煤礦企業思想政治工作研討
時間：2022-01-15 09:48:11
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在企業思想政治工作中，要把建設創新型、活力型、和諧型企業作為具體的工作目標，要通過加強對企業黨委黨組織的建設、企業文化的宣傳來提升職工的思想道德修養、組織協調能力、奮發進取精神，作為思想政治工作的主要任務，進而提升職工隊伍的綜合素養，為企業的健康發展提供人力資源保障。
二、煤礦企業開展思想政治工作的必要性
1.思想政治工作是順應市場化經濟體制的必然選擇
思想政治工作是國有企業日常管理工作中的重要環節，對提升企業職工的工作積極性，宣傳企業文化，提升企業黨建水平有著重要作用。隨著市場經濟體制改革的不斷深化，企業在市場的競爭壓力加大，為了能夠提高企業的市場份額，爭取更大的效益，加強企業內部建設十分必要。除了完善內部控制制度，加強風險管理等經營戰略上的措施外，開展相應的思想政治工作，激勵職工的奮斗精神，維護職工的合法權益，培養職工奮發進取、理性平和、開放包容的社會心態也是十分必要的。
2.思想政治工作是落實精神的重要任務
加強國有企業的思想政治工作，是企業貫徹落實黨的精神，堅持從思想層面重視企業建設的一項重要任務。煤礦企業是我國能源企業的主要組成部分，在我國當前的經濟大環境中有著十分重要的地位。煤礦具有企業規模大，職工數量多、素養參差不齊等特點，特別是隨著經濟全球化的發展，很多外來文化或者誘惑對企業職工的思想造成很大的沖擊。一些職工的“三觀”發生了變化，工作中存在消極懈怠，責任心差，甚至玩忽職守的現象，一定程度上給企業的發展帶來了不利影響。因此，加強煤礦企業思想政治建設，是貫徹落實黨的精神，從根本上提升黨員干部的黨性修養，提高廣大職工思想覺悟的有效抓手，對于企業職工隊伍建設具有十分重要的現實意義。
3.思想政治工作是推動企業實現改革發展目標的重要保障
堅持走群眾路線是我黨的工作方針和原則。無論是國家建設還是企業發展，都離不開基層職工和群眾的積極參與。在市場經濟體制不斷深化的今天，企業改革進入到了深水期，在此過程中，企業發展既要靠黨中央的正確決策指引，又要靠基層職工的無私奉獻和奮發拼搏精神。通過開展有效的思想政治工作，能夠使黨的方針政策理論及時傳遞到基層職工，提高廣大職工認知力和執行力，特別是能夠增強對基層青年職工的思政教育，提升企業的整體思政水平，為進一步加快新形勢下煤礦企業總體建設步伐做好政治上的保障。
三、新時期煤礦企業思想政治工作存在的問題
1.思想認識不充分
受到傳統思想觀念和現實因素的影響，一些煤炭企業的思想政治工作難以得到職工的認可，少數基層職工對企業開展思政工作存在一定的抵觸情緒，也給其他職工造成十分不好的影響。出現這種問題的原因有兩方面，一是對思政工作的認識不足，認為思政工作就是“吹拍寫粉”、喊口號的行為，對自身利益得失沒有任何影響；二是一些中層干部在思政工作中沒有發揮模范帶頭作用，甚至起到相反的作用，從而導致了思政工作收效甚微。
2.思想政治工作手段單一、缺乏創新
企業思想政治工作不是一蹴而就的，需要一個持續改進、總結摸索的發展過程。企業要將思想政治工作與企業文化建設相結合，形成一種常態化的學習氛圍，讓職工從內心接受并認同思想政治工作的重要性。要做到這一點，就需要創新思想政治工作方法，拓寬思想政治工作的思路，通過開展豐富多彩的活動，提升職工的參與積極性，以此提高職工對思想政治工作的重視。但目前很多企業受到多種因素的影響，思想政治教育還是靠傳統的集體授課，教育形式以口頭傳述為主，受教者沒有真正地參與進來，很多人更多本著完成任務的態度來聽課，使得企業的思想政治教育失去了應有的效能。
3.企業政工人員工作難度日益增大
當前市場化經濟體制不斷深入，供給側改革也處在攻堅階段，像石油、煤炭、鋼鐵等能源企業產能過剩問題始終無法得到有效解決，很多企業從2008年以來一直處在虧損中。在整個行業不斷衰敗的過程中，企業為了能夠保證生存，不得不轉變以往的工作模式。在新的挑戰和壓力下，一些承受能力不強的職工心理出現了問題，他們對新的工作制度不適應，對薪水不滿，發展理念與企業存在分歧，這樣一來便出現了消極怠工的現象。尤其是經濟效益方面的落差，讓部分職工對企業的未來產生了懷疑，以至于工作中出現了不安煩躁的情況。這大大增加了政工人員工作中的難度，讓一些通用的思政工作方法失去了作用。
四、新時期煤礦企業如何開展思想政治工作
1.創新思政工作意識，不忘初心，牢記使命
針對煤礦企業職工對思想政治工作認識不足的現狀，企業政工人員要做好以下幾個方面的工作：首先，要加強思想政治工作的宣傳工作。一是要通過宣傳提升企業決策層和中層領導對思想政治工作的重視程度，統一思想，認識到只有跟緊時展的步伐，才能夠挽救不斷衰落的行業。二是要充分利用中層領導和企業青年職工的影響力與活力，增加思想政治理念的傳播，可以有效使用當前的微媒體、自媒體等社交平臺開展宣傳工作，讓新思想、新方法、新理念、新策略取代職工傳統意識里對思政工作的誤解。其次，要建立公平公正公開的管理機制。以往的思政工作中，職工只是受教者，他們很少有表達自己意愿的地方，真實想法不能夠分享表達。針對這種現象，企業政工部門要創建信息交流平臺，讓每位職工有地方說話。只有教育者與受教者加強交流與溝通，保證雙方在地位上的對等，才能夠提升受教者的參與積極性，從而帶動企業政工工作進步。
2.創新思想政治工作方法，提升職工的參與率
新時期思想政治工作應該有新方法，不能僅僅局限于傳統的集體授課。要針對國家政策、企業形式開展有針對性的教育。例如“去產能”形勢政策教育、企業改革政策教育等這些與職工利益有直接關系的內容。在思想政治教育中，要涉及一些國家近年來的先進理論政策講解、例如供給側結構性改革、五位一體的治國方略、獎補資金、財稅、金融、國土、環保等相關內容，甚至可以涉及一些企業內部分流、轉崗就業創業以及內部退養和公益性崗位等內容，能夠大大提升職工的參與度。在當前的市場環境和政策下，煤礦企業更需要的是內部團結，創立一種有特色的企業文化，能夠將整個企業職工緊緊攥在一起，增強凝聚力，共同度過難關。因此，政工人員可以開展以提升職工凝聚力為核心的思政工作，例如重溫企業發展歷程，給予職工心靈上的震撼，或者是利用共享工具開展一些騎行、郊游等活動，讓職工在活動中融入到這個集體中來，以提升企業的職工隊伍凝聚力。
3.圍繞中心任務，實現思政工作與管理工作的結合
思想政治工作與企業管理工作“結合”的本質，是政治與企業管理經營辯證的統一，企業要找準思想政治工作與管理工作的“結合點”和“共鳴點”。隨著煤礦改革的不斷深入，思想政治工作功能定位也在逐步演變，其主要功能是為企業服務。因此，煤炭企業經營方面的改革，并不影響思想政治工作的開展。今后要把思想政治工作與企業管理很好地融入一起，配合上級黨委，把思想政治工作作為一種新的職工自我教育、自我管理、自我服務的模式，切實有效地引入到建設文明礦區的各項工作中去。這樣既能夠提升思想政治工作的效能，又能夠降低政工人員的工作負擔，對打造優良的企業文化，提升企業價值具有積極的促進意義。