學術刊物 生活雜志 SCI期刊 投稿指導 期刊服務 文秘服務 出版社 登錄/注冊 購物車(0)

首頁 > 公文范文 > 高級護理論文

高級護理論文

時間:2022-04-09 08:52:47

序論:寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感,挖掘那些隱藏在內心深處的真相,好投稿為您帶來了一篇高級護理論文范文,愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑,助力您的創作。

高級護理論文

高級護理論文:淺析高級護理教育教學及人才培養

【摘要】文章根據高級護理人才的培養必須要專業思想穩定、理論知識扎實、動手能力強等,并且還以能力為本位,以學生為中心,以考試為手段而組織高等院校教學工作。

【關鍵詞】高級護理;教育教學;人才培養

一 以能力為本位,改革課程體系

課程體系的改革是護理教育改革的核心和重點,要改變傳統“學科型”的課程模式,構建以護理職業能力為本位的課程模式,即圍繞培養目標對護理人才的知識結構、能力結構和專業技能的要求,以應用為目的,以必需、夠用為度,按照突出護理、加大人文、強化實踐、體現社區的原則設計課程體系。

1.1 重組專業課程:專業課程的設置應打破分科界限,減少分科造成的各科之間的重復,突出護理的整體性、獨立性、科學性,以符合護理工作發展方向,如以人的生命周期為特征,設置母嬰護理學、兒童護理學、成人護理學和老年護理學。將醫學基礎課相應重組,如醫學免疫學與病原生物學、人體寄生蟲學、病理學整合為疾病學基礎;護理美學、人際溝通、護理倫理學等整合為護理職業素質。

1.2 加重人文比重:現代護理的整體觀念強調以人的健康為中心,不僅關注疾病,更關注患者及其家庭和社會環境,注重患者的心理需求和人格尊嚴的完善。這就要求護士不僅具有良好的醫護知識,還要有穩定的心態和足夠的人文知識,才能真正認識人、理解人、關懷人。所以,護理教育應加重人文學科比重,所占課程內容應達25% ,如開設文學欣賞、護理社會學等。

1.3 加大實踐教學:護理工作是實踐性很強的工作,它不僅要求護理工作者具有較好的醫學理論知識,更重要的是具有較強的動手能力。因此,護士的培養必須注重實踐教學,增加實踐教學學時。同時,在教學內容的選取上,應側重實踐課,如藥理學應突出用藥護理,專業課應減少病因病理、臨床特征,增加防治原則、護理診斷、護理評估和護理措施等。

二 以學生為中心,實施教育教學

學生是學校的主體,學校的教學工作必須緊緊圍繞學生展開。傳統的教學觀過分強調教師的主導作用,教學成了教師單方面的過程。現代教學觀是師生共同探討的交流行為。學生想學什么,需要什么,教師就應傳授什么。教師應從知識的傳播者轉變為學生學習的服務者,探索學生的發展規律,輔導其健康成長。

2.1 建立一支“雙師型”教師隊伍:“雙師型”教師是指教師既能勝任專業理論課教學,又能很好地指導學生的實踐和技能訓練。受歷史因素的影響,各院校的教師大多數是傳統教學模式培養出來的,經過多年的教學,理論功底都較扎實,而臨床操作技能相對較弱;學歷層次較低,本科、碩士較少。因此,對教師急需培養,可采用學歷教育與培訓相結合的方式,有計劃地選送教師到重點本科院校學習和到大型醫院臨床實踐;同時,引進高學歷畢業生和從醫院調入臨床經驗豐富的護士,逐步建立一支理論功底扎實、實踐技能精湛的“雙師型”師資隊伍。

2.2 開展多種形式的課堂教學:課堂教學是教學的主要形式。教師在教學中應采用多種教學方法,如啟發式、討論式、模擬教學、案例教學、操作示范教學和CAI 教學等,引導學生學會學習、學會發現,學會動手、學會探索、學會創造,充分調動學生學習的積極性和主動性,發揮學生的獨立思考能力和創新應用能力。

2.3 全方位實施實踐教學:傳統的實踐教學過多地依附于理論、驗證理論,主要是在校內實驗室及實訓場所訓練,這是很難培養出合格技術型人才的)。因此,一是要建設好校內外實訓基地,包括社區護理實習點;二是要嚴格掌握點(實驗課)+線(課程見習)面(臨床綜合實習)一體的實踐教學體系,通過由點連線、由線到面、由面擴到整體培養學生綜合實踐能力;三是盡量創造實際工作場景,在校內除在模型人身上做外,可讓學生互為患者和護士,按照真實的操作程序組織護理實驗教學。

2.4 提升學生綜合素質:護理教育首先要培養的是一個較為全面發展的人,而不是一個熟練的工具。因此,除了要學生掌握醫護知識、操作技能外,還要提升學生的綜合素質。護理人員的素質要求有品格素質、管理素質、業務素質、情感素質、科研素質、心理素質、身體素質等方面,這是逐步養成和充實的,但在學校就需要有意地培養和鍛煉學生這方面的能力。如在體育教學中增加形體訓練、健美操等,定期開展普通話比賽、演講比賽、護士職業風范表演等。

三 以考核為手段,檢驗教學效果

考試是檢驗學生學習效果的一種手段,也是提高教學質量、實現教學目標的一個重要環節。但不可僅憑一張試卷作依據,一次考試定結果,而應采取多種考試方式,促進學生完成學業。

3.1 采取多種考試方式:為確保人才培養質量,必須建立科學的考核體系。每一科目的平時考試與期末考試、理論考試與實踐考試要各占一定的比重??荚噾捎每谠嚒⒐P試、面試相結合的方式??谠嚳刹捎谜n堂提問或組織護理病例討論等方式進行。面試常與口試相結合,可通過平時觀察或設置情景(如留置導尿、靜脈輸液)對學生從思維方式、態度及技能等方面綜合評價。筆試要建立各科試題庫,實行教考分離。

3.2 注重實踐考核:制定護理專業技能考核手冊,手冊包含所有護理專業學生應掌握的專業技術和能力。平時的每一項實驗都要進行出科考試,確保一一過關;學生進入臨床實習后,每一科結束時,由醫院帶教教師對學生進行技能測評。實習結束時,由學校和實習基地共同組成考核小組考核學生,對不合格者不予畢業。

3.3 與執業資格考試接軌:我們培養的護士都必須通過國家執業資格考試,獲得執業資格證。因此,教學和考試都必須圍繞護士執業資格考試,學校要建立階段性綜合考核制度,在每學年末和畢業前進行綜合能力考核,考核內容與國家護士執業資格考試接軌。

總之,高級護理人才的培養是一項系統工程,需要全校上下共同努力,方能培養出專業思想穩定、理論知識扎實、動手能力強、深受用人單位歡迎的高級技術人才。

作者單位:341000 江西贛南醫學院高護(14)班

高級護理論文:臨床護理人員高級職稱論文

1資料與方法

1.1資料來源

本研究數據均來自問卷調查。根據地理位置和衛生事業發展水平,選擇江蘇、江西、廣州、甘肅四省,采用分層抽樣法,選取各級醫療機構的臨床護理人員進行問卷調查,了解以《護理學專業高級專業技術資格標準條件(試行)》為基礎的指標體系的重要性、可行性。共發出問卷185份,回收有效問卷166份。本次調查還對受訪人員的權威程度進行了調查。權威程度(Ca)由受訪者對問題進行判斷的依據(判斷系數Ci)和對問題的熟悉程度(熟悉程度系數Cs)兩個因素決定,Ca=(Ci+Cs)/2。Ca≥0.70表示具有較好的權威性。根據本調查受訪人員的自評,本次調查的166人的Ca平均值為0.87,權威程度較高。

1.2分析方法

回收問卷使用EpiData3.1錄入,使用SAS9.1.3進行數據統計分析。

2結果與分析

2.1臨床護理人員高級職稱評價指標體系

以《護理學專業高級專業技術資格標準條件(試行)》為依據,將臨床護理人員高級職稱評價標準歸納為基本情況、護理工作、護理教學、護理科研和社會工作5個維度,并進一步梳理出一級指標11個和二級指標20個(表1)。調查要求受訪者對每項指標在護理高級職稱評價中的重要性進行評分,評分采用5分制,5分表示非常重要,3分表示一般重要,1分表示非常不重要。

2.2評價指標體系重要性、可行性的調查結果

2.2.1各評價維度的重要性

根據受訪者對5個評價維度各項指標賦分情況,得出5個評價維度重要性的評分,護理教學維度的得分最高(4.23分),其次為基本情況維度(4.16分)、護理工作維度(4.03分),護理科研(3.75分)和社會工作(3.31分)兩個維度得分較低。

2.2.2一級評價指標的重要性

從受訪者對11個一級評價指標重要性的評分來看,得分較高的3個指標是護理安全(4.66分)、上一職稱工作年限(4.43分)、工作總結創新(4.33分),得分較低的指標是科研課題(3.78分)、論文論著(3.72分)、社會工作(3.31分)。其余指標評分分別為臨床教學情況4.23分,學歷4.18分,工作質量4.17分,年度考核結果3.87分,工作數量3.79分。

2.2.3各維度對正、副高級職稱評價的重要性

對于在正、副高級職稱評價中5個評價維度的重要性,受訪者評分的意見趨一致,均認為基本情況、護理工作和護理教學較為重要,而社會工作和護理科研重要性相對較低(表2)?;厩闆r、護理科研和社會工作3個評價維度對于正高級評價的重要性顯著高于副高級(P<0.05),護理工作和護理教學兩個維度對于正、副高級職稱評價的重要性沒有顯著差異。

2.3評價指標體系在不同層級醫療機構可行性的調查結果

將醫療機構類型按照城市大醫院、縣醫院、社區及鄉鎮衛生院劃分為3個層級。結果顯示,受訪者對5個評估維度在各層級機構的可行性的評估結果總體方向一致(表3)。普遍認為基本情況維度的可行性最高,達82.0%;護理科研和社會工作維度的可行性較低,分別為64.5%和55.5%。受訪者對于在不同層級醫療機構臨床護理人員評價中,基本情況可行性的認可率均較高,且無差異。但對社區及鄉鎮衛生院臨床護理人員評價中,護理工作、護理教學、護理科研和社會工作4個評價維度的可行性認可率,均明顯低于城市大醫院和縣醫院(P<0.001)。

3討論

3.1臨床護理正高級與副高級評價指標的權重需體現差異化

調查結果顯示,受訪者對所有指標在副高級和正高級護理職稱評價中重要性的賦分均高于3分,說明所列指標在副高級和正高級評價中均應予以考慮。調查結果同時提示,所列指標對于不同級別護理職稱評價中的權重需差異化設置,特別是臨床護理作為一項實踐性很強的工作,工作時間和經驗與工作績效密切相關,且貢獻率高達20%以上,應賦予基本情況、護理工作和護理教學各項指標更多權重[1]。正高級的評價中,對科研、社會活動的賦權可重于副高級。

3.2不同層級醫療機構中臨床護理人員評價標準應予區別

目前的評價標準與各層級臨床護理人員的工作特點有一定的差距,難以準確、全面地反映不同層級醫療機構護理人員的工作特點,影響臨床護理人員的積極性,對護理隊伍的培養和穩定帶來了一定的不利影響。對不同層級的分析結果提示,對以城市大醫院為代表的三級醫院,所有指標均應加以評估;對以縣醫院為代表的二級醫院,評價指標與三級醫院相差不大,可適當降低對科研工作和教學工作維度的指標權重;對以社區衛生服務中心和鄉鎮衛生院為代表的一級醫院,應在二級醫院的評價標準基礎上進一步降低對疑難重癥護理、特級一級護理、護理管理等護理工作、科研工作、教學工作、社會工作維度指標的評價權重,而對體現其工作特點的“健康教育和健康促進工作次數”指標,應加大評價的權重。

3.3臨床護理評價不宜過于倚重科研和論文

調查顯示,受訪者對護理科研的重要性評分僅高于社會工作維度,反映了一線工作者對評價更應側重基本情況和工作能力的要求?!夺t藥衛生中長期人才發展規劃(2011—2020年)》提出“完善各類衛生專業技術人才評價標準,對從事臨床工作的專業技術人才,淡化論文要求,注重實踐能力”,而在實際評價工作中,普遍存在對臨床護理人員綜合評價過分倚重論文的傾向。論文數量往往是申報職稱的“門檻”,形成了護理人員較普遍的“重論文、輕實踐”的狀況,而且,與醫師相比較,護理人員學歷普遍偏低,參與科研的意識薄弱且經費獲取困難,特別在基層醫療機構矛盾更為突出,“論文搭車”現象成風,使得護理人員不能一心一意地鉆研業務實踐能力,影響了醫療服務水平[2]。

3.4完善臨床護理評價指標體系,加強職稱評價標準研究

一直以來,我國護理人員職稱評價標準存在量化細化不夠、操作性不強等問題,造成護理人員晉升困難或為了晉升在業務、科研、教學等方面時間和精力的分配產生偏頗,進而導致護理人員職稱結構不合理、高素質的高級護理人員短缺等一系列問題。截至2011年底,我國共有注冊護士224.4萬人,其中,僅1.8%具有高級職稱,正高級職稱更是鳳毛麟角,僅有0.1%,與醫師正、副高級各占3.6%、12.0%,藥師正、副高級各占0.5%、2.8%相比都有較大差別[3]。且具備高級職稱的護理人員多被充實到了管理崗位,加劇了臨床一線高級護理人員短缺現象,制約了臨床護理服務水平的提升。為落實好醫療護理為百姓健康服務的宗旨,必須加快完善臨床護理評價指標體系,加強護理人員崗位設置、績效考核、評價晉升等等方面理論方法研究,充分調動臨床護理人員為患者提供優質服務的主動性、積極性和創造性。

作者:王忱工作單位:國家衛生和計劃生育委員會人事司

高級護理論文:高級創傷護理在創傷急救中應用的效果觀察

摘要:目的 探討高級床創傷急救護理模式對提高創傷急救成功率的影響和急救后的效果。方法 將本院創傷患者分為兩組,參與比較的患者有30例,使用高級創傷護理的人員15例,使用常規護理的為15例。高級護理流程遵循接診時開始評估,然后進行氣道處理,保持患者呼吸通暢,防止氣道阻塞,之后對出血部位進行止血處理,或者使用止血帶,還要對神經進行評估,神經檢查完后,對患者進全身的外傷檢查,并送至手術室進行治療記錄;常規護理方式與順序登記完后進行檢查,之后再送去相應的科室進行救治。結果 高級創傷護理組的患者搶救成功率非常高,所有項目均優于常規護理,如急救時間和急救后的創傷患者體征狀態。結論 在創傷急救過程中實施高級創傷護理患者所用的急救時間更短,有效的提高了創傷患者的生存率。

關鍵詞:急救;高級創傷護理;效果觀察

如今創傷成為了人類死亡的因素之一,不恰當創傷護理和處理,會導致很嚴重的后果,最終導致患者死亡,建立一套合理的創傷護理系統在急診中是必不可少的,針對這樣的問題,本文對高級創傷護理與常規創傷護理進行比較,探究高級護理的在急救過程中的效果如何。

1資料與方法

1.1一般資料 我院通過對30例創傷患者進行實驗觀察,得出高級護理與常規護理的不同,和高級護理的在之間中的效果。高級護理組為15例患者,男性患者為9例,女性患者為6例,20~29歲患者有7例,其中男性有3例,平均年齡為(23±0.4)歲,女性有4例,平均年齡為27歲。30~39歲的患者有4例,男性患者3例平均年齡為35歲,女性患者有1例,年齡為33歲。40~49歲患者有3例,男性患者2例,平均年齡為47歲,女性患者1例。50歲以上的患者有1例,女性患者沒有;常規護理組15例患者,男性患者有12例,女患者有3例,20~29歲患者有2例,男性患者1例,年齡為25歲,女性患者1例,年齡為21歲;30~39歲的患者有6例,男性患者4例,平均年齡為(36±0.3)歲,女性患者有2例,平均年齡為(37±0.7)歲;40~49歲患者有3例,男性患者2例,年齡為45歲,女性患者1例,平均年齡為(43±0.6)歲;50歲以上的患者有5例,平均年齡為(57±1.4)歲。兩組患者在疾病、性別、疾病的嚴重程度等方面均沒有統計學意義。

1.2方法 兩組護理結果進行比較可以可出相應的結果。護士接到患者后,應該先開始進行評估,先從患者呼吸道開始處理。對患者進行高級創傷護理應該遵循,先進行氣道處理,維持患者的正常呼吸,保證患者有充足的氧氣。之后對患者的循環系統進行相應的處理和護理,如控制出血,使用止血帶或者壓迫止血[1]。評估神經缺損,對患者進行相應的神經反射實驗,如膝跳反射或者有沒有瞎玩或者瞳孔對光的感應度。檢查背部還有全身的創傷檢查,應按照一定的順序進行檢查,不能有任何遺漏的部分,防止患者因為創傷沒有及時處理而導致一系列的并發癥和低血容休克。病史的采集對治療非常重要,主治醫師要根據患者的病史進行治療,防止在治療過程中由于治療方法不當,而產生二次傷害。在對創傷患者進行救治時,應該做到診斷中進行治療,治療中再進行診斷,并做相應的記錄,如果發現患者有嚴重的生命危險,應該迅速進行外科處理,防止患者休克,所有的基本生命體征在10min內全部恢復至正常水平,所有的急救措施要在30min內全部完成,這樣才能達到要求,保證患者的生命[2]。

1.3常規護理 接診后患者進行登記,進行全鎮體格檢查后進行相應的搶救,轉入相應的科室進行手術。

1.4統計學方法 過spss10.0統計軟件,對各種影響因素進行統計和分析,統計資料和數據進行相對數描述,統計結果經百分比表示。(P

2結果

高級護理組的15例患者中,搶救成功的有14例患者,成功率為93.33%,平均使用時間(22.34±1.3)min,常規護理的15例患者中,成功搶救的有9例,搶救成功率為60.0%,平均使用時間(28.3±3.1)min。通過以上數據可以看出,高級護理模式比常規護理模式相比,高級護理的搶救成功率明顯高于常規護理的搶救成功率。搶救時間相比,常規護理的時間明顯長于高級護理模式的搶救時間[3]。

3討論

急救護理講究的是時間性,在最短的時間里將嚴重創傷的患者從危險期拉回來。嚴重的創傷患者最佳時間是10min,醫護人員要用10min的時間將患者所有的指標調整為正常指標,如血壓、心率、脈率和體溫等。醫護人員如果在急救護理這個方面做到了最好,就可一在為后面的急救工作贏得時間,使患者的成活率大大提升[4]。高級急救創傷護理是針對嚴重創傷所采取的一種護理方式和技巧,一定要先致死的創傷處理,如果有相應的不良病史,醫護人員應該改變急救方式,防止因為病史而導致患者舊病復發或者一些不良癥狀[5]。醫護人員接診開始就要立馬檢查傷情,根據患者的傷情進行評估,評估需要根據患者的血壓、心率、呼吸、臨床體征等方面[6]。等基本體征穩定以后,醫護人員需要進行第二次的檢查,除去患者所有衣物,從頭到腳依次檢查,尤其是患者的背部,這個部分經常因為急救緊張的氣氛而遺漏,所以醫護人員應該保持清醒的頭腦。當患者的病情基本得到控制后,應該立馬轉運至醫院相應的科室或者手術室進行救治。

急救創傷護理提供了一套簡單而又有效的急救模式,讓更多的患者可以重新看到了生命的奇跡,也讓無數的護理人員感受到了急救的真正效果。在急救的過程中,要關心自己照顧的患者,多余患者進行交流,防止患者有心理負擔,確保急救過程中的順利。

高級護理論文:創新培養模式,培養高級護理專業人才

【摘要】目前,我國高等護理教育正面臨著新舊培養模式的轉變,創新人才培養模式,確立“理論教學、實踐教學、素質拓展”三體系培養體系,施行“理論教學、實踐強化、臨床實訓、雙證并舉”有效舉措,學生專業節能、職業素養得到培養,保證了培養質量,受到了用人單位的歡迎。

【關鍵詞】培養模式 高級護理 專業人才

護理是醫療保健的重要內容之一,隨著我國經濟的快速發展,人民生活水平不斷提高,人們愈來愈重視生活質量和健康水平,對保健護理提出了愈來愈高的要求。在中國,護理人員的數量距需要差額在百萬人以上,顯然難以滿足社區護理、專業護理等新型護理模式的要求。尤其是本科水平的高級護理人才奇缺,高級護理人員絕無盡有,已成為我國護理事業發展的一大阻礙。西安交通大學城市學院自2007年開辦護理學專業以來,迄今已畢業4屆護理本科學生,學生基礎理論扎實,職業實踐能力較強,服務態度優良,得到了患者的肯定和用人單位的青睞,就業率達100%,就業對口率達90%,取得了較好的培養效果。

一、解決認識問題,教育學生熱愛護理學專業

護理通常給人的印象,就是打針、喂藥、伺候病人,傳統觀念認為只要中專、專科水平就夠了,所以高中畢業生很少有人愿意報考護理學本科專業,我們第一屆就出現過類似情況。對此,我們就加大宣傳力度。國外護士是一種社會地位高,并且收入也高的職業,在美國更是最受尊敬的兩個職業之一(另一個是警察)。在國內,護士這種對專業技術性要求很高的職業已經逐漸被人們所重視,護士的社會地位也有很大提高;其次,高護對醫學理論與實踐有較高的要求,其工作職責也不僅僅是打針、喂藥,還要承擔對醫生病情處置、用藥及用量的監督,逐步改變了人們思想中傳統的護理觀念,考生的思想逐漸與國際接軌。這樣一來,考生的思想包袱解除了,對高護專業的認識端正了,報考人數逐年增加,近幾屆新生錄取數已超過招生計劃數,走上了良性發展道路。

二、創新才培養模式,培養高素質護理本科人才

護理專業是實踐性極強的醫學類專業,契合了教育部提出的培養應用型人才思路,但護理學本科又要求學生具有一定的基礎理論和專業知識,如何做到理論與實踐的統一,培養過程與培養目標的統一,培養要求與學生個性發展的統一,我們進行了大量的研究與實踐,堅持以思維創新和觀念創新為先導,以人才培養模式改革為重點,以提高教學質量為中心,全方位進行了改革與實踐,突破了以知識體系為中心的傳統的學科型人才培養范式,創新應用型人才培養模式,落實培養環節,細化培養過程,收到明顯的培養效果。

(一)明確高護專業人才培養要求

護理本科應兼顧護理學實踐性強,醫學理論要求較深,人員素質要求較高這三方面特色,培養目標為:學生具備較強的臨床分析及解決醫護問題的能力,具有寬厚的人文社會科學知識,扎實的醫學及護理學基礎理論,護理學專業理論及職業技能,能夠勝任??谱o理、社區健康服務、預防保健等方面工作。

(二)創新高護專業人才培養模式

我們認為,高護專業應堅持“以能力為中心”的應用型人才培養定位,在此基礎上,構建了三體系人才培養模式,即高護專業人才培養的理論教學體系、實踐教學體系和學生素質拓展提升體系。護理學人才培養模式框圖由圖1給出。

圖1 護理學人才培養模式

1、理論教學體系(圖2)。

理論教學體系采用模塊化設計,包括通識課、專業基礎課及專業課三個模塊。在保證思想政治、人文社科等通識類課程的基礎上,從分析學生專業能力出發,科學設置專業基礎課和專業課,專業課在“以人的健康為中心”的整體性護理理念指導下,注重學生實踐能力和發展潛能的培養。對護理學的課程進行整體優化組合,突出了10門護理學專業的核心課程,保證了本科人才培養必須的理論教學。

在理論教學體系中,設置了學生個性化培養環節,兼顧各類學生的學習需要,實施分類培養,因材施教,促進學生特長發展。

圖2 理論教學體系

2、實踐教學體系(圖3)。

這是我院首創、率先設計的學生能力培養體系。實踐教學體系包括專業導向實踐、專業基礎實踐及綜合實踐三個模塊。入學初期設置的專業導向實踐模塊,目的是使學生對護理學專業具備最初的感性認識;專業基礎實踐模塊旨在培養學生的基本專業技能;專業綜合實踐模塊主要培養學生綜合運用專業知識,分析及解決臨床護理實際問題的能力。見圖3。

圖3 實踐教學體系

在課時分配上,實踐教學達到教學計劃總學時的40%以上,臨床實習達到1年,超過總學時的1/4。職業實踐能力培養得到強化。

課程實驗安排。建立完善的校內外臨床實踐教學體系,并制定了詳細的教學實踐考核標準。專業臨床實踐安排。選擇具有長期護理臨床教學經驗的省內三級甲等醫院作為校外臨床實習基地,包括西安交通大學第一、第二附屬醫院、陜西省人民醫院、西京醫院,并與這四所醫院建立了長期合作關系,有效地保證了學生的專業實習效果。

臨床實習的考核。對學生的臨床實習,制定了嚴格的實習要求,包括各??频闹R、態度及技能考核指標,學生需要完成的護理病歷、臨床查房、健康教育及出院計劃,畢業時需要選擇臨床護理病歷作為課題進行畢業答辯等。

3、素質拓展提升體系

圖4給出了學生素質拓展提升體系結構。

在素質培養方面,以學生為主體,注重培養學生作為公民的基本素質及作為護理人才的專業素質和職業道德,充分利用第二課堂作為學生活動的平臺,為學生創造各種服務社會的機會。同時也開展與課程同步的社會實踐活動,以強化學生的實踐操作能力。這些舉措豐富了學生的經歷。

三、三證并舉,提高畢業生就業競爭力

在就業形勢比較嚴峻的形勢下,就業率和就業質量就成為教學質量優劣的判別標準。為此,我們實行“理論教學、實踐強化、臨床實訓、雙證并舉”的教育模式,通過畢業與執業三證書制度的制定與落實,實現技能考核與國家職業資格證書的接軌。要求學生在校期間,除獲得畢業證、學位證外,還要取得護士執業資格證。近三屆畢業生獲取護士職業資格證書情況見表1。

表1 近三屆學生獲得護士職業資格證書統計表

四、實行三體系人才培養模式取得了初步成效

由于學校的辦學指導思想明確,人才培養思路清晰,設計的三體系護理人才培養模式科學,可操作性強,提高了教學質量,拓寬了就業渠道,畢業生受到用人單位的歡迎,學生就業層次逐年提高。表2給出了本專業近三年學生英語四級通過率,畢業率、學士學位授予率,表3給出了歷年就業情況。

表2 近三年學生英語四級通過率,畢業率、學士學位授予率

以及就業情況

表3 近三屆畢業生就業情況

五、結論

創新護理學本科人才培養模式,提出了三體系培養架構,采取了“三證并舉”的教育措施,高護專業人才培養質量得到保證,學生受到了用人單位的普遍歡迎,就業率及就業層次不斷提高。說明研究的成果取得了明顯的實踐效果。

高級護理論文:如何發揮高級護理人員作用的體會

我院三甲復評成功,使百年老院又煥發了生機,躍上了一個新的臺階。站在新的起點,適應新的需求,每年都會有源源不斷的剛從學校畢業的護生進入我院,跨入護理專業成為新護士。為了提高新護士的綜合素質,使其盡快適應臨床工作,縮短勝任臨床各種護理活動所需的時間,成為一名技術過硬、醫德過硬、理論過硬的新時代合格的護理人才,確保護理服務質量,帶教好新護士己成為醫院培養護理人員的一項重要任務,同時也是老護理工作者的一項重要職責。同時,作為一名高級護理人員,如何在工作中協助護士長搞好管理工作也是應有之義。現結合三甲復評的體會,就上述兩個問題談一點初淺的認識。

1 如何做好帶教工作

1.1要有一個周密的帶教計劃 為了讓新護士盡快適應工作環境和氣氛,并能勝任工作,根據本科工作特點和實際情況,考慮自身掌握的專業知識和技術技能,在了解新護士的專業知識、操作能力、性格氣質的基礎上,制定一個目的明確、目標具體、內容充實、方法科學的帶教計劃,以避免帶教工作的無序和盲目性。

1.2要認真搞好入科教育 新護士上崗后,因初到一個新的地方,對周圍環境、同事、工作程序不熟悉,容易引起恐懼。因此,要在第一時間向新護士介紹科室同事、病區環境、病房結構、科室特點、儀器設備、規章制度、護理職責、基本護理操作、護理文件的書寫、治療室、處置室、搶救藥品、物品、設備的位置及相關要求和患者情況等,強調醫療安全、護患溝通的重要性,使她們盡快熟悉工作環境、熟悉醫患人員、初步了解工作職責,消除恐懼心理和自卑、緊張、抑郁等情緒,正確認識自我,努力調節自己的情緒,保持積極向上的心態,增強自信心,盡快地進入護士角色,為開局工作打好基礎。

1.3要有過硬的自身素質 老護士是新護士的領路人,只有自身素質過硬,才能給新護士做榜樣,更好的做好帶教工作。①是對帶教工作要有正確的認識。老護士帶新護士是職責所在,帶好新護士就是為醫院培養人才,給醫院創造無形財富,給醫療事業做貢獻。只有這樣才能端正帶教態度,保持良好的心態,做到言傳身教;②是要有良好的心理素質,對新護士不苛求、不求全責備,只有這樣對她們才能像對待自己的孩子一樣,愛心呵護,細心講解,耐心帶教,嚴格要求;③是要有過硬的業務素質。打鐵要本身硬。為此,必須加強理論知識學習,具備豐富的理論知識,能用理論知識講解和處理臨床出現的各種問題及處理各種應急事件。必須加強護理技術訓練,掌握過硬的護理技術,做到護理操作規范,一絲不茍;④是要有良好職業道德。作為一名合格的帶教老師必須是有良好的道德修養、嚴謹的工作態度、兢兢業業、勤勤懇懇的工作作風、認真履行護士職責、注重儀表、講究禮貌、語言文明、和藹可親、珍惜患者的身體及生命、待患者如親人的人。只有充分發揮榜樣的無窮力量,才能使新護士茁壯成長為臨床一線高素質的護理人才。

1.4要特別注重新護士能力的培養 要使新護士盡快如角入軌,成為優秀的護理人才,核心問題是加強能力的培養。在注重業務技術技能培養的基礎上,一是注重培養新護士動手能力。培養新護士動手能力雖然是一個長期的、循序漸進的過程,但必須作為一項基礎工作抓扎實。作為帶教老師應將一些復雜的操作技術分成簡單容易的操作程序,以促進記憶和操作,并給予鼓勵和肯定,使新護士愿意學、有興趣學,從而達到理論和實踐緊密結合。如將中心吸氧操作具體分解為洗手-核對醫囑-準備用物、患者評估、環境評估、流量表連接于中心氧氣裝置上,連接濕化瓶和導管,調節流量,用棉簽清潔鼻腔,將鼻導管插入鼻腔。①將鼻導管固定于兩側耳廓上,記錄。熟記規程后再到實踐中應用,做到了熟練、規范;②是注重培養新護士溝通能力。作為帶教老師在臨床工作中應注意與患者之間有效溝通,做溝通的典范,使新護士從中得到啟示,理解與患者溝通的必要性與重要性,學到與患者溝通的技巧。尤其要提高新護士語言表達能力和語言溝通技巧;③是注重培養觀察、解決問題的能力。在護理實踐中,患者的病情和心理狀態是復雜而多變的,護士只有具有敏銳的觀察能力和較強的分析問題、解決問題的能力,才能及時發現這些變化,采取果斷措施,挽救患者生命。作為一個有經驗的帶教老師,在工作中應當鼓勵學生做到大膽、細心,學會觀察病情,分析病情,有意識地教新護士如何觀察患者出現的癥狀、體征、治療效果、藥物反應、思想動態、營養狀態、護理問題及護理措施實施后的效果等,并指導新護士收集相關資料,提出護理問題,制定護理措施。

1.5要有科學的帶教方法。帶新護士猶如帶學生,要遵循循序漸進的規律。①是不能操之過急,要一步一個腳印,一個環節一個環節的走,把每一步走穩走扎實;②是要換位思考,多站在新護士的角度思考問題提要求,多理解新護士的難處,多關心他們的工作和生活;③是不求全責備,多鼓勵少批評,多商量少訓斥,多體諒少埋怨;④是要求新護士先多看后多干多親自操作,做到放手不放眼。

1.6要嚴格遵守技術操作規程。這次三甲復評,體會較深的就是對技術操作規程的嚴格要求和嚴格控制。在技術操作層面來不得半點馬虎,必須一絲不茍。對新護士帶教也是如此。帶教老師具有示范性特點,必須有強烈的事業心責任感和良好的業務素質,嚴格遵守程序,熟練掌握技術操作,率先垂范、以身作則、言傳身教,規范護理操作規則,不容半點走展。只有這樣,才能教育新護士樹立強烈的程序意識、執行意識,才能培養出高質量的護理人才。

2 積極協助護士長做好管理工作

作為一名高級護士,除認真履行好崗位職責外,主要協助護士長檢查各班執行醫囑情況及表格書寫的質量,解決護士工作中出現的緊急情況,代為處理急需的各項臨時工作,并參加危重患者的搶救工作。工作中我的體會是必須樹立六種意識:①服從意識。堅決服從護士長的領導和指揮;②職責意識。明確護士長交代的任務和要求,履職而不越權;③責任意識。認真負責,公正無私,迅速處理交辦事務;④團隊意識。積極主動作為,加強團結協作,發揮團隊精神,高質量完成交辦任務;⑤溝通意識。及時向護士長匯報交辦任務進展、完成情況及存在的問題;⑥主人翁意識。本著對工作高度負責的精神,積極向護士長建言獻策,充分發揮主人翁作用。

高級護理論文:對高級護理學生進行職業能力培養的研究探討

【摘要】作為高級護理學術所必備的能力當中,職業能力是其重要能力之一,對于學生自身的就業、工作有著很大的幫助,是個人實現發展的重要關鍵?,F階段,高級護理學生職業能力自身存在一定的不足,需要各方面予以高度的關注,并且采取針對性的措施,有效的保證學生職業能力的良好發展。

【關鍵詞】高級護理 職業能力 培養 對策

1.引言

加強對于學生的職業能力培養,可以讓學生迅速的適應醫療工作的需求,更好的完成臨床工作?,F階段,我國高級護理專業的教學工作依然存在一定的問題,相應的教學水平和教學方法不適應現階段對于學生職業能力培養的具體需求。下文對于現階段高級護理學生職業能力自身存在的不足進行了分析與探討,并且就如何更好的對學生職業能力進行培養提出了相應的對策。

2.高級護理學生職業能力自身存在的不足

第一,學生自身缺乏對職業能力的正確認識。由于學生對自身職業生涯的發展缺乏一個科學具體的規劃,并且對于一些就業的方向缺乏了解,造成學生并沒有意識到職業能力的重要性,對于職業能力僅僅認為是教學考試中的內容。

第二,學生缺乏足夠的學習能力。學生的學習能力不符合職業能力成長的需求,在上崗之后,學生由于在學校中缺乏足夠的專業知識與技能的基礎,從而難以確保醫療工作的順利完成。

第三,確實職業能力水平不足。高級護理學生在走入工作崗位之后,經常表現為護理能力不夠規范,相關護理知識的應用存在一定問題,不能更好的短時間內完成相關臨床工作。

第四,學生缺乏良好的應對能力。在對于護理工作中出現挫折與困難時,學生不具備良好的吃苦能力,缺乏良好的承擔問題的勇氣,并且難以更好的實現自身的提高與發展。

第五,學生自身的人際溝通交流能力有所欠缺,不善于應對護理管理工作中的一系列問題。由于護理對象具有多樣化的特點,不同的護理對象自身經濟收入、地位、文化水平、心理素質等都有很大的不同,并且不能疾病狀態、心理狀態也存在很大的不同,對于護理人員的交流能力有著較高的要求。

3.保證學生職業能力良好發展的對策

3.1對于教學計劃進行合理的安排

在開展高級護理教學工作中,要針對于實際護理崗位的需求,對于職業能力培訓的針對方面進行合理的調整和科學的規劃,并且引入實際崗位的知識和技能需求,將培訓任務進行分解。一般來說,高級護理教學過程,要針對于護理操作能力、知識應用、分析問題、處理問題、交流能力等多方面的能力進行培養,并且制定科學合理的教學目標。只有保證教學計劃的合理安排,才可以保證教學培訓效果,真正的實現學校對于人才培養體系與實際護理需求一致,提高培訓工作的實效性。

3.2構建科學的職業能力培養體系

科學的職業能力培養體系,是保證對高級護理學術職業能力培養效果的重要保障。在培養體系的建設上,要對于培訓課程進行標準化的制定,并且深入的研究職業能力的形成與發展規律,就理論、實踐課程的基本內容與結構進行有效的界定。在基礎課程的設定上,要保證學生可以更好的掌握基礎護理知識。在實際第二階段與第三階段課程的制定上,要真正的做好理論知識與項目實踐相結合,保證學生所學知識得到良好的運用,組建成項目化的培訓體系,讓學生的職業能力得到有效的培養。

3.3提高教學模式的科學性

第一,教學模式的項目化。項目化的教學模式,可以有效的提高學生的實踐操作計劃,并且通過真實情境問題的解決,讓學生更好的完成職業能力的成長。項目化的教學模式中,采用真實項目,再現實際護理中的一系列問題,并且所解決的問題真實存在,具有邏輯性。項目教學的過程,學生需要通過對于所學知識進行運用,解決臨床中的具體問題,并且針對具體問題進行分析,并提出護理解決方案。項目教學方式中,學生也可以更好的了解現有醫療條件和相關應用原理,并且在限定時間和條件內,完成護理操作,實現職業護理技能水平的鍛煉和培養。教師要對于學生實際護理中的問題進行引導,并且給予學生制定合理的護理任務。學生在進行項目實施的同時,要不斷進行信息的查找和分析,自主的進行決策。教師則針對于學生的實施過程,掌握學生的學習情況,及時的對于學生學習中的不足進行指正,并且進行科學的評價與考核。

第二,教學模式的合約化。教師在開展教學的過程中,要以合約化的精神來開展,并且與學生制定學習合約,幫助學生自主的完成學習的過程,并對于學生學習成果進行保證。這種合約化的教學模式,應用于護理教學有著明顯的效果,并且可以讓學生更加高效的完成學習的過程。何雪華的教學模式明確了高級護理人才培養的方向,并且對于職業能力的培養確立了明確的目標、過程與結構。教師在教學之前,要對于教學動機和學習計劃進行明確的編制,并與學生一起,共同的就學習計劃進行確立,更好的利用相關教學資源。學生要按照合約的規定,定期的對于自身學習成果進行總結,并且及時的與教師進行溝通交流。教師要按照合約對學生進行指導,并且針對于不同學生的具體情況,制定多層次的職業能力培養計劃。

第三,教學模式的實踐化。在開展教學過程中,要注重對于護理技能的實踐操作培訓,并且通過對于實際崗位操作過程的模擬訓練,提高學生的職業能力水平。在教學的實踐階段,教師要對于所設置的病例情況進行提前講解,并且對于一些護理治療措施的要點進行示范。通過對學生細致的講解,讓學生更好的了解不同病情的治療方法,并且了解不同治療方法的不同,提高學生對突發事件的處理水平。學生通過實踐化的學習,更好的對于診斷原則、護理要點、臨床病理、人體結構等進行了解,提高學生的職業能力。

4.結束語

總而言之,在高職護理專業教學的過程中,對于學生能力的培養是非常重要的,是保證學生正常走入工作崗位的關鍵,也是我國醫療水平發展的重要前提。教師要提高對學生職業能力培養的重視,開展有效的教學活動,為提高我國醫療事業人才綜合素質水平作出貢獻。

高級護理論文:淺議如何提高高級護理人才的綜合素質

【摘要】隨著人們經濟水平的改善,人們對護理人員的綜合素質提出了更高的要求。高級護理人員要不斷提升自己各方面的能力,更好地為病人服務。

【關鍵詞】高級護理人才;綜合素質;提高

隨著人們經濟水平的改善,人們對護理人員的綜合素質提出了更高的要求。高級護理人員要不斷提升自己各方面的能力,更好地為病人服務。高級護理人員的綜合素質包括不僅包括過硬的專業素質和職業素質,還包括政治素質、思想道德素質、心理素質和身體素質等等。

一高級護理人員綜合素質要求

護理人員素質的提高對于做好護理工作至關重要,護理人員素質不僅包括全心全意為病人服務、愛崗敬業的政治素質;也包括護理人員努力提高護理理論知識和實踐操作能力,不斷提高護理水平,以廣博的知識和業務技術精湛為目標的業務素質;還包括要求護理人員在言談舉止中注意對社會的影響,規范自身行為,塑造美的形象,讓病人產生舒適、信任和安全感。此外,作為高級護理人員,除了豐富的專業知識外,還應具備良好的心理品質。高級護理人員護理工作的開展要求以病人中心,嚴格按照護理程序執行,將護理臨床工作和護理管理的各個環節有機統一。當前,整體護理模式被廣泛推廣,它強調將被護理人的生理、心理、文化、精神等需求納入護理工作中,為他們提供全方位的護理,滿足不同病人的,不同需求,實現護理工作的科學化和系統化。社會發展和醫療衛生條件的不斷改善,整體護理能夠迎合當代人對護理的需求,必然為從事護理工作的人員所歡迎。下文將從思想品質、業務技術、職業道德、心理素質等方面來談如何提高高級護理人員綜合素質。

二如何提高高級護理人員綜合素質

2.1提高職業道德素質和心理素質

高級護理人員綜合素質中職業道德素質是必備素質,要求工作人員在護理工作中抱以高度的責任感、同情心、對工作認真細心、對病人有愛心和耐心。以良好的情緒去感染病人,美化患者心靈,在醫患之間營造良好的氛圍,以病人的利益出發,堅定為其服務的理念。護理工作人員對病患的康復有重要作用,能保護和延長其生命,促進其身體健康。高級護理人員只有具備對病患的高度責任感,才可能為病人利益而努力,不為風險、挺身上前,才能嚴格遵守護理工作各項操作規程。護理工作要求護理人員在工作中要努力培養和遵守慎獨精神,提高對自己的要去,時刻反省是否依照規范操作,觀察病人情況和知識宣講是否盡心盡力。高級護理人員做好慎獨工作,使得其在單獨工作中也恩能夠積極遵守護理道德和規范,維護病人利益。

護理行業責任大、工作繁重、風險高,使得高級護理人員在工作中壓力非常大,特別是在面對那些危險、急癥等病人時,稍有不慎,可能引起病人不理解甚至發生事故。長期以來,我國從事護理工作人員的辛勤勞動沒有被得到應有的承認和尊敬,護理人員容易產生不平等情緒。高級護理人員如果想要勝任這份工作,必須不斷強化自身心理承受壓力的能力,及時排解和調適挫折感和壓力感。在物質待遇和社會地位中,護理人員要具備寬廣的胸懷,理智處理工作中遇到的問題。以積極樂觀的心態去感染病患,重視自身名譽和信用,引導和幫助病人以樂觀的態度配合治療,早日康復。護理工作是急需同情心的工作,要求護理人員以真誠和憐憫的同情心對待病人,換位感受病人的需求,排解其痛苦。護理人員擁有同情心,才可能以飽滿的熱情服務病人,主動幫其解決難題。在與病患的交流期間,護理人員自身的樂觀、開朗能影響病人情緒,增強器戰勝病魔的決心和信心。面對那些自己確實無法解決的難題,護理人員要給予病患疏導和寬慰,耐心的解釋,減少他們的思想負擔。

2.2提高實踐操作能力和組織能力

過硬的護理專業知識和操作技能是高級護理人員最基本的素質。技術就是生命,過硬的專業技術能為病患獲得搶救時間,減輕病患痛苦,提高工作效率,及時有效完成護理工作,獲得病人和家屬的滿意及尊敬,提高護理人員在病患心中地位。高級護理人員在平常的護理工作中要注重理論聯系實際,不斷學習新的理論和技術,積累經驗,提高操作能力,不斷更新知識結構,形成豐厚的理論知識儲備,提高自身護理理論水平和實踐操作能力。護理人員快速全面完成護理工作,要求其具備良好的組織能力,根據每一個病人的特殊情況量身定制護理服務,組織醫務人員、病患、家屬等的工作,使各項護理工作有條不紊地開展。高級護理工作人員在工作中必須保持敏銳的觀察力,了解病人和家屬的性格和習慣,善于了解他們的需求,觀察他們的病情并認真記住每個病人的基本情況和特殊注意事項,防治發生錯誤,更高品質完成護理工作。

2.3提升文化修養和美學能力

護理人員的文化修養包括歷史、地理、民俗等多方面的知識和修養,高級護理人員的服務對象來自于不同地區、不同民族和階層,因此加強對會人員的文化修養很有意義。此外,護理人員也要努力提高美學素質,提升對美的發現能力、鑒賞能力和創造能力。高級護理人員在工作中要注意自身儀容,根據自身的職業特性恰當地修飾自己,給病患以舒適、信任的感覺。護理人員要注意培養對美的欣賞能力,通過審美活動不斷提高文藝修養,在和病人交流過程中,根據病人的實際情況展現不同層次的文化修養,與病人進行愉快交流。高級護理人員的美學能力還應體現在對病人周圍環境的妥善布置,如物品如何擺放,物品的色彩如何安排。眾所周知,音樂對緩解人的心情有重要作用,護理人員應懂得一定的音樂欣賞能力,為病人開展音樂治療,促進其身心康復。

3結語

提高高級護理人員綜合素質對有效開展護理工作非常重要,是護理質量高低的保證。提高護理人員素質是提升護理質量的保證。全面提升高級護理人員的素質,是新形勢下每一位護理工作人員的必然要求。

高級護理論文:淺談高級護理專業英語口語教學

【摘要】本文通過對當前高職高級護理(以下簡稱高護)專業學生英語口語教學中存在的問題進行調查研究,進一步探討了有效提高高護專業學生英語口語水平的教學策略。同時強調了高護專業英語教學的目標和意義。

【關鍵詞】高護專業;英語口語;教學策略

一、引言

隨著世界人口老齡化速度加快,許多國家出現了護理人員短缺的現象。加之國際交往普遍深入,越來越多的外國人來到中國工作或學習,醫院對精通英語的復合型護理人才的需求出現。在這種背景下,社會對高護人才的需求不斷擴大。高護專業的特殊性要求該專業學生在走上工作崗位后,能夠使用英語與外國病人進行直接準確的交流,因此熟練準確地運用英語進行交際的能力對該專業學生來說是極為重要的。因此在高護專業的英語教學中,必須強調以應用實踐能力為主,重視培養學生實際使用英語進行交際的能力。然而目前的高護英語教學效果不理想,還無法達到當前社會對護理人員的要求。針對以上問題,筆者對如何提高高護專業的英語口語教學進行了探討。

二、當前英語口語教學中存在的問題

1、學生方面

為了了解高護專業學生的英語口語水平,在進行英語水平測試的基礎上,筆者通過調查問卷對濟南護理職業學院2010級高護專業的學生進行了抽樣調查,問題如下:

(1)語音語調不正確。有34%的學生沒有系統地學習過音標,55%的學生不知道字母與字母組合的發音規則。

(2)中式英語現象。相當一部分學生習慣把單詞譯成母語,再用母語的語法句子來表達。

(3)啞巴英語現象。有65%的學生小學、初中所在的學校沒有開設專門的英語口語課,71%的學生沒有接受過專門的英語口語訓練。

(4)跨文化知識不足。學生對不同英語國家的文化歷史缺乏了解,以致在實際工作中,與醫患的溝通受到影響。

2、其他方面

(1)學校通常注重基礎英語課程,對專業的護理英語重視不夠。

(2)缺乏合適的口語教材,很難找到適合學生水平的口語教材。

(3)語言環境不利于學生的英語口語學習。當前的語言環境,無論是課堂還是課外,學生仍舊生活在漢語這個母語環境中,與英語的接觸面少之又少。

三、提高高護專業學生英語口語水平的教學策略

“教學策略是指教師在課堂上為達到課程目標而采取的一套特定的方式或方法。教學策略要根據教學情境的要求和學生的需要隨時發生變化?!保ㄊ┝挤?,1996)因此,選擇教學策略應從教學目標出發,在遵循以學生為本的原則下進行。

1、教學內容

(1)日常的英語口語表達。

教師要教給學生基本的日常用語,讓學生對常用的英語口語句型能脫口而出。此外,教師要指導學生的語音語調,例如連讀、弱讀、重音等。模仿、學英文歌是很有效的方式。

(2)淡化語法教學、鼓勵學生大膽開口。

英語作為一門語言,是一種溝通的工具,其首要功能是用于交流,也就是說,當一方通過語言將其所要表達的意思準確地傳達給另一方時,就實現了交流的目的。因此,過多地糾正學生口語中出現的語法錯誤和強調語法學習,很容易讓學生對英語學習產生畏懼感。加之害怕出錯的心理,使得學生更不敢開口講英語。因此教師要讓學生明白雖然語法在英語學習中很重要,但一些小錯誤在口語交際中可以暫時忽略。

(3)補充跨文化方面的知識。

護理工作以人為本。學生應了解不同英語國家的文化差異和社會風俗習慣,并在未來工作中恰當地處理。

2、教學媒體

教學媒體是教學內容的載體,是師生之間傳遞信息的工具。口頭語言、圖像、動畫等都屬于教學媒體。英語口語教學中,教師要充分利用多媒體,可利用英文原版電影或電視劇進行教學。選取真實情景中的醫患對話,讓學生在輕松的氛圍中學習英語。目前熱播的《實習醫生格蕾》(Grey’s Anatomy)是一部以醫患為主題的電視劇,護理英語詞匯豐富,其中的口語表達貼近實際工作和生活,通過觀看其中的對話視頻,可讓學生了解不同國家的文化差異,感受真實的語言交流,進而促進其英語口語學習。

3、教學方法

教學方法是教師和學生為了實現共同的教學目標,完成共同的教學任務,在教學過程中運用的方式與手段的總稱。講授法、討論法等是常用的課堂教學方法。在此,介紹兩種在高護專業的英語口語教學中比較有效的方法:

(1)重視學生聽力能力的訓練

聽、說是語言學習中兩項緊密結合的技能。聽是交流的基礎,只有聽得準,才能有下一步說。因此聽是口語交際的前提,所以教師要注重訓練學生的聽力能力。

(2)角色扮演。

教師可根據不同的主題,讓學生扮演不同的角色,進行特定人物的英語對話。比如,看病、住院、檢查等情景的模擬。在學生進行情景對話的過程中,教師要注意根據具體情況予以指導,例如:給出關鍵詞,提醒學生的語氣、表情等。這種方法最能模擬真實的工作情景,能有效的鼓勵學生積極思考、大膽開口,是一種很有效的課堂教學方法。

四、結束語

綜上所述,高護專業英語口語教學在教學目標、教學內容等方面都有其特殊的一面。在教學中,應明確強調以應用實踐能力為主,重視培養學生實際運用英語進行交際的能力。要讓學生認識到高護專業的特殊性及準確運用英語口語的重要性。此外,如果教師在英語教學中能恰當地運用教學策略,一定會對提高高護專業學生的英語口語水平有所幫助。倘若我國的護理工作者能熟練地運用英語進行工作和學習,就能學習發達國家先進的護理理念和技術,對我國護理事業的發展也會大有幫助。

高級護理論文:面向高水平醫院的高級護理

【摘要】:針對國內高水平醫院醫療水平不斷提高的同時護理質量提高進展緩慢的問題,通過分析發達國家知名醫院的高水平護理,給出了提高我國高水平醫院護理水平的實施措施,利用新的舉措對醫院護理進行改革,從而大力提高醫院的護理水平。

第四軍醫大學西京醫院是一所有較高醫療水平的現代化綜合醫院,護理水平不高是制約該醫院長遠發展的一個重要因素,如何提高醫護人員的護理水平是急需解決的重要問題之一[1-3]。通過對國內外一些知名醫院的實地調查和分析,提出幾點提高醫護人員護理水平的建議,具體如下:

1.“人性”化服務

“人性化”是社會服務的最終目標,作為一家國內外知名的高水平醫院,以人為本的護理水平顯得非常重要。根據歐美、日韓等發達國家醫院護理水平的現有經驗,我們必須創造性的建立一套適合我國國情的人性化護理服務標準。這就要求我們的護理人員必須以患者的需要為己任,醫院的規章制度和護理人員的工作范圍是為更高水平的醫療護理服務的,而不是限制醫護人員提高護理水平的障礙。作為一名合格的護理人員,必須創造性的提升醫院的護理水平[4]。例如:在日本和韓國的醫院,護士不僅每天積極詢問患者的病情,與患者進行良好的溝通,此外,她們還不忘與患者的家屬進行必要的寒暄,使得病人及家屬在醫院都具有舒暢的心情。這種良好的互相尊重和親切的交流不僅可以加強患者與護士相互信任,而且能使得彼此互相諒解,這樣,即使在護理人員出現差錯時,患者及家屬也能相應的諒解,而不是我們目前不斷爆料的各種醫患糾紛事件。

2.提升護理人員的計算機水平

作為國內知名度較高的西京醫院,所有的醫療設備都是目前世界上最先進的儀器,這些儀器大多采用電腦智能操作系統,甚至很多進口儀器是全英文操作界面,盡管操作儀器有專門的影像技師,然而護理人員在特殊情況和應急事件處理中也必須懂得儀器的操作。這就要求我們的護理人員必須熟練掌握計算機、英語兩個實用型工具。具有扎實的英語讀寫能力和熟練的計算機操作能力是正確操作醫療儀器的保證。

高級護理論文:幽門螺桿菌誘發的潰瘍患者高級護理

【摘要】:針對消化性潰瘍反復發作、易出現并發癥等問題,提出了對患者的高級護理新思路。通過分析幽門螺桿菌的特點,研究了此病菌導致的不同潰瘍患者的臨床表現,針對不同的臨床表現患者的不同情況,給出不同的護理方法,從而有效提高對潰瘍患者的護理水平。不僅從病情上使患者快速康復,而且從精神上使患者正確認識這一疾病的誘發原因,生活規律的應對策略。

【關鍵詞】:幽門螺桿菌,消化性潰瘍,高級護理

1引言

消化性潰瘍包括胃潰瘍和十二指腸潰瘍,是人類消化系統的常見病,且呈世界性分布,復發率高。近幾十年來,臨床上十二指腸潰瘍的發病人數明顯增加,十二指腸潰瘍好發于30~40歲青壯年,這一年齡階段的人群,是現代化建設的中堅力量,是社會的主要勞動力。同時,隨著全球的老齡化,老年人消化性潰瘍病人亦大大增加,老年人消化性潰瘍以胃潰瘍多見,很少出現節律性腹痛、夜間痛等典型癥狀,易并發上消化道大出血,往往難以控制。

另外,消化性潰瘍會使消化道出現嚴重的并發癥,包括上消化道出血、穿孔、幽門梗阻、癌變等。

幽門螺桿菌是微需氧菌,環境氧要求5~8%,在大氣或絕對厭氧環境下不能生長。幽門螺桿菌進入胃后,借助菌體一側的鞭毛提供動力穿過黏液層。研究表明,HP在粘稠的環境下具有極強的運動能力,強動力性是HP致病的重要因素。幽門螺桿菌到達上皮表面后,通過粘附素,牢牢地與上皮細胞連接在一起,避免隨食物一起被胃排空。并分泌過氧化物歧化酶(SOD)和過氧化氫酶,以保護其不受中性粒細胞的殺傷作用。幽門螺桿菌富含尿素酶,通過尿素酶水解尿素產生氨,在菌體周圍形成“氨云”保護層,以抵抗胃酸的殺滅作用。

2患者護理策略

(a)普及幽門螺桿菌患者基本的醫學知識。消化病雖然是常見病,然而普通患者對其誘發的原因和內部機理并不清楚,且由于傳統的生活習慣導致患者只是感性的認識這一疾病。受傳統中醫影響,將各種消化道疾病都歸結為胃病,只知道胃不好,不敢吃什么東西,卻不知道應該怎么去保護和調理。這就需要我們的護理人員必須適當的給患者普及一些常見的消化道疾病,從疾病的誘因、發展、形成及其并發癥等多個方面進行詳細講解,使得患者徹底理解、認識消化道疾病,進而從心里上、生活習慣上正確對待這一疾病。

(b)幽門螺桿菌與飲食的重要關系。消化道疾病與飲食有著重要的關系,這是眾所周知的事實,然而,如何做到正確飲食和健康飲食是個難題。由于我國地區中亞地區,大部分國民以蔬菜為主,由于蔬菜消化容易引起胃上表皮劃傷,長期的蔬菜飲食容易滋生幽門螺桿菌,進而導致胃潰瘍,慢性胃炎等。據統計,中國自然人群中的感染率已經超過了50%,因此我們必須高度重視這一疾病。這也是患者必須少吃辛辣刺激食物,遠離煙酒。然而我們必須讓患者認識到,飲食重在調理,不能挑食,各種食物都應適量攝入。

(c)出院指導。對于已經出院的患者,要保持良好的生活習慣,切忌暴飲暴食、飲食不規律。此外,要充分利用現代化社會的先進科技知識,比如互聯網,及時從網上獲取各種與幽門螺桿菌相關的醫學知識,例如:從互聯網我們可以搜索到,“據最新研究可知,胃潰瘍患者每日口服1克天然植物藥乳香末后,在兩周內可使胃潰瘍痊愈。其作用優于常用抗潰瘍西藥奧美拉唑。專家認為,乳香含有一種位置的殺菌物質,能夠滲透胃壁肌肉殺死胃潰瘍的病原-幽門螺旋桿菌?!被颊哂辛诉@樣的知識,就能夠達到自醫效果。不僅能夠知道如何預防和抑制幽門螺旋桿菌,而且知道一些醫治方法的原理,即使有不懂得知識,亦可以通過互聯網百度百科繼續深入了解,從而最終完全理解。

高級護理論文:高級護理人才綜合素質提升途徑探析

摘要:醫學模式的轉變對高級護理人才提出了全方位的更高的素質要求,護理人員應不斷提升自己各方面的綜合素質以適應整體護理醫學模式的轉變,本文試圖從多方面來探討護理人員綜合素質的提升途徑,以期為社會培養更多合格的護理人才。

關鍵詞:高級護理人才 綜合素質 提升途徑

高級護理:簡而言之,是指能在護理領域內從事臨床護理、預防保健、護理管理、護理教學和護理科研的高級專門人才。高級護理專業主要培養掌握現代醫學護理學基礎知識和技術,能夠從事臨床護理工作、護理教學及研究工作和護理管理工作的高級護理人才。開設的專業課程主要有內科、外科、婦產科、兒科護理學和護理管理學、急救護理學等。通過學習使學生熟練掌握護理工作的基礎理論知識和基本操作技術、急重癥的護理、傳染病護理以及??谱o理和專門監護的技能。

隨著社會的進步,科技的發展,人們對衛生保健需求日益增加,特別是在當今社會,衛生保健事業的光輝成就帶來人類期望壽命的普遍延長,老齡人口增多,社區各類老人機構及家庭所需的護理照顧增加,護理工作在人類生活中變得比以往任何時候更重要了!以往主要是醫院需要護士承擔病人的護理工作,現在的護士職能將由醫院向社會擴展,由照顧病人擴展到與其他人員合作,共同維護人類健康。因此,護士的角色也不再是單純的照顧病人,現代護士的專業角色將是多方位的,隨著整體護理這種護理工作模式的興起和運用,護士除了應加強對病人自身的關注外,還需要把注意力放到病人所處的環境、心理狀態、物理因素等對疾病康復的影響因素上。

目前,系統化的護理工作正在全國各地醫院廣泛開展,系統化的護理能否順利開展,與護理人才的人文修養和綜合素質有很大的關系。從護理工作的性質來看,護士的人文修養和綜合素質對護理工作是十分重要的,綜合素質培養可使每個護生脫離人格的非理性化和世界觀、價值觀的平庸化或庸俗化,提高護士熱愛護理事業的道德情操。護理人才的綜合素質和人文修養大致應從以下途徑來不斷提升:

1、提高語言文字修養

文字是信息傳遞的工具,是人際交往的工具,也是人類思維的工具,語言文字修養集中體現在聽、說、讀、寫、四種語言能力。這些能力都要經過長期的、大量的語言運用的訓練和實踐方能提高。所以護理專業所開設的語文課及人際溝通課都不是單純的理論知識課,更重要的是體現能力的訓練課。護士的語言修養體現出護士的文化素養和精神風貌,是護士綜合素質的外在表現。護士人際溝通的主要對象是病人,護士良好的語言修養,會使護患交往中不同年齡、性別、性格、社會地位和文化素養的病人對其產生信任感。

提升語言溝通能力需從以下幾方面著手:掌握目標性,用語的規范性及尊重性、治療性、情感性、藝術性等。護士在與患者進行人際溝通時要注意:不要過多使用專業術語,使病人理解困難;不要說話含糊其辭,影響信息的準確性,增加病人思想負擔;不要語言冷漠,對病人缺乏必要的解釋和說明;不要語調冷漠,這樣會使病人處于拘謹狀態;語速要適當,否則影響語言的清晰度,病人聽不清增加病人心理負擔;注意方式要靈活點,要對不同年齡、不同性別、不同心理狀態、不同文化、不同民族的人采用不同的交談方式。

2、提高人際關系修養

人是具有社會性的動物,不是孤立的存在于這個世界的,人都是處于一個人際交往的關系大網之中的,所以人際關系修養是在處理各種人際關系問題的實踐過程中,也就是在人際關系交往的過程中逐步形成與提高的。與人際關系直接有關的人文知識主要有文明禮儀知識、心理學、溝通學、社會學、公共關系學等方面的知識。

提高人際關系修養要注意如下一些細節,俗話說---細節決定成敗:別人給你倒水時,不要干看著,要用手扶扶,以示禮貌; 別人對你說話,你起碼要能接話,不能人家說了上句,你沒了下句,或者一味的說著啊啊啊,是是是;被領導訓斥的時候,不要低頭,要直視領導,面帶微笑,表示接受批評,領導的火就會慢慢消退,否則,領導會火上加油;給人遞水遞飯一定要是雙手; 坐椅子不要翹起來;吃飯要端碗,不要在盤子里挑揀;。聽別人說話的時候,眼神不要游移,這樣顯得很沒禮貌;在酒桌上與別人碰杯,自己的杯子一定要低于對方的,特別是對方是長輩或領導;如果問別人話,別人不回答你,不要死著臉皮不停的問;別人批評你的時候,即使他是錯的,也不要先辨駁,等大家都平靜下來再解釋;到朋友家吃完飯,要主動幫忙洗碗清理桌子--主人做飯已經很辛苦了,不能事后還讓主人清理;任何時候對任何人不要輕易告訴對方你的秘密;不要跟同事議論上司或其他同事的是非,你的無心之言很可能成為別人打擊你的證據;最好的朋友之間,除非他窮的吃不了飯了,否則最好不要有經濟往來,許多可貴的友誼都敗壞在錢上;打電話接電話第一句話一定要是“喂,您好”,掛電話的時候等別人先掛。等等。

3、提高倫理道德修養

如今社會對人才有一種很形象的說法,那就是:無才無德是“廢品”,有德無才是“次品”,有才無德是“危險品”,只有德厚而才豐才是“合格品”。道德問題引起政治家、教育家、社會學家的高度關注。人無德不立,國無德不興。道德不倡,天下不寧;道德興,國家興;道德興,民族興。這是從人類歷史和社會現實得出的結論。

雖然不能完全否認我們在道德建設上已經取得的成效,但也必須看到:社會公德失落、職業道德下滑、家庭道德混亂卻是不爭的事實:面對血泊中的求救者有人竟然從容的漠然走過,甚至討價還價;見義勇為者卻因救火毀容而遭受百般歧視:醫生誤把手術刀遺忘在患者腹中,毫無慚色;大學生硫酸潑黑熊,只當是做實驗而已;“跟著感覺走”造成離婚率居高不下;風燭殘年的老人和身患殘疾的幼童被遺棄街頭;……。社會保證每個成員的選擇權利,但同時要求人們為自己的行為負責,以維護社會安定,保證人際和諧,完善人的德性。

倫理道德修養與人際關系修養是密不可分的,良好的人際關系必以雙方認同和遵循的倫理觀念及道德行為準則為基礎。一個人的倫理道德修養,除通過一定的倫理道德教育以提高倫理道德認識之外,更重要的是要在學習和工作實踐中培養道德情感,強化道德意識,如是才能形成穩定而一貫良好的道德行為。它涉及人的思想、理念、敬業態度、為人處世、道德情操等,所有這些都會對外部世界產生直接或潛移默化的影響。因此,優秀文明素質的品質不是與生俱來的,而是依靠自己在實際生活中不斷自主建構才能獲得的。倡導文明從人人做起,要以身作則,這就要求我們要十分重視自塑、自律;特別是道德行為上的自律,更是重中之重。

高級護理論文:淺談人文關懷及護理禮儀是體現高級護士的基本素質

[摘要] 現代護理模式的改變要求護士不僅具備精湛的護理技術,而且須具備良好的人文素質修養。護理禮儀是一種職業禮儀,是護士在日常工作中應遵循的行為標準,也是護士素質、修養、行為、氣質的綜合反映。護理禮儀從護士的個人形象、容貌、服飾、言談、舉止、姿勢、禮節等各方面展現出來,并融于其中。

[關鍵詞] 人文關懷;護理禮儀;手術室;應用

隨著醫學的不斷發展和完善,整體護理的開展,護理工作的新業務、新技術的不斷增多,對手術室的護理工作也就有了更高、更嚴的要求。由過去的以疾病為中心的模式,發展為以病人為中心、以人的身心健康為中心的現代整體護理模式,對護理質量也提出了更高的要求。把護理禮儀應用到手術室平時的護理工作中,營造了良好的護患關系,使手術患者消除緊張、恐懼的心理,讓患者有信賴感與安全感,使患者在手術過程中得到溫暖,增強戰勝疾病的信心,配合手術,現將體會總結如下。

一、護士的基本素養

人文素質是指由知識、能力、觀念、情感、意志等多種因素綜合而成的個人內在品質,表現為一個人的人格、氣質、修養,包括人文知識和人文精神,其核心是人文精神。人文精神就是以人為本,或者說是人文關懷。西方公認的醫學之父――古希臘的希波克拉底有一句名言:“知道是誰生了病,比知道他生了什么病更重要?!边@句話中有一層含義是無可非議的,就是醫護人員更應該關心生了病的“人”,而不僅僅是他的“病”。整體護理活動是以人的健康為主導,本著以人為本的原則,時刻體現出對人的生命與健康、權利與需求、人格與尊嚴的關心和關注,要提供人性化的服務,要求具備人文精神的高素質護理人才。

病人是行醫之本,人文是護士的靈魂。護士面對的是活生生的病人,而不是沒有生命的機器。護士不僅需要提供技術服務,更需要投入感情提供藝術服務。護士應該把病人看成是與自己平等的人,去尊重病人,關心病人。在講授藥物不良反應時,通過案例分析和角色扮演,體會患者用藥后的不良反應,可引起患者用藥后不良反應的認同感。例如,在抗惡性腫瘤藥物治療過程中,我們應不斷地與腫瘤患者交談和溝通,及時了解抗惡性腫瘤藥物的不良反應(惡心、嘔吐、發熱、出血、脫發等),并采取相應的措施避免或減輕不良反應,減輕患者的痛苦,使患者信任我們,與我們成為朋友,更好的調整腫瘤患者的精神狀態和情緒活動,在相當程度上,這也決定著他們的配合程度、治療效果甚至預后。

二、護理禮儀的具體應用

1.術前訪視

由負責該手術的麻醉醫生和巡回護士根據手術通知單到病區查閱病歷,收集資料,告知患者禁飲禁食時間,了解既往史和現病史,檢查備皮情況等。在與病人交談的過程中,應做到細心、耐心、專心、熱心、責任心,給予患者安慰和鼓勵,幫助他們樹立信心,消減焦慮、恐懼心理,減少思想負擔,

2.手術中護理

手術無論大小對病人而言都是人生的遭遇,恐懼和焦慮是術前患者普遍的心理狀態。巡回護士到病房接病人時態度要和藹,要有耐心,從病房到手術室這一途中,可以根據病人年齡、性別、家鄉等談論一些輕松的話題,以緩解病人緊張的情緒。在接病人時要做到一聲親切的問候、一輛整潔的平車、一次認真的查對。

病人進入手術室后,將病人平穩地安置在手術床上,室溫控制在22~24℃,濕度在50%~60%。在病人聽得見的范圍內不允許有喧鬧聲,一切操作要輕、快、穩、準,盡量避免操作不慎造成聲響過大而給病人帶來不良的刺激。注意觀察病人的面部表情、眼神等非語音表現形式,非語言的表現一般比言語的表達更接近事實或真實的感受。護士在進行任何治療或操作前,應用通俗易懂的語音告訴患者為什么要靜脈輸液,為什么要打留置針,為什么要扎約束帶,為什么要貼電極片,為什么要留置導尿管等,在細微之處,處處體現對病人的關愛。切忌讓病人赤裸身體躺在手術臺上,這是對病人極大的不尊重。醫護人員在談話中不要議論與手術無關的話題,更不能拿病人的身體(如胖瘦或生理缺陷)開玩笑,這是違反職業道德的表現。在進行護理操作時要掌握“三聲”的應用:治療時有稱呼聲,合作后有謝聲,操作失誤有道歉聲。

在麻醉過程中要注意遮蓋病人,盡量減少身體的暴露,保護病人的隱私,維護病人的安全。不論是脊髓麻醉,還是頸叢、臂叢麻醉,巡回護士都要幫助病人保持體位,并告知患者打麻醉時會有什么感覺,要怎樣配合好麻醉醫生。巡回護士要陪在病人身邊,以免發生墜床。

安置體位前,將所有維持體位的支手架、海綿墊等均用包布包好,防止挫傷皮膚,壓迫神經及血管,以減輕病人生理不適。告訴病人:我會陪伴你渡過整個手術過程,有什么需要和不適,請告訴我,我會盡力幫助你,從而減輕病人的恐懼,穩定病人情緒,使其在心理上得到安慰,感情上獲得支持,有效地提高痛閾,從而以良好的心理,積極主動應對手術。截石位時,在下肢各支撐點墊好軟墊,注意兩腿同時抬起,兩腿分開角度不宜過大(100~110°為宜),并每隔30~60min巡回護士給予適當按摩,促進血液循環,增加舒適感。使用氣壓止血帶時,一定要注意計時,一般上肢為1h,下肢為1.5h,重新使用時應間隔10~15min。

手術開始后醫護人員應盡量減少交流,更不能議論一些加重病人負擔的話或與手術無關的話,如非全身麻醉手術時,醫護人員更應做到言語謹慎,因為處于應激狀態下病人是非常敏感的,會對聽到的醫護對話,看到的醫護人員的神情,反復推敲琢磨,醫護人員一旦透露出無可奈何或驚訝的表情,都會給病人造成不良的心理負擔。因此,整個手術過程中醫護人員應注意言行要謹慎,舉止要得當。

3.手術后護理

手術結束后,用溫鹽水紗墊擦凈病人皮膚上的消毒液及血跡,為病人穿好衣褲,若有引流袋用別針固定于衣褲上,蓋好被子,注意保暖,搬移病人時注意保護切口及各種引流管,平穩地把病人送回病房,避免因震動給病人帶來疼痛和不適。

4.手術后回訪

手術后兩天內麻醉醫生和巡回護士對病人進行回訪,看望病人術后的恢復情況,收集患者對我們的工作提出建議和意見,以便我們及時改正。

三、總結

通過護士規范對病人人文關懷及護理禮儀在手術病人中的運用后,發現手術患者在生理及心理方面均有所改善:(1)由于心理因素引起的血壓升高,心率增快的發生率明顯下降;(2)未發生特殊體位造成的皮膚挫傷,神經損傷,循環淤滯;(3)病人手術后寒戰癥狀減輕;(4)手術后回訪病人滿意率為96%。

從而對病人細心關懷和禮貌相待后,使病人在接受手術時充滿了信心,在心理上獲得安全感,消減了術前緊張、焦慮的情緒,為手術順利完成創造了良好的條件,同時也提高了手術室護士的業務素質和護理服務質量,更是體現一個高級護理人員的基本素養。

高級護理論文:高級護理人員職業能力特性研究論文

摘要:目的 通過對高級職稱護理人員的能力特點進行調查分析,為如何充分發揮他們在臨床護理中的作用提供依據。方法 采用自行設計的高職護理人員能力特點自評及認同度問卷調查表對163名護理工作人員進行了調查。結果 高級職稱護理人員普遍認為自身具備的主要特點為專業技能、服務意識、溝通能力、教學經驗,并受到其他非高職護理人員的認同。結論 應根據高職護理人員的主要能力特點,具有針對性地調整其工作重點,充分發揮她們在臨床工作中的作用。

關鍵詞:護理 高級職稱 能力特點

21世紀是一個經濟高速發展,信息交流全面提高,人類健康迅速提高,市場競爭日益激烈的新時代。隨著人們對健康出現多元化的需求,人們對醫療、護理服務的要求也越來越高,越來越立體化,對醫療衛生事業的發展和醫療服務模式提出更高的要求,特別是護理學科面臨的挑戰更大。人才已經成為科學進步和社會經濟發展的最重要的資源。護理質量的提高離不開護理人才,護理高級職稱人員又是護理人才中的中流砥柱。他們有過硬的專業技能,較強的服務意識,良好的溝通調節能力,豐富的教學經驗,在護理管理中扮演著重要的角色,對提高護理質量起到了不可替代的作用。

筆者于2005年6~9月,分別對58名高級職稱護理人員進行了有關其自身能力特點的問卷調查及對105名非高職護理人員進行了關于高職護理人員能力特點認同度的問卷調查。目的在于為如何充分發揮高職護理人員在臨床護理中的作用提供依據。

一、對象與方法

1.1調查對象選取我省8所醫院高級職稱護理人員58名,其中主任護師3名,占5.17%,副主任護師55名,占94.83%;年齡40~54歲,平均45.83歲;學歷:研究生4名,本科32名,大專22名,工作年限20~37年,平均26.7年。非高職護理人員105名,平均年齡32.8歲,學歷以本科學歷為主,平均工作年限8.5年。

1.2方法

1.2.1調查方法根據相關文獻資料及實際情況設計高職護理人員能力特點問卷調查表,其主要包括專業技能(8條)、服務意識(5條)、溝通能力(6條)、教學經驗(6條)4個方面,共計25條。分別對高職護理人員與非高職護理人員進行問卷調查,評分采用模擬評分方法,從0~10分。各項分值越高說明其能力自評度越高,該項能力越強;非高職護理人員對高職護理人員的該項能力特點認同度越高。并通過問卷調查從25條內容中得出認同度最高的8條內容,用百分比表示。

1.2.2統計學方法調查收集的數據采用SPSS 14.0統計軟件進行處理。結果以均數±標準差(x±s)及百分數表示。

二、結果

2.1調查結果發放問卷調查表163份,收回149份,有效率91.41%。其中發放高職護理人員問卷調查表58份,收回57份,有效率98.28%;發放非高職護理人員問卷調查表105份,收回92份,有效率87.62%。

2.2高級職稱護理人員能力特點問卷評分結果見。

2.3高級職稱護理人員主要能力特點自評度最高的8項內容見。

2.4非高級職稱護理人員對高職護理人員能力特點認同度最高的8項內容見。

三、討論

3.1強硬的專業技能從調查結果,可以得知高職護理人員普遍認為扎實的專業技能是其最基本技能。由于技能的掌握是通過多年經驗累積起來的,高職護理人員工作年限多為十幾到幾十年,在長年的臨床工作中積累了豐富的經驗,練就了強硬的專業技能,掌握較豐富的??浦R,具有較強的應對各種急搶救工作的能力,在臨床工作中指導年輕護士進行各種護理技能、理論的提高得到了非高職護理人員的一致認同。她們是各??祁I域內的臨床護理能手,是掌握專門化知識的專家型護理技術人才。在提高護理質量的過程中扮演督導者的作用,能對護理質量常抓不懈,從而為保證臨床護理質量提供強而有力的支持,為保證患者及家屬滿意度提供依據。

3.2較強的服務意識自上世紀至今護理事業有了巨大的變化,護理專業領域有了較大的擴展,護理實踐范圍也拓展到更廣泛的領域,以市場經濟為基礎的商業知識與技能、服務行業的需求更加突顯表257份高級職稱護理人員調查問卷自評度前8項的出來,其實質就是醫療服務企業化。護理人員服務態度、服務質量的高低直接決定著病人的滿意度。故護理人員的服務意識已成為現代護理模式中的重要影響因素,高職護理人員有豐富的人生閱歷,對突發事件的處理能力較強,普遍具有較強的主動服務意識,現代護理服務意識觀念轉變迅速。在為病人提供護理服務時,能從多角度護理病人,全方位關心病人,在很大程度上得到患者的肯定。因此她們是活躍在護理服務一線,是整支護理隊伍中的帶頭人和排頭兵,能帶動護理服務的發展。

3.3良好的協調溝通能力高職護理人員的溝通能力是護理工作開展、實施、提高等方面順利進行的保證。她們良好的溝通能力一方面能夠提高工作效率,減少工作中的誤解環節,提高各層護理人員的配合度;另一方面能夠促進良好醫護關系、護患關系的形成與發展。根據問卷調查得出高職護理人員對角色的適應性強,承受能力強,對平衡工作與家庭有一定的能力。她們具有豐富的人生經歷,良好的人際交往能力,能有效與病人及家屬、上級、同事、同學溝通,協調各方面關系。她們在護理管理工作中起著承上啟下的作用,在醫患關系中起著橋梁作用。她們善于運用各種語言技巧,講究溝通藝術,通過打造良好的工作環境,團結、激勵、引導護士工作,調動其學習的積極性,最大限度發揮每個人的長處,為患者提供優質的護理服務。

3.4豐富的教學經驗臨床護理教學工作是對護理事業不斷發展、不斷完善、不斷提高的重要保障,教學質量的高低直接決定著年輕護生、護士的學習效果。高職護理人員多是一肩雙挑,她們不僅是臨床上的護理專家,同時也是臨床教師,她們堅實的理論基礎,強硬的臨床操作技能為護理臨床教學奠定堅實的基礎。她們承擔著不同層次學歷的教學任務及對新進護士的培養。在十幾至幾十年的教學生涯中積累了豐富的教學經驗,在教學改革中她們是開路先鋒,在培養護理人才過程中起到引導作用。

社會的發展,推動了醫療護理領域的發展,護理模式從原來的“以疾病為中心”逐步轉變為“以病人為中心”,體現以人為本的護理服務理念。管理型護理團隊是適應性團隊,能夠在不斷提高的護理模式環境中發展;管理型護理團隊是創新性團隊,能夠在優勝劣汰的服務市場競爭中創新進步;管理型護理團隊是實踐性團隊,能夠在不斷更新的挑戰中立于不敗之地。目前,我省高級職稱護理人員比例較小,如何充分發揮她們在臨床工作各層面中的作用是擺在每家醫院面前的挑戰。為了滿足目前護理事業的發展,就需要我們管理者根據高職護理人員的能力特點動態調整其工作重點,充分發揮她們的作用。

高級護理論文:高級護理專業的教學創新思考

隨著人民生活水平的不斷提高和醫學模式的轉變,護理模式也向著社會、心理、生物醫學的整體護理模式轉變,向著以健康為主導,家庭、社區為基礎的預防保健的“大衛生”觀念轉變,隨之而來護理工作方式和內容也發生了相應的轉變,即從過去的功能制護理到現在的整體護理;以疾病為中心的護理到以人的健康為中心轉變。這就要求護理教育必須進行相應的改革,才能適應護理發展的需要。與此同時,社會對護理人刁‘的需求也越來越大。我國己經逐漸進入老齡化社會,社區、家庭對護士的需求量將大大增加:電腦、網絡在醫院中的廣泛應用,又需要護十有較強的計算機應用能力。由此可見,針對社會對人才需求的情況,加強護理專業教學改革,努力培養“適銷對路”的高級護理人才,是時代和行業發展的需要,也是為了適應社會的發展,滿足人們對高級護理的需求。-高級護理專業教育的目標是培養德、智、體全面發展的具有臨床護理、社區預防保健和護理管理能力的高級技能型人才,即具有一定基本理論知識、實際操作能力強的高級護理人才‘。為了達到這個目標,培養出符合社會需求、能讓用人單位滿意的高級護理人才’,我們必須順時代潮流而動,借鑒其它職業院校的成功經驗,結合人才市場需求實際情況,大力推行護理職業的教學改革?,F就以下兩個方面進行初步探索,希望對高級護理的職業教育改革有所借鑒。

1、課程建設與改革

課程改革與建設是提高教學質量的核心,也是教學改革的重點和難點。應加大專業課程的建設與改革力度,建立突出職業能力培養的課程標準,增強學生的職業能力。

1.1高級護理專業的課程應該符合實際、實用、實踐、實效的原則。根據專業能力要素的具體要求及教學內容的邏輯關系,通過精減、融合、重組、增設,打破學科體系,構造新的綜合課程,并注意加強教材建設,鼓勵學院教師自己動手編寫適應我們需求的教材。這就要求改革課程體系與教學內容,改革實踐依附于理論教學的環節,突破護理理論教學和實踐教學分段實施的界線,突破原課程框架,建立一個新的課程體系。而改革后的課程應該能體現這樣的特點:突出護理、注重人文、服務社區。這就需要加大專業課實踐環節的教學力度,以加強護理操作能力的培養:堅持計算機和外語能力的訓練以及人文科學知識的積累,以適應社會發展的需要??刹捎脻u進式使學生在第一學期就開始接觸護理專業并盡早進入臨床,改變基礎課一醫學基礎課一臨床課的“老三段”教學模式,即基礎、專業課漸次推進,實驗實訓逐步融入的“漸進式”教學模式。這樣的課程安排能激發學生的積極性,使學生提前進入護士角色,提高她們的心理素質;又能使理論與實踐更好地結合起來,培養了學生的護理操作能力;同時也為畢業實習打下良好的基礎,使其能早日勝任臨床護理工作。各學科應相互滲透,聯系實際、突出重點。教學內容要努力實現“滿足需要、夠用”這個原則。醫學基礎課應樹立為臨床護理服務的整體教育觀念,注重“基礎性”與“應用性”,以此為基礎進行綜合和刪減;理論教學要以應用為目的,講清概念,強化應用為教學重點,注重應用;專業課教學要加強針對性和實用性,適應護理臨床實踐的需要,突出護理專業特色。相應課時安排應根據以上要求,經充分論證、檢驗后,合理設置,滿足“必需、夠用、實用”的原則。課程改革的最終目的是達到基礎知識與專業課對口,專業知識與臨床護理對口,實踐技能與護理崗位對口。

1.2改進教學方法,因人施教,突出應用性知識的傳授。應根據護理專業特點,結合理論、概念、模式、規范和方法進行教學。注意利用現代高科技知識手段教學并及時增添本專業前沿領域的應用科學和技術。首先應改變傳統的課堂灌輸式教學,改革護理實驗課教學方式:其原則是減少演示性、驗證性實驗,增加與護理有關的綜合性實驗。將示教、模仿、練習改為按護理程序的評估、計劃、實施、評價四個步驟組織教學,培養學生評判性思維和運用護理程序解決問題的能力,體現以學生為主體的現代教學觀。學生個人素質有所不同,接受能力也因人而異,優秀的教師應善于發現學生的優缺點,因材施教,調動學習積極性,盡量讓每個學生都能掌握護理專業所必須的知識和技能,最終能順利走上工作崗位。同時注重理論與實踐教學的結合與滲透,?做到“理論、實訓一體化”教學,突出應用知識的掌握,加強學生動手能力,提高學生綜合素質,以適應人才市場多樣性及多變性,增強學生就業競爭能力。

1.3改變考試、考查方法,提升學生職業素質??荚?、考查是教學過程中一個重要環節,也是目前學校教學質量檢查最常用的手段。應更新考核觀念,改革醫學課程考試方法,杜絕“高分低能”現象的發生。可采取多樣化的考試、考核方法,重點改革操作考核的方式、范圍和內容,制定既適用于教學又適用于臨床的護理操作考核評分標準。首先醫學課程應嚴格考試制度,做到考教分離,嚴肅考紀,這樣做不僅僅給學生帶來壓力,也給他們帶來學習的動力,使他們能正確認識、對待考試;另外要加強專業技能考試考核,建立醫學實踐技能考核制度。實踐技能的考核,可采用抽簽方式進行,學生當場演示或回答,教師當場亮分,這種高度透明的技能考核有助于促進學風的好轉。

2、大力推行工學結合,強調實踐能力的培養,改革人才培養模式。要想培養個人素質好,工作上手快,整體護理能力高的技能型人才,就必須改革單一的人才培養模式,積極推行與勞動單位和社會實踐相結合的學習模式。要注重學生校內實習和實際工作的一致性、課堂教學與實習地點的一體化。重點是加強實踐教學基地建設,注重實踐)技能的提高。我院應加強護理實驗室的建設,強化實驗手段,為培養應用型高級護理人才創造良好的條件。實驗室是高護學生的重要教學實踐基地,應按照系統化整體護理模式病房的要求科學安排實驗室,能模擬醫院情境,讓教師、學生扮演角色進行身臨其境的教學。目前一些醫學類職業院?;驅I已經有一些院內實訓基地和院外實踐教學基地,但尚嫌不足,應增加這方面的力度。除了己有的模擬手術室、模擬病房、護理實踐教學多媒體室、形體訓練室外,還應該增加健康教育室、心理咨詢室等院內實訓基地,以滿足學生實驗實習的需要;同時積極擴展省內外實習基地和社區醫療護理中心,組成一個穩定的校外實習基地網。因為高職護理??平逃冀K貫徹的是“能力本位”的思想,所以應加強社區護理實踐教學,建立穩定的社區護理站。這樣學生就能夠積極參加社區護理實踐活動,使社區成為培養學生能力的一個重要場所。由此,相關職業院??煽紤]建立幾個社區護理站,滿足這方面的需求??傊?,高級護理專業的教學改革是醫學發展的必然趨勢,也是適應現代社會發展的必由之路,需要引起足夠的重視,加大護理教學改革的力度,滿足護理臨床和科研的需求。

成年女人永久免费观看视频,国产成人精品亚洲线观看,国产91精品成人一区二区三区,激情久久男人天堂
在线观看亚洲涩| 午夜视频国产福利| 超碰97国产精品| 人妻中文字幕免费av| 精品激情极品视频在线观看| 国内精品一区二区三区在线观看| 免费一级做a爰片久久毛片16| 最新男人v天堂在线| 国产精品一区二区av片香蕉| a毛片观看网站| 欧美啊亚洲激情| 日韩国产高清桃色| 色妞视频网站| 久久精品亚洲av久久| 亚洲欧美激情精品一区二区三区| 亚洲一级午夜福利| 久久夜久久精品| 高清无H码动漫在线观看网站| 在线观看中文最近最新观看| 日韩色第1页| 黄色91影院| 5D肉蒲团之性战奶水| 老牛传媒有限公司| 精品国产欧美一区二区最新| 欧美日韩极品美女在线视频| 亚洲av第一在线影院| 暖暖视频在线观看免费8| 99re66久久在热青草| 久久精品免费看| 30位美人妻无套中出影片1 | 搞黄无遮挡免费网站| 久久精品亚洲精品国产区美| 伊人欧美日韩在线观看视频| 女人张开腿让男桶喷水高潮| 国产精品一区二区美女| 成熟女人牲交视频| 一本色道综合精品777| 免费99精品视频| 熟妇人妻视频一区| 污无遮挡18禁免费| 欧美日韩亚州在线| 偷拍大学生情侣无套进入| 国产人妖视频一区二区| 亚洲午夜精品久久久久久成年| 天天操一操电影| 无遮挡无码无修3D纯肉动漫| 三级韩国免费观看| 一女三男做2爱A片| 亚洲性夜夜综合久久| 久久人人爽av精品| av亚洲天堂电影| 中国熟妇人妻XXXXX| 高清在线播放日韩| 亚洲系列日韩专区中文字幕| 成人黄色男女视频| 亚洲欧美国产国产综合精品一| 久久人妻一区二区三区视频 | 亚洲成aV人在线视达达兔| 7777精品久久久久久| 亚洲老司机深夜私人影院| 国产线免视频在线观看| 中国大屁股XXXX| 国产精品,一区二区三电影| 国产精品40熟女一区二区 | av在线天堂播放| 夫妇交换性4中文字幕| 亚洲最大91av色| 在线日本视频| 粗长巨龙挺进人妻后臀| 国产欧美日韩一线| 中文字幕精品无码综合网| 狠狠狠狠99中文字幕| av毛片在线观看地址| 免费av在线亚洲观看| 波多AV无码人妻水多760| 国产黄大片在线播放| 老熟妇仑乱视频hdxx| 麻豆91av在线观看| 9420高清完整版在线观看免费| 一本精品久久a| 婷婷麻豆久久综合国产一区| 精品国产日韩亚洲一区| 日韩亚洲欧美乱码| 日韩一级高清在线播放| www.99re热国产精品一区| 亚洲国产欧美69| 亚洲国产精品久久久av| 办公室做好硬好紧我要视频| 久久WWW免费人成精品| 奶子好大好舒服视频| 欧美成人a区| 免费视频好湿好紧好大好爽| 欧美日韩在线精品一区二区三区激情| 成年性午夜免费网站蜜蜂| 精品一区二区三区四区五区乱码| 西欧a级毛片| 国产精品久久久久久久电影| 制服丝袜人妻中文字幕在线| 国产av网址大全| 护士穿丝袜被弄高潮视频| 天堂在\/线中文在线资源在线| a级毛色黄片| 一级a爰片性视频特黄| 欧美人禽杂交狂配视频| 免费看三级毛片| 国产欧美日韩精品A在线观看| 久久爱亚洲国产精品| 无遮挡久久网18禁禁禁| 久久国产午夜免费婷婷综合精品网| 国产午夜精品美女福利视频| 午夜福利精品影院| 亚洲精品国产第一区二区图片| 99热全是精品| 亚洲午夜精品一区二区三区免费视频| 亚洲五月天丁香| 欧美三级精品视频在线观看视频| 欧美乱子伦XXXX12| 少妇熟女精品| 国产一区二区99久久久久人妻| 在线视频精品999| 产精品毛片av一区二区三区| 日韩精品亚洲啊av| 国产精品久久久久片| 国产女人真实乱精品| 又黄又爽又无遮挡免费网站| 精品精品在线免费观看| 成人一区二区视频地址| 天天干精品国产一区二区三区| 久久久久亚洲av毛片麻豆| 夜夜骑夜夜摸夜夜操| 在线观看中文字幕激情网站| 午夜福利久久日av| 少妇被黑人整得嗷嗷叫| 有码一区二区三区四区| www.91久久中文字幕| 亚洲女无毛视频| 精品国产欧美一区二区最新 | 麻豆国产成人AV在线| 久久这里都是精品6| 在线观看AV| 亚洲国产成全部在线精品| 亚洲精品一区二区三成| 国产成人在线99| 午夜福利精品视频一区二区三区 | 91精品国自产| 欧美狠狠久久免费看| 国产人与动牲交| 国产精品高清在线看| 美女裸体爆乳羞羞?网站| 老女人熟女人妻国产91| 亚洲欧美激情精品一区二区三区| 4399韩国电影免费观看| 男女网站国产视频| 亚洲欧美无人区乱码| 影音先锋女人AV鲁色资源网 | 亚洲熟妇熟女另类丰满v | 又粗又长又大又黄少妇毛片| 亚洲精品乱码久久久久久app | 天天曰天天干夜夜操| 国产精品亚洲一级av第二区| 粗大猛烈进出高潮视频免费看| 99精国产麻豆久久婷婷| 国产成人AV在线播放不卡| 欧美风情亚洲精品| 国产精品一区二区久久国产| 含羞草实验室入口网站免费进| 久久这里只有精品666| y88午夜久久国产精品麻豆| 在线天堂WWW在线资源| 在线观看有码精品| 欧美人人妻人人澡| 人妻少妇中文字幕久久| 人人澡人人妻人| 婷婷亚洲伊人| 久久午夜爱爱| 老师奶头又白又大又好摸| 精品香蕉官网在线观看| 日韩av毛片网| 激情黄片在线免费看视频一区| 日本乱偷中文字幕| 中国浓毛少妇毛茸茸| 美女扒开内裤无遮挡18禁| 玩弄人妻少妇精品视频| CHINESE国产HD中国熟女| 亚洲成人av中文字幕免费播放| 99热精品这里只有精品| 中文字幕久久精品第一页| 久久婷婷综合97色一本一本| 蜜桃一区二区三区精品av在线| 国产欧美性视频一区二区| 看黄色片子一级片| 暖暖 免费 高清 日本| 亚洲精品丝袜另类| 亚洲精品网站的| 青草综合久久| 欧美亚洲国产精品激情在线| 日本H熟肉动漫在线观看| av不卡免费在线看| 久久久人妻91久久久| 波多野结衣av二区三区| 日韩欧美亚洲视频在线观看| 丰满人妻av一区二区三区| 国产精品久久久av美女十八| 国产精品原创巨作?v网站| 黄片无遮挡免费| 中文有码无字幕| 久久久人人人人| 妓女院18禁止观看| 超碰国产对白| 久久www香蕉免费人成| 辽宁熟女高潮狂叫视频| 裸男洗澡GAY视频网站| 亚洲中文字幕永久在线天堂网站| 尤物在线播放不卡av| 成人超级碰碰视频在线播放| 国产高清在线观看视频一线| 亚洲国产精品久久人爰| 国产黄大片在线播放| 欧美狂操黑人| 99精品只有精品九九| 91av黄片| 国产精品36页| 男人天堂第七色| 欧美久久久久久午夜精品 | 一本大道中文日本香蕉| 国产100000部免费视频观看| 日韩专区欧美精品| 日韩精品av网址| 制服丝袜一区二区三| 先锋影音AV最新AV资源网| 欧美清纯另类| 亚洲国产剧情在线观看| 亚洲国产麻豆| 久久国内精品影院| 黄色无遮挡网址| 好爽一区二区三区在线观看| 中文字幕在线免费观看日韩| 免费午夜福利不卡片在线| av日韩在线不卡| AV片在线观看| 杨幂脱了内裤让男生桶视频| aaaaa片日本免费| 久久亚洲精品1| 少妇看A片自慰| 真人激情国产一区二区| 免费av不卡国产| 精品在线免费观看一区二区三区| 欧美成人激情免费播放| 久久国产乱子伦精品免费女人国产| 99久久精品人人人妻人人玩| 97在线观看视频在线久| 国产一片一级内射| 亚洲中文字幕久久久久久| 欧美一级二级三级成人| 欧美精品中文字幕无线码一区| 人妻丰满AV中文久久不卡| 69精品欧美一区二区三区| 国产一区二区三区四区高清| 国产欧美日韩精品一| 99久久99精品免费看吃奶| 中文字幕有码人妻| 男人扒开女人添下部免费视频| 久久国产精品久久免费| 国产福利精品免费在线观看| 国产精品网站免费观看| 免费毛片在线观看网站| 久久精品亚洲精品无码| 真人男女猛烈裸交动态图| 色哟哟国产精品观看| 蜜臀久久99精品久久久久久| 成年轻人网站免费视频| av免费不卡在线看片| 精品久久成人免费视频| 国产av在哪里看| 色欧美视频免费看| 国产精品一区二区av国| 大香蕉久久9| 欧美亚洲国产日韩制服一区| 国产女人真实乱精品| 国产精品大片一区| 午夜av福利线| 亚洲成AV人片在线观看无码不卡 | 日韩欧美亚洲国产三级黄色片| 精品亚洲美女| 久久一区2区三区国产| 久久精品成人免费电影| 亚洲av有码精品高清在线观看| 欧美精品国产精品日韩精品 | 国产成人精品30p| 粗大的捧猛烈进出高潮视频 | 午夜av在线国产精品| 免费无码又爽又刺激激情视频 | 交换配乱吟粗大农村大坑性事| 国产精品一区二区三区别| 一本综合久久免费| 91亚洲国产成人综合在线| 欧美国产成人综合视频| 婷婷激情五月马上播出| 免费日本黄色视频的网站| 啪啪在浴室边摸边吃奶边做| 亚洲免费av天堂| 欧美国产日本无卡| 人人妻人人澡人人爽97| 四虎精品成人免费永久| 国产a级毛片久久久久久精品日韩 特级做a爰片毛高潮片免费69 | 日本免费电影一区二区| 老熟女xxxx| 91影院成人免费观看| 久久精品国产精| 99精品人人人人玩人人妻| 高潮喷水av在线| 男女无遮挡18禁| 成人影院官网| 国产午夜强上内射视频| 亚洲精品美女一区二区| 国产成人精品久久二区二区免费| 青草草永久视频| 自拍偷拍视频网友自拍区视频97| 三级黄a毛片| 欧美电影乱码在线播放| 岛国av一区二区三区久久精品| a级毛片黄片免费| 国产亚洲欧美卡通动漫| 久久婷婷国产综合精品| 欧美另类69xxxxxxx| 久久琪琪精品| 国产不卡免费69av| 熟女人妻の波多野结衣av在线| 亚洲精品无码不卡在线播放| 国产偷国产偷亚洲高清老太97 | 亚洲va免费| а√天堂资源在线| 99热这里只有精品高清| 国产成人精品久久二区三区色俗 | 精品久久国产亚洲av| 91麻豆人妻一区二区三区| 日韩欧美国产视频一区| 久久久久亚洲av成人人在现观看| 亚洲精品日韩系列在线| 黄色网址不卡在线观看| 日本国产二区不卡| 国产精品免费观看一区| 欧美成人播放一区二区| 打开就能看的毛片| 精品三级国产一区二区三区四区| 男人J进女人屁网站免费| 色妞www精品视频| 亚洲区一区二区三在线观看| 亚洲一区av在线播放| 亚洲AV极品视觉盛宴| av电影播放网址| ccc36免费在线视频| 国产午夜精品一区二区三区不卡| 日本v视频在线观看| 91精品国产福利尤物免费| 麻豆乱淫一区二区三区| 亚洲欧美另类一区二区三区| 加勒比亚洲av| 久久精品有码中文字幕1| 8×8X永久免费视频在线观看| 伊人亚洲综合成人网| 天堂av网一区二区三区| 水蜜桃无码视频人在线观看| 国产亚洲欧美久久| av网站在线观看永久免费| 国产男男猛烈无遮挡a视频| 波多野结衣久久中文字幕| 亚洲天堂网资源在线| va欧美va亚洲综合在线观看| 欧美成年午夜免费全部| 亚洲中文字幕在线无码一区二区| 亚洲97久久精品亚洲| 欧美日韩在线播放网址| 欧美狂操黑人| 欧洲亚洲综合| 91国偷自产一区二区三区强| 国产午夜精品久久久久久| 能直接看的av网站| 国产手机AV片在线无码观你| 2020人妻中文字幕在线乱码| 不卡av在线播放| 日韩aⅴ精品国内在线| 天堂av网上| 国产精品综合亚洲av久久| 91麻豆精品国产自产在线观看一区 | 国产卡一卡二卡| 日韩精品欧美综合视频一区二区| 日韩欧美亚洲综合久久影院| 欧美性猛交18| 欧美网一区二区三区| 女人18毛片xxⅹ水真多|| 一级无遮挡毛片免费视频| 亚洲成人免费影院一| 娇小的AV|色学生| 成人国产av精品久久电影| 最新的欧美精品一区二区| 久久中文字幕一级| 一级欧美做a爰片久久毛片免费| 最新国产探花精品一区| 精品国产亚洲av日韩| 亚洲国产成人一精品久久久| 影音先锋啪啪AV资源网站APP| 欧美天堂成人av视频| 欧美午夜性春交| 熟妇人妻va精品中文字幕| 日日夜夜操撸| 午夜精品福利80| 亚洲国产欧美乱码| 久久亚洲综合色hezyo网站| 国产va免费在线观看| 欧美日韩一区91| 男女真实无遮挡XX00动态图| 野外国产精品久久免费9|久久| 美女隐私无遮挡网站小便| 肮脏女人一级毛片| 91精品国产九色| 国产高清精品二区三区| 欧美日韩国产图片在线观看 | 成人性感黄色视频| 婷婷97狠狠色综合| 国产一级内射老妇| 淫民在线视频观看| 亚洲中文字幕人妻丝袜| 人妻丰满熟妇AV无码区| 久久综合亚洲一区二区三区| 国产精品女上| 国产午夜精品1| 六月丁香在线播放网址| 女子18毛片水可真多免费视频| 日本在线一二三区视频| 国产日韩在线一区二区在线 | 97国产亚洲av高清y| 岛国在线小视频| 欧美黑人成人一区二区三区| 精品人妻一区二区四区| 欧美日韩综合精品一区| 深夜老司机福利影院| 无遮挡18禁羞羞漫画免费动漫| av大片在线免费看| 午夜不卡精品国产电影| 亚洲自偷自拍另类第1页| 日韩欧美h在线观看| 三级黄色视频免费看| 看黑人巨大精品欧美一区二 | 亚洲字幕欧美三区| 亚洲精品美女久久久久| 日本中文字幕亚洲乱码| 国产成人一区二区国产| 国产精品av专区| 狠狠色噜噜狠狠狠狠97| 午夜福利97r| 久久激情午夜视频| 人人妻人人看人人澡| 欧美日韩精品免费一区二区三区| 亚洲区国产一区二区| 成人在线免费观看一区二区三区| 人妻中文字幕一二三区| 99久久婷婷国产麻豆精| aa高清免费不卡视频在线观看| 天堂在线最新版天堂中文在线| 午夜久久一区二区三区| 亚洲aⅴ精品一区二区三区| 无遮挡小黄片在线免费观看| 一道本在线不卡av| 亚洲人成色777777国产| 小sao货cao得你舒服么视| 日本一区二区三区精品在线播放| 翁公和在厨房猛烈进出| 午夜免费爱爱视频| 国产亚洲精品福利在线观看| 日韩精品国产专区| 久久免费特级黄片| 老司机午夜小视频| 国产级极品美女粉嫩av| 欧美日韩高清有码| 在线免费视频999| 中文字幕精品入口| 日本人妻| 水蜜桃无码视频人在线观看| 免费av在线亚洲观看| 97人人模人人爽人人喊谢绝| 女人借种一级毛片| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 嗯~啊~哦~别~别停~啊黑人| 毛片一区二区三区久久| 亚洲欧美电影| 神马午夜久久久久久久| 欧美成人精品视频网站| 黄色视频无遮挡在线免费观看| 成人无遮挡在线看| 日韩一区视频不卡在线观看| 国一区二区三区在线| 午夜天堂影视香蕉久久| 看黄色毛片一级| 奇米影视777四色狠狠| 日本视频一级在线| 欧美激情国产视频一区| av电影天堂在线观看| 人妻少妇高清视频| 亚洲精品少妇| 色狠狠久久AV北条麻妃| 40岁成熟女人牲交片20分钟| 18禁美女裸身图无遮挡| 国产三级一区二区三区在线观看 | 99久久精品午夜| 成年男女免费视频网站| 亚洲精品中字中出无| 欧美成人一区在线观看| 日韩人妻无乱码在线视频| 九七人妻碰碰视频| 国产日韩一区二区三区免费观看| 黄色视频免费看永久免费| 日本护士FXXXXX| 亚洲女少妇色综合网| 成人国产精品亚洲| 特级黄色视频免费| 91老司机视频在线| 特级做a爰片毛高潮片免费69| 色播在线免费播放| FREEXXXXHD国语对白| 久久久久久好爽爽久久| 色婷婷激情av精品影院| 久久久国产99久久国产久麻豆| 一进一出下面喷白浆动态图| 午夜一区精品国产亚洲av| 97视频在线免费观看国产视频| 久久69国产精品久久69免费看| 中文字幕亚洲无线码2020| 亚洲AV无码无在线观看| 久久精品国产影片| 久久天堂av在线| 宅男影院一区二区三区| 嘿咻男女动态图| 99久久国产综合精品1| 免费观看日本一区二区三区视频| 男女一边摸一边做爽爽的动态图| 国产在线第一区二区三区| 亚洲国产精品第一区二区三区| 中文字幕亚洲手机在线观看| 麻豆一区二区三区人妻| 人妻中文字幕一二三区| 亚洲av熟女在线观看| 日韩精品毛片久久久久久久| 老少配老妇老熟女中文普通话| 成人av久久在线观看| 尤物av永久| 亚洲中文高清字幕在线播放| 久久国产成人a免费观看 | 亚洲中文字幕岛国av| 一区二区三区精品国产欧美1 | 白嫩少妇私密保健按摩| 五月综合色婷婷在线观看| 久久亚洲国产午夜精品理论片| 精品一久久香蕉国| 国产乱码精品一二三四在线观看| 久久精品国产亚洲一区二区.| 亚洲国产成人精品激情资源9| 国产又色又粗又黄又爽的视频| 久久久久免费一级视频| 麻豆91av在线观看| 熟妇人妻视频一区| 中文人妻久久| 国产欧美久久久| 亚洲av综合色区av| 国产午夜精品一区二区电影| 久久熟女人妻| 亚洲欧美激情久久久| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 伊人99热这里只有精品| 成人免费av影片| 中国乱子伦XXXX| 99久久人妻偷人精品一| 熟妇高潮喷水在线免费观看| 强迫大乳人妻中文字幕| 老湿机免费体检三分钟十八岁| 正在播放国产多P交换视频| 免费高清日韩av| 日本99在线| 国产呻吟久久蜜乳av| 亚洲国产色在线日韩| 午夜男人的天堂网| h网站在线观看| 欧美亚洲日本视频在线| 五十六十日本老熟妇一乱| 18女人性高朝床叫视频| 色婷婷一区二区三区四| 亚洲av手机免费在线| 91精品人妻麻豆一区二区| 激情精品欧美| 午夜福利成人av在线| 亚洲欧美偷自拍| 久久亚洲精品国产| 精品三级在线观看网站| 日韩AV一区二区三区无码| 我解开岳内衣揉上去| 亚洲无线码高清在线观看| 办公室A片在线观看| 性欧美性欧美猛交| 岛国黄色av网站在线观看| 96re小视频在线观看| 69精品人人人妻人人玩嘿嘿| 亚洲av丰满熟妇| 国产美女被遭强高潮动态视频| av久久中文字幕人妻| 99久久精品播放免费高潮| 在线看片免费人成视频网| 十三以下岁女子毛片| 4399日本高清完整版在线观看| 国产激情一区二区三区在线播放 | 一级a做爰片免费观看一| 欧美激情电影一区二区三区| 亚洲精品欧美综合四区剧情介绍| 欧美日韩一区二区精品| 午夜激情不卡视频| 免费看美女被艹到高潮| 看一级片免费在线观看| 熟女人妻视频一区| 大香蕉久久精品6| 日韩高清av免费在线观看| 久久要要av| 亚洲色噜噜网站在线观看| 国产午夜精品理论片免费观看| 正在播放国产美女福利vip| 色国产三级在线| 国产明星裸体XXXX视频| 久久久精品大全| 欧美日韩国产aⅴ一区二区三区| 亚洲丰满熟妇伦| 中文字幕人妻少妇精品| 免费的人成网站大全在线观看| 99久久精品久精品| 一a一片免费在线观看| 在线视频丰满老熟女99| 特级一级黄色大片| 久久国产精品国产精品99| 亚洲欧美日韩一级精品| 国产精品av久久人妻无| 偷拍亚洲另类无码专区制服| 国产真实乱的伦视频| 老司机午夜精品视频资源| 欧美国产色视频在线观看| 看黄蝶一级录像一级毛片| av免费观看网站不卡| 中文久久字幕| 久久熟女人妻| 国产亚洲精品97在线视频一| 国模吧GOGO裸体私拍| 91精品国产闺蜜国产在线| 国产精品一区aa福利视频| 亚洲高清字幕| 亚洲一区自拍视频在线观看| 521av国产精品电影| 丝袜高跟国产一区| 奇米影视777久久精品亚洲| 凹凸国产精品熟女视频| 人妻精品久久久久av| 在线乱码av| 中国女人大白屁股ASS| 两个男人吮她的花蒂和奶水 | 国产一区二区视频精品| 变态挤奶水AV大片| 久久久久成人免费av| 91在线国产日韩欧美| 亚洲AV永久无码一区二区三区 | 天天躁日日躁狠狠躁欧美老妇 | 婷婷在线中文字幕| 日本乱理伦片在线观看真人| 日日碰狠狠躁久久躁96av| 日日碰日日摸夜夜草| 亚洲JIZZJIZZ在线播放| 国产69精品久久久久…| 亚洲av熟妇在线观看多毛 | 一本色道久久高清精品网站| 99国产国语对白视频| 免费av网址国产| 天堂男人av| 中文字幕精品入口| 久久国产精品久久精品| 一二三四免费观看在线视频中文| 亚洲精品久久久久久图片| 午夜久久一区二区三区| AV色图小说| 精华霜和精华液一样吗| 在线观看日韩精品一区二区三区| 18禁裸体自慰免费观看| 色老久久精品偷偷鲁一区| 精品伊人久久影院| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 中文字幕亚洲乱码在线| 亚洲av.av天堂| 国产夜视频在线观看| 人与动人物XXXX| 精品国产aⅴ一区天美传媒| 99色在线免费视频| 中文字幕在线视频日韩欧美| 精品成人久久久av| 91国偷自产一区二区三区强| 国产激情久久影院| 最新2019国产天天| 久久亚洲熟女中文字幕| 人人爽亚洲美女精品久久久| 免费一区二区三区香蕉| 亚洲国产av系列| 欧美人与性动交q欧美精品| 亚洲综合一区自偷自拍| 七七久久亚洲综合| 国产美女福利精品| 国产suv精品一区二区在线| 国产精品老熟女一区熟女av| 性欧美1819性猛交| 日本在线视频| 97人妻超碰人人| 亚洲成AV人片不卡无码手机版| 精品亚洲麻豆av| 免费精品乱码一区二三区| 亚洲青青草原一区二区| 亚洲人成福利午夜在线观看| av大片一区二区三区| 成人国产精品久久久电| 女人的超长巨茎人妖在线视频 | 强奷喂奶人妻黑人| 亚洲av人人爽人人爽人人爽| 亚洲男人堂色偷偷一区| 国内精品一区二区三区在线观看| 久久自己只精产国品| 久久琪琪精品| 美女户外直播野战在线播放| 欧美日韩一卡2卡三卡4卡新区| 无码码男男作爱A片在线观看| 亚洲成a人ⅴ片| 色偷偷人人妻人人澡人人添| 一级a爱做片免费观看国产| 人妻av无码专区久久| 日韩三级视频在线观看| 久久亚洲最新| 男女无遮挡羞羞视频| 国产美女被强遭的免费网站| 国产一级高清av| 亚洲av大片欧洲av大片| a级毛片在线| 亚洲国产日韩欧美综合另类| Jizz护士奶水太多| 黄色大片在线播看| 亚洲永久免费视频最新网站| 日本高清色视频免费观看| 精品久久久久轻点太大| 亚洲高清免费中文字幕| 日本大片在线免费观看| .精品国产乱码久久久久久夜夜嗨| 国产女人真实乱精品| 极品少妇高潮喷水抽搐91| 俄罗斯XX性幻女18| 国产精品国产高清国产aⅴ| 人妻毛片视频网站| 国产乱码精品一区二区视频| 综合国产亚洲精品a在线观看| 久久午夜鲁丝片精品| 国产精品噜噜视频| 国产一级a一级a爰片免费| 成人免费毛片视频| 日韩在线高清大片| 美国女孩儿成人毛片| 亚洲一国产一区二区三区| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 蜜桃中文字幕69| 久久久精品久久久免费观看| 欧美日韩国产一区二区三| 国产人妻人人爽人人澡| 波多野结衣一区二区三区高清 | 久久亚洲精品不卡| 亚洲av2019| 午夜a级成人免费毛片中文字幕| 国产一区二区二三区| av亚洲aⅴ久久精品| 成人熟女国产麻豆91精东| 久久亚洲熟女av| 欧美亚洲国产免费| 日韩成人免费电影一区二区三区 | 久久日韩亚洲一区| 色综合欧美亚洲另类久久| 伊人久久国产一区二区| 色综合久久久无码网中文| 中文字幕在线9页| 最好的美女福利视频网| 亚洲人成免费播放| 欧美国产日本在线不卡| 99国产精品一区二区三区| 亚洲一区二区三区四区色av| 亚洲中文字幕岛国av| 久久精品影院91| 寡妇好丰满奶好大在线观看| 少妇人妻在线一卡| 黄视频国产免费| 国产有码电影精品一区| 亚洲av第五页| 老司机午夜永久免费影院| 国产99久久九九精品| 久久精品视频看看| 五月综合婷婷麻豆| 亚洲综合在线国语| 最好看的2018中文字幕国语1| 高清免费安全美女视频| 日韩国产欧美在线播放| 熟妇人妻va精品中文字幕 | 久久人妻无套内射| 黄视频在线观看下载| 亚洲首页av网| 999呦交小u女精品视频| 亚洲一区二区三区精品电影网| 久久国产精品大桥未久av| 亚洲av网址| 女人午夜免费黄色片| 久久精品久久影视久久影院 | 国产午夜免费观看视频| 风骚人妻久久| 日韩理伦一区二区三区视频| 老司机午夜免费在线| 99久久精品国产福利| 国产又大又长又粗又爽视频| 97人人人人人人人人人| 毛片a级放荡的护士久久 | 久久久久成人免费av| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 2021在线精品自偷自拍无码| 人人爽人人爽人人爽av片特级| 午夜福利网在线观看| 男人扒开女人添下部免费视频| 精品福利一区二区三| 人妻一区二区三区蜜桃| 护士奶头又大又软又好摸| 亚洲嫩草影院黄色| 看又色又爽成年女人毛片| 岛国v免费观看视频| 2020最新天堂福利视频| 1024手机看片你懂得国产| 国产成人系列免费观看| no results were found for gay| 精品在线视频99| 草草青视频在线| 国产男女无遮挡在线观看| 国产乱人伦偷精品视a人人澡| 久久aa大香蕉| 欧美一二三四区精品中文字幕| 福利视频老司机欧美| 伊人久久国产一区二区| 亚洲成人一区二区久久| 日韩久久九九精品一本| 黑森林精选AV导航| 极品少妇的粉嫩小泬视频 | A片试看120分钟做受视频大全| 天天狠天天透天干天天| 在线麻豆国产传媒国产| 天天干夜夜啊| 亚洲av网址| 欧美日韩国产乱码精品| 亚洲AV综合AVAV中文| 激情偷乱人伦小说免费观看 | 欧美一级特黄啪啪片免费| 熟女人妻人妻のa中文字幕| aa黄片视频免费| 男女一边摸一边做爽爽的动态图| 亚洲av日韩av在线| 久久看片天天av免费观看| 久久资源久久人妻| 日本丰满老妇人xxx1| 97国产精品久久超碰| 99久久精品国产av麻豆| 又粗又硬又猛又黄视频| 成人男女在线播放| 九九黄色视频免费看| 国产精品va在线观看国语| 精品久久久久久久久视色限时免费| 日日碰狠狠躁久久躁96av| 午夜神马影院国产| 精品国产欧美一区二区三区成人| 亚洲a人人v人人夜夜澡爽| 成年人免费看的黄片视频| 一本久道中文字幕av| 日日躁夜夜躁狠狠躁2022年| 成人国产精品福利| 久久精品麻豆国产| 欧美精品一级黄色| 久久—国产精品—爽—久久| 无遮挡19禁啪啪成人黄软件| 丰满人妻在线一区二区三区| 国产精品V欧美精品V日韩精品| 老鸭窝av手机在线| 十分钟免费观看视频在线大全| 张筱雨人体337P人体| 不卡av在线播放观看| 成年视频人免费站| 亚洲国产精品免费爱| 国产精品久久久久毛片真精品| 天堂va亚洲va欧美va| 亚洲欧洲日韩综合| 亚洲黄色av日韩在线观看| 成人在线欧美激情| 日韩欧美亚洲一区66| av毛片在线看| 色AV专区无码影音先锋| 免费观看全部的毛片| 久色av中文字幕| 国产99久久久国产精品爱久久| 高清日韩电影一区二区三区| 国产黄大片在线播放| 久久精品爽人妻| 老色鬼在线精品视频| (无码视频)在线观看| 无码爆乳护士让我爽| 91久久精品人人妻| 日韩欧美国产网址| 99热在线精品这里只有精品 | 草草影院一区二区| 中文字幕色久视频| 最近更新2019中文字幕第二页| 日本色午夜视频| 国产爽视频在线免费| 国产成人精品51| 国产精品嫩草影院入口污| 在线A级毛片无码免费真人| 久久人妻无套内射| 久久久久久久久久久大尺度免 | 一区日韩二区人妻精品av| 十八禁网址在线看| 久久夜色精品人妻一区二区| 超大乳抖乳露双乳呻吟| 我要看日本的黄色录像| 免费1级做爰片在线观看高清| 精品久久久久久久熟女| 免费一级黄色片视频在线观看 | 再深一点太爽了舒服死了| 天天添夜夜摸| 婷婷精品久久人妻啪啪网| 神马大香蕉久久| 成人av电影一区二区三区四区| 少妇人妻综合久久中文字幕| 午夜岛国爱爱av| 国产色视频综合| 欧美爽妇视频网| 色呦哟—国产精品系列| 国产亚洲综合欧美在线热| 国产精品久久久久精品| 久久久精品免费免费高清| 久久久人妻中文字幕| 最新国产内射视频| 尻逼免费试看视频| 久久久人妻人人做人人爽| 精品国产亚洲一区观看| 国产床上激情在线观看视频| 国产精品一区二区三区a| 七七久久亚洲综合| 欧美综合区自拍亚洲综合绿色| 久久99热6这里只有精品| 自拍视频一区二区三区| 久国产精品一区国产精品| 成片一卡二卡三卡破解版 | 97精品久久人人爽人人爽下载| 日韩中文字幕有码电影| 亚洲欧美清纯卡通| 最近中文字幕视频大全4| 小h片在线播放免费毛片| 欧美色逼逼视频| 女生黄频黄色视频免费观看| 正在播放少妇福利| 国产内射999视频在线| 精品中文字幕久久久久久久| 超碰国产精品97| 亚洲多人在线播放| 97视频在线观看网址| 99久久嫩草影院| 中文字幕日韩综合亚洲乱码| 国产精品国产三级专区第一集| 成人性生交片免费看| 午夜福利观看在线| 午夜精品理论片久久久| 国产精品亚洲精品久久久久爽| 蜜臀av日韩精品一区二区| 在线免费看的黄色av网站| 国内精品免费在线视频| 裸体无遮挡免费视频网站| 亚洲精品十页| 亚洲av麻豆| 裸体艳情视频在线观看网站| 女的被弄到高潮喷水抽搐| 日本免费靠逼片| 成人另类免费在线视频| 8×8X永久免费视频在线观看 | 亚洲jvid在线| 一区二区欧美色| 99久久精品久久久久清纯| 国产乱码一区二区三区在线| 欧美日韩国产91| 天堂影视av| 欧美人伦禁忌DVD| 国产男女猛烈无遮挡91| 国模一区二区三区私啪啪| 在线日本视频一区| 熟女人妻少妇精品视频| 亚洲国产另类久久精品| 97久久精品人妻人人玩| 岛国大片在线免费不卡| 欧美色吧一区二区三区| 日本高清视频色视频免费| 一本色道久久—综合亚洲| 99国产精品欲88av| 亚洲最大av电影在线观看| 人人妻人人爽欧美| 日韩丝袜超薄黑色丝袜在线观看 | 国产精选av香蕉片| 日韩亚洲国产另类| 一区二区三区精品国产欧美1| 啦啦啦免费视频卡一卡二| 亚洲av青草久久福利麻豆色| 国产一区二区三区不卡免费视频| 国产精品亚洲w码日韩中文| 丝袜中文字幕国产一区| 老熟女sesecom| 高潮了还继续啃花蒂| 国产一区二区三区制服诱惑| 久久综合亚洲综合91精品国 | 91丝袜美腿诱惑| 国产卡1卡2卡4卡精品欧美| 三级国产毛片| 女人被c到高潮视频免费观看| 中文字幕伊人久久亚洲| 最大胆裸体人体牲交免费| 亚洲精品视频在| 免费av在线网站| 一个人看www片免费观看| 五月综合色婷婷在线观看| 日本大片在线免费观看| 免费看黄a级毛片下载| 精品三级国产在线看| 免费人成视频网站在在线| 欧美日韩一区二区三区在线观看 | 成人一区二区免费中文字幕| 国产精品一区二区性色av| 少妇被粗大进出爽叫| 久久人人爽人人爽爽久| 亚洲av伊人久久综合蜜臀| 精品人妻一区二区三区麻豆| 中国CHAIN同志GAY网站| 免费一级黄色片视频在线观看 | 天堂在线中文资源| 99久久精品午夜一区二区一| 香蕉99久久久| 亚洲九九香蕉| 日本入室强伦姧BD在线观看| 黄色欧美视频网| 97在线观看视频在线久| 亚洲综合中文字幕在线| 久久国产亚洲精品成人| 国产成人精品一二三区| 欧美淫根插插插一区二区三区| 免费一级做a爰片久久毛片16| 国产视频a区在线观看| 日韩免费黄色在线| 久久精品国产亚洲av久试看| 99精品在免费线老司机午夜| 国色天香日本版| 日韩欧美精品极品视频在线观看| 亚洲成人a级电影| 成人一区二区免费中文字幕| 永久免费不卡的av| 午夜影院日韩av| 在线免费亚洲中文字幕| 2012中文字幕电影中文字幕| 亚洲精品中文字幕在线观看免费| 国产一区二区三区电影在线| 免免费色视频| 国产黄色一级在线观看| 国产成人精品国产亚洲欧洲| 丰满人妻一区二区三区52| 国产91在线精品福利 | 装不下已经流出来了好烫| 免费观看的a级毛片| 成年女人毛片免费| 亚洲高清大片| 国产女人夜夜春夜夜爽| 午夜福利福利视频| 三级精品国产| 女人操男人在线观看| 国产欧美一区精品| 欧美最新二区三区色| 国产亚洲精品久久www| av在线免费观看国产精品 | 五月综合色婷婷在线观看| 午夜福利在线片| 日韩三级av在线| av在线短片| 亚洲av高清在线观看| 久久精品人妻av一区二区三区| 熟女少妇乱精品av| 亚洲欧美91色| 91亚洲国产成人综合在线| 日韩欧美国产多人免费| 国产精品a一区二区三区电影| 精品久久久中文字幕| 亚洲爱我久久| 欧美亚洲综合色| 国产午夜福利大片免费看| 久久av电影| 亚洲欧美日韩无卡精品| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 99久久蜜人人爽亚洲精品美女| 秋霞免费鲁丝片无码84| 久久婷人人爽人人澡超级 | 欧美三级精品视频在线观看视频| 国产日韩精品成人| 亚洲国产欧美乱码| 特a级毛片免费看| 亚洲专区精品在线| 欧美日韩成人大片| 99久久精品久久亚洲| 欧美黄色大片永久观看| 少妇人妻大乳在线视频不卡| 国产午夜理论不卡琪琪| 国产美女高潮爽到嗷嗷叫| 粗壮公每次进入让我次次高潮| 午夜情深深| 日日噜噜噜夜夜爽爽狠狠同性男| 色呦呦网站在线观看| 国产视频乱来| 亚洲avav电影av天堂| 人妻少妇高清视频| 亚洲精品成人久久久久| 亚洲狠狠久久综合| 日本大尺度岛国视频在线观看 | 体育生小鲜肉GAY自慰| 娇妻公务员被领导玩弄| 亚洲女少妇色综合网| 免费视频爱爱太爽了网站| 久久99一区二区三区| 熟妇午夜精品久久久久 | 久久伊人精品色婷婷国产 | 午夜精品伦理电影| 亚洲国产精品热九九| 午夜精品色播av国产精品| 国产精品成人亚洲毛片| 又黄又硬又爽的视频| 欧美亚洲狠狠狠| 男人操女人下面视频免费观看| 字幕网av中文在线| 精品午夜一区二区三区| 午夜免费视频黄| 美女内射免费视频国产| 国产精品永久在线观看| 国产一区二区无码专区| 国产毛片一区二区一区三区女| 午夜免费观看成人啪视频的777视频| 精品国产女人久久久久| 国产精品一区激情电影| 亚洲国产v二区在线观看| 中文有码人妻一区二区三区合集| 看国产精品视频| 我们高清日本视频免费观看| 婷婷亚洲综合激情| 日韩黄色小视频| 又粗又硬又大又深又爽视频| 久久精品人妻少妇av一区二区| 999成人永久免费视频| 人妻AV无码系列一区二区三区| 国产精品久久久久久久久免| 久久老司机午夜福利| 热re99久久精品国产小说| 男人的天堂av最新版本| 久久夜色视频网| 亚洲国产精品久久| 久久99精国产| 好吊色在线免费| 免费人成在线观看视频网站 | 亚洲人成在线观看网站播放| 韩国三级BD高清中字| 国产激情久久老熟女| 一级毛片18女人高清水真多| 女人午夜免费黄色片| 亚洲国产午夜精品av在线| 亚洲AV成人一区二区三区| 一本色道久久88亚洲精精品综合| 国产乱了真实在线观看| 国产精品自产拍在线观看花钱看 | 久久青草精品38国产| 理论片午夜激情| 日本精品久久久久久久一区二区| 免费女人18毛片a级视频在线| 忘忧草蜜芽188| 欧美激情高清一区二区三区| 麻豆女人毛片| 国产一区二区三区视频看看| 鞭打虐乳跪爬sm羞辱视频| 久久麻豆成人精品av| 99热这里只有精品re6| 亚洲岛国av天堂| 国产精品亚洲w码日韩中文| 男女视频午夜福利| 中文字幕日本乱码电影| 女被啪到深处GIF动态图做A| 亚洲国产精华液| 国产精品嫩草影院99a| 亚洲高潮喷水免费视频| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 日韩性色av一区二区三区| 少妇人妻在线一卡| 青草久久国产| 色激黑人巨大成人| 男同GAY片AV网站| 夫妇交换刺激做爰电影| 久久国产欧美一区二区精品| 日本熟妇色XXXXX日本老妇| 精品老熟女一区二区电影| 免费在线观看不卡av网站| 亚洲人77777在线观看| 色视频日本免费观看| 欧美成人激情免费| 丝袜福利久久| 老司机午夜免费网址| 成人亚洲视频免费观看| 不卡的熟女av| 亚洲精品人妻在线视频观看| 日韩亚洲AV无码一区二区三区| 在线春色av| 少妇久久精品一区二区夜夜嗨| 亚洲av熟女| 久久影院都是精品| 免费无码黄漫画网站| 亚洲精品av一区二区三区在线| 日本在线一二三区视频| 日韩一本色道免费dvd| 黄片av91| 亚洲欧美日韩一区二区三区福利| 亚洲毛深熟女射精精品hd| 野外少妇愉情中文字幕| 亚洲国产青青草| 少妇高潮捆绑喷水免费观看| 国内一级毛片免费观看| 国产乱人伦偷精品视频下| 精品亚洲在线播放| 亚洲中文字幕精品第一页| 亚洲精品熟女偷自拍| 亚洲成人免费电影一区二区| 国产成人AV电影在线观看第一页| 亚洲av日韩av激情| 国产av零色中文网| 美女高潮水多毛多高清毛片| 女同久久国产精品99国产精品 | 中文字幕在线免费观看日韩| 免费无码AV片在线观看| 色老头精品影院| 人妻少妇中文字幕久久| 国产综合av性色在线影院| 4399韩国电影免费观看| 国产性色av免费观看| 狠狠综合亚洲综合亚洲色| 亚洲视频中文字幕蜜桃人妻| 日本人69xXⅹ69护士| 国产精品操女人| 娇妻公务员被领导玩弄| 91av国产成人网| 国产乱码1区2区| 久久精品这就是精品| 美女黄片亚洲免费| 亚洲综合在线观看的av| 亚洲avav电影av天堂| 亚洲国产成人综合av| 亚洲激精日韩激情欧美激精品 | 日日摸夜夜看| 日韩精品国产专区| 中文有码人妻一区二区三区合集| 久久j香五月| 女高潮呻吟娇喘视频| 日韩亚洲av免费电影| 亚洲成av人影院一区二区| 国产精品国产三级国产av一区| 我与么公激情性完整视频| 又黄又硬又粗又长又爽的视频| 免费无码又爽又刺激激情视频| 青春草视频免费播放| 视频福利网址| 欧美精品久久婷婷| a级毛片黄片免费看| 荡女淫春视频| 国产99久久九九精品| 热re99国产精品| 亚洲中文字幕久久无码| 93热视频在线观看| 国产精品成人av一区| 先锋77xfplay色资源网站| 欧美综合精品一区二区| 中文天堂在线三区| 亚洲综合色在线播放| 久久久久久中文字幕| 暖暖日本中文免费| 欧美人与拘性视交免费| 欧美日韩一区二区三区hd| 朝鲜少妇漂亮毛茸茸| 国产三级电影院二区三区| 国内精品美女久久久久久| 波多野结衣av二区| 性色av免费在线观看| 亚洲综合区国产| 亚洲精品国产婷婷久久99| av电影网站在线| 在线激情成人小视频| 艹高潮喷水在线观看| 欧美亚洲国产日韩专区 91| 人妻边接电话边出轨| 久久色中文字幕| 久久精品国产三级伦理电影| 18禁止美女裸体看免费| 又粗又硬又大的黄色视频| 国产精品三级91| 色播亚洲综合网| 456老熟妇乱子伦视频| 熟女视频一区二区三区国产 | 午夜精品蜜桃视频| 动漫av区网站| 欧美亚洲日本最大视频资源| 激情偷乱人伦小说| 欧美成人影院色| 蜜臀av国内精品久久久久久久| 网禁国产YOU女网站| 国产成人观看免费| 男人的天堂av手机在线看| 国产成人a∨麻豆精品| 色天天综合色天天久久婷婷_| 曰本大片播放器| 欧美熟女乱码| 国产日本99.免费观看| 真实的单亲乱子自拍对白| 久久精品视频在线网站| 国产色女视频在线| 国产精品久久久久一区a区| 精品蜜桃视频在线| 国产无遮挡裸身视频| 国产a级毛片久久精品| 欧美多毛老妇人| 成人区人妻精品一区二区18| 国产午夜理论不卡琪琪 | 欧美精品人与动牲交sv欧美| 国产高清精品福利私拍国产写真| 麻豆网站av| 欧美日韩综合在线精品| 在线看黄网站色| www.嫩草影院.com| 精品国产日韩亚洲一区| 50岁丰满女人裸体毛茸茸| 国产精品va在线儿播放| 熟女视频一区二区三区国产| 久久精品人人人妻人人爱| 日本午夜激情视频官网| 久久这里只精品99百度| 阿娇被陈冠希亲下面无遮挡| 最新亚洲一区中文字幕| 欧美综合在线一区二区三区| 精品一区二区激情免费视频| 国产老熟女久久| 免费国内精品久久久久久久| 色欲色香天天天综合网站| 亚洲自偷自拍另类第1页| 免费黄色视频在线观看免费| 在线视频网站中文字幕| 亚洲精品一区在线观看网站| 色护士亚洲精品影院手机版| 国产一级片男人天堂| 欧美日韩一区二区三区j| 国产又色又爽又免费视频| 蜜芽亚洲AV无码精品色午夜| 欧美色噜噜精品一区二区三区| 亚洲国产精品嫩草影视亚洲av| 亚洲一级午夜福利| 永久中文免费在线观看| 国产精品一区不卡在线| 被黑人猛烈30分钟视频| 狠狠爱天天噜日日噜视色| 亚洲av男天堂| 亚洲在久久综合| JIZZJIZZ日本护士高清| 亚洲精品美女在线看| 美丽人妻被黑人配种 | 欧美日韩成人精品久久| 99精品视频免费全部在线| 99精品影院久久精品影院| 东北少妇高潮流白浆在线观看| 好爽一区二区三区在线观看| 91影院免费观看成人在线下载 | 亚洲欧洲精品中文字幕不卡| 天天干夜夜夜| 日韩欧美资源在线观看| 久久人人爽爽人人爽人人爽aⅴ| 国产打野战在线播放| 加勒比av综合网| 不卡av在线播放| 亚洲国产日韩综合在线| 最新亚洲中文字幕天码| 色丁香开心五月| 国产成人一区二区精品播放| www国内精品内射老熟女| 欧洲av亚洲| 久久久久了精品久久久18| 亚洲国产成人av人片久久网站| 欧美成人一区二区三区h| 1024手机看片你懂得国产| 欧美亚洲偷自拍| 免费av片风间由美在线| 成人精品99| 一区二区国产视频在线观看| 久久精品这里只有久久精品| 一级a爱做片免费观看国产| 国内a级黄色毛片| 六月丁香六月婷婷| 国产黄色软件免费观看| 国产日本欧美视频一区懂色| 人伊香蕉久久精品| 欧美亚洲三级成人| 91日韩精品码精品| 亚洲国产欧美69| 亚洲国产精品第一区二区三区| 老妇女BBwββwBBWBB| 2021韩国三级午夜理论| 七妺福利精品导航大全| 不要揉我奶头嗯啊视频网站| 日日夜夜夜爽| 欧美的第一页| 欧美精品一区二区三区四区五区高| 欧美国产成人综合视频| 午夜福利国产精品| 草民午夜福利视频| 99热这里只有精品78| 九九香蕉超碰| 老色鬼在线精品视频在线观看| 国产在线一区二区不卡| 欧美黄色精品国产| 国内福利精品视频| 久久人人爽人人爽人人片宅男| 精品国产一区二区三区av网站| 欧美亚洲综合精品视频| 40岁女人毛片免费观看| 三级午夜理伦三级私人影院| 91精品久久综合熟女蜜臀| 欧美婷婷精品激情| 男欢女爱a级毛片| 亚洲精品国产av久久久久| 不卡av在线精品| 黄色无遮挡网址| 人妻少妇视频在线二区| 欧美激情A∨在线视频播放| 色吧精品久久| 国产一成人一区二区三区| 日本国产高清一区二区三区| 国内少妇人妻精品视频三区四区| 亚洲精品日韩欧美精品| 97超视频在线观看| 2021韩国三级午夜理论| 一级毛片久久久久久久久女| 看全黄全色美女三级黄色视频| 99热这里只有精品国产一区| 国产精品呻吟av久久高潮| 漂亮女医生被强奷在线观看| 四虎精品成人免费永久| 黑人巨大精品欧美黑寡妇| av大av大片免费网站| 一区二区三区四区欧美极品| 东京复仇者在线观看| 超碰人妻免费福利| 日本一本二本三区高清资源| 免费av网站永久| 老司机免费午夜福利| 白袜男高中生GAY资源| 免费一级做a爱片| 男人女人高潮的视频| 最新国产欧美日韩综合在线| 国产一区二区免费在线视频| 亚洲高清国产拍精品闺蜜合租| www.内地欧美日韩一区二区三区| 亚洲精品一区二区三区aⅴ| 欧美黄色大片的网站| 国内精品九九久久精品| 人人澡人人妻人| 香蕉在线观看视频精品欧美| 中文字幕亚洲精品乱码在线观看| 无码A片免费种子网址| 男女啪啪激烈动态图| 欧美国产色视频在线观看| 国产午夜福利久久精品app| 特黄特色的免费大片| 全彩十八禁裸乳无遮挡| 色婷婷亚洲综合网| 成年性午夜免费网站蜜蜂| 又长又大又硬又爽又黄的视频| 一区二区欧美亚洲成人| 国产+精品+自在自线| 欧美日韩精品成人二区a∨| 欧美日韩国产另类久久| 国产成人精品曰本亚洲91桃色| 亚洲精品无码鲁网午夜| 久久婷婷国产综合精品简爱aⅴ| 99亚洲欧美国产另类在线| 中国国产一级av| 欧美+日韩+精品| 人妻一区二区三区有码精品视频| av资源网站免费在线观看| 999精品视频在线免费看| 国产爽视频在线免费| 亚洲欧美熟女一区二区| 一本久久精品| 亚洲综合中文字幕在线| 北京退休老熟妇嗷嗷叫| 久久国产精品一国产精品 | 亚洲综合一区自偷自拍| 中文字幕亚洲乱码熟女丨区2区| 97丁香色婷婷亚洲| 男人的天堂久久激情| 免费看小12萝裸体视频国产| 亚洲天堂av成人在线观看| 人妻三级中文字幕久久| 日韩精品中文字幕看吧| 女人18毛片水多免费视频| 性XX×中国妇女| 精品亚洲麻豆av| 大香蕉高清av| 91精品伊人久久大香线蕉| 亚洲伊人av综合| 精品久久久久久久久午夜福利 | 国产精品va在线观看国语| 日日尻夜夜操| 天天摸夜夜添逼| 懂色av网站国产| 电家庭影院午夜| 欧美精品亚洲一区二区三区| 女高中生自慰污免费网站| 午夜福利片一区| 99精品影院久久精品影院| 天堂中文8在线资源| 亚洲综合另类色多| 美女国产视频一区二区三区| 欧美日韩一区二区三区四区高清 | 7777精品久久久久久| 精品国产亚洲一区观看| 两个人BD高清在线观看2018年 | 日本高清色视频网址| 午夜精品福利视频在线| 亚洲精品国产精华液怎么样| 丰满人妻在线一区二区三区| 美女被高潮视频网站| a级毛片1一级毛片免费看| 99久久亚洲国产| 福利影院欧美第一页| a天堂官网在线看| 九色成人免费人妻av| 国产亚洲欧美中文日韩| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 欧美一区二区三区激情片| 日本XXXXX片免费播放| 老司机免费午夜福利视频| 六月丁香欧美| 国产电影av卡一| 亚洲成年人网站在线播放| av在线天堂最新版| 婷婷成人精品国产| 日本欧美视频v| 国产avxxx| 欧洲亚洲免费av| 亚洲国产成人综合网| 熟女人妻一区二区免费 | 日本性感少妇内射| 成年人午夜网站在线观看| 久久情色在线| 男女边摸边吃奶边做爽动态图| av在线免费观看亚洲| 久久精品影院免费观看| 日韩亚洲av电影在线观看| 久久午夜爱爱| 91婷婷色香五月综合| 没人看的国产片| 毛片三级免费网站| 国产精品黄片亚洲| 人妻丰满熟妇AV无码区| 在线免费观看日韩欧美| 国产精品无大码| 日韩高清在线第一页| 伊人 久久 中文字幕| 2021韩国三级午夜理论| 欧美日韩视频一区二| 人人澡人人妻人| 国产一区精品成人| 高H玩弄花蒂尿出来| 久久中文字幕熟女人妻| 中文字幕色久视频| 欧美日韩一区二区三区久久| 夜色毛片永久免费视频| 金瓶3之鸳鸯戏床| 日韩一区二区三区不卡电影| 一级片免费观看大全| 精品人妻互换视频| 欧美日韩极品久久久| 456老熟妇乱子伦视频| a做片免费观看久久| 嫩草影院国产在线观看| 日韩av网站免费观看| 亚洲欧美日韩综合图| 亚洲成AV人的天堂在线观看| 国产av人人夜夜澡人人爽麻豆| 无码码男男作爱A片在线观看| 亚洲男人天堂999| 久久最近中文字幕| 精品国产日韩亚洲一区| 在线观看99午夜福利| 久久久久久久久′久久免费精品| 欧美性色欧美精品视频69| 91嫩草影视久久| 日日操,夜夜骑| 男女真人后进式猛视频| 成人高潮喷水av片在线| 国产高清videosdesex| 女高潮呻吟娇喘视频| 69精品欧美一区二区三区| 论理电影一区二区| 成人综合网站欧美| 国产亚洲精品久久一区二区| 日本欧美一区二区视频在线观看 | 国产激烈床震18在线观看| 绯色av一本一道道久久精品| 日韩电影一区二区在线看| 精品视频在线观看中文字幕| 一区,二区,三区免费观看| 亚洲国产精品va在线观看欧美 | 电家庭影院午夜| 日本高清色视频免费观看| 国产激情对白视频在线观看| 亚洲男人天堂网!| 亚洲精成a品人v| 国产精品久久久久久麻辣| 小14萝裸体洗澡视频网站| 亚洲欧美国产一区二区三区四区| 精品人人做人人爽久久久1| 东京热在线视频播放| 久久国产精品色香蕉91| 亚洲欧美另类综合久久| 国产精品一区二区三区四区亚洲| PREGNANT小孕妇| 久久电影院久久av| 蜜臀久久99精品久久久电影| 人人狠狠综合久久亚洲咪咪色| 亚洲熟女精品久久| 亚洲欧美变态另类丝袜美腿| 免费国产成人aⅴ片| 欧美日韩国产精品精品| 国产人妖视频一区二区| 欧美日韩国产另类视频一区二区| 亚洲欧美精品极品电影| 亚洲一区在线观看美女| 人妻免费看高清毛片| 小SAO货夹得好紧太爽了视频| 亚洲综合色在线播放| 夜夜爽人人爱| 久久大香蕉精品视频| 夜夜看夜夜摸夜夜添视频 | 午夜福利片1000无码免费| 国产午夜强上内射视频| 96久久精品人人妻人人爽| 欧美日本一本线播放三区| 国产成人av片在线观看| 2012中文字幕高清在线电影| 国产精品va在线儿播放| 成熟女人牲交视频| 亚洲a人人v人人夜夜澡爽| 国产影院一区二区三区| 一区二区日韩电影院| 我与么公激情性完整视频| 国产午夜羞羞小视频在线观看免费 | 久久婷婷激情五月综合色啪| 国产乱来视频区| 日韩无6码一区二区| 欧美裸体XXXX377P欧洲日本亚洲大胆| 韩国一区二区三区免费| 日韩欧美精品人妻| 国产91色亚洲| 久久中文字幕久久亚洲精品| 青青草国产亚洲| 999久久久国产精品视频| 精品国产亚洲不卡| 女人ZOZOZO人禽交| 扒开腿狂躁女人爽出白浆h| 一区二区三区综合在线视频| 亚洲欧洲另类图片区| 欧美不卡视频免费观看| 美女脱光免费网站| 国产精品亚洲精品看不卡| 久久精品国产亚洲av久试看| 狠狠爱天天噜日日噜视色| 亚洲精品av午夜福利| 少妇午夜福利一区二区三区| 欧美一区二区三级电影| 久久亚洲精品中文字幕| 小SAO货水好多真紧H视频| 业余 自由 性别 成熟视频 视频| 成熟女人一级毛片免费看| 国模1区2区| 亚洲aⅴ精品一区二区三区小| 久久久久久夜精品| 久久8精品亚洲| 中文字幕亚洲无线码欧美| POPNHUB国产在线观看| 97sao亚洲| 91成人影院免费| 精品黄色美女在线视频| 国产成人久久精品麻豆| 国产影院一区二区三区| 国产精品嫩草影院午夜av| 不卡的熟女av| 国产一区有黄有色的免费视频| 麻豆国产av男优征选麻豆村| 欧美日韩精品成人二区a∨| 美妇啊灬啊灬用力…啊快乡村寡妇| 老妇女BBWΒΒWBBWBB| 6一12泑女WWW雏| 国产高清乱理伦片中文| 杨门十二寡妇艳史完整版| 老鸭窝av手机在线| 亚洲av日韩av在线天堂| 国产色系视频在线| 天堂av最新在线| 日韩高清不卡av在线| 欧美va日韩va亚洲va| av在线播放亚洲精品| 亚洲综合精品香蕉久久网97| 久久天堂av在线| AV无码A在线观看| 小的学生VIDEOSEX| 初学生免费自慰网站高清| 羞羞午夜福利在线| 国产在线一区二区综合免费视频| 日韩色av网在线| 中文字幕熟女人妻偷伦天美| 久久久噜噜噜精品麻豆av| 香蕉精品久久| 丰满熟女乱又伦| 高清毛片视频网站| 国产av尤物最新网站| 在线免费观看日韩av大片| 麻豆91成人午夜在线观看| av毛片在线看| 黄色日韩一级二级| 欧美久久伊人密| 免费看国产成年无码av片| 国产最爽的乱淫视频国语对白| 成年性午夜免费网站蜜蜂| JapaneseXXXX乱子另类| 亚洲一区二区三区乱码aⅴ| 精品久久久久久久久久久久久| 扒开腿舔的视频| 精品有码一区二区| 久久99精品国产超碰超| 国产小视频一区二区三区c| 男女激情视频国产| 精品久久av免费| 亚洲熟女综合av| 国色天香社区视频在线观看| 中文字幕人妻系列人妻有码中文| 亚洲精品一区毛片| 亚洲中文字幕网站大全| 日韩精品在线久av观看| 男女午夜福利国产| 正在播放国产美女福利vip| 国语对白国产乱子伦视频大全| 国产日韩欧美高清在线一区| 久久影院123| 亚洲高清欧美高清| 亚洲精品欧美综合四区剧情介绍| 亚洲精品夜夜澡人人爽| 午夜福利在线片| 硕大黝黑粗大的噗嗤噗| 国产老妇女一区| 国产乱人伦精品视频免费看| 色激黑人巨大成人| 男人的天堂久久激情| 亚洲无线码高清在线观看| 可以在线观看的黄网站| 男女高清视频,网站大全| 中文字幕有码人妻| 蜜桃网亚洲av| 91久久综合亚洲鲁鲁五月天| 两个人韩国免费完整| 亚洲国产精品专区欧美| 日韩一区在线免费观看| 亚洲热大香蕉| 免费毛片在线观看网站| 天天天做夜夜夜做| 香蕉精品观看| a级毛片黄片免费看| 亚洲熟女少妇图区| 人妻少妇中文字幕久久| 久久精品国产亚洲婷婷| 国产激情久久久网站| 国产免费高清在线精品| 99久久精品播放免费高潮| 人妻2乱3伦| 久久久久久国产一级资源| 黄色色禁免费看| 精品视频一区二区三区免费观看| 午夜一级在线免费观看| 精品久久久中文字幕| 三上悠亚成人av在线观看下载| 99热这里只有精品78| 色哟哟在线永久网站| 美女扒开内裤羞羞网站视频| 亚洲av专场在线观看| 小香蕉av一区二区三区| 久久爽中文字幕人妻aⅴ精品| 亚洲一区二区三区最新网址| 黄色美女视频亚洲| 欧美日韩第一区二区三区国产| 午夜一级在线免费观看| 激情视频网站成人| 99v久久人妻| 日韩欧美国产中文字幕| 久久影院123| 在线午夜福利| 青青草原精品在线观看| 免费a级毛片:| 黑人黄色在线视频| 成人a级毛片| 国产精选av香蕉片| 国产av大香蕉| 不卡午夜福利| 国产乱老熟老熟女| 人妻被中出中文字幕| 国产黄a三级三级三级视频| 91精品久久人人妻人人做 | 精品乱码久久久久久夜夜嗨| 久久精品人妻有吗| 日韩一区二区视频看看| 免费人妻精品一区二区三区0| 欧美成人性video| 欲求不满人妻av中文字幕| 国产成人欧美一区二区的| 插入少妇在线观看| 日韩一区二区视频免费看| 成人在线亚洲电影av| av爱爱一区av| 久久国产xxx| 亚洲第一av色| 成年美女黄网站18禁动态图片| 国产精品久久激情毛片| 亚洲日本免费在线| 日本极品少妇XXXX| 国产最大的av| 放荡的情欲护士2| 日韩欧美另类亚洲中文字幕| 啊av影片在线| 日本奶水m||ksex| 99久久首页| 桃花在线观看免费观看手机| 亚洲欧美色综合网丁香| 国产精品成人**免费视频| 婷婷综合色五月久丁香| 女生黄18禁无遮挡免费| 产后漂亮奶水人妻无码| 国产国语对白激情视频| 人妻激情乱视频一区二区三区| 国产精品色哟哟在线免费观看| 麻豆女人毛片| 老湿机免费体检区无需下载| 国产成人精品入口| 日韩精品福利视频| 国产精品亚洲综合久久婷婷| 亚洲欧美国产国产综合精品一| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 日韩欧美中文字幕五月婷| 精品亚洲一区二区三区一| 人人妻人人爽人人澡二区| 不卡无码人妻一区二区三区| 一区二区三区四区久久爱| 尤物av不卡在线观看| 日本高清一区三级欧美| 黄色欧美视频网| 人妻中文制服中文| 女人被爽到呻吟喘息的视频| 嫩草影院aⅴ| 在线观看99午夜福利| 国产伦精品一区二区三区视频9| 国产激情后入视频在线观看| 在线观看网站日韩免费网站| 精品国产一区二区三区av网站| 日本公与熄乱理在线播放| 午夜福利黄片免费看| 欧美乱人伦中文字幕在线| 亚洲精品嫩草研究院| 学生的粉嫩小泬图片| 东京热av男人的天堂av| 2012国语免费观看在线播放| 成年人免费看的黄片视频| 好男人在线观看免费高清完整版 | 老女人粗又爽a级毛片免费| 男人天堂av女优网址在线| 再深一点太爽了舒服死了| 把腿扒开做爽爽的事| 人妻暴雨中被强制侵犯 | 欧美日韩亚洲视频二区| 老司机精品视频免费入口| 桃花社区视频在线| 亚洲av成人中心| 小SAO货水好多真紧H视频,| 久久精品人妻中文字幕| 欧美韩日国产在线| 免费在线观看不卡av网站| 又紧又爽又黄一区二区| 国产精品va在线儿播放| 国产又爽又黄的视频| 粗大的内捧猛烈进出少妇视频| 一级黄色免费不卡视频| 肉动漫无遮挡在线观看无修图| 亚洲国产精品热九九| 亚洲av少妇一区二区在线观看| 国产高清不卡在线观看av| 亚洲欧美一区二区三区| 久久激情影院久久| 黑人日本aww大黄色视频| 国产一区二区三区中文视频| 免费在线观看永久免费av| 日韩综合一二三区| 在线观看国产一区二区视频| 久久6这里有精品| 粉嫩精品国产尤物在线观看| aa国产精品久久久| 亚洲国产成人无码影片在线播放| av在线播放首页| 久久综合综合久久äV在钱 | 国内在线精品2021| 色激黑人巨大成人| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 亚洲一道本av网站在线| 欧美午夜电影通| 波多野结衣二区国产| 国产区12p| 青草草97久热精品视频| 国内精品九九久久精品| 久久国产欧美一区二区精品| h肉亚洲无遮挡久久久久| 日日干夜夜超碰| 国产亚洲精品久久小说| 精品久久久久久久久久免费视频| 国产真人在线视频| 91香蕉在线精品视频| 久久狼人天堂| 在线观看日韩不卡视频| 亚洲av不卡一| 22中文网久久字幕| 久久精品中文一区二区三区| 久久变态另类亚洲精品| 18禁黄网站禁片免费观看久久 | 超薄肉色丝袜脚交| 久久国产精品久久免费| 人人妻人人爽人人澡二区| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 成人午夜影院在线免费观看| 啪啪免费福利午夜| 三级黄色视频免费看| 日本JAPANESE丰满同事| 五十六十日本老熟妇一乱| 欧美日韩国产高清大片| 国产黄a三级三级三级中文| 亚洲熟女少妇图区| 日韩av大片在线免费观看| 午夜影院日韩av| 日韩精品无码一本二本三本| 又黄又硬又粗又长又爽的视频| 亚洲精品中文字幕午夜| 黄色三级毛片毛片毛片| 免费av高潮喷水| 看中国久久免费黄片| 中文字幕侵犯少妇ol人妻视频| 四十五十老熟妇乱子伦视频| 一本久久伊人色| 欧美日韩视频一区二区| 国产自线观看视频.| 女女蕾丝互摸吃奶互慰视频| 成人另类免费在线视频| 久久精品国产精| 玩弄少妇人妻av免费视频| 男朋友带我去车里要了我| 99久久这里是精品| 亚洲区一区二区三在线观看| 神马影院九老司机| 国产成人亚洲无吗淙合青草 | 国产午夜精品一区二区三区,| H无码精品动漫在线观看免费| 老司机午夜小视频| 黄色视频在线观看免费无遮挡| av男人天堂网| 久久精品三级电影| 精品福利片在线观看亚洲av| 国产黄大片在线播放| 免费操人妻一区二区| 精品亚洲成人一区二区三区| 男女爱爱好爽视频免费看| 性色av天堂毛片| 全部免费黄片在线播放| 久久久噜噜噜精品麻豆av| 老女人看片网站| 欧美老妇人XXXX|