煤礦企業思想政治工作探討

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在煤礦企業的發展過程中，思想政治工作有著重要的作用和意義。尤其是當前煤礦企業面臨著減量、調整的關鍵任務，在供給側改革及落實國家“三去一補”的政策方針形勢下，大力加強煤礦企業的思想政治工作，創新與發展思想政治工作，為煤礦企業生存與發展的進程提供內生動力十分重要。

一、加強煤礦企業思想政治工作的重要意義

（一）加強思想政治工作是煤礦企業改革的重要保證。目前，煤礦企業改革發展處于關鍵時期，煤礦企業思想政治工作也應進行改革創新，促進煤礦企業健康、持續、穩定地發展?，F實中，煤礦企業由于機制及歷史形成的原因，員工思想意識中的矛盾與沖突較多，阻礙了企業改革的順利進行。加大思想政治工作力度，引導和啟發廣大員工加入到改革進程中就顯得尤為重要。煤礦企業的黨務工作者通過宣傳教育的方式，使員工理解改革的意義，明晰改革的措施，消除改革進程中的疑慮和困惑，為煤礦企業深化改革、健康發展作出貢獻。

（二）加強思想政治工作是黨的執政能力體現的有力保障。在我國，任何企業、任何組織都是在黨的領導下工作。煤礦企業雖然是圍繞增長經濟效益為中心開展各項工作，但這是黨的政治核心作用的體現，強化黨的執政能力，還需通過加強煤礦企業思想政治工作。作為企業主體，員工的思想改變不是一蹴而就的，建設一支高素質、高質量的員工隊伍也并非能在短時間內完成。由此，煤礦企業在員工隊伍建設上就要通過加大思想政治工作的力度，引導員工學習和理解國家以及企業的相關大政方針，為企業的發展而奮斗。

（三）加強思想政治工作是煤礦企業發展的堅實基礎。煤礦企業要保證持續的發展離不開核心競爭能力，而當前，煤礦企業面臨的工作環境較差，管理相對不夠精細，員工隊伍素質不高等不利條件。在這種情況下，短時間內無法改變上述不利條件，只有通過深化思想政治工作來緩解，促進煤礦企業完成調整轉型的關鍵任務。結合企業的自身狀況，采用符合實際的方式、方法，深化思想政治工作，提升員工隊伍的整體素質，帶動和引導員工加入到煤礦企業的建設當中。

二、煤礦企業思想政治工作面臨的挑戰

隨著我國供給側改革的深化及現代化步伐的加快，煤礦企業面臨著諸多挑戰，主要體現在：

（一）思想認識上的挑戰。思想政治工作是我們黨在思想意識形態上提高員工認識能力和改造能力的一種方式，在企業的發展進程中有著不可估量的重要作用。在現實中，一些煤礦企業在認識上產生偏差，沒有很好的落實“兩手抓，兩手都要硬”，片面認為經濟工作是企業的中心，只有增加效益完成指標才能使員工不會有其他的矛盾和困難產生。同時，由于思想政治工作的成績無法通過數字量化，加之思想政治工作的長期性特點，在短時間內很難有明顯的效果，使得在一些人眼中思想政治工作可有可無。

（二）來自工作對象的挑戰。員工是企業生存的主力軍，在企業發展的進程中，是創造價值的主體。在當前形勢下，員工隊伍的思想意識呈現多元化，觀念上隨著信息傳播和交流的便捷而更加開放，由此產生了許多思想上的矛盾以及負能量的思想意識。同時，員工的法治意識逐漸提高，要求參與民主管理的日益增多。在煤礦企業的改革、發展中，如果放松宣傳教育，思想政治工作弱化，就無法有效的疏通員工中的思想障礙，使員工訴求不能合理表達。

（三）地位作用的挑戰。改革發展的快速推進，使得在一些煤礦企業中產生了懷疑思想政治工作作用的認識。集中體現在三方面：一方面，有的認為思想政治工作與自己無關，在企業中開展思想工作是專職工作人員和企業領導的事情。另一方面，有的認為思想政治工作與經濟工作相對立，加強思想任務工作會影響到經濟工作的進行。最后，還有人認為思想工作沒有作用，加強思想工作無法帶動經濟效益的提升。

（四）組織陣地的挑戰。在改革調整過程中，隨著生產效率的進一步提升，一部分煤礦企業通過精兵簡政來進一步提升企業的發展速度和生產效能。在機構和人員精簡過程中，受到沖擊最多的是黨務工作人員。對群團組織進行大幅精簡，崗位編制過少，由此造成了專職工作隊伍的吸引力不夠，很難有高素質的人員充實到思想工作隊伍，做群團工作的工作者技能相應不足。

（五）工作內容創新的挑戰。隨著計算機及新興科技的快速發展與普及，煤礦企業的員工隊伍在生活、思維以及價值觀念上都有了很大的不同和變化，員工隊伍的思想意識多元化和思想觀念的開放化，使思想政治工作更難改變員工隊伍的思想意識，難以把控和引導員工隊伍，這就造成煤礦企業思想政治工作方式、方法的滯后，面臨著急需創新的狀況。

三、加強煤礦企業思想政治工作的對策

思想政治工作要以企業的經濟工作為中心，服務于煤礦企業的經濟發展，精準找出思想政治工作的著力點，開闊思路，創新方式。重點應從以下幾方面加強。

（一）強化思想認識。要充分認識到思想政治工作的政治優勢。思想政治工作是為煤礦企業發展的生命線與內在精神動力，要圍繞經濟建設的中心，在觀念上要適應新的環境，適應新的員工隊伍團體，改變固化了的傳統思想政治工作模式，要樹立新的思想政治工作的觀念，敢于創新，確保思想政治工作能夠符合時代要求。

（二）健全工作機制。思想政治工作在黨的領導下，要發動全員共同參與、共同工作。在煤礦企業中不僅是專職的部門和人員來加強思想政治工作，其他各級組織和人員都應該融入思想政治工作當中，形成齊抓共管的工作機制，采取符合實際、科學的管理方式和規范機制，確保思想政治工作在制度框架下發揮重要作用。

（三）加強基層建設。在思想政治工作當中，基層組織是基礎的建設陣地，是加強思想政治工作的重要力量。煤礦企業在機構設置、人員配備上要傾斜，在待遇、激勵上要創造條件，做到與經濟工作一視同仁。使基層組織能夠更好地發揮堡壘的作用。要進一步強化思想工作隊伍建設，鼓勵和引導優秀員工加入到思想政治工作隊伍當中。同時，要通過培訓、交流的方式提升思想政治工作者的工作能力。

（四）創新工作方式。新的形勢要求思想政治工作必須與時俱進，采用更為合理的工作手段，創新工作方式、方法。只有方式合理，方法科學，才能在新問題、新矛盾面前，充分了解員工隊伍新的思想動態，結合實際來做好思想政治工作，增強工作的針對性和說服力。同時要增強思想政治工作的主動性，提前介入，可以通過新興的媒介傳播方式，提升工作的工作效率，利用門戶網站、論壇、微信等各種平臺，加強交流溝通，以提升思想政治工作的滲透力和影響力。作為一種軟實力，煤礦企業加強思想政治工作，關系到企業的穩定與發展。在煤礦企業深化改革、加快調整的進程中出現的新的問題與新挑戰，要勇于面對，有效解決。只有深化思想政治工作，增強責任意識，在方式、方法上完善創新，才能更好地引導員工參與企業的各項工作，促進企業健康、持久、穩定地發展。