經濟師論文

序論：寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內心深處的真相，好投稿為您帶來了一篇經濟師論文范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創作。

經濟師論文:淺析企業經濟師人力資源管理問題

摘 要：進入21世紀，人力資源迎來了新時代。企業的人力資源是一個企業發展理念的一個重要體現，而現在企業最注重的是培養人才，本文就經濟師人力資源的若干問題及解決方法，聯系當今社會狀況和需求，進行分析。

關鍵詞：企業 經濟師 人力資源管理 問題

一、我國人力資源現狀

當今我國經濟快速持續發展，在世界上有一定的地位，這標志著我國逐漸走向世界大國，但是在發展的強大體系下，我國還有一些方面需要改進。我國人力資源的開發起步較發達國家晚，在理論和實踐上的經驗不如它們豐富，雖然我國的人力資源十分豐富，但是利用率較低，這就需要我國制定人力資源管理和開發的相關策略。

我國的人力資源出現的主要問題在管理上，人力資源的管理是企業經營戰略的重要組成部分，如何培養人才，開發人才的潛在能力，是企業在同行業競爭中需考慮的問題。現今我國的人力資源在管理方法方式上出現的問題制約了人力資源的發展，導致我國企業在人力資源的發展上與發達國家存在一定的差距。如何完善我國的人力資源管理體系，是我們需要考慮的重要問題。

二、企業人力資源管理

1、企業人力資源管理的作用

企業人力資源作為企業的一種內部資源，在企業管理中占有重要的地位，管理好企業的人力資源，能夠促進企業的發展。企業作為人才的集中地，無論是在人才的培養還是開發上都具有一定的優勢，有效的人力資源管理能夠降低企業在人力資源上投入的成本，最大限度地發揮人才的作用和提高為企業的貢獻率，不僅能提高企業內部人員的參與意識，也能提高其自身的素質，使其發揮所長，推進企業的改革創新，為企業的長遠發展打下了堅實的基礎。

2、企業人力資源管理中要注意的問題

人力資源管理中，最終要的組成部分是人，無論是企業領導還是員工，他們的自身素質問題很重要，提高他們的工作質量和服務質量，提升他們的自身素質，有利于企業人力資源的管理和分配。在企業中，人才的培養是人力資源的重要來源，企業要培養員工的綜合素質和工作能力，充分發展員工個性，鼓勵員工大膽創新，培養員工間的合作意識，培養實用性人才，讓員工具有參與意識，才能更好地實現企業的發展目標。

3、如何解決企業人力資源管理中出現的問題

企業的人力資源包括：企業員工，企業其他人員和新進員工三部分。首先關于員工方面，在企業員工的人力資源管理中，如何在保證員工工作順利完成后保障員工的權利，是員工關心的問題，也是員工人力資源管理中最重要的問題。企業應該履行與員工簽訂合同中所規定的條例，按照合同的簽訂內容給予員工應得的權利，我國是法治社會，依法治國的方法無論在企業的員工人才選擇上還是員工履行其義務上，都具有可實行性。對于企業其他人員方面，要提高其他職工的服務水平，培養職工服務的意識，提高他們自身的素質，更好地為企業服務。對于新進員工方面，要以深化企業改革為基礎，培養新進員工的責任意識和參與意識，激發新進員工對企業改革創新方法的參與熱情，以便企業更好地對新進員工進行人力資源管理。

三、如何加緊經濟師人力資源管理

1、培養競爭意識

無論是哪一個行業的發展，都離不開人才的智力支持。在科學技術高速發展的今天，人們在享受科技帶來的方便同時，也把注意力轉移到創造科技和財富的人身上，在大家廣泛關注下，作為代表的經濟師的人力資源管理顯得尤為重要。在管理過程中，要培養人才的競爭意識，要認識到企業之間的競爭力，經濟師要參與到企業的發展規劃中，通過競爭來激勵自身的素質的提高，根據企業的管理體制要求自己，樹立發展新目標，企業需要有創新意識的管理者和參與者投入企業的建設中，培養競爭意識能夠激勵人才最大限度發揮自己的能力，提高企業整體的軟件力量。

2、提高人才能力

21世紀最重要的是人才，如何培養人才的能力是企業經濟師人力資源管理問題的基礎。管理者作為一種特殊的人力資源，是企業中比較稀缺的，一個企業的規模再強大，發展理念再先進，員工能力再強，沒有一個好的管理者，企業也是無法順利發展的。提高人才的能力，培養人才的管理能力和創新意識，充分了解企業各部門的組成和職能，有先進的發展理念，能夠規劃出企業的發展前景，能適應企業和商業發展的需要，才能管理好企業內部成員和促進企業的發展，管理好整個企業。

3、建立健全人力資源管理體系

好的人才如何讓其最大限度地展現和服務，需要企業建立系統的人力資源管理體系。制定合理地傭金制度，根據其貢獻的多少給予相應的回報；制定戰略發展計劃，明確企業發展目的和未來發展前景，能夠讓企業員工有一個對企業發展總體的認識，有利于人力資源管理的實施。在體系的規范下，有目的有規劃地實施人才培養發展的計劃，制定發展戰略和目標，在強大體系的支撐下以人才為填充，才能鞏固企業的發展。

四、結論

企業的人力資源管理問題是企業發展的一個重要問題，如何在企業發展中制定一個完善的人力資源管理系統，是企業戰略計劃一個重要組成部分。在當今世界人力資源管理的大環境下，我國的人力資源管理的發展起步晚，人才利用率不高，所以更加要加快人才發展戰略的部署，在企業中提高員工的素質和培養企業內部員工的能力，都有利于企業人力資源的管理。企業經濟師人力資源發展方向，要根據我國經濟發展和企業的發展戰略進行統籌規劃，確保在人才利用上的準確。建立健全人力資源管理體系，有利于企業總規劃的實施。

經濟師論文:經濟師人力資源管理發展對策探究

摘要:

人力資源“HR”是在2001年的上海成為了非常流行的一個名詞，從而也反應出人力資源得到了我國很多企業的深刻認識與重視，隨之在企業的內部由人事部也變為了人力資源部，這樣的變化，就可以知道，在一個企業的發展過程中，人力資源起到了不可替代的作用。

關鍵詞:

經濟師人力資源；發展；現狀與對策

隨著21世界的到來，并且伴隨著知識經濟時代迅速發展，人力資源也進入了一個全新的時代。然后面對這日趨激烈的競爭、以及勞動形態的轉化，都將會影響到一個企業的生產效率與發展，在此過程中，經濟師人力資源將會面臨眾多的問題。本文就結合當今的社會情況，簡單談一下經濟師人力資源現在的發展情況，以及相應的對策。

一、經濟師人力資源管理的發展現狀

(一)意識不強

在很多的中小企業內經濟師人力資源管理上，由于部分劃分不清，因而常常對于人力資源這個職務的認識不夠徹底，從而使得作為管理者沒有應有的意識，而仍然繼續停留在企業還沒有改革時的工作方法與水平層面，因此很容易造成經濟師人力資源管理與企業的發展不匹配，而新的經濟師人力資源管理的改革，除了要做好之前的考核、招聘等工作，更多的應當要結合公司的發展情況，來激勵員工的潛能與創造性，從而為企業增加效益與財富。如在東北的某個企業，在公司進行改革時，人力資源沒有把內部的矛盾妥善的解決好，從而使得企業的領導之間瓦解，最后市場的工作也處于停頓的狀態。

(二)水平低下

在我國普通存在著，企業的經濟師人力資源管理人員的業務水平偏低，有時還會出現招人的素質比應聘者的還要低。

(三)資源短缺或資源浪費

曾經有有一則新聞，一位女大學生在當環衛工，或者是清華生在街頭賣豬肉等，站在經濟師人力資源管理的角度來看，這是一種人力資源的浪費，當然，也有的企業招不到含金量高的人力資本，從而造成高級人才的斷層。一個企業，不僅需要的是人才，而且還在在良好的環境下發揮其能力，為企業帶來效益，而不單單是高薪所能解決的，另外，對于人力資源的浪費，大材小用，反而會增加企業的成本，對于企業、個人都是不利的。

二、經濟師人力資源管理解決對策

(一)建立健全體制

如果想要讓經濟師人力資源管理在一個企業內起到應有的作用與效果，首先應當有一個適合于企業發展的完善的管理機制，并且能夠在企業員工內可以落實的管理制度，做到既有利于企業的宏觀發展，又能夠很好的激發出企業員工的工作積極性。如常見的傭金制度，可以根據員工對于企業的貢獻多少來給予相應的獎勵，而在制定戰略發展計劃時，需要結合公司的發展目的與未來的發展前景，從而有目的的實施人才培養也發展，真正在企業內發揮出經濟師人力資源管理的重要性。

(二)培養競爭意識

對于知識時代的今天，科學技術代表著財富，因而經濟師人力資源管理顯得尤為重要，因此在企業的管理當中，應當清楚的意識到企業之間的競爭力，從而培訓人才的競爭意識，而經濟師人力資源管理所充當的角色，就是在參與到企業的規劃中，然后通過競爭提高自身的素質，同時要調動起員工的積極性，從而與企業的發展同進步，并且對于企業的員工作定期的培訓。如廣州的一個物流公司，對于新員工的進入，為了使得新員工能夠更快、更早的融入到企業，因此經濟師人力資源管理會采取老員工與新員工開一個交流座談會，從而加強了新老員工之間的互動，另外經濟師人力資源管理還會帶領新員工對于公司文化、規模的一個了解，而對于業務方面，則會邀請專人代表為新員工進行介紹授課，從公司的業務、功能以及案例等方面。最后則是由經濟師人力資源管理來帶領新員工是進行實地參觀、了解，從而幫助新員工快速的融入到企業當中，非常有利于工作的開展。

(三)提高水平

人才是每一個企業的核心競爭力，而如何培養人才的能力，卻是經濟師人力資源管理所應當關注的問題，經濟師人力資源管理是一個特殊的管理者，而一個企業無論怎樣的發展，都離不開一個好的管理者。因此如果想要在一個企業的發展過程中，發揮出重要作用，并且參與規劃公司的發展，就需要經濟師人力資源管理有很高的管理水平，這樣對于企業的發展才有保障。而對于傳統的人力資源的工作思想懷方法，要進行徹底改革，并且在經濟師人力資源管理不斷發展的過程中，要有意識的提高管理人員的業務水平，并且積累豐富的經驗，努力把所學的理念運用到實際工作中來。從而協調好公司內部的人力資源問題，不斷激發企業員工的積極性，提高工作效果。如水星家紡的經濟師人力資源管理則對于員工的培訓，以及企業文化、發展戰略、發展現狀等進行培訓，并且對于職場的禮儀、產品的知識等涵蓋了很多的方面，不僅由公司的董事長、人力資源等組成的內部講師，為企業員工進行現場的講授，并且現場解答了企業員工在工作中所存在的疑惑，其效果非常的明顯。一個穩健、健康發展中的企業，必定有一定健全的經濟師人力資源管理體制，并且經濟師人力資源管理可以有效參與企業的發展規劃，并且定期對于企業的人才作好培養與提升，而如何能夠有一個健全、完善的經濟師人力資源管理，成為了很多企業發展戰略的一部分。在經濟時代的今天，一個企業若要快速發展，完善經濟師人力資源管理機制，并且提高企業員工的素質與能力，就應當根據經濟師人力資源管理的發展現狀，找出問題，從問題的根源解決掉，并且在解決的過程中可以積累經濟師人力資源管理實際工作中的經驗，從而不斷的完善一企業內經濟師人力資源管理的體制。

作者：于迅 單位：山東省青島市膠州市九龍街道辦事處

經濟師論文:經濟師人力資源管理現存問題的解決方法

摘要:隨著我國社會經濟的高速發展，各行各業對于人才的綜合要求也越來越高，行業想要持續穩定的發展下去，就必須對自身人才進行培養。經濟師作為人力資源管理的重點，對于事業單位的發展有著至關重要的作用，加強事業單位經濟師人力資源的管理，改善經濟是人力資源管理的制度和方式是當今事業單位的重點任務。本文對事業單位經濟師人力資源管理的意義進行說明，對經濟師人力資源管理存在的問題進行分析，提出了事業單位經濟師人力資源管理的改善方法，希望能夠更好地發揮經濟師對人力資源管理的作用。

關鍵詞:經濟師;人力資源管理;解決方法

我國現代社會處于經濟文化高速發展的時期，人力資源管理對于事業單位發展起到了越來越重要的作用，而經濟師的人力資源管理作為單位綜合競爭力的重要內容，不僅需要良好的管理制度和方法，同時也需要有效的實施措施。事業單位需要不斷的完善人力資源管理體系，培養促進單位發展的各類人才，強化人力資源管理的措施，從而促進事業單位的長期穩定發展。

一、人力資源管理的意義

人力資源管理是對員工從事不同職業的各項體力、腦力勞動進行有效分配的過程，對于事業單位來講，為了高效的開展各項經營活動并促進單位發展，單位內部的所有員工但在單位的結構體系當中扮演者不同的角色，分別執行單位經營過程中的不同任務，而要想使每個員工都能發揮出其最大的優勢，就需要對單位內部人力資源進行高度的整合和利用，人力資源管理便發揮了其作用。經濟師在單位人力資源管理當中起到了創建人力資源管理體系一會培養單位后備人才的作用，對于事業單位的正常運營和發展具有重要的作用，但目前經濟師人力資源管理尚存在一些不足之處，因此，改善當前事業單位內部經濟師人力資源管理問題對于促進事業單位的長期穩定發展具有非常重要的意義。

二、經濟師人力資源管理存在的問題

(一)人力資源管理體系不完善

人力資源管理體系是事業單位人員管理正常開展的前提，但我國許多事業單位經濟師人力資源在管理的過程中，并沒有完善的管理體系作為人才管理的依據，與此同時，現今許多事業單位對于人才的管理仍然采用與以往傳統的管理方式，未能意識到經濟師人力資源管理的重要作用，管理體系的缺乏造成單位運營效能的降低。

(二)人力資源管理規劃不合理

當前我國一些事業單位由于沒有意識到經濟師人力資源管理的重要性，從而在進行單位內人力資源管理時，也沒有制定相應的人才管理規劃方案，使得單位的長期發展規劃和經濟評估失效，阻礙了事業單位的發展。

三、經濟師人力資源管理的改善方法

(一)完善事業單位經濟師人力資源管理體系

人力資源管理體系是確保事業單位經濟師人力資源管理正常開展的重要內容，構建完善的事業單位經濟師人力資源管理體系可以有效的避免管理過程中出現的各種問題，使得單位內部人才能夠得到合理的分配，促使人才發揮自身最大的優勢。針對目前我國事業單位在人力資源管理上還存在著管理體系不健全導致的管理缺乏依據的問題，事業單位首先應當建立起有效的人才培養制度，由于不同事業單位發展的方向、目標都存在著差異，單位運營規劃也各不相同，因此，事業單位需要根據自身內部運營的特點，結合當前經濟社會的發展狀況，進行人力資源管理制度的創新，使人力資源管理制度與單位發展一致，與時代特征相同步。除此以外，事業單位還應當建立起單位內部人才培養的方案，并出臺一些能夠發揮員工職能潛力的政策，不斷地培養和發展技術型人才，從而使事業單位經濟師人力資源管理水平得到提升，進而促進事業單位的發展。

(二)合理規劃事業單位經濟師人力資源管理

我國事業單位機構的改革不斷加強，做好人力資源規劃的工作對于事業單位的可持續發展至關重要，通過對人力資源進行合理的規劃，可以給事業單位內部不同人才的發展提供良好的環境，為人才實現自身的價值提供一個有效的平臺。為了做到這一點，事業單位應當從兩個方面進行人才的管理：首先，事業單位應當對當前單位內的發展情況進行分析，對于經濟的發展趨勢做出合理的預想，并根據這些單位內外的環境特點，制定出單位人力資源管理的規劃措施，從而使得單位的運營與時代的發展相適應，促進事業單位人力資源管理能力的提升。事業單位應當除此以外，事業單位還應當以提升經濟師人才管理能力為重點，通過設立有效的人才考核制度以及人才獎勵和懲罰制度，來選拔綜合素質能力強的經濟師人才管理人員。通過上述方式，對事業單位的人力資源進行合理的規劃，提升事業單位未來經濟發展評估的準確性，從而促進事業單位全面的發展。

(三)提升事業單位職員的競爭意識和技術水平

提升單位員工的競爭意識以及專業技術水平是經濟師人力資源管理的重要內容，而競爭意識和技術水平的提高可以通過人力資源教育培訓的方式來實現。單位對于人才的培訓首先需要確定培訓的內容，這需要在事業單位內部開展座談會，對當前事業單位發展的培訓需求做出充分的調研，確保人力資源培訓的有效和合理。其次，對于人員的培訓除了需要提升人才的專業能力，還應當促進員工職業道德的提升，使得員工的思想素質能夠和事業單位崗位要求相匹配。再次，事業單位應當端正員工的工作態度，并不斷地提升人才的工作熱情，使員工的職業發展規劃能夠與促進事業單位發展的需要相一致。讓員工能夠在完成崗位職責的同時，充分的發揮出自身特長，激發內在的潛能，使得事業單位能夠快速的發展。

四、結束語

隨著我國社會經濟的高速發展，事業單位對于高素質人才的需求量將會增加，對于人才的專業技術能力以及職業道德水平也會相應的提升，加強事業單位經濟師的人力資源管理水平十分重要。針對目前經濟師人力資源管理存在的管理體系不完善、管理規劃不合理以及獎懲機制不健全的問題，在今后的事業單位人才管理當中，應當完善事業單位經濟師人力資源管理體系、合理規劃事業單位經濟師人力資源管理并提升事業單位職員的競爭意識和技術水平，使經濟師能夠重視事業單位人力資源管理存在的問題，科學的開展人力資源管理工作，使管理體系和制度得到完善，促進單位內部員工的競爭意識和水平的提高，從而促進事業單位發展。

作者:郭雅麗 單位:山西省臨汾市衛生局衛生監督所

經濟師論文:經濟師中目標管理履行工作的職責探析

摘要：隨著國民經濟的發展，我們國家的經濟體制正在面臨著改革，在目標管理相關工作當中對經濟師職位的設置已經成為了目前各大企業發展的切實需要。作為一名經濟師，需要具有良好的專業素養和職業道德，進而完成自己的職責，促進企業的健康發展。本文首先分析了目標管理的特征以及方法，繼而探討了經濟師的作用和特點，最后總結了經濟師怎樣在目標管理當中對自己的工作職責加以履行。

關鍵詞：經濟師；目標管理；工作職責

目標管理主要是指在企業管理工作當中將呈現的效果作為標準，將目標作為導向，將人作為中心，繼而形成良好的管理模式，讓個人和組織都能夠獲得非常優秀的業績。需要把目標管理當作計劃手段，或者是讓員工工作績效提升的工具，繼而讓目標管理得到更為廣泛的應用，結合經濟師所發揮的專業化作用，推動企業實現更為高效的管理以及全面的發展。

1目標管理的特征和方法

1.1特征

①在企業當中的領導層跟下屬之間、上級和下級之間，就自身出發來設定個人目標，繼而采取自我管理的方法，切實發揮出自己所具備的優勢，有效提升全體員工的工作積極性和主動性。②企業從每一個員工目標的實現逐漸升華為企業發展整體目標的達成，繼而制定出共同的目標，從而讓目標管理實現最大化。③結合每一個員工所需要承擔的職責、個人目標的實現情況等，當作評價個人給企業做出貢獻多少的標準，繼而更為高效的激發員工的工作積極性。

1.2方法

①目標的確定。積極結合企業所處的外部環境以及內部條件，設置一個具有較好整體性的經營目標，繼而針對整體目標做出分解，確定企業每一個生產經營和發展階段的子目標，繼而實現各自之間的銜接和統一，構成一個良好的目標體系。②目標的實施。在總體目標統一的前提之下，結合每個子目標所呈現的需要，適當給予員工一定的管理權力，使大家能夠充分的發揮出自己的主觀能動性，形成良好的自我管理，繼而完成相應的子目標。③成果的評價。結合每一個子目標完成的具體情況，評價員工對于企業貢獻的程度。不斷總結在實現目標的管理工作當中出現的各種問題和困難，繼而獲得更好的工作成績，提升目標管理水平，給企業今后的健康發展打下堅實的基礎。

2經濟師的作用和特點

2.1經濟師的作用

經濟師在一個企業當中主要充當著設計統領者的角色，幫助企業實現良好的經濟活動運作，其最為主要的任務就是針對各種企業活動實施規劃、分析以及風險評估等。經濟師作為企業的高級管理人員，對上級領導所做出的工作安排加以直接的執行，結合領導所提出的具體要求對組織活動進行規劃，同時制定企業的經營決策。經濟師需要積極參與到企業組織目標管理當中，盡到管理職責，提升企業所獲得的社會效益和經濟效益。經濟師在企業當中的作用和地位是無法被取代的，主要利用專業性的計劃、評估以及分析，協助企業更加有條理的運作。而作為企業內部重要的管理人員，需要時刻掌握好企業運作的走向，這就需要經濟師對自己所具備的專業素質加以不斷地完善，對國家相關政策信息以及專業類科學知識加以不斷的學習，從而在目標管理工作當中做出更好的應用。就專業層面來說，經濟師需要針對企業的目標管理形成良好的研究以及計劃，設置健全的管理模式，促進企業的發展。

2.2經濟師的特點

經濟師是企業最高層領導跟廣大員工之間的一個橋梁，所以經常會跟企業的高層管理人員之間進行溝通，所以只有經濟師跟企業領導之間形成良好的配合，綜合雙方的意見進行決策，才能夠獲得更好的效果。這就要求經濟師具備良好的全局意識，可以時刻站在全局的高度對管理方案加以制定。在工作實踐當中要積極為企業設置能夠降低成本、提高經濟效益的管理方案和計劃，這也就更加要求經濟師具備大局觀，不能只是在一些小事上糾結而影響到計劃的合理性。經濟師作為企業管理人員，需要針對領導所做出的各種決策做出全面性的分析，對企業未來的發展進行掌控。不過在實施目標管理的過程當中難免會呈現一些制度落實困難的問題，致使一些管理和決策無法落實到位，經濟師所具備的職能和特點也就是站在管理層的高度對工作加以把關，繼而更為有效的規避風險。這也就需要經濟師具備良好的超前意識，對各種問題做出具有針對性的評估，在出現問題的時候能夠從容面對。

3經濟師怎樣在目標管理當中對自己的工作職責加以履行

經濟師最為基本的職責就在于對企業內部、企業和社會、企業和市場之間的關系做出良好而協調，繼而提升企業目標管理的水平，下面通過三個方面探討其履行工作職責的對策。

3.1供應系統的完善

企業當中的生產系統穩定運行的前提是一定要確保生產原材料以及機械設備的及時供應，所以要求經濟師在以往供應模式的基礎之上加以完善，利用新穎的目標管理模式做出具體的補充。為保證企業所產出產品的質量，需要對原材料以及機械設備提出更高的要求，繼而有效的提高產品所具備的綜合指數。不過就目前的市場環境來說，整體狀態較為復雜，企業以往的供應系統當中會呈現出一些漏洞，需要經濟師利用考察和研究等方式，繼而結合目標管理模式，構建一套能夠符合目前市場狀況的供應系統，推動供應部門應用更為科學的發展方案。

3.2生產系統的健全

為了有效提升企業所獲得的經濟效益，最為重要的是對生產系統的管理模式加以完善，要求經濟師設置完善的目標管理生產體系。為使企業更為順利的對目標管理模式加以執行，促進全體員工之間合理的分工，對所有資源做出合理的分配。作為經濟師，需要親自進行指導，結合企業目前的實際情況做出具體的分析以及判斷，對實際的生產情況做出良好的掌握，設置切實符合生產實際的管理方案。同時積極引進更為高新的目標管理體系，針對生產系統對更為合理的管理手段進行選擇，使管理模式能夠得到順利的實施。

3.3服務系統的構建

企業發展最為主要的目的在于實現利益的最大化，而利潤則是通過產品的銷售以及服務當中獲得的，因此對一套更為完善的銷售服務系統加以構建具有非常重要的現實意義，使銷售部門能夠更好跟服務部門相互合作。在銷售的過程當中所出現的問題需要經濟師跟會計師之間做出良好的溝通，繼而探討合理的解決方案。在目標管理當中，對銷售結構以及數量的了解是非常重要的，會計師需要給經濟師供給出報價等信息，繼而讓經濟師做出全面的考量，結合企業目前的實際情況構建出幾套可行性方案供領導做出決策。

結束語

經濟師在企業的生產經營以及發展當中是非常重要的，只有其切實履行自己的職責，才能呈現出更為良好的工作效果，為企業呈現出更好的生產經營成果。這就需要經濟師在日常的工作和生活當中不斷的完善自己，對自己的專業知識和技能做出不斷的強化，繼而在實現自我價值的同時，推動企業的發展。相關從業人員應該積極探索，對國外的一些先進理念加以借鑒，與我國各行業發展的實際情況相結合，繼而創建出一套符合我國國情的企業目標管理體系，為我國各行業的健康發展做出自己的貢獻，為我國國民經濟長期保持健康的發展注入源源不斷的動力。

作者: 孫洪斌 單位:臨汾市人力資源和社會保障局

經濟師論文:新常態下經濟師的職業定位及價值

【摘要】中國經濟正在轉型期間，企業必須緊跟形勢，深化改革，調整結構，創新發展。新的時期，企業對經濟師提出了新的要求。在新的經濟潮流中，經濟師必須重新進行職業定位，以提升自己的職業價值，對企業的發展壯大提供有效的管理決策及管理措施。

【關鍵詞】經濟師;職業定位;職業價值

1當前我國新型經濟的背景和特點

經濟師的職業定位與職業價值是以“經濟”或“效益”為中心的，經濟師的作用貫穿于企業管理的各個環節，上至研究制定企業的中長期規劃，下至企業的具體財務管理等等，一切和經濟相關的活動都是經濟師的職責范圍。經濟效益是企業的生命，是企業的最終目標，所以經濟師在企業經營管理中的重要性顯而易見，特別是在當前中國經濟發展的新常態下更為重要。隨著我國經濟的快速發展，整個經濟環境也發生了重大的變化。新型的經濟體和銷售模式不斷涌現，這對經濟師提出的新的挑戰。經濟師必須更新知識、創新思維，才能跟得上新的經濟環境的步伐。面對國家和企業新的經濟環境，經濟師作為企業的高級管理人才，對于企業制定新的戰略目標，有著承上啟下、軍事參謀的重要作用。

2經濟新形勢下經濟師的職業定位

2．1企業經營活動的改革軍師

在當前國家深化改革的新經濟形勢下，企業也要緊跟國家形勢，做出經營活動的戰略調整。經濟師應該具有把握全局的綜合能力、超前的發展意識、極佳的創新思維、極強的把關能力，主要負責整個企業戰略方向的把控、內部優化，結構調整等重大改革創新工作。制定企業科學、切實可行的改革方案，減少企業經濟、科技、經營活動中的策略問題，敢于創新，站在改革、改制的最前沿，挑起企業發展的重任，處處為企業的前途和命運著想，幫助企業在日益激烈的競爭中獲勝。

2．2企業經營管理的總工程師

經濟師是企業運營發展的總策劃者，既負責企業發展方向的確定，又負責企業經營管理中每個環節的健康運營，既要把握全局，又要照顧細節。在企業的實際運營管理過程中，既要保證企業產品的質量，又要控制企業的成本。既要考慮企業的經濟效益，又要照顧企業的社會效益。經濟師在企業的運營中具有雙重性，一方面是企業高級管理層的決策者，另一方面又是企業運營的執行者。經濟師從企業的全局考慮，從企業的根本利益考慮，從企業運營的每個環節考慮，包括企業的發展方向策劃、技術改造、生產過程控制、勞動人事調整、工資分配、物質供應等等一系列環節。以企業的經濟效益中心，結合自己的理論知識和實踐經驗，同時征求各方專家的意見，制定出切合實際的方案和制度，降低企業運營成本，提高企業的利潤。另外，經濟師還需掌握國內外同行的發展趨向和動態，結合國家的形勢，保證企業發展方向的正確，穩定的實施企業發展戰略目標，為企業的健康、可持續發展奠定良好的基礎。

2．3企業經營管理的先行者

企業的根本是經濟效益，利潤是企業的生命。企業的這個特點就決定了經濟師在企業經營管理過程中的先行者地位。無論是企業的中長期發展目標，還是企業現行的各種措施和制度，都是以企業經濟效益為中心的。經濟師的職業特點正好符合企業的這個中心，也就使其在企業經營管理發展過程中有著無可取代的特點。經濟師作為企業的高層管理人員，在企業發展過程中有著定方向和部署整體發展戰略的作用。經濟師在制定企業發展方向時，考慮的因素很多，比如，國家的經濟大方向，國內外同行的發展水平及趨勢，該行業科技發展的水平和趨勢等等。企業發展方向對了，企業在今后的運營管理過程中就會順勢而為，良好發展。另外，在企業實際的運營管理過程中，經濟師也是以經濟效益為中心，從經濟的角度考慮問題、研究企業，使企業的經濟整體布局更合理、更優化;企業供給、生產、銷售配比最佳化。在企業市場占領過程中，也需要經濟師從內部協調，外部適應，調整企業結構，實現企業的快速運轉。同時，經濟師通過分析市場，審時度勢，適應潮流，以確立企業的市場地位。所以說，一名優秀的經濟師是企業經營管理的先行者。

3經濟新形勢下經濟師的職業價值

3．1把控全局

基于經濟師的職業特點，其作用貫穿于整個企業運營的各個環節，從策略制定到各個環節運營措施、制度的制定以及策略、措施、制度的執行，都離不開經濟師。一個優秀的經濟師具有把控企業全局的作用。企業經營的信息收集、策略制定、經營規劃、市場預測、實際運營、優化組合等等，經濟師都是其中的積極參與者。所以，經濟師作為企業的高層管理者，能夠協助總經理把控全局，指導企業沿著正確的方向發展。經濟師作為各個運營環節措施、制度的制定者和執行者，從經濟的角度出發，掌握企業的整個運營過程，結合自己的知識、經驗及相關專家的意見，監控企業的運營，避免問題的出現或及時解決問題，使企業順利運營，避免企業出現停滯不前的現象。經濟師為企業做經濟策劃、風險預測，是各類經濟活動的統領者。一個優秀的經濟師可以提前發現企業運營方案策略上的重大失誤，幫助企業減少不必要的損失。

3．2企業創新

經濟師作為企業策略、措施的執行者，立足高遠，更能深層次的了解企業。在當前國家經濟不斷變革的新形勢下，順應大形勢，及時收集相關信息，企業做出及時合理的調整創新，引導企業的正確發展方向，使企業在日益加劇的競爭中立于不敗之地。企業的運營如逆水行舟，不進則退，特別是科學技術日新月異的今天。一個優秀的經濟師要不斷更新知識，學習與企業運營相關的各種專業技術知識，緊跟當前科學技術的步伐，掌握國內外同行的發展現狀，更新產品，創新產品，提高企業的競爭力。同時學習國內外先進的管理方式，及時改革、調整過時的運營模式，適應新潮流，將企業運營管理的水平提高到一個新的層次。

3．3統籌兼顧，照顧重點

在企業的整個發展過程中，經濟師涉及的環節多，內容廣。不僅有企業戰略規劃，還有人、財、物的管理以及生產管理、產品營銷等等工作。作為一名經濟師，受到自身能力、水平的限制，不可能在企業的整個發展過程中做到面面俱到，事無巨細。所以每名經濟師要根據自身的特點、長處，在統籌兼顧的過程中有所側重，將自身的能力最大化發揮。另外，在了解企業發展各個環節、各項內容的同時，還應對于影響企業發展的關鍵點進行重點布防和管理，對于企業發展中的薄弱環節，逐一突破，制定措施，監控其落實，才能使經濟師的職業價值發揮的更好。

4結語

綜上所述，經濟師在企業整個運營中有著非常重要的影響和作用，在企業的日常運轉及創新發展過程中有著不可取代的作用。經濟師要認清自己的職業定位，提高自己的職業價值。在經濟新常態下，緊跟形勢，不斷學習，提高自己的職業素養，提高自己的職業道德。在企業發展的決策和管理過程中，保持清醒認識，邏輯思維，避免主觀意識，為企業發展提出自己的合理建議，同時做好經濟師的把關作用。為企業的健康發展做出自己應有的貢獻，實現企業與經濟師自身的共贏。

經濟師論文:經濟師論文結論寫作分析

一、經濟論文結論的主要內容

結論是經濟論文的收束部分,是全文的總結。經濟論文的結論部分大致包括以下幾項內容:

1、提出論證結果。在這一部分中,作者應對全篇文章論證的問題及論證內容作一個綜合歸納、概括,提出自己對問題的總體性看法、總結性意見,得出論證的結果。這里課題解決的答案,是作者獨到見解之所在。這一方面內容與緒論相關,是圍繞本論所作的結論,是對緒論中提出的、本論中論證的全文中心論點的強調,但不是文字上的簡單重復,而是對論文的要旨作簡明扼要的概括。

2、指明進一步研究的方向。由于個人的精力是有限的,對某項課題的研究所能取得的成果只能達到一定程度,而不可能是頂點。所以,在經濟論文的結論部分,作者常常不僅概括自己的研究成果,而且還指出在該課題研究中所存在的不足及遺留問題,指明還有哪些方面的問題值得人們繼續研究,以及解決的途徑等。通過對課題研究前景的展望,可以為他人的科研選題提供一些線索,同時這也是對課題研究的一種總結。

3、表明對某一問題的建議和設想。如果論文所反映的研究成果具有較高的實用價值,作者可以在最后寫明對研究成果的推廣與應用的期望,或對此提出一些具體的建議和設想。

4、展示成果的意義和影響。如果論文所反映的研究成果是帶有一定的突破性的,或其意義及影響是不易為讀者所了解的,則有必要在結論部分對取得這一研究成果的意義及其可能產生的影響,作一個實事求是的說明和估測。

5、謝辭。在結論部分的最后,也可寫上幾句話,向在本篇論文的撰寫過程中,曾給予自己幫助的人表示謝意。謝辭要寫得誠懇、得體,而不能混同于一般的客套話,更不能變成庸俗的溢美之詞。

上面幾項內容是常見于經濟論文的結論部分的,其中,“提出論證結果”通常是結論部分的基本內容。一篇經濟論文的結論部分既可以同時具備上述幾項內容,也可以只寫論證結果,或把課題的展望作為主要內容。另外,根據實際情況,還可以在這一部分中寫入其他內容。但須注意,結論是全篇論文內容的歸結,是文章自然展開的結果,在這一部分中,一般不宜再提出新的觀點或新的材料。

二、經濟論文結尾的主要方法

經濟論文常見的結尾方法有:

1、“畫龍點睛”法。此法也稱作“卒意顯志”法,古文論中還稱作“結末推原”法。所謂“畫龍”指制作全篇,“點睛”是于篇末點明主指。這是使全篇皆活的一種結尾方法,多見于開篇提出問題,本論展開論述,在結論中歸結論點的論文。如筆者的《曉南礦綜采現場管理經驗》(《能源基地建設》1995年第3期)一文,緒論部分深刻闡明了現場管理的重要性,提出了煤礦綜采現場管理這一論題,本論部分介紹了曉南礦的綜采現場管理工長制,“雙九一六”作業制、設備管理包機制、正規循環作業制、安全質量標準化等五點經驗,最后在結論中寫道:以上綜述了曉南礦綜采現場管理路數,也是曉南礦企業管理水平的綜合反映。正是這些出色的現場管理形成了曉南礦自身的企業管理特色,使它從投產至今的十多年間,年產量平均遞增23%,采煤機械化程度達到100%,并在煤炭全行業虧損嚴重的情況下,從1989年起由虧損轉為盈利,1992年開始了“雙高”礦井建設試點,成為我國煤海中的一顆明珠?！包c睛”要“準”,要“亮”。

2、“括應全篇”法。這是一種總結全文大意、回應前文的寫法,即全文各層的意思在此做出總結和回應,也稱“結末括應”法。這是經濟論文寫作最常用的結尾方法,如本文前兩例《股份制是企業集團構造的最佳方式》的結尾等。括應要求語言的高度概括,既是歸納,又是引伸,是一種凝聚著全篇思想內容的深化。

3、“號召鼓舞”法。這是在基本論題論證清楚之后,最后寫出號召性的文字,以鼓舞讀者前進,或向更深層次上研究。這種結尾方法多見于政論性經濟論文之中。如烏蘭夫的《發揚愛國主義精神,為祖國繁榮富強和統一大業貢獻力量》,其結尾寫道:所以我希望各條戰線的青年,在各自的崗位上勤勤懇懇地學習,扎扎實實地工作,用自己的實際行動和優異優績,為四化大廈增磚加瓦。以上是幾種常用的經濟論文結尾方法,學習者既要很好地學,又不可機械地模仿,而應依據論文論點表現的需要,在借鑒的基礎上有所創新。

三、經濟論文結尾的要求

結尾并沒有一定的格式,但不定中也有定,那就是要符合經濟論文結尾的一般要求,主要是:

1、當止則止。宋朝人蘇軾在《東坡題跋》中說:“常行于所當行,常止于所當止”,即當止則止。若該“止”不止,就必然導致拖沓、累贅。但“在該結束的地方結束,這是一種偉大的藝術。”(見前蘇聯《愛森斯坦論文選集》),作者需在寫作中仔細琢磨。

2、合情合理。結尾應是水到渠戰,盡在情理之中。經濟論文的結論必須是緒論中提出的,本論中論證的,自然得出的結果。最忌諱的是,論證得并不充分而牽強附會,妄下結論,使結果缺乏合理性,要首尾一貫,成為一個嚴謹、完善的邏輯構成。

3、粗壯有力。元人陶宗儀把結尾喻作“豹尾”;宋人姜夔認為:“一篇全在尾句,如截奔馬”。這都說明結尾的“力”度要強。這種“力”度,有時表現在論點的深刻上,有時表現在情感的誠摯上。

4、首尾圓合。劉勰《文心雕龍?附會》說:“首尾相援”;倪士毅《作文要訣》說:“首尾當照應”,這講的都是開頭與結尾的關系。經濟論文的首尾圓合主要表現在,開篇提出的問題,結束時得到了全面的回答。正如劉勰《文心雕龍?章句》說:“絕筆之言,追溯前句之旨。”即收束要追溯前面文字的旨意,使其強化、擴大和延伸,最終完成寫作目的。

5、簡潔自然。結尾既然是“尾”,就要相對地短促,不可過于冗長。應當是語短而意深,干脆、利落、簡要、具體,使讀者明確了解作者獨到見解之所在。同時還要自然,非此不可,而不是生硬地加上什么標簽。

6、言收意遠。結論是論文中思想容量最大的地方,它既要給人以收束感,讓讀者知道論文到此結束了,又要留給人以“言已盡而意無窮”的咀嚼、回味、生發的余地。好的結尾,往往可以使文章錦上添花,更見神彩,以至令人把卷留連,不忍釋去,起到感召讀者、奮發研究的作用。

總之,結尾既不能草率收篇,更不可畫蛇添足,虎頭蛇尾,首尾不圓,生搬硬套。要使這一部分真正起到收束全文,加深讀者印象的作用。

經濟師論文:經濟師論文資料收集

一、論文資料的系統收集

論文資料的收集是論文寫作的基礎工作,俗語說,“巧婦難為無米之炊?！闭f:“詳盡地占有材料,在馬克思列寧主義的一般原理的指導下,從這些材料中引出正確的結論。”(《選集》第3卷第801頁)著名歷史學家陳垣主張“竭澤而漁”,即搞一個研究課題,應把這個課題的有關資料全部搞到手,要“一網打盡”。托爾斯泰寫《戰爭與和平》,有關參考書就看了700多種。姚雪垠寫《李自成》,從有關史書中摘抄了10000多張資料卡片。這些事例和看法,充分說明資料是論文寫作的基礎。如果論文選題好,作者水平高,若沒有資料仍是很難寫出論文的或寫不好的。論文作者的新見解,也是建立在大量豐富的資料基礎上。資料是我們先輩或他人的研究成果,是攀登科學高峰的階梯。論文資料從何而來呢?一是從圖書、期刊、檔案資料中去搜集;二是從國內外已有的數據庫、信息網絡上去搜集,如因特網等;三是從社會和專業實踐中去搜集,搜集有關數據、實例、典型經驗等;四是通過科學實驗搜集,搜集實驗的數據、方法、步驟、結果等;五是從有關專業與學術會議上去搜集,搜集最新觀點、最新材料、最新研究成果等。怎樣比較系統和全面地收集與占有資料呢?一是圍繞主題全面收集。論文題目確定之后,就應根據題目的范圍收集資料,對范圍內的資料應盡量進行收集。為了掌握這一問題的來龍去脈,應對這一問題的歷史、現狀、去向的資料進行系統收集。二是按資料的主次分層收集。為了不漏掉重要資料,應根據主題把資料分為主要的、次要的。主要的就是核心層資料,應全面系統地進行重點收集;次要的就是非核心層資料,或稱外圍資料,要盡量收集。三是按資料品種收集。不僅搜集圖書、期刊,還要搜集縮微資料、視聽資料、網上資料、電子出版物。四是按論文內容收集。不僅收集觀點,還要收集數據、典型事例、圖像、圖表。五是按第一手、第二手資料收集。要注意第一手資料。論文資料收集的一般方法:一是通過書目、索引、文摘查找有關資料;二是通過與信息網連接的計算機,查找國內外有關數據庫、信息網絡上的資料,這些資料一般比較新,速度最快;三是復印、照像、剪貼書刊中有關資料;四是通過閱讀直接摘錄書刊中有用資料;五是通過有關會議直接記錄有關資料,如座談會、調查會、研討會等。收集資料與分析研究資料兩者不可截然分開。一般來說,收集資料在先,分析研究資料在后。然而,收集之中必有分析研究,分析研究之后要繼續收集和補充資料。收集資料,對一些長期從事研究工作的人來說,主要是靠平時收集積累,不是臨時集中去搞。他們一般根據自己的研究方向,隨時把有關資料積累下來,并按問題分類、整理,當資料積累到一定時,思索也比較成熟,就可動手寫論文了,此時只是作些資料補充。一般學者或研究者都有個人的小資料庫。

二、論文資料的閱讀研究與選擇

當資料收集到一定程度之后,就要轉入閱讀、分析研究、選擇資料。因為前一段所收集到的資料,還是比較原始的、粗放型的,如果要變為有用的資料,還需要通過大腦的思索與加工。閱讀、分析研究、選擇資料是一個相互聯系的整體,不可分割。閱讀的過程就包含有分析研究、思考聯想、資料取舍。論文寫作屬于專題性閱讀,主要閱讀與專題有關的資料,最突出的特點是選擇性。它的目的性非常明確,而且限制在一定的范圍之內。我們所接觸的資料中,可能只取其中很少一部分。因此要求我們在閱讀中能夠迅速而準確地作出判斷,選出論文需要的材料。有時一本厚厚的書,可能與論文有關的資料不多。由于閱讀目的明確,因此每當閱讀啟動時,大腦就會自然地思考、分析研究、篩選資料,記下那些必要的信息與資料。閱讀是論文寫作思考問題的起點。閱讀是通過視線的掃描,獲取相關信息,并且與人的大腦中所儲存的固有的思想材料相結合,引起思維活動的過程。專題閱讀要取得比較理想的效果,除了精力集中,具有相應的專業知識外,一般還應具有以下能力:提要和歸納原作者思想的能力;從總體把握原作內在聯系的能力;對原作的思想內容作出判斷、評價的能力;有快速選擇、獲取原作中論文所需資料的能力;有善于聯想、比較、鑒別的能力。專題閱讀的基本目的是選取資料,因此在閱讀中應注意以下問題:注意所取資料的科學性、真實性。及時地歸納、整理,選出有用材料,舍棄不用材料,把有用而又分散、重復交叉的材料,通過分析、歸納、合并、提煉等方式形成一些比較系統的認識。隨時隨地注意閱讀和思考過程中大腦爆發出來的思想火花,要抓住新思想、新見解不放,及時地記錄備忘。要加強資料搜集的目的性,不浪費時間,不走彎路,不搜集一大堆無用資料。要注意例外情況,有時我們刻意尋找的資料尋而不見,無意中讀到的資料有時反倒證明是極其重要的。注意閱讀重點的轉移。閱讀開始時,一般注重作者的觀點,等我們的論文思路輪廊初現時,注意力就會轉向符合自己看法的有力論據。常常有這樣的情形,初讀時遇到的資料沒有及時記錄,事后覺得有用,但印象已經模糊,再去查時十分費力,浪費不少時間,因此閱讀時勤動手非常重要。注意占有可比性資料。資料越多,參照系數越大,對比度就越精確。資料太少,很難比較,得出的結論也勢必粗疏難信?！罢擖c來自資料”,準確地說,“論點來自資料的收集、積累、選擇”。專題性閱讀是以一個主題為中心,多種文獻相互參照的綜合性閱讀。由于論文寫作并不一定要通讀整本整本的著作。但往往需要把不同著作中相關的部分聯系起來加以比較,找出共同點和不同點,進行分析和判斷。專題性閱讀的基本方法:主要有重點閱讀和跳讀兩種。重點閱讀就是對一些基本資料必須重點地系統地閱讀,有的要多遍閱讀。跳讀就是對非核心層資料,“選其所需,摘其所要”,撇去不需要的內容,而集中精力,專心致志地閱讀所需要的部分。由于專題性閱讀是一種有明確閱讀范圍和實用目的的閱讀方式,在時間不充裕的情況下,我們必須越過與論文無關的內容而重點地翻閱那些與專題有關的部分。在這樣的閱讀過程中,我們必須全神貫注,緊張地捕捉一切對論文寫作有用的資料。

三、論文資料的摘錄與整理

資料摘錄與整理,同閱讀、分析研究、選擇資料產生于同一過程,是閱讀、分析研究、選擇的末尾。通過閱讀、分析研究、選擇等過程之后,凡是論文寫作需要或有參考價值的資料,都要及時加以摘錄與整理。摘錄與整理的主要方法:一是復印,在復印件上對要具體摘錄的資料用鉛筆或紅筆作上標識;二是作文摘卡片,把需要或有用的資料摘錄于卡片上;三是把需要摘錄的資料輸入計算機存儲;四是按問題對摘錄的資料進行分類排列。資料搜集是論文寫作的重要條件,然而無論搜集多少資料,資料本身不等于論文,也不構成論文。搜集資料貫穿于論文寫作全過程;如為了提出某種思想,需要一定的資料;為了發展這一思想,又需要另一些資料;為了論證這一思想,又要第三批資料。搜集資料本身不是目的,而是解決有價值問題的手段。因此,只有當它說明問題的時候,這些資料才有意義。

經濟師論文:經濟師論文語言連貫性分析

一、加強語氣的前后呼應,使上下文銜接

句子之間,除了內容的連貫以外,還要注意語氣的呼應。語句之間缺乏條理性,主要是思維邏輯方面的問題,語氣的前后呼應,則主要在于語言技巧。在經濟論文寫作中,加強語氣的呼應,使上下文銜接的辦法主要有以下兩種:第一,恰當運用銜接性的語言。銜接性的語言,以連詞為主,還包括某些代詞(這里、這樣、那樣等)、副詞(顯然、誠然、其實、同時等)和某些固定詞組(實踐證明、顯而易見、由此看來、總而言之等),此外,還有一些承接性的習慣用語,如“在這里”、“所謂……是指……”、“這就是說”之類。這些詞語許多就是復句中所用的關聯詞語,也有一些是只用在句群之間的。銜接性語言具有兩種功能:其一是表明句子與句子之間的邏輯關系;其二是使語句前后銜接。因此,缺少了必要的銜接性語言,語氣就不連貫。例如下面這段話:“作為經營和運用貨幣信用杠桿的職能機構,①要適應市場經濟對信用高度集中的要求。②要適應市場機制要求靈活運用信用,人民銀行應在這兩方面發揮其調節作用和紐帶作用。③不論社會制度如何,貨幣信用的高度統一集中,已成為當代一切國家經濟活動的必然趨勢,信用活動都已為該國中央銀行加以有效的駕馭。我國社會主義銀行當然更應如此。”這段話的意思是清楚的,句子的排列順序也沒有什么問題,但讀起來卻不大通暢,總覺得疙里疙瘩。如果我們在①、②和③處分別添上“既”、“又”和“事實上”,讀起來就通暢多了。句子與句子的邏輯關系并不一定都要用關聯詞語來體現,不用關聯詞語而讓讀者去體會這種關系的叫做“意合”。在口頭表達中,意合的現象比較多,書面表達就比較少,這是需要注意的一點。同時需要注意的一點是,可以用意合方式的卻過多地使用了關聯詞,也會影響語氣的通暢。第二,利用代詞稱呼。為了在語氣上呼應,除了運用銜接性詞語外,還可以利用代詞作呼應。因為代詞和它先前所代的詞語有一種自然呼應的關系,所以當我們讀到代詞的時候,會很自然地把它和前面的所稱代的事物聯系起來,從而使文氣銜接,上下貫通。請看下面這段話:“在銀根放松時,由于貸款利率偏低,加之軟約束又沒有得到硬化,企業進入資金市場的熱情往往并不高,它們通過種種手段最終常常能得到貸款。這顯然不利于資金市場的發展?！边@段話里用了“它們”、“這”等代詞。通過這些代詞的前后呼應,使我們讀起來覺得既流暢又簡捷,連貫感也非常強。如果把這些代詞統統換成它們所指代的詞語,行文會顯得口羅嗦,自然語氣的連貫就更談不上了。代詞除了稱代的作用外,還起著關聯詞語的作用。在所有的代詞中,“那么”、“這樣”的銜接作用更為明顯,寫作的時候,它們往往是我們行文的助手。

二、應避免語言穿插過多,回復過大的現象

要想經濟論文的語言通暢,就要使論述的各要點之間保持連續性。有的人喜歡說繞圈子話,從一點扯開,說了半天才回到本題上來,這樣的語言當然是不會連貫的。例如下面一段話:“所謂‘另一種匯價出現’的問題,是由于管理不善所造成。從非貿易收匯來看,一些人主要認為,非貿易收入外匯后,一部分換成人民幣,另一部分換成外匯券,而這些外匯券在黑市上兌換人民幣,黑市交易在目前情況下還不能夠完全取締,但是國家曾明文規定,外匯券兌換外幣必須憑外幣兌換外匯券的‘兌換證明’,與國家規定的匯價不一致。之所以出現這種情況,我們且不談黑市交易的法律性質問題,一個主要的原因就是因為外匯券的購買力高于同等額度的人民幣的購買力,使用外匯券能夠買到較為便宜的商品和勞務。”作者在闡述自己的觀點時,卻繞了一個很大的彎子,這樣當然令讀者感到吃力。在論證中,先“退一步說”的情況也是有的,但是穿插過多,回復太大,闡述同一論題的語句之間的間隔過遠,就會造成上下文的脫節。上段話中前一部分畫橫線的語句應該移到下文適當的地方,后邊畫橫線的可以刪去,也可以用括號括起來。只有這樣,文章的脈絡才清楚,語言才連貫。經濟論文的上下文之間應該有明確的邏輯聯系,這種聯系如若受到破壞,語言的連貫性也隨之受到破壞。上面那段話多少反映了口頭表達時即興思維的特點。口頭表達時對語言銜接的要求比較低,而且帶有即興的性質,說話人往往愛從一點生發開去,繞了一大圈才回到本題。如果我們完全按照自己說話的習慣來寫作,就很容易出現這類毛病。

三、不能缺少必要的推理過程和鋪墊語言

在動筆的時候,我們頭腦中印象鮮明的只是思路中的幾個要點,而這些要點之間缺少必要的中心環節,行文中如果急于捕捉這些閃動著的思想,表達時就容易留下空白。所以要特別留意,不能缺少必要的推理過程和鋪墊性語言。例如下面一段話:“馬克思在《資本論》中曾經闡述過積累是擴大再生產的源泉,積累可以通過積聚和集中兩種方式來實現的原理。馬克思認為,資本的集中雖然從全社會來看沒有增加剩余價值的總量,但可以擴大個別資本的投資數量,而信用則是實現資本集中的有力杠桿。(根據這些原理)為了實現一定的積累率,以確保國民經濟保持必要的增長速度,要求我們在安排消費和積累比例時,除了保證人們的消費水平有一定的提高,還須千方百計爭取有較高的積累率,不如此,建設的速度要受影響。但是,由于每年的國民收入的增長總是有限的(而保證人民有飯吃、有衣穿,盡可能吃好一點穿好一點又是首要的)。因此,通過國家財政所積累的用來搞經濟建設的資金就不可能太多。”這段話中括號里的話是筆者添加上的(前者屬鋪墊性的語言,后者是必要的推理過程),如果沒有這些話,上下文之間就失掉了聯系,使人感到作者突然從一個話題轉到了另一個話題。其實,從內容看,作者的思路是清楚的,只是缺少了必要的過渡性的語言,好象文氣就不貫通了。

經濟師論文:經濟師論文選題分析

一、必須十分重視經濟論文的選題

在實際寫作過程中,我們都有這樣的感受,無論是哪種類型的經濟論文,遇到的第一個問題就是選題。所謂選題就是指選擇研究的課題,也就是明確論文寫什么或主要想解決什么問題。有了好的選題之后,文章似乎也就完成了一半,這就是人們經常說的“題好一半文”。選題在經濟論文寫作中的重要性,可以用偉大的科學家愛因斯坦的一句話來概括,這就是“提出一個問題往往比解決一個問題還重要”,尤其是在經濟研究領域中,發現和提出一個有意義的甚至突破性的問題,不僅對本領域的實際工作能起到積極的影響和正向的推動作用,可以產生良好的社會效益和直接的經濟效益,而且也是衡量一篇經濟論文是否有學術價值或社會價值的重要標志。因此,作為經濟論文寫作過程的起點的選題工作,就成為寫好經濟論文的首要環節。能否恰當地選擇研究題目,也是能否獨立地進行學術研究、取得研究成果的基礎。

二、經濟論文選題的原則

象做任何事情一樣,經濟論文的選題也要本著把客觀需要與主觀可能結合起來的總原則進行,只有既是客觀需要,個人又有能力和興趣去努力的選題,才有完成的可能,也容易出成果。具體說來,經濟論文寫作的選題要考慮如下幾個方面。

(一)要考慮寫作者自身的條件

經濟論文寫作者的自身條件包括對研究課題的興趣、專長程度、占有資料的深度和廣度、駕馭資料能力的強弱等等,如果是集體研究項目,還要考慮參加者的數量與知識結構的搭配是否合理等因素。在這些條件中,尤其重要的一是興趣愛好程度,這是選擇研究課題的一個前提。如果對所選擇的研究課題擁有濃厚的興趣,那么就會即使為此付出艱辛的努力也在所不辭,而具有這樣的精神,正是搞好科研工作的最大優勢。熱愛是最好的老師,就是這個道理。所以,選題時對這一點應當充分重視。二是在選題時應當考慮個人的能力。這里的能力既指知識水平,也指專業特長,它是進行研究的基礎?？紤]個人能力就是說要從個人實際出發,量力而行,選擇自己能夠駕馭、并能扎扎實實地研究進去的課題,目標不能過高或過低,“跳一跳,夠得著”的選題最好。

(二)選題時要了解本學科、本課題領域發展的狀況和需要

這一點是與經濟論文寫作較強的社會功利性有極大的關系。作為應用寫作大家族的一員,經濟論文的寫作目的,不是為“放諸名山,傳諸后世”或者成為私人茶余飯后的消遣,而是要實實在在地對本學科的建設和發展產生積極的作用,而且要在實際的社會生產生活中經受檢驗,換言之,只有能夠直接或間接地應用于實際生產生活領域,或者說對相應層次的決策者產生一定影響的經濟論文才是有價值的,這也是經濟論文寫作者所追求的目標。正因如此,經濟論文寫作者應當拿出相當多的時間來做“情報工作”,包括了解本學科、本課題目前的研究動向;自己的研究課題在其中所占據的地位;前人或別人是否研究過、已經達到什么程度、還有哪些問題沒有研究或需要補充;解決自己所選擇的課題的迫切性等等。這些工作當然要花費相當多的時間和精力,但卻絕不是“無用功”,它不僅對開擴和啟迪思路有好處,而且還可以避免咀嚼別人的思想,使自己的研究有一個較高的起點;就寫作過程來說,前期的充分的資料準備也是下一步順利進入寫作狀態的基礎,就是說沒有“知己知彼”“袖手于前”的從容,也就不會有“下筆千言”、“倚馬可待”的瀟灑,這一點,相信有過寫作經驗的人都是深有體會的。

(三)要考慮課題的現實性

社會實踐的需要是科學研究的生命力所在。一個課題是否有價值首先要看社會是不是需要,“合于世者,百篇無害”,否則,“一篇無益”,就是在強調文章寫作的社會價值。經濟論文寫作因其自身的特殊性,決定了它在選題時更應當把現實的需要放在非常重要的位置予以關注。當然,伴隨課題的較強的現實迫切性而來的,往往是由于我們自身眼界的限制、對課題把握能力的限制,使我們在面對新情況、新問題時容易出現一些疏漏甚至錯誤,不能夠自圓其說。這一方面需要學術界有相對寬松的研究環境,對探索者給予充分的理解而不是求全責備,另一方面,也需要作者有足夠的理論勇氣面對缺欠、承認不足,允許商榷與爭論。而積極的健康的學術爭論,正是推動科學研究走向深入的重要途徑。

(四)選題宜小不宜大

撰寫經濟論文,特別是初寫論文的作者,在選題時切忌貪大,最好不要追求撰寫全面論述、長篇大論式的文章。這是因為,從作文法的角度而言,題目太大,涉及的范圍廣,做成短文章,則在有限的篇幅內勢必面面俱到,這樣作者的思想就很難深入展開。另一方面,題目大,則搜集資料、研究分析資料的工作量就很大,費時費力,不好把握,也不可能在短時間內完成,天長日久,思路時斷時續,不容易出成果,有時就只好放棄。題目定得小一些,作者就可以從自己體會最深的地方入手,選擇一個有新意的研究或論述角度,從容地展開自己的思想,更容易作出好文章。題目小,還意味著立意的集中、單純。但萬事都有一個“度”,選題也如此,題目太小,對鍛煉自己的研究和寫作能力不利,文章本身的價值也會受到影響。一般地說,選擇那些本研究領域的某一重要側面或某一當前疑難問題的焦點,這樣的小題目才是恰當的。

三、經濟論文選題的類型

應當說,由于經濟論文寫作的目的的差異,所面對的讀者對象的差異,以及研究者的能力、興趣的不同,經濟論文的寫作在選題上也呈現出多姿多彩的形態,每一篇文章都是獨特而富有個性的,很難簡單地把它們劃分成幾個類型。但在我們的實際寫作中,經常見到和使用頻率較高的選題形式一般有以下幾種類型:第一種是專題式的選題。這類選題主要側重于對經濟領域中某一學術現象、學術思想或經濟規律等問題進行系統性的理論思考。這類文章理論色彩、個性都比較濃厚,因而對作者各方面功底要求也很高,要寫好這類文章,需要有長期而充分的理論與實踐準備。第二種是評析式的選題。這類選題主要是對某一學術流派、某一部專著、某一篇文章作者的代表性觀點或某一特定作者(一般是指學術界知名度較高的專家、學者)的思想進行評論和分析。這類文章要求作者對所要評論和分析的對象有比較全面的理解和把握,評析應盡可能客觀公允,不能斷章取義。第三種是商榷、探討式的選題。這類選題的目的主要是對各種代表性的不同學術思潮、傾向、觀點等進行討論。在寫法上商榷類文章側重于反駁對方的觀點,探討類的文章則側重于提出新的見解或觀點。第四種是綜合式的選題。這類選題往往具備上面幾種選題的特點,它適合于做較長的文章,或做集體研究項目。這類選題既要求對課題的研究現狀和歷史發展過程有較深入而全面的了解,能夠在文章中進行相應的描述和評價,又要求在此基礎上提出有理論價值和實踐意義的觀點,以影響和推動實際工作的開展?？傊?對我們來說,要進入經濟論文的寫作階段,選好一個課題是基礎性的準備工作,也是寫好一篇文章的前提,但選題畢竟不是寫作或研究過程的完結,而僅僅是個開始,要真正實現經濟論文的寫作目的,還要做很多的工作。

經濟師論文:經濟師如何體現科學精神理念

摘 要：從經濟師從事的工作崗位來看，經濟師的工作既需要較高的專業素質，同時也需要嚴謹科學的精神理念，只有具備了這兩點，才能保證經濟師工作富有成效。結合經濟師的現實工作，科學精神理念對經濟師工作有著重要影響，是保證經濟師工作取得實效的關鍵。基于這一認識，我們應在經濟師工作中，充分認識到科學精神理念對經濟師的作用，并根據經濟師的工作需要，使科學精神理念能夠在實際工作中得到具體體現，推動經濟師工作不斷向前發展，保證經濟師工作取得積極效果。

關鍵詞：經濟師；科學精神理念；實際工作

一、前言

考慮到經濟師工作的特殊性，以及經濟師工作對自身專業素質和工作理念的要求，經濟師只有認識到科學精神理念的重要意義和影響，并在實際工作中更多地體現出科學精神理念，才能達到提高工作效果的目的。從這一點來看，科學精神理念是經濟師工作的重要精神支柱，對經濟師的實際工作產生了重要影響，只有更好地把握經濟師工作原則，并更多的體現科學精神理念，才能使經濟師在工作水平和工作成效上有較大提高。由此可見，在經濟師工作更多的體現科學精神理念是十分必要的。

二、科學精神理念對經濟師工作的重要影響

從經濟師工作特點來看，只有樹立正確的工作理念，才能保證經濟師工作取得實效?；谶@一認識，我們應認真分析經濟師工作的特點，以及工作理念對經濟師工作的具體影響。結合當前經濟師工作實際，科學精神理念無疑對經濟師工作產生了重要影響，其影響具體表現在以下幾個方面：

（1）科學精神理念為經濟師提供了基本的工作理念。在經濟師工作中，工作理念不但對經濟師具有重要的指導作用，同時也關系到經濟師工作的實效性。從這一點來看。科學精神理念的提出，為經濟師提供了基本的工作理念，并改變了經濟師的工作規則，使經濟師工作能夠在科學性和準確性上有較大提高，最終滿足實際工作需要。由此可見，科學精神理念對經濟師工作產生了具體的影響。

（2）科學精神理念促進了經濟師工作的不斷發展。科學精神理念的提出，使經濟師工作得到了全面推進，并使經濟師工作在整體性和實效性上有所提高，保證了經濟師工作得到正常開展。從這一點來看，科學精神理念對經濟師工作的促進作用非常明顯，只有認識到經濟師工作的重要性以及科學精神理念的重要促進作用，才能保證經濟師工作得到有效開展。為此，正確理解科學精神理念對經濟師工作的促進作用十分重要。

（3）科學精神理念推動了經濟師工作理念的變革?？紤]到經濟師工作的現實特點以及經濟師工作理念變革的必要性，科學精神理念的提出，對推動經濟師工作理念變革具有重要的促進作用。從這一點來看，只有重視科學精神理念的內容，并對其作用進行全面分析，才能保證科學精神理念得到良好的貫徹和實施，并最終成為推動經濟師工作理念變革的動力。所以，科學精神理念對經濟師工作理念變革的影響較大。

三、經濟師工作體現科學精神理念的必要性

從經濟師工作的現實情況來看，科學精神理念對經濟師工作產生了重要影響，不但推動了經濟師工作不斷向前發展，同時也提高了經濟師工作的整體水平?；谶@一認識，在經濟師工作中體現科學精神理念是十分必要的，其必要性主要表現在以下幾個方面：

（1）體現科學精神理念，是經濟師工作的現實需要。從經濟師目前的工作崗位來看，要想提高工作水平和工作效果，就要在實際工作中更多地體現科學精神理念，使科學精神理念成為經濟師工作的重要指導，為經濟師工作提供有力支持?；谶@一認識，在經濟師工作中，應更多地體現科學精神理念，確保科學精神理念成為經濟師工作的重要指導。所以，經濟師工作體現科學精神理念是十分必要的。

（2）體現科學精神理念，是促進經濟師工作發展的必要手段。經濟師在實際工作中，基于工作的現實難度和基本需求，只有更多地體現科學精神理念，并將科學精神理念作為推動工作發展的有效動力，才能保證經濟師工作取得積極效果。從這一點來看，更多體現科學精神理念，是促進經濟師工作發展的必要手段，只有認識到這一點，才能更好地理解科學精神理念對經濟師工作的促進。

（3）體現科學精神理念，對推動經濟師工作的開展具有重要作用。從當前經濟師的實際工作來看，只有在工作中更多體現科學精神理念，才能保證經濟師工作取得積極效果?；谶@一認識，經濟師工作應更多地體現科學精神理念，并為科學精神理念地融入提供有力的契機，保證科學精神理念成為經濟師工作的重要指導和推動力量，促進經濟師工作全面有效開展。由此可見，體現科學精神理念，對推動經濟師工作具有重要作用。

四、經濟師工作中體現科學精神理念的具體措施

鑒于科學精神理念對經濟師工作的重要促進作用，要想更好地體現科學精神理念，就要在經濟師工作中重點做好以下幾個方面工作：

（1）在經濟師工作中正確分析科學精神理念的內涵。通過了解發現，要想在經濟師工作中體現科學精神理念，就要先弄清楚科學精神理念的內涵，并把握科學精神理念的主要內容，加深對科學精神理念的了解，做到根據經濟師工作需要，掌握必要的科學精神理念，強化科學精神理念的影響力，使科學精神理念在經濟師工作中起到重要的指導作用。基于這一認識，經濟師工作中要想有效體現科學精神理念，就要正確分析科學精神理念的內涵。

（2）在經濟師工作中將科學精神理念作為重要的工作指導。經濟師的實際工作需要有力的指導，結合科學精神理念的優點，及其對經濟師工作的重要促進作用，將科學精神理念作為經濟師的工作指導，對提高經濟師工作水平，滿足經濟師工作需要，促進經濟師工作發展具有重要的促進作用。從這一點來看，在經濟師工作中將科學精神理念作為重要的工作指導，是體現科學精神理念的重要手段，我們要學會利用該手段。

（3）在經濟師工作中貫徹落實科學精神理念。從當前經濟師的實際工作來看，貫徹落實科學精神理念，既是保證經濟師工作得到全面有效開展的重要手段，同時也是提高經濟師工作水平和工作效果的重要措施?；谶@一認識，在經濟師工作中，我們應認真貫徹落實科學精神理念，并在經濟師工作中更多地體現科學精神理念，使科學精神理念能夠成為經濟師工作的有力指導，為經濟師工作提供有力支持。

五、結論

通過本文的分析可知，在經濟師工作中，要想更多體現科學精神理念，就要從正確分析科學精神理念的內涵、將科學精神理念作為重要的工作指導和貫徹落實科學精神理念等方面入手，并充分認識到體現科學精神理念的必要性，使科學精神理念能夠得到更多體現。

經濟師論文:論經濟師營銷創新的重要性

營銷觀念強調認為，尊重別人是重要的。但營銷觀念提醒我們必須下功夫搞清楚：別人觀念中的“尊重”所包含的意思可能有很大差異。別人的觀念可能因為他們文化背景及消費層次的不同而不同。說營銷是滿足消費者需求時，它包含的重要意思是根據消費者的文化與消費標準滿足他們。

一、確立市場經濟下營銷“黃金原則”

現代營銷的觀點認為，傳統黃金原則違背營銷觀念，因為傳統黃金原則做了一個假定：所有的人都是同樣的。這是從感情方面來講的，恰如“人心都是肉長的”這個道理那樣。而根據營銷的觀點，來自不同文化背景、不同消費結構的人們往往具有不同的觀念、需求、價值觀。所以，市場經濟下的產品和服務必須以滿足別人所希望、所需求為原則。雖然我國已建立了市場經濟體制，但是沿襲了幾十年的計劃經濟與短缺供給在人們頭腦中牢固形成的買賣原則是很難退位的。其根本是消費者只能被動地適應生產者。正如西方那一個古老的黃金原則：“你想讓別人怎樣對待你，你也要怎樣對待別人”。這個黃金原則是幾千年來西方人的行為準則，它與我們中國的傳統文化中孔子所說的“己所不欲，勿施于人”的思想相似。就如何做人來講，上述原則無疑是正確的。然而，作為市場經濟中的營銷觀念恰恰與這個傳統黃金原則不同。國外有的營銷專家把營銷原則比作新的黃金原則。這個新的黃金原則是：“你要像別人所希望的那樣對待他們”。用我們習慣了的話說白了，就是要滿足用戶需要，為用戶（消費者）服務，把消費者當作“上帝”。

營銷觀念認為，消費者需求并不是根據銷售者的觀點就能簡單推測出來的，況且，消費者需求往往是復雜的。所以，我們市場經濟中的銷售者需要深入反復地調查研究消費者需求，發現消費者需求。并不是我們不愿意要的消費者也不愿意要，我們想要的消費者也想要，更不是我們生產什么消費者就需要什么，我們提供什么服務消費者就接受什么服務?，F代消費已經不再遵守著名的“4P”營銷原則（即價格、商場、產品和促銷）了，而是變成了新的“6C”，即成本、渠道、便利、公關、顧客和消費者。這種結構轉變的最重要的一點是，把消費者也當作銷售動力的一部分，這是因為，對人類以及人類在廣告和營銷刺激下的行為進行的研究取得了很大的進步。在供大于求的市場經濟條件下，以及網上消費超級市場的興起，為消費者展示了十分廣闊的選擇余地。作為企業生產者，我們所面對的消費者需求是不能簡單推測的，是復雜的。對我們生產和銷售者來說，它往往是一個未知的世界，需要我們生產和銷售者進行深入細致的調查研究，去發現消費者需求；要像消費者所希望、所需求的那樣對待他們。

二、探索營銷創新的“三條線管理”原則

營銷觀念變革的產物是營銷創新。因為營銷創新是一個企業能否抓住商機持久發展的重要環節。一切產品都必須通過市場營銷獲得效益，圍繞市場實施經營戰略調整。“三條線管理”是當前企業推進營銷創新的有效做法。所謂三條線管理，即在營銷系統全面實行“物流一條線，財務一條線，營銷一條線”。物流一條線：就是配送中心建立在市場和生產之間，并保證合理的存貨，真正以市場為龍頭，以銷定產。一改過去生產計劃憑感覺，市場信息滯后，造成產品積壓的狀況。配送中心也不再僅僅是“保管員”，它已經成為市場產品的信息流，能加強物資監控，有利于市場開發。財務一條線：就是財務系統直接進入市場前沿，及時掌握產品流向和資金動向，在更多的范圍內變結算為預算，讓財務管理管出效益。應向區域或分公司派出會計經理和財務人員，所有財務人員統一由總公司財務部直管，從而保障提高資金利用率和投資效益。銷售一條線：就是營銷人員將主要精力用于研究市場、開拓市場、提高市場占有率，下達營銷硬性指標，把應收帳款不斷地減下來，把庫存產品不斷地降下來，限定最大庫存量不能超過上月銷量的二分之一（或適當比例）。

銷售一條線還必須包括優質售后服務。以目前家電企業中榮事達集團推出的“紅地毯”服務模式為例?！凹t地毯”服務之所以備受歡迎，是因為它有別于一般的服務模式，把以人為本，從企業內部延伸到企業外部，目標是以消費者為服務對象，讓消費者滿意。在榮事達集團收到消費者眾多表揚信件中，有一封上海用戶來信說：“作榮事達用戶，心情很好”。這封信告訴我們企業為用戶服務不僅要保證產品的正常使用，還要讓用戶心情很好，這正是以人為本的“紅地毯”服務模式的主旨所在。始于榮事達集團上門服務鋪開紅地毯的服務行為意義深遠。這不僅強化了“紅地毯”服務人員的服務意識，而且呼喚起消費者的“主權”意識。我們看到迎接國外貴賓時，往往鋪著紅地毯。它寓意尊貴，象征熱情。企業實行“紅地毯”服務就體現“尊用戶為上帝，視用戶為貴賓”的服務宗旨。

三、實施客戶資信管理原則

我們很多企業對于一句商業格言都有同感：“客戶既是企業最大的財富來源，也是最大的風險來源”。所以，要搞好企業營銷，最大限度地減少企業利息損失，首先就是要對客戶進行嚴格的資信管理，使客戶真正變成財富的來源，而不是災難的來源。進行客戶的資信管理，必須重點抓好兩個要害環節。一是抓好客戶管理的基礎工作。我們在實際工作中發現，目前我國絕大多數企業的客戶信息管理工作都無法滿足對客戶進行風險控制的需要，許多企業還停留在各個業務部門或業務員單獨管理客戶資料的階段。

這種狀況也使一些企業寶貴的客戶資源變成了某些業務人員個人的資本，一旦發生營銷業務員跳槽或與企業出現利益糾紛，輕則帶走客戶關系，重則與客戶內外勾結，給企業帶來重大的經濟損失。有的企業就由于某個重要的銷售人員將自己掌握的幾十個重要客戶的資料和關系帶到了另一個競爭對手那里，結果造成該企業銷售額大幅下降。更為重要的是，必須防止由于營銷業務員帶走合同和發貨單據，而造成客戶拖欠的賬款變成了壞賬，而無法追回的問題。二是抓好對客戶信用評估。尤其是重點抓好對有賒銷業務往來的客戶進行嚴格的資信調查和信用評估。這是一項專業技術性較強的業務，必須由企業內部專門設立的機構和專職人員完成。規范的資信調查可以由企業自己完成，也可以委托專門的資信調查機構完成。然而現在存在比較普遍的問題是，許多企業管理人員往往寧肯花幾千元請客戶吃一頓飯，也不愿意花幾百元對其進行一次必要的資信調查，照此下去一旦真正出現問題，所造成的損失就十分嚴重了。

經濟師論文:如何做一名合格的經濟師

當今，我國正處在一個經濟轉型的新時期，隨著社會主義市場經濟體制的逐步建立和完善，在促進我國經濟發展和社會的進步帶來勃勃生機和強大動力的同時，也給中國社會和經濟、尤其是新形勢下水利行業從事經營性質職工的思想觀念帶來了巨大的震蕩和沖擊。對此我們一方面理應對已經發生的或可能發生的職工思想狀況給予高度關注和深入思考，同時也要注重做好水利行業改革后從事經營的職工隊伍建設，不斷加強和提高新形勢下水利行業技術工人隊伍的整體素質，以適應當今市場經濟以及水利行業改革發展的需要。

當今我們所處的世界，已是信息、知識更新飛速發展的時代，科技技術進步步伐加快。在快速發展變化的社會進程中，一個行業、一個企業直至一個單位是否能夠融入社會生存和蓬勃健康的發展，很大程度上則取決于是否具有科技創新的能力及先進的科學管理經營。而能否創新發展，說到底取決于單位或部門的科學技術和人才資源隊伍狀況如何。從某種意義上來說，國家、行業、單位之間的競爭實質上也就是科技、人才等方面的競爭，這早已成為現代社會中人們的共識。對我們水利行業來說同樣如此，注重科技創新、不斷加大對人才資源的開發、培養和教育，特別是加強技水利行業技術工人隊伍建設在當今社會更顯得尤為重要和迫切。

（一）、加強技術工人隊伍建設是當今時代的需要

水利事業發展到二十一世紀的今天，我國的治水思路有了戰略性的調整和轉變。隨著我國改革開放、社會經濟的快速發展，水利行業針對國民經濟和社會發展的內在要求以及人類對自然生態環境依賴狀況等提出了新的治水思路，即：要實現從傳統水利向現代水利、可持續發展水利轉變，以水資源持續利用來支持我國經濟社會的可持續性發展。水利的發展以維護自然和人類的生存環境為首要前提，繼而達到人與自然的和諧相處。我們說的實現治水思路的不斷更新轉變，離不開黨和政府的關心支持，離不開各級領導以及水利專家們決策理念的轉變，離不開廣大水利行業技術工人的思想觀念的轉化和整體技能水平的提高，實現治水思路的轉變和達到理想的目標，最終還是要通過我們廣大的干部職工的共同努力、用雙手才能變為現實。因此，我們要注重加強水利行業技術工人的培養和開發工作，不斷加強他們的文化理論知識和專業技能培訓，強化提高他們的政治素質，增強他們的政治責任感和工作責任心，從而使其能夠具備有良好的職業道德、較高的理論水平和過硬的實際操作能力，更好的把新的觀念、新的治水理念、新的發展目標貫徹落實到我們的實際工作中去。

（二）、加強技術工人隊伍建設是提高水利建設和管理水平的需要

我們的水利工程的建設和管理，除需要依靠先進的科學技術和各類設備器材外，還要依靠一大批具備、掌握一定科技知識和操作技能的技術工人。在從事各項水利工程的建設與管理中，先進的設備和儀器可以從國外進口或國內自我研制為我所用，但使用操作這些先進設備儀器的技術工人做不到全部從國外招來引進，擔當主力軍的技術工人隊伍仍是要靠我們自己來培訓。顯而易見，僅單靠先進的機械設備，完全依賴國外的專家顧問，沒有我們自己的高素質的技術工人隊伍，沒有過硬的專業技能本領就不能夠充分的發揮先進設備儀器應有的效能作用，也就難以高質量、高效率的提高工程建設和管理的水平。平時我們也時有看到，有些水利工程建設科技創新、工程質量、功能效率不高，這里除了工程設計、施工管理等方面的因素外，與建設工程的技術工人的能力和水平高低也無不有很大的關系。

（三）、加強技術工人隊伍建設是當前市場經濟發展的需要

隨著我國社會主義市場經濟體制的逐步深化與完善，水利工程管理體制加快了改革創新發展的步伐，這不僅是適應新形勢下經濟發展需求的一個重要環節，同時也轉變了人們多年來傳統的工作方式和管理模式的習慣思維。 這就要求我們在扎實做好水利工程施工、確保好防洪工程安全的同時，也要逐步適應當今社會市場經濟發展的需要，提高對市場經濟發展重要性的認識，加大科學管理，認真搞好技能人才隊伍的培養和開發工作，積極投身和參與市場競爭，促進我們水利行業經濟的不斷發展前進，努力為本行業、單位和部門創造出良好的經濟效益。目前，雖說我們水利行業中的許多單位建立起了經營公司或經濟實體，有的單位發展勢頭、經濟效益較好，但有的則勉強維持或瀕臨關門倒閉之境地。究其原因，我們暫且不談經營管理水平、規模大小、機械設備等方面如何，單從從事生產經營的技術工人素質的高低來說，不能不說是占據著其中相當重要的因素和作用。我們常?？梢钥吹揭恍┙洕б婧玫男袠I或單位，往往十分注重研究市場發展的規律、重視科技創新、注重科學管理和技術人才的開發尤其職工團隊整體素質的提高，從而實現創優質管理、優質團隊、創優質產品、創優質服務、增強市場競爭力和擴大市場占有率，繼而得以不斷的發展壯大以致形成良性循環。反之，效益差的單位在提高職工隊伍素質方面往往重視不夠，缺乏科技創新和人才發展的戰略眼光，只顧眼前或短期利益，沒有強勁的參與市場競爭的實力和能力，因而就很難取得好的經濟效益，更難以在市場經濟中生存站穩發展。只有通過我們多方不懈的努力和經營，達到內強素質、外樹形像，加強技術工人隊伍整體素質和質量管理的提高，不斷增強我們參與市場競爭的能力，這樣不僅能夠給我們的行業自身創造了經濟效益，同時也會給社會帶來一定的社會效益。

因此，我們要審時度勢，轉變開發用人觀念，在人才培訓上高度重視，加大力度、加大投資，盡快采用多種方式和渠道，盡快培養出一支訓練有素的、覺悟高、整體技能強的水利行業技術人才隊伍，不僅能迎接同業人才的挑戰，還要在整個社會大市場的人才角逐中，在知識、技能的較量中立于不敗之地。

經濟師論文:試論經濟師人力資源管理中存在的問題及解決方法

【摘 要】進入21世紀，人力資源迎來了新時代。經濟師人力資源管理是企業發展理念和正式運營中展現出來的一個重要體現，而現在企業最注重的是培養人才，其中以經濟師資源管理為第一生產要素，企業不光要做到及時更新人力資源管理觀念同時要不斷完善更新人力資源管理制度，加大對人才引進力度和不定期投資。企業的人力資源是一個企業發展理念的一個重要體現，而現在企業最注重的是培養人才，本文就經濟師人力資源的若干問題及解決方法，聯系當今社會狀況和需求，進行分析。

【關鍵詞】企業；經濟師；人力資源管理；問題？

在知識時代和經濟時展的今天，人力資源也迎來了它嶄新的時代。經濟師人力資源管理是企業發展理念和正式運營中展現出來的一個重要體現，而現在企業最注重的是培養人才，其中以經濟師資源管理為第一生產要素，企業不光要做到及時更新人力資源管理觀念同時要不斷完善更新人力資源管理制度，加大對人才引進力度和不定期投資。

一、我國人力資源現狀

當今我國經濟快速持續發展，在世界上有一定的地位，這標志著我國逐漸走向世界大國，但是在發展的強大體系下，我國還有一些方面需要改進。我國人力資源的開發起步較發達國家晚，在理論和實踐上的經驗不如它們豐富，雖然我國的人力資源十分豐富，但是利用率較低，這就需要我國制定人力資源管理和開發的相關策略。

我國的人力資源出現的主要問題在管理上，人力資源的管理是企業經營戰略的重要組成部分，如何培養人才，開發人才的潛在能力，是企業在同行業競爭中需考慮的問題?，F今我國的人力資源在管理方法方式上出現的問題制約了人力資源的發展，導致我國企業在人力資源的發展上與發達國家存在一定的差距。如何完善我國的人力資源管理體系，是我們需要考慮的重要問題。

二、企業人力資源管理

1、企業人力資源管理的作用

企業人力資源作為企業的一種內部資源，在企業管理中占有重要的地位，管理好企業的人力資源，能夠促進企業的發展。企業作為人才的集中地，無論是在人才的培養還是開發上都具有一定的優勢，有效的人力資源管理能夠降低企業在人力資源上投入的成本，最大限度地發揮人才的作用和提高為企業的貢獻率，不僅能提高企業內部人員的參與意識，也能提高其自身的素質，使其發揮所長，推進企業的改革創新，為企業的長遠發展打下了堅實的基礎。

2、企業人力資源管理中要注意的問題

人力資源管理中，最終要的組成部分是人，無論是企業領導還是員工，他們的自身素質問題很重要，提高他們的工作質量和服務質量，提升他們的自身素質，有利于企業人力資源的管理和分配。在企業中，人才的培養是人力資源的重要來源，企業要培養員工的綜合素質和工作能力，充分發展員工個性，鼓勵員工大膽創新，培養員工間的合作意識，培養實用性人才，讓員工具有參與意識，才能更好地實現企業的發展目標。

3、如何解決企業人力資源管理中出現的問題

企業的人力資源包括：企業員工，企業其他人員和新進員工三部分。首先關于員工方面，在企業員工的人力資源管理中，如何在保證員工工作順利完成后保障員工的權利，是員工關心的問題，也是員工人力資源管理中最重要的問題。企業應該履行與員工簽訂合同中所規定的條例，按照合同的簽訂內容給予員工應得的權利，我國是法治社會，依法治國的方法無論在企業的員工人才選擇上還是員工履行其義務上，都具有可實行性。對于企業其他人員方面，要提高其他職工的服務水平，培養職工服務的意識，提高他們自身的素質，更好地為企業服務。對于新進員工方面，要以深化企業改革為基礎，培養新進員工的責任意識和參與意識，激發新進員工對企業改革創新方法的參與熱情，以便企業更好地對新進員工進行人力資源管理。

三、如何加緊經濟師人力資源管理

1、培養競爭意識

無論是哪一個行業的發展，都離不開人才的智力支持。在科學技術高速發展的今天，人們在享受科技帶來的方便同時，也把注意力轉移到創造科技和財富的人身上，在大家廣泛關注下，作為代表的經濟師的人力資源管理顯得尤為重要。在管理過程中，要培養人才的競爭意識，要認識到企業之間的競爭力，經濟師要參與到企業的發展規劃中，通過競爭來激勵自身的素質的提高，根據企業的管理體制要求自己，樹立發展新目標，企業需要有創新意識的管理者和參與者投入企業的建設中，培養競爭意識能夠激勵人才最大限度發揮自己的能力，提高企業整體的軟件力量。

2、提高人才能力

21世紀最重要的是人才，如何培養人才的能力是企業經濟師人力資源管理問題的基礎。管理者作為一種特殊的人力資源，是企業中比較稀缺的，一個企業的規模再強大，發展理念再先進，員工能力再強，沒有一個好的管理者，企業也是無法順利發展的。提高人才的能力，培養人才的管理能力和創新意識，充分了解企業各部門的組成和職能，有先進的發展理念，能夠規劃出企業的發展前景，能適應企業和商業發展的需要，才能管理好企業內部成員和促進企業的發展，管理好整個企業。

3、建立健全人力資源管理體系

好的人才如何讓其最大限度地展現和服務，需要企業建立系統的人力資源管理體系。制定合理地傭金制度，根據其貢獻的多少給予相應的回報；制定戰略發展計劃，明確企業發展目的和未來發展前景，能夠讓企業員工有一個對企業發展總體的認識，有利于人力資源管理的實施。在體系的規范下，有目的有規劃地實施人才培養發展的計劃，制定發展戰略和目標，在強大體系的支撐下以人才為填充，才能鞏固企業的發展。

四、結論

企業的人力資源管理問題是企業發展的一個重要問題，如何在企業發展中制定一個完善的人力資源管理系統，是企業戰略計劃一個重要組成部分。在當今世界人力資源管理的大環境下，我國的人力資源管理的發展起步晚，人才利用率不高，所以更加要加快人才發展戰略的部署，在企業中提高員工的素質和培養企業內部員工的能力，都有利于企業人力資源的管理。企業經濟師人力資源發展方向，要根據我國經濟發展和企業的發展戰略進行統籌規劃，確保在人才利用上的準確。建立健全人力資源管理體系，有利于企業總規劃的實施。

經濟師論文:中職學校經濟師教育教學模式探析

摘要：經濟師對于社會的發展有著重要的作用，任何企業中都存在經濟師或者經濟師這一職業，各大高校也逐漸注重經濟師的培養工作，許多的高等院校都開設了經濟師專業類的課程，以此來滿足社會對于人才的需求。本文主要探討了經濟師的教育教學工作，找出了存在的不足，提出了相應的改善措施。

關鍵詞：經濟師 教育教學 措施

隨著我國社會的不斷發展進步，社會對于經濟專業型人才的要求越來越高了，尤其在加入了世界貿易組織之后，這一人才需求變得更加明顯了。為了適應社會的發展狀況，許多的高校逐步開始注重經濟學的教學工作，最明顯的特征就是開設了關于培養經濟師的專業。在培養經濟師的過程中，許多教師發現教學存在著許多的問題，這些問題是制約人才發展的重要因素，如何解決這些問題成為了許多高等院校討論的熱點。在取得了經濟師的資格之后，經過一定的時間的工作鍛煉，才能報考高級經濟師。筆者認為經濟師的教育教學分為兩個階段。一個是在高等學院學習的階段，另一個是在崗位實踐學習的階段，本文重點談論了在高等學院學習的過程，對其提出了以下幾點看法。

1 經濟師存在的意義

經濟師對于任何企業都有著重要的作用[1]，能夠保證企業經濟快速、健康的發展。筆者在此將高等院校開展經濟師教育教學工作的重要性簡單地分為了以下兩點。

1.1 開展經濟師的教育教學工作是社會發展的必然結果[2]

隨著社會經濟的進一步發展，社會需要大量的人才來保證經濟的快速發展。高等學院培養高級經濟師正好解決了這一問題，是現代社會發展的產物，學院應該也必須開展相關的教育教學工作。只有進行了經濟師的教育教學工作，才能緩解社會對于人才的需求狀況，才能保證社會和諧、健康的發展。

1.2 開展經濟師的教育教學工作對于企業的經濟發展有著積極的作用與意義

任何的企業發展都離不開經濟師的指導與監督，尤其是經濟師對于經濟狀況的分析，從某種程度上來看經濟師對于企業的經濟發展有著決定性的作用。在這種情況下，高等學院開始培養經濟師對于企業未來的發展有著一定的推動作用。在經濟師的培養結束之后，學生走進社會之后在學校學習的知識更夠實際的運用在工作之中，能夠為企業的發展提供自己的一份力量，這也是培養高級經濟師的意義之一。除此之外，經濟師的教育工作還有著許多的作用與意義，高等學校應該意識到這種重要性，切實做好經濟師的教育教學工作。

2 現階段經濟師教育工作中存在的不足

雖然我國許多的高等院校已經開始了經濟師的教育教學工作，可是沒有達到理想的教育狀態，教學工作中還存在著許多不足之處，這些缺點直接影響著教學的質量。本文筆者將目前經濟師教學工作中存在的不足之處主要分為了以下幾點。

2.1 沒有實際重視經濟師的作用與意義[3]

從根本上來看，現階段經濟師教育中存在的問題都是由于不重視經濟師的作用與意義而引起的。例如，學校不重視經濟師的培養工作就會導致缺少教學設備、安排的教學時間不合理、很多的經濟師的課程都開設在晚上等等。再比如說教師不重視經濟師的教學工作，沒有做好課前準備，甚至出現了沒有講義的現象等等。最終學校與教師的不重視就會導致學生的不重視，就會出現缺少學習熱情、上課不認真聽講的現象。所以，要想做好經濟師的教育工作就必須解決這一問題，要想成為經濟師首先就必須重視經濟師的作用與意義。

2.2 教學質量不高

許多的因素都制約著教學質量的高低，例如教學模式、教學方法、教學內容是否合理等等，成為經濟師需要掌握各方面的知識，除了掌握經濟學的專業知識之外，英語、電腦等等其他的知識也應該相應的進行一定程度的了解?？墒乾F階段的許多經濟師沒有做到這一點，無法成為高級經濟師，筆者認為教學質量不高主要表現在以下兩個方面。

2.2.1 對經濟類的專業知識掌握不夠

許多的學生在高等學院學習的時候沒有打好經濟專業知識的基礎，沒有切實的掌握專業性的知識。例如沒有切實了解相關經濟的法律法規、未來經濟的發展趨勢等等，這些知識應該是成為經濟師必須掌握的，可是實際情況卻并非如此，很多的學生在學校的時候沒有認真學習，學習的質量不夠高，在未來成為經濟師的過程中必定會受到阻礙。

2.2.2 其他必備知識掌握得不夠好[4]

前面提到了要成為經濟師除了掌握專業的經濟學知識之外，還要掌握許多其他的知識，例如電腦操作能力、英語水平等等，經濟師的要求相對較高，需求全面型的人才，可是很多學生在高等學院學習的過程中只重視了專業知識的學習，忽略了其他知識的學習，這是不符合成為高級經濟師的標準的，所以最終就會導致學習質量不高的現象。以上幾點都是目前高級經濟師教育教學中存在的問題，只有解決了這些問題，才能做好經濟師的教育教學工作。

3 做好經濟師教育教學工作的措施

經濟師的要求比較高，不是每個人都能成為經濟師的，做好經濟師的教育教學工作是十分重要，對于學生未來的發展有著巨大的影響。筆者根據目前教育中存在的實際問題以及自身的經驗將做好經濟師教育工作的措施分為了以下幾點。

3.1 全面重視經濟師的教育教學工作

這是做好經濟師培養工作的第一步，只有擁有重視經濟師教育的態度，才能做好接下來的教育教學工作。高等學?？梢蚤_展相關經濟師重要性的講座，要求所有人參加，切實了解經濟師的重要性。其次加大對于經濟師教育的投入，教師利用多媒體進行科學的授課，充分做好課前準備。最后調動學生學習的積極性，讓他們切實了解經濟師對于社會發展的意義。這樣全面重視經濟師之后，才能做好其他的教育工作。

3.2 努力提高專業知識掌握的力度[5]

經濟師的培養是一個長期的過程，學生不可能迅速掌握大量的專業知識，教師應該根據學生的實際情況制定長期的學習計劃，系統地提高學習質量。教師可以采取換位學習的方法，組成不同的經濟學小組，劃分不同的課題，讓學生們自由發揮，研究不同的經濟現象。教師應該運用多元化的教學方法，吸引學生的注意力，實現高質量的授課，必定達到意想不到的效果。

3.3 促進學生的全面發展

許多的因素都制約著學生成為經濟師，學生應該要做的就是促進自身的全面發展，為成為經濟師做好準備。學生可以積極提高自身各方面的能力，例如電腦操作能力等等。成為經濟師必須要有一定的工作經驗，所以在畢業離開校園之后，切實做好崗位實習工作，踏實走好每一步，才能快速實現成為經濟師的夢想。

4 結語

雖然許多的高等院校開設了有關經濟學的課程，培養了大量的人才，可是面對社會飛速的發展我國還是面臨著嚴重的人才危機，切實做好高等院校的經濟師教育教學工作顯得十分重要。經濟師不是短期內就能培養成功的，它需求學生經過大量的專業知識學習與系統專業實踐。本文筆者認為，只有認識到了經濟師的作用與意義，在教育的過程中避免出現以上提到的幾個問題，切實做好以上提出的幾點措施，才能真正做好經濟師的教育工作，才能為社會提供真實有用的人才。

經濟師論文:關于房地產業經濟師的設置問題及相關建議

【摘要】隨著房地產產業對管理要求的不斷提高，也增強了其產業對經濟師的要求，經濟師這個職業對房地產行業的發展起著至關重要的作用。本文首先論述了房地產經濟師的主要任務，分析研究了現階段我國房地產經濟師設置存在的問題，提出相關建議。

【關鍵詞】房地產經濟師、設置問題、建議

一、前言

隨著房地產產業對管理要求的不斷提高，也增強了其產業對經濟師的要求，經濟師這個職業對房地產行業的發展起著至關重要的作用。在大中型房地產企業中，工程師、會計師等職位的設置較為普遍，而經濟師的設置卻相對較少。在一些房地產企業中，對工程會計等職位的開放程度較為普遍，唯獨對經濟師職位開放程度相對較少。從而反應出企業管理制度不完善以及企業經營管理人才的匱乏。也間接的說明了房地產企業普遍存在的問題。

二、房地產經濟師的主要任務

進入新世紀，著重抓技術而放松管理，著重生產而輕視經濟，這是房地產企業長期存在的問題，這個問題嚴重的影響到地產企業的發展改革創新，妨礙發展現代化管理的進程，不利于提高房地產產業的經濟效益。本文針對目前房地產企業的發展現狀，對房地產經紀師的設置問題做了相關的論述。它的職責主要就是在企業管理者的領導下，全面性的負責企業的經濟方面的運營管理工作。

1、認真貫徹執行國家經營體制改革等方面的法律法規，對違反相關制度造成經濟損失的經營事務行為給予有效的制止和糾正。為企業制定適合其本身運作的經營決策，通過組織市場調研對市場做出正確的預測，并且根據相關的資料制定出初步的運營方案。

2、認真貫徹執行公司的質量方針和目標，對企業經營管理制度實施起到監督檢查的作用。

3、協助企業的管理者制定企業長期的運營計劃，并組織實施企業的長期運營計劃。

4、研究企業以及下屬子公司的運作狀況，評價和分析企業人力資源，物力資源以及財力資源的利用狀況，提出一系列的增產節約和提高經濟效益的意見，并在獲得批準后組織實施。

5、負責策劃企業舉辦的大型經濟活動以及業務延伸。

6、負責企業項目的投資，提出所有可行性報告，進行經濟風險評估，形式一定的經濟監督權，杜絕一些無經濟效益的投資活動和計劃。

7、負責制定建設項目工程的承包方案，以及與工程預算相關的管理工作，制定項目工程的經營成本控制程序，計劃以及具體的實施辦法。

8、負責主持企業評審項目年度產業目標完成情況，在沒有達到企業制定的指標時，指導有關單位采取一系列的措施，完成各項經營生產。

二、房地產經濟師的設置存在的問題

隨著國民經濟的不斷發展，房地產企業也日益繁榮起來，但它還存在著很多的問題，值得進一步的探討。由于進入房地產企業的門檻比較低，再加上行業發展歷史比較短暫，經紀機構之間各自為政，且缺少與政府部門之間的信息溝通，這一現象促使了房地產經紀師這個職業的誕生。

1、領導者沒有認識到經濟師的重要性

2、房地產企業內部組織一直不完善

很多的房地產機構人員較少，在機構中又會出現一個人兼職很多職位的狀況發生，如：某人即是業務員又是會計，甚至是還兼管著出納的工作。這樣的不完整體系，造成了業務流程的混亂，不能及時有效的對一個項目做出正確的風險評估；同時房地產經濟師的設置問題與建議分析也不可能達到應有的重視。

3、從業人缺少高素質的專業人員

房地產經濟師必須要精通建筑，物業管理金融法律等方面的相關經驗，還要持有一定的實踐經驗，能滿足這一條件的經濟師并不多見，我國在早些年就開展了經濟師資格考試制度，但能弄過經濟師考試的人鳳毛麟角，在兩千零三千年，通過經濟師資格認證的人數僅在四千。再加上較多的房地產企業大量的聘用房地產經紀人，極少的去招聘房地產經紀師，這造成了房地產從業人員的素質普遍較差的難題。

4、崗位分工不明確

管理工作特別強調的就是職責權限分明，但在開放經濟師崗位的企業中，經濟師職責不明確，權限失去平衡，有的經濟師權限僅在幾項業務上，有的是負責房產企業的經濟工作，最終也會出現經濟師有名無實的現象。

5、缺少利益對碰

大多數的房地產企業覺得經濟師帶給公司的利益不大，且分管的權限又有些尷尬，位置僅次于總經理，在進修，學術交流等方面的優勢又遠遠不如會計師和工程師，這也較大了挫傷了經濟師工作的主動性和積極性。

三、房地產經濟師的相關建議

1、房地產企業的領導層重視經濟師設置

經濟師不光要向企業提供變幻萬千的市場動態，還要提供國家對房地產企業管理的政策變動情況。同時還要通過實踐去證明市場動態的準確度和實用性，這些都是非專業人士不能解決的問題。房地產企業領導必須充分認識到經濟師對企業經營戰略目標的制定和實施所發揮的重大作用。經濟師不僅要向領導提供房地產市場的各種動態、政策變動情況、項目前期的可行性研究等相關決策信息，同時還要通過實踐去反復證明所提供信息的準確度與實用性，這是非專業人員通常較難以解決的問題，必須針對具體的相關工作，及時做好總體設想，認真部署，嚴格檢查監督，并予以全面落實。

2、建立信息共享機制體系

充分的發揮經濟師在企業內的功效，加強經濟師與經濟師之間的協調聯系。所以時刻要充實經濟師的力量，如：組織人員進行定期的教育培訓，外出進行學術研究及探討，使經濟師時刻都能跟上企業經濟發展的形式與腳步。

3、經濟師的個人能力有待加強

經濟師所擔負的大部分工作通常是涉及面相對比較廣，并且政策性強、工作量大的復雜性工作。所以要充實經濟師的力量，適當增加專業人員予以輔助，并定期給經濟師予以培訓、學習及外出從事學術交流及研討的機會，使其能跟上企業經濟形勢的發展。

4、經濟師的具體定位與科學性搭配分工

經濟師發揮的是助手參謀的最用，它是房地產企業戰略運營的住謀劃著，同時又是決策的直接實施者，任務重且涉及的范圍比較廣，所以必須要進行一種科學性的搭配經濟師和企業人員之間的運作情況。

5、建立一套有效的激勵制度

房地產產業的前期開發項目，是經濟師工作的重要對象，同時每年的年度工作目標和方向也是由經濟師協調策劃的，所以激勵制度能有效的調動經濟師的積極性，做好多方位的準備，以確保經濟項目的責任落實。

6、加強經濟師對項目的管理。房地產前期開發項目，是經濟師工作管理的重要對象，同時也是每年工作擴展的主要目標和方向，要進一步改進和加強該項目的管理工作，同時房地產開發可變性大，這就要求經濟師們做好多項、多方位的準備，建立起相應的項目庫，如遇突發情況，也能夠進行適當的調整，從而為企業可持續發展提供可靠的保證。

四、結束語

綜上所述，在房地產產業逐漸發展的今天，企業管理者的中心任務主要以經營、生產、分配為主，經濟師在以上三方面都起著至關重要的作用，企業領導應對提高對經濟師的重視程度.