鄉村文化發展的研究

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在決勝全面建成小康社會奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利的關鍵時期，鄉村振興戰略的實施為鄉村文化建設和發展提供了史無前例的機遇[1]。鄉村文化是衡量鄉村發展水平的重要因素。鄉村振興戰略是全方位、多領域、多層次的國家戰略舉措，而鄉村文化作為鄉村振興戰略的重要組成部分，不僅對鄉村振興發展起到塑形鑄魂的作用，而且是鄉村振興戰略得以全面推進的動力源泉[2]。

1鄉村文化建設中存在的問題

1.1對傳統文化研究不夠深刻

由于過于追求文化建設速度，許多鄉村傳統文化的學習和理解上，往往不夠深刻，多數文化產業對傳統文化挖掘不夠深刻，都流于表面，無法真正領悟鄉村文化的自身特性，只是將傳統文化一些內容用文字、石碑等簡單形式進行表述，編撰文化故事，推出文化產品等。文化的發展如果無法體現自身的個性，那么隨著時代的發展，終會被大眾文化逐漸同化，最終隨波逐流，人云亦云，慢慢消失在歷史的長河之中。

1.2鄉村文化不自信

文化發展的前提是文化自信，只有對自身文化的自信，才會熱愛、保護自身文化并去宣傳自身文化。但隨著我國城市化建設進程的不斷推進，城市文化對于鄉村文化的沖擊十分劇烈。城市文化中各類豐富的娛樂節目、餐飲美食、以及眼花繚亂的城市風貌無時無刻不在吸引鄉村居民，相對于樸實無華的鄉村文化，形式豐富的城市文化往往更讓鄉村居民向往，導致對鄉村文化的否定和不自信。還有一部分人對鄉村文化推廣的不自信，將推廣工作交給包裝團隊，由于無法深入挖掘鄉村文化的獨特個性，也無法根據鄉村地域特性進行文化建設和宣傳，多是利用團隊常規推廣和宣傳模式，使用簡單的字面和廣告推廣技巧，進行文化宣傳，這也是目前許多鄉村文化建設中存在商業性過重的問題，而且城市化的推廣方式大同小異，導致許多鄉村文化建設的核心內涵同質化嚴重，無法體現自身的文化特性，反而被城市文化所侵蝕。

1.3鄉村文化建設人才不足

在鄉村文化建設過程中還存在主體認識錯位的問題，許多建設者認為鄉村文化的建設必須由文化從業者擔當建設主體，而本土村民則只是文化建設中的旁觀者和輔助者。這就忽略了本土鄉村文化的產生源頭，正是本地村民千百年來在日常生活上的文化演變和精神體現，并非空中樓閣，可以憑空產生。本土村民對當地的風土人情和人文歷史有深刻的認識，相對于引進人才，他們具有共同語言和文化的親切感，在鄉村建設上，也有相對外人更加飽滿的熱情。但這些村民因為受制于學歷、專業等因素影響無法加入到鄉村文化建設中，增加了鄉村文化建設的人力開發成本和文化建設周期，對精確把握鄉村文化建設的核心內涵產生一定的影響。

1.4文化產業創新不足

鄉村振興戰略是我國偉大而具有重要戰略意義的重大舉措，即使在全世界都是一種創新，因而沒有經驗可循，各村只能摸石頭過河，探索文化產業的建設路徑。一些地區成功實現文化產業建設后，會引起周邊鄉村的模仿。但不同村落間的文化內容存在差異，文化風格和鄉土特性不同，模仿的結果往往導致“東施效顰”，增加了鄉村文化內卷，無法形成自身的產業特征。如近年來，各地區許多鄉村都開始流行復古村鎮文化、俠客文化等，但是基本千篇一律，從村鎮街道布局設計到餐飲文化，都高度雷同；而今年來流行起來的鄉村農家樂主體文化，也大多停留在種菜、釣魚、采果子等簡單的特色挖掘，仿佛是一個一個的復制品，沒有任何特色和創新，無法讓人留下深刻的印象。

2關于鄉村文化建設的路徑探究

2.1深入挖掘鄉村文化

首先必須要對傳統文化的脈絡定位有一個清晰的認識，才能夠使得鄉村文化中的優秀傳統文化得以傳承和發揚。在我國幾千年文化歷史中，農耕文明一直是文化發展的主體，農耕文明將依然是當下鄉村文化發展的主旋律，且在今后也不會改變。因此，在挖掘鄉村文化中的各類優秀傳統文化中，必須以農耕文化為主要核心，如在建筑文化、民俗文化、飲食文化上，應該以農耕文化為脈絡主體，挖掘這些傳統文化與農耕文化發展的因果關系和發展歷史，這不僅能夠深化理解鄉村文化的演變過程，更能夠深入了解鄉村文化的核心內涵，才能將它們與當代鄉村振興戰略的發展進程相結合，并以農耕文明為核心，進行相應的文化創新，真正實現各地鄉村文化的發展特性，展示不同鄉村文化的發展風貌和獨特魅力。

2.2增強鄉村的文化自信

在鄉村文化建設中，只有增強文化自信，本地鄉村居民才能積極參與到鄉村文化建設中，才能實現鄉村文化繁榮發展。除了對本村鄉村文化的推廣和學習以外，也要主動學習和了解城市文化特點，雖然城市文化內容豐富多樣，但是城市文化的核心是快節奏的，快速變化的，而這樣的文化特點很容易導致功利性思想，容易變得急躁，不利于生活和生產。而鄉村文化的沉穩和厚重，能夠凈化人們功利的思想，緩解心理的急躁感。因此，只有同時深入了解鄉村文化和城市文化的內涵思想，結合鄉村居民自身的性格特性和生產行為，才能真正提高鄉村居民對于自身鄉村文化的文化自信心。

2.3改進鄉村文化建設的人才選用

“人才興則事業興，人才強則鄉村強”，人才的選用是實現鄉村文化繁榮發展的關鍵因素。我國幅員遼闊，各個地方的鄉村情況存在著顯著的差異性，土生土長的本地鄉村居民對于自己的家鄉文化總有著最深刻的認知和天然的認同感。因此，對于鄉村人才的選用，因首先立足于本土人才的挖掘。鄉村本土的文化建設人才對于自身家鄉的文化底蘊和內涵不僅十分熟悉，而且有著天然的發自內心的熱愛和激情。首先需要放寬衡量鄉村文化建設人才的條件，同時必須考察其個人的思想道德覺悟、在鄰里鄰居間的口碑與人緣等作為重要參考指標。另外，還可以引進在外的本地人才以及重視對鄉村文化建設有突出能力的人才的引入。由于城鎮的不斷推進，大量高質量人才的外流，通過施行適當的優惠政策，可對許多身在外鄉的本土高質量人才產生吸引力，讓他們回鄉建設，并能夠毫無顧慮的全身心投入其中。而對于引進的文化建設人才，也需要根據其實際情況制定差異性管理和外來人才的優惠政策，并設立開放共享的文化交流平臺，讓本土人才與引進人才互相交流、共同學習，真正發揮出所有人的專業特長，實現鄉村文化的發展和創新，推動鄉村文化的發展。

3結語

鄉村振興戰略是我國在新時代下，實現民族振興的重要舉措。但由于歷史原因，導致鄉村發展一直落后與城市發展，而豐富多樣的鄉村文化也無法得到深入挖掘。鄉村振興戰略的全面實施為鄉村文化的發展提供了百年難得一遇的機會，我們必須緊跟時代步伐，把握當下發展良機，針對鄉村文化認識深度、鄉村文化自信、鄉村文化人才選用、鄉村文化產業建設和創新等方面存在的問題提出相應的解決對策，為鄉村文化的繁榮發展提供有益的借鑒。

參考文獻：

[1]陳曉霞.鄉村振興戰略下的鄉村文化建設[J].理論學刊，2021（1）：141-149.

[2]楊青云.關于文化助力鄉村振興的探析[J].現代農業研究，2021（6）：81-82.

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