工商管理企業論文

序論：寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內心深處的真相，好投稿為您帶來了一篇工商管理企業論文范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創作。

工商管理企業論文:淺談企業工商管理類人才應用能力的培養

摘要：企業工商管理類人才的培養與社會經濟的發展有緊密的聯系。隨著高等教育發展的日益大眾化、經濟化、科學化，對企業工商管理類人才的要求也越來越高，理論層次提高、技術含量提升，管理人才的綜合能力呈現出了多元化的趨勢。由于傳統的工商管理模式已經不適應現代市場的需求，所以本文立足于新的經濟形勢下，就如進一步提高工企業商管理人員的工作能力談了自己的一些粗淺的看法。

關鍵詞：工商管理；能力培養；綜合素質隨著高新技術產業的不斷發展，企業工商管理人才的綜合能力也需要不斷提高，特別是工商管理人才的創新能力、信息化管理能力以及團結合作的能力，因為它代表了一個企業是否具有遠大的發展前景和強大的生命力。面對當今市場發展的新形勢，企業應當如何培養工商管理類人才的綜合能力，是一個亟待解決的問題。

一、企業工商管理類人才的現狀

第一，企業工商管理人才的培養目標定位不準確。目前，我國企業的工商管理人才被普遍定位為企業高級管理專門人才，將企業的工商管理人才籠統的定位為高級管理人才，沒有較好的區分理論型和技術型人才，不利于實際的工作的有效開展。隨著我國的高等教育由精英教育逐步想大眾化的教育發展，工商管理人才與市場的供需矛盾日益嚴峻，目前的工商管理人才定位已經不適應市場的需求。

第二，企業工商管理人才在培養課程體系上存在不足。首先，由于企業工商管理人才在定位時普遍被定位為高級管理人才，造成了在培養目標上的無差異性。因此培養的課程設置上沒有顯著的特色，課程體系形似性太大，缺乏一定的變動性，導致了培養內容與市場的不兼容性，培養的工商管理人才理路知識結構單一，缺乏核心競爭力。其次，實踐與理論的相互脫節是課程體系上的又一不足，企業的工商管理是一項木有較大的實踐性的課程，注重實用性，但是現行的課程培養方式中缺乏較強的實際應用性，雖然有一定的社會實踐和生產實習，但是缺乏有針對性的系統的設計和實際操作，導致了工商管理人員的實際動手能力不強，職業崗位適應相對比較緩慢。最后，過于重視課程設置中的理論性知識，長期以來，企業對工商管理人才的培養注重理論性的只是灌輸，始終堅持以理論知識為中心的課程模式，雖然課程豐富，課時總量膨脹，但是學生的實際應用能力并不強，多是“說話的巨人，行動的矮子”。

第三，缺乏創新能力的培養。傳統的一對多的培養模式難以有效的實現企業工商管理人才的創新能力培養。“灌輸式”的教學模式，多以教師為主題，忽略了學生的自我意識，使得學生的分析和解決問題的能力不強，社會組織能力較差。企業的工商管理人才創新思維和創新能力難以培養起來。不能較好的結合實際，充分發揮被培養對象的自主創新意識，因此培養的管理人才多是機械式的“機器批量產品”。

二、如何培養企業工商管理類人才的創新能力

第一，明確定位企業工商管理人才的培養目標。目前，我國的人才培養多氛圍研究型和學術型兩種類型。因此在企業工商管理人才上也應該有針對性的進行培養。對理論型的管理人才注重基本理論知識的學習，側重對學生的專業理論知識培養來指導實踐；而應用型的人才則需要管理者掌握基本的理論知識與方法，并且具備運用所學知識發現和解決問題的能力，同時需要有較好的創新能力和創新意識。因此，在培養目標上，企業需要區別對待：“培養能系統地掌握工商企業管理專業的理論知識與技能，懂經濟、法律和生產技術的基礎知識，有較好的外語和信息技術的應用能力，能在工商企業生產經營各職能部門從事綜合管理和專業管理，并具有一定實務性研究和創新以及創業能力的中高級復合型、應用型經營管理人才?！?

第二，建立系統的工商管理人才培養計劃。首先，根據人才培養目標和基本思路，以市場的需求為根本前提，參考不同類型工商管理專業課程的設置，符合企業各個管理部門的職能要求，設置培養課程，形成“課程籃”。同時，根據在工商企業生產經營一線從事各職能部門綜合管理和專業管理的管理人才，以及具有一定實務性研究與創新能力的培養目標人才，可以在課程教學中堅持適用原則、夠用原則。在學科教學上，“可以如適當整合和簡化經濟、財政、稅收、金融等專業基礎課程，而對與履行專業職能直接相關的、應用性和操作性強的課程，則從理論教學、實踐教學和現代管理技術的應用等方面予以強化?！逼浯危⒔徊鎸W科的培養計劃。交叉學科的培養計劃注重企業工商管理人才的綜合管理能力，同時實現社會、經濟和科學技術的同步發展，適應市場需求，適應經濟的發展趨勢。在設置工商管理專業課程的時候，需要根據企業與社會的相互關系設置培養復合型管理人才的培養計劃，把相關的學科專業與企業的經營管理職能密切聯系起來，并且適當補充“管理科學與工程”學科的工業工程以及信息管理。同時需要加強“涉及生產經營一線優化業務流程、提高效率、降低成本、提高企業信息化管理水平的適用性、操作性強的部分課程以及基礎性的生產技術類知識與技能等“課程就愛哦學，實施多方面的學科交叉，拓寬工商管理人才的知識面。實現多種技能的有機統一。最后，建立系統的模塊式的培養教學。在企業中，工商管理人才與企業的發展密切相關，因此必須不斷加強企業工商管理人才的綜合能力，加強其與社會的密切聯系。在課程教學上盡量采取模塊式的教學方式，進行有針對性的教學。以工商企業各職能部門及相關的職業群功能為主要依據，在專業技能指導和實踐能力培養的目標下，進行有步驟有條理的培養計劃。工商管理人才培養必須與企業經營戰略和規劃管理、企業生產及運作管理、會計和財務管理、信息系統管理、人力資源管理以及市場營銷管理等多個方面想聯系，有針對性有側重點的進行計劃培養。按照各個部門的不同職能劃分，明確各部門的培養人才應當具備的基本理論知識和職業技能，根據需求在各個模塊教學中有側重的進行人才培養，使其符合科學性、理論性、時間性和開放性的特征。

第三，培養企業工商管理人才的創新意識和創新能力。首先必須培養人才的自我創新意識，在企業管理過程中，只有經過不斷的創新才能有新鮮的血液促進企業的進步，才能與時俱進的走在市場的前端。所以，在進行企業工商管理人才培養過程中，一定要加強其創新意識的培養。如何培養管理人才的創新意識，需要企業領導者具備高瞻遠矚的眼光以及觀摩學習的機會，多借鑒國外的先進管理理念，采用信息化的手段進行理論滲透。其次，在課程設置上注重培養工商管理人才的創新能力的教學模塊，用理論指導實踐，同時在實踐中創新理論。加強“應用型”學科體系的建立，注重時間的探索、積累和驗證。在企業培養有計劃的工商管理人才的目標上，進行思路創新：以學科為基礎，職業技能為主導，創造性的發揮培養對象的主觀能動性，充分發揮其創新能力。最后，以職業能力為主導培養工商管理人才。通過充分的市場調查和分析，結合企業生產經營一線的管理崗位只能要求，有計劃的培養其所需要的知識和技能，并結合所需學科理論體系和實踐內容，加強企業工商管理人才的信息化水平和社會交往技能。通過以上人才培養路徑的實施，培養出具備一定特色和較強就業、創業競爭力，并具有后繼發展能力的復合型和技術應用型工商企業管理人才。

企業工商管理類人才應用能力的培養不僅僅是在管理上的規范化，還需要對其進行社會經驗、信息運用等綜合能力的培養，只有管理人員緊跟時代步伐，企業的發展才不會落伍。

工商管理企業論文:武漢1+8城市圈中小企業工商管理類本科人才社會需求現狀研究

當前武漢城市圈發展迎來了建設“兩型社會”的新時期，這為獨立院校的本科工商管理專業發展提供了新的歷史機遇：城市圈建設的基本框架性要素中，吸引稀缺性的社會資源尤其是管理人才資源是關鍵。同時，武漢市要實現“兩型社會”建設的要求，就必須著力轉變經濟發展方式。這為作為面向地方經濟服務的獨立院校工商管理專業的畢業生提供了廣闊的就業空間與職業前景。本文對武漢城市圈工商管理類專業本科人才的社會需求現狀進行了一次實地調查研究。這次調查的主體對象是武漢城市圈的一些中小型企業，調研主要圍繞著本類專業人才市場的供求關系、人才質量要求這兩個方面展開。目的是了解武漢城市圈區域經濟發展中，廣大的中小型企業到底需要什么樣的工商管理本科人才，進而對我們的人才培養體系提出改革建議。

一、中型企業調研：武漢市某農糧業有限公司

該公司建立于21世紀初，是一個集產、購、加、銷為一體的現代農業產品加工企業。該公司作為湖北省農業產業化重點龍頭企業、國家星火計劃“優勢農產品生產標準化研究與示范”和全國綠色食品原料（水稻）標準化生產基地項目承擔企業。公司還被省軍供中心授予為湖北省軍供大米定點加工企業、市政府列為應急大米加工企業。公司現有員工110人，其中具有中級職稱的專業人員12人，一般技術人員10人，擁有資產2000萬元，年收購糧食50000噸；企業擁有年產5萬噸大米現代加工基地一處，并配備進口大米加工設備一套，屬于武漢地區典型的中等規模企業，對工商管理人才的需求集中在車間管理人員、財務人員等。

在實地調研中，該公司董事長z先生就直截了當地表示“管理專業的應屆畢業生”在他們企業“很難就業，管理就更沒戲了”。他的企業近兩年來招聘的多名管理人員，都是社會上同行企業中的資深人士，而大學管理類應屆畢業生一個都沒有。這形成了所謂的“在企業管理中‘科班生’敵不過‘草根一族’”的現象。對于這一現象，z先生頗感“無奈”地表示：與那些從生產一線成長起來的“草根一族”管理者相比，大學管理類畢業生恰恰相反，他們在不知道企業為何物，不熟悉企業上中下職員關系與內外部環境時，就由外而入地先學管理定義、標準模式與共性規律等；等他們到了企業，相比一線管理人員磨合期會很長，而且這個過程不會給企業產生多大效益。因此，企業在管理本文由論文聯盟//收集整理人才選擇上自然會傾向于“內部挖潛”或是“直接空降”，“這樣既節省了培養一個新人的成本，還避免了不必要的風險”，最終導致了“管理類應屆畢業生進入社會后能直接從事管理工作的幾乎是鳳毛麟角”的結果。

二、小微企業調研：武漢某禮品工貿有限公司

武漢某禮品有限公司是一家集設計、開發、生產、銷售為一體的專業禮品公司。目前，該公司擁有一支大約20人的，富有創意、善于進取的專業設計師、生產工程師和營銷管理人才組成的優秀團隊，屬于湖北地區典型的小微型商貿型企業。公司總經理f先生指出：該公司目前正處于事業的高速發展階段，正急需一批高素質的工商管理類人才的加盟，具體需求主要集中在創意設計、電子商務與市場銷售上。但是，工商管理的本科畢業生卻很不好“招”。一方面，本科畢業的工商管理學生可能不太“看得上”他們這種規模的小型企業；另一方面，由于“市場銷售”似乎進入門檻不高，其他專業（如文學、歷史專業）的同學也可以經過短期培訓后基本勝任此類工作，甚至高中、中?；虼髮Ｉ餐耆梢赃m應此類工作，所以造成“外行搶內行工作，低學歷擠高學歷機會”的現象十分普遍。如何使工商管理專業的同學避免上述求職中尷尬呢？或許f先生的一番觀點可以提供思路。f先生向我們談到：公司中最后能夠在實際業務中成功并堅持下來的員工，似乎有一個共同的特點就是“一專多能”。由于在具體的產品推銷中“會計”、“營銷”、“報關”等知識都將綜合運用，凡是具有扎實的相關知識并能靈活加以運用的同學，都能迅速地在崗位競爭中脫穎而出。換句話說，企業最歡迎的學生就是那種“一上來就能夠符合企業的各種需求”，一個人能當三個人用的“多面手”。

三、當前本科工商管理教育的困境

首先，市場人才供應“飽和”。近年來我國本科工商管理專業教育的發展遭遇了困境。一方面，我國普通高等學校經濟學類和工商管理類本科專業人才培養規模越來越大，專業點由1998年的1276個猛增至2010年的2900個左右，500多所本科院校開設了經濟學類和工商管理類本科專業，占全部本科院校的80%以上。這直接導致了該專業畢業生就業競爭壓力巨大。其次，理論與現實的沖突。“中國企業系統化管理與國外整整相差一代人，大約70%的企業不具備現代意義上的管理系統”。因此，大批學習發達國際先進管理理論的畢業生去企業后，將發現理論與現實相差太遠，而無所適從。最后，高校教育偏重理論，而輕實踐應用。當前我國的工商管理本科教育，長于理論教學，而輕于實踐應用教育，因此還無法幫助學生跨越這道“看似無形勝有形”的門檻，實現所學理論與知識和企業工作要求的“無縫對接”。同時，就師資隊伍而言，高校老師的弱勢在于他們缺少市場實踐經驗——在市場經歷、國際交流經歷、學位層次等方面存在不足，素質急待提高，只能“空對空”地給學生講理論與模式。對于我國本科工商管理專業教育來說，能否適應我國市場經濟的不斷發展與成熟，有賴于相關教育能否提高學生的人際關系能力、實際動手能力、創新精神、應變能力等綜合素質，以滿足現代企業對利潤追求的終極目標。這才是今天我國高校本科工商管理專業突破困境的關鍵。

四、工商管理教學改革建議

第一，教學引導方面。學校要在學生一、二年級完成基礎專業學習后，積極引導學生盡早了解自己的職業興趣并鎖定自己的職業目標。第二，實踐教育要加強。學校要為學生創造盡可能多的實踐機會，在武漢市1+8城市圈中廣泛尋求合作伙伴，建立多個長期、穩定的實踐基地，密切與企業的聯系，發展企業界與學院的良性互動關系，并實現教師隊伍“雙師化”。第三，人才培養方案改革。學校應該改變目前高校管理類專業三年、四年一貫制的培養模式，變為“3+1”甚至是“4+1”，讓管理類學生走向社會前至少有一年時間在管理一線學習實踐。大力推進“企業家進課堂”、“把企業搬進校園”等學程，讓同學們在校園中開始掌握企業的實際管理技能與經驗，從而在畢業時實現與企業用人要求的“無縫對接”。最后，重視模擬實驗室建設，為管理情景模擬、會計報表閱讀分析、市場調研等實踐環節的教學。實驗以及實驗教學是提高工商管理類學生學習與實踐能力，訓練并增強學生的創新能力，提高學生基本技能從而提高其就業能力的根本途徑之一，可以有力地縮短學生知識運用與實際工作間的距離。

上文的研究顯示：當前武漢地區的中小企業對本科工商管理人才的需求仍然為剛性，但是卻存在嚴重的結構性匹配問題。對此，本文認為本地獨立院校本科工商管理專業教育解決這一問題的根本在于教學模式改革——建立以武漢城市1+8圈區域經濟發展需求為導向，以強化實踐能力培養為特色的工商管理專業新型應用型人才培養模式。

工商管理企業論文:企業加強工商管理培訓的重要性

摘要：由于我國經濟取得比較大的發展，所以也促使了我國企業的可持續發展。企業在發展經濟的過程中，其管理水平也上升到了另外一個檔次?；诖?，企業人才隊伍的建設成為企業面臨的一大難題。加強企業工商管理人才的培訓和建設等是提高企業人才隊伍建設的重要措施，對企業的整體管理水平而言有著重大的價值和意義。企業要想在激烈的市場競爭中取得一席之位，必須要加強工商管理培訓，從而為企業的發展提供人才，最終提高企業的整體管理水平。

關鍵詞：工商管理培訓；加強；提高水平；企業管理

我國的經濟在現階段的發展過程中取得長足的發展和進步，國內經濟也取得了一定程度的提高[1]?；诖?，我國大部分的企業也逐漸轉變了管理方面的思想，從經濟方面逐漸逐項內部管理方面。企業把培養人才和提高管理水平等作為未來發展的重要目標之一，明確好培訓目標之后，再建立科學高效的管理體系，能夠確保培訓工作能夠順利開展。除此之外，通過建立健全的管理制度，能夠顯著提高企業的管理水平，提高企業員工的工作積極性，為企業的未來發展提供人才基礎。總而言之，想要在市場競爭中占據不敗地位，需要加強工商管理培訓，從而提高企業的整體管理水平[2]。

一、企業進行工商管理培訓的意義

自從我國加入WTO以后，企業之間的競爭越來越激烈，企業的核心競爭力是：管理能力。企業在發展過程中，不僅僅要提高管理水平，還需要提高整體經濟效益。一個企業的管理模式，對企業的可持續發展起著重要的作用。企業管理人員的素質則是影響企業管理的主要載體，只有不斷加強管理工作人員的綜合素質，才能夠在組織活動過程中發揮出主觀能動性作用，進一步推進企業的發展[3]。在工商管理培訓過程中，提高管理工作人員的綜合素質有著以下幾個方面的作用：

1.使得企業在市場競爭中更具有競爭力

新時期背景下，我國企業的競爭也可以說是人才的競爭。想要提高企業的綜合競爭實力，必須增強企業的整體經濟實力?；诖耍髽I需要對工商管理工作人員進行培訓，提高其專業管理水平和能力，使得企業在市場競爭中更具有競爭力。

2.使得企業的各項管理工作更具有高效性

企業管理工作主要是指對企業的整體進行規劃和管理。不管是企業的經營方式，還是企業的整體發展，都需要一批高素質人才來進行策劃和管理。高素質的管理人才必須具備豐富的管理知識，才能夠在決策過程中不會出現很大的錯誤。因此，加強工商管理人才的培訓，能夠提高管理人員的綜合素質，使得企業能夠得到長遠的發展[4]。

3.順應了時代的發展趨勢

我國經濟貿易的發展呈現國際化發展水平，企業面臨的競爭壓力也越來越大。那么，也就不難看出，加強企業工商管理培訓，能夠顯著提高管理人員的綜合素質，適應新形勢的變化，緊跟時代的發展步伐。

二、企業在培訓工商管理人才過程中所遇到的基本問題

1.結構單一、考核形式單一

目前來看，大部分的企業雖然已經意識到了加強工商管理人才培訓的重要意義，但是在培訓方式方面仍然存在諸多不足之處。企業安排相關管理工作人員參加培訓，其初衷是美好的，但是參加培訓的人員往往沒有認清楚這一點，而是以一種完成任務的心態來參加培訓。因此，使得培訓師與被培訓的工作人員之間無法進項良好的溝通，最終無法提高管理人才的綜合素質[5]。另外一個角度來看，在考核過程中，采取的考核方式過于單一，如進行簡單的筆試，培訓人員互相抄寫答案，因此使得管理人員的培訓不過關。

2.師資力量不足

在現階段的企業培訓過程中，企業雖然知道工商管理培訓的重要價值，委派一些重要的領導去參加培訓和學習，但是沒有認識清楚工商管理培訓的重要內涵所在，所以在師資力量方面較為薄弱[6]。企業也并沒有成立一支高素質的人才隊伍，部分企業看起來好像是在進行工商管理培訓活動，事實上只是流于表面形式而已，為了節省開支，企業往往聘請一些能力比較差的培訓師。

3.不夠重視

企業的發展必須依靠人才來支撐，從現階段工商管理培訓的角度來看，一些中小型的企業沒有高度重視工商管理培訓[7]。小型企業過于重視技術方面的學習，盲目培訓銷售技術，而輕視工商管理意識。大部分的中小企業認為工商管理培訓是一項多余的課程，沒有必要花時間、花金錢來對其進行培訓。中小企業寧愿通過督促的方式來加強員工的相關工作，都不愿意多花一點點時間來對管理能力進行培訓?；诖?，不難看出，工商管理培訓在現代企業的發展過程中沒有得到高度的重視。

三、企業加強工商管理培訓問題的主要解決措施

1.提高對工商管理培訓的重視力度

工商管理培訓師提高企業管理水平的關鍵措施，要加強企業對于工商管理培訓的重視力度，必須從以下幾個方面入手：(1)企業員工要端正好自身態度，樹立起正確的培訓認識，保證員工能夠從內心深處自愿參與相關培訓，從源頭上杜絕對工商管理培訓的認識不清楚問題；(2)企業工商管理培訓過程中，必須讓領導干部端正好態度，才能夠讓手底下的員工能夠以其為榜樣，從而更好地進行培訓管理工作。對于企業來說，領導和員工都是其中的重要組成部分，均需要轉變觀念，將工商管理培訓活動作為一種重要的活動，強化培訓意識，從而加強培訓的責任感?；诖?，挖掘出企業領導的潛力，提高管理水平。

2.加強培訓方式和培訓內容的改革

現代企業的管理培訓是一項非常復雜的工作，任務比較艱巨，培訓的難度也比較大?；诖?，加強企業的工商管理培訓內容與培訓方式改革是非常有必要的，現代企業的工商管理培訓要朝著多元化的趨勢發展。信息技術的發展，企業工商管理培訓必須要學會多種多樣的培訓方式，如討論法、情景模擬法、體驗法和案例法等。企業通過高效的工商管理培訓活動，能夠使得企業領導的基礎知識理論更為豐富。將學習到的相關理論基礎知識應用大實踐當中去，能夠保證靈活的培訓方式之外，還能夠選擇針對性的培訓內容。

3.加強對培訓工商管理人才的考核

隨著企業的逐漸發展和壯大，企業通常都會提供員工或者領導一些外出學習的機會，而被外派出學習的員工和領導沒有高效的完成好學習任務。很多人在培訓過程中只是抱著玩一玩的心態，所以加強對培訓工商管理人才的考核非常有必要。在考核的具體內容中，不僅僅要加入實踐考核，還需要加入理論考核?？己说木唧w內容需要從員工不同的心態和不同的角度，明確學習者的學習目標。在考核的形式中，要有針對性和啟發性，使得員工能夠積極備考，不斷端正好學習態度，加強其對企業服務的心態，從而更好的為企業所服務。

4.建立優秀的工商管理師資隊伍

企業的工商管理師資隊伍對于企業員工的相關培訓來說是非常重要的，基于此，企業必須要建立一支優秀的工商管理師資隊伍，才能夠在很高程度上提高工商管理工作人員的審核制度，加強其工商管理培訓的思想意識和理論基礎知識等。在專業素質審核方面，通過工商管理人員，積極鼓勵他們參與到企業的管理培訓過程中，以資金的形式來鼓勵其進行專業方面的學習，不斷積累豐富的學習經驗，引進更多的管理人才。

四、結語

綜上所述，在越來越激烈的市場競爭中，企業必須提高工商管理人才的培訓力度，才能夠提高其綜合競爭實力。

作者:鄒洽連 單位:廣東嶺南職業技術學院

工商管理企業論文:工商管理培訓對企業管理的重要性

摘要:

企業的發展離不開工商管理的水平，因此需要全面加強我國的工商管理培訓水平，為我國的企業發展奠定管理基礎。對于企業來說，發展是最重要的，也是企業賴以生存的根本，因此對于任何企業來說，都將發展變革擺在企業的首位，為了全面提高企業的發展水平，需要通過加強工商管理培訓水平，實現企業的不斷發展和進步。工商管理培訓可以提高企業的管理水平，為企業的未來發展奠定良好的管理基礎，筆者通過對工商管理培訓的現狀進行總結，得出我國企業管理中的問題，并據此提出了相應的解決措施。

關鍵詞:

工商管理;企業;管理

一、工商管理培訓現狀

(一)企業培訓師資力量薄弱

企業在不斷的改革和發展的過程中，逐漸認識到工商管理培訓的重要性。隨著市場經濟的不斷發展，很多企業都在全面提升自身的工商管理水平。但是我國的很多企業由于開始發展的時候，主要是注重資金和企業的發展，沒有對工商管理培訓有良好的認識，導致企業自身的管理水平偏低，不能達到企業不斷發展的要求。企業在進行發展的時候，逐漸認識到管理人才的重要性開始引進高端的管理人才，但是很多企業還是存在培訓師資力量薄弱的問題。有的企業甚至還沒有建立良好的培訓隊伍，在進行培訓的時候問題頻發。

(二)企業管理人員忽略工商管理的重要性

企業為了自身的發展，一般都會認識到企業管理的重要性，但是很多企業對于時間的緊迫性沒有明確的認識，導致很多企業并沒有全面的著手進行工商管理培訓，提升企業的自身管理水平。另外從根本上來說，有的地區政府人員沒有全面提升對工商管理的重視，導致企業管理人員對此也并不重視，使得很多企業管理人員忽略了工商管理的重要性。

(三)缺乏科學管理結構，考核方式較為簡單

通過對我國的很多企業進行工商管理培訓研究得知，目前的很多企業所使用的工商管理培訓方式還是老舊的方法，并沒有使用新型的方法，再加上很多企業的管理人員對于工商管理培訓沒有正確的認識，導致很多工商管理培訓的結果并不理想。企業在進行工商管理培訓的時候，所聘請的培訓師如果在對人員進行培訓的時候所使用的還是傳統的方法，就會導致和工作人員之間的交流較少，甚至讓很多工作人員產生厭惡，這就導致培訓的結果差強人意。所以企業需要根據自身的特點提高工商管理培訓的水平，并確保工作人員對于培訓的正確認識。

二、企業管理問題以及解決措施

(一)加強培訓師資水平

對于工商管理培訓來說，使用高水平的培訓師可以獲得更好的培訓效果，所以企業在進行培訓師選擇的時候，盡量選擇水平高的培訓師，確保所請的培訓師具有良好的自身能力。企業自身也需要根據自身的特點和要求，選擇合適的培訓師，對不同的培訓師要進行多方面的層層篩選，確保培訓師的真實培訓質量。另外還需要對培訓師進行綜合性的審核，確保其具有良好的工商管理培訓水平和良好的道德素質。

(二)提高企業對工商管理重視力度

作為企業的工商管理人員，需要對工商管理的重要性進行總結和分析，并將工商管理的多方面作用進行總結交付管理層，讓管理層認識到工商管理培訓的重要性，進而提高企業對工商管理的重視程度。企業還需要進行內部的宣傳，確保員工對工商管理的正確認識，讓每個員工參與到工商管理培訓中。

(三)構建科學管理模式，加強考核方式

企業想要全面提升工商管理的培訓水平，還需要建立科學的管理模式，對于工商管理培訓，在結束后需要進行綜合性的考核，確保每個人都能夠全面的掌握工商管理知識。科學管理模式是確保工商管理培訓良好進行的根本保障，作為工作人員，要認真的遵從，并在培訓結束后進行多種考核，通過考核確保自身對工商管理知識的真正掌握。

三、結束語

隨著我國經濟的發展，國家的企業越來越多，而且企業之間的競爭程度越來越大，很多企業在進行發展的時候，都感覺到自身的管理水平沒有達到相應的要求，導致企業的發展受到阻礙。對于很多企業來說，都需要工商管理人才對企業的管理水平進行提升。為了確保企業的良好發展和強大競爭力，只有加強工商管理培訓，構建良好的管理制度，全面提升培訓的師資水平，讓所有的工作人員都參與到工商管理培訓中，才能夠確保企業的良好發展。

作者:楊易 單位:煙臺高新技術產業開發區社會事業服務中心

工商管理企業論文:加強企業工商管理培訓的方法

摘要：

任何行業要想良性的發展，都需要配套基礎性的保障，這其中就包括相關的管理培訓活動。對于企業來說，就應當加強在工商管理方面的培訓。本文詳細的分析了當前相關企業在工商管理培訓方面所存在的問題，以及有效的提高相關培訓管理工作實效的對策與建議，以期指導于具體的實踐活動。

關鍵詞：

企業；工商管理培訓；問題；對策

新時期，社會與經濟高速發展，各大行業要想立于不敗之地，必須要加強在自身方面的發展。對于企業來說，應當著重加強在管理方面的水平與能力，這就要求其在平時重視在工商管理方面的培訓工作，不斷的增強相關管理人員的綜合素養水平。從這方面來看，開展有針對性的管理培訓工作，能夠有效的增強企業的競爭力，成為促進企業成長的關鍵點所在。當前，在我國企業所進行的管理培訓方面來看，存在著一些問題，這對于企業管理人員綜合業務水平的提升有著一定的影響，具體表現為以下幾個方面。

一、當前工商管理培訓存在的問題

1.在重視程度上普遍較低

當前，由于社會競爭日益加劇等因素，一些企業在發展上面臨著很多困境。這其中，就與企業工商管理培訓力度不夠有著一定的關系。具體來看，一些企業所進行的培訓活動，更注重于短期的目標，所面向的對象是生產和營銷人員，而忽視了對管理人員的培訓。而在一些發展比較穩定的企業中，雖然也經常進行相關的管理培訓，但是參加培訓的管理人員更多的是將其作為任務去完成，沒有認識到工商管理培訓對于企業發展的重要意義。

2.培訓的形式較為單一

一般來看，在當前企業的工商管理培訓過程中，存在著培訓形式與培訓內容較為單一的情況。無論是在企業層面，還是在管理人員層面，往往會把相關的培訓活動作為固定的任務來完成，并沒有從實際的培訓效果來設計培訓的形式與培訓的內容。從總體上來看，目前企業所開展的工商管理培訓在形式上過于單一，在內容上較為陳舊，沒有結合當前社會與經濟發展的形勢，起不到較好的培訓教育效果。

3.師資隊伍水平較差

針對于當前企業在工商管理培訓方面所出現的問題，究其原因，不難發現，導致當前管理培訓效果不明顯的原因，主要是與參與培訓的師資隊伍水平有著直接的關系。具體來看，目前從事企業工商管理培訓的人員在整體上呈現出學歷較低、實際工作經驗不足的情況。這樣以往下來，企業的培訓工作很難發揮出真正的效果，進而在推動企業經濟發展方面起不到實際的作用。

4.培訓考核評價體系并不完善

一般來說，健全的考核評價體系對于相關的培訓工作有著重要的促進作用。而從目前企業工商管理培訓的現狀來看，其培訓考核體系并不完善。具體來看，一些企業只是為了順利完成培訓的內容，在考核上并不嚴格，在考核形式與考核內容的設置上，較為簡單，難以發揮出考核評價體系的重要作用，也不能夠對于具體的考核形成約束性的作用。

二、提升企業工商管理培訓質量的有效路徑

1.提高認識，加強相關管理培訓的力度

一般來說，企業要想有著持久性的發展動力，必須應當加強在工商管理方面的培訓工作。具體來說，首先應當提高認識，轉變企業及管理層對于培訓工作的態度，充分的意識到相關的管理培訓工作對于企業發展的重要作用。其次，企業還應當營造出良好的培訓氛圍，加強對于培訓工作的宣傳與教育，使得企業上下能夠凝聚成一股力量，并形成合力，在整體上提高相關管理人員的業務素質水平與能力，進而促進企業的長久發展。

2.不斷創新，進一步豐富培訓的內容與形式

企業，是一個融合多個部門與管理人員的集合體。每一個部門和管理人員由于分工的不同，都應當具有不同的業務素質與能力。因此，對于不同的管理人員進行相關的業務培訓，應當根據他們的具體職責，采用具有針對性的培訓方式與方法。值得注意的是，在培訓的過程中，應當結合當前社會與經濟的發展狀況，不斷創新，采取更具有實效性的培訓方式，并且還應當最大程度的豐富培訓的內容。

3.加大投入，加強師資隊伍的建設工作

在培訓活動中，教師在其中發揮著重要的作用，并成為培訓工作成功與否的關鍵所在。這樣看來，企業要想提升工商管理培訓的質量，就要加大對于相關師資隊伍的建設工作。具體來說，企業要為培訓師提供更多參加培訓的機會，保證培訓師的理論知識得到及時的更新，并讓培訓師參與到企業的管理實踐當中，從而發現培訓的新方法。

4.增加力度，建立健全管理培訓的考核機制

考核機制是否健全與合理，對于提升企業工商管理培訓的實效有著重要的作用。因此，作為企業層面和相關的管理人員，首先應當為參加培訓人員建立一個良好的培訓環境，確保相關的培訓考核機制能夠最大限度的發揮作用。其次，企業還應當根據當前社會經濟發展狀況，不斷的完善工商培訓的機制，嚴肅考核的過程，不斷的豐富與完善評價體系的基本內容，最終實現培訓的真正目的。

三、結語

綜上所述，不難發現，當前在企業的工商管理培訓方面存在著很多的問題，具體表現在企業層面或是相關的管理者對于管理培訓的重視程度普遍較低，在培訓的形式和內容方面較為單一，所從事管理培訓工作的師資隊伍水平較差，以及培訓考核評價體系并不完善等方面。作為企業層面和相關的管理者，應當充分的認識到企業工商管理培訓在企業發展中的作用，努力探索有效提升企業工商管理培訓質量的有效路徑。首先，作為企業及管理層，應當提高認識，加強相關管理培訓的力度。其次，應當不斷創新，進一步豐富培訓的內容與形式。再次，加大投入，加強師資隊伍的建設工作。最后，增加力度，建立健全管理培訓的考核機制。相信通過一系列的有效對策的開展，能夠有效提高工商管理培訓的質量，進一步的提升企業的競爭力，實現最大化的經濟效益。

作者:蘇佳佳 單位:廣州南洋理工職業學院

工商管理企業論文:如何加強工商管理培訓提升企業管理水平

摘要：

隨著當前市場經濟的快速發展，各類企業在發展的過程中，其管理水平也出現了層次性的現象。此類現象的出現，對于企業的發展造成了雙面的影響。在此背景下，關于企業發展中的工程管理現狀，則引起了廣泛的關注。如何提升工商管理質量，并且提高企業的管理水平，成為當前企業管理者以及研究人員長期研究的課題。在此現狀下，本文針對當前如何加強工商管理培訓提高企業管理水平，進行簡要的分析研究。

關鍵詞：

工商管理；企業管理；管理質量；發展

企業在發展的過程中，隨著企業規模的擴大以及影響力的增加。其工商管理現狀，對于企業的發展產生了極大的影響。在此現狀下，筆者針對當前如何加強工程管理培訓提高企業管理水平，進行簡要的剖析研究，以盼能為我國企業管理水平的提升提供參考。

1.工商管理培訓對企業管理水平提升的作用

當前隨著我國經濟的快速發展，各行各業在發展的過程中，都取得了較好的成績。在此現狀下，關于經濟發展中的重要組成部分，企業的發展現狀則引起了廣泛的關注。其中企業工商管理培訓，則為主要的關注對象。在此背景下，筆者針對當前工商管理培訓對企業管理水平提升的具體作用，進行簡要的分析介紹。

1.1優化企業人力資源管理現狀

企業在發展的過程中，人員的管理為核心的發展內容之一。企業在發展的過程中工商管理，主要的實施對象為企業員工。針對企業人員進行管理，具體的體現形式則為人力資源管理。有效的工商管理，能夠積極地優化企業內部人力資源管理現狀，提升企業內部員工工作的積極性。實際發展的過程中，能夠有效地完善人力資源管理發展中存在的漏洞。

1.2提升企業對外競爭力

工商管理為企業發展的核心內容，其在發展的過程中。涉及的管理內容較多，涉及的管理范圍也較廣。具體實施的過程中，通過對企業各項規章制度的制定。形成企業內部完善的管理系統，并且提升企業的作業效率。使得企業的發展過程中，具備良好的凝聚力。從而使得企業在市場經濟發展的過程中，具備較好的對外競爭力。

1.3保障企業的穩定發展

“國有國法，家有家規?！惫ど坦芾碓谄髽I發展的過程中，可看作企業的制度制定者，以及制度的實施者。此類現狀下通過合理有效的工商管理制度，進行企業運行的正?；芾恚源吮Ｕ掀髽I發展的穩定性。并且通過有效的管理決策機制，均衡企業發展中面臨的風險和機遇。加強企業在市場激烈競爭的環境下，具備良好的基礎穩定性。

2.當前工商管理培訓發展中存在的問題

2.1培訓人員專業能力不足

培訓人員專業能力不足。此類問題的出現，造成人員在進行工商管理培訓的過程中，無法獲得有效的專業知識。并且當前在市場發展的過程中，各類工商管理培訓機構的主要經營目的偏離現狀。也使得整體的工商管理培訓環境較差，無法真實有效的提升培訓人員的管理能力。

2.2培訓考核水準較低

當前市場經濟在發展的過程中，各行各業都受到了較大的影響。其中工商管理培訓，作為新興的培訓行業之一。其在實際發展的過程中，整體行業發展還存在較大的提升空間。其中凸顯的問題之一是培訓考核水準較低。此類現狀下，具體體現的現狀為：培訓人員的真實水平，通過機構考核無法真實有效的發揮。最終實際培訓的價值較小，造成了較大的資源浪費。

2.3培訓模式缺乏創新

當前企業在發展的過程中，工商管理現狀也引起了廣泛的關注。尤其是大型企業在發展的過程中，更加注重人才提升的梯度性。因此工商管理培訓也獲得了廣泛的關注，但在實際發展的過程中，市場各類培訓機構還存在培訓模式老舊的現狀。此類現狀下造成，多數培訓機構的培訓質量較差，培訓模式同質化的現象也較為嚴重。

3.針對當前加強工商管理培訓提高企業管理水平的策略

當前我國工商管理培訓整體的發展態勢較為良好，但在具體落實的過程中，還存在較多的問題。在此現狀下，為了更好地發揮工商管理培訓的效果，筆者針對當前工商管理培訓的發展現狀，進行綜合分析。并且提出了改善對策。

3.1通過行業聯合進行工商管理培訓

工商管理培訓在發展的過程中，涉及了較多的企業決策、市場競爭對策等綜合性較強的管理內容。因此分析當前市場中存在的工商管理機構，絕大多數還存在師資力量較弱、機構經營方向差異的現狀。為了有效的改善此類問題，企業在發展的過程中，可通過行業聯合的方式進行工商管理的培訓。通過此類方式，進行商業經驗的交流和培訓。以此增加工商管理培訓的實際價值，增強培訓人員的實際管理能力。

3.2積極拓展研究考核方式

當前市場經濟在發展的過程中，市場競爭較為復雜，涉及的行業競爭手段也較多。此類現狀下，工商管理培訓在發展的過程中，還存在考核手段落后的現狀。為了有效地改善此類現狀，并且提升企業的實際管理水平。工商管理培訓在發展的過程中，應注重實際的考核效果。如在考核的過程中，通過真實的競爭手段進行工商管理水平的測試。以此發揮工商管理人員的實際培訓效果，增強企業的管理水平。

3.3加強企業內部工商管理培訓的團隊建設

企業在發展的過程中，工商管理培訓應從兩方面進行發展。一方面通過外部培訓機構進行人才的培訓；另一方面應組建企業內部的工商管理培訓團隊。以此增強企業在發展中人才培養能力，提高企業的實際管理水平。

4.結束語

當前我國工程管理培訓在發展的過程中，整體的發展態勢較為良好，為我國企業實際管理水平的提升提供了較大的支持。但在實際發展的過程中，細節方面還存在一些問題。為了有效地改善此類問題，未來工商管理培訓應朝著行業聯合工商管理培訓、拓展考核方式、建立內部工商管理培訓團隊的方向進行發展。

作者:宋小卉 單位:寧夏五環建設咨詢監理有限公司

工商管理企業論文:企業信用管理體系中的工商管理運用

摘要：

企業構建信用管理體系保護自身信用交易行為，防范企業信用交易風險，這一系列行為都離不開政府方面的積極扶持與推動。在我國，政府主要通過工商行政管理部門來介入企業信用管理體系構建過程，它相比于其它部門在面向企業的職能定位與功能提供方面更加具有優勢。本文就以它的功能優勢與功能定位開題，延伸分析工商管理運用在企業信用管理體系構建過程中的相應功能對策。

關鍵詞：

信用管理體系;工商管理;優勢;功能定位;對策

企業在進行信用交易過程中一定會存在非現金流與賒銷，這對他們構建信用管理體系是一定阻礙。為了消除這一阻礙，確保企業經營活動的常規化開展和宏觀經濟結構的正常運行，就必須建設一套信用管理體系，對所有授信企業的信用度實施考察，實現對企業信用行為的有效監管。為了確保監管過程的有效性與公正性，政府會以工商行政管理部門為主體對企業進行信用管理體系建設、管理行為進行干預，它具有強制執法功能，也是希望基于社會宏觀經濟角度來確保社會企業經濟體系的正常運轉。

一、工商行政管理在企業信用管理體系構建過程中的功能優勢體現

從目前來看，實際上除了工商行政管理部門以外的金融機構、跨國征信機構、稅務機構以及海關機構都在對企業信用管理體系構建過程進行相關信息的收集與管理，所以客觀講企業信用管理體系的監督介入方很多。但對政府、社會及企業三方發展而言，與企業監管關系最密切的還莫過于工商行政管理部門，所以政府希望以該部門作為主導來干預企業的信用管理體系構建過程，體現該部門在企業方面職能定位的有效優勢。從職能定位角度來看，工商行政管理部門可以在企業信用管理體系構建中發揮三大功能：第一，它能制定、起草和執行與企業相關的信用管理行政法規，為企業信用管理體系構建提出硬性指標；第二，它能夠實現對企業設立、營業執照辦法與企業經濟戶口功能的有效審批，并為企業建立經濟戶口；第三，它能夠查處企業的違約失信行為和不正當競爭行為，具有一定的法律約束性。所以說，工商行政管理部門能夠直接面對企業實施有效監督，主導企業信息管理體系的構建過程，具有強大的法定職能優勢。另外，它也可以起到規避政府職能大規模調整和現行組織法修改的作用?？偨Y來說，工商行政管理部門對企業的監管管理是全方位、多角度的，它不但能實現對企業的信息監控管理，發現并制裁企業所存在的失信行為，也能直接推動企業征信對象的保理業務發展進程，所以說政府借助工商行政管理主體來干預企業信用管理體系構建過程也是當前中國政府及企業相互扶持發展的必然趨勢。

二、工商行政管理在企業信用管理體系構建過程中的功能定位

1.對信息的收集與加工管理

企業構建自身信用監管體系的前提就是建設一套完整的征信體系，這樣能確保企業的信用監管體系構建始終保持動態發展狀態?？陀^講，我國目前依然是非征信國家，企業征信制度并不發達，所以政府必須指揮工商行政管理部門來幫助企業建立經濟戶口、企業年檢等主導征信方式，輔助企業來實現信用信息收集過程，也間接促進企業的信用管理體系構建過程。在信息收集以后，工商行政管理部門為了確保信息價值能夠最大化發揮，還會進行后期加工，并將加工好的數據交給企業及政府部門作為信用管理與行政管理依據，為以后的信息供給服務提供做準備。具體來講，工商行政管理部門會以一定標準來加工信息，并對信息進行分類評級，最后構建信息查詢平臺，制定信用評級標準，借助網絡來面向社會及其它政府部門來提供有關企業的所有信用信息查詢服務，通過工商行政管理部門以點帶面，實現輻射性監督管理機制，令全社會都參與到對企業信用管理體系構建的監督過程當中。

2.市場引導

考慮到工商行政管理部門所提供的企業信用信息僅僅適合于當前尚不完善且征信規模較小的現實市場，而伴隨市場中征信業的不斷發展完善，政府與工商行政管理部門將來必然會從直接征信中退下來，所以就目前來看，工商行政管理之于企業信用管理體系構建依然定位于市場引導功能。它為當前企業提供信用評級、分析與風險評估功能，鼓勵保險公司對企業失信行為開發必要險種，以達到防范企業信用風險的目的。另外，工商行政管理部門也有著引導和培育專業保理公司的職責，為授信企業追討企業債務，并同時為授信企業提供理賠服務。

三、工商行政管理在企業信用管理體系構建過程中的功能對策

工商行政管理在企業信用管理體系構建過程中應該起到一定的技術完善作用，下文將針對企業的信用監管技術完善來提出兩點功能對策，以體現工商行政管理部門之于企業發展的優勢特性。

1.為企業構建完善的信用信息數據庫及信用信息公示系統

工商行政管理為企業構建信用信息數據庫與信用信息公示系統是為了打擊企業可能存在的失信行為，是對社會主義市場經濟秩序的直接維護。同時，它也能確保信息公示的準確性與有效性。在這一完善過程中，企業的信用信息數據庫會被不斷充實完善，例如失信舉報制度、信息查詢系統等等都能推進企業信用信息的公示過程。以信息查詢系統為例，它就主要將企業信息劃分為3類，其中包括企業登記信息事項、企業正面信用信息以及嚴重失信信息，這一類信息主要面向全社會公開，始終保持信息透明度；還有失信行為信息被處罰記錄信息，該類信息限制只允許當事人進行個案查詢使用；另外第三類信息則代表企業在年檢后所獲取的經營信息，比如企業盈虧狀況信息與資產負債信息等等。上述三類信息都交由工商行政管理部門與企業通過信息查詢系統共同管理，目前諸如此類企業系統的構建也被視為是企業信用管理體系構建中符合法律規范的正確思路。

2.為企業創新信用評級方法

我國政府目前也與時俱進，借鑒國際做法來干預企業的信用管理體系構建過程。例如以工商行政管理為主體的要素分析法，它就基于5C和5P標準評判方法來監督管理企業。所謂5C就是企業品德（Character）、能力（Capacity）、資本（Capital）、抵押（Collateral）和情況（Condition），5C主要從企業行為規范來約束他們的信用體系構建過程。而5P分別為個人（People）、償付（Payment）、目的（Purpose）、保障（Protection）和前景（Prospects）。5P與5C相對應，它通過企業技術規范來約束他們的信用體系構建過程。兩種方法對授信企業在信用評級過程中都會有所提示和幫助，并且所涉獵范圍全面，能夠進一步促進企業與工商行政管理部門之間的良好互助與監督關系。

四、總結

在我國社會主義市場經濟發揮重要作用的現今時代背景下，企業必須基于信用管理體系構建出發，結合自身狀況及能力來不斷發展信用管理制度，并同時重視工商行政管理之于自身的干預與輔助過程，實現未來合理、健康、有序的發展態勢。二者之間也必須把握好“度”的關系，做到適當干預，以有效解決問題為準則，在新形勢下尋求更有效率的工行管理職能運用方法，幫助授信企業突破自身局限，走可持續發展道路。

作者:陳傲 單位:合肥工業大學(宣城校區)商學系

工商管理企業論文:企業工商管理職能研究

摘要：

隨著目前我國市場經濟的進一步發展和完善，企業工商管理職能的實施開展情況，成為很多企業所關注的焦點和發展目標，從目前企業的發展速度和發展現狀來看，工商管理的業務范圍還比較廣泛，在管理內容上也比較復雜，因此有效提高目前企業的工商管理職能是一個巨大且復雜的工程，對于有效提高企業目前的工商管理職能，還要積極結合當前外部市場經濟的變化，以及優秀的人才儲備等多方面的影響因素，充分發揮新時期企業的工商管理職能對企業發展所產生的積極作用。有效的工商管理職能可以在一定程度上提高企業的整體管理水平以及科學的管理方法，從而幫助企業進一步提高其在市場中的競爭實力。

關鍵詞：

企業工商管理職能；發展現狀；解決措施

在經濟和文化快速發展的新時期，提高企業工商管理職能是其發展的必然要求，同時也是新時期經濟體制轉型對企業的發展需要。本文針對目前我國市場經濟中企業的工商管理職能所發展的現狀進行具體有效的分析，通過對其理解和闡述企業的工商管理職能也暴露出了諸多弊端和局限性。因此，本文以企業的工商管理職能在當下的發展情況為主要研究內容，同時對目前工商管理職能所存在的局限性進行了具體的闡述，另一方面本文綜合市場經濟外部環境、企業自身工商管理職能以及其工商管理人才隊伍的建設等幾方面，對提高企業的工商管理職能提出具體的方法和策略，從而促進新形勢下企業工商管理職能的有效發揮。

一、新時期企業工商管理職能發展的局限性

1．工商管理體制不健全

目前的市場經濟環境中，企業工商管理的職能范圍比較寬泛，其主要也是為了更好地規范企業日常經營中的管理行為，但是很多企業并沒有充分認識到企業工商管理職能的重要性，不僅在其具體的管理過程中缺乏明確的目標，同時也沒有建立完善的工商管理體制，使其管理職能的實施缺少規范性的依據，不能對企業的行為和經營管理起到很好的制約監督作用。另一方面，以目前還不完善的工商管理體制和管理結構，也很難有效的支撐企業在新時期背景下進行有效的轉型和升級，很難發揮其應有的管理優勢。因此，工商管理體制上的不健全，嚴重制約了新時期企業的科學發展。

2．缺乏專業性的管理人才

目前新時期經濟的快速發展對工商管理也提出了更高的管理要求，工商管理本身就是一個專業性比較強的業務領域，自然對于人才上的要求就比較高，而根據現在對企業工商管理領域的發展來看，我國真正意義上的專業工商管理人才還比較匱乏，企業目前的工商管理部門的人員大都來自于其他部門，或非工商管理專業的人員，缺乏專業化以及科學化的工商管理理念和知識，隨著目前企業對工商管理職能的重視逐漸提高，其涉及的業務內容也逐漸增多，專業性也逐漸提高。但是目前非專業化的工商管理人員很難適應其職能的開展和實施。另一方面，目前也缺乏對企業工商管理人員科學系統的培訓。不僅缺乏對目前市場經濟環境下的工商管理職能發展水平缺乏有效的認知，同時，自身不完善的工商管理理念也難讓目前的企業工商管理職能發揮其自身的積極性。

3．缺乏較強的工商管理執法力度

只有強有力的工商管理執法力度，才能保障企業工商管理職能有效開展，發揮工商管理職能自身的有效性。然而從相關企業調查顯示，針對目前我國企業工商管理職能中還存在諸多管理漏洞，與此同時，缺乏專業性的企業工商管理職能，在實際的管理過程中其對企業整體的監督執法力度也比較薄弱，另一方面由于目前很多企業在開展工商管理工作時，缺少完善的系統的制度依據和相關的懲戒措施，這也在一定程度上降低了企業工商管理職能的執法力度。與此同時，由于相關法律制度的出臺和頒布，進一步提高了我國基層政府工商管理工作水平，使得企業在某種意義上過于依賴外部的執法環境，大大降級了企業自身工商管理業務水平的建設，從而嚴重削弱了目前企業在工商管理業務方面的執法力度和強度。

二、如何提高新時期工商管理職能的有效性

1．建立健全企業的工商管理制度體系

首先要積極建立起健全的工商管理的體制度體系，為開展有效的工商管理業務提供完善的制度保障和理論依據。其次，積極學習西方的工商管理在制度上的創新，引進先進的企業工商管理制度理念，從而促進我國企業的工商管理有效開展和實施，建立健全企業的工商管理體系，是我國市場經濟不斷發展的時代要求，不僅對于企業自身的發展具有積極地影響，同時，對于我國整體的工商管理領域都是新時代下的創新和發展。

2．加強對企業工商管理人才的培養

有效提高我國企業的工商管理水平，關鍵還是不斷完善和企業工商管理的人才隊伍，首先要積極提高企業對工商管理人員的理論知識培訓，灌輸先進的工商管理理念，有效提高員工的工商管理業務處理水平，同時，企業在工商管理開展過程中還要積極引進專業化的工商管理人才，以此提高企業的整體業務管理水平。另一方面，在后續開展和實施有效的工商管理過程中，工商管理員工還要積極不斷豐富自身的理論素質，強化工商管理專業性知識，才能更好地適應新時期企業工商管理水平的提高。

3．有效提高工商管理的執法力度

要想真正發揮企業工商管理的優勢，就要進一步提高企業工商管理的執法力度，首先，一方面管理人員要嚴格秉承企業的工商管理制度和崗位職責按規矩辦事，認真履行企業的工商管理職能，其次，建立完善系統的工商管理懲戒措施，增強企業在工商管理方面的權威性，另一方面也要積極提高企業的執法手段的建設，這樣才能有效提高企業工商管理的執法力度。

三、總結

綜上所述，科學高效的工商管理是促進企業快速發展的基礎和前提，工商管理是新時代的發展背景下對企業發展提出的新的要求，同時也是目前促進我國社會進步的重要力量，隨著經濟的快速發展和企業轉型升級的需要，開展有效的工商管理對于企業的發展至關重要。根據本文的論述要想很好地發揮企業的工商管理職能，企業就要積極結合現代化的工商管理理論和發展措施，來提高企業的整體發展水平。

作者：賀琳 單位：焦作煤業（集團）有限責任公司

工商管理企業論文:企業工商管理人才應用能力培養

【摘要】

企業工商管理類人才質量的高低對推動企業發展、促進經濟社會進步有著重要的意義。隨著科技的進步、企業的升級、社會的發展，要求企業工商管理類人才具有理論層次高、實踐經驗足、創新能力強等的綜合素質和多元化能力的趨勢越來越強。而傳統的企業工商管理人才培養模式顯然不能適應現代市場經濟發展的需求，需要多措并舉，綜合給力，才能培養出適應新形勢新要求的新型人才。

【關鍵詞】

工商管理人才；綜合能力；培養途徑

隨著社會的發展，隨著高新技術產業的進步，其對企業工商管理人才的綜合素質和整體能力的要求無疑也在不斷提高，尤其是被當下視為企業生命的創新能力、信息處理能力和團隊合作能力。在此背景下，培養和提升企業工商管理類人才的綜合素質和整體能力，已成為一個十分重要且需要迫切解決的課題。

一、企業工商管理類人才培養中存在的主要問題

毋庸諱言，現下高校在培養工商管理人才中有不足之處。主要原因是高校教材更新周期長、傳授內容脫離實際，導致學生實踐能力差，適應時間長，創新和創業意識弱。由于學校是人才培養的源頭，問題的產生導致用人企業不得不繼續對工商管理人才進行再培養。但企業在培養工商管理人才過程中也存在明顯不足，具體表現主要有：

（一）企業的人才培養目標定位不夠準確

一般而言，目前的企業工商管理人才，大多數被定位為企業管理的高級專門人才，而沒有客觀地對理論型人才和技術型人才加以仔細區分。對工商管理人才的培養上，已經形成了一種固定的思維模式，即將工商管理人才的培養籠統確定為企業的高級人才培養。這顯然不切合實際情況。伴隨著中國日益劇增的與世界的全方位接軌現象，企業工商管理類人才的市場供需情況也發生了新的變化，功能多元，分類細化，傳統上對企業工商管理類人才的培養定位已經不能適應市場經濟發展的需求。

（二）企業的人才培養課程體系存在明顯不足

其一，由于將企業工商管理類人才定位為高級管理人才，忽略了人才的差異性。因此在課程設置上沒有特色，缺乏變動性，使得學習內容與市場需要不匹配，人才理論知識結構單一，缺少核心競爭力。其二，課程體系中實踐與理論的相互脫節現象嚴重，沒有充分吸收高校培養人才方面的經驗教訓。工商管理課程是實踐性較強的課程，強調實用性、實踐性。雖然現行的課程安排有一定的社會實踐和生產實習，但由于種種原因，有針對性的、系統的設計和實際操作顯然不夠，造成被培養者的實際動手能力不強，職業崗位適應期相對緩慢、變長[1]。其三是過于重視理論性知識。長久以來，企業對工商管理類人才的培養大多注重理論知識的灌輸。以理論知識為中心的課程體系，雖然課程內容繁雜，課時總量增加，但是人才的實際應用能力并沒有得到明顯增加，多是眼高手低，有想法沒辦法?？傊?，在課程體系的設置上，仍然受到高校的影響。

（三）人才的創新思維沒有得到很好培養

創新是一個民族的靈魂，沒有創新就沒有更好的發展，這是被無數事實證明了的真理。企業現有的培養模式還是借鑒學校的培養模式，還是“經典”的“灌輸式”教學模式，以教師為主體，無視或忽略受眾的自我意識，難以從根本上有效提升對企業工商管理人才的創新能力和創新意識。機械式的“批量定制”培養人才，被培養者的分析問題能力和解決問題能力沒有有效提高，其社會組織能力較差、溝通能力差，千人一面，沒有特色可言。如此這般，企業的工商管理類人才創新思維和創新能力先天堪憂，在實際工作中，不能也不可能根據實際需要發揮自主創新意識，做出創新成績。

二、提升企業工商管理類人才綜合能力的幾點思考

（一）要準確定位企業工商管理類人才的培養目標

為滿足理論研究和實踐工作需要，我國把人才培養分為學術型和應用型兩種類型。企業工商管理人才的作用也不外乎以下兩大方面作用：一是把脈經濟社會發展走向，研究企業的發展方向；一是在實戰中求生存，真刀真槍推進企業的發展。所以，企業在工商管理類人才的培養上也要有針對性。對主要從事理論研究、規劃企業發展的的管理人才，要側重基本理論知識的培養，要求具有能以專業理論知識指導實踐的能力；而對主要以應用實戰為主的人才，則需要側重實踐能力的培養，要求掌握基本的理論知識與方法，更重要的是要有具備運用所學知識發現和解決問題的能力以及敏銳的洞察力和迅捷的應變力。

（二）要建立科學的工商管理類人才培養計劃

一是建立具有交叉學科的課程設置計劃。社會的發展使得原來只具有單一學科知識的人越來越不適應。作為與企業發展有密切關聯的工商管理人才，尤其需要有高視野、廣角度、大格局。在制定工商管理人才課程計劃時，一定要注重交叉學科的設置問題，使培養的人才能適應市場需求，適應經濟的發展趨勢，緊跟時代的發展步伐，具有廣博的視野和獨特的視角。在設置課程時，一方面要把相關的學科專業與企業的經營管理密切聯系起來，注重加強涉及生產經營一線、諸如優化業務流程、提高效率、降低成本、提高企業信息化管理水平等的基礎性課程；另一方面要適當補充有關“管理科學與工程”學科及“信息管理”學科等的內容，實現多學科交叉，拓寬工商管理人才的視角，增加知識面，實現多種知識和技能的有機統一[3]。二是建立規范的課程庫。要以市場的需求為導向，根據企業各個管理部門的職能對人才的要求，參考借鑒不同類型工商管理專業課程的設置，堅持實用、適用和夠用原則，科學整合培養課程，對財政、稅收、金融等專業基礎課程做適當整合，對與履行職能直接相關課程，重點從理論、實踐方面加以強化，并使之系列化、規劃化、模式化。三是建立系統的模塊化教學方法。企業的工商管理人才與企業密切相連，要以職能部門及相關的職業群功能為依據，把企業經營戰略和規劃管理、生產及運作管理、會計和財務管理、市場營銷管理、信息系統管理和人力資源管理等多方面聯系起來，以企業的實際情況和被培養者的真實感知對相關課程進行改革，打破教材編寫體系，梳理實際操作情況，實施與企業實踐狀況一致的、相對應的內容來實施教學，使教學內容具備科學性、理論性、時間性、實踐性和開放性的特征，做到針對性、指向性，實施模塊化教學。

（三）要重點加強創新意識和創新能力的培養

一是加強創新訓練。要采取走出去，請進來舉措。多到實地觀摩學習，學習和借鑒多內外創新企業的經驗和做法，親身感受創新的氛圍和成果。要把具有創新思維和創新成果的專家和人才請進來，現場交流，激發思維，提高思想認識水平。二是在課程設置上注重設置具有引導創新思維、創新意識的課程。加強系統論以及創新思維論的學習，注重對事物認識的探索、積累和驗證。三是強化職業能力培養。職業能力是創新的基礎。要結合所需學科理論體系和實踐內容，結合企業生產經營一線的管理崗位要求，充分開展市場調查和分析，加強信息處理水平和社會交往技能。

三、結語

綜上所述，對企業工商管理人才的培養，要做到目標明確，計劃周詳，理論聯系實際，緊跟時展步伐，創新人才培養模式，注重綜合能力特別是創新能力培養，才能培養出適用對路的工商管理高級精英人才，企業的發展會有旺盛的生機和活力。

作者：李彥錦 單位：山西工商學院

工商管理企業論文:工商管理企業發展戰略目標與發展

摘要：

近年來，經濟發展迅猛，尤其是我國加入世貿組織后，市場經濟發展空前，尤其是我國中小企業所占比重呈增長的趨勢。中小企業的崛起，在很大程度上促進了我國經濟的發展。但就目前中小企業的現狀來看，應在立足我國國情的基礎上，指出我國中小企業發展戰略目標和發展方向，以進一步彰顯中小企業發展特色。

關鍵詞：

工商管理；中小企業；發展戰略；發展方向

中小企業以其獨特的經營方式和成本較低、轉移較便捷等優勢，更好地適應了當今變化較快的市場和消費者的要求，越來越表現出較理想的發展態勢。中小企業在世界各國的經濟發展中都有著不可忽視的作用，尤其在這樣一個人口眾多、地大物博的發展中國家中，鑒于各個地區經濟發展水平存在著差異，中小企業的發展就越凸顯出重要的意義。但近幾年來，我國中小企業由于受到多種不可避免的因素的影響，其進一步發展面臨著較大的困難。比如思想觀念、技術裝備和經營管理組織形式等諸多方面都存在較為嚴重的問題。為了使我國中小企業能夠進一步適應經濟的迅速發展和市場激烈競爭的需要，真正讓其在國民經濟中發揮出巨大的作用，就必須制定并明確指出中小企業發展的戰略目標和前進方向。

1工商管理中中小企業的戰略目標

中小企業的戰略目標就是為企業的發展找一個準確的戰略定位，該定位就是要成為中小企業的奮斗方向，對中小企業的發展有一個很好的引領作用，并且能很好地推動中小企業的逐步發展，成為中小企業發展的動力。值得注意的是戰略目標的制定既要符合我國國情，又要有效地結合我國中小企業的發展形勢。通過調查研究，工商管理中中小企業發展的戰略目標應著眼以下幾點。

1.1運動狀態支持目標

企業的發展呈動態形式，它需要在一個相對寬松、適宜的環境中不斷壯大。尤其是中小企業，它們相對一些大型企業來說，比較弱勢，更需要環境的熏陶和帶領才能達到預期的目標。中小企業的生存、發展和經濟效益的創收離不開政府的關心和扶持。因為中小企業資金短缺，人才缺乏，技術相對不過關，在硬實力上根本就無法與大企業相抗衡，在這種情況下，非常需要政府的關心和支持，對中小企業進行宏觀指導，有效推進服務體系建設，為中小企業營造良好的生存氛圍，幫助中小企業能夠在一個很好的環境中進步和發展。另外，可根據市場的需求，由政府出面成立以盈利為目的的為中小企業提供投資、信息和培訓等方面的機構，逐漸形成規模，形成體系。這樣可以解決中小企業的資金不足，幫助中小企業打通籌集資金的渠道，進一步增加中小企業的生產運行和經濟效益。例如可以鼓勵民間、社區為投資主體，成立中小企業服務組織，形成固定的服務體系，以解中小企業的后顧之憂。

1.2運行結果目標

中小企業若想有大的發展，就應該在具備良好的經濟條件和大環境的基礎上，建立有效的內部發展機制，這樣才能從根本上保障中小企業的長遠發展，使中小企業獲得長久不衰的活力?？梢詮囊韵聨c做起：（1）根據中小企業的發展情況，進一步采取相應的改進措施，使中小企業的發展數量呈遞增的狀態增加。（2）增強中小企業人員素質。中小企業人員的素質偏低，已經妨礙了企業的進步和發展，嚴重影響了子企業的成立。政府應根據實際情況采取相應的措施，積極為企業人員創造條件，構建平臺，組織員工參加一些培訓，促使企業人員素質有大的提高和改觀。（3）找準企業發展滯后的原因，對癥下藥。我國中小企業現實存在著諸多問題，例如行業結構不合理，產品結構落伍等等，這些都是企業面臨的困境。這種情況下，我們就應該找出結構不合理的原因，找出問題出現的根本，然后采取強有力的措施對癥下藥，使我國中小企業能夠正常運行。（4）體制矛盾制約了中小企業的發展。一些企業運行緩慢，經濟效益低下，難以發展壯大，其原因還在于企業的體制矛盾，一些企業體制政、企不分，政、資不分，甚至企業的產權不清晰，激勵機制缺乏，約束機制不到位……這些都影響了企業的發展，因此政府應采取不同的措施，幫助中小企業完善體制，解決體制之間的矛盾，建立明確的企業制度。

1.3運行的社會效益目標

企業要以追求利潤為生命線，因為沒有了利潤，企業就站不腳跟。但企業的盈利目標和社會效益目標是分不開的。因為企業追求利潤最大化，但并不能實現社會效益的最大化。反過來說，社會財富的降低又會直接影響中小企業的發展?？梢?，中小企業在運行中所產生的社會效益應該作為衡量中小企業發展的標準。我國中小企業運行的社會效益目標無外乎是增加財富，擴大就業，城市文化素質的提高。首先，中小企業的發展和成長，在很大程度上保障了員工的就業，增加職工的收入和福利，這樣就可以緩解社會資本過于集中的問題，促進社會財富更加均衡，實現共同富裕的宏偉目標，這樣員工的干勁會大大增加，慢慢地就會形成一個良好的循環鏈，更有利于促進和刺激中小企業的發展。其次，隨著社會財富的逐漸增多，人們會將更多的資金投入到中小企業的創辦中，使中小企業不斷地強大，進而會產生更多的經濟和社會效益。

2工商管理中中小企業發展的戰略方向

在中小企業的整個發展體系中，戰略目標與戰略方向是相輔相成的，因此我們應對現階段中小企業的戰略方向做出選擇。

2.1將有效突出中小企業特色為戰略方向

目前市場競爭日益激烈，若想在市場上有自己的一席之地，中小企業要突出自己的企業特色，才能保持良好的發展空間，才能適應現階段國家的進步和發展。

2.2要把發展配套型中小企業作為戰略方向

這些配套型中小企業的建立，對中小企業的發展有著很好的輔助作用，這樣才會真正實現企業資源的優化配置。

2.3將發展就業型以及社區服務型中小企業作為戰略方向

發展就業型中小企業，可以在很大程度上緩解就業困難，同時還可以拓展本企業的發展空間；發展社區服務型企業，還可以得到政府和居民的首肯，更加有利于為企業融資。

總之，工商管理中中小企業在我國經濟發展中有著不可小視的作用，因為中小企業不同于大企業，其經營方式靈活，組織成本低廉，還能滿足不同消費者的需求。在經濟發展中，我們既要注重企業發展的戰略目標，又要著眼企業發展方向的選擇。這樣在瞬息萬變的市場經濟浪潮中，中小企業才能壯大，才能更好地順應整個市場的發展。

作者：喬紅葉 單位：河北經貿大學

工商管理企業論文:企業工商管理培訓研究

【摘要】

現階段我國企業管理水平已經提升至更高的等級層次，同步狀況下管理團隊完善化構建，已經成為許多企業領導普遍關注的時代性課題。筆者的任務，便是集中探討如何強化工商管理培訓和企業綜合管理實效。

【關鍵詞】

工商管理；培訓方式；企業發展；團隊

一、前言

一類企業想要切實提升自身綜合化管理水準，就必須預先進行專業化管理人才培養，而這一切條件的落實，都將以高效的工商管理培訓作為先提。所以說，盡快探討完善化的企業工商管理培訓方案，顯得尤為必要。

二、持續強化對企業工商管理培訓工作的重視態度

第一，企業各級管理主體和員工要樹立起嚴謹的工商管理培訓參與意識，力求透過根本層面上強化這部分培訓工作實效。即預先督促領導發揮出可靠的榜樣示范作用，令他們全面端正對這部分管理培訓活動參與的理念，避免員工參與工商管理培訓活動期間產生任何懈怠厭煩心態。畢竟領導在這部分文化宣傳和員工激勵上的作用，是不可輕易被替代的。第二，不管是現代企業領導或是基層員工，都必須盡快掙脫形式理念束縛，盡量地將工商管理培訓視為一類投資性活動，借此強化企業一切員工的培訓意識，包括責任和緊迫感等。這樣才好將人力資源的優勢全面發揮出來，進一步改善企業的綜合化管理水準。

三、全面建設完善化的培訓師資團隊

首先，及時搭建起可靠性的工商管理師資團隊校驗評估體系，對于任何想要申請工商管理培訓導師資格證的人員，務必要督促他們參與嚴格化的認證流程，同時透過管理理論、實踐、思想政治等層面進行審視。其次，對于一些已經具備專業資格證的培訓導師，則需要定期帶領他們參與更高等級層次的培訓活動，就是說令他們盡快掌握最新工商管理研究成果基礎上，同步貫穿融入到有關實踐活動之中，進一步開拓出全新且高效的工商管理培訓方案。再次，進行企業培訓師資來源渠道的有機拓展，進一步全方位吸納不同區域的高端工商管理專業人才。最后，激勵企業培訓導師主動參與到具備國際級別的工商管理交流會議，其間增加見識并做到取長補短。歸結來講，構建起一類高質素的培訓師資團隊，不單單要做好上述工作，同時更要督促教師開展課題研究活動，目的是強化這部分培訓導師的責任意識和主觀能動性，進一步為企業多元化的工商管理培訓活動拓展，提供保障。

四、深度改革既有培訓模式和內容

現代企業工商管理培訓活動，屬于一類層次較高且內容繁瑣的事務，尤其是在現代信息技術蓬勃發展環境下，人們獲取信息的途徑愈加廣泛，同步狀況下更要求企業工商管理培訓活動及時融入現代化科技手段，即開發出多元、現代且科技化的培訓模式，包括案例、討論、講座式教學法等。如此一來，企業一切工商管理培訓活動才能得到長時期有效地延展，使得以往企業領導的工商管理理論得到有機完善，促進已學理論知識和工作實踐的融合結果。由此看來，工商培訓中的理論和實踐結合，地位非常之深刻，不單單要確保實施靈活化的培訓模式，同時更要選取富有針對性的培訓內容。經過知識經濟發展過后，企業工商管理人才開始極度渴求充滿個性化的培訓方式，其中部分管理人員傾向于鍛煉理論思辨技能，一些管理主體想要培養高超的管理實力，總之，參與培訓的工商管理人員的需求充滿差異。所以，在培訓活動組織環節中必然要彰顯針對性，保證可以依照時展需求進行既有培訓模式和內容革新，彰顯出時代和專業化特性。

五、積極針對參與培訓的工商管理人員進行考核評估

企業在不斷發展壯大的同時，更會為一些管理主體和基層員工提供外出學習的機遇，而這部分被委派出去的員工通常都是保留學習的動機指標，矛盾的是卻無法明確內部的學習任務。更為重要的是，當中許多工作人員未能形成強烈的學習意識，單純地當作是外出旅游，所以說，強化對參與培訓人員的考核，明顯是十分緊要的。至于這部分考核內容，不單單包含理論考核，同時還有必要加入一些實踐考核項目，其間確保透過員工學習需求角度出發，實施多元化的考核方案并且為每個員工匹配標準的學習目標。需要加以強調的是，考核參與工商管理培訓的企業人員，還應該凸顯出一定的啟發和針對特性，確保員工能夠積極地為考核做足準備工作并且端正自身態度，最終使得這部分成員學習效果變得愈加理想，進而更加有效地向企業提供改革發展建議，令企業能夠在激烈的市場競爭風暴中屹立不倒。

六、結語

綜上所述，自從我國順利加入世界經貿組織之后，市場競爭趨勢愈演愈烈，中任何企業想要獲得長效可持續發展機遇，就必須針對自身人力資源加以科學化監督管理。相比之下，工商管理人才是企業人力資源中的關鍵組成要素，其具備的職業技能，對于企業長遠化發展，有著極為可靠的指導性效用。所以，現代我國企業在組織工商管理培訓活動期間，有必要在設置完善化的激勵機制前提下，培養出更多數量的技能應用型人才，最終切實提升企業的綜合化管理水準。

作者：阿蘭 單位：青海民族大學工商管理學院

工商管理企業論文:企業會計和工商管理模式分析

摘要：

企業現代化經營建設中關鍵內容就是會計和工商管理工作，也是企業能夠在競爭激烈的市場環境中擁有可持續性發展的基礎?，F代化市場建設中，企業現代化必須增加對于會計制度與工商管理重視，這樣企業現代化發展才能夠得到基礎性保證。本文就將對于現代企業和工商管理模式研究應用分析，探索企業現代化建設管理模式與市場相結合的有效途徑，推動企業可持續性建設。

關鍵詞：

現代企業；會計；工商；管理模式；應用分析

一、前言

改革開放以后，我國經濟格局發生了明顯性轉變，市場經濟格局轉變快速，現代企業會計和工商管理模式已經成為企業經營發展中的關鍵性內容。現代企業會計和工商管理制度創建是一個繁瑣性工程，需要現代企業不斷完善，推動企業可持續性建設。

二、現代企業會計和工商制度探析

1.現代企業會計和工商制度體現的原則

（1）穩健性原則

現代企業在經營建設中，《企業會計制度》在創建中，應該對于會計工程環境具體性分析，明確現代企業會計和工商審核原則。現階段，現代企業會計和工商管理中的信息缺失問題已經成為企業經營建設中主要的限制因素，例如部分企業會計信息中出現利潤虛假情況，對于市場發展嚴重影響。企業會計制度制定中，由于會計制度制定不嚴格，造成會計信息中經常出現壞賬的情況，影響企業資金的正常運轉。企業在制定《企業會計制度》中一定要將會計信息影響因素明確性制定，保證企業會計信息的科學合理。

（2）一致性

現階段，我國企業會計部門在會計標準制度并沒有形成，造成企業會計人員在日常工作中并行為并沒有規范性。企業在現代化建設中應該為會計部門提供標準行的《企業會計制度》，讓會計人員在日常工作中能夠擁有規范性的行為舉止，規范會計工作，會計人員更加了解會計工作性質及工作流程，對于會計經濟項目報告行為規范性制度，提高會計工作人員的工作效率，監督部門應該增加對于會計部門的監督。

（3）統一性原則

企業在對于會計和工商管理中，制定的管理制度中應該對于企業會計審核環節規定，對于會計在審核環節中的規定、科目、運行、報告等內容全面要求明確，將企業傳統會計和工商管理上存在的缺陷有效彌補，突破組織形式的界限，客服了分行業原有的會計審核工作。

（4）可操作性原則

企業在現代化建設中制定《企業會計制度》，不僅僅需要對于原有會計管理工作中存在的瓶頸突破，還應該讓《企業會計制度》在實際應用中企業經營建設相吻合?！镀髽I會計制度》內容包括了會計工作的每一個環節，例如會計要素、計量標準、會計報告編制，這些內容在實際應用中不僅僅完善會計信息缺陷，還具有較強的可操作性。

2.新會計和工商準則體系部分特點探析

（1）可操作性

現代企業會計和工商管理模式研究中，企業會計跪安了部門根據企業現代化發展情況重新制定的會計制度，會計制度將原有會計信息中存在的行為規范性操作，會計人員在對于會計信息審核及會計報告編制中，擁有了會計準則，讓會計人員在日常工作中更加具有針對性，解決傳統會計人員工作無所適從的問題。會計和工商管理模式應用中，可以在會計制度依托下防治出現因會計準則修改的情況出現混亂情況。

（2）層次性

新會計和工商準則體系在制定中需要具有明確性的層次性。新會計和工商準則體系是企業會計人員工作行為的基礎，也是會計標準的深度性制定。在新會計和工商準則體系在制定中，是根據企業在現代化發展建設情況所制定，因此更加吻合企業發展，因此對于會計工作具有制定性指南作用。

三、現代企業會計和工商管理模式

現代企業會計和工商管理模式是指在國家規定機基礎上，企業對于財務會計部門工作人員工作行為規范性管理的模式，是提高財務會計部門工作效率的有效途徑，保證會計部分與企業經營建設的吻合，讓會計部門推動企業現代化建設。會計和工商管理模式在一定程度上能夠讓企業會計部門中實際運行情況客觀性反饋。企業在市場化經營建設中，會計企業在日常實踐中，現代化企業對于會計工作要求越加嚴苛，企業會計和工商管理模式應該在國家規定要求下，政府部門應該對于企業會計和工商管理模式中積極引領指導。

1.建立適應現代企業特點的財務會計和工商管理體制

（1）強化財務監管

企業管理中的核心內容就是財務管理工作，因此企業管理部門應該增加對于財務管理工作中重視，讓財務管理工作在企業管理工作中占據著核心內同。財務監管部門設置一定合理，完善財務監管制度，讓財務監管工作與企業現代化建設相吻合，監管工作人員在日常工作中應該具有剛性，全面性落實財務監管工作。

（2）集中財權管理

企業管理人員應該增加對于財務管理職權的集中，保證財務總機構能夠將權益分配、資金調度、資產處置等權益集中，其他部門僅僅擁有經營權，將傳統財務管理工作中分權性管理模式轉變。企業應該降低財務管理工作的管理范圍，最好將財權管理工作控制在分公司以下，降低財務管理工作的層次。企業將財權管理工作適當集中，能夠提高財務管理工作人員對于財務信息客觀性的監控。

2.會計和工商管理模式探析

對于會計和工商管理模式探析中，發現企業應該創建完善的會計和工商管理機制。會計和工商管理機制在制定中應該與企業現代化經營建設中應該體現合理、全面等原則，讓會計管理部門真正在管理工作中發揮出最大的效果。對于企業現代化建設中，會計管理模式主要分為三種模式，第一層模式就是分散性會計管理模式，指的就是企業會計人員在日常管理中應該由領導人員管理；第二種模式就是交叉性管理模式，指的就是企業會計人員日常會計工作中，企業會計管理人員的管理工作應該由基層會計工作人員及管理人員共同承擔，會計企業也是有會計部門管理人員與企業管理人員共同管理。第三種管理模式就是統一性管理，指的就是企業會計人員的日常工作行為及管理人員的工作工作，由企業管理人員統一性管理。

3.會計和工商管理的發展趨勢

會計和工商管理發展應該向知識經濟會計模式發展。知識經濟會計和工商模式就是會計管理人員在日常管理內容成為企業現代化建設的依據，多元化分析會計信息中具有的潛在性價值。

（1）會計管理重視人本管理

改革開放以后，我國經營格局進入到了市場化經營中，企業在市場化經營建設中的競爭性越加激烈，目前競爭力主要是企業經濟實力、科技、管理的綜合性競爭，但是最為核心的競爭的核心內容就是人才方面的競爭。因此，企業應該增加對于人才資源的管理工作，讓人才管理成為企業管理工作基礎。會計管理工作一方面是完善傳統會計制度，還應該增加對會計人員的教育，提高會計人員的專業技能。

（2）會計管理重視內部管理

企業在會計和工商管理中，不僅僅是創建現代企業制度，還應該增加對于企業內部管理工作管理水平，以企業現代化建設目標作為會計管理工作的基礎，滿足企業經營建設對于會計工作要求。

四、結論

綜上所述，企業在現代化建設中，企業在會計和工商管理工作中，應該創建統一性管理模式，這種會計和工商管理模式與企業經營建設是十分吻合的。本文僅僅對于企業會計和工商管理模式簡單性分析，還存在一定的不足，希望會計管理人員參考使用，提高企業會計和工商管理水平。

作者：張驕陽 夏國月 蘇芮 單位：東北林業大學

工商管理企業論文:新時期企業工商管理人才培養

摘要:

在新時期，如何培養和輸出優秀的工商管理人才已經成為當今社會的熱點問題。隨著我國經濟的不斷發展，社會對于優秀的工商管理專業人才的需求是不斷增多的，那么怎么樣輸入合格、優秀的工商管理專業人才，是社會各界普遍關心的一個問題。本文就通過對此問題的研究，提出自己的一些觀點和看法。

關鍵詞:

新時期;工商管理專業人才;培養;輸出

引言:

隨著改革開放的不斷推進，我國的經濟發展也取得了舉世矚目的好成績，伴隨著經濟的快速發展，中小企業如雨后春筍般發展起來，并且從改革的市場中獲得了自己的發展機會。另外一個方面，世界經濟一體化進程不斷深入，密切了世界各國及相關經濟體之間的聯系，企業面臨的競爭壓力也越來越多，如何在多變的市場環境中獲得更好的發展，實現企業在競爭中的脫穎而出，是每個企業都密切關注的事情。激烈的企業競爭中，歸根結底是人才的競爭，只有擁有優秀的人才資源，企業才能在發展的道路上不斷前進。優秀的工商管理專業人才是每個企業發展都渴望獲得的，企業對人才要求的標準越高，那相關的工商管理專業人才輸出的要求和標準也會更高，傳統的工商管理模式已經不能適應多變的市場需求，所以我們應該基于新的環境要求和角度，就提高工商管理專業人才的輸出和培養談下自己的一些觀點和看法。

一、企業工商管理類人才的現狀

第一，企業工商管理人才的培養目標定位不準確當前社會上針對工商管理人才的定位往往是比較籠統的，而沒有一個細致的劃分標準，普遍的認為工商管理人才就是企業的高級管理人才，這種觀點就把一些理論功底扎實的工商管理人才和技術能力更強的工商管理人才混為一談，這就十分不利于相關實際工作的開展。第二，企業工商管理人才在培養體系上存在不足首先對于企業的工商管理人才定位的預期過高，造成了培養目標與實際情況的脫節，相關的培訓工作也沒特色，不具有針對性，缺乏靈活性，培訓的內容和市場環境不能有效的結合起來，在這種培訓體制下，培養出來的企業管理人才是會被市場淘汰的，因為這樣的模式輸出的人才是普遍的理論基礎不扎實，缺少靈活性，不懂得應變，不關注市場環境的變化，自身的核心競爭力是大打折扣的。其次，工商管理專業人才的輸出和培養，必須要講求實際，要有一定的實戰能力，注重社會實踐，要在實踐中不斷摸索和總結，最終磨練自身的實際綜合能力。最后，企業對于工商管理專業人才的培養要強調實際運用能力的培養，要堅持實際運用，強調行動的重要性。第三，缺乏創新能力的培養如何應對多變的市場環境，應對激烈的市場競爭，企業相關的工商管理人才必須得思變、善變，要有一定的創新意識，對企業的未來戰略規劃要有一定的前瞻性。社會實踐是改革人們大腦的有效工具，如果只強調書本知識，不追求社會實踐，不注重實踐的獲得，那肯定不利于企業創新型綜合性人才的培養，這樣子的管理人才注定要阻礙企業的進一步發展和前進。

二、如何培養企業工商管理類人才的創新能力

第一，明確定位企業工商管理人才的培養目標當前我國各大高校在對工商管理專業人才的培養中更多是基于研究型和學術型兩類，針對性的展開培養。那么企業再對引入的人才中，也要學會針對性的培養，注重人才個性的舒展，要以打造綜合性人才為輸出目標，不光要重視實踐也要結合理論，只有將理論和實際有效的結合，才能發揮知識和人才的最大效用，才能為企業創造更多的價值。第二，建立系統全面的工商管理人才輸出計劃在制定人才輸出計劃的時候一定要做好市場調查，摸清楚市場的需求，參考同時期的歷史數據，合理預測目前以及未來五年人才輸出概括。作為一名合格的優秀的工商管理人才，還應該多到一線去工作，在一線工作能夠迅速積累相關的基礎經驗，迅速的熟悉基層的相關變化，為今后的企業管理奠定一定的基層基礎。企業的發展過程中，需要不同的專業人才為企業付出，工商管理人才是企業龐大人才需求的關鍵，因此為了企業更好的發展，必須要提高企業工商管理專業人才的綜合能力，拓寬知識面和視野。企業的人才培養和輸出一定要和企業的發展戰略和目標相吻合，明確各個部門的職責，明確分工，完善相關的規章制度，有效的落實人才培養和激勵方案，減少人員的流失，強化人才的忠誠度。另外一個方面，還要培養人才自我創新意識，在日常行為的小事中，尋求創新的靈感，一個企業只有不斷的注入新鮮的創新血液才能更好的推動企業更進一步的發展;企業的有關高層管理者必須要意識到人才再次受培訓的重要性，要給人才提供相關的培訓和再進修的機會，借鑒其他企業相關的優秀經驗，不斷總結，歸納，最終形成適合自身企業發展的模式，加強企業工商管理人才的信息化水平和社會交往技能。通過以上人才培養路徑的實施，培養出具備一定特色和較強、創業競爭力，并具有后繼發展能力的復合型和技術應用型工商企業管理人才。

三、結束語

總之，新時期企業工商管理專業人才的培養與輸出，必須要采用科學合理的方法，注重對人員創新意識的培養和開發，還要明確企業再人才進入后，應該如何去打磨這一批人才，讓其盡快為企業的發展貢獻力量，在不同崗位的工商管理人才應該明確知道自己適合做什么，應該做什么，以及怎樣實現自己設定的目標，怎么樣為企業的戰略目標落實貢獻自己的理論，并且在此基礎上結合自我剖析、機會評估、自我定位，不斷學習，不斷提高自己的綜合能力，最終實現自己能力的提升和企業效益的增長和不斷發展。

作者：李濤 單位：通化師范學院計算機學院

工商管理企業論文:企業工商管理現狀及發展

一、企業工商管理現狀

改革開放以來，我國的很多企業都逐漸發展起來，但是從長遠來看，這些企業在工作過程中都存在著很多的問題，這給企業帶來了很大的損失。同時，在企業工商管理過程中也出現了很多不科學的弊端。在管理過程中管理者不從企業自身的情況出發，只是按部就班地學習他人的經驗或者是生搬硬套地進行管理模仿，從而造成企業競爭力不斷減弱，嚴重威脅企業的生存。除此之外，很多企業只重視眼前的利益，忽略企業文明建設，對于員工的文化精神不夠重視，沒有做到統籌兼顧經濟效益與社會效益。

二、企業工商管理的發展前景

1.加強企業的誠信觀念

為了使企業經濟能夠快速發展，企業應該重視誠信，通過樹立良好的企業形象使企業順利經營，促進企業的穩步可持續發展。在一個良好的企業形象之下，企業才能夠構建一個符合現代化條件的新的市場經濟體制，并使這個市場經濟體制不斷向著可持續的、健康的方向前進，從而營造一個健康活躍的市場經濟環境，使社會主義精神文明在企業工商管理中得到弘揚和發展。

2.加強財務管理

在企業發展過程中財務管理已經深入滲透到了企業日常生產中的每一個環節，與企業內部的每一個員工都息息相關，因此，在企業管理過程中財務管理是至關重要的組成部分，占有極為特殊的位置。所以，財務管理的好壞能夠直接影響企業的正常生產發展，甚至能夠影響企業的生存與興衰。因此，企業為了穩步的發展就應該重視企業財務管理的重要性，加強企業財務管理。在此過程中，企業應該構建一個財務管理團隊，建立一個強大的財務管理師資隊伍，這是管理財務的最基本的要素。通過加強財務管理不但能夠使企業財務管理的覆蓋范圍得到一定程度的延伸，還能夠使財務管理工作更加精確仔細，對于企業內部類似于人、物、信息或者是財務等各種企業資源進行規范化的管理，從而提高企業的經營運轉速度，促進企業的快速發展。

3.強化人員管理

在企業工商管理過程中應該做到以人為本，只有企業內部的工作人員自身素質得到提高才能夠提高工作效率。因此，企業應該重視對工作人員進行思想教育，提高他們的業務水平，并對員工日常的工作技能進行培訓，提高對員工的關心度。隨著我國經濟的快速發展，社會對人才的要求越來越高，不僅僅要求人才具備精湛的專業技能，還需要具備較強的綜合素質。而對于很多企業來說，它們正處于快速發展的關鍵時期，如果不進行革新，不重視時代性就會被時代落下，逐漸被淘汰，因此，企業在招聘工商管理方面人才的時候應該重視綜合素質，并加強對高素質人員的引進。對于企業在職人員應該加大力度進行培訓，在培訓過程中不僅僅需要對崗位專業知識進行培訓，加大對新知識的更新，還需要加強工作人員綜合素質的提高，培養員工發現問題、解決問題的能力，豐富管理的知識。在培訓過后應該進行考核，考核的結果應該與員工的工資與升遷掛鉤，對于表現好的應給予一定的物質獎勵，對于表現不好的應該進行一定的懲罰，這樣才能夠激發員工的培訓熱情，鼓舞員工的工作士氣，從而提高工作效率，發揮員工自身的價值。

4.朝國際化的方向發展，加強企業的競爭力

近年來，雖然我國社會經濟得到了快速的發展，很多企業在工商管理過程中取得了一定的成就，但是與其他先進國家相比仍然存在著很大的差距。因此，在企業工商管理過程中應該向著國際化的方向發展。面對競爭日益激烈的市場，在國內很多產品已經達到了飽和，因此，為了使企業能夠有一席之地，就應改變傳統的市場戰略，不但開拓新的市場，不斷吸收國際先進的工商管理經驗，從而擴大企業的生存發展空間，促進企業的可持續發展。

三、結語

總而言之，通過上述分析我們知道，想要促進企業的可持續發展，就必須提高企業工商管理水平，在此過程中應該制定符合市場原則的管理機制，增強企業的競爭力，并積極引進高素質的專業人才，擺脫傳統陳舊的管理機制。同時，企業還應該做到以人為本，重視工作人員的綜合素質，對員工進行培訓，從而提高人力資源的利用率，促進企業的穩步持續發展。

作者：王飛 單位：長江大學文理學院

工商管理企業論文:企業轉型工商管理的重要性

一、企業轉型中工商管理的作用

所謂的企業轉型發展，就是為了適應市場的發展要求，企業在長期的經營發展過程中會適當改變企業的發展方向以及經營模式，這樣的轉變會使企業內部自身所屬的資源配置更加適應未來的市場，提升企業的競爭優勢，讓企業向著更好的方向發展。工商管理又稱為工商企業管理，主要目的是有針對性地研究營利性組織的經營活動規律，還要對企業的管理理論進行進一步的研究。在工商管理與企業轉型兩者中，如果企業想要正確地進行轉型，就一定要重視工商管理工作。工商管理在企業轉型的過程中起著非常重要的作用，它不僅正確地規范了企業的主要經營模式，還能增強企業的競爭能力以及競爭優勢。在當今這個企業競爭激烈的市場經濟環境下，擁有好的工商管理部門，正確地分析企業發展趨向并正確轉型可以使一個企業從眾多的企業中脫穎而出，規范了市場的秩序，對企業之間的惡性競爭進行遏制并改善。高水平的工商管理還可以加強企業的守法意識以及保護意識，對于經營過程中出現的問題進行有效正確的處理，這樣企業才能夠按照國家的規定發展下去，保證企業成功轉型的同時還能夠向社會提供一個良好的市場環境。

二、工商管理部門在企業轉型過程中的影響

要想組建一個優秀的工商管理部門，首先要嚴格要求工商管理人員的具體素質，對于將要招納的人員要注重人才素質，對于已招納的人員要注重培養并維持其整體素質，這樣才能夠保證應對市場經濟發展過程中出現的任何問題。對于招納的高素質人員來說，不僅要求對于基本的工商管理理論知識進行熟練掌握，還要在實際的工商管理中有相應的實踐經驗，這樣才算是具備了工商管理人才的基本素質。但是要想成為工商管理的高素質人才，還需要具備國際工商管理需要的競爭意識，這樣才算是真正的高素質工商管理人才，這樣的人才可以用最好的服務意識進一步實現工商管理部門的管理職能。除了以上談到的條件外，管理部門還要加強自身內部的管理，對內部的職能關系進行有效的劃分，規定各自的職能權限，對于工商管理部門內部發生的種種混亂現象，例如分頭執法以及分散管理等進行有效改善，加大工商管理部門對于市場的監督范圍以及處理力度，這樣才能夠提升工商管理部門的整體管理水平，迎合市場發展的種種要求。

三、利用工商管理作用進行企業轉型

要想使轉型后的企業正確地迎合市場經濟的發展方向，就要正確地發揮工商管理部門的職能，引導企業向著合理的方向轉型。工商管理部門首先要對企業自身的條件進行分析，然后結合高水平的工商管理對企業進行轉型引導，這樣才能夠推動企業進行有效的轉型，成為能夠適應市場需求的成功轉型企業。在整個企業轉型的過程中，國家的方針政策是企業需要嚴格依照的方針，除此之外，轉型發展的過程以及轉型成功之后的發展也需要接受工商管理部門的嚴格監督，這樣企業才能夠取得長遠的發展以及經濟利益。對于一些為尋求更多經濟利益進而進行惡性競爭的行為，例如違背國家規定粗制濫造產品，危害消費者的利益等行為，工商部門要進行嚴格的監督以及處罰，同時對其他企業的轉型發展進行正確的引導，這樣才能夠形成健康的市場經濟體系。對于一些違法的民營企業，工商部門也不能夠放棄，依然要用正確的方法引導企業正確地向服務型企業進行轉型，這樣企業的競爭力度才會提升上去，維持市場經濟的秩序，讓企業向更加有秩序的方向穩定發展，提升企業的競爭能力。工商管理部門在企業轉型的過程中要著重注意企業之間競爭與服務關系的處理，發揮工商管理部門高超的工商管理水平，幫助企業向著正確的軌道成功轉型，這樣才能夠發揮工商管理部門的作用，提升企業的競爭能力。

四、結語

總而言之，對于企業轉型來說，工商管理起著舉足輕重的作用，要想成功地解決企業轉型過程中遇到的一系列問題，一定要將工商管理部門的工作做好，這樣才能夠維持好企業轉型以及市場經濟之間的關系。工商管理部門在幫助企業轉型的過程中還要注重做好日常的監督服務工作，這樣才能夠正確地引導企業進行轉型，讓企業在市場經濟的激烈競爭中長遠地發展下去。

作者：李慧鵬 單位：長江大學文理學院