人社局檔案中心精品(七篇)

序論：寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇人社局檔案中心范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創作。

篇(1)

根據區政協《關于開展“辦事減負、減證便民”民主監督的實施方案》的工作要求，我局就推進“辦事減負”相關工作進行認真梳理，并對照《民主監督建議協商的的證明事項清單》進行排查，現將相關工作匯報如下：

辦事減負落實情況

一、高校畢業生租房補貼

南京高校畢業生租房補貼實行“不見面”審批，由南京市人社局、市公安局等7家單位共同實施開展。區人社部門負責補貼環節中的學歷學位、租金發票名稱、核定發放期限及補貼金額、省級保險材料的審核，其他環節由成員單位審核。申請人通過我的南京APP提交相關申請材料即可辦理補貼申請，無需現場辦理。所提交材料和個人相關數據由各審核部門通過部門信息資源和數據共享實現服務“一網通辦”。目前在審核過程中，嚴格按《民主監督建議協商的的證明事項清單》的建議要求實施。

二、優化應屆高校畢業生在寧就業和檔案接轉手續

2018年南京市人才服務中心出臺《關于進一步優化應屆高校畢業生在寧就業手續的通知》，取消應屆高校畢業生就業協議書鑒證手續，不再辦理《南京市畢業生接收函》，就業三方協議不再加蓋審核專業用章。2、取消應屆畢業生市內就業調整手續，畢業生市內就業調整，不需要到南京市辦理畢業生解約、報導證改簽手續。3、取消應屆高校畢業生就業報到手續，取消戶口遷移證加蓋人社部門審核專業章的落戶前置審批手續。4、應屆畢業生與用人單位簽訂三方協議的，檔案由學校轉入用人單位注冊批準機構所在地的人才服務機構。5、未在寧落實工作單位的人員，可將檔案材料轉入落戶所在區的人才服務機構。其中畢業檔案轉接手續全部實現了線上線下同步進行，極大方便了辦事企業和畢業生。

篇(2)

我們針對我市民生檔案工作的實際，先后到市國土資源局、住建局、司法局、民政局、人社局、公安局、衛計委、市場管理局等單位就民生檔案工作情況進行了調研。通過調研，對市直單位民生檔案的種類、分布、數量、管理的狀況有了一個進一步的步了解。

一、民生檔案工作現狀

目前，民生檔案工作現狀還是比較完善的，其主要體現在：

（1）檔案的安全管理進一步加強。隨著檔案工作力度加大，絕大多數單位的領導檔案意識增強，檔案工作做的比較扎實，配備了專職或兼職檔案員，檔案數字化工作做的比較到位，基本形成了檔案管理網絡體系，檔案工作納入年度計劃及相關人員崗位職責，設立了綜合檔案室，對專業檔案實行集中統一管理或專室管理，并建立了各項檔案管理制度;按照規范標準，對各門類民生檔案進行了收集、整理、編目，基本符合要求。

（2）檔案的收集與整理比較到位。民生檔案形成的單位基本上當年能完成檔案整理任務。調研的幾個單位檔案整理達到了規范化、標準化。如市工商局的個體戶檔案、市人社局的學生檔案和人事檔案、醫保和社保檔案、土資源局的地籍檔案等。

（3）檔案保管條件有了很大改善。絕大多數單位建立了專用庫房，購置了密集架、配備了專用微機、掃描儀等檔案專用設備，民生檔案工作基礎條件得到改善。如市工商局在辦公用房緊張的情況下，騰出了100多平方的庫房，購置了密集架，解決了多年來檔案庫房狹小，檔案存放擁擠的難題，且密集架內排列整齊有序。

（4）檔案統計和利用服務效果顯著。不少單位的檔案部門在做好檔案基礎業務建設的同時，積極開展檔案統計和利用工作，建立專門的查閱室、編制各種手工檢索目錄和微機檢索目錄，積極為群眾查閱資料提供服務，產生了良好的社會效益。如市養老保險管理中心，2014年向社會提供利用養老保險專業檔案2900人次，利用檔案3200卷次、3780件次;市人社局局，2014年向社會提供利用企業職工檔案查詢18471人次，利用檔案18471卷次，出具證明800份。

（5）檔案管理的信息化水平不斷提高。隨著經濟社會的發展和人們對檔案的需求，不論是百姓還是政府機關，對檔案的重視程度都有了很大的提高，如市國土資源局、市房管局、市人社局等單位，將檔案目錄錄入檔案專用軟件或行業軟件;市工商局企業檔案查詢中心的企業登記包括個體戶登記檔案全部錄入了數據庫，并進行了全文數字化，制成電子檔案。

二、民生檔案工作存在的問題

雖然民生檔案工作取得了一定的成績，但也存在著不少問題。

（1）檔案管理體制需要進一步理順。一是部分單位的民生檔案保存在承辦部門，未實行統一集中管理。二是收集不夠齊全，部分單位的民生檔案資料還散存在承辦科室。三是檔案人員兼職多，有的單位檔案人員身兼數職，檔案的日常管理不到位;個別單位檔案人員變動頻繁，一年一變，年年是新手，帶來業務上的不熟悉和工作上的被動。四是個別行業主管機關沒有很好地履行對所屬單位檔案工作的監督和指導職能，以致檔案工作出現混亂或者一定程度的滑坡。

（2）檔案保管條件參次不齊有待加強。個別單位的專門檔案由于缺乏專用庫房，整理后只能存放在承辦科室;將綜合檔案室按排在辦公區的偏僻位置，不便于查閱利用和檔案的安全管理;個別單位檔案室無降溫除濕設備，室內溫濕度達不到檔案保護標準，不利于民生檔案的保管。

（3）檔案的統計和硬件設施有待加強。有的單位無查閱室，僅僅在庫房里辟出一塊位置、擺了一張桌子;有的沒有建立檔案統計臺帳，查借閱利用檔案登記也堅持不夠。

三、加快民生檔案工作發展的對策

（1）健全民生檔案工作管理體制。國家、省檔案局應將民生檔案列入檔案法律法規重要內容之一，將民生檔案納入綜合檔案館的接收范圍。同時制定有利于民生檔案工作開展的辦法、規定。各級檔案部門將民生檔案工作納入年度執法檢查和檔案目標管理之中。直接涉及民生檔案的單位應高度重視民生檔案工作，將這項工作納入議事日程加強領導，配備具有較高素質的專（兼）職人員，并明確檔案工作第一責任人的職責;對民生檔案原則上應實行統一集中管理，根據實際工作需要，也可分室保管，但應在綜合檔案室統一管理下，健全制度，規范管理，完善制度措施等;加大經費投入，改善民生檔案的保管和利用條件;主管部門要監督指導所屬二級機構的民生檔案工作。要依據檔案的有關要求，制定本行業民生檔案歸檔范圍和保管條件、整理辦法、管理規范等，經常舉辦系統檔案人員培訓和到本系統最好的單位去參觀見學，讓每一個檔案員都變成業務能手，確保民生檔案工作走向規范化、制度化、標準化、法制化。

（2）加強檔案業務建設。一是各單位應當做好各門類民生檔案的收集工作。收集工作是民生檔案利用關鍵環節，因為有了檔案，檔案室的整理、編目、保管、統計和利用等工作才具備物質對象;離開檔案，檔案工作就是“無米之炊”。因此，各單位應當建立每到年底以及人員變動時必須移交民生檔案等制度，對出現問題的人和事要依規進行處理，確實用制度來保證民生檔案的齊全完整。二是要規范民生檔案的整理工作。各單位在每年的6月底以前應該完成上一年度的民生檔案整理工作任務。為了使民生檔案整理得到規范化、標準化，各單位檔案員在參加檔案局業務培訓班的基礎上要加強自學，檔案主管部門的業務指導人員也應針對性地加強指導。

（3）重視檔案的管理和保護工作。各單位要安排專門的檔案庫房，保持檔案庫房的清潔明靜、通風透氣，做好防火、防盜、防高溫、防潮、防蟲、防霉、防光、防塵等工作;要有專門的檔案柜，其規格和質量要符合國家和省里有關要求;要購置空調、溫濕度計、去濕機、吸塵器、滅火器等檔案專用設備，確保檔案安全，盡最大努力延長檔案的使用壽命。

篇(3)

根據《滄州市大氣污染熱點網格監管試點改革方案》和《關于明確大氣污染熱點網格監督員招聘有關事項的通知》（滄網推辦﹝2017﹞1號）文件精神，結合河北省滄州市鹽山縣環保工作和熱點網格實際情況，經縣政府研究決定，擬面向社會公開招聘大氣污染熱點網格監督員，現將有關事項公告如下：

    一、招聘原則

    堅持公開、公平、公正、擇優的原則，按照德才兼備的用人標準，在考試、考察的基礎上擇優聘用。

    二、招聘方式

    本次招聘采取統一招聘方式。按照制定招聘方案、招聘公告、報名及資格審查、招聘考試、資格復審、體檢、考察、擬聘人員公示、聘用等步驟進行。

    三、招聘數量、對象和條件

    （一）招聘數量

    招聘大氣污染熱點網格監督員12名，其中男性9名（崗位代碼01）、女性3名（崗位代碼02）。

    （二）招聘對象

    招聘對象為應往屆全日制普通類?？埔陨蠈W歷，且具有鹽山縣轄區戶籍。

    （三）招聘條件：

    1、遵守憲法和法律；

    2、具有良好的品行和職業道德；

    3、年齡35周歲以下（1983年1月1日以后出生）；

    4、適應崗位要求的身體條件；

    5、具備崗位所需要的其他條件；

    6、同等成績下，有環保工作經驗或鄉鎮兩年以上工作經驗的優先錄用。

    （四）有下列情形之一的人員不得報考

    1、曾因犯罪受過刑事處罰的人員；

    2、曾被開除公職的人員；

    3、正在接受立案審查的人員；

    4、法律、法規規定不得報考的其他情形人員。

四、招聘程序

    （一）公告

    在鹽山政務網向社會公開招聘信息，公告時間：7天。自2018 年 1月 25日至2018年1 月31日。

    （二）報名和資格審查

    1、報名時間：2018年2月1日至2018年2月2日（上午8:30至12:00、下午1:30至5:30）。

    2、報名地點：縣人社局東樓道四樓。

    3、報名辦法：采取現場報名的方式，報名后保持電話暢通。

    4、報名要求：報考人員需填寫《鹽山縣公開招聘大氣污染熱點網格監督員報考資格審查表》，并持近期小2寸同版正面免冠照片4張、二代居民身份證、戶口簿、畢業證等證書的原件、復印件及學信網學歷證書電子注冊備案表，2018年應屆畢業生提供學校開具的畢業時間證明。

    5、資格審查：由縣人社局人才交流中心依據招聘崗位設置的條件進行資格審查。

    6、準考證發放：準考證發放時間另行通知，逾期不領者，視為主動放棄。

    7、開考比例：報考崗位的招聘人數與該崗位報考人數的比例是1:2，報名人數達不到開考比例的，相應減少招聘人數。

    （三）考試

    考試分為筆試和面試兩部分。

    1、筆試

    （1）筆試采取閉卷考試方式，內容為公共基礎知識、職業能力測驗、環境保護相關知識?？荚嚥恢付荚囕o導用書，滿分100分。

    （2）筆試時間和地點：另行通知。

    （3）筆試結果在鹽山政務網公布。

    （4）筆試組織?？键c選擇、考場安全、選派監考巡考以及考試組織實施等工作由縣人社局人才交流中心負責。采取異地命題、異地閱卷。

    2、面試

    （1）面試人選確定。依據計劃招聘人數與考生從高分到低分的筆試成績排名，按1:1.5的比例確定面試人選，比例內末位筆試成績并列的都進入面試。

    （2）面試時間和地點：面試時間和地點另行通知。

    （3）面試方式：采取現場答辯的方式。面試采取當場打分，去掉一個最高分和一個最低分，計算其它分數的平均分為面試成績，滿分為100分。面試成績當天在面試考點公布。

    （4）面試組織。由縣人社局人才交流中心組織實施。采取異地命題、外聘評委的方式進行?？忌楹灈Q定面試順序。

    3、總成績合成及排名確定

    面試結束后，按筆試成績、面試成績兩部分計算考試總成績，滿分 100分。其中，筆試成績、面試成績分別占60%、40%。如招聘單位招聘崗位末位出現成績并列的，依次按全日制學歷、環境及環保專業、計算機專業從高到低順序確定。在此后的資格復審、體檢、考察、公示等環節發現問題需要遞補時，出現總成績并列的，也按此排名順序確定。

（四）資格復審

    面試結束后，根據招聘計劃和考生成績從高到低的排名順序，由縣人社局人才交流中心對擬參加資格復審的人員進行資格條件復審。資格復審所需材料除現場報名時資格審查所提供的材料外，還需攜帶筆試準考證和個人檔案。復審不符合條件的，取消招聘人選資格，在報考的考生中按成績排名順序依次遞補。

    （五）體檢

    資格復審合格人員進入體檢環節。體檢人員名單在鹽山縣政務網公布。體檢由縣人社局人才交流中心組織。體檢前一天確定體檢醫院。體檢項目、標準參照公務員錄用體檢的有關規定執行 。體檢費用自理。體檢不合格的，取消招聘人選資格，遞補方法同資格復審。

    （六）考察

    體檢合格人員進入考察環節。考察由縣人社局人才交流中心組織實施，主要考察應聘人員思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況?？疾觳缓细竦?，取消招聘人選資格，遞補方法同資格復審。

    （七）公示

    考察合格的人員，由縣招聘工作領導小組確定擬聘用人選。擬聘用人選名單在鹽山縣政務網進行公示，公示期7個工作日，公示期間接受社會和群眾監督。

    （八）聘用及待遇

    對公示無異議的人員，經審核后，辦理聘用手續，簽訂勞動合同（應屆畢業生待畢業后再簽訂勞動合同），月工資標準為本縣當年最低工資標準，并按企業人員繳納養老保險、醫療保險、生育保險、工傷保險。合同期限為3年，試用期1年一并計算在合同期內。試用期滿經考核合格的留任，考核不合格的解聘。3年合同期滿，根據實際工作需要，經上級批準后，再經雙方協商一致，方可辦理續簽勞動合同事宜。被聘用人員應在規定時間內到用人單位報到，超過規定時間不報到者，取消其聘用資格。

    招聘人員由滄州市環境保護局鹽山縣分局進行管理，由滄州市環境保護局鹽山縣分局委托縣人社局人才交流中心進行人事。

    五、組織機構

    成立由縣委常委、常務副縣長為組長，縣人社局、縣環境保護局主要負責人為成員的公開招聘工作領導小組。

    公開招聘工作領導小組下設辦公室，辦公室設在縣人力資源和社會保障局。

    六、有關要求

    凡考生未在規定時間內按要求參加證件審核、考試、體檢、考核、報到等情況的，均視為自動放棄應聘資格；資格審核貫穿招聘工作全過程，在任何環節，發現考生不符合招聘條件，弄虛作假的，取消其應聘資格。

篇(4)

在工作中我們時刻牢記為群眾服務的理念，愛心解答有關政策咨詢，對符合條件的檔案接收、轉出、查閱事項達到了只跑一次。在檔案接收的同時我們及時了解大學生就業創業就業情況，掌握相關信息做好登記。

（1）2020年，我中心新接收大中專畢業生及區屬企業用工人員人事檔案147份，對接收檔案進行信息資料整理后歸檔、立卷，電子登記;辦理檔案轉出108余份；為存檔人提供檔案查閱、復印、投檔等服務320余次；為律師、考研生、公務員、事業單位、國企等存檔人提供各類證明材料200余份；提供檔案查詢600余次。

（2）按照對離校未就業高校畢業生進行實名登記工作的要求，我們對戶籍所在地離校未就業的高校畢業生進行實名登記。對教育部下發大學生人員名單及市人才機構錄入大學生人員名單，進行電話信息核實，及時掌握就業情況，通過電話，現場登記等形式，2020年我區未就業高校大學生實名制登記535人次，就業率平均達到89%以上。依據登記畢業生的需求，為畢業生免費提供就業創業指導、推薦參加就業見習、創業培訓等服務。

（3）開發就業新崗位，拓寬就業渠道。為全面了解和掌握全區企事業人才需求情況，切實滿足全區企事業的人才需求，我們開展了對全區企事業單位人才需求情況調查。積極組織人員深入到社區鄉鎮衛生院等多家企業和衛生部門，了解人才需求，為大學生提供就業信息，引導有人才需求的企業統一參加市人才招聘活動，組織區規模以上企業開展人才招聘周活動。組織有人才需求的企業參加省、市、區畢業生招聘活動，為的經濟發展提供了人才保障。

篇(5)

為認真貫徹落實福建省人社廳黨組關于《開展“下基層、解民憂、辦實事、促發展”活動計劃》，廳勞動關系處組成兩個調研組，于9月中旬分赴泉州、南平、福州三個設區市，采取召開座談會、聽取匯報、走訪企業等形式，對勞動合同、集體合同、勞動工資等方面工作情況開展調研。針對調研情況，勞動關系處認真研究了工作對策，并舉辦了全省勞動關系協調員培訓班。他們通過調研，主要解決以下幾個問題：

一、合理評估勞動合同簽訂率

2012年是開展勞動合同制度實施示范活動、推進小企業勞動合同制度實施專項行動三年計劃的最后一年，也是勞動合同簽訂率列入設區市政府績效評估指標體系的第一年，“三年計劃”能否實現既定目標、勞動合同簽訂率能否通過績效評估，基層一線同志普遍對此比較關注。調研組認真聽取市、縣、區的同志關于“省里不要對勞動合同簽訂率排名次，只要達到預定指標就算合格，這樣有利于防止不健康競爭”，以及“希望省廳對勞動合同簽訂率績效評估的方式、數據采集的渠道等作進一步明確”的建議，通過坦率熱烈的討論，達成了比較一致的認識。廳勞動關系處準備近期下發通知，對基層同志反映的問題作出反饋。

二、增強集體協商及集體合同審查

針對集體協商和集體合同審查中反映出來的協商難、協商程序走過場甚至假協商，以及集體合同要素缺失、報審必備材料不齊等實際問題和矛盾，調研組與基層同志面對面地交流思想、統一認識，進一步強調：勞動行政部門不僅要做好集體合同的審查和監督，對集體協商也負有監督的職責，應結合實際把工作關口前移，增強指導集體協商工作的主動性；在提高集體合同制度覆蓋率的工作中，既要態度積極，也要堅持原則，區別不同情況，增強集體合同審查的有效性，促進集體合同履行質量的提高。

三、完善勞動用工備案

根據調研情況，統計勞動合同簽訂率所需的企業、職工總數和已簽訂數的數據采集問題，是各地一線工作同志普遍反映倍受困擾的問題。目前，各地從統計局、工商局、質監局、社保、醫保等各種渠道采集的相關數據都因不全面和準確性、時效性等原因，既不準確，也不統一，這類基礎數據需要勞動用工備案系統提供支撐。但由于各級主觀上重視不夠，基層缺少專門工作人員，客觀上對企業沒有強制手段，加之部里推行的全國勞動用工備案系統使用不便，目前勞動用工備案制度覆蓋率不高，全省只覆蓋83463戶企業、2983089名職工。根據廳領導的要求，下一步將抓緊落實全省勞動用工信息申報備案系統的建設，把勞動用工備案、勞動保障監察網格化、就業登記三項工作進行整合，有效解決基礎數據采集問題。勞動合同簽訂率列入設區市政府績效評估指標體系后，勞動用工信息申報備案系統建設更加緊迫，對各地落實勞動用工備案制度也提出了更高的要求。

四、建立人工成本、勞動用工和職工工資監測點

為貫徹落實省政府辦公廳《關于緩解企業用工短缺，做好用工服務八條措施的通知》精神，從8月開始，福建省人社廳在全國率先建立企業監測點制度。調研組到建立監測點的福州、泉州兩市，與市、縣的同志一道深入監測企業，了解掌握第一手情況，共同研究做好監測工作的具體措施，現場解決遇到的問題和困難。目前，在福州市選取的12家紡織與電子類企業、在泉州市選取的12家服裝與制鞋類企業的監測點建設工作均已順利展開。

（夏 頤）

三明市梅列區全面完成各項社會保險年度工作任務

2012年，三明市梅列區人社局堅持把社會保險擴面征繳工作放在突出位置，通過加強領導、部門聯動、夯實基礎、優質服務、突出重點、強化措施等，使社會保險擴面征繳工作取得了重大突破。截至8月底，企業養老保險參保20705人，完成目標任務的101.0%；城鎮職工醫療保險參保15274人，完成目標任務的102.3%，工傷保險參保18975人（含建筑企業958人），完成目標任務的100.7%；生育保險參保14102人，完成目標任務的117.5%；養老、醫療、工傷、生育均提前四個月完成市下達的全年任務；失業保險參保12954人，比年初凈增3104人，創歷史新高；新農保參保10176人，參保率達91%，超額完成省下達任務的90%目標。

（三明市梅列區人社局）

泉州市豐澤區人社局“四部曲”做好社區和農業富余勞動力培訓

一是制定方案，形成合力。印發《關于開展社區和農業富余勞動力職業技能培訓的通知》，街道、社區、有關部門分工合作，形成合力，共同開展該項工作。二是宣傳動員，轉變觀念。多形式加大培訓優惠政策宣傳力度，引導轄區居民改變就業擇業觀念，增強自主擇業、競爭就業、自主創業信心，積極參加職業技能培訓和創業培訓，提高就業和創業能力。三是調查摸底，建立臺賬。結合"下基層"活動，采取入戶調查和主動登記相結合，動態掌握就業意愿和培訓意向。發揮區、街道、社區三級勞動保障隊伍力量，以家庭戶為單位，在全區范圍內摸底排查有就業愿望和培訓需求的社區和農業富余勞動力，并建立臺賬，為按需培訓奠定基礎。據摸底統計，豐澤區有就業愿望的居民379人，有參加技能培訓需求五十多人，培訓意向主要集中在插花、淘寶網店、會計實務、創業培訓等工種。四是技能培訓，就業對接。截至9月底，已有124名社區和農業富余勞動力參加電工、按摩師、烹調師、物業管理、會計實務等工種（職業）的技能培訓，按規定支付培訓補助5.44萬元；登記五十多名對象正在參加定點培訓機構的職業技能培訓。主動聯系企業，收集就業信息，免費幫助匹配就業，促進就業意愿與用工需求對接，提高培訓后就業率。

（泉州市豐澤區人局）

寧德市蕉城區社保中心積極開展關愛留守兒童活動

金秋十月，寧德市蕉城區社保中心心系在校就讀的留守兒童。10月17日下午，在主管局區人力資源和社會保障局的統一聯系帶領下，中心志愿者帶上書包、筆盒、筆、圖書、籃球等學習用品、體育用品及慰問金前往六都小學慰問在那里就讀的十名留守兒童，現場給孩子們分發了學習用品和慰問金，并對孩子們送上美好祝福，表達關愛之心。

（寧德市蕉城區社保中心）

德化縣多部門聯合舉辦勞動爭議處理實務研討會

日前，德化縣人社局聯合縣法院立案庭、民一庭、龍潯庭、執行庭、經貿、法律援助中心、總工會、商會、企聯等部門開展勞動爭議處理實務研討會，會議圍繞勞動爭議處理過程中經常遇到的一些問題進行探討、交流。研討會氣氛活躍、討論熱烈，會上對一些問題形成了處理共識，這對今后我縣勞動爭議處理工作的開展具有重要意義，特別是能促進勞動仲裁部門與法院部門的裁審統一，提高裁決的社會公信力。

（德化縣人社局）

建甌市開展農村勞動力基本信息前期采集工作

為全面掌握建甌市農村勞動力基本信息、轉移就業意向、職業技能、培訓需求、轉移外出等情況，加快農村富余勞動力轉移就業信息化建設步伐，更好地促進農村富余勞動力轉移就業，緩解企業用工壓力，建甌市開展了農村勞動力基本信息前期采集工作。此次信息采集主要以男年滿16周歲至60周歲、女年滿16周歲至55周歲，有勞動能力和就業愿望的農村戶籍人員為對象，以完善農村勞動力個人基本信息數據庫為主線，以加快建立人力資源數據庫網站建設工作為目標，通過完成表格下載、數據遷移、信息采集、信息補充、匯總上傳、初始數據庫建設等步驟，及時準確將建甌市農村勞動力信息采集匯總上報。截至目前，建甌市18個鄉鎮街道農村勞動力總人數為287941人，在家務農人員達210116人，其中有轉移就業意向人員達7611人，有就業培訓意向人員達3774人。

（建甌市人社局）

古田縣社保中心抓整改、提質量、下企業、促擴面

近日，古田縣社保中心召開2012年度民主評議政風行風工作整改專題會議，針對存在的問題，進一步加強管理，建章立制，堵塞漏洞。對群眾仍不滿意的問題，分清情況，認真對待，進一步改正并完善。中心領導就整改工作內容，強調指出如下幾點：

一是要以貫徹執行社會保險標準化為契機，按照社會保險標準化建設要求，綜合運用各種現代技術和管理手段，增強服務功能，提升服務效率，健全完善便民設施，營造溫馨服務環境。

二是要實行統一的社會保險服務標準，為服務對象提供規范的社會保險服務。推行文明服務，提高服務效率。實行服務公開制度，自覺接受社會與服務對象監督，履行服務承諾，保持職業行為的廉潔性，維護服務對象的信息安全。不斷改進窗口的服務條件和服務規范，建立服務承諾制度，并認真履行職責。細化服務規范，實現各環節、各崗位的規范化管理和標準化服務，樹立服務品牌，為群眾提供文明優質的服務。

三是要把擴大工傷生育保險參保覆蓋面作為整改重點工作，要繼續開展深入各企業，抓擴面，知民情、解民意活動。做到進一個企業，核對一個企業，要一步一個腳印，認真細致做好擴面工作。各經辦人員，要密切配合，對各企業進行一次全面排查，對漏保工傷生育保險的企業查到一個，補辦參保手續一個。要全力以赴抓好養老、工傷生育保險擴面工作，進一步推進工傷生育保險深入開展，保質保量完成各項年度任務。

（古田縣社保中心）

長汀縣勞動保障部門主動靠前服務征遷工作

城市建設年大會戰以來，長汀縣勞動保障部門主動靠前，積極作為，確保征遷戶“生活有來源、老后有保障”。一是促進創業就業。廣泛深入開展創業就業政策宣傳，積極主動上門服務，為汀州、大同、策武、河田82名征遷戶辦理小額貼息貸款571萬元，帶動就業194人；對已入企業就業但缺崗位技能的征遷戶，通過落實培訓資金直補企業政策，組織金龍稀土、榮耀紡織、安踏服裝、長汀賓館、金仁酒店等7家企業九百多名員工開展技能培訓，實現“就業一人，培訓一人”。二是落實社會保障。截至8月底，累計協助報批土地1.47萬畝，其中耕地面積0.53萬畝，涉及保障人數1.96萬人，預留保障資金1.2億元，辦理被征地農民參保登記3724人，發放被征地農民養老保障金3075人423.26萬元，配套繳費補貼748人948.6萬元。

（長汀縣人社局）

平和縣就業和社會保障服務中心舉行奠基儀式

10月17日上午，平和縣就業和社會保障服務中心大樓奠基儀式隆重舉行，相關領導應邀出席并為大樓奠基培土。縣直有關部門主要領導、小溪鎮兩委干部，縣人社局全體干部職工及社會各界人士近100人參加了奠基儀式。

據了解，該項目由平和縣就業和社會保障服務中心和四個鎮級的就業和社會保障服務站組成，縣就業和社會保障服務中心大樓建筑總面積4399平方米，四個鎮級服務中心建設面積1200平方米，總投資1016萬元。一期工程為五層樓房，主要包括服務大廳、行政人員辦公室、機房、檔案室以及綜合場所。

該中心大樓的奠基建設，將進一步完善平和縣社會保障服務體系、提升就業和社會保障服務信息化和規范化水平，促進人力資源和社會保障工作再上新臺階將起到積極的促進作用，標志著平和縣人力資源和社會保障事業掀開了嶄新的一頁。

（平和縣人社局 周藝貞）

漳州市龍文區成功舉辦“漳州9.16大型綜合人才招聘會”

為給漳州市龍文區中小企業提供有力的人才保障，搭建選人用人平臺，著力提升龍文區公共就業服務的質量和水平，9月16日，由漳州市龍文區、薌城區人社局、閩南日報社聯合主辦、“我的工作網”承辦的“漳州9.16大型綜合人才招聘會”在中山公園隆重舉行。

本次招聘會龍文區共組織永輝超市等27家企業參加招聘活動，提供2500個崗位，其中服務類崗位800個、機械類崗位1700個。涉及的工種有部門經理、品質主管、行政助理、平面設計員、生產主管、質量主管等近30個崗位，達成就業意向1150人次。本次活動及時為企業補充了后備人才，有效緩解了企業人才流失問題。

（漳州市龍文區人社局 林劍偉）

尤溪縣人社局榮獲全國先進集體稱號

近日，尤溪縣人力資源和社會保障局喜獲國務院表彰，被授予全國新型農村和城鎮居民社會養老保險工作先進單位。

自2011年4月被國務院確定為第三批城鄉居民養老保險試點縣以來，尤溪縣結合當地實際，創造性地開展試點工作：一是領導高度重視，逐級抓緊落實；二是強化部門聯動，確保運轉正常；三是加大宣傳力度，推進全員參保；四是加強隊伍建設，提高經辦水平；五是推進信息化管理，提供便捷服務。

截至目前，全縣參加城鄉居民養老保險的人數達到21.71萬人，續保率達99.3%，為三明市第一個提前并超額完成任務數和續保率的縣。

（尤溪縣人社局）

人社部副部長信長星來漳州市薌城區調研社區勞動保障工作

10月18日，國家人社部副部長信長星蒞臨薌城區漳華社區，調研社區就業和勞動保障等方面的工作。漳華社區黨支部書記許素琴匯報了社區就業和社會保障工作情況，并演示了漳華社區開展就業、社會保障和勞動維權等方面的工作PPT資料，信副部長仔細詢問了社區人員、經費、場地和工作等情況，對薌城區社區就業和勞動保障工作給予充分肯定。他要求人社部門要盡力做好年底前的各項工作，加強對企業用工需求的研究分析，幫助企業解決用工問題，在穩定就業的基礎上擴大就業，全面完成2012年的各項任務，為明年開好局起好步打下扎實的基礎。福建省人社廳副廳長陳翔、漳州市人民政府副市長洪仕建、薌城區人民政府區長方木榮等領導陪同調研。

（漳州市薌城區人社局 江淑芬）

霞浦縣機關社保中心月基本養老保險基金收入突破千萬元

霞浦縣機關事業社會保險管理中心以“解放思想、力求先行”大學討論活動為契機，扎實推進社保工作“創先爭優”，加大社?；鹫魇蘸瞬楹颓迩妨Χ?，強化基金征收，取得顯著成效，基本養老保險以覆蓋全縣機關事業單位。2012年9月份，月基本養老保險基金收入達10436889.88元，突破千萬。

（霞浦縣機關社保中心）

排查定重點，化解出成效

為確保國慶期間勞動關系和諧穩定和“十”的順利召開，永定縣人社局高度重視，切實增強大局意識、政治意識、憂患意識，組織力量、落實責任，全面排查，確定監控重點，及時化解，維穩工作出成效。

一、拉網排查，確定監控重點。根據龍巖市人社局《關于切實做好國慶和“十”召開期間勞動關系維穩工作的通知》，永定縣勞動保障監察大隊與鄉鎮勞保所工作人員及村級協理員有機配合對全縣293家企業及36家外來施工企業開展拉網式排查，并將存在不穩定因素的1家建筑企業和1家機械加工企業定為重點監控對象。

二、監控化解并舉，維穩工作出成效。根據兩家被監控企業的不同情況，一方面由高陂鎮勞動保障服務所充分利用就地就近優勢，落實監控責任，指定專人監控，隨時掌握企業相關情況，確保監控到位。另一方面縣勞動保障監察大隊則依照法律、法規規定及時責令用工單位限期改正?，F被監控的建筑企業已籌措資金6.63萬元為7名勞動者發清了被拖欠的工資。被監控的機械加工企業在積極籌措52萬元為210名勞動者發清了7月份工資的同時，積極主動與勞動者溝通，說清企業面臨的困難，取得了員工的諒解，確保了本企業勞動關系和諧穩定。

（永定縣人社局 張永康）

晉江市舉辦企業退休人員體育比賽

篇(6)

一、失業職工檔案管理現狀及存在的主要問題

1.信息記錄不全現象比較突出。原先的國有企業，由于企業領導在檔案方面存在誤區，檔案管理人員缺乏檔案管理這方面的意識，表現在一是個人檔案材料不完整。缺少招工手續、勞動合同、轉正定級手續，工資表等資料，類似的重要材料沒有裝入檔案的情況較為常見。有的復轉軍人部隊檔案一直存放在武裝部或當地民政部門，高校畢業生檔案一直存放在人社部門的人才交流中心，到企業工作后一直沒有并入職工個人檔案，影響到了連續工齡的計算，造成了失業職工經濟補償金與失業保險金的少領現象，損害了他們的切身利益。 二是檔案記錄前后不一。由于原先對檔案工作的嚴肅性缺乏必要的認識，招錄工人時勞資人員代填職工個人信息現象較為普遍，檔案中出現的職工姓名同音不同字、出生年月與身份證信息不符、參加工作時間前后不一致、從事特殊工種時間記錄不清等，導致下崗失業人員不能按期辦理退休，直接侵害了職工的切身利益。

2.多部門交叉管理檔案，不利于工作的開展。在青州市，目前企業破產改制后絕大部分檔案歸入青州市勞動事務中心托管，另外部分單位比如種子公司、市府第一招待所等原屬事業單位，這幾家單位改制后其檔案歸人社局干部科管理，還有一些國企業單位的領導檔案歸組織部管理，但辦理失業手續后，這部分人員的保險續繳、退休申報還得由勞動事務中心負責，這種按單位性質、人員身份劃分的檔案管理辦法，造成失業人員檔案管理混亂，查找困難，給失業人員落實相關待遇，辦理退休手續帶來極大不便。

3.檔案管理制度不健全，檔案從業人員整體素質偏低。由于制度不夠健全，一是在檔案的分類、期限設置、歸檔和檔案資源的收集、存儲、傳輸、查詢、管理、應用等環節缺少必要的依據;二是在檔案生成、轉遞、查閱過程中，沒有統一的管理規范，造成職工檔案記錄不全、流失，對于職工尤為重要的招工手續、亦工亦農輪換合同、工資審批表、上山下鄉證明材料沒有及時歸檔，導致檔案利用價值降低。三是部分企業檔案人員的業務素質和文化素質較低，且缺乏培訓，不能保證檔案材料的正常收集和整理。有的從業人員缺少檔案管理業務工作基本知識，對職工檔案內應有的項目不清楚，為檔案收集后再利用工作帶來很大麻煩。

二、加強失業人員檔案管理工作的對策及建議

1.加大宣傳力度，提高企業對檔案重要性認識。領導重視是檔案管理取得成效的關鍵，充分利用各種宣傳手段，宣傳檔案在企業改革與發展、企業及職工權益維護等方面的重要作用，深刻認識檔案對于職工權益的維護與企業文化的建設具有的重要意義，投入資金、人才健全完善檔案室建設，安排高素質人才從事檔案管理工作，做好檔案收集、整理、歸檔、利用工作，從源頭上樹立起檔案民生地位的重要意義，為檔案的管理利用打下良好基礎。

2健全完善檔案管理制度，為檔案工作開展提供依據。完善的檔案管理制度是失業職工檔案收集、整理、歸檔、利用的前提基礎，依據制度建立起職工檔案的立卷、歸檔、保管、轉遞、使用、登記、統計和保密等項制度，確保檔案信息的準確，資料的完整，杜絕因管理制度不完善導致的檔案流失、資料不全、信息不實、流轉不暢、保險續繳不便問題。

3.解決檔案歸屬問題，為后續管理提供優質服務。 徹底解決檔案多頭管理局面，只要是失業職工、自由職業者、沒有檔案保管能力的個體私營企業檔案一律由縣級以上勞動保障部門的職業介紹機構保管。機構須具備檔案保管的硬件條件與安全措施，配備專職檔案保管人員，并經檢查驗收合格后，由同級勞動保障行政主管部門認定，方可開展失業職工檔案托管并開展一系列后續服務工作。企業破產、改制、重組后的人員不再以干部或工人身份、領導級別劃分檔案歸屬，破產企業生成的檔案一率歸勞動事務機構保管，負責其后續保險的代繳、檔案查詢、證明材料的出據、退休手續的申辦、檔案的轉移等服務工作。

4.做好入庫檔案的數字化管理，為檔案的高效利用提供便利。在網絡技術迅猛發展的今天，過去傳統的檔案管理模式已經無法適應新形勢的需要，改變傳統的管理模式，把計算機技術應用在管理失業職工檔案之中，是管理好、利用好失業職工檔案的必由之路。在失業職工檔案移交過程中，要求檔案托管機構即時將職工檔案進行數字化轉換，錄入檔案托管系統，建立準確和完備的職工信息數據庫，依托辦公自動化網絡系統，快捷準確地為相關部門提供人員基本情況及綜合信息服務，實現無紙檔案與原始檔案的雙重管理模式，切實提高檔案利用效率，比如青州檔案托管機構現存失業職工、自由職業者、小微企業者檔案6萬余份，每天繳納保險、政審、退休、調動等使用檔案上百次，如果不進行檔案的數字化管理，現有的工作人員難以應付如此巨大的工作量。檔案的信息化管理是提高檔案利用效率的必由之路。

篇(7)

為貫徹實施“人才強縣”戰略，根據縣委《關于深化人才發展體制機制改革促進人才創新創業的實施辦法》(歙發〔2017〕19號))精神，加大人才引進力度，提升歙縣中學教師隊伍整體實力，經縣編委研究，決定面向高校引進優秀應屆畢業生2名(語文、地理各1名)。

一、引進原則

本次人才引進工作由縣人才辦統一領導，縣編辦、縣人社局、縣教育局、用人單位等參與，按照“公開公正、平等競爭”的原則，擇優錄用。

二、應聘條件

應聘對象為國家承認學歷的大學本科(學士)及以上畢業生，且必須符合以下條件：

(一)具有中華人民共和國國籍。

(二)遵守憲法和法律，具有良好的品行。

(三)具有與報考學科相應的高中教師資格證書(含已具備教師資格認定條件且參加2018年春季教師資格認定在2018年7月底前可取得教師資格證書或證書編號的人員)，年齡30周歲以下(1988年3月1日以后出生)。

(四)適應崗位要求的身體條件。

(五)所學專業與報考崗位一致或相近，并滿足崗位所需要的其他條件。

三、引進人才程序

(一)引進人才信息。引進人才公告等信息于2018年3月8日起同時在以下網站和相關媒體上統一。

歙縣政務信息網ahshx.gov.cn/index.html

歙縣人力資源和社會保障局信息公開網站zw.huangshan.gov.cn/BranchOpennessContent/showList/10666/30200/page_1.html

歙縣教育局信息公開網站zw.huangshan.gov.cn/BranchOpennessContent/showList/10658/30200/page_1.html

安徽師范大學等相關高校網站。

歙縣中學與安徽師范大等高校對接，提前做好宣傳工作。

(二)報名與資格審查。

3月14日，由縣人才辦牽頭，縣編辦、縣人社局、縣教育局等與歙縣中學一同赴安徽師范大學，參加“2018年安徽省師范類高校畢業生專場招聘會”。

應聘者于2018年3月14日13:00—17:00到安徽師范大學花津校區大學生活動中心現場報名，提交《畢業生就業推薦表》、獲獎證書等相關證明材料(復印件)，填寫《2018年歙縣中學面向高校引進專業人才報名表》(附后)、《安徽省歙縣中學引進教師綜合評價表》(附后)。

聯系人：程老師(15305590366)、姚老師(15345593918)。

3月14日晚，縣人才辦組織專家組對應聘者提交的材料進行資格審查，對符合報考條件的應聘者按《安徽省歙縣中學引進教師綜合評價表》逐項核實，計算出綜合評價分。依據綜合評價分的高低，按1:10的比例確定進入面試環節人選，并電話通知面試時間、地點。

(三)面試。面試采取“試講加答辯”方式進行。試講范圍為現行高中教材(人教版)，具體內容由各學科專家組根據學科特點確定。該工作由縣人社局、縣教育局會同用人單位組織實施。應聘人員抽簽確定面試順序，準備時間(包括寫教案)為30分鐘，試講為20分鐘(無生上課，含答辯)。面試成績(滿分100分)當場向應聘者公布(成績保留兩位小數點)。

為保證人員素質，面試成績不低于60分方可進入體檢與考察程序。

面試時間初定于3月15日，具體時間和地點以電話通知為準。

(四)考察與體檢

體檢考察人選按崗位招聘數，在同崗位試講課人員中按成績從高分到低分等額確定。體檢考察由縣教育局會同用人單位負責組織實施，按先體檢后考察的順序進行。

體檢工作按照省委組織部、省人社廳、省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)規定在二級甲等以上綜合性醫院進行。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發〔2007〕25號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)和《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》(人社部發〔2010〕82號)等規定執行。體檢工作結束后，由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。

考察工作堅持德才兼備、以德為先的標準，根據招聘崗位要求，對擬聘人員的政治思想、道德品質、業務能力、工作實績(學業成績)以及遵守國家法律法規等情況進行考察。實施考察時成立考察工作小組，每組由兩名以上工作人員組成?？疾煨〗M通過查閱檔案、聽取有關方面意見、與本人面談等方式，準確把握被考察對象的情況，全面、客觀、公正地作出評價并寫出書面考察報告。

對考察、體檢出現缺額的，按照規定程序和時限，在同崗位報考人員中，按面試成績高低依次等額遞補。

體檢、考察時間另行通知。

四、簽約聘用：對體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在縣人社局、教育局信息公開網公示一周。

經公示無異議或公示結果不影響聘用的，由引進人才單位主管部門將擬聘人員名單、《歙縣事業單位新聘用人員錄用審批表》、招聘崗位所要求的學歷、學位、資格等證書、實際工作經歷證明、考察材料、體檢表、公示材料、本人身份證復印件報送縣人力資源和社會保障局辦理有關報批手續。

對違反引進人才規定或未能在2018年7月31日前提供招聘崗位所要求的相應層次的學歷、學位等相關證書的報考人員，取消其聘用資格。

根據國務院辦公廳《轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》(〔2002〕35號)和省政府辦公廳《轉發省人事廳關于在全省事業單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)規定，用人單位須與受聘人員簽訂事業單位編內聘用合同，確立人事關系。聘用人員待遇按有關規定執行。事業單位新進人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

五、有關事項

本《公告》由縣人才辦負責解釋。

咨詢電話：0559-6519306(縣人才辦)

0559-6534505(縣中辦公室)

監督電話：0559-6522328(縣教育局)