實行低工資政策，無疑將導致人才外流、企業生產技術更新與經營策略失去活力，職工越窮的結果不一定是企業越省錢，更有可能是企業越窮。