國有企業內部審計增值服務研究

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對國有企業而言，國有企業內部審計的重要目標就是以風險控制為導向的評價活動，提升內部管理效能，從而保障國有資本的保值增值。相比于傳統的企業審計開展實施理念，建立在增值服務基礎上的內部審計全新實現方式更加有助于國有企業的綜合競爭地位獲得鞏固。由此能夠判斷得知，內部審計的增值服務功能作用應當得到國有企業人員的充分重視。

一、國有企業內部審計增值服務的重要意義

國有企業內部審計的增值服務模式具有延伸擴展企業審計職能的重要作用，企業審計的增值服務主要涉及運用專業化的審計執行方式來察覺國企運營管理中的現有實踐問題，從而保證了國有企業的潛在經營風險得到最大限度的控制，并且促進國有企業的利潤效益獲得提升［１］。因此從根本上來講，企業內部審計的實踐工作應當能夠體現出企業增值服務的價值功能，內部審計工作應當被視為國有企業實現內部財產監督以及企業內控管理的關鍵組成要素。在當前時期的市場化發展背景下，內部審計的增值服務功能已經日益得到了國企審計業務人員的重視。內部審計活動開展的基本宗旨應當落實于降低國有企業的組織風險、合理控制國企的經營管理成本、提升企業價值、促進企業的經濟利潤提高、維護國企資產的完整性等。審計業務人員通過出具客觀真實的審計業務報告，應當能夠全面支撐國企的管理人員制定更加科學可行的企業發展規劃，切實促進了國有企業內部的資產實現增值與保值目標［２］。

二、國有企業內部審計增值服務的發展進程

企業內部審計的重要實踐理念最早誕生于域外西方國家，早在２０世紀的初期階段，美國學者就開始著眼于企業內部審計的職能作用探索。例如，學者勞倫斯·索耶認為企業內部審計最關鍵的作用職能應當集中表現在全面服務于企業的市場經濟組織，企業開展各個層面的內部管理與業務經營活動都不能缺少審計技術方法的必要支撐。因此，企業內部審計的具體負責人員就是要全面致力于增值審計與管理審計的深入開展，確保運用客觀性的審計思維方式來判斷企業經營效率。近些年以來，內部審計模式的創新發展理念正在日益得到國內的研究人員重視，國企內部審計的傳統開展思路也得到了顯著的轉變?，F階段的國有企業管理人員已經逐步認識到企業增值服務構成了內部審計的核心職能，進而對全新的審計業務開展實現方式展開了更加深入的探索［３］。例如，學者葉陳云認為內部審計應當能夠達到促進國企現有資產實現價值提升的目標，確保企業人員能夠充分認識到增值審計服務給國有企業帶來的良好實踐價值。此外，學者閆紅玉傾向于認為內部審計工作應當能夠起到保障企業各項經營業務順利開展的作用，企業內部審計應當能夠產生更加長遠與深刻的企業經營過程影響。在未來的國企審計模式完善與轉型實踐中，具有增值作用的內部審計模式將會成為企業開展審計業務的總體發展趨向［４］。

三、國有企業內部審計增值服務的目前實施缺陷

（一）企業內部審計的定位存在錯誤存在偏差與錯誤的國企審計業務職能定位將會對國有企業開展各個層面的審計業務增加明顯的障礙，并且也不利于國有企業達到更加良好的審計業務預期效益目標［５］?，F階段的企業審計人員比較注重于企業經營利潤的各項指標提高，那么客觀上就會形成忽視企業內部審計的思維傾向。企業審計人員對自身的崗位職責沒有給予客觀理性的認識，導致企業現有的內部審計最大化價值無法得到全面展現。在國有企業人員的傳統認識思路下，企業審計工作往往具有較為狹隘的審計實踐范圍，其中重點包含企業執行各項法規與政策的狀況、企業資產是否具有完整性、企業現有的會計財務賬目數據是否真實等。但是除此以外，審計業務人員并未針對國有企業的整體經營管理過程給予適度的參與，導致審計人員忽視了充分參與到企業決策與管理的各個基本環節［６］。審計業務人員針對自身的職能定位存在錯誤的認識，從而阻礙了企業審計人員展開更加深入的審計工作模式創新。

（二）內部審計的職能機構部門欠缺獨立性缺少獨立性的企業審計工作就會導致審計人員頻繁受到國有企業的管理人員不當干涉，甚至造成審計人員無法做到正常履行審計業務的職責。在目前的情況下，國有企業的審計職能部門本身存在較為明顯的從屬性質，企業管理人員與企業中的其他崗位業務人員容易傾向于干涉企業的審計業務開展。由此可見，目前針對國有企業的審計業務實施職能部門應當給予重新定位認識，嚴格保障國有企業范圍內的審計職能獨立性。國有企業的審計業務人員應當準確認識到自身的審計工作基本職責，從而做到嚴格履行獨立實施國企審計業務的責任。內部審計人員如果受到多種外界因素的過度干涉，那么內部審計就會失去最根本的企業監督作用，從而不利于國有企業人員準確發現國企潛在的財務資產減損風險。在情況嚴重時，存在附屬性質的內部審計機構人員還會存在制作虛假企業審計賬目等現象，那么將會對國有企業的資產效益構成明顯的威脅，增加了國有企業的潛在利潤損失［７］。

（三）過度重視開展事后審計工作事后審計工作旨在補救國有企業已經產生的資產資金損失，內部審計人員對國有企業各個層面的事后審計工作應當給予全面的重視。但是與之相比，具有防范預測功能的企業事前審計工作同樣需要得到審計人員關注，因為事前審計工作有助于國有企業人員準確排查潛在性的企業安全隱患，從而做到了防范國有企業產生重大性的資金資產損失。但是實際上，內部審計人員目前并未具備良好的事前審計意識，并且經常容易忽視了企業事前審計的具體實施流程。此外，現階段的某些企業審計人員本身欠缺優良的審計職業道德與審計專業素養，導致國有企業的內部審計管理水準長期沒有獲得提升。企業管理人員針對企業審計人員忽視進行全方位的業務培訓，審計業務人員現有的專業素養需要提升。內部審計人員對信息化的企業審計系統沒有進行熟練掌握，而是仍然運用人工進行統計與計算的方式來完成內部審計工作，浪費國企的審計業務資源。

（四）內部審計人員的綜合素養亟待提升國有企業的審計工作人員是否表現為優良的審計實踐素養，在根本上決定了企業現有的審計業務總體實施成效。但是在目前的國企內部管理與審計開展方式下，仍然存在很多的國企審計人員沒有具備優良的審計業務實踐運用能力。具體而言，國有企業中的審計業務操作實施人員針對信息化的審計管理數據庫沒有進行正確的操作運用，導致企業資產審計以及會計賬目記錄的關鍵數據信息存在丟失的風險。內部審計人員普遍缺少優良的審計信息化綜合素養，進而阻礙了國有企業深入開展信息化與智能化的企業審計業務。由此可見，國有企業應提高企業審計人員的職業道德水準以及信息化素養。

四、國有企業內部審計增值服務的完善改進路徑

（一）準確界定企業內部審計的機構職能國有企業的內部審計機構應當具備獨立的審計地位職能，國企審計業務人員旨在運用自身具備的審計專業知識來創造更加良好的企業資產價值［８］。因此，目前針對企業內部審計的職能機構部門應當給予客觀準確的定位，充分保障國企范圍內的審計人員能做到全面參與國企各個時段的風險管理與經營決策工作。企業審計機構對自身的獨立審計職能應當給予最大限度的發揮，防止國企審計的具體實施流程受到國企管理人員以及其他業務人員的不當干預。企業審計人員對客觀真實的資產審計報告應當進行完整的出具，確保提供國企管理人員的科學決策重要支撐。企業內部審計的機構職能重點體現在全面監督與審查企業的應收賬款金額，并且對企業現有的固定資產以及企業經營利潤進行審查核對。因此，審計業務人員針對企業預付款以及應收款額都要展開全方位的核對監督工作，避免管理人員針對企業的經營利潤實施隨意的調整改變。負債審計應當側重于判斷負債記錄的真實性，確定企業損益的各項數據指標都能達到最基本的準確程度要求。審計人員應當重點展開企業存貨資產的清點核算工作，充分確保經過全面盤點以后的企業固定資產能達到數目精準的程度；應當保證做到嚴格審核企業固定資產的變賣轉讓、租賃、清理報廢等關鍵數據信息，通過核對現有的企業資產轉讓轉移手續來保證數據信息的準確性。企業資產審計的內部審計措施應當落實于判斷企業資產的實際歸屬主體，通過實施專業化的內部審計判斷技術方法來確定企業是否達到了及時與合法的核算業務要求。

（二）合理優化企業內部審計的增值服務模式內部審計工作與國企經營利潤之間不存在直接的關聯性，然而內部審計的業務充分開展卻能夠帶給國有企業間接性的經濟效益價值［９］。在此前提下，國企管理人員目前針對國企開展內部審計的原有實施思路應當給予必要的改善優化，確保將企業增值服務的思路理念貫穿滲透在國企內部審計的具體實施環節。審計業務促進國企的經濟效益價值提升應當依靠于多種路徑方式，那么審計決策人員就是要做到準確把握國企的基本審計需求，運用間接性的路徑方法來提升國有企業價值。具體而言，審計業務人員針對目前存在異常的企業財務報表與會計資產憑證信息應當準確排查其中來源，通過實施企業內部的審計工作來發現資產賬目的漏洞，減少企業的資金成本損失，提升企業管理效能。增值服務理念必須要融入國有企業的審計開展環節，避免審計業務人員局限在主觀經驗的審計工作模式。審計評估指標應當達到體系化與多元化的基本實踐要求，合理健全各個層面的內部審計判斷標準。在審查與確認企業負債、企業資產與損益程度的過程中，管理人員必須要全面負責積極配合審計業務人員，主動提供內部審計有關的數據信息。審計人員還需要全面核實確認企業不良債權的存在，避免管理人員存在資產管理中的主觀隨意性。審計評估指標是否具備了系統化與完善性的程度，在根本上關系到審計監管部門開展內部審計活動的成效性。因此審計監督部門針對現有的各個層面審計評估考察指標都應當實施必要的修正。審計人員應當主動接受企業評估與考核，促進審計專業化素養的提高。

（三）緊密結合事前審計與事后審計工作在現狀下，國有企業人員仍然普遍存在忽視企業事前審計的思維傾向，從而違背了國有企業嚴格施行內部審計業務的目標宗旨。因此，審計業務人員對事前審計的關鍵實施環節應當能夠引發充分的重視，緊密結合國有企業的稅務籌劃以及經營管理規劃方案來促進企業審計的綜合效益指標實現。國有企業人員針對事前審計的風險預測功能應當給予完整的體現，確保將事前審計的側重點落實于國企財務預算、企業稅務籌劃、企業經營管理與企業財務內控等層面。具有事前防范功能作用的企業審計模式更加有利于國企達到良好的職能發揮效果，切實防范了國有企業陷入重大的經營危機中。事前審計與事后審計的兩項重要實施舉措應當得到同樣的重視，國有企業對全面實施開展企業的綜合審計工作應當給予合理的完善。內部審計評估過程屬于非常關鍵的企業經濟責任衡量判斷工作，內部審計評估的開展實施過程應當體現為嚴格的公正性。審計業務的具體實施人員應當切實避免依靠自身主觀經驗來判定內部審計責任的誤區，并且應當能夠將客觀性與真實性的基本實踐思路融入于審計開展的全過程。內部審計的具體實施負責人員必須要準確界定內部審計的各個層面主體責任，營造出公正與客觀的審計業務開展實施氛圍。審計機構部門的負責人員應當展開全方位的審計信息采集，防止表現為遺漏審計關鍵數據信息的后果。

（四）培養國有企業的內部審計實踐業務人才現階段的企業審計人員仍然普遍缺少優良的審計專業化技術素養，欠缺優良實踐業務能力作為保障的企業審計人員就會比較容易存在財務審計報告中的結論數據誤差，并且還會對企業決策人員造成誤導。企業管理人員有必要給予國有企業的審計人員更加豐富的人才激勵措施，鼓勵審計業務人員運用創新的實踐思維方法來完成審計業務流程。企業審計人員與國有企業中的其他崗位人員需要展開緊密的相互協作，確保搭建國有企業各個業務領域人員之間的配合溝通橋梁。數字化的審計技術素養應當得到全方位的提高優化，增進審計業務人員之間的相互配合。審計業務人員對數字化的審計技術手段應當正確加以利用，有效防止企業審計的數據信息存在誤差。因此國有企業目前必須重點引進企業審計領域的信息化實踐人才，保證國有企業的審計工作人員能夠表現出優良的信息化審計實踐素養。內部審計評價應當能夠完整涵蓋各個層面指標，重點應當落實在綜合評估企業人員是否負有相應的經濟管理責任。關鍵就是要充分展現出明確清晰的責任劃分方式，避免在欠缺可靠證據的情況下隨意給出審計評價的論斷。審計業務的具體履行人員應當秉持公正公平的基本原則思路，防止將個人的主觀層面因素摻入到審計結論。國有企業審計人員對來自外部的各個層面干擾影響因素都要進行嚴格的排除，遵循公正客觀以及實事求是的總體思路來完成審計評價，對審計工作賴以實施的數據信息應當力求體現準確性，避免審計數據結論的誤差。審計數據信息應當在國有企業中得到全面的共享，防止國有企業的審計結論存在片面缺陷。

五、結語

經過分析可見，企業內部審計應當能夠成為國有企業實現增值服務目標的重要途徑。國有企業目前必須要應對行業市場中的激烈競爭狀況，那么決定了國有企業的審計業務人員應當準確把握理解企業審計中的增值服務理念，緊密結合國有企業的基本審計業務需求來實現必要的完善創新。國有企業內部的審計機構部門職能需要得到準確的界定，增進國有企業人員之間的聯系與配合。國有企業的審計工作人員應當具備良好的數字化素養，運用數字化的企業審計業務手段來保障審計職能的落實，增進審計人員的崗位業務銜接。

參考文獻：

［１］鄭文萍．淺談如何發揮內部審計作用為企業增值服務［Ｊ］．中國總會計師，２０２０（７）：９０－９１．

［２］高雅．基于ＶＢＭ的內部審計增值服務實施研究［Ｊ］．財會通訊，２０２０（５）：１２０－１２４．

［３］王成．內部審計增值服務在企業生產管理之應用探討［Ｊ］．財會學習，２０１９（１１）：１４３－１４４．

作者:陳慶圓 單位:中電海康集團有限公司