學術刊物 生活雜志 SCI期刊 投稿指導 期刊服務 文秘服務 出版社 登錄/注冊 購物車(0)

首頁 > 公文范文 > 程序畢業論文

程序畢業論文

時間:2022-05-03 04:58:07

序論:寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感,挖掘那些隱藏在內心深處的真相,好投稿為您帶來了一篇程序畢業論文范文,愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑,助力您的創作。

程序畢業論文

程序畢業論文:計算機專業畢業答辯程序

計算機專業本科的畢業論文答辯不會太嚴,如果差得不是太出格都可以畢業。畢業論文不是自己寫的也不用太緊張,一般都不會有什么事,不需要全部背下來,主要的觀點記住就可以了,只要你把自己論文的重點內容熟悉了就可以了。

一、畢業論文答辯的一般程序

1學員必須在論文答辯舉行前半個月,將經過指導老師審定并簽署過意見的畢業論文一式三份連同提綱,草稿等交給指導教師,并擬出需要提問的問題及答案。

2在論文答辯會上,先讓學員用15分鐘左右的時間概述論文的標題以及選擇該論題的原因,較詳細地介紹論文的主要論點,論據和寫作體會。

3主答辯老師提問。主答辯老師一般提三個問題。老師提問完后,可以讓學生獨立準備15—20分鐘后,再來當場回答,根據學員回答的具體情況,主答辯老師和其他答辯老師隨時可以有適當的插問。

4學員逐一回答完所有問題后退場,答辯委員會集體根據論文質量和答辯情況,商定通過還是不通過,并擬定成績和評語。

5召回學員,由主答辯老師當面向學員就論文和答辯過程中的情況加以小結,肯定其優點和長處,指出其錯誤或不足之處,并加以必要的補充和指點,同時當面向學員宣布通過或不通過。至于論文的成績,一般不當場宣布。

二、主答辯老師的提問方式

1提問要貫徹先易后難原則主答辯老師給每位答辯者一般要提三個或三個以上的問題,這些要提的問題以按先易后難的次序提問為好。所提的第一個問題一般應該考慮到是學員答得出并且答得好的問題。學員第一個問題答好,就會放松緊張心理,增強"我"能答好的信心,從而有利于在以后幾個問題的答辯中發揮出正常水平

2提問要實行逐步深入的方法。為了正確地檢測學員的專業基礎知識掌握的情況,有時需要把一個大問題分成若干個小問題,并采取逐步深入的提問方法。

3當答辯者的觀點與自己的觀點相左時,應以溫和的態度,商討的語氣與之開展討論,即要有"長者"風度,施行善術,切忌居高臨下,出言不遜。不要以"真理"掌握者自居,輕易使用"不對","錯了","謬論"等否定的斷語。要記住"是者可能非,非者可能有是"的格言,要有從善如流的掂量。不必將自己的觀點強加于人,只要把自己的觀點亮出來,供對方參考就行。

4當學員的回答答不到點子上或者一時答不上來的問題,應采用啟發式,引導式的提問方法。參加過論文答辯委員會的老師可能都遇到過這樣的情況:學員對你所提的問題答不上來,有的就無可奈何地"呆"著;有的是東拉西扯,與你繞圈子,其實他也是不知道答案。碰到這種情況,答辯老師既不能讓學員尷尬地"呆"在那里,也不能聽憑其神聊,而應當及時加以啟發或引導。只有通過啟發和引導仍然答不出或答不到點子上的,才可判定他確實不具備這方面的知識。

三、學員答辯要注意的問題

學員要順利通過答辯,并在答辯時真正發揮出自己的水平,除了在答辯前充分作好準備外,還需要了解和掌握答辯的要領和答辯的藝術。

1攜帶必要的資料和用品:首先,學員參加答辯會,要攜帶論文的底稿和主要參考資料。在答辯會上,主答辯老師提出問題后,學員可以準備一定時間后再當面回答,在這種情況下,攜帶論文底稿和主要參考資料的必要性是不言自明的。其次,還應帶上筆和筆記本,以便把主答辯老師所提出的問題和有價值的意見,見解記錄下來。通過記錄,不僅可以減緩緊張心理,而且還可以更好地吃透老師所提問的要害和實質是什么,同時還可以邊記邊思考,使思考的過程變得很自然。

2要有自信心,不要緊張:在作了充分準備的基礎上,大可不必緊張,要有自信心。樹立信心,消除緊張慌亂心理很重要,因為過度的緊張會使本來可以回答出來的問題也答不上來。只有充滿自信,沉著冷靜,才會在答辯時有良好的表現。而自信心主要來自事先的充分準備。

3聽清問題后經過思考再作回答:主答辯老師在提問題時,學員要集中注意力認真聆聽,并將問題回答略記在本子上,仔細推敲主答辯老師所提問題的要害和本質是什么切忌未弄清題意就匆忙作答。如果對所提問題沒有斷清楚,可以請提問老師再說一遍。如果對問題中有些概念不太理解,可以請提問老師做些解釋,或者把自己對問題的理解說出來,并問清是不是這個意思,等得到肯定的答復后再作回答。只有這樣,才有可能避免答所非問。答到點子上。

4回答問題要簡明扼要,層次分明:在弄清了主答辯老師所提問題的確切涵義后,要在較短的時間內作出反應,要充滿自信地以流暢的語言和肯定的語氣把自己的想法講述出來,不要猶猶豫豫?;卮饐栴},一要抓住要害,簡明扼要,不要東拉西扯,使人聽后不得要領;二要力求客觀,全面,辯證,留有余地,切忌把話說"死";三要條分縷析,層次分明。此外還要注意吐詞清晰,聲音適中等等。

5對回答不出的問題,不可強辯:有時答辯委員會的老師對答辯人所作的回答不太滿意,還會進一步提出問題,以求了解論文作者是否切實搞清和掌握了這個問題。遇到這種情況,答辯人如果有把握講清,就可以申明理由進行答辯;如果不太有把握,可以審慎地試著回答,能回答多少就回答多少,即使講得不很確切也不要緊,只要是同問題有所關聯,老師會引導和啟發你切入正題;如果確是自己沒有搞清的問題,就應該實事求是地講明自己對這個問題還沒有搞清楚,表示今后一定認真研究這個問題,切不可強詞奪理,進行狡辯。因為,答辯委員會的老師對這個問題有可能有過專門研究,再高明的也不可能蒙騙他。這里我們應該明白:學員在答辯會上,某個問題被問住是不奇怪的,因為答辯委員會成員一般是本學科的專家。他們提出來的某個問題答不上來是很自然的。當然,所有問題都答不上來,一問三不知就不正常了。

6當論文中的主要觀點與主答辯老師的觀點相左時,可以與之展開辯論:

答辯中,有時主答辯老師會提出與你的論文中基本觀點不同的觀點,然后請你談談看法,此時就應全力為自己觀點辯護,反駁與自己觀點相對立的思想。主答辯老師在提問的問題中,有的是基礎知識性的問題,有的是學術探討性的問題,對于前一類問題,是要你作出正確,全面地回答,不具有商討性。而后一類問題,是非正誤并未定論,持有不同觀點的人可以互相切磋商討。如果你所寫的論文的基本觀點是經過自己深思熟慮,又是言之有理,持之有據,能自圓其說的,就不要因為答辯委員會成員提出不同的見解,就隨聲附和,放棄自己的觀點。否則,就等于是你自己否定了自己辛辛苦苦寫成的論文。要知道,有的答辯老師提出的與你論文相左的觀點,并不是他本人的觀點,他提出來無非是想聽聽你對這種觀點的評價和看法,或者是考考你的答辯能力或你對自己觀點的堅定程度。退一步說,即使是提問老師自己的觀點,你也應該抱著"吾愛吾師,吾更愛真理"的態度,據理力爭,與之展開辯論。

不過,與答辯老師展開辯論要注意分寸,運用適當的辯術。一般說,應以維護自己的觀點為主,反駁對方的論點要盡可能采用委婉的語言,請教的口氣,用旁說,暗說,繞著說的辦法,不露痕跡地把自己的觀點輸入對方,讓他們明理而誠服或暗服。讓提問老師感受到雖接受你的意見,但自己的自尊并沒受到傷害。譬如,在一次答辯會上,一位老師在說明壟斷高額利潤時,把壟斷高額利潤說成是高出平均利潤以上的那部分利潤。答辯的學員聽出老師的解釋錯了。就用平和不解的語氣說:"那么,壟斷高額利潤是壟斷價格高于成本價格的話怎么理解呢"提問的老師聽后一怔,隔了一會兒,高聲說:"問得好!"從提問老師的喝彩聲中,我們知道,他已心悅誠服地同意了你的觀點。這樣的辯論,答辯老師不僅不會為難你,相反會認為你有水平,基礎扎實。

7要講文明禮貌:論文答辯的過程也是學術思想交流的過程。答辯人應把它看成是向答辯老師和專家學習,請求指導,討教問題的好機會。因此,在整個答辯過程中,答辯人應該尊重答辯委員會的老師,言行舉止要講文明,有禮貌,尤其是在主答辯老師提出的問題難以回答,或答辯老師的觀點與自己的觀點相左時,更應該注意如此。答辯結束,無論答辯情況如何,都要從容,有禮貌地退場。

此外,畢業論文答辯之后,作者應該認真聽取答辯委員會的評判,進一步分析,思考答辯老師提出的意見,總結論文寫作的經驗教訓。一方面,要搞清楚通過這次畢業論文寫作,自己學習和掌握了哪些科學研究的方法,在提出問題,分析問題,解決問題以及科研能力上得到了提高。還存在哪些不足,作為今后研究其他課題時的借鑒。另一方面,要認真思索論文答辯會上,答辯老師提出的問題和意見,修改自己的論文,加深研究,精心修改自己的論文,求得縱深發展,取得更大的戰果。使自己在知識上,能力上有所提高。

程序畢業論文:計算機畢業優化程序長度一種方法

摘要:本文分析了Microsoft公司優化程序長度的P-CODE技術的基本工作原理、P-CODE的使用方法以及P-CODE程序的性能。提出了P-CODE編譯的程序調試時應注意的主要問題。

關鍵詞:程序優化代碼壓縮P-CODE編譯指示器程序調試

1.前言

用戶要求應用程序有更多更全的功能,使得應用程序的代碼長度持續增長,但由于系統的開放性,有時也要求應用程序能在多種環境下運行,有很好的可移植性。這要限制應用程序的代碼長度,減少其運行時所占的內存容量。

Microsoft公司為了滿足此需求,在其應用程序開發包中引進了一種稱為P-CODE(PackedCode,壓縮碼)的代碼壓縮技術。此技術與本地機器無關,在大多數情況下,可把執行程序的長度減少大約40%,為程序員提供了一個靈活而又容易實現的解決方案,減少了應用程序對內存容量日益增長的需求。

2.P-CODE工作原理

P-CODE的基本工作原理是編譯器先把執行程序編譯為比80X86機器碼緊湊得多的中間代碼形式,然后在鏈接時把一個小工作引擎嵌入執行程序中,最后在運行時由此工作引擎把P-CODE解釋為本地機器碼實際執行。為了方便使用,P-CODE技術實現于編譯過程的代碼生成階段。例如開發者在C/C++中應用P-CODE技術時,只需把它作為一個“優化”選項選中即可

2.1.指令格式

在應用P-CODE技術時,鏈接器會自動拷貝一份長度約為9K的P-CODE工作引擎到執行程序中,程序運行時它仿真一個虛擬處理器。

P-CODE技術能壓縮執行程序代碼長度的關鍵就在于工作引擎的指令格式。我們知道,在現代計算機的指令格式中,指令除指令碼外,還包括指出源和目的操作數的地址碼,真正的操作數一般放在內存和寄存器中。而一般常用的指令格式是二地址碼結構,少量使用一地址碼和零地址碼結構。例如最簡單的兩個寄存器值相加匯編指令寫為:ADDAX,BX;AX(AX)+(BX)

而P-CODE是一個獨立于本地機器的虛擬指令系統,其工作引擎是一個基于堆棧的虛擬機,它的大多數指令中只有指令碼,沒有地址碼部分,隱含操作數存儲于系統堆棧中,因而遠比本地機器指令緊湊。同樣上述的工作,P-CODE就可簡化為ADDW,它執行時從堆棧中彈出操作數,運算后的結果再壓回堆棧中。如用80x86匯編指令表示,就等價于下列指令段:

POPAX;彈出第一個操作數到AX寄存器中

POPBX;彈出第二個操作數到BX寄存器中

ADDAX,BX;把兩數相加,結果存貯于AX寄存器中

PUSHAX;將AX寄存器中的結果壓回堆棧中

2.2.操作碼長度

P-CODE引擎使用堆棧隱含尋址,使得其操作碼長度平均小于2個字節,分為標準和擴展的操作碼兩大類。

標準操作碼占用一個字節,由255條最常用的指令組成,擴展操作碼由256條不太常用的指令組成。有統計表明,在一個全部編譯為P-CODE的20萬行的C程序中,一字節指令使用頻率為56%,占代碼長度比例為37%,二字節指令使用頻率為39%,占代碼長度比例為52%,而三或四字節指令占用了余下很小的百分比。

2.3.引用

P-CODE技術優化執行程序長度的另一個重要特性是引用。引用就是編譯器優化時,去掉代碼段的重復現象,共享代碼段的單個實例,類似于在高級語言中使用函數或過程的方法,當然它是編譯器自動進行的。編譯器優化時檢查它所產生的代碼,尋找指令段重復的地方,在程序中只保留重復段的一次出現,將所有其它出現的地方都改為指向保留段的一條跳轉指令。此技術為執行程序長度壓縮了大約5-10%的額外空間。

2.4.本地入口點

使用P-CODE,在程序代碼中有時也會產生額外的空間開銷,這就是P-CODE函數前面的本地入口點。

當程序中局部使用P-CODE編譯時,很可能會發生機器碼函數調用P-CODE函數的情況。由于P-CODE指令段需由P-CODE引擎解釋執行,這時就需要編譯器在P-CODE函數開始處額外增加幾條機器指令即本地入口點,以便機器轉換控制,停止執行本地機器碼而調用P-CODE引擎,由P-CODE引擎繼續解釋執行P-CODE函數。

3.P-CODE使用方法

P-CODE可用于Microsoft的VisualC++、VisualBasic等許多應用程序開發包中,它可全局地用于整個應用程序,也可通過使用“Pragmas”編譯指示有選擇地用于局部模塊中。

3.1.全局使用方法

當要求以部分速度代價來達到程序長度的顯著減小時,可對應用程序全局地使用P-CODE編譯。如主要用于用戶界面的程序,象字處理器、電子日歷、小型企業財務軟件包等。

此使用方法比較簡單,只要改變應用工程的編譯選項,然后重新編譯即可。例如在VisualC++工程中加上編譯選項開關“/Oq”,或在VisualBasic工程屬性的編譯頁幀中,選中“編譯為P-代碼”選項。

3.2.局部使用方法

若要在程序的速度和長度性能上達到比較平衡的滿意效果,可在VisualC++源文件中有選擇性地加上P-CODE編譯指示,具體地指示編譯器將哪一段代碼編譯為P-CODE,而將哪一段代碼編譯為本地機器碼格式。

P-CODE局部使用方法是將編譯指示器“#PragmaOptimize(“q”,on)”置入想用P-CODE的模塊或函數開始處,而在用P-CODE的模塊或函數結束處加上編譯指示器“#PragmaOptimize(“q”,off)”。

一般來說,要想達到比較滿意的使用效果,就要將主要影響程序執行速度的模塊或函數編譯為本地機器碼,如頻繁調用的函數、出現在循環內的函數等。而將相對來說對程序的執行速度起次要作用、主要影響程序長度的模塊或函數編譯為P-CODE,如用戶接口過程中的菜單和對話框模塊,因為這里程序執行速度上的犧牲相對于用戶的工作速度來說,是微不足道的。還有一些很少使用的模塊或函數,如出錯處理函數、一般情形下不會用到的功能模塊也應編譯為P-CODE。

4.P-CODE程序調試

用P-CODE編譯的程序,可使用Microsoft提供的調試工具如CodeView調試器等來進行調試。它對源代碼級和P-CODE匯編指令級二者都給予支持,所有正常的CodeView調試器命令,如BREAK、STEP、WATCH等在本地機器碼和P-CODE碼兩種方式下都會起作用,只不過在P-CODE方式下,程序在斷點暫停后,寄存器窗口顯示的是堆棧和P-CODE工作引擎的狀態。

因為P-CODE的引用會產生許多跳轉指令,使得目標程序調試時難于閱讀和跟蹤,所以較好的策略是在程序開發調試階段用編譯開關“/Of_”關掉引用,當程序全部調試完畢后再打開引用優化編譯開關。

5.P-CODE性能分析

P-CODE技術的本質是用程序執行時間的少量增加來換取其長度的明顯減小。雖然P-CODE指令由工作引擎解釋執行,固有地慢于CPU本地機器碼的執行,但程序總體所需的執行時間還取決于一些系統因素和程序員使用P-CODE的技巧。在內存一定的環境中,大程序長度的減小也相應地減少了其執行時所需的內存容量,從而需要較少的虛擬內存交換頁,且相應地提高了Cache命中率,因而減少了其運行時的系統開銷,故其P-CODE版本和本地機器碼版本最終在執行速度上的差異很小。另外,采用P-CODE后,程序長度減小了,系統總的吞吐率也得到了改善。

6.結束語

Microsoft的P-CODE技術為程序員提供了一種以少量增加運行時間代價而較方便地壓縮執行文件長度的方法。它可通過簡單地重編譯而在程序中全局地使用,局部使用時將編譯指示置于關鍵過程之前,可保證最大限度地壓縮代碼長度而使性能損失最小化。

程序畢業論文:審計程序在實務中的作用分析畢業論文

摘要:近年來,隨著世界經濟的發展,企業之間的競爭加劇,經營管理的不確定性增加,從而導致企業面臨巨大的經營風險。經濟環境的發展使得注冊會計師在審計中面臨更高的要求,為規避審計風險,同時提高工作效率,注冊會計師開始采用分析性審計程序,從而令審計工作既有效率,又有效果。本文將對分析性審計程序在審計實務中的運用展開探討。

關鍵詞:分析性程序,審計

分析性測試,是審計人員取得審計證據的一種審計手段,是幫助審計人員全面把握被審計單位財務狀況、科學評估審計重點的技術方法,也是總體評價審計發現、檢查審計成果合理性的有效手段。分析性程序一般作為審計取證的一種輔助手段使用。本文將對分析性程序在審計實務中的運用展開探討。

一、分析性審計程序的特點

分析性審計程序既可以降低審計成本,又可以提高審計效率,分析性審計程序的特點主要表現在以下方面:

(一)分析性審計程序是獲得審計證據更為客觀的方法

分析性審計程序的運用是基礎會計信息以及非會計信息之間的內在關系,其內在關系是客觀存在的,在一般情況下,這種關系也是穩定的,只要注冊會計師分析得當,充分發揮自己的創造力,從分析性程序中發揮其自身的創造力,運用自身的職業判斷,分析性審計程序就可以提供更為客觀的審計證據,也能夠對審計對象業務中的關鍵因素和主要關系做更好的理解,通過了解被審計單位的報表數據的潛在關系,為以后的審計工作提供指導。

(二)分析性審計程序可以節省審計成本,提高審計效率

分析性程序可以耗費更少的審計資源提供相同的或者相對更好的審計證據,分析性程序有時會被描述成發現和形成證據的技術,同傳統的會計報表細節抽樣審計方法是不同的。分析性審計程序是利用信息間的內在關系來判斷數據的合理性,并不局限于審計對象的財務報表,而細節抽樣方法主要是通過對存在的證據進行收集以及檢查來證實注冊會計師的判斷,兩者相比,成本是不同的。分析性審計程序通過模型的構建以及會計師的經驗以及知識就可以判斷,可以大大的節省審計資源,而且在電算化的時代,通過利用電腦,分析性審計程序的優勢能夠發揮出來,在節省審計資源的基礎上也可以大大提高審計效率。

二、分析性審計程序的關鍵

分析性審計程序的關鍵在于分析以及比較,要分析所收集數據之間可能存在的關系,即相關性,而且要保證搜集數據的可靠性,并且剔除其中的不合理因素。然后利用審計人員積累的經驗以及收集的合理標準,對照分析被審計單位提供的資料以及信息,從中發現異常的變動、不合常理的趨勢或者比率。

(一)應考慮數據之間的關系以及比較基準

運用分析性審計程序的一個基本前提就是數據之間存在著某種關系,因此,在進行分析性程序時,首先要分析所收集數據之間存在的關系,即財務信息各構成要素之間的關系,以及財務信息與相關非財務信息之間的關系。財務信息各要素之間存在相關性以及內部勾稽關系,例如應付賬款與存貨之間通常有穩定的關系;當然某些財務信息與非財務信息之間也存在內在聯系,例如存貨與生產能力之間的關系,以此來判斷存貨總額的合理性。其次,應該考慮數據信息之間的比較基準。在運行分析性審計程序時,注冊會計師要注意將被審計單位本期的實際數據與上期或者以前期間的可比數據進行比較來判斷是否存在異常,在運用以前期間的可比會計信息時,注冊會計師要注意被審計單位內部以及外部的相關變化。也可以將自己的預期數據與被審計單位財務報表上反映的金額或者比率進行比較,可以發現異常情況,這都是分析性審計程序的關鍵點。

(二)要合理確定分析性審計程序的應用方式

分析性審計程序在所有的會計報表審計的計劃階段和報告階段都必須使用,在審計測試階段可以選擇使用,但是注冊會計師在審計的過程中要合理確定分析性審計程序的應用方式。應用方式主要有以下幾種:首先,可以采用比較分析法,可以用于實際與預算計劃進行比較,發現實際與預算的差異,分析原因;將本期同上期比較,判斷本期指標的是否存在異常;同業比較,判斷被審計單位數據指標的正常性。其次,可以采用趨勢分析法,可以用于財務審計中的問題揭示以及管理審計中的前景預測。第三,可以采用科目分析法,通過選擇借方或貸方科目編制對照表來登記對應科目,查明對應關系是否正確并且分析造成錯誤的原因,主要應用于容易發生錯誤以及弊端的會計科目。第四,可以采用回歸分析法。通過回歸分析方法,可以計量預測的風險和準確性水平,量化注冊會計師的預期值。

三、分析性審計程序在審計實務中的具體運用

(一)分析性審計程序在風險評估階段的具體運用

在風險評估階段,利用分析性審計程序的目的是幫助注冊會計師發現財務報表中的異常變化,或者與其發生而未發生的變化,識別潛在的重大錯報風險領域,通過對被審計單位重大錯報風險的評估幫助注冊會計師設計進一步審計程序的性質、時間和范圍,以提高審計效率和效果。首先,要選擇適當的數據關系,在風險評估階段,分析程序就要識別那些可能表明財務報表存在重大錯報風險的異常變化,因此所使用的數據匯總性比較強,在此階段,分析性審計程序的主要對象通常包括對賬戶余額變化的分析,使用分析性審計程序的精確程度以及比較的指標范圍,要根據被審計單位的情況以及注冊會計師自身的素質而定。其次,要對搜集的數據進行分析,通過對預期關系的數據進行分析,能夠讓注冊會計師進一步了解被審計單位的基本情況,有助于注冊會計師了解重大事項或者決策對公司財務報表的影響。第三,根據分析性審計程序,注冊會計師應該識別是否有異常的數據關系或者意外的波動,因為這都可能是重大審計風險的預警信號。如果出現異常的數據關系或者波動,要作為重點審查項目進行調查,在詢問被審計單位管理人員的基礎上,考慮運用檢查、觀察等其他審計程序,獲取充分的審計證據。公務員之家

(二)分析性審計程序在實質性程序中的具體運用

實質性分析程序與細節性測試都可以用于收集審計證據,以此來識別財務報表認定層次的重大錯報風險,實質性分析程序不僅僅是細節性測試的一種補充,在某些審計領域,如果重大錯報風險較低而且數據之間具有穩定的預期關系,注冊會計師可以單獨使用實質性分析程序獲取充分、適當的審計證據。首先,注冊會計師在確定實質性分析程序對特定認定的適用性時,要考慮評估的重大錯報風險,評估的重大錯報風險水平越高,注冊會計師應當越謹慎使用實質性分析性程序。另外在對同一認定實施細節測試的同時實施實質性分析程序可能是適當的。其次,要保證數據的可靠性。注冊會計師在運用實質性分析程序對已經記錄的金額或者比率做出預期時,需要采用內部或者外部的數據,這樣數據的可靠性直接影響根據數據形成的預期值,注冊會計師計劃獲取的保證水平越高,對數據可靠性的要求也就越高,這樣分析程序就越有效。第三,要做出預期的準確程度,準確程度是對預期值與真實值之間接近程度的度量,分析程序的有效性很大程度上取決于注冊會計師形成的預期值的準確性,因此,在執行分析性審計程序時,要做出預期的準確程度,保證精確度。

(三)分析性審計程序在總體復核階段的具體運用

在審計完成階段,注冊會計師需要通過執行分析程序對財務報表進行整體符合,以此來判斷審計結論是否恰當以及財務報表的整體是否公允:首先,是對財務報表重要比率的分析,在前期審計階段,注冊會計師獲得了與財務報表相關的各項財務數據以及非財務數據,在總體復核階段,注冊會計師可以利用這些數據進行全面分析,總體把握財務報表的合理性。其次,可以通過對被審計單位的報表審定數同行業平均數據或者以前年度的數據進行比較,來判斷財務報表上的數據是否合理。第三,要確定資產負債表日后事項是否對會計報表上的數據產生影響,進而確定報表數據是進行調整,還是披露。

程序畢業論文:自學考試本科生撰寫畢業論文的程序

自學考試考生自通過本科畢業論文的登記審核,即進入到畢業論文的寫作程序當中來。

在進行登記時,會告訴每個專業的考生,在規定的時間去指定的地點聽論文的講座。在講座上,高校主管該專業論文的老師會和大家見面,并根據大家的選題方向,將考生分配到有關的教研室,然后由教研室具體指派導師。

導師確定后,考生應及時、主動地與自己的導師取得聯系,并盡快安排第一次見面。而在見面前這段時間,考生應積極地準備自己的論文,盡量收集材料,形成論文的基本寫作思想和提綱,這樣見到導師后,才能與導師形成交流,導師也才能有的放矢的加以指導。

一般說,導師會給考生提出一些參考書或資料請考生借鑒,對考生提出的論文寫作提綱也會進行一些調整和修改。然后考生應按照導師的要求完善自己的論文。在論文從提綱到成稿的過程中,一般要有多次反復??忌鷳撎撔慕邮軐煹闹笇ВJ真地對自己的論文進行修改和完善。

論文最后由導師確定定稿。定稿后的論文,考生應將其打印多份,為論文答辯做準備。需要指出的是,論文的寫作是有時間限制的,12月底登記的考生,應在5月上旬完成論文的定稿;而6月底登記的考生,則應在11月上旬完成。論文定稿后,由系里組織進入論文答辯的程序中。

論文答辯的程序基本由三項組成:首先考生簡單地闡述論文的寫作動機、內容梗概和基本的觀點;然后答辯小組成員就考生論文內容進行提問;如果答辯小組認為必要,還會對涉及論文的專業范圍內的其他問題加以提問。這些提問都需要考生認真加以回答,并會影響到考生的論文成績。

考生通過論文答辯后,其本科論文即告完成。如果順利通過,考生就應該準備本科畢業了。

如何撰寫畢業論文

本科專業(含本科段、獨立本科段)自考生在各專業課程考試成績合格后,都要進行畢業論文的撰寫(工科類專業一般為畢業設計、醫科類一般為臨床實習)及其答辯考核。畢業論文的撰寫及答辯考核是取得高等教育自學考試本科畢業文憑的重要環節之一,也是衡量自考畢業生是否達到全日制普通高校相同層次相同專業的學力水平的重要依據之一。但是,由于許多應考者缺少系統的課堂授課和平時訓練,往往對畢業論文的獨立寫作感到壓力很大,心中無數,難以下筆。因此,對本科專業自考生這一特定群體,就畢業論文的撰寫進行必要指導,具有重要的意義。

本文試就如何撰寫畢業論文作簡要論述,供參考。

畢業論文是高等教育自學考試本科專業應考者完成本科階段學業的最后一個環節,它是應考者的總結性獨立作業,目的在于總結學習專業的成果,培養綜合運用所學知識解決實際問題的能力。從文體而言,它也是對某一專業領域的現實問題或理論問題進行科學研究探索的具有一定意義的論說文。完成畢業論文的撰寫可以分兩個步驟,即選擇課題和研究課題。

首先是選擇課題。選題是論文撰寫成敗的關鍵。因為,選題是畢業論文撰寫的第一步,它實際上就是確定“寫什么”的問題,亦即確定科學研究的方向。如果“寫什么”不明確,“怎么寫”就無從談起。

教育部自學考試辦公室有關對畢業論文選題的途徑和要求是“為鼓勵理論與工作實踐結合,應考者可結合本單位或本人從事的工作提出論文題目,報主考學校審查同意后確立。也可由主考學校公布論文題目,由應考者選擇。畢業論文的總體要求應與普通全日制高等學校相一致,做到通過論文寫作和答辯考核,檢驗應考者綜合運用專業知識的能力”。但不管考生是自己任意選擇課題,還是在主考院校公布的指定課題中選擇課題,都要堅持選擇有科學價值和現實意義的、切實可行的課題。選好課題是畢業論文成功的一半。

第一、要堅持選擇有科學價值和現實意義的課題??茖W研究的目的是為了更好地認識世界、改造世界,以推動社會的不斷進步和發展。因此,畢業論文的選題,必須緊密結合社會主義物質文明和精神文明建設的需要,以促進科學事業發展和解決現實存在問題作為出發點和落腳點。選題要符合科學研究的正確方向,要具有新穎性,有創新、有理論價值和現實的指導意義或推動作用,一項毫無意義的研究,即使花很大的精力,表達再完善,也將沒有絲毫價值。具體地說,考生可從以下三個方面來選題。首先,要從現實的弊端中選題,學習了專業知識,不能僅停留在書本上和理論上,還要下一番功夫,理論聯系實際,用已掌握的專業知識,去尋找和解決工作實踐中急待解決的問題。其次,要從尋找科學研究的空白處和邊緣領域中選題,科學研究還有許多沒有被開墾的處女地,還有許多缺陷和空白,這些都需要填補。應考者應有獨特的眼光和超前的意識去思索,去發現,去研究。最后,要從尋找前人研究的不足處和錯誤處選題,在前人已提出來的研究課題中,許多雖已有初步的研究成果,但隨著社會的不斷發展,還有待于豐富、完整和發展,這種補充性或糾正性的研究課題,也是有科學價值和現實指導意義的。

第二、要根據自己的能力選擇切實可行的課題。畢業論文的寫作是一種創造性勞動,不但要有考生個人的見解和主張,同時還需要具備一定的客觀條件。由于考生個人的主觀、客觀條件都是各不相同的,因此在選題時,還應結合自己的特長、興趣及所具備的客觀條件來選題。具體地說,考生可從以下三個方面來綜合考慮。首先,要有充足的資料來源?!扒蓩D難為無米之炊”,在缺少資料的情況下,是很難寫出高質量的論文的。選擇一個具有豐富資料來源的課題,對課題深入研究與開展很有幫助。其次,要有濃厚的研究興趣,選擇自己感興趣的課題,可以激發自己研究的熱情,調動自己的主動性和積極性,能夠以專心、細心、恒心和耐心的積極心態去完成。最后,要能結合發揮自己的業務專長,每個考生無論能力水平高低,工作崗位如何,都有自己的業務專長,選擇那些能結合自己工作、發揮自己業務專長的課題,對順利完成課題的研究大有益處。

選好課題后,接下來的工作就是研究課題,研究課題一般程序是:搜集資料、研究資料,明確論點和選定材料,最后是執筆撰寫、修改定稿。

第一、研究課題的基礎工作搜集資料??忌梢詮牟殚唸D書館、資料室的資料,做實地調查研究、實驗與觀察等三個方面來搜集資料。搜集資料越具體、細致越好,最好把想要搜集資料的文獻目錄、詳細計劃都列出來。首先,查閱資料時要熟悉、掌握圖書分類法,要善于利用書目、索引,要熟練地使用其他工具書,如年鑒、文摘、表冊、數字等。其次,做實地調查研究,調查研究能獲得最真實可靠、最豐富的第一手資料,調查研究時要做到目的明確、對象明確、內容明確。調查的方法有:普遍調查、重點調查、典型調查、抽樣調查。調查的方式有:開會、訪問、問卷。最后,關于實驗與觀察。實驗與觀察是搜集科學資料數據、獲得感性知識的基本途徑,是形成、產生、發展和檢驗科學理論的實踐基礎,本方法在理工科、醫類等專業研究中較為常用,運用本方法時要認真全面記錄。

第二、研究課題的重點工作研究資料。考生要對所搜集到手的資料進行全面瀏覽,并對不同資料采用不同的閱讀方法,如閱讀、選讀、研讀。

程序畢業論文:優化程序長度的一種方法

摘要:本文分析了Microsoft公司優化程序長度的P-CODE技術的基本工作原理、P-CODE的使用方法以及P-CODE程序的性能。提出了P-CODE編譯的程序調試時應注意的主要問題。

關鍵詞:程序優化代碼壓縮P-CODE編譯指示器程序調試

1.前言

用戶要求應用程序有更多更全的功能,使得應用程序的代碼長度持續增長,但由于系統的開放性,有時也要求應用程序能在多種環境下運行,有很好的可移植性。這要限制應用程序的代碼長度,減少其運行時所占的內存容量。

Microsoft公司為了滿足此需求,在其應用程序開發包中引進了一種稱為P-CODE(PackedCode,壓縮碼)的代碼壓縮技術。此技術與本地機器無關,在大多數情況下,可把執行程序的長度減少大約40%,為程序員提供了一個靈活而又容易實現的解決方案,減少了應用程序對內存容量日益增長的需求。

2.P-CODE工作原理

P-CODE的基本工作原理是編譯器先把執行程序編譯為比80X86機器碼緊湊得多的中間代碼形式,然后在鏈接時把一個小工作引擎嵌入執行程序中,最后在運行時由此工作引擎把P-CODE解釋為本地機器碼實際執行。為了方便使用,P-CODE技術實現于編譯過程的代碼生成階段。例如開發者在C/C++中應用P-CODE技術時,只需把它作為一個“優化”選項選中即可

2.1.指令格式

在應用P-CODE技術時,鏈接器會自動拷貝一份長度約為9K的P-CODE工作引擎到執行程序中,程序運行時它仿真一個虛擬處理器。

P-CODE技術能壓縮執行程序代碼長度的關鍵就在于工作引擎的指令格式。我們知道,在現代計算機的指令格式中,指令除指令碼外,還包括指出源和目的操作數的地址碼,真正的操作數一般放在內存和寄存器中。而一般常用的指令格式是二地址碼結構,少量使用一地址碼和零地址碼結構。例如最簡單的兩個寄存器值相加匯編指令寫為:ADDAX,BX;AX(AX)+(BX)

而P-CODE是一個獨立于本地機器的虛擬指令系統,其工作引擎是一個基于堆棧的虛擬機,它的大多數指令中只有指令碼,沒有地址碼部分,隱含操作數存儲于系統堆棧中,因而遠比本地機器指令緊湊。同樣上述的工作,P-CODE就可簡化為ADDW,它執行時從堆棧中彈出操作數,運算后的結果再壓回堆棧中。如用80x86匯編指令表示,就等價于下列指令段:

POPAX;彈出第一個操作數到AX寄存器中

POPBX;彈出第二個操作數到BX寄存器中

ADDAX,BX;把兩數相加,結果存貯于AX寄存器中

PUSHAX;將AX寄存器中的結果壓回堆棧中

2.2.操作碼長度

P-CODE引擎使用堆棧隱含尋址,使得其操作碼長度平均小于2個字節,分為標準和擴展的操作碼兩大類。

標準操作碼占用一個字節,由255條最常用的指令組成,擴展操作碼由256條不太常用的指令組成。有統計表明,在一個全部編譯為P-CODE的20萬行的C程序中,一字節指令使用頻率為56%,占代碼長度比例為37%,二字節指令使用頻率為39%,占代碼長度比例為52%,而三或四字節指令占用了余下很小的百分比。

2.3.引用

P-CODE技術優化執行程序長度的另一個重要特性是引用。引用就是編譯器優化時,去掉代碼段的重復現象,共享代碼段的單個實例,類似于在高級語言中使用函數或過程的方法,當然它是編譯器自動進行的。編譯器優化時檢查它所產生的代碼,尋找指令段重復的地方,在程序中只保留重復段的一次出現,將所有其它出現的地方都改為指向保留段的一條跳轉指令。此技術為執行程序長度壓縮了大約5-10%的額外空間。

2.4.本地入口點

使用P-CODE,在程序代碼中有時也會產生額外的空間開銷,這就是P-CODE函數前面的本地入口點。

當程序中局部使用P-CODE編譯時,很可能會發生機器碼函數調用P-CODE函數的情況。由于P-CODE指令段需由P-CODE引擎解釋執行,這時就需要編譯器在P-CODE函數開始處額外增加幾條機器指令即本地入口點,以便機器轉換控制,停止執行本地機器碼而調用P-CODE引擎,由P-CODE引擎繼續解釋執行P-CODE函數。3.P-CODE使用方法

P-CODE可用于Microsoft的VisualC++、VisualBasic等許多應用程序開發包中,它可全局地用于整個應用程序,也可通過使用“Pragmas”編譯指示有選擇地用于局部模塊中。

3.1.全局使用方法

當要求以部分速度代價來達到程序長度的顯著減小時,可對應用程序全局地使用P-CODE編譯。如主要用于用戶界面的程序,象字處理器、電子日歷、小型企業財務軟件包等。

此使用方法比較簡單,只要改變應用工程的編譯選項,然后重新編譯即可。例如在VisualC++工程中加上編譯選項開關“/Oq”,或在VisualBasic工程屬性的編譯頁幀中,選中“編譯為P-代碼”選項。

3.2.局部使用方法

若要在程序的速度和長度性能上達到比較平衡的滿意效果,可在VisualC++源文件中有選擇性地加上P-CODE編譯指示,具體地指示編譯器將哪一段代碼編譯為P-CODE,而將哪一段代碼編譯為本地機器碼格式。

P-CODE局部使用方法是將編譯指示器“#PragmaOptimize(“q”,on)”置入想用P-CODE的模塊或函數開始處,而在用P-CODE的模塊或函數結束處加上編譯指示器“#PragmaOptimize(“q”,off)”。

一般來說,要想達到比較滿意的使用效果,就要將主要影響程序執行速度的模塊或函數編譯為本地機器碼,如頻繁調用的函數、出現在循環內的函數等。而將相對來說對程序的執行速度起次要作用、主要影響程序長度的模塊或函數編譯為P-CODE,如用戶接口過程中的菜單和對話框模塊,因為這里程序執行速度上的犧牲相對于用戶的工作速度來說,是微不足道的。還有一些很少使用的模塊或函數,如出錯處理函數、一般情形下不會用到的功能模塊也應編譯為P-CODE。

4.P-CODE程序調試

用P-CODE編譯的程序,可使用Microsoft提供的調試工具如CodeView調試器等來進行調試。它對源代碼級和P-CODE匯編指令級二者都給予支持,所有正常的CodeView調試器命令,如BREAK、STEP、WATCH等在本地機器碼和P-CODE碼兩種方式下都會起作用,只不過在P-CODE方式下,程序在斷點暫停后,寄存器窗口顯示的是堆棧和P-CODE工作引擎的狀態。

因為P-CODE的引用會產生許多跳轉指令,使得目標程序調試時難于閱讀和跟蹤,所以較好的策略是在程序開發調試階段用編譯開關“/Of_”關掉引用,當程序全部調試完畢后再打開引用優化編譯開關。

5.P-CODE性能分析

P-CODE技術的本質是用程序執行時間的少量增加來換取其長度的明顯減小。雖然P-CODE指令由工作引擎解釋執行,固有地慢于CPU本地機器碼的執行,但程序總體所需的執行時間還取決于一些系統因素和程序員使用P-CODE的技巧。在內存一定的環境中,大程序長度的減小也相應地減少了其執行時所需的內存容量,從而需要較少的虛擬內存交換頁,且相應地提高了Cache命中率,因而減少了其運行時的系統開銷,故其P-CODE版本和本地機器碼版本最終在執行速度上的差異很小。另外,采用P-CODE后,程序長度減小了,系統總的吞吐率也得到了改善。

6.結束語

Microsoft的P-CODE技術為程序員提供了一種以少量增加運行時間代價而較方便地壓縮執行文件長度的方法。它可通過簡單地重編譯而在程序中全局地使用,局部使用時將編譯指示置于關鍵過程之前,可保證最大限度地壓縮代碼長度而使性能損失最小化。

程序畢業論文:高校畢業生的就業指導服務與就業程序途徑探討

摘 要:一所高校的知名度和競爭力不僅取決于高校的科研、教學水平和管理水平,而且取決于該校畢業生的素質和就業及創業情況。吸納高校畢業生就業”,幫助高校畢業生就業是高校面對的一項非常重要而緊迫的任務。為此,主要闡述了加強畢業生就業的指導與服務、大學畢業生擇業和團隊單位招聘的程序、高校畢業生就業途徑與形式等問題。

關鍵詞:高職畢業生;就業程序;途徑

一所高校的知名度和競爭力不僅取決于高校的科研教學水平和管理水平,而且取決于該校畢業生的素質和就業及創業情況。黨的十八屆三中全會通過的《中共中央關于全面深化改革若干重大問題的決定》提出:“健全鼓勵高校畢業生到基層工作的服務保障機制”,“結合產業升級開發更多適合高校畢業生的就業崗位,吸納高校畢業生就業?!睅椭咝.厴I生就業是高校面對的一項非常重要而緊迫的任務。大學畢業生就業指導、就業的程序和途徑是畢業生就業工作的幾個重要環節,有助于大學生實現自己的職業夢想。

一、加強畢業生就業的指導與服務

(一)實現全程化就業指導和服務是大學生成功就業的保障

學校必須把就業指導與服務貫穿于大學生學習、生活的始終。這既是深化高等教育改革的需要,又體現教育以學生為本的必然要求。要把對學生的就業指導滲透到了學生大學生活的各個階段,按不同的時間段,有針對性地進行指導和服務。

(二)學校要為畢業生提供全方位的就業服務

加大與用人單位的聯系力度,拓展就業市場,疏通信息來源渠道,打造就業信息交流的平臺,通過與用人單位廣泛合作,多方設立教學實習實訓基地和社會實踐基地;按用人單位的需求和崗位能力的要求,調整和開發相應的專業課程與教材,使培養出來的學生更符合用人單位的實際需求。要充分利用教師資源等其他各種資源,為畢業生就業提供有力支持和幫助,并動員教職工全員參與就業指導和服務工作。

為做好畢業生就業指導和服務工作,要定期向學校領導匯報就業情況,提出就業過程中遇到的實際問題,系領導要主動和畢業班的就業指導教師一起分析就業形勢研究畢業生的基本情況,及時掌握畢業分配的進度和分配動向。為提高就業工作效率,按學生的綜合狀況,給畢業生分別劃分為易就業型、難就業積極型、難就業等靠型和不就業型。對于難就業和不就業的學生,召開專門的家長會,講清就業政策,讓家長和學校一起為學生就業提供各種幫助。隨時掌握畢業生的就業狀況,系就業負責人和輔導員要調查了解畢業生的就業情況,清楚每位畢業生是否已落實就業單位,是否有意向單位,是否在試工。尤其要關注家庭經濟困難的畢業生,按學生的個性化特點和實際情況,為他們提供實際的幫助,使他們能早日落實就業單位。讓畢業生自始至終感受到學校的關心和支持愉快地走上社會,直面人生。

二、大學畢業生擇業和團隊單位招聘的程序

(一)高校畢業生擇業的主要程序

1.掌握就業政策。高校畢業生是國家培養的高技術、高技能應用型人才,適合于國家高校畢業生相關的就業政策。因此,高校畢業生在面向社會求職擇業時,需要向學校及有關部門了解當年國家和省級主管部門高校畢業生就業過程中的具體政策規定,了解自己所在的學校、學校所在的地區及自己將來要去就業地區的就業政策,還需要了解自己將要從事的行業和用人單位有關就業政策。這樣,才能從容選擇職業。

2.收集就業信息。這是就業活動的第一步,誰能及時獲取就業信息,誰就獲得了求職擇業的主動權。所以,高校畢業生要通過各種渠道廣泛收集就業信息。

3.自我分析。高校畢業生要聯系自身實際客觀的進行自我分析。在收集信息的基礎上,大學生要聯系自身實際,客觀、理智地進行自我分析。

4.確定目標和準備材料。參加“供需見面、雙向選擇”,就業實習與簽訂協議。

(二)一般用人單位招聘的主要程序

了解用人單位的招聘程序,并把自己的擇業活動調整到與用人單位的招聘活動較為一致的步調,有利于擇業活動的有效進行。用人單位的招聘活動要經歷如下程序。

1.確定要求和招聘計劃;需求信息;舉辦用人單位說明會。

2.收集生源信息。用人單位要招聘到優秀的高校畢業生,必須廣泛收集學生信息。(1)從政府教育主管部門所屬高校畢業生就業指導中心及高校就業工作部門獲取學生信息;(2)參加供需洽談會(招聘會或就業市場)收集學生信息;(3)在網站上收集學生信息;(4)通過學生的自薦獲取學生信息。

3.分析生源資料。對收集到的學生信息進行分析處理,初選出符合條件的學生,以便進行下一輪篩選。用人單位要注重學生資料包括性別、專業、知識水平、技能證書、綜合能力及素質。

4.組織面試。面試是用人單位考核畢業生綜合素質的最后一關。有的用人單位還組織幾次面試,每次面試參加人員及考核的側重點各不相同。面試內容應科學、全面,提高面試的信度和效度。

5.上崗培訓。每個用人單位對新員工都有一套培訓計劃。各單位培訓的形式有所不同,但其目的都是一致的,即通過培訓,讓新員工了解企業的創業精神,規章制度和企業文化,讓其掌握技術技能,成為稱職員工;使新員工盡快適應新的工作環境和生活環境,融入新的集體之中。

三、高校畢業生就業的主要途徑與形式

(一)學校推薦的途徑和形式

高校經過多年的探索和實踐,已經逐漸形成比較完備的畢業生就業服務體系,可通過“走出去,請進來”等方式,不間斷地進行畢業生與用人單位的供需見面、雙向選擇洽談工作。同時,學校推薦的用人單位的可信度也相對較高。

(二)人才招聘會和網絡求職的途徑和形式

人才招聘會是讓用人單位與畢業生直接見面,互相選擇,是就業途徑中最為直接、常見的形式。人才招聘會具有招聘單位多,專業面廣、相對集中的特點,但由于人太多,不便洽談和讓雙方進行更深入的了解,成功率相對較低。它的主要功能是為供求雙方提供一個信息交流的機會。

網上求職的優勢是不言而喻的。在操作上方便快速。填寫“求職登記表”,鍵入自己的個人簡歷和申請信,通過網絡的個人資料有可能吸引成千上萬的招聘者訪問,有時尋找一份工作甚至只要幾分鐘。同時,網上信息更新快,分類檢索便捷,適應現代人的生活和工作節奏。尖端技術領域的大企業,在網絡上所列空缺職位要讓求職者一目了然,還可以通過網絡了解到相關公司的情況,做到有的放矢。網上求職的缺點是目前通過網上招聘和求職尚需進一步普及、規范。但網上人才交流畢竟代表著人才市場的未來走向,上網求職將成為未來謀職者的主要求職途徑。

(三)各種傳媒、人才、他人推薦等途徑和形式

擴大職業選擇余地,最直接的辦法是求助于親戚、朋友、同學以及其他密切可靠的關系人。請人推薦,最好備一份履歷表,便于別人從中介紹,便于用人單位對你的情況有一個全面的了解,使之成為決定是否面談的參考依據。通過報紙、雜志、廣播、電視等傳播工具獲得信息也是獲得就業信息的重要途徑。人才委托推薦也是現代人事工作的重要內容是人事服務的主要形式之一,是建立有序合理的人才流動機制的一種新型的服務方式,適用于用人單位和各類人才的雙向選擇,尤其有利于提高大學生畢業的擇業成功率。

(四)以自主創業形式的就業途徑和形式。

這種就業形式不僅畢業生本人能實現就業,而且能創造更多的就業機會,最受國家政策鼓勵。通過這種就業形式的畢業生,只要把自己在工商部門登記注冊的營業執照復印件交給學校就業指導中心,其檔案、戶籍既可回生源地,也可落實到自主創業單位所在地。大學生應具備自主創業的素質和能力如下:(1)大學生自主創業必備的素質??萍嫉娘w速發展,經濟結構的變化,正是創業者創業的大好時機。創業機會無處不在,無時不有。大學生外部的創業條件和機遇都不是創業成功的全部要素。成功創業者必須具備一定的素質條件。創業者一般都會在某些方面有所欠缺,但最重要的是認識到自己的特長所在,“揚長避短”,或“取長補短”。大學生創業者應具有團隊精神,主要表現是通過合作使團隊有責任感,能夠有效地協調個人目標與團隊目標,相互尊重,相互信任。創業就好比艦船起航,要乘風破浪,要避開暗礁急流,全體船員必須具有齊心協力的團隊精神。(2)自主創業必備的能力。一是專業技術能力。主要是能夠將專業知識應用于實際生產,并能解決實際問題的能力,包括掌握專業知識和運用專業知識。掌握專業知識就要懂本專業的基本理論以及專業生產的理論依據、生產規律和特點、檢測評估手段等內容。運用專業知識就是在實踐活動中用專業知識指導具體操作,形成技能和技巧。二是學習能力。從知識獲取的方式來看,主要有書本學習和實踐學習。在知識的學習過程中,要求學習者勤奮、認真、主動、專注、有恒心、有毅力,還要有正確的學習態度。要獲得良好的學習能力,必須從智力和非智力兩方面因素結合入手而獲得。三是組織能力。組織能力是一個創業者應當具備指揮協調能力,是否能迅速有效地指揮調動人力、物力、財力,這是組織能力的反映,組織工作做得好,可以形成整體力量的匯聚和放大效應,不然,就容易出現“一盤散沙”的局面。對于創業者,組織能力越來越起到不可估量的作用。四是經營管理能力。它體現在管理者或創業者善于經營、善于管理、善于用人、善于理財等各個方面。包括會用人、會理財、會經營、會管理、協作能力等。

結語

目前,大學生就業工作存在許多困難,但我們堅信只要不斷探索新形勢下人才市場的需求,改進大學畢業生就業程序,研究就業多元途徑,將就業指導和服務貫穿到學生在校的全過程,引導學生樹立科學的就業觀、擇業觀、人生觀,就一定會提升大學生就業質量,為社會培養更多的有中國特色社會主義的建設者和接班人。

成年女人永久免费观看视频,国产成人精品亚洲线观看,国产91精品成人一区二区三区,激情久久男人天堂
日韩综合高清| 欧美younsexvideo| 久久爽中文字幕人妻aⅴ精品| 在线观看日韩三级网站| 欧美黑人欧美精品刺激| 永久免费看啪啪网站入口| 欧美人人妻人人澡| 国产在线观看成人av| 一本久久伊人色| 国产成人+亚洲欧洲+综合| 欧美激情欧美激情在线99| 黄色特a级毛片| 国产丝袜制服诱惑av| 综合欧美一区不卡中文字幕| 国产精品久久久久精品| 久久人人97超碰香蕉20202| 精品99-区二区三区免费九一制片| 亚洲黄色av视频| japanese丰满熟妇人妻| 99九九热久久只有精品| 精品久久久久久久久久久久久| av尤物.com| 色97偷自拍亚洲综合图片| 特级黄色视频免费| 99精品一区二区三区在线观看| 国产永久在线视频观看| 一区二区三区免费久久精品| 老司机性感三级视频| 白饿罗斯毛片| av一二三区在线观看| 西西人体自慰扒开下部93| 日本激情免费视频| 久久99精品欠久久久久久| 国产精品福利视频网站| 亚洲av少妇一区二区在线观看| 久久久久久人人人人人| 黑人狂插视频| 国产成人精品熟女77免费| 男女真人后进式猛视频| 国产精品亚洲av毛片一区二区| 99久久人妻中文字幕| 人妻熟女中文字幕丝袜| 岛国毛片免费视频| 人人澡人人妻人| 一级黄色a大片| 丰满熟妇人妻水多屁股大| 国产区12p| 久久久久国内精品免费| 免费无码AV片在线观看| 亚洲国产av系列| 成人a级毛片| 影音先锋新男人AV资源站| 免费在线观看男女视频| 国产美女主播精品一区| 国产在线一区二区精品不卡| 亚洲一区二区三区色噜噜| 国产久久网址| 欧美亚洲综合精品视频| 日本高清二区视频久二区| 欧美最新二区三区色| 亚洲中文日韩欧美视频| 精品亚州av一区二区三区| 韩国精品一区三区| 亚洲中文无码AV永久不收费| 日本午夜高清视频| 亚洲视频在线观看视频免费 | 国产亚洲精品播放| 亚洲综合中文在线| 久久9成人av| 香蕉99久久久| 饥渴少妇高潮舒服死了| 国产又色又爽又黄的刺激视频| 日日夜夜奸婷婷| 亚洲国产日韩av网站在线观看| theporn国产精品久久| 美女国产性色视频网站| 99热思思这里只有精品| 色费女人18毛片a级毛片视频不| 免费观看深夜女人嗷嗷叫av| 漂亮女医生被强奷在线观看| 99久久亚洲一区| 99看午夜福利免费| 电影朋友夫妇:交换| 韩漫亚洲一区二区三区四区在线| gay男男啪啪中国国产chinese男男gaygay| 又粗又爽又黄视频| 2012国语在线看免费观看直播| 亚洲av.av天堂| 中文字幕人体有码av在线| 无遮挡19禁啪啪成人黄软件| 久久久久网色| 黄色日韩一级| 久久热精品国产| 老司机午夜视频网站| 无码码男男作爱A片在线观看 | 一个人免费视频在线观看| 最好的美女福利视频网| 欧美v亚洲v日韩v性高清网| 女人被躁到高潮嗷嗷叫免费 | 性xxxx18免费观看视频| 麻豆乱淫一区二区三区| 国产99精品免费视频| 久久久久久精品人妻免费视频| 亚洲日本乱码中文字幕| 中文字幕人妻系列人妻有码中文| 国产精品福利第一导航| 亚洲欧美日韩综合精品| a中文天堂在线官网| 免费高清一级大毛片视频播放播放 | 一区二区三区免费影院| av影院中国亚洲性色av| 久久久99人妻免费精品区二 | 中文字幕在线视频第一页| 毛片子色视频内射| 护士办公室裙揉捏喝乳| 蜜桃网亚洲av| 又粗又硬又爽的少妇毛片| 久久精品这就是精品| 国产FREEXXXX性播放| 亚洲美女久久 久| 亚洲成人久久香蕉网| 黄色视频免费看永久免费| av秋霞麻豆网| 99久久99这里只有精品免费视频| 波多野结衣视频一区| 免费高清一级大毛片视频播放播放| 女人十八水多毛片免费看| 国产97精品一区二区| 一个人免费观看在线播放| 国产精品亚洲欧美大片在线看| 免费一级毛片全部免费播放视频 | 欧美视频观亚洲| 久久国产精品久久免费| 亚洲人妻免费视频| 少妇一区二区三区,| 久久婷婷国产综合精品| 亚洲成人av电影在线播放| 男女无遮挡边做边模视频| 亚洲欧美国产中文字幕乱码| 91久久夜色精品国产九九| 日韩亚洲欧美专区| 亚洲高清影院精品一区| 一个在上面吃二个在下吃视频| 成年大片40分钟免费视频播放| 办公室A片在线观看| 日韩黄色录像欧美黄色录像 | 给我免费播放毛片| av网天堂在线| 色婷婷一区二区三区四| 亚洲av一影院| 在线观看国产精品福利片| 成人高清在线观看视频| 日射香蕉爱爱av| 国产伦久视频免费观看+视频| 久久精品专区免费观看| 热久久都是国产精品| 亚洲韩国日本欧美综合| 久久精品久久精品一区二区三区 | 日韩欧美久久久免费精品| 亚洲精品狼友访问紧急通知| 国产欧美精品亚洲日本一区| 99久久精品国产av麻豆| 亚洲av日韩av欧v在线天堂| 一级国产黄色视频在线观看| 一级137片内射视频毛片| 国产乱人伦在线观看66| 女同亚洲精品一区二区| 国产精品久久久久久久久久久免费| 亚洲国产日韩av网站在线观看| 男女gif啪啪| 国产精品一区二区在线观看成人| 中文字幕在线免费观看日韩| 男人舔女人下部高潮全视屏| 色5月婷婷丁香| 欧美激情亚洲专区一区二区| 东京热av男人的天堂av| 三级全黄色毛片| 免费妇人av| 免费在线看黄色的网站 | 日本一本二本三区高清资源| 亚洲高清国产拍精品闺蜜合租| av天堂高潮| 亚洲欧美日韩国产精品久久| 亚洲久久av在线| 免费高清欧美一区二区三区| 亚洲综合性久久影院| 国内特级毛片视频| 精品人妻偷拍中文字幕| 国产成人无码a区在线观看视频| 国产黄色在线观看三级| 人妻人人澡人人添| 欧美黑人深夜精品免费| 一个人看www片免费观看| 少妇的丰满3中文字幕| 日本人妻少妇精品视频专区| 五月婷婷麻豆| 偷拍视频一区二区三区四区| 新婚夫妇交换未婚妻| 日韩欧美另类亚洲中文字幕| 日韩专区亚洲| 亚洲欧美日韩在线国产| 亚洲欧美日韩精品二区| 国产精品久久激情毛片| 女人网站视频大全免费观看不卡顿| 18禁羞羞视频无遮挡免费| 国产成人精品av在线观看| 日日摸夜夜爽| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 亚洲av成人精品一区久久| 亚洲成AV人片在线观看无码不卡| 老女人熟女人妻国产91| 久久精品亚洲乱码| 秋霞av在线观看| 国产成人精品一二三区| 精品国产一区二区三区香蕉不卡| 精品人妻少妇一区二区三区| 日韩电影一区二区在线看| 日韩欧美精品自拍偷拍| 97人人妻人人插人人爽| 亚洲欧美v精品| 成人在线亚洲电影av| 日韩久久人妻网| 高潮JAPANESE喷潮| 99国产精品久久久久久另类| 国产又粗又深又猛又爽又黄av| 免费人妻精品一区二区三区视频| 亚洲av国产aⅴ精品一区| 欧美日本中文国产一区发布| 久久精品国产亚洲av麻豆不卡| 国产卡1卡二卡3卡精品网站 | 好爽一区二区三区在线观看| 亚洲精品国产片| 亚洲熟女少妇网站| 无遮挡久久网18禁禁禁| 99久久99精品免费看吃奶| 亚洲精品久久久久久图片| 欧美精品一区二卡三卡四卡| .夜夜久久久久| 亚洲国产精品久久免费观看| GV天堂GV无码男同在线| 香蕉精品视频网址| 美女国产性色视频网站| 国产精品久久久久久av一级毛片| 国产精品亚洲av毛片一区二区| 波多野结衣一区二区三区高清| 尤物精品国产亚洲亚洲av麻豆| 在线观看不卡无码A片| 欧美成人一级片在线播放| 久久av线香蕉| 99精品在线免费播放| 欧美日韩成人伦理电影| 久久人人爽人人爽爽久久| 老司机精品视频影院| 精品国产精品三级国产高清| 一卡二卡国产免费| 麻豆成人精品在线| 欧美亚洲在线精品| 国产亚洲精品av久久综合麻豆| 金梅瓶国语完整版在线观看| 佐佐木希人妻满足公忍在线 | 欧美色逼逼视频| 国产黑色丝袜在线观看下| 美国精品高潮呻吟久久av| 男女无遮挡羞羞视频| 亚洲国产精品一区免费观看| 在线观看免费不卡av| 一级做a爰片久久毛| 777精品久久久大香线蕉| 人妻中文制服中文| 久久亚洲综合激情| 日韩精品99久久久久中文字幕| 久久精品国产亚洲av久试看| 亚洲久久久精品一区| 两个人免费观看的高清视频| 亚洲黄片大全在线观看| 国产精品熟女视频一区二区三区| 亚洲avav天堂av在线网| 噗嗤噗嗤好涨好爽太深了| CHINESE中年熟妇FREE | 日本XXXX裸体XXXX自慰| 网禁国产YOU女网站| 少妇擦油高潮喷水爽翻天| 老老熟妇XXXXHD| 色天天综合色天天久久婷婷_ | 超黄超污超爽无遮挡网站| 国产美女久久久久av最新爽| 国产美女黄性色av网站| 丰满人妻精品中文字幕久久| 日韩人妻高清精品专区| 久久久www一区二区三区| av制服诱惑一区二区三区| 少妇激情av| 丰满人妻一区二区三区53视频| 中文在线а√天堂官网| 不卡久久av| 黄色国产欧美国产亚洲| CHINESE农村夫妇双飞| 99久久精品久久免费观看不卡| 在线播放国产精品免费va| 久久综合网亚洲国产| 亚洲系列日韩专区中文字幕| 国产av福利久久| 亚洲色图 自偷自拍| 久久电影免费福利网址一区| JIZZ全部免费看全片| 国产精品国产三级在线观看| 中文字幕久久精品第一页| 亚洲精品美女久久久久| 午夜男人的天堂网| 日韩一区二区三区免费影视| 女同性做受全过程视频| 日韩高清影院| 99这里都是精品这里有精品| 国产精品亚洲av久久久| 老司机免费午夜福利视频| 午夜麻豆福利片| 亚洲精品综合欧美一区变态| 久久99精品成人| 一本久久中文字幕| av电影天堂在线观看| 老司机免费午夜福利视频| 亚洲美女最特别黄色片| 毛片黄色片一级| 男人上天堂91| 欧美一级情欲视频在线播放| 中文字幕日韩视频首页| 毛片免费网站有哪些| 黄片av免费亚洲| 男女啪啪激烈高潮喷免费动| 国产视频a区在线观看| 在线观看色一区| 久久这里只精品66精品99| 一品道一卡二卡三卡手机在线| 扒开未发育完全的小缝视频| 欧美一区二区三免费| 三上悠亚国产精品一区二区三区| 免费看久久黄片| 最近最新中文字幕大全免费一| 毛片av网址| 国产成人啪精品午夜网站| 给我免费播放毛片| 亚洲国产系列久久精品99| 在线亚洲免费精品视频| 亚洲九九香蕉| 久久午夜福利影院| 五月天黄色网站| 精品欧美一区二区三| 日韩中文字幕乱码| 亚洲欧洲精品中文字幕不卡| 亚洲国产aⅴ精品一区99| 国产又黄又涩视频| 亚洲午夜精品aa| 对白离婚国产乱子伦视频大全| 男人边吃奶边做视频| 亚洲中文字幕乱码在线| 大家草视频在线观看免费| 国产精品亚洲精品久久精| 亚洲成人精品中文字幕电影| 熟女人妻av一区二区| 中文字幕亚洲乱码在线看| 亚洲欧美日韩在线播放一区二区| 天天干天天操夜夜曰| 成人欧美三区| 国产成人无码a区在线观看视频| 色播五月六月丁香| 观看免费的黄色毛片| 伊人精品成人一区二区三区四区| 综合 欧美 亚洲日本| 日本的黄色片黄色片| 521av网站在线观看| 男人裸体自慰免费看网站| 永久中文字幕| 老司机深夜福利未满十八| 夜夜夜夜夜夜网| 搡女人真爽免费视频大全软件| av片免费在线人妻精品| 久久精品亚洲av久久| 日本一道本高清一区二区三区| 老湿机69福利区无码| 久久国产午夜免费婷婷综合精品网| 国产精品自拍av一区| 亚洲精品色在线综合| 国产精品合集1024| 乱人伦精品在线观看| 国产亚洲无遮掩成人影院| 亚洲免费视频自拍一区| 99视频在线观看97| 欧美婷婷精品激情| 91久久嫩草影院| 婷婷精品国产亚洲麻豆| 久久精品国产亚洲av久试看| AV电影网站| 国产精品亚洲怡红院使用方法 | 日本特别黄的视频| 亚洲无人区在线观看av| 欧美精品亚洲精品一区二区| 少妇的丰满3中文字幕| 久久久成年人免费电影| 最新亚洲一卡二卡三卡四卡| 亚洲美女丝袜制服av| 人妻共享互换多P| 高潮直喷水呻吟| 1区2区3区欧美精品| 国产老妇女一区| 97视频在线观看免费网址| 亚洲成色77777| 国产精品一区二区欧美日韩| 中文字幕最新亚洲高清| 无遮挡十八禁国产免费网站| 国产女啪啪视频| 日韩欧美黄色| 日韩国产欧美精品在线| 岳好紧好紧我要进去了视频| 亚洲天堂高清在线观看| 天天影视网色香欲综合网| 亚洲区国产一区二区| 亚洲熟妇AV一区| 久久精品久久影视久久影院| 欧美乱妇狂野欧美在线视频| 在线观看免费亚洲黄片| 亚洲国产精品av麻豆一区| 久久要要av| 美女做爰高潮视频视频| 亚洲JIZZJIZZ在线播放| 男女激情内射免费观看| 午夜福利一区二区在线播放| 4399日本高清完整版在线观看 | 亚洲中文字幕在线观看不卡| av最新版中文字幕在线| 久久亚洲中文字幕精品熟女| 亚洲色大网站WWW永久网站| 色又黄又爽的网站| 美女扒开胸罩露出奶头的视频| 国产精品深夜福利在线观看| 亚洲电影毛片在线| 国产一级二级三级区| 欧美的第一页| 大桥未久av一区二区三区中文| 麻豆av网一区| 国产精品三级理论电影| 四虎久久精品国产亚洲av| 午夜鲁丝在线观看| 国产成人精品久久免费看| 无码超乳爆乳中文字幕| 91精品国产熟女| 亚洲av.av天堂| 老鸭窝av手机在线| 熟女亚洲精品| 在线免费视频999| 亚洲色无码播放亚洲成AV| 丝袜美腿国产在线不卡| 国产av成人精品网站| 日日爽夜夜爽网站| AV免费观看| 欧美激情自拍视频网址| 国产乱偷乱视频| 2021影音先锋AⅤ资源男人网| 国产乱码在线观看一区二区| 国产精品免费久久久久影视| 老熟女一区二区免费| 国产全黄视频免费看| 亚洲成人av麻豆av| 成人黄网站免费视频性色| 色偷偷亚洲男人天堂网| 97精品人人妻人人| 国产精品18久久久久久久网站| 国产欧美日韩黄片| 97夜夜摸夜夜爽夜夜喊| 国产一区二区高清视频女| 2021韩国三级午夜理论| 国产精品欲乱视频| 工口网站在线观看| 一级黄色大片毛片| 男人的天堂AV| 40岁女人毛片免费观看| 国产在线精品免费观看一区二区| 亚洲国产av系列| 男生为什么最后几下特别快| 99免费的精品视频| 成人黄色免费短视频| 91久久精品电影网| 一二三在线观看日本视频| 蜜桃在线视频一区| 精品国产亚洲一区观看| 中文字幕精品一区久久久久| 免费国产一区二区三区在线播放| 制服丝袜人妻中文字幕在线| 99久久婷婷国产麻豆精| 粗暴蹂躏人妻av一区二区三区| 亚洲国产精品原创一区二区| 在线国产影院| 粗壮公每次进入让我次次高潮| 久久国产午夜精品| 中文免费观看视频| a级野外毛片视频| 亚洲91av在线视频| 国产精品一一成熟老妇| 国产乱老熟女| 国产精品一区二区欧美日韩| 一级a爱免费观看网站网址| 久久久久国产一级毛片高清牌| 国内老熟妇VIDEO| 欧美综合在线一区二区三区| 97人人人人人人人人人| 久久久久久久久久中文字幕| 清纯女多次高潮免费视频| 体育生小鲜肉GAY自慰| 亚洲av综合伊人av加勒比| 精品视频在线观看中文字幕| 精品国产乱码久久久久久免费看| 国产精品久久久av美女十八| 亚洲第一av首页| 国产精品女同一区二区软件| 国产色窝在线| 护士办公室裙揉捏喝乳| 国产精品流白浆| 美女黄网站午夜| 日韩中文字幕91| 国产一区二区三区不卡免费视频| 美日韩视频一二区| 国产成人**片亚洲精品不卡| 国内少妇人妻偷人精品视频| 精品国产高清久久久久| 久久亚洲av日韩一区二区三区| 欧美福利第一页| 亚洲AV永久无码一区二区三区| 国产精品免费观看av| 后入视频在线免费观看| 欧美交性又色又爽又黄麻豆| 狠狠亚洲综合| 亚洲av不卡免费观看| 日本樱花草视频高清观看| 国产乱理伦片在线观看夜| 国产日韩欧美高清在线一区| 久久精品国产99国产精亚洲| 对着岳的大白屁股就是猛| 少妇久久精品一区二区夜夜嗨| 68av在线播放| h在线观看日韩欧美| 亚洲国产另类日韩| 久久免费视频精品99| 亚洲在线国产精品一区| 18禁在线欧美| 国产欧美激情一区二区2| 桃花视频在线观看高清播放| 成年性午夜免费网站蜜蜂| 亚洲精品国产电影人久久| 粗大内捧猛烈进出视频| 中文字幕1234久久| 国产熟女一区=区| 国产av色黄网站| 日韩精品av网址| 亚洲欧美日韩乱码综合久久| √天堂资源在线中文最新版| 日本H熟肉动漫在线观看| 奶头被吃得又翘又硬在线观看| 亚洲一区二区精品久久av乱码 | 毛片在线看的免费网站| 久久久久亚洲AV无码专区网站| 一级av黄色在线观看| 久久亚洲精品无码| 欧美日韩一区二区三区v| 久久精品国产91久久麻豆| 日本强伦姧护士MMM| 三个水嫩大学生闺蜜多水| 久久精品亚洲日本桃乃木香奈 | 国产午夜福利精品久久| 成年女人视频免费| 国产男女猛烈无遮挡91| 久久99精品免费无毒不卡| 媚药痉挛高潮喷水正在播放 | 女女同性AV片在线观看免费| 18禁无遮挡无打码| 黄色和什么颜色撞色好看| 午夜视频一区二区免费久久| 福利午夜久久| 国产精品一级aⅴ| 国产精品女同久久| 欧美一区二区三黑人| 成人在线观看av片| 免费成人精品久久| 日韩激情免费成人影院| 日日夜夜福利视频| 欧美精品中文字幕无线码一区| 亚洲电影天堂av| 99久久人妻偷人精品一| 久久精品国语对白| 精品国产亚洲不卡| 国产av在哪里看| 色费女人18毛片a级毛片视频不| 中文有码无字幕| 精品久久久久久久久久久久久| 欧美极品一区二区三区四区| 国产 日韩 欧美91| 中文字幕在线电影亚洲| 亚洲人成在线观看网站播放| 亚洲欧美日韩aⅴ一区二区三区| 欧美色吧综合| 日日干夜夜超碰| 果冻传媒TV在线播放| 免费无码又爽又刺激激情视频| 国产熟女午夜一区二区三区| 亚洲av蜜桃精品| 精品日韩欧美在线观看| 国产精品国产三级国产无毒| 一边摸一边桶一边脱免费| 野花社区在线观看免费直播| 欧美亚洲日本bbb视频| 88av国产精品| 天堂社区久久香蕉视频| 日韩成人免费电影一区二区三区 | 黄色一级大片看看| 国产免费一区二区三区五区久久| 亚洲免费av片在线| 成年女人看片的网站| 在线视频一区二区三区在线播放 | 少妇人妻视频网站| 真人XO无遮挡GIF动态图无码| 久久av蜜桃一区二区三区| 亚洲欧美一区精品国产| 日韩性视频国语对白| 蓝光DVD最佳磁力引擎磁力天堂 3p | 美女户外直播野战在线播放| 亚洲avav日韩av| 精品国产伦一区二区三区在| 国产永久在线免费观看视频| 男朋友带我去车里要了我| 久久久久久久久中文| 亚洲一码av| 中国女人特级牲交毛片| 在线BT天堂WWW在线| 伊人天堂av久久精品| 日本高清色图视频| 青青色在线观看| 国产亚洲欧洲日本| 琪琪免费福利电影| 国产免费牲交视频免费下载 | 精品国产自在精品国| 亚洲情色一区二| 日韩欧美国产视频一区| 久久国产亚洲精品成人| 欧洲亚洲免费av| 亚洲熟妇自偷自拍另类电影| 亚洲国产av韩国乱线| 在线视频黄国产| 久久精品中文骚妇| 中文字幕一区二区人妻有码| 日韩变态人妻精品一区二区三区 | 欧美激情日韩国产在线播放| 老熟女 露脸 嗷嗷叫| 久久人妻无套内射| 久久久精品亚洲不卡av| 欧美一级全棵性| 成人免费无码大片A毛片不卡| 久久久久久久99精品观看| 人妻熟女中文字幕丝袜| 天天躁日日躁狠狠躁欧美老妇 | 综合亚洲伊人网| 日本蜜桃免费观看mv| 欧美aaaaa级黑人又粗又长| 免费一区二区三区毛片基地| 无遮挡3D黄肉动漫午夜| 伊人久久人妻少妇| 午夜精品一二三不卡影院 | av在线播放首页| 国产在线观看美女福利精| 秋霞av午夜| 久久99久久99精品免费看小说| 免费成人精品久久| 国产又色又爽无遮挡免| 日本黄色视频网占| 天堂在\/线中文在线资源在线| 国产精品久久久久久麻辣| 亚洲精品国模一区二区三区| a级片久久免费观看| 亚洲不卡一区av| 国产精品99久久99久久久不卡 | 免费操人妻一区二区| 性色av一区二区三| 一区二区三区免费久久精品| 成年免费观看视频| 4399日本高清完整版在线观看| 毛片a级片免费| 欧美性白人极品1819hd| 一级a爱片免费观看的视频| 99热这里只有的精品99| 中国老女人XXHD| 九九热在线观看精品视频| 美女隐私免费视频大全照片| 人人妻人人爽欧美| 91精品福利在线观看不卡| 久久久久国产精品亚洲欧美| 琪琪网最新伦永久观看2019| 欧美日韩一区二区三区高清| 女厕偷拍极品少妇视频| 91xh国产在线| 中文字幕人妻第一区| 看三级精品国产三级精品| 强奷喂奶人妻黑人| 电影午夜精品一区二区三区| 可以在线观看的黄网站| 国产又大又黄又爽的视频免费看 | 亚洲狠狠婷婷久久久久图片| 后进极品翘臀在线播放| 久久精品国产99久久久香蕉| 91香蕉久久精品成人软件| 男女视频网页免费| A毛片免费全部播放无码| 久久j香五月| 北条麻妃人妻AV在线专区| 欧美综合精品一区二区| 日本三级香港三级人妇99| 午夜福利 老司机 在线视频 一区 欧美国产一区精品亚洲 | 午夜亚洲久久久| 女人与公拘交的视频A片| 亚洲免费成人av| 中国JAPANESE高潮尖叫| 日本高清色高清| 男女下面进入的视频免费午夜| 国产成人精品51| 久久久久国产网址| 大香蕉久久一区二区三区| 午夜小视频一区二区三区| 国产免费精品高清| 老司机午夜福利AV无码特黄A| 一本色道av久久精品+网站| 国产精品熟女一区二区三区视| 亚洲国产一区二区久久| 特级毛片A级毛片在线播放WWW| 国产精品福利第一导航| 免费国内精品久久久久久久| 精品久久99国产精品| 91久久99久久91熟女精品| 国产精品午夜久久精品| 国产伦精品一区二区三区色| 熟妇人妻无码中文字幕老熟妇| 亚洲1区中文字幕| 免费可以看的黄片视频| 一区二区三区免费看毛片| 精品久久久久久久影院| 故意短裙公车被强好爽在线播放| 欧美日韩一卡2卡三卡4卡新区| 97久久超碰国产精品| 欧美二区三区精品在线| gay男男啪啪中国国产chinese男男gaygay| 久久久久久 国产精品| 强制高潮18XXXX按摩| 国产极品美女bbbb| 久久香蕉国产的| 国产舔丝袜脚| 香蕉网一区二区三区四区在线| 亚洲国产欧美一区二区综合| 国产精品大片一区| 波多野结衣av人妻一二三区| 精品视频在线观看自拍自拍| 六月丁香亚洲综合在线视频| 国产精品熟女熟妇视频| 无码人妻丰满熟妇啪啪| 亚洲av高清一卡| 亚洲av免费电影在线| 日韩免费码中文在线观看| 中文字幕精品一区二区三区我和| 国产高清国产精品国产三级| av久久亚洲熟女| 日本高清一区三级欧美| 人妻一区二区av| 亚洲无线码高清在线观看| 中文字幕亚洲无线码区女同| 天天天天做夜夜夜爽| 高清视频免费成人| 一二三四社区在线视频观看| 精品国产女人久久久久| a级毛片毛片免费观看永久| 国产一区二区精品久久| 国产丨熟女丨国产熟女一区| 国产av人人夜夜澡人人爽麻豆| 欧美成人精品视频网站| 18禁羞羞视频无遮挡免费| 国内自拍视频不卡在线观看| 福利美女国产三级| 国产午夜伦理电影| 亚洲精品第二区| 女人和公牛做了好大好爽| 免费在线观看不卡av网站| 中文字幕精品一区久久久久| 制服诱惑中文字幕| 美女被爆操高潮视频在线观看| 欧美精品一区2区3区| 精品国产亚洲一区观看| 在线综合亚洲欧美国产| 成人性生交大片免费看一4| 久久电影院久久av| 美女黄是视频免费看| 久久国产成人高清精品| 国产精品亚洲av毛片一区二区| JAPAN强要VIDEOD警妞| 久久精品爽人妻| 中文字幕日本乱码电影| 久久精品免视看国产成人| 八个少妇沟厕小便漂亮各种大屁股-啦啦啦啦 | 欧美色倩网站大全免费| 亚洲熟女综合av| 男女午夜性视频| 一级精品中文毛片| 日韩免费播放一级毛片| 亚洲国产精品综合久久久久| 欧美日韩亚洲高清精品| 国产欧美一级二级三级| B就是用来C的| 国产大片在线观看一区二区| 亚洲欧美日本特色视频在线观看| av色中文在线| 中文字幕亚洲手机在线观看| 黄片av91| 中文字幕在线看片精品| 韩漫亚洲一区二区三区四区在线| 国产精品自拍av一区| 少妇熟女图亚洲| 激情狠狠欧美| 美女裸体爆乳羞羞?网站| 亚洲无线码高清在线观看| 国产黄页一区二区不卡在线| 欧美亚洲另类激情| 狠狠拍av哪里有| 一级毛片录像带播放| 国产又粗又猛又爽又黄又硬的视频| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 成人欧美精品一区二区三区| 插bb射bb福利免费午夜视频| 欧美日韩一区二区三精彩视频| 小14萝裸体自慰洗澡| 2012国语在线看免费观看直播| 丰满人妻熟妇乱又伦精| 嫩草影院福利版| av午夜激情app| 中文字幕老妇偷乱视视频在线| 大香蕉一区在线观看| 国产打野战在线播放| 日韩a级毛片免费观看在线 | 亚洲av日韩一区| 欧美中文字幕久久| 亚洲av制服师生一区二区三区| 欧美日韩国产中文一区发布| 欧美日韩一区二区视频免费观看| 国产美女被强遭的免费网站| 两个人怎么一起看视频| 久久国产乱子伦精品免费看| 国产99久久九九精品免费| 日日操,夜夜骑| 欧美猛交乱大交| 人妻中文制服中文| 国产久久网址| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 岛国视频午夜一区免费看| AⅤ亚洲AV天堂波多野吉衣| 欧美日韩国产高清在线观看| 在线观看AV| 桃花视频在线观看高清播放| 亚洲国产精品无码久久网速快| 黄频免费观看视频| 国内精品伊人久久久久7777| 暖暖 免费 日本 在线| 午夜福利视频亚洲一区| 伦精品一区二区三区| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 中文AV网址在线观看| 免费a级毛片:| 我和岳交换夫妇中文字幕| 大奶子少妇被男人插| 精品有码一区二区| 人人妻人人澡视频| 啪啪免费福利午夜| 国产在线观看成人av| 超碰人妻福利在线| 美女黄网站免费福利视频| 亚洲高清毛片| 久久精品人妻少妇| 欧美爽妇视频网| 九九久久国产精品免费视频| 永久黄色视频在线免费观看| 中文综合在线 | 久久人妻av免费观看| 老司机av电影天堂| 白袜男高中生GAY资源| 果冻传媒TV在线播放| 亚洲AV色先锋资源电影网站| 免费一级做a爱片| 午夜亚洲久久久| 国产欧美精品一区| 三级精品影院| 黄频免费观看视频| 扒开未发育完全的小缝视频| 老司机福利观看| 亚洲精品久久久久久国产网站| 天堂影院av不卡毛片| 免费国产无遮挡黄的网站| 欧美日韩在线国产区| 97在线中文字幕不卡码| 色婷婷精品视频| 被各种玩具玩弄H| 毛片黄免费看| 久久综合爱一本一本| 久久一级片电影| 精品国产一区二区在线| 人妻夜夜爽天天爽三区| 97啪啪自拍视频| 亚洲一区二区av免费观看入口| 国产av尤物最新网站| 久久人人爽人人a大片| 特级婬片女子高清视频| 91久久99久久91熟女精品| 久久麻豆精亚洲av品国产理论片| 亚洲va久久噜噜噜久久| 亚洲欧美成人综合图片区 | 国产va免费在线观看| 天堂中文资源在线8| 天天干精品国产一区二区三区| 毛片在线一区二区三区| 国产又大又黄又粗又爽小说| 国产免费一区二区三区五区久久| 亚洲怡红院综合影院| 狠狠综合亚洲综合亚洲色| 国产乱码精品一区二区16| 亚洲美女丝袜制服av| 欧美日韩亚洲天堂久久| nn77nn在线毛片基地| 中文字幕第123页| 国产精品色热综合在线| 精品伊人久久影院| 美女被爆操高潮视频在线观看| 丰满熟妇bbbbxxxx| 亚洲男人手机天堂| 对白离婚国产乱子伦视频大全| 精品久久久久久久中文字幕| 熟妇人妻精品一区二区初频频| 日韩精品av电影在线观看 | 精品亚洲乱码少妇综合久久| 久久av亚洲一区二区三| 国产VA在线观看免费| 亚洲国产成人一精品久久久| 香港三级电影国产精品| 熟妇人妻视频一区| 久久精品国产成人综合婷婷免费| 国产精品人人爽79欧美人人模| 中国少妇BBWBBWHD| 日韩伦理电影一区二区三区| 男人狠狠天堂| av午夜网站| 亚洲精品日韩伦理电影在线观看| 日韩亚洲区欧美精品| 久久国产乱子伦精品免费女| 亚洲另类清纯| 午夜国产精品啪啪| Japan Video XXX Sorry| 日韩在线精品人妻| 国产色系视频在线| 久久婷婷国产麻豆91天堂| 久久久人人人人| 亚洲精品国产有码| 亚洲国产欧美av| 欧美精品不卡一区二区三区| 影音先锋女人AV鲁色资源网| 日本免费靠逼片| 成人亚洲精品久久国产一区二区| 亚洲欧美清纯卡通| 91在线国产日韩欧美| 草的爽AV导航| 99色热这里只有精品| 久三级精品视频在线观看| 一级毛片内射| 青青草原综合网站| 有黄有色无遮挡网站| 天天夜夜操天天夜夜| 学生JIZZ女人JIZZZ15| 久久成人免费电影| 国产性色的免费视频网站| 一卡二卡三卡四卡高清免费| 亚洲国产一区二区免费| 国产一区二区三区波多野结衣| 日日碰狠狠躁久久躁96av| 成人影院官网| 国产毛片一区二区一区三区女| 男人狠狠天堂| 五月精品夜夜春夜夜爽久久| 真实国产乱人伦视频在线播放| 久久这里只有精品19| 午夜成年在线观看| 97香蕉久久国产在线观看| 亚洲av日韩av在线| 色SE01短视频永久网站| 精品国产成人一区二区| 有码亚洲一区二区| 大香线蕉伊人久久九色av| 爆乳美女脱内衣裸体视频网站| 精品国产欧美一区二区三区成人| 国产又色又爽又黄的免费| 熟女人妻视频一区| 高清中文字幕一区二区三区| 人妻精品久久电影网| 精品高清国产在线一区| 国产精品区久久久| 无码一卡二卡三卡四卡视频版| 九九色在线免费观看| 2020国内自拍视频在线播放| 国产av一级毛片| 亚洲乱码av一区二区| 免费av午夜在线观看| 精品久久成人免费视频| 欧美日本在线视频播放| 日韩久久久久国产人妻aⅴ麻豆| 十八禁免费网站入口| 伊人亚洲综合网| 未成满18禁止免费无码网站| 中文字幕丝袜美腿人妻熟女 | 99久久精品国产精品亚洲精品 | 十八禁黄无遮挡网站| 亚洲一国产一区二区三区| 欧美青涩第一页| 饥渴少妇BD正在播放| 久久亚洲精品成人| 偷拍大学生情侣无套进入| 性在线观看视频| 被侵犯的人妻电影视频| 日本韩国综合在线| 中文字幕在线视频18| 狠狠综合亚洲综合亚洲色| 亚洲欧美在线看看| 欧美一级大片特黄| 色综合另类小说图片区| 99精品只有久久精品免费| 狂野欧美激情性bbbbbb| 三级韩国免费观看| VIDEOS公共洗澡多毛| 亚洲精品视频在线视频观看| 国产黄a三级三级三级人| 亚洲不卡免费av| 91人妻久久久精品蜜桃| 少妇的汁液BD高清| 又粗又硬又黄又刺激视频| 久久国产人妻aⅴ麻豆网| 亚洲区自拍视频在线观看| 香蕉视频这里只有精品| 91精品国产九色| 99久久精品国产福利| 亚洲av大片在线播放| 天天噜日日噜夜夜噜| 国产在线影院一区二区三区四区| 欧美性综合在线观看| 黄色毛片三级朝国网站| 亚洲自偷自拍另类第1页| 国产成人精品深夜福利视频| 白带异常呈黄色| JAPAN强要VIDEOD警妞| 日韩国产激情网站| 热re99国产精品| 成人综合网站欧美| 亚洲国产精品一区二区成| 精品国产男人天堂| 欧美日本国产免费看| 在线看片免费人成视频网| 啪啪啪亚洲综合色美利坚合众国| 亚洲精品一区毛片| 3D肉蒲团之极乐宝鉴| 男人的天堂久久激情| 成人av在线播放一区| 国产1区2区3区精品| 对着岳的大白屁股就是猛| 午夜更新视频在线观看免费国产| 久久麻豆成人精品av| 精品三级视频播放| 精品国产自在现线电影| 国产精品噜噜视频| 亚洲国产日韩综合在线| 欧美另类69xxxxxxx| 在线观看AV| 亚洲中文字幕在线天堂| 91亚洲观看在线欧美亚洲| 国产黄色大片免费播放| 国产乱人偷精品视频| 国模欢欢炮交啪啪150| 午夜人屠h精品全集| 亚洲欧美一区二区激情| 国产91精品一区二区麻豆亚洲| 色丁狠狠桃花久久综合网| 国产精品va在线儿播放| 日韩一区中文字幕久久| 亚洲国产精品亚洲一区二区三区| 小少妇在线观看| XXXXX无尽的毛茸茸撒尿| 亚洲欧美国产国产综合精品一| 久久久久久中文字幕人妻av| 99久久婷婷这里只有精品| 30位美人妻无套中出| 欧美成人精品高清在线观看| 亚洲av国产日韩| 成人高潮喷水av片在线| 黑人巨大精品欧美欢迎你| 免费视频色国产| 韩国乱码伦视频免费| 邻居少妇很紧毛多水多| 麻豆成人av免费大全在线观看| 欧美亚洲丝袜另类| 人妻少妇精品偷人视频| 久久国产乱子伦精品免费午夜| 婷婷成人精品国产| 无码精品国产一区二区三区免费 | 亚洲av高清一卡| 成年人毛片无套内射在线观看| 亚洲国产二区三区在线观看| 欧美日韩色爱一区二区三区视频 | 日本高清视频欧美| 宅男噜66国产精品观看| 国产精品内射视频| 99久久精品国产精品久久| 国产美女午夜免费视频| 十分钟免费观看视频在线大全| av久久网站| 99在线播放91av| 亚洲在线国产精品一区| 国产一级午夜片| 色噜噜噜噜噜噜噜噜噜av| 久久人人爽人人爽人人看| 一区二区三区色视频| 不卡的av观看| 色多多成人黄在线观看| 床戏被 乳液 白人极品少妇XXXⅩ做受| 无遮挡无码无修3D纯肉动漫| 一级做a爰片久久毛片动片| 岛国在线小视频| 99精品影院久久精品影院| 国产人妻精品区一区二区| 国产高清不卡在线观看av| 国产白丝娇喘喷水视频| 2018欧美午夜福利| 久久99热只有频精品8国语| 欧美精品不卡一区二区三区| 久久久久久国产精品99久久| 亚洲avaiai| 免费看60分钟网站日本| 亚洲一区二区精品久久av女优| av电影播放网址| 天堂av一区2区| 未来影院午夜理论片少妇| a天堂tv香蕉| 男女做爰吃奶摸动视频| 久久婷婷激情五月综合色啪| 人人妻人人澡人人妇| 久久麻豆成人精品av| 亚洲欧美一区二区激情| 日韩综合一二三区| 嫩草影院国产在线观看| 欧美日韩综合久久久久久| 在线观看人成激情视频| 国产高清一区二区老熟女| GV天堂GV无码男同在线| 熟女电影av网| 我去也我来也www色| 久久精品国产亚洲av成人观看 | 五月天黄色网站| 亚洲成AV人片不卡无码手机版| 上别人丰满人妻| 91欧美人妻精品激情| 亚洲综合色区中文字幕| Japan Video XXX Sorry| 久久66热人妻偷产精品| 99久久无色码亚洲精品果冻| 欧美人妻人人爱| 欧美精品一区二区三区四区五区高 | 久久免费特级黄片| visa卡收费| 亚洲综合激情五月婷婷| 亚洲v欧美日韩h| 人妻熟女中文字幕丝袜| av午夜激情app| 尤物av不卡在线观看| 国产麻豆成人精品免费网站 | 五月天国产成人AV免费观看| 岛国视频在线观看免费一区二区| 国产精品超碰久久久| 嫩草久久久研究所| 久久精品国产亚洲7777 | 国产亚洲成av人片在一线观看 | 美女乳头被舔| 亚洲成人免费影院一| 亚洲国产亚洲综合| 丁香色区成人网| 4399韩国电影免费观看| 热国产热有码| 精品久久久久久99| 中文字幕乱码在线观看91| 精品欧美日韩国产一区| 亚洲色噜噜网站在线观看| 精品一区二区电影在线| 国产欧美精品一区二区小说| 精品国产一区二区三区mp4| 国产精品视频播放不卡| 成年人免费看视频欧美| 日本H熟肉动漫在线观看| 成人免费无码大片A毛片不卡| 亚洲av综合成人久久久| 欧美性色av大全| 亚洲国产嫩草一区影院| 中文字幕一区二区人妻| 亚洲精品乱码爱久久| 欧美国产成人综合视频| 亚洲欧洲另类图片区| aa少妇高潮大片免费观看| 国产一区二区三区在线观看av| 亚洲精品婷婷久久久| 顶级毛片视频| 九九视频精品免费观看| 性色av一区二区三| 久久伊人毛片av| 国产一级^老妇内射| 国产在线欧美一区二区三区| 国产精品一区二区三区绯色av| 国产精品200在线播放| 亚洲欧美视频在线精品| 国产户外露出视频在线观看 | 少妇人妻邻居| 国产精品久久久人人看人人| 精品久久蜜臀av无| 大香蕉久久成人网| 欧美成人极品一区| 免费日韩av影视网站| 超帅男生同志TWINKS视频| 我强睡年轻漂亮的继坶1| 淫民在线视频观看| 亚洲成人av在线播放网站| 国产精品久久久久久久久久蜜臀| 久久久久国产一级毛片高清牌| av有码在线| 麻豆91成人午夜在线观看| 香蕉鱼观看在线视频| 三级伦理电视剧| 久久久久夜夜夜| gay男男啪啪中国国产chinese男男gaygay| 欧美日韩亚洲高清精品| 色午夜日本高端视频| 午夜精品蜜桃视频| 久久精品国产亚洲av麻豆不卡| 国产成人一区二区18| 精品久久国产亚洲av| 岳的屁股疯狂迎合| 久久99国产精品免费看| 国产一区二区三区高清视频| 人妻少妇精品久久人妻| 玩弄放荡人妻少妇系列电影| 美女隐私免费视频大全照片| 久久精品国产免费av| 老妇avcom| H|D专干日本老太婆| 高清国产熟女| 精品一区二区三区欧美在线视频| 日韩中文人妻无码不卡| 亚洲精品成人va| 国产亚洲成av人片在一线观看| 亚洲精品国产av成人精品| 高清亚洲欧美| 人妻丰满熟妇AV无码区| 美女又黄又爽在线观看网站| 亚洲高潮喷水免费视频| 国产精品久久久人人看人人| 中文字幕三级永久在线| 中出清纯少妇人妻| 国产精品出品在线观看av| 女人自慰喷潮A片免费观看| 久久亚洲欧美一级| AV片在线观看| 久久久久精品人妻av中出| 亚洲精品色在线综合| 国产片特级美女逼逼视频| 亚洲国产综合自拍av| 亚洲一区二区三区色综合| 全彩十八禁裸乳无遮挡| av永久免费在线播放| 什么网站免费看黄色| 欧美成人精品一区二区三区中文 | 欧美激情视频十区| 午夜福利美女国产| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 亚洲精品日韩欧美精品| 欧美久久黑人一区二区| 久久视频伦理片| h高潮嗯啊娇喘抽搐高女女视频| 欧美日韩亚洲国产一区| 电家庭影院午夜| 极品午夜福利1000在线| 国产日韩欧美第一区第二区| 性色av一区二区三| 特级毛卡片普通话不收费 | 可在线免费观看av网站| 中国一区二区乱码| 亚洲欧美日韩精品诱惑| 五十熟女人妻少妇精品视频| 天堂а√在线中文最新版官网| 免费级a做爰片观看免费| 日韩第一页精品| 国产精品色哟哟在线免费观看| 在线a人片免费观看播放| 亚洲国产精品毛片av不卡下载| 看片网av在线| 亚洲香蕉久久一区二区三区四区| 激情偷乱人伦小说免费观看| 亚洲最大91av色| 国产亚洲欧美在线人成| 欧美激情videoshd另类| 国产精品亚洲大片| 97超碰中文字幕久久精品| 高清全集免费播放| 日本高清网色视频| 最近免费中文字幕大全高清5| 国产成人在线亚洲欧美| 亚洲96在线| 欧美乱子伦XXXX12| 熟女亚洲精品| 吃奶头视频高潮女| 中国男男自慰GAY片免费观看| 国产精品欧美1区| 麻豆大尺度激情视频在线观看| 人妻熟女av免费一区二区三区 | 看黑人巨大精品欧美一区二 | 在线视频精品999| 丁香六月七月| 真实的单亲乱子自拍对白| 成人区人妻精品一区二区三区 | 欧美在线一区二区三区日韩电影 | 亚洲国产精品亚洲一区二区三区| 好男人影视在线观看2019电影 | 女人16毛片a级毛片免费观看视频| 精品人妻少妇一区二区三区| 黑人插入美女视频| 一级片久久片| 中国看毛片一区二区三区| 亚洲综合另类色多| 欧美激情视频网址二区三区| 国产精品福利一区二区91| 国产国语露脸对白视频| 被上司调教的人妻| 成人无遮挡在线看| 最新国产欧美日韩综合在线| 成年女人视频专区| 国产午夜激无码AV毛片不卡| 欧美人人妻人人澡| 国产黄色视频成人| 国产L精品国产亚洲区| 久久av不卡网| 国产99久久久国产精品爱久久| 永久免费黄色视频在线看| 87午夜福利在线观看| 国产精品麻豆久久成人| 国产欧美日韩91在线| 亚洲美女国产精选| 中文字幕亚洲乱码一二三| 亚洲欧美日韩123| 忘忧草视频在线观看免费大全| 天堂а√在线中文在线新版 | 国产97精品一区二区| 香蕉二区三区| 色伊人亚洲乱码| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 日本免费人成视频在线观看播放| 啪啪免费福利午夜| 久久精品影院91| 一万部小泑女视频...导航网站 | 亚洲一区二区精品久久av乱码| 午夜福利观看在线| 亚洲国产欧美精品视频| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 成人午夜精品久久不卡| 成年女人免费影院| 成人在线亚洲电影av| 亚洲综合在线观看的av| 国产老妇女一区| 午夜男女爽爽爽免费播放| 大香蕉大香蕉在线电影院av| 国产午夜精品三区| 久久久久久久精品国产亚洲蜜臀| 国产乱码精品一区二区三区14| 亚洲欧洲日产精品| 成人欧美一区二区三区黑人冫| 波多野结衣av高清一区二区| 自拍偷区亚洲综合| 日本熟妇乱子a片| 国产精品毛片aⅴ一区二区三区| 亚洲一区二区三区不卡在线| 一点不卡亚洲中文字幕电影 | 少妇爽片av| 亚洲综合色激情五月| 99热久久是国产免费| 亚洲黄色播放| 日本v片在线高清不卡在线观看| 永久久久国产精品电影| 精品久久蜜臀av无| 久久精品国产99国产精亚洲| 国产 国语对白 露脸| 亚洲麻豆视频在线观看| 国产真实的乱| 欧美好色第一页| 亚洲国产成人av一区| 人妻内射三区| 国产丰满大码老熟女| 国产第|页日本草草影院一| 久久精品国语对白| 国内精品一区二区三区四区| 国产亚洲经典av| 免费av大蜜桃| 91中文字幕在线永久在线| av在线国产色| 婷婷av国产精品欧美毛片| 黄色小视频免费99| 搡老熟女老熟妇偷拍| 欧美日韩一区二区三区j| 孕妇顶级毛片| 99视频精品在线| 国产精品a人片在线观看| FREEJAPAN护士性教师| 久久婷婷国产综合精品| 米奇777超碰欧美日韩亚洲| 成人久久精品福利| 青青草原综合网站| av在线天堂最新版| 午夜欧美精品久久久久久久久| 亚洲国产一区二区三区网站| 97人妻碰碰免费视频| 三级毛片的视频播放的| 国产精品熟女熟妇视频| 欧美日本视频免费观看| 性欧美se62x62ovideotv| 国产精品a一区二区三| 99热这里只有是精品50| 日韩精品中文字幕看吧| 男人和女人黄色的视频网站| 国产日韩欧美第一区第二区| 男女吃奶摸下视频网站| 亚洲欧美二区绝色浪潮性色| 亚洲av电影专区一区二区| 上床视频在线观看国产| 可以免费看的黄色毛片| 秋霞av午夜| 日韩亚洲av电影在线观看| 亚洲欧美精品综合久久99| 中文字幕在线视频首页| 一级av一片久久免费观看| 亚洲美女天堂婷婷| 人人妻人人爽人人澡二区| 亚洲最新av一区二区三区| 亚洲区一区二电影| 欧美日韩亚洲国产二区| 丰满熟妇猛性bbwbbw| 亚洲av日韩av高潮无打码| 久久久久性生活片| 免费搜索国产男女视频| 两个人免费视频观看高清频道| 我去也我来也www色| 国产成人一区二区三区西西视频 | 一本大道东京热无码AV| 九九热久久国产精品| 中文字幕91在线视频| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 午夜久久久久久久99精品婷婷| 亚洲av免费看一区二区三区 | 国产精品免费看久久久| 少妇人妻大乳在线视频不卡| 国产疯狂女同互磨高潮在线看| 中国看毛片一区二区三区| 午夜福利精品视频一区二区三区 | 日韩欧美亚洲久久| 91人妻人人妻| 丁香六月最新| 91久久偷偷做嫩草影院电| 中文字幕人妻有码av一区| bt天堂新版中文在线| 一区二区在线观看视频精品一区| 亚洲高清视频在线观看免费| 国内精品久久人妻无码不卡| 国产 国语对白 露脸| 国产在线一区二区综合免费视频 | 国产影片中文字幕久久| 亚洲精品午夜久久av蜜臀| 狠狠色噜噜狠狠狠狠97| 国产AV福利第一精品| 亚洲综合久久在线| 精品久久久久9999| 久久人人爽人人爽人人片宅男| 国产精品视频播放不卡| 国产熟女一区二区三区视频蜜月| 日本人69xXⅹ69护士| 狼友网精品视频在线观看| 成人特级黄色片久久久久久久| 欧美黄色成人免费网站| 亚洲美女久久 久| 波多野结衣中文一区二区| 国产av夜间一本精品| A片不卡无码国产在线| 亚洲久久av在线| 女生高潮喷水免费视频| 国产精品自产拍在线观看分享| 一级片黄色视频播放| 亚洲精品久久久久久国产99网| 天堂网中文网在线| 亚洲欧美国产一区二区三区四区| 十分钟免费观看高清视频大全| 日本奶水m||ksex| 日韩中文字幕乱码| 国产精品99精品一区二区三| 亚洲欧美综合成人网| 一个人看的www| 国产黄色三级三级三级av| 丰满少妇人妻久久久久久| 精品成人在线观看av| 亚洲欧美国产国产综合精品一| 不卡av免费国产| 国产精品久久大香蕉| 久久久久久少妇黄片| 女同亚洲精品一区二区| 精品国内国偷自产在线观看| 嫩草影院久久tv| 999精选免费视频| 无遮挡久久网18禁禁禁| 蜜桃av亚洲精品| 国产肥熟在线高清观看| 成人av 网站在线观看| 久久精品亚洲夜色国产av| 人妻少妇精品专区性色AV| 成年人可以看的黄片| 欧美日韩国产中文一区发布| 69精品视频乱人伦出场| 国产精品91av一区| 下个黄色毛片免费的| 在线看色国产亚洲精品| 小荡货又紧又爽奶头好湿视频| 国产成人精品入口| 91人人爽人人澡人人妻| 美女高潮爽到喷出尿来网址| 色拍国产av| 国产精品国语对白视频| 国产午夜电影一区二区| 极品少妇高潮喷水抽搐| 不卡av在线精品| 国产熟妇视频在线播放| 97国产亚洲av高清y| 宅男影院一区二区三区| 在线亚洲免费精品视频| 看黄色毛片一级| 国产av香港| JIZZYOU中国少妇| 少妇熟女欧美另类| 亚洲成人a级电影| 激情毛片av观看| 我和岳交换夫妇爽完整版| 亚洲怡红院日本| CHINESE农村夫妇双飞| 亚洲av永久码av激情| 熟女人妻av免费久久| 日韩国产亚洲欧美亚洲| 综合首页在线国产高跟丝袜| 老司机精品视频日韩91| 亚洲精品国产av成人精品| 欧美黑人精品一区二区三区| 台湾中文娱乐网| 久久9精品视频| 国产一区二区在线免费视频| 日本乱偷中文字幕| 国产99久久久国产精品爱久久| 国产一级二级三级区| 日韩国产精品久久久久久亚洲| 高清性妇爰片免强伦| AV电影网站| 不卡av中文在线观看| 国产乱人伦偷精品视频下| 成人av原网站| 亚洲中文字幕人妻丝袜| 中国GAY男男AV毛片免费看| 精品国产精品网麻豆系列| 成豆奶短视频APP下无限看| 欧美精品18videose×性欧美| av在线免费高清不卡观看| 国产精品乱码一区二区三区四区| 国产黄色在线观看三级| 国产免费一区二区在线播放| 男女啪啪无遮挡| CHINESE熟女熟妇2乱| 图片专区小说视频一区| GAY男同GV网站播放免费| 91gan亚洲| 精品人妻一区二区四区| 久久精品麻豆国产| 青春草在线播放视频在线播放| 青春草在线综合视频| 女的被弄到高潮喷水抽搐| 精品国产视频999| 一级黄色大片在线| 精品国产一区二区三区av网站| 琪琪网最新伦永久观看2019| av电影网站在线| 两个人韩国免费完整| 十八禁网站在线免费看| 亚洲色资源在线播放| 欧美成人精品一区二区综合免费| 国产精品免费福利久久| eee在线播放免费人成视频| 一区二区三区在线观看国产精品| 午夜看片久久久久久| 国产在线一区导航| 亚洲欧洲日韩综合| 国产成人无码a区在线观看视频| 成人纯h小说网站| 亚洲成年人影院在线观看| 韩国乱码伦视频免费| 试看美女被日| 日韩一区二区视频免费看| 国产精品欧美激情综合色| 国产一区二区三区久久网站| 国产成人色按摩| 久久精品久久影视久久影院 | 成熟人妻视频爱草| 亚洲本色精品一区二区久久| 免费一级毛片全部免费播放视频| 国产明星裸体XXXX视频| 国产av麻豆天堂亚洲av刚刚| 欧美人妻人人爱| 亚洲欧美偷偷| 少妇内射欧美www777| 国产精品熟女视频一区二区三区| 午夜久久久久| 男女交性视频播放| 国产精品嫩草影院123| FREE性中国熟女HD交换| 日韩欧美成人免费| 亚洲黄色自拍短视频| 浴室挺岳双腿之间| 国产三级国产精品国产普通话| 国产男女内射视频| 亚洲一区午夜av| 国产欧美日韩中文字幕在线| 制服诱惑av一区二区| 黄色一级毛片在线免费观看| 精品国产一区二区三区卡| 人妻夜夜爽天天爽三区| 狠狠狠狠99中文字幕| 免费人妻精品区一区二区三| 91久久亚洲综合精品成人| 精品人妻综合久久| 99久在线精品视频| 免费看男女下面插进去视频| 欧美午夜精品成人一区二区| 本网站中文字幕在线视频| 亚洲国产伊人影院最新| 国产福利精品99| 美女黄网站18禁免费看| 亚洲中文字幕另类欧美二区| 久久9成人av| 国产成人AV在线免播放观看| 国产成人aaaaaa毛片| 人妻天天摸日日碰夜夜爽| 被领导添下面好爽| 日韩丝袜超薄黑色丝袜在线观看| 亚洲一区二区精品久久av女优| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 免费av在线观看不卡| 色av色婷婷91人久久久| 日本熟妇午夜| 国产精品V日韩精品V欧美精品| 国产区12p| 久久国产成人a免费观看| 国内黄色一级大片| 国产一区二区三区精品自拍| 成人纯h小说网站| 黄片一区二区三区激情视频 | 玖草视频在线观看免费| 久久国产乱子精品免费| 亚洲国产成全部在线精品| 久久精品国产99精品亚洲密| 亚洲区成人影院| 欧美成人三级精品| 国产精品久久成人av片| 日本欧美一区二区视频在线观看 | 国产一区二区三区中文视频| 亚洲成视频在线观看| 久久亚洲av精品毛片二区 | 久久精品一区二区中文字幕日本 | 精品久久久国产一区| 秋霞免费鲁丝片无码84| 国产精品大片一区| 在线视频网站中文字幕| 一本久道免费中文字幕| 啪啪无遮挡十八禁网站| 暖暖日本中文免费| 亚洲国产精品一区二区成| 精品亚洲999| 人人狠狠综合久久亚洲咪咪色| 国产精品VR无码专区| 亚洲成AV人的天堂在线观看| 国产成人av大片大片在线播放| 国产成人精品综合久久久看| 欧美精品一区二区三区| 一级a做视频免费观看| 岛国免费动作片AV无码| 欧美日韩亚洲精品三级| 婷婷在线中文字幕| 欧美亚洲一级中文字幕| 久色av中文字幕| 久久久久精品国产亚洲av无| 亚洲中文字幕日本少妇在线| 40岁女人毛片免费观看| 国产精品入口在线免费观看| 热re99久久精品国产小说| 女人梦到自己开车撞到人人没事| 国产六月婷婷爱在线观看| 高清无H码动漫在线观看网站 | 亚洲成人鲁丝片| 国产精品亚洲婷婷99久久精品 | 91欧美人妻精品激情| 神马我不卡尤物视频| 免费女人十八毛片| 大香蕉一区在线观看| 偷拍视频一区二区三区四区| 论理电影一区二区| av在线播放亚洲天堂| 亚洲a在线观看免费视频| 最近最新中文字幕大全免费一| 久久精品国产亚洲av亚洲| 91av国产在线观看免费| 美女脱内衣禁止18以下尤物| 成年人亚洲欧美在线观看| 久久九九精品一区二区三区| 在线观看有码精品| 一级a做片免费久久| 国产一区二区三区电影在线观看| 国产精品亚洲精品看不卡| 日本性感少妇内射| 久久九九99综合一区二区| 岛国激情视频一区二区三区| 亚洲精品美女xxoo| 国产午夜老熟女福利| 国产野战直播| 国产精品久久久久一区二区三区密| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 欧美变态另类bdsm刘玥| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 91久久嫩草影院| 久久精品亚洲影院| 蜜桃一区二区三区精品av在线| 色丁香开心五月| 国内精品国产三级ktv| 国产精品综合av一区二区不卡| 丰满人妻二区三区| 国产精品国产高清国产aⅴ| 国产精品成人福利在线观看| 适合成年女性看的毛片视频| 欧美人与拘性视交免费| 最近最新中文在线观看视频| 国产一区二区三区高清视频| 在线天堂资源中文| 精品品人妻一区二区三区四区| 岛国大片av在线| 亚洲综合色偷偷av| 成人久久精品福利| 性欧美乱妇come| 日本洗澡BBW| 无码无套少妇毛多18P| 国产第|页日本草草影院一| 无遮挡小黄片在线免费观看| 熟女少妇一区二区三区四区| 欧美黑人xxxx又粗又长| 黑人狂插视频| 午夜福利国产精品| 精品久久av免费| 成人亚洲视频免费观看| 国产真实乱淫95视频| 人妻AV中文系列先锋影音| 亚洲国产欧美成人网| 久久精品国产清高在天天线| 成人999精品影视| 国产精品区久久一区二区| 天堂网在线播放中文字幕| 亚洲怡红院日本| 亚洲av宅男天堂| 黄色视频不卡免费观看 | 久久精品无码一区二区WWW| 老司机午夜免费网站| 精品999久视频在线| 美女被强,射一奶子| 成人毛片18女人毛毛片免费看| 亚洲综合另类色多| 国产日韩欧美精品久久| 粉嫩极品国产在在线播| 欧美成人三级精品| 疯狂边爱边吃奶视频| 超短裙夹道具羞耻h| 国产乱来视频区| 最近最新高清中文字幕大全免费8| 一区二区三区午夜精品| 日韩人妻无乱码在线视频| 亚洲夫妻在线观看视频| 蜜桃av麻豆一区中文字幕| 小14萝裸体洗澡视频免费网站| 午夜老司机在线| 未来影院午夜理论片少妇| 国产精品99久久免费| 九月婷婷人人澡人人添| 国产精品色欲aV蜜臂在线观看| 亚洲福利国产精品| 国产综合色吧| 亚洲av色婷婷精品久久| 亚洲成人av在线播放国产精品| 色鬼老司机在线影院| 荡女淫春视频| 一级黄色免费不卡视频| 国产三级精品国产三级人妇在线 | 直接看的av免费的不卡| 国产精品久久福利网站| 九色成人免费人妻av| 欧美日韩国产另类久久| a级毛片在现免费观看| 18禁止观看强奷视6美女裸体频| 一本色道久久精品| 亚洲国产日韩欧美综合另类| 四虎熟女亚洲精品| 伊人网网站亚洲| 欧美爆乳少妇A片| 久久99热这里只有精品| 免费1级a做爰片观看69网| 色天天天天爽夜夜| 狠久久av成人天堂| 另类人妻在线视频| 国产精品嫩草影院123| 男人舔女人下边高潮全视频| 在舞蹈室与白丝袜老师做| 天堂在线最新版天堂中文在线 | va激情在线看免费 | 又黄又爽a成人免费视频| 欧美九一精品久久久熟妇人妻| 亚洲精品中字中出无| 日韩欧美精品在线第一页| 黄av无遮挡免费网站| 欧美成人免费观看全部国产| 国产高清乱理伦片中文| 老熟妇乱子伦系列视频| 久久久久久好爽爽久久| 粗大内捧猛烈进出视频| 少妇人妻系列无码专区系列| 人妻の中文字幕| 亚洲日本乱码很鲁欧美乱码| 东方亚洲欧美色| 久久午夜福利片| 国产小视频一区二区三区c| 日韩精品福利视频| 亚洲国产精品久久久av| 国产精品一区二区在线现看| 中文字幕亚洲乱码在线看| 国产免费福利小视频| 天堂av网站大全| 国产午夜在线精品三级| 国产精品国产三级国产专区5o| 免费在线观看国产午夜激情| 日韩aⅴ精品国内在线| 丰满熟妇乱又乱精品| 欧美日韩在线精品成人| 欧美日韩三级在线播放| 国产午夜香蕉| 亚洲中文精品乱码| 伊人久久中文字幕| 国产精品原创巨作AV女教师| 中文字幕av熟女肥臀人妻| 日日摸夜夜添夜夜| 午夜福利,免费看| 亚洲日本精品一区久久精品| 疯狂做受xxxx高潮视频免费 | 国色天香日本版| 淫片久久久久久| 亚洲欧美日韩精品在| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 国产亚洲一区不卡av| gay男男啪啪中国国产chinese男男gaygay | 乱码中字芒果视频2021| 99精品欧美一区二区三区| 国产精品麻豆久久网站| 67194con网在线观看| av电影永久免费网址| 黄色欧美视频网| 亚洲av成人久久久久| 奶涨边摸边做爰爽的视频| 亚洲精品人人夜夜天天| 人妻中文字幕免费av| 日本熟妇乱子伦XXXX| 国产91对白叫床清晰播放| 小香蕉av一区二区三区| 欧美校园春色亚洲| 永久免费观看av网站| 国产福利一区在线观看精品尤物| 蜜桃视频午夜视频一区| 色悠久久久久综合网香蕉| 欧美一区亚洲二区国产三区 | 欧美精品一区二区hd| 国产成人av在线观看网站| 99热精品这里只有精品| 伊人丝袜av| 欧美日亚洲国产一区| 我不卡神马午夜福利影院| 久久精品国产亚洲av涩爱| 高潮一区二区三区乱码| 国产欧美日韩综合久久婷婷| 国产精品99精品一区二区三| 亚洲欧美偷拍另类的| 亚洲精品国产一区二三区| 日韩一级片内射视频4| 亚洲av成人综合网| 黑人巨茎VIDE抽搐| 欧美日韩精品一区二区中文字幕| 不卡av免费国产| 男女啪啪啪高潮动图| 亚洲一卡2卡3卡四卡国色天| 久久精品国产亚洲av毛片| 少妇人妻有码| 亚洲成人手机| 亚洲欧洲精品中文字幕在线| 亚洲免费午夜福利视频| 亚洲精品自拍欧美日韩另类| 欧美天堂成人av视频| a天堂官网在线看| 国产综合精品亚洲| 无码专区亚洲综合系列 | 国产色在线一区| 北京退休老熟妇嗷嗷叫| 日韩美高清视频| 18禁网站成人 | 秋霞av伦理电影| 日本免费电影一区二区| 国产精品免费久久久久影视| 国产麻豆一区二区三区在线蜜桃| 波霸人妻久久综合网| 苍井空被躁2小时在线观看| 裸体艳情视频在线观看网站| 19禁免费视频无码网站| 国产一区二区三区播放视频| 免费一级老女人片| 国产麻豆精品无色码av| 国产激情偷乱视频一区二区| 日本高清色视频免费观看| 亚洲精品网一区二区三区| 欧美福利电影在线一区二区三区| 亚洲av永久码av激情| 中国老太老妇XX对白| 亚洲毛片网站在线| 成年女人播放| av免费观看网站不卡| 久久18精品| 国产精品精品国产色婷婷| 精品人妻互换视频| 精品中文字幕专区| 果冻传媒新剧国产浮生影院| 亚洲av最新国产| 国外汇款国内卡冻结咋办| 国产精品免费福利久久| 波多野结衣资源一区二区| 看黄a大片成人影院| 少妇扒开内裤让我添视频 | 国产av熟女一区二区三区浪| 国产成人午夜91精品麻豆剧场| 中文字幕第123页| 国产无遮挡18禁污网站| 日日摸夜夜添夜夜添毛片精选| 国语对白老太老头牲交视频| 国产又黄又粗又爽女视频| 婷婷六月亚洲激情综合| 色猫咪免费人成网站在线观看| 午夜一区精品国产亚洲av| 扒开腿让我添视频| 超大乳抖乳露双乳呻吟GIF| 人妻系列中文字幕在线| 日本国产高清一区二区三区| 国产乱子伦60女人的皮视频| 亚洲无成人码| 欧美黑人成人一区二区三区| 91精品国产福利尤物免费| 精品伊人久久影院| 日韩欧美精品一区二区综合视频| 日韩强制内射视频| JIZZYOU中国少妇| 黄色无遮挡网址| 日日做夜夜爱夜夜爽av毛片| 台湾综合中文在线| 午夜电影一区二区三区| av男人的天堂国产在线观看| 被男子脱掉内裤的美女视频| 忘忧草蜜芽188| 综合欧美一区不卡中文字幕| 国产精品久久久久久久久久蜜臀| 国产美女高潮爽到嗷嗷叫| 日本一二三区免费| 老司机亚洲午夜免费电影| 和波多野结衣一区二区三区| 国语高清cheapwindowsvps | 最新2019国产天天| 黄色视频在线观看免费无遮挡| 国产免费一区二区三区四区乱码| 无码熟妇人妻AV在线影片| 99婷婷久久国产| 中文字幕欧美精品一区二区|